Ауруы анықталған немесе жарақат алған қызметкердің еңбекке жарамсыздық дәрежесін белгілеу үшін медициналық-әлеуметтік сараптама (МӘС) жүргізіледі. МӘС сараптамасы аясында мамандар қызметкерді тексеру негізінде ғана емес, оның жағдайын сипаттайтын құжаттарды зерттеу негізінде де қорытынды жасайды. Оларға мүгедектерге арналған өндірістік сипаттамалар кіреді, олардың үлгісін мақалада таба аласыз.

Жұмыс беруші қызметкерге қандай қасиеттер береді?

Өндірістік сипаттамалар- бұл ұйым басшысы кейіннен оны сұрау орнына ауыстыра алуы үшін қызметкерге ресімдейтін және беретін ресми құжат. Өндірістік сипаттамалардың нысаны (мүгедектік бойынша өндірістік сипаттамаларды толтыру үлгісі) оны беру мақсатымен айқындалады.

Тақырып бойынша құжаттарды жүктеп алыңыз:

Сипаттамалардың келесі түрлері бөлінеді:

Мүгедектік үлгісін толтыруға арналған өндірістік сипаттамалар

Медициналық-әлеуметтік сараптау комиссиясынан (МӘК) немесе медициналық-еңбек сараптау комиссиясынан (ВТЭК) өту үшін қызметкердің мінездемесі – басқа ерекше түрісипаттамалары. Мүгедектерге арналған өнімділік сипаттамалары - өту кезінде міндетті құжат медициналық тексерумүгедектік дәрежесін, сондай-ақ мүгедектік тобын анықтау үшін науқас қызметкер.

VTEK (толтыру үлгісі) бойынша өндірістік сипаттамалар осы мақсат үшін арнайы әзірленген бланк бойынша ресімделеді. Пішіннің барлық өрістері толтырылуы керек. Тиісті деректер болмаса және енгізуге ештеңе болмаса, онда сызықшалар қосылады. Медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу кезінде тәнөте маңызды құжат. Ол міндетті түрде компанияның мәліметтерін қамтуы керек. Сондай-ақ, ұйымның мөрі оның ішінде болған жағдайларды қоспағанда, сипаттамаларға бекітіледі белгіленген тәртіппенмөрлерді пайдаланудан бас тартты. Сипаттамаға ұйым басшысы мен дәрігер қол қояды.

Практикадан сұрақ

Қызметкер профилін қалай жазуға болады?

Жауап редакциямен бірлесіп дайындалды

Валентина Андреева жауап береді,
к.и. ф.ғ.д., кафедра профессоры еңбек құқығыжәне құқықтар әлеуметтік қамсыздандыру Ресей академиясыәділдік

Өнімділік сипаттамасы ұйым басшысымен жұмыскерге одан әрі талап ету орнына ауыстыру үшін ресімделетін және беретін ресми құжат болып табылады. Бұл құжаттың нысаны сипаттамалардың түріне және құжаттың қандай мақсаттарға арналғанына байланысты.

Айыру келесі түрлерісипаттамалары:

• (құқық қорғау ұйымдарына, билік органдарына, басқа ұйымдарға);
• немесе медициналық еңбек сараптама комиссиясы (ВТЭК)…

Мамандарға сұрағыңызды қойыңыз

MSE үшін үлгі өндірісінің спецификациясы: үлгіні толтыру

Сіз өндірісті толтырған кезде сипаттамалары, осы қызметкердің жеке өнімділік көрсеткіштерін көрсетуді ұмытпаңыз. Жоспарды қалай орындайтынын пайызбен, сонымен қатар жұмысындағы үзілістердің жиілігін көрсетіңіз. Мінезіңізді сипаттаңыз еңбек қызметі, атап айтқанда, қол немесе машина еңбегі пайдаланылады, лауазым бойынша іссапарлар бар ма және олардың ұзақтығы. Жұмыс жағдайын егжей-тегжейлі сипаттаңыз, атап айтқанда шу, химиялық заттардың болуы. заттар орташа температуратағыда басқа.

Практикалық жағдай

Шығарудың екі дұрыс және үш дұрыс емес тәсілі тәртіптік шара

Жауап журналдың редакциясымен бірлесіп дайындалды »

Светлана НИКУЛИНА жауап береді,
заңгер, менеджер Орта мектепКадр қызметкері

Сіз екі жағдайда ғана тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастай аласыз. Кадрлар бөлімінің қызметкерлері жазаны қай уақытта алып тастау керек және қашан жою керек екенін шатастыратындықтан жиі қателеседі. Бұл әртүрлі салдары бар әртүрлі процедуралар.

Жұмыс беруші тәртіптік ескертуді мерзімінен бұрын, яғни өндіріп алған күннен бастап бір жыл өткенге дейін өз бастамасы бойынша алып тастауға құқылы ( ). Тәртіптік қызметкер оның тікелей басшысының өтініші бойынша қызметінен босатылуы мүмкін. Қызметкерге анықтама жазу және өтінішті қалай толтыру керектігін төменде айтып береміз.…

Толық жауап тегін кейін қол жетімді

ВТЭК сынамасын толтыру үшін өндірістік сипаттамаларды толтыру

VTEK (ITU) үшін өндірістік сипаттамаларды толтыру: толтыру үлгісін қарастырайық.

1. 1-тармақ. Толық аты-жөнін енгізіңіз. қызметкер.
2. Параграф 2. Жұмыс берушінің атауын көрсетеді.
3. 3-тармақ. Жұмыс орнының мекенжайын жазыңыз.
4. 4-тармақ. Рефлексия жұмыс орны, яғни цех, бөлім, цех, ферма, бригада және т.б.
5. Параграф 5. Атқаратын лауазымын, мамандығын, атағын немесе басқасын көрсетіңіз.
6. 6-тармақ. Қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін орындай ма, жоқ па, соны ойлаңыз.
7. 7-тармақ. Олар қызметкердің қандай кіріс алғанын айтады Соңғы жыл. 12 айдың әрқайсысының кірісін жеке тізімдеу керек, содан кейін орташа айлық кірісті көрсету керек.
8. 8-тармақ. Мұнда көрсетілген жұмыс жағдайықызметкер. Жұмыстың сипатын бөлек сипаттаңыз (атап айтқанда, ұзақтығы жұмыс ауысымы, режимі, саяхат және іссапарлар бар ма). Әрі қарай, жүктемелер, физикалық жұмыс (ауыр, орташа немесе жеңіл) және ой еңбегі сипатталады, бұл жағдайда интеллектуалдық жүктеменің күрделілігі көрсетіледі, біз жоспарларды, есептерді, кестелерді және т.б. құру туралы айтып отырмыз. Гигиеналық жағдайлар да болуы керек. сипатталуы керек (үй ішінде немесе оның шегінен тыс жерде жұмыс істеу, шу деңгейлері, ылғалдылық және шаң деңгейлері, температуралық режим, олар әсер етеді зиянды заттартағыда басқа).

Қалған элементтерді қалай толтыруға боладыMSE үшін өндірістік сипаттамалар (толтыру үлгісі 2016)қателер жоқ, оқыңыз .

Осылайша, мақалада біз жұмыс берушіге мүгедектік бойынша лауазымдық нұсқаулықты қашан толтыру қажет болатынын қарастырдық. Біз сондай-ақ VTEK үшін өндірістік сипаттамаларды толтыру ерекшеліктерін қарастырдық, сіз толтырудың ағымдағы үлгісін жүктей аласыз.

Өндірістік сипаттамалардың барлық түрлері үлгі бойынша ресімделген құжаттарға жатады. Олар беретін құжат қысқаша сипаттамажіберушіге, мұнда іскерлік сапалар, акциялар көрсетіледі мансап сатысы, еңбек дағдылары мен сипатталған жетістіктері.

Құжат жұмыс орнында ресімделуі керек жауапты адам(немесе бірнеше тұлға) және сұрау салу орны бойынша беріледі.

Құрметті оқырман! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгіңіз келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз.

Бұл жылдам және тегін!

Тағайындалған жерге байланысты сипаттаманың өзі және онда көрсетілген нүктелер әртүрлі болуы мүмкін.

Негізгі жағдайлар

Бұл құжат талап етілетін бес негізгі жағдай бар. Олардың құрамының айырмашылығы олардың талаптарының түпкі мақсатына байланысты. Қарапайым тілмен айтқанда, олар әртүрлі мақсаттар үшін қажет, яғни олар өтініш берушінің еңбек қызметінің әртүрлі аспектілерін көрсетеді.

1. Жаңа жұмыс орнына жұмысқа тұруға өтініш берген кезде олар міндетті түрде бұрынғы жұмыс орнынан өндірістік анықтама талап етеді. Бүгінде көптеген жағдайларда компаниялар талап етеді ұсыныс хаттары. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай тұжырымдама жоқ, сондықтан персонал жұмысшылары өндірістік сипаттамаларды сұрайды. Ол әдетте жұмысқа деген көзқарасты көрсетеді, Мансапқызметкер және оның іскерлік қасиеттері. Бұл жерде еңбек қызметіне қатысы жоқ жеке қасиеттерді көрсету әдетке жатпайды.
2. Виза алу үшін елшілік те талап етеді. Мұнда оның мақсаты сервердің бірдей іскерлік қасиеттері, оның жеке қасиеттерқызметкер ретінде.
3. Медициналық-әлеуметтік сараптамадан немесе медициналық-еңбек сараптамалық комиссиядан өткен кезде қажет.Ол өзінің «ағаларынан» айтарлықтай ерекшеленеді, өйткені ол қызметкердің еңбек қызметінің ерекше аспектілерін көрсетуі керек және ең бастысы, белгілі бір аурулар немесе шектеулер болған кезде бұл адамның жүктелген міндеттерді қаншалықты жеңе алатынын көрсетуі керек. Құжаттың бұл түрі өте қатаң ережелерге ие және әрқашан басқа үлгілерден ерекшеленетін шығарылған нысанда ресімделеді.
4. Медициналық мекемеге тіркелу үшін өндірістік сипаттама да жасалады,үміткердің санаториялық-курорттық емделуді қажет ететінін дәлелдеуге арналған.
5. Оқу орнына түсу кезінде жұмыс орнының анықтамасы қажет. , өтініш беруші жұмыс күшіне кіргеннен кейін оқуға шешім қабылдаған жағдайда.Бүгінгі күні бұл құжат азырақ қолданылғанымен, ол да бар, оның мақсаты талапкерді, оның іскерлік қасиеттерін, берілген мамандық бойынша жұмыс істеуге деген ұмтылысын және ондағы дағдыларын сипаттау болып табылады.

Толтыру ережелері

Әртүрлі мақсаттарға арналған өндірістік сипаттамаларда көптеген айырмашылықтар болғанымен, олардың бірқатары бар жалпы талаптароған. Сәйкес келмеу жалпы формасыҚұжатты толтыру оның қайтарылуына әкелуі мүмкін. Сонымен, бұл МӘС құжаттарымен, визамен байланысты болуы мүмкін, бірақ көбінесе бұл төмен біліктіліктің дәлелі ретінде қабылданады. персонал қызметкерікім құрастырған. Мұнда тек мазмұн ғана емес, пішін де маңызды.

Жалпы ережелер мыналар:

• сипаттама мәтіні қызметкерді сипаттауы керек, барлық жолдар тек үшінші тұлғадан толтырылуы керек;
• құжат стандартты А4 парағында жасалады, көп жағдайда ол стандартты пішінді қажет етеді. Егер компанияларға арналған бұл құжаттардың бірыңғай үлгісі болмаса және олардың жеке баптары болуы мүмкін болса (компаниялар болашақ қызметкерге бұрынғы жұмыс орнында толтыру үшін форманы жиі береді), онда МСЭ, VTEC және визалар үшін оларда қатаң ережелер бар және оларды толтыру алгоритмі;
• Өндірістік сипаттаманы толтырудың маңызды талабы оны қазіргі уақытта (егер қызметкер жұмыс істейтін болса) немесе өткен шақта (жұмыстан босатылғаннан кейін) толтыру болып табылады;
• Құжат кемінде екі қолмен куәландырылуы керек: ұйымның және кадр бөлімінің басшылары, ал басқа қолдар болуы мүмкін - тапсырушы жұмыс істеген бөлімнің тікелей басшысы немесе есепші.

МӘС тапсыру үшін толтыру үлгісі

Мұнда белгілі бір қызметкерге арналған үлгі нысаны берілген. Пішіннің өзі әдетте науқасқа беріледі медициналық мекемеМӘС жұмысына жауапты тұлға.

МӘС үшін толтыру тәртібі

Құжат бланкі медициналық мекемеде ресімделетін қызметкерге беріледі. Пішіннің өзі әдетте 13 ұпайдан тұрады, одан да көп болуы мүмкін, бұл көбінесе қызметкердің ауруына байланысты.

Толтыруды мінездемелерді құрастыру жауапкершілігі жүктелген персоналды басқару бөлімінің қызметкері жүзеге асырады. Пішін туралы үзінді қажет болса жалақы, содан кейін оны бухгалтер жасайды және персоналды басқару бөлімінің бастығының қолымен қатар бас бухгалтердің қолы қойылады.

Нысан қызметкердің тікелей басшысының қатысуымен толтырылады, өйткені оның еңбек қызметін бағалауы қажет.

Маңызды!МСБ тапсыру кезінде мүгедекке оңалту бойынша жеке ұсынымдар беріледі (ЖРП).Қайта тапсыру үшін өнімділік сипаттамаларын толтыру кезінде еңбек жөніндегі ұсынымдар бөлімін ескеру қажет. Бірақ IPR өзі ұсыныс сипатына ие және егер қызметкер оны бермесе, онда ол есепке алынбайды.

1. №1 нүкте– Бұл қызметкердің толық аты-жөні, құжат кімге жасалып жатыр, біз бұл жерде жазбағандықтан... онда деректер көрсетілген. номинативті жағдай, мысалы, Иванов Иван Иванович.
2. No2 тармақта кәсіпорын немесе ұйым туралы мәліметтер бар, шығарған бұл құжат. Мұнда кәсіпорынның атауы, заңды мекенжайы және бөлімшесі көрсетіледі. Сіз мөр қоя алмайсыз. Оны құжаттың жоғарғы жағына қоюға болады, бірақ бұл өрісті де толтыру қажет.
3. No 3 тармақта қызметкердің атқаратын лауазымының атауы және оның осы кәсіпорындағы жұмыс өтілі көрсетіледіЖәне.
4. №4 тармақ – алынған негізгі біліктілік туралы ақпарат.
5. №5 тармақта қызметкердің біліктілігі туралы ақпарат бар.
6. No6 тармақ ерекше назар аударуды қажет етеді, өйткені ол еңбек операцияларының негізгі түрін сипаттайдыжәне орындалатын жұмыс туралы ақпаратты қамтуы керек, эмоционалды немесе жоғарылағанын көрсету ұсынылады жаттығу стрессі, фондық шудың жоғарылауы немесе зиянды әсерлеріденеде.
7. № 7 тармақта жұмыс және демалыс кестесі туралы ақпарат болуы керек және мұнда шектеулер көрсетілген,мысалы, үлгі 6 сағаттық жұмыс күнін көрсетеді. Бұл ақпарат IPR (бар болса) сәйкес көрсетіледі.
8. No8 тармақта жұмыстың орындалуы туралы ақпарат болуы керек. IN бұл мысалдақызметкер қысқартылған жұмыс күні жұмыс істейді, бұл оған жүктелген міндеттерді толығымен орындауға мүмкіндік береді. Мұнда сіз сондай-ақ жұмыстың аяқталуының сандық көрсеткіштерін көрсетуіңіз керек, бұл жағдайда ол 100% болуы керек еді, бірақ ауруға байланысты қызметкерде мұндай мүмкіндік жоқ болса, онда төмен пайызды көрсеткен дұрыс, бірақ себептерін көрсетіңіз. және оң қасиеттерқызметкер. көрсетсеңіз жақсы болар еді жеке қасиеттерқызметкер, мысалы, еңбекқор, тиімді және өз міндеттерін жауапкершілікпен қабылдайды.
9. № 9 тармақ негізінде құрастырылған ауру бойынша демалысжәне демалыс тапсырыстары.Мысалда біз қызметкердің бірнеше рет ауырғанын және еңбек демалысында болғанын көреміз.
10. No 10 тармақта жеңілдіктердің немесе ерекше жағдайлардың болуы туралы ақпарат болуы керек, біздің мысалда бұл қысқартылған жұмыс күні.
11. No 11 тармақта басқа жұмыс орнына ауысу туралы деректер көрсетіледі(табысты ұстап тұру да, азайту да) ауруға байланысты.
12. No 12 тармақта кәсіпорында қызметкерге басқа жұмысты беру, ауруына байланысты оны қайта даярлау мүмкіндігі туралы мәліметтер бар. Біздің мысалда бұл қазірдің өзінде жасалды және бұдан былай мұндай мүмкіндік жоқ.
13. №13 тармақта басқа да маңызды ақпарат болуы мүмкін.Біздің мысалда бұл құжаттың МӘС-ті қайта тапсыру үшін құрастырылғанының көрсеткіші. Құжаттың мақсатын көрсету қажет.

Қолдар туралы

Оған ұйым басшысы мен кадр бөлімінің басшысы қол қояды. Бұл жерде бас бухгалтердің қолы да болуы мүмкін, өйткені ауру демалысы туралы деректер көрсетілген.

Бір басшының қол қоюы да бұзушылық болып табылмайды. Компанияның мөрі басылуы керек.

Көшірмелер саны туралы

Ол екі данада жасалуы керек, оның біреуі қызметкерге беріледі, ал екіншісі оның жеке ісінде сақталады.

Бұл тақырып біздің форумда бөлімде егжей-тегжейлі талқыланды: Сізге жұмысыңыздың сипаты мен шарттарына сәйкес ондағы элементтерді толтыру жеткілікті.

9.2, 11, 12 және 14-тармақтарды толтыру сапасына ерекше назар аудару керек.

Атап айтқанда, № 12 тармақ. Егер науқастың (немесе мүгедектің) ауруына байланысты еңбек әрекетінде шектеулер болса, онда бұл шектеулер осы тармақта егжей-тегжейлі көрсетілуі керек.

Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:

• мүгедектік бойынша өндірістік сипаттамалардың ерекшеліктері қандай;
• мүгедектік үшін өнімділік профилін қалай дұрыс құру керек.

Мүгедектерге арналған өндірістік сипаттамалар: ерекшеліктері

Мүгедектік бойынша өнімділік сипаттамалары: толтыру

Жұмыс жағдайын егжей-тегжейлі сипаттау қажет, атап айтқанда шу, химиялық заттардың болуы.

заттар, орташа температура және т.б.

Жалақысы төмендетілген немесе азайтылған адамды ұтымды жұмысқа орналастыру мүмкіндігінің бар-жоғы көрсетіледі. Сондай-ақ, қызметкердің соңғы бір жыл ішінде науқастануына байланысты басқа жұмысқа ауыстырылғанын да айта кету керек.

Сонымен қатар, егер сараптама үшін маңызды болса, қосымша ақпарат ұсынылуы керек.

Мүгедектерге арналған өндірістік сипаттамалар: үлгілер

Сипаттамаларды толтыруды толығырақ қарастырайық:

МӘС бюросына сараптамаға жіберілген қызметкердің еңбек жағдайының сипаттамасы

Адамды мүгедек деп тану туралы Ереже, III бөлім, 17-тармақ МӘС БЮРОСЫ ЕМТИХАНҒА ЖІБЕРГЕН ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫНЫҢ СИПАТТАМАСЫ 1.

Жұмысшы, 26 мамыр 1985 жыл 2. Кәсіпорынның атауы, мекенжайы, телефоны (жұмыс берушінің) Прогресс», Санкт-Петербург, эмб. Черная Речка, 41, (8 3. Объектінің атауы (цех, учаске, цех және т.б.) Бағдарлама бюросы

Үлгі нысанда МӘС үшін қызметкердің еңбек жағдайларының сипаттамасы

Бұл қағаз азаматты медициналық-әлеуметтік сараптамаға жіберу кезінде оның денсаулығын жоғалту дәрежесін анықтау және, мүмкін, мүгедектік тағайындау үшін қажет. Мұндай тексеру, әдетте, азаматта анықталған ауру немесе ол жарақат алған жағдайда басталады.

Егер кәсіпорында медициналық бөлімше болса, тіркеу дәрігердің қатысуымен жүзеге асырылады. Оның құрамында не бар және ол қалай толтырылады?

Іс жүзінде ол екі бөлімнен тұрады: біріншісі субъектінің өндірістік қызметіне, екіншісі - еңбек жағдайларына арналған.

Жұмыс сипаттамасын қалай жазуға болады

Жұмыстардың құрылымында келесі параметрлерді бекіту орынды:

1. жұмыс орнында қызметкерлер орындайтын еңбек функциясының ерекшеліктері.
2. жарықтандыру көрсеткіштері, шу деңгейі және т.б физикалық сипаттамаларыжұмыс орны орналасқан үй-жай;
3. жұмыс орнының толықтығы, жабдықталуы;

Кейбір жағдайларда азаматтар үшін мүгедектік топтарын белгілейтін ВТЭК (дәрігерлік еңбек сараптама комиссиясы) кейіннен тапсыру үшін жұмыс орындарының сипаттамаларына қатысты құжаттар қажет.

Кәсіпорын қызметкеріне өндірістік құжаттама қажет болған жағдайда беріледі (кез келген органның талабы бойынша).

Өндірістік бланкілердің бірнеше түрі бар, олар бір-бірінен толтыруға қажетті форма бойынша ерекшеленеді.

MSE үшін өндірістік сипаттамалар - қадамдық нұсқаулықтолтыру
МӘС үшін сипаттама – берілген құжат өндіруші зауытмүдделі тұлғаның одан әрі медициналық-әлеуметтік сараптамадан өтуі үшін. Құжаттың бұл түрі науқасты кешенді тексеру кезінде, еңбекке қабілеттілігін жоғалтқанда немесе мүгедектікке күдік туғанда ең көп таралған түрі болып табылады.

Src="">src="http://urmozg.

MSE үшін өндірістік сипаттамалар - толтыру бойынша қадамдық нұсқаулар

МСҚ үшін сипаттама – мүдделі тұлғаның одан әрі медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу үшін өндірістік кәсіпорында берілетін құжат. Құжаттың бұл түрі науқасты кешенді тексеру кезінде, еңбекке қабілеттілігін жоғалтқанда немесе мүгедектікке күдік туғанда ең көп таралған түрі болып табылады.

өндіріс мыналарды қамтуы керек: қызметкердің жұмыс орнының гигиеналық жағдайының көрсеткіштері.

>

Өндірістік сипаттамасы қарастырылады ресми құжат, сипаттамалардың бір түрі. Оны ұйымның әкімшілігі қызметкерге кейіннен сұрау салынған жерде көрсету үшін береді. Алға қойған мақсаттарға байланысты жазу формалары әртүрлі болуы мүмкін.

Сипаттамалардың түрлері мен үлгілері

Ең көп таралған опциялар:

Үлгіні толтыру

1. Қызметкердің медициналық-әлеуметтік сараптамадан (МСБ) немесе медициналық-еңбек сараптамалық комиссиясынан (МТЭК) өтуі үшін қызмет сипаттамасы. Кешенді өткізу кезінде сараптамалық бағалаумүгедектік тобын анықтайтын немесе қызметкердің мүгедектік дәрежесін белгілейтін пациент үшін бұл құжат негізгі құжаттардың бірі болып саналады.

Мұндай жағдайларда жұмыс беруші арнайы бланкіде анықтама ресімдейді. Онда еңбек жағдайларының гигиеналық сипаттамалары, сондай-ақ өндіріс нормалары, еңбек өнімділігі және т.б. қатысты сұрақтарға жауаптар бар. Егер кәсіпорында денсаулық сақтау орталығы немесе медициналық бөлімше болса, онда сипаттамаларды толтыру дәрігердің қатысуымен жүзеге асырылады. Менеджер немесе кадр бөлімінің басшысы құжатты өз қолымен куәландырады.

2. . Бұл құжат кез келген нысанда жазылған. Онда қызмет туралы, сондай-ақ ақпарат бар әлеуметтік белсенділікқызметкер, оның жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау.

3. . Бұл сипаттама өткен студенттерге беріледі өндірістік тәжірибекәсіпорында. Оны қызметкер құрастырады кадр қызметінемесе еркін формадағы тәжірибе менеджері.

(Өлшем: 36,0 КБ | Жүктеулер: 47 305)

(Өлшем: 30,0 КБ | Жүктеулер: 9 723)