Транзисторлар кең таралған жартылай өткізгіш радиоэлементтер. Көптеген адамдар оларды солардың негізінде жасайды. электрондық схемалар, сонымен қатар микросұлбалар. Олардың негізгі қасиеті - электрлік сигналдарды күшейту мүмкіндігі. Транзистордың басқару электродындағы әлсіз сигналды өзгерту арқылы күшейтілген шығыс сигналын басқаруға болады. Сондай-ақ жартылай өткізгіш радиоэлементтердің кең таралған түрі - тиристорлар бар. Оларда басқару электроды да бар, бірақ шығыс сигналын басқару транзисторлардан түбегейлі ерекшеленеді. Бұл шағын мақала осы айырмашылықтарды салыстыру арқылы қарастырады.
негізге алайық қарапайым диаграммашаммен. Басқару электродының тізбегіндегі аз токты ауыстыру арқылы біз шамның әлдеқайда үлкен токын басқарамыз.
Бұл схема транзистор мен тиристорда осылай көрінеді:
Транзисторлық тізбектегі шамның жарқылын қалай басқаруға болатынын қарастырайық. Егер қуат болса және S1 ажыратқышы жабық болса, транзистордың (негіздің) басқару электродына құлыптан босату кернеуі беріледі және жеткілікті ток мәні болған жағдайда (негіздегі қарсылық мәнімен анықталады) транзисторашылады, шам жанады.
Айнымалы кедергіні пайдаланып базадағы ток мөлшерін өзгерту арқылы біз аша аламыз транзисторкөп немесе аз, осылайша шамның жарықтығын өзгертеді. Айнымалы кедергінің нөлдік кедергісінде базалық ток рұқсат етілген мәннен аспауы және транзистордың істен шығуы үшін айнымалы кедергімен қатар тұрақты бар. S1 қосқышын ашу арқылы шамды өшіре аламыз.
Енді тиристор көмегімен жасалған тізбектегі шамның жарқылын қалай басқаруға болатынын қарастырайық.
Егер қуат бар болса және S2 қосқышы жабық болса, тиристордың басқару электродына қақпа кернеуі беріледі және жеткілікті ток мәні болған жағдайда (басқару электродының тізбегіндегі кедергі мәнімен анықталады) тиристорашылады, шам жанады. Енді басты айырмашылық мынада. Басқару электродының тізбегіндегі кедергіні өзгерту арқылы шамның жарықтығын өзгерте алмаймыз. Сонымен қатар, біз S2 қосқышын толығымен аша аламыз және шам жанады, бірақ егер ашық тиристор арқылы өтетін электр шамының тогы ұстау тогы деп аталатын белгілі бір мәннен үлкен болса ғана. Тиристордың әр түрінің өзіндік ерекшеліктері бар. Тиристор неғұрлым күшті болса, ұстап тұру тогы соғұрлым көп болады. Біз тиристордың анод-катоды арқылы өтетін токты ұстау токынан аз мәнге дейін төмендету немесе S3 ауыстырып-қосқышын ашу арқылы ғана шамды өшіре аламыз (ол 0-ге тең ұстау тогына тең).
Бұл негізгі ерекшелігітиристорлардың қолданылуы және олардың транзисторлардан негізгі айырмашылығы.
Басқа сөзбен, тиристортолығымен ашық немесе толығымен жабық болуы мүмкін. Бұл артықшылық та, кемшілік те. Артықшылығы мынада, кернеудің төмендеуі аз және шығындар, мысалы, жартылай ашық транзисторға қарағанда төмен. Кемшілігі - басқару схемасы күрделене түседі.
Айнымалы ток тізбектерінде тиристорларды пайдалану оңайырақ. Тиристор көтерілген сайын жарты толқын сайын ашуымыз керек. Жартылай толқын азайған кезде тиристор өздігінен жабылады. Жартылай толқын келген кезде ашылу уақытын кешіктіру арқылы біз тиристордың ашық уақытын және, тиісінше, жүктемедегі токтың мәнін өзгертеміз.
Мысал ретінде тиристор тізбегін айнымалы ток көзінен қуаттандыруды қарастырайық.
Енді қосқыш жабылған кезде шам жанады, ал ашылғанда ол сөнеді. Осциллограммадан көрініп тұрғандай, әрбір жарты толқын, оның соңында ток 0-ге жақындайды. Егер S2 қосқышы ашық болса, онда жаңа жарты толқынның келуімен. тиристорашылмайды.
Демек, қорытынды.
Айнымалы немесе импульстік кернеу (ток) тізбектерінде тиристорларды қолданған жөн. Бұл жағдайда басқару электродына қысқа құлыпты ашу импульсін қолдану жеткілікті. Тиристор жүктемедегі импульс аяқталғаннан кейін өздігінен жабылады. Жүктемеге келесі импульс келгенде, басқару электродына құлыптан босату импульсі қайтадан қолданылуы керек және т.б.
Мақала материалы бейнеде көшірілген:
Еңбек шарты – бұл жұмыс беруші де, қызметкер де қол қоятын келісім. Жұмыс беруші, әдетте, міндеттенеді: бағыныштыны қамтамасыз ету қажетті жағдайлареңбек ету және жалақыны уақтылы төлеу. Өз кезегінде қызметкер кепілдік береді: бағыну ішкі тәртіп ережелерісеріктестік, ол келісім-шарт бойынша міндеттелген барлық жұмыстарды орындау. Әрқашан дерлік қызметкерден ағымдағы тапсырмаларды орындау үшін қажет болатын белгілі бір классификация талап етіледі.
Мұндай келісім-шарт жасасқаннан кейін өтініштен бастап және тағайындау туралы бұйрықтарға дейін барлық қажетті құжаттар ресімделеді. нақты орынжұмыс. Бүкіл жұмыс кезеңі ішінде жазбалар енгізіледі жұмыс кітабы, жалақы төлеумен қатар, төлемдер де жүзеге асырылады зейнетақы қоры. Өнімділік әртүрлі түрлерібелгілі бір лауазымда жұмыс істеу - бұл компания үшін жұмыс.
Айта кетейік, қол қойылған еңбек шартыегер сіз неғұрлым перспективалы орын тапсаңыз, сізді жұмысты орындауға міндеттемейді. Сіз төлемге өтініш бере аласыз, содан кейін компания сізді ауыстыруды тапқанша біраз уақыт жұмыс істеуге тура келеді. Бұл уақыт шектеулі болуы мүмкін, бұл әдетте компаниямен жасалған келісімшартта көрсетіледі.
Еңбек шарты
Еңбек шартынан айырмашылығы, еңбек шарты қызметкерге тапсырманы орындауды, ал жұмыс берушіге тиісті сыйақыны төлеуді талап ететін бір реттік акт болып табылады.
Еңбек шартын жасау кезінде мердігердің жұмыс түрі мен атқаратын мерзімі көрсетілуі тиіс. Жұмыс аяқталғаннан кейін екі тарап жұмысты қабылдау/жеткізу актілеріне қол қояды және ынтымақтастықты аяқтайды. Мұндай келісімдердің саны шектелмейді. Басқа тарап қол қойған құжаттарды сақтаған жөн, әйтпесе компанияның істерін сотта қарау кезінде мәселелер туындауы мүмкін. Келісім зейнетақы қорына аударымдарды білдірмейді, бірақ жұмыс берушінің өтініші бойынша еңбек кітапшасына жазба жасалады.
Есіңізде болсын, егер жұмыс тек еңбек шартының талаптары бойынша орындалса, еңбек шартына қол қою заң бұзушылық болып табылады, сондықтан ол сізге қандай пайда әкелсе де, мұндай ұсыныспен ешқашан келіспеңіз. Мұндай қылмыс ашылған жағдайда екі тарап та, тапсырыс беруші де, орындаушы да заңмен жазаланады.
Еңбек кітапшасынсыз еңбек шарты бойынша жұмыс істеудің ерекшеліктері қандай?
Тақырып бойынша жаңалықтар
Еңбек кітапшасынсыз келісім-шарт бойынша жұмыс істеу— бұл жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда жұмыс берушілер жиі қоятын шарт. Еңбек кітапшасына жазба жасамай еңбек шарты туралы сөйлескенде жұмыс беруші нені білдіруі мүмкін, қызметкерде қандай еңбек кепілдіктері болады және заңға сәйкес мұндай тіркеу қашан мүмкін болады? Бұл сұрақтарға біз осы мақалада жауап береміз.
Еңбек кітапшасынсыз келісім-шарт бойынша жұмыс істеу Ресей заңнамасына қайшы келмейді
Еңбек кодексіне сәйкес Ресей Федерациясы(2001 жылғы 30 желтоқсандағы N 197-ФЗ) еңбек кітапшасына жазба жасамай, қызметкермен еңбек шартын жасаудың тек 2 нұсқасы бар:
- қызметкердің толық емес жұмыс уақыты (қарым-қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауының 12-бөлімінің 4-бөлігімен реттеледі);
- жұмысшының жеке адамға арналған еңбегі жеке кәсіпкеремес (қарым-қатынас Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 48-тарауының 12-бөлімінің 4-бөлігімен реттеледі).
Қызметкерді арнайы еңбек шарты бойынша, бірақ еңбек кітапшасынсыз тіркеудің заңда көзделген басқа нұсқалары жоқ. Сондықтан, егер өтініш беруші жеке кәсіпкерде немесе ұйымда (заңды тұлғада) негізгі жұмыс орнында жұмыс істеуді жоспарласа және болашақ жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазбаны тіркеуді жоспарламаса, өтініш берушіге ұсыныс жасалуы мүмкін. азаматтық-құқықтық шарт.
Жеке жұмыс берушімен еңбек шарты бойынша жұмыс істеудің нюанстары
Жұмыс беруші жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлға, бірақ жеке, қосалқы немесе үй шаруашылығын жүргізу үшін қызметкерлерді жалдайтын тұлға болуы мүмкін. Мәселен, үлкен бақшасы бар азамат бағбан жалдайды. Оның үстіне оның қызметі осы көкөніс бақшасынан пайда табумен байланысты емес. Жемістер мен көкөністерді жеке тұтыну үшін өсіреді.
Мұндай жұмыс берушінің қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуге, сондай-ақ қызметкерге жаңа еңбек кітапшасын ашуға құқығы жоқ. Бұл жағдайда еңбек қатынастарының кепілі жазбаша еңбек шарты болады.
Маңызды: мұндай жұмыс беруші жұмыскерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы өзінің тұрғылықты жері бойынша жергілікті мемлекеттік басқару органдарына хабарлайды.
Жұмыс беруші – жеке тұлғамен (жеке кәсіпкер емес) еңбек қатынастарының кейбір ерекшеліктері:
- мұндай жұмыс беруші зейнетақы қорына, қорға міндетті жарналар мен төлемдерді төлеуге міндетті әлеуметтік сақтандыружәне міндетті медициналық сақтандыру қоры;
- жұмыс беруші қызметкерлерге зейнетақы сақтандыру куәлігін беруге міндетті (егер қызметкер бірінші рет жұмыс істейтін болса);
- бұл жағдайда еңбек шарты мерзімі ашық немесе белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін, оның талаптары жеке болуы мүмкін, бірақ қолданыстағы Еңбек кодексіне қайшы келмеуі мүмкін (соның ішінде жыл сайынғы еңбек демалысына, ұзақтығына қатысты). жұмыс аптасыжәне т.б.).
Еңбек шарты бойынша толық емес жұмыс күнінің нюанстары
Жұмыс беруші, егер бұл қызметкердің негізгі жұмысы болса, онда 5 күннен артық жұмыс істеген әрбір қызметкер үшін еңбек кітапшасына жазбалар енгізуге міндетті. Осылайша, толық емес жұмыс күнімен жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазбалар енгізуге міндетті емес.
Маңызды: қызметкердің өз бастамасы мен қалауы бойынша жазба негізгі жұмыс орнынан анықтама негізінде жасалуы мүмкін.
Толық емес жұмыс күні Ресейдің Еңбек кодексінде қарастырылған барлық кепілдіктерді (демалыс, белгіленген жағдайларда ауру демалысын төлеу және т.б.) болжайды. Құқықтық қатынастардың кепілі – еңбек шарты.
Бұл жағдайда толық емес жұмыс уақыты еңбек өтіліне қосылады, ал жұмыс беруші есептеп, төлейді. сақтандыру сыйлықақыларыбір қызметкерге.
Еңбек шарты мен азаматтық-құқықтық шарт арасындағы айырмашылықтар
Жұмыс берушілер көбінесе еңбек қатынастары түсінігін азаматтық-құқықтық шартпен алмастырады. Бұл бірдей нәрседен алыс. Келісімшарттардың ұқсастығына қарамастан (олар қызметкердің жұмысы мен міндеттерінің мәнін сипаттайды), олардың бірқатар маңызды айырмашылықтары бар:
- Құқықтық қатынастардың тараптары. Еңбек шарты үшін бұл қызметкер мен жұмыс беруші. Азаматтық-құқықтық шарт үшін тараптар, мысалы, тапсырыс беруші және мердігер (қызмет көрсету шартын жасау кезінде); агент және сенім білдіруші (агенттік келісімді жасау кезінде) т.б.
- Азаматтық-құқықтық шарт тараптардың құқықтары мен міндеттері туралы талаптарды қамтиды, бірақ жұмысқа (қызметтерге) тапсырыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші үшін көзделген міндеттерді жүктемейді (еңбек кітапшасына жазбаны тіркеу) , демалыс ақысын, науқастық демалысты, жол жүру ақысын төлеу және т.б.).
- Азаматтық-құқықтық қатынастар жағдайында қызметкерге ішкі еңбек тәртібінің ережелері қолданылмайды
- Азаматтық-құқықтық шарт жасасу кезінде шегерімдер және міндетті төлемдерсақтандыру қорларына жарналар төленеді, бірақ еңбек өтілі есептелмейді.
- Азаматтық-құқықтық келісім-шарт, әдетте, белгілі бір тапсырманы немесе жұмысты орындау мақсатында қызметкермен жасалады, сондықтан шартта тараптар келісетін мерзім болады. Еңбек шарты көбінесе мерзімсіз (бірақ мерзімді болуы мүмкін) және айдан айға бірдей болатын бірқатар еңбек міндеттерін орындау үшін жасалады.
- Еңбек шарты бойынша жалақы айына 2 рет төленеді (аванс және негізгі бөлігі), азаматтық-құқықтық қатынастарда орындалған жұмысқа ақы төлеудің жеке тәртібі қарастырылуы мүмкін.
Сондай-ақ оқыңыз: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2019 жылғы 3-топтағы мүгедектерге арналған демалысы
Маңызды: азаматтық-құқықтық шарт сотта еңбек шарты деп танылуы мүмкін, егер іс жүзінде ол біреу болса. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген міндеттемелерді көтермеу үшін еңбек шартында тек тараптардың аты-жөні өзгертілген жағдайлар бар.
Сіздің құқықтық қарым-қатынасыңыздың кепілі - бұл, ең алдымен, еңбек кітапшасы емес, еңбек шарты (оның күшін жою туралы даулар бірнеше жылдан бері жүріп жатыр). Егер жазбаша еңбек шарты болса және жұмыс беруші қызметкерге сақтандыру жарнасын төлеуден жалтармаса, еңбек кітапшасында жұмыс туралы жазбаның болмауы түзетілмейтін зардаптарға әкелмейді. Алайда, еңбек кітапшасында еңбек туралы жазбаның болмауы жұмыс берушінің қасақана шешімі бола алмайды және оның шегінен шықпауы керек. Еңбек кодексіРФ.
Еңбек кітапшасынсыз келісім-шарт бойынша жұмыс істеу
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында құрылған еңбек қатынастары тиісті келісімге қол қою арқылы ғана емес, сонымен қатар қызметкердің еңбек өтілін көрсететін басқа да құжаттарды ресімдеу арқылы қамтамасыз етілуге тиіс. Оларға, атап айтқанда, еңбек кітапшасы жатады.
Еңбек кітапшасы жоқ еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген ерекше жағдайларда жасалуы мүмкін. Шындығында бәрі басқаша және еңбек нормалары жұмыс беруші тарапынан жиі бұзылады. Кез келген жағдайда, жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазба енгізуден бас тартса да, жақсы жасалған еңбек шарты қызметкердің құқығын қорғауға көмектеседі.
Құжаттардың мағынасы
Еңбек кітапшасы кез келген қызметкердің негізгі құжаттарының бірі болып табылады. Мұндай кітап қызметкердің еңбек өтілі мен тәжірибесін көрсету үшін жасалған. Бұл ақпарат қызметкер жеткен кезде қажет болады зейнеткерлік жас, қажетті зейнетақы төлемдерін есептеу үшін.
Еңбек кітапшасынсыз тіркеуге рұқсат етілген ерекше жағдайлар:
- Жұмысқа бірінші рет өтініш беру.
- Толық емес жұмыс уақытының функцияларын орындау.
- Кітап жоғалып кетті.
- Азаматтық-құқықтық сипаттағы келісім шарт жасалады.
Мысалы, жұмысқа орналасу кезінде бос орын ретінде жұмыс орныеңбек кітапшасы жоқ шарт бойынша кешкі уақытта, курьер немесе оператор ретінде негізгі жұмыс уақытынан бос уақытта толық емес жұмыс күні болуы мүмкін.
Еңбек шартының маңызы еңбек кітапшасынан кем емес. Онда қызметкердің барлық құқықтары мен кепілдіктері, сондай-ақ оның және жұмыс берушінің міндеттері көрсетілген.
Ережеге сәйкес келісім жазбаша түрде жасалуы тиіс. Егер сіз жұмысқа қабылданған кезде бұл орын алмаса, еңбек қатынастарыегер қызметкер еңбек міндеттерін іс жүзінде орындауға кіріссе, жасалған деп есептеледі.
Жұмыс күшін жалдау
Заңнамада еңбек шартынан басқа еңбек процесінің тараптарының құқықтық қатынастарын белгілейтін тағы бір құжат қарастырылған. Бұл туралыжалдау шарты туралы.
Шарттың бұл түрі еңбек заңнамасынан басқа азаматтық заңнамамен де реттеледі. Шарттың мәні, әдетте, тапсырыстардың немесе тапсырмалардың әртүрлі түрлерін, яғни жұмыстардың немесе қызметтердің нақты көлемдерін орындау міндеттемесі болып табылады.
Қосулы заңнамалық деңгейЕңбек шартын еңбек кітапшасынсыз жасауға рұқсат етіледі, өйткені жұмыс немесе қызмет көбінесе бір реттік сипатта болады. Мысалы, жұмысқа орналасу кезінде еңбек шарты авторлық құқықпен қорғалған объектілер жасалған жағдайда еңбек кітапшасын жасамай-ақ жасалуы мүмкін.
Келесі фактіге ерекше назар аудару керек: егер қызметкермен еңбек шарты еңбек кітапшасын жасамай жасалса және ол ұзақ уақыт жұмыс істеп, бір жұмысты атқарса, онда мұндай құқықтық қатынастарды келесідей қарастыруға болады. еңбек қатынастары және қызметкер еңбек шартын жасасуға тиіс. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге барлығы үшін өтемақы төлейді төленетін төлемдер, оны еңбек шарты бойынша жұмыс істеу арқылы ала алатын.
Қызметкерді еңбек шарты бойынша және еңбек кітапшасын тиісті тіркеусіз жалдаған кезде келесі маңызды сәттерге назар аудару керек:
- Қызметкер орындауға міндетті жұмыстардың немесе қызметтердің нақты тізімі көрсетіледі.
- Жұмысты/қызметтерді орындауды немесе көрсетуді бастаудың нақты күндерін және олардың аяқталу сәтін анықтау міндетті шарт болып табылады.
- Шарттың мазмұнында ол жалдау шарты емес, еңбек шарты деп түсінуге болатын тармақтар болмауы керек. Еңбек кітапшасы жоқ еңбек шартының үлгісі керісінше болуы керек көбірек шарттар, оның тараптары арасындағы еңбек қатынастарының пайда болуын көрсетеді.
Еңбек кітапшасынсыз жұмыс істеудің артықшылықтары мен кемшіліктері
Еңбек кітапшасынсыз келісім-шарт бойынша жұмыс істеудің оң және теріс жақтары бар:
- Артықшылықтарға жұмысқа қабылдау еңбек қызметін растайтын кітапқа қажетті мәліметтерді енгізбестен жүзеге асырылса да, бірақ еңбек шарты жасалған болса да, жұмыс берушіге еңбек шартында қарастырылған барлық жауапкершілік жүктеледі. еңбек заңнамасы, соның ішінде еңбекақы төлеу және сақтандыру жарналарын қызметкердің пайдасына ұстау.
- Еңбек кітапшасынсыз жұмысқа орналасу сіздің жұмыс тәжірибеңізге ең қолайлы әсер етпейді, өйткені тиісті жазбасыз оны растау мүмкін емес.
- Басқа жұмысқа өтініш берген кезде тәжірибеңізді растау мүмкін болмайды.
Мысалы, қызметкер бес жыл еңбек кітапшасынсыз жұмыс істеді. Зейнеткерлікке шығу уақыты келгенде, еңбек шартының жоғалғаны және басқа растау болмағаны белгілі болды. жұмыс тәжірибесібұл бес жылды қамтамасыз ете алмайды. Зейнетақы тағайындау кезінде бес жыл жұмыс істеген уақыты есепке алынбайды. Әйтпесе, еңбек кітапшасы жоқ еңбек шартында назар аударуға тұрарлық ерекше ерекшеліктер жоқ.
Әрине, еңбек кітапшасын ұсынбай жұмысқа орналасатын жұмысты табу өте оңай, өйткені көптеген жұмыс берушілер қызметкердің келісім-шартын дұрыс тіркеудің қосымша қиындықтарын алғысы келмейді.
Еңбек кітапшасының берілу-берілмеуі көп жағдайда қызметкерге байланысты. Мысалы, егер ол еңбек кітапшасы жоқ келісім-шарт бойынша бос жұмыс орындарын тапса, жұмысқа орналасу кезінде еңбек өтілін растайтын кітапқа тиісті жазбаны дұрыс енгізуді талап ете алады.
Еңбек шарты мен еңбек шарты: айырмашылығы неде?
Еңбек шарты және еңбек шарты болып табылады бір құжаттың синонимдері емес. Бұл айтарлықтай айырмашылықтары бар әртүрлі келісімдер.
Қызметкер өзінің еңбек қызметін қандай шарт негізінде жүзеге асыратыны маңызды емес. Ең бастысы, бұл құжаттың барлық шарттары оның құқығына нұқсан келтірмейді және заңға сәйкес келеді. Сондықтан келісімді немесе келісім-шартты жасау кезінде сіз барлық тармақтарды мұқият зерттеп, жұмыс берушімен талқылауыңыз керек.
Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.
Сондай-ақ оқыңыз: Өз өтініші бойынша жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі 2019 ж
Нақты мәселеңізді қалай шешуге болатынын білгіңіз келсе, оң жақтағы онлайн-кеңесшіге хабарласыңыз немесе тегін кеңес беру нөмірлеріне қоңырау шалыңыз:
Бұл не – еңбек шарты және еңбек шарты?
Еңбек шартына сәйкес жұмыс беруші қарамағындағыларға орындау мүмкіндігін беруге міндеттенеді кәсіби қызметбелгілі бір жалақыға. Сонымен бірге ол өз тарапынан қамтамасыз етуге міндеттенеді еңбек заңнамасында көзделген қосымша кепілдіктер.
Стандартты еңбек шарты туралы толығырақ біздің мақаладан біле аласыз.
Еңбек шартына келетін болсақ, бұл термин қолданыстағы заңнамада жоқ. Бірақ бұл оның түрмеде отыруы заңсыз дегенді білдірмейді. Көбінесе келісімнің бұл түрі мемлекеттік немесе муниципалдық қызметкерлер үшін қолданылады.
Құжаттардың бұл екі түрінің айырмашылығы ең алдымен уақытында жатыр. Еңбек шартын жасау арқылы қызметкер оны кез келген уақытта бұза алады және жұмыстан шыға алады. Сонымен қатар, мерзімі ашық келісімшартты ұзарту қажет емес.
Бірақ еңбек шартында мерзімдер бар. Көбінесе қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас келісім-шарт арқылы ресімделеді 2 жылдан 5 жылға дейінгі мерзімге. Ал осы уақыттан кейін жаңа құжат жасау керек.
Жұмыс беруші еңбек шартын ұзартудан оның шешіміне ешбір дәлел келтірместен бас тарта алады. Дәл осындай құқықтар бағынушының құжатының қолданылу мерзімі аяқталғанда пайда болады. Бірақ келісім-шартты бұзу арқылы ынтымақтастықты мерзімінен бұрын тоқтату мүмкін емес. Әйтпесе, тоқтату себеп болады талаптар мен айыппұлдар .
Тағы бір айырмашылығы, шартта болуы мүмкін көп санықосымша шарттар мен талаптар, ал шарт көбінесе стандартты үлгі бойынша жасалады. Бұл айырмашылықты елемеу көбінесе қызметкердің құжатты тексермейтіндігіне және сол арқылы өзін пайдалануға мүмкіндік беретініне әкеледі.
Сондықтан келісімшартта келесі тармақтардың болуына назар аудару маңызды:
- Жұмыс берушінің шартты бұзу мүмкіндігі.
- Тараптардың бірі шартты бұзу кезіндегі өтемақы мөлшері.
- Қызметкерді ынталандыру жолдары.
Келісімшарттың басқа құжаттар түрінен айырмашылығы неде?
Келісімнен
Бұл екі құжат арасындағы айырмашылық өте аз. Еңбек шартында көп нәрсе көрсетілген көбірек шарттар. қарағанда еңбек шарты. Соңғы құжат әдетте тақырып, баға және уақыт туралы ақпаратты ғана қамтиды. Ал келісімшартта жұмыс уақыты, демалыс және т.б. туралы ақпарат бар.
Тиімді келісімшарттан
Тиімді келісім-шарт – бұл жұмыс беруші мен бағынышты қызметкер арасындағы келісім, оның барлық шарттары жоғары деңгейде көрсетілген.
Ерекше көңіл бөлінеді ынталандыру төлемдері. тиімділігіне немесе жұмыс жағдайына байланысты.
Тиімді келісімшарт үлгісін осы жерден тегін жүктеп алыңыз.
Көбінесе бұл түрдегі келісім-шарт ерекше климаттық немесе қиын жағдайларда жұмыстарды немесе мемлекеттік құпияларға байланысты жұмыстарды орындайтын қызметкерлермен жасалады. Тиімді келісімшартты стандартты еңбек шартынан ерекшелендіретін де осы.
Қызмет көрсету шартынан
Қызмет көрсету шарты адам еңбек қызметін жүзеге асырған кезде жасалады мемлекеттік қызметте.
Бұл келісім-шартты жасау кезінде адам өз міндеттерін арнайы ережелерге сәйкес орындауы және ресми ережелерді сақтауы керек деп түсініледі. Келісімшарттың қалған маңызды талаптары кәдімгі еңбек шартының талаптарынан айтарлықтай ерекшеленбейді.
Қызмет көрсету шартының нысанын мына жерден таба аласыз.
Келісімшарттан
Іс жүзінде көптеген кәсіпорындардың басшылары бұл екі құжаттың айырмашылығына мән бермейді. Дегенмен, айырмашылық бар және ол айтарлықтай маңызды.Бұл айырмашылықтар:
- Еңбек шарты мен еңбек шарты әртүрлі нормативтік құқықтық актілермен реттеледі.
- Шарт жасау кезінде тараптар тапсырыс беруші мен мердігер, ал еңбек шартында тараптар қызметкер мен жұмыс беруші болып табылады.
- Шарттың объектісі жұмыстың нәтижесі болып табылады. Ал еңбек шартында объект қызметкердің еңбегі болып табылады.
- Тараптар арасындағы қарым-қатынастар және еңбек қызметімен байланысты тәуекелдер.
- Төлем. Еңбек шартын жасасқан кезде қызметкерлер жүйелі түрде еңбекақы алады, ал келісім шарт бойынша еңбек нәтижесіне ақы төленеді.
Қосымша мәліметтер алу үшін кестені қараңыз:
Азаматтық құқықтан
Көптеген еңбекке қабілетті азаматтар бұл келісімдердің арасындағы айырмашылықты көрмейді, бұл жиі әкеледі теріс салдары. Көбінесе азаматтық-құқықтық шартты жасау кезінде қызметкер штатқа кірмейді,бұл оның еңбек кітапшасына қосылуына немесе еңбек өтілін алуға сене алмайтынын білдіреді.
Азаматтық-құқықтық шарт үлгісін мына жерден табуға болады.
Сонымен қатар, құжаттарда келесі айырмашылықтар бар:
- Азаматтық-құқықтық шарт бойынша еңбек қызметін жүзеге асыратын қызметкер еңбек тәртібін сақтауға міндетті емес.
- Азаматтық-құқықтық келісім-шарттың белгілі бір мерзімі болады, ал еңбек шартында әдетте ұзақтығы болмайды.
- Төлем басқаша жасалады және көбінесе нәтижеге байланысты.
Азаматтық-құқықтық шарт, егер ол барлық қажетті талаптарға сай болса, еңбек шарты деп танылуы мүмкін.
Көбінесе жұмыс берушілер қызметкерлердің құқықтық қабілетсіздігін пайдаланып, кейбір шарттарды өзгертеді, бірінен соң бірі құжатты беру.
Еңбек кітапшасынан
Еңбек шарты және еңбек кітапшасы – екі маңызды құжаттар кез келген еңбекке қабілетті азамат үшін. Жұмысқа орналасу кезінде басшы онымен шарт жасауға және еңбек кітапшасына жұмысқа орналасу туралы мәліметтерді енгізуге міндетті.
Бұл екі құжаттың айырмашылығы - шартта тараптардың құқықтары мен міндеттері, ал еңбек кітапшасында - тек тіркелген еңбек фактісі.Бұл ақпарат зейнетақы тағайындауға өтініш беру үшін негіз болады.
Дәл еңбек шартының негізінде еңбек кітапшасына жазба жасалады. Ерекшеліктер - қызметкер толық емес жұмыс күні міндеттерін орындайтын немесе жеке кәсіпкер болып табылмайтын тұлғада жұмыс істейтін жағдайлар.
Егер жұмыс беруші еңбек кітапшасы бар, бірақ келісім-шартсыз жұмыс ұсынса, онда сіз мұны білуіңіз керек бұл заңсыз.Сірә, менеджер ешқандай жазба жасамайды, бірақ бағыныштымен азаматтық-құқықтық шарт жасайды.
Азаматтық шарт пен еңбек шартының айырмашылығы неде, мына бейнені қараңыз:
Сізде заңды сұрақ бар ма?
Еңбек кітапшасы жоқ қызметкермен еңбек шартын жасау және жасасу
Болашаққа сенімді болу және ақылы демалыс алу үшін, ауру бойынша демалысжәне Заңда көзделген басқа да жеңілдіктер мен кепілдіктер бойынша жұмысқа орналасу кезінде еңбек қатынастарын ресімдеуді мұқият қарастыру қажет.
Көбінесе жұмыс беруші зейнетақы және сақтандыру қорларына аударымдарды үнемдеуді қалайды және жаңа қызметкерге қажетті еңбек шартының орнына азаматтық-құқықтық келісім-шартқа отыруды ұсынады. Құқықтық қатынастардың бұл түрлерінің айырмашылығы неде және қандай жағдайларда оларға қол қоюға болады?
Еңбек шарты, авторлық, агенттік және келісімшарт – айырмашылығы неде?
Бұл екі келісім де тараптардың құқықтары мен міндеттерін көздейді, ал заңнама азаматтық-құқықтық қатынастардың жасалуына ерекше кедергі келтірмейді және сонымен бірге олар бір-бірінен түбегейлі ерекшеленеді:
- Әдетте, еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалады, өйткені азаматтық-құқықтық шарт тек белгілі бір мерзімге жасалады.
- Еңбек шартында еңбек қауіпсіздігі, медициналық және сақтандыру төлемдері қарастырылған, бірақ бұл, мысалы, келісімшартқа немесе авторлық келісімге кепілдік бермейді.
- Еңбек шартын жасасқан қызметкер ай сайынғы жалақы алады, өйткені азаматтық қызметкерге оның жұмысы бүлінген немесе сапасыз орындалған болса, оған ақы төленбеуі мүмкін.
- Еңбек шартында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, қызметкердің демалыс күндері жұмыс істемеу құқығы және мерекелеразаматтық-құқықтық шарт бойынша еңбек қатынастарына кепілдік бермейтін және т.б.: жұмыс уақытында орындалуы керек, бұл жалпы қабылданған демалыс күндерінде жұмыс істеуді білдіреді.
- Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкер үшін зейнетақы қорына жарна аударылады, бұл қауіпсіз қарттыққа кепілдік береді. Бұл азаматтық-құқықтық шарт жасасу кезінде жүзеге асырылмайды, яғни жасы бойынша зейнетақы есептелмейді.
- Қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбалар еңбек шарты жасалған кезде ғана енгізіледі, ал азаматтық-құқықтық қатынастар жұмыс берушіге мұны жасауға мүмкіндік бермейді.
Шаруашылық операцияларды бухгалтерлік және салықтық есепте көрсету кезінде жұмыс пен қызмет арасындағы айырмашылықты ескеру қажет. Орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтерді бөлек есепке алу талабын елемеуге болмайды, өйткені бұл салық есебінде шығындар құрылымының бұрмалануына әкелуі мүмкін. Қызметтермен жұмыс жатады әртүрлі түрлерішығыстар, операциялардың осы түрлерін ажырату тәртібі есеп саясатында егжей-тегжейлі сипатталуы керек. баптың ережелері. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 38-і және ұйымның кірістері мен шығыстары туралы бухгалтерлік есеп ережелері (PBU 9/99 және 10/99).
Жұмыс пен қызметтің айырмашылығы неде?
баптың 5-тармағында. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 38-бабына сәйкес қызмет материалдық активтерде көрсетілген нәтижесі жоқ қызмет ретінде сипатталады. Мұндай қызметтердің нәтижелері қызметтерді сату процесінде толығымен тұтынылады. Баптың 4-тармағына сәйкес жұмыс. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 38-і аяқталғаннан кейін қызмет түріне жатады. материалдық құндылық. Бұл материалдық құндылықтар заңды немесе жеке тұлғалардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін пайдаланылуы мүмкін.
тұрғысынан бухгалтерлік есепҚызметтер мен жұмыстардың арасында айтарлықтай айырмашылық жоқ. Бірақ бұл бухгалтерлік есеп пен салық деректерін салыстыру кезінде маңызды. Салық салу мақсатында деректерді жүйелеу кезінде жұмыс аяқталғаннан кейін тапсырыс берушіде капиталдандыруға және балансқа қоюға болатын мүлік бар екенін ескеру қажет (бұл қызмет көрсетуге тән емес). 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ Заңында және ұлттық стандарттарбухгалтерлік есеп қызметтер мен жұмыстарды ажыратудың нақты критерийлерін тіркемейді.
Қызметтерге немесе жұмыстарға арналған шығындарды бухгалтерлік есепте көрсету 20, 25, 23, 26 шоттары арқылы жүзеге асырылады. Табысты тану бухгалтерлік есеп бойынша жұмыстарды нақты аяқтағаннан кейін немесе көрсетілген қызметтерді қабылдағаннан кейін ғана жүзеге асырылуы керек (ПБҚ 13 тармағы). 9/99); олар ұқсас қағидат бойынша танылады және нақты қызметтер мен жұмысқа байланысты шығыстар, оңайлатылған есепке алу жағдайларын қоспағанда, компанияның кірістер, демек, шығыстар төлемді алғаннан кейін мойындалатыны туралы шешім қабылдауға құқығы бар ( PBU 10/99 18-тармағы).
Салық есебінде қызмет көрсетуге маманданған шаруашылық жүргізуші субъектілерден тікелей шығындар құнын ағымдағы кезеңнің шығыстары мен есепті күнге тапсырыс беруші қабылдамаған қызметтер тобы арасында бөлу талап етілмейді. Мұндай кәсіпорындар бухгалтерлік есепте ағымдағы кезеңдегі қызметтерге (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 318-бабының 2-тармағы) шығындардың барлық спектрін (тікелей және жанама) тани алады.
Контрагенттер арасындағы келісімді жасау кезеңінде мыналарды ескеру қажет: сипаттамаларықызметтерді көрсету немесе жұмыстарды орындау бойынша операцияларды шектеу:
келісімнің мәні ретінде жұмыс немесе қызмет көрсетілуі мүмкін;
қызметтерді шарт жасалған тұлға ғана орындауы тиіс, жұмысты қосалқы мердігерлік шарт негізінде үшінші тұлғаларға беруге болады;
Клиент мәміле нәтижелерін қабылдаудан бас тартқан жағдайда қаржылық кепілдіктер де әртүрлі болады;
Жұмысты орындау кезінде мердігер тапсырыс берушінің оның қызметіне араласпауына сене алады.
Жұмыс пен қызметтің айырмашылығы неде: мысалдар
Маңызды көрінісі жоқ қызметтер келесі шаруашылық операциялар түрлерімен ұсынылуы мүмкін:
төлемдерді жүзеге асыруда және ақпараттық қолдау көрсетуде көрінетін, бірақ соңында клиент оның орнына ешқандай материалдық активтерді алмайтын банктік қызметтер;
мәдени іс-шараларды өткізу (экскурсиялар, концерттер, корпоративтік іс-шаралар және т.б.), олар барғаннан кейін қатысушылар жаңа мүліктің иесі болмайды - нәтиже «моральдық» қанағаттану болады;
кеңес беру қызметтері – тұтынушы ақпаратты алады, оның нақты нысаны жоқ, оны балансқа қоюға болмайды, оның пайдалы қызмет мерзімін анықтау, амортизацияны есептеу немесе өндіріске беру мүмкін емес.
Жұмыстар мен қызметтердің айырмашылығы - жұмыстың барлық қажетті кезеңдері аяқталғаннан кейін қалыптасқан бастапқы құны бар материалдық актив пайда болады. Оны теңгерімге қоюға және пайдалануға болады кәдімгі әрекеттер. Жұмыс мысалдары:
ғимарат салу - нәтиже негізгі құрал ретінде есепке алынатын тапсырыс беруші үшін жаңа жылжымайтын мүліктің пайда болуы болады;
бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу – материалдық форма болмауы мүмкін, бірақ бағдарламашылардың жұмысының нәтижесі материалдық емес материалдың объектісі ретінде танылуы мүмкін.
Менің сүйікті тақырыптарымның бірі. Және сол себепті. Бұл постта мен бизнес пен жұмыстың айырмашылығы бар ма және олардың не екені туралы айтуға тырысамын.
Қайырлы күн, құрметті блог сайтының келушілері
Бизнес пен жұмыстың айырмашылығы
Мен 13 жылдан астам Ресейде жеке кәсіпкермін. Біз ше? соңғы жылдарон бес атамады: ЖК - жеке кәсіпкер, IP - жеке кәсіпкер.
Мен өзім туралы жаздым - қош келдіңіз.
Бір кездері олар мұны былай деп атағандары есімде: ПБОЙУЛ. Қытайшадан орысшаға аударылғаны былай естілді – білімі жоқ кәсіпкер заңды тұлға. Апыр-ай. Жарайды, бұл формальдылықтар жеткілікті. Бүгін біз сіздермен бизнестің жұмыстан қалай ерекшеленетіні және бұл айырмашылықтың бар-жоғы туралы сөйлесетін боламыз.
Бизнес деген не, жұмыс деген не?
Алдымен оның не екенін түсіндірейін бизнесжәне не Жұмыс.
Бизнес- бұл жеке іс-әрекетті жүзеге асыратын адам болған кездегі нақты қызмет түрі. Бекер емес, жүзеге асыратын адамдар бұл түріәрекеттер деп аталады жекекәсіпкерлер, бірақ олар не істейді, олардың қызмет түрі - бизнес.
Ресейде, ірі кәсіпкерлер, өте жиі шақырылады кәсіпкерлер.Бұл мақалада мен өз қызметін жүзеге асыратын кәсіпкерлер бар екендігі туралы айтпаймын жеке тұлғалар, заңды тұлға ретінде жұмыс істейтіндер де бар.
Сонымен, бизнес - бұл пайда табуға бағытталған кәсіпкер немесе бизнесмен жүзеге асыратын белгілі бір қызмет (бұл ұғымдардың арасында ешқандай айырмашылық жоқ).
Көбінесе белгілі бір қызмет түрін кәсіпкер кездейсоқ таңдамаған. Әдетте, бұл қызмет кәсіпкердің өзінің бір бөлігі болып табылады. Осылайша, бұл әрекетті ұйымдастырушы адамның өзі не істегенді ұнатады, әдетте оның сүйікті ісі.
Көбінесе мұндай адамдармен сөйлескенде, олардың жұмысы туралы сұрағанда, мен келесідей жауап естимін: «... иә, бұл керемет, бірақ мен өзімді жұмыс деп санамаймын!»
Ал алғандардың барлығы дерлік келесі сұрақ: «Ол үшін бір тиын алмасаң, не істейсің?» деп оң жауап берді. Ал жартысынан көбі бизнесті дамытудың бастапқы кезеңінде дәл осылай болғанын айтты.
Және бұл тамаша. Бастапқыда адам жай ғана өзінің сүйікті ісімен айналысады, содан кейін сол әрекеті үшін ол белгілі бір табыс ала бастайды.
Және, әрине, мұндай адамдардың бар екеніне ешнәрсе жоқ. Барлығына белгілі статистикаға сәйкес, жеке іс-әрекетін бастаған адамдардың 80% -дан астамы 5 жылдан кейін тоқтап, бұзылады. 80% астам!
Бәсекелестік, жеке іс-әрекеттің дұрыс таңдалмаған тауашасы, аз тәжірибе, білім - өз жұмысын жасайды. Ең мықтысы аман қалады. Ал мұнда бағын жиі сынаған адамдар жалдамалы жұмыстың тауашасына қайта оралады.
Бұл менің өмірімде әрқашан жеке белсенділік болған жоқ. Алғашқы бірнеше жыл (сөзбе-сөз 2-3 жыл) мен «ағам үшін жұмыс істедім»
Өз басым өзімді үнемі біреу үшін жұмыс істейтін адам ретінде елестету қиынға соғады. Осыдан шаршап, шешім қабылдап, жеке кәсіпкер атандым. Бұл жол мен үшін қиын болды.
Жүктелуде...
