Вообичаено е да се класифицираат по различни основи, вклучувајќи го и телото што ги усвоило, правната сила (задолжителна и советодавна) и опсегот на дејствување (билатерални, локални, општи).
Пактовите и конвенциите на ОН се обврзувачки за сите земји што ги ратификуваат. Меѓународната организација на трудот донесува два вида акти кои содржат стандарди за законско регулирање на трудот: конвенции и препораки. Конвенцијасе меѓународни договори и се обврзувачки за земјите што ги ратификуваат. Доколку конвенцијата биде ратификувана, државата ги презема неопходните мерки за нејзино спроведување на национално ниво и редовно доставува извештаи до Организацијата за ефективноста на таквите мерки. Според Уставот на МОТ, ратификацијата на една држава на конвенција не може да влијае на националните правила кои се поповолни за работниците. За нератификуваните конвенции, Управното тело може да бара информации од државата за состојбата на националното законодавство и практика во нејзината примена, како и за мерките за нивно подобрување што се предлагаат да се преземат. Препоракине бараат ратификација. Овие акти содржат одредби со кои се појаснуваат, детално се појаснуваат одредбите од конвенциите или модел за регулирање на социјалните и работните односи.
Во моментов, одлучено е малку да се измени пристапот на МОТ за создавање на конвенции со цел да се обезбеди поголема флексибилност на законската регулатива. Ќе се донесат рамковни конвенции кои содржат минимални гаранции за правата на работниците, дополнети со соодветни анекси. Еден од првите такви акти беше Конвенцијата бр. 183 „Ревидирање на Конвенцијата за заштита на мајчинството (ревидирана), 1952 година“. Голем број важни одредби за заштита на мајчинството се содржани во соодветната Препорака. Овој пристап овозможува да се охрабрат земјите со недоволно ниво на заштита на социјалните и работничките права да ја ратификуваат оваа Конвенција и со тоа да ги обезбедат минималните гаранции содржани во неа. Некои земји во развој стравуваат дека ратификацијата на конвенциите на МОТ ќе им нанесе непотребно оптоварување на работодавците. За економски поразвиените земји, овие конвенции поставуваат насоки за зголемување на нивото на гаранции. Студијата за искуството на МОТ покажува дека државите не ратификуваат одредени конвенции од различни причини, вклучително и во случаи кога на национално ниво, законодавството или практиката веќе обезбедуваат повисоко ниво на заштита на правата на работниците.
Главни насоки на меѓународно правно регулирање на трудот
Меѓународната организација на трудот е активно активности за креирање правила. За време на неговото постоење беа усвоени 188 конвенции и 200 препораки.
Осум конвенции на МОТ се сметаат за фундаментални. Тие ги зацврстуваат основните принципи на правното регулирање на трудот. Ова се следните конвенции.
Конвенцијата бр. 87 за слобода на здружување и заштита на правото на организирање (1948), Конвенција бр. 98 во врска со примената на принципите на правото на организирање и колективно договарање (1949 година) го утврдува правото на сите работници и работодавачи без претходна дозвола за создавање и придружување на организации. Државните органи не смеат да го ограничат ова право или да се мешаат во неговото остварување. Обезбедени се мерки за заштита на правото на слобода на здружување, за заштита на синдикатите од дискриминација, како и на организациите на работниците и претприемачите од мешање во меѓусебните работи.
Конвенцијата бр. 29 за принудна или задолжителна работа (1930) бара укинување на присилната или задолжителната работа во сите нејзини форми. Под принудна или задолжителна работа се подразбира секоја работа или услуга што се бара од лице под закана од казна и за која тоа лице не ги понудило своите услуги доброволно. Утврден е список на дела кои не се вклучени во концептот на принудна или задолжителна работа.
Конвенцијата бр. 105 „Укинување на принудната работа“ (1957) ги зајакнува барањата и ги утврдува обврските на државите да не прибегнуваат кон ниту една форма од неа како:
- средства за политичко влијание или образование, или како мерка на казна за присуство или изразување на политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;
- метод на мобилизирање и користење на трудот за економски развој;
- средства за одржување на работната дисциплина;
- средства за казнување за учество во штрајкови;
- мерки на дискриминација врз основа на расно, социјално и национално потекло или религија.
Конвенцијата бр. 111 во врска со дискриминацијата (вработување и професија) (1958) ја признава потребата од национални политики насочени кон елиминирање на дискриминацијата при вработување и обука врз основа на раса, боја на кожа, пол, религија, политичко мислење, национално или социјално потекло.
Конвенцијата бр. 100 Во врска со еднаквото наградување на мажите и жените за работа со еднаква вредност (1951) бара од државите да го промовираат и обезбедат спроведувањето на принципот на еднаков надомест за мажите и жените за работа со еднаква вредност. Овој принцип може да се примени со националното законодавство, кој било систем на определување на надоместокот утврден или признаен со закон, колективни договори меѓу работодавачите и работниците или комбинација на различни методи. За таа цел, исто така, се предвидува преземање мерки за олеснување на објективна проценка на извршената работа врз основа на потрошениот труд. Конвенцијата се занимава со прашањето за основните плати и други надоместоци што ги обезбедува работодавачот директно или индиректно во пари или во натура на работникот врз основа на извршувањето на одредена работа од страна на работодавачот. Во него се дефинира еднаков надоместок за работа од еднаква вредност како надоместок утврден без дискриминација врз основа на пол.
Конвенцијата бр. 138 за минимална возраст за прием на вработување (1973) беше усвоена за да се елиминира детскиот труд. Минималната возраст за вработување не треба да биде пониска од возраста на завршување на задолжителното образование.
Конвенцијата бр. 182 за забрана и итна акција за елиминација на најлошите форми на детски труд (1999) ги обврзува државите веднаш да преземат ефективни мерки за забрана и елиминирање на најлошите облици на детски труд. Намерните активности на МОТ во изминатите две децении, како и усвојувањето на Декларацијата од 1944 година, придонесоа за зголемување на бројот на ратификации на овие конвенции.
Уште четири конвенции се сметаат за приоритетни од МОТ:
- Бр. 81 „За трудовата инспекција во индустријата и трговијата“ (1947) - ја утврдува обврската на државите да имаат систем на инспекција на трудот во индустриските претпријатија за да се обезбеди примена на законските одредби кои се однесуваат на работните услови и заштитата на работниците во текот на на нивната работа. Ги дефинира принципите на организација и активности на инспекциите, овластувањата и одговорностите на инспекторите;
- Бр. 129 „За трудовата инспекција во земјоделството“ (1969) - врз основа на одредбите од Конвенцијата бр. 81, формулира одредби за трудовата инспекција земајќи ги предвид спецификите на земјоделското производство;
- Бр. 122 „За политиката за вработување“ (1964) - предвидува спроведување преку ратификување на држави на активна политика за промовирање на целосно, продуктивно и слободно избрано вработување;
- Бр. 144, Тројни консултации за промовирање на примената на меѓународните стандарди за труд (1976), предвидува трипартитни консултации меѓу претставниците на владата, работодавачите и работниците на национално ниво за развој, усвојување и примена на конвенциите и препораките на МОТ.
Во принцип, можеме да го истакнеме следново главни насоки на законската регулативаМОТ:
- основни човекови права;
- вработување;
- социјална политика;
- регулирање на работните прашања;
- работни односи и услови за работа;
- социјално осигурување;
- законско регулирање на трудот на одредени категории работници (особено внимание се посветува на забраната на детскиот труд, заштитата на трудот на жените; значителен број акти се посветени на регулирање на трудот на морнарите, рибарите и некои други категории работници ).
Усвојувањето на конвенциите од новата генерација се должи на значителен број акти на МОТ и итната потреба да се приспособат стандардите што тие ги содржат на современите услови. Тие претставуваат своевидна систематизација на меѓународното правно регулирање на трудот во одредена област.
Во текот на својата историја, МОТ посвети значително внимание на регулирањето на трудот на морнарите и работниците во риболовниот сектор. Ова се должи на природата и условите за работа на овие категории на лица, кои особено бараат развивање на меѓународни стандарди за правна регулатива. Околу 40 конвенции и 29 препораки се посветени на прашањата за регулирање на трудот на морнарите. Во овие области, пред сè, беа развиени конвенции од новата генерација на ИГ: „Труд во поморскиот превоз“ (2006) и „За трудот во риболовниот сектор“ (2007). Овие конвенции треба да обезбедат квалитативно ново ниво на заштита на социјалните и работничките права на овие категории работници.
Истата работа е извршена и во однос на стандардите за заштита на трудот - станува збор за Конвенцијата бр. 187 на МОТ „За принципите што ја промовираат безбедноста и здравјето при работа“ (2006), дополнета со соодветната Препорака. Конвенцијата предвидува дека државата што ја ратификувала ќе промовира континуирано подобрување на безбедноста и здравјето при работа со цел да се спречат случаи на професионални повреди, професионални болести и смртни случаи на работа. За таа цел, се развиваат политики, системи и програми во консултација со најрепрезентативните организации на работодавачи и работници на национално ниво.
Националниот систем за безбедност и хигиена вклучува:
- прописи, колективни договори и други релевантни инструменти за безбедност и здравје при работа;
- активности на органот или одделот одговорен за прашања за безбедност и здравје при работа;
- механизми за обезбедување усогласеност со националните закони и регулативи, вклучувајќи ги и инспекциските системи;
- мерки насочени кон обезбедување соработка на ниво на претпријатие помеѓу неговото раководство, вработените и нивните претставници како основен елемент на превентивните мерки при работа.
Препораката за Рамката за унапредување на безбедноста и здравјето при работа ги надополнува одредбите од Конвенцијата и е насочена кон олеснување на развојот и усвојувањето на нови инструменти и меѓународната размена на информации од областа на безбедноста и здравјето при работа.
Во сферата на регулирањето на работните односи, од големо значење се конвенциите за престанок на работниот однос и заштита на платите. Конвенцијата на МОТ бр. 158 за престанок на работниот однос (1982) беше усвоена за да ги заштити работниците од престанок на работниот однос без законска основа. Конвенцијата го утврдува барањето за оправдување - мора да постои правна основа поврзана со способностите или однесувањето на работникот или предизвикани од производна неопходност. Во него се наведени и причините кои не се законски основи за престанок на работниот однос, вклучувајќи: членство во синдикат или учество во синдикални активности; намера да стане претставник на работниците; делува како претставник на доилки; поднесување жалба или учество во случај покренат против претприемач под обвинение за кршење на законот; дискриминаторски основи - раса, боја на кожа, пол, брачен статус, семејни обврски, бременост, религија, политичко мислење, националност или социјално потекло; отсуство од работа додека е на породилно отсуство; привремено отсуство од работа поради болест или повреда.
Конвенцијата ги утврдува и процедурите што треба да се следат пред и за време на престанокот на работниот однос и постапката за жалба на одлуката за отказ. Товарот за докажување на постоење на законска основа за отказ е на работодавачот.
Конвенцијата предвидува право на работникот да добие разумно известување за планираниот прекин на работниот однос или право на паричен надоместок наместо известување доколку не сторил сериозно недолично однесување; право на отпремнина и/или други видови на заштита на приходите (бенефиции од фондот за осигурување за невработеност, фондови за невработеност или други облици на социјално осигурување). Во случај на неоправдано отпуштање, се очекува неможност за поништување на решението за отказ и враќање на работникот на претходното работно место, исплата на соодветен надоместок или други бенефиции. Во случај на престанок на работниот однос од економски, технолошки, структурни или слични причини, работодавачот е должен за тоа да ги извести вработените и нивните претставници, како и надлежната државна агенција. Државите на национално ниво можат да воведат одредени ограничувања за масовни отпуштања.
Конвенцијата на МОТ бр. 95 „За заштита на платите“ (1949) содржи значителен број правила насочени кон заштита на интересите на работниците: за формата на исплата на платата, за ограничувањето на исплата на платите во натура, за забраната на претприемачите од ограничување на слободата да располагаат со нивните плати според своето дискреционо право и низа други важни одредби. Во чл. 11 од оваа Конвенција предвидува дека во случај на стечај на претпријатие или негова ликвидација на суд, работниците ќе ја уживаат положбата на привилегирани доверители.
Меѓународната организација на трудот, исто така, ја усвои Конвенцијата бр. 131 „За воспоставување на минимална плата со посебно внимание на земјите во развој“ (1970 година). Во согласност со него, државите се обврзуваат да воведат систем на минимална плата кој ги опфаќа сите групи вработени чии работни услови ја прават соодветна примена на таков систем. Минималната плата според оваа Конвенција „ќе има законска сила и нема да се намалува“. При одредување на минималната плата се земаат предвид следните фактори:
- потребите на работниците и нивните семејства, земајќи го предвид општото ниво на платите во земјата, трошоците за живот, социјалните бенефиции и компаративниот стандард на живеење на другите општествени групи;
- економските размислувања, вклучувајќи ги барањата за економски развој, нивоата на продуктивност и желбата за постигнување и одржување на високи нивоа на вработеност. За да се обезбеди ефективна имплементација на сите одредби за минималната плата, се преземаат соодветни мерки како што е правилна инспекција, дополнети со други неопходни мерки.
Список на конвенции на МОТ во сила во Руската Федерација
1. Конвенција бр. 11 „За правото на организација и здружување на работниците во земјоделството“ (1921).
2. Конвенција бр. 13 „За употреба на бело олово во сликарството“ (1921).
3. Конвенција бр. 14 „За неделен одмор во индустриските претпријатија“ (1921).
4. Конвенција бр. 16 „За задолжителен медицински преглед на деца и млади луѓе вработени на бродови“ (1921).
5. Конвенција бр. 23 „За репатријација на морнарите“ (1926).
6. Конвенција бр. 27 „За означување на тежината на тешките стоки што се носат на бродови“ (1929).
7. Конвенција бр. 29 „Присилна или задолжителна работа“ (1930).
8. Конвенција бр. 32 „За заштита од несреќи на работници ангажирани во товарење или истовар на бродови“ (1932).
9. Конвенција бр. 45 „За вработување на жени во подземна работа во рудници“ (1935).
10. Конвенција бр. 47 „За намалување на работното време на четириесет часа неделно“ (1935).
11. Конвенција бр. 52 „За годишни празници со плата“ (1936).
12. Конвенција бр. 69 „За издавање сертификати за компетентност за бродски готвачи“ (1946 година).
13. Конвенција бр. 73 „За медицински преглед на морнарите“ (1946).
14. Конвенција бр. 77 „За медицински преглед на деца и адолесценти со цел да се утврди нивната соодветност за работа во индустријата“ (1946 година).
15. Конвенција бр. 78 „За медицински преглед на деца и млади лица со цел да се утврди нивната способност за неиндустриска работа“ (1946).
16. Конвенција бр. 79 „За медицински преглед на деца и млади лица со цел да се утврди нивната способност за работа“ (1946 година).
17. Конвенција бр. 87 „За слобода на здружување и заштита на правата на организирање“ (1948).
18. Конвенција бр. 90 за ноќна работа на млади лица во индустријата (ревидирана 1948 година).
19. Конвенција бр. 92 за сместување на екипажот на бродови (ревидирана 1949 година).
20. Конвенција бр. 95 „За заштита на платите“ (1949).
21. Конвенција бр. 98 „За примена на принципите на правото на организирање и на колективно договарање“ (1949).
22. Конвенција бр. 100 „За еднаков надомест на мажите и жените за работа од еднаква вредност“ (1951 година).
23. Конвенција за заштита на мајчинството бр. 103 (1952).
24. Конвенција бр. 106 „За неделен одмор во трговијата и институциите“ (1957).
25. Конвенција бр. 108 „Национален документ за идентитет за морнарите“ (1958).
26. Конвенција бр. 111 за дискриминација (вработување и професија) (1958).
27. Конвенција бр. 113 „Медицински преглед на морепловци“ (1959).
28. Конвенција бр. 115 „За заштита на работниците од јонизирачко зрачење“ (1960 година).
29. Конвенција бр. 116 „За делумна ревизија на конвенциите“ (1961 година).
30. Конвенција бр. 119 „За обезбедување на заштитни уреди за машини“ (1963).
31. Конвенција бр. 120 „За хигиена во трговијата и институциите“ (1964).
32. Конвенција за политика за вработување бр. 122 (1964).
33. Конвенција бр. 124 „За медицински преглед на млади лица со цел да се утврди нивната способност за работа при подземна работа во рудници и рудници“ (1965 година).
34. Конвенција бр. 126 за сместување на екипажот на риболовни бродови (1966 година).
35. Конвенција бр. 133 „За сместување на екипажот на бродови“. Дополнителни одредби (1970).
36. Конвенција бр. 134 „За спречување на професионални несреќи кај морнарите“ (1970 година).
37. Конвенција за минимална возраст бр. 138 (1973).
38. Конвенција бр. 142 „За стручно насочување и обука во областа на развојот на човечките ресурси“.
39. Конвенција бр. 147 „Минимални стандарди за трговски бродови“ (1976).
40. Конвенција бр. 148 „За заштита на работниците од професионални опасности предизвикани од загадување на воздухот, бучава и вибрации при работа“ (1977).
41. Конвенција бр. 149 „За вработување и услови за работа и живот на медицинскиот персонал“ (1977).
42. Конвенција бр. 159 „За професионална рехабилитација и вработување на лица со попреченост“ (1983).
43. Конвенција за трудова статистика бр. 160 (1985).
Со развојот на светската економија, економската интеграција и соработката на различни земји, се наметна задачата да се усогласат и генерализираат работните односи кои се развија на националните пазари на труд. Оваа задача ја презеде Меѓународната организација на трудот, која во своите конвенции и препораки законски ги утврди стандардите за работни односи како дел од меѓународното право. Конвенциите и препораките на МОТ, откако беа ратификувани од парламентите на многу земји, станаа дел од националното трудово право, кое регулира одредени аспекти на националниот пазар на труд.
Да ја разгледаме содржината на некои од главните конвенции на МОТ за регулирање на пазарот на трудот.
Во 1919 година во првоНа седницата на Меѓународната организација на трудот беше усвоена Конвенцијата за ограничување на работното време во индустриските претпријатија на 8:00 часот дневно, или 48 часа неделно, од 1921 година, но таа не беше ратификувана од сите држави во тоа време. Во денешно време, во повеќето развиени земји на пазарна економија, законски е воспоставен 8-часовен работен ден, а во некои земји - 36-40 часа работна недела (на пример, во Франција, како и во САД за државна сопственост претпријатија).
Конвенција бр.2(од 29 октомври 1919 година) „За невработеноста“. Во член 2 се вели дека државата ќе воспостави систем на бесплатни јавни канцеларии за вработување под контрола на централните власти.
Конвенција бр.29(од 28 јуни 1930 година) „На принудна или задолжителна работа“. Членот 1 наведува дека државата се обврзува да ја елиминира употребата на принудна или задолжителна работа во сите форми што е можно поскоро.
Конвенција бр.44(од 23 јуни 1934 година) „За помош на лица кои се невработени поради околности надвор од нивна контрола“. Конвенцијата го дефинира концептот на „соодветно (соодветно) вработување“ и посочува низа критериуми: професија, место на живеење, наградување и други работни услови, невклучување во работни спорови, лични околности на барателите.
Конвенција бр.87(од 9 јули 1948 година) „За слободата на здружување и заштита на правата на организирање“. Членот 2 вели дека работниците и работодавачите имаат право да основаат организации по свој избор без претходна дозвола. Државните органи ќе се воздржат од какво било мешање во активностите на здружението (член 3).
Конвенција бр.88(од 9 јули 1948 година) „За организацијата на службата за вработување“. Во членот 1 се вели дека државата одржува или обезбедува одржување на бесплатна јавна служба за вработување. Главната одговорност на службата е да обезбеди евентуална организација на пазарот на вработување како составен дел на националната програма за постигнување и одржување на целосна вработеност, развој и употреба на производните сили.
Конвенција бр.96(од 1 јули 1949 година) „За платените агенции за регрутирање“. Во членот 2 се вели дека државата предвидува постепено елиминирање на платените агенции за регрутирање кои имаат комерцијални цели.
Конвенција бр.102(од 28 јуни 1952 година) „За минималните стандарди на социјалното осигурување“. Во членот 19 стои дека државата дава помош на лица во случај на невработеност.
Конвенција бр.122(од 9 јули 1964 година) „За политиката за вработување“. Членот 1 наведува дека државата ќе води активна политика насочена кон промовирање на целосно, продуктивно и слободно избрано вработување со цел да се стимулира економскиот раст и развој, да се подобри животниот стандард, да се задоволат потребите за работна сила и да се елиминира невработеноста. Овие политики ја земаат предвид врската помеѓу целите за вработување и другите економски и социјални цели.
Во 1970 година МОТ усвои Конвенција 131за воспоставување минимални плати со посебен осврт на земјите во развој.
Конвенција бр.142(од 23 јуни 1975 година) „За стручното насочување и обука во областа на развојот на човечките ресурси“.
Конвенција бр.150, донесен во 1978 година, содржи основни одредби за уредување на трудовите прашања, улогата, функцијата и организацијата на овој пропис.
Конвенција бр.159(од 20 јуни 1983 година) „За професионална рехабилитација и вработување на инвалиди“.
Конвенција бр.168(од 21 јуни 1988 година) „За унапредување на вработувањето и заштита од невработеност“. Членот 2 наведува дека државата се стреми да обезбеди методите на помош да ги поттикнат работниците да бараат вработување, а претприемачите да понудат продуктивно вработување.
Меѓународното трудово право е признаено во многу земји, а конвенциите, како и препораките играат значајна улога во регулирањето на пазарот на трудот, прилагодувањето на механизмот на негово саморегулација и заштитата на ангажираната работна сила.
Учеството на Украина во активностите на МОТ и користењето на постојното искуство е исклучително неопходно и корисно, особено во периодот на економските реформи.
Декларацијата за државен суверенитет на Украина го прокламира приоритетот на општо признатите норми на меѓународното право над нормите на домашното право. Оваа одредба од Законот на Украина „За валидноста на меѓународните договори на територијата на Украина“ е содржана, во која се наведува дека меѓународните договори усвоени и уредно ратификувани од Украина претставуваат составен дел на националното законодавство на Украина и се користат на тој начин пропишани за нормите на националното законодавство.
Во моментов (03.09.12) Украина ратификуваше 61 конвенција на МОТ (Меѓународна организација на трудот):
Бр. Наслов на конвенцијата
02 - Конвенција за невработеност од 1919 година
11 - 1921 Конвенција за правото на здружување во земјоделството
14 - Конвенција за индустриски неделен одмор 1921 година
16 - Конвенција, 1921 година, за медицински преглед на адолесценти на бродови
23 - Конвенција за репатријација на морнарите од 1926 година
27 - Конвенција за означување на тежината на стоката што се превезува на бродови, 1921 година
29 - Конвенција за принудна работа од 1930 година
32 - Конвенција (ревидирана) 1932 година за заштита на докери од несреќи
45 - Конвенција за вработување на жени во подземни работи, 1935 година
47 - Конвенција за 40 часа работна недела, 1935 година
69 - Конвенција за умешност за бродски готвачи, 1946 година
73 - Конвенција за медицински преглед на морепловци, 1946 година
77 - Конвенција од 1946 година за медицински преглед на адолесценти во индустријата
78 - Конвенција за медицински преглед на адолесценти во неиндустриски занимања, 1946 година
79 - Конвенција за ноќна работа на младите во неиндустриска работа, 1946 година
81 - Конвенција за трудова инспекција од 1947 година [и Протокол 1995 година]
87 - Конвенција за слобода на здружување и заштита на правото на организирање од 1948 година
90 - Конвенција (ревидирана) 1948 година за ноќна работа од малолетници во индустријата
92 - Конвенција за сместување на екипажот (ревидирана) 1949 година
95 - Конвенција за безбедност на платите од 1949 година
98 - Конвенција за право на организирање и колективно договарање од 1949 година
100 - Конвенција за еднакви наградни 1951 година
103 - Конвенција за заштита на мајчинството (ревидирана), 1952 година
105 - Конвенција за укинување на принудна работа, 1957 година
106 - Конвенција за неделен одмор во трговија и канцеларии, 1957 година
108 - Конвенција за лични документи на морнарите, 1958 година
111 - Конвенција за дискриминација (вработување и занимање) од 1958 година
113 - Конвенција за медицински преглед на рибарите од 1959 година
115 - 1960 Конвенција за заштита од радијација
116 - 1961 Конвенција за ревизија на завршните членови
119 - Конвенција за безбедносна опрема за машини, 1963 година
120 - Конвенција за хигиена во трговијата и институциите, 1964 година
122 - Конвенција за политика за вработување, 1964 година
124 - Конвенција од 1965 година за медицински преглед на млади лица за подземни работи
126 - Конвенција за бродови за сместување на рибари, 1966 година
129 - Конвенција за инспекција на трудот во земјоделството, 1969 година
131 - Конвенција за минимална плата, 1970 година
132 - Конвенција за празници со плата (ревидирана), 1970 година
133 - Конвенција за сместување на екипажот од 1970 година (Дополнителни одредби)
135 - Конвенција за претставници на работниците, 1971 година
138 - Конвенција за минимална возраст од 1973 година
139 - Конвенција за професионален рак од 1974 година
140 - Конвенција за образовно отсуство од 1974 година
142 - Конвенција за развој на човечки ресурси од 1975 година
144 - Конвенција за трипартитни консултации 1976 година (Меѓународни стандарди на трудот)
147 - Конвенција за трговски превоз од 1976 година [и Протокол 1996 година]
149 - Конвенција за медицински сестри од 1977 година
150 - Конвенција за труд од 1978 година
153 - Конвенција за работни часови и периоди на одмор во патниот транспорт, 1979 година
154 - Конвенција за колективно договарање 1981 година
155 - Конвенција за безбедност и здравје при работа од 1981 година
156 - Конвенција за работници со семејни обврски, 1981 година
158 - Конвенција за престанок на вработување од 1982 година
159 - Конвенција за професионална рехабилитација и вработување на лица со попреченост, 1983 г.
160 - Конвенција за статистика на трудот од 1985 година
161 - Конвенција за професионални здравствени услуги од 1985 година
173 - Конвенција од 1992 година за заштита на барањата на работниците во случај на несолвентност на нивниот работодавач
174 - 1993 Конвенција за спречување на големи индустриски несреќи
176 - Конвенција за безбедност и здравје во рудниците од 1995 година
182 - Конвенција за најлоши форми на детски труд од 1999 година
184 - Конвенција за безбедност и здравје во земјоделството од 2001 година
[неофицијален превод]
МЕЃУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЈА НА ТРУДОТ
КОНВЕНЦИЈА бр.159
ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЈА И ВРАБОТУВАЊЕ НА ИНВАЛИДНИ ЛИЦА
(Женева, 20 јуни 1983 г.)
Генерална конференција на Меѓународната организација на трудот,
Свикан во Женева од страна на Водечкото тело на Меѓународната канцеларија на трудот и состанок на нејзината 69-та сесија на 1 јуни 1983 година,
Имајќи ги предвид постоечките меѓународни стандарди содржани во Препораката за преквалификација на лицата со попреченост, 1955 година и Препораката за развој на човечки ресурси, 1975 година,
Истакнувајќи дека од усвојувањето на Препораката за преквалификација на лицата со посебни потреби, 1955 година, има значајни промени во разбирањето на потребите за рехабилитација, во покривањето и организацијата на услугите за рехабилитација, како и во законодавството и практиката на многу земји-членки за прашања во рамките на опсегот на споменатата препорака,
Имајќи предвид дека 1981 година беше прогласена од страна на Генералното собрание на Обединетите нации за Меѓународна година на лицата со посебни потреби под слоганот „Целосно учество и еднаквост“ и дека сеопфатната светска програма за акција за лицата со посебни потреби треба да спроведе ефективни мерки на меѓународно и национално ниво за остварување на целите за „целосно учество“ на лицата со попреченост во општествениот живот и развој, како и „еднаквост“,
Имајќи предвид дека овие измени го направија препорачливо усвојувањето на нови меѓународни стандарди за ова прашање, кои особено ќе ја земат предвид потребата да се обезбеди еднаков третман и можности за сите категории на лица со попреченост, како во руралните така и во урбаните средини, при вработување и социјална инклузија,
Откако одлучи да усвои повеќе предлози за стручна рехабилитација, што е точка 4 од дневниот ред на седницата,
Откако одлучи да им даде на овие предлози форма на меѓународна конвенција,
ја усвојува следнава конвенција на 20 јуни 1983 година, која ќе биде позната како Конвенција за професионална рехабилитација и вработување на лица со попреченост, 1983 година.
Дел I. ДЕФИНИЦИИ И ОБЕМ
член 1
1. За целите на оваа Конвенција, терминот „лице со хендикеп“ значи лице чија способност да добие, да задржи соодветно вработување и да напредува во вработувањето е значително ограничена поради соодветно докажано физичко или ментално оштетување.
2. За целите на оваа Конвенција, секоја членка ќе смета дека е цел на професионалната рехабилитација да се осигура дека лицето со хендикеп има можност да добие, одржува соодветно вработување и напредува во кариерата, со што ќе ја олесни неговата социјална интеграција или реинтеграција.
3. Одредбите од оваа Конвенција ќе ги применува секоја земја-членка преку мерки што се соодветни на националните услови и во согласност со националната практика.
4. Одредбите на оваа Конвенција се применуваат за сите категории на лица со попреченост.
Дел II. ПРИНЦИП НА СТРУЧНА РЕХАБИЛИТАЦИЈА
И ПОЛИТИКА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ЛИЦАТА СО ИНФОРМАЦИИ
член 2
Секоја земја-членка, во согласност со националните услови, практики и можности, развива, спроведува и периодично ги прегледува националните политики во областа на професионалната рехабилитација и вработувањето на лицата со попреченост.
член 3
Оваа политика има за цел да обезбеди соодветни мерки за професионална рехабилитација да се применуваат за сите категории на лица со посебни потреби, како и да се промовираат можностите за вработување на лицата со посебни потреби на слободниот пазар на трудот.
член 4
Оваа политика се заснова на принципот на еднакви можности за лицата со посебни потреби и работниците воопшто. Се одржува еднаков третман и можности за мажи и жени работници кои се со посебни потреби. Посебните позитивни мерки насочени кон обезбедување вистински еднаков третман и можности за лицата со посебни потреби и другите работници не се сметаат за дискриминација на другите работници.
член 5
Ќе се консултираат репрезентативните организации на работодавачи и работници за спроведувањето на наведената политика, вклучително и мерките што треба да се преземат за унапредување на соработката и координацијата помеѓу јавните и приватните тела вклучени во професионалната рехабилитација. Консултации се вршат и со репрезентативни организации на лица со попреченост и за лица со попреченост.
Дел III. МЕРКИ НА НАЦИОНАЛНО НИВО
ЗА РАЗВОЈ НА УСЛУГИТЕ ЗА СТРУЧНА РЕХАБИЛИТАЦИЈА
И ВРАБОТУВАЊЕ НА ИНВАЛИДНИ ЛИЦА
член 6
Секоја членка, со закони или регулативи, или со кој било друг метод соодветен на националните услови и практика, ќе преземе такви мерки што се неопходни за да се применат одредбите од членовите 2, 3, 4 и 5 од оваа Конвенција.
член 7
Надлежните органи преземаат мерки за организирање и оценување на професионалното насочување, стручно оспособување, сместување, вработување и други сродни услуги за да им овозможат на лицата со попреченост да добијат, одржуваат и напредуваат во вработувањето; постојните услуги за работниците генерално се користат онаму каде што е можно и соодветно, со потребните прилагодувања.
член 8
Се преземаат мерки за промовирање на создавање и развој на услуги за професионална рехабилитација и вработување за лицата со попреченост во руралните и оддалечените области.
член 9
Секоја земја-членка има за цел да обезбеди обука и достапност на советници за рехабилитација и друг соодветно квалификуван персонал одговорен за стручно насочување, стручна обука, сместување и вработување на лица со попреченост.
Дел IV. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ
член 10
Формалните инструменти за ратификација на оваа Конвенција ќе бидат доставени до Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот за регистрација.
член 11
1. Оваа Конвенција е обврзувачка само за оние членки на Меѓународната организација на трудот чии инструменти за ратификација се регистрирани од генералниот директор.
2. Ќе стапи во сила дванаесет месеци по датумот на регистрација од страна на Генералниот директор на инструментите за ратификација на две членки на Организацијата.
3. Оваа Конвенција последователно ќе стапи во сила за секоја земја-членка на Организацијата дванаесет месеци по датумот на регистрација на нејзиниот инструмент за ратификација.
член 12
1. Секоја членка која ја ратификувала оваа Конвенција може, по истекот на десет години од датумот на нејзиното првично стапување во сила, да ја отфрли со изјава за откажување упатена до Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот за регистрација. Откажувањето ќе стапи на сила една година по датумот на неговото регистрирање.
2. За секоја членка на Организацијата која ја ратификувала оваа Конвенција и, во периодот од една година по истекот на десетте години наведени во претходниот став, не го искористила правото на откажување предвидено во овој член, Конвенцијата ќе остануваат во сила за натамошен период од десет години, а потоа може да го откаже до крајот на секоја деценија на начин предвиден во овој член.
член 13
1. Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот ќе ги извести сите членки на Меѓународната организација на трудот за регистрацијата на сите инструменти за ратификација и откажување упатени до него од членовите на Организацијата.
2. Кога ги известува членките на Организацијата за регистрацијата на вториот инструмент за ратификација што го добиле, генералниот директор им го обрнува вниманието на датумот на стапување во сила на оваа Конвенција.
член 14
Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот ќе му достави на генералниот секретар на Обединетите нации, за регистрација во согласност со член 102 од Повелбата на Обединетите нации, целосни податоци за сите инструменти за ратификација и откажување регистрирани од него во согласност со одредбите од претходните членови.
член 15
Секогаш кога Управното тело на Меѓународната канцеларија на трудот смета дека е потребно, тоа ќе поднесе до Генералната конференција извештај за примената на оваа Конвенција и ќе ја разгледа препорачливоста да се вклучи на дневниот ред на Конференцијата прашањето за нејзината целосна или делумна ревизија.
член 16
1. Доколку Конференцијата усвои нова конвенција која ја ревидира оваа Конвенција целосно или делумно, и освен ако новата конвенција не предвидува поинаку, тогаш:
(а) ратификацијата од која било членка на Организацијата на нова ревидирачка конвенција автоматски ќе повлече, без оглед на одредбите од член 12, итно откажување на оваа Конвенција, под услов новата ревидирана конвенција да стапи во сила;
б) од датумот на влегување во сила на новата, ревидирачка конвенција, оваа Конвенција е затворена за ратификација од страна на членовите на Организацијата.
2. Оваа Конвенција ќе остане во сила во сите случаи во форма и содржина за оние членки на Организацијата кои ја ратификувале, но не ја ратификувале ревидираната конвенција.
член 17
Англискиот и францускиот текст на оваа Конвенција се подеднакво автентични.
КОНВЕНЦИЈА Бр. 159
ВО ВРСКА СО СТРУЧНА РЕХАБИЛИТАЦИЈА И ВРАБОТУВАЊЕ
(ИНВАЛИДНИ ЛИЦА)
(Женева, 20.VI.1983)
Генералната конференција на Меѓународната организација на трудот,
Откако беше свикан во Женева од страна на Водечкото тело на Меѓународната канцеларија на трудот и се состана на шеесет и деветтата седница на 1 јуни 1983 година, и
Истакнувајќи ги постојните меѓународни стандарди содржани во Препораката за професионална рехабилитација (инвалиди), 1955 година, и Препораката за развој на човечки ресурси, 1975 година, и
Истакнувајќи дека од усвојувањето на Препораката за стручна рехабилитација (инвалиди), 1955 година, се случиле значителен развој во разбирањето на потребите за рехабилитација, обемот и организацијата на услугите за рехабилитација, како и законот и практиката на многу членови за прашањата опфатени со таа Препорака , и
Имајќи предвид дека 1981 година беше прогласена од страна на Генералното собрание на Обединетите нации за Меѓународна година на лицата со посебни потреби, со тема „целосно учество и еднаквост“ и дека сеопфатната светска програма за акција за лицата со посебни потреби е да обезбеди ефективни мерки на меѓународните и националните нивоа за реализација на целите за „целосно учество“ на лицата со посебни потреби во општествениот живот и развој и за „еднаквост“ и
Имајќи предвид дека овие случувања го направија соодветно да се усвојат нови меѓународни стандарди на оваа тема, кои особено ја земаат предвид потребата да се обезбеди еднаквост на можности и третман на сите категории на инвалиди, и во руралните и во урбаните области, за вработување и интеграција во заедницата и
Откако одлучи за усвојување на одредени предлози во однос на стручната рехабилитација која е четврта точка на дневниот ред на седницата, и
Откако утврди дека овие предлози ќе имаат форма на меѓународна конвенција,
ја усвојува следнава Конвенција, на дваесеттиот ден од јуни илјада деветстотини осумдесет и три, која може да се наведе како Конвенција за професионална рехабилитација и вработување (инвалидни лица), 1983 година:
Дел I. ДЕФИНИЦИЈА И ОБЕМ
член 1
1. За целите на оваа Конвенција, терминот „лице со посебни потреби“ значи поединец чии можности за обезбедување, задржување и напредување во соодветно вработување се значително намалени како резултат на соодветно признаено физичко или ментално оштетување.
2. За целите на оваа Конвенција, секоја членка ќе смета дека целта на професионалната рехабилитација е да му овозможи на лице со хендикеп да обезбеди, задржи и напредува во соодветно вработување и со тоа да ја продолжи интеграцијата или реинтеграцијата на тоа лице во општеството.
3. Одредбите од оваа Конвенција ќе ги применува секоја членка преку мерки што се соодветни на националните услови и во согласност со националната практика.
4. Одредбите од оваа Конвенција се применуваат за сите категории на лица со посебни потреби.
Дел II. ПРИНЦИПИ НА СТРУЧНА РЕХАБИЛИТАЦИЈА
И ПОЛИТИКИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ ЗА ЛИЦА со посебни потреби
член 2
Секоја членка, во согласност со националните услови, практика и можности, ќе формулира, спроведува и периодично ја разгледува националната политика за професионална рехабилитација и вработување на лица со посебни потреби.
член 3
Наведената политика ќе има за цел да обезбеди соодветни мерки за професионална рехабилитација да бидат достапни за сите категории на инвалиди и да ги промовира можностите за вработување на лицата со посебни потреби на отворениот пазар на трудот.
член 4
Наведената политика ќе се заснова на принципот на еднакви можности меѓу работниците со посебни потреби и работниците генерално. Треба да се почитува еднаквоста на можности и третман на работниците со посебни потреби. Посебните позитивни мерки насочени кон ефективна еднаквост на можности и третман меѓу работниците со посебни потреби и другите работници нема да се сметаат за дискриминација на другите работници.
член 5
Ќе се консултираат репрезентативните организации на работодавачи и работници за спроведувањето на наведената политика, вклучувајќи ги и мерките што треба да се преземат за унапредување на соработката и координацијата помеѓу јавните и приватните тела ангажирани во активностите за професионална рехабилитација. Ќе се консултираат и репрезентативните организации на и за лицата со посебни потреби.
Дел III. АКЦИЈА НА НАЦИОНАЛНО НИВО ЗА
РАЗВОЈОТ НА СТРУЧНА РЕХАБИЛИТАЦИЈА И
УСЛУГИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ИНВАЛИДНИ ЛИЦА
член 6
Секоја членка, со закони или регулативи или со кој било друг метод во согласност со националните услови и практика, ќе ги преземе чекорите што се потребни за да се применат членовите 2, 3, 4 и 5 од оваа Конвенција.
член 7
Надлежните органи преземаат мерки со цел да обезбедат и оценат стручно насочување, стручно оспособување, сместување, вработување и други сродни услуги за да им овозможат на лицата со посебни потреби да обезбедат, да го задржат и да напредуваат во вработувањето; постојните услуги за работниците генерално, секогаш кога е можно и соодветно, ќе се користат со потребните прилагодувања.
член 8
Ќе се преземат мерки за промовирање на воспоставување и развој на услуги за професионална рехабилитација и вработување за инвалиди во руралните области и оддалечените заедници.
член 9
Секоја членка ќе има за цел да обезбеди обука и достапност на советници за рехабилитација и друг соодветно квалификуван персонал одговорен за стручно насочување, стручна обука, сместување и вработување на лица со посебни потреби.
Дел IV. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ
член 10
Формалните ратификации на оваа Конвенција ќе бидат доставени до Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот за регистрација.
член 11
1. Оваа Конвенција ќе биде обврзувачка само за оние членки на Меѓународната организација на трудот чии ратификации се регистрирани кај Генералниот директор.
2. Ќе стапи на сила дванаесет месеци по датумот на кој ратификациите на две членки се регистрирани кај Генералниот директор.
3. Потоа, оваа Конвенција ќе стапи на сила за која било членка дванаесет месеци по датумот на кој е регистрирана нејзината ратификација.
член 12
1. Членка која ја ратификувала оваа Конвенција може да ја откаже по истекот на десет години од датумот на кој Конвенцијата првпат стапува во сила, со акт доставен до Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот за регистрација. Таквото откажување ќе стапи на сила дури една година по датумот на кој е регистриран.
2. Секоја членка која ја ратификувала оваа Конвенција и која во текот на годината по истекот на периодот од десет години споменат во претходниот став, нема да го искористи правото на откажување предвидено во овој член, ќе биде обврзана за уште еден период од десет години и, потоа, може да се откаже од оваа Конвенција на истекот на секој период од десет години под условите предвидени во овој член.
член 13
1. Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот ќе ги извести сите членки на Меѓународната организација на трудот за регистрацијата на сите ратификации и откажувања доставени до него од страна на членките на Организацијата.
2. Кога ги известува членките на Организацијата за регистрацијата на втората ратификација што му е соопштена, генералниот директор ќе го привлече вниманието на членките на Организацијата на датумот на кој Конвенцијата ќе стапи на сила.
член 14
Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот ќе му соопшти на генералниот секретар на Обединетите нации за регистрација во согласност со член 102 од Повелбата на Обединетите нации целосни податоци за сите ратификации и акти на откажување регистрирани од него во согласност со одредбите од претходните членови.
член 15
Во такви моменти кога ќе смета дека е неопходно, Управното тело на Меѓународната канцеларија на трудот ќе поднесе до Генералната конференција извештај за работата на оваа Конвенција и ќе ја испита пожелноста да се стави на дневен ред на Конференцијата прашањето за нејзината целосна ревизија. или делумно.
член 16
1. Доколку Конференцијата усвои нова конвенција која ја ревидира оваа Конвенција во целост или делумно, тогаш, освен ако новата конвенција поинаку не предвидува -
(а) ратификацијата од страна на членка на новата ревидирана конвенција ipso jure вклучува итно откажување на оваа Конвенција, без оглед на одредбите од член 12 погоре, ако и кога новата ревидирана конвенција ќе стапи на сила;
(б) од датумот кога новата ревидирана конвенција стапува на сила, оваа Конвенција ќе престане да биде отворена за ратификација од страна на членките.
2. Оваа Конвенција во секој случај останува во сила во нејзината вистинска форма и содржина за оние членки кои ја ратификувале, но не ја ратификувале ревидираната Конвенција.
член 17
Англиската и француската верзија на текстот на оваа Конвенција се подеднакво меродавни.
КОНВЕНЦИЈА бр.159
за професионална рехабилитација и вработување на инвалиди*
Ратификуван
Со уредба на Президиумот на Врховниот Совет на СССР
од 29 март 1988 година N 8694-ХI
________________
Имајќи ги предвид постоечките меѓународни стандарди содржани во Препораката за преквалификација на лицата со попреченост, 1955 година и Препораката за развој на човечки ресурси, 1975 година,
Истакнувајќи дека од усвојувањето на Препораката за преквалификација на лицата со посебни потреби, 1955 година, има значајни промени во разбирањето на потребите за рехабилитација, во покривањето и организацијата на услугите за рехабилитација, како и во законодавството и практиката на многу земји-членки за прашања во рамките на опсегот на споменатата препорака,
Имајќи предвид дека овие измени го направија препорачливо усвојувањето на нови меѓународни стандарди за ова прашање, кои особено ќе ја земат предвид потребата да се обезбеди еднаков третман и можности за сите категории на лица со попреченост, како во руралните така и во урбаните средини, при вработување и социјална инклузија,
Откако одлучи да им даде на овие предлози форма на меѓународна конвенција,
ја усвојува следнава конвенција на 20 јуни 1983 година, која ќе биде позната како Конвенција за професионална рехабилитација и вработување на лица со попреченост, 1983 година.
Дел I. Дефиниции и опсег на примена
член 1
1. За целите на оваа Конвенција, терминот „лице со хендикеп“ значи лице чија способност да добие, да задржи соодветно вработување и да напредува во вработувањето е значително ограничена поради соодветно докажано физичко или ментално оштетување.
2. За целите на оваа Конвенција, секоја членка ќе смета дека е цел на професионалната рехабилитација да се осигура дека лицето со хендикеп има можност да добие, одржува соодветно вработување и напредува во кариерата, со што ќе ја олесни неговата социјална интеграција или реинтеграција.
3. Одредбите од оваа Конвенција ќе ги применува секоја земја-членка преку мерки што се соодветни на националните услови и во согласност со националната практика.
4. Одредбите на оваа Конвенција се применуваат за сите категории на лица со попреченост.
Дел II. Принцип и политика на професионална рехабилитација
вработување за лица со попреченост
член 2
Секоја земја-членка, во согласност со националните услови, практики и можности, ќе развива, спроведува и периодично ги разгледува националните политики во областа на професионалната рехабилитација и вработувањето на лицата со попреченост.
член 3
Оваа политика има за цел да обезбеди соодветни мерки за професионална рехабилитација да се применуваат за сите категории на лица со посебни потреби, како и да се промовираат можностите за вработување на лицата со посебни потреби на слободниот пазар на трудот.
член 4
Оваа политика се заснова на принципот на еднакви можности за лицата со посебни потреби и работниците воопшто. Се одржува еднаков третман и можности за мажи и жени работници кои се со посебни потреби. Посебните позитивни мерки насочени кон обезбедување вистински еднаков третман и можности за лицата со посебни потреби и другите работници не се сметаат за дискриминација на другите работници.
член 5
Ќе се консултираат репрезентативните организации на работодавачи и работници за спроведувањето на наведената политика, вклучително и мерките што треба да се преземат за унапредување на соработката и координацијата помеѓу јавните и приватните тела вклучени во професионалната рехабилитација. Консултации се вршат и со репрезентативни организации на лица со попреченост и за лица со попреченост.
Дел III. Национални мерки за развој на услуги
професионална рехабилитација и вработување на инвалиди
член 6
Секоја членка, со закони или регулативи или со кој било друг метод соодветен на националните услови и практика, ќе преземе мерки што се неопходни за да се применат одредбите од членовите 2, 3, 4 и 5 од оваа Конвенција.
член 7
Надлежните органи преземаат мерки за организирање и оценување на професионалното насочување, стручно оспособување, сместување, вработување и други сродни услуги за да им овозможат на лицата со попреченост да добијат, одржуваат и напредуваат во вработувањето; постојните услуги за работниците генерално се користат онаму каде што е можно и соодветно, со потребните прилагодувања.
член 8
Се преземаат мерки за промовирање на создавање и развој на услуги за професионална рехабилитација и вработување за лицата со попреченост во руралните и оддалечените области.
член 9
Секоја земја-членка има за цел да обезбеди обука и достапност на советници за рехабилитација и друг соодветно квалификуван персонал одговорен за професионално насочување, стручна обука, сместување и вработување на лица со попреченост.
Дел IV. Завршни одредби
член 10
Формалните инструменти за ратификација на оваа Конвенција ќе бидат доставени до Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот за регистрација.
член 11
1. Оваа Конвенција е обврзувачка само за оние членки на Меѓународната организација на трудот чии инструменти за ратификација се регистрирани од генералниот директор.
2. Ќе стапи во сила дванаесет месеци по датумот на регистрација од страна на Генералниот директор на инструментите за ратификација на две членки на Организацијата.
3. Потоа, оваа Конвенција ќе стапи на сила за секоја земја-членка на Организацијата дванаесет месеци по датумот на регистрација на нејзиниот инструмент за ратификација.
член 12
1. Секоја членка која ја ратификувала оваа Конвенција може, по истекот на десет години од датумот на нејзиното првично стапување во сила, да ја отфрли со изјава за откажување упатена до Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот за регистрација. Откажувањето ќе стапи на сила една година по датумот на неговото регистрирање.
2. За секоја членка на Организацијата која ја ратификувала оваа Конвенција и, во периодот од една година по истекот на десетте години наведени во претходниот став, не го искористила правото на откажување предвидено во овој член, Конвенцијата ќе остануваат во сила за натамошен период од десет години, а потоа може да го откаже до крајот на секоја деценија на начин предвиден во овој член.
член 13
1. Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот ќе ги извести сите членки на Меѓународната организација на трудот за регистрацијата на сите инструменти за ратификација и откажување упатени до него од членовите на Организацијата.
2. Кога ги известува членките на Организацијата за регистрацијата на вториот инструмент за ратификација што го добиле, генералниот директор им го обрнува вниманието на датумот на стапување во сила на оваа Конвенција.
член 14
Генералниот директор на Меѓународната канцеларија на трудот ќе му достави на генералниот секретар на Обединетите нации, за регистрација во согласност со член 102 од Повелбата на Обединетите нации, целосни податоци за сите инструменти за ратификација и откажување регистрирани од него во согласност со одредбите од претходните членови.
член 15
Секогаш кога Управното тело на Меѓународната канцеларија на трудот смета дека е потребно, тоа ќе поднесе до Генералната конференција извештај за примената на оваа Конвенција и ќе ја разгледа препорачливоста да се вклучи на дневниот ред на Конференцијата прашањето за нејзината целосна или делумна ревизија.
член 16
1. Доколку Конференцијата усвои нова конвенција која ја ревидира оваа Конвенција целосно или делумно, и освен ако новата конвенција не предвидува поинаку, тогаш:
а) ратификацијата од која било членка на Организацијата на нова ревидирачка конвенција автоматски ќе повлекува, без оглед на одредбите од член 12, итно откажување на оваа Конвенција, под услов новата ревидирана конвенција да стапи во сила;
б) од датумот на влегување во сила на новата, ревидирачка конвенција, оваа Конвенција е затворена за ратификација од страна на членовите на Организацијата.
2. Оваа Конвенција ќе остане во сила во сите случаи во форма и содржина за оние членки на Организацијата кои ја ратификувале, но не ја ратификувале ревидираната конвенција.
Англискиот и францускиот текст на оваа Конвенција се подеднакво автентични.
Текстот на документот е проверен според:
„Конвенции и препораки на МОТ“
том 2, Женева, 1991 г
Препорака за стручна рехабилитација и вработување на лица со попреченост
Генералната конференција на Меѓународната организација на трудот, свикана во Женева од страна на Водечкото тело на Меѓународната канцеларија на трудот и состанок на нејзината 69-та сесија на 1 јуни 1983 година,
Имајќи ги предвид постоечките меѓународни стандарди содржани во Препораката за преквалификација на лицата со попреченост, 1955 година,
Истакнувајќи дека од усвојувањето на Препораката за преквалификација на лицата со посебни потреби, 1955 година, има значајни промени во разбирањето на потребите за рехабилитација, во покривањето и организацијата на услугите за рехабилитација, како и во законодавството и практиката на многу земји-членки за прашања во рамките на опсегот на таа Препорака,
Имајќи предвид дека 1981 година беше прогласена од страна на Генералното собрание на Обединетите нации за Меѓународна година на лицата со посебни потреби под слоганот „Целосно учество и еднаквост“ и дека сеопфатната светска програма за акција за лицата со посебни потреби треба да спроведе ефективни мерки на меѓународно и национално ниво за остварување на целите за „целосно учество“ на лицата со попреченост во општествениот живот и развој, како и „еднаквост“,
Имајќи предвид дека овие измени го направија препорачливо усвојувањето на нови меѓународни стандарди за ова прашање, кои особено ќе ја земат предвид потребата да се обезбеди еднаков третман и можности за сите категории на лица со попреченост, како во руралните така и во урбаните средини, при вработување и социјална инклузија,
Откако одлучи да усвои повеќе предлози за стручна рехабилитација, што е точка 4 од дневниот ред на седницата,
Откако одлучи да им даде на овие предлози форма на Препорака за дополнување на Конвенцијата за професионална рехабилитација и вработување на инвалидни лица, 1983 година, и Препорака за преквалификација на лицата со посебни потреби, 1955 година,
ја усвојува следната Препорака на 20 јуни 1983 година, која може да се наведе како Препорака за професионална рехабилитација и вработување на инвалидни лица, 1983 година.
I. Дефиниции и опсег
1. Земјите-членки, кога ги применуваат одредбите од оваа Препорака и Препораката за преквалификација на лицата со посебни потреби од 1955 година, треба да го сметаат терминот „лице со посебни потреби“ како што ги опфаќа лицата чии можности за добивање и одржување на соодветно вработување и унапредување се значително ограничени поради нивното докажано со физички или психички дефекти.
2. Земјите-членки, при примената на оваа препорака, како и Препораката за преквалификација на лицата со посебни потреби, 1955 година, треба да ја разгледаат целта на професионалната рехабилитација, како што е дефинирана во последната Препорака, да им овозможи на лицата со посебни потреби да добијат и задржат соодветно вработување и да напредок во развојот на кариерата, со што се олеснува нивната социјална интеграција или реинтеграција.
4. Мерките за професионална рехабилитација треба да важат за сите категории на инвалиди.
5. При планирањето и обезбедувањето услуги за професионална рехабилитација и вработување за лица со попреченост, стручното насочување, обука, сместување, вработување и сродни услуги достапни за лицата со попреченост треба, колку што е можно, да се користат и приспособат за лицата со попреченост.
6. Стручната рехабилитација треба да започне што е можно порано. За таа цел, здравствените системи и другите органи одговорни за медицинска и социјална рехабилитација треба редовно да соработуваат со властите одговорни за професионалната рехабилитација.
II. Можности за професионална рехабилитација и вработување на лицата со попреченост
7. Работниците со посебни потреби треба да уживаат еднакви можности и третман во однос на обезбедувањето реалност на добивање, одржување и унапредување на вработување кое, каде што е можно, е во согласност со нивниот личен избор и индивидуалната соодветност за тоа.
8. При организирање на професионална рехабилитација и пружање помош на инвалидни лица при вработување, треба да се почитува принципот на еднаков третман и можности на работниците и жените.
9. Посебните позитивни мерки насочени кон обезбедување на вистински еднаков третман и можности за лицата со посебни потреби и другите работници не смеат да се сметаат за дискриминаторски кон другите работници.
10. Треба да се преземат мерки за унапредување на вработувањето на лицата со попреченост кои се конзистентни со стандардите за вработување и плати кои важат за работниците воопшто.
11. Таквите мерки, покрај оние наведени во Дел VII од Препораката за преквалификација на лицата со посебни потреби, 1955 година, треба да вклучуваат:
а) соодветни мерки за создавање можности за вработување на слободниот пазар на трудот, вклучително и финансиски стимулации за претприемачите да ги поттикнат нивните активности за организирање на стручно оспособување и последователно вработување на лицата со попреченост, како и разумно прилагодување на работните места, работните операции, алатките, опремата и работна организација, да се олесни таквата обука и вработување на лицата со попреченост;
б) Владата обезбедува соодветна помош во создавањето на различни видови специјализирани претпријатија за лицата со попреченост кои немаат реална можност да добијат работа во неспецијализирани претпријатија;
в) поттикнување на соработка помеѓу специјализирани и индустриски работилници за прашања на организација и управување со цел да се подобри состојбата со вработувањето на лицата со посебни потреби кои работат за нив и, доколку е можно, да се помогне да се подготват за работа во нормални услови;
г) обезбедување од страна на владата на соодветна помош за стручно оспособување, стручно насочување, специјализирани претпријатија и услуги за вработување на лица со посебни потреби, управувани од невладини организации;
д) промовирање на создавање и развој на задруги од и за лицата со посебни потреби, во кои, доколку е соодветно, може да учествуваат работниците како целина;
ѓ) обезбедувањето од Владата за соодветна помош во основањето и развојот од и за лицата со посебни потреби (и, доколку е соодветно, за работниците воопшто) на мали индустриски претпријатија, задруги и други видови производствени работилници, под услов таквите работилници да ги исполнуваат воспоставени минимални стандарди;
е) елиминирање, доколку е потребно етапно, на природните, комуникациските и архитектонските бариери и пречки кои го попречуваат преминувањето, пристапот и слободното движење во простории наменети за стручно оспособување и работа на лицата со посебни потреби; треба да се земат предвид релевантните стандарди во новите јавни згради и опрема;
ж) каде што е можно и соодветно, промовирање на развојот на транспортни средства кои ги задоволуваат потребите на лицата со посебни потреби, нивно доставување до и од местата на рехабилитација и работа;
з) поттикнување на ширење на информации за примери на вистинска и успешна трудова интеграција на лицата со попреченост;
ѕ) ослободување од внатрешни даноци или какви било други внатрешни давачки наметнати при увоз или последователно на одредени стоки, едукативни материјали и опрема неопходни за центри за рехабилитација, производствени работилници, претприемачи и лица со посебни потреби, како и одредени уреди и апарати неопходни за помош на лицата со посебни потреби во добивање и одржување на работа;
и) обезбедување вработување со скратено работно време и други мерки во областа на трудот во согласност со индивидуалните карактеристики на лицата со посебни потреби кои во моментов, како и во одредено време во иднина, практично нема да можат да добијат работа со полно работно време ;
к) спроведување на истражување и евентуално примена на нивните резултати за различни видови на попреченост со цел да се промовира учеството на лицата со посебни потреби во нормалниот работен век;
к) обезбедување соодветна помош од страна на владата за елиминирање на потенцијалот за експлоатација во стручното образование и специјализираните претпријатија и за олеснување на транзицијата кон слободен пазар на труд.
12. При развивање на програми за труд и социјална интеграција или реинтеграција на лицата со попреченост, треба да се земат предвид сите форми на стручно оспособување; тие треба да вклучуваат, онаму каде што е потребно и соодветно, стручна обука и образование, модуларна обука, рехабилитација во домот, обука за описменување и други сродни области на професионална рехабилитација.
13. Со цел да се обезбеди нормално вработување и, според тоа, социјална интеграција или реинтеграција на лицата со посебни потреби, исто така е неопходно да се земат предвид посебните мерки за помош, вклучително и обезбедувањето уреди, уреди и други индивидуални услуги кои им овозможуваат на лицата со посебни потреби да добијат и одржуваат соодветна работа и напредуваат во нивните кариери.
14. Неопходно е да се следат мерките за професионална рехабилитација на лицата со посебни потреби за да се евалуираат резултатите од таквите мерки.
III. Организирање настани на локално ниво
15. Службите за стручна рехабилитација треба да се воспостават и во урбаните и во руралните области и во оддалечените области и треба да се спроведуваат, каде што е можно, со поцелосно учество на јавноста, особено со учество на претставници на организациите на работодавачите, организациите на работниците и организациите на инвалиди. луѓе.
16. Активностите за воспоставување услуги за професионална рехабилитација за лицата со попреченост на локално ниво треба да се промовираат преку внимателно дизајнирани мерки за информирање на јавноста со цел:
а) информирање на лицата со попреченост и, доколку е потребно, на нивните семејства за нивните права и можности во областа на вработувањето;
б) надминување на предрасудите, дезинформациите и неповолните ставови кон вработувањето на лицата со попреченост и нивната социјална вклученост или реинтеграција.
17. Локалните лидери или локални групи, вклучително и самите лица со попреченост и нивните организации, треба да соработуваат со здравството, благосостојбата, образованието, трудот и другите релевантни владини агенции при идентификување на потребите на лицата со попреченост во областа и обезбедување дека лицата со попреченост ги преземаат учествуваат во активностите и услугите на заедницата секогаш кога е можно.
18. Службите за стручна рехабилитација и вработување за лицата со попреченост треба да бидат составен дел од развојот на областа и, по потреба, да добиваат финансиска, материјална и техничка помош.
19. Треба да има формално признавање на доброволните организации кои се најдобро поставени да обезбедат услуги за професионална рехабилитација и да обезбедат можности за вработување и социјална интеграција или реинтеграција на лицата со попреченост.
IV. Стручна рехабилитација во руралните средини
20. Мора да се преземат посебни мерки за да се обезбеди дека услугите за професионална рехабилитација се обезбедуваат на лицата со попреченост во руралните и оддалечените области на исто ниво и под исти услови како и во урбаните области. Развојот на таквите услуги треба да биде составен дел од националните политики за рурален развој.
21. За таа цел, потребно е, онаму каде што е соодветно, да се преземат чекори за:
а) да назначи постоечки услуги за професионална рехабилитација во руралните области или, во отсуство на такви услуги, да назначи услуги за професионална рехабилитација во урбаните средини како центри за обука за руралните области за персонал за рехабилитација;
б) да се создадат мобилни услуги за професионална рехабилитација кои им служат на хендикепираните лица во руралните средини и служат како центри за ширење информации за стручно оспособување и можности за вработување на лицата со посебни потреби во руралните области;
в) да ги обучи вработените во програмите за рурален и локален развој за техники за професионална рехабилитација;
г) да обезбеди заеми, грантови или алатки и материјали за да им помогне на лицата со посебни потреби во руралните области да формираат и да управуваат со задруги или самостојно да се занимаваат со занаетчиство, занаетчиство, земјоделство или други активности;
д) вклучува помош на лицата со попреченост во тековните или планираните општи активности за развој на руралните области;
ѓ) им помага на лицата со посебни потреби да се осигураат дека нивното домување се наоѓа на разумна оддалеченост од нивното работно место.
V. Обука на персоналот
22. Покрај специјално обучените советници и специјалисти за стручна рехабилитација, сите други лица вклучени во професионалната рехабилитација на лицата со попреченост и развојот на можностите за вработување треба да добијат стручна обука или ориентација во прашањата за рехабилитација.
23. Лицата вклучени во стручното насочување, стручната обука и вработувањето воопшто треба да го имаат потребното знаење за физичките и менталните пречки и нивните ограничувачки ефекти, како и знаење за постоечките услуги за поддршка, со цел да се олесни активното економско и социјално вклучување на лицата со попреченост. На овие лица мора да им се даде можност да го ажурираат своето знаење и да стекнат искуство во овие области.
24. Обуката, квалификациите и наградувањето на персоналот ангажиран во стручна рехабилитација и обука на лица со посебни потреби мора да одговараат на обуката, квалификациите и наградувањето на лицата ангажирани во општа стручна обука и извршуваат слични задачи и одговорности; Можностите за унапредување треба да бидат конзистентни со можностите на двете групи специјалисти, а треба да се поттикне трансферот на персоналот од системот за професионална рехабилитација во системот на општата стручна обука и обратно.
25. Персоналот на системот за професионална рехабилитација на специјализирани и производствени претпријатија треба да добие, како дел од нивната општа обука и по потреба, обука во областа на управувањето со производството, технологијата на производство и продажбата.
26. Во случаи кога нема доволен број на целосно обучен кадар за рехабилитација, треба да се земе предвид регрутирање и обука на асистенти за професионална рехабилитација и помошен персонал. Овие асистенти и помошен персонал не треба постојано да се користат на местото на целосно обучени професионалци. Онаму каде што е можно, треба да се предвиди надградба на вештините на овој персонал за да се осигури дека тие се целосно вклучени во бројот на персоналот кој добива обука.
27. Онаму каде што е потребно, треба да се поттикне формирање на регионални и подрегионални центри за обука за професионална рехабилитација.
28. Лицата вклучени во стручното насочување, обука, вработување и помош на лицата со попреченост треба да имаат соодветна обука и искуство за да ги идентификуваат мотивационите проблеми и тешкотии што може да ги искусат лицата со попреченост и, во рамките на нивната надлежност, да ги земат предвид потребите што произлегуваат од тоа.
29. Онаму каде што е потребно, треба да се преземат мерки за да се поттикнат лицата со попреченост да студираат за занимања поврзани со професионалната рехабилитација и да им се помогне да се вработат во оваа област.
30. Лицата со попреченост и нивните организации треба да се консултираат за развојот, спроведувањето и евалуацијата на програмите за обука за системот за професионална рехабилитација.
VI. Придонес на организациите на работодавачи и работници во развојот на услугите за професионална рехабилитација
31. Организациите на работодавачите и работниците треба да спроведуваат политики за промовирање на стручната обука и обезбедување соодветна работа на лицата со попреченост врз основа на еднаквост со другите работници.
32. Организациите на работодавачите и работниците, заедно со лицата со попреченост и нивните организации, треба да бидат способни да го промовираат развојот на политиките што се однесуваат на организацијата и развојот на услугите за професионална рехабилитација, како и истражувањата и законските предлози во оваа област.
33. Онаму каде што е можно и соодветно, претставниците на организациите на работодавачите, организациите на работниците и организациите на лицата со попреченост треба да бидат вклучени во одборите и комитетите на центрите за професионална рехабилитација и обука што ги користат лицата со попреченост, а кои донесуваат одлуки за општи и технички прашања со цел да се обезбеди соодветност на програмите за професионална рехабилитација на потребите на различни сектори на економијата.
34. Онаму каде што е можно и соодветно, претставниците на работодавачите и работниците во едно претпријатие треба да соработуваат со соодветни професионалци за да ги разгледаат можностите за професионална рехабилитација и прераспоредување на работата на лицата со попреченост вработени во претпријатието и обезбедување работа на други лица со попреченост.
35. Онаму каде што е можно и соодветно, бизнисите треба да се охрабруваат да основаат или одржуваат, во тесна соработка со локални и други служби за рехабилитација, свои услуги за професионална рехабилитација, вклучувајќи различни видови специјализирани бизниси.
36. Онаму каде што е можно и соодветно, организациите на работодавачи треба да преземат чекори за:
а) ги советува своите членови за услугите за професионална рехабилитација што може да им се обезбедат на работниците со посебни потреби;
б) да соработува со тела и институции кои промовираат активна трудова реинтеграција на лицата со посебни потреби, информирајќи ги, на пример, за работните услови и професионалните барања кои мора да ги задоволат лицата со посебни потреби;
в) ги советува своите членови за промените што можат да се направат во однос на работниците со посебни потреби во основните должности или барања за соодветните видови работа;
г) да ги поттикне своите членови да ги проучат можните последици од реорганизирањето на методите на производство за да не ги лишат ненамерно лицата со посебни потреби од вработување.
37. Онаму каде што е можно и соодветно, работничките организации треба да преземат мерки за:
а) да го олесни учеството на работниците со посебни потреби во дискусиите директно на местото на работа и во советите на претпријатијата или кое било друго тело што ги претставува работниците;
б) да ги предложи главните насоки за професионална рехабилитација и заштита на работниците кои станале инвалиди како резултат на болест или несреќа на работа или дома и да ги вклучи таквите принципи во колективните договори, правила, арбитражни одлуки или други релевантни акти;
в) советува за активностите што се вршат на работното место и се однесуваат на работниците со посебни потреби, вклучително и прилагодување на знаењето за трудот, посебна организација на работата, утврдување на професионалната соодветност и вработување и воспоставување стандарди за производство;
г) на синдикалните состаноци да ги покренува проблемите на професионалната рехабилитација и вработувањето на инвалидите и да ги информира своите членови преку публикации и семинари за проблемите и можностите за професионална рехабилитација и вработување на инвалиди.
VII. Придонес на лицата со попреченост и нивните организации во развојот на услугите за професионална рехабилитација
38. Покрај учеството на лицата со посебни потреби, нивните претставници и организации во активностите за рехабилитација наведени во ставовите 15, 17, 30, 32 и 33 од оваа препорака, мерките за вклучување на лицата со посебни потреби и нивните организации во развојот на услугите за професионална рехабилитација треба да вклучуваат:
а) поттикнување на учеството на лицата со попреченост и нивните организации во развојот на активности на локално ниво насочени кон стручна рехабилитација на лицата со попреченост со цел да се промовира нивното вработување или нивната социјална интеграција или реинтеграција;
б) Владата обезбедува соодветна поддршка за развој на организации на лица со попреченост и за лица со попреченост и нивно учество во услуги за професионална рехабилитација и вработување, вклучително и поддршка за обезбедување програми за обука за лицата со попреченост во областа на нивното социјално јас -афирмација;
(в) Треба да им се даде владина поддршка на овие организации за спроведување на јавни образовни програми насочени кон создавање позитивна слика за способностите на лицата со попреченост.
VIII. Стручна рехабилитација во рамките на системите за социјално осигурување
39. При примената на одредбите од оваа препорака, членовите треба да се раководат и од одредбите од член 35 од Конвенцијата за минимални стандарди за социјално осигурување од 1952 година, одредбите од член 26 од Конвенцијата за надоместоци за повреда при вработување од 1964 година и одредбите од член 13 од Конвенција за надоместоци за попреченост 1967. старост и во случај на губење на хранител до степен до кој тие не се обврзани со обврските кои произлегуваат од ратификацијата на овие акти.
40. Онаму каде што е можно и соодветно, системите за социјално осигурување треба да обезбедат или да го олеснат воспоставувањето, развојот и финансирањето на програми за стручна обука, сместување и вработување (вклучувајќи вработување во специјализирани претпријатија) и услуги за професионална рехабилитација за лицата со попреченост, вклучително и советување за рехабилитација.
41. Овие системи треба да вклучуваат и стимулации за лицата со попреченост да бараат вработување и мерки за олеснување на нивната постепена транзиција на отворениот пазар на труд.
IX. Координација
42. Треба да се преземат мерки за да се осигури, колку што е изводливо, дека политиките и програмите за професионална рехабилитација се координирани со политиките и програмите за социо-економски развој (вклучувајќи научно истражување и напредна технологија) кои влијаат на управувањето со трудот, општото вработување, за промовирање на вработувањето, стручните обука, социјална вклученост, социјална сигурност, задруги, рурален развој, мала индустрија и занаетчиство, безбедност и здравје при работа, да се прилагодат работните методи и организација на потребите на поединецот и да се подобрат работните услови.
Текстот на документот е проверен според:
„Стручна рехабилитација
и обезбедување вработување на лица со попреченост“,
N 2, 1995 година
Конвенција 159 на МОТ (Стручна рехабилитација и вработени/инвалиди);
Конвенција 177 на МОТ (Домашна работа)
Универзална декларација за човекови права, Конвенција на ОН за правата на детето.
Конвенцијата бр. 155 на Меѓународната организација на трудот (МОТ) за безбедност при работа, здравје и работна средина, која стапи во сила на 11 август 1983 година, го дефинира системот за организирање на безбедноста и здравјето при работа на национално и индустриско ниво. Според Конвенцијата, работодавачите се обврзани да обезбедат работни места, механизми и опрема, да ги организираат производните процеси во согласност со утврдените меѓународни безбедносни стандарди и да преземат мерки за создавање соодветни услуги за управување и надзор на заштитата на трудот.
Конвенцијата, исто така, предвидува обезбедување на потребните информации на телата за јавна контрола врз заштитата на трудот, обуката и консултациите. Во согласност со барањата на документот, работодавачот е должен да развие мерки и средства за спречување на индустриски повреди и да спроведе истраги и евиденција за несреќи и професионални заболувања.
МОТ е една од најстарите меѓународни организации, создадена во 1919 година. Тоа е главното меѓународно координативно тело во секторот за безбедност и здравје при работа. Украина е членка на МОТ од 1954 година. Значителен број документи усвоени од МОТ се ратификувани во Украина. Меѓу нив се најважните прописи кои се однесуваат на основните човекови права во работниот процес. МОТ има систем за следење на спроведувањето на барањата на конвенциите и препораките во земјите-членки. Проектот на МОТ „Мобилизирање на претпријатија и работници за спречување на злоупотреба на штетни материи“ се спроведува во Украина.
Во рамките на програмата ТАЦИС, заради соработка во областа на заштитата на трудот на Украина со Европската унија, беше креиран „Проект за помош во обезбедувањето на безбедноста на трудот во Украина (со цел да се зголеми нивото на ефикасност)“. , кој предвидува подобрување на регулаторната рамка, формирање на Информативен центар од агитација и пропаганда и развој на механизмот економски пресметки кај претпријатијата насочени кон создавање безбедни и здрави работни услови за работниците.
Украина е членка на Меѓународната агенција за атомска енергија (МААЕ), Меѓународната здравствена организација (ИОХ) и други специјализирани агенции на Обединетите нации и ги спроведува прописите и препораките одобрени од нив во однос на здравјето и животот на работниците.
Украина ратификуваше 62 конвенции на Меѓународната организација на трудот (МОТ), спроведе околу 20 општи проекти, некои од нив продолжуваат да се спроведуваат сега.
Благодарение на конструктивната соработка со МОТ, владата на Украина и социјалните партнери имаат можност да стекнат големо меѓународно искуство во областа на реформирање на социјалните и работните односи.
Украина е заинтересирана за понатамошна соработка и добивање меѓународна техничка и експертска помош. Таквата помош е потребна за да се развие ефективен систем на социјален дијалог, особено преку негова институционализација и правна поддршка, реформирање на трудовото законодавство и усогласување со меѓународните стандарди за труд, како и развивање на систем на државна инспекција на трудот.
Тест прашања за предавање 1
„Меѓународни стандарди во областа на заштитата на трудот“
1. Концептот на социјално партнерство (социјален дијалог). Концепт на социјално партнерство. Основни принципи на социјално партнерство. Страни на социјално партнерство. Предмет на социјално партнерство.
2. Одредби за кои се преговара во рамките на социјалното партнерство. Кој е опсегот на социјалното партнерство? Правен модел на социјално партнерство во Украина и неговата законодавна и регулаторна рамка.
3. Што е регулирано стандарди на ЕУ. Законодавна рамка на Европската Унија за прашањата за заштита на трудот?
4. На што се заснова законската основа за безбедност при работа? Кои регулаторни правни акти постојат во областа на заштитата на трудот? .
5. Работни стандарди на Меѓународната организација на трудот. Конвенции и препораки на МОТ. Основни конвенции на МОТ од областа на заштитата на трудот. Цели на МОТ.
Се вчитува...
