Et intervju er en viktig innledende fase av enhver aktivitet, siden det avgjør om du får jobb eller ikke. Samtidig er det vanskelige spørsmål, svaret må være forberedt på forhånd.
Hva er dine tre største styrker og svakheter?
Et ganske vanlig spørsmål som krever et veldig godt svar. Angående styrker, så merk at selskaper trenger følgende ting: tjene penger, spar penger og spar tid. Når det gjelder svakheter, prøv å peke ut visse ferdigheter i stedet for karaktertrekkene dine. Du kan for eksempel nevne at du ikke visste hvordan du bruker PowerPoint før, men du har lest en bok om det, øvd mye, og nå kan du til og med lære andre hvordan du bruker det. Hver gang du snakker om din svakhet, nevner også måten du klarte å overvinne denne svakheten på. Du kan også påpeke din svakhet, som du deretter kan gjøre om til en styrke. Du kan for eksempel si at du er veldig lidenskapelig opptatt av arbeidet ditt og gir alt til det. Det er derfor hvis du ser andre mennesker som ikke jobber på den måten, liker du det ikke.
Hva holder deg våken om natten?
En annen måte å spørre om dine svakheter. Den beste måten å si det på er: bortsett fra noen mareritt om kommende intervjuer, jobber du veldig hardt, så du har ingen problemer med å sove. Du vet hvor viktig det er å planlegge tiden din, og ved hjelp av søvn «lader du opp batteriene».
Beskriv fremgangen din i din forrige jobb
Flott spørsmål hvis en bedrift er på utkikk etter en bestemt type kandidat. Svaret kan inkludere personlige og forretningsmessige egenskaper. Når du nevner tidligere arbeid, snakk positivt om det. Si: stemningen på den forrige jobben din var flott, du jobbet hardt og så godt resultat. Hvis du ikke har hatt noen kampanjer, nevner du de ansvarlige oppgavene som ble gitt deg og som du utførte med fortreffelighet. Du kan også snakke om noen vanskelige situasjoner som du klarte å overvinne.
Hvis du var en farge, hvilken farge ville du vært?
Nok ofte stilte spørsmål. I dette tilfellet er det best å si at du heller vil være en regnbue. Eksistere forskjellige typer personlighet, og du ønsker å utvikle hver av dem i deg selv. Noen ganger, avhengig av omstendighetene, må du være rød, noen ganger grønn, noen ganger svart, og noen ganger til og med rosa. Arbeidsgiveren vil like dette svaret og få ham eller henne til å smile, noe som også kommer deg til gode.
Hvor lenge har du tenkt å jobbe i selskapet vårt?
Dette er et flott spørsmål som indirekte indikerer at de ønsker å tilby deg en plass. Dette spørsmålet kan imidlertid også være vanskelig. Du kan fint unngå et slikt svar ved å omdirigere det tilbake til arbeidsgiveren. Si: du ønsker å bygge en vellykket og langvarig karriere med dette selskapet. Nevn at du takler utfordringer godt og ser etter nye muligheter for å vokse. Spør så arbeidsgiveren hvor lenge de er villige til å tilby deg slike muligheter.
Beskriv hvordan du jobber med et seriøst prosjekt
Dette er en flott mulighet til å vise deg frem som leder. Strategisk planlegging er umulig uten å vurdere ressursene du trenger, spesifikke datoer og klare milepæler. Dette vil utvilsomt føre til et positivt resultat.
Hvordan takler du stress?
Den beste måten å si det på er at du unngår stressende situasjoner ved å planlegge tiden din riktig. Det er bare så mye tid på dagen, så du vil få mest mulig ut av det mens du setter deg spesifikke, klare mål. Gjør du regelmessig fysisk trening, spis riktig og sov godt. Takket være dette kan du effektivt takle stress.
Hva vil du gjøre de første 90 dagene på jobben?
Uten å vite detaljene er det best å gi et generelt svar. Nevn at du vil justere målene dine i henhold til selskapets retningslinjer og også tro at alle vil bli oppnådd. Du definerer dine mål i henhold til dine prioriteringer, samtidig som du tar hensyn til bedriftens behov på hvert spesifikke trinn.
Hva liker og misliker du med din nåværende jobb?
Det viktigste her er å ikke gi etter for fristelser og ikke si noe negativt om din nåværende arbeid. Selv om du synes bedriften din er som et torturrom, ikke si det i et intervju. Arbeidsgiveren din ser etter en positiv kommentar fra deg. Si at du er fornøyd med jobben din, at stemningen der er positiv, og at sjefen din er veldig støttende og fungerer som lærer. Etter det, si at for eksempel selskapet du jobber for er lite, så du ser ikke muligheter for vekst. Hvis bedriften din er stor, så si at du ser etter en mindre organisasjon hvor du kan gi et mer betydelig bidrag.
Hvilken del av jobben din er viktigst for deg?
Det er viktig her ikke bare å begynne å liste opp alle slags oppgaver som dukker opp i hodet ditt, men å skissere generell situasjon, mens du presenterer din positive egenskaper karakter. Si at det er viktig for deg å planlegge tiden din steg for steg, samt å definere tydelige mål på hvert trinn.
Hva synes du om overtid?
Det viktigste her er ikke å si at du ikke er klar for overtidsarbeid fordi du har en syk slektning, Lite barn eller andre problemer. Det er best å si at du er stolt av din evne til å administrere tiden din og jobbe raskt og effektivt, men du forstår at noen ganger må du jobbe overtid.
Beskriv dine lederegenskaper
Nevn at du er flink til å overbevise andre om å gjennomføre nødvendige handlinger. Si også at du er flink til å motivere andre, veilede dem, diskutere og finne kompromisser og skape et positivt arbeidsmiljø.
Hvordan utvikler du talentene dine?
Dette er en annen måte å demonstrere din evne til å jobbe med mennesker. Fortell dem at du er flink til å skape positiv motivasjon for andre og at du alltid behandler andre slik du ønsker å bli behandlet. For å få det til å høres enda bedre ut, gi noen eksempler på personer du har ansatt eller jobbet med, og hvordan det fikk deg til å føle deg.
Hva er din største prestasjon?
Spør arbeidsgiveren din om de mener personlig eller profesjonell prestasjon. Hvis han ber deg om å nevne to alternativer, så er det bare flott, men hvis han ber deg om å velge ett i rekkefølge etter viktighet, så sørg for å sette din profesjonelle prestasjon høyere. Ikke nevne at den største prestasjonen i livet ditt er fødselen til barnet ditt, selv om det virkelig er (og burde være det). Husk: du er her for å demonstrere din profesjonalitet, så skreddersy svarene dine til det målet.
Selg meg denne pennen
En svært vanlig oppgave ved intervju for stillingen som salgsagenter. Dette vil teste salgsferdighetene dine og evnen til å overtale andre mennesker. Arbeidsgiveren vil se på hvordan du kan selge produktet, med tanke på interessene og behovene til en bestemt potensiell kjøper. Ikke begynn å snakke om produktet og dets fordeler før du vet hva som er viktig for kjøperen din. Start med å spørre arbeidsgiveren din om hva som er viktig for dem når du skal velge penn. Lytt nøye til svaret hans og handle deretter i samsvar med denne informasjonen.
Har du flere spørsmål?
Du bør alltid ha spørsmål. Aldri svar at du ikke har dem og alt er klart for deg. Dette er din siste sjanse til å markere deg godt inntrykk. Kom forberedt til intervju og ta med deg en notatbok med minst fem spørsmål knyttet til bedriften. For å gjøre dette, søk Ytterligere informasjon om henne og vis at du er kjent med arbeidet hennes. Som et eksempel kan du spørre hvor arbeidsgiver ser bedriften om 5 år, eller hvilken kompetanse de mener trengs for jobben.
I dag, når noen arbeidsgivere tester sine potensielle ansatte med en løgndetektor, mens andre roter gjennom sosiale nettverk på jakt etter kompromitterende bilder, politisk ukorrekte statuser eller innsjekkinger varme steder, er det ikke overraskende at selv i et tilsynelatende ordinært intervju blir spørsmål mer og mer sofistikerte.
Vi ba seks rekrutterere som jobber for selskaper i forskjellige bransjer om å dele sine slemmeste, mest presserende spørsmål og gi dem svarene de ønsker å høre.
1. «Hvis du var en dinosaur, hva slags ville du vært?»
Rob McInnes, Essential Recruitment
"Dette spørsmålet luker ut kandidater som ikke kan tenke utenfor boksen," sier McInnes. Nøkkelen er fantasifull tenkning. Før intervjuet, tenk på hvilke egenskaper en ideell kandidat for denne stillingen bør demonstrere. "Husk de fem hovedtrekkene og bruk dem for å svare på spørsmålene." Du kan bli spurt om hva slags bil du ville være, en politiker, en verdenskjendis eller et utdødt reptil, i håp om at svaret ditt vil avsløre essensen din.
Hvis svaret er for enkelt, tyder det på at du ser ut til å være ute av stand til å jobbe under stressende forhold: «Hvis du velger en tyrannosaurus, sa du mest sannsynlig nettopp det første du tenkte på fordi du ble tilbaketrukket og mistet evnen til å tenke fritt. Brontosaurus vil indikere passivitet, som ikke er egnet for stillinger der du trenger å kunne ta raske beslutninger. Det beste valget– Velociraptor: De var strateger og lagspillere med effektiv kommunikasjon(ikke glem å presisere dette). Slike egenskaper trengs i enhver jobb.» Det viktigste er ikke å være for smart: rekrutten vet kanskje ikke at Sisyasaurus er det sjelden utsikt fjærkledde dinosaurer, ikke kallenavnet ditt på sosiale medier.
2. "Hvordan vil du beskrive deg selv?"
Ricky Inoue, Morgan McKinley
"Faktisk er dette gratis tema, hvor alle kan velge hvor de vil snu historien. Dette er akkurat det jeg trenger - jeg ser på hvordan søkeren har det i en situasjon der alt avhenger av ham, sier Inoue. Unngå floskler som "Jeg tror det viktig rolle"Kommunikasjon er nøkkelen på jobben", bruk fakta bedre - fortell for eksempel hvordan du en gang fikk en person til å endre synspunkt fullstendig under et møte. Hvis du beskriver deg selv som en som får ting gjort, husk hvor mange vellykkede avtaler du har lukket.
Ikke gå inn i for detaljerte og forvirrende fortellinger om livet ditt: "Min farfars oldefar kommer fra Don-kosakkene, men da han var tretti år gammel, ble forlokken hans trukket inn i et spinnende hjul ...". "Hvis du snakker i mer enn to minutter, vil du kjede rekruttereren," sier Inoue. Prøv å skrive ned dine styrker og svakheter på papir hjemme, og så er det bare å bygge en sammenhengende historie basert på dem. Ikke vær redd for å innrømme noen av dine mangler. Evnen til å nøkternt vurdere seg selv utenfra er alltid velkommen. Riktignok er det bedre å tie om din svakhet for "Khrenovukha".
3. "Hvordan vil du overleve hvis du befinner deg på en øde øy?"
Richie Nanda, Shield Guarding Company
Nøkkelen til svaret er evnen til å tenke strategisk. Det viktigste er å vite hvilke egenskaper som er viktigst for å overleve. "Du må være tydelig på hva du vil gjøre med enhver trussel som kan vente deg på denne øya," sier Nanda. Husk bøker og filmer om dette emnet ("Robinson Crusoe", "Cast Away"), programmer fra Discovery. Men ikke overkompliser svaret. Overlevelsesspesialist John «Lofty» Wiseman, som tjenestegjorde i British Special Airborne Service i 26 år, mener at bare fire ting er nok for frelse: vann, husly, mat og ild (og den samme Grylls bekrefter dette i sine programmer). Spør om klima og terreng hvor øya ligger før du svarer, så får du et ekstra pluss.
4. "Hvis du vinner i lotto, vil du fortsette å jobbe?"
Simon Dolan, SJD Accountancy
Dette er en ambisjonstest som skal vise hva du ønsker deg av livet – bare penger eller penger og noe annet. "Det vanligste svaret er: "Jeg vil gjøre noe, men mest sannsynlig vil jeg ikke jobbe som før," sier Dolan. "Det sier meg at arbeid ikke interesserer deg så mye." Ikke begrens deg til dette svaret, prøv å vise bedre at du har lidenskap." Dette kan være en jobb i veldedig organisasjon eller omvendt noe utelukkende egoistisk. Hvis du elsker mat, fortell dem at du vil åpne en restaurant. Hvis du elsker sport, si at du gjerne vil sponse et lokallag og hjelpe dem til å bli ledere. "Å knytte forretningsplanene dine til denne hypotetiske haugen med penger vil vise at du ikke bare er en drømmer, men en person som har en idé om hvordan du kan vokse." Dolans favorittsvar: "Egentlig vil jeg heller tjene mine egne penger."
5. «Hvordan opptrer du i en konfliktsituasjon?»
Norman Burden, True North
Dette er et lurespørsmål - det er det en stor forskjell mellom konfliktløsning og konflikthåndtering. "Du kan oppnå mye mer med sistnevnte," sier Burden. Fokuser på dette. Si det på denne måten: noen ganger er konflikt rett og slett nødvendig. Beskriv hvordan du selv startet konkurranse innenfor en avdeling for å øke salget, eller bevisst stilte ulike stiler opp mot hverandre for å vinne et anbud. Du kan huske de klassiske "gode og dårlige politimennene", hvis konflikt ofte bidrar til å splitte kriminelle i filmene.
"Et godt intervju handler om dialog," sier Burden, så vær forberedt på å bruke eksempler fra ditt eget liv. Husk hvordan du måtte løse tvister mellom venner når du bestemte deg for hvordan du skulle bruke fritiden din. Og det er slett ikke nødvendig å si at du skulle på pub.
6. «Jeg vil stille deg seks spørsmål. Svar dem i hvilken som helst rekkefølge etter viktighet."
Neil Owen, Robert Half Financial Services
"Denne djevelske teknikken tester ikke bare hukommelsen din, men også hvordan prioriteringene dine stemmer overens med selskapets verdier," sier Owen. Før intervjuet, tenk på hva hovedproblemene din potensielle arbeidsgiver har (ikke det beste imaget, sterke konkurrenter osv.). "Når du svarer på spørsmål, forklar hvorfor du trodde en eller annen var viktigere for selskapet," sier Owen. "Prøv å støtte svarene dine med fakta, inkludert hvordan du spesifikt kan bidra til å løse (eller allerede har løst tidligere) dette eller det problemet."
Vel, les nå disse tipsene på nytt og gå videre til intervjuet. Med et slikt arsenal har du allerede en fot på neste trinn på karrierestigen.
Borte i fornektelse
Superjob.ru portalspesialister undersøkte 1000 rekrutterere fra ulike regioner Russland for å finne ut hvorfor de nektet jobbsøkere. Her er hovedårsakene:
31%
inkompetanse, mangel på kunnskap og erfaring, lave kvalifikasjoner, mangel på profesjonalitet;
9%
lav motivasjon;
6%
upassende eller ustelt utseende, løgner og utsmykning av ens fortjenester, oppblåste lønnsforventninger;
4%
mangel på kommunikasjon, oppblåst selvtillit og åpenbar analfabetisme;
3%
urimelige ambisjoner eller tvert imot mangel på besluttsomhet, samt generell utilstrekkelighet og selvtillit;
2%
lavt nivå intelligens, hyppige jobbbytter, inkonsekvens bedriftskultur, lite overbevisende og manglende evne til å presentere seg selv, samt dårlige vaner og alkoholisme.
Rabota.ru svarte på vanlige spørsmål fra kategorien "Intervju er umulig". Nå ikke vær redd for noe.
Noen ganger stiller de slike spørsmål at de forvirrer deg. Kanskje det mest populære: "Fortell meg om deg selv?" I stedet for et effektivt svar, mumler mange søkere sarte fraser som svar. Det blir kjipt – intervjuet er ødelagt. Rabota.ru har samlet en liste over de 9 mest lumske intervjuspørsmålene, ifølge søkere. Og så forhørte jeg rekruttererne hvorfor de spurte dem og hva de skulle svare.
— Vi ble invitert til et intervju hos en kjent legemiddelkjede i Moskva. Bestått alle stadier av intervjuer (fem møter, inkludert daglig leder, aksjonærer og sikkerhetstjeneste). På det siste møtet med aksjonæren, spørsmålet: "Hva er stjernetegnet ditt?" Jeg snakker. Til meg: "Nei takk, vi trenger deg ikke." — fra turneringen for misfornøyde arbeidere "," som for tiden finner sted på Rabote.ru. Spørsmålet om stjernetegnet er et av de eksotiske, og hvis svaret på det er hovedkriteriet for å velge personell i et selskap, er det bedre å bøye seg høflig umiddelbart. Fordi det er en slags obskurantisme, ikke business. Men eksemplet er illustrerende. Det blir spurt om merkelige ting på intervjuer. Og noen av dem, dessverre for sårbare kandidater, er ganske berettiget.
Spørsmål merket "vanskelige" er ikke støtende og har en praktisk betydning. I motsetning til de ufarlige – om utdanning, arbeidserfaring, bosted – skjuler de lumske en hake. De blir bedt om å se på kandidatens reaksjon i en uventet situasjon, for å teste for intelligens, oppfinnsomhet og flyt. Tenk på at dette er testproblemer som du ikke bør bli fornærmet av - de må løses.
1. Fortell oss om deg selv?
Det mest "ubeleilige" spørsmålet, ifølge Rabota.ru besøkende. Det antas at med dens hjelp kan du finne ut om kandidatens prioriteringer i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mest. Olga Bezumova, rekrutteringssjef rekrutteringsbyrå"," sier at arbeidsgiver først og fremst er interessert i din utdanning og arbeidserfaring og ikke er interessert i å høre om dine hobbyer. Elena Volkova, leder for et rekrutteringsselskap, råder til å fortelle litt om alt: om utdanning og hobbyer. I følge Yulia Tartakovskaya, HR-sjef i gruppen av selskaper, må dette spørsmålet spesifiseres: spesifiser hva du skal snakke om, om din profesjonelle erfaring eller noe personlig.
Hvis dette er ditt første møte med en arbeidsgiver, er det lurt å holde spørsmål om ditt personlige liv på et minimum. Det er ukjent hvordan rekruttereren vil reagere på avsløringer om hampeoppdrett, kamp mot hamstere og andre skjeletter i skapet ditt.
2. Hva er dine mangler?
Et spørsmål om intelligens og en følelse av proporsjoner. Ikke prøv å være vittig ved frimodig å erklære at du er lat eller tilbøyelig til kontorromanser. Det er bedre å spøke med måte, for eksempel: "Noen ganger tjener jeg så mye penger at jeg slutter å føle at tiden går." Eller svar nøytralt: "Selvfølgelig har jeg mangler, men de påvirker ikke arbeidet mitt på noen måte," råder Olga Bezumova. Men det er bedre å ikke avsløre reelle mangler under noen påskudd.
3. Hvorfor dro du? tidligere sted arbeid?
Arbeidsgiveren ønsker å vite hva du ikke var fornøyd med i din forrige jobb og hva du forventer av den nye. Det viktigste: aldri snakke stygt om tidligere sjef eller kolleger - dette er tvilsomt og stygt. Si: «Det var ingen karrierefremgang i sikte.» Du kan vise til samme ansvar og rutine på det gamle stedet, til at det er geografisk upraktisk, timeplanen passet deg ikke – og det er bedre om alt dette stemmer. Bare husk: når du velger ett av disse svarene, må du være sikker på at alt er i orden med karrierevekst, ansvar osv. i det nye selskapet. Det er bedre å snakke om ønsket om å motta mer sist, som om forresten, si at penger ikke er det den eneste grunnen jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alt gode medarbeidere De jobber heller for ideen.
4. Hva er ønsket minimums- og maksimumslønn?
Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund? Nevn gjerne et beløp som er 10-15 % høyere enn din tidligere lønn. "Maksimum er 30%," legger Elena Volkova til.
5. Hvor lenge har du tenkt å jobbe hos oss?
Det vil si, hva er dine mål og motiver og hvor oppriktig du er. «For å svare på spørsmålet må jeg jobbe litt og forstå om jeg liker teamet, om oppgavene jeg skal løse er interessante, om stemningen i teamet er nær meg. Hvis du liker alt, vil samarbeidet vårt være langt og gjensidig fordelaktig,» svarer Yulia Tartakovskaya.
6. Fortell oss om dine prestasjoner?
Tester selvtillit og klokskap. Fortell oss at du økte salget, implementerte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine og mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjon. Hvis det som er skrevet ovenfor ikke handler om deg, si at du på ditt forrige sted mestret et nytt dataprogram og forbedret nivået ditt fremmed språk, eller kanskje de etablerte fred og ro på et bråkete kontor - det er heller ikke dårlig.
7. Hvordan takler du den enorme arbeidsmengden?
Ja, mest sannsynlig blir du forberedt på overtid. Still et motspørsmål: «Er behandling mulig? Hvor mange timer? Hvor mange ganger i måneden? Hvis alt passer deg, si trygt at du er klar for "kolossale produksjonsbelastninger."
8. Hva vet du om selskapet vårt?
Spørsmålet er lumsk bare for de late. Du må vite et minimum om selskapet. Sjekk i det minste ut nettsiden hennes. Og for ikke å forveksle ett selskap med et annet, ikke gå til mer enn 2 intervjuer om dagen.
9. Hvorfor vil du jobbe med oss?
Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å forvirre kandidaten fullstendig og trekke ut en slags informasjon fra ham. hemmelig grunn arbeid. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (dette er akkurat det du trenger), selskapet er en revolusjonær i markedet (dette er akkurat det du trenger), det er interessant å jobbe i et slikt og et slikt område, du er fornøyd med stillingen, ansvar , kontorstedet er praktisk og lignende.
Til slutt, la oss blidgjøre pillen for nybegynnere som søker jobb. De fleste intervjuer gjennomføres av linjeledere, dine fremtidige sjefer. "Og de er ofte ingen rekrutterere. De stiller noen vanskelige spørsmål, og så, uten å høre svaret, går de videre til et annet emne. Slike ledere "flyter" ganske enkelt fordi de tenker: de trenger å spørre om noe smart, men de vet ikke nøyaktig hva og hvordan de skal analysere svaret. De spør for å spørre i det minste om noe, sa en HR-direktørvenn av meg. Derfor, under et intervju, er det noen ganger viktigere ikke innholdet i svaret på et vanskelig spørsmål, men presentasjonen. Ja, vis deg frem. Vær rolig, svar selvsikkert, uttal ord tydelig, still motspørsmål. Det er ingenting å være redd for, du er best, og dette er nok et møte med en person, en vanlig person.
Ekaterina Kozhevatova
Under et jobbintervju stiller ansettelsesledere ofte svært vanskelige spørsmål der de prøver å hente ut informasjon fra kandidaten som kandidaten kanskje ikke ønsker å avsløre. Noen ganger stilles slike spørsmål for å se kandidatens reaksjon eller hvordan han vil oppføre seg i en stressende situasjon. Uansett hva HR-ledere prøver å oppnå, er det viktig å være forberedt på de mest uventede spørsmålene.
I sin bok 301 smarte svar på tøffe intervjuspørsmål råder Vicki Oliver til å forberede smarte, gjennomtenkte svar på de tøffeste spørsmålene på forhånd.
Nedenfor presenterer vi de vanligste spørsmålene som HR-ledere liker å stille under et intervju, men svarene som gis er ikke universelle for enhver situasjon. Det er viktig å ikke prøve å lure under et intervju, siden løgnene dine kan gå i oppfyllelse på et tidspunkt og det er usannsynlig at arbeidsgiveren liker det.
1 spørsmål: Hva er din største svakhet som faktisk er en svakhet og ikke en skjult styrke?
Svar: Jeg er veldig utålmodig. Jeg forventer at mine ansatte skal skinne fra første oppdrag. Og hvis de mislykkes, slutter jeg å delegere myndighet til dem og begynner å gjøre alt selv. Men for å kompensere for denne svakheten kan jeg forberede ansatte ved å forklare dem nøyaktig hva som forventes av dem.
2. Spørsmål: Vil du ta min stilling?
Svar: Kanskje om 20 år, men da vil du drive et selskap og du trenger en god, trofast assistent, som vil hjelpe deg med å administrere selskapet.
3. Spørsmål: Hvis du visste at selskapet ikke hadde det bra, hvorfor dro du ikke tidligere?
Svar: Jeg jobbet veldig hardt for å beholde jobben min mens andre ansatte ble permittert, så jeg hadde ikke tid til å se etter en annen jobb. Med alle fusjoner og oppkjøp som finner sted i vår bransje, er permitteringer en vanlig foreteelse. Vel, jeg gjorde i det minste mitt beste.
4. Spørsmål: Tenk deg at du har jobbet i selskapet vårt i fem år og at du fortsatt ikke har blitt forfremmet. Mange av våre ansatte blir aldri forfremmet. Opprører dette deg?
Svar: Jeg anser meg selv som ambisiøs, men jeg er også ganske praktisk. Så lenge jeg lærer nye ting og vokser som spesialist i stillingen min, er jeg fornøyd med alt. Ulike selskaper promoterer ansatte på det meste ulike nivåer, og jeg er sikker på at hvis jeg jobber for deg, vil det motivere og stimulere meg for de kommende årene.
5. Spørsmål: Hvis du drev et selskap som produserer et bestemt produkt, og plutselig stuper markedet. Hva ville du gjort?
Svar: Jeg vil utforske nye markeder for dette produktet, mens jeg vil oppfordre ingeniører til å endre produktet slik at det kan brukes i stor etterspørsel fra det opprinnelige publikummet.
6. Spørsmål: Av CV-en din ser det ut til at du har fått sparken to ganger. Hvordan reagerte du på disse oppsigelsene?
Svar: Etter at jeg kom meg etter sjokket, følte jeg meg sterkere begge gangene. Jeg ble faktisk sparket to ganger, men jeg klarte å komme meg begge gangene og fikk en jobb som ga meg mer ansvar og betalt mer penger, og til slutt ble det arbeid i mer suksessrike selskaper.
7. Spørsmål: Sier du at nå som du er over 40, er du klar til å ta en nybegynnerstilling bare for å jobbe i selskapet vårt?
Svar: Noen ganger må du ta et skritt tilbake for å øke hastigheten karriere. Å jobbe i en nybegynnerstilling vil tillate meg å lære om din bedrift og dens arbeid helt fra begynnelsen og i alle dens aspekter. Jobben jeg har hatt før er så forskjellig fra det firmaet ditt tilbyr at jeg er glad for å ha muligheten til å starte fra begynnelsen i feltet der du jobber. Avslå lønn verdt det.
8. Spørsmål: Kan du beskrive drømmejobben din?
Svar: Dette er drømmejobben min, derfor søkte jeg på denne stillingen. Jeg er veldig glad for at jeg har muligheten til å jobbe i din bedrift og bidra til å vokse din virksomhet.
9. Spørsmål: Hvis du var på utkikk etter en kandidat til denne stillingen, hvilke egenskaper ville du se etter?
Svar: Jeg vil se etter følgende egenskaper:
- Evne til å løse problemer.
- Evne til å bygge gode arbeidsrelasjoner.
- Evne til å gjøre avtaler.
En kandidat som besitter disse egenskapene kan bli en ideell assisterende direktør. La meg fortelle deg litt om min erfaring...
10. Spørsmål: Tenk deg at du jobber med en person som tar æren for alle ideene dine. Hvordan ville du oppført deg i denne situasjonen?
Svar: For det første vil jeg notere og berømme denne personen foran alle for de ideene som virkelig tilhører ham. Noen ganger er det viktig å være raus med ros, og dette er nok til at en person gjengjelder.
Hvis dette ikke løste problemet, ville jeg forsøkt å skape et arbeidsmiljø der hver av oss kunne presentere ideene våre for ledelsen hver for seg. Hvis dette ikke hjalp, så ville jeg åpent diskutert situasjonen med denne personen.
Men hvis personen som bruker ideene mine er sjefen min, vil jeg nærme meg situasjonen mer forsiktig. Til en viss grad tror jeg at jobben min er å hjelpe mine overordnede. Men hvis jeg får lønnsøkning eller forfremmelse for ideene mine karrierestige, da blir jeg bare glad.
11. Spørsmål: Fortell oss om en gang du ikke klarte å overholde en frist.
Svar: Jeg ville elske å gjøre det, men ærlig talt, det har aldri skjedd.
12. Spørsmål: Har du noen gang gjort en feil som førte til at bedriften din tapte penger?
Svar: For å være ærlig er jeg veldig glad for at jeg ikke kan svare på dette spørsmålet for deg, siden ingenting lignende har skjedd.
13. Spørsmål: Hva er viktigere - å være heldig eller dyktig?
Svar: Jeg tror det er viktigere å være heldig, selv om rik erfaring og gode kvalifikasjoner også hjelper mye på å skape nye muligheter. I min forrige jobb hjalp sjefens tro på meg og ga meg tillit til at jeg kunne akseptere riktige avgjørelser for vårt selskap. Men det skal selvfølgelig også bemerkes at jeg befant meg i riktig tid og på rett plass.
14. Spørsmål: Har du noen gang vært så trygg på avgjørelsen din at folk rundt deg kalte deg lite fleksibel eller sta?
Svar: Jeg er slett ikke sjenert og stille, så det ville nok vært noen få personer jeg har jobbet med som vil kalle meg lite fleksibel. Men jeg har aldri møtt dette adjektivet i beskrivelsen av mine personlige egenskaper eller i anbefalingene som ble gitt til meg. Jeg antar at jeg til slutt klarte å være hard og fleksibel på samme tid.
15. Spørsmål: Du har en fantastisk liste over prestasjoner. Men hvor god er du en lagspiller? Vi har flere eldre ansatte ved vår bedrift som trenger hjelp til sosiale medier.
Svar: Jeg hadde erfaring med å undervise mine kolleger effektivt arbeid på Twitter. Det er noen fallgruver, men å lære å jobbe i sosiale nettverk er ganske enkelt, og dessuten, sosiale medier kan være et flott verktøy for å promotere en bedrift. Vil du at jeg skal fortelle deg noen hemmeligheter om å jobbe med sosiale nettverk?
15 vanskelige intervjuspørsmål - og jobben er i lommen! Alt som gjenstår er å finne ut hvordan du skal svare på disse vanskelige intervjuspørsmålene slik at avgjørelsen blir tatt i din favør. Generelt er det opp til deg om du skal svare eller ikke, men ofte brukes reaksjonen din til å bedømme evnene som er nødvendige for en bestemt stilling. Derfor foreslår vi at du tenker over svarene på de vanligste 15 vanskelige intervjuspørsmålene.
1. Fortell oss om deg selv.
Spørsmålet virker enkelt, men ingen intervjuspørsmål er komplett uten det. Og som regel gjør det at søkeren går seg vill. Først avklar hvor mye tid du har til selvbiografien din, og ut fra dette, snakk om det viktigste med eller uten detaljer. Først av alt er det nødvendig å snakke om hva som interesserer arbeidsgiveren - om yrkeserfaring, prestasjoner, ønske om å utvikle seg. Det er bedre å snakke om resten av detaljene i forbifarten.
2. Hva passet ikke deg med din forrige jobb?
Dette er akkurat tilfellet når det stilles vanskelige intervjuspørsmål. Hovedsaken er å ikke gi negative vurderinger til bedriften, ledelsen og kolleger spesielt. Og du må svare ut fra hva du ser etter i ny jobb. Ønsker du høyere lønn er du ikke fornøyd med lønnen, men du har mer erfaring - det var ingen utsikter til utvikling osv.
3. Hvilken lønn vil du ha fra oss?
Spørsmål om penger er de vanligste intervjuspørsmålene. I dette tilfellet kan intervjueren enten sjekke oppmerksomheten din, hvis lønnsnivået ble angitt i den ledige stillingen og CV-en, eller virkelig være interessert i fremtidige utgifter for deg. Hvis beløpet ikke har vært nevnt noe sted før, oppgi prisen du mener er tilstrekkelig. Du kan prute, men gi etter bare for prøveperioden.
4. Hva vet du om selskapet vårt?
Dette spørsmålet er inkludert i listen over intervjuspørsmål som tester din genuine interesse for jobben. Hvis du er interessert i denne ledige stillingen, bør du absolutt lese noe om den fremtidige arbeidsgiveren før intervjuet.
5. Hvor mye tjente du i din forrige jobb?
De tjente penger, ikke mottok dem – dette er en viktig vektlegging for intervjueren. Selvfølgelig er det ingen vits i å lyve her. Men hvis det ikke er noe spesielt å være stolt av, minn dem på ulike bonuser, sosiale pakker og andre godtgjørelser.
6. Hvorfor vil du jobbe i vårt firma?
Spørsmål nært knyttet til nr. 4 – et anerkjent selskap med utviklingsutsikter. Da kan vi snakke mer detaljert om hva vi ønsker å oppnå her.
7. Hva vil bedriften tjene på å ansette deg?
Dette er også den siden av samtalen hvor det stilles vanskelige intervjuspørsmål. Du må forberede deg på svaret på forhånd ved å studere selskapets aktiviteter nøye og sammenligne det med din profesjonalitet. Legg vekt på at bedriften kan tjene mer med din hjelp.
8. Hva er din ideelle sjef, kollegaer, arbeidsplass?
Slike spørsmål stilles under et intervju for å finne ut om kandidaten har for høye krav og om han vil kunne bli med i arbeidslaget. Derfor må kravene være slik at de på et elementært nivå vil bidra til å utføre arbeidsoppgaver.
9. Er du klar for å jobbe overtid?
Et spørsmål som nødvendigvis er inkludert i listen over intervjuspørsmål. I dette tilfellet er det nødvendig å finne ut om slik overtid er vanlig og om den betales riktig. Du bør ikke nekte med en gang, men du bør heller ikke gi en grunn til å manipulere deg selv.
10. Hva er dine svakheter og styrker?
Her er det viktig å ikke være ærlig, men å jevne ut manglene dine med korrekte formuleringer, som "en kvalitet som jeg stadig forbedrer." Hvis intervjueren prøver å komme til bunns i detaljene, send ham til sin tidligere arbeidsgiver med et smil.
11. Går du i kirken, hva er din holdning til jøder, er du medlem av et politisk parti?
Du kan trygt nekte å svare på slike spørsmål - dette er din konstitusjonelle rett.
12. Hvem er dine foreldre, slektninger osv.?
Informasjon om nære slektninger legges inn på den ansattes personlige kort i nesten alle organisasjoner, så svar frimodig.
13. Planlegger du et barn i nær fremtid?
Selvfølgelig ikke, først av alt - ny jobb. Riktignok, hvis du allerede er gravid, bør du ikke si dette. Men ingen har rett til å kreve fraværsattest av deg fra deg.
14. Hvor lenge vil du bli hos oss?
Arbeidsgiver lurer på om han er et transittsted for deg hvor du kan sitte ute en stund. I dette tilfellet er det bedre å si at du ønsker å oppnå mye i dette selskapet, men ikke nødvendigvis bare i denne stillingen. At du planlegger å mestre slike og slike ferdigheter over en periode osv.
15. Hva inkluderer dine livsplaner for det kommende året?
Som regel er dette et kontrollspørsmål som stilles på slutten av intervjuet. Hensikten er å sammenligne svaret med de du ga tidligere og vurdere graden av ærlighet.
Her er de 15 mest vanskelige intervjuspørsmålene, selv om det faktisk kan være flere.
Laster inn...
