Flere endringer kommer, og etter valget ønsker jeg å få til mye bra med tanke på finansiering. Det er viktig for ansatte i budsjettstrukturen og familiemedlemmer å vite, ellers vil alt forbli det samme. Prisen å betale for dette kan imidlertid være en reduksjon i fem tusen stillinger. Selvsagt vil hele volumet av jobbansvar fordeles på de resterende ansatte. Så det er verdt å tenke på om du bør glede deg over nyhetene om lønnsøkninger.

Tusenvis av borgere blir tvunget til å henvende seg til domstolene for å få hjelp til å løse enkelte saker. Som en konsekvens følges avgjørelsen til dommerne av utførelsen av avgjørelsen. Det er overlatt til andre spesialister. Hovedkontingenten av lesere bør forstå hvor viktig virksomheten til namsmenn er. Deres ansvarsområde inkluderer en rekke oppgaver med kontroversielle spørsmål blant organisasjoner, prosedyrer for å søke etter borgere som unngår å betale underholdsbidrag, samt mottak av dokumenter og søknader fra representanter for befolkningen.

På grunn av sine plikter må namsmenn forholde seg til representanter for kriminelle organisasjoner, kriminelle. Som et resultat er de utsatt for livstruende risiko. Det er viktig for ansatte å være forberedt på å møte slike personer; representanter for offentlige organisasjoner må hele tiden trene og opprettholde fysisk form. Alt dette krever mye tid, krefter og økt ernæring. Under moderne forhold er økningen i lønnen til en namsmann i 2017 i Russland ganske naturlig. Tross alt, mens vanlige arbeidere mottar rundt 20 tusen, har ledere rett til rundt 30 tusen.

Om mulige endringer for FSSP for 2017

Året 2016 for namsmenn ble preget av en «spesiell» kategori for tjenestemenn. Flere grupper må utføre sine respektive arbeidsoppgaver. Noen er betrodd domstolene og deres virkemåte, mens andre overlates til å utføre utøvende arbeid. Kun personer med passende høyere utdanning kan tas opp til slik virksomhet. Den tidligere skoleutdanningen, som var tilfredsstillende for noen år siden, er ikke lenger tilstrekkelig.

Resten, som fortsatt var i stand til å forbli i strukturen, vil ta plassen til en assisterende namsmann. Dette er nok til å ikke miste plassen din og motta den riktige spesialiteten i det høyere utdanningssystemet i en juridisk eller økonomisk spesialitet. Selv om lønnen for assistenter er liten, vil han i fremtiden etter endt utdanning være på sin plass med en anstendig lønn. Hvis du har et universitetsdiplom, lover en økning i lønnen til namsmannen, som tidligere var i stedet for assistenten, sammen med utnevnelse til stillingen.

Hva kan du forvente angående lønn?

Mekanismen for å øke lønnen til namsmenn er tildeling av en høyere rang, ifølge den militære underseksjonen. Samtidig vil lønnen til ansatte være passende. Dette er imidlertid kun mulig dersom du har fullført høyere utdanning. Som et resultat vil lønningene nå være på nivå med polititjenestemenn.
Nye personer kan regne med støtte i form av insentivbetalinger. Lønnen gis i tillegg i intervallet 50-150 % til alle som skal jobbe samvittighetsfullt. Dette er bare mulig hvis et helt sett med kriterier er oppfylt. Blant de obligatoriske betingelsene er regelmessig, men ikke hyppig, uten forvarsel, bestått tester for tilstedeværelse av alkohol i blodet eller medikamenteffekter på kroppen. I slike tilfeller kan ikke oppsigelse uten rett til å inneha stillinger i offentlige etater unngås.

Det er viktig å forstå hva som vil skje med namsmenns lønn i nær fremtid. Alle lønninger vil definitivt bli indeksert i 2017. Det endelige prosenttallet kan kunngjøres neste år eller nærmere begynnelsen. Også i fremtiden er spørsmålet om å påløpe en viss andel dannet av økonomiske straffer. Forfatteren av denne antagelsen var offentligheten, og regjeringen har ennå ikke mottatt noen dokumenter. Men sannsynligheten for å få rettskraft er stor, fordi en slik spak vil bli et insentiv til å forbedre ytelsesindikatorene for ansatte i namsmannstjenesten.

Realiteter angående FSSP: til hvilken pris vil en økning i lønn i rettssystemet bli oppnådd i 2017 i Den russiske føderasjonen?

Landets budsjettmidler er allokert til saldoen til FSSP i størrelsesorden 47 milliarder rubler. De ansatte klarer imidlertid å samle inn 114 milliarder årlig, som er tre ganger mer. Men problemet ligger ikke engang i spørsmålet om materiell støtte. Fogdene har ingen utsikter som stimulerer til utvikling. Du må også jobbe med barn, vaktdommere og rettslokaler. Væpnet personell teller rundt 30 tusen ansatte. Før du bruker sildenafil, bør kontraindikasjoner utelukkes

Mange mennesker i Russland lurer på hvorfor de ikke skal gjennomføre en økning i lønnen til en namsmann i 2017. Men for å gjøre dette, vil det være nødvendig å belaste FSSP-ansatte med funksjoner som i dag er tildelt andre avdelinger. Slike handlinger inkluderer å gi beskyttelse til dommere inntil de får statlig beskyttelse eller en fullstendig erstatning av denne myndigheten.

Namsfogden får ros for høy lønnsomhet, men den kan ikke nå rettshåndhevende instanser på grunn av mangel på forsvarlig finansiering. Med alt dette kan ikke lønnen til ansatte i FSSP engang overstige gjennomsnittsmerket. I følge Anton Tsvetkov, et medlem som representerer det offentlige kammeret i den russiske føderasjonen, som også er leder av det offentlige rådet i hovedstadsavdelingen til FSSP i den russiske føderasjonen, når nivået på personellrotasjon i tjenesten i Moskva 38 prosent . Så det er åpenbart at tiden er inne for å øke lønningene i rettssystemet i 2017 i den russiske føderasjonen.

Kvalifikasjonsnivået til spesialister samsvarer foreløpig ikke med stillingene de har. Så langt er det en tendens til nedgang i produktiviteten fra systemets funksjon. Hvis det i 2010 ble samlet inn straffer for 120 milliarder rubler, har det tidligere angitte tallet gått ned med 6 milliarder kroner. På grunn av sviktende kvalifikasjoner og motivasjon glir alle indikatorer til bunns.

Konklusjon

Det viser seg at de som bruker mye arbeid dag etter dag for å fylle budsjettet, blir tvunget til å stå i sin egen interesse hver måned. Siden bunnen av krisen er nådd, hvorfor ikke ta en kurs oppover fra neste år? Tross alt har eksperter nok grunn til å tro at nå er det nødvendig å komme seg etter en tvungen stopp og tilstedeværelsen av erstatninger på vei.

Det er på tide å vurdere for neste års budsjett en økning i lønnen for føderale embetsmenn i rettssystemet i 2017. Faktisk, fra innsatsen til et team bestående av fogder, kan mye endres for statsbudsjettet og alle som mottar penger fra det. Bare med høy kvalitet på arbeidet klarer de å mate budsjettkatten med nye økonomiske bidrag mottatt fra skyldige borgere. Og muligheten for at feil oppstår er helt og holdent de ansattes ansvar. Det er viktig at ansatte holder et høyt prestasjonsnivå og ikke svikter æren av uniformen, som vil inngå i den obligatoriske planen.

Spørsmålet er, vil namsmenns lønn økes i 2017? Svaret kan bare være ja. Det forventes en betydelig reduksjon i antall ansatte i dette systemet, noe som betyr at alt ansvaret til de permitterte vil bli overført til de resterende ansatte, og en viss prosentvis økning i lønnsnivået er rett og slett uunngåelig.

Hva er essensen av namsmenns arbeid? Gjennomføring av rettsavgjørelser, søk etter skruppelløse borgere som unndrar seg å betale skatt, underholdsbidrag, arbeider i bedrifter som har for vane å tolke visse lovverk på sin egen måte, og mye mer - alt dette er namsmannens arbeid. De deltar i behandlingen av kontroversielle spørsmål, søker etter borgere som unndrar seg ansvar, avgjørelser som tas av domstolen.

Fogdetjenesten er en spesialisert enhet, arbeid som krever spesielle ferdigheter: besittelse av våpen, hånd-til-hånd kampferdigheter, og så videre.

Godtgjørelse for arbeid og svært spesifikk arbeidskraft i mengden 20 000 til 30 000 rubler kan gjøre få mennesker lykkelige; det vil på ingen måte kompensere for den moralske og fysiske skaden de mottar hver dag. Lønn til fogder bør økes overalt i alle regioner i Russland . Selvfølgelig kan vi snakke om å øke lønningene, men det er fortsatt nødvendig å studere den nye lovloven. Loven om endringer i strukturen til namsmenn ble godkjent av den russiske regjeringen for et år siden.

Denne strukturen fikk status som "spesiell kategori". Alle namsmenn er delt inn i grupper som fikk hver sitt jobbansvar. Kvalifikasjonskravene er også økt: Alle namsmenn skal ha minst instituttutdanning.

Selvfølgelig vil et betydelig antall namsmenn få sparken, andre får jobben som namsfullmektiger med den obligatoriske betingelsen om å forbedre utdanningsnivået.

Endring er uunngåelig

Alle disse endringene vil uunngåelig føre til endringer i namsmenns lønn. Så vil namsmenns lønn økes i 2017? Problemet vil definitivt bli løst positivt. Assisterende namsmenn bør nok ikke håpe på en stor lønn.

Et spesielt positivt aspekt er at hver ansatt i denne tjenesten som folk trenger nå har en reell mulighet for karrierevekst. Uansett hvor trist det måtte være, må det bemerkes: over 30 % av namsmannstjenestearbeiderne vil få sparken.

Siste nytt om at det blir en økning i lønningene til namsmenn. Det forventes at insentivplanen vil betale fra 50 % til 100 % til ansatte som har utmerket ytelse på jobben.

For å navigere i lønnen og prinsippene for dens beregning, må den ansatte kjenne godt til kriteriene som beregningen av lønnen til hver reell ansatt er basert på. Kriteriene skal være enhetlige i hele systemet og obligatoriske for alle som lønnsutbetalingen er avhengig av.

Ved beregning av lønn for namsmenn vil kunnskapsnivået bli tatt i betraktning, og for å bestemme dette nivået vil en spesiell sertifiseringskommisjon fungere. Regelmessig testing vil bidra til en kvalitativ forbedring av namsmannsarbeidet. Selvfølgelig vil denne tilnærmingen være en effektiv stimulator for å forbedre utdanningsnivået og kvaliteten på arbeidet. Det er planlagt en økning.

Lønnsøkning er planlagt

Definitivt: Det vil bli en reduksjon i namsmenn i 2017, og ganske betydelig. Reduksjonen vil skje i flere retninger:

• Etter utdanningsnivå. Dette er kanskje hovedkriteriet;
• Basert på ansattes ytelse;
• Som en del av strukturelle omstillinger vil permitteringer berøre 30 % av de ansatte.

Finansdepartementet planlegger å øke lønningene. Som nevnt ovenfor vil lønnsøkningen avhenge av den ansattes arbeidsmengde. De er lastet med flere forskjellige ansvarsområder - de betaler mer. Hans lønn reduseres eller økes bare gjennom dette. Anstendige økninger forventes – fra 50 % til 100 %. Økningen er planlagt og vil være på minst 30 %.

Ekspertenes mening er klar: en lønnsøkning vil definitivt finne sted. Den eneste ulempen med deres standpunkt er at det ikke er noen enighet etter oppfatning med Finansdepartementet. Ministerarbeidere er mye mer optimistiske. Eksperter mener at selv optimalisering ikke vil tillate at budsjettet fylles med de nødvendige midlene.

I 2017 skulle noe som har vært drømt om lenge skje: indeksregulering av namsmannslønninger for 2017.

I 2017 kan det treffes en positiv beslutning om påløping av renter på beløp som takket være namsmenns innsats ble innkrevd fra befolkningen under tvangsfullbyrdelse. Spørsmålet avventer diskusjon i regjeringen, og vil kanskje få en juridisk dimensjon.

Hvis det skjedde at ved avgjørelse fra statsdumaen ble statusen til namsmannen endret, og de ble likestilt med rettshåndhevelsesbyråer, ville bildet bli et helt annet.

En tredobling av lønningene ville passet namsfogdene: Det er akkurat dette en rettshåndhever får. I tillegg vil et slikt utfall av hendelser betydelig øke prestisjen til dette nye yrket for russisk virkelighet.

Situasjonen med personell kan ikke kalles gunstig. Fogdeyrket tiltrekker seg ikke ungdom, eller eldre heller. Å øke lønningene til namsmenn i 2017 i Russland vil gjøre det mulig å endelig og vellykket lukke spørsmålet om ikke bare lønn, men også årsaken til personellomsetning, som er årsaken til lav lønn.

Det er positivt at situasjonen med namsmenns lønn har blitt anerkjent som urettferdig, noe som er direkte uttalt av finansdepartementet i Den russiske føderasjonen. Det er lønnssituasjonen som ikke trekker dyktige, høyt utdannede inn i systemet.

Økning av lønn gjennom restrukturering av strukturen

Det er et prosjekt i statsdumaen som vil ha betydning for 2017. Det er bare én betingelse for radikal endring: Dette skjebnesvangre prosjektet må få lovkraft. Det vil skje en økning i namsmenns lønn, og det må være obligatorisk.

Hva skjer hvis namsmannens status endres:

1. Namsmannen vil ha rett til å bruke våpen;
2. Eventuelle tiltak for fysisk tvang;
3. Namsmannens krav er obligatoriske;
4. Alle vedtak vil bli brukt strengt i henhold til loven;
5. Det forventes at offisersgraden vil bli tildelt;
6. En bonus gis for lengden på tjenesten;
7. Ekstra permisjon;
8. Innføring av namsmannens stilling - etterforsker.

Maktene, som du kan se, er ikke forskjellige fra kreftene til en politimann. Det vil bli stilt høye krav til ansatte i namsmannsvesenet:

1. Årlig obligatorisk resertifisering;
2. Namsmannen vil gjennomgå en polygrafprøve;
3. Obligatorisk blodprøve for alkohol og narkotika;
4. Det kreves jus- eller økonomiutdanning.

Å øke lønningene til fogder i Russland er et spørsmål om tid. Kanskje blir 2016 et vendepunkt i namsmenns liv, og rettssystemet generelt. Vi er vitne til etableringen av en ny struktur. Det er så mye nytt i dette systemet at det vil være feil å tro at oppgaven med å øke lønningene er primær. Opprettelsen av en ny struktur vil endre den utilfredsstillende økonomiske situasjonen til namsmenn

Mange er interessert i hvor mye individuelle tjenestemenn tjener. Du vil lære om hvor mye namsmenn tjener og vanskelighetene med arbeidet deres i denne artikkelen.
De fleste kritiserer stadig tjenestemenn for deres likegyldighet overfor mennesker, uansvarlighet og manglende ytelse. En slik "etikett" henges på enhver namsmann. Dette viser seg ofte å stemme og slike vilkår gjelder for mange namsmenn. Men likevel prøver mange namsmenn virkelig å gjøre jobben sin så effektivt og ansvarlig som mulig. Innbyggerne ønsker ikke å fordype seg i vanskelighetene som enhver namsmann opplever.

Hvem kan bli namsmann?

Arbeidet til en namsmann er ikke lett og psykologisk vanskelig arbeid, som ikke enhver person er i stand til. Enhver borger som har fylt 21 år og har høyere juridisk eller økonomisk utdanning kan bli namsmann. Men ikke alle er i stand til å inneha denne stillingen. Kun en hardtarbeidende, stressbestandig, ærlig, grei, prinsippfast, flittig, spenstig person med pliktfølelse og humoristisk sans er i stand til dette. Det er ansatte som besitter disse egenskapene som klarer å beholde stillingene sine i årevis, og etter tiår med arbeid blir de overrakt avdelingspriser for mange års pliktoppfyllende arbeid.

Hva er vanskeligheten med å jobbe som namsmann?

Virksomheten til namsmannen er daglig arbeid for å gjenopprette borgernes juridiske rettigheter og interesser, for å løse sosialt betydelige problemer: innkreving av forfalt lønn, oppfyllelse av underholdsforpliktelser, påfyll av budsjetter på alle nivåer, tvungen tilbakebetaling av gjeld på lån, skatter og gebyrer.

For å gjennomføre en separat tvangsfullbyrdelsessak, må en namsmann utføre et stort antall operasjoner, inkludert:

• sende forespørsler angående debitor;
• kontrollere om debitor har bankkontoer eller annen eiendom;
• beslaglegge skyldnerens kontoer (utarbeid en resolusjon, skriv den ut, legg den i en fil, send den);
• sjekke om skyldneren har inntekt (lønn, pensjoner, ytelser);
• utestenge skyldnerens inntekt (utarbeid et dekret, skriv det ut, legg det inn i filen, send det);
• pålegge forbud mot transaksjoner med fast eiendom, transport (utarbeid en resolusjon, skriv den ut, legg den i saken, send den);
• gå til debitors adresse for å sjekke eiendomsstatusen (utarbeid en rapport);
• beslaglegge skyldnerens eiendom (utforme en resolusjon, utarbeide et skjøte, fylle ut et skjøte, skrive ut alt, legge alt i saken, sende alt);
• vurdere skyldnerens eiendom (lag en resolusjon, skriv den ut, invester den i saken, send den);
• selge skyldnerens eiendom (utforme en resolusjon, utarbeide et skjøte, skrive ut alt, investere alt i saken, sende alt);
• overføre de innsamlede pengene til debitor (lag en resolusjon, skriv den ut, invester den i saken);
• kansellere alle tidligere pålagte arrestasjoner og forbud (utarbeide avgjørelser, skrive dem ut, arkivere dem, sende dem);
• fullføre tvangsfullbyrdelse (utarbeide vedtak, skrive dem ut, legge dem ved filen, sende dem);
• sende tvangsfullbyrdelsen til arkivet (søm, nummer, lage en inventar, sette sammen).

Du må prøve å gjøre alt dette innen 2 måneder fra datoen for igangsetting av tvangsfullbyrdelse. Og dette er bare én produksjon.

Og én namsmann har fra 500 til 5000 tvangsfullbyrdelser samtidig (!). Bare tenk på hvordan du kan klare å gjennomføre hver av dem effektivt. Det er bare ett svar - ingen måte. Det er derfor ingen av namsmennene har tid til effektivt å behandle hver saksbehandling, og avslutter dem ganske ofte uten tvangsfullbyrdelse.I tillegg til alt dette mottar hver namsmann borgere to ganger i uken og gir nesten daglig skriftlige svar på begjæringer fra skyldnere og innkrevere, holder kvitteringsbøker, tar imot kontanter.

Hvorfor er det konstant personalutskifting i namsmannsvesenet?

Hvis du intervjuer mange namsmenn som forlater stillingen, vil de svare at hovedårsakene til at de slutter fra jobben er:

1. Underfinansiering av aktiviteter, gjelder også:
   - lav lønn;
   - mangel på papir i avdelinger (som i praksis må hver namsmann kjøpe minst 10 pakker i året for egen regning);
   - kjøp av kontorrekvisita og etterfylling av skriverkassetter på bekostning av ansatte;
   - mangel på transport og bensin for å utføre offisielle oppgaver (for eksempel i Volgograd-regionen, for en avdeling som består av 30 personer, er det kun tildelt en bil, for 60 personer - to, og så videre. Og bensin tildeles i utilstrekkelige mengder);
2. Stor arbeidsmengde(Som allerede nevnt, kan en namsmann samtidig håndtere fra 500 til 5000 tvangsfullbyrdelsessaker, så det er nesten umulig å organisere arbeidet på en slik måte at hver enkelt av dem blir utført perfekt. Hvert år utstedes flere og flere rettslige handlinger og andre dokumenter, som er underlagt tvangsfullbyrdelse, som er grunnen til at arbeidsmengden på namsmenn stadig øker);
3. Uregelmessig arbeidstid(i mange avdelinger er det vanlig at inntil ansatte har fullført alle oppgavene som er tildelt av ledelsen, forlater de ikke arbeidet, og spesielt travle ansatte blir til og med på jobb "over natten");
4. Byråkratiske hindringer(konstante kontroller, det såkalte "planlagte arbeidssystemet". For eksempel må hver namsmann kreve inn et visst beløp tvangsgebyrer og bøter til fordel for staten, og gjennomføre et visst antall tvangsfullbyrdelsessaker månedlig. Alt dette gjør at det er vanskelig å jobbe i hovedaktivitetsområdet - utførelsen av rettsavgjørelser);
5. Konstant negativ holdning fra kreditorer og debitorer(som regel anser annenhver fordringshaver det som nødvendig å uttrykke overfor namsmannen all sin misnøye med arbeidet hans, noe som uunngåelig sliter og frustrerer mange nykommere som ikke er klare for et slikt press).

Alt dette er årsaken til personalskifte i namsmannsvesenet. Det hender ofte at det i løpet av et år med arbeid med én tvangsfullbyrdelsessak skifter 3-4 namsmenn. Dette overrasker ofte kreditorer, selv om det i hovedsak ikke er noe å bli overrasket over.

Hva er lønnen til namsmenn?

Gjennomsnittlig månedslønn til fogder i de fleste regioner er omtrent 14 000-16 000 rubler. I føderale byer som Moskva og St. Petersburg, så vel som i visse regioner (for eksempel de nordlige regionene, Kamchatka-territoriet og andre), er dette beløpet selvfølgelig større, men likevel, som i regionene, gjør det det. ikke oppfyller de moderne behovene til arbeidere.
Namsmenn som sikrer den etablerte rekkefølgen av rettsaktiviteter har en lønn på rundt 16 000-18 000 rubler per måned.
Bord. Gjennomsnittlig lønnsnivå for en namsmann etter region i Den russiske føderasjonen for 2017

Noen ganger har namsmenn bonuser, inkludert kvartalsvise bonuser, bonuser for høy ytelse av en bestemt avdeling i regionen (for eksempel for premier i visse aktivitetsområder) og andre.
Men selv lønn med bonuser (20 000 - 25 000 rubler) oppfyller ikke behovene til ansatte som utfører ansvarlig og kvalifisert arbeid. Det er ingen tvil om at slikt arbeid i det offentlige bør betales mye mer anstendig.
I vårt land har det lenge vært samtaler om behovet for å øke lønningene til namsfogdene, men de har dessverre ennå ikke kommet i stand... Mangelen på en trend i veksten i namsmennenes lønn. kan sees fra bildet under.

En dag i namsmannens liv (video)

Justisdepartementet har de siste årene vært aktivt med å forbedre og gjøre positive endringer i den utøvende maktsfæren. Lignende trender har ikke spart de ansatte i Federal Bailiff Service (FSSP).

Behovet for reform har oppstått på grunn av endringer i det virkelige bildet av det moderne liv, endringer i det juridiske grunnlaget for funksjonene som utføres av representanter for denne tjenesten, samt fremveksten av nye krav til namsmenns kvalifikasjoner.

Til tross for at et bredt spekter av endringer og endringer allerede har blitt implementert med suksess i løpet av de siste årene, er reformen bare i ferd med å ta fart, og etter de siste nyhetene å dømme, vil denne prosessen i 2018 ikke miste relevans og vil nå et nytt nivå .

Regjeringen planlegger å lansere en rekke innovasjoner for representanter for FSSP, som radikalt vil transformere dagens system, og introdusere fundamentalt nye arbeidsmekanismer.

Endringene foreslått av reformen er rettet mot mange områder av arbeidet og funksjonen til Federal Bailiff Service:

• En innovasjon er tildeling av status som embetsmann (embetsmann) til tjenesteansatte. Denne kategorien utvider listen over titler og andre kvalifikasjonsgraderinger, noe som er et utmerket insentiv for karrierevekst og økte krav til kvaliteten på utført arbeid. I tillegg er bonuser, tilleggsbetalinger og insentivbetalinger underforstått. Den eneste nyansen vil være det faktum at bare de ansatte som har spesialisert høyere utdanning og har vist et høyt resultat under kvalifikasjonsprøven vil kunne søke om status som embetsmann. De som ikke klarer en slik test på høyt nivå, vil forbli som tekniske assistenter og vil ikke kunne regne med privilegiene som følger med å være statsansatt.
• Fra begynnelsen av 2018 er det planlagt å redusere antall regionkontorer til FSSP. Dette skal oppnås gjennom sammenslåing av små interregionale inndelinger til større strukturer, som vil gjøre det mulig å kvantitativt regulere staben og redusere kostnadene ved å opprettholde strukturelle inndelinger.
• Listen over fullmakter til FSSP-ansatte vil øke. Dermed vil de ha rett til å frata borgere førerkort uten ytterligere skipsdokumenter. Dette tiltaket kan brukes på skyldnere med gjeld over 10 tusen rubler. For å begrense bruken av førerkort, trenger den ansatte bare å varsle skyldneren og sende riktig veiledning til transporttilsynet, på grunnlag av dette vil førerkortet bli suspendert. Fra 2018 vil dette tiltaket bli ytterligere utvidet: en FSSP-ansatt vil kunne innføre eksamensforbud for en bestemt person i trafikkpolitiet, samt suspendere registreringen av kjøretøyet eller skiltene hans.

• Namsmenn er ansvarlige for å overvåke at inkassobyråene fungerer. For å implementere denne mekanismen vil det utvikles regulatoriske dokumenter for å regulere kontrollen og registreringen av innkrevingsbyråer og andre lignende organisasjoner. For å utføre denne funksjonen må FSSP rekruttere ansatte med ansvar for samhandling med samlere, noe som krever ekstra finansiering. I tillegg til rekruttering av nye arbeidstakere vil det i forbindelse med dette tiltaket være nødvendig å ruste opp nye arbeidsplasser og kjøpe datautstyr. Det er planlagt å bevilge 10 millioner rubler fra statsbudsjettet til disse tiltakene i løpet av 2018 og 2019.

Forkortelse FSSP

Først av alt vil kvalifikasjonene til ansatte i denne tjenesten være gjenstand for nøye oppmerksomhet. Det er planlagt å gjennomføre en fullskala revisjon på flere nivåer, som vil bli utført av alle ansatte i Federal Bailiff Service. Denne praksisen har vært innført siden 2017, men kravene til den vil bare bli verre i 2018.

Et av hovedpunktene som vil bli lagt vekt på under kvalifikasjonskontrollen er tilstedeværelsen av en høyere spesialisert utdanning (juridisk eller økonomisk).

De som ikke oppfyller disse kriteriene vil bli overført til lavere stillinger, og for noen vil spørsmålet om oppsigelse oppstå. Reduksjonen i antall kan skje ujevnt i ulike regioner i landet. Siden foreløpige data viser at bare når det gjelder utdanningsnivå om lag 25 % av FSSP-ansatte ikke oppfyller kravene, forventes det en betydelig reduksjon i antall personer involvert i arbeidet med dette systemet.

Til tross for reduksjonen i antall forventes det at den generelle effektiviteten i tjenesten vil opprettholdes, da det best utdannede og kvalifiserte personellet, som i dag gjør mesteparten av arbeidet, vil forbli i sine tidligere stillinger, mens det minst effektive personellet vil være slitasje.

Endringer i strukturen i avdelingen

Under reformen vedtok regjeringen et initiativ for å endre strukturen i FSSP. Dette vil skje på grunn av ansvarsfordelingen til namsmenn og deres klassifisering i visse typer funksjoner.

Det ble besluttet å skille mellom tre hovedunderkategorier av namsmenn:

• Rettsansatte. Disse spesialistene sikrer den etablerte prosedyren for driften av domstoler (voldgift, generell jurisdiksjon, etc.).
• Forhørsledere. Spesialister som gjennomfører etterforskning av en forbrytelse eller straffesak. Deres funksjon dekker også etterforsknings- og prosessuelle handlinger og er rettet mot å forhindre saksbehandlingsfeil ved henvendelser.
• Utøvere. Spesialiserer seg på håndheving av dekreter, rettslige handlinger og andre lovlig vedtatte avgjørelser mot skyldneren.

Slik differensiering etter spesialisering vil føre til mer kvalifisert utførelse av sine oppgaver med høy profesjonalitet.

Økning i lønn og goder

Siden namsmannsyrket ikke har blitt ansett som prestisjefylt de siste årene, vil tilnærmingen til lønnsdannelsen for ansatte i denne tjenesten under reformen bli endret.

I løpet av 2018 er det lagt opp til å øke lønnen med minst 50 % av dagens nivå. I følge noen rapporter har regjeringen til hensikt å ikke begrense seg til dette tallet, men å øke lønningene til 100 % for 2018–2019. I tillegg vil et bonussystem og ytelser gitt til både ansatte og familiemedlemmer være et insentivtiltak.

Etter siste nytt om reformen å dømme, er det planlagt å utvide sosialpakken i form av sanatoriebehandling og en spesiell type livs- og helseforsikring for namsmenn. I tillegg vil statusen til embetsmenn bestemmes av et annet prinsipp for dannelsen av pensjonsutbetalinger, som er gunstig sammenlignet med det nåværende.

Antagelig bør alle disse tiltakene øke yrkets status og tiltrekke et stort antall unge spesialister inn i tjenestens rekker som ønsker å gjøre en karriere i FSSP. Tilstedeværelsen av en konkurranse om plasser vil gjøre det mulig å velge det beste alternativet blant søkere, noe som vil forbedre det generelle nivået til ansatte i Federal Bailiff Service.

Ulemper og svakheter ved reformen

Til tross for reformens positive retning fremhever noen eksperter og kompetente tjenestemenn en rekke punkter som kan redusere effektiviteten til tiltakene som iverksettes.

• Den varslede bemanningsreduksjonen vil føre til økt arbeidsbelastning for hver enkelt ansatt. Dette kan sette i gang en personellkrise og provosere en økning i omsetningen, samt en generell nedgang i tjenestetiden i FSSP av en spesialist, noe som alltid vil påvirke kvaliteten på funksjonene som utføres.
• Spørsmålet om finansiering av reformen er fortsatt tvilsomt. På dette tidspunktet forblir de finansielle og økonomiske mekanismene som vil tillate implementering av alle planlagte endringer uavklart. Beløpet som kreves for en full lønnsøkning (10 millioner rubler per måned) er ikke gitt i budsjettet, så skeptikere uttrykker bekymring for at lønnsøkningen vil begrenses til indeksering med 5-6%.
• Det foreslåtte alternativet for å øke bonuser fra midler samlet inn fra skyldnere kan provosere maktmisbruk og ulovlig stivhet i namsmenns arbeid, noe som vil ha en kraftig negativ innvirkning på kvaliteten på de utførte funksjonene og de ansattes autoritet.
• Å øke kvalifikasjonskravene for FSSP-ansatte kan spille rollen som en startmekanisme for masseoppsigelser av nåværende erfarent personell, noe som kan bli et stort problem dersom den annonserte lønnsøkningen ikke finner sted. Dette kan føre til en nedgang i arbeidstempoet for strukturer på alle nivåer, til en økning i arbeidsmengden per ansatt og som en konsekvens til en økning i permitteringer.
• Den selektive bonusordningen kan provosere frem en økning i korrupsjon i FSSPs rekker, som gjentatte ganger har blitt observert med lignende tiltak i andre strukturer.

Til tross for alle mulige ulemper, er det klart at tiden for reform av FSSP har kommet, siden de tidligere mekanismene for arbeid og strukturell organisering har mistet sin relevans og blir mindre og mindre effektive.

De fleste lovforslagene og vedtakene knyttet til reformen er planlagt i 2018, hvoretter omfanget av innovasjonene vil bli klart.

Resultatene vil ikke vises umiddelbart etter implementering av nye arbeidsmønstre, men over noen år vil helhetsbildet bli klart. Mangler vil bli rettet og eliminert basert på de første resultatene av reformtiltak.

Video: Hvordan jobber namsmenn egentlig?

Samtidig vil høye tjenestemenn få 10 % mindre innen utgangen av året enn tidligere. Bonuser til statsoverhode, statsminister, statsadvokat og leder av granskingsutvalget skal kuttes. I tillegg skal utbetalingene reduseres til ansatte i presidentadministrasjonen, Regnskapskammeret og regjeringsapparatet. De får redusert sats fra og med 2016. Lønn til namsmenn og assistenter Mens lønningene til dommere er høye, er lønningene til andre ansatte i utenriksdepartementet ekstremt lave. For eksempel er gjennomsnittsinntekten til en dommerfullmektig 20 – 25 tusen rubler. per måned. Samtidig er arbeidsmengden deres litt mindre enn for tjenestemennene selv. Dette fører til mangel på sekretærer og assistenter i avdelingen. En konsekvens av problemet er også konstant personalskifte.

FSSP-reform i 2018

Merk følgende

Det kan bemerkes at lønningene er lavest for støttespesialister og assistenter, hvis lønn varierer fra 2 - oh, og et halvt tusen rubler. opptil 3650 rubler, dette er uten insentiver og godtgjørelser. Folk tjener mest penger på dette feltet i lederstillinger. Med alt dette, hvis du gjennomsnittlig lederlønn, ordinær og nordlig lønn, viser det seg at gjennomsnittsinntekten til en russisk fogd er omtrent 30 tusen rubler.

Sammenlignet med det 16. året har i dag lønnen til SSP-ansatte økt med 5 og en halv prosent. Namsmannslønninger for 2018 vil bli indeksert basert på årets inflasjonsrater. Men noen eksperter foreslår en mer betydelig økning i inntektene til de ovennevnte ansatte - fra 10 til 30%.

Optimaliseringsarbeidet pågår fortsatt i Tjenesten, og de resterende ansatte får en større arbeidsbelastning, igjen har også kravene til dem økt.

Info

For dommere består den av:

• lønn;
• godtgjørelser for kvalifikasjoner, tjenestetid;
• ekstra periodisering basert på kompleksiteten til faglige oppgaver.

Ulike bonuser kan også utstedes. De er ganske høye for tjenestemenn og utgjør 1,9 ganger lønnen. I tillegg avhenger det endelige beløpet direkte av om dommeren jobber i en føderal struktur eller i en lokal.

Lønnen til en ansatt i føderalt avdeling er mye høyere. Høyeste lønninger i Høyesterett. For eksempel er den månedlige inntekten til en ansatt i forfatningsdomstolen i gjennomsnitt en halv million rubler. Sammenlignet med dette beløpet virker ikke lønnen til en regional sorenskriver, som ikke overstiger 85 tusen, så betydelig.
gni. Med en økning vil også andre utbetalinger økes, som beregnes av tjenestelønnen.

Økning i lønningene til namsmenn i 2018 i Russland

Viktig

Namsmenn vil også ha mulighet til å øve en viss innflytelse på inkassoorganisasjoner. Det bør huskes at samlernes aktiviteter ikke utføres på lovgivende nivå. For å utøve kontroll over samlere trenger FSSP ytterligere finansiering.

Det er planlagt å tildele 16 milliarder rubler til dem over 3 år. Risikoer ved den nye FSSP-reformen Økende interesse for namsmannstjenesten er en positiv egenskap. Men det bør huskes at uten stimulering av arbeidere, vil tjenesten i en institusjon ikke være så attraktiv, noe som betyr at ungt personell kanskje ikke uttrykker et ønske om å få jobb i FSSP.
Å øke lønningene til namsmenn i 2018 gjenstår i dag kun i regjeringens planer.

Reform av namsmannsvesenet i 2018

Det kommende året lover mye nytt, det er både positive og negative uttalelser fra analytikere. Men mer av det du hører gjør deg fortsatt klar for gode og bedre ting. Naturligvis vil løsning av økonomiske problemer påvirke landets finansfond, og dette vil uunngåelig påvirke inntektene til befolkningen, spesielt i offentlig sektor.
For eksempel bør namsmannens lønn heves i 2018, siden i henhold til presidentens og regjeringens resolusjon har alle embetsmenn rett til en økning i lønningene sine i samsvar med inflasjonsdata; komponentene i hele lønnen, i tillegg til grunnlønnen, kan også revideres. Fogdens yrke Fogdene i Den russiske føderasjonen har en statlig siviltjeneste.

Lønnsøkning for dommere i 2018

Ulemper og svakheter ved reformen Til tross for reformens positive retning trekker enkelte eksperter og kompetente tjenestemenn fram en rekke punkter som kan redusere effektiviteten til tiltakene som iverksettes.

• Den varslede bemanningsreduksjonen vil føre til økt arbeidsbelastning for hver enkelt ansatt. Dette kan sette i gang en personellkrise og provosere en økning i omsetningen, samt en generell nedgang i tjenestetiden i FSSP av en spesialist, noe som alltid vil påvirke kvaliteten på funksjonene som utføres.
• Spørsmålet om finansiering av reformen er fortsatt tvilsomt. På dette tidspunktet forblir de finansielle og økonomiske mekanismene som vil tillate implementering av alle planlagte endringer uavklart.

Vil namsmannslønnene økes i 2018?

Dette tiltaket vil også gjelde namsmenn. Inntekten deres avhenger av følgende forhold:

rang;

bonusfond for arbeid med statshemmeligheter.

Inntil nylig mottok namsmenn ikke mer enn 23 tusen rubler månedlig. Sommeren 2017 økte lønningene med 30 %. En annen økning er planlagt i nær fremtid.
Tjenestemenn planlegger å sette en minstelønn på 30 tusen rubler. Dette vil unngå problemer med personell og redusere korrupsjonskomponenten. På lang sikt bør den månedlige inntekten til namsmenn øke til 50 tusen. Det er imidlertid ikke planlagt noen reduksjoner, siden arbeidsbelastningen på avdelingsansatte allerede er betydelig. I rettsavdelingen kreves det ikke bare en økning i lønn, men også en nedgang i ansettelsen av dommere. Belastningsnivået overstiger i noen tilfeller alle mulige normer.

De ønsker å øke lønningene til politifolk, namsmenn og fengselsvoktere

Se også: Oppskytingen av satellitter fra Vostochny ble utsatt til 2018 Videonyheter om økningen i lønn for FSSP-ansatte Betydelige endringer i FSSP i 2018 Inntil nylig var tjenestens arbeid regulert av lov nr. 118 av 1997. Endringene som har skjedd nødvendiggjør lovendringer. Presidenten godkjente initiativet. Som et resultat påvirket innovasjonene følgende artikler:

• Siden 2016 regnes FSSP-ansatte som embetsmenn; følgelig har de titler, sosiale garantier og mottar bonuser og tilleggsbetalinger. Økonomisk eller juridisk utdanning er en forutsetning for å oppnå privilegier. Ansatte som ikke oppfyller kravene vil kun kunne jobbe som assistenter.
• Strukturen i avdelingen har også endret seg.

FSSP-reformen 2018, nyanser av reformen

I 2018-2019 trengs det 10 mill. per år Kvalifikasjonsforbedring av FSSP-tjenestearbeidere Ifølge Justisdepartementet vil innovasjoner gjøre det mulig å tiltrekke unge spesialister til tjenesten. Å øke lønn og prestisje i arbeidet vil endre samfunnets holdning til dette yrket. I 2018 er det planlagt å øke lønningene med 50% - 100% (opptil 50 000 - 75 000 rubler).