Неофицијално вработување. Кои се ризиците од неформалното вработување за работникот и работодавачот? Како да ги заштитите вашите права ако не ви се исплати платата

Ако оставите сè како што е, постојат ризици:

• не примајте плата во случај на конфликт со шеф или работодавач, или исто така, без причина;
• не добиваат никаков одмор или плата за годишен одмор;
• не примање исплата за боледување;
• ги губат социјалните гаранции поврзани со отпуштања, обука, бременост, породување итн.;
• во случај на повреди или повреди на работа, работодавачот ќе изјави дека првпат ве гледа и не ви дозволил да работите.

Подготвителна фаза Исклучително важна подготвителна фаза е да соберете што е можно повеќе докази за вашата работа, кои ќе ги презентирате во случај на дополнителна жалба. Може да испадне дека подоцна ова ќе биде многу потешко, или речиси невозможно.

Дадете отказ од работа доколку не сте официјално регистрирани. кога да се даде известување за отказ

Внимание

Во оваа фаза, емоциите и заканите се неприфатливи. Мирно и самоуверено објаснете дека сте исклучително лојални на компанијата, го сакате мудриот менаџмент и сте среќни да работите под негово водство, но околностите се такви што не можете да го направите тоа без регистрација. Работникот е во голема мера зависен од работодавачот, но во исто време е рамноправна страна на договорот и работните односи.

Ако вербалното убедување не помага, аплицирајте писмено. Дајте изјава: „До: ДООЕЛ... Од... 20 години, јас, (полно име) всушност работам во ДОО...
во позиција…. Со кршење на важечката работна легислатива, со мене не е склучен договор за вработување, а нема ниту налог за мое вработување. Ве замолувам да го отстраните ова прекршување со официјализирање на работен однос со мене во рок од три дена од денот на приемот на оваа апликација.
Потпис. Целосно име".

Не работам официјално, дали треба да работам 2 недели?

Во сегашниот Кодекс за работни односи на Руската Федерација, следните норми го покажуваат ова: „Работните односи меѓу работникот и работодавачот, исто така, произлегуваат врз основа на реалниот прием на работникот на работа со знаење или во име на работодавачот или неговиот претставник во случајот кога договорот за вработување не бил правилно составен“ (член 16 од ЗРО на Руската Федерација). „Договорот за вработување стапува во сила од денот на неговото потпишување од страна на работникот и работодавачот, освен ако поинаку не е утврдено со федерални закони, други регулаторни правни акти на Руската Федерација или со договорот за вработување, или од денот кога работникот навистина е примен во работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот претставник“ (член 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација). „Договорот за вработување кој не е формализиран во писмена форма се смета за склучен доколку работникот започнал со работа со знаење или во име на работодавачот или неговиот застапник.

Концептот на неформално вработување

Судската ревизија може да се одолговлекува неколку месеци, судијата нема да дојде да изврши увид кај работодавачот, но судот има големи овластувања и конечно може да утврди не само постоење на работен однос, туку и вина и одговорност на работодавачот. Деталите за жалба до судот и трудовиот инспекторат се наведени во посебен член.

Покрај тоа, има смисла да се контактира со даночниот орган на кој работодавачот поднесува извештаи. Даночната служба вели дека се бори против црните плати.

Секоја окружна даночна служба треба да има посебна телефонска линија за помош. Даночната служба е должна да ги провери примените барања за ова прашање, дури и ако тие се пријавиле анонимно и доверливо.

Не е официјално ангажиран

Вработувањето може да биде официјално или неофицијално. Секоја од овие опции има свои добрите и лошите страни. Вработениот ги избира условите врз основа на неговите можности, искуство и светоглед. За многу луѓе, работата без регистрација не само што е нормална, туку и поповолна од склучување договор со работодавач.
Содржината на статијата

• Што значи тоа?
• Како е тоа корисно за работодавачот и работникот?
• Опции за вработување
• Што треба да прави вработен?
• Што може да ги загрози работодавачот и работникот?

Што значи тоа? Неформалното вработување е вид на односи меѓу работникот и работодавачот, што претставува работна активност без формален договор. Не постои таков концепт во Законот за работни односи на Руската Федерација.
Ова е особено точно поради фактот што тие често работат неофицијално во специјалности директно поврзани со одржување на материјалните средства, а пред сè, продавачи и возачи (шпедитери). Во ова прашање, се применува главниот принцип на неформални работни односи: никој никому ништо не должи, бидејќи нема официјално формализирана врска. На официјалната регистрација на работникот конкретно со цел да врз оваа основа. Вооружен со хартии, не сум слушнал за доведување на веќе пријавен вработен на финансиска одговорност. Најверојатно, факт е дека тоа не е воопшто профитабилно за работодавците.
Тоа значи дека нема договор за вработување, нема законски основи за финансиска одговорност, а незаконските односи всушност не се регулирани со закон.

Ако не си официјално вработен, дали можеш да заминеш во секое време?

Инфо

Во овој случај, работникот има право да оди на суд за да присили извршување на исправни документи и исплата на компензација.Понекогаш работодавачите нудат ограничени услови како службено вработување. На пример:

• работникот е пријавен за намален ден, иако всушност работи со полно работно време;
• официјално му се исплаќа минималната плата, а состојбата се плаќа во готово.

• Неофицијално.

Во овој случај не се склучува договор со работникот, не се врши упис во работната книга и сл. Овој вид на активност е незаконски.

За правните последици од ваквите работни односи детално се зборува во следното видео: Што треба да прави работникот? Ако некое лице работи долго време без регистрација, иако со работодавачот е договорено официјално вработување, менаџерот прво треба да се потсети на потребата од склучување договор.

Тоа може да се случи: кога не му е платено за период на привремена неспособност, или не му е обезбеден/платен годишен одмор, или кога ќе дојде до работен спор или кога ќе пристигне „свето писмо“ од пензискиот фонд, од кое станува јасно дека нема придонеси во пензискиот фонд за година.беше. Затоа немаше ниту официјална регистрација за работа.

Ќе ве регистрираме по пробниот период.“ Вообичаена опција е кога работодавачот ветува дека ќе го формализира работникот, но само откако ќе го заврши „пробниот период“. Во овие случаи, треба да разберете на кои начини работодавачот ве мами или самиот греши.

Кога работникот навистина е примен на работа, работодавачот е должен да склучи договор за вработување со него во писмена форма најдоцна три работни дена од датумот на вистинскиот прием на работникот на работа“ (член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација федерација). Од последниот цитат можеме да заклучиме: ако дојдете на работа, работите и на крајот од четвртиот работен ден не ви е склучен договор за вработување, тоа значи дека вашите работнички права веќе се повредени.

Формално, постојат сериозни причини да се сомневате дека ќе бидете обработени. Од друга страна, да бидеме реални. Може да се замисли ситуации кога работодавачот е спречен да склучи договор поради некои непредвидени околности, на пример, болест на персонал, вонредна ситуација или нешто друго итно.

Почесто, причините за ненавремена регистрација се бирократски: немале време да соберат визи и потписи, документите биле изгубени во џунглата на канцелариите итн.
Во руското законодавство не постои концепт на „неофицијална работа“. Но, вистинскиот феномен, кога човек всушност работи, но според документите не е тука и никогаш не бил, сосема постои, па дури и цвета.
Сметководството ги нарекува таквите работници „не-жичени“, односно отсутни од огласите и официјалните сметководствени податоци. Работниците често го нарекуваат овој феномен „црни плати“. Обемот на неформално вработување особено се зголеми по кризата во 2008 година, кога состојбата на пазарот на труд за работниците нагло се влоши. Немам статистика за размерите на оваа појава и најверојатно никој не води таква статистика. Според субјективниот впечаток, во 2012 година најмалку половина од работниците во нашиот град биле или неофицијално вработени или вработени со минимална плата во договор.

За жал, во современи услови е невозможно да се исклучи ситуација во која не можете да добиете исплата за вашата работа. Особено е проблематично да се реши проблемот кога не сте биле официјално вработени. Што да правите и кои начини постојат да го принудите работодавецот да ви исплати плата - ајде да се обидеме да го разбереме во оваа статија.

Трикови на работодавците

На кои трикови можат да посегнат работодавците за да избегнат да ги платат парите што ги заработува вработениот? Понекогаш ова се директни лажни шеми; во некои случаи, работодавачот се обидува да го објасни доцнењето на плаќањата со привремени финансиски тешкотии во претпријатието.

Како што разбирате, причините можат да бидат пресилен, а нивната разновидност постојано расте. Да погледнеме неколку реални примери во кои работодавците или воопшто не исплаќаат плата или плаќаат значително помалку од претходно договорената сума.

Според распоредот на персоналот

Вие сте во барање работа. Вие одговарате на слободно работно место објавено во медиумите или на Интернет. По успешното интервју, сте ангажирани. За да го направите ова, треба да напишете апликација, која може да содржи формулација „со плата, според табелата за персонал“.

На денот кога ќе ја добиете вашата прва плата на оваа позиција, нејзината големина може да биде неочекувано мала. Тајната е во тоа што ви исплатиле парична награда во целосна согласност со платата што ја дава персоналот на компанијата. И кога беше доставен огласот, платата намерно беше зголемена за да се привлечат кандидати. Едноставно ќе ви кажат дека имало грешка во огласот.

Околу коефициентот

Друга можност работодавачот значително да ја намали платата на својот вработен е користењето коефициенти за пробниот период.

Во процесот на вработување едноставно ќе „заборават“ да ве предупредат дека 1-2-3 месеци, додека вие според договорот за вработување сте на пробен период, вашата плата е одреден процент од платата на целосна -време вработен. Во зависност од дрскоста на работодавачот, овој фактор на намалување на реалните плаќања може да варира од 10 до 50 проценти.

Заробени од кризата

Во услови на финансиска и економска криза, претпријатијата го оправдуваат доцнењето на плаќањето со тоа што немаат средства за тоа. Можеби компанијата не ја добила планираната добивка или трансакцијата се покажала непрофитабилна. Од вработените се бара да бидат „трпеливи“ еден месец, а потоа два ...

Има реални случаи кога човек работел повеќе од еден месец, надевајќи се дека ќе ги добие заработените пари. Кога ќе се појави таква ситуација во претпријатие каде што сте работеле подолг период, можете да почекате неколку месеци. Но, ако ова стане норма и, згора на тоа, неодамна сте почнале да работите на ново место, тогаш подобро е да започнете да барате друга работа.

Неофицијално вработување

Проучувајќи го проблемот со доцнење или одбивање да платите плата ако сте работеле неофицијално, треба да започнете со фактот: руското законодавство не предвидува такво нешто како „неофицијално вработување“.

И покрај тоа, практиката покажува дека односите меѓу работодавачот и вработен без потпишување на договор за вработување се доста чести. Тоа негативно влијае, пред сè, на работникот, лишувајќи го од социјалните гаранции и права предвидени со закон.

Потпишувањето на договор за вработување помеѓу работодавачот и работникот е предвидено во член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Писмото на законот бара од работодавачот да го состави овој документ, кој ги пропишува односите меѓу двете страни.

Во случај кога работите неофицијално, документот не се издава. Исто така, компанијата нема да има никакви документи за вас (налог за упис и сл.), а соодветниот запис нема да се направи во работната книга. Ќе ви биде исплатена „црна“ плата, без да плаќате даноци и сите потребни придонеси во социјалните фондови.

Како да се исплати вашата плата

Што да направите во ситуација кога сте работеле без регистрација и не сте земале плата? Дали постојат вистински механизми кои можат да го принудат работодавачот да ги исплати заработените пари?

Членот 67 од ЗРО содржи одредба според која дури и договор без документи може да се смета за склучен во ситуација кога работникот почнал да работи, а работодавачот дал согласност за тоа. Во овој случај, ќе мора да се борите за вашите права со помош на структури како што се обвинителството и трудовиот инспекторат.

Пред се, ќе треба да обезбедите силни докази дека навистина сте работеле за оваа компанија. Ќе има одредени потешкотии со ова, бидејќи нема потпишан договор за вработување. Откако ќе поднесете жалба во која се опишува работата без соодветна документација, ќе биде покрената соодветна истрага.

Врз основа на резултатите од истрагата, работодавачот ќе мора да одговара во согласност со сегашното законодавство. Во овој случај, имате право да барате од работодавачот да ви ја плати договорената сума на надоместок за сработеното.

Како да се докаже фактот на работа

Во таква тешка ситуација, најтешко може да биде да се соберат докази кои можат да го потврдат фактот дека лицето навистина работело и извршувало одредени функции во интерес на работодавачот. Оваа потреба ќе се појави доколку релевантните владини агенции се тесно вклучени во разгледувањето на вашата жалба.

Што да направите во таква ситуација? Пред сè, сведочењето на сведоците ќе биде корисно. Овие можат да бидат не само поранешни колеги и вработени во организацијата. Сведокот може да биде клиент или деловен партнер на компанијата во која сте работеле.

Дополнително, можете да презентирате документација со која сте работеле во оваа компанија.

Доколку има документи обработени од вас лично, или со ваш потпис, тие сигурно ќе го бранат фактот дека навистина сте работеле во оваа организација. Било какви акти, фактури, дури и отпечаток од повици од вашиот мобилен телефон, ако може да укаже дека редовно сте имале контакт со вработените или раководството на компанијата.

Карактеристики на неофицијална работа

За да бидеме фер, треба да се забележи дека неформалната работа има и позитивни и негативни страни. Негативно:

• Нема гаранции за исплата на боледување и породилно отсуство, постои голема шанса да останете без бонуси и дополнителни плаќања.
• Ако рециклирате, можеби нема да ја добиете и доспеаната партиципација;
• Висок ризик од доцнење на платите, па дури и одбивање да се плати.
• Кога земате „црна“ плата, не го акумулирате работен стаж, не се зема предвид при пресметување на вашата пензија.
• Ако претрпите повреда на работното место, може да останете без потребната исплата на осигурување и компензација.

Но, има и позитивни аспекти за неформалното вработување:

• Со исплата на „црни“ плати, работодавачот, а со тоа и вие, заштедува на даночни плаќања.
• Имајќи „црна“ плата, нема да плаќате алиментација или други исплати наложени од судот.
• Работејќи неофицијално, не можете да бидете правно одговорни за резултатите од вашата работа.
• Постои голема веројатност дека „црната“ плата ќе биде значително повисока од онаа што ќе ја добиете ако официјално аплицирате за работа.

Оценувајќи ги сите добрите и лошите страни, секој мора самостојно да одлучи дали ќе работи со договор за вработување или неформално. Важно е да се проценат сите ризици и да се предвидат можните последици од донесената одлука.

Секој претприемач или правно лице што користи наемна работна сила е должен да се грижи за правилна и навремена регистрација на своите вработени во согласност со важечкиот Закон за работни односи. Користење на трудот на други луѓе без соодветна официјална регистрација е голема повредапа дури и кривично дело, бидејќи ги оштетува правата на самиот вработен, но и на државата.

• Што му се заканува на претприемач кој одлучи да не плаќа доспеани даноци и одбитоци за своите вработени?
• Која ќе биде одговорноста на правното лице чии вработени во фирмата потпишале договор за вработување многу подоцна од почетокот на својата дејност?
• Како може да се открие овој прекршок и по кој основ се изрекува казна?

Причини за воведување одговорност за повреда на регистрација на вработени

Секоја работа мора да се формализира, било да е тоа воспоставување работни односи со ангажиран работник на индивидуален претприемач, со вработен во ДОО, државно претпријатие или компанија. Кои се опасностите од занемарување на овие одговорности?

Нерегистрираните работници, примајќи плати „во коверти“, се осудуваат на следните можни последици од таквиот однос со работодавачот:

• тие не се заштитени од самоволието на менаџерот во случај на незаконско отпуштање, одложување или откажување на одмор, ненавремени плаќања итн.;
• се лишени од државна поддршка во осигурителниот сектор;
• губат по стаж и придонеси во пензискиот фонд, а со тоа и во нивната идна пензија.

Штетата за државата се заостанатите значителни даноци и придонеси од фондови.

Ваквите сериозни негативни последици доведоа до сериозен однос кон овој вид прекршоци од страна на регулаторните органи. Заострена е одговорноста на работодавачот за непријавените вработени.

За да нема проблеми

За да избегнете многу неволји, за кои ќе зборуваме подолу, треба навреме и правилно да го официјализирате работниот однос. За да може работникот да биде официјално ангажиран, работодавачот мора:

• склучи договор за вработување со него;
• да бидат регистрирани во пензискиот фонд на Русија и во Фондот за социјално осигурување и да доставуваат соодветни извештаи таму на време;
• документирајте ја кадровската процедура: пријава од лицето што се вработува, налог за упис, регистрација на лична карта, упис во евиденција за вработување, потпис за запознавање со описот на работното место итн.

Главниот доказ за официјализирање на односот „вработен – работодавач“ е договор за вработување со потписи на двете страни. При пријавување за работа, тој мора да биде составен и потпишан во 3 идентични примероци: за работникот, за работодавачот и за доставување до Службата за вработување. Договорот мора да наведе:

• полно име на лицето што се вработува;
• детали за работодавачот;
• работното место за кое аплицира работникот (мора да одговара на квалификациската листа);
• рачно напишани потписи на работодавачот и работникот.

Неправилно составен договор за вработување е веќе причина за парична казна, а неговото отсуство може да доведе до посериозна одговорност.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЈА! Законот дозволува не повеќе од три дена да се регистрира вработен; натамошните одложувања се сметаат за прекршување казниво со парична казна.

Два типа на одговорност

Физичките и правните лица, користејќи го трудот на ангажираните вработени, различно се одговорни за нивната регистрација пред државата.

Често се случува индивидуалните претприемачи да ги игнорираат договорите за вработување, што не ги ослободува од одговорност доколку се утврди овој факт, особено во услови на засилена контрола. Правните лица почесто прават прекршоци и доцнење со регистрацијата. И двајцата се соочуваат со многу сериозни, иако различни казни за ваквите прекршоци.

Да ги разгледаме формите на одговорност во зависност од видот на работодавачот.

Што му се заканува на „штедливиот“ индивидуален претприемач

Ако приватен претприемач не ја врши целата работа сам, туку вработува други луѓе, тој мора да ги почитува барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација. Сосема е разбирливо да сакате да заштедите на даноци и одбитоци; не сакате да губите време и напор за официјална регистрација. Меѓутоа, ако се идентификуваат нелегални вработени, индивидуалниот претприемач може да добие такви неволји и финансиски загуби што ниту една заштеда на плаќања не може да се спореди со нив.

Доколку работникот работел на изнајмување 3 или повеќе дена, а со него не е склучен договор, тоа ќе го одложи датумот на започнување на наплатата на данокот и броењето на стажот, што значи дека ќе настане штета. Колку подоцна е регистриран работникот, толку е поголема штетата. Во зависност од времето на доцнење и бројот на таквите вработени, одговорноста може да биде административна или кривична.

Обезбедува:

• изрекување парична казна во износ од 1-5 илјади рубли. за секој вработен;
• принуден прекин на работата на организацијата до 90 дена.

Значително прекршување на роковите за регистрација и отсуството на договори за вработување за голем број работници укажуваат на тоа дека износот на даноците и одбитоците што не ги добива државата е многу значителен. Таквото прекршување бара посериозна одговорност, особено ако сторителот не е во можност да плати отштета. Кога прекршокот не е по управен, туку по кривичен член, висината на глобите и видовите санкции се различни.

Се заканува:

• парична казна во износ од 100-300 илјади рубли;
• затвор (вистинска, не условна) до 2 години;
• По отслужувањето на затворската казна, претприемачот никогаш повеќе нема да може да се занимава со бизнис во областа каде што го извршил овој прекршок.

ЗА ТВОЈА ИНФОРМАЦИЈА! Секаков вид на одговорност го обврзува прекршителот прво да ја надомести трезорот за загубите предизвикани во форма на неплатени даноци и такси, а потоа да биде казнет со парична казна.

Како правно лице ќе одговара за грешки при регистрација на вработени?

Кај претпријатијата од овој облик на сопственост, одговорни за ангажирање и пријавување на вработени се директорот и вработените во кадровското одделение.

Доколку прекршокот е помал и се состои само од релативно мало доцнење или неточности во регистрацијата, а исто така ако зборуваме за 1-2 вработени, казната ќе се изрече не на одговорните лица лично, туку на претпријатието. Износите се значителни - од 100 илјади рубли. за секој погрешно или неодамна пријавен вработен.

Доколку таквите прекршоци се откриваат повеќе пати, а нивниот обем е значителен, станува збор за особено големи количини на штета. Покрај паричната казна за претпријатието, сторителите ќе бидат казнети лично: вработените во одделот за човечки ресурси се отпуштаат според соодветниот член (без отпремнина), а директорот може да помине долго време на јавни работи или „на места не толку оддалечени. ” Казната се одредува во зависност од степенот на штетата.

Како можат да бидат фатени „незаконски“ вработени

За да се утврдат и потиснат прекршувањата во трудовото законодавство, постојат регулаторни органи. Ги има доста, но најчеста „главоболка“ директно поврзана со правата на вработените се даночните и трудовите инспекции. Законодавниот систем на инспекции се заснова на Федералниот закон бр. 294, а даночната служба врши инспекција на претпријатијата во согласност со Поглавје 14 од Даночниот законик на Руската Федерација. И двајцата можат да фатат „илегалци“.

Даночни страсти

Фактот на повреда може да се открие како резултат на работна маса (по поднесување на извештаи) или на лице место (длабочина и темелна) проверка. Даночните службеници имаат право детално да ја проучуваат тековната година на активност и 3-те претходни, додека со закон им е дозволено да сослушуваат сведоци, да вршат увид во простории, да одземаат документи итн.

ВАЖНО! Работодавачот мора да ја прегледа дозволата за инспекција и ингеренциите на инспекторите.

Врз основа на резултатите од инспекцијата, посебен сертификат го означува неговиот предмет и времето. Врз основа на потврдата се составува записник со констатираните прекршоци и упатства за нивно отстранување, за што работодавачот има рок од 2 недели.

Заштита на правото на работа

Трудовиот инспекторат може да посети која било организација при закажана инспекција. Непланирана „инвазија“ на инспектори може да биде предизвикана со поплака од навреден вработен или незадоволен конкурент. Можна е и заедничка инспекција со други контролни тела.

Трудовиот инспекторат составува протокол со следните податоци:

• Полно име на инспекторот;
• идентификувани прекршувања;
• препораки за елиминација.

Протоколот е основа за изрекување парична казна или за одење на суд за да се утврди степенот на кривичната одговорност.

Во арсеналот на регулаторните органи постојат различни начини да се принуди виновникот да сноси одговорност - од блокирање банкарски сметки до суспендирање на активностите на претпријатието со судска пресуда.

Многу луѓе не можат да најдат работа што одговара на нивната професија. Понекогаш платите не се доволно високи. Неофицијалната работа може да стане мотив за разни непријатни ситуации.

Одговорност за неформално вработување во Русија

Сепак, многу луѓе се согласуваат на неформално вработување. Не е така лесно да се најдат слободни работни места, бидејќи работодавците се претпазливи за оваа појава. Пазарот на труд во Русија е доста голем, и покрај фактот што таквото прекршување може да резултира со казни. Сосема поинаква беше ситуацијата на рускиот пазар на труд пред 2008 година. Тогаш многу претпријатија понудија да добијат работа на официјален начин. По кризата во 2008 година, пазарот во сенка почна сè поактивно да се развива.

Секоја година се прават различни измени во законодавството. Тие често влијаат на законот за работни односи. Неофицијалното вработување е исто така оптоварено со одредени казни. Санкциите првенствено ќе ги погодат работодавците. Кои се последиците за неофицијално вработување? Ова прашање може да се слушне доста често. Неофицијалната работа може да доведе до проблеми и за самиот вработен. Прво, во случај на конфликтна ситуација, тој нема да може да го докаже фактот дека работел во одредено претпријатие. Доколку се прекршат условите од договорот за вработување, работникот нема да може да побара помош од трудовиот инспекторат или други органи. Неофицијален работник може да има проблеми и со даночниот орган. Ова ризикува лицето да биде ставено на црната листа од даночниот систем. Ќе му биде доделен статус на свесен неплаќач.

Да почнеме со фактот дека одговорноста може да настане само доколку овластените органи дознаат за прекршокот. Со други зборови, ако вработен поднесе жалба, на пример, до обвинителството или трудовиот инспекторат; Федералната даночна служба дознава дека биле скриени трошоците за плати, од кои не биле направени одбитоци на средствата и буџетот итн. Втората околност за настанување на одговорност е присуството на вина на работодавачот. Односно тој е тој што не треба да склучува договор за вработување. Поради некоја причина, вработениот понекогаш одбива да го потпише документот; во овој случај, шефот на организацијата нема да сноси никаква казна. И третата точка е причинско-последичната врска помеѓу постапките на работодавачот и последиците што произлегуваат од тоа.

Која е казната за непријавен работник? правна практика

• Документи поврзани со вработување.
  Доколку има наредба, запис во работната книга, договор или потпис според локалните прописи, тие мора да се презентираат пред судот. Оваа можност постои ако регистрацијата не била целосно завршена, на пример, бил потпишан договор, но нема запис во трудовата евиденција.
• Документи кои го потврдуваат завршувањето на работата.
  Тие вклучуваат:

• разни нарачки;
• полномошници;
• извршни документи и сите други што го содржат потписот на работникот.

Документи кои докажуваат постоење на работен однос.

Со какви казни се соочуваат претприемачите и организациите затоа што се непријавен работник?

Внимание

Според законот, за време на вработувањето, работодавачот е должен да изготви договор за вработување во кој ќе ги опише сите услови за идни активности. При неофицијален прием, работникот не потпишува никакви документи, не е вклучен во платниот список на претпријатието и не се внесува во работната книга.

Односно, периодот на таква работа не се брои на стажот. Како е тоа корисно за работодавачот и работникот? Таквите односи се до одреден степен корисни и за вработениот и за работодавачот.

Затоа се толку популарни. Добрите страни за работодавецот:

• Нема да мора да плаќате придонеси во Фондот за пензиско и социјално осигурување. Обврската за пренос на износот на осигурувањето во вонбуџетски средства им е доделена на работодавачите.

Федерален закон од 7 декември 2011 година N 420-FZ) 3. Дејствата предвидени во деловите еден или два на овој член, доколку повлекле тешки последици, се казнуваат со парична казна во износ од двесте илјади до петстотини илјади рубли или во висина на платата или другите приходи на лицето осудено за период од една до три години или со затвор во времетраење од две до пет години со или без одземање на правото да извршува одредени позиции или да се занимава со одредени активности на одредено време. до пет години. Забелешка. Во овој член, делумно неисплата на плати, пензии, стипендии, надоместоци и други плаќања утврдени со закон значи плаќање во износ помал од половина од износот што се плаќа.
Можете да напишете жалба и до обвинителството и до трудовиот инспекторат.

Како да го казниш работодавецот ако работиш неофицијално

Во 2017 година, нејзината големина е 5 илјади рубли. Предвидена е одговорност и за неправилно извршување на договорите и работните книги. Документацијата мора да биде составена според стандарди, а сите недостатоци доведуваат до проблеми и за работодавачот и за работникот.

Вработување мигранти Глоба за непријавен работник е предвидена и во случај на нелегална регистрација на бегалци. Раководителите на институцијата мора да бидат внимателни кон вработувањето на странски државјани.

Потоа ќе биде контролиран од владините агенции. Популарните прекршувања вклучуваат:

1. Работникот работи на црно, односно нема патент или други дозволи.

• Отстранување на службеници од работа;
• Изрекување големи казни за правни лица. лице во износ до 100.000 рубли;
• Изрекување парични казни на раководителот на организацијата во износ до 5.000 рубли;
• Прекин на активности во период од 90 дена;
• Кривично гонење;
• Поправна работа;
• Апсење до три години.

Вакви мерки може да се утврдат и во случај на неправилно извршување на работните книги и договорите за вработување. Одговорност за мигрантите Неправилната регистрација на мигрантите, односно странските државјани, повлекува уште поголема одговорност за работодавачот.

Службеното вработување според Законот за работни односи на Руската Федерација се заснова на: писмена пријава од работникот, налог од работодавачот и договор за вработување. Ова му гарантира на работникот да ги добива сите права на законодавно ниво, како и на платата наведена во договорот за вработување, платено отсуство, боледување итн.

Што е неофицијален уред и зошто постои? Неформалното вработување е концепт што отсуствува во законите на земјата на Руската Федерација. Лицето работи, но според документите никаде не е наведен.

Овој концепт е широко растечки и напредува во современиот свет.

Добрите и лошите страни на неформалното вработување

Зголемувањето на неформалните вработувања е поврзано со кризи кога се влоши состојбата на пазарот на трудот на работниците.

Точни податоци за статистиката за раст тешко дека никаде може да се најдат, бидејќи никој не ги чува, бидејќи сето тоа е неофицијално и кривично казниво.
Доколку ревизијата открие дека работникот не е регистриран неколку години, а за овој период не се платени даноци, тогаш против индивидуалниот претприемач ќе биде отворена кривична постапка и може да се побара плаќање на премии за осигурување за изгубен период во целост. Казната за такво прекршување за индивидуален претприемач е до 300.000 рубли, а може да се изрече и апсење до две години. Казната за индивидуален претприемач значително ќе влијае на неговите финансиски резултати, па за да се заштитите од огромни загуби во иднина, треба да склопите договори за вработување во согласност со сите правила со вашите вработени. Одговорност за непријавување на вработените како правни лица. Правните лица исто така мора да одговараат пред законот за неформално вработување на своите вработени и за прекршоци во подготовката на документите за вработување.
Доколку дојде до таква ситуација, паричните казни може да бидат изречени директно на директорот или инспекторот за човечки ресурси.
Можете да се приклучите на групата со кликнување на оваа врска http:// По отказот, работодавачот одбил да плати плата. Дали е можно да се собере? Мој ОДГОВОР: Дали е можно воопшто да се соберат плати ако не сте официјално вработен? Да, можно е. Како што е наведено во став 12 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година N2 На барањето на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација, доколку договорот за вработување не бил уредно составен, но работникот започнал со работа со знаење или во име на работодавачот или неговиот овластен претставник, тогаш договорот за работа се смета за склучен и е должен работодавачот или неговиот овластен претставник, најдоцна во рок од три работни дена од датум на вистински прием на работа, да се состави договор за вработување во писмена форма (втор дел од член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Ова се однесува на работа што ја врши вработен на краток период, но не треба да биде повеќе од 3 дена. Тогаш не е неопходно да се регистрира вработен, а тоа нема да биде прекршување на законот.

Доколку работата продолжи подолг временски период, тогаш е потребно да се склучи договор. Одговорност на индивидуалните претприемачи Се предвидува административна одговорност за претприемачите.

Колку е казната за непријавен работник? Ако се открие прекршување, износот ќе биде 1-5 илјади рубли. Во овој случај, работата на претприемачот може да биде суспендирана на 90 дена, што доведува до загуби и затворање на организацијата.

Трошоците за регистрација ќе бидат помали од казните. Но, ако работникот продолжи да работи вака повеќе од 1 година, а во овој период не се платени даноци, тогаш може да се отвори кривично дело според член 199-1 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Во случај на поголема штета, казната за индивидуален претприемач за непријавен вработен ќе биде до 300 илјади.

Неофицијално вработување

Неформалното вработување е концепт што отсуствува во руското законодавство. Овој феномен значи фактот дека едно лице работи, но не постои работен однос меѓу него и работодавачот. Во сметководствените податоци нема податоци за такви вработени. Овој феномен стана поактуелен по кризата во 2008 година.

Неофицијално вработување

Достапноста на неформално вработување расте секоја година. Постојат неколку главни причини кои го објаснуваат зголемувањето на популарноста:

• Официјалните тарифи на работодавачот му изгледаат неисплатливи, а за нормално водење на деловното работење треба да се вработат некои вработени без да склучат договор за вработување.
• Работодавците сакаат да заштедат дел од парите што ги плаќаат на даночната управа;
• Некои работодавци веруваат дека незаконската работа дава за право да игнорираат некои норми на Законот за работни односи и да добијат целосна моќ над нивниот вработен.
• Работодавачот има дискреција да ги регулира платите. Платата може да се намали без да го известите вашиот вработен за тоа.

Свои причини имаат и оние кои бараат неформални можности за вработување. Работата може неофицијално да се оправда од следниве причини:

• Можете да добиете работа без да имате дозвола за престој. Овој критериум е најчест.
• Станува возможно да се избегнат одредени финансиски обврски, како што се плаќање казни, даноци, алиментација и други.

Неофицијални вработувања - слободни работни места

Многу луѓе не можат да најдат работа што одговара на нивната професија. Понекогаш платите не се доволно високи. Неофицијалната работа може да стане мотив за разни непријатни ситуации. Сепак, многу луѓе се согласуваат на неформално вработување. Не е така лесно да се најдат слободни работни места, бидејќи работодавците се претпазливи за оваа појава. Пазарот на труд во Русија е доста голем, и покрај фактот што таквото прекршување може да резултира со казни. Сосема поинаква беше ситуацијата на рускиот пазар на труд пред 2008 година. Тогаш многу претпријатија понудија да добијат работа на официјален начин. По кризата во 2008 година, пазарот во сенка почна сè поактивно да се развива.

Неофицијалното вработување има повеќе недостатоци отколку службеното вработување. Ако дојде до конфликт со претпоставените, може да останете без плата. Друг недостаток е што вработениот нема право на заслужен одмор. Исто така, на неслужбените работници нема да им биде платено боледување. Оваа листа може да се продолжи, бидејќи ништо нема да се осигура од нечесниот однос на работодавачот. Потрагата по слободни работни места со неформални вработувања се објаснува и со тоа што за некои категории работници ова е единствениот излез.

Некои луѓе имаат слободно време и сакаат да најдат работа со скратено работно време. Фирмите каде веќе се вработени нема да дозволат да добијат хонорарна работа. Таква работа бараат и работници кои не одговараат на возраста. Инвалидите или пензионерите можат да добијат неофицијално вработување.

Која е казната за неофицијално вработување?

Секоја година се прават различни измени во законодавството. Тие често влијаат на законот за работни односи.

Што му се заканува на вработен за неофицијално вработување?

Неофицијалното вработување е исто така оптоварено со одредени казни. Санкциите првенствено ќе ги погодат работодавците. Кои се последиците за неофицијално вработување? Ова прашање може да се слушне доста често. Неофицијалната работа може да доведе до проблеми и за самиот вработен. Прво, во случај на конфликтна ситуација, тој нема да може да го докаже фактот дека работел во одредено претпријатие. Доколку се прекршат условите од договорот за вработување, работникот нема да може да побара помош од трудовиот инспекторат или други органи. Неофицијален работник може да има проблеми и со даночниот орган. Ова ризикува лицето да биде ставено на црната листа од даночниот систем. Ќе му биде доделен статус на свесен неплаќач.

Кои се ризиците за работодавачот од неофицијално вработување? Ако се утврди фактот на незаконско вработување, тогаш може да се применат административни казни за работодавачот. Во најдобар случај, претприемачот ќе биде ограничен на казни, а во најлош случај, неговата деловна активност може да биде замрзната.

Глоба за неофицијално вработување

Ако е утврден фактот на неформално вработување, тогаш може да се применат даночни казни за работодавачот. Казните за неофицијално вработување може да бидат доста високи. Одговорноста за неофицијално вработување вклучува и кривични казни.

Административната одговорност вклучува плаќање на парична казна, чиј износ е 50.000 рубли. Доколку се примени даночна обврска, работодавачот ќе треба да плати казна од 20% од вкупниот износ на задржаните средства. Ако се примени кривична казна, работодавачот може да се соочи со многу построга парична казна. Неговата вредност може да се движи од 100.000 до 300.000 рубли.

Како заклучок, можеме да кажеме дека вработените и претприемачите првенствено бараат попрофитабилна опција за себе. Од една страна, односот е спротивен, но страните често наоѓаат компромис. Пред да добиете неформална работа или да вработите нелегален работник, треба да ги одмерите добрите и лошите страни, бидејќи заштедите може да резултираат со позначајни трошоци.

Невработеноста е еден од проблемите на нашето општество. За некако да преживеат, многу граѓани работат неофицијално, без договор за вработување.

Често има и случаи кога, иако платите се пресметуваат официјално, помал дел од нив се обработува преку сметководство, а големите „сиви“ износи директно им се даваат на вработените, без никаде да се одразат.

И често, кога се разделува со вработен, таквиот работодавач или воопшто не му плаќа ништо, или го плаќа само она што е напишано во договорот за вработување. Што може да се направи овде?

Во контакт со

Во кои случаи можете да се опоравите по отказот?

Пред сè, вреди да се разбере каков е односот помеѓу вработен и работодавач кој не формализира договор за вработување. Сепак, самата работа беше извршена - затоа, мора да се плати.

Во овој случај, овој метод помага: со какви било средства, се евидентира фактот дека лицето работело неофицијално.

Сè може да биде тука:

Сите документи што можевме да ги најдеме. На пример, ако нема сметководствени извештаи, туку едноставно има списоци што ги означуваат износите за кои потпишале вработените, а е добиена копија од таков список - ова е одличен доказ.

Сведочења на сведоци кои го видоа фактот на работа (најдобро е кога тие исто така собираат плати - и ги потврдуваат зборовите меѓусебно).

Снимки од диктафон, видеа, фотографии итн.

Врз основа на сите овие докази се изготвува тужбено барање и се поднесува во судот. Во него, тужителот бара плаќања не за работа, туку за извршена работа или обезбедени услуги - во рамките на граѓанското право.

Невозможно е однапред да се предвиди колку ќе биде успешен таков чекор. Сепак, постои шанса да се добие случајот доколку има доволно докази.

Што да направите пред да се откажете

Доколку не се исплати „црната“ или „сивата“ плата, но работникот сè уште не си заминал, постои начин да се изврши притисок врз работодавецот.

Факт е дека плаќањата „во плик“ се скоро секогаш даночна измама. Затоа, во разговор со вашиот работодавец, можете да навестите дека ќе се жалите до локалната даночна канцеларија. Понекогаш ова помага да се постигне целосно плаќање.

Сепак, вреди да се запамети: најверојатно, после ова ќе мора да заминете - малку е веројатно дека сопственикот ќе толерира тврдоглав вработен.

Покрај тоа, треба да запомните: црните плати се меч со две острици.Работодавачот го крши законот, но и работникот ги крие приходите и не плаќа ДДВ. Обично ги нема износите за кои даночните власти ќе отворат предмет - сепак, постои ризик и вработениот да одговара.

Може да се оди и на суд, но не за наплата на неплатени суми, туку со барање да се признае договорот за вработување како склучен. Поентата е дека чл. 16 од Законот за работни односи на Руската Федерација укажува на тоа дека работните односи произлегуваат од моментот кога на работникот му било дозволено да врши работа - дури и ако договорот за вработување не бил склучен или бил склучен со прекршување. Во овој случај, проблемот нема да биде толку во докажувањето на фактот на работа, туку во конкретните износи на сива или црна плата.

Каде на друго место да се жалите

Покрај даночниот вработен на кој не му се исплаќа црна или сива плата, има смисла да се напише жалба до обвинителството. Вработените во ова тело нема да ви помогнат да ги вратите парите, но материјалите за инспекција може да испаднат како доказ на суд.

Покрај тоа, самиот факт на контактирање на обвинителството може да го принуди работодавачот да ја плати сумата што недостасува. Ова, сепак, е повеќе поврзано со психолошки притисок - но, сепак, методот доста често функционира.

Жалбата може да се поднесе или по пошта или лично. Ако се јавите во обвинителството, можете да дознаете како и кога се врши таков прием дури и од самиот обвинител. Асистентите се достапни во секој работен ден.

Многу поефективно е да се контактирате со трудовиот инспекторат. Тоа може да се направи или на традиционален начин, со пишување апликација и давање на дежурниот работник или со користење на онлајн услуги. Во вториот случај, сепак ќе треба да пополните апликација на хартија - но инспекторите ќе почнат да дејствуваат порано.

Доколку се докаже дека луѓето работат во претпријатие или индивидуален претприемач без договори за вработување, тој ќе се соочи со прилично значителна парична казна. Затоа, треба да се забележи дека заканата за контакт со инспекторатот може да се користи во преговорите со работодавачот.