Ирина Давидова
Време за читање: 4 минути
А А
Како да му угодите на вашиот иден шеф ако неговиот профил содржи подмолна ставка - слабости на карактерот? Во резимето, за разлика од обичниот разговор, секој збор има тежина, па затоа е подобро да се подготвите однапред за непријатни прашања, а слабите квалитети мора да се претстават како многу корисни за бизнисот.
- Вие едноставно не можете да ги наведете вашите слаби професионални квалитети во вашата биографија. На интервјуто може да се разговара за фокусирање на вашите вештини, искуство, образование и лични квалитети. Сепак, невозможно е да се одбие оваа точка ако ја пополните вашата биографија електронски. Прочитајте исто така:
- Цртичка наместо информација е уште една грешка на идните вработени. Ако шефот одлучил да ја напушти оваа колумна, тоа значи дека тој навистина е заинтересиран за оваа информација. И не се работи ни за тоа, туку за проверка на соодветна перцепција за себе, способност за учење и разбирање на лидерот. Празнината може да укаже на претерано висока самодоверба или, напротив, недостаток на самодоверба. Прочитајте исто така:
- Се разбира, не треба да ги набројувате сите недостатоци премногу детално или да се занимавате со самофлагелирање. Доволно е да запомните дека сите слабости во вашата биографија имаат негативна страна за работодавецот. И она што може да биде проблем за еден може да биде предност за друг. На пример, ако сте сметководител, вашиот недостаток на дружељубивост ќе биде корисен во вашата работа. И ако сте менаџер, тогаш ова е сериозен пропуст.
- Кога ги пополнувате силните и слабите страни во вашата биографија, обидете се да ја надградите позицијата што сакате да ја заземете.На пример, изберете слабости кои не се поврзани со вашите активности. Немирот е норма за менаџер за продажба, но минус за сметководител.
- „Претворете ги слабостите во силни страни“ - стар пристап. Работи ако можете да размислувате креативно. Во спротивно, вашите напори ќе бидат премногу примитивни и ќе бидете откриени. Така, трикот „со зголемено чувство на одговорност, работохолизам и перфекционизам“ може да биде неуспешен.
- Запомнете дека некои шефови воопшто не бараат недостатоци во вас. , но само оценувајте ја адекватноста, вистинитоста и самокритичноста.
- Подобро е да ги опишете вашите слабости во вашата биографија, која може да се подобри. Ова мора да биде наведено и во текстот на прашалникот. Има некои газди кои сакаат да обучат работници за себе. Во овој случај, вашата искреност и подготвеност да работите на себе ќе бидат ценети.
- Наведете не само индивидуални карактеристики, туку и вашите квалитети во тимската работа .
- Не користете цветни фрази како „моите недостатоци се продолжување на моите силни страни“. Ова нема да ве изненади, туку само ќе ја покаже вашата неподготвеност да се вклучите во дијалог со вашиот работодавец.
- Оптималниот број на недостатоци е 2 или 3 . Не се занесувајте!
Слабости во резимето - примери:
- Себичност, гордост, скрупулозност, нефлексибилност во работните прашања, навика директно да се кажува вистината, неможност да се воспостави контакт со странци, зголемени барања.
- Склоност кон формализам, прекумерна тежина, неточност, бавност, немир, страв од авиони, импулсивност.
- Сигурност, висока анксиозност, хиперактивност, недоверба, директност, потреба од надворешна мотивација.
- Топлотен темперамент, изолација, самодоверба, тврдоглавост.
- Друга слабост што можете да ја наведете во вашата биографија е тоа што вие Не секогаш ги изразувате вашите мисли совршено или сте склони кон размислување . И ако ве прашаат зошто ова ви пречи, одговорете дека би сакале да потрошите помалку време за да го анализирате проблемот.
За време на интервјуата со работодавците и кога пишувате биографија, треба да ги наведете вашите силни страни. Доволно чудно, на некои луѓе ова им е потешко отколку да ги наведат своите слабости. Сепак, треба да ги наведете и двете. Ние ќе ви помогнеме да одлучите и да креирате своја сопствена листа.
За време на интервју за работа често се прашуваат за силните и слабите страни на една личност. Треба да одговорите на ова прашање со пишување сопствена биографија.
Така, вие неизбежно почнувате да размислувате за вашите силни и слаби страни. Со предности, односно јаки карактерни страни, обично добро функционира. Но, со слабите... Дали е навистина невозможно без нив? Забрането е! Регрутерите - искусни професионалци - ќе ја ценат вашата искреност, и кој знае, можеби вашата комбинација на „добрите“ и „против“ ќе им помогне да направат избор во ваша корист.
За придобивките од „пребарувањето на душата“
Секој човек има силни и слаби страни. Се чини, зошто да ги барате дома? Што може да направи ова? Според психолозите, многу. Треба да ги знаете вашите силни страни за да се чувствувате сигурни во различни животни ситуации. А познавањето на вашите слабости ќе ви помогне, ако не и да ги надминете, тогаш барем преземете контрола над нив и вклучете се во само-развој. Последново, според експертите, помага и во кариерата и во личниот живот и генерално води до хармонија со себе и со целиот свет.
Јаки страни
Јаките страни се комбинираат за да направат силен карактер. Ајде да видиме кои квалитети и особини ги дефинираат. Ова е уште попотребно да знаете дали не сакате да се задоволувате со скромна позиција и ниска плата, туку сакате да успеете во кариерата. Излегува дека списокот е доста обемен.
Значи ова е:
- професионализам;
- аналитичко размислување;
- способност за учење;
- одговорност;
- дисциплина;
- напорна работа;
- трпение;
- определување;
- самодоверба.
Развивање на силни страни
Професионализмот е вашето знаење помножено со искуство. Ако не си го потрошил времето залудно на факултет, ако сакаш и знаеш да учиш, и добро ја знаеш својата работа, сигурно ќе станеш професионалец. Патем, според експертите, постои прилично едноставен пат до професионално само-подобрување. За да го направите ова, доволно е секој месец да читате по една книга од вашата специјалност.
Но, аналитичкото размислување и способноста за учење зависат од нивото на интелигенција. Инаку, интелигенцијата, според најновите истражувања, се пренесува преку мајчинска линија. Значи, ако сте добиле добри гени, вашите родители многу се грижеле за вас како дете, а сте учеле вредно и не се однесувавте како будала, тогаш ги имате сите причини да додадете позитивни квалитети од листата на второто и третото. оние. Она што следи се силните страни кои можеби не ги поседувате, но кои сте сосема способни да ги развиете во себе.
Одговорност
Се чини дека овој квалитет е исто така вроден, но кај жените главно поради некоја причина. Не за џабе постои таков термин како хипертрофирана одговорност, а под него се подразбира токму женската способност да биде одговорна за сè: за децата, сопругот, родителите, пријателите, животните, работата, земјата итн. на. Значи, нема што да развиваме овде, освен можеби да го научиме спротивното.
Дисциплина
Ова понекогаш е тешко. Поставете аларм за 6.30 и станете на првиот сигнал, наместо бескрајно да го одложувате моментот на станување. Пристигнете на работа навреме, а не 10 минути доцна. Исто така, не доцни на деловни состаноци или дружења со пријателите. За да станете дисциплинирани, треба да смислите мотивација. На пример, лесно ми е да станам рано наутро бидејќи знам дека ме чека шолја кафе со нешто вкусно и интересно четиво. Исчекувањето на сето ова ви помага да не лежите во кревет.
А за да не доцните на работа, обидете се да видите каква возбуда е да дојдете во канцеларија... прво! Тишина и спокојство, можете мирно да ги соберете мислите, да правите планови за цел ден и да се фатите за работа. Инаку, во утринските часови мозокот работи попродуктивно.
Напорна работа
Ретко луѓето го имаат овој вроден квалитет. Целото човештво е мрзливо до еден или друг степен. И само гладот, студот и стравот го принудија да стане од топлата кожа на мамут и да направи нешто корисно. Така и правиме: се фаќаме за работа не затоа што сме уморни од одмор, туку затоа што има таков неумолив збор „потребен“.
Треба да ги измиете прозорците за зима, да ги испеглате испраните алишта, да изберете непотребни книги и да ги однесете во најблиската библиотека... Но какво чувство на задоволство ве обзема кога ќе сфатите дека сте успеале да се надминете себеси и да го постигнете тргна да прави. Така, постепено се фаќате за тоа и станувате... работохолик во добра смисла на зборот.
Трпение
Ова е кога ќе сфатите дека нема да можете да добиете сè одеднаш и веднаш. И учиш да чекаш, постепено, чекор по чекор приближувајќи се кон својата цел. Порастот на кариерата, инаку, е токму она што се случува. Речиси никој не влегува во врвен менаџмент веднаш по завршувањето на универзитетот. Па, можеби некое ниво на компјутерски гениј.
Одлучност и самодоверба
Овие силни страни ги добивате како бонус на оние наведени погоре. Професионализам. Колку повеќе знаете и можете да направите, толку посигурни се чувствувате во вашиот бизнис. И ова ви помага да одите по свој пат, упорно да ги постигнете своите цели.
Ајде да додадеме на списокот
Ние исто така ги нарекуваме силните карактерни страни:
- искреност;
- доверливост;
- правда;
- искреност;
- респонзивност;
- храброст.
Луѓето кои ги имаат сите горенаведени квалитети се способни да се контролираат себеси, своите желби и постапки и затоа управуваат со својот живот и ги контролираат своите околности. Па, таквите поединци секогаш инспирираат почит и доверба.
Кога аплицирате за работа, работодавците често бараат биографија. Некои од нив, покрај работното искуство, општите информации и набројувањето на силните страни, бараат да се наведат и слабостите на карактерот. И тука се наметнува дилемата: како правилно да ги откриете вашите недостатоци во вашата биографија? Ако мислите дека тие воопшто не треба да се посочуваат и дека е доволно едноставно да ставите цртичка во соодветната колона, тогаш длабоко сте во заблуда. За да не западнете во неволја ако се најдете во слична ситуација, прочитајте што советуваат специјалистите за човечки ресурси за ова прашање.
Карактеристики на пишување резиме
Од една страна, пишувањето неколку зборови за себе е едноставна задача и не бара посебни знаења и вештини. Сепак, како што покажува практиката, на оние кои се придржуваат до оваа гледна точка често им се одбива вработување. Затоа, колку е пореномирана компанијата во која сакате да работите, толку е поважно правилно да ја напишете вашата биографија.
Должината на резимето не дозволува презентација на голема количина на информации. Обично се вклопува на 1-2 компјутерски листови. Затоа, особено е важно накратко да ги презентирате потребните информации кои ќе ја истакнат вашата индивидуалност и ќе го привлечат вниманието на специјалистот за човечки ресурси. Кога пишувате текст, измерете го секој збор и правилно презентирајте ги вашите слабости.
На пример, ако сте загрижени за вашата припадност на одредена возрасна категорија, започнете со наведување на вашите професионални квалитети или работно искуство. Поместете ги информациите за датумот на раѓање на крајот од вашата биографија. Или ако вашата идна работа вклучува чести службени патувања, а имате мало дете кое расте, задолжително кажете му дека ќе можете да го оставите на грижа на роднини или дадилка.
За правилно да ги одразите вашите слабости во вашата биографија, усвоете неколку основни правила.
- Обрнете посебно внимание на стилот на презентација на информациите. Текстот мора да биде напишан јасно и разбирливо. Ако за време на интервју можете да пренесете информации на различни начини, тогаш напишаното ќе се согледа недвосмислено.
- Никогаш не ја игнорирајте колумната во која треба да ги наведете вашите слабости и карактерни црти. Ова може да доведе до тоа или да бидете класифицирани како несигурни и сложени луѓе или да ве сметаат за личност со превисока самодоверба.
- Не плашете се да бидете искрени. Вистинито одраз на информациите, особено во однос на вашите слабости, покажува колку сте самокритични и адекватно ги проценувате вашите сопствени силни и слаби страни.
Примери на слабости
Кога ја пополнувате колоната за постоечките недостатоци, одвојте време и внимателно разгледајте ја секоја фраза. Ако не знаете што да вклучите, погледнете ги опциите подолу и изберете ги оние што ве опишуваат. Во исто време, обидете се да изберете карактерни црти кои, по желба, може да се обвиткаат во предности.
Меѓу слабостите во вашата биографија, посочете, на пример, навиката да кажувате сè директно и искрено; тешкотии во воспоставувањето контакти со странци; хиперактивност и немир; прекумерна емотивност, чувствителност и впечатливост; склоност кон фатализам и сл.
Обидете се да изберете карактерни црти што може да се претворат во предности ако сакате.
Сепак, нема потреба да се биде премногу искрен. Додадете на една или две професионални особини и неколку кои не играат важна улога во работните активности. На пример, спомнете дека се плашите од летање или имате прекумерна тежина. Можете исто така да укажете на такви недостатоци како прекумерна лековерност, тенденција за размислување или често самоиспитување и самокритичност.
Помеѓу социјалните слабости, можете да напишете дека не се вклопувате добро во работниот тим, затоа што не сакате озборувања или не можете да возвратите како одговор на глупаво однесување. Со вешт пристап, секоја мана навистина можете да ја претворите во предност. И ако меѓу вашите слаби карактерни особини укажувате на сигурност, тогаш ова игра само во рацете на самиот работодавец, бидејќи тој ќе види во вас личност на која може да му се доверат прекувремени задачи.
Како правилно да се претстават слабостите на карактерот
Некои слаби особини можат директно да се поврзат со карактеристиките на професијата. Така, на пример, за сметководител или магационер, таквите недостатоци како недоверба, педантност, неможност за лажење, зголемено чувство на одговорност, недостаток на дипломатија и флексибилност во работните прашања можат да станат позитивни во работните активности. Но, подобро е менаџерот или агентот да укаже на хиперактивност, самодоверба, импулсивност, неспособност да го прифати зборот и желба да ги проверат информациите сами.
Треба да се напомене дека барателите на работа често прибегнуваат кон лукавство и ги прикажуваат своите силни страни во своите резимеа под превезот на слабостите. Пред да го направите тоа, вреди внимателно да се измерат последиците од таквите постапки. Секако, меѓу вашите слабости можете да ја посочите желбата за перфекционизам или претерана напорна работа, но имајте на ум дека работодавачот лесно може да ве посомнева за неискреност.
Важни нијанси
Искреноста е добра. Сепак, некои негативни карактеристики сè уште не вреди да се истакне. Во никој случај не пишувајте дека сакате да бидете мрзеливи, дека се плашите да преземете одговорност или не сте способни да донесувате одлуки, дека сте неточни, често ви се расејува итн. Нема потреба премногу да се занесувате кога ги наведувате вашите слабости. Доволно е да се наведат 2-3 негативни квалитети. Не користете рационализиран јазик и не наведувајте карактеристики што ќе се спротивни на барањата за позицијата.
Кога ја пишувате вашата биографија, треба да обрнете посебно внимание на вашите професионални квалитети. Според нив работодавачот ќе процени дали сте соодветни за компанијата или не. Соодветно на тоа, професионалните квалитети за резиме треба да бидат избрани и наведени многу внимателно за да се привлече регрутерот кој ќе комуницира со вас на интервјуто.
Професионални квалитети за биографија
Професионални квалитети - вака може да се карактеризира севкупноста на личните квалитети, како и сите вештини што човекот успеал да ги стекне за време на неговата професионална активност. Тие можат да ви помогнат да се подобрите во иднина и да донесат опипливи придобивки за вашата компанија.
Понекогаш има квалитети кои можат да се наречат професионални само условно. На пример, ако апликантот опишува „развиено чувство за хумор“ како едно од нив, веројатно нема да го привлечат вниманието на регрутерот. Освен ако некое лице не бара работа како домаќин на забава - тогаш смислата за хумор сепак може да се нарече професионална.
Како да добиете ефективна биографија со поволен опис на вашите професионални квалитети?
Нудиме професионална помош на оние кои бараат работа кои сакаат сериозно да го сфатат барањето работа и да добијат квалитетни резултати.
Силни професионални квалитети за биографија
- желба за професионален раст;
- способност за убедување;
- зголемени перформанси;
- аналитичко размислување.
Сето ова ќе му овозможи на регрутерот да го добие својот став и да разбере како да комуницира со вас и кои ваши квалитети најдобро да се обиде да ги открие за време на интервјуто.
На пример, истиот недостаток на искуство може да се надополни со такви квалитети како ориентација кон резултат и брзо учење. Така, работодавачот, сфаќајќи дека не може да се очекуваат инстант резултати од нов вработен, сепак добива можност од него да создаде токму таков специјалист што се бара. Ако вашиот иден работодавец размислува напред, имате добри шанси.
Примери за професионални квалитети во резиме
Мора да се запомни дека кога наведувате некоја од професионалните квалитети, треба да ја координирате оваа листа со барањата за позицијата. На пример, точноста тешко може да се смета за професионален квалитет и дефинирачки критериуми за кандидатот кој аплицира за позиција на врвен менаџер. Но, тоа може да испадне како многу опиплива предност за позицијата секретар. Затоа, при изборот на професионални квалитети за вашата биографија, размислете колку еден или друг од нив ќе биде релевантен за вас во идна позиција.
Еве неколку ситуации поврзани со одредени професии кои бараат одредени специфични квалитети.
Пример за професионални квалитети за резиме на менаџер
- одговорност;
- перформанси;
- способност за преговарање;
- претпријатие;
- способност за брзи одлуки.
Пример за професионални квалитети за биографија на сметководител
- трудољубивост;
- точност;
- точност;
- организација.
Пример за професионални квалитети за биографија на менаџер за продажба
- способност да се најде заеднички јазик со луѓето;
- вештини за јавно говорење;
- способност за брзо навигација во ситуација;
- креативност.
Како што можете да видите, разликата во професионалните квалитети е очигледна. Се зависи од тоа на кое слободно работно место имате намера да аплицирате. Но, не заборавајте дека листата на квалитети не треба да биде премногу долга. Ако содржи околу 10 поени (или уште повеќе), тогаш постои голема веројатност вашата биографија да биде ставена настрана: на крајот на краиштата, регрутерот ќе добие чувство дека едноставно се фалите себеси. Покажете умереност и регрутерот ќе ги цени вашите професионални квалитети во вашата биографија.
Се вчитува...
