Принудна работазабрането.
Принудна работа - извршување на работа под закана од каква било казна (присилно влијание), вклучувајќи: со цел одржување трудова дисциплина; како мерка на одговорност за учество во штрајк;
како средство за мобилизирање и користење на трудот за потребите економски развој;
како казна за имање или изразување политички ставовиили идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;
како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.
Присилната работа, исто така, вклучува работа што работникот е принуден да ја изврши под закана од каква било казна (насилно влијание), додека во согласност со овој законик или други федерални закони, тој има право да одбие да ја изврши, вклучително и во врска со: повреда на утврдени услови за плаќање платитеили неговото плаќање не е во целосна големина;
појавата на непосредна закана за животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот, особено неуспехот да му се обезбедат средства за колективна или индивидуална заштита во согласност со утврдените стандарди.
За целите на овој законик, присилната работа не вклучува: работа чие вршење е предвидено со законодавството за воена должност и воена службаили алтернативна државна служба што ќе го замени;
работа, чие извршување е условено со воведување вонредна или воена состојба на начин утврден со сојузните уставни закони;
работа извршена во итни околности, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или дел од него;
работа извршена како резултат на судска пресуда која е правосилна под надзор владини агенцииодговорен за почитување на законот при извршувањето на судските казни.
на сегашните држави за човекови права и основни слободи од 1995 година (ратификуван од Русија на 4 ноември 1995 година). Но, најдеталната законска регулатива за забраната на принудната работа сè уште е содржана во меѓународното трудово право, кое на овој проблем му посвети две конвенции на МОТ: бр. Бр. 105 „За укинување на принудната работа“ (заклучено во Женева на 25 јуни 1957 година). Двете конвенции се ратификувани од нашата земја. Покрај тоа, забраната за принудна работа е содржана во Дел 2 од чл. 37 Уставот на Руската Федерацијаи чл. 1 од Законот на Руската Федерација од 19 април 1991 година бр. 1032-1 „За вработување во Руската Федерација“.
2. Даден во Дел 2 од чл. 4 од ЗРО, дефиницијата за принудна работа се заснова на формулацијата содржана во став 1 од чл. 2 од Конвенцијата за принудна или задолжителна работа на МОТ, која вели дека поимот „принудна или задолжителна работа“ ја означува целата работа или услуга што се бара од лице под закана од каква било казна, за која тоа лице не се понудило доброволно. За разлика од она што е вклучено во Дел 2 од чл. 4 од ЗРО, оваа дефиниција не зборува само за принудна, туку и за задолжителна работа. Меѓутоа, оваа Конвенција не му дава независно значење на поимот „задолжителна работа“ во споредба со терминот „принудна работа“, поради што тие не се разликуваат. Од оваа гледна точка, руското законодавство сосема легитимно функционира само со еден термин - „принудна работа“. Во исто време, карактеристиките на принудна или задолжителна работа дадени со споменатата Конвенција и Дел 2 од чл. 4 TC имаат одредени разлики. Оваа Конвенција, покрај извршувањето на работа под закана од каква било казна (насилно влијание), како знаци на принудна или задолжителна работа го класифицира и отсуството на доброволна понуда од страна на вработен во неговите служби за извршување на оваа работа. Оваа околност не треба да се смета за прекршување на одредбите од оваа Конвенција со нормите на Законот за работни односи. Само Рускиот законпрезеде построг пристап кон квалификацијата на специфичната работа како принудна работа, затоа, доколку според меѓународните стандарди трудовото правоова бара присуство на два знака, тогаш според нормите на ЗРО, доволен е еден - закана за примена на каква било казна (насилно влијание).
Како додаток на општа дефиницијапринудна работа, дел 2, чл. 4 ТК го носи и него конкретни примери, речиси текстуално се совпаѓа со листата на форми на принудна или задолжителна работа содржана во чл. 1 од Конвенцијата на МОТ за укинување на присилната работа. Во овој аспект, нормите на Законот за работни односи за забрана на принудна работа се целосно конзистентни со нормите на меѓународното трудово право.
3. Дел 3 од коментираната статија нема аналози во меѓународното трудово право и, всушност, ја проширува листата на видови на принудна работа содржана во чл. 1 од Конвенцијата на МОТ за укинување на присилната работа. Во овој случај, домашниот законодавец зазеде нетривијален пристап кон формулирањето на овие два дополнителни типа на принудна работа. Според Дел 3 од чл. 4 од ЗРО, принудната работа е дефинирана како прекршување на утврдените рокови за исплата на плата или нецелосно плаќање. Врз основа на буквалното толкување на оваа формулација, принудната работа треба да го вклучи секој труд извршен во отсуство на плаќање, не само целосно, туку и делумно. Со други зборови, секое доцнење во плаќањето, делумно или целосно неплаќање на платите мора да се квалификува како принудна работа, без оглед на причините што довеле до овие последици и вината на работодавачот при нивното настанување.
Слична е ситуацијата и со втората, наведена во Дел 3 од чл. 4 од ЗРО, вид на принудна работа, која секогаш се јавува во случај на закана по животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот на кој било можен начин.
Бидејќи принудната работа е забранета, работодавачот нема право да бара нејзино извршување, а работникот има право да го одбие. Во суштина, правото на работникот да престане да ја врши работата што му е доделена во такви услови е начин на самоодбрана на правото да добие платена и безбедна работа (види член 142 од ЗРО и коментарот на него, како и дел 2 , став 57 од Резолуцијата на пленумот врховен судРФ (во натамошниот текст - Врховниот суд на Руската Федерација) од 17 март 2004 година бр. 2 „За барањето од страна на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“). Самата можност за користење на овој начин на заштита на повреденото право се јавува кај работникот од моментот на појавување на феноменот на принудна работа, односно од првиот ден од неисполнувањето на обврската од страна на работодавачот што произлегува од договорот за вработување за правилно плаќање и заштита на трудот. (види членови 142 и 379 од ЗРО и коментари за нив).
4. Дел 4 од коментираниот член од ЗРО содржи список на видови на работа што не се препознаваат како принудна работа. Во принцип, тоа е во согласност со слична листа дадена во чл. 2 од Конвенцијата на МОТ за присилна или задолжителна работа. Сепак, списокот на Конвенцијата е формулиран пошироко од списокот содржан во чл. 4 ТК. Покрај чл. 4 од ЗРО вклучува: а) секоја работа или услуга што е дел од обичните граѓански должности на граѓаните на целосно самоуправна земја; б) мали работи од комунална природа, односно работа извршена за директна корист на колективот од членовите на овој колектив, што според тоа може да се смета за обични граѓански должности на членовите на колективот, под услов самото население или неговите директни претставници имаат право да го изразат своето мислење во врска со соодветноста на овие дела
И покрај фактот што нашиот законодавец одби да ја репродуцира формулацијата на овие исклучоци во Законот за работни односи, тие остануваат валидни во однос на нашата земја. Ова произлегува од фактот дека Русија ја ратификуваше соодветната Конвенција. Оттука произлегува дека принудната работа не треба да се препознаваат како оние работи што се вршат во директна корист на колективот од членовите на овој колектив за подобрување и санитарно-хигиенско спречување на згради и територии окупирани од училишта, интернати, детско и младинско здравје. логори, како и институциите задолжени за извршување на казните, под услов на претставниците на овие групи да им се обезбеди право да го изразат своето мислење во врска со препорачливоста за извршување на таква работа.
- Забраната на принудна работа, како и забраната на дискриминација во светот на работата, е еден од четирите фундаментални принципи на меѓународното трудово право, содржани во Декларацијата на МОТ за фундаментални принципии правата во светот на трудот“ (усвоена во Женева на 18 јуни 1998 година) (види член 10 од Законот за работни односи и коментар на истиот). Изолирањето на законодавното регулирање на овој принцип во посебен член од ЗРО треба да се смета и како показател за неговото посебно значење. Покрај меѓународното трудово право, забраната за принудна работа е содржана и во нормите на меѓународната хуманитарното право, чии извори се акти на општо и регионално дејствување. Првиот го вклучува Меѓународниот пакт за граѓански и политички права од 1966 година, вториот - Конвенцијата за заштита на човековите права и основните слободи од 1950 година (ратификуван со Федералниот закон од 30 март 1998 година бр. 54-ФЗ) и Конвенцијата за Комонвелтот на независни држави
Завршено од студент од 3-та година
Правен факултет СЗФ РАП
Хожаева Елена Дмитриевна
Научен раководител: Наталија Анатолиевна Деменева
д-р, вонреден професор.
Принудна работа во Русија: проблеми на методологијата
Руската Федерација, како и многу земји во светот, како најважниот принцип, кој го одредува правниот статус на поединецот, признава дека личноста, неговите права и слободи се највисока вредност. Во член 2 од Уставот се вели дека признавањето, почитувањето и заштитата на човековите и граѓанските права и слободи е должност на државата. Правото на слободна работа е едно од основните човекови права, од кое произлегува забраната за принудна работа.
Во согласност со став 2 од чл. 37 од Уставот на Руската Федерација и чл. 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација, принудната работа е забранета. 1
Забраната за принудна работа се заснова пред се на меѓународните правни норми. Ова е Меѓународниот пакт за граѓански и политички права (1966), кој стапи на сила на 23 март 1976 година. 8 вели дека никој не треба да биде подложен на принудна или задолжителна работа. Меѓународната организација на трудот (МОТ) посветува големо внимание на принудната работа.
Членот 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дел 2, ги усвои одредбите од член 1 од Конвенцијата на МОТ бр. 105 „За укинување на принудната работа“ од 25 јуни 1957 година, ратификувана од Русија на 2 јули 1988 година, списоци пет случаи кога трудот се препознава како принуден. Така, принудната работа е вршење на работа под закана од примена на каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи: со цел да се одржи работната дисциплина; како мерка на одговорност за учество во штрајк; како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој; како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем; како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност. 2
Сегашното трудово законодавство го прошири концептот на принудна работа во споредба со меѓународното право. За прв пат, прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или нецелосно исплаќање на платите беше втемелено во основниот закон за работни односи.
Барањето на работодавачот работникот да ги извршува работните обврски доколку на работникот не му е обезбедена колективна или индивидуална заштитна опрема или работата го загрозува животот или здравјето на работникот. Оваа основна одредба е имплементирана во повеќе членови од Кодексот. Да, чл. 142 му дозволува на работникот да ја прекине работата ако работодавачот ја одложи исплатата на платата повеќе од 15 дена; чл. 220 не само што му дава право на работникот да одбие да врши работа што му се заканува на неговиот живот и здравје, туку и го обврзува работодавачот да плати за целото застој додека не се елиминира таквата опасност.
Забрана за принудна работа, чл. 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација наведува видови на работа што не се сметаат за принудна работа.
Овој список започнува со работата извршена како дел од воената служба и алтернативната цивилна служба. Согласно Законот за воена должност, граѓаните кои служат воен рок се воени лица. Кога се регрутирани за воена служба, едно лице може да биде испратено на алтернативна цивилна служба. Работата извршена за време на извршување на воена должност или алтернативна цивилна служба не може да се класифицира како принудна работа. Работата извршена во итни околности (несреќи, пожари, поплави, земјотреси и други вонредни околности кои го загрозуваат животот или егзистенцијата на населението) не се сметаат за принудна работа. Законот за вонредна состојба предвидува исклучителни случаи поврзани со потребата од спроведување и обезбедување итно спасување и други итна работа, мобилизација на работоспособни граѓани и нивно привлекување Возилода ја изврши наведената работа која е предмет на задолжително почитување на правилата за заштита на трудот. Сите работи извршени при извршување на казна по правосилна судска казна не се сметаат за принудна работа.
Присилната работа може да биде и директна и индиректна. До овој заклучок води студијата на Препораката бр.35 на МОТ „За индиректна принуда на трудот“ од 10 јуни 1930. Меѓународната организација на трудот препорачува државите да избегнуваат употреба на индиректни средства кои вештачки го зголемуваат економскиот притисок врз населението со цел да се принудат тие да бараат платена работа. 3
Во денешно време често се среќаваме со вакви огласи: „Работете во странство. Полн пансион. Висока плата“ Генерално, многу привлечна. Но, дали е ова навистина така? Погледнете ја другата страна на паричката на ваквите понуди за работа Во последно времеНевладините организации активно ни нудат предлози.
Според статистиката на Центарот за рехабилитација на Меѓународната организација за миграција, околу половина од случаите кај нас во 2009 година биле поради нелегална трудова експлоатација на луѓе. Или со други зборови, ропски труд.
Претходно, трговијата со луѓе повеќе се поврзуваше со сексуалната експлоатација на жртвите. И сега бројките се израмнети за речиси половина.
Главно мигрантите завршуваат на принудна работа. Само во Санкт Петербург во текот на летните месеци, вработени во Информативно-консултативниот центар јавна организацијаЦрвениот крст евидентира два случаи на нелегална трговија со луѓе. На граѓаните на Узбекистан им беа одземени документите, задржани на територијата, подложени на „долго“ работно време и неисплатени плати.
Но, таканаречените трговци (шверцери со луѓе) исто така се обидуваат да регрутираат Руси. Ризичната група се главно жени и деца. И покрај фактот што ропството како општествена институција беше укинато пред повеќе од двесте години, практиката на модерната реалност го оживеа како криминален начин на извлекување вишок профит.
Киднапирање, трговија и експлоатација ропски трудстанаа широко распространети во Русија во последните децении. Ако пред 1996 година киднапирањето воопшто не се рефлектираше во официјалната статистика на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација, тогаш до крајот на минатиот век значителното годишно зголемување на овие злосторства стана стабилен тренд. Се разбира, не сите пријавени случаи на киднапирање добиваат токму ваква оценка во судските пресуди.
Киднапирањето е тесно поврзано со дела забранети со меѓународното право, како што се трговијата со луѓе и употребата на работна сила на робови. Пред усвојувањето на Федералниот закон од 8 декември 2003 година, Руската Федерација воопшто не воспостави кривична одговорност за овие дела. Споменатиот закон ги додаде членовите 127.1 („Трговија со луѓе“) и 127.2 („Употреба на ропски труд“) на Кривичниот законик на Руската Федерација. За жал, ефективноста на примената на овие стандарди е практично нула.
По интензивирањето на борбата против трудовото ропство во Русија, повеќе од 800 лица се обратиле за помош во Црвениот крст. И руските граѓани и странците се јавија на телефонската линија, што овозможи да се разбере дека проблемот со трудовото ропство е акутен без оглед на државјанството. Благодарение на оваа програма, стана јасно дека една третина од сите работници мигранти кои работат во Русија некогаш се соочиле со проблеми со трудовото ропство.
1 Зобнина И.В. Устав на Руската Федерација и право на работа: некои правни аспекти, 2000 година, стр. 161
2 Федин В.В. Забрана за принудна работа. „Социјален и пензиски закон“ бр. 1/2005 стр. триесет
3 Федин В.В. Забрана за принудна работа. „Социјален и пензиски закон“ бр. 1/2005 стр. 31
Секое лице има право на работа, но не е обврзано да ги извршува работните обврски под принуда. И уште повеќе: граѓанинот не треба да дозволи да биде принуден да работи против сопствена желба. Присилната работа е забранета со закон и државата е овластена да ги брани работниците кои биле подложени на принудна работа од страна на работодавачите.
Што е принудна работа
Руското законодавство го дефинира концептот на принудна работа како работа, барање за извршување кое е придружено со закани или насилно влијание. Во исто време, законодавецот идентификува две околности кои се знаци на принудна работа:
- првата околност е фактот дека лицето не ги понудило своите услуги доброволно;
- Втората околност вклучува присуство на казна за одбивање да се изврши работа.
Со други зборови, принудна работа е работа за која работникот не дал доброволна согласност. Во пракса, најчесто постои принуда да прекувремена работа, вклучително и со одземање документи од вработен итн. Но, казнувањето треба да се сфати како лишување од права и привилегии.
Иако законодавецот не дава јасни упатства во овој поглед. Затоа, казнувањето од страна на работодавачот за одбивање да се изврши работа под принуда може да вклучува и физичка сила. Според меѓународните договори и трудовото законодавство, граѓанинот има право да одбие да врши работа доколку ја смета за принудна работа.
Употребата на принудна работа е забранета со закон.
Ова исто така вклучува дискриминација на терен работни односи. Сите граѓани имаат еднакви права на остварување трудова дејност, затоа, се земаат предвид само деловните квалитети на секој поединец. Можностите, како и платата, не можат да зависат од околности како што се националност, раса, пол, религиозни убедувања итн. Таквата дискриминација на вработен е забранета со закон. Овие стандарди се содржани во Конвенцијата бр. 111 на МОТ. Работодавачот е одговорен за дискриминација.
Работното законодавство предвидува околности кои не можат да се сметаат за дискриминација, но сепак ги ограничуваат правата на вработените. Ова е дозволено првенствено за да се заштитат граѓаните. Ваквите околности најчесто вклучуваат лекарски преглед и стручен избор на вработени за вршење високо специјализирана работа.
Видови на принудна работа
Законот за работни односи ги дефинира видовите на труд што се сметаат за принудна. А забраната за принудна работа е одговорност на државата. Овие типови се:
- работа за одржување на трудовата дисциплина;
- работа како казна за учество во штрајк;
- работа како средство за мобилизација;
- работа како казна за политички или идеолошки убедувања;
- работа како мерка за расна или национална дискриминација.
Дополнително, трудовото законодавство прави разлика помеѓу одредени категории и форми на принудна работа. Според ова, тоа се доцнење на платата или дел од нив и присилно извршување на работа опасна по животот и здравјето без потребната заштита. Важно е да се знае дека законодавецот не ја прави оваа листа исцрпна, што значи дека секој случај на принудна работа е индивидуален.
Кои работни места не се сметаат за принудна работа?
Конвенцијата бр. 29 на МОТ ги дефинира и оние работни места кои не можат да се класифицираат како принудна работа. Со други зборови, има случаи кога околностите ги принудуваат работодавците да ги принудат вработените да вршат работа што може да биде присилна работа, но не е. Ова следните типовиработи:
- работа што мора да се изврши во врска со воената служба или воените должности;
- работа што се врши во текот на природна катастрофаи други итни околности;
- работа што се врши по судски налог.
Законодавецот оваа листа ја направи исцрпна, односно работодавачот нема право да прави никакви промени во него и да ги принудува вработените да работат под изговор на крајна неопходност. Исто така, постојат голем број ограничувања кои овозможуваат работниците да бидат принудени да работат.
Пред сè, ова се однесува на извршување на нечии должности за време на итни случаи, воена состојба итн. Ова го вклучува времетраењето на работата, како и професионалните, медицинските и старосните ограничувања. Покрај тоа, Законот за работни односи содржи норми кои укажуваат на периодите во кои работата со неисплатени плати не може да се изедначи со принудна работа.
Работата што ја утврдува судот опфаќа поправна работа, како и работа што е во надлежност на затворениците во местата на лишување од слобода.
Ова е таканаречен систем на принудна работа. Односно, осудените лица се принудени да работат, што е апсолутно легално. Истовремено, затворениците треба да се регрутираат на работа во зависност од нивната возраст, здравствена состојба итн.
Што се однесува до вклучувањето на осудените граѓани во работата што е неопходна за усовршување на воспитно-поправна установа, законодавецот директно укажува дека тие не можат да се поистоветуваат со принудна работа. Овие дела содржат систем на принудна работа, затоа се сметаат за општествено корисна работа, на која можат да бидат вклучени затворениците.
Одговорност за принудна работа
Забраната за принудна работа е регулирана Руското законодавство, затоа и тие воспоставија одредена одговорност. Каква би можела да биде оваа одговорност? Пред сè, важно е да се разбере дека казната за принудна работа не е предвидена како посебна одредба на законот.
За кратко време, прописите содржеа правила кои предвидуваа административна одговорност за принудна работа. Казната беше во форма на парична казна, која беше изречена на суд. За жал, оваа регулатива е укината.
Сегашниот Закон за вработување не предвидува посебна одговорност за принудна работа.
Меѓутоа, управното законодавство содржи правило кое утврдува одговорност за прекршување на законот за заштита на трудот. Тоа вклучува административна одговорност, како и дисквалификација. Во овој случај, казната може да се примени само на службено лице.
Што се однесува до кривичното законодавство, тоа исто така не содржи одредби кои директно укажуваат на одговорност за принудна работа. Единственото нешто за кое работодавачот може да одговара според Кривичниот законик на Руската Федерација е неплаќање на плати и други плаќања, како и кршење на правилата за безбедност на трудот. Работното законодавство содржи и правила кои подразбираат административна и дисциплинска одговорност за принудна работа.
Општо земено, секоја експлоатација на вработените може да се смета за принудна работа или дискриминација. Во исто време, има случаи на принудна работа не само за одреден вработен, туку и за целиот тим. Граѓаните кои биле експлоатирани од работодавач можат да се обратат до суд или трудови инспекторат за отштета.
Уставот на Руската Федерација, кој има највисока правна сила, ги утврдува принципите и основните одредби на трудовото законодавство. Тие вклучуваат:
Слобода на избор на дејност и обем на работа,
Право на контрола на работната способност.
Принципот на слобода на трудот, прогласен во Дел 1 од чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, целосно е во согласност со одредбите од чл. 23 од Универзалната декларација за човекови права и се рефлектира во сегашното федерално, регионално и локално законодавство. Слобода на трудотзначи дека исклучиво право да располагаат со своите способности за продуктивна и креативна работа имаат само самите граѓани.
Работникот ова право може да го оствари со склучување на договор за вработување, при што се стекнува со право на плата за трудот во согласност со неговиот квантитет и квалитет и не понизок од утврдениот федерален законминимална големина. Сите руски граѓани имаат еднакво правопристап до какви било позиции во владините органи во согласност со нивната професија и без никаква дискриминација.
Спроведување на принципот содржан во чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, работникот може, врз основа на договор за вработување, во безбедни услови, додека обврската да ги обезбеди овие услови е на работодавачот.
Уставните норми кои се однесуваат на спроведувањето на начелото на слобода на трудот врз основа на договор за вработување се наведени во законодавните и другите прописи. Руското трудово законодавство се состои од:
меѓународни правни акти ратификувани од Руската Федерација (Универзална декларација за човекови права; Меѓународен пакт за економски, социјални и културни права; Декларација на Меѓународната организација на трудот (МОТ) 1998 година „За основните принципи и права на работа“, итн.), Конвенции МОТ;
тековно важечкиот Кодекс за работни односи на Руската Федерација (променет на 28 февруари 2008 година);
други акти од трудовото законодавство на Руската Федерација и нејзините составни субјекти.
Договорот за вработување е вообичаен начин на спроведување на принципот на слобода на трудот, кога секој граѓанин самостојно управува со својата работна способност, избирајќи сам да врши деловни активности или да склучува договорни односи со деловни субјекти. го спроведуваат не само нивниот принцип на слобода на трудот во согласност со чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, но и право на избор на специјалност, професија, занимање, како и место на работа.
Со остварување на правото на слобода на трудот, работникот има право да го раскине договорот за вработување на своја иницијатива во секое време со тоа што ќе му даде писмено известување на работодавачот две недели (член 80 од ЗРО на Руската Федерација).
Можноста за слободно работење е загарантирана забрана насилноти Т Руда.Никој не треба да биде подложен на принудна работа (член 8 од Меѓународниот пакт за граѓански и политички права), кој се однесува на
секоја работа или услуга што се бара од кое било лице под закана од каква било казна, а за кое тоа лице не ги понудило своите услуги доброволно 21.
Употребата на принудна работа е забранета со член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја дефинира принудната работа како работа што работникот е принуден да ја изврши под закана од каква било казна (присилно влијание), додека во согласност со Законот за работни односи или други федерални закони тој има право да го одбие неговото спроведување, вклучително и во врска со:
прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или плаќање не во целост;
појавата на непосредна закана за животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот, особено неуспехот да му се обезбедат средства за колективна или индивидуална заштита во согласност со утврдените стандарди.
Овој пристап за дефинирање на концептот на принудна работа беше избран за да се зајакнат гаранциите за усогласеност со работничките права на работниците и да се обезбеди спроведување на правото на самоодбрана (членови 142.219, 220, 379, 380 од Законот за работни односи на Руската Федерација ).
Работодавачот нема право да избере санкција како дисциплинска санкција што не е предвидена со закон (член 192 од ЗРО на Руската Федерација), кој ја исклучува употребата на принудна работа со цел да се одржи работната дисциплина и како мерка на одговорност за учество во штрајк.
Присилната работа не вклучува:
работа, чие извршување е предвидено со законската регулатива за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува;
работа, чие извршување е условено со воведување вонредна или воена состојба на начин утврден со сојузните уставни закони;
работа извршена во итни околности, т.е. во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии), а во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него;
работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.
Слободата на трудот се обезбедува не само со забраната на принудна работа, туку и со почитување на уставното начело на еднаквост (Делови 1 и 2 од член 19 од Уставот на Руската Федерација). Уставниот суд нагласи дека „...слободата на трудот претпоставува давање можности на сите на еднаква основа со другите граѓани.
21 чл. 2 од Конвенцијата на МОТ бр. 29 од 1930 година за присилна или задолжителна работа.
под наши услови и без никаква дискриминација да стапат во работни односи, согледувајќи ја својата работна способност.“ Примената на принципот на еднаквост ја исклучува можноста за изнесување различни барања на лицата кои вршат работни должности од иста содржина 22.
Проблемот со трудот влијае не само конкретна личност, но и општеството во целина. Најмногу е принудната работа актуелен проблеми за националното и за меѓународното право.
Концепт на ПР
Присилна работа е извршување на одредена работа под закана на казна. Како таков, може да се примени и психички и физички притисок, кој во секој случај е насилен. Ваквото влијание е неприфатливо за да се одржи економскиот развој на работодавачот (организацијата) и сл. Насилството не е дозволено како мерка на одговорност и казна за организирање и учество во штрајк, за искажување политички ставови и идеолошки убедувања.
Присилната работа е таква доколку работникот нема можност да ја одбие. Забраната за принудна работа се однесува на следниве случаи:
Законодавство за односи со јавноста
Присилната работа е забранета во многу земји и е контролирана со националното законодавство. Покрај тоа, многубројни прописисодржани во Меѓународен закон, меѓу кои најважни се:
- Меѓународен пакт за граѓански и политички права;
- Конвенција на МОТ за укинување на присилната работа;
- Конвенција на МОТ за принудна работа.
Освен тоа, правни норми, кои забрануваат ваков вид работа се рефлектираат во општите документи, на пример Универзалната декларација за човекови права.
не се поврзани со ПР
Присилна работа се само оние дејствија што се вршат под закана од казна. Сепак, постојат услови кои формално потпаѓаат под горната дефиниција, но всушност не се такви. Овие услови вклучуваат:
Територијалност на ПР
Дискриминацијата на принудната работа проникнува во сите области и видови на општество, без разлика на потеклото, историска позадина, период на формирање, економска структура итн. Овој феномен може да постои и во развиените и во сиромашните земји, и не е ограничен на една област на планетата. Ова во голема мера се должи на фактот што Конвенцијата за принудна работа и МОТ не содржат многу специфични стандарди. Повеќетоод кои не се обврзувачки норми.
Во овој поглед, во многу земји постојат различни толкувањазначењето на меѓународните акти. Така, некои веруваат дека принудната работа е тесно поврзана со тоталитарен режим, како и тешка експлоатација на луѓето. Втората опција вклучува воведување нови термини како „ модерно ропствоили „практика слична на ропството“. Овие концепти се поврзани со незадоволителни и штетни работни услови, а исто така се однесуваат и на ниско нивоплатите.
Карактеристики на ПР
Принудената работа е област на активност која има карактеристични карактеристики. ВО Меѓународна конвенцијаод 1930 година наведува дека принудната работа е секоја работа или услуга што се врши под болка од добивање казна од друго лице. Покрај тоа, чинот зборува за неопходен услов: ако некој имал можност да не се занимава со оваа активност, тој дефинитивно би ја искористил.
Горенаведениот меѓународен документ наведува и низа исклучоци, на пример во врска со воена службаи воена работа. Ова исто така не ја вклучува работата на осудените лица, граѓанските должности, работата во вонредни околности или за време на итни случаи, како и службата или работата под строга контрола на претставниците на владините агенции за спроведување на законот.
Конвенцијата на МОТ вели дека присилната работа е сè економската активност, која е насочена кон политичко превоспитување, а повлекува и дискриминација. Ова не е дозволено како средство за казнување на работниците за учество и одржување штрајкови, бидејќи ова право е утврдено не само со меѓународните стандарди, туку и Законик за работни односи RF.
Дали ниската плата е ПР?
Многу луѓе погрешно веруваат дека принудната работа е ниска платаи незадоволителни услови за работа. Овде е важно да се повлече јасна граница помеѓу прекршување на законот и неповолни условиЗа успешни активности. Во случај на мала плата, едно лице секогаш има право да избере: да се откаже или да продолжи да работи одредено место. Од причини кои се надвор од негова контрола, на пример поради недостаток на алтернатива, вработениот продолжува да ги донира резултатите од својата работа на една или друга компанија.
Присилната работа се однесува на грубо ограничување на нечии слободи прокламирани со закон. Ова прашање целосно се однесува на модерното меѓународни проблемиропство, крепосништво и должничко ропство.
Кои акции се нераскинливо поврзани со ПР?
Присилна работа е извршување на одредени дејствија кои спаѓаат во горенаведените квалификации. Така да овој виднезаконските активности го вклучуваат следново:
Принудна работа во МОТ
Слободата на трудот е една од најважните норми на секое национално законодавство. Ниту една личност, ниту една организација не може да го одземе ова право. Принудна работа е светол примерповреда на горенаведениот принцип. Ете зошто овој проблеме особено внимателно разгледан од МОТ.
Разгледува 2 неопходни елементи за препознавање на одреден вид активност како принудна. Прво, нема знаци дека работата се работи доброволно. Второ, извршувањето на должностите се врши под закана од казна. Повеќе од 75 години пракса донесоа јасност на горенаведените елементи. Дополнително, заканата со казна не значи само казнена санкција, туку и одземање на одредени права.
Форми на закана за казнување во ПР
Се карактеризира принудна работа различни формизакани и казнување. Најмногу истакнати претставницисе физичко насилство поврзано со лишување од слобода. Покрај тоа, криминалците често ја користат оваа можност негативно влијаниеврз роднини и блиски лица на лице кое е под јаремот на трудот.
Втората најчеста форма е психолошката форма на закани и влијание. Како по правило, најчести закани се потребата од екстрадиција на жртвите агенциите за спроведување на законот. Така, има широко распространети случаи кога работодавците кои всушност ги принудувале своите подредени да работат ја пријавиле нивната локација во полиција или служба за миграција. Овие закани се особено успешни во случај на нелегално присуство странски државјанинво државата. ДО психолошко влијаниеја вклучува и заканата за пријавување информации дека девојка се занимава со проституција оддалечени местанаселби или градови.
Карактеристики на ПР во финансискиот сектор
Третата форма на закана е од финансиска природа. Како по правило, жртвата е предмет на економски казни, како што се долгови, неплаќање на заработка, закани за отпуштање итн. Последната опција се применува доколку работникот одбие да се придржува.Покрај тоа, работодавачите често бараат поднесување документи за идентификација. Ако сте биле подложени на слични дејствија, вреди да размислите дали вие и вашите колеги покажувате знаци на принудна работа.
Се вчитува...
