Саған қажет болады
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - шартқа келісім;
- - жергілікті нормативтік акт;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қосымша төлемге тапсырыс формасы.
Нұсқаулар
Әрбір компанияда заң талаптарына сәйкес жергілікті нормативтік акт жасалуы керек немесе ұжымдық шарт, жұмыс көлемін ұлғайту немесе кәсіптерді біріктіру кезінде белгілі бір еңбек функцияларын орындағаны үшін төлем сомасы қайда тіркеледі.
Қосымша төлем тағайындалуы тиіс қызметкермен келісім жасаңыз. Жетекші бухгалтердің еңбек демалысы кезінде оның міндеттері бас бухгалтерге жүктеледі делік. Бұл жұмыстың ауқымы ретінде қарастырылуы керек. Егер оның жұмыс функциясын директордың орынбасары немесе бас инженер атқарса, онда бұл комбинация деп аталады. Қызметкермен қосымша келісімге оны нұсқаулармен алдын ала таныстыра отырып, оған жүктелетін міндеттердің тізімін жазыңыз. Жұмыс көлемін ұлғайту немесе біріктіру керек кезеңді көрсетіңіз. Құжатты кәсіпорын басшысының немесе басқа уәкілетті тұлғаның қолымен, ұйымның мөрімен және қызметкердің қолымен куәландырыңыз.
Қосымша келісім негізінде бұйрық жасаңыз. Оның жоғарғы жағында компанияның толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз, құжатқа нөмір мен күні тағайындаңыз. Бұйрықтың тақырыбы бұл жағдайда қызметкерге қосымша ақы төлеу мақсатына сәйкес болады (штат кестесіне сәйкес оның лауазымы, тегі, аты-жөні көрсетіледі). Құжатты ресімдеудің себебі демалысқа, ауруға немесе іссапарға баратын қызметкер болуы мүмкін.
Әкімшілік бөлімде қосымша төлемнің басталу және аяқталу күні, қызметкер орындайтын еңбек функцияларының тізбесі көрсетіледі. Жұмыс көлемін біріктіру және ұлғайтуды тек қызметкердің келісімімен ғана ресімдеуге рұқсат етілетінін ескеру қажет. Бұйрықты директордың қолымен және фирманың мөрімен растаңыз. Қосымша төлем тағайындалған маманды құжатпен таныстырыңыз. Ол өзінің қолын және танысу күнін қоюы керек.
Дереккөздер:
- жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша ақы төлеу туралы бұйрық
Кейде бірнеше жерде жұмыс істеу арқылы кестеңізді толығымен қайта құрудан гөрі, «үйдегі» ұйымда толық емес жұмыс күнін алу оңайырақ. Әдетте, жұмыс берушілер де бұған қарсы емес, әсіресе егер қызметкер өзінің негізгі қызметінде өзін жақсы жағынан дәлелдесе. Жұмыс беруші қалай тіркеледі тапсырысқосулы комбинациясылауазымдары?
Нұсқаулар
Мұны да ескеріңіз комбинациясылауазымдары басқа еңбек шарты негізінде жұмысты орындауға тікелей байланысты емес. Толық емес жұмыс, әдетте, негізгі жұмысыңыздан бос уақытыңызда және әртүрлі тарифтер бойынша басқа міндеттерді орындауды қамтиды.
Егер қызметкермен еңбек шарты жасалған болса, онда лауазымдардың талаптары қолданыстағыға қосымша келісімде көрсетілуі керек. Егер толық емес жұмыс күні бос болса, онда оған тұрақты қызметкер тағайындалғаннан кейін сіз және қызметкер жаңа қызметкермен бірге лауазымдарды біріктіру туралы қосымша келісім жасауыңыз керек.
сәйкес пішіндермен танысыңыз тапсырыспозицияларды біріктіру туралы. Тапсырысты келесідей пішімдеу керек:
- ұйымның атауын көрсете отырып (дұрысы осындай тапсырысұйымның бланкісінде беріледі);
- еңбек міндеттерін орындауды біріктіретін қызметкердің лауазымын көрсету;
- қызметкердің міндеттері тағайындалған лауазымды көрсете отырып;
- бұл міндеттер осы қызметкерге жүктелетін күннен бастап;
- қызметкерге қосымша келісімде белгіленген мөлшерде қосымша ақы тағайындалғанын растай отырып.Оны дайындау күні осы құжаттың соңында немесе басында көрсетілуі тиіс. Қол қою тапсырыс. Сонымен қатар, тапсырысмөрмен куәландырылуы, сондай-ақ ұйымның бас бухгалтерімен келісілуі тиіс.
Бірнеше лауазымды атқаратын қызметкермен танысыңыз тапсырысом
Ұйым басшысы басқа қызметкерлер сияқты жылдық жалақыға құқылы. Оған басқа қызметкерлерге берілген негізде беріледі. У HR персоналыДизайнға қатысты сұрақтар көп болуы мүмкін. Өйткені, бәрі біледі тапсырыстарқамтамасыз ету демалысжәне директордың өзі қол қояды. Оған кім қол қояды?
Нұсқаулар
Бастапқыда бас директорды анықтау кезінде ұйымды қарастырған жөн. Мәселе мынада, бұл құжаттағы кейбір адамдар шарттарды белгілейді демалысжәне негізгі адамға. Соны көрсең демалыссеріктестікке қатысушылар жиналысының рұқсатымен, содан кейін өтінішпен беріледі демалысжиналыс төрағасының атына жазылуы тиіс.
Мұндай жағдай еш жерде айтылмаған жағдайда басшыға арыз жазудың қажеті жоқ. Бірақ, соған қарамастан, ол басталғаны туралы хабарлама алғанына қол қоюы керек демалысИә, бұл оның басталуынан екі апта бұрын жасалуы керек. Осыдан кейін хабарлама персоналға жіберіледі.
Бас директор, кез келген басқа қызметкер сияқты, кестеге қосылуы керек демалысов. Қажетті демалысқа кеткен кезде орынбасар тағайындаған жөн. Ұйымда оны алмастыратын адам болғаны жақсы, бірақ олай болмаса ше?
Бұл жағдайда генералдың бұйрығымен директорларжауапты тұлға тағайындалады. Есіңізде болсын, мұндай адамның таңдауына жауапкершілікпен қарау керек, өйткені кірген кезде демалыс, сіз өз бизнесіңізді адамға сеніп тапсырасыз.
Егер шешім қабылданса демалысЖиналыс қабылдамаса, депутатты сол қатысушылар таңдайды. Мұның бәрі хаттамамен (шешіммен) ресімделеді, онда барлығы қол қояды.
Қамтамасыз ету туралы бұйрық (нұсқау) жасаудан қашуға болмайды демалыса (No Т-6 нысаны). Бұйрыққа жиналыс қол қоюы мүмкін. Басқа жағдайда, бұл қаншалықты ақылға қонымсыз көрінсе де, менеджердің өзі қол қойып, екінші қолды « » жолына қоюы керек.
Барлық құжаттар ауыстырылды персонал қызметкерлері, содан кейін есептеулер орналасқан бухгалтерияға. Кез келген басқа қызметкер сияқты, демалысБас директорға жаңа төлемдер кетуден үш күн бұрын берілуі керек белгіленген демалыс.
Дереккөздер:
- бас директордың еңбек демалысы туралы бұйрығы
Қызметкер жұмысқа қабылданған кезде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабымен реттелетін жалақы, барлық еңбек және демалыс жағдайлары көрсетілген еңбек шарты жасалады. Жалақыдағы кез келген өзгерістер Еңбек кодексінде көрсетілген нақты реттілікпен құжатталады.
Саған қажет болады
- - жазбаша хабарлама;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - бухгалтерияға хабарлама.
Нұсқаулар
Жалақыны көтеруді ұйымдастыру үшін қызметкерге оқиғадан екі ай бұрын хабарлаңыз. Іс жүзінде жұмыс беруші жалақыны көтеру қарсаңында қызметкерге ауызша ескерту арқылы ғана көбейтеді, өйткені жалақының өсуіне байланысты еңбек инспекциясына ешкімнің кіруі екіталай. Дегенмен, еңбек заңнамасында көрсетілген жалақыны түзету талаптарын орындамасаңыз, сізге бағынуы мүмкін әкімшілік жазалар, сондықтан жалақыны өзгертуді жоспарлап отырғандардың барлығына жазбаша хабарлама жіберген дұрыс.
Сіз жалақыны көбейте аласыз және оның өсуін ақшалай сома түрінде көрсете аласыз немесе жалақының қаншаға өсіп жатқанын көрсете аласыз. Көбінесе пайыздық қатынас елдегі инфляцияның өсуімен және өсумен негізделеді тұтынушылық бағалартауарлар үшін.
Екі айлық мерзім өткеннен кейін қосымша келісім жасаңыз, онда сіз еңбек шартының барлық өзгертілген баптарын көрсетіп, жалақыны көтеру себебін негіздеңіз. Егер сіз лауазымның немесе еңбек функцияларының атауын қосымша өзгертсеңіз, онда мұның барлығын қосымша келісімде егжей-тегжейлі сипаттаңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабы).
Екі тарап қосымша келісімге қол қойғаннан кейін Т-5 бірыңғай нысанында бұйрық шығарыңыз. Онда жалақының көтерілу күні мен себебін көрсетіңіз. Өзгерістер лауазым атауына әсер етсе, мұны да тапсырыста сипаттаңыз. Егер сіз бағаның өсуіне байланысты жалақыңызды арттырсаңыз тұтыну тауарларыжәне елдегі инфляция болса, онда негіздеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабын көрсету жеткілікті.
Жалақыңызды көбейткеннен кейін, жалақыңызды жаңа әдіспен есептеу үшін бухгалтерияға хабарлама жіберіңіз.
Кадрлар бөліміне бұйрық беріңіз. Жауапты тұлғаларТ-2 бірыңғай нысанындағы қызметкердің жеке картасына барлық өзгерістерді енгізуге міндетті. Лауазымның атауын өзгертсеңіз, жазба еңбек кітапшасына енгізіледі.
Дереккөздер:
- жалақыны қалай өзгертуге болады
Штаттық кесте есеп беру формасын білдіреді заңды тұлғалар, кәсіпорынның құрылымын, бөлімшелер санын, қызметкерлер санын және олардың жалақысының мөлшерін көрсететін ұйымдық-әкімшілік құжат. Сонымен қатар, ол қызметкерлерге төленетін қосымша төлемдердің барлық түрлерін есепке алуды қамтиды - сыйақылар, олардың лауазымдарына байланысты өтемақылар.
Нұсқаулар
Парақтың ең жоғарғы жағында «Жәрдемақыға тапсырыс» деп басып шығарыңыз. Төменде сериялық нөмірді енгізіңіз осы құжаттың, және одан да төменірек парақтың сол жағында бұйрықтың жасалған күнін көрсетіңіз.
Тапсырыстың қаласы мен атауын көрсетіңіз. Мысалы, тақырып мынадай болуы мүмкін: «Сараланған үстемеақылар мен үстемеақыларды белгілеу жөніндегі комиссия құру туралы».
Көбейту себебін немесе мұндай бұйрықтың қандай негізде құрылғанын жазыңыз. Мысалы: «Мәскеу қаласы Үкіметінің 2001 жылғы 30 наурыздағы № 543 қаулысы негізінде» немесе «Қызметкерлерге үстемеақы белгілеу мәселелерін қарау жөніндегі комиссияның ережесі негізінде». Әрі қарай компанияның атауын, жәрдемақы туралы шешім қабылданған құжаттың атауын және оның күнін көрсетіңіз.
Құжаттың сол жағына бас әріппен «Мен бұйрық» сөзін теріп, қос нүкте қойыңыз. Әрі қарай, қандай жәрдемақылар есептелуі керек екенін жазыңыз жалақы. Бұл ретте осы есептеулерге құқығы бар қызметкерлердің лауазымдарын және үстемеақылардың өздерін белгілеңіз. Содан кейін бұл есептеулер қай күннен, айдан және жылдан бастап күшіне енетінін көрсетіңіз. Мысалы:
«БҰЙЫРАМЫН: 2011 жылғы 11 қарашадан бастап компанияның аудандық бөлімдерінің басшыларына:
1) Барлық мамандарға бес жыл жұмыс істегені үшін жалақының 30 пайызы белгіленсін. Бұл ретте үздік дипломы бар жас мамандарға жалақысының 45 пайызы мөлшерінде қосымша ақы төленеді.
2) Құрмет атағына ие болған басқа қызметкерлерге лауазымдық жалақысының 20 пайызы мөлшерінде көтермелеу ай сайынғы үстемеақы берілсін.
3) Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Мәскеу қаласындағы серіктестік директорының орынбасары (фирманың атауы міндетті түрде көрсетілуі тиіс) К.И.Пивоваровқа жүктелсін.».
Құжаттың сол жағына осы бұйрықты кім шығарғанын жазыңыз. Мысалы: «Компанияның директоры (компанияның атын көрсетіңіз) И.Т.Трунин». Жоғарыда аталған адамның қолы жақын жерде болуы керек.
Құжатты мөрмен бекітіңіз. Бұл жағдайда ол басшының немесе директордың қолының жанына қойылуы керек.
Дереккөздер:
- жәрдемақы алуға өтініш беру
Іске асыру кезінде экономикалық қызметКейбір ұйым басшылары ресми сапарларды пайдалануға мәжбүр. 166-баптан Еңбек кодексіРФ қызметкер ұйым басшысының бұйрығымен елге жіберіледі деген қорытындыға келеді. Бірақ директордың өзі қызметтік тапсырмамен жүрсе ше, өйткені ол өзін қызметтік тапсырмамен жібереді екен.
Кейде жұмысшылардың жалақысы төмен болады ең төменгі өлшемжалақы. Кейбір жағдайларда «ең төменгі жалақыға» «қол жеткізу» қажет. Ол үшін кәсіпорын қосымша төлемге дейін бұйрық шығаруы керек.
ФАЙЛДАР Бұл файлдарды желіде ашыңыз 2 файл
Ең төменгі жалақы төлеудің ерекшеліктері
«Ең төменгі» жалақының екі түрі бар:
- федералды - орнатылған мемлекеттік деңгейжәне Ресей Федерациясының барлық субъектілері үшін бірдей;
- аймақтық - белгілі бір аймақтың ерекшеліктеріне байланысты, жергілікті деңгейде шенеуніктер әзірлейді және тек бір нақты аумақта ғана пайдалану үшін міндетті және ол федералды аймақтан төмен болуы мүмкін емес.
Айта кету керек, барлық кәсіпорындар аймақтық «ең төменгі жалақыны» сақтауға міндетті емес.
Кез келген жағдайда заңды түрдеұйым қызметкерлерге жергілікті ең төменгі жалақыны тиісті түрде төлеуден бас тартса, федералды ең төменгі жалақыны қолдануға толық құқығы бар.
Ең төменгі жалақыға не кіреді
Қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақы ретінде ескеріледі, оның барлық бөліктері мен құрамдас бөліктері, соның ішінде жалақы, сыйлықақылар, үстемеақылар, өтемақы төлемдері және т.б.
Қосымша төлем қашан қажет?
Барлық жұмысшылар қабылдамайды кішірек өлшемең төменгі жалақы, ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлемге жарамды болуы мүмкін.
Бұл талап тек күндізгі жұмыс кестесімен, атап айтқанда күніне 8 сағат немесе аптасына 40 сағат жұмыс істейтіндер үшін белгіленген.
Егер адам, мысалы, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін болса, онда ол ең төменгі жалақының жартысын ала алады және бұл заң бұзушылық болмайды. Дәл осылай толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге ең төменгі жалақыдан төмен ақы төлеу бұзушылық болып саналмайды - бұл жағдайда жалақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.
«Ең төменгі жалақыға» қосымша төлем жасамасаңыз не болады?
Егер ұйым басшылығының міндетті болған кезде қызметкерге ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем жасауға ниеті немесе мүмкіндігі болмаса, ол автоматты түрде өзін тәуекелге ұшыратады. Қызметкер мұндай жұмыс берушінің үстінен еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа шағымдануға құқылы.
Кәсіпорын үшін қолданыстағы еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жаза ретінде және одан жоғары шенеуніктерәкімшілік айыппұл қарастырылған.
Осылайша, заңмен белгіленген жағдайларда жалақыны «ең төменгі жалақыға» дейін арттыру өте қажет. Және бұл үшін сіз бірқатар міндетті процедураларды орындауыңыз керек.
Ең төменгі жалақыға қосымша ақы төлеу тәртібі
Жалақы деңгейін ең төменгі рұқсат етілген деңгейге жеткізбес бұрын оған тиісті өзгерістер енгізу қажет Штаттық кесте(бұл қолданылатын лауазымдар үшін) және персоналмен еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасайды. Содан кейін қосымша төлем туралы бұйрық шығарылуы керек.
Тапсырысты ресімдеу кезінде неге сүйену керек
Бұйрықты дәл осылай тұжырымдау мүмкін емес – оның құжаттық негізі болуы және қандай да бір түрде негізделуі керек. Негізінде, әдетте, осы бұйрыққа тікелей қатысты заң бабы немесе кәсіпорынның жергілікті құжаты, мысалы жадынаманемесе қандай да бір әрекет. Негіздеме бұйрықты ресімдеудің нақты себебі ретінде түсініледі.
Кім қол қоюы керек
Барлық бұйрықтар әрқашан ұйым директорының атынан жазылады - бұл осы құжаттың негізгі ерекшеліктерінің бірі. Осыған байланысты, бұйрықты жасауға тікелей кім қатысатынына қарамастан - хатшы, заң кеңесшісі немесе басқа қызметкер - ол толтырылған бланкті кәсіпорынның бас тұлғасына қол қоюға тапсыруы керек, өйткені оның қолтаңбасы болмаса, бұйрық жарамсыз болады.
Онда аталған компанияның барлық басқа қызметкерлері де бұйрыққа қол қоюы керек - осылайша олар бұйрықпен таныс екенін куәландырады және оны орындауға келіседі.
Бірыңғай немесе еркін пішін
Бұйрық еркін түрде жазылуы мүмкін - осыған байланысты заңнамада ешқандай шектеулер қарастырылмаған. Бірақ егер ұйымның есеп саясатында бекітілген өзіндік құжат стандарты болса, барлық тапсырыстар оның түріне сәйкес жасалуы керек.
Қалай тіркелу керек
Тапсырысты қолмен немесе басып шығаруға болады - екі нұсқа да қолайлы. Бір ғана ескеретін жайт, электронды нысан қол қою үшін басып шығарылуы керек. Пішінге мөртабан қоюдың қажеті жоқ - тек мөртаңбаларды пайдалану талабы ережелеркәсіпорындар.
Қалай тіркелу керек
Аяқталған тапсырысты тіркеу керек арнайы журналәдетте хатшы немесе басқа жауапты қызметкер жүргізетін бухгалтерлік есеп. Журналға тапсырыстың нөмірі, күні және оның қысқаша атауы жазылады.
Қалай сақтауға болады
Барлық ережелерге сәйкес ресімделген және қол қойылған нысан жеке iске салынып, бұрын шығарылған басқа да әкiмшiлiк актiлермен бiрге тiркеуге берiлуге тиiс. Ол осы қалтада болуы керек, ол бұйрықтың өзінде көрсетілген, немесе мұндай көрсеткіш болмаса, автоматты түрде бір жылға тең болады. Сақтау мерзімі өткеннен кейін тапсырыс мұрағатқа жіберіледі немесе жойылуы керек.
Ең төменгі жалақыға қосымша ақы төлеу туралы бұйрық үлгісі
Біз осы материалдың негізгі бөлігіне келеміз - мысал құжат. Егер сізді ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем туралы бұйрықты қалыптастыру мәселесі таң қалдырса, төмендегі ұсыныстарды оқып шығыңыз және қараңыз. дайын үлгіосы тапсырыс бойынша - оның негізінде сіз өзіңіздің пішініңізді оңай жасай аласыз.
Құжаттың басында мынаны жазыңыз:
- компанияның атауы;
- тапсырыстың атауы, оның нөмірі (ішкі құжат айналымын қараңыз) және жасалған күні.
Осыдан кейін негізгі бөлікке өтіңіз. Мына жерде көрсетіңіз:
- сіз әрекет ететін заңға сілтеме;
- өзіне қатысты осы бұйрық әзірленіп жатқан қызметкердің лауазымы және аты-жөні;
- қосымша төлемнің жиілігі мен мөлшері (санмен және сөзбен);
- жоғары тұрған бұйрықтардың орындалуына жауапты қызметкер - әдетте бухгалтериядағы маман.
Соңында барлық қажетті қолдарды жинаңыз.
Кейде ұйымдар қызметкерлерге жүктемені арттыруға тура келеді. Заң бұған рұқсат береді, бірақ арнайы бұйрық шығарғаннан кейін және белгілі бір ережелерге бағынады.
ФАЙЛДАР Бұл файлдарды желіде ашыңыз 2 файл
Жұмыс көлемінің ұлғаюы дегеніміз не
Кейбір кәсіпорын қызметкерлері персонал лексиконынан екі ұғымды шатастырады: жұмыс көлемін біріктіру және ұлғайту.
Олар біршама ұқсас, бірақ бір түбегейлі айырмашылығы бар: біріктірілген кезде адам штаттық кестеде екі лауазымды бір уақытта атқара отырып, екі түрлі кәсіп немесе лауазым бойынша міндеттерді орындайды.
Жұмыс көлемі ұлғайған кезде бұл болмайды: қызметкер өзінің стандартты функцияларынан басқа, екінші штаттық лауазымды қабылдамай, бір уақытта қосымша тапсырмаларды орындауға міндеттенеді.
Айта кетерлігі, жұмыс көлемін арттыру екі жаққа да тиімді еңбек қатынастары: жұмыс беруші үшін, өйткені ол жаңа жұмыс орнын құрумен алаңдамауы керек (әсіресе қосымша функционалдылық соншалықты жақсы болмаса) және оның қол астындағы қызметкері үшін, өйткені ол көбірек табыс табу мүмкіндігіне ие болады.
Жұмыс көлемінің артуы кімге әсер етуі мүмкін?
Жалпы, сіз ұйымның кез келген қызметкеріне немесе тіпті бірнеше адамға қосымша міндеттер жүктей аласыз. Білім деңгейі, жұмыс тәжірибесі, біліктілігі мен лауазымы жаңадан тағайындалған функцияларға сәйкес болуы ғана маңызды.
Көбейту шарттары
Қол астындағы қызметкерге жаңа қосымша міндеттерді орындауға рұқсат бермес бұрын, кәсіпорын басшылығы бұл үшін оның рұқсатын алуы керек.
Ұсыныстың өзі жазбаша да, ауызша да айтылуы мүмкін, бірақ келісім тек жазбаша түрде жазылуы керек.
Осылайша, қызметкер жұмыс көлемін ұлғайтуға өз еркімен келіскендігі туралы куәландырады, ал жұмыс беруші, егер болашақта бірдеңе болса, бұзушылықтар туралы қолында дәлел болады. заңнамалық нормалароның тарапынан рұқсат етілмеді.
Қызметкер жұмыс көлемін ұлғайтуға келісімі туралы өтініш жазғаннан кейін онымен қосымша келісім жасалуы керек. еңбек шарты.
Ол екі данада (еңбек шартына ұқсас) жасалған және бірдей бөлімдер мен тармақтардан тұрады. Көбейту шарттарын мұқият жазу керек. жұмыс жүктемесі: сағат саны, қосымша төлемнің мөлшері, мерзімі және т.б. Қосымша келісімде қосымша функцияларды қабылдаған қызметкердің негізгі міндеттерінен босатылмайтынын көрсету дұрыс болмас еді.
Қосымша жүктемеден бас тартуға болады ма?
Заң бойынша, жоғарылатылған жүктеме алған компания қызметкері кез келген уақытта одан бас тартуға құқылы. Мұны жұмыс беруші де жасай алады.
Бұл үшін ескеру қажет жалғыз нәрсе - іс-шарадан үш күн бұрын екінші тарапқа өз қалауыңыз туралы жазбаша хабарлау.
Құжат пішімі
Бүгінгі күні бұл бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ. Бұл құжатты өз көзқарасыңыз негізінде және ұйымның ерекшеліктерін ескере отырып, оны кез келген нысанда жазуға болатындығын білдіреді. Алайда, кәсіпорын ішінде міндетті түрде қолдануға болатын белгіленген үлгі болса, жұмыс көлемін ұлғайту туралы бұйрық оның түріне қарай жазылуы керек.
Жұмыс көлемін ұлғайту туралы бұйрықты қалай шығару керек
Құжаттың орындалуы да мүлдем тегін болуы мүмкін: тапсырысты «тірі» (қолжазба нұсқасы) немесе компьютерде басып шығаруға болады. Егер электронды бланкі қолданылса, соңғы дайындықтан кейін оны басып шығару қажет. Бұл ұйымның басшысы, сондай-ақ онда тағайындалған барлық қызметкерлер құжаттың астына өз қолтаңбаларына қол қоюы үшін қажет.
Тапсырысты кәдімгі қағаз парағында немесе компания мәліметтері мен логотипі алдын ала басып шығарылған қағаз парағында басып шығаруға болады. Бұл шарт кәсіпорын басшылығының талабы болған кезде ғана бұйрықты мөрмен куәландыру қажет.
Тапсырыс жасалуы керек бір түпнұсқа данада, қажет болса, оның барлық қосымша көшірмелері тиісті түрде куәландырылған (мысалы, келесіге беру үшін) көшірме жасауға болады. құрылымдық бірліктеркомпаниялар).
Мен тіркелуім керек пе?
Тапсырыс туралы мәліметтер арнайы есепке алу құжатына – журналға енгізілуі керек. Әдетте, ол ұйымның хатшысында сақталады және оған барлық шығарылған басқару бұйрықтары туралы деректер кіреді. Журнал тапсырысты құру фактісін растап қана қоймайды, сонымен қатар қажет болған жағдайда қажетті тапсырысты оңай табуға мүмкіндік береді. Журналда бұйрықтың атауы мен нөмірін, оның шығарылған күнін белгілеу жеткілікті.
Тапсырысты қанша уақытқа және қалай сақтауға болады
Берілген бұйрық белгілі бір ережелерге сәйкес сақталуы керек. Құжаттың түпнұсқасы осыған ұқсас басқа да әкімшілік актілермен бірге арнайы папкаға салынады. Ол кәсіпорынның жергілікті құжаттамасында немесе Ресей заңнамасында белгіленген мерзімде көрсетілген кезеңді қамтиды.
Ол өзектілігін жоғалтқаннан кейін оны жоюға болады (сонымен бірге белгілі бір әрекеттер алгоритміне бағынады).
Жұмыс көлемін ұлғайту үшін тапсырыс үлгісі
Жұмыс көлемін ұлғайту үшін тапсырыс жасау қажет болса, осы ұсыныстарды мұқият оқып шығыңыз және құжат үлгісімен танысыңыз - бұл сізге өзіңіздің тапсырыс пішініңізді жасауға көмектеседі.
Ең алдымен мынаны жазыңыз:
- Компанияның Аты;
- құжаттың атауы;
- нөмірі, оның құрастырылған орны және күні.
Осыдан кейін негізгі блокқа өтіңіз. Мұнда жазыңыз:
- тапсырысты құрудың негіздемесі (яғни нақты себебі, ол үшін қызметкерге қосымша жұмыс жүктемесін беру қажет болды);
- негізі (бұл жерде заңның тиісті бабына сілтеме жасау керек);
- «бұйырамын» деген сөзден кейін бұйрық кімге қатысты шығарылғанын жазыңыз: қызметкердің лауазымы, аты-жөні;
- қосымша жұмыстардың тізімі (бұл қажет емес; оның орнына сіз еңбек шартына қосымша келісімге сілтеме жасай аласыз);
- үстеме ақы мөлшері (санмен және сөзбен);
- қызметкердің жүктемесі өсетін күннен бастап;
- осы бұйрықтың орындалуына жауапты қызметкер.
Соңында барлық қажетті қолдарды жинаңыз.
Біз атап өтеміз, бұл жағдайда, в жұмыс кітабы, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің өтініші бойынша оның екінші келісімшарт бойынша жұмыс істегені туралы жазба жасалуы мүмкін. Біріктіру еңбек шартында көрсетілген бір кәсіпте немесе лауазымда болған жағдайларда қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту туралы айтуға болады. Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезінде қызметкерге мамандығы немесе лауазымы бойынша да, басқасы бойынша да міндеттерді орындау жүктелуі мүмкін.
Қосымша жұмыстарды орындауға тапсырыс беру
Қосымша жұмыстарды орындауға тапсырыс беру. Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту (толтыру үлгісі)
Қосымша орындауға тапсырыс. Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту (толтыру үлгісі)
Мәскеу
Қосымша орындау нұсқаулары бойынша
қызмет көрсету аймағын кеңейту арқылы жұмыс жасау
Өнер негізінде.
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, 151 және бос жұмыс орнының болуына байланысты
Кадрлар бөлімінің инспекторы О.И. Айына 7 000 (жеті мың) рубль мөлшерінде қызмет көрсету аймақтарын кеңейту үшін Stovoy қосымша төлем.
Себеп: 2009 жылғы 12 қазандағы № 15-тд еңбек шартына 2011 жылғы 19 қазандағы № 15-тд/01 қосымша келісім.
Кеңейтілген жұмыс көлеміне қосымша ақы төлеуге тапсырыс үлгісі
(Тапсырыс формасын толтырыңыз және құжатты электрондық пошта арқылы алыңыз)
OKUD сәйкес код пішіні
ОКПО мәліметі бойынша «Орынбор облысының Чернореченская орта мектебі» коммуналдық білім беру мекемесі
Құрастыру күні 03.12.2007 ж
бапқа сәйкес қосымша жұмыстарды орындауға байланысты.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151,
1. Өнімді тазалаушы Коваленко Л.П. 2000,0 рубль мөлшерінде қосымша жұмысты аяқтағаны үшін жалақыға ай сайынғы қосымша төлем. (Орал коэффициентін қоспағанда)
Директор А.В.
Скобцованың позициясы
жеке қолтаңбаның шифрын шешу
Қызметкер бұйрықпен (нұсқаумен) танысады.
КІТАПХАНА ҮЛГІ
СТАНДАРТТЫ Пішіндер
МӘЗІР ҮЛГІ
Авторлық құқық 2009. Барлық құқықтар қорғалған.
Орындалған жұмыс көлемін ұлғайту бойынша үлгі бұйрық
Пархоменко О.В.-ның лауазымдық жалақысына ай сайынғы қосымша ақы. орындалған жұмыс көлемін ұлғайту үшін 500 рубль мөлшерінде. 4. Осы бұйрық ұйымның барлық қызметкерлерінің назарына жеткізілсін.
Бұйрық қаралды ҚОЛЫ О.В.Пархоменко ___ 2006 жылғы маусым Бас директор Орлов А.К.
сіз де аласыз әрекеттің үлгісін жүктеп алыңызбұзу туралы еңбек тәртібі
Жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша ақы қалай белгіленеді?
Бұл ретте жұмыс беруші құны бірдей жұмыс үшін тең еңбекақыны қамтамасыз ету міндетін есте ұстауы керек. 6 сағат екінші өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22). Қосымша төлем тұрақты ретінде белгіленуі мүмкін ақшалай сома, ал тарифтік мөлшерлемеге (еңбекақыға) немесе қызметкердің жалақысына пайызбен.Кадрлық жүйе материалдарындағы егжей-тегжейлі мәліметтер: 1. Жағдай: қызметкердің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмысты қалай ресімдеуге болады.Қызметкердің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмыстарды орындау төрт жолдың бірімен ресімделуі мүмкін: Қашан ішкі толық емес жұмыс уақытыҚызметкер бос уақытында қосымша жұмыстарды орындайды (1-бап).
60.1 және баптың 1-бөлігі. 282 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі)
Ukts abb
- бұл, егер мұндай жұмысты еңбек шарты бойынша басқа қызметкер орындайтын болса, басқа да, сондай-ақ бір кәсіп (лауазымы) бойынша да қосымша жұмыстарды орындау. Қызметкер болмаған қызметкердің функцияларын орындайтын кезең мұндай қызметкердің жұмыста болмаған кезеңімен шектеледі, оның ішінде:- егер қызметкер демалысқа шықса;
- бос орын толтырылғанға дейін және т.б.
- қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда;
Жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша төлем
Жасалған шарттың негізінде жұмыс беруші қосымша міндеттерді уақытша орындау туралы бұйрық шығарады, онда қызметкерді қолымен таныстыру қажет. Төменде көлемді ұлғайту үшін қосымша төлемге тапсырыс үлгісі берілген.Қосымша жұмыс көлемі туралы ақпарат еңбек кітапшасына енгізілген бе? Еңбек кітапшасына кәсіптерді біріктіру, жұмыс көлемін ұлғайту, негізгі жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау туралы мәліметтерді енгізу талап етілмейді.
еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатусыз жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін қосымша ақы белгілейтін еңбек шартына бұйрық пен қосымша келісімді қалай дұрыс ресімдеу керектігін айтып беріңізші. Алдын-ала рақмет.
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Еңбек кодексі қызметкерге негізгі жұмыстан босатылмай қосымша жұмысты орындаудың үш әдісін қарастырады:
- лауазымдардың (кәсіптердің) үйлесуі,
- жұмыс көлемін ұлғайту (қызмет көрсету аймақтарын кеңейту),
- сондай-ақ уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау ().
Аталған әдістерді қосымша міндеттерді негізгі жұмыстан үзіліссіз және жұмыс уақытының (ауысымның) белгіленген ұзақтығында орындауы біріктіреді (). Егер мұндай жұмыс жұмыс күнінен тыс орындалса, онда ол ішкі толық емес жұмыс күні болады (, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Жұмыс берушінің қосымша міндеттерді орындау нысанын таңдауы жұмыстың сипатына байланысты. Бұл жағдайда әрбір әдістің ерекшеліктерін ескеру қажет.
Осы көктемдегі ең маңызды өзгерістер!
-
2019 жылы міндетті түрде кадрлық қызметкерлер жұмысында маңызды өзгерістер болды. Ойын форматында барлық жаңалықтарды ескергеніңізді тексеріңіз. Барлық мәселелерді шешіп, «Кадрлық бизнес» журналының редакторынан пайдалы сыйлық алыңыз. -
Мақалада оқыңыз: Неліктен HR менеджері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, жаңа есептерді қаңтарда тапсыру керек пе және 2019 жылы уақыт кестесіне қандай кодты бекіту керек -
-
-
Жұмыс көлемін ұлғайту негізінде қосымша жұмыс қызметкерге оның жазбаша келісімімен ғана тапсырылуы мүмкін (). Ол қызметкердің өтінішінде көрсетілуі немесе жұмыс көлемін ұлғайту туралы ұсыныста ресімделуі мүмкін (үлгі үшін Қосымша материалдардан қараңыз).
Қызметкердің келісімін алғаннан кейін сіз оның еңбек шартына қосымша келісім жасауыңыз керек (). Онда мыналарды көрсету керек: жұмыстың бұл өсімі қандай, қосымша жұмыс, оның мазмұны мен көлемі; жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша ақы сомасы, қызметкер қосымша жұмысты орындайтын кезең (үлгі үшін Қоса берілген материалдарды қараңыз).
Қосымша төлем мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді және қосымша жұмыстың көлемі мен мазмұнына байланысты болады (). Бұл ретте жұмыс беруші құны бірдей жұмыс үшін тең жалақыны қамтамасыз ету міндетін есте сақтауы керек (). Қосымша ақы тұрақты ақшалай сома түрінде де, тарифтік ставкаға (еңбекақыға) немесе қызметкердің жалақысына пайызбен белгіленуі мүмкін.
Мамандықтарды біріктіру, жұмыс көлемін ұлғайту (қызмет көрсету салаларын кеңейту), негізгі жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау туралы ақпаратты есте сақтау қажет. Жоқ еңбек кітапшасына енгізілуі тиіс. Алайда, қажет болған жағдайда, оларды қызметкердің жеке картасына қосуға болады
Кадрлық жүйе материалдарындағы мәліметтер:
1. Жағдай:қызметкердің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмыстарды орындауды қалай ресімдеуге болады
Қызметкердің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмысты төрт жолдың бірімен аяқтауға болады:
- Қалай ();
- Қалай ();
- Қалай ();
Опцияны таңдау қосымша жұмыстың сипатына және қызметкер оны орындау жиілігіне байланысты. Егер қызметкер белгілі бір уақыт ішінде оған жаңа жұмыс істеуі керек болса, онда ішкі толық емес жұмыс немесе аралас жұмысты ұйымдастырған дұрыс.
Ішкі толық емес жұмыс күнімен қызметкер бос уақытында негізгі жұмысынан (және Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) қосымша жұмыс жасайды. Осы мақсатта жұмыс беруші ().
Кәсіптерді біріктіру кезінде қызметкер өзінің әдеттегі жұмыс күні ішінде қосымша жұмыс жасайды. Бұл жағдайда қосымша жұмыс төленуге жатады және қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабында белгіленген.
Қызмет көрсету аясын кеңейту және орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту арқылы біз еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар сол кәсіп немесе лауазым бойынша қосымша жұмыс көлемін орындауды айтамыз ().
Бұл ретте қызметкерге қосымша ақы төлеуге қосымша жұмыс тағайындауды қызметкер мен жұмыс беруші еңбек шартына мазмұны мен көлемін, сондай-ақ ұзақтығын белгілейтін қосымша келісімге қол қою арқылы ресімдеуге тиіс. болашақ жұмыс, сондай-ақ оны жүзеге асыру үшін қосымша төлем (бап , Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Еңбек шартына қосымша келісімнің негізінде қызметкерге тиісті жұмысты тағайындау және қосымша ақы белгілеу туралы бұйрық шығару. Бұйрықтың көшірмесін қызметкерге қосымша төлемдерді есептеу және төлеу үшін бухгалтерияға беру.
Еңбек шартында белгіленген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы, кәсіптерді біріктіру, қызмет көрсету салаларын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту туралы мәліметтерді қызметкердің еңбек кітапшасына және жеке картасына енгізу қажет емес (, тармақ, Ереже бекітілді, Нұсқаулар бекітілді) .
2. Үлгі:Жұмыс көлемін ұлғайту туралы бұйрық (қызмет көрсету аймақтарын кеңейту)
№ 467 Бұйрық
қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы
| Мәскеу қ | 17.06.2016 |
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 және 151-баптарына сәйкес
БҰЙЫРАМЫН:
белгіленген шегінде қызмет көрсету аймағын кеңейту арқылы қосымша жұмыс
жұмыс күнінің ұзақтығы: түбіртектердің негізінде жүргізу және тұтыну құжаттары
касса кітабы, қолма-қол ақшаны қабылдау, есепке алу, беру және сақтау бойынша операцияларды жүзеге асыру
қорлар мен бағалы қағаздар.
2. Қосымша жұмыс үшін 10 000 рубль мөлшерінде қосымша төлем белгілеңіз. айда.
3. Еңбекақыны есептеу кезінде бухгалтериялар осы бұйрықты басшылыққа алуы керек.
4. В.Н.-ның кадрлар бөліміне хабарлансын. Зайцев осы бұйрыққа қол қойды.
2005 жылғы наурыз N 255.
3. Үлгі:Жұмыс көлемін ұлғайту туралы қосымша келісім (қызмет көрсету аймақтарын кеңейту)
|
4. Журналдар мен кітаптар:Кадрлық мәселелер Сәуір 2014 ж. № 4 Қосымша міндеттерді уақытша орындауды ұйымдастырамыз
Лауазымдарды (кәсіптерді) біріктіру – қызметкердің басқа лауазымда (кәсіпте) қосымша жұмыстарды орындауы (). Қызметкер аттас лауазымдарды біріктіре алмайды. Көбінесе комбинация ұйымдағы штаттық лауазым қандай да бір себептермен толтырылмаған (бос) кезде белгіленеді. Мысалы, хатшы өз жұмысымен бірге осы лауазымға жаңа қызметкер қабылданғанға дейін жұмыстан босатылған кадрлық қызметкердің еңбек функциясын толық емес жұмыс күні бойынша уақытша атқара алады.
Жұмыс көлемінің ұлғаюы (қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі) қызметкердің сол кәсіп бойынша, бірақ еңбек шартында белгіленген мөлшерден асатын қосымша жұмыстарды орындауы болып табылады (). Мысалы, егер бір жылдамдықпен жұмыс істейтін тазалаушы 80 шаршы метрді тазалауы керек. м кеңістік, содан кейін жұмыс көлемін ұлғайту аясында оған қосымша 20 шаршы метрді тазалауды тапсыруға болады. оның негізгі m жұмыс уақыты. Әрине, егер ол мұндай көлемді жеңе алса.
Кеңес
Егер қызметкер уақытша атқаратын лауазымы тікелей қызмет көрсетуді қамтыса материалдық құндылықтар, онымен толық қаржылық жауапкершілік туралы келісім жасасу (,)
Уақытша жоқ қызметкердің міндеттерін орындау қызметкердің сол мамандық бойынша немесе басқа () бойынша қосымша жұмыстарды орындауы болып табылады. Бұл жағдайда ауыстырылған қызметкер ұйымда тіркелуін жалғастырады деп болжанады, бірақ белгілі бір себептермен өз міндеттерін орындай алмайды. Басқаша айтқанда, уақытша ауыстыру тек атқаратын лауазымдарға ғана рұқсат етіледі, ал бос лауазымдарға рұқсат етілмейді. Сонымен, инженер ауру демалысында болған кезде жабдықтау жөніндегі менеджердің міндеттерін уақытша атқара алады.
Есте сақтау керек, егер міндетін атқарушы қызметкер негізгі жұмысынан босатылса, онда бұл уақытша ауыстырубасқа жұмысқа ().
2-қадам. Қызметкерден жазбаша келісім алыңыз
Біріктіру, уақытша жоқ қызметкердің міндеттерін орындау немесе жұмыс көлемін ұлғайту негізінде қосымша жұмыс қызметкерге оның жазбаша келісімімен ғана тағайындалуы мүмкін (). Ол қызметкердің өтінішінде көрсетілуі немесе біріктіру (жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша ауыстыру) туралы ұсыныста ресімделуі мүмкін (төмендегі үлгі).
«Кадрлық құжаттар» бөлімінде
үлгілерді таба аласыз: комбинацияны құруға тапсырыс (анықтама..site/vk/item6674)
3-қадам. Біз еңбек шартына қосымша келісім жасаймыз
Қызметкердің келісімін алғаннан кейін сіз оның еңбек шартына қосымша келісім жасауыңыз керек (). Онда мыналар көрсетілуі тиіс: қосымша жұмыс орындалатын лауазымның атауы, оның мазмұны мен көлемі; лауазымдарды біріктіру (жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша ауыстыру) үшін қосымша ақы мөлшері; қызметкер қосымша жұмыс атқаратын кезең.
Егер кәсіптерді біріктіру ұйымда бос лауазымның болуына байланысты болса, онда қосымша келісімде жұмыс мерзімі келесідей тұжырымдалуы мүмкін: «Қызметкерге біріктіру тәртібімен бухгалтердің міндеттерін орындау жүктеледі. 2014 жылғы 7 сәуірден бастап бос лауазым жабылғанға дейін біріктірілген лауазымға лауазымдық жалақысының 40 пайызы мөлшерінде қосымша төленетін лауазымдар».
Назар аударыңыз!
Егер менеджер қосымша жұмысты ресімдемесе немесе төлемесе, ол 1000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін ()
Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезінде, оның жұмысқа қайта оралу сәтін дәл анықтау мүмкін болмаған кезде, ауыстырылған қызметкермен қосымша келісімде: «Қызметкерге бұйрық бойынша бухгалтердің міндеттерін орындау жүктеледі. 2014 жылғы 7 сәуірден бастап жұмыста болмаған қызметкер жұмысқа оралғанға дейін біріктірілген лауазым бойынша лауазымдық айлықақысының 40 пайызы мөлшерінде қосымша ақы төленетін біріктірілген лауазымдар туралы.».
Қадам 4. Қосымша міндеттерді уақытша орындауға бұйрық шығарамыз
Жасалған шарт негізінде қосымша міндеттерді уақытша орындауға бұйрық шығарыңыз (төмендегі үлгі). Құжатта тапсырылатын жұмыс, оның аяқталу мерзімі және төлем шарттары көрсетілуі керек. Қызметкердің қол қоюға қарсы бұйрығымен () танысыңыз.
Еңбек кітапшасына кәсіптерді біріктіру, жұмыс көлемін ұлғайту (қызмет көрсету салаларын кеңейту), негізгі жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау туралы мәліметтерді енгізу қажет емес екенін есте ұстаған жөн. Алайда, қажет болған жағдайда, оларды қызметкердің жеке картасына қосуға болады (төмендегі үлгі).
5-қадам. Қосымша төлемді орнатыңыз
Дегенмен еңбек заңнамасыминимумды белгілемейді және максималды өлшемдерқосымша міндеттерді уақытша орындау үшін қосымша төлемдер, қызметкерге осы жұмыс үшін төленуі керек. Қосымша төлем мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді және қосымша жұмыстың көлемі мен мазмұнына байланысты болады (). Бұл ретте жұмыс беруші құны бірдей жұмыс үшін тең жалақыны қамтамасыз ету міндетін есте сақтауы керек (). Қосымша ақы тұрақты ақшалай сома түрінде де, тарифтік ставкаға (еңбекақыға) немесе қызметкердің жалақысына пайызбен белгіленуі мүмкін.
Жұмыс беруші, егер еңбек шарты немесе қызмет сипаттамасыҚызметкер өз лауазымын ұқсас еңбек функциясы бар уақытша жоқ қызметкердің лауазымымен біріктіруге міндетті. Мұндай комбинация еңбек шарты бойынша жұмысты орындау болып саналады және қызметкерге қосымша төлем есептелмейді (,).
Ең бастысы есіңізде болсын
Материалды дайындауға қатысқан мамандарды атап өтіңіз:
Лариса ГОРДЕЕВА,
«Person-Group T» ЖШС (Томск) кадрлар бөлімінің бастығы:
Негізгі жұмыстан босатылмай қосымша міндеттерді уақытша орындау үш нысанда мүмкін: лауазымдарды (кәсіптерді) біріктіру), жұмыс көлемін ұлғайту (қызмет көрсету аймақтарын кеңейту), сондай-ақ уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау. Лауазымды біріктіру кезінде қызметкер басқа лауазымда қосымша жұмыс атқарады, уақытша ауыстыру кезінде - бір мамандық бойынша да, басқа мамандық бойынша да. Жұмыс көлемінің ұлғаюы бір лауазымда жұмыс істеуді білдіреді, бірақ кеңірек.
Иван ӨТЕШЕВ,
Заң кеңесшісін сақтандыру акционерлік қоғам«Энергогарант» (Мәскеу):
- Жұмыс беруші қызметкерге қосымша жұмысты дұрыс ресімдеуге және төлеуге міндетті.Ол үшін қызметкердің жазбаша келісімін алып, еңбек шартына қосымша келісім жасап, еркін нысанда бұйрық шығару қажет. Қосымша міндеттерді уақытша орындау туралы еңбек кітапшасына жазба енгізудің қажеті жоқ, бірақ бұл ақпаратты жеке картаңызға енгізуге болады.
Милана ДУБРОВСКАЯ,
«Adolex» ЖШС (Мәскеу) Кадрларды басқару және дебиторлық берешекті басқару тәжірибесінің басшысы:
Еңбек шартына қосымша келісімде мынадай міндетті шарттар болуы тиіс: қызметкерге қосымша жұмыстарды орындау (қызмет көрсету аймағын біріктіру немесе кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту) міндеттерін беру тәсілі, тапсырылған жұмыстардың тізбесі. Сондай-ақ қызметкер оны орындайтын кезең, қосымша төлем мөлшері.
Қатысты құжаттар
| Құжат | Сізге көмектеседі |
| Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | Қосымша міндеттерді уақытша орындауды тіркеу әдістері мен тәртібін біліңіз |
| Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 10 Дайын жоспар 2019 жылдың бірінші тоқсанындағы кадрлық қызметкердің негізгі жұмыстары Мақалада оқыңыз: Неліктен HR менеджері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, жаңа есептерді қаңтарда тапсыру керек пе және 2019 жылы уақыт кестесіне қандай кодты бекіту керек «Кадрлық бизнес» журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз дерлік екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторын таң қалдыруы мүмкін. GIT және Роскомнадзор инспекторлары жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде жаңадан келгендерден қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Әрине, сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар. Біз құрастырдық толық тізімжәне әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдады. Демалыс күнін төлесеңіз тым кеш, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз оқыдық сот тәжірибесіжәне сіз үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындадым. |
Жүктелуде...
