Постапка за раскинување на договор за вработување. Постапката за склучување договор по иницијатива на работодавачот. Посебни случаи на раскинување на договор за вработување

Законик за работни односиобезбедува цела линијаоснови за раскинување договор за вработување, од член 77. Според него, работодавачот и работникот можат да ја прекинат својата работни односипо иницијатива на која било од страните. Во оваа статија ќе разгледаме како точно може да дојде до раскинување на договорот за вработување.

Општа процедура

Според ЗРО, при раскинување на договорот за вработување, мора да се состави налог или упатство од работодавачот, со кое работникот мора да биде запознаен со потпис. Ако работникот одбие да потпише документ, се прави соодветен запис во нарачката. Копија од нарачката или упатството, на барање на работникот, може да му се предаде.

Денот на раскинувањето на договорот за вработување во секој случај е последниот работен ден на работникот (со исклучок на случаи кога работникот всушност не работел, но го задржал работното место).

Пријави се за работна книгаработодавачот е должен да врши плаќања во целосна согласност со Законот за работни односи. Тоа значи дека формулацијата мора да го означува членот, ставот или дел од статијата.

На последниот работен ден - денот на отказот - работодавачот е должен да му издаде на работникот работна книшка и целосна исплата. Доколку работникот не се појави на документи, мора да му се испрати известување за потребата да се добие работна книга. Доколку работникот кој не ја примил книгата навреме побара да му биде издадена, работодавачот е должен тоа да го стори во рок од три дена од денот на барањето (значи три работни дена).

Договор на страните (член 78 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Доколку работодавачот и работникот одлучат да го прекинат работниот однос со договор на странките, тогаш работникот мора да поднесе барање со барање за отпуштање во согласност со став 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Таквото отпуштање значително се разликува од отказот под по волја. На пример, ако работникот, по отказот, се пријави како невработен, неговиот надоместок ќе се определи не врз основа на минималната плата, како за некој отпуштен на негово барање, туку врз основа на неговата службена плата за последно месторабота.

Договорот за раскинување на договорот за вработување се склучува во во писмена формаа всушност е дополнителен договор кој се приложува кон договорот за вработување. Се склучува меѓу работникот и работодавачот во отсуство на меѓусебни побарувања. Во име на работодавачот, договорот може да го потпише инспектор на одделот за човечки ресурси или друго овластено лице. Таквиот договор, по правило, ги задоволува интересите на работникот. На пример, тој може да добие компензација за раскинување на договорот за вработување, или администрацијата на претпријатието ќе одбие да ги задржи трошоците за обука на работникот (ако се одржала обука).

Раскинување на договор за вработување на определено време (член 79 од ЗРО на Руската Федерација)

Ако работникот работи со договор за вработување на определено време, тогаш три дена пред неговиот истек - вистински отказ - работодавачот мора писмено да го предупреди работникот. Тоа значи дека на работникот мора да му се даде или по пошта известување за раскинување на договорот за вработување. Може да се склучи договор на определено време:

• да ги извршува должностите на привремено отсутен вработен (таков договор мора да биде раскинат истовремено со враќањето на овој вработен на неговото работно место);
• за времетраењето на одредена работа (таков договор се раскинува по завршување на работата наведена во него);
• договор за сезонска работа (таков договор се раскинува на крајот на сезоната).

Но, постои една суптилност во прашањето за раскинување на договор на определено време: ако бремена жена работи според него, тогаш рокот на таквиот договор се продолжува додека не добие право на породилно отсуство.

Ако вработен кој работи со договор на определено време сака да поднесе оставка по своја волја, тогаш тој мора да поднесе барање упатено до менаџерот (односно, да го извести) три дена пред датумот на отпуштање.

Раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работникот (член 80 од ЗРО на Руската Федерација)

Отпуштањето на иницијатива на вработен не е ништо повеќе од отказ по негово барање. Работникот има право да поднесе барање за оставка на свое барање во секое време, најмалку две недели пред датумот на отпуштање, а раководителот на организацијата - еден месец. Причината за таквото отпуштање може да биде какви било лични околности. Но, ако работникот се откаже поради:

• со прием во образовна институција;
• пензионирање;
• преселба во друга област;
• поради прекршоци трудово законодавствоработодавач;
• има право на отказ без стаж.

Во текот на работниот период, работникот има право да се предомисли и да ја повлече својата апликација. Во овој случај, тој ќе продолжи да работи на негово место, освен ако, се разбира, веќе не е ангажиран нов вработен за него, на кој поради некоја причина не може да му се одбие вработување.

Ако работникот сепак поднесе оставка, тогаш на последниот работен ден работодавачот е должен целосно да му исплати на работникот, исплаќајќи му ги доспеаните плати, надоместокот, регресот за годишен одмор, а исто така да ги даде сите потребни документии работна книга.

Работникот кој не го повлекол барањето, а не инсистира на отказ, а работодавачот не го пресметал во потребниот рок и не издал документи, се смета дека продолжува со работа, а неговото барање за отказ се смета за неважечко.

Раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работодавачот (член 81 од ЗРО на Руската Федерација)

Работодавачот, како и работникот, има право по сопствена иницијатива да го раскине договорот за вработување. Основите за раскинување може да бидат општи или дополнителни. Општите важат за сите договори за вработување, а дополнителни се однесуваат на договорите за вработување на одредени категории вработени. Раскинување на договор за вработување до заеднички основии може да се случи во неколку случаи:

• при ликвидација на претпријатие;
• кога има намалување на персоналот или бројот на вработени;
• поради несоодветност на работникот за работното место (поради ниски квалификации, што е потврдено со документи за сертификација, од здравствени причини - потврдено со лекарски извештај);
• поради грубо еднократно прекршување на работните обврски од страна на вработен (отсуство, одење на работа во состојба на алкохол, дрога или токсично труење, откривање државни или комерцијални тајни);
• поради постојано неисполнување на работните обврски (ако вработениот веќе има дисциплински санкции);
• извршување кражба, проневера, намерно уништување и оштетување на имот;
• прекршување на барањата за заштита на трудот што резултираше со несреќа, дефект, катастрофа или создаде реална закана од тоа;
• за сторени неморални дејствија (за наставен кадар);
• во случај на губење на довербата (за финансиски работници);
• за носење неосновани решенија што резултирале со незаконско користење на имотот (за управители, заменици управители, главни сметководители);
• за давање лажни документи при склучување на договор за вработување.

Вреди да се напомене дека за да го раскине договорот за вработување со вработен по една од овие основи, работодавачот мора да има придружни документи. Тоа значи дека појавувањето на работа додека е во алкохолизирана состојба мора да биде документирано со акт со кој се потврдува присуството на вработениот на работното место и со медицински извештај.

Работодавачот не може да отпушти вработен кој е на боледување или на одмор (со исклучок на ликвидација на претпријатието).

Доколку работодавачот е индивидуален претприемач, потоа со престанок на својата дејност може да ги раскине договорите за вработување со своите вработени. Во овој случај, основата за раскинување на договорот за вработување ќе биде извадок од Единствениот државен регистар на индивидуални претприемачи.

Дополнителни основи за раскинување на договор за вработување

Раскинување на договор за вработување од страна на работодавач е можно и по дополнителни основи кои се наведени во други прописи. На пример, наставниот кадарможе да биде отпуштен поради употреба на несоодветни дисциплински методи (ова вклучува физички или психолошка злоупотреба) или прекршување на Повелбата на образовна институција (Федерален закон „за образование“), а државните службеници - за откривање информации што претставуваат државна тајна или занимање претприемничка активност(Сојузен закон „За државна служба“).

Со кого не може да се откаже договорот за вработување по иницијатива на работодавачот?

• бремени жени;
• жени кои имаат деца под три години;
• самохрани мајки кои имаат деца под 14 години или имаат инвалидно дете под 18 години;
• други лица кои воспитуваат деца без мајка.

Отпуштање со трансфер

Таквото отпуштање може да се направи само ако има соодветна изјава од работникот и потврда од друг работодавач за согласност да го вработи (ова може да биде гарантно писмоили потпишана пријава за вработување). Ако ние зборуваме заза избор на која било изборна позиција, работникот мора да обезбеди документ со кој се потврдува изборот.

Отпуштање на вработен поради одбивање да продолжи со работа (член 75 од ЗРО на Руската Федерација)

Таквото разрешување е можно доколку дојде до промена на сопственикот на имотот на организацијата, реорганизација или промена во надлежноста на институцијата. Во овој случај, вработениот едноставно поднесува писмо за отказ. Ова правило не важи за главниот сметководител, менаџер и неговиот заменик. Договорот за вработување со нив може да биде раскинат на иницијатива на новиот сопственик на имотот на организацијата во рок од три месеци по појавата на неговите имотни права.

Отпуштање на вработен поради промена на значителни работни услови

Во пракса, често се јавуваат ситуации кога, кога се менуваат организациските или технолошките работни услови, се менуваат и условите на договорот за вработување, но без суштинска промена во функцијата на трудот. Вработениот мора писмено да биде известен за таквите промени два месеци пред нивното воведување. Доколку работникот не е задоволен од новите услови, работодавачот е должен да му понуди друга работа (понудата се врши и во писмена форма), што одговара на неговите квалификации и здравствена состојба. Доколку нема таква работа, а работникот не се согласува да работи под променетите услови, договорот за вработување се раскинува (член 73 од ЗРО на Руската Федерација).

Понекогаш промените во работните услови може да доведат до масовни отпуштања. Во овие случаи можен е распоред за работа со скратено работно време, кој може да се воведе во договор со синдикатот за период до шест месеци. Ако работникот одбие да работи под новите услови, тогаш договорот е раскинат според член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Отказ поради здравствени причини

Работникот има право да аплицира за друго работно место во согласност со неговата здравствена состојба, што мора да биде потврдено со медицински документи. Но, ако организацијата нема соодветна работа или работникот го одбие трансферот, тогаш договорот за вработување се раскинува според член 77, став 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Документите мора да вклучуваат медицински извештај, барање на вработен за трансфер на друго работно место и документи кои го потврдуваат отсуството соодветна работа(или одбивањето на работникот да се префрли на одредена работа).

Раскинување на договор за вработување поради преместување на работодавачот на друга локација

Се случува сопственикот на претпријатието да го префрли производството во друга област. Во овој случај, работодавачот е должен писмено да ги извести вработените за пренос на производството, а по добивањето одбивање да се префрли, заедно со организацијата, да го раскине договорот за вработување со оние што одбиле.

Раскинување на договорот за вработување поради околности надвор од контрола на страните (член 83 од ЗРО на Руската Федерација)

Основите за раскинување на договорот за вработување со формулацијата „поради околности надвор од контрола на странките“ може да бидат многу различни, на пример:

• повик за воена служба;
• враќање на работа поранешен вработен(со суд или решение на трудовиот инспекторат);
• неможност за префрлање на друго работно место по барање на работникот;
• неуспехот да биде избран на функција;
• признавање на работникот како инвалид според медицински документи;
• осуда на вработен на казна (со судска одлука), лишување од работа, административна казна, исклучување на можноста работникот да ги извршува своите должности;
• смрт на вработен или негово непознато отсуство;
• вонредни околности ( Природни непогоди, катастрофи, војни, епидемии, несреќи), кои се признати со одлука на Владата на Руската Федерација.

Постапката за раскинување на договорот за вработување во овој случај бара обезбедување на документарен доказ за настанување на околностите, а потоа, врз основа на поднесените документи (покана од воената матична служба, потврда за смрт, судска одлука, лекарски извештај и сл.), се издава наредба за раскинување на договорот за вработување.

Но, во некои случаи, работодавачот може да му понуди на работникот трансфер на друга позиција. На пример, кога поранешен вработен е вратен на работа со судска одлука, работодавачот има право да му понуди друга работа на работникот кој работел на негово место.

Раскинување на договорот за вработување поради повреди при неговото склучување (член 84 од ЗРО на Руската Федерација)

Понекогаш трудовиот инспекторат открива прекршоци кои биле сторени при склучување на договор за вработување. Таквите договори мора да бидат раскинати со закон. Причините можат да бидат многу различни, на пример:

• договорот е склучен со вработен кому со судска одлука му е забрането да работи на дадено работно место или да врши одредена работа (во овој случај на работникот прво треба писмено да му се понуди друга работа, а доколку одбие договорот за вработување. со него мора да се прекине);
• договорот е склучен за извршување на работа што е контраиндицирана за работникот поради здравствени причини (мора да има лекарски извештај);
• договорот е склучен со вработен без специјализирано образование(доколку е во согласност со прописибара работното место или видот на работата што ја врши работникот дефектологијаодредено ниво).

Во секој од овие случаи, работодавачот кој дозволил склучување на неовластен договор е должен да му плати на работникот отпремнинаво висина на просечната заработка. Исклучок е ситуација кога работникот го довел во заблуда работодавачот. Во овој случај, договорот со работникот се раскинува на иницијатива на работодавачот (обезбедување лажни документи).

Карактеристики на раскинување на договор за вработување со странски државјани

Ако работодавачот соработувал со странски државјанин, тогаш во рок од три работни дена по раскинувањето на договорот за вработување со него, тој мора да го извести територијалниот орган на Федералната миграциска служба, центарот за вработување и територијалниот даночен орган.

Ново издание на чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Работникот има право да го раскине договорот за вработување со писмено известување на работодавачот најдоцна две недели однапред, освен ако со овој законик или друг федерален закон не е утврден различен период. Проток одреден периодзапочнува денот откако работодавачот ќе го прими писмото за оставка на работникот.

По договор меѓу работникот и работодавачот, договорот за вработување може да се раскине и пред истекот на отказниот рок за отказ.

Во случаи кога барањето за отказ на работник по негова иницијатива (на негово барање) е поради неможност да продолжи со работа (запишување во образовна организација, пензионирање и други случаи), како и во случаи на констатирано прекршување од страна на работодавачот на трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми трудовото право, локални прописи, услови колективен договор, договор или договор за вработување, работодавачот е должен да го раскине договорот за вработување во рокот наведен во барањето на работникот.

Пред истекот на отказниот рок за отказ, работникот има право во секое време да ја повлече својата пријава. Отпуштањето во овој случај не се врши освен ако на негово место писмено не е поканет друг вработен, кому, во согласност со овој законик и други федерални закони, не може да му се одбие договор за вработување.

По истекот на отказниот рок за отказ, работникот има право да престане со работа. На последниот работен ден, работодавачот е должен на работникот да му издаде работна книшка и други документи поврзани со работата, по писмено барање на работникот и да му изврши конечна исплата.

Доколку по истекот на отказниот рок за отказ не е раскинат договорот за вработување и работникот не инсистира на отказ, тогаш договорот за вработување продолжува.

Коментар на член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Постапката за раскинување на договорот за вработување на иницијатива на вработен е утврдена со член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овој член му дава на работникот право на предвремено раскинување на договорот за вработување по негово барање, без да ја направи оваа желба зависна од мотивите што го водат работникот во овој случај - тие, во принцип, можат да бидат што било.

На предвременото раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работникот му претходи, како што е веќе забележано, писмено предупредување до работодавачот, кое мора да му биде испратено на вториот најдоцна 2 недели пред очекуваниот датум на отпуштање на работникот. Вреди да се одбележи дека таква апликација мора да поднесе работникот, без разлика дали е „на должност“ или, да речеме, на боледување.

Соодветно на тоа, при поднесување барање за враќање на работа (на пример, по одмор), работникот мора да продолжи од фактот дека општ случајдоговорот за вработување со него ќе му биде раскинат на 15-ти ден по поднесувањето на барањето. По истекот на отказниот рок за отказ, работникот има право да престане со работа.

Меѓутоа - и на ова драги читатели треба да обрнат посебно внимание - со договор меѓу работникот и работодавачот, договорот за вработување може да биде раскинат пред истекот на отказниот рок, т.е. порано од 14 дена. За да го направите ова, вработениот мора во писмена изјава да го наведе посакуваниот датум на отпуштање.

Од своја страна, работодавачот може да го задоволи ова барање на работникот или може да го одбие. Меѓутоа, во случаи кога поднесувањето на писмено барање за предвремено раскинувањедоговор за вработување по иницијатива на работникот е поради неможност за продолжување на неговата работа, на пример во врска со упис во образовна институција, пензионирање и други слични причини, како и во случаи на констатирано прекршување од страна на работодавачот на закони и други прописи кои содржат трудово-правни норми, условите на колективен договор, договор или договор за вработување, работодавачот е должен да го раскине договорот за вработување во рок од периодот наведен од работникот во пријавата .

Од друга страна, член 80 од ЗРО на Руската Федерација му дава право на работникот, пред истекот на отказниот рок за отказ, во секое време да повлече претходно поднесена писмена пријава. Појавата на таква ситуација, која во пракса, патем, никако не е ретка, сугерира две опции за нејзино решавање:

1. Во моментот кога работникот се потсетил на писменото барање за предвремено раскинување на договорот за вработување, друг вработен не бил писмено поканет на работното место (работно место) што го отпушта.

Во овој случај, работодавачот нема право да одбие да продолжи да работи за работникот кој „се вразумил“ под условите предвидени со „речиси“ нераскинат договор за вработување. Така, доколку по истекот на отказниот рок за отказ, договорот за вработување не бил раскинат и работникот повеќе не инсистира на отказ, продолжувајќи да ја врши работата што му е доделена во согласност со договорот за вработување (работна функција), тогаш важноста на договорот за вработување продолжува се додека не се појават околности што ќе овозможат раскинување на законски основи.

2. Во моментот кога работникот се сетил на писмено барање за предвремено раскинување на договорот за вработување на работното место (работно место) кое го отпуштал, работодавачот писмено поканил друг вработен, кој - го нагласуваме ова - согласно Законот за работни односи на На Руската Федерација и другите федерални закони не може да се одбие склучување договор за вработување. Да го илустрираме ова со следниов пример:

Неколку дена подоцна, вработениот Н.Н.Новиков бил поканет писмено да го пополни работното место вработен Лукин Л.Л., кој поднел писмено барање со барање за оставка по своја волја. Во исто време, за Лукин Л.Л. работата што ја вршел била главната, а Новиков Н.Н. поканет да работи како хонорарен работник.

На три дена пред истекот на предупредувачкиот период, Лукин Л.Л. поднесе писмено барање до работодавачот со барање да продолжи со работа во истото својство. Во оваа ситуација, работодавачот има право:

б) му предложи на Новиков Н.Н. вршење на работата како главна и, доколку вториот се согласи, изразена во форма на писмена изјава, известете го Лукин Л.Л. дека вработен за кого оваа работаќе биде и главен. Меѓутоа, во случај на одбивање на Новиков Н.Н. од вршење на работа како негова главна работа, тој, пак, може да биде одбиен оваа работа, бидејќи Лукин Л.Л. сè уште е подготвен да го изврши како главен (како што беше предвидено во претходно склучениот договор за вработување со него);

в) во случај на согласност на Новиков Н.Н. Лукин може (но не е обврзан) да ја понуди Л.Л. Лукин како главен работодавач. друга работа достапна во претпријатието и, со согласност на Л. а потоа со вработениот склучил нов договор за вработување.

Работодавачот издава соодветна наредба за отпуштање на вработен врз основа наведени во член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Врз основа на наредбата за отпуштање на работникот, се составуваат други потребни документи.

Друг коментар за чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Членот 80 од ЗРО на Руската Федерација ја уредува постапката за раскинување, по иницијатива на работникот, како на договор за вработување на определено време пред неговото истекување, така и на договор склучен на неопределено време. Претходно постоечкото законодавство воспостави ограничувања за способноста на работникот предвреме да го раскине договорот за вработување на определено време (член 32 од ЗРО), оправдано врз основа на фактот дека терминот е еден од многуте услови што ја сочинуваат содржината на работниот однос. договор, поради што немотивираното еднострано прекршување на овој услов е спротивно на универзалниот принцип на договорното право - „договорите мора да се извршуваат“.

2. Врз основа на Дел 1 од чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, волјата на работникот да го раскине договорот за вработување мора да биде изразена во писмена форма. Сите други облици на такво изразување на волја немаат правно значење. Иницијативата на работникот насочена кон еднострано раскинување на договорот за вработување обично се изразува во форма на соодветна писмена изјава.

Во пракса, често има случаи кога работодавачот го одложува плаќањето на вработен и му издава работна книга, наведувајќи го фактот дека работникот не го пополнил таканаречениот бајпас лист, не ги предал преземените обврски. материјалните вредностии така натаму. Овој тип на практика не е предвиден со важечкото работно законодавство и затоа е незаконски. Притоа, по истекот на отказниот рок за отказ, работникот има право да престане со работа, а работодавачот е должен да му издаде работна книшка на денот на отказот (последен работен ден) и по писмено барање на работникот, копии од документите поврзани со работата, како и да ги плати сите износи што му се должат од работодавачот (види членови 62, 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација и негов коментар).

3. Раскинување на договор за вработување на иницијатива на работникот е можно во секое време и без да се наведат основите за отпуштање. Во исто време, без ограничување на правото на работникот слободно да поднесе оставка на сопствено барање, законодавецот го поврзува појавувањето на различни видови правни последици со присуството на одредени причини за такво отпуштање. Значи, во согласност со став 1 од чл. 29 и чл. 30 од Законот на Руската Федерација од 19 април 1991 година N 1032-1 „За вработување во Руска Федерација„Причините за отказ, чиј список е даден во овој закон, влијае на висината на стипендијата што им се исплаќа на граѓаните во периодот на стручно оспособување, преквалификација и усовршување во насока на службата за вработување, како и висината на надоместоци за невработени Причините за доброволно отпуштање наведени во став 1, член 29, се потврдуваат со записи во работната книга. Следствено, причината за отказ мора да биде наведена не само во пријавата на работникот, наредбата за раскинување на договорот за вработување, туку и во работната книга.

4. Одлуката за отказ по сопствено барање мора да биде чин на слободно изразување на волјата на работникот, во спротивно не може да се каже дека договорот за вработување е раскинат по негова иницијатива. Во овој поглед, Врховниот суд на Руската Федерација го привлекува вниманието на судовите на потребата да се продолжи од фактот дека раскинувањето на договорот за вработување на иницијатива на вработен е дозволено во случаи кога поднесувањето писмо за оставка било негово доброволно изразување. на волјата. Доколку тужителот тврди дека работодавачот го принудил да поднесе отказ по своја волја, тогаш оваа околност е предмет на проверка и обврската за докажување ја има работникот (потстав „а“, став 22 од Резолуцијата на пленумот врховен суд RF од 17 март 2004 година N 2). Сепак, заканата на работодавачот дека ќе го раскине договорот со него по своја иницијатива не може да се смета како принудување на работникот да поднесе оставка на негово барање, под услов работодавачот да има основа за тоа предвидено со закон (види член 81 од ЗРО на Руската Федерација и нејзиниот коментар).

5. Доколку пред истекот на отказниот рок за раскинување на договорот за вработување, работникот одбие да биде отпуштен по свое барање, се смета дека не поднел барање и дека не може да биде отпуштен по предметната основа. Исклучок е случајот кога писмено ќе се покани друг вработен да го замени работникот кој поднесува отказ, на кој според законот не може да му се одбие да склучи договор за вработување. Формулацијата на чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација е сосема недвосмислена: мислиме само на оние случаи кога друг вработен е поканет да замени вработен кој поднесува оставка на свое барање, и во писмена форма, т.е. лице вработено кај друг работодавач кое е отпуштено по пат на трансфер кај овој работодавач (види член 72, став 5 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација и негов коментар). Соодветно на тоа, сите други законски гаранции за склучување договор за вработување (види член 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар) не важат за ситуацијата предвидена во коментираниот член. На пример, на вработен не може да му се одбие поништување на доброволна оставка со образложение дека неговата позиција се очекува да ја пополни бремена жена на која и е ветена работата.

При доделување отсуство со последователно отпуштање во случај на раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работникот, овој вработен има право да го повлече барањето за отпуштање пред денот на започнувањето на одморот, доколку друг вработен не е поканет да го заземе неговото место. по пат на пренос (види член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар до неа). Ако, додека е на одмор, работникот стане привремено онеспособен, како и во присуство на други валидни причини, одморот е предмет на продолжување за соодветен број денови (види член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментарот така), а денот на отпуштањето се смета за последен ден на одмор. Но, доколку работникот инсистира да го раскине договорот за вработување од првично определениот датум, неговото барање мора да биде исполнето.

Бидејќи законот предвидува задолжителна писмена форма за поднесување барање за оставка по сопствена волја, треба да се претпостави дека волјата на вработениот да ја откаже оваа апликација мора да биде изразена во истата форма.

6. Во согласност со Дел 6 од чл. 80 од ЗРО, доколку по истекот на отказниот рок за отказ не му е раскинат договорот за вработување и работникот не инсистира на отказ, тогаш договорот продолжува. Така, фактот што на работникот му истекол работниот период ја исклучува можноста работодавачот да го раскине договорот за вработување по предметната основа, доколку „работникот не инсистира на отказ“. Последната формулација е широка и нејасна. Треба да се претпостави дека ова се однесува на случајот кога по истекот на отказниот рок за отказ, работникот се вратил на работа и му било дозволено да работи (т.е. продолжил да ги извршува должностите според договорот за вработување). Во исто време, дел 6 од чл. 80 треба да важи и кога работникот изразил желба да продолжи со работа, не му било дозволено да работи, но работодавачот го одложил издавањето на работна книшка, други документи што ги бара работникот поврзани со работата, како и спогодување со него.

Формите во кои вработениот може да „инсистира на отпуштање“ не се дефинирани со закон. Најочигледно е престанок на работа по истекот на отказниот рок; сепак, не е исклучено изразувањето на волјата на вработениот во други форми при продолжување на работата. Во вториот случај, отпуштањето мора да се изврши во рамките на други услови договорени од страните.

Треба да се има предвид дека предметното барање на работникот има правно значење само во моментот на истекот на работниот период. Ако договорот за вработување не бил раскинат по истекот на периодот на услугата, работникот продолжил да работи, а потоа побарал раскинување на договорот за вработување со него во врска со Дел 6 од чл. 80, таквото барање не може да се смета за легално: договорот за вработување мора да биде раскинат според правилата утврдени со чл. 80, вклучително и завршување на утврдениот отказен рок за отказ.

7. Периодот на известување од страна на работникот до работодавачот за претстојното отпуштање се утврдува со трудовото законодавство. Во согласност со чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот, при раскинување на договорот за вработување, е должен писмено да го извести работодавачот за ова најдоцна две недели однапред. Следствено, известувањето за доброволно отпуштање може да се даде порано од две недели. Привремено или сезонски работникмора да го извести работодавачот за ова три дена однапред (види членови 292, 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар). Истиот период е предвиден за отпуштање на вработен по негово барање за време на пробниот период (види член 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар). Раководителот на организацијата има право да го раскине договорот за вработување предвреме со тоа што ќе го извести работодавачот (сопственикот) за имотот на организацијата најдоцна еден месец однапред (види член 280 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар). Датумот на истекување започнува следниот ден по календарскиот датум на кој е поднесена апликацијата (види член 14 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар).

Отсуството на работникот од работа од валидни причини (на пример, поради привремена неспособност за работа) не е основа за продолжување на периодот на стаж по отказ по сопствена волја. Во исто време, одбивањето на работникот да отпушти може да го објави работникот за време на неговото отсуство од работа од наведените причини.

Од страна на општо правилоЕднострано намалување на работниот период не е дозволено. Значи, ако работникот заминал од работа без да го одработи периодот утврден со закон, тогаш овој факт се смета за отсутност, што дава основа за отпуштање на работникот по иницијатива на работодавачот (потстав „а“, став 6 од член 81 од ЗРО на Руската Федерација). Во исто време арбитражна практикапроизлегува од фактот дека произволно, без договор со работникот, намалување на периодот на работа или отпуштање без услуга му дава основа на работникот да бара враќање на работа со плаќање за времето на присилно отсуство.

Од на ова правилоИма еден исклучок, кога намалувањето на терминот се должи на валидни причини, чиј список е даден во Дел 3 од чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Меѓу таквите случаи, може да се наведе влегување на вработен во воена служба според договор (види став 2 од коментарот на член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Фактот на прекршување од страна на работодавачот на закони и други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право, условите на колективен договор, договор или договор за вработување, како околност што го обврзува работодавачот да го раскине договорот за вработување во рокот наведен во пријавата на работникот. , може да се воспостави, особено, од органите кои спроведуваат државен надзори следење на усогласеноста со законите за работни односи, синдикатите, провизии на работни спорови, од страна на судот (дел 2, потстав „б“, став 22 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2).

Во овие случаи, работодавачот е должен да го раскине договорот за вработување во рокот што го бара работникот.

Во сите други случаи, договор на страните мора да се постигне во врска со раскинувањето на договорот за вработување на иницијатива на работникот без да се одработи периодот утврден со закон или со намалување на овој период (потстав „б“, став 22 од наведената Резолуција на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација). Може да се изрази во форма на писмена изјава од работникот за оставка по своја волја, во која ќе се наведат условите за отпуштање без услуга или со скратен стаж, или соодветна наредба од работодавачот со потпис на работникот кој поднесува отказ. Строго кажано, бидејќи законот (Дел 2 од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација) не предвидува форма на договор меѓу работникот и работодавачот во врска со периодот на стаж по отказ на нивно барање, таков договор може да се постигне и орално. Сепак, треба да се земат предвид тешкотиите за докажување на постоењето на овој договор.

8. Треба да се претпостави дека, како општо правило, ако постои друга причина за раскинување на договорот за вработување - на пример, промена на сопственикот на организацијата (види член 75 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментарот за тоа), трансфер на работа кај друг работодавач или на изборна позиција (види став 5 од член 77 од ЗРО на Руската Федерација и коментар на истиот), одбивање на работникот да продолжи со работа поради промена на суштинските услови на договорот за вработување (види член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот коментар), одбивање да се префрли на друго работно место во согласност со медицински извештај, одбивање да се префрли поради преместување на работодавачот на друга локација (види член 72.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација и коментар на истиот) - приоритет треба да се даде на изразувањето на волјата на работникот да поднесе оставка на негово барање.

Дополнително, на барање на вработен чие отпуштање е признаено како незаконско, судот може да се ограничи на донесување одлука за враќање во негова корист просечната заработка за периодот на присилно отсуство и за промена на формулацијата на основите за отпуштање на отказ по негово барање (види Дел 3, 4 од чл. 394 од ЗРО на Руската Федерација и коментар на истиот). Поднесувањето на писмено писмо за отказ од страна на вработен по негово барање не може да се смета за околност што ја исклучува можноста за раскинување на договор за вработување со него по иницијатива на работодавачот - доколку постои утврдени со законоснови.

• Горе

Со прекршување на постапката за раскинување на договор за вработување по иницијатива на вработен во 2018 година, компанијата е во голем ризик. Ќе ви кажеме како да избегнете конфликт и да ги пополните сите потребни документи на време.

Од статијата ќе научите:

На прв поглед, доброволното отпуштање е наједноставниот и најнепроблематичниот начин да се збогувате со вработениот. Нема потреба да се плаќа отпремнина или да се бараат „засилени конкретни“ причини за раскинување на работниот однос. Но, не е сè толку мазно: најмала повреда на процедуралниот ред може да го направи работодавецот обвинет на суд. Објаснувања од експерти, случаи од пракса и корисни советина тема - во посебна збирка " : Како да се спречат тужби“.

Основи за отказ на договор за вработување по иницијатива на вработен во 2018 година

Писмената изјава е единствена правна основа, што ви овозможува да го формализирате раскинувањето на договорот за вработување на иницијатива на работникот (член 80 од ЗРО на Руската Федерација). Текстот на апликацијата мора јасно и недвосмислено да укаже на желбата за оставка. Со други зборови, тој мора да ја одразува свесната доброволна позиција на апликантот. Ако формулацијата е нејасна и двосмислена, нема јасно барање за отпуштање, а датумот не е наведен, компанијата може да има проблеми во иднина, но уште поопасно е да пука врз основа на усно барање. Вработен може да биде вратен на работа со судска одлука. Во написот „Како на работа“ го опишува точниот алгоритам за постапките на работодавачот во случај на таков исход.

Преземете документи на тема:

Важно: апликацијата се смета за валидна само ако е датирана и потпишана од апликантот.

Од вработениот не се бара да ја наведе причината за напуштање. Но, тој може да го направи ова за да го потврди правото на отпуштање без услуга (на пример, напишете дека се пензионира на таков и таков ден). Унифициран формулар за писмо за оставка по ваше барањене постои. Работодавачот може самостојно да развие примерок образец или да прифаќа апликации напишани во бесплатна форма. Вака изгледа типичен пример за документ:

Општа постапка за раскинување на договор за вработување по иницијатива на работникот

Постапката за раскинување на договорот за вработување по иницијатива на вработен е регулирана со член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Прво, вработениот поднесува писмо за оставка до одделот за човечки ресурси - лично, преку претставник, по пошта или факс. Доколку пред истекот на отказниот рок не се предомислил и не го искористил правото на повлекување, работодавачот издава наредба за раскинување на договорот за вработување. Административниот документ се составува со користење на обединета форма Т-8 или локално развиена форма.

Тестирајте се

1. Во кој случај ТД се прекинува поради околности надвор од контрола на страните:

• а. работникот поднел отказ поради пензионирање;
• б. работодавачот го намалува бројот на вработени;
• в. лиценца која дава право за вршење на одреден вид на неопходна работа, рокот е истечен.

2. Кој документ му се издава на работникот на денот на отпуштањето само на негово барање:

• а. копија од налогот за доделување;
• б. историја на вработување;
• в. потврда за износот платите.

3. Кои се последиците од склучување на ТД со прекршување на клучните барања на законот (на пример, ако работникот нема доволно квалификации за работа на оваа позиција):

• а. трудовиот инспекторат ќе ве задолжи да го обновите трговскиот договор без прекршување;
• б. односите меѓу страните се прекинуваат врз основа на член 84 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• в. потребно е да се променат условите на договорот со дополнителен договор кон него.

4. Кој не може да биде отпуштен поради губење на довербата:

• а. наставник дополнително образование;
• б. колектор;
• в. благајник.

5. Колку треба да се извести за отказ за време на пробниот период:

• а. за 5 дена;
• б. за 7 дена;
• в. за 3 дена.

2018-02-28T17:13:41+00:00

Еден од основите за раскинување на договорот за вработување е раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот. Претпријатието може да го прекине работниот однос поради строго ограничен список на причини, за разлика од вработен. Раскинувањето на договорот за вработување на иницијатива на работникот е можно во секое време без да се наведат причините.

Работните односи секогаш се придружени со склучување договор. А кога треба да поднесете оставка, треба да знаете како правилно да ја прекинете. Сите договори, вклучително и договорите за вработување, може да се раскинат. Ова може да се случи или доброволно или задолжително. Во Законот за работни односи на Руската Федерација (законик за работни односи), раскинувањето на договорот е регулирано во Поглавје 13. Кодексот ја пропишува постапката за прекинување на работните односи, во зависност од ситуацијата и кој е иницијаторот. Ајде да размислиме за раскинување на договор за вработување на иницијатива на работодавачот, работникот и со договор на страните.

(кликни за да се отвори)

Раскинување на договорот за вработување според Законот за работни односи на Руската Федерација

Датумот на завршување на договорот е последниот работен ден. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, се прави запис во работната книга што ги означува членот и ставот од овој код за отказ. Истиот ден се издаваат документи и се врши целосна исплата.

Ако некој вработен заборавил или не можел да ја земе книгата, му се испраќа известување за потребата да го подигне документот од одделот за човечки ресурси. Работникот може да испрати барање до работодавачот со барање за испраќање документи по пошта или на друг начин, а организацијата е должна да го исполни барањето во рок од три работни дена.

По отказот странски државјанинво рок од три работни дена работодавачот е должен да го извести овој факттериторијални тела на Федералната миграциска служба и Федералната даночна служба, како и центарот за вработување

Корисно е да знаете што да направите ако добиете плата.

Општи основи за раскинување на договор за вработување

Можните причини за прекин на соработката се наведени во чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Значи, ги наведуваме општите основи за престанок на работните односи:

1. Дојде крајниот датум на договорот за работа.
2. Раскинување на договорот по иницијатива на работникот.
3. Заемна желба на страните.
4. Иницијатива на работодавачот за прекин на работниот однос.
5. Трансфер на вработен во друга организација на негово барање или согласност, или назначување на изборна позиција.
6. Одбивањето на работникот да продолжи со работните односи со новиот сопственик на имотот на организацијата, неподготвеност да соработува во врска со реорганизацијата на претпријатието.
7. Одбивање на работник да работи според променетите услови на договорот (Дел 4 од член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
8. Одбивањето на работникот да се префрли на друго работно место што му е пропишано со лекарско уверение издадено во согласност со федерални законии други правни акти на Руската Федерација, или работодавачот ја нема потребната позиција (делови 3 и 4 од член 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
9. Одбивање на вработениот да биде префрлен со организацијата на друга локација.
10. Околности надвор од контрола на странките.
11. Склучување договор со прекршување на законите кои не дозволуваат продолжување на соработката.

Факт

За лица кои не поминале условна казнаЗа отказ има посебна процедура. Акти и извештаи од менаџерите за незадоволителни резултати од тестовите се приложени кон документите. Известувањето за решението да не се вработи овој граѓанин мора да му биде доставено најдоцна три дена пред отпуштањето

Раскинување на договор за вработување по иницијатива на работникот

Работникот може да даде отказ по свое барање. Воопшто не е неопходно да се наведе причината во апликацијата; главната работа е да го известите работодавачот најмалку две недели однапред.

Важно

Вработените кои имаат позиција во раководството на организацијата се должни да ги известат своите претпоставени за нивното отпуштање најмалку еден месец однапред.

Во исто време, работникот го задржува правото да се предомисли и да ја повлече апликацијата доколку немал време да покани друг специјалист на негово место, на кој според законот не може да му се одбие вработување.

Оние кои ја напуштаат работата поради преселба, упис во образовна институција или пензионирање, немаат потреба да работат две недели.

Раскинување на договор за вработување по иницијатива на работодавачот

Претпријатието може да го прекине работниот однос поради строго ограничен список на причини (член 81 од ЗРО на Руската Федерација). Така, раскинувањето на договорот за вработување на иницијатива на работодавачот може да се случи поради:

• . На работникот мора да му се исплати отпремнина, а исто така задржува не повеќе од два просечни платаза периодот на вработување.

Важно

Организацијата мора да го извести за планираното намалување најмалку два месеца пред потпис

• Намалување на персоналот на организацијата. Ако работодавачот нема слободни позиции, тогаш постапката за отпуштање е слична на отпуштања поради ликвидација на претпријатието.
• Губење на доверба во финансиските вработени.
• Давање лажни информации при вработување.
• Недоволни квалификации на работникот за работното место.
• Неуспехот на работникот да ги исполни своите должности во случај на евидентиран дисциплински прекршок.
• Неусогласеност со работните техники, што резултираше со последици, на пример, индустриска несреќа.
• Тешко еднократно прекршување на работните обврски - отсуство од работа, појавување во пијана состојба на работното место.
• Кражба или оштетување на имотот на организацијата.
• Откривање на комерцијални и други тајни заштитени со закон.

Категории на ангажирани вработени кои не можат да бидат отпуштени по иницијатива на организацијата

Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува случаи кога не е дозволено намалување на одредени категории работници. Така, кодексот ги штити интересите на бремените жени, жените на породилно отсуство пред детето да наполни 3 години, самохраните мајки со деца под 14 години или под 18 години ако детето е инвалидно. Лицата под чија грижа има дете без мајка не подлежат на отказ.

Исклучок е ликвидација на претпријатие, во кој случај сите вработени во организацијата остануваат без работа.

Раскинување на договор за вработување со договор на страните

Заемната желба на страните да го прекинат работниот однос е формализирана со барањето на работникот за отпуштање, што укажува на клаузулата 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дури и ако понудата дошла од работодавачот, раскинувањето на работниот однос со договор на страните изгледа речиси исто како отказ по барање на работникот. Разликата лежи во формулацијата на налогот и фактот што при пријавувањето во центарот за вработување, поранешен вработеннадоместокот ќе се утврдува во висина на службената плата исплатена на последното место на вработување.

Кога страните во работниот однос ќе дојдат до заедничка желба да го прекинат, потпишуваат договор за раскинување на работниот однос. Тоа е приложено кон главниот договор.

Прекинување на соработката поради околности надвор од контрола на страните. Таквата формулација може да се појави во документите ако:

• работникот бил повикан на воена служба;
• со одлука на судот или трудовиот инспекторат, поранешниот вработен е вратен на работа;
• не е можно да се задоволи барањето на работникот за трансфер на друга позиција;
• работникот е дисквалификуван со судска одлука, осуден на казна и е подложен на административна одговорност што не му дозволува да ги извршува своите должности;
• според лекарски извештај, работникот се прогласува за неспособен за работа;
• работникот е официјално прогласен за исчезнат или мртов;
• се случија вонредни околности, признати со одлука на Владата на Руската Федерација (несреќи, епидемии, војни).

Ако се појават околности кои се независни од волјата на странките, потребно е да се достави документ со кој се потврдува нивното настанување, на пример, потврда за смрт, судска одлука, покана од воената регистрација и канцеларијата за упис. Врз основа на овој документ се издава налогот за отказ.

Престанок на соработка поради прекршоци при вработување

Доколку трудовиот инспекторат открие прекршоци сторени при вработување на граѓани, тогаш соработката со нив може да биде прекината. Причината по правило е забрана за вршење на одредена функција или настап овој типработа по судски налог или од здравствени причини. Соработката може да се прекине доколку организацијата вработи лице без потребното специјализирано образование.

Доколку работодавачот згрешил при вработување, на отпуштениот му исплаќа отпремнина во висина на просечната плата. Ако работникот намерно даде лажни информации, тој е отпуштен на иницијатива на работодавачот.

Раскинување на договор за вработување на определено време

Кога работниот однос е формализиран за одреден период, раскинувањето на договорот за вработување на определено време се формализира во согласност со член 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Без оглед на тоа кој го иницирал отказот, известувањето за раскинување мора да и се достави на другата страна најдоцна три дена пред датумот на отпуштањето.

Соработката потпишана на одреден период заради извршување на одредена работа, замена на главниот работник или вршење сезонска работа, соодветно, престанува да важи во моментот на предавање на завршената работа, заменетиот работник влегување на работното место или на крајот на сезоната.

Важно

Според чл. 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот три дена пред наведен датуме должен писмено да го предупреди работникот за отказ, инаку се смета дека вработувањето е издадено на неопределено време (член 58 од ЗРО на Руската Федерација)

Раскинување на договор за вработување на неопределено време

При аплицирање за вработување на слободно работно место, по правило, се склопува договор за вработување на неопределено време, чиј примерок зависи од зафатената позиција. Содржи информации за работодавачот, работникот, позицијата, работните обврски, датуми на влегување на работа, пробен период, работно време и часови за одмор, плата.

Интересно

Доколку работниот однос бил договорен за одреден период, но ниту една од страните не изразила желба да ја прекине соработката до крајот на периодот, тогаш договорот за вработување на работникот станува неопределен.

Раскинувањето на неопределен договор се јавува поради причините наведени во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, односно на општи основи. Императив е да ги следите законските барања и да ги издадете потребните наредби и известувања во роковите определени со закон.

Известување за раскинување на договорот за вработување

Во согласност со законот, странката која сака да го раскине работниот однос е должна на другата страна да и испрати известување за раскинување на договорниот однос, при што примерокот содржи податоци за организацијата, работникот и договорот. Текстот на документот ги означува причините и датумот на отпуштање.

Важно

Известувањето се издава против потписот на работникот. Доколку вториот одбие да го потпише документот, се става соодветна ознака

Наредба за раскинување на договорот за вработување

По завршувањето на работниот однос, одделот за човечки ресурси е должен да изготви налог за раскинување на договорниот однос. Ја означува причината за прекин на врската и членот од Законот за работни односи на Руската Федерација според кој доаѓа отказот и датумот на раскинување на работниот однос. Наредба се издава на денот на отпуштањето заедно со платитеи други документи.

Поранешен вработен може да оди на суд ако неговите права биле повредени за време на отпуштањето. По разгледувањето на случајот, судот може да го врати отпуштеното лице на неговата позиција, како и да ја задолжи организацијата да му плати надоместок. Претпријатието кое нема правилно да ги пополни документите може да се соочи со парични казни и инспекции.

Претплатете се на најновите вести

Се применува кога, на иницијатива на страните, договорот е раскинат меѓу нив. Тоа е, која било страна во трансакцијата може да иницира раскинување договор за труд . Ако работодавачот изразил желба повеќе да нема контакт со својот вработен, тогаш, во суштина, ова е отказ.

Причини за раскинување на договор за вработување

Ајде да размислиме главните причини за оваа желба на газдатаили лидер. Тие се изрично наведени во законот:

• престанок на активностите на организацијата или институцијата каде што работел работникот;
• промена на сопствениците на претпријатието;
• прекршување на упатства и дисциплински поплаки против вработен, покрај тоа, неисполнување на неговите директни должности без добра причина;
• грубо прекршување на работните обврски.

Но, има случаи кога работникот сака да прекине, а не менаџерот (работодавачот). Може да има многу причини за раскинување на оваа страна. Во овој случај, постојат голем број карактеристики на постапката за отпуштање.

Доколку работникот сака да го раскине договорот за вработување

Крај на работен однос по иницијатива на работникот е можно. Но, работодавачот (менаџерот или работодавачот) мора однапред да се предупреди за ова. Мора да биде две недели пред посакуваното отпуштање и само писмено. Овој период започнува наредниот ден од датумот на поднесување на соодветното барање.

Доколку се појават причини кои не му дозволуваат на работникот да работи во наведениот период, законот предвидува отпуштање на работникот навреме - пишува во неговата пријава. Но, вработениот може да се премисли. Условите за раскинување на договорот за вработување го предвидуваат ова сценарио. Но На работникот му се дадени две недели да подигне сомнеж.

Раскинување на споменатиот договор со заедничка согласност на страните

Најбезболен начин за спогодбено раскинување. Условите за раскинување на договорот за вработување не го спречуваат тоа. Но, постојат категории работници кои имаат дополнителни основи за прекинување на правните односи со нив во оваа област. Овие одредби вклучуваат:

• отстапување од нечии обврски наведени во договорот, дури и ако тоа се случило само еднаш;
• дејствија што резултираа со негативна реакција од шеф или менаџер, на пример, губење на довербата во вработен поврзан со стоки или монетарни вредности;
• извршување на неморално дело кое на ниту еден начин не може да биде во согласност со активностите на воспитно-образовниот работник - релевантно за лица кои се занимаваат со педагошка дејност;
• повреда од страна на раководителот на претпријатие или организација на одредбите од договорот што е склучен со него.

Така тие се појавуваат Општи условипрестанок на работните односи меѓу странките. Тие вклучуваат:

• раскинување на договорот за вработување по слободна волја на странките;
• истекување на договорот за работа;
• по волја на вработениот:
• слични дејствија, но само од страна на работодавачот;
• назначување на работник на изборна позиција или префрлање кај друг работодавач;
• одбивање на вработениот да продолжи со работа поради процеси поврзани со;
• одбивање на работникот да го продолжи работниот однос поради тоа што условите за договорот се променети;
• склучување на истоимен договор со прекршувања на законот кои го прават неспроведлив трудова дејност;
• престанок на правни односи од причини надвор од контрола на странките;
• неподготвеноста на работникот да се префрли на друго место на работа заедно со неговиот шеф (работодавач или работодавач);
• работодавачот не може на работникот да му понуди работно место кое му е потребно според лекарскиот извештај, или самиот работник да одбие таква позиција.