Што е надоместок за неискористен годишен одмор? Како правилно да организирате готовински плаќања наместо потребниот одмор? Надомест за неискористен одмор: пресметка, сметководство, даноци

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, секој вработен граѓанин има право на гарантиран годишен платен одмор. Неговото времетраење е 28 дена или повеќе. Под одредени околности, можно е да се зголеми неговото времетраење. Доколку не се користат дополнителни денови за одмор, вработениот може да поднесе барање за паричен надоместок. Условите за негово обезбедување се регулирани со федерално законодавство.

Што е паричен надоместок за неискористен годишен одмор?

Право на годишен одмор имаат сите вработени граѓани, но не секој вработен целосно го користи тоа. Платените денови за одмор, чиј број надминува 28, подлежат на трансфер или финансиски надоместок - по избор на вработениот. Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува можност за примање готовински плаќања само во замена за дополнителни слободни денови.

Во случај на отпуштање на работник, по пресметка, во последниот работен ден, работодавачот е должен да му исплати надоместок сразмерно на времето поминато во организацијата. Плаќањето за преостанатите денови на одмор во готово се врши по писмено барање од работникот. Постапката за плаќање на надоместок за неискористен одмор е регулирана со федерални прописи и законски акти.

Кој нема право на исплата на компензација?

Има ограничувања за кругот на лица кои имаат право да ги заменат неискористените периоди за одмор со готовински плаќања. Членот 126 од ЗРО забранува обезбедување на надоместок за дел од периодот на годишен одмор:

• главни и дополнителни – за трудници и вработени под 18 години;
• дополнително – за лица кои работат во тешки, штетни, опасни услови.

Причини за земање отсуство без отсуство

Ако вработен има напишано барање за целосен годишен задолжителен одмор, но поради одредени околности не беше можно целосно да се искористи, се појавуваат денови за кои можете да добиете паричен надоместок. Причините за оваа ситуација може да бидат:

• болест – прием на потврда за привремена спреченост за работа, со максимално времетраење од 30 дена, за чиј период се продолжува годишниот задолжителен одмор;
• одлуката на менаџерот да го отповика работникот од отсуство поради производствени потреби;
• пренос на периодот на одмор на иницијатива на работникот поради валидни причини, на пример, смрт на роднина;
• износот на регресот за годишен одмор за периодот на наплата е погрешно пресметан;
• извршување на државните должности за време на годишниот одмор кои вклучуваат ослободување од работа.

Правна регулатива

Исплатата на надоместокот за неискористен годишен одмор се врши во строго определени времиња со закон. Повеќето нијанси се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација:

• чл. 126 – паричен надоместок за денови за одмор над стандардните 28;
• чл. 127 – исто, но по отказ;
• чл. 115–120 – времетраење на главното и дополнителното отсуство;
• чл. 423 – за пропорционалноста на износот на добиените средства за возврат за неискористени денови за одмор;
• чл. 251–351 – карактеристики на регулирање на условите за работа и одмор на одредени категории граѓани.

Правото на претставниците на одредени професии да добијат паричен надоместок за неискористен одмор е утврдено со Дел IV од Законот за работни односи на Руската Федерација и министерски писма и наредби. Постапката за пресметување на стаж, пресметување на бројот на денови што доспеваат за надомест и други нијанси се регулирани со следните прописи:

• Правила за редовни и дополнителни празници, одобрени од Народниот комесаријат за труд на СССР во 1930 година, изменети во 2010 година;
• Допис на Министерството за здравство и социјален развој бр. 4334-17 од 07.12.2005 година;
• Писмо на Федералната служба за труд и вработување бр. 944-6 од 23 јуни 2006 година;
• Писмо на Роструд бр.5921-ТЗ од 31 октомври 2008 година;
• Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 922 од 24 декември 2007 година;
• Меѓународна конвенција „За платени празници“ бр. 132 (ратификувана на 1 јули 2010 година).

Во кои случаи се должи надоместокот?

Во повеќето случаи, целиот преостанат број денови на годишен одмор е предмет на повторна пресметка и плаќање по отпуштањето. Можни се ситуации и кога ќе продолжите да работите во организацијата. Реткоста на последната опција се должи на фактот што Законот за работни односи забранува надоместок за основните 28 дена поради поголемиот дел од работоспособното население (со исклучок на одредени професии, на пример, лекари, наставници итн.), и работодавачите претпочитаат да го префрлат остатокот на следниот период на наплата.

Работникот има право на годишен платен одмор од 28 календарски дена најмалку еднаш на секои 24 месеци. Неуспехот да се обезбеди ова е прекршување на законот и повлекува административни казни за работодавачот. Искористувајќи половина од 56-те денови дадени за 2 години одработени, остатокот не може да се надомести во готово, бидејќи сите овие се компоненти на задолжителниот главен дел. Замена со пари е можна само во случај на раскинување на договорот за вработување. Овие правила важат за главните вработени, внатрешните и надворешните работници со скратено работно време.

По отказ на вработен

Правото на користење на годишен платен одмор на работникот настанува после шест месеци работа. По отказот, сите доспеани неискористени денови за одмор подлежат на надоместок, без оглед на времето поминато во организацијата. На пример, работодавачот кој работел 4 месеци мора да го надомести периодот на задолжителен годишен одмор пропорционално на овој период. За точна пресметка, се користи посебна формула.

Нема отказ

Ако работникот продолжи да работи во претпријатието, деновите за одмор што не ги искористил во текот на пресметковната година, со негова согласност, се пренесуваат во следната година или се исплаќаат. Членот 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува компензација за основен годишен платен одмор. Доколку работникот не земе цел ден одмор, може да го надомести преостанатиот износ, дури и ако не се откаже, но подлежи на плаќање само износот што ги надминува потребните 28 календарски дена.

Прекумерните денови се дополнителни денови предвидени со закон, локални прописи на претпријатието, преостанати слободни денови за претходната пресметковна година итн. Членот 116 од ЗРО на Руската Федерација предвидува продолжено времетраење на годишниот одмор, за возврат компензација за неискористен одмор без отказ е можен за следните категории вработени:

• со посебна природа на работа - бројот на дополнителни денови го утврдува Владата на Руската Федерација;
• оние кои се вработени во опасни индустрии – најмалку 7 дена;
• со нередовен распоред – 3 или повеќе;
• има опасни работни услови - повеќе од 6;
• оние кои живеат на Далечниот Север и еквивалентни области - во зависност од регионалниот коефициент;
• инвалиди, пензионери – до 14 календарски дена;
• претставници на одредени професии: лекари, наставници, истражувачи, државни службеници;
• во спротивно, доколку е утврдено со локални прописи на работодавачот.

Пресметка на надоместок при отпуштање

Работникот кој работел одредено време и не го искористил правото на годишен платен одмор за овие денови при отказ мора да му се исплати паричен надоместок. Причината за раскинување на договорот за вработување - по желба, истекување, повреда на работната дисциплина итн. - не влијае на правото на плаќање, тоа се должи на секого. Надоместокот за неискористен одмор при отпуштање се пресметува:

1. пропорционално на одработеното време;
2. земајќи ја предвид просечната дневна заработка.

Кога се доспева целосниот надоместок?

Во некои случаи, вработениот има право на надоместок за неискористените денови за одмор за цели 12 месеци, дури и ако периодот на работа е помал. Ова се случува кога работникот работел во претпријатието за период подолг од 11 месеци - 1 година и 11 месеци, 2 години и 11 месеци. итн. или има најмалку 5,5 месеци искуство и е отпуштен поради следните причини:

• намалување на персоналот;
• ликвидација, реорганизација на претпријатие, структурна единица;
• пренасочување на друго место на работа;
• регрутација за воена служба;
• професионална неспособност.

Период на одмор на вработениот

Вработените имаат право на одмор од најмалку 28 календарски дена не за календарската година, почнувајќи од јануари, туку за пресметковната година, пресметано од датумот на вработување. На пример, вработен бил вработен на 04.02.2016 година, пресметковната година за него ќе биде 02.04.2016 - 02.03.2017 година (во отсуство на периоди што ја менуваат). Право на користење до 14 календарски дена (повеќе доколку е договорено со претпоставените) на работникот му произлегува по 6 месеци континуиран стаж, т.е. во горниот пример – 04.08.2016 година, а целосната може да се користи по 11 месеци. – 04.01.2017

Можно е однапред да се обезбеди годишен одмор на следните категории вработени:

• лица под 18 години;
• бремени жени;
• имаат деца под три години;
• работници со скратено работно време;
• корисници, на пример, пензионери, инвалиди итн.

За да се одреди бројот на неискористени денови за надомест на штета, потребно е да се пресмета периодот на одмор. Периодите на одмор исклучени од пресметката:

• без плата, која трае повеќе од 14 дена во 1 година;
• за згрижување на деца до 1,5 или 3 години.

На пример, вработен вработен на 04.02.2016 година искористил 12 дена од главниот и 28 на свој трошок (01.08–28.09), потоа по отказ на 10.01.2016 година има право на надоместок за неискористениот период 04/02–01/08 и 15/08–01/10. За да се заокружат месеците што го сочинуваат периодот на одмор, се користи аритметичкиот принцип: 15 или повеќе денови од последниот месец се заокружуваат нагоре, пократките рокови се заокружуваат надолу.

Формула за пресметување на регресот за годишен одмор

Вработениот може сам да го пресмета износот што се должи за непотрошен одмор користејќи онлајн калкулатор, но тоа е тешко бидејќи треба да го знаете вкупниот годишен приход, бројот на слободни денови и периодот на одмор. Плаќањето на компензација за неискористен одмор се пресметува од сметководителите на претпријатијата користејќи ја формулата:

• Износ = Број на неискористени денови × Просечна дневна заработка.

Доспеаниот износ за одработениот период на одмор може да се пресмета на два начина:

1. Според Правилата за редовни и дополнителни одмори од 1930 година, документот одобрен во Советскиот Сојуз, со амандмани, сè уште е во сила. Денови кои подлежат на надомест = Работени месеци × Број на доделени денови годишно / 12. На пример, на вработен кој работел 7 месеци, на негово барање, му се обезбедува исплата за 7 × 28/12 = 16,33 = 17 дена. Според прописите на Министерството за здравство и социјален развој, заокружувањето не се врши во пресметките, но по потреба се заокружува нецел број во корист на работникот, дури и ако тоа е во спротивност со правилата за аритметика.
2. Според стандардите утврдени од Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација: 2,33 × број на одработени месеци. За 7 месеци одработени се пресметуваат 2,33 × 7 = 16,31, кога се заокружуваат кон работникот, тие ги добиваат истите 17 дена кои подлежат на надомест.

Просечната дневна заработка се пресметува со формула која ја зема предвид платата за годината:

• СДЗ = ЗП / 12 / 29,3, каде што:
  • Плата - платата на работникот за последните 12 месеци, со исклучок на исплатите за боледување, прекувремена работа поради потребите на производството и периоди на принуден прекин;
  • 12 – број на месеци во годината;
  • 29.3 – просечен број на денови во еден месец (овој просечен месечен број беше воведен во Законот за работни односи во април 2014 година и останува релевантен сега).

Ако еден или повеќе месеци не се целосно разработени, пресметката се врши со помош на сосема поинаква формула:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, каде што:
  • КПМ – број на цели месеци,
  • НП – број на работни денови во нецелосни месеци.

За сезонските работници и лицата кои склучиле договор за вработување на определено време во траење до 2 месеци, бројот на денови на платено отсуство е означен во чл. 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација и изнесува 2 работни дена месечно. Бројот на денови за одмор кои имаат право на надоместок за одредени други категории работници е наведен во Дел 4 од Законот за работни односи.

Како да добиете компензација

За да добиете паричен надоместок за неискористените денови на платен одмор, мора да го контактирате одделот за сметководство на вашето работно место со писмена пријава. Врз основа на тоа, се издава налог за исплата на компензација, се издава на вработениот против потпис, а соодветните записи се прават во персоналните документи - лична картичка, распоред за одмор.

Изјава

Пријавата за плаќање за неискористен годишен одмор не е одобрена на државно ниво. Вработениот составува документ во која било форма во кој се наведени основните потребни детали:

• во заглавјето: полно име, позиција на менаџер, вработен;
• центар: „изјава“;
• од црвената акција, примерок текст: „Ве молам да ми платите паричен надоместок во замена за неискористени денови...“;
• количина на денови;
• период на наплата;
• датум, потпис на вработениот со препис.

Наредба од управителот да се замени одморот со паричен надоместок

Откако ја прифати апликацијата на вработениот, менаџерот ја одобрува и издава наредба за одделенијата за сметководство и човечки ресурси. Доколку директорот е директно одговорен за управување со кадровската евиденција, му се препорачува да ги провери податоците наведени во апликацијата на вработениот за да се избегнат финансиски грешки во пресметките. Не постои унифицирана форма на нарачката, таа е создадена според стандардните стандарди на организацијата, означувајќи ги информациите потребни за овој случај - целото име на вработениот, бројот на неискористени денови итн.

Приближна верзија (формат на примерок на документ):

Друштво со ограничена одговорност „Весна“

Весна ДООЕЛ

бр.137-лс од 01.10.2017 г

Москва

За замена на дел од годишниот одмор со паричен надоместок

Во согласност со чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

НАРАЧУВАМ:

Виш технолог И.А.Макарова замени со паричен надомест дел од дополнителното отсуство за периодот од 12.03.2016 до 11.03.2017 година во износ од 2 (два) календарски дена.

Причина: лична изјава на И.А.Макарова. од 29.09.2017 година

Директорот на Весна ДОО (потпис) Крјучков Д.С.

Ја прочитав нарачката:

Виш технолог (потпис) Макарова И.А.

Кога се плаќа?

Паричниот надоместок за неискористен одмор без отказ се плаќа на датумот на платен список за тековниот месец. По раскинување на договорот за вработување, преносот се врши последниот работен ден или на денот кога работникот поднел барања за исплата. Непочитување на роковите за плаќање или избегнување на исполнување на законска обврска поврзана со исплата за неискористени денови, ќе наметне на работодавачот на санкции утврдени со:

1. Даночен законик;
2. Кодекс за административни прекршоци.

Оданочување и премии за осигурување

Оданочувањето на надоместокот за неискористен одмор при отпуштање е регулирано со Даночниот законик на Руската Федерација. Членот 226 го обврзува работодавачот да го префрли персоналниот данок на доход најдоцна еден работен ден од денот на отпуштањето на работникот. Во секоја ситуација - при отказ или додека продолжувате со работа - придонесите за задолжително осигурување во Фондот за социјално осигурување и пензискиот фонд се одбиваат од исплатениот износ (Сојузен закон бр. 212, клаузула 2, дел 1, член 9).

Во сметководствените документи на организација (мало претпријатие) што нема фонд за годишен одмор, надоместокот за неискористените денови се рефлектира како ставка на трошоци (член 225 од Даночниот законик на Руската Федерација), затоа влијае на исплатата на приходот данок од организации кои го користат даночниот систем „приход минус расходи“ и не влијае на оние што користат само приход како предмет на оданочување.

Што да направите ако исплатата на компензацијата не се акумулира или не се плати навреме

Доцнењето на пресметувањето на надоместокот за неискористени денови или негово отсуство е причина за жалба до трудовиот инспекторат и судот. Кодексот за административни прекршоци предвидува казни за работодавачите во износ од:

• 10-20 илјади рубли - за службеници;
• 30–50 илјади – за правни лица;
• 1-5 илјади - за претприемачи кои работат без да формираат правно лице.

За повторување на слични прекршоци, казната се зголемува:

• 20-30 илјади рубли или суспензија од активности за 1-3 години - за службеници;
• 10–30 илјади – за оние кои не се правно лице;
• 30–50 илјади – за правни лица.

Со поднесување тужба против работодавачот, работникот има право да бара неплатен надомест, недоволно плаќање, надомест за морална штета и правни трошоци поврзани со судењето. Работникот има право да поднесе барање до соодветните органи за враќање на дополнителна исплата од работодавачот пред истекот на 3 месеци од датумот на отпуштање.

Видео

Паричен надоместок за неискористен годишен одмор без отказ - плаќање што доспева за денови над минимум 28. Ова може да биде дел од дополнителен одмор или главен „неодмор“, но само ако е повеќе од стандардните 28 дена.

„Дополнителните“ денови се акумулираат како резултат на неискористени денови за одмор за претходната година (на пример, на граѓанинот му биле потребни само 10 дена), како и ако некое лице има право на продолжен / дополнителен платен одмор за:

• нередовен работен ден;
• работа во екстремни услови.

Потоа, откако ќе ги одмори законските 28 часа, вработениот може да продолжи да се ужива на плажа или во неговата омилена куќа и може да добие паричен еквивалент на неискористено лично време.

Нијансите за обезбедување на овој паричен надоместок се утврдени во членовите 114 – 116, 126 – 127, 139 од ЗРО. Ајде да размислиме како законски да добиеме надомест и во колкав износ, кој има право, а кој не.

Бидејќи правото да се добијат пари за непреземено отсуство се јавува само во 2 случаи - при отпуштање и без него за сите денови над 28 - неопходно е да се разјасни кои категории имаат право на дополнително платено отсуство. Ова:

• работници на територии кои потпаѓаат под концептот на Далечниот Север;
• работници кои работат нередовно време;
• луѓе вклучени во претпријатија кои се штетни за здравјето и опасните индустрии.

Комплетна листа на сите кои имаат право на „дополнителни“ денови за одмор е содржана во чл. бр.116 од споменатата шифра.

Дополнително, на иницијатива на организацијата може да се даде дополнителен годишен одмор.

Продолженото отсуство се должи:

• малолетни лица;
• работните инвалиди;
• наставници, предавачи.

Но, дури и да сте меѓу оние кои имаат право на подолг одмор, не секој ќе може да го замени со пари.

Надоместок за акумулиран одмор без отказ: кој нема право на тоа?

Постои апсолутно табу за замена на деновите за платен одмор со пари. Се однесува на одредени категории граѓани.

Следниве не добиваат надоместок за годишен одмор:

• вработени под 18 години;
• бремени жени;
• оние кои се вклучени во „штетни“ и тешки индустрии;
• царинските службеници и вработени во Министерството за внатрешни работи.

Важно!Бремените жени можат да земат дополнително отсуство кога сакаат (пред породилно, после него).

Пари за неплатен одмор без плаќање: парична казна

Забранети се парични надоместоци за одмор помали од 28 дена, освен ако лицето не ја напушти работата.

Работодавците понекогаш го занемаруваат ова правило, кое повлекува административна казна во форма на парична казна доколку инспекторите откријат прекршување на Законот за работни односи.

Правното лице (работодавачот) ќе добие казна во износ од 30.000 рубли. (основа: Кодекс за административни прекршоци, чл. бр. 5.27, дел 1). Парична казна за ген. директор - 1000 - 5000 рубли.

Пример. Работникот има акумулирано точно 28 дена за годишен одмор, нема преференции или дополнителни одмори. Минатата година искористи 21 ден. Тоа значи дека преостанатите 7 дена може да се додадат на доделените оваа година (28+7). Или добивајте пари за нив по порамнувањето. Без отказ, не се доспеваат исплати за овие преостанати денови и се казнуваат со парична казна на менаџерот.

Плаќања за непреземен одмор без напуштање позиција: главни точки

Законодавните документи кои го регулираат односот помеѓу работникот и работодавачот, пред сè, го вклучуваат рускиот работен законик. Основни информации за надоместокот за акумулираните денови за одмор може да се најдат во неговите написи.

• Кога и колку е потребен одмор?
• чл. Во бр.114 и 115 стои дека по шестмесечна работа секој вработен може да го оствари своето право на платен одмор. Може да му дадат или 14 дена или цел одмор однапред. Во овој случај, износот на годишен одмор нема да се пресметува „однапред“, туку според одработеното време.

Важна точка!Откако го „однапреди“ целиот одмор (пред да поминат 11 месеци од датумот на вработување), вработениот може да продолжи да работи во оваа организација или може да даде отказ. Во вториот случај, ќе му биде задржан износот на регресот за годишен одмор за секој ден над потребните 14.

По една година, времетраењето на главниот одмор ќе биде најмалку 28 дена (плус дополнителен ден за некои категории).

• Пресметка на плата за годишен одмор и нијанси на надоместок за непреземени денови за одмор без напуштање на работа
• чл. 139 ги регулира правилата за пресметување на регресот за годишен одмор (се зема предвид просечната плата за годината плус сите годишни исплати).

Забелешка!При пресметувањето на надоместокот се земаат предвид и просечната плата, персоналниот данок и данокот на доход.

• Пример за пресметка

Прво, треба да го соберете вкупниот број на плаќања за последните 12 месеци (или за времето одработено, ако е помалку од 12 месеци).

Второ, поделете ја добиената сума со 12 (или со бројот на цели месеци на работа).

Потоа резултатот од поделбата (просечна месечна плата) се дели со прифатениот просечен број на денови во еден месец (29, 3). Излегува просечната плата за 1 работен ден.

Добиениот број (просечна плата на ден) се множи со бројот на неискористени денови на дополнително отсуство и се добива износот на надоместокот.

На пример, имате уште 8 дена одмор. Просечната плата за годината е 400 илјади рубли. Просечна дневна плата = (400.000/12)/29,3=1137,6 руб. во еден ден. Овој број го множиме со 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 рубли.

Доколку работникот не ја напушти работата, надоместокот се пресметува и исплаќа истиот ден со платата.

• чл. бр.126 го утврдува правото на надоместок. Во него се наведува дека доколку некое лице не биде отпуштено, примањето надоместок е можно само за период поголем од 28 дена одмор. Во спротивно, работодавачот ќе се соочи со парична казна.

Важно!Исплатата не може да ја бараат вработените кои не се пензионираат. Ова е чин на добра волја, а не одговорност на шефот.

• Надомест при отказ
• ТК, чл. 127 предвидува надоместок за вработените кои го напуштаат претпријатието доколку им преостануваат денови за легален одмор.

Причините за пресметката не се важни - по соодветната наредба, работникот ги добива сите пари што му следуваат, труд и потврда за просечна плата.

Плаќањето вклучува:

• неисплатени плати;
• премија;
• пари за неодземен одмор;
• отпремнина (незадолжително).

Доколку на денот на отпуштањето работникот не добие надоместок за сите денови на неискористен одмор, работодавачот ќе се соочи со непријатни последици.

• Каматата ќе се акумулира за секој ден доцнење во плаќањето по стапка од 1/300 од стапката на рефинансирање.
• Можно е плаќање на морална штета на вработен (види: чл. бр. 237 од Рускиот работен законик). Назначен од судот или основан со меѓусебен договор.
• Парична казна (член бр. 237 од ЗРО, член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Како да добиете пари наместо одмор?

Распоредот за „одмор“ не секогаш се совпаѓа со желбите и можностите на работниците. Затоа, луѓето или користат само дел од, на пример, 10 дена, или целосно го одложуваат планираниот одмор. Се поставува прашањето: како да се добие компензација за овој неискористен временски период без откажување?

Пари за неискористено дополнително отсуство без отказ

Постапка за регистрација

Првиот чекор е поднесување апликација. Напишано е во која било форма (или според образец прифатен во претпријатието) упатен до менаџерот.

Ве молиме наведете ги вашите податоци во вашата апликација:

• ЦЕЛОСНО ИМЕ.,
• работно место,
• организација (целосно, без кратенки),
• број на денови за кои сакате да добивате исплати за компензација.

Не заборавајте да дадете автограм и датум подолу.

Важно!Како што е наведено погоре, само од менаџерот зависи дали ќе ви плати компензација или ќе ви понудат, сепак, конечно да се одморите.

Следниот чекор е пријавата да се запише во сметководствената книга, по што работодавачот ќе ја префрли во сметководството за да ја пресмета исплатената сума. Тогаш менаџерот ќе ја издаде наредбата. Ќе треба внимателно да го прочитате, да ја проверите посочената сума со свои пресметки и дури потоа да потпишете.

Така, понатамошниот тек на дејствување ќе зависи од волјата на лидерот. Може дури и на половина пат да се сретне со вработениот и да му ги плати сите непреземени денови од главниот 28-дневен одмор без отказ, што е прекршување на законот.

Следењето на навременото користење на основното отсуство од страна на вработените е задача на одделот за човечки ресурси.

Законски надоместок за одмор: услови за примање без отказ и при отпуштање

Надоместокот се должи на работникот под следниве услови:

• не го искористил годишниот одмор во текот на сите работни години;
• работникот не можеше да се одмори во текот на изминатата година поради една или друга важна причина;
• заминува самоиницијативно, а одморот останува целосно или делумно неискористен;
• рокот на договорот е истечен, но правото на отсуство не е остварено;
• заврши сезонската работа според договорот;
• намалување на персоналот, ликвидација на претпријатие;
• работникот работел со скратено работно време;
• разрешување по иницијатива на управителот за прекршоци.

Важно!Доколку, при пресметување на надоместокот за дополнително / продолжено отсуство за периодот на наплата, платата е зголемена, пресметаниот износ ќе се индексира со факторот на зголемување.

Список на законодавни извори на темата

1. ТК, статии:

• №114-115, 116;
• бр.122, дел 1 и чл. бр.124 дел 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. Писма од Роструд 2007 бр. 473-6 – 0 од 1 март и понатаму за бр. 1921-6 од 8 јуни.

Популарни прашања

Прашање:Работникот не земал годишен одмор 2 години. Тој нема право на дополнителна или продолжена. Поради тешката финансиска состојба, тој бара да се замени бројот на денови во кои не полетал со паричен надоместок, но не сака да плати. Може ли персоналот да ја пресмета соодветната сума за него?

Одговор:Таквото плаќање се должи само при отпуштање. Во други случаи, тоа се казнува со парична казна.

Парична казна е предвидена и за отсуство на правен одмор на лице 2 последователни работни години.

Да резимираме. Во 2018 година нема да се плаќа паричен еквивалент за непреземен основен одмор без напуштање на дежурната станица.

Законската можност да се добие надоместок се јавува само доколку има денови на дополнително/продолжено отсуство, доколку работникот поминал минимум 4 недели на одмор. Со исклучок на категориите граѓани кои не можат да добијат готовина за преостанатите денови за одмор (бремени жени, малолетници и сл.). Но, плаќањето на овие пари или понудата на вработениот време за одмор е целосно во надлежност на менаџерот.

Промената на работните места се случува со различна фреквенција во животот на многу луѓе. Во исто време, отпуштањето од претходното место подразбира целосна исплата, која вклучува надоместок за неискористен одмор, издаден со посебна наредба. Алтернативно, вработениот може да ги земе преостанатите слободни денови проследени со отказ. Руското трудово законодавство строго ги регулира правилата со кои се пресметува таквиот надомест.

Дали е можно да се добие надоместок за неискористен годишен одмор?

Право на заминување има секој вработен кој работел во организацијата повеќе од шест месеци. Како што произлегува од член 127 од ЗРО, при отказ, секој вработен има право на исплата на надоместок за неискористен годишен одмор. Бидејќи ова е законско барање, не треба да има пречки за остварување на ова право. Ако работникот има право на неколку одмори, тогаш мора да се сумира надоместокот за главниот и дополнителните периоди. Истото се прави и доколку годишниот одмор се одложи за следната година за продолжување на одморот.

Што е надоместок за неискористен годишен одмор?

Од финансиска гледна точка, надоместокот за годишен одмор по отпуштањето е паричен еквивалент на платата за годишен одмор што вработен може да ја добие во организацијата додека се одмара како што се очекуваше. Големината на уплатата ќе се одредува според бројот на денови за одмор и просечната дневна плата, а постојат и посебни формули за пресметка. Иако едно лице има право на одмор само по шест месеци работен стаж на едно место, тој може да добие надомест по само половина месец работа. По отказ, наместо паричен надоместок, на работникот, на негово барање, може да му се обезбеди потребното отсуство.

Кога се плаќа?

Отказот не е единствената причина кога на работникот ќе му бидат исплатени неискористените денови за одмор. Законот за работни односи разгледува две ситуации кога на работникот мора да му се исплати паричен надоместок за одмор:

• при неговото отпуштање, што значи раскинување на договорот за вработување;
• во случај кога се работи за дополнително отсуство и работниот однос продолжува, на иницијатива на работникот може да добие паричен надоместок.

Надоместокот за дополнително отсуство не се плаќа во сите случаи. Според член 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација, таквата замена не е предвидена за:

• бремени жени;
• работници под 18 години;
• вработени во штетни (или опасни) работни услови.

Ваквиот пристап на законодавците може да се смета за праведен, бидејќи во овој случај е предвиден дополнителен годишен одмор од повеќе од 28 дена за олеснување на условите за работа, а не за подобрување на финансиската состојба преку исплата на компензација. Затоа е неопходно ова време да се искористи како пауза од работа, за да се подобри вашето здравје, а Кодексот за работни односи на Руската Федерација строго инсистира на тоа.

Износ на компензација

За оние кои не знаат како да пресметаат компензација за неискористен одмор, тоа може да изгледа како комплициран процес што можат да го направат само специјалисти. Но, можете лесно да го пресметате ова сами со помош на онлајн калкулатор со внесување на сите потребни индикатори таму или со прибегнување кон формулата KO = KDO x SDZ = KDO x (Плата / (OM x 29,3)), каде што:

• КО - надоместок за неплатен годишен одмор.
• KDO – број на денови за одмор. Се пресметува врз основа на пресметката на 28 одработени денови годишно (или 2,33 дена месечно - за ова зборува Роструд во писмото бр. 5921-ТЗ од 31 октомври 2008 година).
• СДЗ – просечна дневна плата.
• Плата – платата акумулирана за периодот на наплата, земајќи ги предвид сите надоместоци, дополнителни плаќања и бонуси.
• ОМ - бројот на одработени месеци (важи правилото дека ако фракциониот дел е помал од половина, бројот ќе се заокружи надолу, во спротивно - нагоре). Важна нијанса - според став 5 од Владата на Руската Федерација бр. 922 од 24 декември 2007 година, времето на болеста и службените патувања е исклучено од пресметката.
• 29,3 – просечен месечен број на календарски денови.

Како да се пресмета

Знаејќи ја шемата за пресметка, секогаш ќе имате можност да го пресметате надополнувањето - само треба да замените специфични вредности во формулата. На пример, лице со плата од 50.000 рубли работеше во организацијата од 1 септември 2016 година до 1 јули 2017 година и планира да се откаже (вкупно, тие работеа 10 месеци, за што заработија 600.000 рубли). Користејќи ја формулата, лесно е да се најде резултатот: KO = (2,33 x 10 месеци) x (500.000 рубли / (10 месеци x 29,3) = 39.761,09 рубли.

Како да се добие

Работникот што поднесува оставка не треба да се грижи за тоа како да добие надоместок за неискористен одмор - тој се акумулира заедно со конечната исплата за издавање на последниот работен ден. Во зависност од правилата на организацијата, ова може да биде трансфер на банкарска сметка или издавање во каса. Во исто време, не заборавајте дека придонесите за задолжително пензиско (осигурување и здравствено) осигурување се наплатуваат вообичаено за надоместок за неискористен годишен одмор.

Паричен надомест за неискористен одмор без отказ

Законот за работни односи вели дека работодавачот може самостојно да воспостави дополнителни одмори - постапката за обезбедување на такви одмори треба да се утврди со колективен договор. Но, за некои категории вработени, дополнителен период е законски пропишан во член 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ова ги вклучува работниците:

• работници во штетни или опасни услови;
• има нередовно работно време;
• со посебна природа на работа (на пример, мобилен или патување);
• вработен на Далечниот Север.

Изјава

За да го добие надоместокот што го бара законот за неподигнат период на одмор (и при отказ и по продолжување на работа), работникот мора да се јави кај работодавачот со апликација. Не постои законски утврден формулар, но документот мора да содржи:

• Делот за наслов, кој покажува дека ова е апликација за надомест за неискористен одмор.
• Позицијата на менаџерот, неговото презиме и иницијали.
• Основата за плаќање е член 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
• Должината на периодот на одмор во денови - можете сами да ја пресметате или да контактирате со сметководител.
• Назив, датум и потпис на апликантот.

Примерок налог за замена на одмор со паричен надоместок

Како и во случајот со барање за примање исплата за неискористен одмор, не постои воспоставен формулар за нарачка, но следново мора да биде присутно таму:

• работно место, презиме и иницијали на работникот кој има право на надоместок,
• врска до релевантниот член од Законот за работни односи на Русија;
• бројот на календарски денови кои подлежат на надоместок и периодот за кој се земаат;
• основа - повикување на изјавата на работникот.

Карактеристики на пресметување на компензација во некои ситуации

Нестандардни пресметковни ситуации може да го збунат сметководителот, но тука нема ништо комплицирано - сите овие случаи се детално обработени во законодавството. Следниве примери се најчести:

• За работниците со скратено работно време, висината на надоместокот и постапката за пресметка ќе бидат исти како и за главните вработени во организацијата (законодавството не прави разлика меѓу нив). Но, оние кои склучиле граѓански договор немаат право на надомест.

• Породилното отсуство кое се откажува додека е на породилно отсуство треба да добие компензација доколку и преостануваат неискористени денови. Во овој случај, просечната месечна плата се пресметува врз основа на последните 12 одработени месеци.
• Кога претпријатието е ликвидирано, сите вработени (дури и оние на породилно отсуство) се предмет на отпуштање; пресметката на надоместокот за необезбедено отсуство не се разликува од стандардната опција.

Неплаќање или недоволно плаќање на компензација

Законската регулатива предвидува административна одговорност на раководителите и одговорните вработени доколку надоместокот за непобараното отсуство од страна на вработен е обезбеден ненавремено или во нецелосен износ. Во согласност со Кодексот за административни прекршоци (Дел 6, член 5.27), паричната казна е:

• генерален директор - од 30.000 до 50.000 рубли;
• главен сметководител - од 10.000 до 20.000 рубли;
• индивидуални претприемачи - од 1.000 до 5.000 рубли.

Работникот мора да контактира со трудовиот инспекторат со изјава, која треба да ја одрази моменталната состојба. Мора да го запишете периодот за кој треба главниот (или дополнителен) одмор, како и вашите приходи во овој период. По проверката за усогласеност со горенаведеното, трудовиот инспекторат ќе го задолжи раководителот да ви ја достави доспеаната сума, а дополнително и компензација за задоцнети плаќања (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).

Видео

Според одредбите од член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да му обезбеди на работникот годишен основен платен одмор од 28 календарски дена. На одредени категории вработени им се дава продолжен основен одмор (т.е., кој трае повеќе од 28 дена). Законот за работни односи предвидува и случаи кога е забранета замена на денови на неискористен одмор. Ајде да го разгледаме ова прашање подетално.

Според одредбите на прописите со кои се воспоставуваат стандарди за трудовото право, неискористените денови за одмор може да се заменат со паричен надоместок во следниве случаи:

на барање на работникот - дел од годишниот платен одмор кој надминува 28 календарски дена ();

лица вработени во штетни и опасни работни услови (член 117 од ЗРО на Руската Федерација);

работници со нередовно работно време (член 119 од ЗРО на Руската Федерација);

вработени кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области ();

спортисти и тренери (член 348.10 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

лица кои работат во претставништва на Руската Федерација во странство (член 339 од ЗРО на Руската Федерација);

мед. вработени (член 350 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

вработени за кои таквото отсуство е загарантирано со федерални закони (Дел 1 од член 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Право на продолжен одмор имаат:

групи на лица дефинирани со федерални закони (Дел 2 од член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Вреди да се запамети дека за одредени категории вработени не е дозволено замена на годишниот исплатен надоместок со паричен надоместок. Таквите вработени вклучуваат:

лица под 18 години (дел 3 од член 126);

бремени жени (дел 3 од член 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

царински службеници (клаузула 2 од член 35 од Законот бр. 114-ФЗ);

вработени во одделот за внатрешни работи (дел 3 од член 45 од Правилникот одобрен со Резолуцијата на Врховниот суд на Руската Федерација од 23 декември 1992 година N 4202-1 „За одобрување на Правилникот за служба во органите за внатрешни работи на Руската Федерација и текстот на заклетвата на вработен во органите за внатрешни работи на Руската Федерација“).

вработени во органите за контрола на дрога (клаузула 105 од Регулативите одобрени со Уредба на Претседателот на Руската Федерација од 5 јуни 2003 година N 613 „За службата за спроведување на законот во органите за контрола на циркулацијата на наркотични дроги и психотропни супстанции“);

лица вработени на работа со штетни и/или опасни работни услови. Исклучок се исплатите на паричен надоместок за неискористено отсуство по отказ, како и за дел од годишниот дополнително платен одмор што го надминува неговото минимално времетраење - седум календарски дена (Дел 3 од член 126 и Дел 2, 4 од член 117 од ЗРО. на Руската Федерација);

работниците изложени на радијација како резултат на катастрофата во нуклеарната централа во Чернобил.

Забелешка: Во согласност со Дел 2 од чл. 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, правото на користење на одмор за првата година на работа се јавува за работникот по 6 месеци од неговата континуирана работа. По договор на странките, платено отсуство на работникот може да му се додели и пред истекот на 6 месеци.

Дополнително отсуство доделено за работа во опасни услови има право на работникот ако навистина работел во такви услови најмалку 11 месеци во работната година (став 2, став 8 од Упатство бр. 273/П-20). Доколку работел помалку од овој период, тогаш му се доделува дополнително отсуство пропорционално на времето одработено во такви услови (клаузула 9 од Упатството бр. 273/П-20, Писмо од Роструд од 18 март 2008 година бр. 657-6- 0);

Дополнително отсуство за работа во нередовно работно време не зависи од должината на работното време во работната година во нередовно работно време (Писмо од Роструд од 24 мај 2012 година N PG/3841-6-1);

Пријавување на паричен надоместок за годишен одмор

За да плати паричен надоместок за одмор, работодавачот мора да ја изврши следната низа на дејства:

добиваат писмена изјава од вработениот;

издаде наредба;

внесете информации за замена на дел од одморот во личната картичка и распоредот за одмор на вработениот.

Забелешка: Студиското отсуство не е поврзано со годишно платено отсуство, туку се смета за дополнително насочено отсуство поврзано со обука (членови 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, работодавачот нема право да го замени студиското отсуство на работникот со паричен надоместок (Писмо на Федералната даночна служба за Москва од 27 декември 2006 година N 20-12/115069).

Исплата на паричен надоместок за неискористен одмор при отказ

Во согласност со Дел 1 од чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација, по отказ, на работникот му се плаќа паричен надоместок за сите неискористени денови за одмор. Ако работникот не работел на денот на отпуштањето, тогаш соодветните износи мора да се платат најдоцна до следниот ден.

По отказот, целосен паричен надоместок добиваат вработените кои работеле кај работодавачот најмалку 11 месеци или вработените кои работеле повеќе од 5,5 месеци и биле отпуштени по една од следните основи:

ликвидација на претпријатието;

намалување на персоналот;

префрлување на друго работно место по предлог на трудовите органи;

влегување во активна воена служба;

реорганизација или привремен прекин на работата;

службени патувања во согласност со утврдената процедура до универзитети, технички училишта (или подготвителни курсеви на овие образовни институции);

несоодветност за работа.

Во други случаи, надоместокот се плаќа пропорционално на одработеното време.

Забелешка. Во согласност со чл. 291, 295 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на вработените ангажирани за период до 2 месеци или вработени во сезонска работа, им се исплаќа паричен надоместок по отказ по стапка од два работни дена месечно на работа.

При пресметување на бројот на денови на неискористен одмор, стажот вклучува:

вистинско време на работа;

време кога работникот всушност не работел, но во согласност со трудовото законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми, колективни договори, договори, локални прописи, договори за вработување, го задржал своето работно место, вклучително и времето на годишен платен одмор, не - работни празници, викенди и други денови за одмор што му се обезбедени на работникот;

време на присилно отсуство поради незаконско отпуштање или суспензија од работа и последователно враќање на претходното работно место;

времето на неплатено отсуство предвидено на барање на работникот, не подолго од 14 календарски дена во текот на работната година;

периодот на суспензија од работа на вработен кој не е подложен на задолжителен лекарски преглед не по своја вина.

Работното искуство не вклучува:

времето кога работникот отсуствува од работа без добра причина, вклучително и поради неговото отстранување од работа во предвидените случаи;

родителско отсуство додека детето не наполни законска возраст.

Забелешка: Во согласност со чл. 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација, времето за одмор без плата, кое не надминува 14 календарски дена во текот на работната година, е вклучено во периодот на одмор.

Конечниот износ на надоместокот за неискористен годишен одмор се плаќа врз основа на просечната заработка. Во согласност со чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, просечната дневна заработка за исплата на компензација за неискористени одмори се пресметува за последните 12 календарски месеци со делење на износот на пресметаните плати со 12 и со 29,3 (просечниот месечен број на календарски денови) .

Уставот на Руската Федерација му гарантира на секој работник право на напуштање, при што работникот ја задржува својата позиција и работното место. Покрај тоа, деновите за одмор ги плаќа работодавачот. Или може да се издаде компензација за неискористен одмор без отказ. Се пресметува врз основа на просечната плата на вработениот за изминатата година.

Што е одмор?

По 6 месеци континуирана работа на едно место, работникот има право да си замине. По 11 месеци, работодавачот мора да му обезбеди на работникот платено отсуство. Потоа, членовите на тимот одат на одмор во согласност со распоредот одобрен од организацијата најдоцна 2 недели пред новата година.

Оваа статија ќе го разгледа калкулаторот за годишен одмор.

Стандардна опција

Работното законодавство гарантира стандардно отсуство од 28 дена. Претставниците на некои професии имаат право на подолг одмор, на пример, наставниците може да не одат на работа 45 или дури 56 дена. Покрај тоа, вработените кои работат под посебни услови добиваат дополнително отсуство.

Едно лице има можност да ги земе овие денови како целина (4 недели одеднаш) или да ги подели на делови, најмалку 2 недели секоја од нив.

Според руското законодавство, на работникот не може да му се одобри годишен одмор 2 години по ред. Конкретно, на малолетните граѓани, односно на оние помлади од 18 години и на граѓаните кои се занимаваат со опасна работа не им е дозволено да работат без годишен одмор. Сепак, самиот човек може да работи колку што сака се додека издржливоста на неговото тело му дозволува.

Тогаш има право на надоместок за неискористен годишен одмор без отказ.

Како се создава неискористен одмор?

Во случај кога работникот не може целосно да го искористи закажаниот одмор поради животни околности. Тогаш е дозволен трансфер или продолжување на овие денови.

Причини за продолжување или одложување на одморот:

• Болест на вработен за време на одмор. Оваа околност мора да се документира преку потврда за боледување, што значи дека ќе биде потребна официјална апликација до медицинската служба. институција.
• Доколку времето на годишен одмор се совпадне со извршувањето на некои државни должности од страна на работникот, за чие исполнување, според законот, работодавачот е должен да го ослободи од работа.
• Во други случаи предвидени со закон.

Права на вработените

Периодот за презакажување или продолжување на одмор во случаите наведени погоре го одредува раководителот на организацијата по претходен договор со вработениот.

Ако работникот е известен за тоа по истекот на рокот или ако регресот за годишен одмор е префрлен ненавремено, работникот има право да бара одморот да се одложи за некое друго време. И раководството мора да го задоволи легитимното барање на вработениот.

Ако отсуството на лице може негативно да влијае на процесот на производство на организацијата, Законот за работни односи на Руската Федерација ви дозволува да го одложите одморот за следната година. Работникот мора да даде согласност за ова, а овие денови мора да се искористат најдоцна до следната година.

Од оперативни причини, откако претходно добил согласност од вработениот, раководството може да го отповика од одмор. Работникот може да го искористи неискористениот дел од годишниот одмор подоцна во текот на тековната година или да го пренесе во наредната година, а истиот ќе се додаде на идниот одмор.

Законот за работни односи на Руската Федерација им забранува на менаџерите да не им ги обезбедуваат на своите вработени потребните денови за одмор. Во пракса, деловите што не се извадени се заборавени и заглавени.

Работен законик на отсуство што не бил користен во 2016-2017 година.

Веќе извесно време постојано се појавуваат гласини дека повеќе нема да се обезбедува надоместок за неискористените годишни одмори, а деновите што не биле искористени едноставно ќе се изгорат.Дали е тоа вистина?

Имаше период кога беше можно во секое време одморот да се замени со паричен надоместок. Но, откако Русија се приклучи на конвенцијата на МОТ, максималниот период без одмор стана 2 години. Кога беше воведена конвенцијата, некои новинари направија неточност дека во 2017 година ќе се изгубат деновите за одмор што не беа искористени. Но, тоа не е предвидено со закон. Се уште се издава надоместок за неискористен годишен одмор без отказ.

Паричен надоместок при отказ за годишен одмор кој не бил искористен

Паричниот надоместок за настанатите непријатности и маки се подразбира под надоместок за годишен одмор кој не бил искористен.

Постојат појаснувања во руското законодавство.

чл. 126 и 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација дозволуваат замена на неискористеното право на одмор со паричен надоместок, но со одредени ограничувања.

Најчесто, прашањето за надоместок за годишен одмор што не бил искористен се поставува кога вработен е отпуштен. Според трудовото законодавство на Руската Федерација, во случај на раскинување на договорот за вработување, на работникот мора да му се исплати надоместок за сите неискористени денови за одмор.

Одмор наместо компензација

Имајќи ги предвид желбите на отпуштениот работник, по негово барање, наместо паричен надоместок со последователен отказ, ќе му биде обезбедено отсуство. Денот на отпуштање ќе се совпадне со последниот ден за одмор. Оваа опција е дозволена во случај кога договорот за вработување со работникот е раскинат не поради неговите виновни дејствија.

Во материјална смисла, отпуштениот не добива ниту губи ништо, бидејќи пресметката на доделениот регрес за годишен одмор и надоместокот за денови кои не се отпуштени е иста. Работникот добива само правна причина да отсуствува од работното место и одложен запис во работната книга за отказ.

Можен е паричен надомест за нереализирани денови за одмор без отказ, но со одредени ограничувања.

Надоместок без отказ за годишен одмор кој не бил искористен

чл е посветен на паричен надоместок за непотрошени денови. 126 Работен законик на Русија. И го вели следното: годишен платен одмор може да се замени по барање на работникот, поднесено во писмена форма, но само оној дел од годишниот одмор кој ги надминува потребните 28 дена. При собирање на повеќе годишни одмори или нивно пренесување се надоместува делот од секој одмор кој надминува 28 дена или кој било број денови од овој дел. Дали е можно да се работи без одмор? Да, но не повеќе од две години.

Горенаведеното ни овозможува да извлечеме одредени заклучоци:

• Само оние денови за одмор што го надминуваат стандардниот одмор од 28 дена подлежат на надоместок. Односно, ако работникот има 28 дена, тогаш не може да се зборува за никаков надомест. Работникот мора да го земе потребното слободно време. И неискористените денови може да се надоместат само по отказ.
• При сумирање на неколку одмори, но ако секој од нив е исто така 28 дена или е дел од дадените 28 дена, не е неопходно да се надомести за неоднесените денови.
• Одморите подолги од 28 дена може делумно да се надоместат во готово. На пример, наставникот има 45 дена одмор, па затоа мора да одмара пропишаните денови (28 дена), а останатите 17 (разликата меѓу стандардниот и педагошкиот тип) може да се плати во пари ако сака работникот. Можно е да се надомести и дел од овие 17 дена.
• Исплати на надоместок за денови на одмор над 28 дена кои не се искористени се вршат само со согласност на работникот и по негово барање.

Кој нема право на надомест?

• бремени жени;
• малолетни лица;
• работа во неповолни работни услови.

Како се пресметува надоместокот за неискористен годишен одмор без отказ?

Многу важен аспект во прашањето за надоместокот за слободни денови, кој влијае на материјалната страна на односот меѓу работодавачот и работникот, е прашањето за пресметка. Со цел правилно да го пресметате надоместокот за деновите на одмор што не се отпуштени и за деновите што го надминуваат стандардниот одмор или по отпуштањето, треба да ја дознаете просечната плата на работникот дневно. Пресметката е направена врз основа на приходот на вработениот примен во последните 12 месеци. Деталните правила за пресметување на просечната плата се прикажани во регулативата одобрена со Резолуцијата на Владата од 24 декември 2007 година. бр. 922. Ова е еден вид калкулатор за одмор.

За да се одреди просечната дневна заработка на работникот, неопходно е да се подели неговиот годишен приход со 12, а добиената бројка да се подели со 29,3. И тогаш излегува дека просечната дневна заработка ќе биде: D/12/29.3. Во оваа формула, D е заработката на вработениот за годината, 12 е бројот на месеци во една година, 29,3 е вредноста што го претставува просечниот број на денови во еден месец. Ако работникот работи помалку од цел месец, на пример, ако бил на боледување, се користи појаснувачка формула за пресметување на просечната дневна заработка: D/(29,3*Mn+Mn), каде што Mn е бројот на месеци целосно работено од работникот, а Mn е бројот на денови во нецелосни месеци.

На пример, ако некој вработен работел цели 10 месеци, а бил болен 2 недели во преостанатите 2 месеци. Тогаш неговата просечна дневна заработка, земајќи го предвид бројот на денови на неискористен годишен одмор, ќе биде: 240.000/(29,3* 10+30)=743,03 рубли.

Откако ќе се утврди просечната дневна заработка, ќе треба само да ја помножите добиената сума со бројот на денови за одмор што не биле искористени, и како резултат ќе го добиете износот на надоместокот што мора да му се плати на вработениот за неискористените денови. .

Како да го искористите примерокот и да напишете апликација за надоместок за годишен одмор што не е искористен?

Плаќањата за компензација, како што е споменато погоре, се вршат само на барање на работникот. Дали постои посебен формулар за пишување таков документ?

Не постои универзална форма развиена за пишување хартија за компензација. Законски е дозволено да се напише барање за исплата на паричен надоместок за неискористено работен одмор во која било форма упатено до раководителот на организацијата.

Приближната форма на пишување е како што следува: во горниот десен агол се означени името на организацијата во која работи граѓанинот, презимето, името и покровителството на менаџерот до кого е упатена апликацијата на вработениот. Подолу, вработениот ги наведува неговите податоци: позиција, полно име, број на персонал, оддел. Потоа, малку пониско и во центарот на листот е напишан зборот: „Изјава“. А потоа, од нов став, вработениот го поставува своето барање за исплата на надоместок за годишен одмор што не бил искористен.

Текстот мора да ги содржи и следните информации:

• периодот или годината на работа кога е доделено отсуството;
• дополнителен или главен поглед;
• бројот на неискористени денови за одмор за кои работникот би сакал да добие надоместок.

Пријавата се доставува до секретаријатот на менаџерот со задолжителна ознака за прифаќање на документот.

Налог за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор без отказ

Раководителот на претпријатието мора да издаде налог за материјално плаќање на надоместокот, бидејќи налозите не се регулирани, тој се издава во каква било форма.

Сепак, мора да го содржи следново:

• заземена позиција, целосни податоци за вработениот;
• причина за пресметување;
• одобрување на шефот;
• пресметковна сума со рок на плаќање.

Документот мора да биде потпишан од раководителот на организацијата и лицето на кое му се доделени плаќањата. Доколку недостасува еден од потписите, нарачката се смета за неважечка.

Услови за исплата на надоместок без отказ за годишен одмор кој не бил искористен

Секое претпријатие има регулирано аванс и денови на плата. Како по правило, исплатите на финансиска компензација за периодот на отсуство додека се одржува работното место се вршат на денот на исплата во претпријатието.

За даноците

Како се плаќаат даноците за надоместок за неискористен годишен одмор?

Даночната основа за исплата на компензација се пресметува земајќи ги предвид деновите на неискористен одмор. Целиот број на денови (најмалку 28) ќе биде ако работникот работел 11 месеци. Во други случаи, овие денови се пресметуваат врз основа на бројот на одработени месеци.

Даночната основа се состои од персонален данок на доход, кој изнесува 13%, како и следните задолжителни придонеси:

• Во пензискиот фонд.
• До Фондот за социјално осигурување.
• Придонес во Фондот за задолжително медицинско осигурување.
• До територијалните фондови за задолжително медицинско осигурување.

Одбитоците и одбитоците се прават при пресметување на надоместокот за неискористен одмор за сите наведени ставки. Придонесите за задолжително социјално осигурување од несреќи при работа не се наплаќаат.