Ce greșeli fac cel mai adesea cei care caută un loc de muncă și cum să le evite? Greșeală: Nu puteți răspunde la întrebări incomode. Greșeli în timpul unui interviu care pot dezamăgi pe oricine, chiar și pe cel mai bun specialist

Când mergi la un interviu, trebuie să înțelegi clar că intervievatorul te va vedea pentru prima dată. Încă nu știe cât de bun ești ca specialist, așa că te va întâlni „după hainele tale” și te va proiecta comportamentul, aspectul și felul de a vorbi asupra atitudinii tale față de muncă.

Deci, dacă sunteți interesat de rezultatul interviului, încercați să vă potriviți cât mai mult cu imaginea „candidatului ideal” din capul resurselor umane. Iată greșelile obișnuite la interviul de angajare care îți pot distruge serios prima impresie.

Târziu

Incapacitatea de a-ți planifica ziua- Nu cea mai bună caracteristică pentru solicitant.

Recruitorul poate concluziona că întârziați constant (și, cel mai probabil, va avea dreptate).

Pare prea relaxat sau neîngrijit.

Îmbrăcăminte nepotrivită și neglijență generală- un indiciu clar al unei atitudini frivole față de sine și, probabil, și față de muncă.

Obiceiuri proaste

Este clar că o invitație la o petrecere alcoolică în ajunul unui interviu ar trebui refuzată. În ceea ce privește fumatul, este adesea acest obicei este sinonim cu pierderea timpului de lucru, așa că nu ar trebui să-l faceți publicitate imediat. Și, apropo, este mai bine să scuipi guma de mestecat cu un bloc înainte de clădirea dorită.

Însoțind interviul

Compania unui prieten, iubit, mamă și orice alt „grup de sprijin” - dovezi ale imaturității complete a candidatului.

O excepție este dacă aveți nevoie de ajutor pentru deplasare, dar chiar și în acest caz, ar trebui să cereți persoanei însoțitoare să aștepte în afara biroului.

Pregătirea

Cum să te pregătești pentru un interviu, ce greșeli ar trebui evitate? Multe greșeli pot fi ușor evitate dacă colectați mai multe informații despre un potențial angajator.

Vizitați site-ul oficial al companiei, intreaba-ti prietenii, pune cateva intrebari clarificatoare angajatului pe care l-ai contactat prin posta sau telefon.

1. Vei produce impresie bună, dacă cunoașteți istoria companiei (anul înființării, locul pe piață, producția principală), realizările acesteia și navigați prin gama de produse.
2. Aflați dinainte cât de strict este codul vestimentar al companiei. Cu toate acestea, chiar dacă toată lumea din birou poartă blugi și papuci, este mai bine să preferați o ținută de afaceri pentru primul interviu.
3. Asigurați-vă că cereți HR indicații către clădirea în care va avea loc interviul. Sosiți devreme pentru a avea timp suficient pentru situații neprevăzute. Este mai bine să-ți ceri scuze că ai sosit devreme și să aștepți puțin decât să-ți ceri scuze pentru întârziere.
4. Citiți cu atenție fișa postului. Notează dinainte toate punctele asupra cărora vei pune întrebări.
5. A fi atent cultură corporatistă. Angajatorii mari apreciază candidații care pot explica modul în care obiectivele și aspirațiile lor personale se aliniază cu valorile și misiunea companiei.

O poveste despre tine

La orice interviu, probabil veți auzi cererea „Spune-mi despre tine”. Când răspunzi, contează ce spui și cum o spui.

Vorbire

Candidatul ideal vorbește fluent și cu încredere, cu o voce bine produsă, cu intonații clare.

Pentru toți cei care nu se pot lăuda cu așa ceva, pentru a preveni tipic erori de vorbireÎn timpul unui interviu, este mai bine să urmați câteva reguli simple:

1. În timpul unei conversații, uită-te la interlocutorul tău. Nu-ți coborî capul și nu-l sprijini cu mâinile- acest lucru vă va face discursul mai puțin clar, ca să nu mai vorbim de ciudățenia unui astfel de comportament.
2. Controlați volumul și viteza vorbirii. Încercați să nu vorbiți prea repede sau în liniște, dar nici să nu strigați.
3. Discurs corect din punct de vedere gramatical poate fi avantajul tău, nu face greșeli evidente precum „sunat” și „întindere”.
4. Orice limbaj redus în timpul unui interviu este strict interzis. Chiar și în companii cu o atmosferă foarte creativă și morală liberă, este mai bine să nu-ți permiți nimic mai puternic decât argoul profesional.
5. Nu menționați termeni de al căror sens vă îndoiți. O astfel de încercare de a-ți arăta cunoștințele te poate duce într-o fundătură.

Ce ar trebui și nu ar trebui să fie discutat la un interviu?

Vorbiți despre ceea ce angajatorul va fi interesat să cunoască și vă va prezenta într-o lumină favorabilă:

• proiecte de succesși alte realizări din ultimii doi ani;
• noi cunoștințe și abilități, obținute în procesul de muncă sau de studiu, cu accent pe modul în care sunt utile pentru afaceri;
• obiective profesionale pentru viitorul previzibil pe care îl poți realiza în această poziție.

Ce nu ar trebui să spui la un interviu? Nu este recomandat să vă parafrazați CV-ul literal.și vorbiți despre educația dvs. în detaliu, cu excepția cazului în care vi se cere în mod direct să faceți acest lucru.

Este mai bine să lăsați plângeri despre viață și obiective pur personale pentru întâlnirea cu prietenii apropiați.

Planurile de carieră de anvergură pentru anii următori pot alerta intervievatorul dacă postul nu implică clar acest lucru.

Încercați să nu vă întrerupeți interlocutorul. Este mai bine să răspunzi la orice întrebare cât mai mult posibil. în 2-3 minute. Schițați punctele principale în avans pentru a naviga rapid în timpul interviului.

Cum ar trebui să te comporți?

Chiar și pentru cea mai încrezătoare persoană, un interviu creează ceva stres.

Încercați să nu o dați prea clar.

Greșeli de comportament tipice în timpul unui interviu: posturi închise (brațele și picioarele încrucișate), atingerea frecventă a părului, manipularea obiectelor în mâini.

Acest lucru ar trebui evitat. Cu toate acestea, nici măcar ciocănirea nervoasă a piciorului nu va fi la fel de distructivă ca demonstrarea calităților care sunt complet inacceptabile în opinia oricărui HR:

Tendința de a minți

O greșeală în timpul unui interviu de angajare va fi luată în considerare minciuni clare despre experiență, calități personale și chiar hobby-uri. Aceste informații ies rapid la lumină de îndată ce un potențial angajator decide să vă verifice persoana.

Obsesia pentru bani

Nu mai calea cea bunaînstrăinează intervievatorul decât începe o conversație despre salariu fără a cunoaște îndatoririle și responsabilitățile postului propus.

Ceartaie

Critica unui angajator anterior este o idee proastă, recrutorul va încerca imediat toate atacurile tale. Și mai rău este să spui cum te-ai plâns la inspectoratul de muncă și ai dat în judecată pentru despăgubiri pentru concediere ilegală, chiar dacă a fost complet corect.

Aroganţă

Cel mai bine este să păstrați o opinie de specialitate cu privire la modul în care totul este în neregulă cu un potențial angajator și cum o puteți îmbunătăți imediat până când sunteți angajat oficial.

Acordați-vă timp pentru a vă pregăti pentru interviu și amintiți-vă să zâmbiți și să umor ușor - acestea nu vă vor priva imaginea de seriozitate, dar vă vor ajuta la netezirea marginilor aspre în conversație.

Video util

Acest videoclip discută principalele greșeli făcute de solicitanți în timpul unui interviu:

Ce este un interviu? Un interviu este o conversație de 10 minute până la 1 oră, timp în care se stabilește dacă persoana va fi angajată. — Mulțumesc, Cap! - tu spui.

Da, mulți, desigur, știu ce este un interviu, dar asta nu îi împiedică să facă cele mai frecvente greșeli. Despre aceste greseli vom vorbi pentru a nu le face, iar postul vacant si veniturile atractive sa ramana cu tine.

Direct la obiect, după cum se spune. Să ne uităm la zece greșeli.

Poartă-ți mai bine

Adesea, dorind să-i facă pe plac angajatorului, oamenii poartă tot ce au mai bun în garderobă. Rezultatul acestei abordări este că persoana care vine nu știe să se îmbrace în funcție de ocazie.

Aceasta include, de asemenea, un dulap nepretențios și nedescris. După cheltuire pentru o lungă perioadă de timp Când își caută un loc de muncă, o persoană poate să nu acorde importanță aspectului său și să vină la un interviu într-o cămașă veche sau blugi uzați.

Cel mai bine ar fi sa te imbraci modest dar elegant, alegand haine precum stilul de afaceri. Aspectul tău ar trebui să fie, de asemenea, îngrijit - păr îngrijit, unghii tăiate, manichiură, machiaj etc.

Sosiți cu o oră înainte de ora programată

Îți amintești zicala: „Precizia este amabilitatea regilor”? Acest lucru este valabil și pentru solicitanți.

Este recomandabil să veniți la interviuri cu cel puțin 10 minute înainte de întâlnire pentru a evalua puțin situația și a vă pune în ordine aspectul. Dacă ajungeți mai devreme, atunci managerul poate să nu fie deloc acolo și, dacă este acasă, este puțin probabil să considere că este necesar să-și schimbe programul. Drept urmare, nu te vei face de rușine doar pe tine, ci și pe personalul de la birou, pentru că... Din politețe, vor trebui să vină cu ceva care să te țină ocupat.

Pe lângă aceasta, sub nicio formă nu trebuie să întârzii la o întâlnire. Este recomandat să aflați în prealabil unde se află biroul, să decideți cum să ajungeți acolo și să plecați în avans. Dacă apare forța majoră, nu este nevoie să dați panica la birou sau să nu veniți deloc - doar sunați, cereți scuze, explicați situația și aflați când managerul vă va putea vedea.

Plângeți-vă despre fostul dvs. angajator

Chiar dacă renunțați din anumite motive neplăcute, nu este nevoie să anunțați noul angajator despre asta.

În mod firesc, vei fi întrebat de ce ți-ai părăsit locul de muncă. munca trecuta, și ar trebui să numiți motive neutre: lipsă de carieră și creștere profesională, incapacitatea de a-ți atinge potențialul, dorința de a găsi un loc de muncă într-un organizație mare, distanta fata de casa etc.

De asemenea, nu merită să-i critici pe șefii din trecut. Dacă a existat, atunci nu ar trebui să vorbiți despre asta, dar dacă tot a trebuit să vorbiți despre asta, atunci trebuie să discutați corect acest subiect, subliniind că ați încercat tot posibilul pentru a rezolva neînțelegerea.

Fi tăcut

Deși adevărul „tăcerea este de aur” funcționează în multe situații, un interviu nu se aplică în astfel de situații.

Amintiți-vă că angajatorul trebuie să primească răspunsuri la toate întrebările de care este interesat, dar după expresia „Spune-mi despre tine”, începe deseori fie tăcerea din partea solicitantului, fie povestea lui despre viața lui. Aceasta este o mare greșeală, pentru că... trebuie să vorbim despre ceea ce privește în mod specific sfera profesională, adică. despre educație, experiență de muncă, dorințe și atitudine față de muncă. O poveste scurtă te poți pregăti despre tine în avans. Includeți tot ce aveți nevoie, dar nu ar trebui să dureze mai mult de trei minute.

O altă greșeală pe care o fac cei care caută un loc de muncă este că sunt închise sau rigide. Dar este important să dai răspunsuri complete care să dea impresia maximă despre tine ca specialist. Și managerul nu ar trebui să „tragă” aceste răspunsuri din tine.

Arată timiditate

A fi prea modest în timpul unui interviu este, de asemenea, o piedică. Sub nicio formă nu o poți face pe cont propriu - trebuie să precizezi că profesionalismul tău este la nivelul potrivit. Dar nu este nevoie să te lăudați prea mult. Este important să vă evaluați în mod adecvat avantajele și dezavantajele.

Având în vedere că vorbești unul la unu cu angajatorul, trebuie, așa cum se spune, să te „vinzi” lui, vorbind despre punctele tale forte. Poziția ta trebuie să fie obiectivă, iar toate informațiile trebuie să aibă o bază reală și, dacă este posibil, dovezi, de exemplu, certificate, diplome etc.

O completare bună aici ar fi câteva cuvinte despre deficiențele dvs. S-ar putea să vi se pună o întrebare despre ele, așa că ar fi bine să veniți cu un răspuns în avans. Vă rugăm să rețineți că nu este nevoie să vorbiți, de exemplu, despre obiceiul de a întârzia sau de a nu finaliza sarcinile la timp. Dar putem spune că s-ar putea să fii concentrat pe muncă în detrimentul treburilor personale sau să întâmpinați din punct de vedere emoțional dificultăți profesionale.

Nu arătați interes sau devalorizați munca viitoare

În unele cazuri, solicitanții nu se simt confortabil să arate cât de mult doresc să obțină nou loc de muncă, iar ei, dimpotrivă, arată o prefăcută indiferență. Însă angajatorul trebuie să se asigure că persoana dorește cu adevărat să lucreze pentru el.

Trebuie să manifestați un interes sincer față de companie, domeniul său de activitate, responsabilitățile viitoare ale postului etc. Trebuie să fii implicat în procesul de conversație – astfel angajatorul va înțelege că vrei cu adevărat să obții un loc în compania lui.

Elimină șabloanele din răspunsurile tale la întrebări, răspunsuri pentru care nu ai argumente sau care nu au deloc legătură cu tema întâlnirii. Fii atent la interlocutorul tău și răspunde cât mai sincer posibil.

Trebuie să reacționezi cu reținere și calm la întrebările neplăcute, care, foarte probabil, ți se pot pune și, care vor spune despre rezistența ta la stres. Răspunsul la întrebări dificile ar trebui să fie un zâmbet sincer și o atitudine pozitivă.

Vorbește despre tot ce este în lume

Abilitățile de comunicare și sinceritatea sunt calități pozitive, dar chiar și în ele trebuie să știți când să vă opriți și nu este de dorit să începeți conversații cu angajatorul despre dvs. probleme de familie, care poate afecta munca, dificultati financiare sau de locuire, probleme de sanatate etc. Nimic din toate acestea nu are legătură directă cu activitățile tale viitoare, dar îl poate afecta negativ, iar angajatorul nu ar trebui să știe despre asta.

În plus, nu este nevoie să vorbești despre modul tău de a interacționa cu echipa, mai ales dacă nu știi nimic despre cultura corporativă noua organizare. Cea mai bună opțiune va obține un loc de muncă, va face parte din echipă, va evalua toate nuanțele și va acționa în conformitate cu noile reglementări.

Subliniați atractivitatea recompenselor financiare

Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu este ceea ce atrage un solicitant către o nouă poziție și companie. Iar cele mai incorecte răspunsuri sunt răspunsurile despre atractivitate salariu mare, pachet social, amplasare buna a locului de munca fata de casa etc. Motivele personale ale solicitantului interesează cel mai puțin șefului, iar acesta dorește să audă argumente cu privire la motivul pentru care ar trebui să angajeze un nou angajat.

Ar trebui să numești acele motive care pot spune despre tine ca a persoană energicăși un angajat dedicat pentru care succesul companiei este important. Cu cât manifestați mai mult interes profesional, cu atât este mai probabil ca angajatorul să vă aleagă.

Întrebați despre bani

Întrebările despre finanțe sunt rezervate pentru sfârșitul interviului și nu trebuie puse la mijloc sau la începutul unei conversații. Conform regulilor unui interviu competent, întrebările referitoare la locul de muncă în sine, la angajator și la solicitant sunt inițial clarificate. Dacă spre sfârșitul întâlnirii simți că managerul te-a plăcut, te poți întreba în siguranță despre suma plății.

De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru faptul că însuși angajatorul te va întreba cât de mult ai dori să câștigi. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă uitați în prealabil pe site-ul companiei sau pe un site de căutare de locuri de muncă și să aflați ce condiții oferă în general aceasta companie angajați și decideți ce salariu vi se potrivește. Într-o situație în care este oferit un nivel de salariu mai mic, nu este nevoie să fii de acord cu acesta.

În general, întrebările despre cuantumul câștigurilor nu sunt adresate de către solicitanți, ci sunt discutate la inițiativa angajatorului. Și chiar dacă această problemă nu a fost ridicată la prima întâlnire, cu siguranță o vei discuta la următoarea dacă angajatorul este interesat de candidatura ta.

Nu pune întrebări

Dacă solicitantul nu are întrebări, aceasta este semn rau, care afectează negativ impresia angajatorului.

Aproape întotdeauna, aplicanților li se cere să pună întrebări după conversația principală. Întrebările sunt un indicator al interesului. Trebuie să întrebați despre responsabilitățile postului, planul lunar de lucru, evaluarea performanței, obiectivele strategice ale companiei etc. Pentru comoditate, puteți lua un bloc de note la interviu și puteți nota în el informații, care vă vor indica profesionalismul și intențiile serioase. Și astfel încât să apară întrebări și să fie de fond, pentru interviu, din nou, trebuie să-l abordați cu înțelepciune - studiați în prealabil specificul companiei și caracteristicile activităților sale.

Și în concluzie, aș dori să mai dau un sfat: dacă candidatura dvs. nu a fost aprobată imediat după interviu, sunați la organizație câteva zile mai târziu și aflați ce decizie a fost luată cu privire la problema dvs. Dacă decizia este negativă, întreabă care a fost motivul refuzului, astfel încât să știi ce să cauți în viitoarea căutare a unui loc de muncă. Ulterior, acționați diferit și, desigur, nu faceți greșelile tipice.

Întârziend chiar și cu 5 minute, te arăți ca o persoană pentru care este greu să-ți planifici timpul sau această întâlnire nu este importantă. Ambele nu te caracterizează în cel mai bun mod posibil. Toate scuzele – ambuteiaje, ușa era blocată, nu am găsit parcare, nu aveam permis – sunt inutile. Urmați regula: „am făcut-o așa cum ne-am dorit cu adevărat”. A fost posibil să pleci în avans, să eviți toate aceste probleme, să te uiți la hartă din timp și să nu te pierzi, aflând că nu există permis, sunați imediat la persoana de contact. Prin urmare, căutând scuze, o persoană arată ridicol. Este mai bine să nu vii decât să întârzii. Desigur, există și excepții. Dacă ai sunat dimineața și ai cerut să înaintezi întâlnirea cu o jumătate de oră, este normal.

• neacceptarea procedurilor angajatorului

Ca răspuns la o solicitare de completare a unui test sau a unor formulare, candidatul începe să spună că a făcut deja acest lucru și manifestă nemulțumire. Să ne gândim ce lucruri noi va învăța angajatorul despre tine dacă te comporți astfel. Încalcați regulile și procedurile? Acest post vacant nu este atât de important pentru tine și nu ești dispus să petreci 20 de minute completând un chestionar?

• atitudine negativă

Ca răspuns la întrebarea standard a recrutorului: „Cum ai ajuns acolo?”, candidatul începe să vorbească despre toate necazurile care l-au așteptat în drum spre birou: nu i-au trimis un card, ca urmare, el nu au găsit intrarea de mult timp, nu i-au comandat un permis, agentul de pază de la intrare este supărat etc. O vorbă mică despre cum ai ajuns acolo sau cum este vremea astăzi este obișnuită numai pentru Stabilește contactul cu tine, spărgător de gheață, aceasta nu este o invitație la conversație. Singurul răspuns corect este pozitiv și scurt. Puteți pune o întrebare ca răspuns, întrebarea ar trebui să fie generală despre tot și nimic („V-ați mutat recent?” - dacă există semne obiective sau „Probabil aveți o vedere minunată de la fereastra dvs.” - dacă compania este localizată la un etaj înalt).

• nepotrivit

Trebuie să aflați în prealabil dacă compania are un cod vestimentar, iar dacă nu există, atunci ar trebui să vă îmbrăcați neutru. Bijuterii minime și machiaj de zi pentru femei, toate părțile corpului care trebuie acoperite trebuie acoperite. Tocul este mediu, lungimea fustei este medie. Am auzit de multe ori că poate veni un specialist cu înaltă calificare în pijamale, și tot îl vor angaja. Specialiștii cu înaltă calificare gândesc de obicei în acest fel managerii de resurse umane.

• ignorarea detaliilor postului vacant, conștientizarea slabă a activităților, produselor, serviciilor companiei.

Câte momente neplăcute ar fi putut fi evitate dacă ai fi studiat cu adevărat informații despre companie, ai fi studiat toate sursele deschise și ai fi știut totul despre produsul sau serviciul oferit de angajator.

Greșeli în timpul unui interviu care pot dezamăgi pe oricine, chiar și pe cel mai bun specialist:

• utilizarea jargonului, abrevierilor, vocabularului non-business

Ești bine versat în profesia ta și vei găsi cu ușurință limbaj reciproc cu supervizorul dvs. imediat, dar este posibil ca managerul de resurse umane să nu fie familiarizat cu unele detalii ale specializării dvs. Un recrutor intern în companii este un recrutor generalist care recrutează manageri de vânzări, manageri de servicii clienți, administratori, programatori etc. Prin urmare, nu este nevoie să încerci să „trecem drept unul dintre noi” folosind „limbajul păsărilor”. Acest lucru poate fi potrivit pentru un al doilea interviu cu supervizorul dvs. imediat, a cărui sarcină va fi să vă evalueze ca profesionist. Managerul de HR vă va evalua competențele și abilitățile soft, inclusiv capacitatea de a construi comunicare și de a transmite informații, astfel încât este în interesul dumneavoastră să fiți înțeles.

• vorbire analfabetă, lipsă de structură în povestea ta, inconsecvență

• asertivitate, dorința de a prelua controlul asupra situației arată adesea ca un „interviu invers” atunci când candidatul pune prea multe întrebări

Chiar dacă aveți o mulțime de întrebări, nu uitați cine face interviul. Cu siguranță vei avea ocazia să-ți pui întrebările. Acest lucru se întâmplă de obicei la sfârșitul sau la începutul unei întâlniri. Când la sfârșitul întâlnirii ești întrebat dacă ai întrebări, riscurile de a „trage pătura peste tine” sunt minime, deoarece ești sub constrângeri de timp. Și dacă ești întrebat despre asta la început, ai grijă să-l limitezi la cele mai importante 3 întrebări.

Greșeli comune

Greșelile tipice dintr-un interviu sunt două extreme: lipsa întrebărilor sau întrebările prea „profunde”. Deocamdată nu se știe dacă candidatul va lucra în această companie și deja întreabă despre un lucru pe care recrutorul însuși nu știe.

Dacă un candidat nu pune întrebări, este cel puțin ciudat: fie știe totul despre compania care viata reala este imposibil, fie aceasta este compania visurilor lui (o companie mare, cunoscută, „cunoscută”), fie are nevoie de un loc de muncă, indiferent unde și în ce condiții. Încearcă să nu arăți ca o persoană din a treia categorie. Este important pentru angajator că doriți să lucrați în această companie anume, în această funcție anume, altfel de ce toate aceste întrebări despre motivație?

Când puneți întrebări, nu ar trebui să mergeți la cealaltă extremă, de exemplu, întrebând cum se descurcă afacerile pe piața din Zimbabwe după seceta din 2013. Astfel de întrebări nu vă vor oferi Informatii utile, și va lua timp pe care recrutorul l-ar putea petrece analizând cunoștințele și abilitățile dvs. Nu-l privați de această oportunitate.

Ce nu ar trebui să faci niciodată în timpul unui interviu:

• intră în sala de ședințe îmbrăcăminte exterioară

Dacă nu ți se oferă să te dezbraci pe coridor, întreabă ușor unde poți lăsa hainele. De ce este asta atât de important? Îți faci o imagine în percepția persoanei care te intervievează în primele două minute. Iar sarcina ta principală este să creezi impresia de persoană „voastra”, deschisă, gata să coopereze. Intrând în îmbrăcăminte exterioară, parcă subliniezi că ai venit „din afară”, construind o barieră invizibilă. Ar trebui să fii perceput ca și cum ai lucra deja aici, pentru că este mai ușor să negociezi cu „unul de-al tău”.

• intră cu pungi și pachete mari

Este posibil să fi ajuns foarte devreme și să fi făcut achiziții în Auchan pe drum, asigură-te că recrutorul nu vede acest lucru. Altfel, ai impresia că „treci”.

Și, în sfârșit, cea mai dezastruoasă greșeală poate fi numită reticența candidatului de a învăța regulile jocului. Când mergi la o întâlnire cu un client, te pregătești? Când vinzi, te pregătești? Sunt sigur că da. Un interviu este aceeași tranzacție, o vânzare, iar ignorarea regulilor de bază ale jocului ar fi o mare greșeală.

Principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul interviurilor

1. Îmbrăcăminte non-business. Acestea includ fuste scurte, buricul goale, decolteuri adânci, adidași, pulovere întinse și pantofi uzați.

2. Probleme de igienă (scalp gras, miros, unghii murdare). Asta fără comentarii.

3. Modul în care intri. Comportament nesigur, privirea timidă la uşă. Un astfel de candidat se va cocoța cu siguranță pe marginea unui scaun, cu privirea îndreptată către podea sau masă. Cu toată înfățișarea lui arată că încearcă să ocupe cât mai puțin spațiu în cameră.

4. Întârzierea. Este mai bine să veniți devreme. Întârzierea acceptabilă poate fi de 5-10 minute. În acest caz, merită să sunați intervievatorul și să-l avertizați că veți întârzia.

5. Neprezentarea la un interviu fără avertisment. Unii candidați pur și simplu nu se prezintă la interviuri. Când începi să-i suni înapoi, ei, de regulă, pur și simplu nu răspund la apel. Este clar că astfel de solicitanți sunt imediat luați în considerare.

6. Nepoliticos, grosolănie, comportament sfidător. Încă din primele minute, astfel de candidați se pun deasupra intervievatorului. Ei încearcă să sară peste capul lui direct la manager. De exemplu: „Ei bine, de ce o să vorbesc cu tine? Poate poți aranja imediat o întâlnire pentru mine cu directorul?” Se întâmplă ca imediat după interviu, astfel de candidați să încerce să sune managerul pentru a atrage atenția.

7. Indiferență ostentativă. O altă variantă a punctului anterior. Aici candidatul va sta cu o privire indiferentă, demonstrând că se plictisește și este pur și simplu obligat să treacă prin această etapă. Dar când comunică cu directorul, atunci se va comporta diferit.

8. Prima întrebare pe care ați pus-o a fost: „Cât voi fi plătit?” Se face imediat impresia că candidatul este preocupat în primul rând de salariu, și nu de sarcinile care îi vor fi atribuite. Făcând acest lucru, îți vei coborî instantaneu opinia despre tine sub soclu.

9. Negocierea în timpul unei conversații preliminare înaintea unui interviu condiții bune muncă. Imaginați-vă că recrutorul nu știe încă ce puteți face și vă oferi deja să discutați despre viitoarele condiții de muncă. Rezultatul este identic cu punctul anterior.

10. Vorbăreală excesivă. Candidatul oferă răspunsuri prea detaliate la fiecare întrebare, iar răspunsul poate dura 10-20 de minute. Amintiți-vă, trebuie să răspundeți clar, pe scurt și la obiect.

11. Dorința de a vorbi cu intervievatorul ca pe un prieten. Astfel de candidați cred că, după ce au primit sprijin, vor putea trece la a doua rundă de interviuri. Sarcina intervievatorului este de a selecta candidatul optim pentru postul vacant. Implicarea lui ca prieten poate afecta negativ rezultatul interviului. În plus, în timpul procesului de revărsare a sufletului, puteți da afară un numar mare de informații care nu vă vor beneficia.

12. Candidatul începe să cerșească să-l angajeze, apasă pe milă.

13. Critica angajatorilor anteriori. Acest lucru te face să te gândești cum se va comporta candidatul și ce să spui după ce părăsești această companie.

14. O poveste despre experiența în ansamblu, fără referire la fapte. Toate ale tale puncte pozitive trebuie susținută de fapte. Expresii precum „Experiență de vânzări de succes” nu mai atrag pe nimeni.

15. Pretenții excesive asupra condițiilor de muncă. Astfel de cerințe, dacă nu sunt susținute de necesitatea producției, sunt împotriva solicitantului. Un exemplu ar fi cazul când Contabil șef ea a cerut un birou separat cu un personal mic și doar doi contabili.

16. Loviți-l pe recrutor. Acesta este un tabu pentru toată lumea - tabu. Nu puteți face plângeri la intervievator. Și opțiuni precum „Îmi pui întrebări ciudate”, „Această întrebare nu are legătură cu munca, nu voi răspunde” sunt complet inacceptabile.

17. Minciuna. O mică minciună este bună când nu poate fi dezvăluită. În alte cazuri - doar adevărul.

18. Încearcă să iei inițiativa în propriile mâini. Amintește-ți că nu tu ești cel care conduce interviul, ci intervievatorul. Prin urmare, nu este nevoie să încerci să domine. Nu va ieși nimic bun din asta.

19. Încercările de a folosi tehnici manipulative. Unii candidați (în mare parte tineri), după ce au citit cărți populare despre psihologie, NLP și pickup, încearcă să pună în aplicare recomandările acestor manuale. De exemplu, se adaptează la postura și respirația intervievatorului. Astfel de încercări sunt în mare parte urmărite și pun imediat capăt muncii tale viitoare.

20. Candidatul nu poate justifica alegerea profesiei sau drumul vietii. De exemplu, când ai întrebat de ce ai lucrat anterior ca specialist în achiziții și apoi ți-ai schimbat poziția în specialist în vânzări, candidatul răspunde că, spun ei, s-a întâmplat așa. Intervievatorul se poate îndoi că alegerea a fost conștientă și că te vei dezvolta în domeniul profesional.

21. Exces de entuziasm, lipsă de contact pentru reprezentanții profesiilor de comunicare (specialist în vânzări).

Ceea ce este tipic aici este o declarație a prezenței abilităților de comunicare și a absenței lor complete în timpul interviului. După cum înțelegeți, atunci când alegeți ce să credeți - CV-ul sau propriii ochi - recrutorul va alege pe cei din urmă.

22. Ambiții salariale umflate în timpul unui interviu. În același timp, candidatul își dorește un bun salariile. Această situație este adesea tipică pentru profesioniștii în vânzări. Uneori este mai bine să pariezi pe viitor. Dovediți-vă și veți câștiga mai mult. Angajatorul este mai dispus să accepte astfel de condiții. La urma urmei, atunci riscurile lui sunt reduse.

23. Dorinta de a lucra in mai multe posturi vacante. De exemplu, un specialist în vânzări, un specialist în achiziții, un contabil. După cum înțelegeți, calitățile care sunt importante pentru un contabil și un specialist în achiziții sunt foarte diferite de cele ale unui specialist în vânzări. Acest lucru este alarmant. Dacă doriți cu adevărat să luați în considerare diferite opțiuni de muncă, faceți CV-uri diferite și negociați pentru diferite posturi vacante, astfel încât interesul dvs. pentru diverse poziții să nu fie cunoscut de intervievator.

24. Demonstrarea cunoștințelor personale. Astfel de candidați se laudă cu legăturile lor și cu cercul social. De regulă, cu cât o persoană este mai nesemnificativă, cu atât mai mult încearcă să-și etaleze cunoștințele.

Din cartea Detector de minciuni sau cum să eviți capcanele într-un interviu autoarea Nika Andreeva

Întrebări de interviu: la câți centimetri distanță de prosperitate? Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca secretă. Uneori - noapte albă student înainte de examen. Înainte de a se întâlni cu angajatorul, ei studiază

De la carte 5 pași la un loc de muncă decent autor Poliakov Valeri

Întrebări, răspunsuri și comportament în timpul interviului Evident, este imposibil să stabiliți în prealabil toate întrebările care vi se vor adresa la interviu. Excepția teoretică este un interviu structurat, în care tuturor candidaților li se pune aceeași întrebare în prealabil.

Din carte 99 instrumente de vânzare. Metode eficiente realizarea unui profit autor

Principalele greșeli Vă vom vorbi despre principalele greșeli pe care managerii le fac în timpul vânzărilor telefonice. Nu contează care este scopul apelului. Poate vrei să vinzi ceva sau să faci o programare. Dar greșelile în convorbirile telefonice sunt absolut aceleași, indiferent

Din cartea Dubling Sales in the Wholesale Business autor Mrochkovsky Nikolai Sergheevici

Greșeli de bază în vânzările prin telefon Indiferent de specificul activității dumneavoastră, managerii de vânzări fac aceleași greșeli atunci când comunică prin telefon. Să ne uităm la cel mai mult

Din cartea Explosive Sales Growth in magazin de vânzare cu amănuntul autor Krutov Dmitri Valerievici

Care sunt principalele greșeli atunci când rulați o loterie? Una dintre cele mai mari greșeli este forțarea oamenilor să completeze un formular complex. În acest caz, nu veți primi deloc informațiile necesare. ? Nu poți plăti o loterie dacă vrei să câștigi bani din ea. ? Pentru clienții care au lăsat contacte după loterie

Din cartea Quick Money at Work. Cum să-ți mărești salariul în 9 zile autor

Întrebări la interviu Povestește-ne despre tine și întreabă: „Ce abilități-cheie ai dori să vezi la o persoană care aplică pentru această poziție? Ce calități tehnice, profesionale și personale vă interesează?” Asigurați-vă că întrebați dacă candidatul este serios

Din cartea Eticheta interviului autor Vos Elena

Greșeli frecvente la scrierea unui CV Un CV nu trebuie să fie prea lung sau prea scurt. Pentru a reduce lungimea unui CV de la listă lungă responsabilitatile locului de munca este suficient să le selectați pe cele principale și mai importante pentru poziția viitoare și când schimbari frecvente muncă

Din cartea Managementul financiar este ușor [Curs de bază pentru manageri și profesioniști începători] autor Gerasimenko Alexey

Din cartea Smart Marketing. Cum să vinzi mai mult cu mai puțin autor Iurkovskaia Olga

Principalele greșeli ale planificării de marketing Planul nu este realist pentru execuție. Planul nu este discutat cu implementatorii. Ei nu înțeleg ce sau cum să facă. Planul nu este controlat. De multe ori uită că au aprobat ceva în ianuarie, lucrează ca de obicei. Și se dovedește

Din carte Calea ușoară găsi Buna treaba autor Skuratovici Dmitri Ivanovici

Cum să te comporți în timpul unui interviu Am abordat fără probleme momentul în care ai fost la un interviu. Uneori sunt întrebat: este posibil să ajungi mai devreme sau trebuie să ajungi la minut? Raspund. Este posibil și necesar! Dar numai pentru 5-10 minute. Nu mai mult

Din cartea Influență și putere. Tehnici câștig-câștig autor Parabellum Andrei Alekseevici

Greșeli de bază la construirea unui sistem de marketing Înainte de a începe orice proiect, trebuie să înțelegeți de ce aveți nevoie de acest proiect și ce doriți să oferiți oamenilor. Activitatea ta trebuie să fie productivă, iar pentru aceasta trebuie să aducă beneficii nelimitate.

Din cartea Personal Brand. Creare și promovare autor Ryabykh Andrey Vladislavovich

Principalele greșeli atunci când lucrați la o marcă personală și sfaturi utile Acum să ne dăm seama ce greșeli se fac adesea când lucrați la o marcă personală și să încercăm să înțelegem cum aceste greșeli

Din cartea Practica managementului resurselor umane autor Armstrong Michael

Greșeli de bază Nișa aleasă reflectă un hobby, nu o profesie. Un brand personal este construit pe termen lung, așa că mesajul ar trebui să reflecte ceea ce vei face și ce îți va aduce bani, relativ vorbind, de-a lungul vieții. Daca vrei sa construiesti

Din carte sunt candidatul ideal! Directorul vânătorilor de locuri de muncă autor Valinurov Ilgiz

Din cartea Business Update 2.0 autor Podorigora Vladislav

Ce întrebări ar trebui să pui la un interviu? Și este necesar să puneți întrebări? Neapărat. O persoană care nu pune întrebări creează impresia că nu îi pasă unde să meargă, atâta timp cât îl duc undeva Pune întrebări care te interesează, precum și cele care

Fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață și-a căutat un loc de muncă și, bineînțeles, a mers la interviuri cu un potențial angajator. Din păcate, aceste întâlniri nu au mers întotdeauna perfect și ne-am prins treaba visurilor noastre. În continuare, ne vom uita la cele mai frecvente greșeli pe care le facem în timpul interviurilor.

Pregătire slabă

După cum se știe, cel mai bine improvizat- acesta este un improvizat pregătit în prealabil, așa că trebuie să vă pregătiți pentru interviu. Nu ar trebui să te bazezi pe vorbărețe și activitate naturală. Minimul pe care trebuie să-l faceți este să studiați amănunțit site-ul web al potențialului angajator. Foarte des, site-ul web conține multe informații despre activitățile companiei, management, parteneri, cultura corporativă și așa mai departe. Dacă în timpul unui interviu un candidat spune: „Nu am avut timp să vă vizitez site-ul”, credeți-mă, ratingul său în ochii intervievatorului scade brusc.

Încearcă să cauți informații despre companie în mass-media, dai deodată peste un interviu recent cu șeful companiei și, ca întâmplător, îl menționezi în timpul interviului. Crede-mă, acesta va fi un mare plus pentru tine, ca potențial angajat. Asigurați-vă că vă întrebați cunoscuții și prietenii, poate că unul dintre ei a lucrat anterior în această organizație și vă va putea spune despre companie din interior. În general, joacă puțin cu Sherlock Holmes, dar nu exagera, nu-ți plac fotografiile viitorului tău lider pe rețelele de socializare, vei fi înțeles greșit)))

Întârziere și prima impresie

Prima impresie este foarte importantă, așa că nu ar trebui să o umbriți întârziind la interviu. Este mai bine să sosiți cu 10-15 minute înainte de începerea interviului, deoarece poate fi necesar să alergați mult timp și să căutați biroul potrivit în labirinturile centrului de birouri. Dacă încă întârziați, asigurați-vă că sunați și avertizați - aceasta este o regulă a bunelor maniere. Când intrați în birou, asigurați-vă că salutați, zâmbiți, dacă vă întind mâna, strângeți-o, dar nu prea tare. Nu uitați să dezactivați telefon mobil, s-ar putea să sune și să te dea de la drum, vei începe să fii nervos și lucrurile nu vor merge așa cum ai plănuit inițial.

La un interviu.
- Numiți-vă punctele forte.
- Perseverenta.
- Mulțumesc! Va vom contacta noi.
- O sa astept aici.

Aspect

Acest punct este cunoscut de toată lumea, dar din când în când în timpul interviurilor facem greșeli în codul vestimentar. Trebuie să vii la interviu stil de afaceri formal. Este mai bine să fie: costum, cămașă, cravată, pantofi clasici pentru bărbați și costum, bluză, fustă/pantaloni, pantofi clasici pentru femei. Nu fumați înainte de întâlnire sub nicio circumstanță, aveți grijă de respirație proaspătă. Este mai bine ca fetele să folosească un minim de produse cosmetice și un parfum calm. Desigur, sunt posibile și excepții, face diferența unde mergi la interviu și pentru ce funcție, dar de ce să-ți asumi riscul? Cunosc o mulțime de manageri care au un „moft”. aspect angajații săi, așa că rețineți că totul este important în timpul unui interviu, chiar și lucrurile mărunte.

Comportament

Când vorbești cu o persoană, păstrează contactul vizual. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să-ți forțezi interlocutorul cu „privirea lui Kashpirovsky”, dar nici nu trebuie să te uiți în jur sau să studiezi microbii de sub unghii. Amintiți-vă că vocea, gesturile și postura dvs. ar trebui să radieze calm și încredere în sine. Utilizare tehnica psihologicași să se adapteze la interlocutor, la felul său de a vorbi și de a se comporta.

În timpul interviului:
- Unde s-a dus fostul angajat?
- Am plecat în concediu de maternitate.
- E periculos aici...

Fii atent

De foarte multe ori, un manager profesionist de resurse umane câștigă atât de abil asupra unui candidat încât devine atât de relaxat și uită că este la un interviu, și nu pe o canapea cu un psiholog personal, și începe să-și „deschidă sufletul față de el”. Franchețea excesivă poate afecta negativ rezultatele întâlnirii. Dacă spui o poveste plină de plâns despre ce ticălos a fost fostul tău șef (deși, să nu negăm că acest lucru este posibil), asta nu te va face să arăți mai bine ca candidat. Nu ar trebui să exagerați, cu atât mai puțin să minți, despre realizările și rezultatele tale. Mediul profesional este mult mai restrâns decât credeți, iar dacă trișați o dată, va fi foarte greu să vă restabiliți reputația și poate dura ani de zile.

Am avut astăzi un interviu cu una dintre companii. Managerul de resurse umane mi-a dat un laptop și mi-a spus: „Încearcă să mi-l vinzi”. Ei bine, am luat laptopul și am părăsit camera cu el, apoi... am plecat cu totul. Când am ajuns acasă, managerul de resurse umane m-a sunat și a început să strige isteric: „Dă-mi laptopul înapoi imediat!” Am spus: „200 de dolari și laptopul este al tău.”

Eu, eu din nou, eu din nou

Amintiți-vă, îngâmfarea excesivă nu face un candidat să arate bine. Când vorbești despre realizările și succesele tale, nu-ți atribui toți laurii doar ție. Amintiți-vă că veți fi evaluat și din punctul de vedere al „capacității de a lucra în echipă” și „capacitatea de a delega autoritatea”. Nu ar trebui să discutați cu managerul de resurse umane, deoarece părerea lui despre dvs. este cea care determină dacă veți trece la următoarea etapă. El ar trebui să devină aliatul tău.

Întrebări?

Când la sfârșitul unei întâlniri ești întrebat: „Ai întrebări?” - nu merita intrebat următoarele întrebări: „Voi avea un birou separat și care va fi salariul meu?” Să știi că ți-ai săpat propriul mormânt și ai sărit singur în el. Asigurați-vă că puneți întrebări pe un subiect profesional, întrebați despre etapele următoare ale interviului atunci când primiți părere Pe baza rezultatelor comunicării, cum să vă pregătiți cel mai bine pentru următoarea etapă cu supervizorul dvs. imediat. Managerul de resurse umane va pune el însuși problema salariului. La sfârșitul întâlnirii, mulțumiți-le pentru timpul acordat și asigurați-vă că aveți în continuare informațiile de contact ale interlocutorului dvs.

În timpul interviului:
- Bună ziua. Am venit să aplic pentru un loc de muncă ca maistru.
- Ai experienta in munca?
- Da.
- Ce întrebări ai pentru noi?
- Care va fi salariul meu?
- 20.000 de ruble.
- Dar anunțul spune 150.000. Dar restul?
- La revedere. Nu aveți experiență de muncă.

Principalul lucru de reținut: rezultat negativ- și acesta este un rezultat. Chiar dacă ai fost respins în urma interviului, analizează-l pas cu pas, poate ai greșit undeva. Eșecul nu este sfârșitul lumii! Poate că aceasta nu este compania dvs., nu este poziția dvs. sau un moment prost pentru a vă schimba locul de muncă.

Sperăm că aceste sfaturi simple te vor ajuta să treci cu succes interviul și să obții jobul de vis!

Distribuiți informațiile de care aveți nevoie făcând clic pe oricare dintre butoane retele sociale de mai jos. Nu-ți lăsa prietenii să facă greșeli în timpul interviului!