Лицето кое се смета за „неопходно“ веројатно нема да остане меѓу обичните специјалисти: во првата можност, раководството ќе го унапреди на следното скалило од скалилата во кариерата или ќе го награди со зголемување на платата.
Како треба да се однесувате за да стекнете репутација на корисен вработен?
Заобиколувањата до успехот се опасен избор.
Не ткајте сложени интриги.
Да, можете да се уверите во корист на вашиот шеф така што ќе го освоите неговото срце со вашиот личен шарм.
Да, ќе ги зголемите шансите да добиете пристојна работа со клеветење на надредените колеги или поттикнување кавги во тимот.
Но, овие рецепти за успех даваат многу несигурни резултати.
Ќе биде многу подобро ако вие концентрирајте се на сегашното прашање— максимално ќе ги исполнувате обврските кои моментално ви се доверени.
Сакајте ја вашата работа
За да успеете во нешто, треба да го сакате. Нема здодевни професии. Ако ви се чини. дека вашиот случај е исклучок од ова правило, тоа значи дека едноставно сте премногу мрзливи да навлезете во суштината на работата.
Неформално преземете ги секојдневните задолженија. Се гужвате со хартии? Побарајте креативни начини за насочување на процесот и одржување на редот во архивата. Дали работите во производство? Читајте специјализирана литература за длабоко да ја разберете целата технологија на производство; проучување на својствата на производите. Дали работите со луѓе? Погледнете ги одблизу, земете ги клучевите за различни знаци.
Научете да размислувате подалеку од она што го бара вашиот опис на работното место. Обидете се да ја видите шумата за дрвјата и смело преземете иницијативи за да развиете област на активност што ја разбирате.
Не плашете се од одговорност
Важен квалитет на вистинската личност е неговата подготвеност да преземе одговорност. Запомнете: подобро е да донесете одлука и да направите грешка отколку однапред да ги фрлите сите конуси на најблискиот врв на главата.
Нормално, овој пристап бара аналитички вештини и склоност кон самокритика.
Внимателно проценете ги ризиците пред да дејствувате.
Помогнете им на колегите, но престанете со обидите да ве искористат
Секогаш одвојте момент да му помогнете на помалку искусен колега. Сепак, помогнете мудро: објаснете го алгоритмот на дејствување, но немојте да ја работите туѓата работа со свои раце.
За да бидете ценети од другите, ценете се себеси.
Дали ја знаете тајната што ќе ве направи највреден вработен на работа? Во професионална средина, не постои универзална формула која гарантира успех, но постојат препораки од експерти кои ќе ви помогнат да станете незаменлив и највреден персонал.
Следете го успехот на компанијата
Ако една компанија има успешна година, нејзините вработени исто така ќе напредуваат. Ова сугерира дека вашата работа носи опипливи резултати, па затоа треба да продолжите да се движите по избраната траекторија. Според Павел Фелцен, претседател на осигурителна компанија во Њу Џерси, ако вашите активности вродуваат со плод, нема потреба да си го комплицирате животот барајќи нови методи.
Престанете да сурфате на Интернет
Имате среќа ако вашиот работен Интернет ви даде можност да нарачате подарок за роденденот на вашата ќерка или да погледнете временска рамка на настани на социјална мрежа. Но, сепак, тоа да се прави во работно време е непрофесионално. Малку е веројатно дека шефот ќе биде задоволен од тоа што неговите вработени бесцелно сурфаат на Интернет. Менаџментот очекува проектот да биде испорачан навреме и ефикасен режим на работа. Никој не сака да плаќа пари за застој или за вашите патувања во сајбер просторот.
Обидете се сами да го решите проблемот
Менаџерот за маркетинг и комуникации Џулија Делит се жали дека нејзините подредени не се навикнати сами да се справуваат со сложени задачи. Тие доаѓаат барајќи помош, но не се ни обидуваат да го откријат проблемот. Понекогаш ова однесување доаѓа од чувството на несигурност или страв од лизгање, но често зад ова однесување се крие банална мрзеливост.
Проширете ги вашите професионални акредитиви
Размислете како можете да ги проширите вашите професионални акредитиви. Ако вашата компанија води некои интересни проекти надвор од работното време, изразете го вашиот интерес да станете волонтер. Дознајте како можете да се придружите на група или да учествувате во сесија за бура на идеи. Секоја креативна работа ќе му ги покаже на менаџерот вашите најдобри квалитети. Знајте дека овој дополнителен напор нема да остане незабележан.
Престанете да се извинувате
Многу луѓе се извинуваат од учтивост, но, во суштина, не се виновни за ништо. Доколку оваа навика е вкоренета во вашето професионално опкружување, тоа ќе го попречи создавањето на поволен имиџ. Првично, вашите намери беа добри, а љубезните зборови помогнаа да се избегне груба и агресивна слика. Сепак, премногу извинувања прават да изгледате меко и попустливо. Професионалното опкружување фаворизира ризични поединци.
Не размислувајте само за себе
Вашата канцеларија не треба да се гради околу вас, дури и ако се сметате себеси за најкомпетентниот професионалец. Пред да дадете каква било изјава, обидете се да се замислите на местото на вашиот соговорник. Извршниот директор на непрофитната организација Кристина Хартман советува да откриете како можете да им помогнете на другите вработени. Мантрата за взаемна помош ќе ви помогне да постигнете успех побрзо од многу други методи.
Бидете горди на вашите достигнувања
Сè што се случува на вашето работно место се постигнува со напорна и макотрпна работа. Вие придонесувате за успехот, затоа погрижете се тој придонес да биде опиплив. Не се задоволувајте со малку - станете шампион во вашата индустрија.
Изградете професионална мрежа
Градењето широка професионална мрежа ќе ви помогне да изградите сопствена кариера. Тоа е исто така важно за зголемување на продажбата и раст на вашата компанија. Поставете цел да правите 10 нови партнерства секоја година. Истото важи и за градење база на клиенти.
Направете тампон помеѓу мислите и постапките
Кога има многу работа, нема време да се запре и да се анализира напредокот на задачите, нема време да се преиспитаат глобалните вредности. Идеално, сакате да создадете простор помеѓу вашите мисли и вашите постапки. Ова ќе ве спаси од носење импулсивни одлуки и ќе ги спречи повеќето грешки. Претприемачот и автор Џејсон Харбер вели дека избрзаните пресуди водат до неизнудени грешки: „Понекогаш е подобро да размислите, а потоа да дејствувате, дури и ако тој принцип ве принудува да забавите“.
Бидете отворени за нови искуства
Среќата не е одраз на вистинската состојба на работите, туку што можете да извадите од оваа ситуација. Бидете отворени за нови искуства, барајте можности за преземање нови одговорности, учествувајте во нови проекти, барајте нови ментори. Користете ја вашата организација како отскочна штица за да постигнете нешто големо.
Фокусирајте се на квалитетот, а не на квантитетот
На работното место, вашите перформанси ги оценува вашиот шеф. Се случува модерните претпријатија да бидат првенствено фокусирани на мултитаскинг. Менаџерот бара мајсторот да биде џек на сите занаети и доделува неколку проекти на кои ќе работат истовремено. Изберете ги најважните задачи од целата оваа низа, фокусирајте се на неколку клучни задачи. Не преземајте ги сите задачи одеднаш; меѓу нив може да има многу безначајни - оние што нема да донесат бонус поени на вашата професионална свинче банка.
Направете планови за годината што претстои
Размислете што сакате да постигнете професионално во наредната година. Ако сте планирале да барате нова работа, да добиете ментор или да ја проширите базата на клиенти, не го одложувајте на неодредено време. Можете да почнете да ручате со колегите, да присуствувате на забави во канцеларија и да се отворате за вашиот личен живот. Сето ова ќе ве направи еден од најпопуларните членови на тимот. А ако сакате да се унапредите до крајот на следната година, развијте стратешки план и држете се до него.
Прифатете ги промените
Сакале или не, ќе мора да се справите со промените на работното место. Научниот и технолошкиот напредок се движи напред со скокови и граници, воведувајќи нови барања во професионалните активности. Менаџерот Ешли Рус се жали дека не сите негови вработени се подготвени да ги оспорат условите кои постојано се менуваат. Многу е полесно да ги извршувате истите задачи секој ден додека седите на вашето биро од девет до пет. Однесувајте се кон новите производи како единствена шанса да ги предизвикате вашите колеги и да ја покажете вашата најдобра страна. Користете ги сите овие промени во ваша корист. Кога вашиот шеф ќе забележи дека сте издржливи и прилагодливи, ќе знае дека сте главен кандидат за унапредување.
Вратете се на учење
Како што работодавачите поставуваат сè повеќе барања од своите вработени, единствениот начин да се исполнат сите овие барања е да можат да се вратат на обуката. Најдете курсеви за континуирано образование со сертификат кој ќе ви помогне да ја унапредите вашата кариера. Знаењето стекнато за време на обуката ќе ви даде можност да ја проширите својата улога во тимот, да стекнете почит од колегите и дополнителни привилегии од претпоставените. Можете исто така да размислите за стекнување високо образование во една од сродните специјалности. Како резултат на тоа, можете навистина да станете еден од најнезаменливите вработени во компанијата.
Не плашете се да поставувате прашања
Желбата да се побара помош не е знак на слабост или нестручност на вработениот. Поставувајте прашања и побарајте појаснување доколку ви треба водство. Не е важно колку долго работите на оваа позиција, но подобро е еднаш да прашате за она за што не сте сигурни, отколку подоцна да се засрамите за вашите грешки.
Како да станете лидер? Се осмелувам да кажам дека многу луѓе го поставуваат ова прашање. Во оваа статија детално ќе ја разгледаме оваа тема, а откако ќе ја прочитате до крај, ќе станете лидер на тимот. Точно, ќе бидат потребни желба и желба.
Лидер е личност која носи одговорни одлуки во однос на интересите на групата што ја води. Одлуките на лидерот често ја одредуваат насоката и природата на активностите на тимот.
Во некои случаи, шефот на тимот е официјално назначен, иако често тој дури и не зазема официјална позиција. Со други зборови, тој го води тимот благодарение на неговите организациски способности.
Како да станете лидер во тим
Лидер е личност почитувана во општеството, која во различни ситуации се манифестира како самоуверена и намерна личност.
Личност со лидерски квалитети не се плаши да прави грешки и не се плаши од критики. Тој е загрижен за падот на авторитетот, особено кога се појавува конкурент кој тврди дека е лидер.
Лидерството е уникатен квалитет, генетски својствен за една личност, кој се формира под влијание на стереотипи и услови.
- Ако нема склоност кон лидерски квалитети, тешко е да се негуваат. Мисијата на лидерот не е едноставна задача. Само високо интелигентна личност може да го достигне врвот. Точно, ако се чувствувате уморни или сакате да го промените вашиот животен стил, треба да размислите за сè.
- Жената која е способна да управува со други луѓе ретко станува идеална домаќинка. Дури и ако ги смета домашните работи за негов повик. Таквите жени често ја комплицираат ситуацијата и им го напнуваат животот на саканите. Ова се објаснува со желбата да се контролираат другите луѓе и обидот да се врати редот.
- Присуството на мир и хармонија во домот директно зависи од тоа дали жената со лидерски квалитети има можност да ослободува енергија. Во спротивно, најблиските ќе се чувствуваат инфериорно.
- Доколку немате лидерски склоности, изборот на специјалност поврзана со лидерството е крајно непожелен. Таквата позиција ќе биде огромен тест и не можете да сметате на кариера.
Споделив информации за лидерството во тимот. Стана познато со што би требало да се соочи како дел од лидерските активности и кои поединци не се соодветни за улогата на лидер на тимот.
Видео совети и упатства
Како да станете лидер на работа
Постои мислење дека лидерите се раѓаат. Тоа е заблуда. Секој човек може да стане лидер на работа, а во тоа ќе помогне желбата за постигнување цели, упорноста и титанската работа.
Ако лидерските квалитети првпат се појавија во градинка, полесно ќе се постигне статус на работа. Во секоја група има личност која ги води останатите. Таа се однесува како лидер кој емотивно се врти кон колегите и ги води до успех.
Лидерот ќе биде оној кој им помага на своите колеги и знае што да прави. Статусот ќе го добие лице со богато искуство и пристојна возраст.
Тандемот на упорност и трпение ќе биде вашиот билет за лигата. Ќе мора да научите дополнителни вештини.
- Донесување одлуки . Одлуките мора да бидат промислени и навремени. Кога размислувате за кое било прашање, измерете и размислете за сè.
- Способност да се најде коренот на проблемот . Ако поделите проблем на делови, ќе можете да го решите побрзо и полесно.
- Употреба на сила . Полесно е да ги развиете способностите што веќе ги имате. Најдете неколку силни страни и фокусирајте се на нивното развивање.
- Кариера . Одење со протокот е строго забрането. Надминете ги тешкотиите и стремете се кон успех.
- Иницијатива . Ако направите грешка, признајте ја вината. Додадете ја грешката во вашето лично искуство.
- Оптимизам. Ако не успеете, не треба да паднете во состојба на беспомошност. Најдете план кој ќе ви помогне да излезете од тешка ситуација.
Слушајте ги советите и вашиот внатрешен глас, погрижете се да станете лидер и да преземете одговорности.
Како да станете лидер меѓу пријателите
Секој тим е незамислив без лидер. Тој ги води членовите на групата, го поставува расположението, ги распределува одговорностите, ги принудува да ги следат упатствата и внимателно да слушаат.
Според психолозите, еден тим може да има неколку лидери:
- изведувајќи
- инспиративна
- емоционална
- ситуационен
- неформални
- формален
- бизнис
- универзална
Секој член на тимот може да стане лидер во одредена област ако ликот одговара на типот.
- Ако сакате да водите група пријатели, станете самоуверени. Лидерството е тесно поврзано со довербата.
- Научете да се шегувате и издвојте се од толпата. Погодна би била поголема плата, поизразени мускули, голема популарност кај спротивниот пол, уникатно хоби и сл.
- Научете да убедувате, да добивате аргументи и да докажете што е правилно. Наведените карактеристики се исклучително важни. Споровите често се појавуваат во машка компанија, а вештините наведени погоре ќе помогнат во такви ситуации да се добие дел од лидерството.
Ако сакате да станете лидер меѓу пријателите и животот на партијата, земете активно учество во решавањето на конфликти со различна сложеност, бидете пред вашите врсници и чувствувајте почит, слушајте совети.
Како да станете лидер во врска со девојка
Човек со пакет комплекси, без смисла за хумор и самодоверба во однос на лидерството не е во состојба да успее. Во голема мера, за да станете лидер во врска со девојка, доволно е да бидете свои, да барате почит и да им се препуштите на слабостите на вашиот придружник.
- Најпрво покажете се како заштитник, ловец, хранител и вистински маж. Направете ја девојката предмет на обожавање и заштита. Тогаш девојката ќе ја заземе позицијата што ја подготвивте.
- Лидерот донесува одлуки во односите. Дечкото треба да се консултира со својата сродна душа, да го слуша нејзиното мислење, но последниот збор нека биде негов. Ако направите се што е во ред, девојката ќе развие чувство на доверба и почит.
- Што да направите ако вашата друга половина е силна и независна жена? Според девојките, единственото нешто што ќе помогне во оваа ситуација е самодовербата, која ќе донесе статус на лидер, а жената ќе се чувствува заштитено и ќе може да се опушти.
- Корисно е да се покаже грижа и да се изрази сочувство. Во овој случај, девојката ќе разбере дека во близина има внимателен и грижлив човек и ќе стане добра сопруга.
Советите навистина функционираат. И ако ја разбудите довербата, таа ќе стане мека и мека.
Како да станете лидер во училницата
Училиштето делува како минијатурен модел на светот каде се стекнуваат социјалните вештини. Во секоја училишна паралелка има лидер. Во повеќето случаи, оваа личност е пред своите врсници во сите сегменти од училишниот живот.
Во училницата, тој мора да тврди лидерство додека некои од неговите соученици се обидуваат да го заземат неговото место. Во некои случаи, енергичната активност ви овозможува да го направите тоа.
Водачот во класот не е секогаш најуспешен, згоден, паметен и силен. Таквата личност има силни страни и знае како да ги искористи.
Ако сакате да станете лидер во вашата класа, прочитајте ги основните правила.
- Без самодоверба ништо нема да се случи. Ако немате доверба, работете на себе, научете да донесувате важни одлуки и да преземете одговорност за нив.
- Бидете пример за вашите соученици. Тие треба да бидат заинтересирани за вашето мислење и да го слушаат вашиот совет. За да го направите ова ќе мора да знаете повеќе од другите и да бидете одличен ученик. Развојот и читањето ќе ви помогнат да ја постигнете целта.
- Бидете во центарот на акцијата. Ова се однесува на училиштата и врсничките групи. Во овој случај, има повеќе шанси да се докажете. Преземете тешки задачи и вклучете ги соучениците во нивното решавање.
- Спортувајте и водете здрав начин на живот. На соучениците им се допаѓа кога колегите се залагаат за нив. Покрај тоа, лице активно вклучено во физичко образование учествува на натпревари, бранејќи ја честа на училиштето.
- Завршете ги работите што ги започнувате. Лидер кој не е во состојба да го исполни ветувањето нема да трае долго во тимот.
- Важна точка е изгледот. Личноста на чело на тим, дури и училишен, е секогаш уреден и носи модерна облека. Научете да ги комбинирате модните трендови, обидувајќи се да не ги шокирате вашите наставници.
- Не ги понижувајте слабите врсници. Ова ќе ги открие вашите лоши страни и вашите соученици ќе разберат дека не сте способни да постапите поинаку.
Верувај во себе. Ако има лидер во класот, не треба да очајувате. Пробајте ја раката во мал тим на противници. Можно е овде да ве ценат.
Како да станете лидер во животот
Лидер во животот ќе биде само-направен човек. За да го направите ова, не е неопходно да имате висока интелигенција или уникатни таленти.
Лидерот е способен да ја види ситуацијата напред и да создаде високо ефективни канали за комуникација со луѓето. Развивањето на личните квалитети ќе ви помогне да станете ефективни во животот, да водите група луѓе, да инспирирате, управувате и водите. Кои квалитети ќе бидат потребни?
- Комуникациски вештини . Без следбеници, лидерот е празен. Следбениците се сметаат за движечка сила и овозможуваат успех. Развијте јавен говор и комуникациски вештини. Зборовите ќе помогнат да се инспирира и да се стекне почит, поддршка и сочувство.
- Совети. Комуницирајте со другите луѓе на еднакви услови, учествувајте во општествени активности, дајте му можност на секој член на тимот да ја почувствува нивната важност.
- Размислување. Додека во некои ситуации треба да донесувате брзи одлуки, во други треба да правите паметни потези и да мерите алтернативи. Ако сè друго не успее, лидерот мора да понуди нестандардно решение за проблемот.
- Креативност . Посветете посебно внимание на развојот на креативното размислување. Слушајте ги мислењата на другите. Несомнено, членовите на групата можат да дојдат до прекрасни идеи, но неизвесноста и комплексите ги спречуваат да ја спроведат идејата во пракса.
- Внимание . Забележете активни луѓе, охрабрете и помогнете во развојот на нивните иницијативи. Резултатот ќе биде успех.
- Храброст. Лидерството и стравот се некомпатибилни работи. Дури и ако некоја акција е погрешна, не треба да се плашите. Извлечете соодветни заклучоци и внесете ја грешката во експериментот.
- Организација . Важен квалитет е способноста да се организира ефективна тимска работа. Зборуваме за работниот процес, подготовката за празниците, одењето на одмор итн.
Лидер во животот е повеќеслојна личност која бестрашно се движи напред, водечки следбеници. Ако се сметате себеси за таква личност, обидете се да станете лидер. Можеби ова е вашиот повик во животот.
Секој знае дека доцнењето на работа е лошо, но малкумина знаат зошто. Вработен кој се стреми да стане идеален не само што ги следи правилата, туку сака и да разбере зошто тие треба да се следат? Книгата „45 менаџерски тетоважи“ не само што ги пропишува овие правила, туку и јасно објаснува што е што. Авторот на книгата, Максим Батирев, е еден од најпознатите бизнис тренери и врвни менаџери во земјава, кој за само неколку години достигна такви височини, почнувајќи од позицијата на едноставен вработен. Затоа, сè што е напишано во книгата беше тестирано на мене.
Па, зошто да не доцните? На крајот на краиштата, ние секогаш сме подготвени да ги надоместиме овие минути по завршувањето на работниот ден. Факт е дека доцнењето директно значи дека не сте многу сериозни во работата. Можеби и самите не го сфаќате тоа, но менаџерот веќе го означил полето. А таквите отстапки кон себе може да се појават во која било друга задача што ви ја доделил вашиот шеф.
Кодексот на облекување е нешто за кое секогаш ќе се дебатира. Но, вашиот изглед на работа дефинитивно не е отскочна даска за креативност. Особено ако работите директно со клиенти. Треба да видат дека сте претставник на компанијата, а не аутсајдер. И да го одвлекувате вниманието на вашите колеги од нивната работа со вашата екстраваганција е штетно за целиот работен процес.
Професионалните вештини треба постојано да се развиваат. Во спротивно, понапреден вработен ќе го заземе вашето место. Во принцип, секој систем во природата не може да остане во иста состојба долго време. Човекот не е исклучок. Затоа, за да не венее, треба да растете. Образовната литература и деловните семинари ќе ви помогнат да растете како професионалец. На крајот на краиштата, ова е нечие вредно животно искуство во лесно сварлива форма - одлични апчиња за грешки.
Идеален вработен не прави повеќе од две грешки. Ова е еднаш повеќе од сапер, а многу помалку од лош вработен. Никој не е целосно заштитен од грешки. А мудриот водач знае дека една грешка е само несреќа што се случила од незнаење. Втората грешка исто така не е саботажа или заговор, туку случајност што се случила поради превид. Обидете се да не го направите третиот прекршок.
Патем, за заговори. Никогаш не учествувајте во нив. Прво, тие скоро секогаш се отвораат и треба да започнете кариера на ново место. Второ, тоа е грдо и нечесно, затоа што шефот ти е човек кој ти верувал и ти плаќа плата. Трето, ова е кратковидно: во следната фаза, вие самите може да бидете поставени.
Затоа, подобро е да му помогнете на вашиот менаџер отколку да му ставите говор во тркалата. Се разбира, тоа не е лесно: ние сме воспитани на таков начин што лидерот е секогаш непопуларна личност. Затоа, треба да се навикнете да го разбирате и почитувате вашиот шеф, исто како што во детството учиме да ги врзуваме врвките од чевлите. Тогаш стануваат јасни неговите постапки и мотиви. Работата станува многу поинтересна кога гледате заедничка цел.
Замислете како се чувствува шефот на одделот кога неговите вработени се на едната, а неговите претпоставени се на другата страна. Така може да пукне. Често се случува таквиот шеф да е подготвен да ја заврши целата работа за своите подредени, се додека резултатот е висок. Не дозволувајте ова да се случи, работете сами. Во спротивно, сите брзо ќе се навикнат на фактот дека има сигурен изведувач во личноста на менаџерот - и работата ќе престане. Тоа е особено видливо кога таков шеф оди на одмор.
Покрај ваквите манипулации на менаџерот во текот на работниот процес, не дозволувајте премногу на заедничките празници. Многу често, гозбата е погодна за „пријателски разговори“, на пример, за зголемување на платата. Но, ако за време на забавата вие и директорот одеднаш станавте „пријатели“, дали е логично да разговарате за работни теми? А ако не, тогаш пријдете им со оваа понуда во канцеларија, а не во ресторан.
Идеалниот вработен не верува во добри самовили и Дедо Мразовци кои ќе се појават и ќе му ги исполнат сите желби. Тој верува само во себе. Книгите за тоа како брзо да се стане богат се напишани главно од теоретичари. Практиката покажува дека само вашата секојдневна работа води до успех.
Идеалниот вработен секогаш знае дека не е идеален. И затоа, тој постојано се стреми да биде подобар: да се развива себеси, да ги подобри перформансите и да им помага на своите колеги и менаџер. Во исто време, ако секое утро ја сфаќате можноста за ваше отказ - односно дека овој работен ден може да ви биде последен - тоа е исто како да точите бензин со високи октани во моторот. Ако сакате да бидете во оваа компанија, тогаш помислата за можно отпуштање едноставно нема да ви дозволи да работите безгрижно. Високата продуктивност на трудот, професионалноста и желбата за успех се квалитети на идеален вработен. И што станува идеален вработен порано или подоцна? Така е - газдата. Приказната за авторот на книгата „45 менаџерски тетоважи“ го потврдува тоа 100%.
Секој од нас се труди да ја работи работата што ја сака што е можно подобро. Некогаш успева, некогаш не толку, но сите се трудат. Јас не сум исклучок од ова, и секогаш сакам да научам и да научам повеќе за некоја тема што ме интересира. Затоа Собрав 30 начини кои ќе ви кажат како да станете најдобри во вашата работа.Ми се чини дека користењето на максималниот број на предложени поени секој ден ќе помогне да се направи човек одличен професионалец.
Веднаш ќе направам амандман дека зборувам конкретно за работа што ми се допаѓа, плени и инспирира.
- Најдете што навистина уживам во вежбањето.
- Вежбајте!Најдете време за нешто што го сакате секој ден.
- читаат книгина тема од интерес.
- Прочитајте онлајн изворина оваа тема.
- Експериментирајте.Дури и лошото искуство има свои корисни заклучоци.
- Идентификувајте експерти за тема што е релевантна за вас, претплатете се на нивните билтени, социјални мрежи и следете ја нивната работа.
- Најдете тематски заедници и придружете им се.Со истомисленици ќе биде полесно да дознаете вести, да учите од грешките и да барате одговори на прашањата.
- Чувајте свој тематски блог, дел.Покажете се како експерт на темата.
- Научете ги другите.Ова е можност да го организирате вашето знаење и да го структурирате.
- Соберете ги резултатите од вашата работа.Тие ќе ве инспирираат да продолжите да работите. И на другите ќе им ја докаже вашата професионалност.
- Проучувајте области поврзани со вашата тема.Не длабоко и детално, но доволно за да помогне во работата.
- Идентификувајте ги клучните зборови во темата на интерес.Пребарување по #хаштагови (хаштагови)кориснички прашања и одговори на нив. За вас ова ќе биде тест на знаење и потрага по одговорите што ви се потребни. Одвојте време за оваа активност и секогаш користете ја за наменетата цел.
- Учествувајте на тематски семинари, конференции, вебинари.
- Редовно слушајте подкасти на соодветна тема.Идентификувајте ги најквалитетните извори на информации и слушајте ги постојано додека пешачите, на пат кон работа или додека се релаксирате.
- Запишете ги сите прашања кои се појавуваат на тема од интерес, а не ги знаете одговорите.Секогаш ќе ги разбирате вашите празнини во знаењето и што ви е потребно за да потрошите повеќе време за учење.
- Секогаш имајте при рака место за запишување идеи и мисли.Бележник, телефон, таблет.
- Полагајте испити за сертификација.Ова уште еднаш ќе ве потврди како добар професионалец, и ќе можете да го проширите вашето знаење и да повторите.
- Барајте нови можности, нови проекти.Никогаш не застанувај!
- Немојте да се сметате себеси за личности кои знаат се.Бидете отворени за нови знаења, нови познанства.
- Научете странски јазик.Ова ќе ви помогне да ги дознаете сите вести кога ќе се појават, а не кога другите ќе ги преведат.
- Пребарувајте и претплатете се на тематски билтени.
- Уживајте во процесот, а не само во резултатот.
- Знајте ги и проучете ги вашите конкуренти.Внимавајте на нив.
- Одредете ја најточната цена за вашата работа, проучувајќи ја пазарната понуда и побарувачка. Не го потценувајте.
- Поставете си цели и постигнете ги.
- Никогаш не се откажувај.
- Управувањето со времето е многу важно во сè, а особено во работата.Кога имате временска рамка, тогаш ќе завршите повеќе и ќе можете побрзо да се фокусирате на работата.
- Пишувајте играни статии за печатени и онлајн публикации.
- Верувај во себе и во својата сила.Ова е најважниот мотор на патот кон успехот.
- Внимавајте на вашето здравје.Кога нешто ве боли, се чувствувате лошо, тогаш сите претходни точки нема да бидат важни. Нема да имаат ниту сила ниту желба.
Ве молиме оставете ја вашата рецензија или коментар. Многу ме интересира вашето мислење!
Се вчитува...
