Овде се наведени и причините поради кои апликантот го напуштил своето претходно работно место. Главниот дел можете да го завршите со изразување на субјективната оценка на авторот на писмото. Ова ќе ја нагласи вистинитоста на целиот текст. Дополнително, мора да се наведат деталите за контакт на компанијата што ја дава препораката.
Декор
Секој параграф од писмо со препорака од работодавач (примерок може да се преземе подолу) мора да се состави земајќи ги предвид одредени правила и да содржи сеопфатни информации кои можат да бидат од интерес за идниот работодавач.
Грешки
Писмото со препорака мора да биде на посебен формулар за писмо со препорака до вработен (можете да го преземете погоре) и да биде ефективно и убедливо. Многу често, неправилно составена и напишана препорака не помага, туку му штети на кандидатот.
- Не треба да пишувате препорака без да го прочитате огласот. Внимателно проучете ги барањата и прилагодете го текстот според желбите на потенцијалниот работодавец.
- Не користете обоени фонтови, слики, дијаграми итн. за да напишете препорака за вработен (примерок може да се преземе подолу). Пишувајте на јасен деловен јазик без уметнички додатоци. За да избегнете грешки при пишувањето, треба да се потпрете на примерок од препорака од вашето работно место, пример може да се преземе подолу.
- Не ги преувеличувајте заслугите на вработениот. Текстот со прекумерен ентузијазам веројатно нема да инспирира доверба.
- Но, не го критикувајте премногу вработениот. Главната цел на писмото е да се прикаже вработениот во поволно светло.
Во принцип, препораката треба да изгледа вака:
ННН работеше за компанијата ... на позиција ... од ... до ...
ННН беше одговорен за (список на работни обврски).
Со текот на годините на работа, NNN успеа да го зголеми обемот на продажба за N%, да привлече нови клиенти и да излезе со нов начин на продажба (наведени се главните достигнувања).
ННН се одликува со дружељубивост (одговорност, точност и други позитивни квалитети).
Благодарни сме на ННН за успешната и продуктивна соработка. Жал ни е што изгубивме таков вработен, но му посакуваме успех на новото работно место.
Датум на составување Потпис
На фотографијата подолу можете да видите пример на документ:
Не е тешко да се напише компетентно писмо со препорака. Ова е важен документ бидејќи влијае на идната кариера на вработениот. Затоа, важно е да ги прочитате карактеристиките на примерокот и препораките од местото на работа, да му пристапите на неговото пишување одговорно и да ги следите сите правила.
Писмо со препорака од комерцијална структура за компанија се подразбира како форма на повратни информации за оваа компанија.Во писмото се оценува доверливоста на компанијата како партнери, нивото на обезбедени услуги, степенот на професионална обука на специјалисти итн.
Писмото се нарекува и пропратно писмо.
Апликантот кој се соочува со интервју има поголеми шанси да добие позитивен резултат ако има мотивационо писмо.
Работата на персоналот за човечки ресурси е поедноставена и специјалистот ќе биде поатрактивен.
Карактеристиките се позитивен дополнителен фактор.
- Се препорачува да се започне документот со зборовите „Писмо за препорака“, па често се среќава овој наслов.
- Објавете го текстот на писмото со препорака, користејќи меморандуми на компанијата.
Писмото содржи потпис за потврда на менаџерот, како и печат на структурата што ја дава препораката.
- Мотиторното писмо е ограничено на една страница.
- Кога пишувате такво писмо, Не користете општи фрази, дајте конкретни примери за активностите на препорачаната компанија.
- Обезбедете информации за контактза да има можност дополнително да се разјаснат деталите.
Во Соединетите Американски Држави писмата се подготвуваат како мотивациони писма. Се наведува адресатот, датумот, месецот, годината, а потоа има порака, нешто вака: „За заинтересираните страни“.
Документот изгледа вака:
Опишани се позитивните аспекти на соработката со препорачаната структура, се оценува професионалното ниво на нејзините специјалисти и се даваат предлози за користење на услугите што ги дава оваа компанија.
- Под писмото раководителот на организацијата потпишува, што ја сочинува препораката. Се наведува позицијата на менаџерот, неговото презиме, име и патроним.
- Бројот е поставен горе или долулист.
Техномонтажсервис ДОО долго време е партнер на нашата компанија во градежништвото и архитектонското поле.
Компанијата Техномонтажсервис веќе повеќе од четири години ја демонстрира својата способност за решавање на идентификуваните проблеми. Целата работа оваа структура ја врши навремено и со многу висок квалитет.Техномонтажсервис се одликува со високо ниво на професионализам, организација на специјалистите на компанијата и силен тимски дух.
Извршен директор на Construction Partner LLC - потпис - Тимошенко С.Т.
Реал Бизнис ДОО повеќе од пет години обезбедува постојана помош на нашата компанија во имплементација на проекти за веб дизајн. Во текот на долгогодишната меѓусебна соработка, Real Business LLC постојано го потврдува своето високо ниво на компетентност и професионалност. Секој проект развиен од нашата компанија беше имплементиран од специјалисти од Real Business LLC многу брзо и ефикасно.
Сметаме дека е возможна ефективна и успешна соработка со компанијата „Реал Бизнис“ ДООЕЛ.
ДОО „Webdesignproject.ru“
Од 2012 година, Real Business LLC, во рамките на соработката со Webdesignproekt.ru LLC, развива нови проекти за промовирање на нашата компанија во Интернет индустријата. Во периодот на нашата заедничка активност, „Вистинскиот договор“ го стекна заслужениот авторитет на структура која храбро ги презема и самоуверено ги решава најсложените проблеми.
Нашата компанија е целосно задоволна од резултатот од заедничките активности со Real Business LLC, како одговорен, доверлив партнер и го препорачува на сите.
ДОО „Webdesignproject.ru“
Real Business LLC е партнер на Webdesignproekt.ru LLC од почетокот на 2005 година. Долгорочното партнерство докажува дека специјалистите на компанијата Real Deal се високи професионалци. Никогаш немало доцнење од нивна страна во исполнувањето на нарачката. Зададените задачи ги решаваа во најкус можен рок, ефикасно и сигурно. Немаше поплаки од клиентите за работата на „Реал бизнис“.
Генералниот директор потпис Оспенников В.А.
ДОО „Webdesignproject.ru“
Во писмото се потврдува дека Real Business LLC соработува со Webdesignproekt.ru LLC повеќе од четири години, почнувајќи од 2011 година, во областа на дизајнерските услуги. Во овој период успеавме целосно да ја потврдиме доверливоста на оваа компанија, нејзината професионалност и ефикасност во решавањето на работните проблеми. Персоналот на „Реал Бизнис“ има извонреден и креативен пристап кон реализацијата на различни проекти.
Како генерален директор на Webdesignproject.ru ДОО, потврдувам дека активностите на специјалистите на Real Business LLC целосно одговараат на наведената насока.
Генералниот директор потпис Оспенников В.А.
ДОО „Webdesignproject.ru“
Друштвото со ограничена одговорност „Реал Дил“ е деловен партнер на компанијата од почетокот на 2001 година. Во текот на целиот овој период, никогаш не сум бил разочаран од резултатите од нашите заеднички активности во решавањето на заедничките проекти. Вработените во „Реал Бизнис“ успешно ги решаваат сите разновидни задачи поставени од Клиентот. Резултатот од нивната работа ги задоволува високите професионални барања.Блисното партнерство кое се разви меѓу нашите компании беше во голема мера олеснето со високото ниво на комуникациска култура која е својствена за менаџерските вработени во Real Business LLC.
Генералниот директор потпис Оспенников В.А.
ДОО „Webdesignproject.ru“
Писмото беше подготвено од Webdesignproject.ru LLC за да се потврди фактот на соработка со Real Business LLC. Резултатот од оваа соработка беше активната промоција на нашата компанија на меѓународниот пазар и значително зголемување на нашата база на клиенти. Доделените задачи ги извршуваат вработените во компанијата Real Business на високо професионално ниво и секогаш навремено. Забележуваме креативен, нестандарден пристап кон исполнувањето на нарачките, земајќи ги предвид сите желби на клиентелата.
Извршниот директор потпис Оспенников В.А.
ДОО „Webdesignproject.ru“
Затвореното акционерско друштво „Урална дрвна индустрија компанија“ и отвореното акционерско друштво „Трговска куќа „Стројтелни“ работат заеднички од јуни 2011 година.
Во текот на целиот овој период на соработка, OJSC Trade House Stroitelny се етаблира како совесен партнер во извршувањето на поправките и градежните работи. Оваа компанија секогаш ги користи најновите технолошки достигнувања. Резултатите од нарачките се испорачуваат според претходно планираните рокови. Немаше поплаки за квалитетот на работата. И менаџментот на компанијата и обичните изведувачи совесно и одговорно ги извршуваат своите должности.
Генерален директор на ЗАО „Уралската дрвна индустрија компанија“ - потпис - Тихомиров Ф. А.
Optimal Transport Delivery LLC, соработувајќи со нашата компанија повеќе од десет години, самоуверено го докажа својот високопрофесионален статус. Вработените во оваа компанија имаат одговорен и совесен однос кон сите операции на патниот транспорт. Немаше факти за пречки во транспортот, ненавремена испорака на возилото или оштетување на испорачаната стока.
Активностите на Optimal Transport Delivery LLC заслужуваат само позитивна оценка.
Извршен директор на АД „Благодат“ - потпис - Презиме И.О.
Специјалистите на Cleanliness and Order LLC постојано успеваат ефективно и ефикасно да вршат чистење на доста сложени предмети и да покажат флексибилен, нестандарден индивидуален пристап за решавање на новите проблеми. Нарачките се завршуваат со многу висок квалитет во договорената временска рамка.
Генерален директор на OJSC „Moscow Nights“ - потпис - Презиме И.О.
Пишувањето одлично писмо за упатување во вистински стил може да биде предизвик. Оваа задача можете да му ја олесните на вашиот гарант доколку вие самите му понудите пример за препорака. Во овој случај, можете однапред да ја одредите содржината на документот во саканата насока. Лошото писмо со препорака не само што нема да ги подобри вашите шанси, туку може целосно да го уништи вашиот целокупен впечаток и да ве спречи да ја добиете позицијата што ја сакате.
2. Во став 1, гарантот објаснува колку долго работи со вас. Накратко го опишува видот на вашата активност и главните одговорности. Овде можете да ни кажете со неколку зборови за самата компанија.
3. Во следниот пасус, треба да дадете подетален опис на вашиот професионален раст во текот на целиот период на работа во организацијата, да ги наведете вашите главни достигнувања и да ги истакнете најважните позитивни квалитети според мислењето на гарантот. Впечаток на гарантот за заедничката активност.
4. За да го сумирате горенаведеното, треба да ги опишете личните квалитети и главните карактерни црти на една личност. Искажете го вашето мислење за тоа на која позиција и со какви одговорности може да донесе максимална корист за компанијата.
(компанија)
(адреса) адреса
За кого може да се однесува,
Го пишувам ова упатно писмо во име на Мајкл Гришин. Јас сум супервизор на Мајкл четири години во компанијата ***. За само тие четири години, го гледав како брзо напредува од почетна позиција до виш претставник за техничка поддршка. Никогаш не се двоумев да го препорачам за унапредување кога ќе дојде неговото време.
Мајкл добива задоволство од помагањето на нашите клиенти и теренските инженери да ги решат техничките проблеми. Многу од оние кои добиле помош од Мајкл конкретно го бараат кога повторно ќе контактираат со техничка поддршка, и со добра причина: тој е професионален, љубезен и брз да помогне. Често го гледам Мајкл во нашата лабораторија пред или после работното време, како повторува технички проблеми. Дополнително, Мајкл не ги напушта своите клиенти кога свири свиреж. Се држи до тоа и по часови, додека не ги реши проблемите на своите клиенти.
Мајкл е тимски играч кој секогаш е подготвен да го сподели знаењето. На пример, благодарение на подготвеноста на Мајкл да ги сподели белешките за проблеми што тој толку прецизно ги снимал и составил, нашиот Оддел за технички публикации успеа да изработи „поправка на симптоми“, чекор-по-чекор, онлајн водичи за решавање проблеми за нашите теренски инженери. видовме зголемување на задоволството на клиентите, намалување на повиците за техничка поддршка и значителни заштеди на крајната линија на одделот.
Немам ништо друго освен добри работи да кажам за Мајкл и силно би го препорачал за секој потфат што ќе го избере. Ве молиме не двоумете се да ме контактирате ако сакате да слушнете повеќе добри работи за Мајкл.
Со верност,
Андреј Рошин
Супервизор, техничка поддршка
лок. 111, [заштитена е-пошта]
Писмо бр. 1:
ДОО [име на организацијата] е наш партнер во областа на [поле на активност]. Во периодот на соработка, [име на организацијата] го потврди својот висок професионален статус, компетентност и активност во решавање на зададените задачи. Целата работа е завршена навреме, во строго одредени рокови и со соодветен квалитет. Вработените во компанијата компетентно се справуваат со своите обврски.
Ние сме задоволни од работата на [име на организацијата] и подготвени сме да ја препорачаме оваа компанија како доверлив и одговорен партнер.
[Вашето име]
Писмо бр. 2:
Компанијата [име на организацијата], работејќи во [година] за [име на организацијата], изврши работа на [име на работата] и се етаблира како ефикасна, високо квалификувана организација.
Работата беше извршена ефикасно и навреме. За време на работата немаше поплаки против компанијата.
[Вашето име]
Писмо бр. 3:
[Име на организацијата] е партнер на [име на организацијата] со [број] години. За толку долго време, [име на организацијата] се покажа како сигурен и стабилен партнер, обезбедувајќи флексибилен пристап кон потребите на клиентите, висока ефикасност и доверливост, никогаш не пропуштајќи рокови. Го препорачувам [име на организацијата] како доверлив добавувач и совесен партнер.
[Вашето име]
Писмо бр. 4:
Со ова писмо потврдувам дека [име на организацијата] има искуство во соработка со [име на организацијата] во областа на [поле на активност]. Во текот на нашата соработка, вработените во компанијата покажаа висока професионалност, креативност и ефикасност во извршувањето на зададените задачи.
Потврдуваме дека услугите на [име на организацијата] одговараат на високо професионален профил.
[Вашето име]
Писмо #5:
Нашата соработка со компанијата [име на организацијата] продолжува од [датум]. Во овој период, компанијата [име на организацијата] се етаблира како стабилно претпријатие и доверлив деловен партнер. Благодарение на основниот принцип на работа на компанијата - формирање на партнерства со клиенти врз основа на взаемна соработка и професионализам, таа зазема, според наше мислење, стабилна позиција во областа на [полето на активност].
[Вашето име]
Писмо бр. 6:
Со овој допис, компанијата [име на организацијата] информира дека во текот на соработката со [име на организацијата], оваа компанија успеала да се етаблира како професионален и доверлив партнер. Посебна карактеристика на работата на [име на организацијата] е ефикасноста и високото ниво на организација на вработените во организацијата и нивната подготвеност брзо да одговорат на околностите.
Врз основа на горенаведеното, компанијата [име на организацијата] сака да го забележи високиот потенцијал на компанијата [име на организацијата], да се фокусира на понатамошен успешен развој и просперитет.
[Вашето име]
Писмо бр. 7:
За време на периодот на работа со [име на организацијата], вработените во компанијата се покажаа како позитивни. Нивната работа го задоволува наведеното ниво, се изведува високо квалитетно и строго навреме. Би сакал да ја забележам ефикасната работа на специјалистите и ефикасноста во извршувањето на задачите и нивниот внимателен однос кон Клиентот.
[Вашето име]
Писмо #8:
Со ова писмо, ние, [име на организацијата] потврдуваме дека [име на организацијата] е наш сигурен и долгорочен партнер.
[име на организацијата] активно и успешно работи од [година], обезбедувајќи целосен опсег на услуги. Во овој период ни беа понудени услуги на добро професионално ниво. Професионализмот на специјалистите [име на организацијата] обезбедува висок квалитет на обезбедените услуги.
Врз основа на горенаведеното, [име на организацијата] го карактеризира [име на организацијата] како професионален и доверлив партнер во областа на услугите [полето на активност].
[Вашето име]
Писмо бр. 9:
[име на организацијата], како снабдувач на [опрема] за [име на организацијата], се покажа како доверлив снабдувач, исполнувајќи ги своите договорни обврски навреме и со добар квалитет.
Обемот на залихи за периодот [датум] го надмина [износот] руб.
Писмо бр. 1:
ДОО "Delopis.ru"е наш партнер во областа на [областа на дејност]. Во текот на соработката „Delopis.ru“го потврди својот висок професионален статус, компетентност и активност во решавање на зададените задачи. Целата работа е завршена навреме, во строго одредени рокови и со соодветен квалитет. Вработените во компанијата компетентно се справуваат со своите обврски.
Задоволни сме од работата „Delopis.ru“и се подготвени да ја препорачаат оваа компанија како доверлив и одговорен партнер.
Петр Петров
Писмо бр. 2:
Цврсто „Delopis.ru“, работејќи во 2013 година наваму ДОО „Нови решенија“изврши работа на [име на работата] и се етаблира како ефикасна, високо квалификувана организација.
Работата беше извршена ефикасно и навреме. За време на работата немаше поплаки против компанијата.
Петр Петров
Писмо бр. 3:
ДОО "Delopis.ru"е партнер ДОО „Нови решенија“за време на 5 години. За толку долго време „Delopis.ru“се покажа како сигурен и стабилен партнер, обезбедувајќи флексибилен пристап кон потребите на клиентите, висока ефикасност и доверливост, никогаш не пропуштајќи рокови. препорачувам „Delopis.ru“како доверлив снабдувач и совесен партнер.
Петр Петров
Писмо бр. 4:
Со ова писмо го потврдувам тоа ДОО "Delopis.ru"има искуство од соработка со ДОО „Нови решенија“во областа на [област на дејност]. Во текот на нашата соработка, вработените во компанијата покажаа висока професионалност, креативност и ефикасност во извршувањето на зададените задачи.
Потврдуваме дека услугите ДОО "Delopis.ru"одговараат на високо професионален профил.
Петр Петров
Писмо #5:
Нашата соработка со компанијата „Delopis.ru“продолжува од 2010 на годината. Во овој период компанијата ДОО "Delopis.ru"се етаблира како одржливо претпријатие и доверлив деловен партнер. Благодарение на основниот принцип на работа на компанијата - формирање на партнерства со клиенти врз основа на взаемна соработка и професионализам, таа зазема, според наше мислење, стабилна позиција во областа на [полето на активност].
Петр Петров
Писмо бр. 6:
Со ова писмо компанијата „Нови решенија“известува дека при соработка со ДОО "Delopis.ru"Оваа компанија успеа да се етаблира како професионален и доверлив партнер. Карактеристична карактеристика на делото „Delopis.ru“е ефикасноста и високото ниво на организација на вработените во организацијата, подготвеноста за брзо реагирање на околностите.
Врз основа на горенаведеното, компанијата „Нови решенија“Би сакал да го забележам високиот потенцијал на компанијата „Delopis.ru“, фокусирајте се на понатамошен успешен развој и просперитет.
Петр Петров
Писмо бр. 7:
Во периодот на работа со ДОО "Delopis.ru"Вработените во компанијата се покажаа како позитивни. Нивната работа го задоволува наведеното ниво, се изведува високо квалитетно и строго навреме. Би сакал да ја забележам ефикасната работа на специјалистите и ефикасноста во извршувањето на задачите и нивниот внимателен однос кон Клиентот.
Петр Петров
Писмо #8:
Со ова писмо ние, ДОО „Нови решенија“, го потврдуваме тоа ДОО "Delopis.ru"е наш сигурен и долгорочен партнер.
ДОО "Delopis.ru"активно и успешно работи со 2008 години, обезбедувајќи целосен опсег на услуги. Во овој период ни беа понудени услуги на добро професионално ниво. Професионализам на специјалисти „Delopis.ru“обезбедува висок квалитет на обезбедените услуги.
Врз основа на горенаведеното, „Нови решенија“карактеризира ДОО "Delopis.ru"како професионален и доверлив партнер во областа на [областа на дејност] услуги.
Петр Петров
Писмо бр. 9:
ДОО "Delopis.ru", како снабдувач на [опрема] за ДОО „Нови решенија“се покажа како сигурен снабдувач кој навреме и квалитетно ги исполнува договорните обврски.
Обемот на залихи за периодот [датум] го надмина [износот] руб.
Се надевам дека нема да те вознемирувам премногу ако го кажам ова: интервјуто не е коњаница. Ова е тест за вашата подготовка и досие. Ако нешто не е во ред со последните две точки, тешко ќе биде да се земе бастионот насилно.
Зборот „препорачувам“ доаѓа од „препорака“. Ова не е толку конкретна препорака од конкретни луѓе, туку целиот ваш „багаж“ со кој одите на интервјуто, ваш досие. И овој багаж се проверува уште пред интервјуто.
Што носиш во овој „багаж“?
Дали има нешто што може да предизвика проблеми што на работодавачот воопшто не му треба?Колку оваа информација е потврдена во првата фаза од интервјуто?
Самото интервју не започнува од нула. Веќе постои одредено мислење за вас. Тоа е како трка со хендикеп. Некои од кандидатите ја имаат првата стартна позиција, некои последна.
Можеби ќе бидете поканети на интервју, но ако вашиот „багаж“ има темни дамки, вашиот стартен број ќе биде на самиот крај. Се уште има шанси прв да стигне до целта, но ...
Живееме во ера на глобален дефицит на доверба.
И многумина го сфаќаат тоа, трескавично обидувајќи се да забележат нешто врз кое ќе изградат доверлив однос. Работодавците не се исклучок.
Тој сака да знае дали може да се потпре на вас. Колку ќе биде безбеден вашиот престој во компанијата? Дали може да ви се довери тешка задача без да мора да стоите над главата? Тој ги проценува ризиците.
Јасно е дека ризиците варираат за различни позиции, но заклучокот е јасен: ако не можевте да добиете кредит за доверба, најверојатно нема да добиете понуда.
Почетниот кредит на доверба се издава уште порано. Ајде да видиме од какви тули е направена оваа основа
- Евиденција (репутација, дисциплина, лојалност)
- Професионализам (искуство, образование)
- Лојалност
- Препораки
Ајде да одиме по ред.
Список на достигнувања
Тие обично се обидуваат да го средат своето искуство дури и пред интервјуто со менаџерот кој ја донесува одлуката. Понекогаш интересни работи излегуваат на виделина.
Неодамнешен пример: направив прелиминарно интервју со кандидат за позицијата комерцијален директор. Пред да го претставите на генералот, треба да го извлечете вашиот заклучок, како од интервјуто, така и од другите достапни информации.
Влегувам онлајн и го пишувам неговото име во пребарувачот. На третиот ред од прашањето гледам: извадок од записникот од судскиот состанок на кој кандидатот се однесувал како обвинет во случај на измама. Таквите докази не секогаш завршуваат на интернет и се чини дека не треба, но факт е факт.
Заклучок: Ако не ја следите вашата репутација, тоа не значи дека не постои.
Би ве советувал сериозно да внимавате на вашата онлајн репутација. Само, како што велат, Гуглирајте се на интернет, понекогаш вашите сметки на социјалната мрежа се појавуваат во пребарувањето, понекогаш не, очигледно тоа е прашање на поставки.
Погледнете го работодавецот во вашата сметка, кои се вашите пријатели таму, какви објави имате итн. Како тоа кореспондира со вашата и позицијата за која аплицирате?
Се сеќавам дека ја најдов сметката на кандидат за позицијата шеф на финансискиот оддел. Моите пријатели се сомнителни личности, некаков клуб за љубителите на еротика. Како можеме да бидеме овде? Не е криминал, се разбира, но ...
Само за забава, му ја презентирав неговата биографија на мојот шеф - таков и таков човек, искусен квалификуван специјалист, работеше овде-онде, диплома за МБА. Надвор од работа, тој ужива во порнографија. Се насмеавме и... ја обвивме оваа опција. Надвор од опасност) Но, сериозно, лидерот мора да се грижи за својот имиџ.
Ако најдете нешто вакво за себе, треба да го поправите. Или подгответе разумно објаснување.
Друг пример:
Кандидат за работно место раководител на сектор во сектор логистика. Остави добар впечаток. По првичниот разговор следува безбедносна проверка.
Ги испраќам документите. Одговорот доаѓа: имал прекршок - притвор и административна казна за хулиганство. Тепачка на бензинска пумпа. СБ обично се проверува со помош на полициски бази на податоци. Понекогаш работите се појавуваат.
Обично тоа се инциденти поврзани со алкохол - возење во пијана состојба, поретко апсења од страна на полициските службеници. Ова главно се однесува на персоналот со сина јака, на пример возачите; менаџерите се појавуваат многу поретко, но тоа се случува.
Му се јавувам на овој кандидат и му велам: „Па, сссс, граѓанин... кажи ми што има и како“. Поради некоја причина, тој почна да ја негира епизодата, што, генерално, е сосема неразумно. Потоа рече дека или се бранел или бранел некого. Јасно е дека со овој кандидат не се сретнале повторно, ниту затоа што не му одело сè мазно, туку затоа што почнал да лаже и да излегува.
Ако имате слични епизоди во вашата биографија, нема потреба да негирате; работодавачот ќе верува во фактите, а не вие. Подобро е однапред да излезете со разумно објаснување. Сè може да се случи во животот. Во пракса, понекогаш работодавачот не придава значење на помали епизоди.
Професионализам
Еве ги факторите на доверба:
Добро напишана биографија и...Искуство во специјалитетот. Достигнувања. Клучни компетенции.
Како правилно да се состави и одрази се темите на другите статии. Можете да ги видите следејќи ги линковите.
Лојалност
Релативно ретки промени на работните места.
Во денешно време луѓето многу почесто ги менуваат работните места отколку во претходните времиња. После година и пол или две, менувањето на работните места е, според мене, сосема прифатливо. Претходно поретко се менуваа и тоа не беше добредојдено. Можеби се сеќавате на такви луѓе. наречени флаери.
Н 
Понекогаш има кандидати кои успеваат да сменат 7-8 компании за 3 години, односно во просек помалку од шест месеци во една. Тука, се разбира, се поставуваат прашања.
Кога се подготвувате за интервју, не заборавајте да одлучите.
„Па, гледаш...“ „Па, како да ти кажам...“ - таквите пресврти на фразата се непожелни. Значајните епизоди во вашата кариера треба јасно да се слушнат.
Неодамна прочитав нова статија, мислам, за Superjob. Тие се страшни, цитирам:
Не потценувајте колку сериозно регрутер ќе биде заинтересиран за вашата приказна. Ова не се однесува само на општи прашања за поранешните работни места и финансиската состојба. Менаџерот за човечки ресурси може да го контактира вашиот поранешен шеф за лично да разговара со него.
Се разбира, не треба да потценувате, но не треба ниту да преценувате. Тука многу зависи од позицијата. Грубо кажано, каде што има што да се украде, повнимателно проверуваат. Можеби ќе ве испратат и на полиграф.
Тие не контактираат многу често со поранешните шефови и не секогаш ги проверуваат референците. Од различни причини, веројатно нема да ви одземам време со приказни за тоа на што не можете да влијаете.
Ваша задача е да најдете препорачувачи кои би можеле да ве опишат од најдобрата страна. Внесете ги нивните имиња и позиции во формуларот за резиме. Нема потреба да пишувате контакти. Ова не е неопходно на веб-локациите; подобро е да напишете „ќе обезбеди по барање“.
Повторувам уште еднаш: вашиот имиџ како кандидат се развива постепенопочнувајќи од резимето. За да се наметнете во интервју, треба да направите се за да му пристапите со добра репутација.
Внимавај.Секој човек остава трага. Искусен регрутер знае како да го прочита.
Подготвениот апликант треба да може да ги покрие своите траги.)
Сепак, дури и ако сте „наследиле“ фер износ, не треба да очајувате. Има шанси да го вратите вашиот хендикеп. Но, ова е тема за други статии. Следете ги вестите.
Ви благодариме за вашиот интерес. Би го ценел вашиот коментар (на дното на страницата).
Претплатете се на ажурирања на блогови (формаирајте под копчињата за социјалните медиуми) и примајте статиина темите што ќе ги изберетена вашата е-пошта.
Имајте убав ден и добро расположение!
Се вчитува...
