Prosedyre for å fjerne en ansatt fra jobb. Suspensjon fra arbeid: årsaker og dokumentasjonsprosedyre

I dag skal vi snakke om når en arbeidsgiver er forpliktet til å fjerne en ansatt fra jobb og av hvilken grunn. Dette problemet oppstår ofte i arbeidsforhold, og årsakene er svært forskjellige. Krenkelser på hver side forekommer også.

Jeg pleide å jobbe med en ung mann som likte å drikke. En gang kom en fyr til bedriften i en utilstrekkelig tilstand, og avdelingslederen ble tvunget til å fjerne denne ansatte fra å utføre sine direkte oppgaver. Vi utarbeidet ingen dokumenter, siden det var mange vitner til det som skjedde, og litt senere fikk mannen sparken under artikkelen.

Noen dager senere tok min kollega, som hadde brutt arbeidsbestemmelsene, kontakt med arbeidstilsynet med en klage på at han var fratatt arbeidet ulovlig, og resultatet av denne anken var en befaring. Jeg vil ikke beskrive situasjonen i detalj, men vi måtte skrive forskjellige forklarende notater flere ganger inntil denne ansatte ble bevist feil. La oss se nærmere på prosedyren for å fjerne ansatte fra jobb, og hvilke dokumenter som må fylles ut for å unngå problemer i fremtiden.

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at fjerning av en ansatt utføres utelukkende av arbeidsgiveren (hans representant), og slike handlinger er denne personens ansvar. Derfor er overholdelse av alle lovkrav et viktig punkt som arbeidsgivere må ta hensyn til når de tar sin neste beslutning.

Når det gjelder beskrivelsen av denne situasjonen, kan vi si at dette er tilstanden til den ansatte når han ikke oppfyller sine plikter angående stillingen og ikke får sparken. Hvis oppsigelse er arbeidsgivers rett, er det en direkte plikt å flytte fra jobben.

Under hvilke omstendigheter kan dette alternativet brukes?

Det er flere punkter som er avgjørende for å fatte vedtak om å fjerne en borger. Spesielt kan flere grupper av grunner skilles ut, beskrevet i detalj i art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode. La oss se på hver gruppe mer detaljert nedenfor.

Gruppe en: fjerning fra jobb av medisinske årsaker

Slike omstendigheter oppstår ganske ofte, siden alle kan bli syke, og hvis du har en tendens til å drikke alkohol, vil en lignende hendelse skje før eller siden.

I disse situasjonene kan årsakene være som følger:

• alkohol- eller narkotikaforgiftning, når en borger ikke kan utføre sine direkte plikter på arbeidsplassen;
• mangel på medisinsk tillatelse. Den ansatte dro ikke til klinikken i tide og gjennomgikk ikke en medisinsk undersøkelse;
• den ansatte har kontraindikasjoner for å utføre visse typer arbeid. For eksempel begynte en sesongmessig forverring av allergier.

Så snart arbeidsgiveren blir oppmerksom på et eksisterende brudd eller kontraindikasjon, er han forpliktet til å stoppe innbyggerens arbeid. Det viktige er at oppsigelse ikke er et obligatorisk tiltak bare dersom hindringene for å oppfylle arbeidsoppgavene ikke kan fjernes. Detaljert informasjon om emnet finner du i videoen:

Gruppe to: suspensjon på grunn av arbeidsstandarder

Her skal det sies at arbeidstakeren vil være i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver bare hvis han har passende arbeidsverntillatelse. Det vil si at arbeidsgiver er forpliktet til å organisere særskilt opplæring og testing av arbeidstakernes faglige kompetanse. Hvis en ansatt ikke består testen, blir han suspendert fra jobben så lenge opplæringen varer.

Gruppe tre: fjerning fra jobb på forespørsel fra tilsyns- og kontrollbyråer

Det er organisasjoner som utfører funksjonene kontroll og tilsyn over implementeringen av arbeidsstandarder. Disse inkluderer det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten, rettsvesenet og sanitært og epidemiologisk tilsyn. Når det gjelder årsakene til å ta en slik beslutning, bestemmes de under inspeksjonen av foretaket.

Gruppe fire: på grunn av suspensjon av den ansattes spesielle rettigheter

Dette er et spesielt tilfelle, siden bare noen borgere er pålagt å ha spesielle tillatelser for å utføre arbeidsoppgaver.

For eksempel er lisensperioden utløpt eller rettighetene er blitt ugyldige. Når problemet er løst, vil den ansatte kunne gjenoppta arbeidet.

Hvordan betales tid når en ansatt er suspendert fra jobb?

Alle de ovennevnte grunnene forutsetter at det oppstår visse forhold som ikke tillater arbeidstakeren å gjøre jobben sin. Med andre ord har den ansatte skylden for det som skjedde og i løpet av denne tiden vil han ikke få noen inntekt. Det er to unntak når betaling er obligatorisk:

• bruddet på arbeidsbestemmelsene var ikke den ansattes feil;
• årsaken til at man ikke har gjennomgått en medisinsk undersøkelse var andre forhold, og ikke borgerens handlinger.

Under slike omstendigheter betales det som for nedetid, det vil si ikke mindre enn 2/3 av en persons gjennomsnittlige inntekt.

I stedet for resultater

I henhold til loven er arbeidsgiver forpliktet til å fjerne fra tjenesten en arbeidstaker som har begått en viss overtredelse. Perioden for slik begrensning bestemmes individuelt, men kan ikke overstige to måneder. Et slikt vedtak fattes ved hjelp av en særskilt rekkefølge. I noen tilfeller får den ansatte utbetalt lønn.

I ulike bedrifter og virksomheter oppstår det med jevne mellomrom situasjoner der arbeidsgiver må fjerne en bestemt arbeidstaker fra å utføre sine oppgaver. På den annen side handler ikke ledelsen alltid lovlig under slike omstendigheter. Derfor må dette problemet vurderes mer detaljert og forstå hvordan begge sider bør oppføre seg.

Suspensjon fra jobb

Denne prosessen kan beskrives som et forbud mot å utføre arbeidsoppgaver av en bestemt ansatt på grunn av visse omstendigheter. Det er verdt å merke seg at bruk av et slikt tiltak som en disiplinærstraff ikke er lovlig.

Et slikt påvirkningsinstrument blir sjelden registrert, siden det er lettere å utstede en bot enn å lansere denne mekanismen, der en ansatt i HR-avdelingen skal være direkte involvert.

Hva er typene suspensjon?

Faktisk kan to hovedområder for slike håndhevelsestiltak skilles: et pålegg om å suspendere fra arbeidet i en begrenset periode (inntil faktoren som fremkalte en slik reaksjon fra ledelsen er eliminert) og for hele ansettelsesperioden.

Som du kan se, er ordningen smertelig enkel. Varigheten av en ansatts oppsigelse kan påvirkes av ulike årsaker, og det spesifikke antallet dager som arbeid vil være utilgjengelig avhenger av dem.

Med andre ord, inntil problemet eller årsaken til at suspensjonen fant sted er løst, vil arbeidstakeren ikke kunne gå tilbake til sine oppgaver. Et eksempel kan være en straffesak eller en infeksjon av en ansatt.

Årsaker til oppsigelse fra jobb

Hvis du tar hensyn til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du bestemme følgende grunner, som er tilstrekkelige grunner for slike handlinger:

• den ansatte var ute av stand til å gjennomgå opplæring og påfølgende testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelse;
• mangel på nødvendige medisinske undersøkelsesresultater;
• registrert tilstand av forgiftning på grunn av påvirkning av alkohol, giftige eller narkotiske stoffer;
• på forespørsel fra tjenestemenn eller autoriserte offentlige organer;
• medisinsk kontraindikasjon;
• i tilfelle arbeidstakerens rettigheter eller spesiell tillatelse er suspendert (domstol, arbeidstilsyn, etc.);
• Det kan være andre saker som ikke dekkes av gjeldende lovgivning.

Designfunksjoner

Uansett om suspensjonen er på initiativ fra arbeidsgiver eller det er andre grunner, er prosessen i seg selv nesten alltid påvirket av reglene til en bestemt organisasjon. Samtidig er det områder hvor denne prosedyren er betydelig forenklet. Vi snakker om mat- og transportnæringen, samt organisasjoner knyttet til offentlig servering.

Det er viktig å forstå at enhver omstendighet som resulterer i permanent eller midlertidig utestengelse fra arbeidet må registreres på papir. Selve dokumentet har form av en handling eller et notat adressert til lederen. Den skal være underskrevet av både opphavsmannen og vitnene.

Etter å ha studert de generelle reglene angående dette spørsmålet, kan det bemerkes at fjerningen må formaliseres i form av en ordre eller ordre. Det er imidlertid ingen enhetlig form utviklet for slike saker. Dette dokumentet er signert av lederen av organisasjonen.

Flere detaljer om medisinsk rapport

Resultatet av en undersøkelse av kvalifiserte leger kan bli grunnlag for å suspendere aktivitetene til en bestemt ansatt. Hvis vi går litt dypere inn i dette emnet, kan vi identifisere følgende årsaker, som kan føre til fjerning fra jobb av medisinske årsaker:

• hvis det etter undersøkelsen ble registrert kontraindikasjoner for å utføre en bestemt type arbeid i samsvar med innholdet i arbeidskontrakten;
• når den obligatoriske medisinske undersøkelsen ikke ble fullført, samt en psykiatrisk undersøkelse i de tilfellene som er fastsatt av regulatoriske rettsakter og føderale lover;
• i tilfelle mottak av et sertifikat som fastslår faktumet om funksjonshemming (som indikerer en spesifikk gruppe) eller graden av begrensning av evnen til å utføre arbeidsaktiviteter;
• fjerning fra jobb av medisinske årsaker er mulig med den ansattes deltakelse i et rehabiliteringsprogram på grunn av tap av arbeidsevne etter en arbeidsulykke;
• en konklusjon utstedt av lege ved svangerskapsklinikken.

Hva må angis i bestillingen

Når et slikt dokument er utarbeidet, er det nødvendig å registrere følgende informasjon:

• Perioden som suspensjonen vil være gyldig, hvis den kan fastslås. Denne stillingen til den ansatte kan være knyttet til behovet for å utføre en bestemt handling, hvoretter han igjen vil kunne begynne sine oppgaver (for eksempel medisinsk undersøkelse).
• Omstendigheter som forårsaket fjerningen.
• Hvis situasjonen krever det, er det verdt å indikere hvem som skal utføre pliktene til den suspenderte ansatte til problemet hans er løst.

Dersom det skjer at arbeidstaker må fjernes fra jobb så raskt som mulig (for eksempel ved rus), kan et forenklet system benyttes.

Dens essens koker ned til følgende: en medisinsk arbeidstaker tar initiativ til å avslutte arbeidet av en bestemt ansatt og presenterer undersøkelsesdata som grunnlag for sin beslutning. Fjerning fra jobb på initiativ fra arbeidsgiver (som betyr direkte deltakelse fra ledelsen) kan også fremskynde prosessen betydelig.

Likevel, selv en forenklet ordning gjør det ikke irrelevant å skrive en instruks eller ordre. Denne funksjonen skyldes det faktum at et slikt tiltak som suspensjon er uunngåelig forbundet med opphør av lønn.

Prosedyren for utestengelse innebærer å spesifisere suspensjonsperioden. Det må vises i rekkefølgen. I noen tilfeller er det ikke obligatorisk å bestemme grensene for perioden under midlertidig opphør av aktivitet. Hvis det for eksempel er nødvendig å gjennomgå en legeundersøkelse, vil datoene være unødvendige. Tross alt, hvis arbeidstakeren klarer å gjennomgå denne inspeksjonen før den angitte fristen, må arbeidsgiveren gi en ny ordre med nye data, som ikke kan defineres som en praktisk og praktisk ordning.

Når lønnen ikke suspenderes ved suspensjon

Det er viktig å forstå at det er grunner til å stoppe arbeidet som innebærer å opprettholde lønnen eller delvis opptjening.

For eksempel, hvis fjerning fra jobb ikke er en konsekvens av den ansattes feil, kan sistnevnte regne med å motta 2/3 av inntekten. Et eksempel er midlertidig overføring av en ansatt.

Denne informasjonen er også relevant for gravide. Hun kan bli suspendert på grunn av behovet for å gå over til en mer skånsom jobb basert på passende medisinske indikasjoner. Samtidig opprettholdes gjennomsnittslønnen på forrige arbeidssted. Hun har også mulighet til å bli fritatt fra jobben samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes dersom det ikke er funnet en passende ny plass.

Hvilke handlinger kan anses som ulovlige

Det er alltid en risiko for at en useriøs arbeidsgiver kan forsøke å bruke suspensjon uten å ha tilstrekkelig grunnlag for det.

Så, arbeidslovgivningen anerkjenner at enkelte handlinger relatert til prosessen ovenfor ikke er i samsvar med loven. I dette tilfellet er alt veldig enkelt - ulovlig oppsigelse fra jobb anses som sådan hvis:

1. en årsak som ikke er gitt i arbeidsloven, brukes som grunn for å avslutte en ansatts aktiviteter;
2. selv om begrunnelsen er lovlig, kan avgjørelsen om fjerning ikke anses riktig med mindre det foreligger tilstrekkelig bevis for behovet for slike tiltak.

Dermed kan ulovlig fjerning fra jobben forhindres om man fordyper seg litt i Arbeidsloven.

Ytterligere dokumentasjon

Årsakene til oppsigelsen av en bestemt ansatt kan være forskjellige, men han bør alltid være klar over dem. Av denne grunn er en ordre om suspensjon fra arbeidet (en prøve kan enkelt lastes ned på nettet) ledsaget av et varsel, som er nødvendig for å gjøre den ansatte kjent med beslutningen som er tatt.

Når en arbeidstaker får vite at han er suspendert fra arbeidet, har han rett til å kreve en skriftlig forklaring. Det kan være nødvendig hvis det er en tvist.

Når det gjelder de juridiske konsekvensene, kan oppsigelsen av aktivitetene til en bestemt ansatt ha flere resultater: overføring til et annet arbeidssted, opptak til arbeidsprosessen og faktisk oppsigelse.

Hver av slike kjennelser må være ledsaget av en ordre og dokumentasjon som vil bekrefte objektiviteten og lovligheten av beslutningen til virksomhetsledelsen.

Hvordan uttrykke uenighet i en ledelsesbeslutning

Vi bør ikke utelukke en situasjon der en ansatt reagerer negativt på sine overordnedes initiativ angående fjerning. I dette tilfellet har han rett til å angripe avgjørelsen ved å gå til retten.

Loven tillater at følgende krav kan stilles til arbeidsgiver:

1. anerkjennelse av ordren som ble lest for ham som ulovlig;
2. hvis resultatet av en aktivitetsstans var oppsigelse, kan den ansatte insistere på gjeninnsetting;
3. gjenvinning av beløp for nedetid, tapt arbeidsfortjeneste eller gjennomsnittlig inntekt som gikk tapt på grunn av skyld fra selskapets eiere;
4. kompensasjon for kostnadene for forsvarstjenester, samt kompensasjon for moralsk skade;
5. ved oppsigelse - endre oppføringen som er igjen i arbeidsboken.

Hvis vi studerer opplevelsen av rettssaker, når den skadelidte medarbeideren opptrådte som saksøker, kan vi komme til den konklusjon at ved en feil fra ledelsens side, kan sjansene for et vellykket utfall av saken være ganske store.

Konklusjon

I noen tilfeller kan arbeidsgivere enten gjøre feil eller med vilje handle ulovlig. Av denne grunn bør du alltid gå nøye gjennom suspensjonsordren. Et eksempeldokument er enkelt å finne på nettet. Dette vil gi deg en ide om hvordan den bør utformes. Dersom pålegget er utarbeidet uten rettslig grunnlag eller ikke fulgte med nødvendig dokumentasjon (varsel), så har arbeidstakeren all grunn til å beskytte sine rettigheter.

Fjerning fra jobb er ikke en hyppig prosedyre, ikke lett psykologisk og som regel uventet. Siden det er knyttet til det direkte forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan det ikke gjøres uten medvirkning fra en personalansvarlig, hvis virksomhet alltid foregår i skjæringspunktet mellom begge parters interesser. Personalansvarlig skal kunne vurdere situasjonen, gi rettidige og kompetente råd og fylle ut alle nødvendige dokumenter korrekt. I denne artikkelen finner du svar på grunnleggende spørsmål angående fjerningsprosedyren.

Utgivelse

Frigjøring: hva, hvor, når?

Fjerningsprosedyren har mange kriterier.

for det første, lovgiver ikke klart definerer begrepet "suspensjon fra arbeid." Av innholdet i artikkel 76 i arbeidsloven følger det at det betyr å hindre en ansatt i å jobbe i noen tid.

for det andre, kan en ansatt suspenderes både før han faktisk begynner å utføre sine arbeidsoppgaver, og under utførelsen.

Tredje, kan fjerning gjøres av ulike årsaker 1 . Listen deres er ikke uttømmende. Det vil imidlertid være ulovlig å suspendere noen fra jobb uten tilstrekkelig grunnlag.

Fjerde, kan en arbeidstaker suspenderes fra arbeidet enten på initiativ fra arbeidsgiver eller av organer og tjenestemenn som er autorisert ved lov 2 .

For det femte Lovgiver overlot det til arbeidsgiver å bestemme hvordan fjerningsprosedyren skulle formaliseres. For å unngå uønskede konsekvenser, er det nødvendig å objektivt vurdere situasjonen, utføre alle nødvendige handlinger angående fjerning av en ansatt i riktig rekkefølge, og legge stor vekt på utarbeidelsen av dokumentasjon under denne prosedyren.

Endelig, På sjette plass, må du prøve å ikke gjøre en feil med vilkårene for suspensjon.

Hva er årsakene?

I praksis er de vanligste årsakene til fjerning av en ansatt: arbeidstakerens opptreden på jobb i en tilstand av alkoholforgiftning, manglende opplæring innen arbeidsvern eller obligatorisk medisinsk undersøkelse i samsvar med etablert prosedyre, identifikasjon, i samsvar med en medisinsk rapport, av kontraindikasjoner for å utføre en jobbfunksjon, samt suspensjonshandlinger eller fratakelse av en spesiell rett til en ansatt.

Som regel er de oppførte årsakene grunnlag for fjerning av en arbeidstaker etter initiativ fra arbeidsgiver. Og oftest blir det gjort feil ved formalisering av suspensjonen nettopp av disse grunnene.

Årsakene til at en tjenestemann eller et organ som er autorisert ved lov fjerner, er ikke direkte oppgitt i artikkel 76 i arbeidsloven; det er ingen liste over personer og organer som er autorisert til å starte denne prosedyren. I andre artikler i koden og forskriften er det imidlertid en direkte indikasjon på hvem og når som har rett til å starte fjerning. For eksempel, i henhold til artikkel 357 i koden, har en inspektør av statens arbeidstilsyn rett til å gi ordre om å fjerne personer fra arbeidet som ikke har gjennomgått opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid, instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, praksisplasser i arbeidsplassen, og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav i henhold til etablert prosedyre.

Retten, etter forespørsel fra etterforskeren med samtykke fra aktor, gir en beslutning om midlertidig suspendering fra arbeidet, som er obligatorisk for arbeidsgiver. Dette står i artikkel 114 i straffeprosessloven.

Sjefslige sanitærleger har rett til midlertidig å suspendere personer som er bærere av smittsomme sykdommer fra arbeid, i samsvar med artikkel 51 i føderal lov av 30. mars 1999 nr. 52-FZ 3.

Vi ordner det riktig

La oss se på suspensjonsprosedyren ved å bruke eksemplet med en ansatt som dukker opp på arbeidsplassen mens han er beruset.

Hvis et slikt faktum blir oppdaget, må det først og fremst registreres. Du må tilnærme deg dette så objektivt som mulig. For å gjøre dette, må personen som har oppdaget alle tegnene til en beruset ansatt, og dette er vanligvis hans leder eller en ansatt i HR-avdelingen, skrive en rapport.

Alternativt kan du utarbeide en tilsvarende lov. Uansett vil det kreves obligatorisk tilstedeværelse av minst to vitner. Rapporten (eller handlingen) bør beskrive i detalj tegn på rus. Når du beskriver tilstanden, er det nødvendig å ta hensyn til at de primære tegnene på alkoholforgiftning anses å være: lukten av alkohol i utåndingsluften, nedsatt koordinering av bevegelser, ustabilitet og en svimlende gangart. Handlingen eller notatet er signert av den ansatte som har utarbeidet det og vitnene, som bekrefter deres tilstedeværelse under forberedelsen. Dette er ekstremt viktig, ellers vil dokumentet senere ikke bli ansett som bevis. Det er også viktig å gjøre den suspenderte medarbeideren kjent med dette dokumentet. Og hvis han gir avkall på retten til å gjøre seg kjent med innholdet i loven eller notatet, er det nødvendig å gjøre et notat om dette.

For vekten og påliteligheten av bevisene, hvis den ansatte plutselig ønsker å gå til retten angående ulovligheten av oppsigelsen, er det bedre om arbeidsgiveren har en medisinsk rapport i hendene. Denne "attesten" utstedes basert på resultatene av en rusundersøkelse, og den gir en klar beskrivelse av den ansattes tilstand på prosedyretidspunktet.

Undersøkelsen utføres i spesialiserte rom ved rusbehandlingsklinikker (avdelinger) av russpesialister. Du må imidlertid vite at du ikke kan tvinge en ansatt til å bli sendt til ham 4 .

Faktumet om suspensjon fra arbeidet bør også formaliseres skriftlig ved å gi en tilsvarende ordre fra organisasjonens leder. Det finnes ikke noe enhetlig skjema for en slik bestilling, så arbeidsgiver har rett til å utvikle sitt eget skjema. En slik ordre må imidlertid angi omstendighetene som førte til at arbeidstakeren ble fjernet fra arbeidet; en lenke til dokumenter som bekrefter disse omstendighetene; periode eller periode med suspensjon fra arbeidet; en ordre fra regnskapsavdelingen om å suspendere periodiseringen eller endre beløpet på den ansattes lønn for suspensjonsperioden.

En viktig sak er korrekt utførelse av arbeidstimelisten (nr. T-12). Tatt i betraktning at registreringen av bruken av arbeidstid utføres ved hjelp av metoden for kontinuerlig registrering av opptredener og fravær, og i løpet av perioden med suspensjon fra arbeidet utfører den ansatte faktisk ikke sine arbeidsfunksjoner, ville det være mer riktig å marker suspensjonsdagene i meldekortet som fravær fra jobb.

Du finner et eksempel på timeliste i den elektroniske versjonen av artikkelen.

Ansvar for ulovlig fjerning

Hvis arbeidsgiveren bryter prosedyren fastsatt i Arbeidsloven 5: Arbeidstakeren er suspendert fra arbeid på grunner som ikke er spesifisert i koden eller uten tilstrekkelig grunn, vil suspensjonen fra jobben anses som ulovlig. Samtidig, med tanke på at arbeidstakerens lønn ikke opptjenes i løpet av suspensjonsperioden, vil arbeidsgiveren, hvis suspensjonen erklæres ulovlig, måtte betale arbeidstakeren inntekten han ikke mottok 6 .

For ulovlig fratakelse av arbeidstakers rett til arbeid kan administrativt ansvar også gjelde for arbeidsgiver og dennes tjenestemenn 7 .

I tillegg kan tjenestemenn hvis oppgaver inkluderer suspendering av ansatte bli gjenstand for disiplinærtiltak.

Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at overholdelse av prosedyren for fjerning fra arbeid og riktig utførelse av dokumenter vil være nøkkelen til en rask og smertefri etablering av arbeidsprosessen, og vil bidra til å unngå senere arbeidskonflikter 8 og krav fra tilsynsmyndighetene.

1 De viktigste er gitt i artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode
2 Punkt 6 Del 1 Art. 76 TK
3 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære"
4 Artikkel 33 i den grunnleggende lovgivningen i Den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere, godkjent av Den russiske føderasjonens væpnede styrker 22. juli 1993 nr. 5487-1
5 Artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode
6 Artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode
7 Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd
8 Resolusjon fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode."

Kommentarer

30.06.2015 Evgeniy

Hva betyr ordet "TAKEAWAY" på slutten av noen setninger?

Svar

15.07.2015 Vadim Viktorovich

Jeg ble suspendert fra jobb etter ordre fordi jeg nektet å jobbe «i skifersko» (spesialsko var blitt ubrukelige), grunnlaget var et notat fra ingeniøren, de ba meg ikke om en forklaring eller en uttalelse om at skoene ble ubrukelige.

Svar

12/01/2015 Uasya

Godt gjort, de brøt loven og prosedyren. Et stykke papir til Arbeidstvistkommisjonen. og ikke glem moralsk kompensasjon.

Svar

09/03/2015 Alexander

Jeg jobber på et metallurgisk anlegg. Etter ulykken, som ikke var min feil eller noe med det å gjøre, fikk jeg beskjed om å skrive for min egen oppsigelse. Rettferdiggjør at jeg er skyldig. Jeg nektet å skrive dette dokumentet, skrev et brev til lederen av verkstedet, der jeg forklarte at jeg ikke hadde noe med ulykken å gjøre og ikke kom til å skrive noen papirer. Han fortalte meg at han ville stryke meg i arbeidssikkerhetseksamener og sparke meg under artikkelen. Jeg har allerede strøket på den tredje eksamen, og jeg svarte riktig på den siste. Første gang ble jeg suspendert i 10 dager, andre gang i en måned. Tredje gang ble han igjen suspendert i en måned. I følge loven skulle jeg den tredje gangen sendes til UOC (trenings- og produksjonssenter). Men dette skjer ikke. Jeg vet ikke hva jeg skal gjøre videre og hvordan jeg skal bevise at jeg har rett.

Svar

14.09.2015 Taras

God ettermiddag
Arbeidstakeren hadde vanlig permisjon, og det ble fattet en rettsavgjørelse mot ham om å fjerne ham.
Hvilken rekkefølge bør følges i dette tilfellet? Er det nødvendig å tilbakekalle en ansatt fra ferie, eller er det mulig å gi en fjerningsordre og varsle den ansatte uten å tilbakekalle ham fra ferie?

Svar

04.10.2015 Karina

Hallo!
Fortell meg hvordan en arbeidsgiver kan formalisere fjerning av en ansatt fra jobb ved en rettsavgjørelse hvis den ansatte var på forretningsreise på det tidspunktet avgjørelsen ble tatt? Arbeidstakeren var representert i retten av en advokat.
Hvordan fylle ut en timeliste i dette tilfellet? Bør det gis pålegg om å tilbakekalle ham fra forretningsreisen? Eller bør det gis pålegg om å stanse forretningsreisen? Og hvordan senere, når for eksempel arbeidstakeren får gå på jobb, kan forretningsreisen hans automatisk fortsette?
Takk så mye

Svar

16.11.2015 Elena

Hallo!!!

Fortell meg om lederen har rett til å suspendere ham fra jobben hvis den ansatte har gått tom for fluorografi

Svar

13.01.2016 Sergey

Jeg jobber som vannbehandlingsingeniør i et badeland, timeplanen min er hver tredje dag. Arbeidet går ut på å tilsette klor og kjemikalier. I arbeidsavtalen er det skrevet «arbeidsvilkår»: normal. Selskapet har vært i drift i mer enn seks måneder.
For et par måneder siden fikk vi SIZ (lukkede lave sko med tåhette, forklær, åndedrettsvern, briller, bukser med jakke), i henhold til pålegg fra Sosialdepartementet 290n datert 06.01.09. Og de krever at du bruker disse spesielle klærne til tross for at i selve badelandet, der bassengene er, er lufttemperaturen +34 grader, luftfuktigheten 65 % og gulvvarme, i disse rommene er det også minst 25 grader. Grader celsius. Samtidig, etter 9 måneder fra åpningen av badelandet, har ikke søren blitt holdt.
I dag, fordi jeg nektet å bruke støvler og bukser (i virkeligheten tåler ikke bena å gå i disse skoene i 24 timer, når instruktører går rundt i flipflops med bare føtter, og besøkende går barbeint på varme gulv), ble fjernet fra jobben, og en suspensjonsordre ble utstedt. . Og i dag ble vi introdusert for instruksjonene om arbeidsvern ved arbeid med kjemikalier. Til tross for at jeg tilsetter kjemikalier kun i de vannbehandlingsrommene, og dette tar maks en halvtime ut av dagen, og resten av tiden er jeg i neste rom bak veggen, hvor det kun er en datamaskin med et bord er det varmt og det er ingen kjemikalier, og mesteparten av tiden går jeg i et badeland med en walkie-talkie, hvor det er varmt og fuktig.
Som jeg allerede har sagt, har rettssaken ennå ikke blitt gjennomført; jeg ble kjent med instruksjonene den dagen fjerningsordren ble utstedt. Det ble gitt arbeidstillatelser for tverrgående yrker med farlige arbeidsforhold, men vi gis ingen kompensasjon for skadelige forhold, og vår arbeidsavtale sier «normale» arbeidsforhold. Og de ber om suspensjon og forklaringer for brudd på TB-bruddet på sko og bukser for 5., 9. og 13. Og dette til tross for at vi i henhold til vedlegget til listen over obligatoriske arbeidsklær ikke har rett til bukser og jakke i det hele tatt, og støvler og andre uniformer utstedes i nærvær av skadelige forhold som vi ikke får betalt for og som ennå ikke er anerkjent som sådan, siden han i strid med seksmånedersfristen ennå ikke er utført av arbeidsgiver.
Fortell meg hva jeg skal gjøre? Jeg har bedt om en skriftlig kopi av pålegget og jeg ønsker å skrive en klage til arbeidstilsynet med en forespørsel om å kontrollere lovligheten og gyldigheten av pålegget ved fjerning fra jobben og å kontrollere lovligheten av arbeidsgivers krav om å bære dette PPE utenfor lokalene med kjemiske reagenser og min 100% avskrivning.

Svar

23.02.2016 Ekaterina

Arbeidsgiveren tvang meg til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Etter mitt avslag ble alle pliktene mine overført til en annen ansatt, og jeg fikk beskjed fra arbeidsgiver om at jeg ikke lenger skulle utføre dem inntil videre. Dette ble ikke dokumentert på noen måte. Instruksen ble mottatt fra nærmeste leder via e-post. Jeg ble faktisk ikke sparket, men fratatt frontlinjearbeid. Hva skal man gjøre i dette tilfellet?
Takk skal du ha.

Svar

03/10/2016 Alice

God ettermiddag
Etter alle nødvendige trinn ble den ansatte suspendert til det tidspunktet han mottok et sertifikat i sin spesialisering (vi er en statlig helseinstitusjon), nå oppsto et spørsmål: i rekkefølgen er ordlyden av suspensjonen "inntil spørsmålet om å oppnå en pedagogisk dokument er løst." De neste skrittene som tas er pålegg om opptak til arbeid og pålegg om studieretning – begge på samme dag.
Så det har oppstått tvil om prioriteringen, er det mulig å la en ansatt jobbe uten riktig dokument for å sende ham til opplæring, eller er det mulig å sende en suspendert ansatt til opplæring?

Takk på forhånd!

Svar

30.04.2016 sarin

Jeg hadde en konflikt med gjestene. Jeg er en barmen. Jeg ble suspendert fra jobb. Jeg er enig. Men da jeg startet mitt neste skift 5 dager senere, ble det en samtale om dette med direktøren. Vi hadde en kamp, ​​han sa at han suspenderte meg for dagen. Samtidig ble det ikke utarbeidet noen ordre for min fjerning. Og dagen etter fant jeg ut at han allerede hadde satt meg i fødselspermisjon, selv om jeg bare skulle reise om en uke. De har heller ikke fjernet det økonomiske ansvaret fra meg, og når det er mangel må jeg betale, men de belaster oss ikke etter innkjøpsprisen, men utsalgsprisen. På grunn av dette må jeg sitte på jobb i to dager om natten for å overvåke baren.
Kan jeg klage til arbeidstilsynet?

Svar

27.07.2016 Tatyana

Hallo!

Helsejournalen krever to fluorprojeksjoner. Jeg fikk gjort en (da jeg var sykemeldt ble ØNH-spesialisten tvunget til det). Denne fluorografien utløper om seks måneder.
Si meg, kan jeg bli tvunget til å gjøre fluorografi i to projeksjoner, hvis den gamle fortsatt er gyldig, men i en?
Jeg jobber som lærer. Takk skal du ha!

Svar

29.07.2016 Igor Mikhailovich

Vi er operatører av et gasskjelhus, som fortsatt er under bygging. De inngår tidsbegrensede ansettelseskontrakter med oss, hvor de blir sagt opp og ansettes på nytt. 30. juni ble åremålskontraktene tidsubestemt, men fyrrommet ble aldri ferdigstilt. Vi utfører alle slags sidejobber, frakter pukk og maler rør...
Det er ikke poenget, to av oss besto ikke fyrverkerieksamenen for grs, sjefen sa at vi gir det videre senere, to uker gikk, eksamen ble ikke gjennomført, men spesifikt skrev jeg en søknad om en annen ferie, som jeg ble muntlig nektet. Jeg skrev en anke til Rostrud med forespørsel om å foreta befaring av ferier og så startet det... Helt frem til oppsigelse med ordlyden "tilsvarer ikke stillingen"...
På fredag ​​fortalte jeg sjefen min at det gjorde vondt i ryggen, og jeg dro til sykehuset, han svarte ikke på noe, og tegnet deretter en fraværshandling i mer enn 4 timer. Nå er jeg sykemeldt, de sa at jeg blir sagt opp enten på grunn av fravær eller på grunn av inkonsekvens ved sykemelding.
Hvor lovlig er dette???
Ja, jeg var ikke til legen på fredag, på grunn av legens fravær, men det er en attest på at jeg var der, og har vært sykemeldt siden mandag.

Svar

12/06/2016 Alexey

Hallo.
Hvert år gjennomgår jeg en legeundersøkelse for våpen. I år ble jeg ifølge arbeidsplanen bedt om å gå til legene 28. november? selv om gyldig årsattest fra i fjor ble avsluttet 23. november/ Arbeidsgiver satte imidlertid en senere dato for legeundersøkelsen, d.v.s. 28. Men dette er ikke spørsmålet, men det faktum at etter å ha gått gjennom alle legene, hadde jeg en kontroversiell situasjon med psykoterapeuten, og han beordret meg til å møte igjen 6. desember. Jeg kom, men han signerte ikke dokumentene, men henviste meg til en nevropsykiater. dispenser for undersøkelse og meldt på jobb. Jeg ble umiddelbart suspendert fra jobben, og samme dag dro jeg til apoteket, hvor det ikke ble oppdaget noe unormalt. Men nå må jeg gå til psykoterapeuten igjen og vente til hun skriver under på dokumentene som gir meg rett til å jobbe videre. Men alle disse dagene har jeg vært suspendert fra jobben, det vil si at jeg ikke får lønn.
Er dette lovlig? Er det en mulighet til å utfordre arbeidsgivers handlinger i retten? faktisk inkluderte han bevisst en medisinsk undersøkelse i timeplanen, og når en situasjon som min oppsto, fulgte faktisk suspensjon umiddelbart. Hva anbefaler du?

Svar

14.12.2016 Anastasia

Hallo!
Jeg jobber som trener-lærer, 26. november ville det vært ett år siden jeg tok et fotofluorogram, jeg måtte gå og gjøre det igjen, men 22. november dro jeg på ferie, og jeg tok allerede et fotofluorogram da jeg fikk tilbake fra ferie. Kan jeg bli suspendert fra jobb på grunn av forsinkede dager?

Svar

25.12.2016 Alena Sergeevna

Hallo,
Fortell meg er du snill.
På skolen misbruker 2 ansatte alkohol, noen ganger drikker de til og med rett på jobb, og direktøren, som vet om dette, gjør ingenting, er det mulig å straffe direktøren på en eller annen måte?

Svar

23.01.2017 Alexander

God ettermiddag
Sjåføren besto ikke det tekniske minimum ifølge programmet for andre gang.
Har vi rett til å fjerne ham fra stillingen som sjåfør?

Svar

02/02/2017 Victoria

Hallo,
Hvis det etter ordren om suspensjon fra jobben en måned senere er en kjennelse om oppsigelse, må du merke deg suspensjonen når du fyller ut arbeidsboken?

Svar

16.02.2017 Veronica

Jeg jobber som lærer i en barnehage, jeg har medisinsk fritak for hovedsykdommen fra å få influensasprøyte. Suspensjonert fra jobb siden 28. desember 2016 under tiltakene før karantene, men i avsnitt 4.9. Vedtak nr. 1 av 10. januar 2017 fra overlegen for staten i Tomsk-regionen ble suspensjon av uvaksinert personell ved utdanningsinstitusjoner oppnevnt fra 12. januar 2017. I lønnsslippen for januar i år ble 2/3 av lønn ble påløpt med ordlyden "betaling for nedetid av årsaker utenfor arbeidsgivers kontroll"
Det er ikke klart hvordan vilkårene for suspensjon er avtalt i ordre fra tjenestemenn, og hvorfor de kalte det "nedetid"? Dette er tross alt forskjellige konsepter og helt forskjellige økonomiske oppgjør med den ansatte. Det er tross alt heller ikke den ansattes feil.

Svar

28.02.2017 Veronica

I kommentarene til den russiske føderasjonens arbeidskode leser jeg at vaksinasjon ikke gjelder for en medisinsk undersøkelse. Ulike kilder indikerer betaling for nedetid "minst 2/3 av lønnen" og "2/3 av lønnen." Og hva er forskjellen på å betale for medisinsk nedetid for en ansatt som har kontraindikasjoner mot vaksinasjon og for en som ikke er vaksinert på eget ansvar (på grunn av personlig overbevisning)? Hvorfor forlater en slik suspensjon (i år varte karantenen i mer enn halvannen måned) og betaling for nedetid minimum lærere uten levebrød?

Svar

28.02.2017 Alexey

Hallo!
Jeg ble suspendert fra jobben på grunn av en utløpt elektrisk tillatelse. Jeg jobber som elektriker, og i slutten av november 2016 dro vi for å ta den, men jeg gjorde en ekstra feil på billetten og bestod ikke - det endte med at jeg måtte ta den på nytt! Men på grunn av sykdom gikk jeg glipp av det fordi jeg var på sykehus! I dag hadde jeg 1 dag på jobb, og jeg ble suspendert, de sa at jeg nå må gjøre det selv for egen regning!!!
Har de rett til å kreve dette, eller skal organisasjonen fortsatt betale for det?

Svar

03/11/2017 Larisa

Jeg jobber i en stor kjede supermarked som kokeselger. På mitt skift ble det kjøpt ferdige koteletter og folk ble (angivelig) forgiftet med dem. Ved undersøkelse av alle selgerne ble det funnet stafylokokker i nesen min. Kan de sparke meg på grunn av dette?
Jeg fikk svar på dette spørsmålet - takk! En fortsettelse av spørsmålet dukker opp... Over telefon ber de meg besøke det medisinske laboratoriet for å ta prøver igjen... MEN! Ikke bare fra nesen for stafylokokker, men også andre! Jeg er sjokkert! Er arbeidsgivers handlinger lovlige? Etter dette hoppet blodtrykket mitt, og hva slags kardiogram kan det være?

Svar

20.04.2017 Leah

God ettermiddag.
Under legeundersøkelsen brakk hun tåen og ble sykemeldt. Da jeg kom tilbake fra sykemelding, fikk jeg et pålegg om å bli suspendert fra jobben.
Er ledelsens handlinger lovlige?
Takk for ditt svar.

Svar

05.05.2017 Marina

God ettermiddag

Mannen min jobber som arbeidsleder og setter opp utstyr på bedrifter. Det oppsto brann under sveisearbeid. Han ble anklaget fordi han er arbeidsleder og hans arbeidere ikke overholdt brannsikkerheten. Han ble suspendert fra jobb og sendt for å ta helse- og sikkerhetseksamenene sine på nytt. Rekkefølgen på suspensjon fra arbeidet indikerer ikke at denne perioden ikke er betalt, men i slutten av måneden, etter å ha mottatt beregningen, fikk han ikke utbetalt lønn. Selv om han fikk et forskudd, og nå krever de at dette forskuddet skal tilbakeføres.

Er handlingene fra arbeidsgivers side lovlige? Skal det opptjenes lønn i suspensjonsperioden? I hele denne perioden er mannen på jobb og tar eksamen.

Svar

15.05.2017 Vyacheslav

God ettermiddag.
Vi har en ansatt i vår avdeling som kjører terrengmotorkjøretøy (ATV, snøscooter - traktorkort pkt. 7 i legeerklæringen). I stillingsbeskrivelsen står det: «de med erfaring i kjøring av terrengkjøretøy».
Kan jeg be om (i henhold til gjeldende lovverk og gyldighetsperioden for legeattesten - for tiden utstedt for 1 år) legeattest for førerrett? Kan jeg suspendere en ansatt fra jobb til dette sertifikatet er gitt? Basert på hvilke dokumenter kan jeg gjøre dette?

Svar

14.06.2017 Elena

God ettermiddag
Vennligst fortell meg om det er mulig å gi en ny permisjon til ansatte i perioden med suspendering fra arbeidet, i samsvar med paragraf 2 i art. 20 196-FZ. Fra 1. juni 2017 ble sjåfører med utenlandske sertifikater suspendert. HR-avdelingen sender dem på vanlige ferier med start 19. juni 2017.
Er dette lov???

Svar

07/05/2017 Anastasia

Hallo!
Jeg jobber i en statlig etat som leder for en avdeling (underordnet 100 personer). En av de ansatte tok bestikkelse og fikk sparken på egen hånd. ønske. Så ba de meg om å skrive også. Jeg gjorde det ikke. Men da jeg kom på jobb, ble jeg fortalt muntlig at jeg ble suspendert og overført til en annen avdeling.
Er handlingene lovlige? Hvorfor kan jeg få sparken? Hvor kontaktes?

Svar

15.08.2017 Anton

Fortell meg hva jeg skal gjøre?
Suspensjonert fra jobb i en måned på grunn av en personlig konflikt med en annen person, det var ingen orden, ingenting, bare ord.

Svar

09/08/2017 Svetlana

Hallo.
Arbeidspatentet til en utenlandsk arbeidstaker har utløpt og han trenger tid til å få et nytt.
Hvordan formalisere suspensjonen for denne perioden?

Svar

28.09.2017 Anna

God ettermiddag

Fortell meg, jeg jobber som arbeidssikkerhetsspesialist i en byggeorganisasjon. Selskapet er nytt. Før meg var det ingen spesialist på dette feltet. Folk har jobbet på stedet i omtrent ett år. Nei kjære. De har ikke inspeksjoner. Jeg utarbeidet en ordre, lederen godkjente den og delte ut medisinske henvisninger. inspeksjoner, siden vårt arbeid er av økt fare (i høyden osv.). Verksmesteren sender ikke folk til befaring. Jeg skrev en ordre, men det ble ikke noe resultat.
Hvilken rapport kan jeg sende til direktøren for å påvirke denne situasjonen? Det er ikke for meg å lede dem i hånden)
Takk på forhånd.

Svar

09.10.2017 Nina

God ettermiddag

I dag tillot ikke legene mannen min å gå på jobb på grunn av medisinske forhold: han har en sykdom som ikke tillater ham å kjøre bil. I morgen skal han til myndighetene.
Hva kan vi forvente? De kan si deg opp, hva vil de skrive i arbeidsrapporten? Eller tilby for eksempel å bli mekaniker, men han er sjåfør, hva skal han gjøre?
Jeg vil gjerne ha et raskt svar, på forhånd takk!
Fra St. Nina.

Svar

18.10.2017 Irina

God ettermiddag alle sammen.
Fortell meg om den ansatte ble suspendert av en narkolog (det finnes en attest). Denne ansatte ble tatt i full av politiet (mer enn én gang) og forrige gang ble han undersøkt og fikk en slik attest (politiet tilkalte narkolog). Sertifikatet kom i samsvar med sikkerheten til vår organisasjon. Jeg jobber som leder av SOT og jeg tror at det fra min side er skrevet en suspensjonsordre, og etter 3 måneder (denne perioden) sender jeg den ansatte til en narkolog for en andre attest og tillatelse til å jobbe.
Fortell meg er det riktig eller ikke?

Svar

01.08.2018 Artem

Hallo!
Jeg ble skadet på jobben, og før ambulansen kom, truet sjefen min meg og sa, hvis du ikke skriver på din egen måte, sparker vi deg under artikkelen. Så tok han passet mitt! Da jeg tok med min første sykmelding, slapp ikke vaktholdet meg gjennom sjekkpunktet, sekretæren kom ut for å gi meg sykemeldingen... Jeg er fortsatt sykemeldt, de slipper meg ikke inn på anlegget, til og med til avlukket mitt! Har de rett til å gjøre dette? Hva skal jeg gjøre?

Svar

23.01.2018 Lyudmila

Etter å ha studert ordren fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen datert 12. april 2011 nr. 302n, hadde jeg et spørsmål. Er det nødvendig, under akseptable arbeidsforhold i klasse 2, for en ansatt å tilbringe mer enn 50 % av tiden ved datamaskinen på arbeidsplassen, gjennomgå en medisinsk undersøkelse?
Kan jeg bli suspendert fra jobben for å nekte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse?

Svar

23.01.2018 Lyudmila

For å hevde at jeg trenger en medisinsk undersøkelse, må det foreligge en konklusjon om arbeidsplasssertifisering som anerkjenner at noen av disse arbeidsplassene har yrkesmessige farer. Og kun ansatte på disse stedene må gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Ansatte på de arbeidsplassene som ikke er anerkjent som farlige bør ikke gjennomgå noen medisinsk undersøkelse i det hele tatt. Hvorfor kan de fortsatt suspenderes i henhold til artikkel 76?

Svar

30.01.2018 Svetlana

God ettermiddag,
Fortell meg om jeg kan saksøke og bli gjeninnsatt på jobb etter å ha blitt suspendert. Situasjon: Jeg jobbet som regnskapsfører i SNT, etter styrelederskiftet ble jeg fjernet, etter å ha fabrikkert resultatet av revisjonen og så videre. Etterforskningen startet i oktober 2015.
I 2016 startet den sivile rettssaken og varte til november 2017, rettsavgjørelsen vil bli fattet innen 02.05.2018. Som et resultat ble jeg funnet uskyldig.
Spørsmål: kan jeg få erstatning for tvungent fravær fra jobben og erstatning for moralsk skade (for ære og verdighet)?

Svar

06/04/2018 Alexander

God kveld,
Min ansatt (sjåfør) nektet å fortsette å jobbe, sa at han ikke ville jobbe, og dro. Hva burde jeg gjøre? Jeg skrev ikke søknaden av egen fri vilje, jeg tok ikke med arbeidsrapporten. Når han blir bedt om å komme (verbalt) og trekke seg, kommer han alltid med unnskyldninger - ja, ja, ja, jeg kommer...
Arbeidsavtalen er en del av det for meg. Hvordan sparke han???
Takk skal du ha.

Svar

23.07.2018 Taalai

Hvordan fjerne en ansatt hvis det er stor mangel på eiendom som er betrodd den ansatte?

Svar

08/02/2018 Seryoga

Svar

13.08.2018 Ruslan

Hallo.
Ved mistanke om at den ansatte har stjålet eierens eiendom, ble det opprettet en straffesak.
På bakgrunn av arbeidsgivers søknad ga etterforskningsorganet pålegg om å fjerne arbeidstakeren fra sin stilling inntil omstendighetene er avklart.
For øyeblikket har den ansatte skrevet et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.
Har arbeidsgiver rett til å nekte oppsigelse? Hvis ja, av hvilke grunner?
Den ansatte er ikke en MOL.
På forhånd takk for ditt svar.

Svar

12.10.2018 Ekaterina

Hallo!
Jeg jobber på en skole som ernæringsspesialist. Mine ansvarsområder inkluderer overvåking av kvaliteten på tjenestene levert av matvarefabrikken. Under internkontrollen ble det avdekket brudd, som utilfredsstillende sanitære forhold i spisestuen, ødelagte vekter og underlevering av mat. Jeg utarbeidet ikke krav for alle disse bruddene i tide. For dette krevde skoledirektøren min oppsigelse. Jeg nektet å skrive det, og jeg ble suspendert fra jobben på ubestemt tid. Han er ikke spesifisert i fjerningsordren. Kan jeg til og med få sparken? Jeg er mor til et funksjonshemmet barn og i tillegg er jeg medlem av valgkommisjonen for en periode på 5 år.
Takk på forhånd.

Svar

24.10.2018 Taalai

Hallo!
Noen ansatte ved vår institusjon har lite arbeid om vinteren, for eksempel en skogvokter (viltholder), for tiden har de i henhold til bemanningsplanen fem dagers arbeidsuke med to dager fri.
Spørsmål: Er det mulig å overføre skogbrukere til deltid om vinteren (november, desember, januar, februar)? Prosedyren for overføring, arbeidspermisjon, hvordan betales det så? Hva å gjøre?

Svar

11/01/2018 Reggie

God dag.

Jeg skulle tilbake på jobb etter fødselspermisjonen, men jeg ble sykemeldt (jeg ble skadet tidligere, men ble ikke sykemeldt). Jeg ble varslet av min arbeidsgiver om behovet for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse (jeg jobber som administrator ved et legesenter). Hun besto imidlertid ikke legeundersøkelsen og ble advart om å bli sykemeldt. Til tross for telefonvarsling, ba arbeidsgiver den første virkedagen (per brev via bud) om forklaring på fravær fra jobb. Det ble sendt ut en utdyping som indikerte at hun hadde sykemeldt på telefon (med angivelse av hvem samtalen var med fra HR-avdelingen).
Er det mulig for en arbeidsgiver å formalisere en suspendering fra arbeidet med henvisning til manglende medisinsk undersøkelse? Vil vi utfordre dette punktet i retten?

Svar

06.11.2018 Andrey

Hallo,
Jeg ble først suspendert og deretter sparket, kan jeg få sertifikat fra arbeidsplassen min?

Svar

17.11.2018 Vladimir

God ettermiddag.
11. september ble det operert menisken i kneleddet. 23. oktober kom jeg tilbake fra sykemelding, kirurgen ga meg sertifikat for lett arbeid i 3 måneder. Den 29. oktober skrev jeg en søknad om overgang til en stilling som passet meg på tidspunktet for vitnemålet, og fra lunsj den 29. oktober leste jeg allerede pålegget om at jeg for fagtidspunktet var suspendert for hele sertifikatperioden, med bevaring av min stilling og uten utbetaling av lønn. Jeg har et mindreårig barn og et boliglån.
Hadde arbeidsgiver rett til å gjøre dette?

Svar

03.12.2018 Nina

God ettermiddag
Jeg må gjennomgå en medisinsk undersøkelse av barnet før skolen, inkludert et kardiogram og ultralyd av hjertet.
Fortell meg om jeg skal skrive en dag uten lønn for å gå gjennom alle legene eller kan jeg gi støttedokumenter fra sykehuset og ikke skrive en dag uten lønn?

Svar

16.02.2019 Irina

Hallo. Fortell meg om en advokat har rett til å suspendere en medisinsk arbeidstaker fra jobben hvis HR-avdelingen savnet sertifiseringen av en spesialist på grunn av egen skyld, men de suspenderer ham ikke fra jobben, og de samtykker i at den ansatte skal jobbe til han neste trening. Skolen begynner først i august, og inntil da må du sitte uten lønn. Hva skal jeg gjøre videre?

Svar

La oss finne ut under hvilke omstendigheter en arbeidsgiver er forpliktet til å fjerne en ansatt fra jobb. Dette punktet er ekstremt viktig i arbeidslivet. Tross alt kan etablerte normer ikke brytes. Det som er foreskrevet i arbeidsloven skal implementeres i sin helhet. Ellers kan både arbeidstaker og arbeidsgiver lide en viss straff. Reglene og grunnene for å fjerne ansatte fra å oppfylle offisielle forpliktelser er foreskrevet i artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hva bør du være oppmerksom på? Av hvilke grunner og under hvilke omstendigheter kan en ansatt suspenderes fra å utføre offisielle oppgaver?

Beruselse

Den første grunnen er rustilstanden. Arbeidsgiver er forpliktet til å suspendere arbeidstakeren fra arbeid i øyeblikk når en underordnet ankommer for å utføre arbeidsoppgaver i en tilstand av alkoholisk eller narkotisk beruselse, samt giftig beruselse.

Denne paragrafen er ikke avhengig av den ansattes stilling eller aktivitet. I de oppførte forholdene skal en arbeidstaker ikke ha lov til å utføre sine arbeidsoppgaver under noen påskudd. Dette gjøres ikke bare på grunn av sannsynligheten for skade på produksjonen, men også av sikkerhetsmessige årsaker.

En person som er i en tilstand av en eller annen rus er ikke alltid en adekvat og fullt intelligent borger. Arbeidsgiver er derfor forpliktet til å suspendere en arbeidstaker fra arbeid dersom denne viser seg å ta alkohol eller psykotrope/giftige/narkotiske stoffer. Selv om en person ikke er full, men han har brukt disse stoffene, er det forbudt å la ham jobbe.

utdanning

Hva annet sier artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode? Arbeidsgiver er pålagt å fjerne en arbeidstaker fra jobb dersom han eller hun ikke har fullført nødvendig opplæring før utførelse av arbeidsoppgaver.

Dette fenomenet forekommer ikke for ofte. Ledelsen fastsetter selvstendig atferdsreglene på arbeidsplassen og vilkårene for at det vil være mulig å begynne å jobbe uten problemer. I enkelte virksomheter krever dette spesialopplæring. Og dersom den ikke blir bestått eller ikke fullført, plikter arbeidsgiver å fjerne arbeidstakeren fra jobb.

Men hvis selskapet ikke sørger for foropplæring eller studier under utførelsen av arbeidsoppgaver, har den ansatte all rett til å jobbe. Og ingen kan fjerne ham fra jobb.

Sikkerhet og helse

Arbeidssikkerhet spiller en stor rolle i enhver bedrift. Når en arbeidsgiver plikter å fjerne en person Det kan være mange årsaker. Og et annet alternativ for utvikling av arrangementer er unnlatelse av å fullføre opplæring og sertifisering innen arbeidsbeskyttelse.

Det vil si at en ansatt som ikke er fullt kjent med disse vilkårene ikke har lov til å oppfylle offisielle forpliktelser etter loven. Dette er et obligatorisk element for alle bedrifter. En person som ikke kjenner arbeidssikkerhetsregler kan ikke fullt ut sikre produksjonssikkerhet. Dette betyr at arbeidet hans er farlig både for bedriften og for den ansatte selv. Dette er en god grunn som gjør at arbeidsgiveren kan hindre sine ansatte i å utføre sine offisielle oppgaver. Dessuten er dette hans plikt ved lov!

Kroppssjekk

Det er ingen hemmelighet at nesten alle ansatte i en bestemt bransje må ha en. Alle ansatte i bedrifter er pålagt å gjennomgå dette. Det er viktig å forstå dette før ansettelse. Hvorfor?

Hele poenget er at arbeidsgiver plikter å suspendere arbeidstakeren fra arbeid dersom han ikke leverer legebok med resultatet av undersøkelsen. Det vil si at det trues med suspensjon for å unndra planlagte kontroller utført i bedrifter med en viss frekvens. Man bør huske på at potensielle sjefer ikke har rett til å ansette en ansatt uten journal. Men denne regelen gjelder bare for de aktivitetsområdene der dette dokumentet er obligatorisk. For eksempel hvis en person skal jobbe med mat eller i det medisinske feltet. Hva står det Arbeidsgiver er forpliktet til å suspendere en arbeidstaker fra arbeidet på visse vilkår. Og mangel på helsejournal, samt undersøkelse av leger, er en god grunn. Men ikke alltid.

Følgelig, hvis det ikke er etablerte regler for medisinske undersøkelser, og den ansattes aktiviteter ikke nødvendigvis krever tilstedeværelse av en medisinsk bok, kan han heller ikke suspenderes fra arbeidet av denne grunn. Slike regler er etablert i Russland for øyeblikket.

undersøkelse

Hva annet bør du være oppmerksom på i problemstillingen som studeres? Poenget er at arbeidsgiver er forpliktet til å suspendere arbeidstakeren fra arbeid dersom han ikke gir de nødvendige attester fra en narkolog og en psykiater i tide. Han ble med andre ord ikke undersøkt av disse legene.

Dette punktet må ikke forveksles med en medisinsk kommisjon. Ofte er det journal, attest på etablert skjema er overlevert til arbeidsgiver, men det foreligger ingen konklusjoner fra narkolog eller psykiater. Dette er en annen grunn til at en underordnet ikke kan få lov til å utføre offisielle oppgaver.

Kontraindikasjoner

Men selv tilstedeværelsen av en medisinsk rapport og undersøkelse av en psykiater og en narkolog gir ikke en 100% garanti for at en person ikke vil få forbud mot å jobbe. Hvorfor? Hvilken arbeidstaker er arbeidsgiver pålagt å suspendere fra jobben?

Noen som har kontraindikasjoner for å utføre arbeidsoppgaver som ble avslørt under en medisinsk undersøkelse. Med andre ord er en medisinsk rapport med kontraindikasjoner for en bestemt aktivitet et grunnlag som en person ikke skal få jobbe på. Dette innebærer at arbeidsgiver plikter å fjerne arbeidstakeren fra jobb dersom det foreligger medisinske kontraindikasjoner. Det er ikke så vanlig, men det skjer.

Slik loven krever

Følgende scenario er ekstremt sjeldent. Poenget er at arbeidsgiver plikter å fjerne arbeidstakeren fra jobb dersom dette kreves av enkelte myndigheter eller tjenestemenn.

Man kan si, i henhold til kravene fastsatt ved lov. Ikke alle kan komme med forespørsler. Men bare personer bestemt av forskriftene til den russiske føderasjonen, så vel som lovgivningen i landet. For eksempel ansatte i innenriksdepartementet.

Slik suspensjon vil vare så lenge det er oppgitt av autoriserte personer.

Gode ​​grunner

Er arbeidsgiver forpliktet til å suspendere en arbeidstaker fra arbeid når den underordnede har en saklig grunn som hindrer ham i å gjennomgå en legeundersøkelse eller opplæring? Dette spørsmålet interesserer mange. Det er tross alt ikke alltid alt fungerer slik du ønsker. Derfor er det ikke klart hvor viktig i den saken som studeres er alvoret av en eller annen grunn, ifølge hvilken fjerning fra offisielle oppgaver bør følge.

Dette punktet spiller dessverre ingen rolle. Uavhengig av omstendighetene og om det foreligger saklig grunn til å unnlate å gjennomgå legeundersøkelse eller opplæring, samt sertifisering, skal arbeidsgiver ikke la den underordnede arbeide. Dette er viktig å huske.

Kort

Det er nå klart at arbeidsgiver er forpliktet til å suspendere en arbeidstaker fra arbeidet dersom arbeidstakeren:

• fullførte ikke opplæringen;
• ikke sertifisert og ikke opplært i arbeidssikkerhetsregler;
• dømt for å ha drukket alkoholholdige drikkevarer, samt bruk av psykotrope, narkotiske og giftige stoffer;
• bestod ikke en medisinsk undersøkelse;
• har ikke rapporter fra en psykiater eller narkolog;
• Under legeundersøkelsen ble det avdekket kontraindikasjoner for visse arbeidsaktiviteter;
• ved forespørsel fra autoriserte personer og myndigheter.

Denne listen er ikke uttømmende. Faktisk er det mange grunner for fjerning fra offisielle oppgaver. Ofte er hoveddelen av dem avhengig av rutiner og regler som er etablert i selskapet.

Lønn

Det neste viktige spørsmålet er prosedyren for godtgjørelse. Poenget er at fjerning av en eller annen grunn fra jobb innebærer at personen ikke vil oppfylle sine offisielle plikter. Men han står fortsatt oppført som ansatt. Hva med lønn?

Vanligvis, hvis en arbeidsgiver er forpliktet til å fjerne en arbeidstaker fra jobb, må man forberede seg på at det ikke vil bli opptjent i denne perioden. Men det finnes unntak. Vi snakker om tilfeller der årsakene oppsto på grunn av forhold utenfor den ansattes kontroll. I denne situasjonen foretas betaling, men ikke i sin helhet. Det vil bli belastet som for nedetid.

Men dersom en ansatt ikke har bestått legeundersøkelse eller opplæring/sertifisering på eget initiativ, og selv om dette skjedde av gode grunner, gis det ingen godtgjørelse. Dette er viktig å huske.

Suspensjonsperiode

Det neste spørsmålet som krever spesiell oppmerksomhet er beslutningen om hvor lenge en underordnet skal suspenderes fra å utføre offisielle oppgaver. Poenget er at dette temaet ofte bekymrer arbeidere. Spesielt hvis suspensjonen ikke innebærer betaling for nedetid.

Hvor lenge forbyr en arbeidsgiver en underordnet å jobbe? Så lenge det tar å eliminere årsakene som forstyrrer utførelsen av arbeidsoppgaver. Jo raskere en ansatt takler dem, jo ​​raskere vil han kunne begynne å jobbe igjen.

Det er to unntak: fjerning etter anmodning fra tjenestemenn og regjeringsrepresentanter, samt av helsemessige årsaker. I det første tilfellet vil nedetiden vare så lenge relevante myndigheter krever. Og i den andre - enten til øyeblikket av bedring, eller permanent.

Bare ikke tro at en medisinsk rapport er en grunn for oppsigelse. Arbeidsgiver plikter å tilby den underordnede alle mulige valgmuligheter i virksomheten. Oppsigelse er truet bare hvis sykdommen identifisert av medisinsk personell ikke kan elimineres, og også hvis den ansatte nekter alle arbeidsalternativer som tilbys ham. I denne situasjonen skjer enten oppsigelse "under artikkel" eller etter eget ønske.

Frigjøring er...

Mange er interessert i hva som egentlig menes med utestengelse fra jobb. Det er en spesifikk definisjon av dette begrepet. Suspensjon fra arbeid er en midlertidig utillatelighet til å utføre offisielle oppgaver av en eller annen grunn, foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som i andre lovverk.

Suspensjon skal ikke forveksles med oppsigelse. I det første tilfellet er tiltaket midlertidig. Den ansatte er registrert i selskapet, og under visse betingelser får han til og med betalt for nedetid. Og i det andre tilfellet er oppsigelse av offisielle oppgaver et permanent tiltak. Personen vil bli ekskludert fra selskapets arbeidsstyrke.

Det er alt. Faktisk er det mange grunner til at en arbeidsgiver kan suspendere ansatte fra jobb. Og du bør ikke begrense deg til alternativene ovenfor. Hovedsaken er at oppsigelse ikke skjer i disse situasjonene. Bare hvis den ansatte ikke med vilje eliminerer den resulterende forstyrrelsen av arbeidet.