Во оваа статија ќе зборуваме за наредбата да се назначи одговорно лице. Ќе дознаеме како се составува налог за назначување на лице одговорно за управување, во објектот, за електрична опрема итн. Ќе дознаеме зошто се издава таков документ, која временска рамка мора да се заврши, какви карактеристики и нијанси содржи оваа нарачка. На крајот од нашата статија можете да преземете примерок за нарачка за назначување одговорни лица. И за почеток, кратка терминолошка референца која ќе му помогне на читателот веднаш да ја разбере суштината на прашањето и внимателно да го следи напредокот на нашиот логичен наратив.
Наредба да се назначи одговорно лице
Во принцип, наредбата за назначување одговорно лице мора да дојде од раководителот на компанијата, во строга согласност со повелбата на оваа организација. Таквите документи вклучуваат трудови кои го одредуваат бројот и имињата на позициите и барањата за нив, протокол кој евидентира нови унапредувања или деградации на позиции итн. Синдикатот на компанијата мора да ги прегледа трудовите кои се однесуваат на социјалните бенефиции и работните услови. Сите овие документи спаѓаат во категоријата административни документи. Токму овие документи се одговорни за назначување одговорно лице кога работи, да речеме, во некоја опасна или тешка област.
Кога ќе се назначи одредено одговорно лице, компанијата, како што рече, му ја доверува контролата врз работата, така што одговорното лице ја следи безбедноста и исправноста во својата област на овластување.
Наредба за назначување одговорно лице се издава во следниве ситуации:
- Во случај кога новата позиција вклучува работа во областа на заштитата на трудот
- Во случаи кога е неопходно да се создадат безбедни работни услови во сите области на активностите на компанијата
- Во случај да е потребен вработен кој ќе биде одговорен за електрична опрема во компанијата
Како да се подготви формулар за налог за назначување одговорно лице?
Сега ќе се фокусираме на формата на налогот за назначување одговорно лице. Веднаш да кажеме дека има некои барања од Законската регулатива кои се однесуваат на наредба за назначување одговорно лице, така што компанијата може сама да креира формулар, но сепак мора да ги исполнува сите стандарди за подготовка на такви документи.
Неопходно е да се прикачат дупликати од сертификати на формуларот за нарачка за назначување на одговорно лице, со што ќе се потврди фактот дека вработениот поминал одредена мастер класа, обука, обука итн. Овде можете да прикачите и листа на должности на одговорното лице, во која вработениот мора да потпише и потпише. Мора да се запомни дека потписот на вработениот и датумот на составување на документот се многу важен документ, бидејќи тоа е доказ и гаранција дека тој е информиран за неговото занимање.
Ако ги земеме најпопуларните видови наредби за назначување одговорно лице, тогаш, природно, „победува“ лицето кое е должно да ја следи исправноста и законитоста на работните услови и безбедноста.
Како да се издаде наредба за назначување одговорно лице?
Веднаш да ве предупредиме дека, како таква, не постои единствена форма на налог за назначување на одговорно лице. Но, постојат, како што веќе споменавме, одредени барања кои важат за такви документи. За да ви биде полесно и подостапно да ги разберете сите нијанси и аспекти на дизајнот, препорачуваме да преземете примерок за нарачка за назначување одговорно лице, чиј линк е на самиот крај на нашата статија.
Значи, што се бара да биде наведено во налогот за назначување одговорно лице? Прво, на самиот врв го наведуваме името на компанијата, името на документот, серискиот број и датумот на кој ја изготвувате оваа нарачка.
Следува наративот, односно главниот дел од редот. Мора јасно да наведете зошто е создаден овој ред и неговата цел. Не заборавајте да се повикате на кој било правни документи, на пример, Законот за работни односи Руска Федерација, Повелба на компанијата, даночен законик на Руската Федерација и други.
Следно го пишуваме делот што се нарекува административен. Овде јасно кажуваме дека таков и таков вработен имал таква позиција од таков и таков датум и е одговорен за нешто. Исто така овде треба да го напишете името на лицето кое е заменик одговорно лице во случај да е привремено отсутен.
Откако ќе се состави наредбата за назначување на одговорно лице, раководителот на организацијата го пренасочува до одделот за персонал, така што специјалистите можат да ги запознаат сите вработени со него. Не заборавајте дека не е секогаш можно да се додели кој било вработен на одредена позиција како одговорно лице. Многу често (ова се однесува, да речеме, за екстремна или опасна по живот работа) за да станете одговорна личност, потребно е да имате некаков документ во рака што ќе потврди дека вработениот е обучен за ова прашање и може да биде компетентни во оваа тема. Во спротивно, инспекцијата на органите за заштита на трудот може да открие прекршувања што ќе повлечат казни и разни санкции.
Каде на друго место можете да користите наредба за да назначите одговорно лице?
Значи, сега да ги разгледаме подетално областите каде што се применува наредбата за назначување одговорно лице. Еве примери на неколку опфати на овој документ:
- Одговорен за безбедност од оганво друштво
- Финансиски одговорен вработен во компанијата
- Припадник на обезебедувањето трудова дејност
- Одговорен за образованието добиено за унапредување или промена на позицијата
- Одговорен за безбедноста материјални средствакомпании
- Одговорен за прометот на трансфери на пари
- Одговорен за работа во опасни области и многу други одговорности
Правните норми кои го регулираат односот помеѓу работникот и неговиот работодавач ги обврзуваат претпријатијата да создадат безбедни работни услови и да ја подобрат безбедноста на трудот во компанијата. За да го направите ова, компанијата мора да назначи одговорно лице со сите потребни знаења или да покани компетентен специјалист. Во спротивно, на претпријатието може да се применат административни санкции.
Заштита на трудот е важен условактивности на која било организација. Вклучува збир на мерки што мора да се спроведат за да се обезбеди заштита и зачувување на животот и здравјето на вработените во компанијата.
Исто така, заштитата на трудот бара развој на локални регулативи. Главната е инструкции за безбедност на трудот,важен документ, со кој секој вработен во претпријатието мора да се запознае, по потпис, без оглед на нивните квалификации, образование итн.
Барањата за безбедност при работа се утврдени со законодавните прописи на Русија. Тие вклучуваат:
- Посебна проценка на трудот и следење на работните услови на одредено работно место;
- Создавање систем за управување со заштита на трудот;
- Организација на распоредот за работа и одмор во согласност со стандардите;
- Обезбедување на работниците со сертифицирана заштитна опрема и специјализирана облека;
- Задолжителна обука за вработените во сите фази на работа, особено оние кои се однесуваат на работа со сложена опрема;
- Спречување на работа на вработените кои не биле научени, обучени, тестирани за нивното знаење за заштита на трудот или кои неправилно користат лична заштитна опрема;
- Информирање на вработените за постоечките услови за работа, ризиците по нивното здравје и сл.
За да се контролираат овие процеси и да се организираат, неопходно е да се идентификуваат одговорните лица во претпријатието и да се развие план за нивно спроведување. Дополнително, издавањето наредба е неопходно за да се олесни истражната постапка кога се случуваат несреќи во компанијата. Исто така овој документпобарано при инспекции на претпријатието од страна на надлежните органи.
Вреди да се напомене дека во моментов, доколку има вработени во организација, дури и оние кои извршуваат канцелариски задачи, потребно е да се изврши (претходно таквиот настан се нарекуваше сертификација на работното место). на организацијата.
Како да изберете одговорна личност?
Специјалистот за безбедност при работа мора да го има потребното знаење за ова. Пред да назначите лице одговорно за безбедност и здравје при работа, треба да проверите дали има сертификат за обука за програми за безбедност и здравје при работа во организацијата.
Овој документ важи пет години. Затоа, кандидатите и назначените одговорни лица треба периодично да добиваат ова образованиеВ специјални центри. Обуката се плаќа и мора да се спроведе на трошок на компанијата.
При изборот на оваа личност, треба да ги земете предвид спецификите на активностите на компанијата и обемот на работа. Во овој поглед, таквата работа може да се понуди со скратено работно време на веќе вработен вработен или да се вработи поединец на позицијата инженер за заштита при работа. Големите компании имаат цели одделенија посветени на овие функции. Во малите бизниси, раководителот на компанијата може да ја преземе оваа одговорност.
Како да одобрите одговорно лице
Откако ќе се идентификува кандидатот, тој мора да биде обработен и одобрен. Во зависност од избраната опција, со него се склучува дополнителен договор (работа со скратено работно време) или се склопува нов договор за вработување. Следно, менаџерот издава наредба за назначување на лице одговорно за заштита на трудот.
По изборот на инженер за безбедност при работа, неопходно е да се назначат лица одговорни за усогласеност со барањата на секоја локација, кои ќе организираат брифинзи за безбедност при работа на одредена локација на вработениот. Менаџери структурни поделбиможат да ја преземат оваа одговорност врз себе или да изберат компетентни службеници. Сите овие одговорни лица се назначени и во налогот за именување. Потоа се даваат описи на работни места, кои точно опишуваат што треба да прават.
Како да креирате нарачка
Нарачката е развиена од одделот за човечки ресурси и одобрена од менаџерот. За ова, се користи бесплатна форма, на која се препорачува да се напише меморандумиорганизации. Како по правило, таквата наредба се составува на почетокот на годината и важи во текот на овој период.
На врвот се означени местото и датумот на извршување и насловот на документот. Во преамбулата на наредбата потребно е да се направи упатување на струјата нормативен акт(на пример, на Законот за работни односи на Руската Федерација).
Административниот дел од документот мора да ја одразува позицијата, полно име. работници кои ќе бидат одговорни за заштита на трудот воопшто во целото претпријатие и во одделни области. Се определува и лицето на кое му се доделени овие одговорности во отсуство на овие службеници.
Наредбата мора да ги дистрибуира функциите за заштита на трудот меѓу назначените вработени.
Тука, исто така, треба да ја разгледаме потребата од изготвување акционен план за годината, како и развој и одобрување на други локални регулативи кои се потребни за усогласување со барањата за заштита на трудот.
Во овој административен документ потребно е да се одобрат лицата кои ќе го следат неговото спроведување.
Налогот се потпишува од управителот и се запишува во книгата за нарачки, според кој и се доделува последователен број. Овој документ мора да биде запознаен со потписот на сите вработени наведени во него.
Нијанси
Кај големите претпријатија, како и компаниите со опасни или штетни работни услови, нарачката може да содржи делови кои се однесуваат на обезбедување заштита на трудот, земајќи ги предвид индустриските карактеристики на компаниите.
Ставовите од наредбата за развој на акционен план за заштита на трудот и подготовка на регулаторни документи на организацијата може да се дополнат со датумите на нивното поднесување, координација и одобрување. На управителот или лицето одговорно за следење на извршувањето на налогот се препорачува да води регистар кој ги одразува фазите на извршување на налогот.
Наредба за назначување на лице одговорно за примерок за заштита на трудот
За да се воспостави успешно работење на компанијата и да се воспостави јасна процедура за решавање на организациските прашања, важно е да се разграничат областите на одговорност на вработените, притоа да се почитува важечката легислатива. Најмногу се поставуваат одговорни вработени различни областиактивностите на организацијата. Таквото назначување е формализирано по наредба на раководителот - наредба. Ќе обезбедиме примероци и ќе ги опишеме основните правила за изготвување такви документи.
Во кои области од активностите на организацијата се назначуваат одговорни лица?
Најчест вид на одговорност е материјалната одговорност, во која се назначува вработен или група вработени кои се лично одговорни за вредните предмети, парите и имотот на компанијата.
Важно е вработениот да може да одговара само за имотот и вредните работи на организацијата врз основа на писмен договор за целосна финансиска одговорност. Вработениот мора да се согласи да преземе таква одговорност, така што само наредбата не е доволна за наметнување финансиска одговорност. Финансиска одговорност на поединечни вработени (заменик раководител, главен сметководител) според чл. 243 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаможе директно да се наведе во договорот за вработување. Кога вклучувате услови за таква одговорност во писмен договор со вработен, не е неопходно да се издаде дополнителна наредба, но работодавачот може да го стори тоа ако му е погодно да го поддржи договорот со наредба при спроведување на проток на документи.
Финансиската одговорност е далеку од единствениот случај кога менаџер ќе издаде наредба за именување одговорно лице. Специфичните вработени се исто така одговорни за:
- заштита на трудот и усогласеност со прописите за безбедност (контрола е дозволено да врши само вработен кој има завршено обука за безбедност, го положил испитот и го добил потребниот сертификат, а исто така ја има потребната група за дозвола за електрична безбедност);
- безбедност од оган;
- користење на извори зголемена опасност;
- водење на кадровска евиденција;
- следење на работното време;
- напредна обука и преквалификација на вработените;
- промет на особено вредни предмети;
- валутен промет и вредни хартии;
- и така натаму.
Видовите на одговорност доделени на вработените со наредби на раководството зависат од спецификите на активностите на одредено претпријатие.
Налог за назначување одговорно лице и правила за пополнување
Наредбата за именување одговорно лице нема официјално утврден образец. Таа е составена произволно, но во согласност со правилата што важат за сите примарни документи. Овие правила се утврдени со закон од 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.Формуларот мора да содржи:
- име на организацијата, основни информации за неа, град на локација;
- датум и број на документ;
- Целосно име генерален директорили лице овластено да издава наредби;
- преамбула, која укажува на кратка цел за издавање на наредбата и содржи повикување на правна норма, врз основа на кој беше објавен (на пример, врска до Законот за работни односи на Руската Федерација);
- суштината на нарачката;
- потпис на менаџерот;
- потписи на вработените во однос на кои е изготвен налогот, потврдувајќи го нивното запознавање со документот.
Образецот го потпишува раководителот на организацијата - генералниот директор.
Примерок налог за назначување на финансиски одговорно лице
Да дадеме пример за наредба за назначување одговорно лице во областа на контрола на материјалните средства. Списокот на позиции со чии вработени е можно да се склучат писмени договори за целосна индивидуална финансиска одговорност за недостиг на доверен имот е даден во Додаток бр. Решение на Министерството за труд од 31 декември 2002 година N 85. Без договор за целосна финансиска одговорност или вклучување на услов за финансиска одговорност во договорот за вработување, налогот нема правна сила. Шаблон за таков документ може да изгледа вака (може да преземете примерок подолу):
Пополнетиот документ изгледа вака:
Примерок налог за назначување на одговорни лица
Со една нарачка, менаџерот може да ја додели одговорноста за складирање на материјалните средства на група луѓе одеднаш. Важно е дека според чл. 245 од Законот за работни односи на Руската Федерација, без писмен договор за целосна колективна финансиска одговорност, кој е склучен помеѓу работодавачот и сите членови на тимот, документот не може да има правна сила. Да дадеме пример:
За да се назначат одговорните за канцелариска работа (на пример, за следење на работното време), може да се издаде документ кој исто така влијае на група на лица одеднаш. Состаноци кои не се однесуваат на финансиска одговорност не предвидуваат дополнителни договори со вработените. Пример за таква нарачка.
Материјалната одговорност во трудовата сфера се однесува на едната или другата страна на договорот за вработување, а тоа се однесува подеднакво и за вработените и за работодавачите. Одговорна личност меѓу вработените именуван по налог издаден од раководителотспоред слободна форма или примерок.
Почитувани читатели!Нашите написи зборуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен.
Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го онлајн консултантот од десната страна или јавете се бесплатна консултација:
Законодавно уредување
Целосно да се разбере суштината на мат. одговорност, ајде да дознаеме што е тоа - финансиски одговорна личност?
Материјално одговорни лица (MRP)- вработени кои сносат финансиска одговорност за имотот на претпријатието што им е доверено. Тоа е, во случај на оштетување на имотот, таквите вработени ќе ги надоместат неговите трошоци.
Целосна финансиска одговорност (МО)(според Поглавје 39 од Законот за работни односи на Руската Федерација) се јавува само кога станува збор за:
- за овластени лица на кои им е изречена финансиска одговорност според федералното законодавствопрвично;
- О идентификување на недостиг од вредни предмети, кои му биле доверени на работникот според договори или според какви било еднократни документи;
- за вработен намерно или додека бил во алкохолизирана состојба штета на имотот;
- за незаконски прекршоци, како резултат на што бил оштетен имотот на работодавачот;
- за предизвикување имотна штета како последица несоодветна изведба MOL, или целосно неисполнување на неговите директни должности;
- за обелоденувањеважни и заштитени информации.
МО се доделува на работникот по соодветен налог.
За некои позиции од самиот почеток државата наметнува финансиска одговорност. Тука спаѓаат позициите на високи функционери во претпријатието: главен сметководител, директор на претпријатието, како и сите негови заменици.
Во овој случај, во согласност со член 277 од ТК РФ, Шефот на организацијата мора да биде одговоренза каква било материјална и имотна штета доколку е причинета на неговата организација.
Мора да се поправи состојбата на целосно MO посебен договор(Работен законик на Русија) и се рефлектира како еден од неопходни услови. Ова е направено за да може работодавачот последователно да биде апсолутно сигурен дека може законски да поврати од својот подреден износ што е еквивалентен на предизвиканата штета.
Овој процес (назначување на лица од МО) спроведено во согласност со сите барања од Мин. пороѓај, № 85 .
Во овој документ се наведува кој може да биде финансиски одговорно лице. Списокот е клучен факторпо заклучок договори за вработување со вработените.
Наредба за назначување на одд. лица врши веднаш две функции:
- официјално одобрува овластувањаодреден службеник;
- ја консолидира листатаимот на претпријатието одговорно пред ова лице.
Во исто време, било кој не постои стандардизиран формулар за овој документ, образецот за документот за назначување на МОЛ во моментов е изготвен врз основа на сите постоечки договори за вработување, договори и договори потпишани и спроведени со овој вработен, а врз основа на членовите и 244 од Федералниот законик за работни односи.
Формуларот мора да ги содржи следните информации:
- име на компанија, неговата локација и основни информации за неа;
- регистрација број и датумдокумент;
- Целосно име ген. директорипретпријатие или друго лице кое има овластување да издава наредби и упатства;
- индикација во накратко цел на издавање на налогот(преамбула), исто така назначена се однесува на правен акт , врз основа на кој е издаден (на пример, Законот за работни односи);
- суштината на налогот и потписотприрачници за претпријатие;
- потписи на сите вработеникои се засегнати со налогот што укажува дека се запознаени со документот.
Примерок нарачка за назначување на мат. одговорното лице:
Дејствија со одговорното лице
Пред да вработи лице на персоналот, со него се потпишува договоро мат. одговорност (иако може да биде потпишан подоцна).
Процесот на промена или разрешување на Министерството за одбрана од по волјаапсолутно исто како и другите вработени. Целосно е опишано во Поглавје 13 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Во согласност со законот, работникот мора поднесе оставказа четиринаесет дена. Кога ќе истече овој рок, ќе му бидат дадени документи, а ќе се изврши и готовинско порамнување. Според законот, постапката за отказ не може да трае повеќе од две недели.
Пописот е задолжителен услов за едно претпријатие, согласно барањето на Министерството за финансии со налог бр. 119н. При што документот за материјалните средства се пренесува на главниот сметководител на претпријатието, а ако нема поплаки тогаш потпишува.
Отпуштањето на МОЛ без инвентар е незаконски!
Имот на претпријатието на вработен во оставка или заменет трансфери на друг вработен, најчесто од државата, што се потврдува со акт за пренос потпишан од вработените во организацијата кои учествувале во пописот. По ова, можете да се откажете без никакви проблеми.
Пример за нарачкада го замени MOL:
Надомест за штета
Ако поради некоја причина вработен во МО предизвика штета на имотот што му е доверен, што доведува до конкретни парични загуби на работодавачот, тогаш вториот има право да бара надомест на оваа штета.Истото важи и за недостигот ако вработениот работи со вредности.
Законски е да се вработи вработен според два вида одговорност:за ограничено и целосно:
Ослободување од одговорност
ВО работен кодсе пропишуваат ситуации кога лицата можат да се ослободат од пцуење. одговорности:
- Раководството го ослободува вработениот од последиците на неговите постапки поради неговите професионални вештини и искуство.
- Причинета е имотна штета, но не е предизвикана од непосредни дејствија на вработениот, додека тој самиот постапил во согласност со упатствата.
- Причинета е материјална штета со цел да да се избегне уште поголемо уништување/да се спасат луѓетово итен случај.
Правната практика покажува дека е подобро да не се донесе на суд решавањето на сите формални и парични прашања на управување со МОЛ, бидејќи поради спецификите на ваквите случаи, повеќето од нив трае цели години.
Назначувањето на одговорни лица се врши по наредба на работодавачот. Образецот на налогот за назначување одговорно лице е бесплатен.
Примерок налог за назначување на одговорни лица
Одговорноста на поединците ја утврдува работодавачот за одредена област на активност, во рамките на одделот или на целото претпријатие. На пример, на вработените може да им се додели одговорност за:
заштита на трудот;
противпожарна и електрична безбедност;
безбедност на материјалните средства (материјална обврска) итн.
Работодавачот е ограничен во изборот на одговорни лица во областите професионална дејност. Ова ограничување се должи на законските барања. На пример, лицето одговорно за заштита на трудот во едно претпријатие може да биде исклучиво вработен кој:
завршена обука во соодветната програма;
го потврди своето знаење на квалификациски испити добил државен документ (диплома);
одговара професионален стандардспецијалист за заштита при работа.
Слична е ситуацијата и со пожарната и електричната безбедност.
Пример за наредба со која се назначува лице одговорно за електричната безбедност на претпријатието
Материјална одговорност
За разлика од другите видови, финансиската одговорност може да се прошири на целиот персонал на претпријатието. Обемот на таквата одговорност е ограничен на просечната месечна заработка на работникот или е воспоставен во рамките на обврската да се надомести целиот износ на предизвиканата штета (загубената добивка не е предмет на наплата).
Примерок на налог за назначување на финансиски одговорно лице
Секоја финансиска обврска се утврдува со договор (поединечно склучен со вработениот или колективен). Списокот на работни места (работа) на вработени со кои работодавачот може да склучи договори за целосна финансиска одговорност е одобрен со Резолуција на Министерството за труд од 31 декември 2002 година бр.85. оваа листавклучени:
касиери и ракувачи со готовина;
вработени, вклучувајќи го и менаџерскиот персонал, кои вршат депозитни активности итн.
Раководителите на организацијата и нивните заменици, како и главните сметководители, можат да сносат целосна финансиска одговорност, чиишто одредби може да бидат наведени во нивните договори за вработување.
Примерок нарачка за финансиски одговорни лица
Финансиската одговорност на работникот значи негова обврска да му ја надомести на работодавачот штетата што работникот и ја нанел на организацијата како резултат на неговите виновни дејствија (или неактивност).
Материјалната одговорност му се доделува на работникот во целост () во случај на:
недостиг на вредни предмети добиени врз основа на писмен договор или еднократен документ;
намерно нанесување штета;
предизвикување штета додека сте во алкохолизирана состојба;
извршување на кривично дело или административен прекршок утврден со судска пресуда или релевантни владина агенција;
откривање на доверливи информации;
предизвикување штета не при извршување на работните обврски (по истекот на работното време).
Тоа значи дека дури и ако работникот се откаже или оди во затвор за своите виновни дејствија, сепак ќе треба да му ја надомести штетата што му ја нанел на работодавачот.
Пред да ја наплати штетата од конкретен работник, работодавачот е должен да организира и спроведе инспекциски надзор за да ја утврди висината на причинетата штета. Дали работодавачот треба да создаде посебна комисија за да спроведе таква проверка? во текот на кој е потребно да се добие од виновниот работник писмени објаснувањаза фактот што се случило. Во случај на одбивање или избегнување давање објаснувања, комисијата мора да состави извештај во слободна форма. Без овие документи, враќањето на штетите е невозможно.
Како да напишете налог за назначување одговорно лице
Склучи договор за одговорност во два примерока.
Подгответе нацрт-наредба за назначување на одговорни лица.
Препорачливо е нацрт-наредбата да се координира со адвокатите.
Потпишете ја наредбата од генералниот директор.
Запознајте го работникот со налогот против потпис.
Стандарден нацрт-договор за целосна индивидуална финансиска обврска
Финансиската одговорност не може да се примени на вработен ако штетата е предизвикана поради:
виша сила (природна природни дејства);
природен ризик (присуството на производство не гарантира достапност на продажба готови производи);
неопходност или одбрана (на пример, мора да се скрши маса за да се потпре вратата во случај на напад);
несоодветни услови за складирање на имотот поради вина на работодавачот (производите се чувале во неисправен фрижидер).
Покрај тоа, работодавачот има право да одбие, целосно или делумно, да ја врати отштетата од виновниот вработен (). Постапката и условите за одбивање да се надомести штетата мора да се утврдат со договор или со друг начин нормативен документработодавачот, на пример? Повелба на организацијата.
Правење промени во документите
Во случај на отпуштање на еден вработен или негова замена со друг, работодавачот мора да подготви документи во врска со промената на финансиски одговорното лице.
Примерок налог за промена на финансиски одговорното лице
Сепак, тоа не е се. Кога ги менуваат одговорните лица, многу често работодавците забораваат да изготват еден важен документ, имено чинот на прифаќање и пренесување на пописните предмети за складирање. Без комплетирање на овој документ, доколку во иднина се открие недостаток, ќе биде невозможно да се докаже вината на одговорното лице.
Се вчитува...
