Што е агенција за регрутирање: селекција на персонал како бизнис. Како да отворите агенција за вработување

Домаќинки, гувернери, возачи, тутори - овие специјалисти стануваат сè побарани денес. Каде да барате такви луѓе? Како можете да бидете сигурни во нивниот професионализам?

Овие прашања ги интересираат многу баратели на работа. Затоа прашањето како да се отвори агенција за регрутирање станува сè поактуелно. На крајот на краиштата, ова може да стане навистина интересен и профитабилен бизнис.

Што е таква агенција? Основни принципи на работа

Ако ве интересира како да отворите агенција за вработување, тогаш веројатно се прашувате како точно функционираат таквите претпријатија. Тоа е всушност прилично едноставно. Клиенти на таквите агенции се работодавци - луѓе кои бараат одреден специјалист.

Бидејќи во повеќето случаи компанијата нуди услуги за домашен персонал, клиентите соодветно бараат дадилки, гувернери, воспитувачи, градинари, чистачи, готвачи итн. На пример, ако двајцата родители се зафатени со работа, тогаш им треба личност која ќе се грижи за детето или одржувајте ја куќата чиста, разгалете се од време на време вкусни јадењадомашна.

Се разбира, не сакате да земате никого во вашиот дом - работодавците сакаат да вработуваат само навистина добри луѓекому можеш да му веруваш. Агенцијата е посредник помеѓу работодавачот и специјалист во одредена област.

Од каде доаѓа профитот?

Всушност, домашната фирма за персонал може да биде профитабилен бизнис. Овој бизнис не бара многу почетен капитал, но неговиот развој бара многу време и напор. Па од каде се парите?

Многу агенции им наплаќаат на работодавците мал бонус за пронаоѓање на совршен вработен. Покрај тоа, пари плаќаат и оние луѓе кои бараат работа. Овде веќе можете сами да го изберете системот. Во некои фирми вработените плаќаат одредена сума веднаш по регистрацијата, а агенцијата им гарантира пристојно вработување.

Некои претпријатија земаат 50-100% од првата плата на ангажиран специјалист. Од друга страна, можете да наплаќате мала месечна претплата за да имате вработен или работодавач во вашата база на податоци. Во секој случај, во почетните фази најдобро е да се воспостави удобна и разбирлива шема за плаќање.

Како да отворите агенција за вработување? Пакет официјални документи

Се разбира, таквата активност се смета за претприемничка. Како да отворите агенција за вработување? Прво треба да се регистрирате во даночната служба.

Во овој случај најдобра опција- е да се обликува како индивидуален претприемач. Ова ќе ви даде некои дополнителни придобивки како што се поедноставен сметководствен систем, помалку потребни документи итн. Вреди да се напомене дека индивидуалното претприемништво се отвора, по правило, пет или седум дена по поднесувањето на потребните документи.

Каде да изнајмите деловен простор и како да го уредите?

Доколку ве интересира како да отворите домашна агенција за персонал, треба да знаете дека ќе треба да имате своја канцеларија. Се разбира, не мора да биде голем. Сепак, запомнете дека декорот и атмосферата на вашата канцеларија ќе ја покажат цврстината и квалитетот на работата на вашата компанија - на што пред се ќе обрнат внимание клиентите.

Локацијата на канцеларијата овде не е толку важна, но најдобро е да ја изберете некаде во фреквентен дел од градот, на пример, во централен регионили во деловниот центар. Од друга страна, ако немате таква можност, тогаш канцеларијата може да се наоѓа некаде на периферијата - во овој случај, ќе треба да потрошите повеќе време и да инвестирате во рекламирање.

Што се однесува до самата канцеларија, таа треба да биде светла, чиста и да покажува успех, одговорност и професионалност. Нема потреба од никакви софистицирани украси - минимализмот ќе биде на место.

Препорачливо е канцеларијата да има најмалку три посебни простории. Во ходникот, на пример, можете да поставите бирото за секретар, да поставите неколку удобни столчиња или софи - тука ќе бидат пречекани клиентите. Дополнително, потребни се простории за интервјуирање, како и простор за работниот персонал.

Секако, ќе треба да купите компјутерска опрема, вклучувајќи печатач и скенер. Чувајте ги податоците за клиентите во компјутерски системмногу полесно.

Избор на постојано вработени

Се разбира, ако отворите мала агенција, тогаш на почетокот можете сами да ја завршите целата работа. Сепак, за ова е потребно време. И како што се развива компанијата, ќе ви требаат асистенти, бидејќи агенцијата за регрутирање на домашни кадри мора да работи непречено.

За почеток, потребна ви е секретарка која ќе одговара на повици, ќе запознава клиенти, ќе креира распоред и ќе го следи. Покрај тоа, треба да ангажирате специјалист за човечки ресурси. Тој ќе спроведе интервјуа со апликантите за работа, ќе им помогне да пополнат формулари, да ја проверат позадината итн.

Сосема е можно разговорите со работодавците да бараат и дополнителен вработен кој може да открие што точно му треба на клиентот. Не заборавајте дека некој ќе мора да работи сметководство, да биде одговорен за рекламирање, да врши редовна потрага по нови апликанти итн.

Некои експерти советуваат да ангажираат психолог со полно работно време кој може да процени некои од квалитетите на луѓето кои бараат работа, како и карактеристиките и желбите на клиентите кои нудат одредена позиција. Во секој случај, сите вработени во вашата компанија треба да бидат друштвени, пријатни, ненаметливи и дипломатски. Лидерските квалитети, способноста да се изразат мислите јасно и јасно, како и убедувањето, исто така, нема да наштетат.

Каде да се најдат професионални баратели на работа?

Секако, изборот на домашниот кадар е исклучително одговорна работа, на која мора сериозно да се пристапи. На крајот на краиштата, работодавците ви се обраќаат за помош, целосно потпирајќи се на вашето мислење. Мора да ги обезбедите стручен кадаркому може да му се верува.

Инструкции

Напишете план во кој треба што подетално да ја опишете услугата што ќе ја понудите. Одлучете каков персонал ќе изберете - менаџерски, технички, производство, одржување. Секоја специјализација има свои специфики во самиот избор и во промоцијата и во наоѓањето клиенти. Не стремете се да станете „мулти-машинска“ личност - нејасната специјализација нема да доведе до ништо добро. Ова се должи, пред сè, на конкуренцијата што постои на пазарот за регрутирање.

Состави работна маса. Тоа зависи од бизнис моделот што ќе го изберете за вашиот бизнис. Обично, агенцијаОд страна на селекција персоналтреба да има три одделенија, чија функционалност може многу грубо да се опише на следниов начин: привлекување клиент, барање апликант, финансии. Ако одлучите да земете пари за вработување (односно, од апликанти) - ова е еден модел; за избор (односно со ) - друг. Во двата случаи, треба да имате најмалку 3-4 менаџери за секој од двата одделенија директно вклучени во персоналот, адвокат кој разбира трудово законодавство, психолог, маркетер и технички персонал.

Размислете квалификациски карактеристики(или картички за компетентност). Тие треба да наведат точно кои знаења и вештини треба да ги поседуваат вашите идни вработени. Исто така, неопходно е да се одразат дополнителни (пол, возраст, образование итн.). Врз основа на овие документи, изгответе описи на работни места кои, кога вработувате вработени, побарајте од нив да ги потпишат.

Развијте тест батерии, како и куќишта - ако сакате да изберете менаџер персонал. Обезбедете општи прашања за проекција или ситуациони интервјуа. Би биле корисни и јасни критериуми за оценување на резимеата на апликантите. Колку е поофицијализирано оценувањето на кандидатите, толку се поголеми шансите изборот да се изврши на високо техничко ниво, а т.н. човечки фактор“ - лична симпатија или антипатија на интервјуерот.

Видео на темата

Извори:

• Отворање агенција за регрутирање домашен персонал во 2019 година
• Како да се отвори агенција за регрутирањево 2019 година

Дадилки и домаќини, домаќини и негуватели, готвачи и градинари - сите овие професионалци се многу барани на пазарот на трудот. Ако размислувате за сопствен бизнис, обидете се да ја искористите моменталната ситуација. Отвори агенцијаза изнајмување на домаќинство персонал. Ако правилно го поставите бизнисот, тој ќе ви обезбеди постојан приход.

Ќе ви треба

• - Статус на индивидуален претприемач или регистрирано правно лице;
• - пари за развој на бизнисот.

Инструкции

Проучете го пазарот. Дознајте колку слични агенции веќе работат во вашиот град. Посетете ги анонимно, под маската на клиент. Откако ќе се почувствувате „од другата страна на барикадите“, ќе разберете кои грешки треба да ги избегнувате во иднина и кои техники можете да ги примените. Обидете се да комуницирате со вработените, понекогаш може да се извлечат многу вредни информации од таквите неформални разговори.

Добијте лиценца за работа. Може да се издаде и на индивидуален претприемач и правно лице.

Најдете канцелариски простор. Пожелно е да се наоѓа на прометна улица или да има удобен пристап за автомобили. Не е потребен посебен влез, можете да отворите агенција во деловен центар, институт или која било друга соодветна зграда. Препорачливо е да нема строг систем за пристап на влезот, бидејќи тоа може да не им се допадне на вашите идни клиенти.

Професионалниот тим е клучот за успехот на секој бизнис. Големите компании имаат одговорен пристап кон изборот на кадри. Затоа, побарувачката за услугите на агенциите за регрутирање е голема.

Ајде да откриеме како да отвориме агенција за вработување од нула, кои документи се потребни за ова, каде да се најдат работодавци и дали таков бизнис е профитабилен.

Агенција за вработување е врска помеѓу вработен и работодавач. Агенции се:

• Обезбедуваме услуги со целосен циклус и на работодавците и на оние кои бараат работа
• Не целосен циклусработат само за оние кои бараат или нудат работа
• Високо специјализираните ви помагаат да најдете вработен или да се вработите во одредена област - на пример, во ИТ

Кои услуги ги обезбедува агенцијата за регрутирање на клиентите:

• Процеси голем број наапликации. За некои слободни работни места, работодавците добиваат многу одговори. Не сите компании имаат ресурси да ги разгледаат
• Пронаоѓа ретки специјалисти. Нема да најдете таков вработен врз основа на оглас, но во голема база на податоци на агенција за вработување, веројатно ќе најдете.
• Спроведува обуки и курсеви за напредна обука. Побарувачката за такви услуги расте секоја година. Работодавците сакаат да ги направат своите вработени не само попаметни, туку и посреќни.
• Им помага на барателите на работа да најдат вработување. Надлежните кадровски службеници можат да направат „бонбона“ од резимето на кој било апликант за слободно работно место и да го подготват за интервју

Искусните агенции за регрутирање можат брзо и ефикасно да го организираат сето горенаведено.

Дали е профитабилно да се отвори агенција за вработување?

Трошоците за отворање агенција за персонал од нула зависат од тоа кој сегмент од пазарот го таргетирате.

Значи, за онлајн агенција за регрутирање доволно е:

• Компјутер
• Телефон
• Интернет
• Сопствена веб-страница
• Пристап до специјализирани локации

Ако имате намера да спроведете целосни интервјуа и да се сретнете со работодавците, ќе мора да изнајмите и канцеларија.

Дополнително, на новиот бизнис ќе му требаат средства за да ги плати вработените и да го промовира.

Да речеме дека одлучивте да отворите агенција за регрутирање со целосна услуга во Санкт Петербург. Ќе ви требаат:

• Изнајмување соба - 80.000 ₽ месечно, плаќање за првата и претходниот месецизнајмување
• Компјутери и мебел - 200.000 ₽
• Телефон и Интернет - 1.000 ₽
• Пристап до специјализирани локации - од 60.000 ₽ месечно
• Создавање сопствена веб-локација - од 50.000 ₽

Одвојте уште 100.000 рубли за поправки.

Вкупно: за да отворите агенција за регрутирање ви требаат околу 491.000 рубли.

Ќе може да се „повратат“ трошоците на сметка на клиентите. Така, провизијата на реномирани агенции за регрутирање може да достигне и до 25% од годишниот фонд платитеангажиран специјалист. Со добро организирани деловни процеси, агенцијата за регрутирање плаќа за себе во првата година од работењето.

Отворање агенција за вработување од нула чекор по чекор

Кога отвора агенција за вработување, претприемачот мора да помине низ неколку фази:

• Регистрирајте се во даночна канцеларијакако индивидуален претприемач или ДООЕЛ
• Подобро е да изнајмите соба со површина од најмалку 20-30 m², на место со голем сообраќај и паркинг
• Купете опрема и мебел
• Платете за пристап до специјализирани интернет страници
• Направете своја сопствена веб-страница
• Вработи персонал - луѓе со специјализирано образование, искуство, самодоверба

Покрај тоа, за да работи, на агенцијата за вработување ќе и треба пакет внатрешни документи - неколку видови известувања и договори.

Основни документи на агенција за регрутирање:

• Договор за обезбедување на услуги за избор на персонал. Таа мора да ги специфицира сите услови за интеракција помеѓу агенцијата и клиентот, вклучувајќи ги и прашањата за доверливост
• Пријава за избор. Во него, клиентот ги посочува барањата за кандидатот и условите за работа
• Прашалник за апликант. Задолжително доколку апликантот нема биографија
• Формулари за известување на регрутер. Потребно е да се регулира работата на менаџерите за човечки ресурси кои работат во вашата агенција
• Менаџмент известување - за слободни работни места, финансии (загуби и добивки), трошоци за рекламирање итн.
• Договор за вработување и Опис на работно местоменаџер за регрутирање
• Заклучок врз основа на резултатите од интервјуто - да се пријави на клиентот за секој кандидат: му се допадна/не му се допадна на апликантот и зошто
• Стандард за биографија - така што сите резимеа што ги испраќате до клиентот се дизајнирани во корпоративниот стил на вашата агенција

Кога ќе се завршат сите формалности, почнете да ги барате вашите први клиенти.

Каде агенцијата за вработување може да бара работодавци?

За да можат луѓето да знаат за вас, вие треба спроведе рекламна кампања. Објавете се на сите популарни интернет ресурси во градот, нарачајте неколку банери, направете визит-картички за да ги оставите кај потенцијалните клиенти.

Обрни внимание на неодамна отворени организации. На новите компании можеби ќе им требаат услуги на агенција за регрутирање.

Запознај ме. Посетете сè специјализирани настании воспоставете контакти меѓу регрутерите на компаниите. Некои од нив може да ви донесат повеќе од еден клиент.

Проучете го пазарот. Состави список на организациисо кого сакате да соработувате. Направете поединечно за секој Комерцијална понуда. Потоа организирајте состанок со раководителите на организациите и обидете се да се етаблирате со најдобрата страна. Остави за себе добар впечаток, и порано или подоцна клиентот ќе дојде кај вас.

Отворањето агенција за регрутирање е одлична идеја за мал бизнис. Бидете активни и компетентно градете деловни процеси - тогаш успехот нема да ве задржи да чекате.

Успехот и најбрзиот можен период на враќање на бизнисот директно зависат од работата на вработените во компанијата. Затоа, посебно внимание треба да се посвети на изборот на персонал.

Вреди да се напомене дека, и покрај вкупната невработеност во земјата, има недостиг од висококвалификувани специјалисти. Големите претпријатија се борат на секој можен начин за квалификуван персонал и се подготвени да платат високи плати на вработените кои ги исполнуваат сите нивни барања. Сепак, не е лесно да се најдат вистински одговорни и обучени луѓе.

Не секој претприемач ја разбира човечката психологија и знае како да избере специјалисти од широк профил, во врска со ова, постои итна потреба од постоење на агенции за регрутирање. Затоа, во оваа публикација, ќе зборуваме за тоа како да отворите агенција за вработување од нула и да ја направите популарна.

Зошто се потребни агенции за регрутирање?

Има доста профитабилни идеибизнис, еден од нив е отворање агенција за вработување.

Што е тоа и која е неговата цел?

Агенцијата за регрутирање се занимава со избор и обука на кадри за фабрики, приватни претпријатија и компании од различни специјализации и насоки.

Главната цел на агенцијата е да заштеди време и пари за менаџерите големи претпријатијаи фирмите, да им обезбеди квалификуван персонал кој ги исполнува сите барања.

Се чини многу полесно да се вработи лице кое ќе формира персонал, ќе води интервјуа и ќе вработи добар персонал. Но, факт е дека не секој има вештина за избор и обука на персоналот, ова е деликатна работа што не може да му се довери на никого. Вреди да се напомене дека околу 80% од деловниот успех директно зависи од работата на вработените. Затоа, недостапен луксуз е да се биде неодговорен при формирањето на кадрите.

Со многу експерименти е докажано дека е многу попрофитабилно да се довери изборот и обуката на персоналот на агенција за регрутирање отколку да се плати за работата на вработен кој ќе биде вклучен во оваа работа.

Каде да започнете со отворање агенција за вработување? Како и во секое друго поле на активност, отворањето на агенција за регрутирање треба да започне со избор на насока.

Видео на темата

Видови агенции за регрутирање

Агенции за регрутирање

Овие агенции бараат работници за фабрики, претпријатија, компании од различни специјализации и насоки. Целта на ваквите организации е да добиваат одреден процент за вработување на секој граѓанин. Услуги агенции за регрутирањесе целосно платени од работодавачот, на тој начин оваа организацијае посредник помеѓу работодавачот и лицето кое бара приход. За да привлечете што е можно повеќе вработени, треба да ги убедите во правилниот избор и препорачливоста да контактирате со вашата агенција. За да го направите ова, неопходно е да кратко временајдете кандидат неопходна работа, исполнувајќи ги неговите желби, притоа земајќи ги предвид наведените барања на работодавачот.

Агенции за регрутирање со тесен профил

Овие организации се специјализирани за одредена област. Нивната задача е постојано да избираат и обучуваат вработени кои ги исполнуваат наведените барања. Не е лесно да се направи ова оваа работаТаа е многу одговорна и затоа е платена доста добро. Ваквите агенции по правило земаат пари од работодавачите, кои пак им гарантираат на вработените кои ги исполнуваат сите критериуми. Најчесто ваквите агенции се специјализирани за избор на домашен персонал за работа во приватни домови и хотели.

Ловци на глави

Станува збор за агенции кои регрутираат висококвалификувани и веќе обучени вработени со работно искуство. Најчесто овие организации се занимаваат со привлекување работници од една во друга организација. Цената на услугите од таква агенција е многу висока, но вреди. Големи претприемачиТие не штедат трошоци за плаќање на висококвалитетна работа и формирање на висококвалификуван кадар од работници.

Меѓународни агенции за регрутирање

Овие организации се ангажирани за вработување на работници во странство во реномирани компании и фирми. За да постои таква агенција, ќе треба да добиете лиценца. За возврат, му гарантирате на работникот официјално вработување и безбедност на работното место, а тој плаќа за услугите на агенцијата. Денес е доста тешко да се најде работа во странство самостојно, многу измамници само ги измамуваат луѓето со пари. А постоењето на меѓународни агенции е можност да се добие добра позиција во странство. Затоа, има доста луѓе кои сакаат да ги користат услугите на меѓународните агенции за вработување.

Како да отворите сопствена агенција за регрутирање?

Откако ќе ги разберете типовите на агенции кои нудат услуги за регрутирање, можете да започнете да отворате своја агенција за регрутирање.

Регистрација на бизнис

За да започнете, мора да се регистрирате во даночната канцеларија. Пред сè, изберете ја најсоодветната форма на активност. Можете да се регистрирате како трговец поединец или како друштво со ограничена одговорност.

По регистрацијата и приемот на сите дозволи за активност, неопходно е да се изнајми канцеларија, да се направат поправки таму и да се опреми место за вработените. Следно, можете да одите на работа.

Создавање бази на податоци

Шема на работа на агенциите за регрутирање

Работата на агенциите за регрутирање изгледа едноставна и лесна само по изглед, но всушност е многу работа. За да успеете во бизнисот со регрутирање, треба јасно да го разберете и следите работниот тек на агенцијата за регрутирање. Ајде да разговараме за ова подетално.

Активноста на агенцијата за регрутирање се состои од неколку фази:

• Пребарајте клиент. Во оваа фаза, ги собирате сите информации за работодавачот, компанијата, условите за вработување и слободните позиции. Следно, треба да склучите договори за соработка со компании, фабрики, големи компаниикои бараат вработени.
• Побарајте вработени. Во оваа фаза веќе имате потребни информацииза тековните позиции и слободните позиции, неопходно е да се избере персонал кој ги исполнува барањата на клиентот. За да го направите ова, треба да креирате прашалник за пребарување на вработени. Апликацијата мора да содржи што е можно повеќе детални информации, документирано.

За кандидатот треба да знаете:

• Лични податоци (име, презиме, место на живеење);
• Образование, кое се потврдува со диплома од соодветен тип;
• Работно искуство потврдено со документи ( историја на вработувањесо евиденција, препораки од претходни работодавачи);
• Возраст и семејно потекло;
• Дополнителни информации по ваша дискреција.

Како да најдете кандидати?

Постојат неколку опции за наоѓање вработени:

1. Реклами во медиумите. Огласите за вработување се доставуваат во весници, списанија, се нарачува телевизиско и радио огласување;
2. Директно пребарување на кандидати од студенти кои дипломирале на институтот. Вашата агенција може да воспостави соработка со постарите образовните институции, и на тој начин да се добијат обучени вработени кои ги исполнуваат барањата на клиентите;
3. Пребарување вработени преку Интернет. Со користење на социјалните мрежии форуми, можете да најдете квалификувани работници и да им понудите заемно корисна соработка.

По креирањето на базата на податоци за клиенти и работодавачи, вработените во агенцијата за регрутирање спроведуваат интервјуа каде што ги утврдуваат можностите на барателите на работа, им нудат можни опции и им помагаат да најдат вработување на посакуваната позиција. Некои агенции за регрутирање обезбедуваат и обука за работниците, се разбира за дополнителен надомест.

Добивка од агенција за регрутирање

Нормално, слични организациине беа создадени и, згора на тоа, не работеа бесплатно. Профитот на агенцијата за регрутирање директно зависи од нејзината специјализација и бројот на затвореници договори за вработување. Вреди да се напомене дека овој тип на бизнис не ви гарантира стабилна и пасивен приход. На ова поле на активност, повеќе од каде било на друго место, се зависи од добро координираната работа на тимот и авторитетот на агенцијата. Заработи пари добри повратни информацииНе е лесно, но може да го изгубите својот авторитет за миг. Затоа, за да преживеете меѓу толку голем број натпреварувачи, треба да работите напорно во текот на целата година.

Успехот на секое претпријатие зависи првенствено од квалификуван персонал. Компетентниот лидер разбира колку е голема вредноста на специјалист од висок профил. Затоа, агенцијата за регрутирање и пребарување како бизнис идеја не само што е релевантна и профитабилна, туку и не бара големи инвестиции.

Анализа на пазарот, релевантност и конкуренција

На пазарот на труд, агенцијата за регрутирање делува како посредник и ја врши функцијата на регрутирање и барање персонал. И покрај големиот број невработени во земјава, има недостиг од квалификуван кадар, па затоа на директорите на бизнисите не им е така лесно да најдат вистински професионален и одговорен вработен.

Директорите на компанијата се подготвени да платат многу пари добри специјалисти, но нивното наоѓање е доста проблематично. Менаџментот често се соочува со следниве проблеми:

1. Со објавување на оглас за слободно работно место во фондовите масовни медиумиодговара на тоа голема количинана луѓе.
2. Многу е тешко да се избере достоен кандидат меѓу голем тек на апликанти, а уште повеќе вработен со ретка специјалност или со посебни вештини.
3. Не секој работодавач е подготвен да го троши своето време за регрутирање на персонал или задржување на менаџерите за човечки ресурси во персоналот.

Како резултат на горенаведеното, на компаниите им е полесно да прибегнат кон услугите на специјализирани организации. Затоа, важноста на агенциите за регрутирање расте секоја година.

Главните цели на агенцијата за регрутирање се:

• барање клиент и склучување договор;
• барање вработени и пишување резимеа.

Отворањето агенција за регрутирање не бара значителни трошоци, така што конкуренцијата во оваа област е многу висока.

Пред да одлучите да отворите агенција за регрутирање, треба да спроведете маркетиншко истражување. Тие ќе помогнат да се анализира состојбата на пазарот и да се процени нивото на конкуренција. Ова прашање може да им се довери на консултантски компании или да се направи независно ако имате искуство.

Регистрација и организација на бизнисот

Пред да започнете агенција за регрутирање, треба да ја регистрирате во владините агенции. даночните власти. За да го направите ова, треба да отворите индивидуален бизнис или друштво со ограничена одговорност. Најповолната форма на оданочување во овој случај е поедноставен систем: плаќање данок на нето добивка.

Потребна документација

Покрај регистрацијата како даночен обврзник, регистрацијата со социјални фондови. Потребно е да се отвори и банкарска сметка заради меѓусебно порамнување со клиентите.

Договорот со клиентот е еден од најпознатите важни документиза време на работа на агенција за регрутирање. Искусниот адвокат треба да го подготви, бидејќи целиот процес на водење бизнис ќе зависи од условите на договорот. Добро изработен документ ќе ја предупреди агенцијата за можни ризици и ситуации на виша сила. Неопходно е детално да се опише:

• должностите на странките;
• работните услови;
• казни за непочитување на правилата за соработка.

Простории и опрема

Најдобро е да изберете канцеларија за агенција за регрутирање во прометна област, идеално во централниот дел на градот. Ако тоа не е можно, тогаш можете да изнајмите простории во деловниот центар. Вообичаено, сопствениците на такви згради нудат канцеларии со мебел и сè потребните комуникации, што ќе ги намали почетните трошоци при отворање агенција за вработување.

Површина на собата 15-25 кв.м. ќе биде сосема доволно.

Потребна опрема:

1. Компјутери или лаптопи за персоналот.
2. Печатач или MFP.
3. Мебел за вработени и посетители.
4. Полици или кабинети за документација.
5. Телефонски факс.

Опсег на услуги

Поради висок степенконкуренцијата во кадровскиот бизнис создаде потреба од создавање високо специјализирани агенции. Постои следните типовиагенции за регрутирање:

• регрутирање;
• тесен профил;
• лов на глава;
• меѓународни.

Секоја од горенаведените форми на водење бизнис обезбедува одреден опсег на услуги во зависност од нејзината специјализација. Ајде внимателно да го разгледаме секој од нив:

1. Регрутери бараат работници за фабрики, претпријатија, фирми од различен тип. Во овој случај, услугите на агенцијата ги плаќа клиентот. Таквото претпријатие делува како посредник помеѓу работодавачот и лицето кое бара работа.
2. Меѓународните агенции за вработување обезбедуваат услуги за вработување за луѓе кои сакаат да работат во странство. Неопходно е да се разбере дека за да отворите таква агенција, мора да добиете деловна лиценца.
3. Компаниите за вработување со тесен профил обезбедуваат услуги за пребарување на персонал за специјализирани области на активност. Ваквите агенции за регрутирање не само што ги бараат вистинските работници, туку и ги подготвуваат и обучуваат. Област на активност на овие агенции:

• избор на персонал за домаќинство;
• вработените да работат во хотели и приватни куќи;
• подготовка на кандидати за воспитување и грижа за деца;
• бараат работници за градежни фирми.

1. Headhunters бараат вработени за клиенти кои имаат искуство во одредена област и се одлични професионалци во својата област. Како по правило, агенциите за лов на глави се ангажирани во привлекување специјалисти од едно претпријатие во друго. Цената на услугите на таквите агенции е многу високо ценета од страна на работодавачот.

Персонал

Во првите неколку месеци, сопственикот на компанија за персонал може самостојно да ја изврши главната работа со ангажирање на еден или двајца асистенти. Но, со текот на времето, за да се развие претпријатието и да се прошири опсегот на обезбедени услуги, невозможно е да се направи без квалификуван персонал. Во иднина, ќе треба да ангажирате:

• сметководител со искуство со работа во претпријатија од услужниот сектор (може да работи од далечина);
• HR менаџери;
• психолог;
• секретарка;
• аналитика;
• програмер

Изборот на кадри е многу важно и одговорно прашање. На крајот на краиштата, целиот иден успех на агенцијата ќе зависи од вистинскиот персонал.

Маркетинг

Важна основа за привлекување потенцијални клиентиа задржувањето на константите е правилно организиран маркетинг систем. Список на ефективни маркетинг активности во областа на бизнисот со персонал:

1. Организирање на презентација по повод отворањето.
2. Рекламирање на Интернет и во специјализирани списанија, весници за вработување и пребарување на персонал.
3. Креирање на лого и корпоративен идентитет.
4. Табла на фасадата на канцеларијата на агенцијата.
5. Развој на официјалната веб-страница.
6. Активност на социјалните мрежи.

Друга ефективна маркетинг алатка е да се прошири опсегот на обезбедени услуги. Дополнителните активности не само што ќе го зголемат профитот, туку и ќе го зголемат престижот на агенцијата за регрутирање. Во прилог на регрутирање персонал за клиентот и барање работа за невработени или луѓе кои сакаат да најдат повеќе профитабилни условисоработка, агенцијата може:

• да обезбеди консултантски услуги;
• се вклучи во обука на персоналот;
• создадете бизнис школа или курсеви за напредна обука.

Финансиска компонента на бизнисот

Отворањето агенција за регрутирање не бара големи финансиски инвестиции. Успехот на овој бизнис во голема мера зависи од воспоставената база на клиенти, од квалификациите и комуникациските вештини на менаџерите и, се разбира, од авторитетот на агенцијата.

Трошоци за отворање и одржување

Невозможно е да се пресмета точната сума потребна за почеток, бидејќи сè зависи од регионот, градот во кој се планира да се отвори агенцијата, износот на капиталот и нивото на обезбедени услуги. Приближно, ќе треба да инвестирате од 50.000-200.000 рубли во бизнисот.

Список на почетни трошоци и трошоци за одржување на бизнисот:

Износ на идните приходи

Добивката на бизнисот со персонал зависи од бројот на склучени договори, како и од специјализацијата на агенцијата.

Идниот претприемач треба да биде подготвен на фактот дека овој типактивностите не генерираат стабилен приход.

За еден месец можете да склучите зделки кои ќе ви овозможат удобно да живеете неколку месеци, но има периоди кога приходите едвај се доволни за покривање на тековните трошоци.

Најчесто, работата на агенцијата за регрутирање се плаќа на следниов начин:

• за секој пронајден вработен, работодавачот префрла 20-50 проценти годишно од платата на пронајдениот кандидат на тековната сметка на агенцијата за вработување, не земајќи ги предвид исплатите на бонус;
• во случај на барател, агенцијата за регрутирање добива надоместок во висина од една плата од платата на работникот.

Можеме да заклучиме дека приближниот профит на агенцијата за вработување се движи од 15.000-150.000 рубли. Оваа сума зависи и од регионот каде што е отворен бизнисот.

Период на созревање

Оваа област на активност има прилично висок поврат на инвестицијата со правилно планирање и организација на работниот процес. Во просек, периодот на созревање се движи од три месеци до една година.

Отворањето агенција за регрутирање не е тешко и не бара значителни финансиски инвестиции. Меѓутоа, за да може бизнисот да остане успешен, високо профитабилен и престижен, бизнисменот мора да има огромни организациски способности, да има аналитички вештини и што е најважно, да има голема желба да успее во оваа област.