2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе: алты күндік жұмыс аптасы

Ол не үшін керек өндірістік күнтізбе 2018 жылға алты күндік жұмыс аптасымен? Алты күндік аптасы бар 2018 жылы неше жұмыс күні бар? 2018 жылы осы жұмыс режимінде стандартты жұмыс уақыты қандай? Өндіріс күнтізбесін осы мақалада көруге болады.

2018 жылы 365 күнтізбелік күн бар. Дегенмен, Ресейде мерекелер өте аз. Оларға демалыс күндері де кіреді (алты күндік жұмыс аптасымен – жексенбі). «Алты күндік жұмыс аптасында» жұмыс уақытының нормаларын қалай шатастырмауға және дұрыс бөлуге болады? Оның үстіне, егер туралы айтып отырмызбухгалтерлік есеп туралы, содан кейін демалыс ақысын, жол жүру ақысын есептеу кезінде және есептерді жасау кезінде жұмыс күндерін, мереке және демалыс күндерін ескеру қажет. Осы мақсатта алты күндік жұмыс аптасымен 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі құрылуда.

112-бап Еңбек кодексіРесей Федерациясы жұмыс істемейтін мерекелерді анықтайды, ал Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы No 1250 «2018 жылы демалыс күндерін ауыстыру туралы» қаулысы. Бұл реттеуші құқықтық актілердемалыс күндерімен 2018 жылға өндірістік күнтізбені қалыптастыруға негіз болып табылады және мерекелер.

Жұмыс істемейтін демалыс күндері Ресей Федерациясымыналар:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жыл;
• 7 қаңтар – Рождество;
• 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
• 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
• 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
• 9 мамыр – Жеңіс күні;
• 12 маусым - Ресей күні;
• 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.

Бұл жұмыс істемейтін мерекелердің тізімі бекітілген және жылдан жылға өзгермейді. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында бекітілген.

2018 жылға қандай аударымдар алты күндік мерзімге қолданылмайды?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін ауыстыру ұйымдардағы жұмыс уақытын ұтымды жоспарлау мақсатында және Ресей Федерациясы азаматтарының әртүрлі санаттарының мүдделерін ескере отырып, жұмыс істеуге жағдай жасау үшін жүзеге асырылады. дұрыс демалыс. Осы мақсаттар үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 «2018 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» қаулысы демалыс күндерінің келесі ауысымын қарастырады:

Осылайша, келесі демалыс күндері 2018 жылға ауыстырылды:

• сенбі 6 қаңтардан жұмаға дейін 9 наурыз;
• 7 қаңтар жексенбіден 2 мамыр сәрсенбіге дейін.
• Сондай-ақ демалыс уақытын оңтайландыру үшін демалыс күндері жұмыс күндеріне ауыстырылды (сенбі жұмыс күндері, ал дүйсенбі демалыс күндері болады):
• 28 сәуірден 30 сәуірге дейін сенбі;
• 9 маусым сенбіден 11 маусым дүйсенбіге дейін;
• 29 желтоқсан сенбіден 31 желтоқсан дүйсенбіге дейін.

Алты күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күндері болып табылмайды, яғни бұл аударымдар алты күндік жұмыс аптасында қарастырылмаған.

Алты күндік апталық режимде жұмыс істейтіндер үшін 2018 жылғы 9 наурыз, 30 сәуір, 11 маусым және 31 желтоқсан жұмыс күндері болып қалады, өйткені демалыс күндерін осы күндерге көшіру жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін сенбіден бастап жоспарланған және «алты күндік апта» үшін сенбі демалыс күні емес.

7 қаңтарды 2 мамырға ауыстыруға байланысты 2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмысшылар мамыр айындағы мереке күндері қатарынан екі күн – 1-2 мамырда демалады.

Алты күндік жұмысшылар үшін 2018 жылы жұмыс уақыты бір сағатқа қысқарған қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан болады.

Алты күндік аптасы бар 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе

Міне, алты күндік жұмыс аптасы бар 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі:

Төменде біз алты күндік жұмыс аптасына (демалыс және мереке күндерімен) тоқсандық өндірістік күнтізбені ұсынамыз. Барлық аударымдарды ескере отырып, алты күндік өндірістік күнтізбе жұмыс аптасыкелесідей болады (жұмыс күні 1 сағатқа қысқартылған мереке алдындағы күндер жұлдызшамен белгіленеді*):

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес бірқатар ұйымдар мен кәсіпорындар өз қызметкерлері үшін бір демалыс күнімен алты күндік жұмыс аптасын белгілейді. Жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік, сондай-ақ бес күндік жұмыс аптасының қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Бекітілген Тәртіпке сәйкес алты күндік жұмыс аптасына. Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығымен стандартты жұмыс уақыты сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне сәйкес есептеледі. күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 1-бөлігіне сәйкес, жұмыс істемейтін күннің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы. мереке, бір сағатқа азаяды. Демалыс қарсаңында 6 күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы 5 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының үшінші бөлігі).

Көрсетілген тәртіппен есептелген нормативтік жұмыс уақыты барлық еңбек және демалыс режимдеріне қолданылады.

Алты күндік жұмыс аптасындағы 2018 жылғы күндер саны (тоқсандық)

Қорытындылай келе, алты күндік жұмыс аптасындағы 2018 жылғы күндер санын (тоқсандық) ұсынамыз:

Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.

Біздің елімізде және әлемнің барлық дерлік елдерінде жұмыс істейтін азаматтардың көпшілігі аптасына бес күн кеңседе, зауытта немесе далада өндіріс алаңына барып, екі күнді өз демалысына арнауға дағдыланған. Бірақ кейбір кәсіптер мен салалар алты күндік жұмыс аптасын талап етеді.

Жұмыс аптасы бір ресми демалыс күнімен алты күнге қалыпқа келтірілгенде, 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі қалай ерекшеленетінін түсіну керек.

Осы құжатты ресми әзірлеу және заңнамалық бекіту себептері

Жұмыс кезеңдерінің санына қарамастан «бес күндік» немесе «алты күндік» қолданылады, ресми деңгейде қатаң реттеу ғанажұмыс және демалыс күндерін нақты анықтауға көмектеседі. Мұндай құжат мемлекет басшылығы деңгейінде әзірленіп, жыл сайын қабылданады.

Келесі жылға арналған келесі құжат 2017 жылдың 14 қазанында қабылданды. Нормативтік құжатбұл жағдайда Ресей Федерациясы Үкіметінің № 1250 шығарылған қаулысы уақыт табелін қалыптастыруға негіз болды.

Қалыптасу ерекшелігі бойынша заңнамалық деңгеймұндай міндетті жыл сайынғы құжатқа айналады қатаң ережелерді жүзеге асыру, ол кез келген өндірістің әрбір жұмысшысының өндірістік кестелерін қалыптастыруға негіз болады.

«Барлығы» деген ұғымға назар аударған жөн. Ол қаулы ережелерін меншік нысанына қарамастан кез келген құрылымдардың орындау қажеттілігін білдіреді.

Көбінесе жеке кәсіпорындарда, әсіресе шағын және бірлескен кәсіпорындар санатына жататын кәсіпорындарда мұндай талап әрқашан назар аудармаңыз. Әрбір құрылым кез келген қызмет саласында Ресей Федерациясының заңнамасын сақтауға міндетті болса да. Осы қаулы бұзылған жағдайда қызметкер еңбек инспекциясына жүгінуге құқылы.

Осы баптан бастап демалысты міндетті түрде тағайындау мерзімі көрсетілген еңбек қызметіЖаңа жыл мен Рождестволық кезеңде 2018 жылы даталарға сәйкес келеді 1-8 қаңтар аралығында. Православиелік РождествоМәсіхтікібіздің штатта ол діни көзқарасына қарамастан барлық тұрғындарға қолданылатын демалыс күндері санатына жатады.

Елдегі барлық адамдар 23 ақпаноларға қатыспайды жұмыс орнықұрметіне Отан қорғаушылар күні. Бұл мүмкіндік сонымен қатар ұсынылған 8 наурыз халықаралық әйелдер күні.

Қосулы 1 мамырқұрметіне мереке бар Көктем және еңбек күні. Кеңсеге немесе зауытқа барудың қажеті жоқ 9 мамыр Жеңіс күні.

Еліміздің барлық азаматтары демалады Ресей күні 12 маусымЖәне 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.

белгілеу үшін Кодекстің 6-бабында көзделген мүмкіндікке назар аударған жөн қосымша демалыс және жұмыс істемейтін күндер, облыс бойынша қабылданғандар негізінде жарияланды заң шығарушы жиналыстарзаңдар. Нормативтік құқықтық актілердің басқа да нұсқалары бар. Бұл мүмкіндік Президиумы қабылдаған 2011 жылғы 21 желтоқсандағы № 20-ПВ11 қаулысымен бекітілген. Жоғарғы сотРесей Федерациясы.

Рұқсат ететін тағы бір ресми заңнамалық құжат жергілікті билік органдарыдемалыс және демалыс күндерін белгілеу Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 шілдедегі № 1129-31 хаты болып табылады. Бұл мүмкіндік 8-тармақта көрсетілген.

Күндерді орнатуға болады діни мерекелертүрде азаматтардың жұмысқа шықпау себептері. 4-баптың 7-бөлігінде көрсетілген Федералдық заң 1997 жылғы 29 қыркүйектегі № 125-ФЗ.

«Алты күндік кезеңді» қамтитын мереке күндерін ауыстыру

2018 жылдың бес немесе алты күндік іс-шаралар кестесіне қарамастан, тұрақты аударымдареңбек шартының ережелерін орындау пунктіне келмеу негіздерінің мынадай нұсқалары:

1. Жұма күні, 9 наурызда штат тұрғындары ресми Жаңа жылдық мерекелердің 6 қаңтарға шегерілуіне байланысты демалады.
2. 2018 жылғы 7 қаңтардағы Рождество жексенбіге сәйкес келетіндіктен, бұл күн 2 мамырға ауыстырылады.
3. Ресми демалыс кестесінің жалпы ұзақтығын ұзарту жұмыс орындары 28 сәуір, сенбі көктем және еңбек күні алдындағы дүйсенбіге, 1 мамырға, 30 сәуір дүйсенбіге ауыстырылды.
4. Дәл осындай себеппен 9 маусым сенбінің орнына демалыс күні 11 маусым дүйсенбіге ауыстырылды.
5. 29 желтоқсанда барлығы жұмысқа шығады, оның орнына дүйсенбі, 31 желтоқсанда үйде отыра алады.

Бұл тәртіп Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазанда қабылданған No 1250 қаулысымен белгіленген. Жыл сайынғы бала асырап алудың негізі ресми құжатРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 5-тармағында жазылған. талап ұтымды пайдалануұқсас кезеңдер.

Мереке алдында жұмыс уақытының ұзақтығы қысқарады 60 минутқа. Егер күнтізбелік күн сенбі немесе жексенбіге сәйкес келсе, бірақ ресми түрде жұмыс күні болса, ауыстыру жүргізілгеннен бері өндірістік міндеттерді орындау мерзімінің ұзақтығына өзгерістер енгізілмейді.

2018 жылы еліміздің барлық тұрғындары күтеді ұзақ Жаңа жылдық мерекелер . Олар 2017 жылдың 30 желтоқсанынан бастап орнатылды және 8 қаңтарға дейін жалғасады. Сіз 23-25 ​​ақпан, 8-11 наурыз, 29 сәуір - 2 мамыр, 10-12 маусым және 3-5 қараша күндері қызметте ұзақ болмайсыз.

Кестені құру кезінде сіз жексенбіге дейінгі «алты күндік аптадағы» қызметкердің жұмыс ұзақтығын 5 сағат көлемінде сақтаудың міндетті талабын ескеруіңіз керек. Бұл көрсеткіш жоғары болуы мүмкін емес.

Стандартты есептеу тәртібі және қолданылатын көрсеткіштер

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы аптасына 7 күн бойы міндетті 40 сағатты ескере отырып, мұндай есептеудің қатаң қажеттілігін көрсетеді. Алынған жалпы саны 6-ға бөлінеді.

Бұл алынған нәтиже өндірістік ұйымдағы штат бірліктерінің алты күндік жұмыс істеу мерзімдерін анықтауға негіз болады.

Көрсетілген ұзақтық норманы орындауға немесе еңбек шартында көрсетілген қызметтерді көрсетуге бөлінеді. Олар айналады еңбек шығындарын анықтаудың негізі.

Бұл стандарт кездейсоқ емес.Ол қызметтік міндеттерді орындаумен айналысатын адамның денсаулығының қалыпты жағдайын сақтау мүмкіндігін ескере отырып әзірленген. Ереже кез келген меншік нысанындағы құрылымдарға қолданылады. Саны аз болуы мүмкін. Бұл перспектива қысқартылған кестені білдіреді. Келесі жылдың барлық деректерінің жалпы санын Еңбек министрлігі анықтады.

Әрі қарай есептеу қарапайым формула арқылы жүзеге асырылады. Берілген 40 бірлік деңгейі 6-ға бөлінеді, яғни ресми тапсырмаларды орындау уақыт аралығының санына. Әрі қарай, әрекеттерді қолдау үшін тапсырмаларды орындау үшін демалыс күндерінің санын алыңыз.

жексенбі есепке алынбайдызаңды түрде белгіленген демалыс кезеңі ретінде. Мысалы, шілдеде 21 жұмыс күні бар. Бұл айда 168 сағат жұмыс істейді екен. Олар норма ретінде қабылданады.

Есептеуден алынып тасталған мереке күндерін ескеруді ұмытпаған жөн. Мысалда шілде айын таңдасаңыз, мұндай көрсеткішті енгізудің қажеті жоқ. Содан кейін көрсеткіштер ай, тоқсан, жарты жыл немесе жыл болып табылатын есепті кезеңге қорытындыланады. Жалпы алғанда, 2018 жылы 60 минуттық 1 970 сегментті ресми функцияларды орындауға жұмсау қажет.

Қызметкерлер кадр қызметтеріжәне кез келген меншік нысанындағы ұйымдардың басшылары өздерінің өндірістік міндеттерін орындау кезінде дәл осы көрсеткішті ескеру қажет.

Егер қызмет көрсету шартында «тұрақты емес жұмыс уақыты» туралы ескертілген болса, сіз маманның жұмыс орнына қызмет көрсету туралы бұйрықтар мен ережелерде белгіленген көрсеткіштен ертерек баруын немесе жұмыс орнында қалуын талап ету мүмкіндігі жоқ екенін білуіңіз керек. оның машинасын немесе кеңсе үстелін тегін және міндетті түрде ұзағырақ. Бұл сөз тіркесі ресми жазу (өңдеу) мүмкіндігін немесе өтелетін уақыт кезеңінің болуын білдіреді. Басқа еңбек заңнамасын бұзу.

Қорытындылай келе, жоғарыда аталған барлық параметрлерді жыл сайын заңнамалық бекіту қызметкер мен жұмыс берушіге алты күндік негізде тапсырмаларды орындау кезінде әр тараптың құқықтарын бұзбай, өз міндеттерін жауапкершілікпен орындауға көмектесетінін атап өткен жөн.

Күнтізбедегі қосымша бейне төменде берілген.

Стандартты жұмыс уақыты жұмыс аптасының ұзақтығы, ұзақтығы сияқты факторлармен анықталады жұмыс күнінемесе ауысым, демалыс күндерін бөлу және т.б. Сондықтан жұмыс берушілер оны белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс ерекшеліктеріне сәйкес (мысалы, алты күндік жұмыс аптасында) дербес есептеуі керек.

Алты күндік жұмыс аптасының түсінігі, заңнамалық базасы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-тарауында жұмыс уақытын белгілеу қарастырылған. Нақты анықтама бұл тұжырымдамаешқандай заңнама жоқ, алайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабында жұмыс уақытының режимі келесі нюанстарды ескеруі керек:

• жұмыс аптасының ұзақтығы (екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы немесе);
• жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін;
• үзілістерді қоса алғанда, жұмысқа келу және кету уақыты;
• еңбек заңнамасына және шартқа сәйкес жұмыс және демалыс күндерін өзгерту.

Жұмыс режиміне қарамастан, жұмыс аптасы жалпы алғанда 40 сағаттан аспауы керек.Алайда, ол жүзеге асырылған кезде ерекшелік бар - белгілі бір кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасы сақталады.

Бұл опция белгіленген күнделікті немесе ай сайынғы жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Ұйым бір жұмыс режимін (бес күндік жұмыс аптасы) пайдалана алады немесе бір уақытта бірнеше режимді пайдалана алады (мысалы, бір топ жылжымалы демалыс күндерімен бес күндік апталық жұмыс істейді, басқа топ бір күндік демалыспен алты күндік апталық жұмыс істейді). ).

Алты күндік жұмыс аптасының бес күндік кестемен салыстырғандағы ерекшеліктері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабында бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні, ал алты күндік аптасында - бір демалыс күні болады. Бес күндік аптадағы екінші демалыс күні белгіленген ұжымдық шартнемесе ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес, ал жексенбі жалпы демалыс күні болып саналады.

Ережеге сәйкес, мереке алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бір сағатқа қысқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасында мұндай күндердегі жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.

Айта кетейік, егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, біріншісі мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Бұл ережеден ерекшеліктер - Жаңа жыл мерекелері мен Рождество (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте осы мереке күндеріне сәйкес келген екі демалыс күні келесі күнтізбелік жылдың басқа күндеріне ауыстырылады.

Мереке күніне сәйкес келетін демалыс күнін келесі жұмыс күніне ауыстырудың бұл ережесі облыстық мерекелерге де қолданылады (02.06.2014 ж. № 1 хаттама)

Әдеттегі жұмыс күнінің ұзақтығын атап өткен жөн. Бес күндік жұмыс аптасында ол сегіз сағатты құрайды, алты күндік жұмыс аптасында тәулігіне сағат саны нақты белгіленбеген, бірақ іс жүзінде жеті сағаттан бес күн жиі белгіленеді, ал алтыншы бес.

Әртүрлі еңбек жағдайларында алты күндік кесте бойынша жұмыс істеудің нюанстары

Тұрақты емес жұмыс уақыты, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс берушінің бұйрығымен жекелеген қызметкерлер белгіленген жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындауға тартылуы мүмкін. Алайда, бұл режим ұжымдық шартында немесе келісімінде тізімі бар қызметкерлерге ғана қолданылуы мүмкін лауазымдық нұсқаулықтар, еңбекшілердің өкілді органын ескере отырып қабылданған.

Мұндай режимді қолдануға қызметкердің келісімі талап етілмейді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабының 1-бөлігіне сәйкес икемді жұмыс кестесі - бұл жұмыс уақытының басталуы, аяқталуы немесе ұзақтығы тараптардың келісімі бойынша белгіленген жұмыс уақытын ұйымдастыру. еңбек шарты. Бұл режимде күнделікті немесе айлық жұмыс уақытын орындау мүмкін емес, сондықтан жиынтық жұмыс уақытын жазу қолданылады.

Жұмыс беруші бұл жағдайда қызметкердің белгілі бір есептік кезеңде жұмыс уақытының жалпы санын қамтамасыз етуі керек.

Ұзақтығын орнатыңыз өндірістік процессжоғарырақ рұқсат етілген норма. Бұл режим жабдықты неғұрлым ұтымды пайдалану, сондай-ақ ұсынылатын өнім немесе қызмет көлемін арттыру үшін қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес жұмысшылардың әрбір тобы ауысымдық кестеде белгіленген уақытта еңбек міндеттерін орындауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-бабына сәйкес жұмыс күні бойына бірдей емес жұмыс қарқындылығы бар өндірістің кейбір түрлерінде жұмыс күнін бөліктерге бөлуге болады. Еңбек заңнамасыолардың ұзақтығы мен санын реттемейді. Жалғыз шарт - жалпы жұмыс уақытының шегін және күнделікті жұмыстың белгіленген ұзақтығын сақтау.

Ішкі ережелер еңбек тәртібіжергілікті болып табылады нормативтік акт, ол жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, тараптардың құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс және демалыс уақытын, қызметкерге қолданылатын ынталандыру мен жазалау түрлерін, сондай-ақ басқа да нормативтік мәселелерді реттейді. еңбек қатынастары(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 189-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі туралы жалпы мәліметтер

2018 жылы небәрі 365 күн бар. Дегенмен, көп бөлігіолардың ішінде демалыс күндері де қосылатын мереке күндері (алты күндік жұмыс аптасы кезінде бұл бір демалыс күні – жексенбі).

Жұмыс уақытының нормасын дұрыс бөлу үшін олар алты күндік жұмыс аптасымен бір жылды құрайды.

Жұмыс істемейтін мерекелер келесі нормативтік актілермен белгіленеді:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (112-бап)
• Ресей Федерациясы Үкіметінің «2018 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 қаулысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы жыл сайын өзгермейтін жұмыс істемейтін мерекелердің тізбесін белгілейді:

Алты күндік жұмыс аптасына демалыс күндерін ауыстыру

Азаматтардың жақсы демалуына, сондай-ақ жұмыс уақытын ұтымды бөлуге жағдай жасау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін келесідей ауыстыруды қарастырады:

• 6 қаңтардан (сенбі) 9 наурызға дейін (жұма);
• 7 қаңтардан (жексенбі) 2 мамырға дейін (сәрсенбі);
• 28 сәуір (сенбі) 30 сәуірден (дүйсенбі);
• 9 маусым (сенбі) 11 маусымнан (дүйсенбі);
• 29 желтоқсан (сенбі) 31 желтоқсаннан (дүйсенбі).

6 күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күні болып саналмайды, сондықтан мұндай ауыстыру қарастырылмаған. Яғни, алты күндік жұмыс аптасында 2018 жылдың 9 наурызы, 30 сәуірі, 11 маусымы және 31 желтоқсаны жұмыс күні болып қалады. «Жаңа жылдық мерекелер» 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін жалғасады.

Алты күндік жұмыс аптасы бар қызметкерлер үшін бір сағатқа қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпанға, 7 наурызға, 30 сәуірге, 8 мамырға, 11 маусымға, 3 қарашаға, 31 желтоқсанға келеді.

Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес алты күндік жұмыс аптасы бар кәсіпорындар мен ұйымдар үшін бір демалыс күні белгіленеді. Жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының қалыпты ұзақтығы, бес күндік сияқты, 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Алты күндік жұмыс аптасының нормативті жұмыс уақыты бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі. Осылайша, екі жағдайда да стандартты жұмыс уақыты бірдей.

2018 жылы жұмыс уақытының нормативтерін есептеу жұмыс ауысымының ұзақтығына байланысты жүзеге асырылады:

• 40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
• егер жұмыс аптасы 40 сағаттан аз болса - белгіленген жұмыс аптасын беске бөлу арқылы алынатын сағаттар саны.

Мереке күндеріне байланысты демалыс күндерін кейінге қалдырудың болмауы уақыт нормаларын есептеу тәртібіне ешқандай әсер етпейді, өйткені олар бес күндік аптаның негізінде есептеледі.

Осылайша, алты күндік жұмыс аптасының жұмыс уақытының нормалары:

• 40 сағатта – 1970 сағат (40 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат);
• 36 сағатта – 1772,4 сағат (36 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат);
• 24 сағатта – 1179,6 сағат (24 сағат: 5 күн × 247 күн – 6 сағат).

2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы үшін қызметкерлердің жалақысын есептеу мысалдары

1-мысал

«Весна» ПАО-да бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар. Дүйсенбі мен жұма арасындағы ауысымның ұзақтығы жеті сағатты, сенбіде бес сағатты құрайды. Еңбекақысы А.Н. Платонов нақты жұмыс істеген уақытына байланысты төленеді. Бір сағаттық тариф 280 рубльді құрайды. 2017 жылдың қыркүйек айында А.Н. Платонов 21 күн жұмыс істеді, соның ішінде. 5 сенбі Бұл не еңбекақыайына?

Шешімі:

Нақты жұмыс істеген сағат саны = 137 (7 сағат х 16 жұмыс күні + 5 сағат х 5 жұмыс күні).

Платоновтың қыркүйек айындағы жалақысы = 38 360 рубль (280 рубль х 137 сағат)

2-мысал

«Снегир» АҚ бір демалыс күнімен алты күндік жұмыс аптасы бар. Қызметкерлердің бірі Карпова М.Р., қамқорлығында мүгедек бала бар. Оның ай сайын 4 қосымша демалыс күніне құқығы бар. 2017 жылдың қазан айында қызметкерге баласына күтім жасау үшін 10, 14 (сенбі), 19 және 24 күндері демалыс берілді. Оның қосымша төрт күндік демалыстағы табысын бағалау қандай?

Шешімі:

Есеп айырысу кезеңінде (2016 жылғы 1 қазаннан 2017 жылғы 30 қыркүйекке дейін) М.Р. Карповаға 345 000 рубль берілді, жұмыс істеген күндер саны 235. Орташа күнделікті табыс= 1 468 рубль (345 000 рубль / 235 күн). Қосымша 4 демалыс күніне орташа қосымша табыс = 5872 рубль (1468 рубль x 4 күн).

Алты күндік жұмыс аптасы бар 2018 жылға өндірістік күнтізбе не үшін қажет? Алты күндік аптасы бар 2018 жылы неше жұмыс күні бар? 2018 жылы осы жұмыс режимінде стандартты жұмыс уақыты қандай? Өндіріс күнтізбесін осы мақалада көруге болады.

Өндірістік күнтізбе туралы жалпы мәліметтер

2018 жылы 365 күнтізбелік күн бар. Дегенмен, Ресейде мерекелер өте аз. Оларға демалыс күндері де кіреді (алты күндік жұмыс аптасымен – жексенбі). «Алты күндік жұмыс аптасында» жұмыс уақытының нормаларын қалай шатастырмауға және дұрыс бөлуге болады? Оның үстіне, егер бухгалтерлік есеп туралы айтатын болсақ, онда демалыс ақысын, жол жүру ақысын есептеу кезінде және есептерді жасау кезінде жұмыс күндері, мереке және демалыс күндері ескерілуі керек. Осы мақсатта алты күндік жұмыс аптасымен 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі құрылуда.

2018 жылға күнтізбе жасау

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы жұмыс істемейтін мереке күндерін анықтайды, ал Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы No 1250 «2018 жылы мереке күндерін ауыстыру туралы» қаулысы. Аталған нормативтік құқықтық актілер демалыс және мереке күндерімен 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбені қалыптастыруға негіз болып табылады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс істемейтін күндер туралы не айтылған?

Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жыл;
• 7 қаңтар – Рождество;
• 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
• 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
• 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
• 9 мамыр – Жеңіс күні;
• 12 маусым - Ресей күні;
• 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.

Бұл жұмыс істемейтін мерекелердің тізімі бекітілген және жылдан жылға өзгермейді. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында бекітілген.

2018 жылға қандай аударымдар алты күндік мерзімге қолданылмайды?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы демалыс күндерін ауыстыру ұйымдардағы жұмыс уақытын ұтымды жоспарлау мақсатында және Ресей Федерациясы азаматтарының әртүрлі санаттарының мүдделерін ескере отырып, жұмыс істеуге жағдай жасау үшін жүзеге асырылады. дұрыс демалыс. Осы мақсаттар үшін Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 «2018 жылғы демалыс күндерін ауыстыру туралы» қаулысы демалыс күндерінің келесі ауысымын қарастырады:

Осылайша, келесі демалыс күндері 2018 жылға ауыстырылды:

• сенбі 6 қаңтардан жұмаға дейін 9 наурыз;
• 7 қаңтар жексенбіден 2 мамыр сәрсенбіге дейін.
• Сондай-ақ демалыс уақытын оңтайландыру үшін демалыс күндері жұмыс күндеріне ауыстырылды (сенбі жұмыс күндері, ал дүйсенбі демалыс күндері болады):
• 28 сәуірден 30 сәуірге дейін сенбі;
• 9 маусым сенбіден 11 маусым дүйсенбіге дейін;
• 29 желтоқсан сенбіден 31 желтоқсан дүйсенбіге дейін.

Алты күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күндері болып табылмайды, яғни бұл аударымдар алты күндік жұмыс аптасында қарастырылмаған.

Алты күндік апталық режимде жұмыс істейтіндер үшін 2018 жылғы 9 наурыз, 30 сәуір, 11 маусым және 31 желтоқсан жұмыс күндері болып қалады, өйткені демалыс күндерін осы күндерге көшіру жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін сенбіден бастап жоспарланған және «алты күндік апта» үшін сенбі демалыс күні емес.

7 қаңтарды 2 мамырға ауыстыруға байланысты 2018 жылы алты күндік жұмыс аптасы бар жұмысшылар мамыр айындағы мереке күндері қатарынан екі күн – 1-2 мамырда демалады.

Алты күндік жұмысшылар үшін 2018 жылы жұмыс уақыты бір сағатқа қысқарған қысқартылған жұмыс күндері 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша, 31 желтоқсан болады.

Алты күндік аптасы бар 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе

Міне, алты күндік жұмыс аптасы бар 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі:

Төменде біз алты күндік жұмыс аптасына (демалыс және мереке күндерімен) тоқсандық өндірістік күнтізбені ұсынамыз. Барлық аударымдарды ескере отырып, алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі келесідей болады (жұмыс күні 1 сағатқа қысқартылған мереке алдындағы күндер жұлдызшамен белгіленеді*):

Алты күндік аптаның стандартты жұмыс уақыты

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес бірқатар ұйымдар мен кәсіпорындар өз қызметкерлері үшін бір демалыс күнімен алты күндік жұмыс аптасын белгілейді. Жалпы демалыс күні - жексенбі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы).

Алты күндік, сондай-ақ бес күндік жұмыс аптасының қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Бекітілген Тәртіпке сәйкес алты күндік жұмыс аптасына. Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығымен стандартты жұмыс уақыты сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне сәйкес есептеледі. күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 1-бөлігіне сәйкес, жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады. Демалыс қарсаңында 6 күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы 5 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының үшінші бөлігі).

Көрсетілген тәртіппен есептелген нормативтік жұмыс уақыты барлық еңбек және демалыс режимдеріне қолданылады.

Алты күндік жұмыс аптасындағы 2018 жылғы күндер саны (тоқсандық)

Қорытындылай келе, алты күндік жұмыс аптасындағы 2018 жылғы күндер санын (тоқсандық) ұсынамыз: