Која е деловната дама? Успешна деловна дама - која е таа? Деловната жена не може да не студира

Денеска е Ден на шефот во целиот свет. Овој празник беше предложен во 1958 година од американската секретарка Патриша Хароски. По само 4 години, овој празник стана официјален во државата Илиноис, а потоа брзо се прошири низ целиот свет.

Пред само неколку децении, оние кои се славеа на Денот на шефот беа исклучиво мажи. Сега и жените прифаќаат честитки. Жените менаџери се нарекуваат „деловни жени“ и од нив се очекува да имаат посебни пристапи кон работата, подредените и себеси.

Денес зборуваме за она што е строго забрането за деловна жена со извршниот директор и управен партнер на BogushTime

Која е деловна жена? Ова е жена лидер. Која е успешна бизнисменка? Станува збор за бизнисменка која знае дека лидер е личност која е должна да дава резултати, без разлика на ситуацијата, без да го намалува полот. Бизнисменката знае како да го обезбеди овој резултат и во исто време не заборава дека е жена. Како таа се справува со сето ова? Ајде да се вратиме наназад и да ги именуваме оние моменти што не треба да постојат во работата на една деловна жена.

Деловната жена не треба да ја изгуби од вид својата цел

Секој лидер треба да се фокусира на, бидејќи работата со цели е главната функција на лидерот и негова главна предност. Фокусирањето на целите ви овозможува да ја видите целата слика за она што се случува, да ги земете предвид ризиците, да креирате работен стратешки план, правилно да ги поставите приоритетите, да влијаете на ситуацијата и да ги насочите вашите вработени во вистинската насока. Секогаш кога ќе се најдете во состојба на конфузија, навистина треба да работите на вашите цели и да правите планови. Седнувате и опишувате сè во областите на активностите на компанијата и потоа гледате дека за да имате таков резултат за 3 месеци, вие и вашите вработени треба да преземете такви и такви чекори денес.
За да може секој вработен да разбере што треба да направи за да постигне заедничка цел, менаџерот мора да им ги пренесе овие цели и развиените планови на своите вработени: на луѓето им требаат насоки за иднината и доверба во неа. Покрај тоа, тие мора да разберат зошто ја работат работата денес, што не е секогаш интересно и не секогаш ги инспирира. Само разбирањето на целите им дава значење на нивната работа, ја одредува мотивацијата и формира лојалност кон менаџментот и компанијата.

Деловните жени не треба да дозволат работите да тргнат по својот тек

Лидерот мора да биде способен добро да го контролира извршувањето на задачите, бидејќи поставувањето цели е една работа, но способноста да се контролира нивното постигнување е друга работа. Затоа, секој лидер мора да ги поседува алатките со кои го контролира постигнувањето на одредена цел и да може да ги користи. Алатките може да бидат различни, но тие мора да бидат таму. Затоа што ако менаџерот не го контролира приемот на средни резултати, а уште помалку конечни резултати, тогаш вработените имаат идеја дека тоа не е важно и тие ја саботираат работата.

Деловната жена не треба да ја изгуби вербата во производот

Успешниот лидер мора трајно или поделено. Оние. луѓето треба да сфатат дека прават нешто добро, корисно и дека се способни да постигнат резултати и да постигнат цели дури и во тешки времиња. Затоа, важно е постојано да го фокусирате вниманието на вашиот тим на она што помина добро.

Дури и во нашата компанија, кога ќе престанеме да испраќаме добри вести, кога не известуваме за добри резултати и кога не ги сумираме резултатите, луѓето заглавуваат во рутината и губат енергија и мотивација. Кога ќе дадеме потврда за она што е направено, кога ќе ги сумираме резултатите во текот на неделата и ќе испратиме добри вести, тогаш луѓето навистина гледаат колку е направено, колку сме одлични и колку е одличен нашиот производ и колку луѓе ние помогнавме.

Деловната жена не може да биде скромна

Треба постојано да барате од клиентите да дадат повратни информации за производот, за придобивките што ги добиле со купување на производот или услугата на вашата компанија или со интеракција со вас. Важно е да добивате позитивни афирмации од клиентите и да им го соопштите тоа на вашите вработени за да ги инспирирате. И уште подобро е тоа да и се соопшти на пошироката јавност за да создадете одредена слика за себе, вашата компанија и нејзините производи.

Деловната жена не може да биде пристрасна

Мора да има лостови на контрола, моркови и стапови, награди и казни. Ако некое лице заслужува бонус, тогаш треба да му се даде бонус, а не нужно пари, на пример, дополнителен платен слободен ден. Оние. дајте некои посебни услови во моментот кога човекот тоа го заслужува. Во исто време, поттикнете го, така што сите знаат за тоа.
И да се казнува зад затворени врати, но само кога лицето навистина се збркало некаде, како резултат на што компанијата претрпела одредени загуби, претрпела удар врз нејзиниот имиџ итн. Ако само ги охрабрувате луѓето, тоа е добро. Но, луѓето мора да разберат дека ако направите грешка, мора да дадете придонес за да ја поправите ситуацијата.

Деловната жена не треба да го следи водството на своите вработени

Успешен потег за секој менаџер е да не се вклучува во проблеми со вработените. Затоа што менаџерот треба да биде „мрзлив“ и да ги принудува вработените да работат, а не да работи за нив, а неговото внимание да биде насочено кон иднината. Затоа што кога менаџерот ќе се вклучи во тековните проблеми, неговото внимание се оттргнува од неговите цели, а тоа не дозволува компанијата да се развива. Затоа, штом ќе се појави проблем, побарајте од вработениот можни решенија, можете да поддржите едно од нив, да го насочите, но никогаш не ја преземајте работата сами.

Деловната жена не смее да заборави на луѓето

Мојата тактика е дека ми е важно да ги поддржувам луѓето и ако видам дека можам да помогнам, тогаш помагам. Барем затоа што разговарам со некоја личност и фактот дека и е посветено внимание го прави да се чувствува подобро. Во исто време, важно е да им се помогне на вработените да останат фокусирани на нивните лични цели. Целите на компанијата се добри, но ако видите дека некој вработен е во депресија, тогаш разговарајте со него, дознајте што сака за себе и како може да го реализира тоа со помош на компанијата.

Деловната жена не треба да се фокусира само на компанијата

Врвниот директор мора да има односи со јавноста на негово ниво. Оние. ако сте директор, тогаш треба да комуницирате со директорите, ако сте комерцијален или финансиски директор, тогаш ви треба сопствен социјален круг. Императив е да имате комуникации надвор од компанијата, бидејќи кога само се „мешате“ внатре во компанијата, заглавувате, вашето внимание е само тука и нема начин да гледате однадвор кон вашата компанија и вашите активности. И кога комуницирате со луѓето, добивате некои нови идеи, можност да оцените што се случува сега и што можете да подобрите.

Деловната жена не може да не студира

Важно е постојано да учите. Ако не го направите ова, тогаш начините за постигнување резултати и постигнување цели ќе станат застарени со текот на времето, а обуката е единствениот начин да почнете да ги правите работите поинаку.

Деловната жена не може да го пропушти расположението на нејзиниот тим

Свето е за успешен лидер да се погрижи вработените да се разбираат и да одржуваат продуктивна комуникација меѓу себе. Ако видам дека некој е во спротивност со некој друг, го решавам токму таму. Не дозволувам никој да се кара со никого - кога ќе видам, правам сè за да се справам со тоа. И луѓето кои не се расположени за комуникација и кои се мешаат во работата на другите вработени треба да се отстранат од тимот - ова само по себе решава многу проблеми.

Деловната жена не може да биде нерасположена

Лидерот мора да се одржува во добра емоционална состојба. Затоа што ако вие, како лидер, сте здробени, не сакате ништо - нема цели, нема контрола, нема работа. Во основа, кога сте во лоша состојба, не можете да возите правилно. Затоа, понекогаш лидерот, особено жената, треба да отфрли сè и да оди да направи нешто што се чувствува добро. Секој избира нешто за себе: масажа, тренинг, спорт, екстремни спортови, семејство, деца итн. Сè што ви се допаѓа, што ве инспирира, што го крева вашиот емотивен тон.

"Бизнис дама!" - натпреварувачот ќе засвирне од лутина. „Бизнис дама...“, восхитено ќе рече друг. Толку различни чувства кон иста дама, но и двете имаат вистинска основа. Значи, кои се деловните жени, зошто тие предизвикуваат низа чувства кај мажите (и жените исто така) од омраза до восхит?

Неколку важни зборови за деловна жена

Секоја година има се повеќе претставници на фер сексот во различни, честопати не сосема погодни за кревки дами, области на бизнисот. Можете да бидете сигурни дека тие се вистински професионалци во својата област.

За разлика од машките колеги, деловната жена не дозволува да доцни на деловни состаноци, бидејќи многу го цени своето и времето на другите луѓе. Малку е веројатно дека од неа ќе слушнете изговори за сообраќајниот метеж или лут сообраќаен полицаец кој го запрел автомобилот. Овие дами одлично знаат како да го пресметаат своето работно време, секаде навреме.

Бизнисменката е принудена да живее во суровиот свет на машкиот бизнис, прифаќајќи ги неговите правила. Таа знае дека се пристрасни кон неа и се труди да не направи ниту една грешка, за да не дозволи колегите да кажат: „О, овие жени…“.

Во бизнисот, жените се често построги и понемилосрдни од мажите. Благодарение на нивниот природен шарм, тие се многу опасни противници во преговорите. А, ако една дама е долго време во бизнисот, тогаш таа е искусен манипулатор кој по природата на овие шармови ќе влијае на одлучувањето во нејзина корист.

Но, во исто време, во чисто машка компанија со својствени карактеристики за победа по секоја цена, деловната жена носи добро, не дозволувајќи им на учесниците да го надминат дозволеното и да го претворат возбудливиот натпревар во борба со животни.

Зошто бизнисменката е достојна за почит и восхит?

За возврат, таа бара почит и третман како рамноправна. Впрочем, деловната жена постигнува сè сама, со сопствена работа и често со солзи што никој никогаш нема да ги види. Таа нема да толерира сожалување и снисходење кон себе.

Ако сакате да ја навредите или повредите, покажете ги овие чувства кон неа или навестете дека нејзината кариера била успешна благодарение на поддршката од спонзорот. Но, бидете внимателни: женската одмазда е подмолна и ќе удри ненадејно, кога вие сте најмалку подготвени за тоа.

Деловните жени заслужуваат почит. Каков маж не само што може да работи и да биде успешен бизнисмен, да лета на службени патувања и преговори, да поминува 10-15 часа на работа, туку и секогаш да изгледа беспрекорно, да обезбеди ред во куќата и да воспитува деца?

Кои се деловните жени? Тоа се дами кои покрај маж и дете имаат сакано дете, кое ни помалку ни повеќе го сакаат, прават се за негово успешно растење и не дозволуваат никој да посегне по него. Тоа се девојки и жени за кои самореализацијата и победата не се празни зборови, туку секојдневна реалност. А тоа се опасни противници кои прават планови на повеќе нивоа, вешто манипулираат со луѓето, користејќи женски шарм.

Јас и ти одамна сме навикнати на концептот бизнисмен, под кој подразбираме успешен човек кој има сопствен бизнис. Таков миленик на судбината. Но, која е оваа бизнисменка? Судејќи според јавните анкети, мнозинството ги смета за неверојатно жилави жени кои цврсто знаат што сакаат од животот.

Но, ова не е сосема точно. Деловната жена е многу внимателна, вредна и паметна жена. Покрај тоа, таа изгледа одлично, течно ја зборува уметноста на преговорите и постојано се занимава со само-развој.

Денес овој концепт често се користи во секојдневниот живот. И ова се случува, само затоа што огромен број жени заземаат лидерски позиции, полека ги исфрлаат претставниците на посилниот пол во втор план.

Однесување

Ако сакате да бидете бизнисменка, тогаш треба да запомните дека не треба да изгледате дека сте таква. Односно, ако облечете прекрасен костим за панталони, направивте строга фризура и му дадете паметен изглед на вашето лице, тогаш не сте ниту чекор поблиску до таква слика. Не се работи толку за изгледот колку за внатрешните чувства.

Пред сè, треба да го следите вашиот говор. Вистинската деловна жена никогаш нема да го подигне својот тон само затоа што нешто не и се допаѓа. Деловната жена не е хистерична личност чија реакција зависи од емоциите и внатрешните искуства.

Бизнисот не толерира емоции, затоа треба да се контролирате: нервите мора да ви бидат челични, а главата да ви е ладна. Секој проблем може да се реши по мирен пат, имајќи ги предвид интересите на сите страни во конфликтот.

Што се однесува до самата форма на комуникација, треба да бидете пријателски расположени. Како што рече еден познат американски менаџер, „... деловните жени зборуваат со пријателски глас, зад кој нивниот соговорник слуша насмевка" Ова е смешно што велиш. Каква е разликата во кој глас зборувате кога станува збор за деловни преговори? Но грешите!

Да замислиме: доаѓате кај вашиот деловен партнер и наместо да разговарате за сите детали за идниот договор на шолја кафе, тој монотоно ги чита сите клаузули од договорот што го интересираат.

Најверојатно ќе го потпишете овој договор, доколку, се разбира, ви одговараат сите предложени услови. Но, следниот пат потсвесно ќе барате партнери кои директно ќе го изразат својот интерес за вашето учество.

Исто така, вреди да се развие самодоверба. Каде сте виделе успешна жена да им мрмори нешто на своите партнери? Гласот треба да биде самоуверен, но не премногу гласен. Држењето треба да биде исправено, главата гордо крената нагоре. Мора со сиот свој изглед да покажете дека ја знаете вашата вредност. Значи, пред се треба да се почитувате себеси, па потоа другите ќе се однесуваат со вас соодветно!

Исто така, треба да се забележи дека лидерската позиција е целосно опционален услов, чие присуство ќе ви помогне да станете бизнисменка. Можете да работите како обична секретарка, но во исто време да бидете вистинска деловна жена, бидејќи, како што веќе сфативме, ова не е социјална позиција, туку состојба на умот.

Слика за деловна жена

Внатрешната самодоверба е, се разбира, добра. Но, не заборавајте дека ве пречекува облеката, но ве гледа со вашиот ум. И нема да имате шанса да оставите прв впечаток. Затоа, треба да бидете многу внимателни на вашиот изглед.

Пред сè, запомнете дека стилот на деловната жена е формална облека. Покрај тоа, апсолутно не е неопходно да се носат цврсто затворени блузи или џемпери. Исто така, не треба да носите исклучиво панталони.

Додадете допир на строга сексуалност на вашиот изглед. На пример, врз основа на социолошки истражувања, може цврсто да се каже дека жените кои носеле здолниште на работа постигнале раст на кариерата многу побрзо од другите. Затоа, размислете за овој интересен факт на вашето слободно време.

Но, должината на здолништето исто така треба да биде соодветна. Така можете да заборавите на мини здолништа. Ќе ги носите за викенди. А за работа, здолништето веднаш над коленото е се што можете да си дозволите.

Постои и одредена листа на работи кои никогаш не треба да ги носите на работа доколку сакате да станете вистинска бизнисменка:

• Фармерки;
• Прекратки фустани и здолништа;
• Проѕирни блузи и маици;
• Врвот со длабоко деколте;
• Патики и патики.

Во принцип, ако носите нешто од наведената листа на работа, тогаш не можете ни да сметате дека ќе ве сфатат сериозно. Во најдобар случај, вашите колеги едноставно нема да покажат дека нешто не е во ред.

Како што можете да видите, облеката за деловна жена е важна, па затоа треба да преземете одговорен пристап кон изборот на гардероба. Освен тоа, никој не ви кажува да го приспособите вашиот избор исклучиво на вашиот деловен стил, но треба да се бараат неколку работи од овој вид.

Фризура за деловна жена

Фризурата исто така игра важна улога во изгледот на секоја жена. Но, важно е да можете да го изберете во зависност од тоа каде ќе одите. Секако, за време на деловните преговори, креативниот хаос на вашата глава ќе изгледа смешно.

Фризурата треба да биде уредна, но не и масна. Најдобро е коњско опавче обезбедено со некоја симпатична фиба. Или можете да исплетете плетенка која ќе изгледа строго, но во исто време и романтично.

Исто така, не треба да ја бојадисувате косата во екстремни бои. Можеби нежна боја на морков одговара на вашите очи, но навистина не оди добро со вашиот работен процес. Краевите треба да се израмнат, а корените да се обојат додека растат.

Шминка

Посебно внимание треба да се посвети на шминката. Факт е дека имиџот на деловна жена не подразбира светла воена боја. Треба да изгледате природно. Затоа ви препорачуваме лесно да го пудрате лицето и да нанесете малку маскара на трепките. Доколку сакате да користите кармин, тогаш треба да се држите до пастелните нијанси.

Што можете да кажете за руската бизнисменка? Таа е секако светла и самодоволна личност, цврсто уверена во своите способности. Таквата жена точно знае што сака од животот. Таа има и информации како да ги постигнете вашите цели во најкус можен рок.

Општо е познато дека заводливата патека до врвот не е расфрлана со ливчиња од роза. А ако зборуваме и за жена, тоа е двојно тешко!

Деловната жена, како што произлегува од самата семантика на зборот, е жена која се занимава со бизнис, создава комерцијални структури и е фокусирана на финансиски успех.

Во исто време, таа не е секогаш лидер.

Пред сè, бизнисот вработува луѓе кои знаат да ризикуваат кога создаваат нешто ново, инвестирајќи пари со очекување дека овие пари не само што ќе се вратат, туку и ќе донесат профит.

Карактеристики на деловна жена

Деловната жена или жена лидер, по правило, е склона да презема разумни ризици за да ги реши сопствените креативни проблеми.

Деловната жена ги предвидува резултатите од нејзините постапки и наоѓа успешни ниши за инвестирање пари.

Јаките страни на деловната жена се комуникацискиот талент, добрите комуникациски вештини, иницијативата, шармот и способноста за избор на тим.

Идеално, деловната жена е харизматична, со силна волја и силна личност.

Има толку многу барања, така што патот на деловна жена е доста тежок.

• Митови за деловните жени

1. Вистинската деловна жена мора да биде успешна и во работата и во нејзиниот личен живот
2. Вистинската деловна жена се посветува пред се на кариерата, а семејството е десетто за неа.

Има жени кои се успешни во бизнисот и имаат горе-долу пристојно семејство, но на второто им недостига внимание.

Јасно е дека најдобрата опција е хармонијата, во која не страда ниту семејството ниту бизнисот.

Но, практиката покажува дека поради ниската продуктивност на трудот и неправилната организација на своето време, нашата деловна жена, за разлика од странските, честопати физички нема време да победи „на два фронта“.

Ова е чисто постсоветски пристап: тие велат дека за ефективно да работите треба да поминувате скоро 24 часа на ден во канцеларија.

Презентациите кои завршуваат по полноќ и преговорите кои траат повеќе часови станаа норма.

Па, за какво семејство можеме да зборуваме во оваа ситуација?

За жал, не сме навикнати да си го организираме времето и не знаеме како да делегираме овластувања на подредените.

Може само да се сочувствува со оние деловни жени кои не можат да излезат од овој маѓепсан круг.

Негативно влијание има и „митот за присуство“ - велат тие, без постојана, речиси минута по минута контрола на лидерот, сè веднаш ќе се распадне.

Се разбира, личниот живот многу страда. Што се одразува на односите со партнерите, децата и, сеедно, таквата жена нема време да се опушти, да чита, да оди на концерт...

Во оваа ситуација, деловните жени се поделени во две категории.

• Две категории на деловна жена

1 - добра мајка

Некои од нив разбираат дека, во обид да се постигне успех во бизнисот, не смее да се заборави на саканата личност и на детето.

Тие наоѓаат време да дознаат какви книги читаат нивните деца, да разговараат со нив, да комуницираат, иако не долго, но целосно.

Деловната жена ќе најде десет минути да погледне во очите на детето и да обрне внимание на својата сакана.

2 - недостаток на грижа за детето

Втората опција е жената да е толку многу вклучена во процесот што да донесе фундаментално погрешен заклучок: мајчинското внимание може да се замени со финансиски инвестиции во услугите на дадилка, чистачка, гувернанта...

И тогаш, ако се појават некакви проблеми, детето е строго казнувано.

Се разбира, децата на таквите деловни жени многу страдаат, а тие самите тешко можат да се наречат среќни.

Постои суштинска разлика помеѓу позицијата на нашата бизнисменка и во странство. Во странство, управувањето со времето е подобро и се развива делегирањето на овластувањата.

Соодветно на тоа, деловната жена посветува повеќе внимание на семејството и воспитувањето на децата, само затоа што може подолго да биде со нив.

Психолошки проблеми во работата на деловна жена

Во својата работа, деловната жена дополнително мора да се соочи со некои психолошки проблеми.

• 1. Работа во машка средина

Претприемачите се навикнати да ги третираат своите колешки како „дами“: кои паметни работи можат да ги кажат или направат?

Како резултат на тоа, речиси секој ден деловната жена мора да го брани своето право на полноправен професионален живот, на успех, на моќта што таа самата ја постигнала.

Да се ​​биде бизнисмен не е лесно само по себе.

• 2. Психолошка неподготвеност

Вториот проблем е психолошката неподготвеност и неписменоста: сепак, ова се однесува и на жените и на мажите.

Нашите бизнисмени и бизнисмени не знаат како да го заштитат својот простор, не секогаш можат правилно да водат преговори или да распределат време и задачи меѓу подредените.

Стресните работни услови често доведуваат до нервна исцрпеност: кога деловната жена доаѓа дома, понекогаш едноставно не може да комуницира со сопругот или децата, што, пак, ја прави уште понесреќна.

Ова често завршува со развод и губење на контакт со децата.

Што ако жена лидер треба да раководи со машки или мешан тим? Клучниот концепт овде е професионализмот.

Ако деловната жена е професионалец од висока класа, тогаш мажите се сосема способни да ја почитуваат таквата личност, да ја следат и да ги ценат неговите заслуги.

Се разбира, постојат и правила на игра во машкиот тим: треба да бидете тактизирани, да се однесувате со почит, не можете да си дозволите непотребни емоции и, се разбира, неопходна е професионалност, сила на карактерот и комуникациски вештини.

Какви квалитети треба да има деловна жена?

Да се ​​биде бизнисмен не е судбина на секоја жена. Генерално, само 10-15% од луѓето имаат бизнис смисла.

Пред сè, таквата жена мора да биде високо развиена интелектуално.

Се разбира, не зборуваме за „одличен ученик“ по училишни стандарди: учениците од Ц се тие кои често постигнуваат многу поголем успех, бидејќи имаат храброст да постапуваат поинаку од сите други.

Таквата личност мора да биде дружељубива, да има лидерски квалитети и храброст. Многу е важно да можете правилно да поставувате задачи, пожелно е да имате харизматични квалитети.

Важно е да знаете кои квалитети можете да ги развиете во себе и кои се дадени по природа: или ги има или ги нема.

На пример, харизмата или интелектуалната активност може само да се зајакне, но невозможно е да се стекне. Но, можете да научите да преговарате и да донесувате одлуки.

Деловните жени многу често се обраќаат кон психолози. Пред сè, во однос на прашањата за воспитување деца: токму во оваа област деловните дами имаат најмногу проблеми.

Илузијата дека можете да купите дете со подароци, елитно училиште, грижата за гувернанта е многу штетна... Ова често води до фактот дека децата почнуваат да се однесуваат едноставно ужасно - на тој начин го бараат вниманието на нивните мајка.

Бизнисот често станува работа со полно работно време. Ова се должи на неможноста за одмор и релаксација.

Помошта од психолог често е неопходна за да се избегнат сериозни соматски проблеми.

Колку побрзо една деловна жена се ослободи од заблудата дека можете да го постигнете џекпотот само ако се посветите на работата сто проценти, толку подобро.

Најдобрата опција е хармонијата.

Се разбира, секоја жена има своја: на пример, Кондолиза Рајс свесно и дава предност на деловната страна на животот - ова е нејзината главна потреба.

Но, огромното мнозинство на извонредни жени се доста успешни во семејната сфера.

Се зависи од изборот на самата жена.