Академско отсуство на работа работен код. Кој има право на студиско отсуство и како да го обезбеди

При комбинирање на работа и студирање, работникот има право да добие студиско отсуство од страна на работодавачот. Во никој случај не е поврзан со главниот одмор, туку може да се прикачи на него. Во зависност од формата на обука и категоријата на образование, вработениот ќе има платено студиско отсуство или не.

Кон пријавата се приложува првиот лист од потврдата за покана. Вториот дел му се дава на работодавачот откако работникот ќе посети образовна институција, ќе помине сесија, приемни испити или ќе одбрани теза. Овој сертификат потврдува дека работникот не го искористил својот одмор залудно. Односно, тој успешно студира во образовна институција и има право да го добие следниот одмор доколку е потребно.

Обезбедување студиско отсуство по приемот на првото високо образование

По добивањето на првото високо образование, работодавачот е должен на работникот да му исплати студиско отсуство доколку:

• тој студира вонредно или вонредно;
• Образовната институција има државна акредитација.

Работодавачот може да му обезбеди на работникот студиско отсуство дури и ако образовната институција нема државна акредитација. Но, таквата одредба мора да биде наведена во колективен договор или во друг локален регулаторен акт на работодавачот.

Работодавачот е должен да му плати на работникот:

• 40 календарски дена платено отсуство за полагање на испитот во првите две години од студирањето;
• 50 календарски дена платено отсуство за да помине сесија во следните курсеви;
• до 4 месеци платено отсуство за да се подложи на државна акредитација и одбрана на теза.

Работникот оди на годишен одмор врз основа на пријава, во чиј прилог е првиот дел од потврдата за покана. Образецот на сертификатот беше одобрен од Министерството за образование на Русија со налог бр. 1368 од 19 декември 2013 година. Апликацијата е напишана во која било форма.

Работодавачот нема право да одбие да одобри студиско отсуство на вработен. Ова е кршење на законите за работни односи.

Многу студенти или студенти од специјализирани институции наоѓаат вработување пред да ја добијат својата диплома. Или пак, работодавачот може да го испрати својот вработен на курсеви за напредна обука или дополнително образование. Како правилно да се регистрирате и платите за студиско отсуство? Ајде да ги разгледаме нијансите на организирање сесија за вашиот вработен.

Карактеристики на доделување студиско отсуство

Ако работодавачот одобри, тогаш може да се додаде уште еден на студентското отсуство. Има и случаи кога студиското отсуство паѓа во текот на следниот. Законодавството не дава прецизно објаснување како да се излезе од оваа ситуација, но практиката покажува дека ако почетокот на едното и другото се поклопуваат, годишниот одмор се префрла на друг датум. Доколку пристигне покана од образовна институција за време на редовен одмор што веќе започнал, тогаш, со согласност на раководителот и врз основа на член 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој е прекинат, а работникот може да земе остатокот од неговиот планиран одмор подоцна.

Работник со скратено работно време кој работи кај повеќе работодавци одеднаш добива отсуство да го положи испитот или да ја брани својата диплома само на едно работно место, по избор на работникот. Во исто време, тој може да продолжи да работи на својата втора работа. Ако работникот се разболи за време на студентското отсуство, отсуството не се продолжува, а боледувањето не се плаќа (клаузула 1, член 9 од Федералниот закон бр. 255-ФЗ).

Ако е склучен договор на определено време со вработен, тогаш, според чл. 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој се прекинува на денот кога истекува утврдениот рок. На привремениот работник кој оди на студиско отсуство не му се обезбедуваат никакви гаранции според Законот за работни односи.

На привремениот работник кој оди на студиско отсуство не му се обезбедуваат никакви гаранции според Законот за работни односи.

Студентското отсуство е валидна причина за отсуство на вработениот од неговото или нејзиното работно место, а бројот на денови се прикажува во потврдата за покана од образовната институција.

Ако работникот штотуку добива работа и е на пробен период, според чл. 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за него важат сите законски утврдени права, така што тој исто така може да земе студиско отсуство.

Некои работодавци се обидуваат да му доверат некои производни работи за време на студентското отсуство на вработениот, но службените патувања или отповикувањето од таквото отсуство не се предвидени со закон. Исто така, за време на периодот на одмор, работникот не може да биде отпуштен или отпуштен (), освен ако не може да замине по своја волја.

Одговорност за одбивање на отсуство

Доколку работодавачите не ги пуштат своите вработени на седницата, работникот може да се обрати до трудовиот инспекторат. Во овој случај, раководството сноси административна одговорност. Според Дел 1 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, индивидуалните претприемачи можат да добијат парична казна од 1000 до 5000 рубли.

Ако на вработен му одбиете студентско отсуство, се соочувате со парична казна од 1.000 до 5.000 рубли.

Доколку работникот не му доставил на раководителот потврда за покана затоа што ја пропуштил седницата или бил избркан, налогот за студиско отсуство може да се укине и исплатите за годишен одмор да се вратат преку судот. За да ја откажете нарачката, потребен ви е акт составен произволно пред сведоци, во кој вработениот укажува на неговото одбивање да земе отсуство и причината за неговата неможност да обезбеди потврда за покана. Можете да видите пример за откажување на налог за одмор.

Кога вработувате вработен кој попатно продолжува со образованието, бидете подготвени за фактот дека ќе треба да обезбедите и, во повеќето случаи, да платите дополнително отсуство. Основа за отсуство ќе биде потврда за покана. Ако не е таму, тогаш може да ви биде одбиено отсуство.

Според одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација Само оние студенти кои:

• се ангажирани во стекнување на нивното прво високо образование (Дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• студирање во образовни институции кои имаат државна акредитација (Дел 1 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• Учи добро.

Сите права на работниот студент се загарантирани и обезбедени со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Русија, а се заштитени и со Законот 273-ФЗ „За образование“.

Работниците кои студираат може да сметаат на академско отсуство:

1. во високообразовните институции (член 173.1 од Законот за работни односи на Русија);
2. во институциите за средно стручно образование (член 174 од ЗРО на Русија);
3. на вечерниот оддел (член 176 од Законот за работни односи на Русија).

Работодавачот мора да обезбеди академско отсуство на оваа група студенти кои работат, без оглед на должината на нивното работно искуство. Според Дел 1 од чл. 287 од Законот за работни односи на Русија, работникот може да прима академски празници само на неговото главно место на работа. Во случај на добивање на две дипломи, студентот има право да остави само по еден.

Член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Гаранции и надоместоци за лица кои работат со скратено работно време

Гаранции и компензации за лицата кои ја комбинираат работата со образованието, како и лицата кои работат на Далечниот север и еквивалентни области, им се обезбедуваат на вработените само на нивното главно место на работа.

Други гаранции и надоместоци предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективни договори, договори, локални прописи се обезбедуваат на лицата кои работат со скратено работно време во целост.

Кој му плаќа на вработен за учење на далечина?

Регресот за годишен одмор целосно го плаќа работодавачот. Вработените со статус „студент“ се исплаќаат на ист начин како и редовното платено отсуство. Работен студент мора да напише изјава упатена до раководството.

Може ли работодавачот да избегне таква обврска?

На прашањето дали работодавачот, односно организацијата во која работи вонредниот студент, има обврска да плати студентско отсуство, одговорот ќе биде недвосмислено потврден. Надзорникот не може да одбие да даде и плати образовно отсуство на вработен студент.Ако работодавачот не даде и, особено, не плати за студиско отсуство, тоа се смета за непочитување на законите за работни односи.

Исклучоци

Постојат исклучоци во кои работодавачот не мора да плаќа за академски одмори за вработени студенти, на пример:

• вработениот има редовно образование;
• образовната институција нема државна акредитација;
• слаби перформанси на вработените;
• не се плаќа периодот за полагање испити за подготвителни катедри на универзитетите и приемните испити во различни образовни институции;
• стекнување второ високо образование (член 177 од Законот за работни односи на Русија).

Дополнителна одредба

Работните студенти кои добиваат високо образование на вонредни и вонредни катедри се бара, покрај редовните, да добијат и дополнителни отсуства, со задржување на платата. Колку дена во годината, ќе разгледаме подолу.

При полагање на завршните испити:

За полагање на завршните државен испит, работодавачот е должен да одвои и плати четири месеци. Покрај вработените со високо образование, и другите вработени имаат право да добијат три месеци за полагање на својата дисертација, покрај редовниот одмор.

За вработените студенти кои добиваат образование на факултети и технички училишта на вонредни и вечерни курсеви, раководството е должно да даде дополнително слободно време додека ја одржува платата. При полагање на завршните испити:

• во првите два курса - триесет дена;
• во третиот и повисоките курсеви - четириесет дена.

При полагање на завршниот државен испит, дозволени се шеесет дена.според студентскиот план.

Во повеќето случаи, граѓаните кои комбинираат работа и студирање не знаат ниту за нивните главни права, а тоа е постоењето на платено студиско отсуство. Несовесните менаџери го користат ова. Но, ако работникот го знае Законот за работни односи, тој секогаш ќе може да ги брани и брани своите права.

Многу луѓе го бараат својот повик дури и откако ќе одат на работа. Можете да го добиете вашето прво или последователно образование без да ја прекинувате работата. Во оваа статија ќе ви кажеме како се плаќа студиско отсуство за вонредни студенти.

Студиско отсуство се доделува доколку работникот се школува во една од следниве типови институции:

• техничко училиште, колеџ или друга стручна образовна институција;
• вечерно општообразовно училиште.

Ако работникот се школува истовремено во две институции, тогаш отсуството од работа може да се дозволи само за да се подложи на едукативни активности во една од нив по избор на студентот. Во овој случај, вработениот мора да помине обука или со скратено работно време или со скратено работно време.

Услови за доделување студиско отсуство

Студиското отсуство се доделува под неколку услови:

• работникот го добива своето прво образование;
• се дава отсуство за полагање испити или пишување диплома;
• вработен студент успешно студира;
• Образовната установа каде што учи работникот има државна акредитација.

Времетраењето на одморите е утврдено со Законот бр. 125-ФЗ за високо и постдипломско образование, а максималното времетраење на таквите одмори е наведено во Законот за работни односи.

Работодавачот обезбедува студиско отсуство без пропуст, без оглед на тоа колку долго работникот работел во оваа организација. Овозможено е отсуство за оние кои работат и со договор на определено и со договор за вработување на неопределено време.

Како општо правило, студиското отсуство за студентите кои работат се доделува само на нивното главно место на работа. Доколку студентот со скратено работно време работи со скратено работно време (не е важно дали е во рамките на истата организација или дали е надворешно вонредно работно време), тогаш може да добие отсуство на свој трошок, а отсуство за студирање само ако ова соодветно е предвидено во договорот за вработување.

Како да аплицирате за студиско отсуство

За да оди на студиско отсуство, студентот кој работи мора да обезбеди потврда за покана издадена од образовната институција, во која мора да се наведе времето и целта на таквото отсуство (воведна или испитна сесија, одбрана на диплома итн.). Овој сертификат студентот го приложува на апликацијата упатена до претпоставениот. Инаку, регистрацијата на студиско отсуство не се разликува од редовниот годишен платен одмор.

Како се плаќа студиското отсуство?

Студиското отсуство доделено на вработен студент кој првпат се школува на ова ниво се исплаќа на ист начин како и редовниот годишен одмор. Во случај на добивање второ или последователно високо или стручно образование, отсуството се обезбедува без плата. Студиското отсуство за стекнување второ високо образование може да се исплати доколку работникот бил испратен на оваа студија од страна на работодавачот.

Плаќање за студиско отсуство - како се исплаќа студиското отсуство?

Како да не платите на вработен за студиско отсуство

Стручни совети - Консултант за работа и кариера

Фотографии на темата

Вработен кој комбинира работа со студирање добива дополнително отсуство додека ја одржува просечната заработка. Тие се дадени за подготовка и полагање испитни сесии и завршни државни испити. Но, има голем број случаи кога фирмите не плаќаат за вакви одмори. Едноставно следете ги овие едноставни совети чекор-по-чекор и ќе бидете на вистинскиот пат кога ги решавате вашите работни и кариерни проблеми.

Како да не се исплати вработен за студиско отсуство - студиско отсуство 02.05.2012

Брз водич чекор по чекор
Значи, да ги погледнеме активностите што треба да се преземат.

Чекор - 1
Студиското отсуство не се плаќа доколку работникот не за прв пат добие образование на соодветно ниво, односно ова му е второ високо образование итн. И ако овој факт не е предвиден во договорот за обука, кој е склучен во писмена форма помеѓу работникот и работодавачот.

Дали на вработените им се плаќа студиско отсуство за време на учење на далечина?

Но, во исто време, овој тип на ограничување не се однесува на работниците студенти кои веќе имаат професионално образование на соодветно ниво и се насочени кон обука на иницијатива на самата компанија работодавач. Овој договор мора да биде во писмена форма. Имајќи таков писмен договор, работникот има право да аплицира за образовно отсуство, и покрај тоа што ова не е прво образование. Следно, преминете на следниот чекор од препораката.

Како да не дадете студиско отсуство - заминете на сопствен трошок 02.05.2012

Чекор - 2
Исто така, отсуството од претпријатието за полагање сесии и испити нема да се плаќа за вработен кој комбинира работа со обука во две образовни институции истовремено, бидејќи според законот, гаранции и надоместок може да се обезбедат само при студирање само во една. на овие образовни институции . И кој од нив е на избор на вработениот. Основата за ова е чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Следно, преминете на следниот чекор од препораката.

Чекор - 3
Треба да знаете дека од компаниите работодавачи се бара да обезбедат студиско отсуство без оглед на тоа дали добиеното образование е поврзано со работните обврски на вработениот или не, а исто така не игра улога пред или по почетокот на обуката. Денеска се обезбедуваат годишни одмори за апсолутно сите облици на образование: вечерно, вонредно, полно работно време, вечерна смена и вонредно. Следно, преминете на следниот чекор од препораката.

Како се издава налог за студиско отсуство - земете студиско отсуство, правила за пред... 13.02.2012

Чекор - 4
Работодавачот може да одбие да плати за студиско отсуство ако образовната институција нема државна акредитација. Но и покрај тоа, отсуството сепак може да се одобри доколку работниот однос или колективниот договор на претпријатието го одразуваат условот обезбедувањето отсуство да не зависи од фактот на акредитација или недостаток на образовната институција.

Овој брз водич опфаќа:

• Бесплатни онлајн консултации за прашања за работа и кариера

Се надеваме дека одговорот на прашањето - Како да не платите на вработен за студиско отсуство - содржеше корисни информации за вас. Со среќа! За да го најдете одговорот на вашето прашање, користете го формуларот - Пребарување на страницата.

Клучни ознаки: Работа и кариера

Особености на плаќање за образовно отсуство за различни категории студенти

Студиското отсуство е ослободување од извршување на службените должности на вработен кој комбинира работа и студирање.

Работодавачот е должен да обезбеди студентско отсуство без оглед на стажот на работникот во следниве случаи:

• образовната институција има државна акредитација;
• Добиеното образование е основно.

Право на ваков годишен одмор немаат вработените кои добиваат второ високо образование или студираат во повеќе образовни институции истовремено, како и работниците со скратено работно време. Ова прашање се договара со работодавачот на индивидуална основа.

Студиското отсуство се издава врз основа на писмено барање од работникот и налог од раководителот. Пријавата мора да биде придружена со потврда за покана од образовната институција.

Времетраење на студентско отсуство

Времетраењето на овој вид одмор зависи од целта на неговото примање, нивото на образовната институција и формата на обука.

Да ги разгледаме условите утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација (членови 173-176) за доделување студиско отсуство во различни случаи.

1. Кога студирате на високообразовна институција (ВОИ):
   • за полагање на сесијата во прва и втора година - 40 календарски дена, за полагање тестови и испити во следните предмети - 50 календарски дена за студенти во вонредни и вечерни (редовни) курсеви и 15 календарски дена годишно за сите предмети. за редовни студенти;
   • за пишување, одбрана на диплома и полагање државни испити - 4 месеци и за полагање државни испити - 1 месец за студенти во која било форма на образование.
2. При студирање во средно стручно образовни институции:
   • за полагање на сесијата во првата и втората година, предвидено е студиско отсуство од 30 календарски дена, за полагање тестови и испити во следните предмети - 40 календарски дена за студенти во вонредни и вечерни (редовни) курсеви и 10 календарски. денови годишно за сите курсеви за редовни студенти;
   • за пишување, одбрана на диплома и полагање државни испити - 2 месеци и за полагање државни испити - 1 месец за студенти во која било форма на образование.
3. При студирање во основните стручно образовни институции:
   • За полагање на испити е дозволено отсуство од 30 календарски дена годишно.
4. Кога студирате во вечерна (смена) општообразовна институција (училиште):
   • за полагање завршни испити во деветто одделение - 9 календарски дена, во единаесетто (дванаесетто) одделение - 22 календарски дена.
5. Кога полагате влезни тестови во образовна институција:
   • кандидати на универзитети и студенти на подготвителни катедри на универзитетите - 15 календарски дена;
   • за оние кои влегуваат во образовните институции од средното стручно образование - 10 календарски дена.

Плаќање за студиско отсуство

Студентското отсуство може да биде платено или неплатено.

Платено студиско отсуство им се обезбедува на вработените кои студираат на универзитетите и установите за средно стручно образование преку кореспонденција и вечерни курсеви, во образовните институции од основното стручно образование и во вечерните (смени) општи образовни институции.

Регресот за годишен одмор не им се исплаќа на редовните студенти, како и на оние кои полагаат приемни испити во образовните институции.

Студиското отсуство се пресметува со множење на просечната дневна заработка со бројот на денови за одмор.

Плаќањето за студентско отсуство се врши 3 дена пред неговото започнување.

Слични статии

Сега, кога повеќето универзитети платија за образование, ретко може да се најде студент кој не работи. На работодавачите им требаат и вработени студенти. Прво, ова се послабо платен персонал во споредба со искусни специјалисти. Второ, многу компании претпочитаат да развиваат персонал од нула наместо да ги намамат од конкурентите. На крајот на краиштата, според многу менаџери за човечки ресурси, практиката на „култивирање на персонал во рамките на ѕидовите на компанијата“ е таа што има најкорисен ефект врз корпоративната култура на компанијата и нејзиниот тимски дух во иднина.

Јуни е традиционално време за студентски сесии. Тоа значи дека службата за персонал ќе мора да испрати некои вработени на студиско отсуство.

Кого праќаме?

Не сите студенти имаат право на студиско отсуство.

Да се ​​подобни за платен студиско отсуство, мора да се исполнат одредени услови:

– лице успешно студира (членови 173, 174, 175, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

– образовната институција има државна акредитација (членови 173, 174, 175, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

– работникот добива образование од ова ниво за прв пат (член 177 од ЗРО на Руската Федерација).

Законот за работни односи не дешифрира што значи „успешно студирање“. Веројатно, законодавците мислат дека книгата за евиденција на студентот содржи оценки „одлично“, „добро“ и „задоволува“, односно нема „неуспеси“ по одредени предмети.

Ако зборуваме за неплатено студиско отсуство, тогаш условот за успешно студирање не е неопходен. Со други зборови, работодавачот е должен да го обезбеди работникот неплатен студиско отсуство доколку се исполнети последните два услови:

– државна акредитација на образовната установа;

– за прв пат добиваат образование на ова ниво.

Точно, овие услови може да се заобиколат.

Така, студиско отсуство (и платено и неплатено) може да им се обезбеди и на оние кои студираат во образовни институции кои немаат државна акредитација.

За да го направите ова, овој услов мора да биде наведен во работниот или колективниот договор (членови 173, 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Што се однесува до условот да се стекне образование за прв пат, и овде има исклучок. Отсуството (и платено и неплатено) може да се даде и ако некое лице веќе има повисоко (средно, основно стручно) образование и добива второ (трето, итн.)

П.). Но, само под услов самиот работодавач да го испрати на обука „во согласност со договор за вработување или договор за обука склучен ... во писмена форма“ (член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

НАША ПОМОШ

На вонредните студенти не им се обезбедува студиско отсуство. Правото на студиско отсуство произлегува само на главното работно место (член 287 од ЗРО на Руската Федерација). Ако студентот студира истовремено во две образовни институции, тогаш отсуството се должи во врска со студирањето само во една од нив (по избор на вработениот). Ова е условот од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кога плаќаме...

Работниците кои учат преку кореспонденција или навечер во институти или технички училишта имаат право на платено студиско отсуство (членови 173, 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација). И студентите кои добиваат основно стручно образование имаат право на платено отсуство без оглед на формата на студирање - со полно работно време, со скратено работно време или навечер (член 175 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Платените студиски листови се обезбедуваат во календарски денови. Причината и времетраењето на ваквите отсуства зависат од тоа какво образование добива лицето - високо, средно или основно стручно:

	Вид на образование
високо образование (академија, универзитет, институт).	средно стручно (техничко училиште, факултет). Внимание: само вечерни и дописни курсеви!	основно стручно (училиште). Внимание: без оглед на формата на студирање (со полно работно време, со скратено работно време или навечер)	просечен целокупен (ноќно училиште)
Сесија во прва и втора година	40 календарски денови	30 календарски денови	30 календарски дена во рок од една година
Сесија во третиот и следните курсеви	50 календарски денови	40 календарски денови
Полагање државни испити, подготовка и одбрана на диплома	четири месеци	два месеца
Полагање државни испити	еден месец	еден месец
Скратена програма во втора година на факултет	50 календарски денови
Завршни испити по деветто одделение				девет календарски дена
Завршни испити по 11 одделение				22 календарски дена

Ве молиме запомнете: од причини што не се наведени во табелата (на пример, приемни испити, сесија со полно работно време на универзитет), платените студиски одмори не се обезбедени: вработен студент може да добие отсуство само на свој трошок.

...и кога - не

Покрај платеното отсуство, вработен студент има право дополнително да земе студиско отсуство на свој трошок (исто така во календарски денови). На пример, за време на приемните испити, редовни сесии на универзитет, подготовка и одбрана на диплома или полагање државни испити како редовни студенти.

Студиско отсуство: постапка и нијанси на обезбедување

Односно, правото на дополнително неплатено студиско отсуство им е достапно не само на вечерните и вонредните студенти, туку и на редовните студенти на универзитетите, техничките училишта и факултетите. Времетраењето на таквите лисја зависи од нивната причина и од нивото на образование:

Причина зошто се дава отсуство	Вид на образование
високо образование (академија, универзитет, институт)	средно стручно (техничко училиште, колеџ)
Приемни испити на универзитет (техничко училиште, колеџ)	15 календарски денови	10 календарски денови
Завршни испити по подготвителниот оддел на универзитетот	15 календарски денови
Сесија на редовен универзитет (техничко училиште, колеџ)	15 календарски денови по академска година	10 календарски дена во учебната година
Подготовка и одбрана на диплома, полагање државни испити (редовно студирање на факултет, техничко училиште, факултет)	четири месеци	два месеца
Полагање државни испити (редовно студирање на универзитет, техничко училиште, колеџ)	еден месец	еден месец

Кои документи ќе ви требаат?

Студиско отсуство им се дава на студентите само откако ќе донесат потврда за покана од образовната институција. Постојат две форми на овој сертификат: едната ја издава универзитетот ако студентот има право на платено студиско отсуство, втората - ако не е платено. Двата формулари беа одобрени по налог на Министерството за образование на Русија од 13 мај 2003 година бр. 2057 година.

Пример пополнување на сертификатот за повик

Слични потврди се обезбедуваат и за ученици од средните образовни институции. Нивните обрасци беа одобрени со налог бр. 4426 на руското Министерство за образование од 17 декември 2002 година.

По поднесувањето на потврдата, студентот вработен мора да напише барање за отсуство. Овој документ е составен во која било форма. Во пријавата мора да се наведе за какво отсуство се пријавува работникот, на пример, „... Ве молам да ми обезбедите платено студиско отсуство...“.

Откако ја прими апликацијата на вработениот, персоналот подготвува налог за доделување отсуство, а раководителот на компанијата го потпишува. За погодност, можете да снимате апликации за одмор во специјално списание. Не постои унифициран образец за овој документ. Затоа, одделот за човечки ресурси може да го развие самостојно.

Налогот за отсуство се составува во одобрениот образец. Ако едно лице оди на одмор, тогаш користете го унифицираниот образец бр. Т-6 „Наредба (упатство) за давање отсуство на вработен“. Ако неколку луѓе одат на одмор во исто време, тогаш се составува заедничка наредба во форма бр. Т-6а „Наредба (упатство) за доделување одмор на вработените“. Овие обрасци беа одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1 (во натамошниот текст Резолуција бр. 1).

Нарачките за одмор може да се запишат и во специјален дневник. Не постои унифициран образец за овој документ. Затоа, одделот за човечки ресурси може да го развие самостојно.

Врз основа на налогот за одмор, персоналот мора да направи белешки на личната картичка на вработениот (унифициран образец бр. Т-2, одобрен со Резолуција бр. 1). За таа цел, картичката обезбедува посебен дел VIII „Одмор“. Овде тие го означуваат видот на отсуството (студија), бројот на календарски денови на отсуство, датумите на неговото започнување и завршување, основата за доделување отсуство (на пример, потврда за покана).

Покрај наведените документи, специјалистот за човечки ресурси мора да го пополни и унифицираниот образец бр. Т-60 „Забелешка-пресметка за доделување отсуство на работникот“ (одобрена со Резолуција бр. 1). Се користи од страна на сметководствените одделенија при пресметување на регресот за годишен одмор. Затоа, предната страна на пресметковната белешка ја пополнува и потпишува вработен во одделот за персонал, а задната страна ја пополнува сметководителот на компанијата.

Примерок за пополнување белешка за пресметка од вработен за човечки ресурси:

Ве молиме имајте предвид: ако некое лице оди на неплатено студиско отсуство, не се составува белешка за пресметка. На крајот на краиштата, целта на овој формулар е да се пресметаат исплатите што му се должат на одморот. И кога студентот оди на одмор на свој трошок, компанијата не треба да му плаќа никакви плаќања.

Студиското отсуство мора да се одрази и во листот за работно време (обрасци Т-12 или Т-13, одобрени со Резолуција бр. 1). За образовните отсуства се дадени следните ознаки: шифра „U“, доколку отсуството е платено; шифра „UD“ ако отсуството е неплатено.

ПОМЕЃУ ОВА И ТОГАШ

Во Франција, Италија и некои други европски земји се обезбедува еден вид одмор наречен „себетикл“ за високи менаџери и научни и педагошки работници. Ова е долго, до 11 месеци, обично платено отсуство, кое се обезбедува еднаш на секои 7-10 години со долг период на работа во претпријатието.

© „Сметководство и човечки ресурси“ , №6, 2008

Студиско отсуство е бројот на денови загарантирани со Законот за работни односи, потребни според стандардите на образовната институција за спроведување на процесот на учење на ученик или ученик.

Покрај Законот за работни односи, постапката за доделување отсуство е регулирана и со закони за образование.

Овој вид отсуство се обезбедува и исплаќа под голем број неопходни услови и присуство на потврда за покана.

Услови за добивање студиско отсуство

Според Законот за работни односи на земјата, граѓаните кои се официјално вработени на територијата на кој било составен субјект на Руската Федерација и ги добиваат следниве видови образование можат да добијат студиско отсуство:

1. Секој курс освен редовен (вечер, учење на далечина, со полно работно време) спроведен на универзитетот.
2. Средно стручно.
3. Почетна вечер (смена).

Согласно законот за високо постдипломско образование, право на студиско отсуство имаат и студентите на постдипломски и докторски студии.

Услови за аплицирање за студиско отсуство:

1. Ова е прв пат да се постигне ова ниво на образование. Тоа значи дека работникот има право да добие, со обезбедување платено отсуство, едно високо, средно или основно образование.
2. Работникот го праќа на обука организацијата која е негов главен работодавец.

Доколку вработениот добива неколку видови образование во исто време, задолжително студиско отсуство е можно само за еден од нив. Исто така важни фактори за давање отсуство се успешните студии и образованието на државен универзитет.

Учењето без повторувања и задоволителни оценки се смета за успешно.

Пресметка и исплата на студиско отсуство

Пресметката ја зема предвид просечната плата на вработениот за минатата година. Сепак, законодавството не прецизира никакви ограничувања за стажот.

Секој ден студиско отсуство се исплаќа во висина на дневна просечна заработка.

Максималниот број на обезбедени денови е регулиран со трудовиот законик, номиналниот број е наведен во писмото за покана на образовната институција.

Износот на исплата по ден на студиско отсуство се пресметува со формулата:

каде што ГЗ е годишна заработка, 12 е бројот на месеци во една година, 29,4 е просечниот број на денови во еден месец.

Постои практика да се плаќа паричен надоместок доколку е потребно дипломиран студент да остане во служба, слично како практиката со годишен одмор.

Иако Законот за работни односи не содржи одредби со кои се забрануваат такви практики, може да се појават тешкотии и конфузија при поднесување извештаи до даночната служба, затоа Федералната даночна служба има крајно негативен став кон овој вид на надоместок.

Плаќањето за студиско отсуство се пресметува од сметководител или директно од работодавачот. Пресметката може да се направи во која било програма, на пример, Microsoft Excel.

Според декретот од 2011 година, организациите се обврзани да формираат резерва за исплата на регрес за годишен одмор од секаков вид.

Добивање студиско отсуство кога работникот ќе добие второ високо образование

Во овој случај, два закони влегуваат во конфликт: Законот за високо и постдипломско образование и член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Првиот зборува за потребата да се обезбеди студиско отсуство, без оглед на тоа колку често го добива работникот; Законот за работни односи ги утврдува одговорностите на организацијата во однос на студентот вработен само во случај на добивање на неговото прво образование.

На 8 април 2004 година, Уставниот суд разгледа жалба од граѓанин на Руската Федерација во врска со кршење на човековите права со член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Тврдењето се засноваше на член 43 од Уставот за правото на секој член на општеството да добива образование, кое е бесплатно и достапно за јавноста.

Уставниот суд одлучи дека членот 177 не го спречува добивањето на такво образование, туку е гарант на хармонични односи меѓу учесниците во работниот процес.

Врз основа на ова, можеме да кажеме дека член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација има поголема правна сила, а работодавачот не е должен да плати отсуство за да присуствува на настава или да помине тест кога работникот ќе добие второ високо образование.

Работникот може да смета на годишен неплатен одмор доколку работодавачот е известен за неговото добивање на второ образование и не се противи

Отсуството се дава на барање на работникот писмено или електронски без надоместок или пресметување на стаж. Ова прашање е регулирано со член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација, времетраењето на одморот се одредува со договор.

Неплатено студирање заминува

Работодавачот мора да му обезбеди на работникот отсуство со или без плата по своја дискреција во следниве случаи:

1. Доставување документи до образовна институција - 15 календарски дена еднаш годишно за полагање приемни испити.
2. Посетување на подготвителни курсеви во образовната институција - 15 календарски дена еднаш годишно.
3. Спроведување на практичниот дел од научната работа, одбрана на дипломски проект, подготовка и полагање државни испити за редовни студенти - 4 месеци одеднаш.
4. Присуство на тестови и испити од редовни студенти – 15 календарски дена еднаш годишно.

Контроверзни ситуации

Често, при доделување на студиско отсуство, се случуваат вонредни и нестандардни ситуации кои на ниту еден начин не се регулирани со сегашното законодавство.

1. Поклопување на годишно главно отсуство со образовно отсуство. Во овој временски период, вработениот е наведен како на основно отсуство. Во овој случај, работодавачот не е должен да го продолжи или да плати паричен надоместок.
2. Времето на образовно отсуство се совпаѓа со административно отсуство или отсуство без плата. Како и во претходниот случај, работодавачот има право, но не и обврска, да плати за студиско отсуство или да обезбеди надоместок.
3. Вработен се разболува за време на студиското отсуство. Во овој случај, исплата на надоместоци за привремена попреченост се врши од првиот ден од очекуваниот почеток на работа.
4. Празниците и викендите за време на студиското отсуство се исплаќаат според просечната плата.

Пријава за користење на студиско отсуство, примерок: