Демалыс үшін толық емес айды есептеу. Еңбек демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу

Компания тұтынушылық тауарлармен айналысатынына немесе өндіретініне қарамастан, барлығына демалыс ақысын есептеуге қатысты федералдық заңнаманың бірыңғай нормасы қолданылады. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін қамтамасыз ету болуы керек. Бұл жағдайда олар белгіленген мерзімде орындалуы керек заңмен белгіленген. Жыл сайынғы демалыстарға келетін болсақ, 2017 жылы олар аздап басқаша төленуі керек, өйткені федералды заңнамаға шамалы өзгерістер енгізілген.

Қызметкерлер демалыс ақысын есептеу тәртібі туралы не білуі керек?

Ресми жұмыс орны бар әрбір азамат заң бойынша жылына бір рет 28 күнтізбелік күн демалады. Ресей заңнамасы жұмыс істейтін адамдарға демалатын айды дербес анықтауға мүмкіндік береді. Бірақ іс жүзінде жұмыс берушілер еңбек демалысына кімнің және қашан шығатынын шешеді (әдетте әрбір компания жылдық демалыс кестесін жасайды).

Демалу құқығын пайдалануды шешкен әрбір қызметкер өз орнын сақтау туралы алаңдамайды. Федералдық заңнаманың нормаларына сәйкес жұмыс берушілер демалыстағы қызметкерлерді ауыстыру үшін жаңа адамдарды жалдауға құқығы жоқ. Жұмысқа қабылданғаннан кейін кемінде 6 ай жұмыс істеген әрбір қызметкер демалысқа шыға алады. Тіркелгеннен кейін 3 ай өткен соң келесі критерийлерге сәйкес келетін қызметкерлер демалысқа шыға алады:

• баласын оқу орнына дейін алып жүруді қажет ететін ерлер мен әйелдер;
• жақын арада декреттік демалысқа шығуды жоспарлап отырған жүкті әйелдер;
• компанияда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер;
• 3 айға толмаған балаларға тәуелді әйелдер мен ерлер.

Демалысқа бөлінген уақытты қалай дұрыс есептеу керек?

Қызметкерге есептелген демалыс төлемінің мөлшері заңды демалыс күндерінің санына тікелей байланысты болады. Бюджеттік ұйымдарда жыл сайынғы еңбек демалысының мерзімі Еңбек кодексімен реттеледі Ресей Федерациясы(28 күн, оның 14-і үздіксіз болуы керек). Коммерциялық компанияларда барлық шешімдерді басшылық қабылдайды, сондықтан жыл сайынғы демалыс күндерінің саны жеке негізде белгіленеді. Зиянды жағдайда жұмыс істейтін азаматтар жыл сайын қажетті мөлшерден артық демалуға тиіс. Жұмыскерлердің осы санаты үшін демалыс ақысын есептеген кезде жұмыс берушілер ұлғайту факторларын қолдануы керек. Есептеу процесінде келесі формула қолданылады:

Кеңес: демалыс ақысын есептеу кезінде айдың кейбір күндері пайдаланылмайтын Ресейдің Еңбек кодексінде белгіленген шарттарды ескеру қажет. Мысалы, қызметкер 10 күн бойы ауырды, бұл тиісті түрде берілген еңбекке жарамсыздық парағымен расталады. Бұл жағдайда есептеу кезінде демалыс күндеріаурулар есепке алынбайды.

2017 жылы демалыс ақысын қалай дұрыс есептеу керек?

Жұмыс берушілер енгізілген өзгерістерді ескеруі керек еңбек заңнамасы. Демалыс ақысын есептеу үшін қолданылатын формула өзгеріссіз қалды, бірақ келесі нюанстарды ескеру қажет:

• қызметкердің орташа жалақысы;
• мамандардың демалыс ақысын есептеу кезінде 2016 жылы 29,3 көрсеткішке ие болған басқа коэффициентті (жұмыс істеген күндердің орташа санын есептеу үшін) пайдалану керек;
• күнделікті табысқызметкер;
• есеп беру жылында жұмыс істеген күндердің саны төлемдер сомасына әсер етеді.

Демалыс төлемін есептеу кезінде анықтау үшін келесі формула қолданылады орташа күндік табыс:

• Жалақы - мөлшері жалақыеңбекақы төлеу кезеңіне еңбек демалысы есептелетін штаттық қызметкер;
• 12 - бір жылдағы айлар саны. Егер қызметкер кәсіпорында бір жылдан аз жұмыс істегеннен кейін демалысқа шығуды жоспарласа, онда берілген мәноның жұмыс кезеңіне сәйкес келеді - ай.
• 29,3 – айдағы күндердің орташа саны.

Кеңес: есеп айырысу кезеңіне мереке күндеріне келетін демалыс күндері, ақысыз демалыстар, бос уақыттар немесе ұйымдастырылған ереуілдер кірмейтінін есте ұстаған жөн.

Байланысты соңғы өзгерістерФедералдық заңнамаға енгізілген жұмыс берушілер орташа күндік кірісті есептеу кезінде ескеруі керек бекітілген коэффициенттержалақыны индекстеу үшін қолданылады. Бұл мәнді анықтау үшін бухгалтер жалақыны индексациядан бұрын жалақы сомасына бөлуі керек. Сондай-ақ, қазір сізге аударым жасау керек екенін есте ұстаған жөн табыс салығыайдың соңғы күнінде бюджетке (бұрын төлемдер демалыс төлемдері күні жүргізілген) және осы сомаларды 6-NDFL есебінде көрсетеді (бұл есеп беру кезеңінде төлемдердің кімге жүргізілгенін көрсетеді). Айта кетейік, енді жұмыс берушілер штаттағы қызметкерлерге демалыс ақысын демалысқа шығудан 3 күн бұрын төлеуі тиіс.

2017 жылы демалыс төлемінің мөлшеріне не әсер етуі мүмкін?

Еңбек кодексінде жұмыс беруші демалыс ақысын есептеу кезінде қызметкерге есепті кезеңде төленген барлық қосымша төлемдерді есепке алуға құқылы деп көрсетілген. Бұл жағдайда туралы айтып отырмызмынадай материалдық ынталандырулар туралы:

• бонустар;
• еңбек өтілі үшін қосымша ақы;
• жұмыстың күрделілігіне, біліктілігіне және т.б.

Кеңес: егер қызметкерге бір айда бірнеше рет сыйлықақы төленсе, демалыс ақысын есептеу кезінде тек бір соманы пайдалану керек екенін есте ұстаған жөн. Айта кетерлігі, демалыс төлемдерін есептеуге ақшалай ынталандырудың қандай түрі қосылатынын жұмыс беруші анықтайды.

Бонус сомасын ай сайынғы табысқа қосу үшін оны демалыс ақысын есептеу кезінде ескерілетін айлар санына бөліп, алынған нәтижені жалақыға қосу керек. Бонустар демалыс ақысын есептеу үшін пайдаланылған кезеңде есептелген жағдайда ғана есепке алынады.

Ресей Федерациясының Федералдық заңнамасының нормаларына сәйкес демалыс ақысын есептеу кезінде олар ескерілмеуі керек. келесі түрлерітөлемдер:

• сауықтыру, тамақтану, жол жүру үшін кәсіпорын төлейтін өтемақы;
• қоғамдық қызмет үшін сыйақылар;
• әр түрлі әлеуметтік жоспар төлемдері;
• қызметкерлерге іссапарлар мен арнайы тапсырмалар бойынша өтелетін біржолғы шығыстар;
• жұмыс беруші қызметкерлер үшін сатып алған жұмыс киімдері мен жеке гигиена құралдарының құны (форма, аяқ киім, жеке қорғаныс құралдары, жуғыш заттар);
• кез келген мереке күндеріне сәйкес келетін жарыстарда жеңіп алған жүлделері үшін компания қызметкерлерге төлейтін сыйақылар;
• төлем және уақытша еңбекке жарамсыздық және т.б.

Өлшемді есептеу үшін демалыс төлемі, формуланы пайдалану керек:

• 2016 жылы TORCH компаниясының қызметкері 120 000 рубль табыс тапты.
• Орташа айлық табыс (ASM) 120 000 / 12 = 12 000 рубль болады.
• Орташа күнделікті табыс (ADE) 12 000 / 29,3 = 409,55 рубль болады.
• Демалыс төлемі 28 күнтізбелік күнді ескере отырып есептеледі: 11 467,40 = 409,55 х 28 күн.

Кеңес: пәндер кәсіпкерлік қызметжалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдаланатындар демалыс ақысын есептеу кезінде № 922 ережені басшылыққа алуы керек. Демалыс төлемін есептеуге қатысты негізгі өзгерістер санының артуына байланысты мерекелер, есептеулер жүргізгенде есепке алынбайды.

1. Егер қызметкер жұмыстан шығуға шешім қабылдаса (немесе компания шешсе).
2. Егер штаттық қызметкер лауазымға қабылданғаннан кейін кемінде 12 ай жұмыс істесе.
3. Егер ауру демалысына шыққан қызметкерге қосымша демалыс қажет болса, ол оның денсаулығын жақсартады.

Егер қызметкер компанияда бір жылдан аз жұмыс істеген болса, демалыс ақысын қалай есептеу керек?

1. Ең алдымен, әр ай үшін жұмыс істеген күндер саны есептеледі. Бұл жұмыс істеген ай санын бекітілген коэффициентке көбейту арқылы жүзеге асады (бүгінгі күні 29,3).
2. Толық жұмыс істемеген күндер саны есептеледі.
3. 1 және 2 тармақтар бойынша алынған барлық көрсеткіштер жинақталады.Осыдан кейін еңбек демалысының ақысын есептеу кезінде ескерілетін жұмыс істеген күндер саны алынады.
4. Орташа күндік жалақы (ADW) есептеледі. Мұны келесідей жасауға болады: қызметкердің жалпы табысы жұмыс істеген күндер санына бөлінеді.

Бір мысалды қарастырайық. «Огонек» серіктестігінің қызметкері небәрі 9 ай жұмыс істеген. Басшы атына еңбек демалысын беруді сұрап арыз жазды. Директордың қолы қойылған өтініш берілген есепші демалыс ақысын есептеуге міндетті. Ол үшін ол келесі есептеулерді жүргізуі керек:

• 9 айдағы жалпы сома 120 000 рубльді құрайды.
• Орташа айлық жалақы (ASW) анықталады: 120 000 / 9 = 13 333,33 рубль.
• Орташа күндік жалақы (SDW) анықталады: 13 333,33 / 29,3 = 455,06 рубль.
• Демалыс ақысын есептеу кезінде (14 жұмыс күнімен) төлемдер сомасы келесідей болады: 455,06 x 14 күн = 6 370,84 рубль.

Егер осы уақыт ішінде қызметкерге сыйақы есептелсе және төленсе, келесі формуланы пайдалану керек:

Бір мысалды қарастырайық. «Огонек» компаниясының қызметкері 2017 жылдың қаңтарында еңбек демалысына шығуды ұйғарды. Бұл ретте есеп айырысу мерзімі 2016 жылғы 1 қаңтардан 2016 жылғы 31 желтоқсанға дейін басталады. 5 күндік жұмыс аптасы бар күнтізбені пайдалансаңыз, барлығы 248 жұмыс күні алынады:

• 2016 жылдың желтоқсанында қызметкерге 15 000 рубль көлемінде сыйақы берілді.
• Есепті кезеңде қызметкер 20 күн еңбек демалысында болды. Ол 2016 жылы барлығы 228 күн жұмыс істеген екен.
• Бонусты анықтау үшін формула қолданылады: SP = 15 000 / 248 жұмыс күні x 228 жұмыс күні = 13 790,32 рубль

Егер қызметкер жұмыстан кету құқығын пайдаланбаса және жұмыстан кету туралы шешім қабылдаса, жұмыс беруші оған өтемақы төлеуге міндетті. Демалыс төлемін есептеу үшін толық емес есеп айырысу кезеңіне қолданылатын нұсқауларды пайдалану қажет. Айта кету керек, бұл схемада бухгалтер тек орташа күндік табысқа қатысты тармақты өзгертуі керек (SDZ демалыс күндерінің санына көбейтілуі керек).

Егер қызметкердің жалақысы есепті кезеңде көтерілсе, демалыс ақысы келесідей есептеледі. Ең алдымен, сіз индекстеу коэффициентін білуіңіз керек:

• Тіркеу кезінде қызметкерге 15 000 рубль жалақы берілді.
• Ол компанияда 2015 жылдың желтоқсанынан 2016 жылдың желтоқсанына дейін жұмыс істеген.
• Кесте бойынша ол 2017 жылдың қаңтар айында 28 күнтізбелік күнге демалысқа шығуы тиіс.
• Жұмысқа қабылданғаннан кейін 6 айдан кейін қызметкердің жалақысы 25 000 рубльге дейін өсті.

Есептеулер келесідей жүргізіледі:

1. Бастапқыда коэффициент анықталады: 25 000: 15 000 = 1,6.
2. Жалақыны индекстеу бұрын (90 000 рубль, 15 000 х 6 ай) және ұлғайғаннан кейін (240 000 рубль, 25 000 х 1,6 х 6 ай) жүргізіледі.
3. Демалыс төлемі есептеледі: жалпы табыс анықталады = 90 000 + 240 000 = 330 000 рубль. Алынған соманы 12 айға бөлу керек (330 000 / 12 = 27 500 рубль). Бұл соманы 29,3-ке бөліп, 28-ге көбейту керек (демалыс күндерінің саны). Нәтиже - 26 279 рубль мөлшерінде демалыс төлемі.

Мақаланы 2 рет басу арқылы сақтаңыз:

Ресми түрде жұмыс істейтін әрбір қызметкерде бар заңды құқығыдемалыста. Есептеулер жүргізген кезде жұмыс беруші оның жалақысын ғана емес, басқа да көрсеткіштерді ескеруі керек. Мысалы, жұмыс істеген күндер саны, есептелген бонустар және басқа төлемдер. Демалыс төлемін есептеу үшін формулаларды пайдалану керек, ал Ресейдің Федералдық заңнамасына енгізілген өзгерістерді ескеру қажет.

Байланыста

2017 жылы демалыс төлемі есептелетін алгоритм туралы сөйлесейік ( жаңа заң). Төмендегі әрбір кезең үшін мысалдарды қарастырайық.

Жаңа заңға сәйкес 2017 жылы демалыс ақысын есептеу

Демалыс ақысын есептеу қағидалары 139-бапта көзделген Еңбек кодексіРФ, сондай-ақ Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 000 қаулысымен бекітілген Ереже (бұдан әрі - Ереже No 000). 2017 жылы демалыс ақысын есептеу алгоритмі туралы сөйлесейік (жаңа заң). Төмендегі әрбір кезең үшін мысалдарды қарастырайық.

2017 жылы демалысты төлеуді есептеу мерзімі: есептеу мысалдары

Мерекелік төлемге қатысты екі нұсқа бар. Біріншісі, әдетте тәжірибеде қолданылады, демалысты қызметкердің соңғы 12 күнтізбелік айдағы орташа жалақысы негізінде төлеу (РФ Еңбек кодексінің 139-бабы). Яғни, егер қызметкер 2017 жылғы тамызда демалысқа шығуды жоспарласа, демалыс ақысын есептеу үшін орташа табыс 2016 жылғы 1 тамыздан 2017 жылғы 31 шілдеге дейінгі кезең үшін анықталуы керек.

Екінші нұсқа: сіз арнайы есеп айырысу мерзімін белгілеуге құқығыңыз бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының алтыншы бөлігі, егер бұл қызметкерлердің жағдайын нашарлатпаса, демалыс ақысын есептеудің басқа мерзімдерін қарастыруға мүмкіндік береді. Алайда, мұндай жағдайда әрбір демалыс төлемін екі рет (12 айға және белгіленген есеп айырысу кезеңіне) есептеу және нәтижелерді салыстыру қажет болады. Мәселе мынада, демалыс төлемі жылдық табыс негізінде есептелген сомадан төмен болмауы керек.

Бірақ есеп айырысу мерзімі компания белгілеген мерзімге сәйкес келмейтін жағдайларда не істеу керек? Мысалы, егер қызметкер компанияға жақында ғана қосылса ше? Біз бұл мүмкін болатын жағдайларды тізімдейміз (төмендегі кестені де қараңыз).

Демалыс төлемін есептеу мерзімі қандай?

Жағдай	Есеп айырысу кезеңі
Қызметкер компанияда соңғы 12 күнтізбелік айда жұмыс істеді және осы уақыт ішінде оған жалақы төленді (басқа төлемдер)	демалысқа 12 күнтізбелік ай қалғанда
Қызметкер компанияда 12 күнтізбелік айдан аз жұмыс істеді	Жұмысқа қабылданған күннен бастап қызметкер демалысқа шығатын айдың алдындағы айға дейін
Қызметкер жұмыс істеген айда демалысқа шығады	Уақыт шынымен де осы айда жұмыс істеді
Қызметкер соңғы 12 айда жұмыс істемеген және ешқандай жалақы алмаған.	Қызметкерге жалақы төленген соңғы 12 күнтізбелік ай
Қызметкер бірінші жұмыс күнінен бастап еңбек демалысына шығады	Мұндай жағдайда есеп айырысу мерзімі болмайды. Демалыс ақысы жалақыға байланысты есептелуі керек

Егер қызметкер компанияда әлі 12 ай жұмыс істемесе.Бұл жағдайда тұлға ұйымда тіркелген уақыт кезеңі есептеу кезеңі болады. Бұл ретте қызметкердің еңбек демалысына кеткен айы есепке алынбайды.

1-мысал
Қызметкер компанияда 2017 жылдың 9 қаңтарынан бастап жұмыс істейді. Әкімшілікпен келісім бойынша 2017 жылдың 7 шілдесінен бастап 28 күнтізбелік күндік еңбек демалысы беріледі. Кәсіпорынның еңбек демалысы туралы ережелерінде мұндай жағдайларда есептік кезең қызметкерді жұмысқа қабылдаған сәттен бастап еңбек демалысына шығу алдындағы айдың соңына дейінгі кезең болып табылады деп көрсетілген.

Осылайша, Школинаға төленетін демалыс ақысын есептеу үшін бухгалтер қызметкердің 2017 жылғы 9 қаңтардан 30 маусымға дейінгі кезеңдегі табысын алуы керек.

Егер адам сол айда жұмысқа орналасып, демалысқа шықса. Сонда есептеу кезеңі нақты жұмыс істеген уақыт болып табылады. Ұйымға 2017 жылдың 4 шілдесінде қызметкер келіп, 21 шілдеден бастап еңбек демалысын сұрады делік. Әкімшілік оны бекітті. Содан кейін есеп айырысу мерзімі 4 шілдеде басталып, 20 шілдеде аяқталады.

Егер қызметкер соңғы 12 айда нақты жұмыс істемесе және жалақы төленбесе. Бұл жерде біз қызметкерге жалақы төленген соңғы 12 күнтізбелік айды ескеруіміз керек.

Егер қызметкер алдымен сыртқы толық емес жұмысшы ретінде жұмыс істесе, содан кейін жұмысқа қабылданған болса.Егер қызметкер жұмыстан босатылмай толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмысына ауыстырылса, онда еңбек демалысының ақысы демалыстың алдындағы 12 ай үшін есептеледі. Яғни, толық емес жұмысшы болған кезеңді қоса алғанда. Демек, демалыс ақысы ол сырттан толық емес жұмыс күні жұмыс істемегеніне қарағанда аз болады. Қызметкер ақшаны жоғалтпау үшін екі жол бар.

Біріншіден: қызметкер толық емес жұмыс күнін тастап, содан кейін негізгі жұмысында қайтадан сол жұмыс берушіге жұмысқа орналаса алады. Сонда есептік кезең тек негізгі жұмыста жұмыс істеген уақыт болады.

Екіншіден: ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті актіде мұндай жағдайлар үшін есептеу мерзімі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер штатқа қабылданған кезден бастап есептелетінін белгілеу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының алтыншы бөлігі мұны істеуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, демалыс ақысы көбірек болғандықтан, сізге еңбек инспекциясы тарапынан ешқандай шағым болмайды.

Егер қайта құру болған болса. Егер, көшкенде жаңа компанияадам жұмыстан шығып, өтемақы алды пайдаланылмаған демалыс, оның кету құқығын беретін еңбек өтілі жаңадан есептеле бастайды. Қызметкерді жұмыстан босатусыз ауыстырған кезде, жай ғана еңбек шартына қосымша келісімдер жасау арқылы «жинақталған» демалыс күндерін қайта ұйымдастырудан кейін де алып тастауға болады.

Орташа табысты есептеу персоналды ауыстыру әдісіне де байланысты. Егер қызметкер жұмыстан босатылмаған, бірақ жай ғана ауыстырылған болса, соңғы 12 айдағы төлемдер, оның ішінде қайта ұйымдастыруға дейін есептелген төлемдер ескеріледі. Егер адам жұмыстан босату арқылы «аударылған» болса, онда жаңадан құрылған ұйымда оған есептелген төлемдер ғана есепке алынады.

Қызметкер жұмысының бірінші күнінен бастап еңбек демалысына шығады. Оны кәсіпорынға басқа компаниядан ауысу ретінде қабылдады делік және жаңа жұмыс берушінің әкімшілігімен келісе отырып, қызметкерге алдын ала демалысқа шығуға рұқсат етілді. Қызметкердің әдеттегі жалақысын алған бір күні де жоқ болып шықты. Содан кейін оның жалақысын есептеу үшін пайдалану ғана қалады (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 000 қаулысымен бекітілген Ереженің 8-тармағы). Бұрынғы жұмысыңыздан немесе жұмысыңыздан түскен табыс тек жәрдемақыларды есептеу кезінде пайдаланылуы керек.

2017 жылы демалыс ақысын есептеуге қандай төлемдерді қосу керек

Демалыс төлемін есептеу: қандай төлемдерді қарастыру керек

Есепке нені қосу керек

Нені қосуға болмайды

- барлық түрдегі жалақы; – тарифтік ставкаларға үстемеақылар мен қосымша төлемдер (лауазымдық жалақы); – еңбек жағдайларына байланысты төлемдер, оның ішінде ауыр жұмыстар, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар үшін, түнгі уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстар, үстеме уақыттағы жұмыстар үшін ұлғайтылған жалақы; – үстемақылар мен сыйақылар, оның ішінде бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы және еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы; – БАҚ редакциясының жалақысы бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің қаламақысы; – кәсіпорынның еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген басқа да есептеулер

- демалыс төлемі; – уақытша еңбекке жарамсыздық немесе жүктілік және босану бойынша жәрдемақы; – мүгедек балаларды күтуге қосымша демалыс күндерін төлеу; – мерекелерде, мерейтойларда қызметкерлерге төленетін біржолғы үстемеақылар, сондай-ақ еңбекақы төлеу жүйесінде көзделмеген басқа да осыған ұқсас біржолғы үстемеақылар; – жұмыс берушінің кінәсінен немесе жұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалулар үшін есептеулер; – жұмыс үшін сыйақы ретінде алынбаған төлемдер (дивидендтер, депозиттер бойынша сыйақылар, сақтандыру төлемдері, Материалдық көмек, несиелер және т.б.)

Енді екі тармақты толығырақ қарастырайық: бонустарды есепке алу және демалыс ақысын индекстеу.

Төмендегі кестеде демалыс ақысын есептеу кезінде қызметкердің табысына қосылатын және қосылмаған қызметкерлерге төленетін ең көп таралған төлемдердің тізімін жасадық. Бұл жағдайда орташа жалақыны төлейтін ұйым тек оның төлемдерін есепке алуы керек. Қызметкерден анықтама талап ету бұрынғы жерлержұмыс қажет емес.

Бонустарды есепке алудың ережелері қандай?

Орташа табысты есептеу кезінде бонустар мен сыйақыларды есепке алу тәртібі № 000 Ереженің 15-тармағында айқындалады. Түсінікті болу үшін оны кесте түрінде ұсынамыз (төменде қараңыз).

Орташа табысты есептеу кезінде бонустарды қалай есепке алуға болады

Марапат түрі	Орташа табыстың есебіне қандай сома кіреді?
Ай сайынғы бонустар мен сыйақылар	Бір спектакль үшін біреуден артық марапат алынбайды. Егер бонус нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелсе, ол толықтай есепке алынады. Бұл жағдайда төлем есеп айырысу кезеңінде есептелуі керек
бір айдан асатын жұмыс кезеңі үшін сыйақылар мен сыйақылар (арнайы ережелер бойынша есепке алынатын жыл соңындағы сыйақылардан басқа)	Бірдей көрсеткіштер үшін біреуден артық емес. Егер бонус нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелсе, ол толықтай есепке алынады. Бұл жағдайда төлем есеп айырысу кезеңінде есептелуі керек. Бонустар есептелетін кезеңнің жалпы ұзақтығы 12 айдан аспауы керек
Бір жылдағы жұмыс нәтижесі бойынша сыйақы, еңбек өтілі (жұмыс тәжірибесі) үшін біржолғы сыйақы, өткен жыл үшін есептелген жұмыс нәтижесі бойынша басқа да сыйақылар күнтізбелік жыл	Есеп айырысу мерзімі толық пысықталса, ол толық көлемде есепке алынады. Есеп айырысу мерзімі толық орындалмаған жағдайда, бонус нақты жұмыс істеген уақыт үшін төленсе де, жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есепке алынады. Есеп айырысу мерзімі күнтізбелік жылға сәйкес келетін жағдай ерекшелік болып табылады. Содан кейін бонус, егер ол нақты жұмыс істеген уақытқа есептелсе, толық есепке алынуы мүмкін. Мұндай сыйлықақылар есеп айырысу кезеңінде есептелгеніне немесе есептелмегеніне қарамастан есепке алынады. Бірақ өткен күнтізбелік жыл үшін төленген сыйлықақы ғана есепке алынуы мүмкін. Яғни, егер қызметкер 2017 жылы демалысқа шықса, тек 2016 жылғы жылдық сыйлықақыны есепке алуға болады.
Басқа марапаттар	Тек адамның жұмысына байланысты төлемдер есепке алынады. Мысалы, мұнда сіз кез келген уақыт кезеңіне байланысты емес бонустарды көрсетуіңіз керек. Бірақ бұл ретте еңбекақы жүйесінде көзделмеген біржолғы бонустар есепке алынбайды. Атап айтқанда, мерекелерде, мерейтойларда және т.б. қызметкерлерге төленетін сомаларды көрсетудің қажеті жоқ.

Жылдық және тоқсандық бонустарды қалай есепке алуға болатынын толығырақ қарастырайық.

Жылдық бонустар. Олар жылдық сыйлықақы есептелген сәтке қарамастан есепке алынады - есеп айырысу кезеңінде немесе жоқ. Ең бастысы, кәсіпорын оны өткен күнтізбелік жыл үшін төлейді. Яғни, егер қызметкер 2017 жылы демалысқа шықса, тек 2016 жылғы жылдық сыйлықақыны есепке алуға болады. Оның үстіне, егер қызметкер еңбек демалысында, айталық, 20174 жылдың қаңтарында болса, ал ақпан айында 2016 жылдың үстемеақысы берілсе, еңбек демалысының төлемі жылдық сыйлықақыны ескере отырып, қайта есептеліп, айырма қызметкерге төленуі тиіс.

Сонымен қатар, егер есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген болса, жылдық бонустың барлық сомасын есепке алу әрдайым мүмкін емес (төмендегі диаграмманы да қараңыз).

Қанша сыйлықты есепке алуға болады?

Қайта есептеу үшін мына формуланы пайдаланыңыз:

3-мысал
Қызметкер 2017 жылдың шілде айында демалысқа шығады. Есеп айырысу мерзімі 2016 жылғы 1 шілдеден 2017 жылғы 30 маусымға дейін (5 күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша барлығы 248 жұмыс күні).
2017 жылдың ақпан айында қызметкерге 15 000 рубль сыйақы берілді. – 2016 жылғы жұмыс қорытындысы бойынша. Яғни, төлем мерзімі сыйақы төленген кезеңмен сәйкес келмейді.
Есеп айырысу кезеңінде қызметкер демалыста болды, ол 20 жұмыс күніне созылды. Осылайша, ол барлығы 228 күн жұмыс істеді (248 – 20).

Бұл ескеру қажет жылдық сыйлықақы мөлшері мынаны білдіреді:
15 000 руб. : 248 күн × 228 күн = 13 790,32 руб.

Бір айдан асатын мерзімге сыйақылар. Мұнда екі тармаққа назар аударыңыз. Біріншіден, сіз есептеуге есептелу күні есеп айырысу мерзіміне сәйкес келмейтін сыйлықақыны қоса алмайсыз. Бонустың қай кезеңге есептелгені маңызды емес.

4-мысал
2017 жылдың шілдесінде демалысқа шығады. Тиісінше, есеп айырысу мерзімі 2016 жылдың шілдесі мен 2017 жылдың маусымын қоса алғанда. Сонымен бірге, 2016 жылдың шілдесінде Волковқа 2016 жылдың екінші тоқсаны үшін сыйақы берілді. Бұл тоқсан есеп айырысу кезеңіне кірмеді. Дегенмен, төлем есеп айырысу кезеңінде есептелген. Сондықтан бонус демалыс ақысын есептеуге қосылуы керек.

5-мысал
2017 жылдың сәуір айында мен болдым келесі демалыс. Демалыс ақысы Зайцевтің 2016 жылғы 1 сәуірден 2017 жылғы 31 наурызға дейінгі кезеңдегі табысы негізінде есептеледі. 2017 жылдың сәуір айында компанияның барлық қызметкерлеріне 2017 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сыйлықақылар берілді. Бірақ бұл тоқсан Зайцевтің есеп айырысу мерзіміне және тұтастай алғанда, демалыс орындарын есептеуге бонусты қосуға мүмкіндік жоқ.

Басқа маңызды нюанс: мұндай бонустар мен сыйақылар есептелетін кезеңдердің жалпы ұзақтығы есеп айырысу кезеңінің ұзақтығынан аспауы керек. Осылайша, тек төрт тоқсан сайынғы бонустарды есепке алуға болады (4 × 3 = 12 ай). Тағы да, егер есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген болса, бонусты толығымен алу әрдайым мүмкін емес. Бұл жағдайда сыйлықақыларды қалай есепке алу керектігі сол диаграммада көрсетілген (жоғарыдан қараңыз).

6-мысал
Қызметкер 2017 жылдың 7 шілдесінен бастап 14 күнтізбелік күн демалыста болды. Есеп айырысу кезеңі - 2016 жылдың 1 шілдесінен 2017 жылдың 30 маусымына дейін - Соловьевпен толық өңделмеген. 2016 жылдың 11 шілдесі мен 24 шілдесі аралығында ол да еңбек демалысында болды.

Есеп айырысу кезеңінде оған төрт тоқсан сайынғы бонустар берілді:
– 2016 жылдың шілдесінде – 2016 жылдың екінші тоқсанына 10 000 рубль мөлшерінде;
– 2016 жылдың қазан айында – 2016 жылдың үшінші тоқсанында 8 000 рубль мөлшерінде. Бұл ретте сыйлықақы осы тоқсанда нақты жұмыс істеген уақытты ескере отырып есептеледі;
– 2016 жылдың қаңтарында – 2016 жылдың төртінші тоқсанында 12 000 рубль мөлшерінде;
– 2017 жылдың сәуірінде – 2017 жылдың бірінші тоқсанында 15 000 рубль мөлшерінде.

Бұл жағдайда демалыс ақысын есептеу кезінде соңғы үш бонусты олар есептелген сомада ескеру қажет. Өйткені, қызметкер 2017 жылдың бірінші жартыжылдығын толық көлемде жұмыс істеді, ал 2016 жылдың үшінші тоқсанындағы сыйақы нақты жұмыс істеген уақытын ескере отырып есептелді.

Бірақ 2016 жылдың екінші тоқсанындағы бонусты толығымен есепке алу мүмкін емес. Өйткені, ол есептік кезеңге кірмейтін мерзімге есептелген. Бұл бонус есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде қайта есептеледі. Барлығы есеп айырысу кезеңі 248 жұмыс күнін құрайды. Оның ішінде қызметкер 238 жұмыс істеді. Осы жерден келесі сыйақы сомасын есепке алуға болады:
10 000 руб. : 248 күн × 238 күн = 9596,77 руб.

Көріп отырғаныңыздай, бонустарды есепке алу демалыс ақысын есептеудің ең қиын бөлігі болуы мүмкін. Сонымен қатар, өте түсініксіз ережелермен.

Егер сіздің жалақыңыз есеп айырысу кезеңінде көтерілсе

Ұйымда жалақыны (тарифтік мөлшерлеме, ақшалай сыйақы) ұлғайтқан кезде орташа жалақыны ұлғайту коэффициентін (айырбастау коэффициентін) ескере отырып есептеу (қайта есептеу) қажет. Бұл бір жағдайда жасалуы керек: егер көтерілу ұйымның барлық қызметкерлеріне әсер етсе (филиал, құрылымдық бірлік) (№ 000 Ереженің 16-тармағының 1-тармағы). Ал егер компания мұны істемесе, еңбек заңнамасы бұзылады. Нәтижесінде ұйымға айыппұл салынуы мүмкін.
Дегенмен, әрбір өсім қайта есептеуді қажет етпейді. Жалпы ережеБұл: ұйымның, филиалдың немесе құрылымдық бөлімшенің жалпы жалақысын көбейткенде ғана жалақының өсуін ескеру қажет. Бірақ іс жүзінде кейде бар әртүрлі жағдайлар, қайта есептеу үшін қандай ережелерді қолдану керектігі және оны мүлде жасау қажет пе, ол толық түсініксіз болған кезде. Осындай бірнеше жағдайларды қарастырайық.

Бір реттік өсім. Жалпы жағдай – бір немесе бірнеше қызметкердің ғана жалақысы көтеріледі. Немесе қызметкер жалақысы жоғары лауазымға ауыстырылады. Демалыс ақысын есептегенде бұл өсімді ескеру керек пе?

Жалпы ереже бойынша, бұған ешқандай себеп жоқ. Демалыс төлемі нақты есептелген сомалар негізінде есептелуі керек. Яғни, айталық, тек бас бухгалтердің жалақысы өскен болса, жаңа жалақы өскен сәттен бастап алынады және бұрынғы төлемдерді қайта есептеудің қажеті жоқ. Ал егер кәсіпорынның бұйрығымен барлық бухгалтерия қызметкерлерінің жалақысы көтерілсе, онда мұндай жағдайда еңбек демалысының төлемі түзетуге жатады.
Өйткені, ұйым, филиал немесе құрылымдық бөлімше бойынша жалпы жалақы өскен кезде орташа жалақыны қайта есептеу қажет. Бірақ өсім тек бір қызметкерге немесе тіпті бөлімдегі қызметкерлердің көпшілігіне қатысты болса, демалыс ақысын есептеу кезінде бұл ескерілмейді. Қызметкердің жаңа жалақысы жоғарылаған сәттен бастап ескерілуі керек екені айтпаса да түсінікті.

Дегенмен, белгілі бір қызметкердің жалақысы көтерілсе де немесе қызметкер басқа, жоғары жалақы төленетін қызметке ауысқанда да бұл өсуді есепке алу мүмкіндігі сақталады. Ұйым тіркелуге құқылы ұжымдық шартнемесе мұндай жағдайлар үшін есеп айырысу мерзімі басқаша болатын басқа жергілікті акт. Атап айтқанда, жалақы өскеннен бері. Негіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының алтыншы бөлігі болып табылады.

Әр түрлі бөлімдерде жарнамалар орын алады әртүрлі уақыт. Жағдай: барлық компания қызметкерлерінің жалақысы бірден емес, біртіндеп өсті. Кейбір бөлім қызметкерлерінің еңбекақысы 2017 жылдың 1 шілдесінен, ал басқалары 2017 жылдың 1 тамызынан бастап көтерілді. Орташа табысты есептеу кезінде бұл өсуді ескеру керек пе?

Иә керек. Қызметкерлердің орташа жалақысы ұйымдағы (филиалдағы, құрылымдық бөлімшедегі) тарифтік мөлшерлемелердің (лауазымды лауазымдық жалақы, ақшалай сыйақы) жоғарылауымен өседі. Бұл ретте No000 қаулыда ешқандай қосымша шарттар қарастырылмаған.

Осыған сүйене отырып, жалақыны көтеру кезең-кезеңімен, алдымен кейбір бөлімдерде, содан кейін басқаларында (яғни ұйымның құрылымдық бөлімшелерінде) болған жағдайда, бұл өсім орташа табысты есептеу кезінде ескерілуі керек.

Бір бөлімшенің ішінде жалақы біртіндеп өсті. Енді осы жағдайды қарастырайық: жалақы белгілі бір бөлімнің барлық қызметкерлеріне көтерілді, бірақ әр түрлі кезеңдерде. Мәселен, департамент басшысы мен орынбасарының жалақысы 1 қазаннан, ал қалған қызметкерлердің жалақысы 1 қарашадан бастап көтерілді. Бұл жағдайда орташа табысты есептеу кезінде өсуді есепке алудың қажеті жоқ. Шынында да, бұл жағдайда құрылымдық бөлімшенің барлық қызметкерлерінің жалақысы бір уақытта көтерілді деп айтуға болмайды. Ал жұмыс берушілер демалыс ақысын кейіннен түзетпеу үшін мұны жиі пайдаланады. Бірақ еңбек заңнамасы бірдей лауазымдарды атқаратын және бірдей міндеттерді атқаратын қызметкерлердің жалақысын әртүрлі уақытта көбейтуге рұқсат бермейтінін ескеру қажет. Өйткені, жұмысшылар құны бірдей жұмыс үшін бірдей жалақы алуы керек.

Қызметкерлердің жалақысы қысқартылды, бірақ сонымен бірге ай сайынғы сыйақылар жалақының пайыздық мөлшерімен енгізілді және жалпы алғанда, табыс өсті. Бұл жағдайда орташа табысты индекстеу қажет емес. Бұл қорытындыны № 000 Ереженің 16-тармағының негізінде жасауға болады. Онда орташа жалақыны басқа төлемдер емес, жалақы өскен кезде индекстеу қажет екендігі айтылған.
Бөлшектердің мөлшерлемесі көтерілді. Егер ұйым кесімді ставкаларды (бағалар, тарифтер) арттырса, онда мұндай өсу орташа табысты қайта есептеуге әкеп соқпайды.

Енді қайта есептеу ережелеріне көшейік. Ол үшін арнайы коэффициентті есептеңіз. Бұл жалақының қаншалықты өскеніне ғана емес, сонымен бірге онымен байланысты ай сайынғы төлемдердің өзгергеніне де байланысты. Мұндағы формула:

Ал нәтижені қандай белгіге дейін дөңгелектеу керек? Жалпы, индекстеу коэффициентін дөңгелектеу ережелері ешқандай құжатпен реттелмейді. Екінші ондық белгіге дейін немесе, мысалы, төртіншіге дейін дөңгелектеуге болады. Бұл кітаптағы мысалдарда төрт санға дейін дөңгелектеу қолданылады. Индексацияның мәні - қызметкер демалысқа шыққан кезде ақша жоғалтпау үшін оның ағымдағы табысы негізінде демалыс ақысын алады. Бірақ оның қазіргі жалақысынан артық алуы да қисынды емес. Тиісінше, ондық сандар неғұрлым көп болса, соғұрлым дәлірек болады.

Жалақының өсуіне байланысты индекстелуі қажет төлемдерге жалақының өзінен басқа мыналар жатады:
- наградалар, жүйемен орнатылғанжалақы;
– ұйымда қолданылатын үстемеақылар, қосымша төлемдер және жалақы төлемдерінің басқа түрлері.

Сонымен қатар, айландыру коэффициенті бойынша жалақы мөлшеріне тікелей тәуелді және тіркелген пайызбен немесе оның еселі мөлшерінде белгіленген төлемдерді ғана реттеңіз. Егер төлемдер мәндер ауқымында (пайыздық, еселік) немесе абсолютті (ақшалай) сомада белгіленсе, оларды конверсиялық коэффициентке көбейтудің қажеті жоқ.

Мысалы, егер жалақы өскеннен кейін сыйлықақы мөлшері өзгермесе, оны конверсиялық коэффициент бойынша түзетудің қажеті жоқ. Ал егер сыйақы жалақыға (тарифтік мөлшерлеме, ақшалай сыйақы) пайызбен белгіленсе, онда ол түзетуге жатады.

Оның үстіне, біз тағы бір рет атап өтеміз: пайыздық мөлшерлеме өзгермелі емес, тұрақты болуы керек.

7-мысал
Бухгалтер 2017 жылдың қазан айында 14 күнтізбелік күнге демалысқа шығады. Есеп айырысу кезеңі 2016 жылдың 1 қазанынан 2017 жылдың 30 қыркүйегіне дейінгі уақытты қамтиды. Бұл ретте 2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап барлық бухгалтерия қызметкерлерінің еңбекақысы көтерілді. Иванованың жалақысы 20 пайызға өсті. Сонымен қатар, бухгалтердің жұмыс өтілі үшін үстемеақы алуға құқығы бар.

Екі нұсқаны қарастырайық. 1-нұсқа – сыйақы мөлшері жалақының 25 пайызын құрайды. Бұл жағдайда түзетулер енгізу кезінде ескеру қажет. 2-нұсқа - қосымшаның сомасы 5000 рубльді құрайды. Бұл жағдайда түзету кезінде оны ескеруге ешқандай себеп жоқ.

Есеп айырысу кезеңінде орташа кірісте ескерілетін, бірақ конверсия коэффициентімен түзетілмейтін төлемдер болуы мүмкін. Мысалы, бонустар немесе абсолютті сомада қосымша төлемдер. Бұл жағдайда осылай әрекет ету ең қисынды. Тек түзетуді қажет ететін төлемдерді айырбастау коэффициентіне көбейтіңіз. Содан кейін айырбастау коэффициентімен көбейтуді қажет етпейтін төлемдер сомасымен алынған нәтижені қосыңыз. Содан кейін әдеттегідей демалыс ақысын есептеңіз.

№ 000 Ереженің 16-тармағында тарифтік мөлшерлемелердің немесе лауазымдық жалақылардың көтерілуі мүмкін болатын үш жағдай қарастырылған:
– есеп айырысу мерзімі ішінде;
– есеп айырысу кезеңінен кейін демалыстың бірінші күніне дейін;
- демалыс кезінде.

Біз диаграммада осы жағдайлардың әрқайсысында қалай әрекет ету керектігін көрсеттік (төменде қараңыз).

Демалыс төлемін қалай дұрыс индекстеу керек

2017 жылы демалыс ақысын есептеу: есептеу алгоритмі, мысалдар

2017 жылы демалыс ақысын есептеу төлем мерзімінің толық өңделгеніне байланысты. Сонымен бірге максимум да емес ең төменгі шектеулердемалыс ақысы белгіленбеген. Олардың мөлшері тек қызметкердің табысына байланысты.

Есеп айырысу мерзімі толығымен әзірленді

Егер қызметкер барлық 12 күнтізбелік ай жұмыс істесе, демалыс ақысын есептеу үшін келесі формула қолданылады:

29,3 күн - бұл ерекше коэффициент. Ол мереке күндерін қоспағанда, айдағы орташа күн санын көрсетеді:
(365 күн - 14 күн) : 12 ай = 29,25.

Шенеуніктер бұл көрсеткішті 29,3-ке дейін дөңгелетіп отыр.

8-мысал
Кассир 2017 жылдың 15 мамырынан бастап 28 күнтізбелік күнге ақылы еңбек демалысына шығады. Есеп айырысу мерзімі (2016 жылдың 1 мамырынан 2017 жылдың 30 сәуіріне дейін) толығымен әзірленді. Жалақы 45 000 рубль болды. айда. 2017 жылдың ақпан айында қызметкерге 2016 жылғы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы берілді - 45 000 рубль.

Кәсіпорын бухгалтері демалыс төлемінің мөлшерін келесідей есептеді:
(45 000 руб. x 12 ай + 45 000 руб.) : 12 ай. : 29,3 күн x 28 күн = 46 587,03 руб.

Есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген

Іс жүзінде қызметкердің есеп айырысу кезеңінің 12 айы ішінде жұмыс орнында болғаны сирек кездеседі. Осы уақыт ішінде ол ауырып, демалыста немесе іссапарда болуы мүмкін. Ал есептік кезеңнен қызметкердің орташа жалақысын сақтаған кез келген уақыт кезеңдері, сондай-ақ қызметкер жалақысы сақталмайтын демалыста болған кезеңдер алынып тасталады.

Сіз Ресей Федерациясы Үкіметінің 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 000 қаулысымен бекітілген Ереженің 5-тармағында барлық алынып тасталған кезеңдердің тізімін таба аласыз. Есеп айырысу кезеңіне қызметкерлердің келесі уақыты кірмейді:

уақытша еңбекке жарамсыздығы немесе жүктілігі бойынша жәрдемақы алған; Ресей заңнамасына сәйкес демалыста немесе іссапарда орташа жалақы алуға құқығы болды (жалғыз ерекшелік: қызметкер баланы тамақтандыру үшін үзіліс кезінде орташа жалақы алуға құқылы, бірақ бұл аралықтар есептеуден шығарылмайды. кезең); жұмыс берушінің кінәсінен немесе басшылыққа немесе персоналға байланысты емес себептерге байланысты бос тұруға байланысты жұмыс істемеген; олар қатыспаған ереуілге байланысты жұмыс істей алмаған; мүгедек балаларды күту үшін қосымша ақылы демалыс күндерін алды; Ресей заңнамасына сәйкес басқа себептермен жалақысын сақтай отырып немесе сақтамай жұмыстан босатылған. Бұған, мысалы, өз қаражатыңыз бойынша демалыстар жатады.

Бұл уақыт есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады. Демалыс ақысын есептеу кезінде осы кезеңдердің есептеулері де есепке алынбайды. Сонымен қатар, бұл ереже қызметкердің іссапар кезінде сақталатын орташа табысына толығымен қолданылады. Әрине, іссапар кезінде, демалыс немесе ауру уақытынан айырмашылығы, қызметкер бұрынғысынша өзінің еңбек міндеттерін орындайды. Бір қарағанда, қайшылық көрінеді. Бірақ бірінші көзқараста ғана. № 000 Ереженің 9-тармағында ерекше нормалар мүлде белгіленбеген. Бұл қызметкерге әдеттегі тәртіппен, яғни жалақы негізінде төленетін жұмыс күндерін білдіреді.

Сонымен қатар, келесі екі жағдайда айдың да жұмыс істемейтінін ескеріңіз.

Біріншісі, қызметкердің үстеме жұмыс уақыты, сонымен қатар науқас күндері бар. Бір айда 22 жұмыс күні бар. Қызметкер де 22 күн жұмыс істеді, бірақ оның үшеуі сенбіде жұмыс істеді. Ал ол үш күн ауру демалысында болды. Бұл жерде сіз бір айды толығымен жұмыс істедім деп есептей алмайсыз. Орташа жалақыны есептеу кезінде ауру уақыты, сондай-ақ осы уақыт ішінде есептелген сомалар есептеу кезеңінен алынып тасталады. Бұл бұл ай толық жұмыс істемеген болып саналады дегенді білдіреді. Оның үстіне, қызметкердің сағаттан кейін жұмыс істегені маңызды емес.

Сонымен қатар, егер қызметкерлер демалыс күндері жұмысқа тартылса, олардың жұмысына екі еседен кем емес ақы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы). Әрине, бұл төлемдер демалыс ақысын есептеу кезінде ескерілуі керек. № 000 Қағиданың 2-тармағының «л» тармақшасы негіз болып табылады. Нәтижесінде демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген қызметкерге еңбек демалысы төлемінің мөлшері, басқалары тең болса, жұмыс істемеген қызметкерге қарағанда көбірек болады. осы күндері жұмыс. Бірақ демалыс ақысын есептеудің өзі кез келген жағдайда бірдей болады.
Екінші жағдай, қызметкердің мерекеден кейінгі айдың басында кәсіпорынға жұмысқа тұруы. Мысалы, 2017 жылдың 9 қаңтары. Жұмыстың бірінші айында оған толық жалақы төленді, өйткені ол барлық жұмыс күндері жұмыс істеді. Алайда, бұл айды толық жұмыс істеді деп санауға болмайды, себебі алғашқы сегіз күнде ол әлі компанияға тіркелмеген. Бұл күндердің демалыс күндері екені маңызды емес.

Күнтізбелік күндерді есептеу кезінде жұмыс істемейтін мерекелерді, сондай-ақ тұрақты демалыс күндерін алып тастау қажет пе? Жоқ керек емес. Бұл № 000 Ереженің 5-тармағына сәйкес есептеу кезеңінен алынып тасталған кез келген уақытқа түсетін жағдайларда ғана жұмыс істемейтін күндер орташа жалақыны есептеуге қосылмайды дегенді білдіреді. Мысалы, еңбекке уақытша жарамсыздық, демалыс күндері, іссапар және т.б. П.
Мысалы, қаңтарда 31 күнтізбелік күн бар, оның алтауы мереке күндері. Соған қарамастан, дәл 31 күнді есепке алу керек. Мереке күнтізбелік күндер қатарынан жұмыс істеген уақыт шегінен тыс қалмайды.

Қызметкер 2017 жылдың 20 ақпанынан 5 наурызына дейін демалыста болды делік. Бар болғаны 14 күнтізбелік күн бар, бірақ демалыс уақыты 13 күнді құрайды. Өйткені, 23 ақпан мереке және демалыс күні ретінде демалыс күндерінің қатарына кірмейді. Сондықтан бұл күн жұмыс істеген уақытқа сәйкес келетін күнтізбелік күндерді есептеу кезінде, келесі жолы орташа табысыңызды есептеу кезінде ескерілуі керек. Яғни, 20-22 ақпан мен 24 ақпаннан 5 наурызға дейінгі кезеңдерді алып тастау керек.

Тағы бір жағдай: науқастан кейін қызметкер бухгалтерияға екі еңбекке жарамсыздық парағын тапсырған. Олардың біріншісі жұма күні жабылса, екіншісі келесі дүйсенбіде жұмыс істейді. Бұл жағдайда мерекелер қызметкердің ауруының екі кезеңіне келеді. Дегенмен, олар аурудың осы кезеңдерінің ешқайсысына кірмейді. Сондықтан демалыс ақысының орташа жалақысын есептеу кезінде осы екі күнді ескеру қажет.

Қызметкер есеп айырысу кезеңінің бір айында толық жұмыс істемеді делік. Орташа табысты есептеу кезінде толық емес айдың ұзақтығы келесі формула бойынша анықталады (сонымен қатар диаграмманы қараңыз):

Жұмыс уақытына байланысты күнтізбелік күндерді есептеу ережелері

Әрине, есептеу нәтижесінде мұндағы бүтін сан өте сирек. Жұмыс уақытына жататын күнтізбелік күндерді қандай белгіге дөңгелектеу керек? Төрт ондық таңбаға дейін дөңгелектеуді ұсынамыз. Тек оның дәлірек екендігіне негізделген.

Өйткені, қолданыстағы заңнамада бұл көрсеткішті дөңгелектеудің нақты ережелері жоқ. Әрине, копейкаға ұқсас екі ондық таңбаға дейін дөңгелектеуге болады. Бірақ бұрын толық күндерБұл сөзсіз дөңгелетуге тұрарлық емес.

Сонымен, әрқайсысы үшін толық айЕсепке 29,3 күнді қосу керек. Толық және ішінара айлардағы деректерді қосу арқылы сіз есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген уақытқа сәйкес келетін күнтізбелік күндердің санын аласыз. Дәл бұл көрсеткішдемалыс төлемін есептеу кезінде келесі формула бойынша қолданылады:

9-мысал
Қызметкерге 12 000 рубль жалақы беріледі. айда. 2017 жылдың 3 шілдесінен бастап 28 күнтізбелік күнге созылатын жыл сайынғы еңбек демалысына шығады.

Компанияның есеп айырысу мерзімі стандартты 12 ай - 2016 жылғы 1 шілдеден 2017 жылғы 30 маусымға дейін.

Одан алынып тасталған кезеңдер туралы ақпарат төмендегі кестеде келтірілген.

Енді есеп айырысу кезеңі үшін қызметкерге есептелген соманы анықтайық (ауру және демалыс ақысының сомасын қоспағанда):
12 000 руб. x 9 ай + 9000 руб. + 1565,22 руб. + 7636,36 руб. = 126 201,58 руб.

Рыков тоғыз айды толық орындады. Демек, компания бухгалтері есепке алу қажет күндердің санын келесідей есептеді:
9 ай x 29,3 күн + 29,3 күн : 28 күн x 23 күн + 29,3 күн : 31 күн x 3 күн + 29,3 күн : 30 күн x 20 күн = 310,1367 күн.

10-мысал
Қызметкер 1 тамыздан бастап 28 күнтізбелік күнге демалысқа шығады. Есепші оған 28 шілдеде демалыс ақысын төледі. Дегенмен, есеп айырысу мерзімі 2016 жылдың 1 тамызынан 2017 жылдың 31 шілдесіне дейін.

2016 жылы қызметкердің жалақысы 25 000 рубль болды, ал 1 қаңтардан бастап бүкіл компания бойынша жалпы өсім аясында ол 30 000 рубльге дейін өсті. Тихонов бүкіл есеп айырысу кезеңінде толығымен жұмыс істеді. 2016 жылы төлемдер үшін индекстеу коэффициенті 1,2 (30 000 рубль: 25 000 рубль) болады.

Осы деректерге сүйене отырып, бухгалтер демалыс ақысын келесідей есептеді:
((25 000 рубль x 5 ай x 1,2) + 30 000 рубль x 7 ай) : (29,3 күн x 12 ай) x 28 күн = 28 668,94 руб.

11-мысал
2016 жылдың 21 сәуірінен бастап 2017 жылдың 2 шілдесін қоса алғанда, қызметкер алдымен бала күтіміне байланысты, содан кейін үш жылға дейін бала күтіміне байланысты демалыста болды. 2017 жылдың 16 маусымында әйел 3 шілдеден бастап 28 күнтізбелік күнге еңбек демалысын беру туралы өтініш жазды, оны компания оған беруге міндетті.

2016 жылғы 1 шілдеден 2017 жылғы 30 маусымға дейінгі стандартты есеп айырысу кезеңінде Михайлованың кірісі болған жоқ. Бұл қызметкердің 2014 жылдың 21 сәуірінде кеткен декреттік демалыстың алдындағы кезеңді алуымыз керек дегенді білдіреді. Бұл есеп айырысу мерзімі 2013 жылдың 1 сәуірінен 2014 жылдың 31 наурызына дейін екенін білдіреді. Осы кезеңдегі қызметкердің жалақысы 20 000 рубль болды. Сонымен бірге, Михайлова 2013 жылғы 2 тамыздан 29 тамызға дейін демалыста болды (барлығы 28 күнтізбелік күн), тамызда жұмыс істеген екі күн үшін оған 1 818,18 рубль есептелді. Яғни, оның жалпы табысы:
20 000 руб. x 11 ай + 1818,18 руб. = 221 818,18 руб.

Бухгалтер есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген уақытқа келетін күнтізбелік күндердің санын келесідей анықтады:
29,3 күн x 11 ай + 29,3 күн : 31 күн x 3 күн = 325,1355 күн.

Демек, демалыс төлемінің мөлшері:
221 818,18 рубль : 325,1355 күн x 28 күн = 19 102,53 руб.

12-мысал
2017 жылдың 25 тамызы – қызметкердің ауысуға қабылданған ұйымдағы бірінші жұмыс күні. Әкімшілікпен келісім бойынша сол күннен бастап жеті күнтізбелік күнге демалысқа шығады. Оның жалақысы 40 000 рубльді құрайды.
Бұл жағдайда есептеу келесідей болады:
40 000 руб. : 29,3 күн x 7 күн = 9556,31 руб.

2017 жылы еңбек демалысының төлемін есептеу, егер компания жалақыны көбейтсе

Қызметкерлердің жалақысы көтерілген жағдайда демалыс ақысын есептеу үшін қандай ережелерді қолдану керектігін мысалдармен көрсетеміз.
Есеп айырысу кезеңінде жалақының көтерілуі орын алған жағдайдан бастайық.

13-мысал
Бухгалтер 2017 жылдың 19 маусымынан бастап 28 күнтізбелік күнге демалысқа шығады. Бұл ретте 2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап барлық бухгалтерия қызметкерлерінің еңбекақысы көтерілді. Соловьеваның жалақысы 15 000 рубльден өсті. 18 000 рубльге дейін, яғни конверсия коэффициенті 1,2 (18 000: 15 000) болады.

Қызметкердің жалақыдан басқа төлемдері болған жоқ. Есеп айырысу кезеңі 2016 жылдың 1 маусымынан 2017 жылдың 31 мамырына дейінгі уақытты қамтиды. Төлем кезеңінде Соловьева 2016 жылғы 1 тамыздан 28 тамызды қоса алғанда 28 күнтізбелік күнге созылған демалыста болды. Осылайша, осы айда ол үш күн жұмыс істеді, оған 2347,83 рубль есептелді.

Есепке алынатын күндер саны:
11 ай x 29,4 күн + 29,4 күн : 31 күн x 3 күн = 326,2452 күн,

мұнда 3 күн - 2016 жылғы тамызда жұмыс істеген сағаттарға жатқызылатын күнтізбелік күндер саны.

Демалыс төлемінің мөлшері мынаған тең болады:
(15 000 х 6 ай х 1,2 + 2 347,83 х 1,2 рубль + 18 000 х 5 ай): 326,2452 күн. x 28 күн =17 235,16 руб.

Енді жалақының өсуі есеп айырысу кезеңінен кейін, бірақ демалыс басталғанға дейін болған жағдайға көшейік.

14-мысал
Біз алдыңғы мысалдың шартын қолданамыз, бірақ жалақы 2017 жылдың 1 маусымынан бастап көтерілді деп есептейміз.

Бұл жағдайда демалыс төлемінің барлық сомасы жалақыны арттыру коэффициентімен түзетіледі:
(15 000 х 11 ай х 1,2 + 2 347,83 х 1,2 рубль) : 326,2452 күн. x 28 күн = 17 235,16 руб.

Үшінші жағдай: жалақының көтерілуі демалыс кезінде болды.

15-мысал
Біз алдыңғы екі мысалдың шартын қолданамыз, бірақ жалақы 201 жылдың 1 шілдесінен бастап көтерілді деп есептейміз. Соловьеваның демалысы 16 шілдеде аяқталады. Бұл жалақы өскеннен кейін 16 күндік демалыс түзетуге жатады, ал маусымдағы 12 күндік демалысты индекстеу қажет емес дегенді білдіреді. Соловьеваның демалысқа шығар алдында есептелген орташа күндік табысы:
(15 000 х 11 ай + 2 347,83 рубль): 326,2452 күн. = 512,95 руб.

Демек, демалыс төлемінің мөлшері:
512,95 рубль x 28 күн = 14 362,60 руб.

Қызметкерге қосу керек соманы анықтайық:
512,95 рубль x 12 күн + 512,95 руб. x 16 күн x 1,2 - 14 362,60 рубль = 1641,44 руб.

Демалыстағы орташа жалақы қалай есептеледі? Қысқасы, орташа күндік табысқа негізделген. Яғни, формулаға сәйкес (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 9-тармағы):

Өз кезегінде, 2017 жылы демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік табыс келесідей есептеледі:

Есеп айырысу кезеңі демалыс басталған айдың алдындағы 12 күнтізбелік айды құрайды (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 4-тармағы). Яғни, мысалы, сіздің қызметкеріңіз 2017 жылдың ақпан айында демалысқа шыққан болса, онда есеп айырысу кезеңі 2016 жылдың 1 ақпанынан 2017 жылдың 31 қаңтарына дейінгі кезең болады.

Демалыстағы орташа жалақыны есептеу кезінде қандай төлемдерді ескеру керектігі туралы оқыңыз:. Ал алынып тасталған кезеңдер туралы -.

Есептік кезеңде жұмыс істеген күндер санына келетін болсақ, олар келесі ережелерге сәйкес есептеледі. Егер бір ай қызметкер толық көлемде жұмыс істесе, онда ол 29,3 күнге тең деп есептеледі. Егер толық болмаса, формула қолданылады (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 10-тармағы):

Нәтижесінде есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндер саны мына формула бойынша есептеледі:

Демалыс ақысын есептеу кезінде орташа жалақыны индекстеу

Орташа табысты индекстеу, егер ұйым қызметкерлерінің тарифтік ставкалары/жалақылары көтерілген болса, жүзеге асырылуы керек (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 16-тармағы):

• немесе есеп айырысу кезеңінде;
• немесе қызметкердің демалысы кезінде;
• немесе еңбекақы төлеу кезеңі мен демалыс арасындағы кезеңде.

Орташа табыс болмаса, демалыс ақысын қалай есептеу керек

Бұл жағдай, егер есеп айырысу кезеңінде қызметкердің жұмыс істеген күндері болмаса және демалыс ақысы бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілген төлемдер болмаса, туындауы мүмкін. Қызметкер делік ұзақ уақытеңбек демалысында немесе іссапарда болған. Бірақ сонымен бірге оның есеп айырысу мерзіміне дейін төлемдері болды.

Мұндай жағдайда қызметкердің жұмыс күні болмаған немесе төлемдері ескерілген кезең басталған айдың алдындағы 12 ай есептік кезең болып есептеледі (ҚР Үкіметінің қаулысымен бекітілген Ереженің 6-тармағы). Ресей Федерациясының 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922).

Өткен жылдағы еңбек демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу

Егер қызметкер жинақталған болса, демалыс төлеміне орташа жалақыны қалай есептеу керек пайдаланылмаған күндердемалыс, ал енді олардың барлығын бірден алып тастауды шешті ме? Мұндай жағдайда демалыс ақысы есептеледі жалпы процедура. Есептеу алгоритмі қызметкердің қай жылы жұмыс істегеніне байланысты емес болғандықтан, демалысқа шығуды шешті.

2017 жылы демалыс ақысын есептеу төлем мерзімінің толық өңделгеніне байланысты. Мақалада еңбек демалысының ақысын есептеудің жаңа ерекшеліктері: өзгерістер, демалыс күндерін есептеу формуласы, әртүрлі жағдайлар үшін демалыс ақысын есептеу мысалдары келтірілген.

2017 жылы демалыс ақысын есептеу: мысалдар

2017 жылы демалыс төлемінің жаңа есебікөптеген есептеулерден тұрады. Сондықтан оны бірнеше кезеңге бөлу ыңғайлы. Олардың әрқайсысын егжей-тегжейлі қарастырайық.

Есеп айырысу кезеңі

Жалпы ереже бойынша, демалыс қызметкердің соңғы 12 күнтізбелік айдағы орташа жалақысы негізінде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы). Қызметкер 2017 жылдың маусым айында демалысқа шығуды жоспарлап отыр делік, демалыс ақысын есептеу үшін орташа табыс 2016 жылдың 1 маусымынан 2017 жылдың 31 мамырына дейінгі кезең үшін анықталуы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 6-бөлігі, егер бұл қызметкерлердің жағдайын нашарлатпаса, демалыс ақысын есептеудің басқа мерзімдерін қарастыруға мүмкіндік береді.

Алайда, егер ұйым өзінің төлем мерзімін белгілесе, демалыс ақысын екі рет (12 айға және компания белгілеген төлем мерзіміне) есептеп, нәтижелерді салыстыруға тура келеді. Мәселе мынада, демалыс төлемі жылдық табыс негізінде есептелген сомадан төмен болмауы керек.

Тағы бір жағдай: қызметкер жақында жұмысқа кірісті және демалыс берілді, мысалы, алты ай жұмыс істегеннен кейін. Бұл жағдайда есеп айырысу мерзімі қандай болуы керек?

Ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті актіде қызметкер кәсіпорында 12 айдан аз жұмыс істеген жағдайда еңбек демалысының мөлшерін айқындау үшін есеп айырысу мерзімі жұмыстың нақты мерзімі болатыны көзделуі тиіс.

Мысал
«Жемчужина» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері В.Г. Лобачевқа 2017 жылғы 1 ақпаннан бастап 28 күнтізбелік күндік негізгі ақылы еңбек демалысы берілді. Демалыс төлемін есептеудің есептеу кезеңі 2016 жылдың 1 ақпанынан 2017 жылдың 31 қаңтарына дейін - Лобачев толық жұмыс істемеді.

2016 жылдың 1 маусымынан 30 қыркүйегіне дейін (барлығы 4 ай) қызметкер жалақысы сақталмайтын демалыста болды. Бұл бүкіл кезең орташа күндік кірісті есептеуден алынып тасталады. Сондықтан есепші демалыс ақысын қалған 8 айдағы кірісті ескере отырып анықтайды.

Есеп айырысу кезеңіндегі қызметкерлердің табысы

Есепті төлемдер.Егер қызметкер жалақы төлеу кезеңінің барлық 12 айында жұмыс істесе және тек жалақы төленсе, онда мұндай жағдайда бәрі қарапайым. Жалақы сомасын 12-ге көбейтіңіз.

Бірақ іс жүзінде мұндай жағдай өте сирек кездеседі. Жалақыдан басқа, қызметкер есеп айырысу кезеңінде басқа да кірістерге ие болуы мүмкін. Бірақ олардың барлығы демалыс төлемінің мөлшеріне әсер етпейтінін есте ұстаған жөн.

Демалыс төлемін есептеу мақсатында қызметкердің жалақысына енгізілген қызметкерлерге төлемдер тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 24 желтоқсандағы қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереженің 2-тармағында келтірілген. , 2007 жылғы № 922 (бұдан әрі - Ереже).

Мысалы, демалыс ақысын есептеу кезінде сіз алынған сомаларды ескеруіңіз керек артық жұмыснемесе түнде және мереке күндері жұмыс істеу.

Сонымен қатар, 12 ай ішінде қызметкер демалыста болуы, ауыруы, бос уақытқа жұмыс істемеуі немесе іссапарға шығуы мүмкін. Бұл уақыт есеп айырысу мерзімінен алынып тасталды (Ереженің 5-тармағы). Тиісінше, демалыс ақысын есептеу кезінде осы кезеңдердің есептеулері есепке алынбайды.

Егер қызметкерде бүкіл еңбекақы кезеңінде есептелмеген болса, олар еңбекақы төлеу мерзіміне дейінгі табысқа қарайды (12 айды кері санағанда).

Егер өткен айларда жұмыс істеген күндер болмаса, бірақ демалыс айына есептеулер болса, бұл кірістер пайдаланылады. Есеп айырысу кезеңі айдың 1-ші күнінен демалыс күніне дейінгі кезең болады.

Егер жалақы есептелген бір күн болмаса, жалақыны есептеу үшін пайдалану қалады (Ереженің 8-тармағы).

Мысал
Иванов «Радуга» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2017 жылдың 6 ақпанынан бастап жұмыс істейді (жалақы - 30 000 рубль). 2017 жылдың 6-17 ақпаны аралығында іссапарда, ал 20-22 ақпан аралығында еңбек демалысында болды.

Жол жүру уақыты есептен шығарылғандықтан, оған бір күн қалған жоқ. Демалыс төлемі жалақыны және күнтізбелік күндердің орташа айлық санын ескере отырып есептелетін болады – 29,3.

Марапаттары.Демалыс ақысын есептеу кезінде есеп айырысу кезеңінде есептелген бонустар ғана есепке алынады.

Ерекшелік - жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы. Олар есептелген сәтке қарамастан есепке алынады - есеп айырысу кезеңінде немесе жоқ. Ең бастысы, компания оларға өткен күнтізбелік жыл үшін төлейді.

Бір айдан асатын мерзімге басқа бонустарға келетін болсақ, келесі ереже қолданылады. Бонустар мен сыйақылар есептелетін уақыт кезеңі есеп айырысу кезеңінің ұзақтығынан аспауы керек. Осылайша, тек төрт тоқсан сайынғы бонустарды есепке алуға болады.

Сонымен қатар, егер бүкіл төлем мерзімі пысықталмаған болса, бонусты толық кіріске қосу әрдайым мүмкін емес.

Мысал
Қызметкер В.С.Сомовқа Жалақы 20 000 рубль мөлшерінде белгіленген. айда. 2017 жылдың мамыр айында қызметкер 14 күндік демалысқа шығады, есеп айырысу мерзімі 2016 жылғы 1 мамырдан 2017 жылғы 30 сәуірге дейін. 2016 жылдың маусым айында 10 жұмыс күні жұмыс істемеген (қызметкер демалыста болған). Сонымен қатар, 2016 жылдың қазан айында қызметкерге 2016 жылдың үшінші тоқсаны үшін сыйақы төленді - 8 000 рубль.

Бұл жағдайда орташа табысты анықтау кезінде тоқсан сайынғы бонус толығымен ескерілуі мүмкін. Есептелген тоқсаннан бастап толықтай пысықталды. Есептік кезеңде (екінші тоқсанда) өңделмеген айлар болғанына қарамастан.

2017 жылы демалыс ақысын есептеу кезінде индекстеу

Ұйымыңыздағы жалақы есеп айырысу кезеңінде өспесе, келесі қадамға өтіңіз. Жалақы көтерілген кезде де солай болды, бірақ жеке қызметкерлердің ғана.

2017 жылы демалыс ақысын есептеукейбір ерекшеліктері бар, егер кәсіпорынның бұйрығымен ұйымның, филиалдың немесе құрылымдық бөлімшенің барлық қызметкерлерінің жалақысы бір мезгілде көтерілсе, онда мұндай жағдайда қызметкердің жалақысы түзетуге жатады.

Ереженің 16-тармағында тарифтік мөлшерлемелердің немесе лауазымдық жалақылардың көтерілуі мүмкін болатын үш жағдай қарастырылған.

1. Төлем мерзімі ішінде. Бұл жағдайда тек өсімге дейінгі айларда болған төлемдер индекстеледі.
2. Төлем мерзімі аяқталғаннан кейін демалыстың бірінші күніне дейін. Мұнда кірістің барлық сомасы реттеледі.
3. Демалыс кезінде. Мұндай жағдайда төлем жалақы өскен күннен бастап кезеңге келетін демалыстың сол бөлігіне ғана түзетіледі. Мысалы, қызметкер 2017 жылдың 15 мамырынан бастап 28 күнтізбелік күнге демалысқа шығады. Сонымен бірге, 2017 жылдың 1 маусымынан бастап жалпы кәсіпорын бойынша жалақы өсті. Осыған сүйене отырып, 1 маусым мен 10 маусымды қоса алғанда, демалыс ақысын түзету қажет.

Дұрыс қайта есептеу үшін өсу коэффициентін есептеңіз. Ол келесі формула бойынша есептеледі:

Жалақыны ғана емес, жалақыға пайызбен белгіленген төлемдерді де түзету қажет. Оның үстіне пайыздық көрсеткіш өзгермелі емес, тұрақты болуы керек. Егер жалақыға қосымша төленетін сома қандай да бір түрде оған тәуелді болмаса, оны арттыру коэффициенті бойынша түзетудің қажеті жоқ.

Егер есеп айырысу кезеңінде қызметкер басқа лауазымға ауыстырылса, индекстеу коэффициенті әрбір лауазым үшін есептелуі керек (Ресей Еңбек министрлігінің 2016 жылғы 12 мамырдағы No 14-1/B-447 хаты).

МысалҚызметкер 2017 жылдың маусым айында демалысқа шығады. Есеп айырысу кезеңінде (2016 жылдың маусымынан 2017 жылдың мамырына дейін) ол алдымен 18 000 рубль жалақысы бар жүк көтергіш болып жұмыс істеді. 2017 жылдың 1 қаңтарында ол 22 500 рубль жалақымен механик лауазымына ауыстырылды. 2017 жылдың 1 сәуірінен бастап бүкіл ұйым бойынша жалақы көтерілді.

2017 жылғы 1 сәуірден бастап жүк тиеуші машинисті лауазымына жалақы 19 800 рубльді, механик лауазымына - 25 875 рубльді құрайды. Бұл жағдайда индекстеу коэффициентін келесідей есептеуге болады.

Соңғы жалақы (25 875 рубль) 22 500 рубльге бөлінеді. Біз 1,15 аламыз. Ал біз осы төлем коэффициентіне 2016 жылдың қаңтарынан наурызына дейін көбейтеміз (үш айға).

Жүк тиегіш машинистінің жаңа жалақысы (19 800 рубль) 18 000 рубльге бөлінеді. Біз 1.1 аламыз. Ал біз осы төлем коэффициентіне 2015 жылдың маусым айынан желтоқсан айына дейін (жеті айға) көбейтеміз.

Демалыс ақысын есептеуге арналған табыстың жалпы сомасы 267 975 рубльді құрайды. (18 000 рубль × 7 ай × 1,1 + 22 500 рубль × 3 ай × 1,15 күн + 25 875 рубль × 2 ай).

Демалыс ақысын есептеу формуласы

2017 жылы демалыс ақысын есептеуесеп айырысу мерзімінің толық өңделгеніне байланысты. Егер қызметкер еңбекақы төлеу мерзімінің барлығында жұмыс істеген болса, онда келесі формула қолданылады:

Егер есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген болса, демалыс ақысын анықтау үшін алдымен есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген уақытқа келетін күнтізбелік күндердің санын есептеу керек:

K = 29,3 күн. * M + (29,3 күн: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 күн: Kdn2 * Kotr2…),

қайда К— күнтізбелік күндер саны;

М— есеп айырысу кезеңіндегі толық жұмыс істеген айлардың саны;

Kdn1... - толық орындалмаған айлардағы күнтізбелік күндер саны;

Kotr1... - жұмыс істеген уақытқа қатысты «толық емес» айлардағы күнтізбелік күндердің саны.

Назар аударыңыз: күнтізбелік күндерді есептеу кезінде жұмыс істемейтін мерекелерді алып тастаудың қажеті жоқ. Мысалы, қаңтарда 31 күнтізбелік күн бар, оның алтауы мереке күндері. Соған қарамастан, дәл 31 күнді есепке алу керек.

Қызметкер 2017 жылдың қаңтарында, 16 қаңтардан 25 қаңтарды қоса алғанда, 10 күнтізбелік күн бойы ауырды делік. Сонда Кдн 31 күнге, ал Котр 21 күнге тең болады. (31 - 10).

Мерзім толық жұмыс істемесе, 2017 жылы демалыс ақысын есептеудің мысалы

Мысал
«Янтар» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің сату жөніндегі менеджері А. А.Иванов 2017 жылдың 2 мамырынан бастап күнтізбелік 12 күнге кезекті еңбек демалысына шығуға өтініш жазған. Төлем мерзімі 2016 жылдың мамырынан 2017 жылдың сәуіріне дейін. Осы кезеңдегі қызметкердің жалақысы 40 000 рубль болды.

2016 жылы Иванов 1 тамыздан 28 тамызға дейін демалыста болды (барлығы 28 күнтізбелік күн) және оның тамызда жұмыс істеген уақытындағы табысы 5 217,39 рубльді құрады. Ол да 10 қарашадан 17 қарашаға дейін (барлығы 8 күнтізбелік күн) ауырған. Қараша айында ол 30 476,19 рубль жалақы алды.

Жалпы табысИвановтың есепшісі 435 693,58 рубль есептеді. (40 000 × 10 ай + 5 217,39 рубль + 30 476,19 рубль).

Есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген уақытқа сәйкес келетін күнтізбелік күндер саны 311,4622 күнді құрады. (29,3 күн × 10 ай + 29,3 күн: 31 күн × 3 күн + 29,3 күн: 30 күн × 16 күн).

Демек, демалыс төлемінің мөлшері 16 784,30 рубльді құрайды. (435 693,58 рубль: 311,4622 күн × 12 күн).

2017 жылы жұмыстан босатылған кездегі демалыс ақысын жаңа әдіспен есептеу

2017 жылы жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысын қалай есептеу керек

Жұмыстан босатылған кезде 2017 жылы еңбек демалысының төлемін есептеу жыл сайынғы еңбек демалысына арналған демалыс ақысын есептеуден айырмашылығы жоқ. Жұмыстан босатылған қызметкерге төленуі керек демалыс ақысын есептеу үшін сіз жұмыстан босатылғанға дейінгі демалыс күндерінің санына орташа күнделікті жалақыны көбейтуіңіз керек.

Бұл жағдайда орташа күндік жалақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының ережелеріне және Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы Ереженің 10-тармағына (Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысымен бекітілген) сәйкес есептеледі. Ресей Федерациясы 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922).

Орташа табысты есептеу тәртібі есеп айырысу мерзімінің толық өңделгеніне немесе өңделмегеніне байланысты. 2017 жылы жұмыстан босатылған кезде демалыс төлемін жаңа әдіспен есептеу мысалдарын келтірейік, егер қызметкер есеп айырысу кезеңінде ауру демалысында болса.

Мысал
Қызметкер О.В. Петрова 2017 жылдың 15 тамызында жұмыстан кету туралы шешім қабылдады. Жұмыстан шығарар алдында ол өзіне бекітілген 14 күнтізбелік демалысты алуды ұйғарды. Төлем мерзімі 2016 жылғы 1 тамыздан 2017 жылғы 31 шілдеге дейін.

2016 жылғы 1 сәуірден 28 сәуірге дейін О.В. Петрова 28 күнтізбелік күн кезекті еңбек демалысында болды. Ал 2016 жылдың қаңтарында қызметкер 10 күн бойы ауырған. Есеп айырысу мерзімінің қалған айлары толығымен пысықталды.

Соңғы 12 күнтізбелік айда қызметкердің пайдасына төлемдер 420 500 рубльді құрады, оның ішінде демалыс ақысы 29 800 рубль болды. және еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлемдер - 9200 рубль. 2017 жылы жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысын қалай есептеу керек?

Біріншіден, толық жұмыс істеген айлардағы күнтізбелік күндердің санын анықтаймыз. Бұл 234 күн. (8 ай × 29,3 күн). Енді толық жұмыс істемеген айлардағы күндердің санын есептейік. 2016 жылдың қаңтарында 19,85 күнге тең. (29,3 күн: 31 күн × 21 күн), 2016 жылдың сәуірі үшін - 1,95 күн. (29,3 күн : 30 күн × 2 күн).

Толық жұмыс істемеген айлардағы күндердің жалпы саны 21,8 күнді құрады. (19,85 күн + 1,95 күн). Орташа табысты есептеу кезінде есепке алынатын күнтізбелік күндер саны 255,8 күнді құрайды. (234 күн + 21,8 күн).

Есепке алынған төлемдерге демалыс кезінде ұсталатын орташа жалақы және еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы кірмейді. Сондықтан демалыс төлемі 381 500 рубль негізінде есептелуі керек. (420 500 рубль - 29 800 рубль - 9 200 рубль).

Демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік табыс 1 491,4 рубльді құрайды. (381 500 рубль: 255,8 күн). Демалыс төлемінің мөлшері О.В. Петрова 17 696,56 рубльге тең. (1 264,04 рубль х 14 күн).

2019 жылы компания қызметкерлерінің еңбек демалысына өтемақыны есептеу тәртібіне өзгерістер енгізілді. Бұл туралы Ресей Федерациясының жұмыс істейтін азаматтары білуі керек. Сонымен қатар, заңнамадағы бұл өзгерістер бухгалтерлерге тікелей әсер етеді.

2019 жылға қарай демалыс ақысын есептеуде не өзгергенін қарастырайық, сондай-ақ демалыс үшін төлемді қалай есептеу керектігін анықтайық.

Демалыс төлемін есептеу тәртібі - 2019 жылға қарай не өзгерді?

Ресми төлем Ақшадемалысқа шыққан барлық қызметкерлерге байланысты. Өзгерістер орын алуы мүмкін, себебі жыл бойы мемлекеттік мерекелер көбірек болуы мүмкін. Демалыс төлемінің жалпы мөлшері соларға байланысты.

Есептеуді бақылайтын негізгі заң Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен № 922 ереже болып табылады.

Жаңа есептеу тәртібінде формула өзгермейді, бірақ:

1. Тағы бір маман жұмыс істеген күндердің орташа санының коэффициенті болады. 2018 жылы ол 29,3 құрады.
2. Жұмысшының орташа жалақысы да есепке алынады.
3. Есептеу кезеңі, әрине, сома мөлшеріне де әсер етеді. Ол бір күндік табыстың мөлшерін білдіреді.
4. Сіздің компанияда жұмыс істеген уақытыңыз сіздің төлеміңізге де әсер етеді. Мәселен, жаңа заңнамаға сәйкес, қызметкер алты ай жұмыс істегеннен кейін демалысқа шыға алады. Сонда сома 12 емес, 6 айға есептелетін болады.

Әдетте, демалыс ақысы келесі жағдайларда есептеледі:

1. Егер сіз бір жыл жұмыс істесеңіз.
2. 11 ай жұмыс істеп, демалысқа шығу керек болғанда.
3. Егер сіз бас тартуды шешсеңіз.
4. Сіз еңбек демалысына қашан және неліктен шықтыңыз? денсаулығы нашарәлі де демалу керек.

Жоғарыда аталған барлық жағдайларда жұмыс істеген уақыт пен жалпы табыс ескеріледі.

2019 жылғы демалыс ақысын есептеу үшін қажетті деректер

Демалыс кезіндегі ақшалай сыйақыларды есептеу кезінде мыналар туралы ақпарат:

1. Есептелген жәрдемақылар.
2. Бөлінген бонустар.
3. Белгілі бір мөлшерлеме бойынша есептелетін қосымша төлемдердің барлық түрлері.
4. Қызметкер ұстайтын жалақы мен мөлшерлемелердің саны.
5. Сынып пен маманның біліктілігі үшін төленетін қосымша төлемдер.
6. Қызмет өтілі ұлғаяды.
7. Күрделі еңбек жағдайлары үшін жәрдемақылар. Мысалы, Северск төлемдері.

Қызметкерге төленуі мүмкін барлық бонустар мен үстемеақыларды компанияның менеджері немесе директоры бекітеді. Әдетте бухгалтер есеп береді, онда ол қосымша төлемдердің барлық түрлерін сипаттайды және жалпы сомадемалыс төлемі. Жұмыс беруші қайсысын ескеретінін өзі таңдайды.

Тоқсан сайынғы бонустар олар есептелген кезде есеп айырысу мерзімі ішінде болған жағдайда ғана есептелетінін ескеріңіз.

Демалыс төлемінің мөлшеріне мыналар әсер етпейді:

1. Іссапарларға қажетті қаражат.
2. Аурухана жеңілдіктері.
3. Материалдық көмек.
4. Азық-түлік үшін өтемақы.
5. Тасымалдау шығындарына арналған қаражат.
6. Мүгедектік бойынша төлем.

2019 жылғы еңбек демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу - есептеу мысалы

1 күндегі орташа табысты анықтау үшін келесі формуланы пайдалану керек:

Оны толық бір ай жұмыс істегеннен кейін пайдалануға болады.

Демалыс ақысын есептеу формуласы келесідей болады:

Міне, мысал:

2018 жылы азамат Иванова 120 мың рубль (СЗ) табыс тапты. Бұл сомаға сіз жыл ішінде алған барлық бонустарды қоса аласыз.

1. Оның орташа айлық табысы (ASM) 12 мың рубльді құрайды. Жалпы жылдық табысты 12-ге бөлу керек.
2. Азаматтың орташа күндік табысы (ADE) 409,55 рубльді құрайды. СМЗ-ны 29,3 коэффициентіне бөлу қажет.
3. Демалыс төлемінің мөлшері мынаған тең болады: 11 467,4 рубль. Бұл 28 күнтізбелік күнді ескереді.
4. Ол келесідей: 409,55 x 28 = 11467,4.

2019 жылға қарай демалыс ақысын есептеудің жаңа коэффициенті - жаңа коэффициентті қолдану арқылы есептеу формулалары мен мысалдары

2018 жылы орташа кіріс төлемін есептеу кезінде 29,3 коэффициентін ескеру туралы шешім қабылданды.

Көрсеткіш бір айдағы орташа күндер саны қанша екенін білу үшін және орташа күндік кірісті, содан кейін демалыс төлемінің мөлшерін дұрыс есептеу үшін қажет.

Қызметкер әртүрлі есептеу процедураларын орындауы керек бірнеше жағдайлар бар:

1. Маман толық бір жыл жұмыс істегенде

Мұндай жағдайларда есептеу тәртібі келесідей болады:

2. Есеп айырысу мерзімі бір айдан немесе бір жылдан аз болса

Бұл ең жиі кездесетін жағдай, өйткені қызметкерлерден жұмыс жылының соңына дейін демалысқа шығу сұралуы мүмкін.

Мына нұсқауларды орындаңыз:

1. Әр ай үшін толық жұмыс күндерін есептеңіз. Ол үшін 29,3 коэффициентін айлар санына көбейту керек.
2. Толық жұмыс істемеген күндерді санаңыз. 29.3-ке бөлу керек жалпы саныайдағы күндер және алдыңғы күндер санына көбейтіңіз.
3. Алғашқы екі тармақтың алынған көрсеткіштерін қосыңыз. Бұл келесі есептеуде ескерілетін күндер санын береді.
4. SDZ есептеңіз: жалпы кірісті өткен күндер көрсеткішіне бөліңіз.

Міне, мысал:

Азамат Иванова компанияда бір жылдан аз – 9 ай жұмыс істеді. Бухгалтер оның өтінішін қабылдап, демалыс ақысын есептей бастады:

1. Жалпы табыс: 120 мың рубль.
2. SMZ. Біз жалпы табысты 9-ға бөліп, аламыз: 13333,33 рубль.
3. SDZ. Алынған көрсеткішті коэффициентке бөліп, аламыз: 455,06 рубль.
4. Жарты демалыспен, яғни 14 күнмен демалыс төлемі келесідей болады: 455,06 x 14 = 6370,84 рубль.

3. Азамат өз демалысын пайдаланбаған кезде

Әрбір қызметкер өздері пайдаланбаған демалыс үшін өтемақыға сене алады. Жұмыстан босатылған кезде немесе жұмысты жалғастырған кезде есеп бірдей болады.

Өтемақы сомасын анықтау үшін есеп айырысу мерзімі аяқталмаған жағдайда көрсетілген нұсқауларды пайдалану керек. Бірақ схемада тек бір соңғы нүкте өзгереді - SDZ жалпы демалыс кезеңіңіздің күндерінің санына көбейтіледі.

Сонымен, кестеден қажетті санды таңдап, оны бірдей есептеу формуласына ауыстыруға болады.

4. Алынған бонустық төлемдерді есепке алғанда

Бірден мысалмен бастайық:Азамат Сидорова бір жыл бойы – 2016 жылдың ақпанынан 2017 жылдың наурызына дейін жұмыс істеді. Оның тиісті демалыс 28 күн. Сидорованың жылдық табысы 150 мың рубльді құрайды. 2016 жылдың желтоқсанында оған 12 мың рубль сыйақы төленді.

Бонустық төлемдермен бірге демалыс ақысын есептеу үшін біз келесі схеманы ұстанамыз:

Жылдық жалақы + бонус / 12 / 29.3 x 28

Сидороваға 150 мың рубль мөлшерінде демалыс ақысы төленетіні белгілі болды. + 12 мың рубль. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 руб.

Егер азамат Сидорова бір жылдан аз жұмыс істеген болса, мысалы, еңбек демалысына кеткен болса, онда сыйлықақы есептелген болар еді. осы формула бойынша:

Тоқсандық және айлық бонустар толығымен ескерілетінін ескеріңіз. Бірақ жылдық есеп беру бонусы түзетілуі мүмкін. Мысалы, демалыстан кейін төленсе.

Біз демалыс ақысын анықтау кезінде қандай бонустық төлемдер ескерілетінін тізімдейміз:

Марапат түрі	Есептеу уақыты, тек есеп айырысу кезеңі
ОТ жүйесі бойынша төленетін бір реттік ынталандырулар.	Барлығы ескерілген.
Айына бір рет қосымша төлемдер.	Барлығы ескерілген. Бірақ 1 қосымша төлем 1 айға тең. Сол үшін күнтізбелік ай 2 қосымша ақы есепке алынбайды.
Төлемдер тоқсанына бір рет, жарты жылда бір рет төленеді.	Барлығы ескерілген. Бухгалтер оларды бөліктерге бөле алады, қызметкерге ай сайын төлейді, бірақ бүкіл сома есептеледі.
Жылына бір рет немесе еңбек өтілі үшін берілетін бонустар.	Демалыс алдындағы жыл үшін есептелетіндер есепке алынады.

Енді сіз ауыстыра аласыз қажетті сандарформулаға енгізіп, бонус пен демалыс төлемдерін есептеңіз.

5. Егер жоғарылатылса, бірақ бонуссыз

Демалыс ақысын есептеудің осы тәртібімен сіз ең алдымен индекстеу коэффициентін білуіңіз керек. Ол былай есептеледі:

Есептеуді түсінуге көмектесу үшін мысалды қарастырайық:

Азамат Федоров «Ромашка» серіктестігінде 2016 жылдың сәуірінен 2017 жылдың сәуіріне дейін жұмыс істеген. 2017 жылдың 15 сәуірінен бастап 28 күнге демалысқа шығатыны туралы бұйрыққа қол қойылып қойған. Азамат бүкіл уақыт бойы еңбек демалысына шықпай жұмыс істеген. Кіші деңгейдегі маманның жалақысы 15 мың рубль болды. 6 айдан кейін, яғни 2016 жылдың қыркүйегінде Федоров көтерілді. Оның жалақысы 25 мың рубльді құра бастады.

1. Коэффицентті – өсу көрсеткішін анықтаймыз. Екінші жалақыны біріншіге бөлу керек: 25 000 15 000. 1,6 шығады.
2. Біз екі кезеңге индекстеуді жүргіземіз: Федоров жұмыс істеген бірінші және екінші алты ай.

1) 2016 жылдың сәуір-қыркүйек айларында кіріс 90 мың рубльді құрады. Бастапқы жалақыны (15 мың рубль) жұмыс істеген айлар санына көбейту керек.

2) 2017 жылдың қазан-наурыз айларында Федоровтың табысы 240 мың рубльді құрады. Көбейтілген жалақы алынған коэффициентке және айлар санына көбейтілуі керек: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Демалыс ақысын есептейік. Біз жалпы кірісті (90 мың рубль + 240 мың рубль) 12 және 29,3-ке бөлеміз, содан кейін демалыс күндерінің санына (28) көбейтеміз. Алынған сома 26 279 рубльді құрайды.

6. Науқанмен және ықтимал бонустармен

Демалыс төлемінің мөлшерін анықтау сәйкес есептеледі жалпы формула, бірақ тек коэффициент өзгереді.

Оны есептеу үшін мына схеманы орындаңыз:

Келесі төлемдер ескерілмейтінін ескеріңіз:

1. Орындалған жұмыс нәтижелері бойынша есептелген бонустар. Әдетте олар жалақының 10-15 пайызына тең үстеме қосады.
2. Жартыжылдық сыйақы, ол жалақының 1-3 есесін құрады.
3. Бір реттік төлемдер. Олар жалақыға ешқандай тәуелді емес.

2019 жылы еңбек демалысы мен еңбекке жарамсыздық парағын есептеу