Арнайы дағдылар мен қабілеттер. Түйіндемедегі негізгі дағдылар.

Кез келген компания бірқатар міндетті кәсіби дағдыларды талап ететін әрбір лауазымға ең жақсы қызметкерді табуға ұмтылады. Бақытымызға орай, жұмыс іздеушілердің көпшілігі осы дағдыларға ие. Жұмыс берушілер үміткерлердің мүмкіндіктерін олар беретін дағдылар тізбесі, сондай-ақ көрсетілген артықшылықтар/кемшіліктер негізінде анықтайды. Осылайша, әрбір жұмыс іздеуші жұмыс беруші назар аударатын барлық байланыс құралдарын ескере отырып, өзін жұмыс іздеуге дайындауы керек. Келесі байланыс құралдарын ескеру қажет: түйіндемеңіз, ілеспе хатжәне сұхбат.

Түйіндеме: баған Кәсіби дағдылар мен дағдылар

Сіз жібере аласыз жақсырақ жарықдағдыларыңызды және оларды бұрынғы жұмыс тәжірибесімен растаңыз. Бұл мақалада біз сіздің түйіндемеңізде міндетті түрде болуы керек кәсіби дағдылардың үлгі тізімін ұсындық. Бұл тізімді өңдеуге және қосуға болады қосымша дағдыларқажеттіліктеріңізге сәйкес түйіндемеңізге енгізіңіз. Төменде түйіндемеге қосуға болатын кәсіби дағдылардың мысалдары бар кесте берілген. Кесте негізгі мамандықтар мен олар талап ететін дағдыларға бөлінген.

Дағдылар мен дағдылар Топ менеджер Сату және маркетинг, тұтынушыларға қызмет көрсету Бағдарламашылар, дизайнерлер, Зерттеулер және әзірлемелер, мұғалімдер
Уақытты басқару дағдылары + +
Адамдарды басқару дағдылары +
Жеке қарым-қатынас дағдылары + +
Дағдылар іскерлік байланыс + +
Ауызша сөйлеу дағдылары + +
Бизнесті басқару дағдылары + +
Стратегиялық ойлау +
Шығармашылық ойлау + + +
Ұйымдастырушылық қабілеттер + +
Тиімді тыңдау дағдылары + + +
Шешім қабылдау қабілеті + + +
Мәселені шешу дағдылары + + +
Келіссөз жүргізу дағдылары + +
Топта жұмыс істей білу + +
Тренингтерді өткізу қабілеті +
Басқаларды жаттықтыру мүмкіндігі +
Тез үйрену қабілеті + +
Тиімді оқу дағдылары + +
Аналитикалық дағдылар + +
Тәуекелді шешімдер қабылдау қабілеті + +
Сату дағдылары + +
Тапқыр + +
Жауапкершілік + + +
Сенімділік + + +
Шығармашылық дағдылар + + +
Анықтау + + +
Іскерлік этика + +
Сыни тұрғыдан ойлау дағдылары +
Тұтынушыларға қызмет көрсету дағдылары + + +
Табандылық + +
Көп тапсырма + +
Әдептілік + +

Түйіндемеңізге қосуға болатын дағдылар

Төменде түйіндемеге қосуға болатын дағдылар мен дағдылардың мысалдары берілген.

Негізгі дағдылар – түйіндеме үлгісі

  • аналитикалық ойлау, жоспарлау қабілеті;
  • ауызша және тұлғааралық қарым-қатынас дағдыларын дамыту;
  • ұйымдастырушылық қабілеттер, басымдық бере білу;
  • мәселелерді талдау, пайымдауды қолдану және мәселелерді тиімді шеше білу.

Басқа арнайы дағдылардың мысалдары

Ауызша және жазбаша қарым-қатынас, серіктестермен және клиенттермен байланыс орнату, бизнесті дамыту, жоғары деңгейтұтынушыларға қызмет көрсету, егжей-тегжейге және ұйымдастыруға назар аудару, өзін-өзі қамтамасыз ету және белсенділік, клиенттер мен серіктестерге ұсынылатын қонақжайлылық, кәсіби көпшілік алдында сөйлеу және таныстыру дағдылары, басқалармен тиімді тренинг өткізу қабілеті.

  • мотивация, бастама, жоғары энергия;
  • ауызша сөйлеу дағдылары;
  • шешім қабылдау, сыни тұрғыдан ойлау, ұйымдастыру және жоспарлау;
  • әртүрлі жағдайларда төзімділік пен икемділік.

Басқа дағдылар:

  • көшбасшылық қарым-қатынас дағдылары;
  • іскерлік көшбасшылық дағдылары;
  • техникалық және технологиялық дағдылар;
  • ұйымдастыру дағдылары;
  • жобаны басқару дағдылары;
  • маркетинг және негізгі сату дағдылары.

Әртүрлі кәсіптерге арналған кәсіби дағдылардың мысалдары

Жоба менеджерлеріне арналған негізгі дағдылар

  • әртүрлі функционалдық командаларды және көпсалалы жобаларды бастау/басқару қабілеті бар тәжірибелі топ жетекшісі;
  • сыни тұрғыдан ойлау, шешім қабылдау және проблемаларды шешу дағдылары;
  • жоспарлау және ұйымдастыру;
  • тамаша тұлғааралық дағдылар;
  • Жобаны басқару дағдылары: ықпал ету, көшбасшылық, жетекшілік ету, келіссөздер жүргізу және өкілеттіктерді беру;
  • қақтығыстарды шешу;
  • жағдайларға бейімделу қабілеті;
  • стресске төзімділік.

Мұғалімдерге арналған негізгі дағдылар

  • мотивация;
  • бастама және жоғары энергия;
  • дамыған ауызша және жеке қарым-қатынас дағдылары;
  • шешім қабылдау, сыни тұрғыдан ойлау, ұйымдастыру және жоспарлау дағдылары;
  • әртүрлі жағдайларда төзімділік пен икемділік.

Бухгалтерлердің негізгі дағдылары

  • аналитикалық ойлау, жоспарлау;
  • нақтылық және егжей-тегжейге назар аудару;
  • ұйымдастырушылық, басымдық бере білу;
  • мәселені талдау, пайымдауды қолдану, мәселелерді тиімді шеше білу.

Тұтынушыларға қызмет көрсетудің негізгі дағдылары

  • дамыған қарым-қатынас дағдылары;
  • мәселені талдау және шешу;
  • ұйымдастырушылық қабілеті, тұтынушыларға қызмет көрсетуге көңіл бөлу;
  • бейімделу қабілеті, қысым жағдайында жұмыс істей білу;
  • бастама.

Байланыста

Түйіндемедегі «Кәсіби дағдылар» бөлімін «Техникалық дағдылар» (бағдарламашылар мен басқа техникалық мамандықтардағы жұмысшылар үшін) немесе «Біліктілік» деп те атауға болады.

Бұл бөлімде сіз дағдылардың (қабілеттердің) қысқаша тізімін беріп, өзіңізді сипаттауыңыз керек кәсіби жетістіктер, бұрынғы жұмыс орындарында алынған. Тізім төрттен алтыға дейін болуы керек. Есте сақтау керек ең бастысы, барлық аталған кәсіби дағдылар ұсынылған бос орынға қатаң сәйкес келуі керек және мұнда жеке қасиеттерді көрсетпеу керек, мысалы: тиімді, стресске төзімді және т.б.

Бұл бөлім қол жеткізудің ең жақсы жолы басты мақсаттүйіндеме - жұмыс берушіні сізге қоңырау шалуға және сұхбатқа шақыруға мәжбүрлеу.

Сөздер мен сөз тіркестеріне мысалдар

Кәсіби сапажурналист:

  • Журналистика саласындағы кәсіби білімі. Жеті жылдық тәжірибе. Дағдылар: жаңалықтар мақалалары мен репортаждарын жазу, өңдеу және эфирге шығару.
  • Респонденттермен ауызша және жазбаша қарым-қатынас жасауда жоғары біліктілік, сол үшін 2000 жылы екі рет журналистика сыйлығымен марапатталды.

Бағдарламашының техникалық дағдылары:

IT директоры (IT бөлімінің басшысы):

  • IT бөлімін басқару тәжірибесі (қадағалауда 15 адам).
  • Бюджетті басқару департаменті.
  • Компанияда АТ-ны дамыту.
  • Бала асырап алуға қатысу басқару шешімдерікомпанияда.
  • ERP жүйелері нарығын талдау, компанияның қажеттіліктеріне сәйкес келетінін таңдау.
  • ERP жүйелерін енгізу бойынша серіктестерді таңдау тәжірибесі (жобаны басқаруды енгізу, жоба алдындағы сауалнамаға қатысу, тапсырыс беруші тарапынан техникалық шарттарды жазу).
  • Қосымша талдау және ақпараттық жүйелерді таңдауға қатысу.
  • Кәсіпорын қызметін автоматтандыру.
  • Ішкі жобаларды басқару.
  • Ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз ету.
  • Техникалық көмеккеңсе, техника паркін жаңартуды ұйымдастыру.
  • Корпоративтік жергілікті желі мен кеңсе техникасының үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету.

Логистика жөніндегі директор:

  • Қойма есебінің жүйесін әзірлеу және енгізу.
  • Аймақтық қоймаларды және аймақтық логистиканы құру.
  • Бүкіл жеткізу тізбегін оңтайландыру.
  • Қойма есебін және қоймадағы құжат айналымын оңтайландыру.
  • Көлік бөлімінің жұмысын оңтайландыру.
  • Логистикалық қызмет көрсетушілермен келіссөздер жүргізу және келісім-шарттар жасау.
  • АТ құралдарын пайдалана отырып, шешімдерді автоматтандыру және модельдеу тәжірибесі.
  • Бөлімшелер үшін біріктірілген есеп беру жүйесін құру.
  • Бюджетті жоспарлау және шығындарды оңтайландыру.

РНР бағдарламашысы:

  • PHP тілін білу.
  • Практикалық қолдануобъектіге бағытталған бағдарламалау (OOP).
  • Бағдарламалау шеңберлерімен (CMFs) тәжірибе.
  • Үлгі қозғалтқыштарын білу.
  • Мәліметтер қорымен жұмыс тәжірибесі (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL тілін білу.
  • JavaScript, HTML+CSS тілдерін білу.
  • Веб-сайттар мен серверлердің құрылысы мен жұмыс істеу принциптерін білу.
  • Басқа адамдардың кодын және құжаттамасын ағылшын тілінде оқу мүмкіндігі.

Сату менеджері:

  • Сату техникасын білу.
  • Келіссөз жүргізу қабілеті.
  • Клиенттік базаны қолдау және кеңейту.
  • Клиенттерге кеңес беру және сату шарттары мен компанияның өнім ассортименті туралы ақпарат беру.
  • Көрмелердегі жұмыс, өнімді таныстыру.
  • Телефонмен сөйлесу, тапсырыстарды қабылдау және өңдеу.
  • Келісімшарттарды жасау және жасау.
  • Алғашқы бухгалтерлік есеп.
  • Құжаттардың орындалуын бақылау.
  • Құжаттардың мұрағатын жүргізу.
  • Тауарларды жөнелту мен жеткізуді бақылау.
  • Компьютерде сенімді дағдылар.

Бухгалтер:

  • Көтерме сауданың ерекшеліктерін білу.
  • 1С бағдарламасын жақсы білу, бағыттары: банк, касса, есеп айырысу шоты.
  • Жабдықтаушыларға төлемдерді есепке алу.
  • Тауарлы-материалдық қорлардың есебі және өзіндік құнының калькуляциясы.
  • Негізгі құралдарды есепке алу, оның ішінде амортизацияны есептеу (бухгалтерлік және салықтық есеп).
  • Мемлекеттік салық қызметіне экспортты растау үшін анықтамалар мен құжаттамаларды дайындау.
  • Шоттар бойынша талдау жүргізу.
  • Ресей Федерациясының Салық кодексін, Ресей Федерациясының Бухгалтерлік есеп туралы заңын білу.

Хатшы-ассистент

  • Менеджердің жұмыс күнін жоспарлау.
  • Құжаттарды басқару.
  • Офистік жұмыс.
  • Іскер қатынасхаттар.
  • Кеңсе өмірін қолдау.
  • Келушілерді қабылдауды ұйымдастыру.
  • Оргтехника мен ДК сенімді пайдаланушысы.
  • Шағын АТС жұмысы туралы жалпы түсінік.
  • 10 саусақпен теру әдісін меңгеру.

Жеке/отбасылық жүргізуші:

  • «В», «С» санаттары.
  • Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero көліктерін жүргізу тәжірибесі.
  • «Ілеспелі» жұмыс тәжірибесі (жоғары жылдамдықта автокөліктер арасындағы қашықтықты сақтау мүмкіндігі).
  • Шағын тапсырмаларды орындау тәжірибесі.
  • Балалармен жұмыс тәжірибесі.
  • Мәскеуді жақсы білу.
  • Ұзақ қашықтыққа саяхаттау тәжірибесі.

Түйіндемеде мақсатыңыз бен кәсіби дағдыларыңызды сипаттадыңыз ба? Түйіндеменің ең маңызды бөлігі жазылғандықтан, ең қиын бөлігі аяқталды деп есептеңіз.

Кәсіпорындардың кадр бөлімдері мен қызметкерлерді іздеу агенттіктері бүгінде ақпараттың керемет көлемі ортасында жұмыс істейді. Бір маманды табу үшін олар жүздеген түйіндемелерді қарап, ондаған сұхбат жүргізуі керек.

Белгілі бір бос орынға тапсырыс бере отырып, олар әртүрлі үміткерлердің арасынан нақты жұмысқа ең қолайлысын тез тауып, көптеген факторларды ескере отырып, оларды бір-бірімен байланыстырып, содан кейін ғана үміткерді шақыра алуы керек. сұхбат. Соңғы, бірақ кем дегенде, өтініш берушінің жақсы жазылған түйіндемесі бұл мәселені тиімді шешуге көмектеседі.

Түйіндеме қандай мақсатта жасалады?

Түйіндеме жазудағы мақсат біреу ғана: жұмыс тапқысы келетін адамды жарнамалау. Өтініш жүздеген, мүмкін мыңдаған ұқсас өтініш берушілер болатын персоналды есептегішке түседі. Егер сіздің мақсатыңыз армандаған және оқыған мамандық бойынша нақты жұмыс табу болса, сізді жарнамалық хабарламаңыздың тиімділігі қызықтырады. Қызметкер дұрыс жұмыс берушіні табу үшін және, керісінше, түйіндеменің мағынасы түсінікті, адекватты және сіз үшін жұмыс істеуі керек.

Егер сіз жұмыс берушіге жеке барғыңыз келсе, мәтінді қағазға басып шығарыңыз, оны жаңа файлға тіркеңіз және сөйлесу кезінде оны қалдыруды ұсыныңыз. Егер сіз мұны алдын ала жасамаған болсаңыз, сізден дайындалған пішінді толтыру сұралуы мүмкін.

Компьютер мен Интернет әлемді түбегейлі өзгертіп, өмірдің барлық салаларына өзгерістер әкелгендіктен, түйіндеменің түрі мен өмір сүру тәсілі өзгерді. адресіне жіберуге болады электронды адрес, ал егер кәсіпорынның өз веб-сайты болса, «бос орындар» бөлімінде немесе веб-сайттарда жалдау агенттіктерідайындалған формадағы деректерді толтыру.

Резюме құрылымы

Түйіндеменің жалпы құрылымы келесі ақпаратты қамтуы керек:

  • Түйіндеменің атауы.
  • Түйіндеменің мақсаты.
  • Өтініш беруші және оның деректері.
  • Білім.
  • Жұмыс тәжірибесі.
  • Лауазымдық міндеттері.
  • Бұрынғы жұмыстағы жетістіктері.
  • Қосымша ақпарат.
  • Негізгі дағдылар.
  • Бұрынғы жұмыс орнынан ұсыныстар.
  • Хобби.

Резюме тақырыбы

Түйіндеме жұмыс тапқысы келетін адамға арналған жеке жарнама түрі болғандықтан, белгілі бір сатып алушыны қызықтыру үшін бірінші кезекте сіздің арнайы біліміңіз, біліміңіз, мамандықты меңгеру деңгейіңіз және басқа да жеке қасиеттеріңіз қажет. Түйіндеменің атауынан сіздің кім екеніңіз және қандай болуды ұсынатыныңыз анық болуы керек: механик, инженер немесе филолог.

Бастапқы кезеңде жұмыс беруші сізді тұлға ретінде ғана қызықтырады, белгілі бір жұмысты орындауға қабілетті. Егер сізде бірнеше мамандықтар және көптеген әртүрлі дағдылар болса, негізгілеріне назар аударыңыз, жақсырақ белгілі бір компанияда, белгілі бір қызмет саласында қызығушылық тудыруы мүмкін.

Білім

Бұл қысқартуға болмайтын тармақ, керісінше, оқу орнының атауын, оқу түрін (күндізгі, сырттай, қашықтықтан оқыту), мамандық және біліктілік. Егер сіз бірнеше оқу орнын бітірген болсаңыз, оқу жылдарын керісінше көрсетіңіз хронологиялық тәртіп. Егер оқу орныаяқталған жоқ, қанша екенін жазыңыз толық курстарсен оқыдың.

  • 1997-2000 жж. Санкт-Петербург мемлекеті экономика университеті, экономика корреспонденциясы.
  • 1990-1995 жж. Санкт-Петербург сәулет-құрылыс университеті, күндізгі бөлімде құрылыс мамандығы бойынша үздік диплом – 1990-1993 (3 курс) сырттай 1993-1995 жж.
  • 1988-1990 Мәскеу құрылыс техникумы, қызыл диплом магистрі құрылыс жұмыстарытолық уақыт

Жұмыс тәжірибесі

Осы тармақта жазғандарыңызға сүйене отырып, жұмыс беруші сіз туралы маман ретінде толық суретті алуы керек. Сондықтан оны қысқартуға болмайды. Мерзімдерін, жұмыс орындарын, лауазымдарын кері ретпен көрсетіңіз. Рас, егер сіз жұмысыңызды жиі ауыстырсаңыз немесе ол кірмейтін болса жұмыс кітабы, қысқа мерзімдерді өткізбеуге немесе бірнеше ұйымдағы жұмысты жалпылауға болады.

Мысалы, «2000-2010 ж. сауда кәсіпорындарыВладимир, Мәскеу, сатушы, қоймашы».

Лауазымдық міндеттері

Бүкіл түйіндеменің негізгі түйіні. Кейбір үміткерлер осы абзацты толтырған кезде бүкіл блокты қайта жазады лауазымдық нұсқаулықтар. Бұл, әрине, қажет емес, негізгі бес-алтауды тізімдеу жеткілікті.

Мысалы, бухгалтер іздейтін кәсіпорын үшін жалақы, үлкен мәнтек жұмыс тәжірибесі мен қызмет саласы ғана емес, сонымен қатар өтініш берушінің қандай салаларда сүйемелденгені, қандай бағдарламаларда жұмыс істегені және салық салудың қандай түрімен көбірек таныс екендігі де бар. Сондықтан бұрынғы жұмыс орнындағы негізгі міндеттер мен бағыттар тізімделуі керек.

Жетістіктер

Егер қосулы болса сол жереңбек, сіз өзіңіз үшін маңызды шыңдарға жеттіңіз, қол жеткізе алдыңыз жақсы нәтижелер, А мансап сатысысізді сенімді түрде шыңға шығарды, бұл туралы сізге де жазу керек.

Айталық, сіздің ұсынысыңыздың арқасында цех шығындарды 20 пайызға азайтып, кірісті 30 пайызға арттырды.Немесе заң кеңесшісі болып жұмыс істеген үш жыл ішінде бірде-бір істі сотта жеңіліске ұшыратқан жоқсыз және сіз жасаған келісім-шарттар қайта қарауға жіберілмеген. Дәл осы себепті сіздің түйіндемеңіз жұмыс берушінің назарын аударатын нысанға айналуы мүмкін.

қосымша ақпарат

Егер сіздің жұмыс іс-әрекетіңізде сіз атап өткіңіз келетін, бірақ жоғарыда аталған тармақтарға жатқызуға болмайтын жағдайлар болса және олар, сіздің ойыңызша, көп нәрсені айтып, сіз үшін маңызды болса, бұл туралы жазыңыз. Бұл ауыстыру немесе жұмыстан шығару себептерін қамтуы мүмкін. Немесе бұл вахталық жұмыс кестесі болса немесе шетелде жұмыс істесе. Декреттік демалыста болған кезеңді бөлек жазыңыз.

Жеке қасиеттер

Сізді тез үйренетін, көпшіл, мақсатқа ұмтылатын, белсенді немесе жоғары жұмыс қабілеттілігі бар деп жазудың қажеті жоқ. Бұл қасиеттердің барлығы көбінесе субъективті және стереотиптік болып табылады, сондықтан олар сіз туралы жағымды әсер қалдыруға көмектесуі екіталай. Жұмыс берушінің пікірінше, әрбір қызметкерде мұндай сипаттамалар априори болуы керек.

Алаңдамаңыз және жарты парақ қағазға бәрін тізімдеңіз. жақсы жақтарысіздің тұлғаңыз. Бұл жұмыс берушіні қорқытады және басқалардың сенімділігіне күмән келтіреді. Бірақ екінші жағынан, сіз бұл нүктені де өткізіп жібере алмайсыз. Сізде бар және сіздің негізгі кәсіби қабілеттеріңізді сипаттауға пайдалы қосымша бола алатын үш-төрт сапаны атап өту жеткілікті.

Сіз өзіңізді кім болуды ұсынасыз?

Түйіндемеңізде қандай жұмыс іздеп жатқаныңыз анық болуы керек, ол үшін тек жұмыс тәжірибеңізді ғана емес, сонымен қатар кім болуды ұсынатыныңызды да сипаттаңыз. Кейде үш парақтан тұратын түйіндемеден осы қарапайым сұрақтарға жауап табу мүмкін емес.

Өзіңізді қалай білдіру керек, не жазу керек, түйіндемеңіз жоғалып кетпес үшін және оған қарағыңыз келеді ме? Көбінесе адам компанияда қандай бос жұмыс орындары бар екенін білмейді және ол бәрін дұрыс істеп жатқанына сенімді, «қандай жұмыс ұсынуым керек?» бағанында. - деп жазады - «кез келген». Талапкерлер сияқты осылай жауап бере алады ғылыми дәреже, ал жүк тиеуші лауазымы олардың мансабының шегі болып табылатындар. Кадр қызметкерлері үшін мұндай жауаптан жаман ештеңе жоқ.

Бір мысалды қарастырайық.Бұрынғы инженер, бір кездері машина жасау саласында жұмыс істеген, бірақ жағдайға байланысты ол бірнеше жылдан бері қарапайым жұмыс істейді.

Өмірдің шетінде жүргендіктен, мен кез келген жұмысты, тіпті ең біліктілігі жоқ жұмысты да қарастыруға дайынмын: сыпырушы, жүк тиеуші немесе құрылыс алаңындағы шебер. Ол өзінің туған жерге деген бұрынғы қызметтерін барынша егжей-тегжейлі (және қатесіз) сипаттайды. Бірақ «Мен қандай жұмыс істеуге дайынмын?» деген сұраққа ол: «Мен кез келген нұсқаны қарастырамын» деп жауап берді.

Осы түйіндемені алған кадр бөлімінің қызметкері үшін мұндай өтініш берушіні жұмысшылардың қай санатына жатқызу керектігін анықтау оңай болмайды. Сондықтан, қандай жұмыс іздеп жатқаныңызды дәлірек көрсетуді ұмытпаңыз: «Мен әкімші жұмысын іздеймін, жақсырақ 8 сағаттық жұмыс күні, бес күн. жұмыс аптасы", немесе "компьютер жабдығын сату жөніндегі менеджер."

Еңбекақы

Сұхбатсыз аяқталмайтын тағы бір мәселе. Жұмыс беруші болашақ қызметкердің талаптарының деңгейін білуі керек. Көбірек сұрау керек деген қате түсінік бар, бірақ олар бәрібір сізге аз береді. Мүмкін ішінде кейбір жағдайлардабұл қозғалыс жұмыс істейді. Бірақ бұл әрқашан бола бермейді.

Сіз нақты жалақыңыздан үш есе көп күтілетін жалақыны жазыңыз делік. Олар сіздің түйіндемеңізге қызығушылық танытады, сіздің біліміңіз бен біліктілігіңіз сәйкес келеді және жалпы әсер жағымды, бірақ жалақы түсініксіз. Кішкене өкінішпен жұмыс беруші түйіндемені қоқыс жәшігіне жібереді, өйткені бұрын ешкімге мұндай ақша төленбеген. Сіз қазіргі жалақыңыздан екі есе көп жалақыға толығымен қанағаттанар едіңіз. Бұл олар сізге төлеуге келісті.

Бұл туралы кім біледі, өйткені сіз енді үміткерлер қатарында емессіз.

Егер сіздің өмірбаяныңызда назар аударарлық фактілер болса: халықаралық спорттық жарыстарға қатысу, партиялық мүшелік, жарыстардағы жеңістер, марапаттар немесе сіздің өміріңізде маңызды кезең болған кез келген басқа оқиғалар, мұны міндетті түрде ескеріңіз. Бәлкім, дәл осындай фактілер қызықтыратын және шешуші рөл атқаратын шығар болашақ мансап. Егер барлық басқа нәрселер бірдей болса, сізде мақтанатын нәрсе болса, бұл туралы айту керек.

Олар ешқашан артық болмайды және сіздің портретіңізге жетіспейтін түстерді қосады ұсыныс хаттарыжәне бұрынғы жұмыс орындарының сипаттамалары. Кейде олар бұрынғы жұмыс орнынан үміткер туралы мәлімет сұрап, бұрынғы жұмыс берушілерінің телефондарын қалдыруын сұрайды.

Әртүрлі жағдайлар туындауы мүмкін, соның ішінде сіз үшін ең қажет емес жағдайлар, сондықтан сіз сенімді түрде бастықтың телефон нөмірін жазыңыз. соңғы жұмыс, оған ықтимал қоңырау туралы ескертуді ұмытпаңыз.

Электронды адрес

Жауапты, салмақты жұмыс тапқыңыз келсе, электронды поштаңызға назар аударыңыз. сияқты опцияларды атаңыз [электрондық пошта қорғалған], [электрондық пошта қорғалған]немесе тіпті бейтарап [электрондық пошта қорғалған], сізге қатысты екіұшты көзқарас тудырады, әсіресе егер туралы айтып отырмызменеджердің бос орны туралы. Мекенжайды болашақ құрметті имиджіңізге сәйкес келетін басқа мекенжайға өзгерту мағынасы бар.

Фото

Фотосуреттерді таңдауға ерекше назар аударыңыз. Егер сіз фотосуретте ең сәтті деп бағаласаңыз және оны резюмеңізге қосуға дайын болсаңыз, сіз достарыңыздың арасында, сүйікті мысықпен бірге болсаңыз, мерекелік дастарханнемесе жағажайда. Ешбір жағдайда оны презентацияңыз үшін пайдаланбаңыз. Кеңсенің алдыңғы бөлігінде фотосуреттер біртүрлі көрінеді, ал сіз бір жердесіз. фонбұрышта. Өте орынсыз той фотолары, балалармен түскен суреттер, он жыл бұрынғы суреттер.


Өмірге арналған сұрақтар

Дайын пішінде маңызды емес деп санайтын тақырыптарға жауаптар болса, оларды да елемеуге болмайды. Жұмыс беруші бұл сұрақты формаға қосу қажет деп санады, яғни жауап ол үшін маңызды. Әрине, философиялық джунглиге үңіліп, оларға егжей-тегжейлі жауап берудің қажеті жоқ. Қорытындылау қабілеттерін және ойларды қысқаша жеткізу өнерін көрсету үшін бір немесе екі қысқа сөйлем жеткілікті болады.

Ұзақ пайдаланудың қажеті жоқ және күрделі сөйлемдербелгілі бір тақырып бойынша сіздің пікіріңіз туралы.Кету себептерін егжей-тегжейлі сипаттаудың қажеті жоқ соңғы орынжұмыс істеу немесе алдыңғы жұмыс орнындағы ұжымдағы қарым-қатынастар туралы сөйлесу. Мұнда «алтын орта» көмектеседі. Егер сіз бұрынғы жұмыс берушілеріңіз бен әріптестеріңізге «бір шелек кірді төгіп алсаңыз», бұл сіздің пайдаңызға қосымша ұпайларды қоспайды.

Қысқа және қысқа жауап беріңіз, сонда сіз туралы жарқын, есте қаларлық және жағымды әсер қалыптасады.

Қызығушылықтары, хоббилері

Бастапқы танысу үшін маңызды және үміткер туралы неғұрлым тұтас көзқарас үшін маңызды қызықты нүкте. Жетілдірілген мамандарға арналған кадр қызметтері, үміткердің хоббиі барлық басқа нәрселер туралы ақпараттан да көп нәрсені айта алады. Бұл жерде, жоғарыда айтылғандай, өтірік айтпай, шындықты жазбаған абзал. Жеке сөйлесу кезінде сізден мәліметтер сұралуы мүмкін. Өтірік тез ашылады, содан кейін басқа себептерді айтып, сыпайы түрде бас тартуы мүмкін. Өтірікшілер ешкімге керек емес, бәрібір тамаша мамандаролар да болған жоқ. Егер сіз жас кезіңізде көрші командада футбол ойнасаңыз, футболды жақсы көремін деп жазудың қажеті жоқ.

туған күні

Туған күніне қатысты оны көрсетудің қажеті жоқ деген пікір бар. Жастың артықшылығы әрқашан айқын бола бермейді, сондықтан жұмыс берушілер жеке көзқарасты ұстанады. Тіпті бастапқыда солай деп болжанса да қолайлы жасАшық бос орын үшін олар 30-40 жаста, бірақ соңында олар кез келген жастан асып түсуге дайын 50 жастағы әмбебап үміткерді таңдай алады.

Егер сіз қарастырылатын жас тобынан тыс қаласыз ба деп қорқатын болсаңыз, жасыңызды көрсетпегеніңіз жөн.

Отбасы жағдайы

Кейбір жұмыс берушілер үшін бұл нақты сұрақтың жауабы шешуші болуы мүмкін, сондықтан оны елемеуге болмайды. Мысалы, некеде тұрған адамдарға ғана артықшылық беретін кәсіпорындар бар немесе керісінше. Қысқаша: «бойдақты», «ажырасқан, екі бала», «үйленген, балалары жоқ» деп көрсетуге болады. Бірақ бұл сіздің қалауыңыз бойынша.

Негізгі дағдылар дегеніміз не

Түйіндемеге енгізілмейтін негізгі дағдылар үлгісі:

Мен көп адамдар жіберетін қателікке назар аударып, ескерткім келеді: кәсіби дағдыларды коммуникативті дағдыларға, жауапкершілікке, еңбекқорлыққа және т.б. Мұның бәрі жеке қасиеттер, бірақ кәсіби дағдылар емес.

Түйіндемеде негізгі дағдыларды жазу ережелері:

Негізгі дағдылар маман ретінде сізге арнайы сөйлейді және сіз іздеген лауазымға сәйкес болуы керек. Оларға мыналар жатады: компьютерді меңгеру деңгейі, келісім-шарттар жасау тәжірибесі, бастапқы бухгалтерлік есепті жүргізу, кондиционерлерді орнату мүмкіндігі және т.б.

Түйіндеме үшін дұрыс негізгі дағдыларды жазу мысалдары

Мысалы, сату менеджері үшін негізгі дағдылар болуы мүмкін:

  • клиенттерді тарту мүмкіндігі
  • коммерциялық мәмілелерді жасау тәжірибесі
  • іскерлік қарым-қатынас дағдылары, келіссөздер жүргізу
  • көрмелер мен презентацияларды дайындау тәжірибесі
  • мақсатты аудиторияның портретін жасау мүмкіндігі
  • қарсылықтармен жұмыс істей білу
  • тұтынушылардың деректер базасын жүргізу
  • жеткізілетін тауар көлемін есептеу мүмкіндігі
  • сатуды бақылау және т.б.

Сату бөлімінің басшысы үшін:

  • бастықты ауыстыру тәжірибесі
  • тренингтер өткізу қабілеті
  • персоналдың біліктілік деңгейін анықтау мүмкіндігі
  • сертификаттауларды өткізу
  • жоспарлар мен есептерді құрастыру
  • қызметкерлердің еңбек тәртібін сақтауын бақылау
  • алға қойған мақсаттарға жету үшін команданы ынталандыру қабілеті.

Егер сіздің кәсіби дағдыларыңыздың саны айтарлықтай көп болса, олардың кейбіреулерін қорытындылауға тұрарлық, негізгілерін қалдырыңыз, бірақ оннан артық емес, бастысы - сізде бұл қасиеттер бар.

Түйіндеме

Олардың кандидатурасы жалғыз емес екенін және жұмыс беруші әр түрлі түйіндемелердің ішінен өзіне лайықтысын таңдауға құқылы екенін әркім түсіне бермейді. Сондықтан, егер сіз веб-сайтта пішінді толтырсаңыз немесе мәліметтеріңізді электрондық пошта арқылы жіберсеңіз, бірақ олар сізге жауап бермесе немесе шақырмаса, түйіндемеңізді күн сайын жіберудің қажеті жоқ.

Әдетте, кадр қызметкерлері деректер қорын жүргізеді және мұндай формаларды толтырған әрбір адам туралы ақпаратты сақтайды. Сондықтан бір адамның көптеген жинақталған түйіндемелері кадрлық қызметкерлер арасында тітіркенуді тудырады.

Жалпы қателер

Адам өзінің тегін, атын, әкесінің атын және басқа да жеке мәліметтерін мыңдаған рет жазғанына қарамастан, адамдар дәл осы сөздерде қателесуді тоқтатпайды. Асықпаңыз, жазғаныңызды екі рет тексеріңіз, өйткені сіздің болашақ өмір. Кез келген адам қателесуі мүмкін, бірақ сіз жұмыс істеуге соншалықты ынталы ұйымның атындағы кешірілмес қатенің салдарынан мансабыңыз орын алмаса, бұл ұят болады.

Біртүрлі түйіндеме дегеніміз не?

Өте қысқа түйіндеме біртүрлі көрінеді, тек сіздің толық аты-жөніңізді, оқу орнының атауын, ең жақсы жағдай сценарийі, телефон нөмірі және аяқталу күні. Барлық. Өкінішке орай, мұндай хабарламалардың қоқыс жәшігіне түсу ықтималдығы жоғары. Егер еңбек әрекетіәлі басталмаған және оқу орны әлі аяқталмаған болса, кем дегенде сіз алатын мамандықты көрсетіңіз.

Мүмкін мереке күндері олар даяшы болып жұмыс істеді, тапсырыстарды жеткізуге көмектесті, үйде қолөнер жасап, оларды өздері сатты. Түйіндемеңіз лайықты әсер қалдыратынына көз жеткізу үшін оны туыстарыңызға немесе таныстарыңызға, тіпті жақсырақ, бейтаныс адамдарға көрсеткеніңіз жөн. Түйіндемеңізге болашақ бастығыңыздың көзқарасымен қарағаныңыз дұрыс. Өзіңіз жауап беріңіз, сіз осындай үміткерді жұмысқа алар ма едіңіз?

Идеал түйіндеме қандай болуы керек

Барлығына қолайлы идеалды түйіндеменің бір мысалын ұсыну мүмкін емес. Егер сіз оны қағазға түсіргіңіз келсе, тегі мен атыңыз ерекшеленетін етіп теріңіз, содан кейін өтініш бере алатын лауазымдарды жазыңыз. Содан кейін, маңыздылығына қарай, қажет деп санайтын барлық ақпаратты тізімдеңіз. Мұны жасамас бұрын компанияның қызмет аясын және қандай бос орындар бар екенін біліп алған жөн.

Сіздің профиліңізде мамандардың бар-жоғын дәл анықтаған жөн. Бір сөзбен айтқанда, егер сіз спорт талдаушысы ретінде жұмыс іздеп жүрсеңіз, онда тротуар плиталарын шығаратын зауытқа түйіндеме жазудың қажеті жоқ. Есіңізде болсын, сіздің түйіндемеңізде қызығушылық тудыратын үш минуттан аспайды.

Сонымен, біз сәтті түйіндеменің негізгі талаптарын тізімдейміз:

  1. Мүмкіндігінше қарапайым және мүмкіндігінше нақты.
  2. Бір шындық және шындықтан басқа ештеңе жоқ.
  3. Түйіндеме кез келген нысанда, көлемде және мазмұнда болуы мүмкін, бірақ ол мыналарды қамтуы керек:
    • Тегі Аты Әкесінің аты.
    • Сіз өзіңізді кім болуды ұсынасыз (лауазымы, мамандығы, бірнешеуін санауға болады).
    • Білім.
    • Жұмыс орындары (компанияның атауы, лауазымы, жұмыс дағдылары, жұмыс мерзімі немесе кері хронологиялық тәртіпте жұмыс ұзақтығы).
    • Байланыс ақпараты (телефон нөмірі, қала, электрондық пошта мекенжайы).

Егер сіз таңдаған мамандығыңыз бойынша мансапты армандайтын болсаңыз, онда сіз өзіңіздің мансабыңызды табысты компанияда жұмыс істемей елестете алмайсыз және түйіндемеңіз жұмыс берушінің үстелінде болғанын қаласаңыз, ол ақпараттық, сауатты және қызығушылық тудыруы керек. Оны дайындауға жауапкершілікпен, шығармашылықпен қараңыз, басқа үміткерлердің түйіндемелерін оқыңыз, сонымен қатар жоғарыда аталған барлық кеңестерді ескеріңіз, сонда сіздің түйіндемеңіз қанаттарда көп күттірмейді деген үміт бар.

Түйіндеме жазу кезінде үміткер өзінің барлық негізгі кәсіби дағдыларын есте сақтауы керек. Өйткені түйіндеме қаншалықты әдемі жазылса да, егер ол талапкердің негізгі дағдыларын көрсетпесе, оның мәні жоғалады.

Түйіндеменің мақсаты жұмыс берушіге лауазымға үміткер туралы мүмкіндігінше көбірек ақпаратты жеткізу ғана емес, сонымен қатар әлеуетті жұмыс берушіні мүмкіндігінше қызықтыру екенін есте ұстаған жөн. Өкінішке орай, резюме жазу кезінде көптеген адамдар жоғарыдағы кеңестерді тым анық және қарапайым қабылдайды және өздерінің негізгі кәсіби дағдыларын жай ғана тізімдейді. Бұл қате. Әрине, сіз жеке жетістіктер туралы айтуыңыз керек, бірақ оны дұрыс жасаған дұрыс.

Кәсіби дағдылар блогы ретінде белгіленген арнайы жерге өз күштеріңіз туралы жазыңыз. Дегенмен, үміткер жасай алатын барлық нәрселерді тізімдеуді бастамас бұрын, сіз жұмыс берушінің не күтетінін және, былайша айтқанда, осы үміттерді «ойнайтынын» білуіңіз керек.

Үміткер лауазымға үміткер болса, бірақ бұл салада жұмыс тәжірибесі жоқ болса, «жұмсақ» емес, шындықты жазған дұрыс, бұл HR менеджеріне лауазымға үміткердің адал және дамуға дайын екенін көрсетеді. кәсіпқой ретінде.

Түйіндемеде қандай кәсіби дағдылар туралы жазбау керек?

Тәжірибе көрсеткендей, кәсіптік дағдылар блогында мыналарды атап өтудің қажеті жоқ:

  • көпшілдік – бұл қасиет адамның қаншалықты кәсіпқой екенін емес, ұжымның басқа мүшелерімен ортақ тіл табуды білетіндігін көрсетеді;
  • өнімділік - бұл фактбұл сондай-ақ адамның кәсіпқой екенін білдірмейді, ол тек өтініш берушінің аянбай еңбек етуге дайын екендігін меңзейді;
  • Стресске төзімділік кәсіби емес, жеке қасиет.

Түйіндемеде қандай дағдыларға назар аудару керек?

Түйіндеме болса да ресми құжат, сіздің жетістіктеріңіз туралы әңгімені келесідей тақырыпшалармен сұйылтуға болады:

  1. Теориялық білім
  2. Белгілі бір нәрсені орындау мүмкіндігі маңызды түрлеріжұмыс істейді
  3. Ұсынылған қызмет саласында тәжірибе
  4. Жұмысқа қабылдауды негіздеу

Мен сізді қарсы алғаныма қуаныштымын, қымбатты досым!

Бүгінгі мақалада біз қарастырамыз түйіндемеге қандай кәсіптік дағдыларды енгізу керек, мысал, оларды қалай дұрыс таңдау, құрылымдау және қайда орналастыру керек.

Кәсіби дағды – бұл көп рет қайталанатын және автоматизм деңгейіне жеткен тәжірибе.

Осы жолдардың авторы үшін:

  • 10-15 қызметкері бар ірі корпорацияның бөлім форматындағы команданы басқару дағдысы
  • жеткізу жүргізушілерін тарту шеберлігі. Бірнеше ұқсас жобалар болды, мен олар айтқандай, «итті жеп қойдым».
  • шеберлік іскерлік хат алмасукөшбасшылық деңгейде.

Әрине, шеберлік бірдей емес . Шатастыруға болмайды.

Қайда жазу керек?

Егер сіздің түйіндемеңіз жұмыс веб-сайтында құрастырылса, сізге сәйкес келетінін іздеу керек. бөлім. Кейде ол жоқ болып қалады.

Мысалы, Headhunter бағдарламасында «негізгі дағдылар» бөлімі бар. Міне, біз жазамыз.

Мәтіндік редакторда түйіндеме үшін мұндай бөлімді жасау және орналастыру керекбұрын«Жұмыс тәжірибесі» негізгі бөлімі. Яғни, түйіндеменің негізгі блоктары келесідей реттелген:

  1. Жеке деректер
  2. Білім
  3. Кәсіби дағдылар
  4. Кері хронологиялық тәртіпте тәжірибе
  5. ақпарат

Қалай құрылымдау керек?

Мен кәсіби дағдылардың келесі классификациясын ұсынар едім:

  • басқарушы, егер сіз менеджер болсаңыз

Көшбасшы ретінде үйренген ең жақсы нәрселерді бөлектеңіз, соның ішіндеБасқару тәжірибеңізді ескеріңіз.


  • функционалды

Сіз қандай функционалдық салада жұмыс істейсіз? Мысалы: қаржы, логистика, сатып алу.

  • өнеркәсіп

Сіз қандай салаларда және компанияларда жұмыс істедіңіз?жалқаулық, сауда және т.б.). Қандай арнайы дағдыларды игердіңіз?

Мысал төменде келтірілген.

Біліктілікті қалай таңдауға болады?

Естеріңізге сала кетейін, біздің түйіндеме белгілі бір бос орынға бейімделуі керек. Бірақ біз дағдылардың негізгі тізімінен бастаймыз. Әрекеттер реті келесідей:

1-қадам. Кәсіби дағдылардың ұзақ тізімін жасаңыз

Біздің тәжірибемізден есте қалғанның бәрі.


Мысалы, автор үшін:

  • Негізделген бөлім қызметінің құрылысыӨнімділікті басқару
  • Бөлшек саудаға көгілдір қызметкерлерді тарту дағдысы: жүргізушілер, экспедиторлар, қойма қызметкерлері.
  • ТОП лауазымдарға кадрларды іріктеу: қаржы директоры, сату жөніндегі директор, сатып алу жөніндегі директор және т.б.

2-қадам: Негізгі тізімді жасаңыз

Алынғандардан ұзын тізімБіз дағдыларды келесі критерийлер бойынша таңдаймыз:

  • Сіз не істейсіз?
  • Сіз басқа адамдарға қарағанда не істей аласыз?
  • Басқалардан жақсырақ не істеу керектігін үйренгіңіз келеді ме? Бұл дағдылар өте қолайлы деңгейде, бірақ сіз оларды жетілдіресіз.

Түсіндім жаңа тізім. Мысалы, 10 ұпай. Бұл біздің «нарықтық портфолио», кәсіби дағдылардың негізгі тізімі.


Тізімді файлға орналастыруға, содан кейін белгілі бір бос орынға таңдауға болады.

3-қадам. Белгілі бір позицияға бейімделу

Біз бос орынды мұқият зерттейміз. Біз қандай дағдыларымыз жұмыс берушіге, соның ішінде болашақта пайдалы болатыны туралы болжам жасаймыз.

Біз бұл бос орынның нұсқасын жасаймыз және тізімнен сәйкес дағдыларды қосамыз. Біз сөз тіркесін нақтылаймыз.

Түйінді сөздер

Біз таңдалған дағдыларды жұмыс сипаттамасынан сөздерді қамтитын резюмеге енгіземіз. Бұл түйінді сөздер. Жалдаушылар түйіндемелерді жиі кілт сөздерді пайдаланып таңдайды.



Не болды: Мысал

Осы жолдардың авторы үшін бөлшек сауда компаниясында «персоналды іріктеу бөлімінің басшысы» лауазымына арналған «Кәсіби дағдылар» тізімі келесідей болады:

Басқару

  1. Менеджер ретінде 25 жыл тәжірибесі.
  2. 5-тен 15 адамға дейінгі бөлімді табысты басқару – 15 жыл.
  3. негізінде кафедра жұмысын ұйымдастыруӨнімділікті басқару

Жеке құрам менеджменті

  1. Барлық HR процестерін және олардың өзара байланыстарын терең түсіну. Іріктеу, бейімдеу, мотивациялау, персоналды басқару салаларындағы тәжірибе.
  2. ТОП лауазымдарына кадрларды сәтті таңдау: қаржы директоры, сату жөніндегі директор, сатып алу жөніндегі директор, логистика бөлімінің бастығы, бас инженер.
  3. Тиімді жекелендірілген NeadHunting

Бөлшек сауда

  1. Мәскеу мен облыстардың еңбек нарығынан жүргізушілер тарту. Тоқсанына 1000 адамға дейін.
  2. Көк жағалы үміткерлер үшін құнды ұсыныс жасау және оны еңбек нарығында тиімді жылжыту дағдысы.
  3. Маусымдық жүктемелердің жоғарылауы кезінде қойма персоналының аутсорсингін ұйымдастыру. Негізгі провайдерлерді білу және олармен өзара әрекеттесу тәжірибесі.


Ықшам болу үшін кестелік пішін жасап, оны кесте түрінде түйіндемеңізге енгізуге болады.


IN біз осы бос орын үшін ең маңызды 2-3 дағдыны қосамыз.

Көріп отырғаныңыздай, бәрі соншалықты күрделі емес. Жазуға уақыт бөлу маңызды толық тізімсіздің кәсіби дағдыларыңыз. Кейінірек оңайырақ болады.

Кәсіби дағдылардың тізімі, бейнелеп айтқанда, сіздің «өнім портфолиосы» болып табылады. Ол сізге адал қызмет етеді. Және, ең алдымен, кейінгі науқандарда.

Мақалаға қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет.

Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, келесі әрекеттерді орындаңыз:

  1. Әлеуметтік медиа түймелерін басу арқылы достарыңызбен бөлісіңіз.
  2. Пікір жазыңыз (беттің төменгі жағында)
  3. Блог жаңартуларына жазылыңыз (әлеуметтік медиа түймелерінің астындағы пішін) және мақалалар алыңыз сіз таңдаған тақырыптар бойыншаэлектрондық поштаңызға.

Күніңіз сәтті болсын!



Мақаланың рейтингі:
1 жұлдыз2 жұлдыз3 жұлдыз4 жұлдыз5 жұлдыз(Әлі рейтингтер жоқ)
Жүктелуде...
Достармен бөлісіңіз:
Ұқсас тақырыптағы мақалалар
Жабық
Сайттан табыңыз
Мысалы: гипсокартон түрлері