На крајот на 17 век, науката и технологијата активно се развиваа. Англија беше една од првите што користеше машини во големи претпријатија наместо ангажирани работници, имено пареа (1690) и предење (1741).
Машинското производство активно се развиваше, додека производството во работилницата и производството беше во пад. Фабричкото производство почнува се повеќе да се развива во индустријата, а се појавуваат се повеќе технички пронајдоци.
Англија зазема едно од водечките места на светскиот пазар, што придонесе за брзото темпо на нејзиниот економски развој. Развојот на индустриското производство повлекува брз раст на градовите. Овој период се смета за период на почетна акумулација на капитал.
Но, машините не беа совршени и не можеа да работат целосно независно. Земјата не сакаше да ја изгуби својата позиција на светскиот пазар, па почна максимално да ја користи наемната работна сила, вклучително и трудот на жените и децата. Сакајќи да заработат поголем профит, сопствениците на бизниси го продолжија работниот ден и ги намалија платите на минимум, а со тоа ја намалија мотивацијата на работниците и придонесоа за растот на огорченоста кај масите. Државата не се мешаше во економската сфера и не се обиде да ги принуди претприемачите да го подобрат регулирањето на условите за работа.
Така, со појавата и функционирањето на капиталистичкото производство се појавија и првите здруженија на наемни работници - трговски синдикати. Тие беа прилично примитивни заедници, беа расфрлани и во почетната фаза на развој не претставуваа никаква закана. Овие здруженија се состоеле само од квалификувани работници кои се обидувале да ги заштитат своите тесно професионални социо-економски интереси. Во рамките на овие организации функционираа здруженија за взаемна помош, осигурителни фондови, се нудеше бесплатна помош и се одржуваа состаноци. Се разбира, главната работа во нивните активности беше борбата за подобрување на условите за работа.
Реакцијата на работодавците беше остро негативна. Совршено разбраа дека иако овие здруженија се мали на број, масите лесно може да се вклучат во редовите на незадоволните работници на кои им се прекршени правата, па дури и порастот на невработеноста не може да ги исплаши. Веќе во средината на 18 век. Собранието е преплавено со поплаки од претприемачи за постоење на работнички синдикати чија цел е да се борат за своите права. Во 1720 година постигнале забрана за синдикатите. Некое време подоцна, во 1799 година, парламентот ја потврди забраната за создавање синдикати, наведувајќи ја оваа одлука како закана за безбедноста и мирот на државата од работничките организации.
Меѓутоа, овие забрани само ги зајакнаа активностите на синдикатите, тие продолжија да функционираат активно, но сега незаконски.
Така, во Англија во 1799 година започнале првите обиди за зајакнување на синдикатите - синдикатите. Во овој период се појави еден од првите синдикати - Здружението на ткајачи на Ландкешир, кое обедини 14 мали синдикати со вкупен број од околу 10 илјади луѓе. Во исто време, беше креиран закон за работнички коалиции со кој се забрануваат активностите на синдикатите и штрајковите.
Ангажираните работници се обидоа да ги легализираат своите активности, привлекувајќи на своја страна претставници на младата буржоаска интелигенција, кои, откако ја формираа радикалната партија, решија да стапат во сојуз со работниците. Тие веруваа дека доколку работниците имаат законско право да формираат синдикати, економската борба меѓу работниците и работодавачите ќе стане поорганизирана и помалку деструктивна.
Под влијание на борбата на синдикатите за нивните права, англискиот парламент беше принуден да донесе закон со кој се дозволува целосна слобода на работничките коалиции. Ова се случи во 1824 година. Но, синдикатите немаа право на правен субјективитет, односно право на тужба на суд и затоа не можеа да се бранат од напади врз нивните средства и имот. Масовните штрајкови почнаа да стануваат подеструктивни од порано. Во 1825 година, индустријалците постигнаа намалување на овој закон преку Законот за кора.
Во 20-30-тите години на 19 век почнаа да се создаваат национални здруженија. Во 1843 година беше организиран големиот национален сојуз на синдикати - голема организација на разни синдикати, кои, сепак, престанаа да постојат една година подоцна.
До 50-тите години на 19 век имаше брз раст на синдикатите. Развојот на индустријата доведе до формирање на работна аристократија, се појавија големи индустриски синдикати, индустриски центри и синдикални совети. До 1860 година имало повеќе од 1.600 синдикати низ целата земја.
На 28 септември 1864 година во Лондон се одржа основачкиот состанок на Меѓународното здружение на работниците, чија цел беше обединување на пролетаријатот на сите земји. Првите успеси на општествениот развој на младото британско индустриско општество овозможија во доцните 60-ти и раните 70-ти години на 19 век уште еднаш да се покрене пред владата прашањето за законска легализација на синдикатите.
Законот за работнички синдикати од 1871 година конечно им гарантира правен статус на синдикатите.
Во следните децении, важноста и политичкото влијание на британските синдикати продолжи да расте и го достигна највисокото ниво на развој. До крајот на 19 - почетокот на 20 век, активностите на синдикатите беа законски дозволени во Англија. Пред Првата светска војна, 1914-1918 година, работниците во Велика Британија успеаја преку тврдоглава борба да го намалат работниот ден на 8-10 часа во некои индустрии и да ги спроведат првите мерки во областа на социјалното осигурување и заштитата на трудот.
Испратете ја вашата добра работа во базата на знаење е едноставна. Користете ја формата подолу
Студентите, дипломираните студенти, младите научници кои ја користат базата на знаење во нивните студии и работа ќе ви бидат многу благодарни.
Објавено на http://allbest.ru
ОБРАЗОВНА ИНСТИТУЦИЈА НА СИНДИКАТИ НА ВИСОКО СТРУЧНО ОБРАЗОВАНИЕ
АКАДЕМИЈА ЗА ТРУД И СОЦИЈАЛНИ ОДНОСИ
ОДДЕЛЕНИЕ ЗА СИНДИКАЛСКО ДВИЖЕЊЕ
во дисциплината „ОСНОВИ НА СИНДИКАЛСКОТО ДВИЖЕЊЕ“
Борбата на синдикатите во европските земји за легализирање на нивните активности
Пишчало Алина Игоревна
Факултет за МЕФИС
1-ва година, група FBE-O-14-1
Ја провери работата:
Вонреден професор Зенков Р.В.
Москва, 2014 година
ЗАраководство
Вовед
1. Англија - родното место на синдикатите
2. Борбата на германските синдикати за правото на легална егзистенција
3. Формирање на синдикати во Франција
Заклучок
Библиографија
Вовед
Појавата и развојот на првите синдикати во европските земји беше обележана со жестоката борба на пролетаријатот за консолидирање на нивните права во работните односи, како и за почитување на општествено-економските интереси на членовите на организацијата.
Причината за формирањето на првите синдикати во западноевропските земји е почетокот на индустриската револуција во средината на 18 век.
Причината за формирањето на првите синдикати во западноевропските земји е почетокот на индустриската револуција во средината на 18 век. Се појавуваат пронајдоци кои ја револуционизираат технологијата, односно во методите на преработка на суровините. Главните фази на оваа револуција: механичка машина за предење, механички разбој, употреба на погон на пареа.
Техничката револуција, првенствено појавата на машинското производство, предизвика револуција на полето на општествените односи. Со доаѓањето на машинското производство, позицијата на трудот и капиталот драматично се промени. Започна периодот на примарна акумулација на капиталот. Во тоа време растеше сиромаштијата на ангажираните работници, кои, лишени од секаква сопственост, беа принудени речиси ништо да ја продаваат својата работна сила на сопствениците на алатки и средства за производство.
Во тоа време почнаа да се појавуваат првите здруженија на наемни работници, кои подоцна прераснаа во синдикати. Целта на синдикатите беше подобрување на работните односи и подобрување на социо-економската состојба во општеството. Следниве методи беа користени за борба против експлоатацијата на работниците:
1. Немири, штрајкови (штрајкови)
2. Канцеларии за осигурување
3. Пријателски друштва, професионални клубови
4. Борбата за одржување (поретко, зголемување) на платите
5. Борбата за подобрување на условите за работа
6. Намалено работно време
7. Здруженија на претпријатие во индустрија од истиот локалитет
8. Борбата за граѓански права, за социјална поддршка на работниците
Произлегувајќи од потребите на работничката борба за нивните права, синдикатите опстојуваа долго време како нелегални здруженија. Нивната легализација стана возможна само со развојот на општеството. Законодавното признавање на синдикатите одигра важна улога во нивниот развој.
Произлегувајќи од потребите на економската борба, синдикатите земаа активно учество во подобрувањето на финансиската состојба на работниците. Оригиналната и фундаментална функција за која се создадени синдикатите е заштита на интересите на работниците од навлегувањата на капиталот. Покрај материјалниот, економскиот ефект, активностите на синдикатите имаа и високо морално значење. Одбивањето на економската борба неминовно ќе доведе до деградација на работниците, нивна трансформација во безлична маса.
И покрај општите обрасци на појавата и развојот на синдикатите, секоја земја имаше свои политички и економски услови кои влијаеа на активностите и организациската структура на синдикатите. Тоа може да се види со појавата на синдикалното движење во Англија, Германија и Франција.
1. Англија - родното место на синдикатите
На крајот на 17 век, науката и технологијата активно се развиваа. Англија беше една од првите што користеше машини во големи претпријатија наместо ангажирани работници, имено пареа (1690) и предење (1741).
Машинското производство активно се развиваше, додека производството во работилницата и производството беше во пад. Фабричкото производство почнува се повеќе да се развива во индустријата, а се појавуваат се повеќе технички пронајдоци.
Англија зазема едно од водечките места на светскиот пазар, што придонесе за брзото темпо на нејзиниот економски развој. Развојот на индустриското производство повлекува брз раст на градовите. Овој период се смета за период на почетна акумулација на капитал.
Но, машините не беа совршени и не можеа да работат целосно независно. Земјата не сакаше да ја изгуби својата позиција на светскиот пазар, па почна максимално да ја користи наемната работна сила, вклучително и трудот на жените и децата. Сакајќи да заработат поголем профит, сопствениците на бизниси го продолжија работниот ден и ги намалија платите на минимум, а со тоа ја намалија мотивацијата на работниците и придонесоа за растот на огорченоста кај масите. Државата не се мешаше во економската сфера и не се обиде да ги принуди претприемачите да го подобрат регулирањето на условите за работа.
Така, со појавата и функционирањето на капиталистичкото производство се појавија и првите здруженија на наемни работници - трговски синдикати. Тие беа прилично примитивни заедници, беа расфрлани и во почетната фаза на развој не претставуваа никаква закана. Овие здруженија се состоеле само од квалификувани работници кои се обидувале да ги заштитат своите тесно професионални социо-економски интереси. Во рамките на овие организации функционираа здруженија за взаемна помош, осигурителни фондови, се нудеше бесплатна помош и се одржуваа состаноци. Се разбира, главната работа во нивните активности беше борбата за подобрување на условите за работа.
Реакцијата на работодавците беше остро негативна. Совршено разбраа дека иако овие здруженија се мали на број, масите лесно може да се вклучат во редовите на незадоволните работници на кои им се прекршени правата, па дури и порастот на невработеноста не може да ги исплаши. Веќе во средината на 18 век. Собранието е преплавено со поплаки од претприемачи за постоење на работнички синдикати чија цел е да се борат за своите права. Во 1720 година постигнале забрана за синдикатите. Некое време подоцна, во 1799 година, парламентот ја потврди забраната за создавање синдикати, наведувајќи ја оваа одлука како закана за безбедноста и мирот на државата од работничките организации.
Меѓутоа, овие забрани само ги зајакнаа активностите на синдикатите, тие продолжија да функционираат активно, но сега незаконски.
Така, во Англија во 1799 година започнале првите обиди за зајакнување на синдикатите - синдикатите. Во овој период се појави еден од првите синдикати - Здружението на ткајачи на Ландкешир, кое обедини 14 мали синдикати со вкупен број од околу 10 илјади луѓе. Во исто време, беше креиран закон за работнички коалиции со кој се забрануваат активностите на синдикатите и штрајковите.
Ангажираните работници се обидоа да ги легализираат своите активности, привлекувајќи на своја страна претставници на младата буржоаска интелигенција, кои, откако ја формираа радикалната партија, решија да стапат во сојуз со работниците. Тие веруваа дека доколку работниците имаат законско право да формираат синдикати, економската борба меѓу работниците и работодавачите ќе стане поорганизирана и помалку деструктивна.
Под влијание на борбата на синдикатите за нивните права, англискиот парламент беше принуден да донесе закон со кој се дозволува целосна слобода на работничките коалиции. Ова се случи во 1824 година. Но, синдикатите немаа право на правен субјективитет, односно право на тужба на суд и затоа не можеа да се бранат од напади врз нивните средства и имот. Масовните штрајкови почнаа да стануваат подеструктивни од порано. Во 1825 година, индустријалците постигнаа намалување на овој закон преку Законот за кора.
Во 20-30-тите години на 19 век почнаа да се создаваат национални здруженија. Во 1843 година беше организиран големиот национален сојуз на синдикати - голема организација на разни синдикати, кои, сепак, престанаа да постојат една година подоцна.
До 50-тите години на 19 век имаше брз раст на синдикатите. Развојот на индустријата доведе до формирање на работна аристократија, се појавија големи индустриски синдикати, индустриски центри и синдикални совети. До 1860 година имало повеќе од 1.600 синдикати низ целата земја.
На 28 септември 1864 година во Лондон се одржа основачкиот состанок на Меѓународното здружение на работниците, чија цел беше обединување на пролетаријатот на сите земји. Првите успеси на општествениот развој на младото британско индустриско општество овозможија во доцните 60-ти и раните 70-ти години на 19 век уште еднаш да се покрене пред владата прашањето за законска легализација на синдикатите.
Законот за работнички синдикати од 1871 година конечно им гарантира правен статус на синдикатите.
Во следните децении, важноста и политичкото влијание на британските синдикати продолжи да расте и го достигна највисокото ниво на развој. До крајот на 19 - почетокот на 20 век, активностите на синдикатите беа законски дозволени во Англија. Пред Првата светска војна, 1914-1918 година, работниците во Велика Британија успеаја преку тврдоглава борба да го намалат работниот ден на 8-10 часа во некои индустрии и да ги спроведат првите мерки во областа на социјалното осигурување и заштитата на трудот.
2. Борбата на германските синдикати за правото на легална егзистенција
На почетокот на 18 век, Германија била економски заостаната земја. Причината за тоа беше економската и политичката фрагментација, што не даваше простор за капитални инвестиции и индустриски развој. Затоа и појавата на првите синдикати во Германија датира дури од 30-40-тите години на 19 век.
Првиот значаен поттик за развојот на индустријата во Германија го дал континенталниот систем на Наполеон I. Во 1810 година, работилниците биле укинати, а во 1818 година почнала да работи германската царинска унија.
Индустријата во Германија почна да се развива особено брзо по револуцијата во 1848 година. Главните прашања беа: националното обединување на Германија, ослободувањето на селаните од феудалните должности и наредби, уништувањето на остатоците од феудализмот во земјата, создавањето на збир на основни закони – Уставот, и отворање на патот за натамошен развој на капиталистичките односи. Идејата за германско обединување најде широка циркулација меѓу либералната буржоазија. Токму по оваа револуција индустријата почна нагло да се развива, што исто така беше олеснето со обединувањето на земјата во 1871 година. Во овој поглед, експлоатацијата на ангажираните работници го достигна својот апогеј, што предизвика незадоволство и доведе до првите синдикати на работници.
Формирањето на синдикално законодавство во Германија се одвиваше во тешки политички услови. По обидот за атентат врз императорот Вилхелм I во Германија (октомври 1878), беше издаден „Исклучителен закон против социјалистите“. Беше насочена против социјалдемократијата и целото германско револуционерно движење. Во текот на годините што важеше законот (кој Рајхстагот го продолжуваше на секои три години), беа распуштени 350 работнички организации, 1.500 беа уапсени, а 900 беа депортирани. Социјалдемократскиот печат беше прогонуван, литературата беше конфискувана, а средбите беа забранети. Оваа политика се спроведуваше прилично долг период. Така, на 11 април 1886 година е донесен посебен циркулар со кој штрајкот се прогласува за кривично дело. Подемот на штрајкувачкото движење и зголемувањето на бројот на гласови дадени за социјалдемократските кандидати на изборите за Рајхстагот ја покажаа неможноста преку репресија да се спречи развојот на работничкото движење. Во 1890 година владата беше принудена да се откаже од понатамошното обновување на законот.
По падот на законот против социјалистите, претприемачите, и покрај дозволата на синдикатите, со законот од 1899 година, постојано се обидуваа да ги скратат правата на работниците да создаваат свои организации. На нивно барање, владата побарала воспоставување контрола врз синдикатите (1906), а судската практика ја изедначила кампањата за приклучување кон синдикат со изнуда.
И покрај сите пречки, синдикалното движење стана влијателна сила во германското општество до почетокот на 20 век. Се создадоа синдикални фондови и организации. Започна следењето на почитувањето на законот за задолжително здравствено осигурување и пензиско обезбедување на постарите работници. За 1885-1903 година Направени се 11 измени на социјалното законодавство од страна на синдикатите. Во 1913 година - 14,6 милиони.Бројот на осигуреници од несреќи во 1910 година изнесувал 6,2 милиони луѓе. Бројот на лица со старосно и инвалидско осигурување се зголемил во 1915 година на 16,8 милиони луѓе. Германското социјално законодавство било многу прогресивно за своето време и ја подобрило состојбата на работниците. Беа поставени темелите на „општествената држава“, која се разви во 20 век.
3. Формирање на синдикати во Франција
Резултатот на Големата француска револуција, која започна во пролет-лето 1789 година, беше голема трансформација на социјалните и политичките системи на државата, што доведе до уништување на стариот поредок и монархија во земјата и прогласување на де јуре република (септември 1792) на слободни и еднакви граѓани под мотото „Слобода“, еднаквост, братство“.
Франција остана аграрно-индустриска земја, со мала концентрација на производство. Големата индустрија на Франција беше многу помалку монополизирана отколку во Германија. Во исто време, финансискиот капитал се развиваше побрзо отколку во другите европски земји.
Поради недоволното и бавно темпо на економски развој, банкарскиот и лихварскиот капитал се повеќе се развиваше во француската економија на сметка на индустрискиот капитал. Франција со право беше наречена светски лихвар, додека во земјата доминираа малите рентиери и буржоази.
За време на развојот на капитализмот во Франција, сите влади во 19 век водеа политики против синдикатите. Ако во екот на Големата Француска револуција беше донесен декрет на 21 август 1790 година, со кој се признава правото на работниците да создаваат свои синдикати, тогаш веќе во 1791 година беше донесен законот Le Chapelier, кој беше на сила околу 90 години. насочени против работничките организации, забранувајќи го синдикатот на граѓани од една класа или една професија.
Пријатно во 1810 година, Кривичниот законик забрани формирање, без владина дозвола, на какви било здруженија со повеќе од 20 членови. Наглото влошување на состојбата на работниците како резултат на индустриската револуција придонесе за растот на работничкото движење. Според Кривичниот законик на Наполеон, учеството во штрајкови или штрајкови било кривично дело. Обичните учесници би можеле да добијат од 3 до 12 месеци затвор, додека лидерите - од 2 до 5 години.
Во 1864 година беше донесен закон со кој се дозволува синдикатите и штрајковите. Во исто време, законот се закануваше дека ќе ги казни оние синдикални активисти кои преку незаконски средства организираа штрајк со цел да ги зголемат платите.
Во септември 1870 година, во Франција се случи буржоаска демократска револуција, чија цел беше да се собори режимот на Наполеон III и да се прогласи република.
Голема улога во борбата за соборување на монархијата на Наполеон III им припаѓа на париските секции на Интернационалата и на синдикалните комори - синдикатите. На 26 март 1871 година биле одржани избори за Советот на Париската комуна, во кој учествувале претставници на работничкото и синдикалното движење во Франција. Беа спроведени голем број реформи, чија последица беше забраната на одбитоци од платите, одбивањето на ноќна работа во пекарите и беше одлучено да се даде предност на здруженијата на работници пред приватните претприемачи во сите договори и набавки за градот. . Уредбата од 16 април ги префрли на продуктивните здруженија сите индустриски претпријатија напуштени од сопствениците, а овие го задржаа правото на надомест. Поразот на Париската комуна во 1871 година им овозможи на владејачките кругови да донесат закон за забрана на синдикатите на работниците на 12 март 1872 година.
Во врска со економската криза на хиперпродукција во 80-тите години на 19 век и последователната депресија, започна нов подем на работничкото движење. Во земјата се одржуваат големи штрајкови, мнозинството работници се трудат да се борат за своите права. Штрајкувачкото движење го поттикна растот на синдикатите.
На 21 март 1884 година во Франција бил усвоен закон за синдикати (изменет во 1901 година). Тој дозволи слободно, спонтано организирање на синдикатите, кои се предмет на нивните активности во економската сфера. За создавање синдикат повеќе не беше потребна владина дозвола. Започнува оживувањето на трговското движење на трудот во Франција.
Во 1895 година, беше создадена Генералната конфедерација на трудот (CGT), која зазеде позиција на класна борба, прогласувајќи го уништувањето на капитализмот како своја крајна цел. Главните цели на Генералната конфедерација на трудот беа:
1. Обединување на работниците за заштита на нивните духовни, материјални, економски и професионални интереси;
2. Обединување, надвор од сите политички партии, на сите работници кои се свесни за потребата да се борат за уништување на современиот систем на наемна работа и на претприемачката класа.
Индустрискиот бум на почетокот на 20 век дополнително придонесе за растот на синдикатите и борбите за штрајк. Во периодот од 1904 до 1910 г. Во Франција се одржаа големи штрајкови меѓу лозарите, работниците во трамвај, пристанишните работници, железничарите и другите работници. Во исто време, штрајковите често завршуваа со неуспех поради владината репресија.
Усвоена во 1906 година од Конгресот на Амиен на Генералната конфедерација на трудот на Франција, Амиенската повелба содржеше одредби за непомирливата класна борба меѓу пролетаријатот и буржоазијата, таа го призна синдикатот (синдикатот) како единствена форма на класно здружување на работниците. , прогласи откажување од политичката борба и прогласи генерален економски штрајк како средство за рушење на капиталистичкиот систем. Една од најважните точки на Амиенската повелба беше прогласувањето на „независноста“ на синдикатите од политичките партии. Синдикалистичките принципи на Амиенската повелба потоа беа користени во борбата против револуционерното синдикално движење и неговите врски со комунистичките партии. Повелбата конечно ги легализираше активностите на синдикатите.
Заклучок
Историјата на појавата и развојот на синдикалното движење во Англија, Германија и Франција покажува дека, и покрај разликите поврзани со особеностите на економскиот и политичкиот развој на овие држави, создавањето синдикати стана природен резултат на развој на цивилизацијата. Од првите чекори, синдикатите станаа влијателна сила која ја земаа предвид не само претприемачите, туку и државата.
Сепак, борбата на синдикатите за правото на постоење беше далеку од едноставна. Во текот на 19 век, благодарение на упорноста на работниците, синдикатите беа легализирани во речиси сите индустриски развиени земји во Западна Европа.
Постепено, синдикатите се претворија во неопходен елемент на граѓанското општество. Потребата за формирање и развој на синдикати беше да се спречи работодавачот да постапува самоволно кон вработените. Целата историја на трговското движење на трудот покажува дека работникот сам не може да ги брани своите интереси на пазарот на трудот. Само со комбинирање на своите сили во колективното претставување на работниците, синдикатите се природни бранители на правата и интересите на работникот.
Така, општествената улога на синдикатите во општеството е доста голема. Нивните активности имаа и ќе имаат влијание врз сите сфери на функционирањето на општеството: економско, социјално и културно.
Ова станува особено актуелно во услови кога слободниот развој на пазарот станува тешко да се контролира. Во таква ситуација, синдикатите се тие кои треба да ја водат тешката битка, бидејќи тие остануваат последната надеж на човекот, особено ако се земе предвид дека работодавачите често се плашат да дејствуваат против работникот ако тој има силна заштита во форма на синдикати. . Значителен број претприемачи исповедаат принципи во однос на вработените кои биле покарактеристични за периодот од крајот на 19 - почетокот на 20 век. Во голем број приватни деловни претпријатија односите се оживуваат кога работникот ќе стане целосно немоќен во однос на работодавачот. Сето ова неминовно предизвикува социјална тензија и ја дискредитира самата идеја за градење цивилизирано граѓанско општество.
Сега можеме со сигурност да кажеме дека жртвите што беа направени во одбрана на правата и слободите на вработените не беа залудни.
Библиографија
синдикален штрајк јавен социјален
1. Шток Е. Од историјата на работничкото движење. РАБОТНИЧКО ДВИЖЕЊЕ ВО ГЕРМАНИЈА 1914-1918 г Борба на класите, бр.9, септември 1934 година, стр. 45-51
2. Bonwech B. Историја на Германија. Том 2: Од создавањето на Германската империја до почетокот на 21 век. М., 2008 година
3. Бороздин И.Н. Есеи за историјата на работничкото движење и работничкото прашање во Франција во 19 век. М., 1920 година
4. Научна издавачка куќа „Голема руска енциклопедија“. М., 2001 година
5. Арката А.Н. Историја на работничкото движење во Англија и Франција (од почетокот на 19 век до денес). М., 1924 година
Објавено на Allbest.ru
...Слични документи
Методи и алатки за постигнување пристојни плати за работниците. Борбата на синдикатите за враќање на долговите. Цели на солидарната политика на плати. Разлики во нивоата на плати. Стратегија на работодавачите во однос на платите. Осум основни барања.
тест, додаден на 11.02.2009 година
Синдикатите се социјална институција за регулирање на социјалните и работните односи; правата и овластувањата на синдикатите во системот на социјално партнерство. Практиката на синдикатите, предусловите за нивно појавување и развој во сегашната фаза во Русија.
тест, додаден на 28.09.2012 година
Улогата на општествено-политичките институции во развојот на креативната активност на младите. Државни, јавни организации и социјална и професионална мобилност на работните млади. Образовната функција на синдикатите, студентските бригади и Комсомол.
апстракт, додаден на 19.03.2012 година
Теоретски основи на јавното добротворство и добротворни цели во Англија, Франција, Германија, Италија на крајот на 19 - почетокот на 20 век. Улогата на поединци и организации во општа и приватна добротворна организација. Проблеми со питачење и негова превенција.
работа на курсот, додадена 23.08.2012
Историја на појавата на синдикатите во Русија. Синдикалните организации се задолжителен предмет на уредување на социјалните и работните односи. Овластувањата на синдикатите според законодавството на Руската Федерација. Фактори кои влијаат на бројот на членови на синдикатот.
апстракт, додаде 31.10.2013
Од историјата на синдикатите. Младите и синдикатите. Современи синдикални работници и синдикални тела. Формирање на системот на социјално партнерство како социјална институција. Руски синдикати денеска. Практиката на синдикатите во советски стил.
тест, додаден на 21.09.2010 година
Појавата на синдикалното движење. Гаранции и права на синдикатите. Синдикатот во животот на работниците. Улогата на синдикатите во обезбедувањето вработување и социјална заштита на работниците во претпријатијата во време на криза користејќи го примерот на Детската предучилишна образовна институција (Екатеринбург).
работа на курсот, додадена на 15.04.2012 година
Принципи и функции на социо-културните активности на јавните организации во Руската Федерација. Анализа на главното поле на активност и искуство на јавна организација користејќи го примерот на Советот за јавна самоуправа на микродистриктот Карпински.
работа на курсот, додадена 19.11.2010
Прашањето за поддршка од руските синдикати за акции на странски синдикати на транснационални компании или учество во координирани акции. Улогата на современите синдикати во институционализацијата на работните конфликти. Бенефиции, гаранции и надомест при работа.
апстракт, додаден на 18.12.2012 година
Проучување на модерното општество во контекст на глобализацијата, социјалниот феномен на невработеноста во него. Опис на улогата на синдикатите во одбраната на правата на работниците кои се интегрираат на глобалниот пазар на трудот. Анализа на влијанието на современиот образовен систем врз невработеноста.
Светска федерација на синдикати, WFTU Светска федерација на синдикати, WFTU)-меѓународна синдикална организација создадена по крајот на Втората светска војна и вклучува синдикати поврзани со комунистичките партии. Од 1945 до 1990 г WFTU порасна на повеќе од 400 милиони членови. Во 2011 година имало 78 милиони луѓе, обединети во 210 синдикати од 105 земји. Во извештајот на Правда за првиот состанок на меѓународните демократски организации на 7-8 мај 2015 година, беше објавено дека WFTU има над 50 организации во 120 земји, со вкупен број од над 90 милиони луѓе.
Иницијативата за свикување на Светската синдикална конференција, со која се започнува процесот на создавање на Светската федерација на синдикати, им припадна на советските синдикати. Тоа го покажаа при контакт со британските синдикати за време на Втората светска војна. Беше одлучено да се свика конференција во јуни 1944 година, но тогаш водачите на ТУЦ инсистираа на подоцнежен датум - почетокот на 1945 година. Синдикати, TUC, CPP, CGT на Франција, CGT и голем број други странски синдикални центри.
Состаноците на Подготвителниот комитет открија двосмислен пристап кон природата и целите на идната светска синдикална организација. Претставниците на реформистичките синдикални центри, а пред сè на TUC, се обидоа да ја оживеат Амстердамската интернационала. Но, советските синдикати, поддржани од CGT, CPP и други синдикални центри, ја отфрлија оваа идеја. Како резултат на тоа, договореното прашање беше вклучено во агендата на конференцијата: „На темелите на Светската федерација на синдикати“.
На 6 февруари 1945 година во Лондон беше отворена Светската конференција на синдикатите. Во неговата работа учествуваа сите поголеми синдикални центри во светот, освен АФЛ, која уште од самиот почеток беше непријателски настроена кон идејата за меѓународно синдикално единство. Дојдоа делегати од повеќе од 40 земји, претставувајќи околу 60 милиони членови на синдикатот. Лидерите на синдикатите беа поканети од неколку колонијални земји, како и од Амстердам Интернационал и неговите поврзани меѓународни производствени секретаријати. Меѓу 204-те делегати на конференцијата имаше комунисти, социјалисти, социјалдемократи, демохристијани и непартиски. Централното прашање на конференцијата беше создавањето на Светската федерација на синдикати (WFTU). Конференцијата ги формираше Проширените и Административните комитети (од 13 лица), на кои им беше доверена одговорноста да изготват нацрт-повелба на WPF и да го свикаат Светскиот конститутивен конгрес на синдикатите најдоцна до 25 септември 1945 година во Париз.
Светскиот синдикален конгрес се одржа во Париз од 25 септември до 9 октомври 1945 година. Во неговата работа учествуваа претставници на синдикати од 56 земји, обединувајќи 67 милиони работници. Неговата главна задача беше да го основа WFTU, да ја усвои нејзината повелба, да ги дефинира нејзините главни задачи и да ги избере нејзините раководни тела.
Дискусијата на конгресот за задачите на Светската федерација на синдикати беше од принципиелна природа. Повторно, како и на состаноците на Административниот комитет, белгиските и британските претставници побараа да се елиминираат сите политички цели од повелбата и сите активности на федерацијата да бидат насочени само кон решавање на економските проблеми. Советските синдикати, заедно со мнозинството делегати, зазедоа малку поинаков став. Тие ги гледаа задачите на WFTU во борбата не само за економските интереси на работниците (обезбедување работа, зголемување на платите, намалување на работното време, подобрување на работните и животните услови, социјалната сигурност итн.), што, природно, ја формира основата на активностите на синдикатите, но и за политичките барања кои се нераскинливо поврзани со економските. Советските синдикати придаваа особено значење на борбата за конечно уништување на сите фашистички облици на владеење, како и на секоја манифестација на фашизам; против војната и причините што ја предизвикуваат, со цел да се воспостави силен и траен мир. Тие целосно ја поддржаа иницијативата на претставниците на синдикатите во колонијалните земји (Гамбија, Кипар, Камерун, Јамајка итн.) за потребата од одлучувачка борба за подобрување на состојбата на работниците во колонијалните и зависните земји. Конгресот се изјасни за целосна елиминација на системот на колонијално угнетување на народите.
Повелбата на WFTU усвоена на конгресот ги утврди задачите на федерацијата. Меѓу нив беа: организацијата и обединувањето во редовите на WFTU на синдикатите ширум светот, без разлика на раса, националност, религија или политички убедувања; помош, доколку е потребно, на работниците од економски и социјално неразвиените земји при организирање синдикати; борбата за конечно уништување на сите фашистички облици на владеење, како и секоја манифестација на фашизам; борбата против војната и причините што ја предизвикуваат, со цел да се воспостави силен и траен мир; заштита на интересите на работниците ширум светот во сите меѓународни организации и тела; организирање на заедничката борба на синдикатите против нападите врз економските и социјалните права на работниците и демократските слободи итн.
На крајот од својата работа, конгресот ги избра раководните тела на WFTU - Генералниот совет и Извршниот комитет. За нејзин претседател беше избран Валтер Цитрин (Англија), а за генерален секретар Луј Сајлан (Франција). Заедно со нив, Извршното биро вклучуваше седум потпретседатели, меѓу кои и претседателот на Сојузниот Централен совет на синдикатите В.В. Кузњецов.
Појавата на меѓународната сцена на новата светска синдикална организација радикално ја промени структурата на меѓународното синдикално движење, кое во 1920-тите и 1930-тите, како резултат на разделувачките акции на десничарските реформисти, се здоби со карактер на еден вид на конфронтација меѓу два синдикални „блока“ што го ослабна потенцијалот на синдикатите и нивното влијание врз текот на светскиот синдикат.развој.
Со почетокот на Студената војна, на иницијатива на американските синдикати AFL-CIO (AFL - CU), кои дотогаш беа обединети, во 1949 година беше основана Меѓународната конфедерација на слободни синдикати (ICTU). Овој раскол во линијата на меѓународното синдикално движење беше главниот резултат на активностите на владите на САД, Велика Британија, Франција, Јапонија и некои други, кои сакаа да го поткопаат влијанието на комунистите и левичарските сили. ВФТУ вклучуваше главно синдикални центри на земјите од советскиот блок. Од синдикатите на капиталистичките земји, Генералната конфедерација на трудот (CGT, Франција), Италијанската Генерална конфедерација на трудот (IGCL) и други останаа во Федерацијата. Националните синдикални центри на Југославија и Кина ја напуштија СФТУ по раскинувањето со Советскиот Сојуз.
По распадот на советскиот блок, многу синдикати кои се појавија во поранешните социјалистички земји се приклучија на МКФТУ. Меѓународната организација на трудот, со поддршка на ICFTU, донесе голем број анти-работнички одлуки: укинување на забраната за детски труд, ноќна работа за жени, приватни канцеларии за вработување на баратели на работа (аутсорсинг), влошување на условите за работа во рудниците. институционализирање на беззаконието при работа согласно договорот и др.
Во 1994 година, на иницијатива на синдикатите во Куба, Сирија, Либија, Палестина, Ирак, Индија, Виетнам и некои организации од Латинска Америка, Азија и Блискиот Исток, беше одлучено да се свика 13-тиот Конгрес на ССТУ. Овој важен синдикален форум се одржа во ноември 1994 година во Дамаск.
На Конгресот се судрија позиции директно спротивставени една на друга. Од една страна, CGT на Франција, Италијанската генерална конфедерација на трудот и други, кои во тоа време беа членки на WFTU, предложија да се распушти WFTU и да се приклучат кон Меѓународната конфедерација на слободни синдикати. Од друга страна, синдикатите во земји како Сирија, Куба, Индија и Виетнам се спротивставија на распуштањето и предложија заживување на WFTU.
Како резултат на тоа, мнозинството делегати го поддржаа зачувувањето на WFTU. Предноста беше остварена благодарение на гласовите на делегатите од земјите од Блискиот Исток, Латинска Америка и Индија, кои повеќе од другите ги видоа сите негативни последици за луѓето од потресите што се случија во светот. Француската и италијанската синдикална конфедерација, CGT и IVKT, ја напуштија WFTU во средината на 1990-тите. Меѓутоа, подоцна некои синдикати во рамките на CGT се вратија на врските со WFTU. Одржувањето на конгресот на WFTU во Хавана во декември 2005 година означи надминување на голем број кризни појави. Главниот документ, наречен „Хавана консензус“, остро ја осудува „неолибералната глобализација“, штетните активности на меѓународните монетарни и трговски институции и „американската политика на блокади и санкции“. На конгресот беа наведени низа конкретни мерки за организациско зајакнување на Федерацијата. Беше избрано ново раководство на чело со генералниот секретар Георгис Маврикос од грчкиот синдикат ПАМЕ и Комунистичката партија на Грција; во 2006 година, седиштето на организацијата беше преместено од Прага во Атина.
WFTU ја задржа својата секторска структура - меѓународни асоцијации на синдикати (IOPs, TUIs, UIS), од кои до крајот на 1990-тите. Имаше 8, но само неколку од нив навистина одржуваат значајни настани. Структурата на Федерацијата вклучува регионални бироа за Азиско-пацифичкиот регион (АПР), Блискиот Исток и „Двете Америки“; во 2006 година беше обновен Европското биро.
Важен чекор во напорите за обнова на WFTU беше одржувањето на 16-тиот Светски конгрес на синдикатите во април 2011 година во Атина. Стана очигледно дека WFTU не само што успеа да опстане, туку оди напред и се развива. Ако на претходниот конгрес во Хавана пред пет години 503 делегати претставуваа синдикални организации од 64 земји, тогаш годинава во работата учествуваа 920 претставници од 105 земји од сите пет континенти. До крајот на 2014 година, WFTU обединува 92 милиони членови од 126 земји.
За време на неговата посета на Москва во 2013 година, на генералниот секретар на WFTU, Георгиос Маврикос, му беше поставено прашањето: „Кои се фундаменталните разлики помеѓу WFTU и ITUC? Тоа го нагласи тогаш другарот. Маврикос.
- - Од неговото основање, главни принципи и задачи во работата на СФТУ се интернационализмот и солидарноста, демократското функционирање на синдикатите, целосната заштита на интересите на работничката класа, борбата за мир и соработка меѓу работниците и народите. . WFTU решително се противи на империјалистичкото насилно мешање во внатрешните работи на суверените држави и нивните народи.
- - ITUC тесно соработува со ММФ и Светската банка и на меѓународната сцена следи по агресивните политики на империјалистичките сили. Така, ITUC официјално ја поддржа воената операција на земјите-членки на НАТО во Либија и вградувањето на таканаречената демократија во оваа земја, чии катастрофални резултати се очигледни. Во моментов оваа организација ги поддржува агресивните акции на НАТО, Саудиска Арабија и Катар против сирискиот народ. ИТУЦ, исто така, ја изрази својата поддршка за француската интервенција во Мали.
- - Нашето синдикално движење го доживува целосното негативно влијание на тековниот период на капиталистичка криза. Лидерите на пазарната економија секаде започнаа со атак врз работничките права, поради што веќе се изгубени многу општествени придобивки, а условите за работа на работното место се влошуваат. Има дополнително „туркање“ за приватизација на државниот имот, намалувања на платите и пензиите и ограничувања на демократските права на синдикатите.
- - Затоа, приоритетните задачи на WFTU во сегашната фаза вклучуваат градење на моќта на синдикатите да се спротивстават на глобалниот капитал и да организираат контранапад во борбата против капиталистичката експлоатација на работниците, за почитување на правата на работниот народ, за нивната сегашност и иднина.
- - Денес, WFTU зазема силна позиција во Латинска Америка, Азија и Африка, но, за жал, се уште е недоволна во Европа. Во земјите од Латинска Америка, Азија и Африка, редовите на синдикатите постојано се зајакнуваат и годишно се надополнуваат со нови членови. На крајот на краиштата, луѓето таму во пракса се убедени во потребата од обединета борба против капиталистичката експлоатација и за социјално ослободување на работничката класа.
- - Важно е дека WFTU е претставена во четири меѓународни организации; има постојани претставници во ОН (во Њујорк), МОТ (во Женева), Организацијата за храна и земјоделство на ОН (во Рим) и УНЕСКО (во Париз).
- - Борбата против компромисите во работничкото движење ја спроведуваат СФТУ и организацијата МОТ. СФТУ многупати го потврди својот демократски карактер. И тогаш, кога го постави прашањето за потребата да се поддржат работниците од фабриката на Форд во Русија, чиј синдикат на меѓународно ниво е дел од друг синдикат, и кога ги бранеше нафтените работници од Казахстан кои беа подложени на егзекуција и репресија. Казахстанскиот синдикат „Жанарту“ исто така беше прифатен во WFTU. Тој добива поддршка од WFTU на меѓународно ниво.
Генералниот секретар на WFTU, Георгиос Маврикос, на Меѓународната конференција на WFTU и GFTU за солидарност со сирискиот народ на 16 септември 2015 година, истакна: „Тука сме за да:
- - бараат итен прекин на странското мешање во Сирија;
- - бараат итен прекин на блокадата;
- - бараат итно укинување на економските санкции и дискриминација против Сирија.
Од првиот момент на избувнувањето на оваа методично планирана и оркестрирана криза во Сирија, Светската федерација на синдикати отворено ја изрази својата поддршка за сирискиот народ и сириските работници. Не се приклучивме на општиот тек. Ја кажавме вистината за она што се случува, се соочивме и ја разоткривме масовната пропаганда што ја фабрикуваа Соединетите Држави, Европската Унија и нивните сојузници; пропаганда усвоена и дистрибуирана од меѓународните организации и ITUC; пропаганда на која подлегнаа некои работнички партии и синдикални организации. На работните луѓе од целиот свет им ја кажавме вистината. Јасно кажавме дека во Сирија за да се дестабилизира земјата има терористи и платеници кои им служат на интересите на САД, ЕУ и нивните монополи.
WFTU ја поддржува праведната борба на сирискиот народ. Систематски и постојано, од секоја меѓународна платформа што ни беше обезбедена, ја зборувавме вистината и покрај лагите во медиумите на САД, НАТО, ЕУ, ITUC. WFTU придонесе за формирање на јавно мислење и создавање на движење на солидарност со сирискиот народ. Од првата минута до оваа меѓународна конференција, ние цврсто застанавме на братска позиција на страната на сирискиот народ и го браниме правото на сирискиот народ самостојно да ја одредува својата сегашност и иднина преку демократски процедури без никакво странско мешање.
Така, Светската федерација на синдикати, од нејзиното создавање во 1945 година, дејствува од класни, левичарски позиции. Главните принципи и задачи во работата на СФТУ се интернационализмот и солидарноста, демократското функционирање на синдикатите, целосната заштита на интересите на работничката класа, борбата за мир и соработката меѓу работниците и народите. WFTU решително се противи на империјалистичкото насилно мешање во внатрешните работи на суверените држави и нивните народи.
Заедно со позитивните, глобализацијата со текот на времето открива и повеќе негативни карактеристики. Остро критикувано е влијанието на процесите на глобализација врз сферата на духовната култура. Често може да се слушнат предупредувања за опасноста од „мекдоналдизација“, обезличувањето на обединувањето на националните култури.
Плодовите на глобализацијата во културната сфера се навистина многу различни. На пример, благодарение на развојот на комуникациските и телевизиските мрежи, денес стотици милиони луѓе во различни делови на светот можат да слушаат или гледаат модерна театарска продукција, премиера на оперска или балетска претстава или да учествуваат во виртуелна обиколка на Ермитаж или Лувр. Во исто време, истите технички средства испорачуваат сосема различни примери на култура до голема публика: непретенциозни видео клипови, акциони филмови приспособени според истите шаблони, досадни реклами итн. Поентата не е дури ни во тоа што таквите производи не покажуваат висока квалитет. Нејзината главна опасност е тоа што има обединувачко влијание, наметнувајќи одредени обрасци на однесување и начин на живот кои често не соодветствуваат или дури и противречат на вредностите што постојат во одредено општество.
Меѓутоа, најголемата грижа, по правило, е прашањето за нерамномерноста на процесот на глобализација. Парадоксот на глобалната економија е што таа не ги опфаќа сите економски процеси на планетата, не ги опфаќа сите територии и целото човештво во економската и финансиската сфера. Влијанието на глобалната економија се протега на целата планета, во исто време, нејзиното вистинско функционирање и соодветните глобални структури се однесуваат само на сегменти од економските индустрии, на одделни земји и региони во светот, во зависност од положбата на земјата, регион (или индустрија) во меѓународната поделба на трудот. Како резултат на тоа, во рамките на глобалната економија, диференцијацијата на земјите по ниво на развој се одржува, па дури и се продлабочува, а фундаменталната асиметрија меѓу земјите се репродуцира во однос на степенот на нивната интеграција во светската економија и конкурентниот потенцијал.
Плодовите на глобализацијата можат целосно да ги искористат главно развиените западни земји. Така, во позадина на активното проширување на меѓународната трговија, учеството на земјите во развој во вредноста на светскиот извоз падна од 31,1%.
во 1950 година на 21,2% во 1990 година и продолжува да опаѓа. Како што забележа во овој поглед познатиот американски специјалист М. Кастелс, „глобалната економија се карактеризира со присуство на фундаментална асиметрија меѓу земјите во однос на нивното ниво на интеграција, конкурентен потенцијал и уделот на придобивките од економскиот раст. Оваа диференцијација се протега на регионите во секоја земја. Последица на оваа концентрација на ресурси, динамика и богатство на одредени територии е сегментацијата на светската популација... што на крајот води до глобално зголемување на нееднаквоста“. Глобалниот економски систем што се појавува е истовремено многу динамичен, селективен и многу нестабилен.
На глобално ниво, се појавуваат нови раседни линии и одвојување на земјите и народите. Постои глобализација на нееднаквоста. Повеќето земји од афро-азискиот свет, од Мјанмар до тропска Африка, остануваат во канџите на економската заостанатост и се зона на економски, политички, идеолошки, етнички и социјални конфликти и пресврти. Во текот на 20 век, стандардот на живеење и просечниот годишен приход по глава на жител во земјите од третиот свет заостануваше за ред на големина зад соодветните показатели во развиените земји. Во 80-90-тите. XX век овој јаз имаше тенденција да расте. За 80-тите бројот на земји класифицирани од ОН како најмалку развиени земји се зголеми од 31 на 47. Во 1990 година, речиси 3 милијарди луѓе во субсахарска Африка, Јужна Азија, Латинска Америка и Кина имале просечен годишен приход по глава на жител помал од 500 долари, додека 850 милиони жители на најразвиените земји („златна милијарда“) - 20 илјади долари. Покрај тоа, нема знаци дека оваа ситуација може да се промени во догледна иднина.
Најалармантен тренд во оваа смисла е појавата на „длабокиот југ“ или земјите од „четвртиот свет“, што укажува на реална опасност од целосна деградација на голем број држави кои генерално можат да ја изгубат способноста за одржување на основните функционира како резултат на постојаното намалување на буџетските расходи за основна репродукција на социјалната инфраструктура и населението. Парадоксот е што, со оглед на нејзината планетарна природа, глобалната економија (барем во сегашната фаза на нејзиниот развој) стимулира зголемување на бројот на држави и региони исклучени од процесите на глобализација.
Така, последиците од глобализацијата се многу контрадикторни. Од една страна, очигледна е растечката меѓузависност на различни земји и региони во светот. Од друга страна, глобалните проблеми, гео-економски
ривалството е постојан натпревар, чија цел е да се подобри „турнирската позиција“ на својата земја на светскиот пазар, создавајќи услови за континуиран и прилично динамичен економски раст. Борбата за максимизирање на ресурсите и можностите во контекст на глобализацијата предизвикува само една вистинска алтернатива со која се соочува секоја земја - динамичен напреден развој или пад и маргинализација.
Неосновни концепти: глобализација.
XW Поими: маргинализација, геоекономија, БДП, СТО, ММФ. Како би го дефинирале процесот на глобализација? 2) Кои се манифестациите на глобализацијата во економската сфера? Што е глобализација во областа на културата? Кои се главните противречности на процесот на глобализација? 5) Опишете ја улогата на научната и технолошката револуција и информациските и комуникациските технологии во процесот на глобализација. Како би ја карактеризирале моменталната состојба на најсиромашните земји од Југот? 7) Кои знаци на глобализација можете да ги забележите во вашиот роден град (регион, република)?
Размислете, дискутирајте, правете Две суштински спротивставени гледишта за глобализацијата се широко распространети. Се претпоставува дека глобализацијата е фундаментално корисен и прогресивен феномен кој ќе помогне во решавањето на главните проблеми со кои се соочува човештвото. Другото, напротив, ги нагласува негативните последици од глобализацијата. Која гледна точка ви се чини дека посоодветно ја отсликува реалноста и зошто? Странски ресторани за брза храна Мекдоналдс се појавија на улиците на руските градови. Размислете дали овој феномен има некаква врска со глобализацијата. Познатиот кинески истражувач Хе Фан забележа во едно од неговите дела: „Конкуренцијата и борбата за водечка улога во економијата, санкциите и контрасанкциите, заштитата и контра-заштитата станаа главни форми на борба меѓу државите“. Дали мислите дека овој тренд е последица на развојот на процесите на глобализација или, напротив, манифестација на инертноста од минатото? Претставници на синдикатите во една од европските земји се обидуваат да извршат притисок врз работодавачите за да се постигнат најприфатливите услови за плата за вработените во соодветната компанија (претпријатие). Сепак, бизнис" ~~~ “
Размените не попуштаат под притисок и ги пренасочуваат инвестициите во други региони во светот, затворајќи го претпријатието и генерално оставајќи ги работниците без работа. Како е поврзана непопустливоста на претставниците на бизнис заедницата со процесите на глобализација?
Работете со изворот
Прочитајте извадок од работата на американски истражувач за глобалната економија.
Економијата на информатичката ера е глобална. Глобалната економија е сосема нова историска реалност, различна од светската економија, во која низ светот се одвивале процеси на акумулација на капиталот и која... постоела барем од шеснаесеттиот век. Глобална економија е економија во која националните економии зависат од активностите на глобализираното јадро. Вториот ги вклучува финансиските пазари, меѓународната трговија, транснационалното производство и до одреден степен науката и технологијата и сродните видови на работа. Генерално, глобалната економија можеме да ја дефинираме како економија чии главни компоненти имаат институционална, организациска и технолошка способност да дејствуваат како заедница (интегритет) во реално време.
Castelier M. Глобалниот капитализам и новата економија: значење за Русија // Постиндустриски свет и Русија. - М.: Редакциски URSS, 2001 година, - стр. 64.
®Ш$amp;. Прашања и задачи до изворот. 1) Која е разликата помеѓу модерната глобална економија и светската економија од претходните епохи? 2) Кои точно се компонентите што го сочинуваат глобализираното јадро на современата светска економија?
Денес, синдикатот е единствената организација дизајнирана целосно да ги застапува и заштити правата и интересите на вработените во претпријатието. И, исто така, способна да и помогне на самата компанија да ја следи безбедноста на трудот, да одлучува и да ја всади кај вработените лојалност кон претпријатието, имајќи можност да ги научи на производствена дисциплина. Затоа, и сопствениците на организации и обичните обични вработени треба да ја знаат и разберат суштината и карактеристиките на синдикатот.
Концептот на синдикатите
Синдикатот е организација која ги обединува вработените во едно претпријатие за можност да ги решат прашањата што се јавуваат поврзани со нивните работни услови, нивните интереси на теренот.
Секој вработен во претпријатие што ја има оваа организација има право да се приклучи кон неа на доброволна основа. Во Руската Федерација, според законот, странците и лицата без државјанство можат да добијат и членство во синдикат, доколку тоа не е во спротивност со меѓународните договори.
Во меѓувреме, секој граѓанин на Руската Федерација кој наполнил 14 години и се занимава со работна активност може да создаде синдикат.
Во Руската Федерација, законодавството ја запишува примарната организација на синдикатите. Тоа значи доброволно здружение на сите негови членови кои работат во едно претпријатие. Во нејзината структура може да се формираат синдикални групи или посебни групи или одделенија.
Примарните синдикални организации можат да се обединат во здруженија засновани на сектори на трудова дејност, на територијален аспект или на која било друга основа што има специфичност на работата.
Здружението на синдикати има целосно право да комуницира со синдикатите на други држави, да склучува договори и договори со нив и да создава меѓународни здруженија.
Видови и примери
Синдикатите, во зависност од нивните територијални карактеристики, се поделени на:
- Серуска синдикална организација која обединува повеќе од половина од вработените во една или повеќе професионални индустрии или работи на територијата на повеќе од половина од конститутивните субјекти на Руската Федерација.
- Меѓурегионални синдикални организации што ги поврзуваат членовите на синдикатите од една или повеќе индустрии на територијата на неколку составни ентитети на Руската Федерација, но помалку од половина од нивниот вкупен број.
- Територијални синдикални организации кои обединуваат членови на синдикат на еден или повеќе конститутивни субјекти на Руската Федерација, градови или други населени области. На пример, Регионалниот синдикат на работниците во воздухопловството Архангелск или Регионалната јавна организација Новосибирск на Синдикатот на работниците од областа на јавното образование и наука.
Сите организации можат да се обединат, соодветно, во меѓурегионални здруженија или територијални здруженија на синдикални организации. И, исто така, формирајте совети или комисии. На пример, Регионалниот синдикален совет на Волгоград е територијална асоцијација на регионални организации на серуски синдикати.
Друг впечатлив пример се здруженијата на главниот град. Московските синдикати се обединети од Московската федерација на синдикати од 1990 година.
Во зависност од професионалната сфера, може да се разликуваат синдикални организации од различни специјалности и видови на активности на работниците. На пример, синдикат на просветни работници, синдикат на медицински работници, сојуз на уметници, актери или музичари итн.
Повелба на синдикатот
Синдикалните организации и нивните здруженија создаваат и воспоставуваат повелби, нивната структура и органи на управување. Тие, исто така, самостојно организираат сопствена работа, одржуваат конференции, состаноци и други слични настани.
Повелбите на синдикатите на претпријатијата кои се дел од структурата на серуските или меѓурегионалните здруженија не треба да им противречат на организациите. На пример, регионалниот комитет на синдикатите на кој било регион не треба да одобри повелба што содржи одредби кои се во спротивност со одредбите на меѓурегионалниот синдикат, во чија структура се наоѓа првоспоменатата организација.
Во овој случај, повелбата мора да содржи:
- име, цели и функции на синдикатот;
- категории и групи вработени кои се спојуваат;
- постапка за промена на повелбата, давање придонеси;
- правата и обврските на нејзините членови, условите за прием во членство на организацијата;
- структура на синдикатот;
- извори на приходи и процедури за управување со имотот;
- услови и карактеристики на реорганизација и ликвидација на синдикатот на работниците;
- сите други прашања поврзани со работата на синдикатот.
Регистрација на синдикат како правно лице
Синдикатот на работниците или нивните здруженија, според законодавството на Руската Федерација, може да се регистрира во државата како правно лице. Но, ова не е предуслов.
Државната регистрација се одвива во соодветните извршни органи на локацијата на синдикалната организација. За оваа постапка претставникот на здружението мора да обезбеди оригинали или заверени копии од повелбата, одлуките на конгресите за создавање синдикат, одлуките за одобрување на повелбата и списоците на учесници. По што се носи решение за доделување правен статус. лица, а податоците на самата организација се внесуваат во обединетиот државен регистар.
Синдикатот на просветните работници, индустриските работници, креативните работници или слично здружение на други лица може да се реорганизира или ликвидира. Во исто време, нејзината реорганизација мора да се изврши во согласност со одобрената повелба, а ликвидацијата - во согласност со федералниот закон.
Синдикатот може да биде ликвидиран ако неговите активности се во спротивност со Уставот на Руската Федерација или федералните закони. Исто така во овие случаи можно е принудно прекинување на активностите до 12 месеци.
Правно регулирање на синдикатите
Денешните активности на синдикатите се регулирани со закон бр. 10 од 12 јануари 1996 година „За синдикатите, нивните права и гаранции за делување“. Последните измени беа направени на 22 декември 2014 година.
Овој предлог-закон го содржи концептот на синдикат и основните термини поврзани со него. Се дефинираат и правата и гаранциите на здружението и неговите членови.
Според чл. 4 од овој Федерален закон, неговото дејство се протега на сите претпријатија лоцирани на територијата на Руската Федерација, како и на сите руски компании кои постојат во странство.
За законодавно регулирање на нормите на синдикалните движења во воената индустрија, во органите за внатрешни работи, во судиите и обвинителите, во сојузната служба за безбедност, во царинските органи, органите за контрола на дрогата, како и во работата на министерствата за Противпожарната служба и итни ситуации, постојат посебни релевантни Федерални закони.
Функции
Основна цел на синдикатот, како јавна организација за заштита на правата на работниците, е соодветно застапување и заштита на социјалните и работните интереси и правата на граѓаните.
Синдикатот е организација дизајнирана да ги брани интересите и правата на вработените на нивните работни места, да ги подобри работните услови за работниците и да постигне пристојни плати преку интеракција со работодавачот.
Интересите што таквите организации се повикани да ги бранат може да вклучуваат одлуки за прашања за заштита на трудот, плати, отпуштања, непочитување на Законот за работни односи на Руската Федерација и одредени закони за работни односи.
Сето горенаведено се однесува на „заштитната“ функција на ова здружение. Друга улога на синдикатите е таа на претставување. Што лежи во односот меѓу синдикатите и државата.
Оваа функција е заштита не на ниво на претпријатие, туку на национално ниво. Така, синдикатите имаат право да учествуваат на изборите на локалните самоуправи во име на работниците. Тие можат да учествуваат во изработка на државни програми за заштита на трудот, вработување итн.
За лобирање на интересите на вработените, синдикатите тесно соработуваат со различни политички партии, а понекогаш дури и создаваат свои.
Организациски права
Синдикатите се организации независни од извршната власт и локалните власти и управувањето со претпријатијата. Заедно со ова, сите такви здруженија, без исклучок, имаат еднакви права.
Правата на синдикатите се вградени во Федералниот закон на Руската Федерација „За синдикатите, нивните права и гаранции за активност“.
Според овој Федерален закон, организациите имаат право да:
- заштита на интересите на работниците;
- воведување иницијативи до властите за донесување релевантни закони;
- учество во усвојувањето и расправата на предлог-законите од нивна страна;
- непречени посети на работните места на работниците и добивање на сите социјални и работни информации од работодавачот;
- водење колективни преговори, склучување колективни договори;
- укажување на работодавачот за неговите прекршоци, кои тој е должен да ги отстрани во рок од една недела;
- одржување митинзи, состаноци, штрајкови, искажување барања во интерес на работниците;
- рамноправно учество во управувањето со државните фондови, кои се формираат преку членарина;
- создавање на сопствени инспекции за следење на условите за работа, почитување на колективните договори и еколошката безбедност на вработените.
Синдикалните организации имаат право да поседуваат имот како што се земјишни парцели, згради, згради, санаториум-одморалиште или спортски комплекси и печатници. Тие можат да бидат и сопственици на хартии од вредност и имаат право да создаваат и управуваат со парични фондови.
Доколку постои опасност по здравјето или животот на работниците на работа, претседателот на синдикатот има право да бара од работодавачот да ги исправи проблемите. И ако тоа е невозможно, тогаш прекин на работата на вработените додека не се отстранат прекршувањата.
Доколку претпријатието се реорганизира или ликвидира, поради што условите за работа на вработените се влошуваат или работниците се отпуштени, раководството на компанијата е должно да го извести синдикатот за тоа најдоцна три месеци пред овој настан.
На сметка на фондот за социјално осигурување, стручните здруженија можат да вршат здравствени активности за своите членови, да ги испраќаат во санаториуми и пансиони.
Права на работниците кои влегуваат во синдикат
Се разбира, пред сè, синдикатите се неопходни за работниците во претпријатијата. Со помош на овие организации, со зачленување во нив, вработениот добива право:
- за сите бенефиции предвидени со колективниот договор;
- за помош на синдикатот во решавањето на контроверзните прашања во врска со платите, годишните одмори и усовршувањето;
- да добиваат бесплатна правна помош, доколку е потребно на суд;
- да и помага на синдикалната организација за прашања за напредна обука;
- за заштита во случај на неправедно отпуштање, неплаќање за време на отпуштања, надоместок за штета причинета на работа;
- за помош при добивање ваучери во пансиони и санаториуми за себе и за членовите на вашето семејство.
Рускиот закон забранува дискриминација врз основа на членство во синдикат. Односно, не е важно дали вработен во претпријатие е член на синдикат или не, неговите права и слободи гарантирани со Уставот не треба да се ограничуваат. Работодавачот нема право да го отпушти поради нечленување во синдикат или да го вработи под услов задолжително членство.
Историја на создавање и развој на професионални здруженија во Русија
Во 1905-1907 година, за време на револуцијата, во Русија се појавија првите синдикати. Вреди да се напомене дека во тоа време во земјите од Европа и Америка тие веќе постоеја доста долго и во исто време функционираа темелно.
Пред револуцијата во Русија имаше штрајкувачки комитети. Кои постепено прераснаа и се преорганизираа во здружение на синдикати.
Датум на основање на првите професионални здруженија се смета за 30.04.1906 година. На овој ден се одржа првиот состанок на московските работници (металичари и електричари). Иако веќе пред овој датум (6 октомври 1905 година), на првата серуска конференција на синдикати, беше формирано Московското биро на комесари (Централно биро на синдикати).
Сите акции за време на револуцијата се одвиваа незаконски, вклучително и втората Серуска конференција на синдикатите, која се одржа во Санкт Петербург на крајот на февруари 1906 година. До 1917 година, сите синдикални здруженија биле угнетувани и уништени од автократската власт. Но по нејзиното соборување започна нов поволен период за нив. Во исто време се појави и првиот регионален комитет на синдикатите.
Третата серуска конференција на синдикатите се одржа во јуни 1917 година. Таму беше избран Серускиот Централен совет на синдикати. Овој ден започна процутот на дотичните здруженија.
По 1917 година, синдикатите во Русија почнаа да вршат голем број нови функции, кои вклучуваат грижа за зголемување на продуктивноста на трудот и подобрување на нивото на економијата. Се веруваше дека таквото внимание на производството е првенствено грижа за самите работници. За овие цели, синдикатите почнаа да одржуваат разни видови натпревари меѓу работниците, вклучувајќи ги во работниот процес и всадувајќи им производна дисциплина.
Во 1918-1918 година се одржаа првиот и вториот Серуски конгрес на синдикатите, на кои болшевиците го сменија текот на развојот на организацијата кон национализација. Оттогаш, па сè до 50-тите и 70-тите, руските синдикати остро се разликуваа од оние што постоеја на Запад. Сега не ги штитеа правата и интересите на работниците. Дури и приклучувањето кон овие јавни организации веќе не беше доброволно (тие беа принудени).
За разлика од нивните западни колеги, структурата на организациите беше таква што сите обични работници и менаџери беа обединети. Ова доведе до целосно отсуство на борба меѓу првите и вторите.
Во 1950-1970 година беа донесени повеќе правни акти со кои синдикатите добија нови права и функции и им даваа поголема слобода. И до средината на 80-тите, организацијата имаше стабилна, разгранета структура која беше органски интегрирана во политичкиот систем на земјата. Но, во исто време имаше многу високо ниво на бирократија. А поради големиот авторитет на синдикатите, многу нејзини проблеми беа премолчени, попречувајќи го развојот и усовршувањето на оваа организација.
Во меѓувреме, политичарите ја искористија ситуацијата за да ги запознаат своите идеологии на масите благодарение на моќните синдикални движења.
За време на советските години, професионалните здруженија беа вклучени во организирање денови за чистење, демонстрации, натпревари и работа во круг. На работниците им поделија ваучери, станови и други материјални поволности што ги дава државата. Тие беа еден вид социјални и социјални одделенија на претпријатијата.
По перестројката во 1990-1992 година, синдикатите стекнаа организациска независност. До 1995 година, тие веќе воспоставуваа нови оперативни принципи, кои беа променети со доаѓањето на демократијата и пазарната економија во земјата.
Синдикати во модерна Русија
Од гореспоменатата историја на создавање и развој на професионални здруженија може да се разбере дека по распадот на СССР и преминувањето на земјата во демократски режим на управување, луѓето почнаа масовно да ги напуштаат овие јавни организации. Тие не сакаа да бидат дел од бирократски систем, сметајќи дека е бескорисен за нивните сопствени интереси. Влијанието на синдикатите избледе. Многу од нив беа целосно распуштени.
Но, до крајот на 90-тите, повторно почнаа да се формираат синдикати. Веќе според нов тип. Синдикатите во Русија денес се организации независни од државата. И се обидуваат да вршат класични функции, блиски до нивните западни колеги.
Во Русија има и синдикати кои во своите активности се блиски до јапонскиот модел, според кој организациите помагаат да се подобрат односите меѓу вработените и менаџментот, притоа не ги штитат исклучиво интересите на вработените, туку се обидуваат да најдат компромис. Таквите односи може да се наречат традиционални.
Во исто време, и првиот и вториот тип на синдикати во Руската Федерација прават грешки што го попречуваат нивниот развој и ги нарушуваат позитивните резултати од нивната работа. Овие се:
- силна политизација;
- склоност кон непријателство и конфронтација;
- аморфна во својата организација.
Современиот синдикат е организација која посветува премногу време и внимание на политичките настани. Обожаваат да бидат во опозиција на актуелната власт, притоа заборавајќи на малите секојдневни тешкотии на работните луѓе. Честопати, за да го подигнат својот авторитет, синдикалните лидери намерно организираат штрајкови и митинзи на работниците, без некоја посебна причина. Што, несомнено, лошо се одразува и на производството воопшто и на вработените особено. И конечно, внатрешната организација на современите професионални здруженија е далеку од идеална. Во многу од нив нема единство; раководството, лидерите и претседателот често се менуваат. Има несоодветна употреба на синдикалните фондови.
Постои уште еден значаен недостаток во традиционалните организации: луѓето автоматски им се придружуваат кога ќе бидат ангажирани. Како резултат на тоа, вработените во претпријатието се целосно незаинтересирани за ништо, не знаат и не ги бранат сопствените права и интереси. Самите синдикати не ги решаваат проблемите што се појавуваат, туку постојат само формално. Во таквите организации, нивните лидери и претседателот на синдикатот, по правило, се избираат од раководството, што ја попречува објективноста на првите.
Заклучок
Откако ја испитавме историјата на создавањето и промените на синдикалното движење во Руската Федерација, како и правата, одговорностите и карактеристиките на овие организации денес, можеме да заклучиме дека тие играат значајна улога во општествено-политичкиот развој на општеството. и државата во целина.
И покрај постојните проблеми во функционирањето на синдикатите во Руската Федерација, овие здруженија несомнено се важни за земја која се стреми кон демократија, слобода и еднаквост на своите граѓани.
Се вчитува...
