Член 4. Забрана на принудна работа Присилна работа е забранета Присилна работа е вршење на работа под закана од каква било казна (присилно влијание), вклучувајќи: заради одржување трудова дисциплинакако мерка

Член 415. Забрана за локаут Во процесот на решавање на колективен работен спор, вклучително и штрајк, се забранува локаут - отпуштање работници по иницијатива на работодавачот во врска со нивното учество во колектив. работен спорили во

ЧЛЕН 575. Забрана за донирање 1. Донацијата не е дозволена, со исклучок на обични подароци, чија вредност не надминува три илјади рубли: (како што е изменето со Федералниот закон од 25 декември 2008 година N 280-FZ)1) на во име на малолетни лица и граѓани признати како ненадлежни, нивните правни

118. Видови задолжително лекувањеЗа малолетните лица, амбулантско задолжително набљудување и лекување од психијатар може да се препише од страна на судот на лице кое е препознаено како разумно или лудо. Оваа мерка е пропишана доколку третманот на ова лице, како и неговата безбедност и

119. Времетраење на задолжителното лекување на малолетни лица Поради неможноста да се предвиди времето потребно за лекување на пациентот, задолжителните медицински мерки не се поврзани со одреден период. Меѓутоа, во интерес на почитување на правата

Забрана на трудова дискриминација Секој човек има еднакви можности да ги оствари своите работнички права. Никој не смее да биде ограничен во работничките права и слободи или да добива какви било предности врз основа на пол, раса, боја на кожа, националност, јазик,

Забрана за принудна работа! Присилната работа е забранета со закон Присилната работа е вршење на работа под закана од каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи: - заради одржување на работната дисциплина; - како мерка

Уставот на Руската Федерација, кој има највисока правна сила, ги утврдува принципите и основните одредби на трудовото законодавство. Тие вклучуваат:

Слобода на избор на дејност и обем на работа,

Право на контрола на работната способност.

Принципот на слобода на трудот, прогласен во Дел 1 од чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, целосно е во согласност со одредбите од чл. 23 од Универзалната декларација за човекови права и се рефлектира во сегашното федерално, регионално и локално законодавство. Слобода на трудотзначи дека исклучиво право да располагаат со своите способности за продуктивна и креативна работа имаат само самите граѓани.

Работникот може да го оствари ова право со склучување на договор за вработување, додека се стекнува со право на плаќање на трудот во согласност со неговиот квантитет и квалитет и не понизок од минималниот износ утврден со сојузниот закон. Сите руски граѓани имаат еднакво правопристап до какви било позиции во владините органи во согласност со нивната професија и без никаква дискриминација.

Спроведување на принципот содржан во чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, работникот може, врз основа на договор за вработување, во безбедни услови, додека обврската да ги обезбеди овие услови е на работодавачот.

Уставните норми кои се однесуваат на спроведувањето на начелото на слобода на трудот врз основа на договор за вработување се наведени во законодавните и другите прописи. Руското трудово законодавство се состои од:

меѓународни правни акти ратификувани од Руската Федерација (Универзална декларација за човекови права; Меѓународен пакт за економски, социјални и културни права; Декларација на Меѓународната организација на трудот (МОТ) 1998 година „За основните принципи и права на работа“, итн.), Конвенции МОТ;

тековно важечкиот Кодекс за работни односи на Руската Федерација (променет на 28 февруари 2008 година);

други акти од трудовото законодавство на Руската Федерација и нејзините составни субјекти.

Договорот за вработување е вообичаен начин на спроведување на принципот на слобода на трудот, кога секој граѓанин самостојно управува со својата работна способност, избирајќи сам да врши деловни активности или да склучува договорни односи со деловни субјекти. го спроведуваат не само нивниот принцип на слобода на трудот во согласност со чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, но и право на избор на специјалност, професија, занимање, како и место на работа.

Со остварување на правото на слобода на трудот, работникот има право да го раскине договорот за вработување на своја иницијатива во секое време со тоа што ќе му даде писмено известување на работодавачот две недели (член 80 од ЗРО на Руската Федерација).

Можноста за слободно работење е загарантирана забрана насилноти Т Руда.Никој не треба да биде подложен на принудна работа (член 8 од Меѓународниот пакт за граѓански и политички права), кој се однесува на

секоја работа или услуга што се бара од кое било лице под закана од каква било казна, а за кое тоа лице не ги понудило своите услуги доброволно 21.

Употребата на принудна работа е забранета со член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја дефинира принудната работа како работа што работникот е принуден да ја изврши под закана од каква било казна (присилно влијание), додека во согласност со Законот за работни односи или други федерални закони тој има право да го одбие неговото спроведување, вклучително и во врска со:

прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или плаќање не во целост;

појавата на непосредна закана за животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот, особено неуспехот да му се обезбедат средства за колективна или индивидуална заштита во согласност со утврдените стандарди.

Овој пристап за дефинирање на концептот на принудна работа беше избран за да се зајакнат гаранциите за усогласеност со работничките права на работниците и да се обезбеди спроведување на правото на самоодбрана (членови 142.219, 220, 379, 380 од Законот за работни односи на Руската Федерација ).

Работодавачот нема право да избере санкција како дисциплинска санкција што не е предвидена со закон (член 192 од ЗРО на Руската Федерација), кој ја исклучува употребата на принудна работа со цел да се одржи работната дисциплина и како мерка на одговорност за учество во штрајк.

Присилната работа не вклучува:

работа, чие извршување е предвидено со законската регулатива за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува;

работа, чие извршување е условено со воведување вонредна или воена состојба на начин утврден со сојузните уставни закони;

работа извршена во итни околности, т.е. во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии), а во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него;

работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.

Слободата на трудот се обезбедува не само со забраната на принудна работа, туку и со почитување на уставното начело на еднаквост (Делови 1 и 2 од член 19 од Уставот на Руската Федерација). Уставниот суд нагласи дека „...слободата на трудот претпоставува давање можности на сите на еднаква основа со другите граѓани.

21 чл. 2 од Конвенцијата на МОТ бр. 29 од 1930 година за присилна или задолжителна работа.

под наши услови и без никаква дискриминација да стапат во работни односи, согледувајќи ја својата работна способност.“ Примената на принципот на еднаквост ја исклучува можноста за изнесување различни барања на лицата кои вршат работни должности од иста содржина 22.

Тука спаѓаат: - работа чие вршење е предвидено со законската регулатива за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува; - работа чие вршење е условено со воведување на вонредна или воена состојба на начин утврден со сојузните уставни закони; - работа извршена во вонредни околности, т.е. во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него ; - работа извршена како резултат на судска пресуда која стапила во правосилност под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни. Во овој случај, авторите на Законот за работни односи на Руската Федерација не беа оригинални, бидејќи

Член 4. Забрана на принудна работа

Друга Конвенција на МОТ бр. 105 „За укинување на присилната работа“ 2 (во натамошниот текст Конвенција бр. 105) укажува на обврските на членовите на МОТ „да ја укинат принудната или задолжителната работа и да не прибегнуваат кон каква било форма од тоа:

1. како средство за политичко влијание или образование, како мерка на казна за присуството или изразувањето политички ставовиили идеолошки убедувања спротивни на воспоставените политички, општествени или економски систем;
2. како метод на мобилизирање и користење на трудот за потребите економски развој;
3. како средство за одржување на трудовата дисциплина;
4. како средство за казнување за учество во штрајкови;
5. како мерка на дискриминација врз основа на раса, социјално потекло, националност или религија“.

Член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација. забрана за присилна работа

Внимание

Системот на норми и законски гаранции за утврдување на одговорност за принудна работа помага да се намалат облиците на принудна работа и да се елиминира воопшто. Но, регулаторната регулатива секогаш ќе заостанува зад работните односи што се појавуваат во пракса. Затоа, принудната работа ќе постои се додека општеството не ја сфати недозволивоста на неговата употреба.

Член 4 Работен законик на Руската Федерација

Конвенцијата бр.105 е усвоена од МОТ на 25 јуни 1957 година, а Русија ја ратификува на 23 март 1998 година. 5 Ако зборуваме за причините за појавата и ширењето на принудната работа во Русија, тогаш две главни причини можат бидат идентификувани. Една од причините е економската криза во земјава. Ако порано Русите имаа доволно приходи, сега, за време на кризата, тие мора да патуваат во други делови на земјата за да заработат пари. За „големи пари“ луѓето одат големите градовии се согласувате со какви било работни услови, вклучително и присилни.
Втората причина - меѓународни конфликтии нестабилност во голем број земји од ЗНД, поради што голем број трудови мигранти заминуваат во Русија без да го познаваат руското работно законодавство и рускиот јазик. Несовесните работодавци го користат својот труд без да платат соодветни плати, кршејќи ги барањата за заштита на трудот итн.

Основи на трудовото право на Руската Федерација

Кадровски офицер. Работно право за кадровски службеници“, 2011 година, N 6 ДОЗВОЛЕНИ СЛУЧАИ НА ПРИЛОЖНА РАБОТА ВО МЕЃУНАРОДНИ ПРАВНИ АКТИ ЗА ЧОВЕКОВИТЕ ПРАВА Според авторот на статијата, доколку Руската Федерација тргне по патот на директна примена на нормите на Конвенцијата на МОТ „Во врска со Присилна или задолжителна работа“, националното законодавство треба да се дополни во конкретни случаи со гаранциите предвидени во оваа Конвенција. Уставот на Руската Федерација во Дел 2 од чл. 37 јасно и недвосмислено забранува употреба на принудна работа во Руската Федерација. Слично правило е содржано во чл. 4 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, овој член содржи и листа на случаи кои не се принудна работа (и покрај фактот што тие формално спаѓаат во дефиницијата за принудна работа содржана во Законот за работни односи на Руската Федерација и меѓународните правни документи).

Принудна работа

Конвенцијата бр. 29 на МОТ вели дека незаконската принудна или задолжителна работа мора да се гони како кривично дело. Сепак, Кривичниот законик на Руската Федерација не содржи посебен член кој содржи кривична одговорност за вмешаност во принудна работа, но чл. 127.2 од Кривичниот законик на Руската Федерација за кривични санкции за употреба ропски трудне предвидува принудна работа Во согласност со Дел 1 од чл. 127.2 од Кривичниот законик на Руската Федерација, ропство - употреба на трудот на лице во однос на кое се вршат овластувањата својствени за правото на сопственост, ако лицето, од причини надвор од негова контрола, не може да одбие да изврши работа (услуги) - се казнува со затвор до пет години. Треба да се напомене дека самиот термин „ропство“ не е спомнат во статијата.

Активистите за човекови права на меѓународната организација The Walk Free Foundation изброиле 1 милион 48,5 илјади.

Инфо

Дефиницијата за принудна работа во Законот за работни односи на Руската Федерација одговара на дефиницијата дадена во Конвенцијата бр. 29 1 на МОТ (во натамошниот текст Конвенција бр. 29), која вели дека „принудна или задолжителна работа“ значи секоја работа или услуга што се бара од секое лице под закана од каква било казна и за кое тоа лице не ги понудило своите услуги доброволно. Руското законодавствокористи само еден од двата термини дефинирани во оваа Конвенција: принудна работа. Дополнително, Конвенцијата го одредува присуството на комбинација од два услови на принудна или задолжителна работа: работа (услуга) под закана од каква било казна и работа (услуга) за која лицето доброволно не ги понудило своите услуги.

Принудна работа е... концептот на принудна работа

Присилната работа е забранета. Принудна работа - вршење на работа под закана од каква било казна (сила), вклучувајќи: со цел одржување на работната дисциплина; како мерка на одговорност за учество во штрајк; како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој; како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем; како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.

Присилна работа се само оние дејствија што се вршат под закана од казна. Сепак, постојат услови кои формално потпаѓаат под горната дефиниција, но всушност не се такви. Овие услови вклучуваат:

• Вршење работи што се пропишани со воена должност.

  Дејностите поврзани со воениот рок или алтернативната државна служба не се задолжителни, бидејќи државата првично предвидува обврска за тоа.

• Работа што се бара да се изврши во услови на вонредна и воена состојба. Постапката за вршење на таква работа е утврдена со закон.
• Принципот на принудна работа не се применува при вонредни околности, имено пожари, поплави, земјотреси, глад, разни болестифлора и фауна и така натаму.

Принудна работа во Руската Федерација е дозволена во случаи

Важно

Законик за работни односи) или одбие таква работа (член 379 од ЗРО). Забрана за принудна работа, член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација наведува видови на работа што не се сметаат за принудна работа. Овој список започнува со работата извршена како дел од воената служба и алтернативната цивилна служба. Согласно Законот за воена должност, граѓаните подложени воена служба, се воени лица.

Присилната работа е забранета. Никој нема да се расправа со оваа изјава.

Но дали знаете што се подразбира под принудна работаможе да има работни ситуации кои вработените се соочуваат секој ден?

„Принудата не е една од оние за кои се зборува на големо социјални проблемиво Русија.

Меѓутоа, во стручната заедница, под влијание на реалноста и информациите добиени од различни извори, одредена идеја за овој феномен е веќе формирана. Иако во експертскиот прашалник ја дадовме дефиницијата за принудна работа од Конвенцијата на МОТ од 1930 година, побаравме од експертите самостојно да го утврдат значењето што му го придаваат на овој концепт. Подолу се дадени дефиниции за концептот на принудна работа дадени од експерти и групирани во зависност од клучен елемент, на која се заснова оваа или онаа дефиниција. Голем број натаканаречените контекстуални (ситуациони) дефиниции укажуваат на тоа дека оваа појава експертите ја доживуваат не како теоретски концепт, туку како реална ситуација.

Клучен збор– насилство, недостаток на контрола:

Работа под закана од физичка или психичко насилство, можеби поврзани со институционални ограничувања (на пример, одземање документи) за вработениот;

Работи кога работникот не е слободен да го избере своето работно место или условите за работа;

Принудени да вршат одредени работи;

Работа во заробеништво;

Работа не по сопствена волја, туку како резултат на измама, киднапирање итн.

Клучниот збор е платите и другите услови на „договорот“ за вработување

Работа без плата, неисплаќање на платите навреме или целосно исплата, како и неусогласеност со прописите за безбедност на трудот (според Законот за работни односи);

Работа без однапред определена награда, ако нема или нема плата или не е еквивалентна на извршената работа, или работи за минимална плата (само за одржување на животот и способноста за работа);

Труд со прекршување на условите на договорот;

Работете без ознака во работната книга.

„Комплексни“ дефиниции:

Работа во услови на безнадежност, која не го развива човековиот интелект и култура, туку го затапува... кога човек е принуден да работи за ова местопоради фактот што се повредени неговите легитимни уставни права и можности;

Работа во услови на дискриминација;

Ропска принудна работа, кога луѓето се измамени и не ги исполнуваат ветените услови;

Главните знаци со кои принудната работа може да се разликува од доброволната работа:

Физичко насилство;

Психолошка злоупотреба;

Ограничување на слободата

Должничко ропство, зависност, различни видовиработно време (домување, билети, храна итн.);

Неможност за избор на работни услови;

Трудот е под закана, вклучително и закана по животот;

Недостаток на слобода да го напуштите работодавачот или да го промените местото на работа;

Недостаток на сопствена волја за извршување на работата;

Принудување какви било дополнителни услуги;

Незаконски ограничувања за плаќање (неплаќање, недоволно плаќање, доцнење, несоодветна исплата или недостаток од нив);

Исплата на плата во натура/непарична форма (на пример, храна или алкохол, лекови), работа за храна;

Работа „во слатки услови“, нечовечки услови за работниците;

Работа без социјални гаранции;

Недостаток на пристап до медицински, социјални и правна помош, неможност да се контактираат агенциите за спроведување на законот;

Отсуство на договор или договор за извршување на работата;

Незаконски методи на регрутирање;

Повреда на уставните права, гаранции и можности;

Непочитување на законите за работни односи;

Непочитување на човековите права;

Повреда морални принципи(децата продаваат алкохол и дрога)“

Супервизор:

д-р. Елена Тјуриуканова, водечки истражувач,

Институт за социо-економски проблеми на населението

Руската академија на науките

Правна анализа:

д-р. Вера Анишина (Поглавје 2)

Регионални координатори за работа:

д-р. Дмитриј Полетаев (Москва, Ставропол)

Станислав Шамков (Омск)

© Интернационална организацијаТруд, 2004 година

Прво издание, 2004 година

Уставот на Руската Федерација:

член 37

1. Работата е бесплатна. Секој има право слободно да ја користи својата работна способност, да го избере својот вид на дејност и професија.

2. Присилната работа е забранета.

3. Секој има право да работи во услови кои ги исполнуваат безбедносните и хигиенските барања, на плата за работа без никаква дискриминација и не пониска од онаа утврдена со федералниот закон минимална големинаплатите, како и правото на заштита од невработеност.

4. Правото на индивидуални и колективни работни спорови се признава со користење на методите за нивно решавање утврдени со федералниот закон, вклучително и правото на штрајк.

5. Секој има право на одмор. На лице кое работи со договор за вработување му се гарантира работното време, викендите и празниците утврдени со федералниот закон. празници, платен годишен одмор.

Работен законик на Руската Федерација:

Присилната работа е забранета.

Принудна работа- вршење на работа под закана од каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи:

со цел да се одржи трудовата дисциплина;

како мерка на одговорност за учество во штрајк;

како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој;

како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;

како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.

Присилната работа вклучува:

прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или исплата на платите не во целост;

барање на работодавачот работникот да ги извршува работните задачи доколку на работникот не му е обезбедена колективна или индивидуална заштитна опрема или работата го загрозува животот или здравјето на работникот.

За целите на овој законик, принудната работа не вклучува:

работа, чие извршување е предвидено со законската регулатива за регрутирање и воена служба или алтернативна државна служба што ја заменува;

работа извршена во вонредни околности, односно во случаи на прогласување вонредна состојба или воена состојба, катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, тешки епидемии или епизоотии), како и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормални животни услови на целото население или дел од него;

работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.

Член 60. Забрана за барање извршување на работа не е определена договор за вработување

Забрането е да се бара од работник да врши работа што не е предвидена со договор за вработување, освен во случаите предвидени со овој законик и други федерални закони.

Коментар на Законот за работни односи на Руската Федерација

(уредено од проф. Ју.П. Орловски). - М., 2002. - 950 стр.

Коментар на член 4:

Забраната за принудна работа е уставна одредба. Во чл. 37 од Уставот на Руската Федерација вели дека принудната работа е забранета. Тоа значи дека никој не може да биде принуден да работи под закана од казна. Секој има право да избере секаков вид дејност и професија и право воопшто да не се занимава со трудова дејност.

Уставната забрана за принудна работа се спроведува во различни закони и други прописи. правни акти- федерални и конститутивни субјекти на Руската Федерација.

Членот 1 од Законот за вработување предвидува дека недоволното вработување на граѓаните не може да послужи како основа за нивно доведување на административна или друга одговорност; Членот за одговорност за затајување на општествено корисна работа беше исклучен од Кривичниот законик (во законодавството таквото затајување беше наречено паразитизам).

Забраната за принудна работа е содржана во посебен член, а не во членот „Основни работнички права и обврски на работниците“, како што е предвидено во ЗРО. Ова ја нагласува нејзината основна улога во регулирањето на работните односи. Забраната за принудна работа предвидена во коментираниот член е во согласност со меѓународните правни акти - Меѓународниот пакт за граѓански и политички права од 1966 година (Воздухопловни сили на СССР. 1976 година. N 17. чл. 291), Конвенции на МОТ N 29 „За Присилна или задолжителна работа“ 1930 година (Воздухопловни сили на СССР. 1956 година. N 13. чл. 279) и N 105 „За укинување на принудната работа“ 1957 година (SZ RF. 1998. N 12. чл. 1348).

За разлика од претходниот Законик за работни односи, Законот за работни односи не само што забранува принудна работа, туку го дефинира и неговиот концепт, кој е идентичен со соодветната формулација на Конвенцијата бр. 29 на МОТ „За присилна или задолжителна работа“.

Овој Кодекс го прошири концептот на принудна работа во споредба со меѓународната правни норми. За прв пат во основниот закон трудовото правоУтврдено е дека присилната работа вклучува такви прекршувања на обврската на работодавачот да исплати плати, како што е ненавремено плаќање или нецелосно плаќање. Работата без плата е принудна работа, забранета со Конвенцијата бр. 95 на МОТ од 06.08.49, Дел 2 од чл. 37 од Уставот на Руската Федерација. Овој заклучок го донесе Врховниот суд на РФ, кој ја поништи одлуката на Врховниот суд на Република Саха (Јакутија) да го признае нелегалниот штрајк на работниците на Јакутскгортеплосет ППТС, најавен во врска со долгото одложување на исплатата на платите. . Невозможно е да се задолжи работникот да ги извршува работните обврски без да плати плата (BVS RF. 1998. бр. 10).

Не може да се бара од лице да врши работа што претставува закана за неговиот живот или здравје. Коментираната статија се однесува и на такво барање како принудна работа.

Забрана за принудна работа, чл. 4 ги наведува видовите на работа кои не се сметаат за принудна работа.

Овој список започнува со работата извршена како дел од воената служба и алтернативната цивилна служба. Согласно Законот за воена должност, граѓаните кои служат воен рок се воени лица. Кога се регрутирани за воена служба, едно лице може да биде испратено на алтернативна цивилна служба. Работата извршена за време на извршување на воена должност или алтернативна цивилна служба не може да се класифицира како принудна работа. Работата извршена во итни околности (несреќи, пожари, поплави, земјотреси и други вонредни околности) не се смета за принудна работа. опасна по животили животна поддршка на населението). Законот за вонредна состојба предвидува исклучителни случаи поврзани со потребата од спроведување и обезбедување итно спасување и други итна работа, мобилизација на работоспособни граѓани и нивно привлекување Возилода ја изврши наведената работа која е предмет на задолжително почитување на правилата за заштита на трудот.

Сите работи извршени при извршување на казна по правосилна судска казна не се сметаат за принудна работа. Тие вклучуваат поправни задолжителна работа, како и извршената работа кога е осуден на затворска казна. Членот 103 од Кривичниот законик предвидува дека секој осуден на затвор е должен да работи на места и работни места определени од управата на воспитно-поправните установи. За возврат, администрацијата е должна да ги вклучи осудените лица во општествено корисна работа, имајќи ги предвид нивниот пол, возраст, работоспособност, здравствена состојба и по можност специјалност.

Коментар на член 60:

1. Во чл. 60, кој му забранува на работодавачот да бара извршување на работа што не е предвидена со договорот за вработување, изразува едно од основните принципи на регулирање на работните односи, утврдено во чл. 2 ТК, т.е. обезбедување на правото на работа што секој слободно го избира или слободно се согласува, вклучувајќи го и правото да управуваат со својата способност за работа и да избираат професија и занимање.

2. Забраната да се бара од вработените да вршат работи што не се предвидени со договорот за вработување не го исклучува правото на страните, со меѓусебен договор, да ги променат условите на договорот за вработување, вкл. и за работната функција.

Промената на работната функција (работа во одредена специјалност, квалификација, позиција) предвидена со договорот за вработување обично се поврзува со префрлање на друго работно место. Условите и постапката за префрлање на друго работно место се уредуваат со Гл. 12 од ЗРО (види коментар на членовите 72 - 75 од Законот за работни односи).

Резолуција на Пленумот врховен судРуска Федерација бр.2

Промена на договор за вработување

16. Врз основа на содржината на членовите 60 и 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот нема право да бара од работникот да врши работа што не е предвидена со договорот за вработување, освен во случаите предвидени со Кодексот и други федерални закони, а исто така да го префрли работникот на друг постојана работабез негова согласност.

Преместувањето на друго постојано работно место во истата организација, за кое е потребна писмена согласност од работникот, треба да се смета за промена на работната функција или други суштински услови од договорот за вработување (прв дел од член 72, член 57 од ЗРО на Руската Федерација).

Истата согласност мора да се добие од работникот во случај на префрлање на постојана работа во друга организација или на друга локација заедно со организацијата.

Друго подрачје треба да се сфати како област надвор од административно-територијалните граници на соодветното населено подрачје.

Ако во договорот за вработување местото на работа на работникот било определено со назначување на одредена структурна единица, тогаш потребно е да се тргне од фактот дека промената на структурната единица на организацијата е можна само со писмена согласност на работникот, бидејќи во овој случај тоа повлекува промена во суштинските услови на договорот за вработување (втор дел од член 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Под структурна единицаорганизациите треба да се сфатат како филијали, претставништва, како и одделенија, работилници, области итн.

Имајќи ги предвид овие одредби, работодавачот има право да го префрли работникот на работа што не е предвидена со договорот за вработување со цел да се спречи катастрофа, индустриска несреќа или да се отстранат последиците од катастрофа, несреќа или елементарна непогода; за да се спречат несреќи (прв дел од член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во исто време, врз основа на наведените одредби од Конвенцијата на МОТ за принудна или задолжителна работа, привремен трансфер на работник без негова согласност на работа што не е предвидена со договорот за вработување за да се спречи застој (привремен прекин на работата поради економски , технолошка, техничка или организациска природа) предвидена во првиот дел од член 74 од Кодексот. , уништувањето или оштетувањето на имотот, како и замена на отсутен вработен, може да се смета за оправдано доколку тоа е предизвикано од вонредни околности (потстав „д“ од став 4 од Конвенцијата, четврти дел од член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација), или кога не се прифати горенаведените меркиможе да доведе до катастрофа, индустриска несреќа, природна катастрофа, несреќа и слични последици.

18. Во согласност со првиот дел од член 74 од Кодексот, привремено префрлање на работник на друго работно место поради производствени потреби е можно само во рамките на истата организација со која работникот е поврзан. работни односи; со плата за извршената работа, но не помала од просечната заработка за претходното работно место; работата не треба да биде контраиндицирана за работникот поради здравствени причини и мора да одговара на неговите квалификации.

Времетраењето на еден таков трансфер не може да надмине еден месец. Во исто време, врз основа на деловите еден и два од член 74 од Кодексот, може да се повтори и трансфер за замена на отсутен вработен, но неговото вкупно времетраење не треба да надминува еден месец во текот на календарска година(од 1 јануари до 31 декември).

Ако во врска со трансфер поради потреба од производство (вклучително и замена на отсутен вработен, кој ја задржува својата работното место) работникот ќе треба да врши работа со пониска квалификација, тогаш таквото преместување, врз основа на третиот дел од член 74 од Кодексот, може да се изврши само со писмена согласност на работникот.

19. При решавањето на случаите поврзани со префрлање на друго работно место, потребно е да се има предвид дека одбивањето да се изврши работа при трансфер направен во согласност со законот се препознава како повреда на работната дисциплина, а отсуството од работа се смета за отсуство.

Треба да се има предвид дека врз основа на став пет од член 219, дел седми од член 220 од Законот, работникот не може да биде подложен на дисциплинска постапказа одбивање да се изврши работа во случај на опасност по неговиот живот и здравје поради прекршување на барањата за заштита на трудот, со исклучок на случаи предвидени со федералните закони, додека не се елиминира таквата опасност, или од вршење тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови кои не се предвидени во договорот за вработување. Бидејќи Кодексот не содржи правила со кои се забранува работникот да го користи ова право дури и кога извршувањето на таквата работа е предизвикано од пренос поради производна потреба, одбивањето на работникот да привремен трансферза друго работно место согласно член 74 од Законикот од горенаведените причини е оправдано.

Завршено од студент од 3-та година

Правен факултет СЗФ РАП

Хожаева Елена Дмитриевна

Научен раководител: Наталија Анатолиевна Деменева

д-р, вонреден професор.

Принудна работа во Русија: проблеми на методологијата

Руската Федерација, како и многу земји во светот, како најважниот принцип, кој го одредува правниот статус на поединецот, признава дека личноста, неговите права и слободи се највисока вредност. Во член 2 од Уставот се вели дека признавањето, почитувањето и заштитата на човековите и граѓанските права и слободи е должност на државата. Правото на слободна работа е едно од основните човекови права, од кое произлегува забраната за принудна работа.

Во согласност со став 2 од чл. 37 од Уставот на Руската Федерација и чл. 4 Законик за работни односиВо Руската Федерација е забранета принудна работа. 1

Забраната за принудна работа се заснова пред се на меѓународните правни норми. Ова е Меѓународниот пакт за граѓански и политички права (1966), кој стапи на сила на 23 март 1976 година. 8 вели дека никој не треба да биде подложен на принудна или задолжителна работа. Меѓународната организација на трудот (МОТ) посветува големо внимание на принудната работа.

Членот 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дел 2, ги усвои одредбите од член 1 од Конвенцијата на МОТ бр. 105 „За укинување на принудната работа“ од 25 јуни 1957 година, ратификувана од Русија на 2 јули 1988 година, списоци пет случаи кога трудот се препознава како принуден. Така, принудната работа е вршење на работа под закана од примена на каква било казна (насилно влијание), вклучувајќи: со цел да се одржи работната дисциплина; како мерка на одговорност за учество во штрајк; како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој; како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем; како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност. 2

Сегашното трудово законодавство го прошири концептот на принудна работа во споредба со меѓународното право. За прв пат, прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или нецелосно исплаќање на платите беше втемелено во основниот закон за работни односи.

Барањето на работодавачот работникот да ги извршува работните обврски доколку на работникот не му е обезбедена колективна или индивидуална заштитна опрема или работата го загрозува животот или здравјето на работникот. Оваа основна одредба е имплементирана во повеќе членови од Кодексот. Да, чл. 142 му дозволува на работникот да ја прекине работата ако работодавачот ја одложи исплатата на платата повеќе од 15 дена; чл. 220 не само што му дава право на работникот да одбие да врши работа што му се заканува на неговиот живот и здравје, туку и го обврзува работодавачот да плати за целото застој додека не се елиминира таквата опасност.

Забрана за принудна работа, чл. 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација наведува видови на работа што не се сметаат за принудна работа.

Овој список започнува со работата извршена како дел од воената служба и алтернативната цивилна служба. Согласно Законот за воена должност, граѓаните кои служат воен рок се воени лица. Кога се регрутирани за воена служба, едно лице може да биде испратено на алтернативна цивилна служба. Работата извршена за време на извршување на воена должност или алтернативна цивилна служба не може да се класифицира како принудна работа. Работата извршена во итни околности (несреќи, пожари, поплави, земјотреси и други вонредни околности кои го загрозуваат животот или егзистенцијата на населението) не се сметаат за принудна работа. Законот за вонредна состојба предвидува, во исклучителни случаи кои се однесуваат на потребата од извршување и обезбедување итна спасување и други итни работи, мобилизација на работоспособни граѓани и користење на нивните возила за извршување на наведената работа, предмет до задолжително почитување на правилата за безбедност на трудот. Сите работи извршени при извршување на казна по правосилна судска казна не се сметаат за принудна работа.

Присилната работа може да биде и директна и индиректна. До овој заклучок води студијата на Препораката бр.35 на МОТ „За индиректна принуда на трудот“ од 10 јуни 1930. Меѓународната организација на трудот препорачува државите да избегнуваат употреба на индиректни средства кои вештачки го зголемуваат економскиот притисок врз населението со цел да се принудат тие да бараат платена работа. 3

Во денешно време често се среќаваме со вакви огласи: „Работете во странство. Полн пансион. Висока плата“ Генерално, многу привлечна. Но, дали е ова навистина така? Погледнете ја другата страна на паричката на ваквите понуди за работа Во последно времеНевладините организации активно ни нудат предлози.

Според статистиката на Центарот за рехабилитација на Меѓународната организација за миграција, околу половина од случаите кај нас во 2009 година биле поради нелегална трудова експлоатација на луѓе. Или со други зборови, ропски труд.

Претходно, трговијата со луѓе повеќе се поврзуваше со сексуалната експлоатација на жртвите. И сега бројките се израмнети за речиси половина.

Главно мигрантите завршуваат на принудна работа. Само во Санкт Петербург во текот на летните месеци, вработени во Информативно-консултативниот центар јавна организацијаЦрвениот крст евидентира два случаи на нелегална трговија со луѓе. На граѓаните на Узбекистан им беа одземени документите, задржани на територијата, подложени на „долго“ работно време и неисплатени плати.

Но, таканаречените трговци (шверцери со луѓе) исто така се обидуваат да регрутираат Руси. Ризичната група се главно жени и деца. И покрај фактот што ропството како општествена институција беше укинато пред повеќе од двесте години, практиката на модерната реалност го оживеа како криминален начин на извлекување вишок профит.
Киднапирањето, трговијата со луѓе и употребата на работна сила на робови станаа широко распространети во Русија во последните децении. Ако пред 1996 година киднапирањето воопшто не се рефлектираше во официјалната статистика на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација, тогаш до крајот на минатиот век значителното годишно зголемување на овие злосторства стана стабилен тренд. Се разбира, не сите пријавени случаи на киднапирање добиваат токму ваква оценка во судските пресуди.
Киднапирањето е тесно поврзано со дела забранети со меѓународното право, како што се трговијата со луѓе и употребата на работна сила на робови. Пред усвојувањето на Федералниот закон од 8 декември 2003 година, Руската Федерација воопшто не воспостави кривична одговорност за овие дела. Споменатиот закон ги додаде членовите 127.1 („Трговија со луѓе“) и 127.2 („Употреба на ропски труд“) на Кривичниот законик на Руската Федерација. За жал, ефективноста на примената на овие стандарди е практично нула.

По интензивирањето на борбата против трудовото ропство во Русија, повеќе од 800 лица се обратиле за помош во Црвениот крст. И руските граѓани и странците се јавија на телефонската линија, што овозможи да се разбере дека проблемот со трудовото ропство е акутен без оглед на државјанството. Благодарение на оваа програма, стана јасно дека една третина од сите работници мигранти кои работат во Русија некогаш се соочиле со проблеми со трудовото ропство.

1 Зобнина И.В. Устав на Руската Федерација и право на работа: некои правни аспекти, 2000 година, стр. 161

2 Федин В.В. Забрана за принудна работа. „Социјален и пензиски закон“ бр. 1/2005 стр. триесет

3 Федин В.В. Забрана за принудна работа. „Социјален и пензиски закон“ бр. 1/2005 стр. 31