Salariul minim din anul. Suma salariului minim

Salariul minim (SMW) în Rusia s-a modificat de la 1 iulie 2017. Prezentăm salariul minim pentru Rusia și regiuni în tabel.

Vă rugăm să rețineți că, din cauza noului salariu minim, contabilii trebuie acum să recalculeze. Citiți mai multe în revistă

Din articol vei afla:

Te rog noteaza asta . Cum se calculează plățile acum - citiți în ultimul număr al revistei "". Și îți poți calcula salariul și avansa conform noilor reguli din nostru program nou„”. Accesul la acesta este gratuit pentru un an întreg!

Mărimea salariului minim depinde de:

1. salariile angajatilor
2. beneficii acordate angajaților
3. cuantumul primelor de asigurări personale ale întreprinzătorului

Tabelul salariilor minime pe regiuni din Federația Rusă de la 1 iulie 2017

Salariul minim a crescut în regiuni de la 1 iulie. De exemplu, la Moscova există un nou salariu minim. Aflați care este salariul minim în regiunea dvs. În tabel, regiunile sunt aranjate alfabetic - este ușor să o găsiți pe cea de care aveți nevoie.

Salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017

La Moscova, salariul minim actual este de 18.742 de ruble . Aceasta rezultă de la Moscova acord tripartit pentru 2016–2018 între guvernul de la Moscova, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

Salariul minim în regiunea Moscova de la 1 iulie 2017

În regiunea Moscovei, salariul minim este de 13.750 de ruble. Acest lucru este menționat în Acordul privind salariul minim în regiunea Moscovei între guvernul regiunii Moscova, asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscovei.

Salariul minim în Sankt Petersburg de la 1 iulie 2017

În Sankt Petersburg, salariul minim în 2017 este de 16.000 de ruble. În acest caz, tariful (salariul) unui angajat de categoria 1 nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble. Acesta este Acordul Regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru 2017.

Salariul minim (salariul minim) - cel mai important indicator, de care depind plățile angajaților, afectează direct calculul salariilor și beneficiilor angajaților.

Articolul vă va ajuta să învățați cum să luați în considerare plățile și indemnizațiile suplimentare la salariul unui angajat atunci când verificați dacă salariul acestuia corespunde cu o creștere a salariului minim.

la meniu

Salariul minim pe 2019 pe regiune: tabel

Pe lângă salariul minim federal, regiunile își stabilesc propriul indicator. Asigurați-vă că salariile organizației nu sunt mai mici decât salariul minim regional. Pentru încălcare, inspectorii de muncă ai organizației și managerul.

Valorile regionale ale salariului minim sunt date pentru districtele federale de nord-vest, sud, nord, ural, siberian, Orientul Îndepărtat și central.

Vezi salariul minim din regiunea ta

în format .PDF 232 KB începând cu 26.11.2018

• din 14.08.2018
• din 25.07.2018
• din 20.06.2018
• din 06.09.2018
• din 05.01.2018

la meniu

Salariul minim Moscova 2019

Salariul minim la Moscova revizuită trimestrial și variază în funcție de dimensiune. Dacă scade, atunci dimensiunea minimă salariile rămâne la același nivel. Dacă crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de intrare în vigoare a decretului guvernului de la Moscova de stabilire a unui salariu de trai pentru populația muncitoare, crește și salariul minim. Acest lucru este menționat în paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și angajatorii din Moscova ' asociațiile."

• De la 1 ianuarie 2011 salariul minim = 10 400 ruble
• De la 1 iulie 2011 salariul minim = 11 100 ruble
• Din 1 ianuarie 2012 - 11300 ruble,
• din 1 iulie 2012 - 11700 ruble
• de la 1 iulie 2013 - 12.200 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2014 - 12.600 de ruble.
  de la 1 iulie 2014 - 12850 rub..
• de la 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2015 - 14.500 de ruble.
• de la 1 aprilie 2015 - 15.000 de ruble.
• de la 1 iunie 2015 - 16.500 de ruble.
• de la 1 noiembrie 2015 - 17.300 de ruble.
• de la 1 octombrie 2016 - 17.561 de ruble.
• de la 1 iulie 2017 - 17.642 ruble.
  Conform decretului guvernului de la Moscova din 13 iunie 2017 nr. 355-PP și acordului tripartit dintre guvernul de la Moscova, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Patronilor din Moscova din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP,
• de la 1 octombrie 2017 - 18.742 ruble.
  Prin decretul guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017

Nu numai antreprenorii individuali, ci și mulți cetățeni ai Federației Ruse încearcă să monitorizeze cu atenție diferitele schimbări în Legislația rusă. Unul dintre probleme importante este salariul minim. Și întrebarea departe de a fi inactivă este: va fi indexat acest indicator anul viitor? Care va fi salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia? Cum va afecta salariul minim salariile și beneficiile?

Toate aceste întrebări sunt foarte relevante, deoarece salariul minim afectează nu numai salariile și impozitele, ci și diverse plăți, cum ar fi indemnizația de șomaj și concediul medical. În articolul nostru, vom analiza mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia și modul în care aceasta va afecta plățile și beneficiile pentru cetățeni.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă

Salariul minim în Federația Rusă nu va fi majorat de la 1 ianuarie 2017. Deputati Duma de Stat nu a majorat salariul minim de la 1 ianuarie anul viitor. În același timp, majoritatea contabililor sunt obișnuiți cu faptul că creșterile salariului minim au loc la începutul anului.

De la 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost majorat, iar valoarea acestuia, în conformitate cu art. Lege federala din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ, în valoare de 6204 ruble. În 2017, de la 1 ianuarie, nu va exista nicio creștere a salariului minim.

Creșterea anterioară a salariului minim, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016, la 7.500 de ruble, a avut loc în iulie 2016. Acest lucru a dus și la modificări ale mărimii beneficiilor.

De la 1 ianuarie 2017, din cauza faptului că salariul minim rămâne la nivelul de 7.500 de ruble, valoarea prestațiilor nu se va modifica.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și salariile

În conformitate cu articolul 133 Codul Muncii Federația Rusă, salariul minim este salariul minim, care antreprenor individual sau organizația trebuie să plătească angajații pentru întreaga lună în care lucrează. În acest caz, angajatul poate primi o sumă mai mică decât salariul minim (de exemplu, datorită deducerii pensiei alimentare sau impozitului pe venitul personal).

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2017, angajatorul nu va putea plăti angajatului mai puțin de 7.500 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiune mai mică Salariul minim nu poate fi un salariu total, care include:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii (inclusiv plăți și indemnizații suplimentare);
• plăți de stimulare (bonusuri).

Adică de la 1 ianuarie 2017 valoare totală plățile de mai sus nu pot fi mai mici decât salariul minim - 7.500 de ruble.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și beneficii

Pentru a calcula cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017, ar trebui să țineți cont de salariul minim în valoare de 7.500 de ruble. Afectează cuantumul beneficiilor în două situații:

1. Vechimea angajatului în întreprindere sau organizație este mai mică de șase luni.

2. Salariul salariatului este sub salariul minim.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și autoritățile regionale

De la 1 ianuarie 2017 autoritățile locale regiunile au dreptul de a-și stabili propriul salariu minim printr-un acord special. Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care indică faptul că mărimea salariului minim regional poate fi mai mare decât cea federală.

Se poate renunța la salariul minim regional. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un refuz motivat și să-l trimită filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile sub salariul minim

Să remarcăm că, dacă, de la 1 ianuarie 2017, salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim - 7.500 de ruble - atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Legislația Federației Ruse prevede următoarele amenzi:

• pentru o organizație (la identificarea inițială) - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• pentru o organizație (pentru detectarea secundară) - de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al organizației (la detectarea inițială) - un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al organizației (în cazul detectării secundare) - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef al unei întreprinderi poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017

Creșterea salariului minim este planificată de la 1 iulie 2017. Salariul minim ar trebui să crească cu 300 de ruble, iar dimensiunea acestuia va fi de 7.800 de ruble. Proiectul de lege corespunzătoare prevede indexarea salariului minim cu 4%. Acest lucru se datorează previziunilor de inflație pentru 2017.

În concluzie, am dori să adăugăm că anterior a fost planificată introducerea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în valoare de 8.800 de ruble. Dar, în cele din urmă, oficialii au refuzat o astfel de creștere și au lăsat salariul minim la 7.500 de ruble.

Acest lucru ar putea fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate modalităților tipice de rezolvare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema specifică, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257

30.06.2017, 17:19

Care este salariul minim de la 1 iulie 2017 la Moscova? A crescut salariul minim „Moscova”? Ce afectează creșterea? Ce salariu nu mai poate fi stabilit mai jos? Cum să refuzi noul salariu minim la Moscova? Vă vom prezenta noile sume și vă vom spune cum să lucrați cu ele.

Creșterea trimestrială a costului vieții

Salariul minim (salariul minim) la Moscova capătă un nou sens pe baza rezultatelor fiecărui trimestru. Cert este că salariul minim la Moscova depinde de nivelul de subzistență al populației active. Dacă salariu de trai crește, apoi din prima zi a lunii următoare celei de creștere crește și salariul minim. Acest lucru este prevăzut la paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei nr. 858-PP din 15 decembrie 2015 „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și Moscova. asociațiile patronale.”

Riscuri pentru angajatorii din Moscova

Dacă salariul de la Moscova pentru iulie, august sau septembrie 2017 este mai mic decât salariul minim, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative și penale. Un antreprenor individual sau un director al unei organizații poate fi amendat cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru o încălcare repetată, directorii pot fi amendați de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani. Amenda pentru întreprinzătorii individuali pentru încălcarea repetată: de la 10.000 la 20.000 de ruble, pentru o companie - de la 50.000 la 70.000 de ruble. (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Responsabilitatea directorului

Un angajat al cărui salariu a fost mai mic decât salariul minim are dreptul de a cere plăți suplimentare pentru întreaga perioadă de muncă și compensații pentru întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru plata unui salariu sub salariul minim pentru mai mult de două luni, șeful unei organizații este supus răspunderii penale (părțile 2 și 3 ale articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

Cum să refuzi salariul minim și să plătești mai puțin

Orice angajator are dreptul de a refuza aplicarea salariului minim la Moscova de la 1 iulie 2017. Pentru a face acest lucru, trebuie să redactați și să trimiteți un refuz motivat filialei locale a Comitetului pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Perioada este de 30 de zile calendaristice de la data publicării acordului tripartit privind salariul minim regional (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, refuzul trebuie motivat. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să fie informat cu privire la motivele pentru care angajatorul nu poate plăti angajaților săi „salariul minim” regional - 17.642 de ruble. Ca astfel de motive, se pot indica, de exemplu, „criză”, „puține comenzi”, „risc de concedieri în masă a angajaților” etc. La Moscova, refuzul trebuie trimis comisiei tripartite la adresa: 121205, Moscova, st. Novy Arbat, 36/9. Iată un exemplu de astfel de refuz:

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că paragraful 8 al articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să atașeze un set de documente la refuz, inclusiv propuneri privind momentul creșterii salariului minim al angajaților la suma prevăzută în acord. Adică, chiar și un refuz în timp util nu înseamnă că nu va trebui să plătiți noul salariu minim stabilit la 1 iulie 2017. Angajatorului i se acordă pur și simplu dreptul de a amâna introducerea acestuia.

Comision de salariu

Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă autorităților de la Moscova dreptul de a invita reprezentanții unui angajator care a refuzat să adopte noul salariu minim de la 1 iulie 2017, pentru consultări. Adică, abandonarea salariului minim de la Moscova amenință cu o coliziune cu resursele administrative.

Vă rugăm să rețineți că în 2017, Serviciul Fiscal Federal continuă practica comisioanelor salariale. Mai mult, Serviciul Fiscal Federal are dreptul de a transfera către inspectoratele de muncă informații despre angajatorii care plătesc salariu mic(scrisoarea din 21 aprilie 2017 Nr. ED-4-15/7708).

Scopul comisiilor salariale este identificarea salariilor „gri” și a datoriilor la impozitul pe venitul personal. Un angajator poate fi invitat la un comision de salariu:

• datorate impozitului pe venit personal;
• dacă plățile impozitului pe venitul personal au scăzut cu 10 la sută sau mai mult;
• dacă salariul este sub nivelul regional de subzistență, salariul minim sau media industriei.

Unii oameni confundă costul vieții cu salariul minim. Salariu minim este instalat autoritățile federale. Toți subiecții Federației Ruse sunt obligați să o respecte. Mai mult, în multe regiuni, valorile federale sunt crescute din cauza suprataxelor și coeficienților locali. Costul vieții este ajustat în mod constant pentru a ține cont de creșterea prețurilor la bunurile care sunt necesare existenței umane.

Cum se calculează salariul minim?

Salariu minim reprezintă salariul minim pe care un angajator are dreptul să-l plătească angajaţilor. În acest fel, statul îi protejează pe cetățenii cu venituri mici. Acum salariul minim este de 85% din nivelul de subzistență.

Valoarea plăților este influențată de mai mulți indicatori:

1. În primul rând, experții estimează rata inflației.
2. Cuantumul salariului minim depinde de numărul șomerilor.
3. Economiștii iau în considerare ratele de creștere a producției care afectează pozitie financiară regiuni.

Din ianuarie a acestui an, angajatorii nu-și pot plăti angajaților mai puțin de 9.489 de ruble.

Salariul minim îndeplinește mai multe funcții:

1. Suma plătită angajatului în timpul bolii depinde de mărimea acestui indicator.
2. Fără salariul minim, este imposibil să se calculeze plățile datorate viitoarelor mame.

În departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi, specialiștii țin cont de cerințele prevăzute la art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum s-a schimbat salariul minim de la 1 iulie 2017

Dinamica acestui indicator pe mai mulți ani poate fi evaluată folosind următorul tabel.

Salariu minim depinde de diferitele beneficii pe care le primește angajatul:

• la calcularea salariului unui angajat se ia în considerare salariul acestuia;
• este necesar să se cunoască coeficienții asociați cu complexitatea crescută a muncii efectuate;
• valoarea plăților este influențată de calificările specialistului;
• în contabilitate, salariile se calculează pe baza plăților compensatorii pentru condiții vătămătoare de muncă;
• un angajat poate primi diverse plăți suplimentare de la angajator.

Salariul minim de la 1 mai 2019 în Rusia

La 1 mai 2019, este planificată creșterea salariului minim la nivelul de subzistență. Acest lucru a devenit cunoscut în timpul uneia dintre călătoriile în jurul Rusiei ca parte a campanie electorala Vladimir Putin. Pe acest moment Salariul minim este de 9.489 de ruble. Această sumă este planificată să fie majorată cu 15%.

Astfel, salariul minim (salariul minim) de la 1 mai 2019 va fi 11.136 de ruble.

La 1 decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat o lege atât de necesară privind creșterea salariului minim la nivelul nivelului de existență în Federația Rusă. Vladimir Putin a spus că economia menține o dinamică pozitivă „Avem oportunitatea de a egaliza salariul minim și costul vieții de la 1 mai. Și o vom face.”

Ce este inclus în salariul minim

În organizațiile bugetare și guvernamentale, salariul minim include un salariu net, de până la deducerea impozitului pe venitul personalși contribuții la Fondul de pensii.

Pentru toate celelalte organizații, aceasta poate include:

1. Salariu
2. Compensații și suplimente pentru prelucrare
3. Plăți de stimulare: bonusuri, bonusuri etc.

Salariu minim de la 1 ianuarie 2019

Cum se plătesc weekend-urile și vacanțele?

Un angajat care merge la muncă într-o vacanță poate conta pe venituri duble. Mai mult decât atât, angajatorul plătește doar pentru orele efectiv lucrate. Programul de lucru al angajatului nu contează.

Important! Venitul unui angajat depinde în mare măsură de numărul de concedii. Ratele la bucată pentru astfel de muncitori sunt dublate. Cei mai norocoși oameni sunt cei care lucrează la un tarif orar. Datorită sărbătorilor, pentru fiecare zi lucrătoare pe care o primește o persoană mai mulți bani(Articolul 112 partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristici de utilizare a salariului minim la calcularea concediului medical

Cum se calculează salariul unui angajat care nu a lucrat o lună întreagă? Venitul lui va fi mai mic decât salariul minim. Dar acest lucru contrazice cerințele legislației muncii. Pentru calcularea plăților de concediu medical, departamentul de contabilitate folosește salariul minim în vigoare în regiune.

Numărul de zile în an bisect nu coincide cu indicatorii general acceptați. Indiferent de durata reală a anului, experții consideră că este de 730 de zile. Există anumite caracteristici în ceea ce privește calculul prestatii de maternitate. În acest caz, trebuie să țineți cont de suma de bază care este supusă impozitelor.

În 2017, plățile au fost calculate pe baza faptului că nivelul veniturilor angajatului era de 755.000 RUB. Orice angajat trebuie să câștige cel puțin 311,97 ruble pe zi.

Suma câștigată de un angajat poate fi determinată pe baza următoarelor reguli:

1. Dacă un specialist a lucrat timp de 8 ani, atunci el poate conta pe plăți în valoare de 100% din venit.
2. Ce pot pretinde persoanele care au lucrat de 5 până la 8 ani? Ei au dreptul de a primi beneficii care se ridică la 80% din salariu.
3. Angajații care au lucrat mai puțin de 5 ani vor putea primi beneficii concediu medicalîn cuantum de 60% din salariul mediu.

De exemplu, un manager a adus un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate al companiei. În document se menționează că a fost bolnav timp de 8 zile. Angajatul a lucrat la fabrică timp de 6 ani. Câștigurile medii peste 2 ani s-a ridicat la 880.000 de ruble. Salariul unei persoane nu trebuie să depășească salariul maxim, care este de 1.473.000 RUB. Deoarece durata muncii managerului este de 6 ani, valoarea de 80% este utilizată în calcul.

Plățile de concediu medical se vor calcula folosind următoarea formulă:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 ruble.

Managerul a fost bolnav timp de 8 zile. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului pentru această perioadă va fi:

964,38 x 8 = 7.715,04 ruble.

Cum va crește venitul minim al rezidenților capitalului în 2019 (tabel)

Dinamica modificărilor salariului minim în capitală poate fi apreciată prin cifrele indicate în tabel.

Important! Salariu minim un angajat care locuiește la Moscova poate să nu coincidă cu valorile federale. Salariul minim pe care îl primesc moscoviții este majorat o dată pe trimestru. Acest lucru este precizat în acordul care a fost încheiat între administrația orașului, sindicatele locale și marii angajatori.

Ce venituri se iau în calcul la calculul salariului minim?

În iulie a avut loc o creștere a salariului minim. Acum, angajatorul nu poate plăti angajaților mai puțin de 7.800 de ruble. La calcularea salariului minim se iau în considerare toate veniturile primite de angajat. Salariul total include nu numai salariul, ci și toate plățile de stimulare.

De exemplu, salariul unui angajat este de 17.800 de ruble. Trebuie să scazi din ea impozit pe venit, care este 13%. În numerar, angajatul va primi 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 ruble.

Important! Atunci când calculați salariul, trebuie să țineți cont de faptul că impozitul pe venitul personal este dedus din venitul acumulat. De fapt, angajatul primește o sumă mai mică decât salariul minim.

În ce cazuri un angajat are dreptul la plăți suplimentare până la salariul minim?

La calcularea beneficiilor pentru angajații cu normă întreagă, trebuie luat în considerare salariul minim local. În unele regiuni, salariul minim al unei persoane depinde de domeniul în care activează. Un angajat care primește prea puțin salariu poate solicita o plată suplimentară. Indicatorii regionali privind salariul minim sunt ajustați în mod regulat pentru a ține cont de creșterea prețurilor.

Poate o persoană să primească un salariu care nu ajunge la salariul minim?

Criteriile privind salariul minim nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Totodată, managerii întreprinderii au în vedere art. 285 Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul precizează clar punctele privind calculul salariilor pentru astfel de angajați. Contabilitatea calculează plățile către lucrătorii cu fracțiune de normă pe baza orelor lucrate. Legislația muncii permite posibilitatea angajării cu fracțiune de normă. Angajatorul în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate interzice angajaților săi să aibă grijă de rudele bolnave.

De exemplu, trebuie să calculați salariul unui angajat care lucrează pe program redus. Lucrează 20 de ore pe săptămână. La normă întreagă, venitul lunar al angajatului ar fi de 19.430 de ruble. Într-un loc de muncă cu normă întreagă, o persoană trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână.

Aceasta înseamnă că salariul angajatului va fi:

19.430 x 50% = 9.715 rub.

Cum se calculează plata de concediu ținând cont de modificările salariului minim

Atunci când calculați plata de concediu, trebuie să știți că salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât valoarea minimă. Ce se întâmplă dacă venitul unui angajat nu atinge nivelul minim? În acest caz, la suma acumulată se va adăuga o plată suplimentară. Valoarea plăților depinde de durata odihnei. Uneori, o parte din concediu se încadrează în perioada în care vechiul salariu minim era în vigoare.

De exemplu, o persoană a plecat în vacanță pe 28 decembrie și trebuia să se întoarcă la muncă pe 11 ianuarie. Weekend-urile și weekendurile sunt excluse din calcul. sărbători de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, doar 4 zile în care angajatul a lucrat în decembrie sunt supuse plății. Suma plății de concediu acumulată se calculează ținând cont de vechiul salariu minim.

La 1 ianuarie, salariul minim a crescut la 9.489 Persoana a plecat la muncă în zilele de 9 și 10. Aceste zile sunt supuse includerii în plata de concediu. Acestea sunt calculate ținând cont de noul salariu minim.

Nivelul de venit minim al unei persoane care lucrează cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim. În 2019, nivelul său este de 9.489 de ruble. Cu toate acestea, unii angajatori încearcă să economisească pe forță de muncă. Statul pedepsește astfel de manageri cu o amendă, care variază de la 30 la 50 de mii de ruble.

În cazul încălcării repetate, valoarea penalităților poate crește la 100 de mii de ruble. Ce să faci dacă o persoană primește un salariu care nu îndeplinește cerințele legislației muncii? Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să-și ajusteze salariul în sus. În regiunile Nordului Îndepărtat, există coeficienți sporiți care afectează nivelul venitului minim al angajaților.

Salariul minim și beneficii

Următoarele plăți depind de salariul minim:

• calculul concediului medical;
• Plăți către femei pentru sarcină și naștere;
• fonduri care sunt oferite mamelor care îngrijesc un copil sub 1,5 ani.

Contabilitatea folosește salariul minim atunci când calculează plățile în următoarele cazuri:

• dacă salariatul a lucrat mai puțin de 6 luni;
• angajatul a încălcat concediul medical;
• persoana nu avea salariu;

Cum se calculează indemnizațiile de călătorie

Salariul mediu al unui angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri depinde de modificările salariului minim. Suma venitului unei persoane nu poate fi sub nivelul minim minim.

De exemplu, un angajat a fost trimis la Moscova pentru 3 zile. Venitul mediu al unei persoane a fost de 8.000 de ruble. În acest caz, venitul salariatului se calculează pe baza salariului minim în vigoare în regiune.

Care este salariul minim regional?

În conformitate cu art. 133 de subiecți ai federației pot ajusta salariul minim ținând cont de particularitățile de stabilire a prețurilor din regiune. Mai mult, în multe zone nivelul venitului depășește semnificativ salariul minim stabilit la nivel federal.

Ce responsabilitate poartă angajatorii dacă plătesc salarii sub nivelul de existență?

Statul pedepsește managerii de afaceri care subestimează în mod deliberat veniturile angajaților lor. Pentru eludarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este tras la răspundere administrativă. Anul acesta, valoarea amenzilor pentru managerii întreprinderilor ajunge la 5.000 de ruble. Antreprenorii privați plătesc aproximativ 5.000 de ruble.

Dacă încălcarea se repetă, șeful întreprinderii va trebui să plătească amenzi mai mari. Valoarea plăților depinde de decizia inspectorului. Entitati legaleîncălcarea repetată poate costa 50.000 de ruble.

Încălcarea cerințelor legislației muncii poate fi costisitoare pentru directorul unei întreprinderi. Organizarea lui va fi supusă mare atentie de la autoritatile fiscale. Inspecțiile activităților unei întreprinderi vor duce inevitabil la amenzi suplimentare.

Cât de mult câștigă oamenii în funcție de regiunea lor de reședință (tabel)?

Plățile către angajați depind nu numai de regiunea de reședință. Venitul unei persoane este influențat de domeniul în care lucrează. În Kazan, angajații primesc cel puțin 9.489 de ruble. Acest nivel de salariu minim este valabil în majoritatea regiunilor Federației Ruse. Specialiștii care locuiesc în Ufa au dreptul la un salariu de 10.913 ruble. Plățile mai mari către moscoviți sunt asociate cu prețuri mai mari pentru bunuri și servicii. Locuitorii capitalei vor câștiga cel puțin 18.742 de ruble.

Concluzie

Statul ajustează constant salariul minim. În contabilitatea întreprinderii, salariul minim afectează indemnizațiile de călătorie. Plata și beneficiile de concediu depind de acest indicator.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Întrebați un avocat