Скоро секој од нас, откако слушнал за пресметување на просечната заработка, ќе помисли дека нема ништо комплицирано во оваа постапка: да ги додадеме сите плати и да ги поделиме со нивниот број. За жал, ова прашање не е толку едноставно.
Зошто е потребна оваа пресметка?
Пред да започнеме со математички операции, вреди да се наведе точно кога ќе ни требаат такви пресметки. Потребата да се обезбедат податоци за просечната заработка е предвидена со закон и вклучува обезбедување на такви информации во следниве случаи:
- пресметки за одмор;
- пресметка на отпремнина во случаи на отпуштање;
- акумулации за застој;
- плаќање на патни трошоци;
- при префрлање на лице на работно место кое е помалку платено, но одржувајќи ја неговата просечна заработка од претходната позиција.
Сепак, горенаведениот концепт не треба да се меша со просечната плата, која ја одредува државата. Главната разлика е во тоа што опцијата што ја разгледуваме е индивидуална, бидејќи се пресметува за секој вработен посебно. Ако зборуваме за националната просечна плата, тогаш таа се утврдува годишно од властите и е аритметички просек на сите приходи во земјата. Овој индикатор главно се користи од локалните и државните власти, наместо од поединци. 
Што се зема предвид при пресметувањето
Неопходно е да се одреди кои плаќања треба да се земат предвид. Сегашното законодавство предвидува голем број приходи кои се сумираат при пресметување на таквата заработка. Тие вклучуваат:
- платите;
- бонуси;
- дополнителни плаќања;
- надоместоци;
- компензација што се плаќа во врска со режимот или условите за работа;
- награди.
Покрај тоа, секој од горенаведените приходи мора да бидат предвидени во договорот за вработувањепомеѓу работникот и работодавачот, законодавна рамка, територијални акти.
Износот на таквата пресметка мора да одговара исклучиво на периодот за кој се утврдува просечната плата.
Вреди да се земе предвид дека во пресметката не се вклучени приходи од социјална природа - бенефиции за боледување, надоместок за храна и патни трошоци, парична помош. Исто така, фондовите за одмор, приходот за мајчинство и бенефициите за попреченост не можат да бидат вклучени во оваа листа.
Ако сè уште не сте регистрирале организација, тогаш најлесен начинОва може да се направи со користење на онлајн услуги кои ќе ви помогнат да ги генерирате сите потребни документи бесплатно: Ако веќе имате организација и размислувате како да го поедноставите и автоматизирате сметководството и известувањето, тогаш следните онлајн услуги ќе дојдат на помош и целосно ќе го замени сметководителот во вашето претпријатие и ќе заштеди многу пари и време. Сите извештаи се генерираат автоматски, се потпишуваат електронски и се испраќаат автоматски онлајн. Идеален е за индивидуални претприемачи или ДОО на поедноставен даночен систем, UTII, PSN, TS, OSNO.
Сè се случува со неколку кликања, без редици и стрес. Пробајте го и ќе се изненадитеколку стана лесно!
Постапка за пресметка
Прилично важен чекор е да се одреди периодот за кој треба да се направи пресметката. Најчесто треба да направите такви пресметки за годината, четвртина (три месеци), месец и ден. Според општото правило предвидено со закон, пресметковниот период во годината се состои од 12 месеци, врз основа на кои се пресметува износот на заработката; квартал – три конкретни месеци; месец - од 1 до 30, 31 или 28, 29, во зависност од тоа колку календарски денови има во таков месец.
Следно, врз основа на избраниот период, треба да одлучите за бројот на денови. Тука спаѓаат исклучиво работниците, а не се земаат предвид сите викенди и празници. Најлесен начин е да се помножи бројот на работни недели со 5 (бројот на работни денови) и да се одземат сите празници предвидени со закон како неработни денови.
Дознајте повеќе за броењето во следното видео:
Пресметка за една година
Пресметката на годишна плата е најпопуларна. Ова се должи на фактот што секој работодавач користи систем од ваков вид при пресметување на висината на регресот за годишен одмор. Без разлика дали работникот зел или не годишен одмор, законот предвидува исплата на средства за годишен одмор. Затоа, неопходно е да се знаат одредени правила за пресметување на таквите износи.
Големината на просечната годишна плата зависи од приходот за таква година, од бројот на месеци (во овој случај има 12) и од бројот на денови во секој месец. Пред сè, вреди да се запамети дека во секоја година се утврдува просечниот број на денови месечно. Во 2018 година оваа бројка е 29,3. За да ги пресметаме потребните податоци, ја користиме формулата:
СЗП = ЗГ / 12 / 29.3, Каде
- SWP – износот на просечната плата.
- ЗГ – Плата за цела година. Платата се пресметува врз основа на сите приходи споменати погоре (плата, бонуси, додатоци и сл.).
- 12 – број на месеци во потребниот период.
- 29,3 е просечниот број на денови во месецот.
Пример еден
На работникот Мелов А.Б му се дава годишен одмор од 9 дена и се пресметуваат средства за годишен одмор. За ова, постојат следните податоци: за првите 6 месеци од минатата година, платата на А.Б. Покрај тоа, вработениот доби бонуси: за декември - 2.000 рубли, за април - 3.000 рубли и за септември - 5.000 рубли.
Прво, да го пресметаме GR. Во овој случај, треба да додадеме три бонуси на платата за 12 месеци:
- (32.000 рубли * 6 месеци) + (35.000 рубли * 6 месеци) + 2.000 рубли + 3.000 рубли + 5.000 рубли = 412.000 рубли.
- FFP = 412.000 рубли / 12 месеци / 29,3 дена = 1.172 рубли дневно.
Ајде да го помножиме резултатот добиен погоре со бројот на денови на одмор:
- 1.168 рубли дневно * 9 дена = 10.546 рубли.
Ова значи дека работодавачот мора да му обезбеди на А.Б. Мелов средства за одмор во износ од 10.546 рубли. 
Пример два
Вреди да се земе предвид дека се можни ситуации кога работникот не работел цела година, односно сите 12 месеци, но неопходно е да се пресмета неговата плата за годишен одмор. За да го направите ова, треба да користите друга формула:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Каде
- SEZ – просечна дневна заработка.
- WFP – плати за работниот период.
- 29,3 – просечен број на денови месечно.
- К – бројот на полни месеци што лицето ги работело.
- k – број за нецелосен месец.
Последниот индикатор се пресметува со формулата:
k = 29,3 / A * B, Каде:
- А – календарски број на денови од одреден месец;
- Б – бројот на денови што лицето работело во таков месец.
Вработениот Авалов К.Д., работел во претпријатието од 01.05.2017 година до 10.02.2018 година и заминал на одмор. Неговата плата во овој период изнесувала 50.000 рубли, покрај тоа, двапати добивал бонуси од по 7.500 рубли. Ајде да пресметаме колку треба да му бидат средствата за одмор.
- К = февруари 2018 – мај 2017 година = 9 месеци.
- k = 29,3 дена месечно / 28 дена * 10 дена = 10,5 дена.
Да почнеме да пресметуваме приход за одреден период:
- RFP = (50.000 рубли * 9 месеци) + (7.500 рубли * 2) = 465.000 рубли.
Имајќи ги сите потребни податоци, ги заменуваме во формулата:
- SEZ = 465.000 рубли / (29,3 дена месечно * 9 месеци + 10,5 дена) = 1.696 рубли дневно.
Соодветно на тоа, за секој ден на одмор К.Д.Авалов треба да добие 1.696 рубли. 
Пресметка за три месеци
Доста често има потреба да се пресмета кварталната просечна плата. Во повеќето случаи, ова е неопходно за да се исплатат надоместоци за невработеност. Формулата за пресметка е како што следува:
SZ = RZ / KRD, Каде
- РЖ – износ на плата земајќи ги предвид сите бонуси, дополнителни плаќања, надоместоци и сл.
- KRD – број на работни денови за даден период.
Пример за броење
Вработениот А. Вкупниот број на работни денови за три месеци изнесуваше 60 дена. Значи:
- SZ = (65.000 рубли + 55.000 рубли + 58.000 рубли) / 60 дена = 2.966 рубли дневно.
- 60 дена / 3 месеци = 20 работни дена месечно.
- 2.966 рубли * 20 дена месечно = 59.320 рубли. Ова е просечната плата на А.С. Кљуев.
Токму истите принципи се користат и за пресметување на месечната плата или дневниот приход. За да ги пресметате, едноставно е неопходно да не се извршуваат последните чекори прикажани во формулите. Ќе биде доволно да престанете откако ќе се најде заработката на денот. Доколку на овој начин треба да го пресметате месечниот приход, едноставно помножете го со бројот на работни денови. 
Пресметка за службено патување
Одредени прашања се јавуваат при пресметување на просечната плата на лице додека е на службено патување. Пресметката е прилично едноставна. За да го направите ова, неопходно е да се пресметаат приходите на работникот за последните два месеци, да се одреди профитот за еден ден од таквата работа и да се помножи со бројот на службени патувања.
Пример за броење
Аксенов В.А. во последните два месеци имал плата од 25.000 и бонус од 3.000 рубли. Бројот на работни денови за тој период е 40. Да ја пресметаме висината на надоместокот за патување за 10 дена.
Користејќи ја аналогијата на пресметување на платите за една четвртина, го наоѓаме дневниот приход:
- ДД = (25.000 рубли + 25.000 рубли + 3.000) / 40 дена = 1.325 рубли дневно.
- 1.325 рубли дневно * 10 дена = 13.250 рубли.
Пресметка за боледување
За да го пресметате износот на платите кога аплицирате за бенефиции за боледување, треба да ги користите општите правила споменати претходно - пресметајте го износот на дневната заработка и помножете го со бројот на денови на боледување. Но, при пресметувањето на дневната добивка, неопходно е да се земе предвид и заработката за последните шест месеци.
Пример за броење
Вработениот П. А. Масљанов беше болен 7 дена. Месечната плата за последните шест месеци беше 25.000 рубли месечно. Покрај тоа, тој двапати доби бонуси во износ од 5.000 рубли и 3.500 рубли. Вкупниот број на работни денови за шест месеци изнесува 115.
Ајде да ја дознаеме дневната заработка на Масљанов П. А.:
- DZ = (25.000 рубли * 6 месеци + 5.000 рубли + 3.500 рубли) / 115 дена = 1.378 рубли дневно.
Помножете го бројот на денови на боледување со износот на дневниот приход:
- 7 дена * 1.378 рубли дневно = 9.646 рубли - износот на бенефиции за боледување.
Во случај на боледување, треба да запомните дека работодавачот плаќа само за првите три дена. Остатокот од сумата ќе се исплати од Фондот за социјално осигурување.
Просечниот месечен приход е основен показател при пресметување на различни плаќања и. Врз основа на тоа, се обезбедуваат бенефиции, се издаваат заеми и тоа укажува на нивото на сигурност на лицето. Затоа, многу е важно да знаете како правилно да пресметате.
Просечна месечна плата
Сегашното законодавство на Руската Федерација предвидува ситуации кога е потребна пресметка на просечната месечна плата за да се подготват разни документи. Одговорноста за спроведување на оваа постапка е на раководството на претпријатието во кое лицето е официјално вработено.
Просечната месечна плата се пресметува во следниве ситуации:
- обезбедување на редовни или дополнителни
- пресметка на надоместок за следниот неискористен одмор,
- од канцеларија,
- пресметка на отпремнина,
- пресметка на надоместоци за инвалидност,
- плаќање на неактивен,
- пресметка на социјални и социјални одредби предвидени со закон,
- префрлање на работник на послабо платено работно место.
Покрај случаите поврзани со производствени потреби, пресметката на просечната месечна плата се врши и по барање на работникот, кој треба да обезбеди соодветна потврда до одредени органи: фондот за вработување, органите за социјално осигурување, банките итн.
Може да се побара потврда за просечна заработка за да се потврди местото на работа, работното место, стажот итн. Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека работодавачот е должен да го обезбеди овој сертификат најдоцна три дена по регистрирањето на писмено пријава од вработениот, вкл.
Во зависност од тоа каде ќе се достави потврдата за просечна месечна плата, опциите за нејзино пополнување може да имаат одредени разлики. Во повеќето случаи, документот е напишан според примерокот. Затоа, ако некое лице го контактира одделот за сметководство за да побара потврда за просечен месечен приход, тој треба конкретно да наведе зошто е потребен овој сертификат. Ова ќе ви овозможи да избегнете контроверзни ситуации кога правите пресметки.
Постапката за пресметување на просечната заработка
Знаејќи како да ја пресметате просечната заработка ќе ви помогне да избегнете контроверзни ситуации
За да се пресмета просечниот месечен приход, потребни се два главни индикатори: временскиот период утврден за одреден случај и вкупниот износ на сите плаќања предвидени со Законот за работни односи направени во овој период.
Стандардниот период на наплата се смета за 12 месеци работа што му претходи на наведениот датум. Исклучок е потребата да се пресмета просечната месечна плата за да се пресметаат некои поединечни плаќања. На пример, кога се плаќа боледување, се земаат приходите за последните 24 месеци. Ако некое лице работело помалку од овој период, како основа се зема вистинското време на работа.
Исплати кои се основа за пресметување на просечната месечна плата:
- плата во висина на бонуси и коефициенти (плата, тарифи, процент од приходите). Пресметката го вклучува и паричниот еквивалент;
- платите добиени во форма на производи произведени и услуги обезбедени од компанијата;
- бонус исплати, доплата за интензитет, награди;
- други плаќања поврзани со платите.
Наградите дадени на лице врз основа на резултатите од неговата работа за годината, за стаж и други еднократни надоместоци се вклучени во вкупниот приход без да се земе предвид датумот на нивното пресметување.
Вистинскиот алгоритам за пресметување на просечната заработка е да се подели износот пресметан за одреден период со вкупниот број месеци.
Пример
Едно лице заработило 60.000 рубли за едногодишно континуирано искуство. Формулата за пресметка овде е едноставна:
60000/12=5000 руб.
Во зависност од вистинското време на работа и целите за пресметување на просечната плата, формулата може да се промени. На пример, ако некое лице се пријавило, но неговото работно искуство е само 20 месеци, тој мора да му достави на сметководството потврда за неговиот приход за последните 4 месеци работа од неговото претходно работно место. Ако во ова време лицето не работело никаде, пресметката се врши земајќи го предвид утврдениот период.
Исклучоци при пресметување на просечната месечна плата
Постојат одредени ограничувања во пресметувањето на просечниот месечен приход. Така, постапката за пресметка не подразбира вклучување на надоместоци и социјални плаќања, парична помош итн.
Доколку на некое лице му се доделат два бонуси за истиот месец, при пресметување на просекот се зема предвид само еден од нив, поголемиот.
Пример
Вработениот добил плата од 4.300 рубли за сработеното во февруари. и беа издадени 2 бонуси од 400 и 600 рубли. Вкупниот приход за месецот ќе биде пресметан:
4300+600=4900 руб.
Карактеристики во пресметувањето на просечната плата
Доколку работникот работел со скратено работно време, износите на бонусот за пресметка, како и платата, се земаат сразмерно на одработеното време.
При пресметување на просечната плата, периодот на пресметка не вклучува време и пресметани износи во следниве случаи:
- лицето било на боледување од здравствени причини или на отсуство да се грижи за роднини со посебни потреби;
- жената била внатре и добивала соодветни исплати;
- работникот не отишол на работа поради причини надвор од негова контрола;
- во случај на штрајк во кој работникот не учествувал, а не бил во можност да ги извршува своите непосредни работни задачи
- подредениот бил ослободен од вршење на должноста со целосно или делумно задржување на платата, доколку тоа е предвидено со закон
Што да направите ако ви треба показател за просечната плата за еден месец што не е целосно работен?
- ако периодот што се разгледува се состоел од време исклучено од периодот на пресметка, просечната заработка е еднаква на заработката за претходниот сличен месец;
- ако некое лице работел помалку од цел месец не по своја вина, а во периодот што претходи немало воопшто плата, тогаш приходот се пресметува за деновите што навистина ги работел;
- ако не биле исплатени платите за вистинскиот одработен период, како основа за пресметување се зема неговата службена плата.
Процесот на пресметување на просечната месечна плата е целосно обелоденет во сегашниот Кодекс за работни односи. За човек кој е добро запознаен со него, пресметувањето на овој индикатор е едноставна задача. Но, ако не се појавија контроверзни ситуации за време на работата, основните знаења ќе бидат доволни за да се пресмета просекот.
Операцијата за пресметување на просечниот износ на заработката на вработениот од математичка гледна точка е задача за пониските одделенија од основното училиште. Неопходно е да се подели износот на приходот акумулиран на вработениот (земајќи ги предвид сите фактори за зголемување и намалување) за периодот на наплата со деновите што навистина ги работел работникот во истиот период.
Сепак, оваа очигледна едноставност е многу измамничка. Главната тешкотија со која се соочуваат практични сметководители е одредувањето на вкупната плата и бројот на денови во периодот што треба да се вклучат во пресметката.
Зошто е неопходно да се одреди просечната дневна заработка?
При утврдување на просечната дневна плата треба да се водите од одредбите Уредба на Владата на Руската Федерација бр.922 од 24 декември 2007 г.(во натамошниот текст: Резолуција). Според Резолуцијата, просечната плата на вработен се зема предвид при пресметките за периоди во кои работникот, согласно законот, одржува просечна плата. Овие периоди вклучуваат:
- одмори;
- службени патувања,
- поминување на медицински преглед;
- принуден прекин на работата (не е по вина на вработениот);
- денови на дарување крв;
- принудно отсуство;
- посета на судски сослушувања, обвинители и канцеларии за воена регистрација и упис.
Што се зема предвид при пресметувањето
Во согласност со Резолуцијата, пресметковниот период е календарската година (12 месеци) која му претходела на месецот во кој е извршена пресметката. На пример, ако пресметката се изврши во ноември 2018 година, тогаш пресметковниот период се смета дека е од 1 ноември 2017 година до 31 октомври 2018 година.
Во ставот 5 од Резолуцијата се вели дека при определувањето на просечната дневна плата се земаат предвид само деновите што навистина ги одработил работникот. Затоа, од вкупниот број треба да се одземат деновите за кои е пресметана просечната плата на работникот. Законодавството ги предвидува следните ситуации во кои платата на работникот се пресметува врз основа на неговата просечна дневна плата во претходниот период:
- Беше на одмор или на службено патување;
- Посетени владини институции (суд, обвинителство, воена регистрација и упис);
- бил неактивен или отсутен од причини кои се надвор од негова контрола;
- Беше на боледување;
- Беше на неплатено отсуство.
При пресметување на вкупниот износ на приход примен од вработениот за време на периодот на наплата, мора да се водите од став 2 од Резолуцијата, во која се наведени видовите плаќања што се вклучени во вкупниот приход на работникот:
- Плата;
- Дополнителни плаќања и разни бонуси за класа, професионални вештини, искуство итн.;
- Компензациски плаќања поврзани со тешки работни услови, прекувремена работа и работа во неработни денови (празници и викенди);
- Премии, бонуси, надоместоци и други плаќања предвидени во колективниот договор или интерните прописи во врска со наградувањето одобрено од претпријатието.
Според став 3 од Резолуцијата, следните видови плаќања не се вклучени во пресметката на вкупниот приход:
- Различни видови социјални бенефиции (патување, ваучери, парична помош и сл.);
- Дивиденди;
- Наградување за членови на надзорни одбори и одбори на директори.
Постапка за пресметка
Бројот на денови се пресметува според производствениот календарприфатени во претпријатието. На раководството на претпријатието му е дозволено да постави други временски рамки за периодот на наплата (на пример, на ден, три месеци, шест месеци, една година, две години), но мора строго да се следат две правила:
- Одлуката за промена на периодот на пресметка мора да се одрази во колективниот договор или во прописите за наградување донесени од претпријатието.
- Промената на обемот на пресметковниот период не треба да носи неповолна положба за вработениот (намалување на пресметковните трошоци што му се должат) во споредба со стандардниот период.
Во различни нестандардни ситуации, различни пресметковни периоди се користат за пресметување на просечната дневна заработка.
Така, на пример, кога се повикува вработен одговорен за воена служба за обука или регрутирање на воена служба, периодот на пресметување е два месеци (календар) кои му претходат на месецот на обуката. Односно, ако вработен замине на камп за обука во ноември 2018 година, тогаш во пресметката се земаат предвид приходите за периодот од 18.09.18 до 31.10.2018 година.
Во 2014 година, за пресметување на надоместоците за привремена попреченост, како и надоместоците за породилно и детска грижа, се земени предвид информациите за 2 календарски години. Така, во зависност од тоа дали престапната година спаѓа или не во пресметковниот период, бројот на земени денови може да биде 730 или 731.
Процесот на пресметка е детално разгледан во следното видео:
Примери за пресметка
Пример 1
Прописите за платите усвоени во претпријатието Бајкал АД предвидуваат 40-часовна работна недела (осумчасовен работен ден) за вработените во претпријатието.
Во ноември 2014 година, раководството на компанијата одлучува да го испрати вработениот во компанијата И. И. Иванов на курсеви за напредна обука, кои ќе се одржат од 3 ноември до 14 ноември 2014 година. За времетраењето на курсот (10 работни дена) работникот ја задржува својата просечна дневна плата.
Период на пресметување - календарска година - од 1 ноември 2013 година до 31 октомври 2014 година.
Бројот на денови беше:
- ноември 2013 – 21 ден;
- декември 2013 – 22 дена;
- јануари 2014 – 16 дена;
- февруари 2014 година - 20 дена;
- март 2014 – 21 ден;
- април 2014 година – 21 ден;
- мај 2014 година - 21 ден;
- јуни 2014 година – 20 дена;
- јули 2014 година – 22 дена;
- август 2014 година – 23 дена;
- септември 2014 година – 20 дена;
- Октомври 2014 – 23 дена.
Вкупно, периодот за пресметка беше 250 дена. 
Во овој период на работникот му била исплатена плата по претходно пресметан просек од следните причини:
- Во периодот од 04.11 до 08.11.2013 година (5 дена) вработениот бил на службен пат;
- Од 02.06. до 25.06.2014 година (18 дена) добил редовен годишен одмор.
Во пресметковниот период работникот работел: 250-5-18=227 дена. Вкупниот приход на Иванов И.И. за овој период изнесуваше (плата и бонуси) на 398.000 рубли.
Просечната дневна плата на г-дин Иванов за истиот временски интервал е: 398.000/227=1753,30 рубли.
При пресметување на платите за времето поминато на курсеви за напредна обука, работникот треба да се акумулира 1753,30 * 10 = 17.533 рубли.
Пример 2
- Официјалната плата на вработениот е 30.000 рубли месечно;
- Коефициент на терен 1,3;
- Доплата за работа во посебни климатски услови – 30%.
- Вкупно, за цел работен месец, платата на вработениот беше 48 илјади.
Вработената била на службено патување во траење од 5 дена (работни денови) од 16.07.2013 до 20.07.2013 година. За да се пресмета платата на вработениот за јули, потребно е да се земат предвид деновите поминати на службено патување, за кое треба да му се исплати плата врз основа на пресметката на неговата просечна дневна заработка.
За да се одреди овој индикатор, неопходно е да се одреди вкупната заработка на вработениот и бројот на денови. Пресметката го зема предвид периодот од 01.07.2012 до 30.06.2013 година.
Според работниот календар одобрен од претпријатието, периодот на пресметка вклучува 249 дена. Од оваа бројка треба да одземете:
- денови поминати на работникот на службени патувања – 8 дена;
- денови на редовен одмор – 26 дена;
- денови кога работникот бил болен, потврдено со боледување – 6 дена.
Како резултат на тоа, утврдуваме дека вработениот всушност работел 209 дена во периодот што се разгледува. За истиот период, му беа натрупани 522.500 рубли во форма на плата, дополнителни плаќања и бонуси. Просечната дневна плата на вработен била 2.500 рубли.
Јули 2013 година се состоеше од 22 работни дена. Во текот на овој месец на вработениот му беа направени следните пресметки:
- износ на плата пресметан пропорционално на работните денови - 37.090 рубли;
- просечна заштедена заработка за време на службено патување - 12,5 илјади рубли;
- вкупно акумулирани за јули 49.590 рубли.
Пример 3. Пресметка дали платата била зголемена во пресметковниот период
Практичните сметководители често грешат кога ја пресметуваат просечната дневна плата во таква ситуација.
Главната причина за ваквите грешки е тоа што пресметката не го прилагодува вкупниот приход на вработениот земајќи го предвид факторот (или факторите) на конверзија, кој се пресметува со делење на износот на платата по зголемувањето со износот на платата пред зголемувањето. .
На пример, во 2013 година, на вработен му беше доделена плата од 20.000 рубли. Во февруари 2014 година, неговата плата беше зголемена за 25% и стана еднаква на 25.000 рубли. За ноември 2013-јануари 2014 година, му биле натрупани 60.000 рубли (вработениот ги работел сите работни денови предвидени во работниот календар), а од февруари до октомври 2014 година, акумулираните плати изнесуваат 225.000 рубли. За да се пресмета факторот на корекција, треба да се подели 25.000 со 20.000. Како резултат на поделбата, добиваме фактор 1,25. Следно, ја помножуваме платата што му била акумулирана на работникот пред унапредувањето со добиениот коефициент: 60.000*1,25=75.000.
Како резултат на додавање на износот на платата пред зголемувањето, приспособен земајќи го предвид факторот на конверзија и платата по зголемувањето, го добиваме вкупниот износ на приход што го примил работникот во пресметковниот период: 75.000 + 22.5000 = 300.000 рубли. Просечната дневна плата мора да се пресмета врз основа на добиениот резултат.
Ако во текот на пресметковниот период, платата на работникот се промени неколку пати, мора да се изврши слична пресметка на претходно добиената плата за секој случај на нејзино зголемување.
Се вчитува...
