Procedura de scoatere de la locul de muncă a unui angajat. Suspendarea de la serviciu: motive și procedura de documentare

Astăzi vom vorbi despre momentul în care un angajator este obligat să scoată un angajat din activitatea muncii si din ce motiv. Această problemă se întâmplă în relaţiile de muncă Adesea motivele sunt foarte diferite. Au loc și încălcări de fiecare parte.

Lucram cu un tânăr căruia îi plăcea să bea. Odată, un tip a venit la întreprindere într-o stare inadecvată, iar șeful departamentului a fost forțat să îndepărteze acest angajat de la îndeplinirea sarcinilor sale directe. Nu am întocmit niciun document, din moment ce au fost mulți martori la cele întâmplate, iar puțin mai târziu bărbatul a fost concediat sub articol.

Câteva zile mai târziu, colegul meu, care încălcase regulamentul de muncă, a contactat inspectoratul de muncă cu o plângere că a fost lipsit de loc de muncă în mod ilegal, iar rezultatul acestei contestații a fost o inspecție. Nu voi descrie situația în detaliu, dar a trebuit să scriem diverse note explicative de mai multe ori până când acest angajat s-a dovedit a greșit. Să aruncăm o privire mai atentă la procedura de retragere a angajaților de la locul de muncă și ce documente trebuie completate pentru a evita problemele pe viitor.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că îndepărtarea unui angajat este efectuată exclusiv de angajator (reprezentantul său) și astfel de acțiuni sunt responsabilitatea acestei persoane. Prin urmare, respectarea tuturor cerințelor legale este un punct important de care angajatorii trebuie să țină cont atunci când iau următoarea decizie.

Trecand la descrierea acestei situatii, putem spune ca aceasta este starea salariatului cand acesta nu isi indeplineste atributiile referitoare la post si nu este concediat. Dacă concedierea este dreptul angajatorului, atunci îndepărtarea de la locul de muncă este o obligație directă.

În ce circumstanțe poate fi folosită această opțiune?

Există mai multe puncte care sunt decisive pentru luarea unei decizii de îndepărtare a unui cetățean. În special, se pot distinge mai multe grupuri de motive, descrise în detaliu la art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Să ne uităm la fiecare grup mai detaliat mai jos.

Grupa unu: îndepărtarea de la locul de muncă din motive medicale

Astfel de circumstanțe apar destul de des, deoarece oricine se poate îmbolnăvi și dacă aveți tendința de a bea alcool, un incident similar se va întâmpla mai devreme sau mai târziu.

În aceste situații, motivele pot fi următoarele:

• intoxicația cu alcool sau droguri, atunci când un cetățean nu își poate îndeplini atribuțiile directe la locul de muncă;
• lipsa permisului medical. Angajatul nu a mers la clinică în timp util și nu a fost supus unui control medical;
• angajatul are contraindicații pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă. De exemplu, a început o exacerbare sezonieră a alergiilor.

De îndată ce angajatorul ia cunoștință de o încălcare sau contraindicație existentă, el este obligat să oprească munca cetățeanului. Ideea importantă este că concedierea nu este o măsură obligatorie doar dacă obstacolele din calea îndeplinirii sarcinilor de serviciu nu pot fi eliminate. Informatii detaliate despre subiect poate fi găsit în videoclip:

Grupa a doua: suspendare din cauza standardelor de munca

Aici trebuie spus ca salariatul isi va putea indeplini atributiile de serviciu numai daca are permisul corespunzator de protectie a muncii. Adică, angajatorul este obligat să organizeze instruire și inspecție specială competențe profesionale angajati. În cazul în care un angajat nu promovează testul, acesta este suspendat de la muncă pe durata pregătirii.

Grupa a treia: scoaterea din muncă la cererea agențiilor de supraveghere și control

Există organizații care îndeplinesc funcții de control și supraveghere asupra implementării standardelor de muncă. Acestea includ inspectoratul de stat de muncă, parchetul, sistemul judiciar și supravegherea sanitară și epidemiologică. În ceea ce privește motivele luării unei astfel de decizii, acestea sunt determinate în timpul inspecției întreprinderii.

Grupa patru: din cauza suspendării drepturilor speciale ale salariatului

Este despre despre un caz special, deoarece doar unii cetățeni sunt obligați să aibă permise speciale pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.

De exemplu, perioada de licență a expirat sau drepturile au devenit invalide. Odată rezolvată problema, angajatul va putea relua munca.

Cum se plătește timpul când un angajat este suspendat de la muncă?

Toate motivele de mai sus presupun apariția unor împrejurări care nu permit salariatului să-și facă treaba. Cu alte cuvinte, angajatul este de vină pentru cele întâmplate și în acest timp nu va primi niciun câștig. Există două excepții când plata este obligatorie:

• încălcare reglementările muncii survenit din vina salariatului;
• motivul nerespectării unei examinări medicale au fost alte circumstanțe, și nu acțiunile cetățeanului.

În astfel de circumstanțe, plățile se fac ca pentru timpul de nefuncționare, adică nu mai puțin de 2/3 din câștigul mediu al unei persoane.

În loc de rezultate

Prin lege, angajatorul este obligat să scoată din serviciu un salariat care a comis o anumită încălcare. Perioada unei astfel de restricții este determinată individual, dar nu poate depăși două luni. O astfel de decizie se ia folosind o comandă specială. ÎN in unele cazuri, angajatului i se plătește un salariu.

În diverse companii și întreprinderi, apar periodic situații când angajatorul trebuie să îndepărteze un anumit angajat din îndeplinirea sarcinilor sale. Pe de altă parte, conducerea nu acționează întotdeauna legal în astfel de circumstanțe. Prin urmare, această problemă trebuie luată în considerare mai detaliat și să înțelegeți cum ar trebui să se comporte ambele părți.

Suspendare de la serviciu

Acest proces poate fi descris ca o interdicție a îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către un anumit angajat din anumite circumstanțe. Este de remarcat faptul că utilizarea unei astfel de măsuri ca sancțiune disciplinară nu este legală.

Un astfel de instrument de influență este rar înregistrat, deoarece este mai ușor să emiti o amendă decât să lansezi acest mecanism, în care ar trebui să fie implicat direct un angajat al departamentului HR.

Care sunt tipurile de suspensie?

De fapt, se pot distinge două direcții principale ale unor astfel de măsuri: un ordin de suspendare de la muncă pe o perioadă limitată de timp (până la eliminarea factorului care a provocat o astfel de reacție din partea conducerii) și pe toată perioada de angajare.

După cum puteți vedea, schema este dureros de simplă. Durata concedierii unui angajat poate fi influențată de diverse motive, iar numărul specific de zile în care munca va fi indisponibilă depinde de acestea.

Cu alte cuvinte, până la rezolvarea problemei sau motivului pentru care a avut loc suspendarea, salariatul nu va mai putea reveni la atribuțiile sale. Un exemplu ar fi un dosar penal sau o infectare a unui angajat.

Motivele concedierii de la locul de muncă

Dacă acordați atenție articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți identifica următoarele motive care sunt motive suficiente pentru astfel de acțiuni:

• salariatul nu a putut urma instruirea și testarea ulterioară a cunoștințelor privind protecția muncii;
• lipsa rezultatelor examenului medical necesar;
• stare de ebrietate inregistrata datorita influentei alcoolului, drogurilor toxice sau narcotice;
• la cerere oficiali sau organisme guvernamentale autorizate;
• contraindicație medicală;
• în cazul în care drepturile salariatului sau permisul special au fost suspendate (instanța de judecată, inspectoratul de muncă etc.);
• Pot exista și alte cazuri care nu sunt reglementate de legislația în vigoare.

Caracteristici de design

Indiferent dacă suspendarea este la inițiativa angajatorului sau există alte motive, procesul în sine este aproape întotdeauna influențat de regulile unei anumite organizații. În același timp, există zone în care această procedură simplificat semnificativ. Vorbim de industria alimentară și de transport, precum și de organizații legate de alimentația publică.

Este important de înțeles că orice împrejurare care are ca rezultat suspendarea definitivă sau temporară de la muncă trebuie consemnată pe hârtie. Documentul în sine are forma unui act sau memorandum adresat managerului. Acesta trebuie semnat atât de inițiator, cât și de martori.

După ce am studiat reguli generale Referitor la această problemă, se poate observa că înlăturarea trebuie formalizată sub forma unui ordin sau ordin. Cu toate acestea, nu există o formă unificată dezvoltată pentru astfel de cazuri. Acest document este semnat de șeful organizației.

Mai multe detalii despre raportul medical

Rezultatul unei examinări efectuate de medici calificați poate deveni motiv de suspendare a activităților unui anumit angajat. Dacă aprofundăm puțin acest subiect, putem identifica următoarele motive, care pot duce la îndepărtarea de la locul de muncă din motive medicale:

• dacă în urma examinării au fost înregistrate contraindicații pentru efectuarea unui anumit tip de muncă în conformitate cu conținutul contractului de muncă;
• atunci când examenul medical obligatoriu nu a fost finalizat cu succes, precum și un control psihiatric în cazurile prevăzute de lege acte juridiceși legile federale;
• în cazul primirii unei adeverințe care să ateste fapta de handicap (care indică o anumită grupă) sau gradul de limitare a capacității de a desfășura activități de muncă;
• îndepărtarea de la locul de muncă din motive medicale este posibilă cu participarea angajatului la un program de reabilitare din cauza pierderii capacității de muncă după un accident industrial;
• o concluzie emisă de un medic de la clinica prenatală.

Ce trebuie indicat în comandă

Când se întocmește un astfel de document, este necesar să se înregistreze următoarele informații:

• Perioada în care suspendarea va fi valabilă, dacă se poate stabili. Această poziție a angajatului poate fi legată de necesitatea efectuării unei anumite acțiuni, după care își va putea relua atribuțiile (examen medical, de exemplu).
• Circumstanțele care au determinat îndepărtarea.
• Dacă situația o impune, merită să indicați cine anume va îndeplini atribuțiile angajatului suspendat până la rezolvarea problemei acestuia.

În cazul în care se întâmplă ca retragerea angajatului de la locul de muncă să fie efectuată cât mai curând posibil timp scurt(în caz de intoxicație, de exemplu), puteți utiliza un sistem simplificat.

Esența sa se rezumă la următoarele: lucrător medical ia inițiativa cu privire la încetarea activității de către un anumit angajat și prezintă datele de inspecție ca bază pentru decizia sa. Îndepărtarea de la locul de muncă la inițiativa angajatorului (adică participarea directă a conducerii) poate, de asemenea, accelera semnificativ procesul.

Cu toate acestea, chiar și o schemă simplificată nu face irelevantă scrierea unei instrucțiuni sau a unui ordin. Această caracteristică se datorează faptului că o astfel de măsură precum suspendarea este asociată inevitabil cu încetarea angajării salariile.

Procedura de suspendare din muncă presupune precizarea perioadei de suspendare. Trebuie să fie afișat în ordine. În unele cazuri, determinarea limitelor perioadei în timpul încetării temporare a activității nu este obligatorie. De exemplu, dacă este necesar să se supună unui examen medical, datele vor fi inutile. La urma urmei, dacă un angajat reușește să se supună acestei inspecții înainte perioada specificata, atunci angajatorul va trebui să elibereze comandă nouă cu date noi, care nu pot fi definite ca o schemă practică și convenabilă.

Când salariile nu sunt suspendate la suspendare

Este important să înțelegeți că există motive pentru oprirea muncii care implică menținerea salariului sau acumularea parțială a acestuia.

De exemplu, dacă îndepărtarea de la locul de muncă nu este o consecință a vinei angajatului, acesta din urmă poate conta pe primirea a 2/3 din câștigurile sale. Un exemplu este transfer temporar angajat.

Aceste informații sunt relevante și pentru femeile însărcinate. Ea poate fi înlăturată din cauza necesității de a se transfera la o slujbă mai blândă pe baza unor relevanțe indicatii medicale. Totodată, se va menține salariul mediu la locul de muncă anterior. Ea are, de asemenea, posibilitatea de a fi eliberată de la muncă, menținând în același timp salariul mediu, dacă nu a fost găsit un loc nou potrivit.

Ce acțiuni pot fi considerate ilegale

Există întotdeauna riscul ca un angajator fără scrupule să încerce să recurgă la suspendare fără a avea motivele adecvate pentru a face acest lucru.

Asa de, dreptul muncii recunoaște unele acțiuni legate de procesul de mai sus ca neconforme cu legea. În acest caz, totul este foarte simplu - concedierea ilegală de la locul de muncă este considerată ca atare dacă:

1. un motiv care nu este prevăzut de Codul Muncii este folosit ca motiv pentru încetarea activității unui angajat;
2. chiar dacă temeiurile sunt legale, decizia de înlăturare nu poate fi considerată corectă decât dacă există dovezi suficiente cu privire la necesitatea unor astfel de măsuri.

Astfel, scoaterea ilegală de la locul de muncă poate fi prevenită dacă aprofundezi puțin în Codul Muncii.

Documentație suplimentară

Motivele concedierii unui anumit angajat pot fi diferite, dar el ar trebui să fie întotdeauna conștient de ele. Din acest motiv, un ordin de suspendare din serviciu (o mostră poate fi descărcată cu ușurință online) este însoțită de o notificare, care este necesară pentru a familiariza angajatul cu decizia luată.

Un angajat, când află că a fost suspendat de la muncă, are dreptul de a cere explicatie scrisa. Poate fi necesar dacă există o dispută.

În ceea ce privește consecințele juridice, încetarea activității unui anumit angajat poate avea mai multe rezultate: transferul la alt loc de muncă, admiterea în procesul de muncă și, de fapt, concedierea.

Fiecare dintre astfel de verdicte trebuie să fie însoțit de un ordin și documentație care să confirme obiectivitatea și legalitatea deciziei conducerii întreprinderii.

Cum să vă exprimați dezacordul cu o decizie de management

Nu ar trebui să excludem o situație în care un angajat reacționează negativ la inițiativa superiorilor săi cu privire la demitere. În acest caz, el are dreptul de a contesta decizia apelând la instanță.

Legea permite ca angajatorului să fie prezentate următoarele cerințe:

1. recunoașterea ordinului care i s-a citit ca fiind ilegal;
2. dacă rezultatul întreruperii activității a fost concedierea, salariatul poate insista asupra reintegrării;
3. recuperarea sumelor pentru perioade de nefuncționare, câștiguri pierdute sau venituri medii care au fost pierdute din vina proprietarilor companiei;
4. compensarea costului serviciilor de apărare, precum și compensarea prejudiciului moral;
5. în caz de concediere – modificarea înscrierii rămase în carnetul de muncă.

Dacă studiem experiența litigiului, când angajatul vătămat a acționat în calitate de reclamant, putem ajunge la concluzia că în cazul unei greșeli din partea conducerii, șansele de deznodământ cu succes a cauzei pot fi destul de mari.

Concluzie

În unele cazuri, angajatorii pot fie să greșească, fie să acționeze în mod intenționat ilegal. Din acest motiv, ar trebui să revizuiți întotdeauna cu atenție ordinul de suspendare. Un exemplu de document este ușor de găsit online. Acest lucru vă va oferi o idee despre cum ar trebui să fie proiectat. Dacă comanda se face fără temeiuri legale sau neînsoțit documentatia necesara(notificare), atunci angajatul are toate motivele să-și protejeze drepturile.

Îndepărtarea de la locul de muncă nu este o procedură frecventă și nici nu este ușoară din punct de vedere psihologicși, de regulă, neașteptat. Întrucât este legat de relația directă dintre angajator și angajat, nu se poate face fără participarea unui ofițer de personal, ale cărui activități se desfășoară întotdeauna la intersecția intereselor ambelor părți. Ofițerul de personal trebuie să fie capabil să evalueze situația, să ofere sfaturi în timp util și competente și să oficializeze totul corect Documente necesare. În acest articol veți găsi răspunsuri la întrebările de bază referitoare la procedura de eliminare.

Publicare

Detașare: ce, unde, când?

Procedura de îndepărtare are multe criterii.

in primul rand, legiuitorul nu definește clar termenul de „suspendare de la muncă”. Din cuprinsul articolului 76 din Codul muncii rezultă că înseamnă împiedicarea unui salariat de la muncă pentru o perioadă de timp.

În al doilea rând, un angajat poate fi suspendat atat inainte de a incepe efectiv sa-si indeplineasca atributiile de serviciu, cat si in timpul indeplinirii acestora.

Al treilea, îndepărtarea poate fi efectuată diverse motive 1 . Lista lor nu este exhaustivă. Cu toate acestea, va fi ilegal să suspendați pe cineva de la muncă fără motive suficiente.

Al patrulea, un salariat poate fi suspendat din muncă fie din iniţiativa angajatorului, fie de către organele şi funcţionarii abilitati de lege 2 .

În al cincilea rând Legiuitorul a lăsat la latitudinea angajatorului să decidă modul de oficializare a procedurii de îndepărtare. Pentru a evita consecințele nedorite, este necesar să se evalueze obiectiv situația, în succesiunea corectă efectuează toate acțiunile necesare privind înlăturarea salariatului, acordând o mare atenție întocmirii documentației pe parcursul acestei proceduri.

In cele din urma, La al şaselea, trebuie să încercați să nu faceți o greșeală cu termenii suspendării.

Care sunt motivele?

În practică, cele mai frecvente motive pentru înlăturarea unui angajat sunt: ​​salariatul care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, nerespectarea în modul prescris formare in domeniul protectiei muncii sau obligatorii examen medical, identificarea, în conformitate cu raportul medical, a contraindicațiilor pentru îndeplinirea unei funcții de muncă, precum și suspendarea sau privarea din dreptul special al salariatului.

De regulă, motivele enumerate sunt motive pentru înlăturarea unui angajat la inițiativa angajatorului. Și, de cele mai multe ori, se fac greșeli în formalizarea suspendării tocmai din aceste motive.

Motivele pentru care un funcționar sau organism autorizat de lege se îndepărtează nu sunt menționate în mod direct la articolul 76 din Codul muncii, nu există o listă cu persoanele și organele abilitate să declanșeze această procedură. Cu toate acestea, în alte articole din Cod și acte juridice normative există o indicație directă despre cine și când are dreptul de a iniția îndepărtarea. Deci, de exemplu, conform articolului 357 din Cod, inspectorul inspecției de stat a muncii are dreptul de a emite ordine de îndepărtare de la muncă a persoanelor care nu au absolvit pregătirea în modul prescris. metode sigureși metodele de efectuare a muncii, instruirea privind protecția muncii, formarea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Instanța, la cererea anchetatorului cu acordul procurorului, emite o decizie de suspendare temporară din muncă, care este obligatorie pentru angajator. Acest lucru este prevăzut la articolul 114 din Codul de procedură penală.

Medicii-șefi sanitari de stat au dreptul de a suspenda temporar de la muncă persoanele care sunt purtătoare de agenți patogeni boli infecțioase, conform articolului 51 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ 3.

O aranjam corect

Să ne uităm la procedura de suspendare folosind exemplul unui angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate.

Dacă un astfel de fapt este descoperit, atunci în primul rând trebuie înregistrat. Trebuie să abordați acest lucru cât mai obiectiv posibil. Pentru a face acest lucru, persoana care a descoperit toate semnele unui angajat beat, și acesta este de obicei managerul său sau un angajat al departamentului de resurse umane, va trebui să scrie un raport.

Alternativ, puteți întocmi un act corespunzător. În orice caz, va fi necesară prezența obligatorie a cel puțin doi martori. Raportul (sau actul) ar trebui să descrie în detaliu semnele de intoxicație. Când descrieți starea, este necesar să luați în considerare faptul că semnele primare ale intoxicației cu alcool sunt considerate a fi: mirosul de alcool în aerul expirat, coordonarea afectată a mișcărilor, instabilitatea și un mers uluitor. Actul sau memoriul se semnează de angajatul care l-a întocmit și de martori, confirmând prezența acestora în timpul pregătirii. Acest lucru este extrem de important, în caz contrar documentul nu va fi ulterior considerat drept probă. De asemenea punct important este de a familiariza salariatul suspendat cu acest document. Și dacă renunță la dreptul său de a se familiariza cu conținutul actului sau al memorandumului, este necesar să se facă o notă despre aceasta.

Pentru ponderea și fiabilitatea probelor, dacă brusc salariatul dorește ulterior să se adreseze instanței cu privire la nelegalitatea concedierii sale, este mai bine dacă angajatorul are în mână un raport medical. Acest „certificat” este eliberat pe baza rezultatelor unei examinări pentru intoxicare și oferă o descriere clară a stării angajatului la momentul procedurii.

Examinarea se efectuează în sălile specializate ale clinicilor (departamentelor) de tratare a drogurilor de către specialiști în toxicomanie. Cu toate acestea, trebuie să știți că nu puteți forța un angajat să fie trimis la el 4 .

Faptul concedierii de la locul de muncă ar trebui, de asemenea, documentat în în scris prin emiterea unui ordin corespunzător de către şeful organizaţiei. Nu există un formular unificat pentru o astfel de comandă, astfel încât angajatorul are dreptul să-și dezvolte propria formă. Cu toate acestea, un astfel de ordin trebuie să indice circumstanțele care au determinat retragerea angajatului de la locul de muncă; un link către documente care confirmă aceste circumstanțe; termenul sau perioada de suspendare din serviciu; un ordin din partea departamentului de contabilitate de suspendare a angajamentelor sau de modificare a cuantumului salariului salariatului pe perioada suspendării.

O problemă importantă este executarea corectă a fișei de lucru (Nr. T-12). Ținând cont de faptul că înregistrarea utilizării timpului de muncă se realizează prin metoda înregistrării continue a aparițiilor și absențelor, iar pe perioada suspendării de la serviciu salariatul nu își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă, mai corect ar fi marcați zilele de suspendare în buletinul de calificare ca absență de la serviciu.

Veți găsi un exemplu de foaie de timp în versiunea electronică a articolului.

Răspunderea pentru îndepărtarea ilegală

În cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită de Legea Muncii 5: salariatul este suspendat de la muncă pe motive neprecizate în cod sau fără motive suficiente, suspendarea de la muncă va fi considerată ilegală. Totodată, ținând cont de faptul că în perioada suspendării din muncă salariul salariatului nu se acumulează, atunci, dacă suspendarea este declarată ilegală, angajatorul va trebui să plătească salariatului câștigurile pe care nu le-a primit 6 .

Pentru privarea ilegală de dreptul la muncă a unui angajat, răspunderea administrativă poate fi aplicată și angajatorului și funcționarilor săi 7 .

În plus, funcționarii ale căror atribuții includ suspendarea angajaților pot fi supuși unor măsuri disciplinare.

În concluzie, observăm că respectarea procedurii de scoatere de la locul de muncă și executarea corectă a documentelor va fi cheia pentru o stabilire rapidă și nedureroasă a procesului de muncă, ceea ce va ajuta la evitarea litigii de munca 8 și pretenții de la autoritățile de control.

1 Principalele sunt date în articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse
2 Clauza 6 Partea 1 Art. 76 TK
3 „Despre bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”
4 Articolul 33 Fundamentele legislației Federația Rusă privind protecția sănătății cetățenilor, aprobat de Forțele Armate ale Federației Ruse la 22 iulie 1993 nr. 5487-1
5 Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse
6 Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse
7 Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
8 Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”.

Comentarii

30.06.2015 Evgeniy

Ce înseamnă cuvântul „TAKEAWAY” la sfârșitul unor propoziții?

Răspuns

15.07.2015 Vadim Viktorovici

Am fost suspendat de la muncă din ordin pentru că am refuzat să lucrez „în pantofi de șist” (pantofi speciali au devenit inutilizabili), baza a fost o notă de la inginer, nu mi-au cerut o explicație sau o declarație despre pantofii care au devenit inutilizabili.

Răspuns

12.01.2015 Uasya

Bravo, au încălcat legea și procedura. O bucată de hârtie către Comisia pentru conflicte de muncă. și nu uitați de compensarea morală.

Răspuns

09.03.2015 Alexandru

Lucrez la o uzină metalurgică. După accident, care nu a fost vina mea sau vreo legătură cu el, mi s-a spus să scriu pentru demisia mea. Justificând că sunt vinovat. Am refuzat sa scriu acest document, i-a scris șefului atelierului o scrisoare, în care i-am explicat că nu am nimic de-a face cu accidentul și nu am de gând să scriu nicio lucrare. Mi-a spus că mă va pisa la examenele de securitate a muncii și mă va concedia sub articol. Am picat deja la al treilea examen, iar ultimul i-am raspuns corect. Prima dată am fost suspendat pentru 10 zile, a doua oară pentru o lună. A treia oară a fost din nou suspendat pentru o lună. Conform legii, pentru a treia oară ar fi trebuit să fiu trimis la UOC (educațional centru de productie). Dar asta nu se întâmplă. Nu știu ce să fac în continuare și cum să demonstrez că am dreptate.

Răspuns

14.09.2015 Taras

Bună ziua
Angajatul era în concediu obișnuit împotriva lui a fost luată o hotărâre judecătorească de îndepărtare.
Ce ordine trebuie urmată în acest caz? Este necesară rechemarea unui angajat din concediu sau este posibil să se emită un ordin de îndepărtare și să se informeze angajatul fără a-l rechema din vacanță?

Răspuns

10.04.2015 Karina

Buna ziua!
Vă rog să-mi spuneți cum poate un angajator să oficializeze îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească, dacă la momentul deciziei, angajatul se afla în călătorie de afaceri? Salariatul a fost reprezentat în instanță de un avocat.
Cum să completezi o foaie de pontaj în acest caz? Ar trebui să fie emis un ordin pentru a-l rechema din călătoria lui de afaceri? Sau ar trebui emis un ordin de suspendare a călătoriei de afaceri? Și cât de mai târziu, când, să zicem, angajatul are voie să meargă la muncă, poate continua automat călătoria lui de afaceri?
Mulţumesc mult

Răspuns

16.11.2015 Elena

Buna ziua!!!

Vă rog să-mi spuneți dacă managerul are dreptul să-l suspende de la muncă dacă angajatul a rămas fără fluorografie

Răspuns

13.01.2016 Serghei

Lucrez ca inginer de tratare a apei la un parc acvatic, programul meu este o dată la trei zile. Lucrarea presupune adăugarea de clor și substanțe chimice. În contractul de muncă se scrie „condiții de muncă”: normal. Compania funcționează de mai bine de șase luni.
În urmă cu vreo două luni, ni s-a dat SIZ (încălțăminte joasă închisă cu vârfuri, șorțuri, aparate respiratorii, ochelari, pantaloni cu jachetă), conform ordinului Ministerului Dezvoltării Sociale 290n din 06.01.09. Și vă cer să purtați această îmbrăcăminte specială, în ciuda faptului că în parcul acvatic în sine, unde sunt piscinele, temperatura aerului este de +34 de grade, umiditatea 65% și pardoseală încălzită, în acele camere este, de asemenea, de cel puțin 25 de grade. grade Celsius. Totodată, după 9 luni de la deschiderea parcului acvatic, sudul nu a mai avut loc.
Astăzi, pentru că am refuzat să port cizme și pantaloni (în realitate, picioarele mele nu suportă să merg în acești pantofi 24 de ore, când instructorii se plimbă în șlapi cu picioarele goale, iar vizitatorii merg desculți pe podele încălzite), am a fost scos din muncă și a fost emis un ordin de suspendare. Și astăzi ni s-au prezentat instrucțiunile privind protecția muncii atunci când lucrăm cu substanțe chimice. În ciuda faptului că adaug chimicale doar în acele camere de tratare a apei, iar asta durează maxim o jumătate de oră din zi, iar în restul timpului sunt în camera alăturată din spatele peretelui, unde este doar un computer. cu o masă, e cald și nu sunt chimicale și cel mai când mă plimb prin parcul acvatic cu un walkie-talkie, unde este cald și umed.
După cum am spus deja, procesul nu a fost încă desfășurat; S-au eliberat permise de muncă pentru profesii transversale cu condiții de muncă periculoase, dar nu ni se acordă nicio compensație pentru condiții vătămătoare, iar contractul nostru de muncă prevede condiții de muncă „normale”. Și cer suspendare și explicații pentru încălcarea încălcării TBC de încălțăminte și pantaloni pentru zilele de 5, 9 și 13. Și asta în ciuda faptului că, conform anexei la lista de îmbrăcăminte de lucru obligatorie, nu avem deloc dreptul la pantaloni și o jachetă, iar cizme și alte uniforme sunt eliberate în prezența unor condiții dăunătoare, pentru care nu suntem plătiți. și care nu au fost încă recunoscute ca atare, întrucât cu încălcarea termenului de șase luni acesta nu a fost încă efectuat de către angajator.
Spune-mi ce ar trebui să fac? Am solicitat o copie a ordinului în scris și doresc să scriu o plângere la inspectoratul de muncă cu o cerere de verificare a legalității și valabilității ordinului la scoaterea de la locul de muncă și de a verifica legalitatea cerințelor angajatorului de a purta aceasta. EIP în afara sediului cu reactivi chimici și amortizarea mea 100%.

Răspuns

23.02.2016 Ekaterina

Angajatorul m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie din cauza după plac. După refuzul meu, toate atribuțiile mele au fost transferate către un alt angajat, iar angajatorul mi-a spus că nu trebuie să le mai execut până la o nouă notificare. Acest lucru nu a fost documentat în niciun fel. Instrucțiunea a fost primită de la supervizorul direct prin e-mail. De fapt, nu am fost concediat, ci lipsit de munca în prima linie. Ce să faci în acest caz?
Mulțumesc.

Răspuns

03.10.2016 Alice

Bună ziua
După toate demersurile necesare, salariatul a fost suspendat până în momentul în care a primit o adeverință în specializarea sa (suntem o instituție sanitară de stat), acum s-a ridicat o întrebare: în ordin formularea suspendării este „până la problema obținerii unui document educațional este rezolvat.” Următorii pași făcuți sunt un ordin de admitere la muncă și un ordin de direcție pentru studii - ambele în aceeași zi.
Deci, au apărut îndoieli cu privire la prioritate, este posibil să se permită unui angajat să lucreze fără documentul corespunzător pentru trimiterea lui la formare sau este posibil să se trimită un angajat suspendat la training?

Vă mulțumesc anticipat!

Răspuns

30.04.2016 sarin

Am avut un conflict cu oaspeții. Sunt barman. Am fost suspendat de la serviciu. Sunt de acord. Dar când am început următorul meu schimb 5 zile mai târziu, a fost o conversație despre asta cu directorul. Ne-am certat, a spus că mă suspendă pentru ziua respectivă. În același timp, nu s-a întocmit ordin de înlăturare. Și a doua zi am aflat că deja mă băgase în concediu de maternitate, deși plecam abia peste o săptămână. De asemenea, nu mi-au înlăturat responsabilitatea financiară și, atunci când există o lipsă, trebuie să plătesc, dar ne taxează nu la prețul de achiziție, ci la prețul de vânzare cu amănuntul. Din această cauză, trebuie să stau la serviciu două zile noaptea pentru a monitoriza barul.
Pot reclama la inspectoratul de munca?

Răspuns

27.07.2016 Tatyana

Buna ziua!

Dosarul de sănătate necesită două proiecții fluoro. Mi-am făcut unul (când eram în concediu medical, medicul ORL a fost obligat să o facă). Această fluorografie expiră în șase luni.
Spune-mi, pot fi obligat să fac fluorografie în două proiecții, dacă cea veche mai este valabilă, dar într-una?
Lucrez ca profesor. Mulțumesc!

Răspuns

29.07.2016 Igor Mihailovici

Suntem operatorii unei cazane pe gaz, care este încă în construcție. Aceștia încheie cu noi contracte de muncă pe durată determinată, la finalul cărora sunt concediați și angajați din nou. 30 iunie contracte pe durată determinată a devenit nedeterminată, dar camera de cazane nu a fost niciodată finalizată. Facem tot felul de lucrări secundare, transportăm piatră zdrobită și vopsim țevi...
Nu asta e ideea, doi dintre noi nu am promovat examenul de artificii pentru grs, seful a spus ca il dam mai tarziu, au trecut doua saptamani, examenul nu a fost efectuat, dar concret am scris o cerere pentru alta concediu, care mi s-a refuzat verbal. I-am scris contestatie la Rostrud cu o cerere de inspectie a concediilor si apoi a inceput... Până la concediere cu formularea „nu corespunde funcției deținute”...
Vineri i-am spus șefului meu că mă doare spatele și m-am dus la spital, el nu a răspuns nimic, apoi a întocmit un act de absență de la serviciu pentru mai mult de 4 ore. Acum sunt pe concediu medical, au spus că mă vor concedia fie din absență, fie din neconcordanță la plecarea în concediu medical.
Cat de legal este asta???
Da, nu am fost la doctor vineri, din cauza absenței doctorului, dar există o adeverință că am fost acolo și sunt în concediu medical de luni.

Răspuns

12.06.2016 Alexey

Buna ziua.
În fiecare an sunt supus unui control medical pentru arme. Anul acesta, conform programului meu de lucru, mi s-a cerut să merg la medici pe 28 noiembrie? deși certificatul de an valabil din anul trecut s-a încheiat pe 23 noiembrie/ Cu toate acestea, angajatorul a stabilit o dată ulterioară pentru controlul medical, i.e. 28. Dar nu aceasta este întrebarea, ci faptul că după ce am trecut prin toți medicii am avut o situație controversată cu un psihoterapeut și mi-a ordonat să apar din nou pe 6 decembrie. Am venit, dar nu a semnat actele, ci m-a trimis la un neuropsihiatru. dispensar pentru examinare și raportat la muncă. Am fost imediat suspendat de la serviciu, iar în aceeași zi am mers la dispensar, unde nu au fost depistate anomalii. Dar acum trebuie sa merg din nou la psihoterapeut si sa astept pana ea semneaza actele care imi dau dreptul de a continua munca. Dar în toate aceste zile am fost suspendat de la serviciu, adică nu primesc salariu.
Este legal acest lucru? Există șansa de a contesta acțiunile angajatorului în instanță? de fapt, a inclus în mod deliberat o examinare medicală în program, iar când a apărut o situație ca a mea, a urmat efectiv suspendarea imediat. ce sfatuiti?

Răspuns

14.12.2016 Anastasia

Buna ziua!
Lucrez ca formator-profesor, pe 26 noiembrie ar fi trecut un an de cand mi-am facut o fotofluorograma, trebuia sa merg sa o fac din nou, dar pe 22 noiembrie am plecat in vacanta, si mi-am facut deja o fotofluorograma cand am ajuns. intors din vacanta. Pot fi suspendat de la serviciu din cauza zilelor restante?

Răspuns

25.12.2016 Alena Sergheevna

Buna ziua,
Spune-mi te rog.
La școală, 2 angajați abuzează de alcool, uneori chiar beau chiar la serviciu, iar directorul, știind acest lucru, nu face nimic pe director.

Răspuns

23.01.2017 Alexandru

Bună ziua
Șoferul nu a trecut pentru a doua oară de minimul tehnic conform programului.
Avem dreptul să-l scoatem din funcția de șofer?

Răspuns

02.02.2017 Victoria

Buna ziua,
dacă după ordinul de concediere o lună mai târziu există un ordin de concediere, completând cartea de munca, trebuie să fac un dosar de suspendare?

Răspuns

16.02.2017 Veronica

Lucrez ca profesor în grădiniţă, Am o scutire medicală pentru boala mea de bază de la vaccinarea antigripală. Suspendat de la serviciu din 28 decembrie 2016 pe perioada măsurilor pre-carantină, deși la paragraful 4.9. Rezoluția nr. 1 din 10 ianuarie 2017 a medicului șef sanitar de stat pentru regiunea Tomsk, eliminarea personalului nevaccinat institutii de invatamant numit din 12 ianuarie 2017. În fișa de salariu a lunii ianuarie a acestui an, s-a acumulat 2/3 din salariu cu mențiunea „plată pentru opriri din motive independente de voința angajatorului”.
Nu este clar cum sunt conveniți termenii suspendării în ordinele oficialilor și de ce au numit-o „timp de oprire”? La urma urmei, acestea sunt concepte diferite și decontări financiare complet diferite cu angajatul. La urma urmei, nici angajatul nu este vina.

Răspuns

28.02.2017 Veronica

În comentariile la Codul Muncii al Federației Ruse am citit că vaccinarea nu se aplică unui examen medical. Diferite surse indică plata pentru perioadele de nefuncționare „cel puțin 2/3 din salariu” și „2/3 din salariu”. Și care este diferența dintre plata timpului de nefuncționare medicală pentru un angajat care are contraindicații la vaccinare și pentru cineva care nu este vaccinat pe propria răspundere (din cauza convingerilor personale)? De ce o astfel de suspendare (anul acesta carantina a durat mai bine de o lună și jumătate) și plata timpului de nefuncționare la minimum lasă profesorii fără mijloace de existență?

Răspuns

28.02.2017 Alexey

Buna ziua!
Am fost suspendat de la serviciu din cauza permisului de electricitate expirat. Lucrez ca electrician, iar la sfârșitul lui noiembrie 2016 ne-am dus să-l luăm, dar am făcut o greșeală în plus pe bilet și nu am trecut - am ajuns să fiu nevoit să-l reiau! Dar din cauza bolii, am ratat-o ​​pentru că eram în spital! Azi am avut 1 zi de munca, si am fost suspendat, au zis ca acum trebuie sa o fac si eu pe cheltuiala mea!!!
Au dreptul să ceară acest lucru sau organizația ar trebui să plătească în continuare pentru asta?

Răspuns

03.11.2017 Larisa

Lucrez într-un mare lanț de supermarketuri ca vânzător de gătit. În tura mea, s-au cumpărat cotlet gata făcute și oamenii au fost (se presupune) otrăviți cu ele. La examinarea tuturor vânzătorilor, mi s-a găsit stafilococ în nas. M-ar putea concedia din cauza asta?
Am primit un răspuns la această întrebare - mulțumesc! Apare o continuare a intrebarii... La telefon imi cer sa vizitez laboratorul medical sa fac din nou analize... DAR! Nu numai din nas pentru stafilococ, ci și altele! Sunt șocat! Sunt acțiunile angajatorului legale? După aceasta, mi-a sărit tensiunea arterială și ce fel de cardiogramă ar putea fi?

Răspuns

20.04.2017 Leah

Bună ziua.
În timpul examenului medical, aceasta și-a rupt degetul de la picior și a intrat în concediu medical. La revenirea din concediu medical, am primit ordin de suspendare de la serviciu.
Sunt acțiunile conducerii legale?
Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră.

Răspuns

05.05.2017 Marina

Bună ziua

Soțul meu lucrează ca maistru, instalând echipamente la întreprinderi. În timpul lucrărilor de sudare s-a produs un incendiu. A fost acuzat pentru că este maistru, iar muncitorii săi nu s-au conformat Siguranța privind incendiile. A fost suspendat de la serviciu și trimis să-și reia examenele de sănătate și securitate. Ordinea suspendării de la muncă nu indică asta aceasta perioada neplătit, dar la sfârşitul lunii, după ce a primit calculul, nu i s-a plătit salariul. Deși i s-a dat un avans, iar acum ei cer ca acest avans să fie returnat.

Sunt acțiunile angajatorului legale? Ar trebui să se acumuleze salariile în perioada suspendării? În toată această perioadă, soțul este la serviciu și susține examene.

Răspuns

15.05.2017 Viaceslav

Bună ziua.
Avem in departamentul nostru un angajat care conduce autovehicule de teren (ATV-uri, snowmobile - permis tractor, clauza 7 din certificatul medical). ÎN Descrierea postului a declarat: „cei cu experiență în conducerea autovehiculelor de teren”.
Pot solicita (conform legislatiei in vigoare si a perioadei de valabilitate a certificatului medical – eliberat in prezent de 1 an) un certificat medical pentru dreptul de a conduce? Pot suspenda un angajat de la serviciu până la eliberarea acestui certificat? Pe baza ce documente pot face asta?

Răspuns

14.06.2017 Elena

Bună ziua
Vă rog să-mi spuneți dacă înregistrarea este posibilă următoarea vacanță salariații pe perioada suspendării din muncă, în conformitate cu clauza 2 a art. 20 196-FZ. De la 1 iunie 2017, șoferii cu permis străin au fost suspendați. Departamentul HR îi trimite în concedii regulate începând cu 19 iunie 2017.
Este legal asta???

Răspuns

07.05.2017 Anastasia

Buna ziua!
Lucrez într-o agenție guvernamentală ca șef al unui departament (subordonat la 100 de persoane). Unul dintre angajați a luat mită și a fost concediat pe cont propriu. dorință. Apoi mi-au spus să scriu și eu. Nu am făcut-o. Dar când am ajuns la serviciu, mi s-a spus verbal că sunt suspendat și transferat la un alt departament.
Sunt acțiunile legale? De ce pot fi concediat? Unde sa contactezi?

Răspuns

15.08.2017 Anton

Spune-mi ce să fac?
Suspendat de la serviciu timp de o lună din cauza unui conflict personal cu o altă persoană, nu a fost nicio ordine, nimic, doar cuvinte.

Răspuns

09.08.2017 Svetlana

Buna ziua.
Un brevet de muncă al unui lucrător străin a expirat și are nevoie de timp pentru a obține unul nou.
Cum să-și oficializeze suspendarea pentru această perioadă?

Răspuns

28.09.2017 Anna

Bună ziua

Spune-mi, lucrez ca specialist în securitatea muncii în organizarea constructiilor. Compania este noua. Înainte de mine nu a existat niciun specialist în acest domeniu. Oamenii lucrează la șantier de aproximativ un an. Fara miere. Nu au inspecții. Am întocmit un ordin, managerul l-a aprobat și am distribuit trimiteri medicale. inspecții, pentru că avem de lucru pericol crescut(la înălțime etc.). Maistrul nu trimite oameni la inspecții. Am scris o comandă, dar nu am avut niciun rezultat.
Ce raport pot trimite directorului pentru a influența această situație? Nu e pentru mine să-i conduc de mână)
Vă mulțumesc anticipat.

Răspuns

09.10.2017 Nina

Bună ziua

Astăzi, medicii nu i-au permis soțului meu să meargă la muncă din cauza unor afecțiuni medicale: are o boală care nu-i permite să conducă. Mâine se duce la autorități.
La ce ne putem aștepta? Te pot concedia, atunci ce vor scrie în raportul de muncă? Sau oferă, de exemplu, să fie mecanic, dar el este șofer, ce ar trebui să facă?
As dori sa primesc un raspuns urgent, multumesc anticipat!
De la Sfânta Nina.

Răspuns

18.10.2017 Irina

Buna ziua tuturor.
Spune-mi dacă angajatul a fost suspendat de un narcolog (există adeverință). Acest angajat a fost prins beat de poliție (și de mai multe ori) și ultima data a trecut examenul și a primit un astfel de certificat (poliția a chemat un narcolog). Certificatul a venit în conformitate cu securitatea organizației noastre. Lucrez ca șef al SOT și cred că din partea mea este scris ordin de suspendare, iar după 3 luni (această perioadă) trimit angajatul la un medic narcolog pentru o a doua adeverință și permis de muncă.
Spune-mi este corect sau nu?

Răspuns

01.08.2018 Artem

Buna ziua!
Am fost rănit la locul de muncă și înainte de sosirea ambulanței, șeful meu m-a amenințat, spunându-mi, dacă nu scrii în felul tău, te vom concedia sub articol. Atunci mi-a luat permisul! Când mi-am adus primul concediu medical, securitatea nu m-a lăsat să trec de la punctul de control secretara a ieșit să-mi dea concediul medical... Încă sunt în concediu medical, nici măcar nu mă lasă să intru; la cabina mea! Au dreptul să facă asta? Ce ar trebui să fac?

Răspuns

23.01.2018 Lyudmila

După ce am studiat Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n, am avut o întrebare. Este necesar, în condiții acceptabile de muncă de clasa 2, ca un angajat să petreacă mai mult de 50% din timp la computer la locul de muncă, să fie supus unui control medical?
Pot fi suspendat de la serviciu pentru refuz de a fi supus unui control medical?

Răspuns

23.01.2018 Lyudmila

Pentru a susține că am nevoie de un examen medical, trebuie să existe o concluzie de certificare a locului de muncă care să recunoască faptul că unele dintre aceste locuri de muncă prezintă riscuri profesionale. Și numai angajații acestor locuri trebuie să fie supuși unui control medical. Angajații acelor locuri de muncă care nu sunt recunoscute ca periculoase nu ar trebui să fie supuși niciunui control medical. Atunci de ce mai pot fi suspendate în temeiul articolului 76?

Răspuns

30.01.2018 Svetlana

Bună ziua,
Spune-mi dacă pot să dau în judecată și să fiu repus la locul de muncă după suspendare. Situație: Am lucrat ca contabil la SNT, după schimbarea președintelui am fost demis, având fabricat rezultatele auditului și așa mai departe. Ancheta a început în octombrie 2015.
A început în 2016 proces civil si a durat pana in noiembrie 2017 hotararea judecatoreasca se va lua pana la data de 02.05.2018 Ca urmare am fost gasit nevinovat.
Întrebare: pot primi despăgubiri pentru absența forțată de la serviciu și compensații pentru prejudiciul moral (pentru onoare și demnitate)?

Răspuns

06.04.2018 Alexandru

Bună seara,
Angajatul meu (șoferul) a refuzat să continue să lucreze, spunând că nu vrea să lucreze și a plecat. Ce ar trebuii să fac? Nu am scris cererea din proprie voință, nu am adus raportul de lucru. Când i se cere să vină (verbal) și să-și dea demisia, el își pune mereu scuze - da, da, da, voi veni...
Contractul de muncă face parte din el pentru mine. Cum sa-l concediezi???
Mulțumesc.

Răspuns

23.07.2018 Taalai

Cum să eliminați un angajat dacă există un deficit mare de proprietate încredințată angajatului?

Răspuns

08.02.2018 Seryoga

Răspuns

13.08.2018 Ruslan

Buna ziua.
La suspiciunea că salariatul ar fi sustras bunul proprietarului, a fost deschis dosar penal.
Pe baza declarației angajatorului, organ de anchetă s-a emis ordin de înlăturare a salariatului din funcţia sa până la clarificarea împrejurărilor.
În acest moment, angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.
Are un angajator dreptul de a refuza concedierea? Dacă da, din ce motive?
Angajatul nu este MOL.
Multumesc anticipat pentru raspuns.

Răspuns

12.10.2018 Ekaterina

Buna ziua!
Lucrez la o școală ca specialist în nutriție. Responsabilitățile mele includ monitorizarea calității serviciilor oferite de fabrica de produse alimentare. În timpul inspecției interne, au fost dezvăluite încălcări, cum ar fi condiții sanitare nesatisfăcătoare în sala de mese, cântare sparte și livrare insuficientă a alimentelor. Nu am întocmit reclamații pentru toate aceste încălcări în timp util. Pentru aceasta, directorul școlii mi-a cerut demisia. Am refuzat să-l scriu și am fost suspendat de la serviciu pe perioadă nedeterminată. El nu este specificat în ordinul de îndepărtare. Pot fi chiar concediat? Sunt mama unui copil cu handicap și, în plus, sunt membră în comisia electorală pe o perioadă de 5 ani.
Vă mulțumesc anticipat.

Răspuns

24.10.2018 Taalai

Buna ziua!
Unii angajați ai unității noastre lucrează în timp de iarna puţini, de exemplu, un pădurar (păzătorul de vânătoare), în prezent masa de personal au cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere.
Întrebare: Este posibil să transferați pădurari la jumătate de normă iarna (noiembrie, decembrie, ianuarie, februarie)? Procedura de transfer, concediu de muncă, atunci cum se plătește? Ce să fac?

Răspuns

11.01.2018 Reggie

O zi buna.

Trebuia să se întoarcă la muncă după concediul de maternitate, dar a intrat în concediu medical (a fost accidentată mai devreme, dar nu și-a luat concediu medical). Am fost anunțat de către angajator despre necesitatea efectuării unui control medical (lucrez ca administrator la un centru medical). Cu toate acestea, ea nu a trecut de examenul medical și a fost avertizată că va intra în concediu medical. În ciuda avertismentului telefonic, în prima zi lucrătoare angajatorul a solicitat (prin scrisoare prin curier) o explicație pentru absența de la serviciu. A fost trimisă o notă explicativă prin care se indică faptul că aceasta a anunțat-o prin telefon cu privire la concediu medical (in care se indică cu cine a fost conversația din departamentul de resurse umane).
Este posibil ca un angajator să oficializeze o suspendare de la muncă invocând nesupunerea unui control medical? Vom contesta acest punct în instanță?

Răspuns

06.11.2018 Andrei

Buna ziua,
Am fost mai întâi suspendat și apoi concediat, pot obține un certificat de la locul meu de muncă?

Răspuns

17.11.2018 Vladimir

Bună ziua.
Pe 11 septembrie a fost efectuată o operație de menisc articulatia genunchiului. Pe 23 octombrie m-am intors din concediu medical chirurgul mi-a dat certificat de munca usoara de 3 luni; Pe 29 octombrie am scris o cerere de trecere pe un post potrivit pentru mine la momentul depunerii adeverintei, iar de la masa de pranz din 29 octombrie am citit deja ordinul ca, pe timpul adeverintei, am fost suspendat pe toata durata. perioada certificatului, cu mentinerea functiei si fara plata salariului. Am un copil minor și o ipotecă.
Angajatorul avea dreptul să facă acest lucru?

Răspuns

12.03.2018 Nina

Bună ziua
Trebuie să fac un examen medical al copilului înainte de școală, inclusiv o cardiogramă și o ecografie a inimii.
Va rog sa-mi spuneti sa scriu o zi fara plata sa trec prin toti medicii sau pot oferi documente justificative de la spital si sa nu scriu o zi fara plata?

Răspuns

16.02.2019 Irina

Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți dacă un avocat are dreptul să suspende de la serviciu un lucrător medical dacă departamentul de resurse umane a ratat certificarea unui specialist din vina lor, dar nu-l suspendă de la muncă și sunt de acord că angajatul va lucra până la data sa. urmatorul antrenament. Școala va începe abia în august, iar până atunci va trebui să stai fără plată. Ce e de facut in continuare?

Răspuns

Să ne dăm seama în ce circumstanțe un angajator este obligat să scoată un angajat de la locul de muncă. Acest moment extrem de important în viața profesională. La urma urmei, normele stabilite nu pot fi încălcate. Ce este scris în Codul Muncii, trebuie implementat pe deplin. În caz contrar, atât angajatul, cât și angajatorul pot suferi anumite pedepse. Regulile și motivele pentru eliminarea angajaților de la îndeplinirea obligațiilor oficiale sunt prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. La ce ar trebui să fii atent? Din ce motive și în ce circumstanțe un angajat poate fi suspendat de la prestație responsabilitatile locului de munca?

Beţie

Primul motiv este starea de ebrietate. Angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă în momentele în care un subordonat sosește pentru a îndeplini atribuțiile de serviciu în stare de ebrietate alcoolică sau narcotică, precum și în stare de ebrietate toxică.

Acest alineat nu depinde de funcția sau activitatea angajatului. În condițiile enumerate, un angajat nu trebuie să aibă voie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu sub niciun pretext. Acest lucru se face nu numai din cauza probabilității de deteriorare a producției, ci și din motive de siguranță.

O persoană care se află într-o stare de ebrietate sau alta nu este întotdeauna un cetățean adecvat și pe deplin inteligent. Prin urmare, angajatorul este obligat să suspende un salariat de la muncă în cazul în care se constată că acesta din urmă consumă alcool sau substanțe psihotrope/toxice/narcotice. Chiar dacă o persoană nu este beată, dar a folosit aceste substanțe, este interzis să îi permită să lucreze.

Educaţie

Ce mai spune articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse? Angajatorul este obligat să scoată un angajat de la locul de muncă dacă acesta nu a absolvit pregătirea necesară înainte de a îndeplini sarcinile de serviciu.

Acest fenomen nu apare prea des. Conducerea stabilește în mod independent regulile de conduită la locul de muncă și condițiile în care se va putea începe să lucreze fără probleme. La unele întreprinderi, acest lucru necesită o pregătire specială. Iar dacă nu este promovat sau nu este finalizat, angajatorul este obligat să scoată salariatul de la locul de muncă.

Dar dacă compania nu asigură pregătire preliminară sau studii în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, atunci angajatul are tot dreptul de a lucra. Și nimeni nu-l poate scoate de la serviciu.

Securitatea și sănătatea în muncă

Siguranța ocupațională joacă un rol important în fiecare companie. Când un angajator este obligat să îndepărteze o persoană Pot fi multe motive. Și o altă opțiune pentru desfășurarea evenimentelor este nefinalizarea pregătirii și certificării în domeniul protecției muncii.

Adică, un angajat care nu este pe deplin familiarizat cu aceste condiții nu are voie să îndeplinească obligațiile oficiale conform legii. Acest element obligatoriu pentru toate companiile. O persoană care nu cunoaște regulile de siguranță a muncii nu poate asigura pe deplin siguranța producției. Aceasta înseamnă că munca lui este periculoasă atât pentru companie, cât și pentru angajatul însuși. Acesta este un motiv întemeiat care permite angajatorului să împiedice oamenii săi să-și îndeplinească atribuțiile oficiale. Mai mult, aceasta este datoria lui prin lege!

Verificare corporala

Nu este un secret că aproape fiecare angajat dintr-o anumită industrie trebuie să aibă unul. De ce?

Totul este că angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă dacă acesta nu furnizează o carte medicală cu rezultatele examinării. Adică, suspendarea este amenințată pentru sustragerea inspecțiilor programate efectuate în companii cu o anumită frecvență. Trebuie avut în vedere faptul că potențialii șefi nu au dreptul să angajeze un angajat fără fișă medicală. Dar această regulă se aplică doar acelor domenii de activitate în care acest document este obligatoriu. De exemplu, dacă o persoană urmează să lucreze cu Produse alimentare sau în camp medical. Ce scrie Angajatorul este obligat să suspende un salariat de la muncă în anumite condiții. Iar lipsa unui carnet de sănătate, precum și a unei examinări de către medici, este un motiv întemeiat. Dar nu in totdeauna.

În consecință, dacă nu există regulile stabilite in legatura cu examenele medicale, iar activitatile angajatului nu necesita neaparat prezenta cartei medicale, atunci nu poate fi suspendat de la serviciu nici din acest motiv. Astfel de reguli sunt stabilite în Rusia în acest moment.

Studiu

La ce altceva ar trebui să acordați atenție în problema studiată? Ideea este că angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă dacă nu furnizează la timp adeverințe corespunzătoare de la un medic narcolog și un psihiatru. Cu alte cuvinte, nu a fost examinat de acești medici.

Acest punct nu trebuie confundat cu o comisie medicală. Adesea există o fișă medicală, un certificat de forma stabilită a fost predat angajatorului, dar nu există concluzii de la un narcolog sau psihiatru. Acesta este un alt motiv pentru care unui subordonat nu i se poate permite să îndeplinească sarcini oficiale.

Contraindicații

Dar nici prezența unui raport medical și a unei examinări de către un psihiatru și un narcolog nu oferă o garanție de 100% că unei persoane nu i se va interzice să lucreze. De ce? Care este angajatorul obligat să suspende de la muncă?

Cineva care are contraindicații pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu care au fost dezvăluite în timpul unui examen medical. Cu alte cuvinte, un raport medical cu contraindicații pentru o anumită activitate este o bază pe care o persoană nu ar trebui să aibă voie să lucreze. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să scoată salariatul de la locul de muncă dacă există contraindicații medicale. Nu este o întâmplare atât de comună, dar se întâmplă.

După cum prevede legea

Următorul scenariu este extrem de rar. Ideea este că angajatorul este obligat să scoată salariatul de la locul de muncă dacă acest lucru este cerut de anumite autorități sau funcționari.

S-ar putea spune, conform cerințelor stabilite de lege. Nu oricine poate face cereri. Dar numai sigur reguli Federația Rusă, precum și legislația țării persoanei respective. De exemplu, angajații Ministerului Afacerilor Interne.

O astfel de suspendare va dura atâta timp cât este declarată de către persoanele autorizate.

Motive bune

Angajatorul este obligat să suspende un salariat de la muncă atunci când subordonatul are un motiv întemeiat care îl împiedică să se supună unui control sau pregătire medicală? Această întrebare îi interesează pe mulți. La urma urmei, nu totul merge întotdeauna așa cum doriți. Prin urmare, nu este clar cât de importantă în problema studiată este gravitatea unui motiv sau altul, conform căruia ar trebui să urmeze îndepărtarea din atribuțiile oficiale.

Din păcate, acest punct nu joacă niciun rol. Indiferent de circumstanțe și dacă există un motiv întemeiat pentru nesupunerea examinării sau formării medicale, precum și certificării, angajatorul nu trebuie să permită subordonatului să lucreze. Acest lucru este important de reținut.

Scurt

Acum este clar că angajatorul este obligat să suspende un angajat de la muncă dacă acesta:

• nu a finalizat pregătirea;
• neatestat și neinstruit în normele de securitate a muncii;
• condamnat pentru consumul de băuturi alcoolice, precum și pentru consumul de substanțe psihotrope, narcotice și toxice;
• nu a trecut un control medical;
• nu are rapoarte de la un psihiatru sau narcolog;
• În timpul examenului medical au fost relevate contraindicații pentru anumite activități de muncă;
• în cazul solicitării persoanelor şi autorităţilor autorizate.

Această listă nu poate fi numită exhaustivă. De fapt, există multe motive pentru îndepărtarea din atribuțiile oficiale. Adesea, cea mai mare parte a acestora depinde de rutinele și regulile stabilite în cadrul companiei.

Salariu

Următorul întrebare importantă- Aceasta este procedura de remunerare. Ideea este că îndepărtarea dintr-un motiv sau altul de la locul de muncă implică faptul că persoana nu își va îndeplini atribuțiile oficiale. Dar el este încă trecut pe lista ca angajat. Dar salarii?

De obicei, dacă un angajator este obligat să scoată un angajat de la locul de muncă, atunci trebuie să se pregătească pentru faptul că nu vor fi acumulate câștiguri în această perioadă. Dar există și excepții. Vorbim de cazuri în care motivele au apărut din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatului. În această situație, plata se face, dar nu integral. Va fi taxat ca pentru timpul de nefuncționare.

Dar dacă un angajat nu a promovat din proprie inițiativă un examen medical sau o pregătire/certificare și chiar dacă acest lucru s-a întâmplat din motive temeinice, nu va exista nicio remunerație. Acest lucru este important de reținut.

Perioada de suspendare

Următoarea problemă care necesită o atenție deosebită este decizia pentru cât timp să suspende un subordonat de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Ideea este că acest subiect îi îngrijorează adesea pe lucrători. Mai ales dacă suspendarea nu implică plata timpului de nefuncționare.

Cât timp un angajator interzice unui subordonat să lucreze? Atâta timp cât este nevoie pentru a elimina motivele care interferează cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cu cât un angajat se descurcă mai repede cu ele, cu atât mai repede va putea începe să lucreze din nou.

Există două excepții: demiterea la cererea oficialilor și reprezentanților guvernului, precum și din motive de sănătate. În primul caz, timpul de nefuncționare va dura atât timp cât solicită autoritățile relevante. Și în al doilea - fie până în momentul recuperării, fie definitiv.

Doar să nu credeți că un raport medical este un motiv de concediere. Angajatorul este obligat să ofere subordonatului toate opțiunile posibile în companie. Concedierea este amenințată doar în cazul în care boala identificată de personalul medical nu poate fi eliminată, precum și dacă angajatul refuză toate opțiunile de muncă care i se oferă. În această situație, are loc fie concedierea „sub articol”, fie la cererea proprie.

Detasarea este...

Mulți oameni sunt interesați de ce se înțelege exact prin suspendare de la serviciu. Există o definiție specifică acest termen. Suspendarea de la locul de muncă este o inadmisibilitate temporară a îndeplinirii sarcinilor oficiale dintr-un motiv sau altul, prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în alte acte legislative.

Suspendarea nu trebuie confundată cu concedierea. În primul caz, măsura este temporară. Salariatul este înregistrat la firmă, iar în anumite condiții este plătit chiar și pentru timpul de nefuncționare. Și în al doilea caz, încetarea atribuțiilor de serviciu este o măsură permanentă. Persoana va fi exclusă din forța de muncă a companiei.

Asta e tot. De fapt, există multe motive pentru care un angajator poate suspenda angajații de la muncă. Și nu ar trebui să vă limitați la opțiunile de mai sus. Principalul lucru este că concedierea nu are loc în aceste situații. Doar dacă angajatul nu elimină în mod intenționat interferența rezultată cu munca.