Како да се пресметаат деновите на одмор за време на работа. Како да се пресмета бројот на денови за одмор за одработен период користејќи ја формулата

Пресметката на регресот за годишен одмор, распоредот за одмор за вработените и висината на паричниот надоместок при отказ зависат од правилното пресметување на деновите за одмор. Во стандардна ситуација, сосема е лесно да се избегне правење грешки во бројки, дури и без да се навлегува во сложеноста на трудовото законодавство - можете да користите разни онлајн калкулатори за пресметување.

Правила на правото

За помош во пресметките, сметководителите и деловните менаџери можат да се обратат до законодавните акти, а пред сè, до Законот за работни односи. Членот 121 од ЗРО е посветен на правилата за пресметување на бројот на денови на годишен одмор што им се обезбедува на вработените. Времетраењето на одморот од работните обврски се определува со член 115. Според оваа норма, минималниот годишен одмор е 28 (календарски) дена.

Друг документ кој детално објаснува како да се пресмета одморот и да се акумулира годишен одмор е многу стар. Ова се однесува на „Правилата за редовни и дополнителни одмори“, одобрени уште во 1930 година. Тие сè уште се користат до степен што не се во спротивност со современиот Кодекс за работни односи.

И покрај фактот дека Правилата беа формулирани пред повеќе од 8 децении, тие содржат многу вредни информации:

• примери за тоа како правилно да се пресмета одморот;
• како да се пресметаат деновите за одмор во нестандардни, посебни ситуации.

Документот го утврдува правилото: ако работникот работел помалку од 1/2 месечно, овој период не се зема предвид при пресметување на времето на работа. Но, ако повеќе од половина од деновите се одработени во еден месец, тој се заокружува до најблискиот цел број (клаузула 35).

Колку долго ќе трае главниот одмор?

Времетраењето на одморот на подредениот е од интерес за работодавачот во два случаи:

• кога, при отпуштање на вработен, потребно е да се пресмета бројот на неискористени денови за одмор за да се надоместат со пари;
• при пресметување на регресот за годишен одмор исплатен на работникот пред почетокот на годишен одмор.

Како општо правило, откако ќе работи една година на едно место, граѓанинот има право да смета на 28 дена одмор според законот, кои мора да му бидат обезбедени целосно или во делови. Затоа, оваа бројка се користи во пресметките.

Работникот може да го оствари правото на заминување многу порано - по 6 месеци континуирана работа во компанијата, а со согласност на претпоставените и пред истекот на рокот од шест месеци. Во овој случај, периодот на одмор ќе се пресметува на следниов начин:

• бројот 28 ќе биде делив (колку денови на одмор се должат по година на работа);
• Делител е бројот 12 (според бројот на месеци во годината).
• 28 / 12 = 2,33 (број на денови за одмор за 1 месец работа).

На пример, ако работникот побара одмор откако ќе работи 6 месеци, за шест месеци ќе има 13 дена одмор - 2,33 (месечно) x 6. Сметководителите заинтересирани како да го пресметаат бројот на денови треба да користат слична формула .

Кога одморот се совпаѓа со официјалните празници, тој се продолжува со бројот на државни празници што паѓаат во периодот на одмор. Сепак, љубителите на продолжени одмори треба да запомнат: платата за годишен одмор за такви денови не се акумулира. Ако има премногу празници, на пример, за време на новогодишните празници, вработен кој е долго време на одмор може да доживее финансиски проблеми.

Одредување на висината на регресот за годишен одмор

Износот на акумулираната регрес за годишен одмор се пресметува врз основа на пресметката на деновите на платен одмор и просечната дневна заработка на работникот што оди на годишен одмор. Неопходно е да се извршат неколку аритметички операции:

1. Пресметајте го периодот на одмор - колку дена ќе одмори работникот.
2. Пресметајте ја просечната дневна плата на работник за одработениот период.
3. Умножете ги овие вредности.

Просечната дневна заработка се пресметува на следниов начин: исплатите на вработен за периодот на наплата (плата, бонуси, други износи на пари предвидени во договорот за вработување) се делат со бројот на одработени денови.

Ако одморот работел цел месец, тогаш е наведен просечниот број на денови за него - 29,3. Но, кога еден месец не е целосно одработен, на пример, поради болест, се применува формулата:

• број на денови одработени од работникот во еден месец / број на календарски денови во него x 29,3.

• Цели месеци (нивниот број) x 29,3 + Вкупен број на денови на работа во делумни месеци.

Еден пример ќе додаде јасност. Граѓанинот Р. работел од 01.05.2016 година до 31.04.2017 година и сакал да замине на одмор 28 дена од 01.05.2017 година. Пред да ја пресмета платата за годишен одмор, сметководителот го разгледува износот на исплатите на вработениот префрлен во текот на минатата година. Се испостави дека тој постојано добивал плата од 50.000 рубли месечно, а во периодот на наплата заработил 600.000 рубли. Врз основа на заработениот износ се одредува просечната дневна плата на летувал. Излегува дека тој бил болен во декември и работел само 10 дена. Останатите 11 месеци редовно работел, редовно појавувајќи се на работа, граѓанин Р. Пресметката ќе биде вака:

• 11 месеци x 29,3 + 10 = 332,3 дена (одработени во периодот на наплата).
• 600.000 рубли / 332,3 = 1805,5 рубли (цена за еден ден).
• 1805,5 Бришење. x 28 дена одмор = 50.554 рубли (износот на регресот за годишен одмор).

Да потсетиме дека Законот за работни односи ја обврзува организацијата да му исплати регрес за годишен одмор на работникот најдоцна 3 дена пред почетокот на одморот.

Калкулаторот за годишен одмор ќе ви помогне со вашите пресметки:

Одмор однапред: можни загуби

Подобро е да не се дава годишен платен одмор однапред, во спротивно компанијата може да претрпи материјални загуби. Иако на прв поглед се чини дека позициите на компанијата се заштитени.

Ако на работникот му биле обезбедени денови за одмор „на кредит“, а по нивното симнување, тој одлучил да се откаже, работодавачот има право да ја врати преплатената регрес за годишен одмор по конечното порамнување со подредениот. За да го направите ова, се издава наредба за задржување на соодветниот износ.

Сепак, Законот за работни односи на Руската Федерација не дозволува да се задржат повеќе од 20% од платите (член 138). Износот на незаслужено добиениот годишен одмор може значително да ја надмине оваа сума. Во такви случаи, можете да сметате само на интегритетот на вработениот, кој доброволно ќе го врати преплатувањето. Ниту судот нема да може да го натера должникот да ги врати парите.

Формулата за пресметување на регресот за годишен одмор е сосема јасна. Може да го користи не само работодавачот, туку и вработен кој се сомнева во валидноста на платената регрес за годишен одмор. Меѓутоа, ако математичките пресметки сè уште предизвикуваат тешкотии, можете да користите онлајн калкулатор кој е подготвен да ги пресмета парите по лице.

Општата формула за пресметување на годишните одмори на вработените не изгледа толку комплицирана. Сепак, вреди да се има на ум дека има многу случаи во кои е неопходно да се прилагоди шемата.

Како се доделува отсуството и кога?

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, платеното отсуство мора да се обезбедува на работникот годишно. Ова не значи календарска година, туку работна година, односно пресметката се врши не од 1 јануари, туку од датумот на вистинскиот почеток на работа (вработување за позиција).

Во текот на првата година од вработувањето на работникот, тој има право на отсуство со плата откако работел најмалку 6 месеци. Со взаемна согласност на работникот и работодавачот, можно е отсуството да му биде доделено порано. Дополнително, доколку работникот се откаже пред крајот на првата половина од годината, работодавачот ќе мора да му обезбеди паричен надоместок за сите неискористени денови за одмор.

Исто така, постојат голем број случаи во кои работодавачот е должен, на барање на работникот, да обезбеди отсуство со плата, дури и ако периодот на работа бил помал од шест месеци - на пример, ако жената сака да земе одмор пред тоа (или веднаш потоа) породилно отсуство; ако сопругот на жена на породилно отсуство побара отсуство; ако работникот е малолетник и сл.

Почнувајќи од втората година од престојот на работникот на негово место, работен одмор се доделува во согласност со распоредот за одмор усвоен во ова претпријатие. Во овој случај, отсуството може да се додели пред да започне правото на него, но не порано од почетокот на соодветната работна година.

Едно од важните правни прашања: кое? Кој ќе одговори и како ако се појават проблеми?

Туристичка агенција ви дава можност да го поминете вашиот одмор каде било на Земјата. Имаме упатства за отворање.

Пресметковен период за одмор

Пресметковниот период за одмор се однесува на претходните 12 календарски месеци. Во исто време, периодот на пресметка не го вклучува времето кога работникот бил на неплатено отсуство, на службен пат, на боледување, на породилно отсуство, не работеле по вина на работодавачот или од други причини. предвидено со руското законодавство.

Посебен случај се вработените со кои договорот за вработување е склучен за период помал од два месеци (на пример, за сезонска работа). Во овој случај, отсуството се доделува по стапка од два работни дена по месец на работа.

Просечна заработка за пресметка на годишен одмор

При пресметување на просечната заработка за одмор, се користи формулата N=P/(12*29,4). Во овој случај, N е просечната заработка, P е платата акумулирана за периодот на наплата, 12 е бројот на месеци и 29,4 е просечниот месечен број на календарски денови.

Пресметките стануваат нешто посложени ако периодот не е целосно разработен. Работникот може да биде на боледување извесно време, на одмор итн.

Тогаш формулата ќе изгледа вака: N=P/(Z*29,4+F), додека N е просечната заработка, P е платата акумулирана за периодот на наплата, 29,4 е просечниот месечен број на календарски денови, Z е број на целосно одработени календарски месеци од вработениот, F – број на календарски денови во нецелосни месеци.

Формула за пресметка на годишен одмор, како се плаќа годишен одмор

Основа за пресметување на регресот за годишен одмор за секој поединечен вработен е неговата просечна дневна заработка.

За да го пресметате, поделете го вкупниот износ што го заработил работникот во текот на годината со 12. Добиениот број поделете го со 29,4.

Ве молиме имајте предвид: треба да се земат предвид само плаќањата наведени во договорот за вработување. Односно секакви еднократни бонуси, финансиска помош итн. исклучени од пресметките.

Формулата за пресметување на регресот за годишен одмор во оваа ситуација ќе изгледа вака: N/29,4xP, каде што N е просечната месечна заработка, а P е бројот на календарски денови на одмор.

Одмор за работници со скратено работно време

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, и надворешните и внатрешните работници со скратено работно време, исто така, имаат право на платен годишен одмор од најмалку 28 календарски дена.

Одмор за работник со скратено работно време законски се доделува во исто време со одмор на неговото главно работно место. Според тоа, ако ова е внатрешен работник со скратено работно време, тогаш периодот на известување за неговата главна позиција и позицијата со скратено работно време се совпаѓаат. Во исто време, во главната работа на работник со скратено работно време, одмор се поставува во согласност со распоредот за одмор, а во дополнително работно место - во исто време. Вреди да се има предвид дека ако сè уште не се работело 6 месеци на работа со скратено работно време, работодавачот е должен однапред да обезбеди отсуство.

Пресметка на надоместок за одмор при отпуштање, пресметка на одмор со последователно отпуштање

Оние вработени кои се отпуштени од работодавачот поради прекршување на работната дисциплина итн., Немаат право да заминат со последователно отпуштање. Ако работникот се откаже не „според членот“, туку на негово барање или со договор на страните, работодавачот може да му обезбеди таков одмор, иако тој не е должен да го стори тоа. Во овој случај, периодот на одмор е предвиден за целата тековна година (а не само за оние месеци што всушност биле работени во неа). Но, плаќањата се пресметуваат врз основа на вистинското време на работа.

Доколку работодавачот нема можност или желба да му обезбеди на работникот годишен одмор пред отказ, тој едноставно му исплаќа надоместок за неискористени денови за одмор.

Надоместокот се пресметува со формулата S: 29.4)/12*K, каде што S е приходот на вработениот за последната календарска година, а K е бројот на денови за одмор (обично 28 дена).

На пример, да претпоставиме дека Виктор Лабазов, вработен во компанијата „Радуга“, работел 11 месеци и требало да даде отказ. За тоа време, тој заработил 300.000 рубли во Виножито. Користејќи ја формулата добиваме: (300000:29.4)/12*28=23809. Односно, по оставката, Лабазов мора да добие 23.809 рубли како компензација за неискористените денови за одмор.

Сега да замислиме дека работникот Ромашкин работел само 6 месеци и 10 дена, заработувајќи 200.000 рубли. Тогаш формулата за пресметка малку се менува и ќе изгледа вака: S: 29,4)/12*K, додека S е износот на приходот на Ромашкин за последната календарска година, а K е бројот на денови за одмор. Тоа, пак, се определува со формулата K=2,33*N, при што N е бројот на месеци што вработениот целосно ги работел.

Во нашиот пример (200000:29.4)/12*14=7924. Односно, Ромашкин треба да добие надоместок за неискористен одмор во износ од 7.924 рубли при отпуштање.

Опции за пресметка во различни случаи

Наједноставниот случај е кога работникот го одработил целиот период на плата. На пример, да претпоставиме дека Василиј Семочкин, вработен во претпријатието Солар, оди на одмор 28 дена. Во текот на претходната година добил плата од 30.000 рубли. Во овој случај, ние ги заменуваме броевите во формулата: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (ова е износот на регресот за годишен одмор што ќе го добие Семочкин).

Пресметките се покомплицирани ако периодот не е целосно разработен. Да претпоставиме дека вработен во компанијата „Ромашка“, Василков, кој зема месечна плата од 20.000 рубли, оди на платен одмор 14 дена. Истовремено, 14 дена во текот на пресметковниот период, Василков бил на боледување, а платата овој месец му била 10.000, а додатокот 4.715 рубли.

Во овој случај, треба да му ја помножите платата не за 12, туку за 11 месеци и да додадете 10.000. Излегува 230.000 рубли. Следно, ги пресметуваме календарските денови за одработеното време: 29,4 дена x 11 месеци + 29,4 дена / 30 дена x 15 дена. Добиваме 338.1. Следно, ја пресметуваме просечната плата за одморот на Василков за овие денови: 230.000 / 338,1 дена = 680,27 рубли. Помножете го овој број со бројот на денови за одмор (14). Вкупно, Василков треба да добие регрес за годишен одмор во износ од 9.523,78 рубли.

Дали статијата помогна? Претплатете се на нашите заедници.

Одморот е време на кое вработените се радуваат. Сепак, треба да бидете подготвени да ги браните вашите интереси. Можете да дознаете како се пресметуваат деновите за одмор за да се добие точно износот на одмор што му следува на работникот според законот на земјата. Законот за работни односи го регулираше долниот лимит на денови на кои може да смета работникот. Сепак, никој не го ограничува работодавачот доколку сака да ги подобри перформансите на персоналот со обезбедување дополнителни денови за одмор.

Законодавство. Одморот и неговото времетраење

Се разбира, руското законодавство не можеше да помогне, а да не го регулира бројот на денови што треба да му се обезбедат на работникот. Така, член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација директно ја регулира оваа одредба.

Во него се наведува дека работникот има право на редовен одмор кој се доделува годишно, а бројот на денови во него може да биде дваесет и осум календарски дена.

Одделно, има редови во кои се вели дека може да се обезбедат повеќе денови за одмор, но само за професиите кои се вклучени во одредена листа.

Вреди да се истакне и членот 37, кој го предвидува правото на секој вработен да добие правен одмор. Во оваа група безбедно може да се вклучи и членот 114, кој вели дека работникот има право да одржува просечна заработка во периодот на неговиот годишен одмор.

Сепак, вреди да се земе предвид дека работодавачот може да го промени бројот на денови на годишен одмор, но само нагоре. Покрај тоа, оваа ситуација мора да биде договорена од раководството и мора да биде наведена во внатрешните документи на организацијата. Честопати, претпријатијата го користат стандардното времетраење на годишното основно платено отсуство, имено дваесет и осум дена.

Кој има право на подолго отсуство?

Времетраењето на деновите за одмор е регулирано, како што е споменато погоре, со член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација, но вреди да се напомене дека со закон може да се предвиди и поголем број денови на годишен одмор.

На пример, вработените кои не наполниле полнолетство имаат право на подолг одмор, поточно триесет и еден календарски ден. Различно е и пресметката на деновите за одмор за вработените во детските образовни институции, вкупниот број на денови за одмор е четириесет и осум. Исто така, во оваа група вработени кои имаа среќа да добијат подолг одмор може да се вклучат и Точно, нивниот одмор е само два дена подолг, односно триесет календарски дена.

Видови одмори

Исто така, вреди да се напомене дека постојат неколку видови на одмори. Главната работа е годишен платен одмор. Се обезбедува за вработените во сите индустрии. Односно, во секој случај, работникот ќе ги добие своите законски дваесет и осум дена годишен одмор.

Но, вреди да се забележи и посебна група, таканаречените дополнителни одмори. Тие се достапни за оние кои работат нередовно или се вклучени, на пример, во опасна работа. Бројот на денови за одмор може да варира. Но, генерално, работниците во опасно производство добиваат дополнителни две недели одмор, односно четиринаесет платени календарски денови.

Посебно може да се спомене за студиските празници. Сепак, тие се издаваат само ако се исполнети два услови:

• Ова образование, и високо и средно, вработениот мора да го стекне за прв пат. Повторената обука не подразбира обезбедување платено отсуство. Сепак, работникот може да земе денови на свој трошок;
• Достапност на потврда за повик од местото на студирање. Таа мора да содржи информации за образовната институција, датумот на почеток и крај на сесијата, да има информации за кој предмет студира студентот, да ги содржи неговите податоци, а исто така да ги има сите потписи и печати.

Прв одмор. Колку?

Што да направите со пресметката на деновите за одмор ако работникот сè уште не работел цела година? Вреди да се напомене дека работникот има право да оди на одмор откако ќе работи во претпријатието најмалку шест месеци. Ова не ги зема предвид движењата во организацијата.

Тоа е, ако работникот добие работа во еден оддел, а потоа се пресели во друг, тој има право на одмор за целиот период на работа не на одредено работно место, туку во претпријатието. Затоа, може да се појави ситуација кога вработен само што се приклучил на тимот и веднаш заминал на одмор.

Ако работникот работел шест месеци, односно точно половина од целата година, тогаш одделот за човечки ресурси може да продолжи со пресметување на бројот на денови за одмор. Годишниот одмор генерално ќе биде две недели, односно четиринаесет дена. Дополнителниот одмор се пресметува со помош на специјална формула. Вработен може да се обрати до специјални ресурси за помош, на пример, има калкулатори за денот на одмор.

Пресметка на дополнително отсуство. Нијанси

Ако работникот работел целосно шест месеци и сака да оди на одмор, работодавачот има право да му го даде. Во овој случај, нема проблеми со главниот годишен одмор. Тоа ќе биде точно половина од потребниот одмор, поточно 14 дена.

Што да направите со дополнителен одмор? Всушност, ако вработен работи во штетни услови, во зголемена опасност, тогаш може да добие дополнителни четиринаесет дена одмор. Односно, логично, за шест месеци може да добие седум дена одмор. Дали е така?

Во случај на опасно отсуство, треба да се земе предвид дека тоа е предвидено само за времето кога вработениот бил вклучен во опасно производство. Тоа е, ако работникот бил на боледување повеќе од две недели или работел на друга позиција, тогаш тој може да не ги добие деновите за одмор.

Студија на случај

Вработениот Сергеј Иванов во претпријатието работел осум месеци. Од нив два ги поминал како практикант, а останатите ги работел во опасни работни услови. Што треба да очекува од својот работодавец ако сака да оди на одмор? Деновите за одмор може да се пресметаат на следниов начин:

• Бидејќи работникот работел шест месеци, може да земе 14 дена годишен одмор.
• Под услов работникот да е на опасна работа шест месеци, може да смета и на седум дена дополнително отсуство.

Севкупно, Сергеј Иванов може да смета на 21 ден одмор.

Период на наплата: важен концепт

Вреди да се одбележи дека многу вработени погрешно мислат дека им е обезбеден одмор за календарската година, односно за периодот од јануари до декември. Ова е погрешно. Навистина се зема предвид една година, но само од моментот кога вработениот е ангажиран во одредено претпријатие.

Тоа значи дека ако некој вработен се вработил во април, тогаш неговиот рок на плата сега постојано ќе се користи од април до март следната година. Во овој период се пресметува бројот на денови за одмор.

Период на наплата. Примери

Ако вработен се вработил во април 2016 година, тогаш има право на целосно отсуство по единаесет месеци. Тоа значи дека веќе во февруари тој може да го контактира одделот за персонал со барање да му одобри отсуство од 28 календарски дена.

Сепак, вработениот може да земе делумно отсуство. Односно, ако Георги Петров дошол во април 2016 година, а замине во април 2017 година, но извади само 14 дена одмор, тогаш останатите денови не истекуваат. Може да ги земе подоцна, на пример, во декември.

Во исто време, во декември, одделот за човечки ресурси изготвува пресметковна белешка, што укажува дека одморот се зема не за периодот април 2017 година - март 2018 година, туку за стариот. И за нов, деновите за одмор продолжуваат да се акумулираат.

Пресметка на денови за одмор. Формула

Како да се разбере колку дена работникот има право на одмор, под услов да не ја одработил целосно годината за плаќање? Ќе мора да направите малку математика. Се разбира, многу е полесно да се користи калкулатор за денови за одмор, кој сега е достапен на различни ресурси. Сепак, лесно е и сами да ја извршите пресметката.

За да го направите ова, вреди да се одреди колку „тежи“ секој месец на работа. За да го направите ова, вреди да се одреди колку денови работен одмор се обезбедени во претпријатието, а потоа да се подели со 12, односно со бројот на месеци во една година. Генерално, кога вработените добиваат дваесет и осум календарски дена, еден месец е еднаков на 2,33 дена одмор.

Сега можете да почнете да броите; треба да го помножите овој број со бројот на месеци што ги работел работникот. Добиениот број потоа се заокружува доколку е потребно.

Студија на случај

Деновите се прилично едноставни, но подобро е да се види неговата примена во практичен пример. Значи, ако некој вработен одработил осум месеци од својот платен рок и сака да си ги врати сите одработени денови, ќе мора да пресмета колку му следува.

Компанијата на вработените им обезбедува четиринеделен одмор, односно 28 дена. Потоа може да се земе еден месец за 2,33 дена годишен одмор. Тоа е, тогаш можете да помножите 2,33 со осум, односно со бројот на одработени месеци.

Така, во овој случај, на работникот мора да му се одобри годишен одмор од 18-19 дена.

Пресметка на дополнителни денови за одмор. Особености

Но, што ако вработениот сака да добие дополнително отсуство? Исто така сметајте. Во принцип, сè се зема предвид на ист начин. Значи, ако треба да имате четиринаесет дена за цела година, тогаш еден месец е еднаков на 1,16 дена одмор. Овој број е добиен со делење на вкупниот број на денови за одмор со бројот на месеци во годината.

Сепак, вреди внимателно да се провери дали вработениот навистина работел целиот овој период? На пример, деновите на боледување подолго од две недели, како и административните отсуства со исто времетраење, се исклучени од периодот на пресметка.

Значи, ако работникот кој работел осум месеци треба да добие уште 9 дена одмор за штетна работа. Но, доколку надвор од времето на работа бил на административно отсуство еден месец, а уште три недели на боледување, тогаш отсуство од таков план ќе му биде обезбеден само за преостанатите шест месеци, односно во износ од седум дена.

Пресметка на плата за годишен одмор

Кога кажувате како правилно да го пресметате бројот на денови за одмор, неопходно е да се спомене уште една важна точка: плаќање на денови за одмор. Тука треба да внимаваат и вработените и сметководителите. Како што веќе беше споменато, член 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работникот добива регрес за годишен одмор, кој се пресметува врз основа на просечната заработка. Што значи тоа?

За да се пресмета платата за годишен одмор, потребни се два показатели, имено платите и бројот на одработени денови.

Платите се награда за работа, за одработено време. Но, тука не се вклучени бонусите кои се еднократни, паричната помош, висината на регресот за годишен одмор за минатите одмори, како и плаќањето за денови на боледување.

Се земаат предвид и деновите според посебен коефициент. Секој месец кога работникот работи целосно се брои како 29,3 дена. Овој број се базира на просечниот број на работни денови годишно, без празниците.

Тоа е, ако работникот има плата од 30.000 рубли и работел дванаесет месеци во целост, тогаш неговата пресметка има исклучително едноставна форма:

• 360.000 рубли - износот на платите за пресметковната година;
• 351,6 - број на одработени денови.

Севкупно, еден ден одмор се плаќа во износ од 1023 рубли и 89 копејки. Исплатата за годишен одмор, дополнително отсуство или студентско отсуство е исто. Исто така, вреди да се земе предвид дека одморот се обезбедува во календарски денови, односно се плаќаат и викендите кои спаѓаат во периодот на одмор.

Пресметувањето на деновите за годишен одмор е работа на одделот за човечки ресурси или сметководство. Сепак, работникот може самостојно да провери дали неговите права се повредени. За да го направите ова, само применете едноставна формула или користете калкулатор за да го пресметате овој индикатор. Во секој случај, одморот нема да остане во сенка ако работникот ги знае своите права.

Како да се одреди периодот на пресметка за пресметковна плата за годишен одмор?

Што треба да земете во предвид при пресметувањето на вашата просечна дневна заработка?

Нестандардни ситуации при пресметување на надоместокот за неискористен одмор: како да се излезе од ситуацијата?

Постапка за давање отсуство

При доделување на редовен одмор на вработен, мора да се земе предвид следново:

• времетраењето на одморот мора да биде најмалку 28 календарски дена, со исклучок на празниците и неработните денови;
• по отказ, работникот има право на паричен надоместок за неискористен одмор;
• по една континуирана година работа, на работникот може да му се одобри отсуство без да мора да ги земе шесте месеци предвидени со закон;
• акумулираната плата за годишен одмор се издава на вработените најдоцна три дена пред почетокот на одморот;

• ако работникот одбие да земе одмор, тој има право на надомест (се издава по писмено барање на работникот). Може да се акумулира во неколку календарски периоди. Заменете го главниот редовен со паричен надоместок одморот е забранет, но можно е дополнително - во случаи утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодексот за работни односи на Руската Федерација);

3 случаи кога замената на одмор со компензација е неприфатлива (член 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

вработената е бремена жена;

малолетник;

ангажирани во работа со штетни или опасни работни услови.

• отсуството може да се дава задолжително на секои шест месеци врз основа на писмено барање од работникот;
• на барање на работникот, одморот може да се одложи, но не повеќе од 2 пати по ред;
• одморот може да се подели на неколку делови со услов еден дел во секој случај да биде најмалку 14 календарски дена по ред.

Правото на првиот годишен одмор на ново место на работа се јавува за вработен по шест месеци континуирана работа во компанијата (Дел 2 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Сепак, во договор со раководството Оставањето може да се обезбеди однапред.

Забелешка!

Правото на отсуство за времетраење на работен однос помало од 6 месеци мора да го имаат:

малолетници (членови 122, 267 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

жени пред породилно отсуство или веднаш по него или на крајот на отсуството поврзано со грижата за децата (членови 122, 260 од ЗРО на Руската Федерација);

работни луѓе кои посвоиле дете под 3 месеци;

во други случаи предвидени со закон.

Одморите се доделуваат врз основа на распоредот за одмор. Согласно законските барања, во распоредот за годишен одмор е наведена процедурата и времето за доделување годишен одмор на вработените за следната година. Мора да биде одобрен најдоцна до 17 декември секоја година.

Работникот мора да биде известен за времето на започнување на претстојниот одмор против потпис најдоцна две недели пред неговиот почеток (Дел 3 од член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Формула за плаќање годишен одмор

Ситуација 1. Периодот за наплата е целосно разработен

Во овој случај, формулата се користи за пресметување на платата за годишен одмор:

Износ на регрес за годишен одмор = Просечна дневна заработка × Број на календарски денови на одмор.

Просечната дневна заработка (АП просечно) се пресметува со формулата:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

каде ZP f е износот на реално акумулираните плати за периодот на наплата;

12 - бројот на месеци што мора да се земат при пресметување на регресот за годишен одмор;

29,3 е просечниот број на денови во месецот.

Коефициентот 29,3 се применува само во месецот кој е целосно разработен во пресметковниот период.

Пример 1

Да претпоставиме дека вработен во институција оди на друг одмор од 01.07.2015 година во траење од 28 календарски дена. Периодот за пресметување за пресметковна годишен одмор е од 01.07.2014 до 30.06.2015 година. Вработениот целосно го разработи. Во овој период, вработениот добил плата прифатена за пресметка во износ од 295.476 рубли. Ајде да го пресметаме износот на акумулираната регрес за годишен одмор за 28 календарски дена:

(295.476 рубли / 12 месеци / 29,3) × 28 = 23.530,51 рубли

______________________

Всушност, ретко се случува работникот да го одработи целиот период на плата: во текот на годината може да биде на боледување некое време, на службен пат, редовен одмор, отсуство без плата итн.

Ситуација 2. Периодот за наплата е делумно разработен

Да претпоставиме дека вработениот не работел цел месец. Во овој случај, бројот на календарски денови во нецелосен календарски месец мора повторно да се пресмета со помош на формулата:

D m = 29,3 / D k × D нег,

каде што D m е бројот на календарски денови во нецелосен месец;

D k - бројот на календарски денови од овој месец;

D otr - бројот на календарски денови што спаѓаат во времето на работено во даден месец.

За да се пресмета просечната дневна заработка за годишен одмор ако еден или повеќе месеци од периодот на наплата не се целосно одработени или времето кога на работникот му била пресметана просечната заработувачка е исклучено од овој период, се користи формулата:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

каде што ZP средна е просечната дневна заработка,

ZP f - износот на реално акумулираните плати за периодот на наплата,

M p - број на одработени цели календарски месеци,

D n - бројот на календарски денови во нецелосни календарски месеци.

Пример 2

Вработената заминала на уште еден одмор од 28 дена од 07.09.2015 година. Во пресметковниот период од 01.09.2014 до 31.08.2015 година бил на боледување од 16 до 19 март 2015 година, а од 23 до 28 април бил на службен пат.

За време на периодот на наплата, вработениот добил плата во износ од 324.600 рубли. (со исклучок на боледување и надоместоци за патување).

Ајде да го пресметаме износот на регресот за годишен одмор.

Прво, го одредуваме бројот на календарски денови по сработен час во март и април 2015 година:

• во март: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• во април: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Да ја одредиме просечната плата за годишен одмор:

324.600 руб. / (29,3 дена × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 рубли.

Износот на акумулираната регрес за годишен одмор ќе биде:

949,23 рубли × 28 дена = 26.578,44 руб.

_______________________

Пресметка на плата за годишен одмор во нестандардни ситуации

Ситуација 3. Во месецот на пресметковниот период, работникот нема приходи, но се земаат предвид денови (новогодишни празници)

Да претпоставиме дека епидемиологот Илин С.А. оди на дополнително отсуство од 03.08.2015 година во траење од 14 календарски дена. Периодот на наплата е од 01.08.2014 до 31.07.2015 година. Во овој период тој веќе бил на одмор од 9 јануари до 31 јануари 2015 година.

Вработениот нема сметки во јануари, а треба да се земат предвид деновите од овој месец (во нашиот случај има 8) кои не биле вклучени во периодот на одмор.

Имајќи го предвид горенаведеното, ќе го определиме бројот на календарски денови за пресметување на дополнително отсуство.

Прво, да го пресметаме бројот на календарски денови во периодот на наплата:

(29,3 × 11 месеци + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Натрупаната плата за периодот на наплата без регрес за годишен одмор е 296.010 рубли. Ајде да го пресметаме износот на доспеаниот годишен одмор:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 рубли.

__________________

Ситуација 4. Вработен веднаш по породилното отсуство оди на одмор.

Според правилата, регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на платата за 12 месеци пред одморот. Ако жената земе друго платено отсуство веднаш по породилното отсуство, тогаш, соодветно, таа нема приход за последната година. Во оваа ситуација, за да се пресмета годишен одмор, треба да земете 12 месеци пред периодот што е исклучен од пресметковниот период, односно 12 месеци пред нејзиното породилно отсуство (Правилник за спецификите на постапката за пресметување на просечните плати, одобрен со Уредба за Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 (во издание од 15 октомври 2014 година)).

Доколку работникот воопшто нема заработка (на пример, работникот оди на одмор веднаш по преместувањето од друга институција), регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на платата.

Утврдување на висината на регресот за годишен одмор за зголемување на платата

Зголемувањето на платата влијае на пресметката на платата за годишен одмор ако се случи ова:

• пред или за време на одмор;
• во периодот на наплата или после него.

Ако платата била зголемена за сите вработени во институцијата, тогаш пред да се пресмета просечната плата, нејзината стапка и сите надоместоци треба да се индексираат до стапката што била утврдена на фиксен износ.

Периодот на зголемување на платите влијае на редоследот на индексирање. Плаќањата обично се индексираат со фактор на зголемување. За да го одредиме износот на регресот за годишен одмор, го наоѓаме коефициентот (К):

К = Плата од секој месец за периодот на наплата / Месечна заработка на датумот на заминување на одмор.

Доколку платата се зголемила за време на одморот, треба да се приспособи само дел од просечниот приход, а тој мора да падне на периодот од крајот на одморот до датумот на зголемување на заработката; ако по пресметаниот период, но пред почетокот на одморот, треба да се прилагоди просечната дневна исплата.

Ситуација 5. Платата е зголемена по истекот на периодот на исплата, но пред почетокот на годишниот одмор.

Следното главно отсуство од 10.08.2015 година, во времетраење од 28 календарски дена, го доби на хемичари-експерт Е.В.Деева. Месечна плата - 25.000 рубли. Периодот за наплата - од август 2014 до јули 2015 година - е целосно разработен.

Ајде да го пресметаме износот на платата за годишен одмор:

(РУБ 25.000 × 12) / 12 / 29,3 × 28 календари. денови = 23.890,79 руб.

Во август 2015 година, сите вработени во институцијата добија зголемување на платата од 10%, според тоа, платата се зголеми земајќи ја предвид индексацијата:

(25.000 × 1.1) = 27.500 рубли.

Износот на регресот за годишен одмор по усогласувањето ќе биде:

23.890,79 рубли × 1,1 = 26.279,87 руб.

Ситуација 6. Зголемување на платата во периодот на наплата

Техничарот И.Н.Соколов оди на редовно отсуство во траење од 28 календарски дена од 12.10.2015 година. Пресметковниот период за пресметка на регресот за годишен одмор е од 01.10.2014 до септември 2015 година.

Платата на техничарот е 22.000 рубли. Во септември беше зголемен за 3.300 рубли. и изнесуваше 25.300 рубли. Ајде да го одредиме факторот на зголемување:

25.300 рубли / 22.000 руб. = 1,15.

Затоа, платите треба да се индексираат. Ние пресметуваме:

(22.000 рубли × 1,15 × 11 месеци + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 рубли

Ја одредуваме висината на надоместокот за неискористените денови за одмор што се плаќа по отказот

По отказ, работникот има право да добие надоместок за денови на неискористен одмор.

За да се одреди бројот на неискористени календарски денови на одмор, потребни се следните податоци:

• времетраење на периодот на одмор на работникот (број на години, месеци, календарски денови);
• бројот на денови за одмор што работникот ги заработил за време на периодот на работа во организацијата;
• бројот на денови што ги користи работникот.

Единствениот актуелен регулаторен документ кој ја објаснува постапката за пресметување на надоместокот за неискористен одмор останува Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од Народниот комесар на СССР на 30 април 1930 година бр. 169 (како што е изменето на 20 април 2010 година; во натамошниот текст: до како Правила).

Одредување на периодот на одмор

Првата работна година се пресметува од датумот на влегување во работа за даден работодавач, а следните - од денот на крајот на претходната работна година. Ако вработен е отпуштен, неговиот годишен одмор завршува. Кога вработен ќе добие нова работа, тој повторно почнува да заработува годишен одмор од првиот работен ден.

Пресметување на бројот на заработени денови за одмор

Бројот на заработени денови за годишен одмор се определува пропорционално со периодот на одмор на следниов начин:

За твоја информација

Обично последниот месец од периодот на одмор е нецелосен. Ако во него се работени 15 календарски дена или повеќе, тогаш овој месец се заокружува на целиот месец. Ако се работени помалку од 15 календарски дена, деновите од овој месец не треба да се земаат предвид (член 423 од ЗРО на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодекс за работни односи на Руската Федерација)). (клаузула 35 од Правилата)

Бројот на денови за одмор доделени за секој месец од годината се пресметува во зависност од утврденото времетраење на одморот. Така, за секој целосно одработен месец доспеваат 2,33 дена одмор, за целосно одработена година - 28 календарски дена.

Паричниот надоместок за сите неискористени денови на годишен платен одмор што работникот ги стекнал од почетокот на работа во организацијата се плаќа само по отпуштањето на работникот (член 127 од ЗРО на Руската Федерација).

Прашање на тема

Како да се надоместат неискористените денови за годишен одмор за вработен кој ќе даде отказ без да го одработи пресметковниот период?

Вработен кој не работел во организацијата период кој дава право на целосен надоместок, по отказ, има право на пропорционален надоместок за календарски денови на одмор. Врз основа на клаузулата 29 од Правилата, бројот на денови на неискористен одмор се пресметува со делење на времетраењето на одморот во календарски денови со 12. Тоа значи дека со времетраење на одмор од 28 календарски дена, мора да се надоместат 2,33 календарски дена. денови за секој месец на работа вклучен во стажот што дава право на годишен одмор (28/12).

__________________

За разлика од редовниот одмор, кој се доделува во цели денови, при пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор, деновите за одмор не се заокружуваат.

Отсуството, одморот доделен без плата, кој надминува 14 дена, го намалува периодот на одмор (член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Забелешка!

Вработените со кои се склучени договори за граѓанско право немаат право на надоместок за неискористен одмор, бидејќи за нив не важат нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Го одредуваме периодот за исплата на надоместок за годишен одмор при отказ

Борисов П.И е примен во организацијата на 8 декември 2014 година, разрешен на 30 септември 2015 година. Во јуни 2015 година бил на одмор 14 дена, а во јули 2015 година на отсуство без плата 31 календарски ден. Периодот на работа во организацијата беше 9 месеци 24 дена. Бидејќи времетраењето на одмор на сопствен трошок надмина 14 календарски дена по работна година, вкупниот стаж мора да се намали за 17 календарски дена (31 - 14). Тоа значи дека периодот на одмор ќе биде (9 месеци 24 дена - 17 дена).

Бидејќи 7 календарски денови се помалку од половина месец, според правилата тие не се земаат предвид. Од ова произлегува дека само 9 цели месеци ќе се бројат на стажот што дава право на отсуство.

Работникот искористил две недели од главниот одмор, не мора да плаќа надомест за нив. Во овој случај, работникот има право на надоместок за 6,97 календарски дена (9 месеци × 2,33 - 14 дена).

Утврдување на висината на исплатите на компензација

Пример 3

Вработената се вработила во организацијата на 12 јануари 2015 година, а дала отказ на 29 јуни 2015 година. Неговата плата беше 40.000 рубли. Висината на акумулираната компензација ќе ја одредиме при отпуштање.

Од 12 јануари до 11 јуни вработениот работел полни пет месеци. Јуни го сметаме за цел месец, бидејќи од 12 јуни до 29 јуни се одработени 18 календарски денови, што е повеќе од половина од месецот (клаузула 35 од Правилата). Како резултат на тоа, потребни ни се 6 месеци за пресметка.

Надоместокот се должи за 14 календарски дена (28 / 12 × 6).

Периодот за наплата од 12 јануари до 31 мај 2015 година се состои од цели 4 месеци (февруари, март, април, мај):

29,3 × 4 = 117,2 дена.

Го одредуваме бројот на денови за пресметка во јануари:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Вкупно во периодот на наплата:

117,2 + 18,903 = 136,103 календари. денови

Натрупани плати за периодот на наплата:

40.000 × 5 = 200.000 руб.

Ајде да го пресметаме износот на надоместокот:

200.000 рубли. / 136.103 × 14 дена = 20.572,65 рубли.

Пример 4

Работникот бил вработен на 01.06.2013 година со плата од 30.000 рубли, а на 09.10.2015 година дал отказ.

Во октомври 2014 година, вработениот земал редовен годишен одмор од 28 календарски дена. За овој месец му биле припишани 29.050 рубли.

Од 01.06.2013 до 09.10.2015 година се одработени 28 месеци и 9 дена, заокружени на 28 месеци (9 дена помалку од половина месец).

Го одредуваме бројот на денови за одмор доделени за целиот период:

28 месеци × 2,33 = 65,24 дена.

Но, веќе се искористени 28 дена, па затоа треба да надоместите:

65,24 - 28 = 37,24 денови

Периодот за наплата е 12 месеци пред одмор, во нашиот пример - од 01.10.2014 до 30.09.2014 година. Во овој период, беа натрупани вкупно 320.012,48 рубли; за да се пресмета просечната дневна заработка, треба да ја земете сумата без регрес за годишен одмор:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 рубли.

За да го пресметаме вистинското време на работа, земаме 11 целосно одработени месеци и 3 календарски денови од октомври 2014 година (31 - 28 дена одмор).

Така, во периодот на наплата:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 календари. денови

Просечната дневна плата ќе биде:

290.962,48 рубли / 322,397 = 902,50 руб./ден.

Затоа, надоместокот за неискористен одмор треба да се пресмета во износ од:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 рубли.

заклучоци

Законската регулатива забранува да не се обезбеди годишен одмор две години по ред или да се замени следниот главен одмор од 28 календарски дена со паричен надоместок.

Работникот мора да биде известен за датумот на започнување на одморот со потпис две недели пред неговиот почеток; платата за годишен одмор мора да се издаде најдоцна три дена пред почетокот на одморот.

Одморот може да се подели на делови, но со услов еден дел да биде најмалку 14 календарски дена по ред.

Регресот за годишен одмор се пресметува во календарски денови. Доколку во периодот на годишен одмор се вклучени и неработни празници, овие денови не се плаќаат, а одморот се продолжува.

Во согласност со став 8 од чл. 255 од Даночниот законик на Руската Федерација, за целите на данокот на добивка, само тој износ на надоместок за неискористен одмор што се пресметува во согласност со општо утврдените правила може да се признае како трошоци. Заокружувањето на бројот на денови на неискористен годишен одмор ќе доведе до преценување на износот на исплатите во корист на вработениот и потценување на даночната основа за данок на доход, а заокружувањето надолу (од 2,33 дена на 2 дена) ќе резултира со исплата на вработениот помал износ од предвидениот закон.

С.С. Велижанскаја,
заменик главен сметководител на ФФБУЗ „Центар за хигиена и епидемиологија во регионот Свердловск во областите Октјабрски и Кировски во градот Екатеринбург“

Мораме да земеме предвид многу нијанси.

Исто така, важно е да знаете како правилно да ја пресметате просечната дневна плата, која го формира износот на исплатите за компензација. Важен фактор е тоа што некои периоди мора да се одземат од годината одработена за пресметката да биде точна.

Сите овие точки лесно можат да збунат дури и професионалец, а да не зборуваме за лице кое нема сметководствено образование. Онлајн калкулатор за одмор може да ви помогне со професионални пресметки.

Со цел правилно да ги подготвите првичните податоци што ви овозможуваат да пресметате компензација.

Што да земете предвид при пресметување на вашиот одмор:

1. Колку долго работел работникот. Според законодавните норми, во првата година на работа во претпријатието има ограничувања за издавање денови за одмор. Во првите шест месеци, нововработениот не може да зема денови за одмор, а по овој период можете да го изберете барем целиот потребен период или барем дел од него. Почнувајќи од втората година на работа и сите наредни години, ограничувањето се укинува, но потребно е да се следи кога започнува поединечната работна година, бидејќи со нејзиниот почеток се појавува правото на избор на време за одмор.
2. Колку дена одмор има право на одмор? Таквото навидум едноставно прашање може да стане и камен на сопнување. Прво, неопходно е да се земат предвид спецификите на работата на одредена личност, бидејќи многумина треба да ги продолжат своите главни одмори или. Второ, вработените често претпочитаат да го поделат својот одмор, а Кодексот за работни односи на Руската Федерација дозволува тоа да се направи во која било количина, главната работа е што еден од деловите е најмалку 14 дена. Кога ќе дојде до такво разделување, важно е правилно да се избројат преостанатите денови.

Откако се занимававме со периодите, преминуваме на втората важна точка, имено пресметување на просечната плата. Индикаторот за просечен приход е единствен за секое лице, бидејќи се формира од поединечни индикатори:

1. Приходи остварени во текот на минатата година.
2. Времето работеше во последните 12 месеци.

За пресметка се земени податоци за минатата одработена година. За вработените кои земаат одмор пред цела година на работа, пресметката се прави врз основа на вистинското време.

Кои периоди се вклучени во периодот на одмор?

Идеална опција за пресметување на надоместокот за годишен одмор е вработен кој работел повеќе од една година, за ова време добивал само пари за извршената работа и не отсуствувал од работното место.

Со вакви првични податоци, пресметувањето на просечната плата не е воопшто тешко, само треба да го поделите вкупниот приход за годината за 12 месеци, а потоа да го поделите резултатот со просечниот број на денови во еден месец - 29,3. За жал, таква идеална ситуација е исклучително ретка. Најчесто во текот на годината на вработените им се пресметуваат одредени суми кои не треба да се земат предвид при пресметката. Покрај тоа, не сите периоди од работната година се предмет на сметководство.

За да се пресметаат деновите на одмор, се земаат предвид следните периоди:

1. Сите работни денови кога работникот бил во организацијата или извршувал работа надвор од главното работно место во насока на работодавачот.
2. , кои беа примени според распоредот за работа и празниците, одобрени од Владата на Руската Федерација.
3. Времето поминато на потврда за боледување, доколку не содржи белешки за прекршување на потврдата за боледување.
4. Платените одмори се редовни и дополнителни, претходно земени во последните 12 месеци.
5. Неплатено време земено без плата, но не повеќе од вкупно 14 дена годишно.
6. Месеци отсуство од работа поради бременост и подготовка за породување.
7. Студиско отсуство, доколку е платено од работодавачот.
8. Ослободување од работа во врска со посвојување деца.
9. Време на принудно отсуство од работното место, што се должи на тоа што работникот бил незаконски суспендиран од работа или целосно отпуштен.
10. Суспензија од работа поради ненавремено добивање лекарско одобрение, доколку инцидентот не бил по вина на вработениот.

Доколку постојат наведените периоди, во формулата за пресметување на надоместокот за годишен одмор се применува коефициентот 29,3.

Кои периоди не се вклучени во периодот на одмор?

Во него се дава и исцрпна листа на периоди кои според законските прописи не се земаат предвид при пресметување на стажот за годишен одмор.

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, следново не се земаат предвид:

1. Отсуство по сопствена вина или за време на суспензија од работа, ако оваа мерка е оправдана и оправдана со ставовите од член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
2. Време поминато дома во врска со грижата за децата од 0 до 3 години.

Одморите на ваш трошок не секогаш се земаат предвид според наведените стандарди, односно во стажот се вклучени до 14 дена, а потоа се исклучени. Постојат одредени категории работници на кои годишно им се обезбедуваат неплатени денови на задолжителни услови во одредена сума.

Список на вработени на кои по нивно барање мора да им биде доделен годишен одмор на сопствен трошок:

1. Учесниците во Втората светска војна имаат право на до 35 дена.
2. На вработените кои го достигнале прагот на пензија според возраста, но продолжуваат да работат, добиваат 14 дена годишно.
3. до 2 месеци годишно.
4. Роднините на воениот персонал, вработените во Министерството за внатрешни работи, спасувачките и противпожарните служби имаат право на одмор до две недели.

Пресметување плата за годишен одмор со помош на калкулатор

Оние кои сакаат да го користат онлајн калкулаторот за годишен одмор мора прво да ги подготват првичните податоци, без кои нема да може да се добие резултатот.

Потребни податоци за калкулаторот:

1. Времетраење на периодот на одмор.
2. Датумот на вработување мора да биде наведен како што е прикажан во нарачката или работната книга.
3. Доколку има периоди кои, според законот, не се вклучени во вкупниот стаж, потребно е да се наведат нивниот почеток и датум на завршување.

Исклучените периоди се земаат само за периодот што се пресметува, обично 12 месеци. Мора да ги изберете сите и да го наведете секој во посебен пасус. Ќе изгледа вака:

1. Датумот на почеток на периодот, на пример, одење на одмор или одвојување време на ваш трошок.
2. Краен датум на периодот.

Почетокот е првиот ден на отсуство од работа, крајот е последниот ден од отсуството.

По внесувањето на првичните податоци во онлајн калкулаторот се активира копчето „пресметај“. По неговото активирање, се врши инстант пресметка на периодот на одмор.

Можеби ќе ве интересира