Со доцнење дури и 5 минути, се покажувате како личност на која и е тешко да се планира време или овој состанок не е важен. И двете не те карактеризираат на најдобар можен начин. Сите изговори – метеж, вратата беше заглавена, не најдов паркинг, немав пропусница – се бескорисни. Следете го правилото: „го направивме како што навистина сакавме“. Беше можно да се тргне однапред, да се избегнат сите овие проблеми, однапред да се погледне картата и да не се изгуби, дознавајќи дека нема пропусница, веднаш повикајте го лицето за контакт. Затоа, барајќи изговори, човек изгледа смешно. Подобро е да не дојдеш отколку да задоцниш. Секако дека има исклучоци. Ако се јавивте наутро и побаравте да го преместите состанокот за половина час, тоа е нормално.
- неприфаќање на процедурите на работодавачот
Како одговор на барањето да се пополни тест или некои формулари, кандидатот почнува да кажува дека веќе го направил тоа и покажува незадоволство. Ајде да размислиме какви нови работи ќе научи работодавачот за вас ако се однесувате вака. Дали ги прекршувате правилата и процедурите? Ова слободно место не ви е толку важно и не сте подготвени да потрошите 20 минути за да пополните прашалник?
- негативен став
Како одговор на стандардното прашање на регрутерот: „Како стигна таму?“, кандидатот почнува да зборува за сите несреќи што го чекаа на патот до канцеларијата: тие не му испратија картичка, како резултат на тоа, тој долго време не можеше да го најде влезот, не му порачаа пропусница, обезбедувањето на влезот е луто и слично. воспостави контакт со тебе, кршач на мраз, ова не е покана за разговор. Единствениот точен одговор е позитивен и краток. Можете да поставите прашање како одговор, прашањето треба да биде општо за сè и ништо („Дали неодамна се преселивте?“ - ако има објективни знаци или „Веројатно имате прекрасен поглед од вашиот прозорец“ - ако компанијата се наоѓа на висок кат).
- несоодветни
Треба однапред да дознаете дали компанијата има кодекс на облекување, а ако нема, тогаш треба да се облекувате неутрално. Минимален накит и дневна шминка за жени, сите делови од телото кои треба да бидат покриени мора да бидат покриени. Петицата е средна, должината на здолништето е средна. Многупати сум слушнал дека може да дојде висококвалификуван специјалист во пижами, а сепак ќе го вработат. Висококвалификуваните специјалисти обично размислуваат на овој начин; менаџерите за човечки ресурси размислуваат поинаку.
- непознавање на деталите за слободното работно место, слаба свесност за активностите, производите, услугите на компанијата.
Колку непријатни моменти би можеле да се избегнат доколку навистина сте ги проучувале информациите за компанијата, сте ги проучувале сите отворени извори и сте знаеле сè за производот или услугата што ги нуди работодавецот.
Грешки за време на интервјуто кои можат да разочараат секого, дури и најдобриот специјалист:
- употреба на жаргон, кратенки, не-деловен вокабулар
Добро сте упатени во вашата професија и лесно ќе најдете меѓусебен јазиксо вашиот непосреден претпоставен, но менаџерот за човечки ресурси можеби не е запознаен со некои детали од вашата специјализација. Внатрешен регрутер во компаниите е генералист регрутер кој регрутира менаџери за продажба, менаџери за услуги на клиенти, администратори, програмери итн. Затоа, нема потреба да се обидувате да „преминете како еден од нас“ користејќи „јазик на птици“. Ова може да биде соодветно за второ интервју со вашиот непосреден претпоставен, чија задача ќе биде да ве оцени како професионалец. Менаџерот за човечки ресурси ќе ги процени вашите компетенции и меки вештини, вклучително и способноста за градење комуникација и пренесување информации, па затоа е во ваш интерес да бидете разбрани.
- неписмен говор, недостаток на структура во вашата приказна, недоследност
- самоувереност, желбата да се преземе контролата врз ситуацијата често изгледа како „обратно интервју“ кога кандидатот поставува премногу прашања
Дури и ако имате многу прашања, не заборавајте кој интервјуира. Дефинитивно ќе имате можност да ги поставите вашите прашања. Ова обично се случува на крајот или почетокот на состанокот. Кога на крајот од состанокот ќе ве прашаат дали имате какви било прашања, ризиците од „повлекување на ќебето над себе“ се минимални, бидејќи сте под временски ограничувања. И ако ве прашаат за ова на почетокот, внимавајте да го ограничите на 3-те најважни прашања.
Вообичаени грешки
Типични грешки во интервјуто се две крајности: недостаток на прашања или премногу „длабоки“ прашања. Се уште не се знае дали кандидатот ќе работи во оваа компанија, а веќе прашува за нешто што самиот регрутер не го знае.
Ако кандидатот не поставува прашања, тоа е барем чудно: или тој знае сè за компанијата што вистински животтоа е невозможно, или ова е компанијата од неговите соништа (голема позната компанија „добро позната“), или му треба работа, без разлика каде и под кои услови. Обидете се да не изгледате како личност од трета категорија. За работодавецот е важно да сакате да работите во оваа конкретна компанија, на оваа конкретна позиција, инаку зошто сите овие прашања за мотивација?
Кога поставувате прашања, не треба да одите во друга крајност, на пример, да прашувате како функционираат бизнисите на пазарот во Зимбабве по сушата во 2013 година. Таквите прашања нема да ви дадат корисни информации, и ќе одземе време што регрутерот би можел да го потроши во анализа на вашето знаење и вештини. Не му ја лишувајте оваа можност.
Што никогаш не треба да правите за време на интервју:
- влезете во салата за состаноци горна облека
Ако не ви понудат да се соблечете во ходникот, нежно прашајте каде можете да ја оставите облеката. Зошто е ова толку важно? Вие формирате слика во перцепцијата на личноста која ве интервјуира во првите неколку минути. А вашата главна задача е да создадете впечаток на „ваша“ личност, отворена, подготвена за соработка. Со влегувањето во горна облека, се чини дека нагласувате дека сте дошле „однадвор“, градејќи невидлива бариера. Треба да ве доживуваат како веќе да работите овде, бидејќи е полесно да се преговара со „некој свој“.
- дојдете со големи торби и пакети
Можеби сте пристигнале многу рано и сте направиле купувања во Auchan на пат, погрижете се регрутерот да не го види ова. Во спротивно, добивате впечаток дека „поминувате“.
И, конечно, најкатастрофалната грешка може да се нарече неподготвеноста на кандидатот да ги научи правилата на играта. Кога одите на состанок со клиент, дали се подготвувате? Кога продавате, дали се подготвувате? Сигурен сум дека да. Интервјуто е иста трансакција, продажба, а игнорирањето на основните правила на играта би било голема грешка.
Грешките наведени подолу не се однесуваат само на самото интервју. Запомнете дека вистинското интервју започнува веднаш штом ќе пристигнете на вашата дестинација, т.е. дури и пред да разговарате со интервјуерот. Повеќе од еден кандидат не успеал на настанот не затоа што го воделе интервјуто лошо или го направиле тоа лош специјалист, но само поради несоодветно однесување во приемниот дел.
1 Употреба на вообичаени фрази и напнати клишеа кога одговарате на прашањата на интервјуерот
Ви препорачувам да избегнувате долги одговори на секој можен начин и карактеристики на површинататвојата мината работа. Добриот интервјуер никогаш нема да ви дозволи да се извлечете со општи фрази и нејасни формулации. Му требаат конкретни информации. Со негова помош ќе можете да дознаете дали сте соодветни за позицијата за која аплицирате. Затоа, ако ве прашаат, на пример, да го именувате вашиот професионалец или лични квалитети, најверојатно, ќе следи прашањето: „Опишете ситуација во која сте имале можност да ги примените во пракса“. Ако кажете дека сте учествувале во развојот на многу деловни проекти, дефинитивно ќе биде побарано да разјасните кои точно. Ако пријавите дека благодарение на вас, профитот на вашата поранешна компанија се зголемил за 25%, бидете сигурни дека интервјуерот ќе сака детално да знае како точно сте го постигнале тоа. Запомнете дека ќе бидете принудени да ги поддржите сите апстрактни расудувања со примери од вашето професионално искуство. За да избегнете непријатни ситуации, подгответе се за такви случувања.
На многумина им се чини дека колку повеќе „паметни“ зборови користат, толку повеќе ќе ги почитува интервјуерот за нив.
„На мојата претходна позиција бев вклучен во развојот на диференциран систем на интегрирана контрола и координација на капиталниот буџет со цел да се обезбеди најмногу ефективна употребаосновни карактеристики на основните средства...“
Не очекувајте дека таквите фрази ќе го шармираат интервјуерот и ќе го натераат да верува во вашата исклучителна професионалност. Повторно, најверојатно ќе биде побарано да ја откриете оваа изјава на конкретни примери. Ова е местото каде што чека замката што си ја создал за себе. Со користење на зборови кои се премногу софистицирани, ризикувате да се збуните и да ја изгубите нишката на приказната. Патем, она што го разликува добриот професионалец, меѓу другото, е способноста да ја објасни својата работа на едноставен и разбирлив јазик.
2 Прекумерна искреност во разговорот со интервјуерот
Интервјуто за работа не е обичен „разговор од срце до срце“. Дури и ако интервјуерот ви предизвика сочувство, запомнете дека во голема мера тој е рамнодушен кон вас и вашите проблеми. Не затоа што тој лош човек, кој знае, можеби е добар... само чудо е, каков човек е! Само што неговата работа ретко му дозволува да се отвори за овие прекрасни духовни квалитети. Тој најверојатно нема никакви добри чувства кон вас, туку едноставно си ја работи својата работа. Дали сте во состојба да се справите со вашите идни обврски? Дали добро ќе одговарате за компанијата или одделот каде што ќе работите? Тоа е она што го интересира интервјуерот. Затоа, глупаво е да плачете во неговиот елек и да се жалите за вашите финансиски или семејни проблеми. Ова само ќе ве исплаши. Дури и ако интервјуерот лее солзи и искрено сочувствува со вас, нема да ја добиете работата. Работодавците сакаат да вработуваат победници, а не губитници. Затоа, сожалувањето не е нешто на кое треба да се потпрете за време на интервјуто. Ќе биде многу подобро ако се обидете да изгледате весело, самоуверено и ентузијастичко.
Понекогаш интервјуерот намерно го покажува својот пријателски однос кон кандидатот, охрабрувајќи го да биде искрен. Не дај боже да те фатат на оваа кука! (Ова е една од замките за кои детално ќе се дискутира во следното поглавје.) Духовниот стриптиз е несоодветен во интервјуто. Еден ден, еден млад и перспективен специјалист бил ангажиран од една голема трговска компанија. Во излив на искреност, тој му рече на интервјуерот дека оваа позиција е најдобра опција за него да стекне практично искуство пред да се отвори. сопствен бизнис. Дали мислите дека компанијата сакаше да создаде потенцијален конкурент со свои раце?
Обидете се да не зборувате премногу за вашите планови и поглед на животот. Избегнувајте да коментирате политички настани, социјални проблемии постапките на другите луѓе - вашето мислење нема да мора да се совпаѓа со мислењето на вашите потенцијални работодавци.
3 Блефирање
Убедувањето на интервјуерот дека треба да го дознаете резултатот што е можно поскоро затоа што имате повеќе понуди е стар, измислен трик. Не користете такви тактики - тоа ќе доведе до катастрофални резултати. Подобро е да покажете дека сте многу заинтересирани за оваа работа. Но, во исто време, појаснете дека неуспехот нема да ви стане непоправлива тага. Вие сте високо квалификуван специјалист кој ја знае својата вредност! Сепак, важно е да се почитува умереноста: не можете да гледате со презир на вашите идни шефови, но исто така не можете да изгледате како патетичен просјак - организациите се трудат да ангажираат победници.
4 Обиди психолошка манипулацијаинтервјуер
Се случува, откако ќе прочитаат евтини водичи за тоа како успешно да помине интервју или книги од Дејл Карнеги, кандидатите да се обидат да користат „лукави“ психолошки техники. На пример, од арсеналот на НЛП - секакви „приспособувања“ (копирање на однесувањето на интервјуерот и неговиот начин на зборување), „калибрација“, „закотвување“ и така натаму. Пазете се од вакви игри! Ова е случај кога можете само да се надмудрувате. Запомнете дека интервјуерот обично е личност која е многу искусна во комуникацијата. Најверојатно со психолошки техникиТој многу подобро ја познава манипулацијата од вас. Затоа, не обидувајте се да допирате чувствителни жици во неговата душа. Со ова само ќе постигнете да нема ни трага од доверба во вас.
Ако интервјуерот е од спротивниот пол, некои кандидати имаат тенденција да го користат својот сексапил. Се користи се: комплименти, женско (машко) кокетство и флертување со интервјуерот. Жените често користат различни делови од телото за ситна сексуална измама - накратко ставајќи ги рацете зад главата за да ги туркаат градите напред; заводливо треперење во столот; мини здолништа кои ја покажуваат убавината на вашите нозе итн. Искусниот интервјуер никогаш нема да падне на такви трикови. Друга работа е што тој може да игра заедно со кандидатот за да види до каде е подготвен да оди. Но, резултатот од интервјуто дефинитивно нема да биде во ваша корист. Покрај тоа, ризикувате да станете жртва на измама. (Како во шегата за пејачката: „Како може ова? Ми ги проверија вокалните способности на каучот, но не ме вработија.“)
Не треба наивно да верувате дека обидите за манипулација ќе се сметаат за ваша способност да комуницирате со луѓето. Најверојатно, ќе биде обратно. Ако интервјуерот сака да ги оцени вашите комуникациски вештини, тој нема да се двоуми да побара од вас да ги покажете. (Вие, се разбира, сте слушнале хорор приказни за тоа како лукав интервјуер прашува кандидат: „Продај ми камче“ итн.) Строго е контраиндицирано да се преземе иницијатива за ова прашање!
5 Нагласување на лично запознавање со големи бизнисмени, истакнати политичари или специјалисти добро познати во вашата професионална средина
Поради некоја причина, овој начин е особено вообичаен меѓу менаџерите за продажба и кандидатите за работа. лидерски позициисредниот менаџмент Дури и ако имате роднини кои се олигарси или пријатели кои се министри, не треба опсесивно да демонстрирате блиски односи со нив и, особено, случајно да споменувате големи имиња за време на разговор со интервјуер. Поентата не е ни дека таквите информации можат лесно да се проверат. Едноставно постои психолошко правило: колку е човекот побезначаен, толку повеќе се труди да ја покаже својата блискост со великаните на овој свет. Покрај тоа, ризикувате да наидете на саркастична забелешка: „Ако имате толку моќни пријатели, зошто барате работа во нашата скромна компанија?“
Сосема друга работа е ако ти се постави конкретно прашање. На пример: „Со кого одржувавте деловни контакти додека работевте на вашата претходна позиција? Именуван овде познати имињаќе работи во ваша корист. Но, повторно, треба да се избегне прекумерна блискост и отсутни тапкања по рамо, како на пример: „Но вчера во бањата му кажав на Толик Чубаис...“
6 „Подуеност на образите“
Тука спаѓаат различни трикови на кандидатите, кои според нив треба да им дадат дополнителна „тежина“ и значење. За жал, во пракса сè излегува токму спротивното. Еден од моите колеги прилично саркастично го нарекува ова „пукање на образите“. Луѓето одамна ги нарекуваат таквите работи „левичарско покажување“.
Има кандидати кои доаѓаат на интервју со намуртен, загрижен израз на лицето и се обидуваат да ја покажат својата папка или случај. Напорно шушкајќи ги своите весници, тие се трудат максимално да ја покажат својата вклученост во „донесувањето одлуки“. Интервјуерот со смисла за хумор нема да пропушти учтиво да се извини што одвои време на таква личност. зафатен човек. И, исто така, учтиво кажи збогум со него. Интервјуерот без смисла за хумор ќе го направи истото, користејќи малку поинакви изрази...
Корисен совет: не треба да го нагласувате вашиот деловен и претприемачки дух на секој чекор. Ќе можете да им покажете дали сте ангажирани - тогаш тие ќе бидат ценети. Ќе биде многу подобро ако за време на интервјуто покажете пријателство, отвореност и желба за работа во тим.
Од истата причина, не треба да носите лаптопи и таблети, а уште помалку да ги отворате од изгледа паметноза време на интервјуто. Тоа е 21 век. Денес, супермодните и суперскапи технички играчки не оставаат никого впечаток. Особено за работодавците.
Има и поединци кои кога присуствуваат на интервју во непозната компанија, чувствуваат неодолива желба постојано да телефонираат и да си ги решаваат проблемите. Колку и да се сериозни (според нивното мислење) причините за таквото однесување - потребата да се направи важен деловен повик, желбата да се распрашате за здравјето на саканата баба - впечатокот на таквите кандидати ќе биде целосно и неповратно расипан.
Посебно треба да се спомене за мобилните телефони. Кога одите на состанок со иден работодавец, исклучете го телефонот и скријте го! Запомнете: ништо повеќе не го налутува интервјуерот отколку мобилниот телефон кој ненадејно ѕвони во џебот на кандидатот и последователните „кул“ разговори што го прекинуваат напредокот на интервјуто. Одамна поминаа деновите кога мобилен телефонво неговите раце делуваше на оние околу него, како шаманска тамбура врз домородците од племето „Мумба-Јумба“. Во раните 90-ти години сведочеше за „ладноста“ на својот сопственик и го зголеми неговото влијание врз луѓето. Денес секој втор студент носи брендиран паметен телефон под појас. (Покрај тоа, тој го носи, мафтајќи со него и со истиот израз на лицето со кој во деновите на Дивиот Запад, каубојците носеа колтови со шест стрелци со 45 калибар. Што можете да направите - модата за нештата е минлива, модата зашто „ладноста“ е вечна.) Сепак, разни манипулации со мобилни гаџети - покажување, демонстративни деловни повици - сè уште се вообичаени за време на интервјуто. Ова особено важи за апликантите за позиции од пониско и средно раководство. Спротивно на нивните очекувања, ваквите постапки изгледаат како само ситни црвенила, а не знак на успех или цврстина.
Кога бараат работа, многу баратели на работа и кандидати стануваат премногу фокусирани на нивната биографија и образовни документи и забораваат дека 90% од успехот во добивањето на посакуваната работа е успешно интервју. За време на интервјуто го добива идниот работодавец максимален износинформации за барателот и одлучува дали ова лице ќе работи во компанијата или не.
Услугата BrainApps ќе ви помогне да ги избегнете најчестите грешки за време на интервју за работа и темелно да се подготвите за овој важен настан.
Вообичаени грешки на интервјуто
Ајде да погледнеме 10 грешки за време на интервјуто и да се обидеме да ги избегнеме. Предупредениот е поднаоружан. Ќе имате поголеми шанси во споредба со неподготвените апликанти кои прават основни грешки на интервјуто.
Грешка 1: Точност
Во однос на преваленцата, ова е најчеста грешка на интервјуто. Со текот на времето, многу жители на големите градови развиваат доцен комплекс. Навистина, сообраќаен метежа современото брзо темпо на живот често прави прилагодувања на секојдневните планови. Сепак, не треба да претерате и да пристигнете на интервју прерано. Оптималното време е 10 минути пред закажаниот состанок. Пристигна рано? Оди во кафуле и пиј кафе. Дали доцните? Па, ќе треба да ја објасните вашата неточност, можеби ќе треба да закажете интервју за некој друг ден.
Грешка 2: Главната работа е што оделото одговара
Девојките кои се подготвуваат за интервју често носат ужасно неудобни фустани или костуми, дополнувајќи го својот изглед со штикли кои предизвикуваат крвави плускавци. И момците газат на истото гребло и избираат погрешна гардероба за интервју. Мажите често носат костуми за интервјуа кои се веќе надвор од мода или претпочитаат облека што ги носеле на прославите ( матурска забава, Свадба). Не е во ред. Облеката за интервју треба да биде удобна, уредна и привлечна. Нема потреба да одите во крајности и да аплицирате идна работаво фармерки, но и вие не треба да се облекувате премногу.
Грешка 3: Причини за напуштање на претходната работа
Многу кандидати ја прават истата грешка за време на интервјуата за работа. Тие со живи бои раскажуваат колку им била ужасна работата на нивната претходна работа, колку нивниот шеф бил нефер и колку нивните колеги се целосни копилиња. Застани и смири се! Овде работат истите луѓе и ќе им биде непријатно да слушаат непријатни работи за вашите минати колеги. На прашањето зошто сте ја напуштиле последната работа, треба да зборувате за неможноста за раст на кариерата или да го поврзете отказот со лични причини.
Грешка 4: Констрикција
Се разбира, интервјуто е одреден стрес, но не треба да се изолирате и да ја покажувате вашата срамежливост. Кандидатот за работа мора да биде самоуверен, професионално умешен и да може да се претстави од најдобрата страна.
Работодавците сега користат современи техникипри спроведување на интервју, тие може да ви постават сосема неочекувани прашања. Во никој случај не губете ја присебноста; можеби ќе бидете тестирани за ментална стабилност или отпорност на стрес
Грешка 5: Тишината е златна
Сите прашања мора да бидат одговорени. Ако ви е тешко, тогаш не измислувајте и гужвајте, само кажете директно дека ги немате овие информации. Доколку ви е поставено тешко прашање од професионална сфера, а не го знаете одговорот, треба да покажете интерес и да ветите дека наскоровнимателно да го проучи ова прашање.
Грешка 6: Chatterbox е божји дар за шпион
Комуникациските вештини се, се разбира, многу важен квалитетлице кое е ценето од работодавците. Способноста за лежерна комуникација со клиентите, вработените и деловните партнери е клучот за висококвалитетна и успешна работа, но не треба премногу да ги демонстрирате своите комуникациски вештини, особено на првиот ден од средбата со некого на интервју. На пример, идниот шеф не треба да зборува за неговиот личен живот или да се занесува со приказни за неговите хоби. Исто така, не зборувајте премногу за себе, за вашите финансии и здравје - овие теми не се за деловна комуникација, тие се повеќе лични. Можеби, кога ќе бидете примени во тимот, ќе можете да разговарате со колегите за било што, но сега вашата цел е да се вработите.
Грешка 7: Паричната страна на прашањето
Финансиските аспекти поврзани со позицијата треба внимателно да се дискутираат. Ако ве прашаат колку сакате да добиете, не треба да кажете точна бројка, и опсегот. Во исто време, многу е важно веднаш да кажете за вашата подготвеност да се развиете за да добивате бонуси и додатоци. Сепак, не треба да се занесувате и да инсистирате на одредени финансиски услови, бидејќи интервјуто пред се е дијалог. Дајте му можност на работодавачот да понуди свои услови, можеби тие ќе бидат попрофитабилни за вас.
Грешка 8: Гордост и предрасуди
Вие сте кандидат, барател на работа, на интервјуто не треба да бидете повисоко од страната што ја прима. Може лесно да не бидете ангажирани за оваа позиција доколку не покажете интерес. Луѓето често ја прават оваа грешка за време на интервју и покажуваат навидум рамнодушност и рамнодушност (да не се мешаат со смиреност и самодоверба). Најчесто, гордите и себичните луѓе тешко наоѓаат работа, особено во тим. За да не мисли работодавецот дека вие сте еден од овие луѓе, треба да дознаете повеќе за компанијата, а исто така да покажете интерес за нејзините успеси и да прашате повеќе за нејзините перспективи.
Грешка 9: Би сакал да прашав за време на интервјуто
За жал, многу често се случува да има добиено нова работа, работникот се соочува со неговата неподготвеност за извршување на работните обврски. На пример, без да прецизира на интервјуто што значи флексибилен распоред за работа, на крајот сфаќа дека повеќе нема слободни денови, бидејќи може да биде повикан на работа во секое време. Затоа, многу е важно да се разјаснат сите прашања од интерес во фазата на интервју. На крајот на краиштата, процесот на интервју е, како што веќе рековме, дијалог. Затоа, ако нешто ве збунува или не ви одговара, треба да ги понудите вашите услови и да разговарате за нивно менување.
Грешка 10: Јас не сум јас
Лажењето за време на интервју е најголемата глупост и грешка што ја прават многу кандидати. Сепак, исто така не вреди да се пробие вистината. Најчесто, апликантите треба да ги разубават фактите за нивните практично искустворабота, професионални вештини. Запомнете дека искреното признавање дека не знаете нешто, но навистина сакате да научите, само ќе придонесе за вашите придобивки.
Наместо излез
Сега знаете како да ги избегнете најчестите грешки што ги прават апликантите за време на интервјуата. Постојано само-подобрување и личен растневозможно без обука на мозокот. Нашата услуга BrainApps ви подготви одлични загатки кои можете да ги решите во пресрет на интервјуто. Можете исто така да направите тест за интелигенција и да ги додадете резултатите во вашата биографија. Ќе биде многу корисно да ја тренирате концентрацијата и меморијата пред интервјуто, за да не изгубите ништо од вид на овој важен ден. Бидете сигурни да запомните дека е исклучително важно да спиете доволно пред интервјуто. Адекватен одмор, здрав појадок и подготовка без брзање се клучот за успешно интервју.
Ние на страницата обезбедуваме помош при наоѓање и добивање работа за долго времеи забележа дека повеќето луѓе прават две главни грешки за време на интервјуата. Земете ги во предвид и можете да произведувате најдобро искуствопо работодавач или вработен за човечки ресурси во споредба со другите апликанти.
Грешка број 1: Не сте подготвени да одговорите на прашања во однесувањето
ВО Западна култураНе е вообичаено да се остане на едно работно место долго време. Во САД и земјите од англиско говорно подрачје добри специјалистисекогаш стремете се кон раст на кариерата, изберете повеќе профитабилни условипороѓај. Единствени исклучоци се Јапонија и Јужна Кореа, но и овде при унапредување на повисока позиција треба да поминете интервју и тестирање.
Прашањата за однесување се вообичаена техника за човечки ресурси која е особено популарна во големи компании. Врз основа на одговорите на апликантот, вработениот во одделот за човечки ресурси составува општ впечатокза некоја личност, неговата способност да комуницира и брзината на реакција.
На интервју може да ве прашаат:
- „Кажи ми за било кој нестандардна ситуацијана претходното работно место. Што направи?
- „Дали некогаш сте работеле со тежок клиент или колега? како се справивте?
- „Какви грешки направивте во вашата работа? Што направивте за да ги отстраните нивните последици?
Или вработениот за човечки ресурси ќе се распраша за која било друга ситуација. Ваша задача е да зборувате за вашите постапки, чувства и искуства. Кога одговарате на прашање за однесувањето, важно е не само ШТО кажете, туку и КАКО го кажувате.
За што треба да зборувате:
- Како ја согледувавте моменталната работна состојба;
- активности насочени кон решавање на проблемот;
- резултати и заклучоци.
Клучни точки на кои специјалист за човечки ресурси ќе обрне внимание:
- вашата реакција на поставеното прашање;
- кохерентност и јасност на говорот;
- логиката и убедливоста на приказната.
Грешката што ја прават повеќето баратели на работа е што се збунуваат кога ќе го слушнат ова прашање. Ако изгледате засрамено, ги навредувате зборовите или одбиете да одговорите, ќе ви биде судено соодветно.
Кога интервјуираат за нивната прва работа, препорачуваме младите професионалци однапред да подготват приказна за инцидент од нивниот ученик, училиште, семеен живот. Запомнете во какви ситуации се појавија образовна праксаи како ги решивте. Секое искуство е важно. Главната работа е да можете да зборувате за нешто убаво и кохерентно.
Кога одговарате на прашање во однесувањето, изградете приказна според шемата - ситуација, акција, резултат. Ви препорачуваме да подготвите одговори на најчестите прашања во однесувањето, да ги изговорите и да можете да дадете убав одговор.
Грешка бр. 2: Согледување интервју како испрашување
Втората вообичаена грешка кога аплицирате за работа е да претпоставите дека од вас се бара да одговарате само на прашања од специјалист за човечки ресурси. Но, ова е фундаментално погрешен пристап. Интервјуто не е испрашување. Ваша задача:
- воспостави доверлив однос со претставникот на работодавачот;
- води разговор за време на кој двете страни учат корисни информации;
- остави добар впечаток.
Во канцеларијата на компанијата ве среќаваат луѓе со кои сте позитивен резултатЌе работите на интервјуа секој ден. Затоа, пред сè, поставете се себеси и вработените во одделот за персонал во пријателско, позитивно расположение. Подгответе контра-прашања за претставниците на работодавачот кои ќе ви помогнат да имате корисен и интересен разговор.
Клучот за успешно интервју е воспоставувањето позитивен став. Ако разговорот е релаксиран и лесен, ќе стекнете непобитна предност кај специјалистите за човечки ресурси и ќе ги зголемите шансите да ја добиете посакуваната позиција.
Се вчитува...
