Прашања за интервју за сметководител

Прашања за интервју за сметководител. Подготовка.

Ако аплицирате за сметководителска позиција во мала компанија, тогаш најверојатно ќе имате интервју само со главниот сметководител. Се случува и директорот на организацијата да изрази желба да запознае иден вработен. Но, таквите состаноци, по правило, се од чисто формален карактер - одлуката сè уште ја носи главниот сметководител.

Тоа е сосема друга работа кога станува збор за голема компанија или холдинг. Кандидатот за сметководителска позиција, во овој случај, обично се соочува со повеќефазен процес на селекција (неколку интервјуа со различни специјалисти). Прво, по правило, апликантот ќе има прелиминарно интервју со вработен во агенција за регрутирање, потоа интервју за избор со менаџерот на одделот за човечки ресурси на компанијата, а потоа, најодлучно, со главниот сметководител. Кандидатот за сметководител е избран многу внимателно. Ова е разбирливо, често таков специјалист станува десна рака на генералниот директор. Затоа, пред да одите на секое интервју, треба многу добро да се подготвите (види Подготовка за интервју, Пред интервју), однапред размислете за одговорите на можните прашања (Видете Често поставувани прашања на интервју), подготвите приказна за себе ( Видете На интервју кажете ни за себе), изберете облека (Видете Како да се облечете за интервју) итн.

Прегледајте ја вашата биографија повторно внимателно. На крајот на краиштата, како резултат на запознавање со овој документ, бевте поканети на интервју. Размислете како ќе ја објасните секоја точка и што друго можете да додадете. Анализирајте што точно во вашата биографија ве натера да се издвоите од другите апликанти.

Однапред направете листа на вашите барања од вашето идно работно место (плата, распоред, желба и способност за прекувремена работа, отсуство/достапност на службени патувања итн.). Размислете какви отстапки можете да направите, а кои не. И не заборавајте да подготвите однапред збир на документи што ќе ги однесете на интервјуто (Видете кои документи да ги однесете на интервјуто).

Задолжително пристигнете рано на интервју. Можеби ќе бидете тестирани пред интервјуто (Видете Како правилно да пополните формулар за апликација за работа). Како по правило, не се оценува само професионалното ниво на кандидатот, туку и неговите лични квалитети. За успешно да поминете интервју за позицијата сметководител, мора да ги покажете оние особини што одговараат на оваа позиција: напорна работа, точност, одговорност, точност, смиреност.

Посебни прашања за време на интервју со сметководител

Овие прашања не секогаш им се поставуваат на кандидатите за време на интервјуата. Но, колку повеќе одговори знаете, толку повеќе шанси ќе имате успешно да го поминете интервјуто.

Колку ви се допаѓа работата на сметководител?
- Кои позитивни и негативни аспекти да се биде сметководител можете да ги наведете?

Наведете ги сите форми на известување според NAS?
- Концептот на основни средства и форми на нивното сметководство?
- Методи за отпишување на пописните артикли?
- Од што се состои (детално) билансната структура?
- Методи на амортизација на основните средства (накратко суштината на секоја)?
- Странска економска активност: сметководство за курсни разлики?
- Просечна плата?
- Пресметана плата – книжење?
- Пресметка на книговодствената вредност на валутата при увоз?

Како продажбата на автомобили и згради ќе се одрази во билансот на успех?
- Најнови измени во регулативата за ДДВ
- Дали премиите се вклучени во бруто трошоците?
- Како приходите од вредни предмети се рефлектираат во билансот на успех?
- Како стекнувањето лиценца за алкохол ќе се одрази во билансот на успех?
- Дали телото на заемот е вклучено во бруто приходите или расходите?
- Еден од видовите кредити подлежи на ДДВ, другиот не, што ќе биде со даночниот кредит во секој случај?
- На која сметка е касата или банката?

Што е PBU?
- Збир на трансакции при продажба на стоки (опишете ја кореспонденцијата на сметките)?
- Што е кореспонденција на сметки?
- Готовинска сметка или тековна сметка според сметковниот план?
- Список на извештаи доставени од претпријатието во текот на годината - месечни, квартални, годишно за сите владини агенции

Одбитоци за деца;
- Која област ја знаете најдобро, најлоша?
- Ограничен ден за прием. средства;
- Кога се плаќа ДДВ? даночни стапки?
- Книгање краткорочни, долгорочни заеми;
- Огласи: ја продал робата, ја примила стоката, извршена е уплата (50, 51 фактура), се издадени пари. средства на одговорното лице, отчетното лице го вратило салдото на непотрошените пари. средства до каса, уплата на транспортна компанија.
- Колку денови за одмор се вклучени во 1 месец?
- Од што се состои откупната и продажната книга?
- Објаснете ги поимите животна плата и минимална плата;
- Што е корегирана фактура?
- Како се пресметуваат регресот за годишен одмор?
- Познавањето на програмата 1C е тестирано. Поставување и преземање плаќања од клиентската банка.

Сметководител е лице кое има пристап до сите финансии на компанијата, даночно известување и законски документи. Затоа, треба особено внимателно да барате кандидат за ова работно место. Корисно е и за работодавците и за кандидатите за работа да знаат како правилно да спроведат интервју кога ангажираат сметководител.

Пред да се сретнете со потенцијален кандидат за сметководителска позиција, подготовката треба да биде професионална и темелна. Еве неколку барања:

• Формулирајте јасен сет на работни обврски.

Како по правило, големите организации имаат цел сметководствен оддел. Вклучува неколку сметководители. Оваа структура е предводена од главниот сметководител или раководител на оддел. Покрај тоа, секој вработен може да има различен сет на функции, односно да „покрива“ различни области на работа. Сметководителите можат да бидат заменливи, но не секогаш. Ако компанијата е мала, тогаш, по правило, таму работи еден генералист специјалист кој самостојно ги извршува сите операции. Разбирањето на различните функции на одделот за сметководство е неопходно за јасно да се дефинира каков вид специјалист е потребен и каков вид на работа ќе изврши.

• Определете кои професионални и лични квалитети се бараат од специјалист кој ќе го пополни работното место на сметководител.

Сосема е очигледно дека внимателноста, одговорноста и совесноста се универзални вештини без кои човекот не може да стане успешен во сметководствениот оддел. Покрај нив, треба да направите листа на специфични вештини потребни за одредено слободно работно место.

• Направете прашања.

Ова е една од клучните точки што не може успешно да се имплементира доколку не се завршат претходните. Затоа, прво одредуваме што точно бараме, а потоа избираме прашања кои ќе помогнат да се утврди дали кандидатот ги има потребните вештини.

• Закажи состанок.

Секогаш е потребно да се изберат неколку кандидати за да има можност за избор и споредба. Јавете се на секој од апликантите и одредете го местото и времето на интервјуто. Кога кандидатот ќе пристигне, веќе треба да ги имате подготвени следните документи:

1. листа на работни обврски;
2. барања за работно место сметководител.

Подобро е да се спроведе интервјуто во посебна просторија лице в лице. Во таква средина, кандидатот ќе може да се опушти и да се отвори за контакт.

Примери на прашања за интервју

Односно, прашањата за интервју при вработување на сметководител треба да се однесуваат, меѓу другото, и на важни професионални карактеристики. Главната работа е дека регрутерот мора однапред да ги проучува прашањата и да ги подготви точните одговори. За време на интервјуто, ова ќе ви овозможи објективно да ги оцените одговорите на кандидатот.

Завршна фаза

Кога ќе се завршат сите интервјуа, преминуваме во последната фаза - анализирање на апликантите и избирање на најсоодветните. Овде изборот е доста индивидуален и зависи од барањата на слободното работно место. Исто така, вреди да се напомене дека најдобрата опција би била кога апликантот малку ќе падне од нивото на слободно работно место. Тогаш ќе има доволно мотив да расте професионално и совесно да си ја врши работата. Тој ќе работи на оваа позиција доста долго.

Доколку планирате да се вработите како сметководител, имајте на ум дека работодавците обрнуваат внимание и на личните и на професионалните квалитети. Друштвеност, пријателство, самодоверба, одговорност - сето тоа е важно, но не доволно.

Кога се подготвувате за интервју, искористете ги своите вештини и знаења што е можно повеќе, а исто така запознајте се со типичните тестови што се бара да ги полагаат кандидатите за позицијата сметководител.

Цели на тестирање на способност

Професионалните вештини и знаења не можат да се одредат со око. Дури и ако некое лице се однесува самоуверено за време на интервјуто, ги опишува неговите предности, дава дипломи, препораки, во реалноста, тој може да не може да ги извршува своите работни обврски. Ова е причината зошто тие спроведуваат тест за способност. Тестирањето е насочено кон проверка на:

• вистински знаења и вештини на апликантот, ниво на интелектуален развој;
• посебни и општи способности;
• способност за справување со зададените задачи;
• вештини за работа со специјализиран сметководствен софтвер;
• практични способности за решавање на сложени професионални задачи и сл.

Тестовите им помагаат на работодавците да утврдат дали кандидатот е соодветен за позицијата.

Обичните сметководители мора да бидат способни да работат со програмата 1C.

Се поставуваат посериозни барања за главните сметководители. Овие специјалисти се одговорни за работата на целиот оддел, управуваат со готовинските текови на организацијата, го оптимизираат даночниот систем и организираат финансиска интеракција помеѓу компанијата и доверителите и инвеститорите. Се разбира, работодавачот го избира најквалификуваниот апликант за оваа позиција.

За време на интервју, некои кандидати кои ги немаат потребните вештини и знаења знаат компетентно да се претстават, едноставно шармирајќи го соговорникот. Другите апликанти се резервирани и плашливи, но знаат сè што треба да знае еден вработен за правилно да ги исполни своите обврски. Ова се тестовите кои помагаат да се одреди професионалноста, искуството и обуката на една личност. Главната предност на тестирањето е тоа што е многу тешко, речиси невозможно, да се предвидат прашања и да се најдат готови одговори.

Видови задачи

Проверката може да се изврши во специјализирана програма директно во канцеларијата на компанијата, за време на устен разговор, писмено дома или онлајн.

Најдобро е кандидатот да ги заврши задачите дома, кога не е под стрес. Ако сте сигурни во своите способности, лесно можете да се справите со задачата.

Тестирањето на сметководителите за професионалната соодветност обично е на повеќе нивоа. Тестот се состои од неколку блокови.

Експрес тестови

Едноставни теоретски прашања, дизајнирани да траат 10-15 минути. Тие може да вклучуваат дефиниција на високо специјализирани термини, сметководствени карактеристики, објавување сметка итн.

1. Депонирањето средства при издавање чекови се рефлектира во задолжување на сметката...

А.„Финансиски инвестиции“;

Б.„Посебни банкарски сметки“;

В.„Тековни сметки“.

2. Недостатоците и загубите од оштетување на материјалните средства во работилниците се вклучени во трошоците...

А.административно;

Б.други директни;

В.директен материјал;

Д.општо производство.

3. Пасивните сметки се сметки за сметководство:

А.основни средства;

Б.резултати од економски активности;

В.извори на формирање на средства и права;

Д.имот.

4. Врз основа на времето на подготовка, известувањето може да се подели на:

А.основно;

Б.внатрешен;

В.интра-годишно;

Д.оперативни.

5. Почетната цена на готовите производи е:

А.трошоците на залихите што се користат за производство на даден готов производ;

Б.трошоците за производство на овој готов производ;

В.трошоци за производство плус трошоци за дистрибуција;

Д.цената по која се продаваат готовите производи.

Ситуациони задачи

За да го најдете точниот одговор, треба да извршите пресметки, да истражувате во темата и да го освежите вашето знаење. Прашањата може да се однесуваат на начините за оптимизирање на оданочувањето и годишниот профит на компанијата.

Пример

На 14 август 2016 година, организацијата продаде основно средство (А/М ВАЗ-2107) по договорна цена од 118.000 рубли, вкл. ДДВ. Почетната цена на возилото е 135.000 рубли. Датум на пуштање во употреба: 27 јули 2015 година. Корисен век: 60 месеци.

1. Направете сметководствени записи и утврдете го финансискиот резултат (организација под општиот даночен режим).

2. Дали е неопходно да се примени PBU 18/02 во оваа ситуација?

Работа со програми

Софтверот многу им го олеснува животот на сметководителите. Но, програмите исто така можат да направат грешки. Специјалистот мора брзо да ги процени податоците и резултатите и да може брзо да ги идентификува можните грешки.

Пример

Анализата на сметководствените сметки ги прикажува сите економски активности на организацијата за 1-виот квартал од 2017 година. Конвенционално ќе претпоставиме дека немало повеќе трансакции и сите расходи рефлектирани во сметките се прифатени за даночни цели. Завршете ги сметководствените записи на крајот на месецот, утврдете го финансискиот резултат и пресметајте данок на доход и ДДВ. Подгответе краток извештај за менаџерот за износите на даноците што се плаќаат во буџетот.

За време на интервјуто, на кандидатот може да му бидат поставени прашања поврзани со работа со специјализиран софтвер (1C).

• Со кои типични конфигурации сте работеле во вашата пракса?
• Како работи клиент-банка во 1C?
• Која е разликата помеѓу серија и карактеристика?
• Кои се разликите помеѓу 1C 8.2 и 1C 8.1?
• Како да се организира стандардна размена помеѓу БП и ЗУП.
• Што е тенок клиент?

Мини-задачи

Една или две задачи кои ќе помогнат да се утврди дали кандидатот самостојно го решил тестот. На пример, можеби ќе треба да ја пресметате даночната основа за ДДВ и приход.

Пример

Данок на доход, кумулативен:

• за првиот квартал 600.000;
• за 6 месеци 930.000;
• за 9 месеци 1.960.000 рубли

Компанијата плаќа аванси секој месец за данок на добивка. Кои суми ќе ги плати организацијата на 28 октомври, 28 ноември, 28 декември?

Прашања за случај

Тие се користат за време на интервјуата за да се утврди психолошката подготовка и мотивацијата на кандидатот.

Примери:

• Како да ги контролирате побарувањата?
• Како да се забрза фактурирањето на клиентите?

Бидете подготвени за фактот дека ќе треба да потрошите повеќе од еден час за да го завршите тестот. Нивото на тежина на задачите зависи од позицијата за која аплицирате. Тестовите секогаш започнуваат со полесните. По правило, во 80% од случаите задачата се дава дома.

Според статистиката, од 20 пријавени, само 5 го полагаат тестот, а само 1 од нив е точен.

Правила за тестирање

Немојте да мислите дека ако се даде тест за да се однесе дома, лесно можете да ги најдете одговорите на Интернет. Ова е погрешно! Да, има многу примери на Интернет, но работодавачот е подготвен и кандидатот да користи Интернет за да решава проблеми. Тестот трае околу 3 дена за да се заврши.

Дури и ако најдете готови тестови со одговори, не брзајте да ги преработите, бидејќи вашата верзија најверојатно ќе ги променила формулациите и податоците.

Дури и еден број влијае на резултатот. Дополнително, во канцеларијата, доколку сте повторно поканети, ќе ви понудат да ја решите задачата за да утврдат дали сами сте го завршиле тестот.

За да му ги покажете на работодавачот вашите професионални квалитети, вашиот потенцијал и способности, можете да се подготвите дома.

Се разбира, за ова ќе биде потребно време, бидејќи ќе мора да добиете стари белешки и книги, да ги повторувате термините и формулите. Запознајте се со полето на активност на претпријатието, неговите специфики, развијте сопствени стратегии кои можат да бидат корисни и ефективни, бидејќи успешните компании ангажираат луѓе не за нивните минати достигнувања, туку за нивните идни.

Првата фаза од вработување на апликант е составување и испраќање на вашата биографија. Следниот чекор е интервју. Во оваа фаза работодавачот и кандидатот се запознаваат, бидејќи сувите линии на описот на работното место и строгата, лаконска презентација карактеристична за CV не даваат ниту мал дел од информациите што двете страни можат да ги одземат од директно комуникација.

Ако зборуваме за мала организација, тогаш, најверојатно, кандидатот за позицијата сметководител (види потврда за професија) ќе има само едно интервју - со главниот сметководител (види потврда за професија). Во ретки случаи, тој може да очекува да се сретне и со директорот на претпријатието, но таквите состаноци, како по правило, се прилично формални по природа, бидејќи главниот сметководител го има последниот збор при донесување одлуки.

Кога аплицирате за работа во голема компанија или холдинг, треба да бидете подготвени за повеќефазен избор - серија интервјуа со различни специјалисти. Прво, може да се одржи прелиминарен состанок со вработен во агенција за регрутирање, потоа интервју за избор со претставник на персоналот на компанијата, а потоа главно интервју со главниот сметководител. Дмитриј Поневезски, консултант на Одделот за финансии и ревизија на компанијата за лов на глави Cornerstone, вели: „Менаџерите се внимателни при изборот на сметководители, бидејќи тие често стануваат десна рака на генералните директори“. Затоа, пред да одите на секој од овие состаноци, треба да се подготвите, да размислите како можете да се издвоите од останатите кандидати.

Пред сè, апликантот треба повторно внимателно да ја прегледа својата биографија, бидејќи идејата за човечки ресурси или работодавачот за него како поединец и специјалист се заснова исклучиво на овој документ. Вреди да се размислува за тоа што може да се додаде и објасни за секоја точка, кои прашања може да се постават; апликантот треба да анализира зошто е подобар од конкурентите и какви бенефиции ќе добие компанијата со негово вработување; формулирајте ги вашите очекувања од работата (плата, распоред, отсуство/достапност на службени патувања, желба и способност за прекувремена работа итн.); подгответе збир на документи што треба да ги однесете на интервјуто - работна книга или нејзина копија, пасош, дипломи, сертификати, препораки, 2-3 копии од вашата биографија.

Денес, многу компании претпочитаат да им ја доверат потрагата по висококвалификувани специјалисти на професионалци - за таа цел тие се обраќаат до разни агенции за регрутирање, сметајќи на добивање помош од работодавци, психолози и финансиски консултанти. За апликантот тоа значи зголемување на бројот на можни тестови, освен тоа, резултатите од интервјуто во агенцијата за регрутирање одредуваат дали ќе добие интервју со работодавачот.

Да ги погледнеме можните видови интервјуа.

1. Телефонско интервју за појаснување.

Ако има многу апликанти за слободно работно место, HR прибегнува кон интервју за појаснување, кое може да се одржи и преку телефон. Доколку има многу апликанти за слободно работно место, HR прибегнува кон интервју за појаснување, кое може да се одржи и преку телефон. Неговата цел е да ги запознае кандидатите и да направи првична селекција, т.е. да утврди формална усогласеност со барањата наведени во апликацијата на клиентот: образование, работно искуство, функции за идентитет итн. Честопати, за телефонско интервју се составува посебен прашалник, а на интервјуираниот му се даваат поени за да одговори на предложените прашања. Секако, кандидатот може да постави и некои од најважните прашања за сам да ја утврди препорачливоста за понатамошни интервјуа. Главната работа не е да се обидувате да разговарате за апсолутно сите нијанси на претстојното ниво на работа и плата преку телефон - подобро е да го направите ова лично. На крајот од разговорот, не заборавајте да му се заблагодарите на соговорникот за одвоеното време, запишете го лицето за контакт, адресата на агенцијата, телефонските броеви за оперативна комуникација, како и времето и датумот на лично интервју со компанија за регрутирање консултант, ако сте поканети на еден.

2. Прелиминарно интервју со претставник на агенцијата за регрутирање.

Целта на прелиминарното интервју е да се оцени општото ниво на апликантот, неговата адекватност, изглед и дефинирање на личните квалитети (однесување, начин на зборување, карактеристики на невербална комуникација и сл.). Малку е веројатно дека за време на ова интервју апликантот ќе мора да ги наведе броевите на сметководствените сметки со кои морал да работи, или да навлезе во џунглата на сметководството или даночното сметководство. Најверојатно, HR ќе побара од кандидатот да каже за себе, неговите силни и слаби страни, областите на сметководство за кои бил одговорен и да даде идеја за обемот на неговата работа. Исклучок се интервјуата во агенциите за регрутирање специјализирани за избор на вработени во финансиски и економски услуги. Овде апликантот ќе мора да подлежи на подлабока проверка. Во овој случај, апликантот за позицијата сметководител ќе се соочи со многу различни процедури за оценување: тестови за коефициент на интелигенција, меморија, внимание; ситуационо-бихејвиорални, професионални тестови, решавање на практични проблеми, работа со случаи, тестирање на посебни вештини (способност за работа на компјутер, познавање на сметководствени програми, брзина на пишување и сл.); индивидуални и групни вежби (доколку има повеќе кандидати за слободно работно место) и сл.

Доста често, пред да започне интервјуто, од апликантот се бара да пополни прашалник (ова му олеснува на работодавачот да допре до чувствителни теми за кои не е секогаш погодно да се зборува гласно, на пример, сопственост на недвижен имот, криминално досие , лоши навики и сл.), а понекогаш на кандидатот му се испраќа сметководствен тест како домашна задача. Во вториот случај, успешното завршување на тестот значи премин на состанок со консултант.

Мора да се каже дека тестирањето стана еден од најпопуларните начини за следење на знаењето на апликантите. Ова делумно се должи на фактот што речиси секој вработен може да издаде листа на прашања и да ги провери одговорите користејќи го клучот - тој не мора да биде експерт во одредена професионална област. Затоа тие сакаат толку многу да користат тестови во агенциите за регрутирање. Но, не плашете се од ова - сега има доволно публикации посветени на методите за тестирање и начините за успешно завршување. Покрај тоа, слични тестови може лесно да се најдат на Интернет (вклучувајќи професионални тестови за сметководители и банкарски специјалисти). Сепак, потребно е да се земе предвид дека во специјализираната литература и на веб-страниците за сметководство се претставени главно задачи од општа ориентација - за познавање на сметководството и даночното сметководство, сметководствената ерудиција, примената на граѓанското законодавство, додека професионалниот тест може да вклучува и прашања поврзани со сложеноста на индустријата или кои произлегуваат од карактеристиките на активностите на одредено претпријатие.

Главната работа за апликантот е да биде внимателен и фокусиран, особено при извршување на задачи од отворен тест, кога полагачот мора самиот да го формулира точниот одговор, а не да го избере од предложената листа. И уште еден совет: кога правите тест под временски рок, подобро е прво да одговорите на познати (лесни) прашања, а потоа да преминете на останатите, кои ви изгледаат потешки.

За успешно да помине интервју, особено е важно кандидатот за сметководствена позиција да ги покаже оние особини што одговараат на профилот на позицијата

„За успешно да помине интервју, особено е важно кандидатот за сметководствена позиција да ги покаже оние особини што одговараат на профилот на позицијата: точност, точност, смиреност, одговорен однос кон работата и напорна работа“, резимира. Викторија Синелникова, раководител на одделот за селекција и оценување на персоналот на Едукативно-истражувачката компанија ДОО, консултантска компанија „Вектор Плус“ (Краснодар). - Затоа, минимум, треба да дојдете на интервју на време, добро подготвен; Препорачливо е да имате доволно временска резерва, не брзајте никаде, бидејќи често се врши тестирање; внимателно пополнете го формуларот, однесувајте се смирено, внимателно слушајте ги прашањата. Факт е дека ние оценуваме кандидат не само од гледна точка на соодветност за конкретно слободно работно место и компанија. Нашата задача е поширока - мора да ги дознаеме професионалните и личните квалитети на апликантот, а потоа да одлучиме каде таквото лице би се чувствувало „на негово место“ и во исто време да биде што е можно покорисно за претпријатието.

3. Интервју со вработен во службата за човечки ресурси на компанијата.

Значи, апликантот успешно го поминал интервјуто во агенцијата за регрутирање, а неговата кандидатура била препорачана на работодавачот. Не се опушти! Многу агенции го практикуваат присуството на нивниот претставник на интервјуто со компанијата - во овој случај, кандидатот ќе мора да издржи двојно испитување: консултантот ќе го оцени како потенцијален кандидат за слични слободни работни места во други компании, а работодавачот ќе оцени него како негов можен вработен.

Задачата на одделот за човечки ресурси на компанијата е да го избере не најдобриот апликант, туку најсоодветен - што одговара на нивото на организацијата, нејзините амбиции и тимот. Несомнено, кандидатот мора да има одредени карактерни особини за да се „вклопи“ во корпоративната култура на компанијата, бидејќи ако некое лице не може да се вклопи во нова средина или тим на истомисленици, што идеално би требало да биде сметководствениот оддел на секое претпријатие, тогаш неговата област неизбежно ќе стане проблематична област, дури и ако самиот сметководител е високо квалификуван специјалист.

Се разбира, менаџерот за човечки ресурси не може објективно да ја процени професионалноста на апликантот за сметководствена позиција, за разлика од главниот сметководител, но од интервјуто за селекција ќе се обиде да извлече што е можно повеќе корисни информации - проверете ја точноста на фактите рефлектирани во биографијата на апликантот, дознајте зошто тој бил заинтересиран да работи во оваа конкретна компанија, утврдете ги нејзините цели, мотиви за возење, можности и многу повеќе.

За да процени дали апликантот може слободно да комуницира на професионални теми, HR често прибегнува кон таканаречената стратегија за аутсајдер. Кадровскиот службеник го информира апликантот дека е далеку од финансии, бидејќи се занимава со селекција на кадри и бара од барателот да му ја објасни суштината на неговите функционални одговорности што е можно поедноставно. Врз основа на тоа како соговорникот реагира на овој предлог, како става акцент кога зборува за неговите професионални активности, регрутерот донесува заклучок за тоа колку длабоко кандидатот ја разбира темата.

Понекогаш апликантот почнува да се прашува за односите со наставниците и соучениците и се прашува зошто и како е избрана специјалност или универзитет. Оваа техника се нарекува анализа на минати настани, ви овозможува да го предвидите можното сегашно и идно однесување на кандидатот.

Од особен интерес за персоналот е мотивацијата на кандидатот да го напушти своето претходно место на служба.

Од особен интерес за кадровските службеници е мотивацијата на кандидатот за напуштање на неговото претходно работно место, како и прекратките периоди на работа (ако има такви во работната историја на апликантот). При одговарањето на прашањето за причините за отказ, нема потреба да се навлегуваме во детали, но меѓу причините вреди да се наведе желбата за работа во поголема, динамично развојна компанија; намера да се пресели од „сив“ бизнис во „бел“; несовпаѓање помеѓу обемот на работа и висината на платите; нестабилна позиција на организацијата на пазарот; неправилност во готовинските плаќања и сл. Доколку во практиката на кандидатот имало период на работа кој траел не повеќе од 2-3 месеци, работодавачот може да претпостави дека тој не го поминал пробниот период. Потоа треба да објасни дека причина за престанок на работниот однос е немањето перспектива за професионално усовршување во оваа компанија. Главната работа е дека ваквите епизоди треба да се изолираат, а отпуштањата да не се случуваат строго во периодот на поднесување на финансиските извештаи.

Дмитриј Поневезски вели: „Успешниот сметководител несомнено мора да има интерес за својата професија, да биде постојано активно заинтересиран за промени во сметководството и даночното сметководство, мора да има одлично познавање на основите на специјалитетот, постојано да размислува, анализира, да има добра способност да се концентрира, трпение и педантност. Земајќи ги предвид овие фактори, HR очекува кандидатите да бидат јасни во одговорите и педантни во прашањата - на крајот на краиштата, тоа се квалитетите што го карактеризираат добар сметководител. Точноста е подеднакво важна: доцнењето на состанок може значително да го намали впечатокот на апликантот“.

4. Интервју со главниот сметководител.

Последната и најважна фаза е интервју со главниот сметководител. Последната и најважна фаза е интервју со главниот сметководител.По правило, до овој момент апликантот има „досие“ - неговата биографија, прашалник, прашалник, пополнет тест и препораки од персоналот. Но, за да се донесе конечна одлука, важно е за главниот сметководител:

· уверете се во професионалноста на апликантот;

· да открие дали човек може да размислува или механички врши меморирани дејства; дали има професионално размислување и мотивација за само-развој (на пример, каква специјализирана периодична литература чита, ако не, зошто?);

· проверете го кандидатот за лојалност, доверливост, подготвеност да ги брани интересите на компанијата во секоја ситуација (понекогаш интервјуерот почнува да прашува за „црно“ сметководство. Искусен сметководител во овој случај „не воспоставува контакт“, ограничувајќи се на формално збир на фрази);

· проверете ја личната компатибилност, способноста да се „зборува истиот јазик“.

Следниве техники и технологии може да се користат за време на интервјуто:

1. „Проценка на перформансите“ - од апликантот се бара да анализира голем број дејства на специјалист во неговиот профил за да реши одреден проблем. Врз основа на анализата се донесува заклучок за професионалните вештини на кандидатот.
2. „Надворешна перспектива“ - апликантот за празна позиција се бара да зборува за обврските на менаџерот на неговото претходно место на работа, а дури потоа за неговите одговорности. Оваа техника ви овозможува да го процените нивото на професионално размислување, да ги идентификувате вистинските граници на компетентноста на апликантот, неговите вештини, силни страни и слабости.
3. „Технологија на инка“ - интервјуерот постепено преминува од општи прашања кон појасни, поспецифични. Работата со различни тесно фокусирани прашања, детали и голем број примери јасно ги покажува квалификациите на апликантот.

Во последната фаза на селекција, исто така е можно да се користи:

1. Тестови или ситуациски прашалници - со помош на второто, работодавачот ги тестира знаењата и логиката на сметководителот користејќи реални случаи од животот на компанијата.
2. Групно интервју со вработени во сметководството - ви овозможува не само да го проверите нивото на професионална компетентност на специјалист, туку и да ја оцените неговата отпорност на стрес и способноста да се прилагоди на тимот.

Како по правило, само на најдобрите кандидати, односно на главните кандидати за празна позиција, им се нуди да поминат такви тестови.

„Познавање на одредена област на производство или индустрија, искуство на слична позиција, познавање на одредена сметководствена програма... - сето ова, се разбира, додава тежина на апликантот во очите на работодавецот“, споделува Наталија. Петровна Ширикова, главен сметководител на Шреја Корпорејшн CJSC. - Според мене, ова не е најважно. Секако, важна е и психолошката подготвеност на кандидатот за навистина титанска сметководствена работа, која бара голема одговорност и трпение, како и искуство во сметководството и запознавање со стандардните сметководствени програми. Но, главната работа што го разликува вистинскиот професионалец од статистиката е пристојноста, сигурноста, способноста за учење и свесниот пристап кон бизнисот. Добриот специјалист постојано се стреми кон професионален раст - за краток временски период може да го добие знаењето што недостасува, да ги стекне потребните вештини, да совлада нова компјутерска програма и да разбере какви било нијанси на сметководството. И ако личните квалитети и животните ставови на кандидатот не се во спротивност со корпоративните вредности, тогаш можеме безбедно да преминеме на поблиско запознавање меѓу страните во фазата на пробниот период на апликантот“.

Ќе ја промените работата, ја испративте вашата биографија до неколку организации и ја добивте вашата прва покана за состанок. Каде можам да барам совет за подготовка за интервју за сметководител? Експертите за човечки ресурси ни кажуваат како да се подготвиме, како да се однесуваме на состанок и што да правиме ако не добиете повик.

Како да се надмине стравот?

„Вие сте поканети на интервју, што значи дека првата фаза е завршена, работодавачот е заинтересиран за вашата биографија и работно искуство“, вели Ана Хвостова, директорка на огранокот на HeadHunter во Урал. Пред да се сретнете со работодавецот, направете ја домашната задача: дознајте што е можно повеќе информации за компанијата. За менаџерот за човечки ресурси, ова ќе значи дека навистина сте заинтересирани за ова слободно работно место и за компанијата“.

Како да се подготвите?

Експертите советуваат да дознаете што е можно повеќе за компанијата: вид на активност, видови производи. Би било добра идеја да ја пронајдете веб-страницата на компанијата, како и нејзината страница на социјалните мрежи, страниците за прегледување и ресурсите за барање работа.

Подгответе приближна приказна за себе, не плашете се да го повторите текстот на вашата биографија. Можете да нацртате план и да ги погледнете вашите белешки. Не заборавајте да вклучите информации за вашето претходно искуство во приказната: работни обврски, достигнувања, успеси, неуспеси (не заборавајте: може да бидат прашани и за нив).

Размислете што сакате од вашата нова работа: што да правите, каде да се развивате. Марија Орлова, менаџер за човечки ресурси во SKB Kontur: „Одлично е кога апликантот има професионална цел што се совпаѓа со потребите на работодавачот. Тоа значи дека соработката ќе биде долга и плодна. Бидете подготвени да одговорите на прашања за вашите очекувања од плата - ова секогаш се дискутира на состанокот. Може да бидат прашани и за „слабости“ и „работни неуспеси“. Смирените и конструктивни одговори на ваквите прашања ја покажуваат социјалната зрелост и нивото на професионалност на кандидатот“.

Подгответе прашања за компанијата: ова ќе создаде впечаток за вас како внимателен професионалец. Разберете дека не ве избира само организацијата, туку и вие, работодавецот. Размислете што е важно за вас и дознајте. Не заборавајте да ги разјасните вашите работни обврски и областа на одговорност. Дознајте повеќе за непосредната функционалност и секојдневните задачи.

Можете да најдете многу корисни совети на специјализирани интернет страници посветени на сметководителите. На пример, посетителите на порталот Accounting.Online кои имаат искуство со ангажирање сметководител го споделуваат следново искуство:

Ми се допаѓа кога почнуваат да прашуваат за претстојната работа.

На пример:

1. Колку правни лица и/или претприемачи ќе треба да управувате? Каков е нивниот даночен систем?
2. Колку вработени има персонал (вкупно и во одделот за сметководство)? Дали има персонал и адвокат?
3. Каков софтвер имате (сметководствен софтвер, електронски систем за известување, SPS)? Дали е ограничен пристапот до онлајн сметководствени ресурси?
4. Обем на проток на документи?
5. Дали во моментов има некои нерешени спорови со договорни страни или регулаторни органи (преписка за барање, судови)?
6. Какви непишани правила имате?

Забележете ги овие прашања и размислете што друго можете да додадете на нив.

Како да се однесувате за време на интервју

Ана Хвостова препорачува: „Дојдете 10 минути порано: на овој начин ќе ја покажете вашата точност и смиреност, а исто така ќе можете да ги соберете мислите и да се подготвите за интервјуто“. Обидете се да се концентрирате и да се соберете, подгответе се да одговорите со насмевка и љубезно.

Не заборавајте за скромната шминка и деловната облека. Облечете се уредно за да се покажете како уредна, собрана личност. Не заборавајте да донесете писмени препораки или контакти на поранешни работодавци кои се подготвени да ви обезбедат таква услуга. Ова ќе биде огромен плус.

Марија Орлова советува: „Најважно за време на интервјуто е да ги слушнете прашањата на менаџерот за човечки ресурси и да одговорите на нив, без да отстапувате на неповрзани теми“. „Не користете навредливи термини како „креативна“, „одговорна“ итн. Наведете ги вашите вистински квалитети“, додава Ана Хвостова.

Што да направите ако вашиот работодавец ве одбие?

„Одбивањето е дел од барањето работа, затоа треба рационално да се однесувате кон нив. Анализирајте го последниот состанок и размислете што може да се промени на подобро. Не се откажувајте – неколку отфрлања не значат ништо. Побарајте дополнителна мотивација и продолжете да одите на интервјуа“, смирува Ана Хвостова. „Во секој случај, нема потреба да се вознемирувате - може да има многу причини: на пример, човечките ресурси, кои се во компанијата, може да разберат дека оваа позиција нема да го открие вашиот потенцијал и едноставно ќе ви стане досадно“, продолжува Марија. Орлова.

Ако причината за одбивањето не е јасна, не двоумете се да ја прашате регрутерот за причината. Точно, експертите велат дека можеби нема да ви одговорат искрено, но вреди да се проба. Понекогаш работодавачот може да се согласи на состанок, па дури и да препорача литература или страници за професионален развој.

Не заборавајте да ни се заблагодарите за пријатната комуникација и оставете ги вашите контакт информации за во иднина. Можете исто така да се претплатите на слободни работни места на компанијата на веб-страницата или да се придружите на групи за да бидете во тек. Не се решавајте на една компанија, разгледајте што е можно повеќе опции. Изберете работодавец кој е соодветен за вас: Поголемиот дел од животот го поминуваме на работа и важно е да го избереме вистинскиот втор дом.

Важно. Ако работодавачот не ве повика во ветениот рок (обично една недела), можете сами да му се јавите. Можно е специјалистот да имал итен случај или да не бил на лице место од објективни причини. Сепак, вреди да се размисли дали ви треба работа во компанија каде што тие не се подготвени да дадат повратни информации за потенцијалните вработени.

Ви посакуваме успех!