Дали индивидуален претприемач кој користи PSN е вклучен во пресметката на просечниот број на вработени? Одговорот на ова прашање е даден во објавеното.
Регулативен акт за пресметување на просечниот број
Специјалисти од Министерството за финансии посочија дека просечниот број на вработени се одредува во согласност со процедурата утврдена од Росстат. Особено, треба да се раководите од Упатството за пополнување на формуларите за федерално статистички набљудувања (во натамошниот текст: Упатства):
- бр. П-1 „Информации за производство и испорака на стоки и услуги“;
- бр. П-2 „Информации за инвестиции во нефинансиски средства“;
- Бр. П-3 „Информации за финансиската состојба на организацијата“;
- бр. П-4 „Информации за бројот, платите и движењето на работниците“;
- Бр. П-5(М) „Основни информации за активностите на организацијата“.
Тие беа одобрени со налогот на Росстат бр. 435 од 24 октомври 2011 година.
Одредување на просечен број
Според став 77 од Директивите, тие вклучуваат: - ; - просечен број на надворешни работници со скратено работно време; - просечниот број на вработени кои вршат работи по граѓански договори.
Оттука, Министерството за финансии на Русија заклучи дека PSN има право да аплицира индивидуален претприемач чиј просечен број на вработени, заедно со надворешни работници со скратено работно време и оние кои работат со граѓански договори, е до 15 лица (вклучително). Што се однесува до самиот индивидуален претприемач, тој не се зема предвид при пресметувањето на вработените.
Пример 1
Индивидуалниот претприемач О.П. Лапшин нуди услуги за екскурзија. Во 2013 година се префрли на ПСН. Периодот на важност на патентот е од 1 јануари до 31 декември 2013 година.
За да ја проверите достапноста на правото за користење на PSN O.P. во април. Лапшин одлучи да го пресмета просечниот број на своите вработени од 1 јануари до 31 март. Во овој период за давање екскурзиски услуги му помагале вработени кои: - работеле кај него со договор за вработување; - вршел работни обврски по граѓански договори; - беа поканети од други организации да работат со скратено работно време.
Во исто време, О.П. Лапшин, просечниот број на вработени е 4 лица, просечниот број на надворешни работници со скратено работно време е 6 лица, просечниот број на вработени кои вршат работи по граѓански договори е 5 лица.
Така, просечниот број на вработени во О.П. Лапшин се состоеше од 15 лица (4 + 6 + 5), кои не ја надминаа утврдената граница.
Тоа значи дека во април има право да го примени PSN, се разбира, доколку не ги прекршил условите во однос на висината на приходите од продажба и навременото плаќање на данокот (плаќање на патентот).
Пресметка на просечен број на вработени
Да потсетиме, според став 78 од Упатството, просечниот број на вработени месечно се пресметува со формулата:
Просечен број на вработени месечно = Збир на регистрираниот број на вработени за секој календарски ден во месецот: Број на календарски денови во месецот
При утврдување на висината на платниот број на вработени, се зема предвид платниот број на вработени за секој календарски ден во месецот, односно од 1-ви до 30-ти или 31-ви (за февруари - на 28 или 29), вклучувајќи празници (неработни денови) и викенди.
Бројот на вработени на платен список за викенд или празничен (неработен) ден се зема како еднаков на бројот на вработени на платниот список за претходниот работен ден.
Просечниот број на вработени се пресметува врз основа на дневна евиденција за бројот на вработени. Последново мора да се разјасни со наредби за ангажирање работници, нивно префрлање на друго работно место или раскинување на договор за вработување.
Бројот на вработени на платниот список за секој ден мора да одговара на податоците од листот за работно време, врз основа на кој се утврдува бројот на вработени кои се појавиле и не се појавиле на работа.
Просечниот број на вработени се пресметува врз основа на податоците за бројот на платен список, кој е даден на одреден датум, на пример, последниот ден од периодот на известување (клаузула 79 од Упатството).
Платниот список вклучува платеници кои работеле и извршувале постојана, привремена или сезонска работа еден или повеќе ден.
Списокот на вработени за секој календарски ден ги зема предвид и оние кои навистина работат и оние кои отсуствуваат од работа поради која било причина, на пример:
- лоциран во . Условот е да ја задржат платата во оваа организација;
- оние кои не се појавиле на работа поради болест;
- отсутен од работа поради вршење државни или јавни должности.
Меѓу вработените кои не се вклучени во платниот список, особено се (клаузула 80 од Упатството):
- ангажирани со скратено работно време од други организации;
- вршење работи по граѓански договори;
- оние кои поднеле оставка и престанале да ги извршуваат работните обврски пред истекот на рокот за предупредување (оние кои престанале да работат без да ја предупредат администрацијата).
Некои вработени не се вклучени во просечниот број на вработени. Тие вклучуваат (клаузула 81.1 од Упатството):
- жени на породилно отсуство;
- лица кои биле на одмор во врска со посвојување на новороденче директно од породилиштето, како и во;
- вработени кои учат во образовни институции и се на дополнително отсуство без плата, влегуваат во образовни институции кои се на отсуство без плата за да полагаат приемни испити.
Пример 2
Вработените кај индивидуалниот претприемач О.П. Лапшините работат по петдневен распоред на работна недела. Во табелата се прикажани податоци за март за бројот на вработени кои работат со полно работно време.
Ден во месецот | Број на вработени | Особено, тие не се предмет на вклучување во SSChR (клаузула 81.1 од Упатството) | Да бидат вклучени во СССР (група 2-група 3) |
2 (сабота) | |||
3 (недела) | |||
8 (неработен одмор) | |||
9 (сабота) | |||
10 (недела) | |||
16 (сабота) | |||
17 (недела) | |||
23 (сабота) | |||
24 (недела) | |||
30 (сабота) | |||
31 (недела) | |||
Од табелата се гледа дека збирот на бројот на вработени во платите за сите денови од март што треба да се вклучат во просечниот број на платен список е 135.
Календарскиот број на денови во месецот е 31. Врз основа на ова, SSHR за март ќе изнесува 4,35 лица (135: 31).
NARR за квартал се одредува на следниов начин. Неопходно е да се собере MTCR за сите месеци од работењето на организацијата во кварталот и да се подели добиениот износ на три (клаузула 81.5 од Упатството).
Пример 3
За јануари - 3 лица;
За февруари - 4,65 лица;
За март - 4,35 лица.
Така, NHR за првиот квартал ќе биде 4 лица [(3 + 4,65 + 4,35) : 3].
За да се одреди SSChR за периодот од почетокот на годината до извештајниот месец, потребно е да се собере SSChR за сите месеци што поминале за периодот од почетокот на годината до извештајниот месец, вклучувајќи го и месецот. Потоа, поделете го добиениот износ со бројот на месеци за периодот од почетокот на годината, односно, соодветно, со 2, 3, 4 итн. (клаузула 81.6 од Упатството).
Пример 4
Индивидуалниот претприемач О.П. Лапшин ги има следните податоци за СССР:
За јануари - 3 лица;
За февруари - 4,65 лица;
За март - 4,35 лица;
За април - 6 лица
Така, SSChR за периодот од 1 јануари до 30 април ќе изнесува 4 лица [(3 + 4,65 + 4,35 + 4) : 4].
Рефлексија во пријавата за патент
Индивидуален претприемач кој ќе одлучи да користи PSN мора да го наведе просечниот број на вработени во апликацијата за патент.
Во него даночниот обврзник треба да наведе:
- информации дека тој врши претприемачки активности или со вклучување на ангажирани работници (вклучително и според граѓански договори) или без нивно вклучување;
- просечниот број на ангажирани работници или нула ако тие не се вклучени.
Мора да се има на ум дека конститутивните субјекти на Руската Федерација имаат право да го утврдат износот на годишниот приход што потенцијално може да го добие индивидуален претприемач, вклучително и во зависност од просечниот број на вработени.
Во коментираниот документ, специјалисти од Министерството за финансии веруваат дека индивидуален претприемач кој не вработува ангажирани работници при вршење деловни активности на територијата на конститутивен субјект на Руската Федерација, на кој се применува PSN, е вклучен во групата „просечен број на ангажирани работници до 5 лица вклучително“.
Многу претприемачи кои работат легално се принудени да се занимаваат со концептот на просечен број на вработени. За оние кои немаат специјални програми како 1C, прашањето како да се пресмета просечниот број на вработени годишно останува релевантно.
Како да се пресмета просечниот број на вработени за еден месец користејќи пример
- Број на вработени со полно работно време.
- Пребројување на вработените со скратено работно време.
- Конечна пресметка и заокружување.
Организацијата на почетокот на месецот имаше 50 вработени со полно работно време.
На 20 мај дадоа отказ 5 вработени.
Организацијата вработила и 10 работници со скратено работно време (4 часа дневно).
Чекор 1 - брои го бројот на целосниот графикон
Според нашите услови, излегува дека 50 вработени работеле цел месец, а 5 работеле 20 дена.
Формулата е едноставна:
- Вкупниот збир на сите вредности на платите за секој ден / Број на денови во месецот според календарот
Ајде да ја примениме формулата и да ја добиеме следната пресметка:
- (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22
Ова е просечниот број на вработени со полно работно време за еден месец.
Чекор 2 - Пресметување на скратено работно време
Ајде да одлучиме за формулата:
- Вкупно одработени часови / Должина на работен ден / Број на работници според производствениот календар
Параметарот „Времетраење на работниот ден“ се пресметува како број на часови во работната недела поделен со бројот на денови. На пример:
- часа / 5 = 8;
- 36 часа/5 = 7,2;
- 32 часа / 5 = 6,4 и така натаму.
Всушност, просечниот број е еднаков на збирот на деновите целосно одработени од таквите вработени.
Да претпоставиме дека во март имаше 22 работни дена, а нашите 5 работници работеа по 4 часа. Работниот ден во компанијата е осум часа.
Да ја примениме формулата:
- (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5
Што се испоставува точно, со оглед на тоа што наши вработени се петмина, а тие работат половина од времето.
Чекор 3 - сумирајте ги индикаторите и заокружете го просечниот број на вработени
Како резултат на тоа, ги сумираме индикаторите од чекорите 1 и 2:
- 55,22 + 2,5 = 57,72
И тогаш заокружуваме:
- 57,72 = 58 - ова е конечниот просечен број.
Вреди да се напомене дека просечниот број на вработени се заокружува на цел број според аритметички правила. Исто така, важно е да се заокружи во последната фаза. Во спротивно, може да добиеме оштетени податоци.
Во нашиот случај, ако заокружеме веднаш, на чекорите 1 и 2, ќе добиеме вредност за 1 лице помалку.
Како да се пресмета просечниот број на вработени годишно
Ако веќе ги имаме сите месечни показатели, тогаш пресметувањето на бројот за годината нема да биде тешко. Се пресметува со помош на формулата за пресметување на аритметичката средина. За да го направите ова, треба да се повикате на формулата:
- (Просечен број на месец 1 + просечен број на месец 2 + .... + просечен број на месец 12) / 12
Пример. Ја имаме следната слика по месеци:
- јануари - 66
- февруари - 65
- Март -
- април - 69
- мај -
- Јуни - 76
- јули - 69
- август - 80
- септември - 81 година
- Октомври - 79
- ноември -
- декември -
Го пресметуваме просечниот број на вработени за годината:
(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66
Заокружуваме и добиваме 73 .
Показателот се пресметува слично за кварталот. Треба само да се подели со 3, се разбира.
Кој да брои?
Вработените кои имаат редовен работен однос во областа на дејноста, или подобро кажано, нивниот број е земен од индикаторите за бројот на вработени. Овој индикатор е преземен од образецот за евидентирање на присуство на работа на ангажирани вработени. Основна основа за вклучување во платниот список е редоследот на управување за вработување, кој се заснова на потпишување на договор за вработување.
Се бројат само оние работници кои навистина дошле на работа, оние кои не дошле на работа од која било причина, оние кои се пријавени за работа сезона или само привремено, како и лицата кои ги заменуваат отсутните лица.
Кој не се брои?
- Работници со скратено работно време од надворешна категорија.
- Донесена врз основа на граѓанско-правни договори.
- Оние лица кои поднесуваат пријава со која сакаат да дадат оставка.
- Лица кои даваат правни услуги.
- Лица на неплатено отсуство за време на обука.
- Вработените на отсуство поврзани со бременост и породување.
- Одмор кои посвоиле новороденче.
- Основачи на кои не им се исплаќаат плати и сл.
Потреба за индикатор
Потребно е да се знае кои типови на вработени се земаат предвид при пресметката, а кои не.
Просечните податоци за платите се внесуваат во различни изјави, се сметаат за одредување на подобноста за бенефиции и конечно се доставуваат до Федералната даночна служба. Ова е прв извештај што се поднесува во новата година.
Покрај тоа, при пребарување на даночни износи за повеќето даночни системи, приватен претприемач исто така ќе треба да се справи со овој индикатор.
Сложени формули
Постои одредена формула што ја диктира Росстат.
Просечниот број на вработени годишно се пресметува како збирна вредност на пронајдениот број на вработени за неговите составни месеци, поделен со бројот, односно 12 месеци годишно.
Типично е дека дури и ако компанијата не спроведувала активности во текот на целата година, за да се пресмета овој индикатор, ќе биде неопходно да се сумираат показателите за сите одработени месеци и да се подели со 12.
Периодични податоци за бројот на вработени, како што се полугодишни или квартални, може да се користат за известување до Фондовите.
Бидејќи индикаторот што ќе се најде ќе влијае на исправноста на даноците пресметани за плаќање, неопходна е доверба во точноста на евиденцијата на вработените.
Значи, ги испитавме главните одредби поврзани со тоа како се пресметува просечниот број на вработени. Вреди да се земе предвид дека утврдувањето на оваа бројка за вработени со скратено работно време се врши со посебна формула, а не со вообичаено сумирање на показателите, како што е случајот со показателот на списокот за бројот на вработени со полно работно време.
Многу е важно правилно да се направат сите пресметки, бидејќи грешките или задоцнето поднесување на извештаи за бројот на вработени може да резултираат со парична казна за одговорното лице, како и административна одговорност кон раководителот на претпријатието.
Инструкции
Во однос на просечните бројки работницисе зема предвид организацијата број работници. Просечниот бројработа во надворешни позиции и средина број работници, со кои биле склучени граѓански договори за вршење на одредени работи. Првичните информации мора да се земат од временските листови. Тие се пополнуваат во секој оддел на вашето претпријатие. Кога правите пресметки, следете ги ставовите 81-84 од наредбата бр. 278.
Користејќи ги временските листови, утврдете го платниот список бројна одреден датум, на пример, на последниот ден од периодот на известување. Ве молиме имајте предвид дека не сите категории работницисметководство, нивната целосна листа е дадена во став 83. Некои вработени вклучени во платниот список исто така не се земаат предвид при утврдување на просечниот платен список. Тие вклучуваат жени на породилно отсуство, како и оние кои студираат или влегуваат на универзитети.
Дефинирај број работницина крајот на секој месец од извештајната година. Се одредува за секој календарски ден. При што бројза време на викендите и деновите е еднаков по број на работниот ден пред викендот. Имајте предвид дека овој број ги вклучува и сопствениците на претпријатието, доколку добиваат плата од него. Патрачи на кои им е одобрен друг; при пресметката се земаат предвид и вработените присутни или отсутни поради неопходност ().
Преклопете го платниот список бројза секој ден од одреден месец и подели го со бројот на календарски денови во него. Заокружете ја добиената вредност на цели единици. Ова ќе биде просечната вредност за дадениот месец.
За секој извештајен период - квартал, година, соберете го просекот бројза оние месеци што се вклучени во него и се делат, соодветно, со 3 или 12. Ова ќе биде просечната вредност за одреден квартал или извештајна година.
Корисен совет
При пресметување на платниот список, оние вработени кои работат со скратено работно време, едно и пол пати, добиваат дополнителна плата или не работат со полно работно време се сметаат како една целина единица.
Извори:
- Ред на Росстат 12.11.2008 година бр.278
- како да се одреди просечниот број на вработени
- Пресметка на просечниот број на вработени
За да се пресметаат даноците, секој претприемач и организација мора да го знае просекот бројнивните вработени. Овој индикатор се означува при поднесување извештаи до Фондот за социјално осигурување. Тоа е потребно за пензискиот фонд да користи регресивна скала за пресметување на придонесите. Овој индикатор покажува дали компанијата може да се квалификува за поедноставен облик на оданочување. Пресметката на просечниот број на вработени во едно претпријатие се врши за одреден период: половина година, квартал или месец.
Инструкции
Пресметајте платен список бројвработените на одреден датум. Платен список бројвработени за секој календарски ден се состои од сите вработени кои работат со договор за вработување. Се сумираат сите вработени кои заминале на работа, а отсуствувале поради службени патувања, боледувања, годишен одмор и сл. Оние кои работат со скратено работно време од други претпријатија, со граѓански договор, оние кои се распоредени да работат во друго претпријатие и оние кои се на обука за подобрување на нивните квалификации се одземаат од платниот список.
Пресметајте ја просечната плата бројвработените во претпријатието месечно. Од пресметката се исклучени сите жени на породилно отсуство во тој месец. За да се добие просечниот број на вработени за еден месец, неопходно е да се сумира платен список бројвработени за секој ден во месецот и се дели со бројот на денови во месецот. Добиената сума се заокружува нагоре. Ако во некое претпријатие некои вработени работат со скратено работно време според договор за вработување, тогаш во просечниот број тие се пресметуваат пропорционално со одработеното време.
Пресметајте го бројот на работни денови на оваа група вработени. Сумирај ги сите одработени работни часови, подели ги со целиот работен ден и помножи со бројот на работни денови. Просечна број
Се пресметува:
- при пополнување на годишниот статистички формулар;
- при поднесување даночни пријави;
- во случаи кога претпријатието е ослободено од плаќање UST за износи што не надминуваат сто илјади рубли во тековниот период;
- при примена на посебни даночни стапки од страна на организации кои работат во областа на ИТ;
- при пресметување на учеството во добивката на одделни поделби, поединечни претставништва;
- при утврдување на правото на користење на поедноставен даночен систем;
- во случај на ослободување од данок на имот;
- при пополнување на формуларот бр. 4 „Изјава на ФСС“;
- при пополнување на извештај за доброволни прилози на одредени категории осигуреници.
Просечен број на вработени
Внимание
Руски даночен курир“, 2005 година, N 13-14 Норма на даночниот законик член 346.12. „Организациите и индивидуалните претприемачи чиј просечен број на вработени за даночниот (извештајниот) период, утврден на начин утврден од федералниот извршен орган овластен во областа на статистиката, надминува 100 лица, немаат право да го применуваат поедноставениот даночен систем. Просечниот број на вработени се користи само при пресметување на единствениот данок платен според поедноставениот даночен систем. Овој индикатор е критериум кој ја одредува можноста за користење на овој посебен режим од страна на организациите и индивидуалните претприемачи.
Постапката за пресметување на просечниот број на вработени во една организација е дадена во Резолуцијата бр. 50 на Росстат од 3 ноември 2004 година (во натамошниот текст Резолуција бр. 50). Алгоритам за пресметка Прва фаза.
Просечен број на вработени годишно
- Да се пресметаат придонесите во пензискиот фонд на регресивна скала;
- Со цел да се достават податоци за преминот кон поедноставен облик на оданочување;
- Да се потврдат условите за примена на UTII, унифицираниот земјоделски данок и системот за оданочување на патенти;
- За внесување информации во статистички обрасци бр. П-4 и бр. ПМ, како и за други намени. Ако сè уште не сте регистрирале организација, најлесниот начин да го направите ова е да користите онлајн услуги кои ќе ви помогнат бесплатно да ги генерирате сите потребни документи:
- за регистрација на индивидуален претприемач
- Регистрација на ДОО
Доколку веќе имате организација и размислувате како да го поедноставите и автоматизирате сметководството и известувањето, тогаш на помош ќе дојдат следните онлајн услуги кои целосно ќе заменат сметководител во вашата компанија и ќе заштедат многу пари и време.
Пресметка на просечниот број на вработени (примери)
Корисни совети При пресметување на бројот на вработени, оние вработени кои работат со скратено работно време, еден и пол пати, добиваат дополнителна плата или работат со скратено работно време се сметаат како една цела единица. Извори:
- Ред на Росстат 12.11.2008 година бр.278
- како да се одреди просечниот број на вработени
- Пресметка на просечниот број на вработени
За да се пресметаат даноците, секој претприемач и организација мора да го знае просечниот број на своите вработени. Овој индикатор се означува при поднесување извештаи до Фондот за социјално осигурување.
Тоа е потребно за пензискиот фонд да користи регресивна скала за пресметување на придонесите. Овој индикатор покажува дали компанијата може да се квалификува за поедноставен облик на оданочување. Пресметката на просечниот број на вработени во едно претпријатие се врши за одреден период: половина година, квартал или месец.
Пресметка на просечниот број на вработени (примери, формула за пресметка)
Сите извештаи се генерираат автоматски, се потпишуваат електронски и се испраќаат автоматски онлајн.
- Сметководство за индивидуални претприемачи
- Книговодство за ДООЕЛ
Идеален е за индивидуални претприемачи или ДОО на поедноставен даночен систем, UTII, PSN, TS, OSNO. Сè се случува со неколку кликања, без редици и стрес. Пробајте го и ќе се изненадите колку стана лесно! Постапка за пресметување на индикаторот за месец, година Просечниот број на вработени може да се пресмета врз основа на следните показатели:
- Просечен број на вработени;
- Просечен број на хонорарци со скратено работно време;
- Просечниот број на вработени кои работат според Успех.
Ако претпријатието вработува само вработени со полно работно време, тогаш просечниот број на вработени на платниот список, кој ќе се совпадне со просекот, ќе биде доволен.
Како да се пресмета просечниот број на вработени
Инструкции 1 Пресметајте го бројот на вработени на одреден датум. Списокот на вработени за секој календарски ден го сочинуваат сите вработени кои работат со договор за вработување. Се сумираат сите вработени кои заминале на работа, а отсуствувале поради службени патувања, боледувања, годишен одмор и сл.
Важно
Оние кои работат со скратено работно време од други претпријатија, со граѓански договор, оние кои се распоредени да работат во друго претпријатие и оние кои се на обука за подобрување на нивните квалификации се одземаат од платниот список. 2 Пресметајте го просечниот број на вработени во претпријатието месечно. Од пресметката се исклучени сите жени на породилно отсуство во тој месец. За да се добие просечниот број на вработени за еден месец, потребно е да се сумира бројот на вработени за секој ден од месецот и да се подели со бројот на денови во месецот.
Сметководствени информации
Пример: Просечниот број на вработени во претпријатието беше: во јули - 498 лица, во август - 500 и во септември - 502 лица. Во овој случај, бројот на вработени за третиот квартал ќе биде 500 лица ((498 + 500 + 502) : 3). Пресметка за 6, 9 или 12 месеци Просечниот број на вработени за кој било одреден временски период се пресметува на следниов начин: се собира просечниот број на вработени за сите месеци од извештајната година и резултатот се дели со соодветниот број на месеци. .
Ако претпријатието работеше помалку од цела година, тогаш за да го одредите просечниот број на вработени за годината, треба да го соберете бројот на вработени за сите месеци на работење на претпријатието и да го поделите резултатот со 12.
Како да се пресмета просечниот број на вработени
- оние кои работеле на службени патувања;
- инвалиди кои не се појавиле на работа;
- се тестира итн.
Важно е да се напомене дека надворешните работници со скратено работно време, лицата на студиско отсуство, жените на породилно отсуство и оние кои се грижат за дете не се земени предвид во оваа пресметка. Ајде да погледнеме на пример. Просечниот број на вработени по месеци е:
- јануари – 345;
- февруари – 342;
- март – 345;
- април – 344;
- мај – 345;
- јуни – 342;
- јули – 342;
- август – 341 година;
- септември – 348;
- октомври – 350;
- ноември – 351 година;
- декември – 352 г.
Просечниот број на вработени за годината ќе биде: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
Како да се пресмета просечниот број на вработени Пример
Инфо
Имајте предвид дека овој број ги вклучува и сопствениците на претпријатието доколку им се исплаќаат плати. Патрачи на кои им е одобрено редовно отсуство; во пресметката се земаат предвид и вработените на боледување или отсутни поради службени потреби (службени патувања). 4 Соберете го бројот на платен список за секој ден од одреден месец и поделете го со бројот на календарски денови во него. Заокружете ја добиената вредност на цели единици. Ова ќе биде просечната вредност за дадениот месец.
5.
Како да се пресмета просечниот број на вработени Пример
Пресметка на просечниот број на вработени кои извршиле работа по граѓански договори (SCHdog) за еден месец Постапката за пресметување на SChdog е слична на постапката за пресметување на SChfull (види став 1 од алгоритмот). Фаза IV. Пресметка на просечниот број на вработени во една организација Просечниот број на вработени месечно (SChmos) се одредува со формулата: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Просечниот број на вработени за даночниот (извештајниот) период (ASper) се одредува на следниов начин.
Просечниот број за секој месец од овој период се сумира, а потоа добиената вредност се дели со бројот на календарски месеци во овој период: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, каде n е бројот календарски месеци во периодот за кој се одредува просечниот број. Објаснувања за алгоритмот Постапката за одредување на просечниот број на вработени во една организација е дадена во ставовите 83 - 89 од Резолуцијата бр.50.
Како да се пресмета просечниот број на вработени за четвртина пример
- Определете го вкупниот број на работни денови на човекот од овие вработени. За да го направите ова, вкупниот број на работни часови во текот на извештајниот месец се дели со должината на работниот ден. Во овој случај треба да се земе предвид должината на работната недела.Пример: 24 часа - за 4 часа (со 6-дневна работна недела) или за 4,8 часа (со 5-дневна недела); 36 часа - за 6 часа (со 6 дена) или за 7,2 часа (со 5 дена); 40 часа - за 6,67 часа или 8 часа, соодветно.
- По ова се пресметува просечниот број на работници кои биле со скратено работно време за извештајниот месец, имајќи го предвид нивното вработување со полно работно време.
За да го направите ова, бројот на одработени лица-денови се дели со бројот на календарски работни денови во извештајниот месец.
Во некои случаи, претпријатијата и индивидуалните претприемачи треба да го пресметаат просечниот број на вработени. Секоја година, пред 20 јануари, организациите доставуваат податоци за просечниот број на вработени до Федералната даночна служба. Просечниот број на вработени (АНЕ) е еден од одлучувачките критериуми за добивање одредени бенефиции. На пример, NHR мора да се пресмета за да се добие можност да се примени поедноставен даночен систем (за да се искористат предностите на системот за патенти, просечниот број на вработени на индивидуален претприемач не треба да надминува 15 лица), за да добиваат бенефиции за одредени даноци, или да добијат дополнителни можности на кои имаат право мали бизниси.
Просечниот број на вработени се состои од три компоненти:
- просечен број на ангажирани вработени;
- просечен број на вработени кои работат со скратено работно време;
- просечен број на вработени по основ на граѓански договори.
Документи со кои се регулира пресметката на просечниот број на вработени
Постапката за пресметување и примена на таков индикатор како NCR е регулирана со следните прописи:
- Упатство за пополнување на статистички формулари. набљудувања одобрени со наредба бр.428 на Росстат од 28 октомври 2013 година;
- даночен законик на Руската Федерација;
- Закон бр.209-ФЗ од 24 јули 2007 година;
- Работен законик на Руската Федерација;
- писмо на Министерството за финансии на Руската Федерација бр.03-11-12/38 од 28 март 2013 г.
Кои категории работници се вклучени во пресметката на просечниот број на вработени?
При пресметување на просечниот број на вработени (ASHR) се земаат предвид сите вработени, и оние кои биле присутни на работното место и оние кои отсуствувале поради една или друга причина. Особено, се земаат предвид вработените кои:
- биле присутни на работното место со полно работно време, вклучително и оние кои не ги извршувале своите должности поради застој;
- биле на службени патувања (вклучително и странски);
- биле на боледување (освен породилно);
- извршувал владини или јавни задачи наместо работа;
- ги извршувале своите должности со скратено работно време (со исклучок на надворешни работници со скратено работно време);
- биле на условна казна;
- биле на редовен одмор или отсуство на школување и сл.
Следниве категории на вработени не се вклучени во пресметката на SSChR:
- вработени кои комбинираат работа во неколку организации;
- персонал кој работи според договори за граѓанско право;
- вработени кои не се вратиле на работа пред истекот на известувањето за отказ;
- жени на породилно отсуство;
- вработени на родителско отсуство;
- воен персонал кој служи во руските вооружени сили.
Пресметка на просечниот број на вработени
За да се пресмета SSHR, потребно е да се подели бројот на персонал за секој ден со бројот на денови во периодот на наплата. При одредување на бројот на персонал за одреден ден, неопходно е да се земат предвид сите категории кои се вклучени во SSHR, без разлика дали биле присутни на работа или не. Во овој случај, посебно внимание се посветува на вработените кои ги извршуваат своите должности во скратен работен ден. Тие се вклучени во пресметката врз основа на времето кога работеле.
Пример: Се вработува вработен на работно место со работен ден од 6 часа. Тоа е вклучено во пресметката на SSCHR во следниот износ:
6 часа / 8 часа = 0,75 луѓе;
Важно е да се запамети дека ако персоналот се префрли на скратен работен ден на иницијатива на работодавачот, тогаш целосните единици треба да бидат вклучени во пресметката на SSHR, без оглед на должината на нивниот работен ден. Пресметката на SSChR се врши според формулата:
збирот на бројот на персонал за секој ден / број на денови во периодот на наплата
Пример: Во март компанијата имала 53 вработени за 4 дена, 55 вработени за 21 ден и 51 вработен за 6 дена. Пресметката на SSChR ќе изгледа вака:
(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53,96 луѓе.
SSHR мора да се заокружи до најблискиот цел број, затоа, во нашиот случај ќе биде 54 лица.
Пресметката на NAChR за една четвртина се врши врз основа на индикаторите за сите месеци што се вклучени во него. И пресметката на SSHR за годината се базира на показателите за секој квартал што го вклучува.
Пример: Во јануари SSHR изнесуваше 50 лица, во февруари – 47 лица, а во март – 54 лица. Просечниот број на вработени за првиот квартал ќе биде:
(50 + 47 + 54) / 3 = 50,33 луѓе, бидејќи резултатот мора да се доведе до цел број, кварталниот SSHR се заокружува на 50 лица.
Бидејќи пресметката се заснова на бројот на календарски денови, а претпријатијата, по правило, работат врз основа на 5-дневна работна недела, за празници и викенди потребно е да се земе бројот на персонал за работните денови што им претходат .
Пресметка на просечен број на вработени
По пресметувањето на МФН, потребно е да се одреди МФ на надворешни работници со скратено работно време и вработени кои вршат индивидуални должности според граѓанско-правните договори. За да се пресмета просечниот број на работници со скратено работно време, се користи истата методологија како и за персоналот кој работи со кратко време. Односно, нивното учество се пресметува пропорционално со времето кога работеле.
Пресметката на SHR кои работат според GP договори се врши по стапка од цела единица за секој ден во текот на траењето на договорот, без оглед на тоа кога на таквиот персонал му биле исплатени надоместоците. Просечниот број се пресметува со собирање на просечниот број на работници во секоја од наведените категории.
Се вчитува...
