Opprettholde jobb under studiepermisjon. Hvem har rett til studiepermisjon og hvordan betales den?

Det er ikke så sjeldent at enkeltpersoner kombinerer arbeid med studier ved utdanningsinstitusjoner. Garantier og kompensasjon for slike ansatte er fastsatt i kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer: gi ekstra betalt permisjon og permisjon uten lønn, betaling for reise til studiestedet, reduksjon av lengden på arbeidsdagen eller arbeidsuken.

La oss huske at (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

garantier betyr midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelsen av rettighetene som gis til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold, og

under kompensasjon - monetære betalinger etablert med det formål å refundere ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av deres arbeid eller andre plikter fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Listen over garantier og fordeler som gis til arbeidstakeren avhenger både av utdanningsnivået mottatt (videregående generell, grunnskole, videregående yrkesfag, videregående yrkesfag, videregående yrkesfag) og av utdanningsformen (heltid, deltid, kveldstid) ).

Antall grunnleggende allmennutdanningsprogram inkluderer særlig utdanningsprogram for grunnleggende allmennutdanning og videregående allmennutdanning.

De viktigste profesjonelle utdanningsprogrammene inkluderer:

utdanningsprogrammer for videregående yrkesopplæring - opplæringsprogrammer for kvalifiserte arbeidere, ansatte og opplæringsprogrammer for spesialister på mellomnivå;

utdanningsprogrammer for høyere utdanning:

Bachelor-, spesialist-, masterprogram;

Programmer for opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunct) studier, residency og assistentskap praksisprogrammer;

grunnleggende yrkesfaglige opplæringsprogram - yrkesfaglige opplæringsprogram for arbeidere, funksjonærstillinger, omskolering av arbeidere, funksjonærer og videreutdanning av arbeidere, funksjonærer.

Ytterligere utdanningsprogrammer inkluderer (klausul 4 i artikkel 12 i lov N 273-FZ):

tilleggsprogrammer for generell utdanning: tilleggsprogrammer for generelle utviklings- og førprofesjonelle programmer;

ytterligere profesjonelle programmer: avansert opplæring og profesjonelle omskoleringsprogrammer.

La oss merke seg at mottak av utdanning under opplæringsprogrammer for spesialister på mellomnivå av en ansatt som har et vitnemål fra videregående yrkesutdanning med kvalifikasjonen til en kvalifisert arbeider eller ansatt, i kraft av paragraf 5 i artikkel 68 i lov N 273- FZ, anses ikke for å motta en andre eller påfølgende videregående yrkesutdanning.

Merk. I henhold til den føderale loven av 29. desember 2013 N 273-FZ "On Education in the Russian Federation", som trådte i kraft 1. september 2013, inkluderer de viktigste utdanningsprogrammene grunnleggende generell utdanning, grunnleggende profesjonelle utdanningsprogrammer og grunnleggende yrkesopplæring programmer (klausul 3 i artikkel 12 lov N 273-FZ).

Mottak fra en ansatt som har en bachelorgrad i høyere profesjonsutdanning under et masterprogram kan ikke anses som å motta en andre høyere profesjonsutdanning og fratar ham ikke retten til å dra nytte av garantiene gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen .

Opplæring i masterprogrammer av personer med høyere profesjonsutdanning, bekreftet av tildelingen av kvalifikasjonen "sertifisert spesialist" (klausul 15 i artikkel 108 i lov N 273-FZ, innført ved føderal lov datert 03.02.14 N) anses heller ikke som motta en andre eller påfølgende høyere utdanning. 11-FZ "Om endringer i artikkel 108 i den føderale loven "Om utdanning i den russiske føderasjonen").

Merk. Den andre høyere utdanningen regnes nå som mottatt utdanning (avsnitt 1, paragraf 8, artikkel 69 i lov N 273-FZ):

• for bachelorstudier eller spesialitetsprogram - av personer som har bachelorgrad, spesialistdiplom eller mastergrad;
• for masterstudier - av personer som har spesialistvitnemål eller mastergrad;
• for residency-programmer eller assistent-praksisprogrammer - av personer som har et diplom for fullført residens eller et diplom for fullføring av assistentskap-praksis;
• for opplæringsprogrammer for vitenskapelig og pedagogisk personell - av personer som har fullført et hovedfag (adjunkt) diplom eller en vitenskapskandidat.

Studie permisjon

Den viktigste garantien for at ansatte kombinerer arbeid og studier er studiepermisjon. Det gis i kalenderdager, uavhengig av den faktiske varigheten av den ansattes arbeid hos arbeidsgiveren. Dessuten kan studiepermisjon enten være lønnet eller uten å opprettholde gjennomsnittslønnen. Hva slags permisjon en arbeidstaker har krav på avhenger av opplæringsform, type utdanningsprogram og en rekke andre forhold.

- betalt

Studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønn gis til ansatte som studerer:

på universiteter på deltids- eller deltidskurs (kveld);

institusjoner for videregående yrkesutdanning (tekniske skoler, høyskoler) på deltids- eller deltidskurs (kveld);

utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning (skoler, opplæringssentre) uavhengig av utdanningsform;

kvelds (skift) allmenne utdanningsinstitusjoner (skoler, gymsaler) uavhengig av utdanningsform.

Form og type trening	Varighet av betalt studiepermisjon (ferie)	Utgangspunkt
Deltidsstudier: opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunct) studier; boliger; praksisassistentstillinger	30 kalenderdager årlig under trening; ekstra tid brukt til å reise fra arbeidsstedet til treningsstedet og tilbake	Artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstakere som studerer vitenskapelige og pedagogiske personellopplæringsprogrammer i forskerskolen (postgraduate studies), samt personer som er søkere til den akademiske graden av Candidate of Sciences	Tre måneder - for å fullføre en avhandling for graden Candidate of Sciences	Artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltid og deltid (kveld) utdanningsformer i statsakkrediterte programmer: bachelor-, spesialist- og mastergrader	40 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året; 50 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i hvert av de påfølgende kursene (når du mestrer utdanningsprogrammer på forkortet tid - i det andre året); opptil fire måneder - for å bestå statens endelige sertifisering	Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltid og deltid (kveld) utdanningsformer i statlig godkjente yrkesfaglige videregående utdanningsprogram	30 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året; 40 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering på hvert av de påfølgende kursene; opptil to måneder - for å bestå statens endelige sertifisering	Artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltids- og deltidskurs i statsakkrediterte utdanningsprogrammer for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning	For å bestå statens endelige sertifisering: 9 kalenderdager - i henhold til utdanningsprogrammet for grunnleggende generell utdanning; 22 kalenderdager - i henhold til utdanningsprogrammet for videregående allmennutdanning	Artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode

De etablerte varighetene for utdanningspermisjoner gitt med samme gjennomsnittslønn, avhengig av type opplæring, er vist i tabellen.

Betalt studiepermisjon gis til en ansatt hvis følgende betingelser samtidig er oppfylt (artikkel 173, 174, 176, 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

statlig akkreditering av utdanningsprogrammer;

den ansatte mottar utdanning på dette nivået for første gang;

vellykket opplæring av ansatte.

Det er ingen definisjon av begrepet «vellykket opplæring» i arbeidslovgivningen. Det er logisk å anta at hvis en studentarbeider presenterte et invitasjonsbevis fra en utdanningsinstitusjon, og tidligere, etter endt utdanningspermisjon, hadde med seg et bekreftelsesbevis (fra slutten av februar er dette den avtakbare delen (andre) av invitasjonsbeviset), kan opplæringen anses som vellykket.

Hvis en ansatt studerer i to utdanningsinstitusjoner samtidig, gis utdanningspermisjon kun i forbindelse med opplæring i en av disse institusjonene etter den ansattes valg (del 4 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig begrenser ikke den nevnte normen retten til å velge til ett universitet.

Merk. Fram til 1. september 2013 ga artikkel 175 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier og kompensasjon for arbeidere som studerer ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskoleutdanning. Ved paragraf 21 i artikkel 80 i den føderale loven av 2. juli 2013 N 185-FZ ble denne normen opphevet. Dette skyldes det faktum at, på grunnlag av artikkel 108 i lov N 273-FZ, er grunnskoleutdanning lik videregående yrkesutdanning i opplæringsprogrammer for kvalifiserte arbeidstakere (ansatte). Og for personer som kombinerer arbeid med å oppnå videregående yrkesutdanning, og arbeidere som melder seg på utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning, er garantier og kompensasjon etablert av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel 1

For å bestå mellomsertifisering ved et universitet det første året, presenterte en ansatt med søknad om studiepermisjon et invitasjonsbevis fra én utdanningsinstitusjon. Samtidig dukket navnet på denne institusjonen opp i søknaden han sendte inn.

For å gjennomgå en slik sertifisering i sitt andre år, oppga han i søknaden om studiepermisjon navnet på en annen utdanningsinstitusjon, som innkallingsbeviset ble sendt fra.

I begge tilfeller plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren studiepermisjon.

Retten til å velge utdanningsinstitusjon kan ikke påvirke den totale varigheten av utdanningspermisjonen.

Ferier knyttet til å studere ved en utdanningsinstitusjon for høyere eller videregående yrkesutdanning gis for det antall dager som er angitt i innkallingsbeviset, men ikke mer enn antallet bestemt av artiklene 173 og 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vanligvis, for å få innvilget studiepermisjon, sender en ansatt som studerer ved en høyere eller videregående utdanning institusjon en søknad som er ledsaget av en innkallingsattest fra utdanningsinstitusjonen. Skjemaet for stevningsattesten, som gir rett til å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, ble godkjent etter ordre fra det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet datert 19. desember 2013 N 1368. Det har vært brukt siden februar 25 i år. Og det er likt for alle treningsprogrammer. Før dette ble det brukt forskjellige former for sertifikater for studenter ved videregående og høyere utdanningsinstitusjoner (godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert henholdsvis 17. desember 2002 N 4426 og datert 13. mai 2003 N 2057). I vedleggene til nevnte pålegg ble det gitt to former for attester: den ene ble benyttet dersom arbeidstaker hadde rett til studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønn (vedlegg 1), den andre - dersom han hadde rett til ulønnet permisjon (vedlegg). 2).

Ved angivelse av etternavn, fornavn og patronym til søkeren til studiepermisjon, er hans status også angitt i invitasjonsbeviset: student, forberedende avdelingsstudent - eller opptak til opptaksprøver.

Alle mulige grunner for å gi studiepermisjon er nå oppført i utlysningsbeviset:

• bestå opptaksprøver;
• middels sertifisering;
• statlig endelig sertifisering;
• avsluttende eksamen;
• forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid;
• bestå avsluttende statlige eksamener;
• fullføring av en avhandling for graden Vitenskapskandidat, hvorav en må angis.

Sertifikatet viser også utdanningsnivået (grunnleggende generell, videregående, yrkesfaglig videregående, høyere) gitt av utdanningsinstitusjonen i henhold til utdanningsprogrammene studentene mestrer.

Sertifikatet sier:

• form for utdanning (heltid, deltid, deltid);
• studieløp (for studenter);
• navnet på akkrediteringsorganet som utstedte sertifikatet for statlig akkreditering til utdanningsinstitusjonen;
• detaljer om sertifikatet for statlig akkreditering;
• start- og sluttdato for studiepermisjon og dens varighet i kalenderdager;
• kode og navn på yrke.

Denne informasjonen gjør det mulig for arbeidsgiver å verifisere at vilkårene er oppfylt ved innvilgelse av studiepermisjon.

Merk. Alle utdanningsinstitusjoner som implementerer opplæringsprogrammer, hvis mestring av en studentansatt lar ham kreve garantiene og kompensasjonen fastsatt i de nevnte artiklene 173, 173.1, 174 og 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, søker nå til ny form for utfordringsbevis.

Studiepermisjon må innvilges strengt innenfor de frister som er angitt i innkallingsattesten. Det hender at en studentansatt i søknaden om studiepermisjon angir en kortere periode enn det som er gitt i innkallingsattesten. Det er forståelig at den ansatte ønsker å ha så lite pengetap som mulig. Lønn for en dag med studiepermisjon er tross alt lavere enn lønn for arbeidsdagens arbeidsdag. Derfor prøver han å dokumentere en kortere periode av ferien for å øke antall arbeidsdager. Dessuten er bruken av slik permisjon en rettighet, ikke en forpliktelse for den ansatte, og i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen regel som forbyr delvis bruk av studiepermisjon.

Trudovikene er tilbøyelige til noe annet. Arbeidsgiver har etter deres mening ikke rett til å redusere studiepermisjonen som er angitt i innkallingsattesten. Denne ekstra permisjonen har et strengt tiltenkt formål og bør kun brukes innenfor den foreskrevne tidsrammen. Å redusere varigheten av studiepermisjonen kan ha en negativ innvirkning på effektiviteten av opplæringen og påvirke den generelle ytelsen til studenten. Samtidig mener tjenestemenn at reduksjon av studiepermisjonen ikke fullt ut vil være i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (brev fra Rostrud datert 12. september 2013 N 697-6-1).

Ringehjelpen, som nevnt ovenfor, består av to deler. Første del fylles ut av utdanningsinstitusjonen og overføres til arbeidsgiver. Med bakgrunn i denne delen av vitnemålet innvilges arbeidstaker studiepermisjon. Den opprinnelig tomme andre delen av sertifikatet utstedes av utdanningsinstitusjonen etter fullført relevant opplæring. Denne delen er et bekreftelsesdokument på at den ansatte studerer, og dette bekrefter igjen den tiltenkte bruken av studiepermisjonen.

La oss merke seg at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke sier noe om garantier for en ansatt hvis han tar eksamener for sertifikater for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning som ekstern student. I lov N 273-FZ er det kun omtale av muligheten for personer som ikke har grunnleggende generell eller videregående allmennutdanning til å gjennomgå ekstern mellom- og statlig sluttsertifisering i en organisasjon som driver utdanningsvirksomhet i henhold til tilsvarende grunnleggende allmennutdanning. program som har statlig akkreditering (klausul 3 i art. 34 i lov N 273-FZ). På et tidspunkt ble garantier for en slik sak spesifisert i forskriften om ytelser til arbeidere og ansatte som kombinerer arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner (godkjent ved resolusjon fra USSRs ministerråd av 24. desember 1982 N 1116). Men dette dokumentet, i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. mars 2012 N 245, har blitt erklært ugyldig på territoriet til den russiske føderasjonen siden 14. april 2012 (klausul 10 i vedlegg nr. 1 til dekret N) 245).

- ubetalte ferier

I noen tilfeller plikter arbeidsgiver på forespørsel fra arbeidstaker å gi ham studiepermisjon uten lønn. Slike studiepermisjoner regnes også i kalenderdager, og varigheten avhenger av formålene disse permisjonene skal brukes til.

Hvis en ansatt kombinerer arbeid med fulltidsstudier i statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved en høyere utdanningsinstitusjon, er arbeidsgiveren i kraft av del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktet til å gi ham permisjon uten lønn for varigheten:

15 kalenderdager i studieåret - for perioden med bestått mellomliggende sertifisering i hvert kurs;

fire måneder - for perioden med forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestått de endelige statlige eksamenene;

en måned - for perioden for å bestå avsluttende statlige eksamener.

En tilsvarende standard er etablert for å kombinere arbeid med fulltidsstudier i utdanningsprogram for yrkesfaglig videregående opplæring som har statlig akkreditering. En ansatt som utfører slike studier har rett til permisjon uten lønn i varigheten (del 2 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

10 kalenderdager i studieåret - for perioden med bestått mellomliggende sertifisering i hvert kurs;

opptil to måneder - for å bestå statens endelige sertifisering.

Hvis en ansatt bare skal inn i en høyere yrkesfaglig utdanningsinstitusjon, får han permisjon uten lønn i 15 kalenderdager i perioden med å bestå opptaksprøven (del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når du går inn i en videregående yrkesutdanningsinstitusjon, er varigheten av slik permisjon 10 kalenderdager (del 2 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved bestått avsluttende eksamen ved den forberedende avdelingen til en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonell utdanning, gis permisjon uten lønn i 15 kalenderdager per studieår (del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Andre garantier

For ansatte som studerer i heltids- og deltidsstudier i statsakkrediterte utdanningsprogrammer:

bachelor-, spesialist-, mastergrader;

videregående yrkesutdanning, -

i en periode på inntil 10 akademiske måneder før starten av den statlige endelige sertifiseringen, etableres en arbeidsuke forkortet med 7 timer på deres anmodning. I løpet av frigjøringsperioden får disse ansatte utbetalt 50 % av den gjennomsnittlige inntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen (del 4 av artikkel 173, del 4 av artikkel 174 i arbeidsloven i Russland).

En mulig versjon av denne forkortelsen:

gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke, eller

reduksjon av arbeidstid i løpet av uken -

bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen (del 5 av artikkel 173, del 5 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Dersom det i løpet av året gjennomføres mellomliggende sertifisering eller eksamen ved en utdanningsinstitusjon flere ganger, deles utdanningspermisjonen i deler i henhold til innkallingsattesten. Samtidig bør det totale antallet dager med studiepermisjon ikke overstige normene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ansatte som gjennomfører opplæringsprogram for vitenskapelig og pedagogisk personell i forskerskolen (videreutdanning), residencyprogram og assistentpraksis gjennom korrespondansekurs har rett til én dag fri fra jobben per uke med betaling på 50 % av mottatt lønn.

I det siste studieåret har arbeidsgiveren rett til å gi, på forespørsel, ikke mer enn to ekstra dager fri fra jobben per uke uten lønn (del 1 av artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det ble opplyst ovenfor at for disse personene legges tiden med til å reise fra arbeidssted til studiested og tilbake til den årlige tilleggspermisjonen, samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. Den angitte reisen betales av arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lovgiver har pålagt arbeidsgiveren plikt til å betale reisene til deltidsansatte som studerer ved utdanningsinstitusjoner lokalisert i andre byer. For ansatte som fullfører statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterstudier, må arbeidsgiveren derfor betale for reise til stedet for den aktuelle organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter og tilbake én gang per studieår (del 3 av artikkel 173 i Arbeidsloven). Kode for den russiske føderasjonen).

Merk. Det gis garantier og kompensasjon for personer som kombinerer arbeid og studier ved første gang de får utdanning på passende nivå. Oppfyllelse av denne betingelsen er ikke nødvendig i tilfellet (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

henvisning fra arbeidsgiver til å få hensiktsmessig faglig utdanning for en arbeidstaker som allerede har utdanning på dette nivået, og

dersom en slik forpliktelse for arbeidsgiver er spesifisert enten i arbeidsavtalen eller i en særskilt inngått avtale mellom ham og arbeidstakeren.

For ansatte som studerer utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning med statlig akkreditering, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale reise til stedet for utdanningsorganisasjonen og tilbake en gang per studieår med 50 % av reisekostnadene (Del 3 av Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Type transport og rute velges av eleven.

Prosedyren for å betale for reiser er ikke fastsatt av arbeidslovgivningen, derfor bestemmes den etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Etter vår mening, for å betale nevnte erstatning, må arbeidstakeren fremlegge:

søknad om betaling av reise til og fra studiestedet;

et dokument som bekrefter studier ved den aktuelle utdanningsinstitusjonen (sertifikat, studentkort, karakterbok, etc.);

reisedokumenter som indikerer reise til og fra studiestedet.

Manglende statlig akkreditering fra en utdanningsinstitusjon til å foreta den nevnte betalingen kan «kompenseres» av arbeidsgivers forpliktelse til å betale for reiser for studenter, fastsatt i en tariff- eller arbeidsavtale.

Normen som etablerer den tilsvarende betingelsen for den første utdanningen, etter den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen, forhindrer ikke spørsmålet om garantier og kompensasjon for ansatte som mottar en andre høyere utdanning innenfor rammen av kollektiv kontraktuell og individuell kontraktsregulering og utelukker ikke arbeidsgivers plikt til å gi slike arbeidstakere ytelser i forbindelse med opplæring, dersom dette er hjemlet i tariffavtale eller avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Bestemmelsen i del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke i seg selv anses å begrense de konstitusjonelle rettighetene og frihetene til borgere som ønsker å få en andre høyere utdanning, og bryter med bestemmelsene i del 2 og 3 i artikkel 55 av den russiske føderasjonens grunnlov. Det kan ikke anses å krenke alle menneskers likhet for loven og domstolen og likestillingen av rettigheter og friheter for mennesker og borgere (del 1 og 2 i artikkel 19 i den russiske føderasjonens grunnlov), siden det konstitusjonelle likhetsprinsippet innebærer ikke kravet om å gi de samme garantiene og kompensasjonen til personer knyttet til forskjellige kategorier - de som mottar høyere utdanning for første gang og de som allerede har en utdanning på dette nivået (definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 08.04. 04 N 167-O).

Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med utvikling av utdanningsprogram som ikke har statlig akkreditering:

Bachelor-, spesialist- eller mastergrader;

videregående yrkesutdanning;

grunnleggende generell eller videregående generell utdanning gjennom deltids- og deltidsutdanning, -

kan opprettes ved en tariffavtale eller en arbeidskontrakt (artikkel 173, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferieregistrering

På bakgrunn av arbeidstakers søknad og innkallingsattest gis det pålegg om å gi studiepermisjon.

1. januar 2013 trådte føderal lov datert 6. desember 2011 N 402-FZ “On Accounting” i kraft. Den inneholder ikke krav til behov for å sammenstille primære regnskapsdokumenter etter enhetlige skjemaer. Finansdepartementet i Russland i informasjon nr. PZ-10/2012 bemerket at formene for primære regnskapsdokumenter etablert av autoriserte organer i samsvar med andre føderale lover og på grunnlag av dem forblir obligatoriske for bruk. Ifølge Trudoviks, etter ikrafttredelsen av lov N 402-FZ, har ikke-statlige organisasjoner rett til å bruke former for primære regnskapsdokumenter utviklet av dem uavhengig (brev fra Rostrud datert 01/09/13 N 2-TZ, datert 23.01.13 N PG/10659-6-1, datert 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Kravene til primære regnskapsdokumenter i artikkel 9 i lov nr. 402-FZ kan bare delvis anvendes på dokumenter som brukes til å dokumentere hendelser innen arbeidsforhold. Utførelse av dokumenter ved å bruke uavhengig utviklede skjemaer for registrering av arbeidskraft og betaling av det kan føre til klager fra inspektører, siden det utviklede skjemaet kanskje ikke tar hensyn til (ikke fullt ut tar hensyn til) kravene i arbeidslovgivningen for et spesifikt dokument. Derfor, etter vår mening, når det gjelder utarbeidelse av dokumenter om arbeidsregnskap og betaling av det, er det derfor fortsatt mer hensiktsmessig for organisasjoner å bruke enhetlige skjemaer godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01/05/04 N 1. Bruken av disse enhetlige skjemaene i samsvar med paragraf 4 i artikkel 9 i loven N 402-FZ må godkjennes enten ved en egen ordre fra organisasjonens leder eller som et vedlegg til regnskapsprinsippet.

Ved bruk av enhetlige skjemaer utarbeides pålegg om innvilgelse av studiepermisjon i skjema N T-6. I avsnitt "B" i dette skjemaet er det nødvendig å gjenspeile typen permisjon i samsvar med kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode (ytterligere permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt eller uten bevaring av lønn). Det ofte brukte navnet "pedagogisk" kan angis i parentes. Kolonnen "Arbeidsperiode" er ikke fylt ut, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke forbinder leveringen av denne permisjonen med arbeidsperioden.

Seksjon "B" angir det totale antallet kalenderdager og perioden med ferie(r) med spesifikke start- og sluttdatoer.

Signert pålegg registreres i loggen over pålegg om innvilgelse av permisjon.

Dersom det utstedes ferie med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntjening, sendes en pålegg signert av den ansatte til regnskapsavdelingen for opptjening av feriepenger. I dette tilfellet blir det utarbeidet en notatberegning om yting av permisjon til den ansatte (Skjema N T-60): personaltjenesten fyller ut avsnitt "B" om tilleggspermisjon, og regnskapsavdelingen gir data om beregning av feriepenger.

Studiepermisjon utbetales basert på den ansattes gjennomsnittslønn. Betaling for studiepermisjon beregnes på samme måte som for årlig betalt permisjon.

La oss minne deg om at gjennomsnittlig dagsinntekt () for å betale ferier og betale kompensasjon for ubrukte ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn med 12 og med 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager) ( Del 4 av artikkel 139 i arbeidsloven RF).

Men i de fleste tilfeller jobber ikke studentarbeidere ut hele lønnsperioden. Hvis én eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tiden er ekskludert fra den når:

den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for mating av et barn i henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, og (eller)

arbeidstakeren mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger, -

så vel som i andre tilfeller gitt i paragraf 5 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønnen (godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922), beregnes gjennomsnittlig dagslønn ved å dividere beløpet av faktisk opptjent lønn for faktureringsperioden med det totale månedlige gjennomsnittlige kalenderdager multiplisert med antall hele kalendermåneder, og antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder (punkt 10 i nevnte bestemmelse).

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dividere gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,4) med antall kalenderdager i denne måneden og multiplisere med antall kalenderdager som tilsvarer arbeidet i denne måneden.

Eksempel 2

Arbeidstakeren ble innvilget studiepermisjon fra 9. juni til 3. juli 2014 med varighet på 25 kalenderdager for å gjennomgå midlertidig sertifisering. Regningsperioden fra 1. juni 2013 til 31. mai 2014 fikk han ikke fullført: fra 10. til 29. juni og 2. til 21. desember hadde han studiepermisjon, og fra 2. til 29. september - i årlig betalt permisjon. Den ansattes lønn i faktureringsperioden er 21 500 rubler. I løpet av denne perioden mottok han kvartalsvise bonuser på 18.268, 17.693, 18.627 og 26.200 rubler, som ble beregnet basert på den faktiske arbeidet.

For måneder av faktureringsperioden som ikke var ferdig utført, ble den ansatte påløpt: RUB 5 657,89. (21 500 RUB: 19 dager x 5 dager) i juni, 1 023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 dager x 1 dag) i september, 6 840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 dager x 7 dager) i desember.

Totalt, for faktureringsperioden, ble den ansatte akkumulert 287 810,61 rubler (21 500 rubler/måned x 9 måneder + 5657,89 rubler + 1023,81 rubler + 6840,91 rubler + 18 268 rubler + 17 693,268 R02 + 17 693 R02 R02).

I juni var 5 arbeidsdager lik 9 kalenderdager. Basert på dette, ved beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste for denne måneden, utgjør arbeidstiden 8,82 kal. dager (29,4 x 9:30). I september jobbet den ansatte en arbeidsdag - den 30., som utgjør samme antall kalenderdager, og 0,98 kal er tatt i betraktning. dager (29,4 x 1:30). I desember er det for hver 7. arbeidede dag 10 kalenderdager, basert på dette er det regnet med 9,48 dager. (29,4 x 10:31).

Den gjennomsnittlige daglige inntekten er 1013,85 rubler per dag. (287 810,61 RUB / (29,4 dager/måned x 9 måneder + 8,82 dager + 0,98 dager + 9,48 dager)). For studiepermisjon ble den ansatte påløpt 25 346,25 rubler. (1 013,85 RUB/dag x 25 dager).

Det er mulig at studiepermisjonsdagene vil inkludere en arbeidsfri ferie. Lovgivningen åpner ikke for utvidelse av utdanningspermisjonen med antall feriefrie ferier som faller under slik permisjon, siden regelen om forlengelse av permisjon for feriefri ferie som faller i ferieperioden kun gjelder årlig hoved- eller årlig tilleggspermisjon ( Artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, når du bestemmer størrelsen på feriepenger for ekstra utdanningspermisjon, er alle kalenderdager (inkludert ikke-arbeidsfrie ferier) som faller i perioden med slike ferier gitt i samsvar med utdanningsinstitusjonens attest, gjenstand for betaling.

I studiepermisjon er det arbeidsfri ferie 12. juni. Og det var inkludert i antall betalte 25 kalenderdager angitt i stevningsattesten.

Regelen om ikke-forlengelse av studiepermisjon gjelder også for perioden med arbeidsuførhet. Hvis perioden med midlertidig uførhet helt eller delvis sammenfaller med studiepermisjonsperioden, utbetales ikke den tilsvarende ytelsen (avsnitt 1, punkt 1, artikkel 9 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel", underklausul "a" pkt. 17 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel for borgere som er underlagt obligatorisk sosial forsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med barsel, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 N 375).

Hvis arbeidstakeren etter endt studiepermisjon fortsetter å være syk, fra og med dagen da han skulle gå på jobb, bør han opptjenes midlertidige uføreytelser (del 1 av artikkel 183 i den russiske arbeidskoden Federation, paragraf 2 i artikkel 5, paragraf 1 i art. 13 i lov N 255-FZ).

Betaling for ferie må gjøres senest tre dager før starten (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne regelen gjelder også for betalt utdanningspermisjon. I praksis er det ikke så sjeldent at arbeidsgivere neglisjerer denne regelen, og dermed krenker arbeidstakernes rettigheter. Betaling av godtgjørelse for studiepermisjon etter at arbeidstakeren har levert den andre delen av innkallingsbeviset er et brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

En oppføring om innvilgelse av studiepermisjon gjøres også i avsnitt VIII «Ferie» på den ansattes personlige kort (skjema N T-2).

I arbeidstidsskjemaet (skjema T-13) eller i arbeidstidsskjemaet og beregning av lønn (skjema T-12) (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 01/05/04 N 1) når gi studiepermisjon:

med samme lønn skrives bokstavkoden "U" eller tallkoden "11" inn;

uten å spare inntekter - bokstaven "UD" eller nummeret "13".

Innkallingsbeviset, på grunnlag av hvilken studiepermisjon gis, må oppbevares i organisasjonen i minst fem år (klausul 417 i listen over standard forvaltningsarkivdokumenter generert i løpet av virksomheten til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner, som angir lagringsperioder, godkjent etter ordre fra Russlands kulturministerium datert 25.08.10 N 558).

Dersom en arbeidstaker er registrert internt på deltid, gis han permisjon med lønn kun på hovedarbeidsstedet, med mindre annet er bestemt i universitetets tariffavtale. På deltid må han ta permisjon uten lønn så lenge studiepermisjonen varer. Tar dette i betraktning, foretas beregningen av opprettholdt gjennomsnittsinntekt.

Som vi ser, avhenger ikke utdeling av studiepermisjon på grunnlag av innkallingsattest av arbeidsgivers skjønn. Ytterligere permisjon for personer som kombinerer arbeid med utdanning er en av typene garantier gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (nevnte artikler 173, 173.1, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren har følgelig rett til å ta ut slik permisjon selv om han er uenig. Arbeidsgivere bør huske at deres handlinger:

for unnlatelse av å gi en ansatt studiepermisjon, som skyldes ham i samsvar med loven eller en tariffavtale, arbeidskontrakt, avtale, lokale forskrifter i organisasjonen;

gir mindre enn nødvendig permisjon;

erstatte studiepermisjon med årlig betalt permisjon;

registrering av permisjon uten lønn i tilfelle det skal betales -

så vel som unnlatelse av å gi andre garantier og kompensasjon knyttet til studiepermisjon, kan ankes av den ansatte i retten (artikkel 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For slike handlinger kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Brudd på arbeidslovgivningen medfører ileggelse av en administrativ bot:

for tjenestemenn og gründere-arbeidsgivere - i mengden 1000 til 5000 rubler;

for juridiske personer - fra 30 000 til 50 000 rubler.

Nye forpliktelser

Gjennomsnittlig inntekt opptjent til en ansatt i løpet av studiepermisjonen innregnes som inntekt mottatt fra kilder i Den russiske føderasjonen. Derfor er den på generelt grunnlag inkludert i skattegrunnlaget ved beregning av personlig inntektsskatt (klausul 1 i artikkel 209, klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode).

Denne verdien er underlagt forsikringsbidrag for obligatorisk pensjon og medisinsk forsikring, samt for obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel (klausul 1, artikkel 7 i føderal lov av 24. juli 2009 N 212-FZ "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medisinske forsikringsfonden") og obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (klausul 1, artikkel 20.1 i Federal Lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer").

Kompensasjonsbeløpet for å betale for arbeidstakerens reise til studiestedet og tilbake som en kompensasjonsbetaling fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, blir anerkjent som inntekt som ikke er underlagt personlig inntektsskatt (klausul 3 i artikkel 217 i skatteloven av skatteloven). den russiske føderasjonen) og forsikringsbidrag (avsnitt 2 i klausul 1 i artikkel 9 i lov N 212-FZ, 2. ledd, klausul 1, artikkel 20.2 i lov N 125-FZ).

Gjennomsnittlig inntekt som beholdes av en ansatt under studiepermisjon, innregnes som lønnsutgifter (klausul 13, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode) og er inkludert i utgiftene som tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt. Som lønnskostnader innregnes også beløpene for kompensasjonsutbetalinger for reiser til og fra studiestedet.

Dersom tariffavtalen gir mulighet for tilleggsdager med utdanningspermisjon i forhold til de som er fastsatt ved lov, eller betaling for det utføres i beløp som overstiger arbeidstakerens opprettholdte gjennomsnittslønn, vil det resulterende overskytende beløpet over beløpene beregnet iht. gjeldende lovgivning tas ikke i betraktning i utgifter , noe som reduserer inntektene mottatt (klausul 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode).

Når du bruker periodiseringsmetoden i skatteregnskap, tas lønnskostnader i betraktning månedlig, basert på beløpene beregnet i samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode (klausul 4 i artikkel 272 i den russiske føderasjonens skattekode) . Det er mulig at studiepermisjonen faller på to rapporterings(skatte)perioder. Det russiske finansdepartementet, som vurderer en slik sak med årlig betalt ferie, anbefaler på det sterkeste at beløpet for påløpte feriepenger inkluderes i utgiftene i forhold til feriedagene som faller på hver rapporteringsperiode (brev fra Russlands finansdepartement datert 23. juli 2012 N 03-03-06/1/356, datert 23. desember .10 N 03-03-06/1/804).

Skatteagenten holdt tilbake personlig inntektsskatt på 3 295 rubler fra feriepenger. (25 346,25 RUB x 13%) og overførte den til den føderale statskassekontoen 4. juni. Samtidig ble 22 051,25 rubler overført til den ansattes kortkonto. (25 346,25 - 3295).

Ved fastsettelse av lønnsfondet for organisasjonen for juni inkluderte det feriepenger på 25 346,25 rubler. og godtgjørelsen tilfalt den ansatte for fem dager arbeidet - 5657,89 rubler. (21 500 RUB / 19 dager x 5 dager).

Disse beløpene er tatt i betraktning ved dannelsen av skattegrunnlaget for forsikringsbidrag til statlige utenombudsjettsfond og for skader for juni inneværende år.

Etter finansfolkenes vedvarende ønsker delte organisasjonen feriepengene på 25 346,25 rubler. i forhold til antall dager studiepermisjon som faller på juni (22 dager) og juli (3 dager) - RUB 22 304,70. (1013,85 rub./dag x 22 dager) og 3041,55 rub. (1013,85 rub./dag x 3 dager).

Skattyter inkluderte det første beløpet i lønnskostnader ved beregning av inntektsskatt for første halvår 2014, mens det andre beløpet ble tatt i betraktning ved dannelsen av skattegrunnlaget for inntektsskatt for ni måneder av inneværende år.

Dommerne er imidlertid ikke alltid enige i dette forslaget. Dermed vurderte dommerne i den føderale antimonopoltjenesten i det vestsibirske distriktet, under hensyntagen til bestemmelsene i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken betaling for ferie betales senest tre dager før starten. det legitimt å inkludere feriepenger opptjent av skattyter for perioden som faller på to skatteperioder etter hverandre, etter hverandre, som utgifter for skatteformål i den første skatteperioden (vedtak fra Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District datert 26. desember , 2011 N A27-6004/2011).

Den føderale antimonopoltjenesten i Moskva-distriktet, i resolusjon datert 24. juni 2009 N KA-A40/4219-09, indikerte at utgifter påløpt i desember i rapporteringsåret for ferier som faller i januar-februar neste år, bør anerkjennes som rapporteringsårets utgifter i sin helhet, uten oppdeling i deler.

En ansatt, når han kombinerer arbeidsaktivitet med prosessen med å studere i utdanningsinstitusjoner, kan studere på heltid, deltid, deltid og deltid og kan gå inn i utdanningsinstitusjoner uavhengig eller bli sendt av en arbeidsgiver. Ved innmelding i utdanningsinstitusjoner og kombinerer arbeidsaktivitet med opplæring, har bedriftsansatte et spørsmål om studiepermisjon betales for fjernundervisning.

Garantier for betalt studiepermisjon

En ansatt i en bedrift kan kombinere arbeidsaktivitet med opplæring på ulike nivåer:

• nivå av høyere utdanning og bachelor-, spesialist- og masterprogram;
• nivå av videregående yrkesutdanning;
• nivå i grunnskoleutdanningen.

For at en arbeidsgiver skal betale for ekstra studiepermisjon, må visse vilkår være oppfylt:

• utdanningsinstitusjoner må ha statlig akkreditering for programmene de studerer;
• den ansatte må beherske disse programmene;
• utdanningsnivå må oppnås for første gang.

Hvis disse vilkårene er oppfylt, gir arbeidsgiveren ham studiepermisjon mens han opprettholder gjennomsnittlig inntekt (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig betaler arbeidsgiver for studiepermisjonsdagene med bevaring av gjennomsnittslønn for de som gir opplæring i følgende programmer: bachelor, spesialist, master, presentert i tabell 1.

Tabell 1. Betalte studiepermisjonsdager når du mottar høyere utdanning via korrespondanse og deltidsskjemaer (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Type sertifisering under trening	studieretning	Antall kalenderdager
		Hele studietiden	Forkortet treningsperiode
Middels	1	40	40
Middels	2	40	50
Middels	3	50	50
Middels	4	50	50
Middels	5	50	50
Endelig tilstandssertifisering	5		Inntil 4 måneder i henhold til læreplanen

Når en arbeidstaker mottar utdanning på videregående profesjonsnivå, betaler arbeidsgiver for de påfølgende studiepermisjonsdagene, presentert i tabell 2.

Tabell 2. Betalte dager med studiepermisjon når du mottar videregående yrkesutdanning (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Hvilke dager betales ikke?

Ansatte som kombinerer opplæring i høyere og videregående yrkesutdanningsprogrammer (deltid og deltid) med arbeid, får studiepermisjonsdager som ikke betales av arbeidsgiveren (artikkel 173 og 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Tabell 3. Ubetalte studiepermisjonsdager ved mottak av høyere og videregående opplæring gjennom deltids- og deltidsutdanning

Hvordan betales det?

Forutsatt at en ansatt som kombinerer studier med arbeid jobber i flere jobber, vil permisjon for utdanningsformål gis og betales kun på hans hovedarbeidssted (

Mange ser etter sitt kall selv etter at de har gått på jobb. Du kan få din første eller etterfølgende utdanning uten å avbryte arbeidet. Vi vil fortelle deg i denne artikkelen hvordan studiepermisjon betales for deltidsstudenter.

Studiepermisjon gis dersom arbeidstaker får utdanning ved en av følgende typer institusjoner:

• teknisk skole, høyskole eller annen yrkesfaglig utdanningsinstitusjon;
• kvelds allmennskole.

Hvis en ansatt mottar utdanning samtidig i to institusjoner, kan permisjon fra jobben kun gis for å gjennomgå utdanningsaktiviteter i en av dem etter studentens valg. I dette tilfellet må den ansatte gjennomgå opplæring enten deltid eller deltid.

Vilkår for innvilgelse av studiepermisjon

Studiepermisjon gis på flere vilkår:

• den ansatte får sin første utdanning;
• permisjon gis for å ta eksamen eller skrive vitnemål;
• en arbeidsstudent studerer vellykket;
• Utdanningsinstitusjonen hvor den ansatte studerer har statlig akkreditering.

Varigheten av ferier er fastsatt av lov nr. 125-FZ om høyere og videregående utdanning, og maksimal varighet av slike ferier er spesifisert i arbeidsloven.

Arbeidsgiver gir studiepermisjon uten svikt, uavhengig av hvor lenge arbeidstakeren har jobbet i denne organisasjonen. Permisjon gis til de som arbeider både på åremål og etter arbeidsavtale på ubestemt tid.

Studiepermisjon for yrkesaktive studenter gis som hovedregel kun på deres hovedarbeidssted. Dersom en deltidsstudent jobber deltid (det spiller ingen rolle om det er innenfor samme organisasjon eller om det er en ekstern deltidsjobb), så kan han få permisjon for egen regning, og studiepermisjon kun dersom dette er hensiktsmessig fastsatt i arbeidsavtalen.

Hvordan søke om studiepermisjon

For å gå ut i studiepermisjon må en yrkesstudent fremlegge et innkallingsbevis utstedt av utdanningsinstitusjonen, som skal angi tidspunktet og formålet med slik permisjon (innrykkelse eller eksamensøkt, vitnemålsforsvar, etc.). Studenten legger ved denne attesten til søknaden stilt til veileder. For øvrig skiller ikke registreringen av studiepermisjon seg fra vanlig årlig betalt permisjon.

Hvordan betales studiepermisjon?

Studiepermisjon som gis til en yrkesaktiv student som mottar utdanning på dette nivået for første gang, betales på samme måte som vanlig årlig ferie. Ved annen eller etterfølgende høyere eller profesjonell utdanning gis permisjon uten lønn. Studiepermisjon for å få annen høyere utdanning kan utbetales dersom arbeidstaker ble sendt til dette studiet av arbeidsgiver.

Betaling for studiepermisjon – hvordan betales studiepermisjon?

Hvordan ikke betale en ansatt for studiepermisjon

Ekspertrådgivning - Arbeids- og karrierekonsulent

Bilder om emnet

En arbeidstaker som kombinerer arbeid med studier gis tilleggspermisjon samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. De gis for å forberede og bestå eksamensøkter og avsluttende statlige eksamener. Men det er en rekke tilfeller hvor bedrifter ikke betaler for slike ferier. Bare følg disse enkle trinn-for-trinn-tipsene, og du vil være på rett spor når du løser dine arbeids- og karriereproblemer.

Hvordan ikke betale en ansatt for studiepermisjon - studiepermisjon 05/02/2012

Rask steg for steg guide
Så la oss se på handlingene som må tas.

Steg - 1
Studiepermisjon betales ikke hvis arbeidstakeren får en utdanning på passende nivå ikke for første gang, det vil si at dette er hans andre høyere utdanning osv. Og hvis dette faktum ikke er gitt i opplæringsavtalen, som er inngått skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Får ansatte betalt for studiepermisjon under fjernundervisning?

Men samtidig gjelder ikke denne typen restriksjoner for studentarbeidere som allerede har profesjonsutdanning på passende nivå og er rettet mot opplæring på initiativ fra arbeidsgiverbedriften selv. Denne avtalen må være skriftlig. Med en slik skriftlig avtale har arbeidstaker rett til å søke utdanningspermisjon, til tross for at dette ikke er første utdanning. Deretter går du videre til neste trinn i anbefalingen.

Hvordan ikke gi studiepermisjon - permisjon for egen regning 05/02/2012

Steg - 2
Fravær fra bedriften for å ta økter og eksamener vil heller ikke bli betalt for en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring i to utdanningsinstitusjoner samtidig, fordi i henhold til loven kan garantier og kompensasjon bare gis når du studerer i bare en av disse utdanningsinstitusjonene. Og hvilken av dem er opp til den ansattes valg. Grunnlaget for dette er art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter går du videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg - 3
Du må vite at arbeidsgiverbedrifter er pålagt å gi studiepermisjon uavhengig av om utdanningen som mottas er knyttet til arbeidstakerens arbeidsoppgaver eller ikke, og den spiller heller ingen rolle før eller etter opplæringen startet. I dag gis det ferie for absolutt alle former for utdanning: kveld, deltid, fulltid, kveldsvakt og deltid. Deretter går du videre til neste trinn i anbefalingen.

Hvordan gi pålegg om studiepermisjon - ta studiepermisjon, regler for før... 13.02.2012

Steg - 4
Arbeidsgiver kan nekte å betale studiepermisjon dersom lærestedet ikke har statlig akkreditering. Men permisjon kan likevel gis dersom bedriftens arbeids- eller tariffavtale reflekterer vilkåret om at permisjonsutøvelsen ikke er avhengig av akkreditering eller mangel på denne av utdanningsinstitusjonen.

Denne hurtigveiledningen dekker:

• Gratis online konsultasjon om jobb- og karrierespørsmål

Vi håper svaret på spørsmålet – Hvordan ikke betale en ansatt for studiepermisjon – inneholdt nyttig informasjon for deg. Lykke til! For å finne svaret på spørsmålet ditt, bruk skjemaet - Nettstedsøk.

Nøkkelord: Arbeid og karriere

Egenskaper ved betaling for utdanningspermisjon for ulike kategorier av studenter

Studiepermisjon er et unntak fra utførelsen av offisielle oppgaver til en ansatt som kombinerer arbeid og studier.

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi studiepermisjon uavhengig av arbeidstakerens tjenestetid i følgende tilfeller:

• utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering;
• Utdanningen som mottas er primær.

Ansatte som mottar en andre høyere utdanning eller studerer ved flere utdanningsinstitusjoner samtidig, samt deltidsansatte, har ikke rett til denne typen hvile. Dette avtales med arbeidsgiver på individuell basis.

Studiepermisjon gis på bakgrunn av skriftlig søknad fra arbeidstaker og pålegg fra leder. Søknaden skal vedlegges innkallingsattest fra lærestedet.

Varighet av studentpermisjon

Varigheten av denne typen hvile avhenger av formålet med å motta den, nivået på utdanningsinstitusjonen og treningsformen.

La oss vurdere vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 173-176) for å gi studiepermisjon i forskjellige tilfeller.

1. Når du studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon (HEI):
   • for bestått økt i første og andre år - 40 kalenderdager, for bestått prøver og eksamen i påfølgende emner - 50 kalenderdager for studenter i deltids- og kvelds- (heltids-) kurs og 15 kalenderdager per år for alle emner for heltidsstudenter;
   • for å skrive, forsvare et vitnemål og bestå statlige eksamener - 4 måneder og for å bestå statlige eksamener - 1 måned for studenter i enhver form for utdanning.
2. Når du studerer i videregående yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner:
   • for å bestå økten i første og andre år gis det en studiepermisjon på 30 kalenderdager, for bestått prøver og eksamener i påfølgende emner - 40 kalenderdager for studenter i deltids- og kvelds- (heltids) kurs og 10 kalendere dager per år for alle kurs for heltidsstudenter;
   • for å skrive, forsvare et vitnemål og bestå statlige eksamener - 2 måneder og for å bestå statlige eksamener - 1 måned for studenter i enhver form for utdanning.
3. Når du studerer i grunnskoleutdanning:
   • En permisjon på 30 kalenderdager per år er tillatt for å avlegge eksamen.
4. Når du studerer på en kveld (skift) generell utdanningsinstitusjon (skole):
   • for bestått avsluttende eksamen i niende klasse - 9 kalenderdager, i ellevte (tolvte) klasse - 22 kalenderdager.
5. Når du tar opptaksprøver til en utdanningsinstitusjon:
   • søkere til universiteter og studenter ved forberedende avdelinger ved universiteter - 15 kalenderdager;
   • for de som går inn på utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning - 10 kalenderdager.

Betaling for studiepermisjon

Studentpermisjon kan være lønnet eller ulønnet.

Lønnet studiepermisjon gis til ansatte som studerer ved universiteter og institusjoner for yrkesfaglig videregående opplæring gjennom korrespondanse og kveldskurs, ved utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning og i allmennutdanning på kveldstid (skift).

Det utbetales ikke feriepenger til heltidsansatte studentansatte, samt de som tar opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner.

Studiepermisjon beregnes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsfortjeneste med antall hviledager.

Betaling for studentpermisjon skjer 3 dager før den starter.

Lignende artikler

Nå som de fleste universiteter har betalt for utdanning, er det sjelden man finner en student som ikke jobber. Arbeidsgivere trenger også studentmedarbeidere. For det første er dette lavere betalt personell sammenlignet med erfarne spesialister. For det andre foretrekker mange bedrifter å utvikle personell fra bunnen av i stedet for å lokke dem vekk fra konkurrentene. Tross alt, ifølge mange HR-ledere, er det praksisen med å «dyrke personell innenfor bedriftens vegger» som har den mest fordelaktige effekten på bedriftens bedriftskultur og lagånd i fremtiden.

Juni er den tradisjonelle tiden for studentøkter. Det betyr at personaltjenesten vil måtte sende noen ansatte på studiepermisjon.

Hvem sender vi?

Ikke alle studenter har rett til studiepermisjon.

Å være kvalifisert for betalt studiepermisjon må visse vilkår være oppfylt:

- en person studerer vellykket (artikkel 173, 174, 175, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering (artikkel 173, 174, 175, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

– den ansatte mottar utdanning på dette nivået for første gang (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsloven tyder ikke hva "studier vellykket" betyr. Sannsynligvis mener lovgivere at studentens rekordbok inneholder karakterer "utmerket", "god" og "tilfredsstillende", det vil si at det ikke er noen "feil" i visse fag.

Hvis vi snakker om ulønnet studiepermisjon, er betingelsen for vellykket studie ikke nødvendig. Arbeidsgiver er med andre ord forpliktet til å skaffe arbeidstakeren ubetalt studiepermisjon dersom de to siste betingelsene er oppfylt:

- statlig akkreditering av utdanningsinstitusjonen;

– mottar utdanning på dette nivået for første gang.

Riktignok kan disse forholdene omgås.

Dermed kan studiepermisjon (både lønnet og ulønnet) også gis til de som studerer ved utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering.

For å gjøre dette, må denne betingelsen oppgis i arbeids- eller tariffavtalen (artikkel 173, 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når det gjelder kravet om å ta utdanning for første gang, er det et unntak også her. Permisjon (både lønnet og ulønnet) kan også gis hvis en person allerede har høyere (videregående, yrkesfaglig grunnskole) utdanning og mottar en andre (tredje osv.)

P.). Men bare under forutsetning av at arbeidsgiveren selv sendte ham til opplæring "i samsvar med en arbeidskontrakt eller opplæringsavtale inngått ... skriftlig" (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

VÅR HJELP

Deltidsstudenter gis ikke studiepermisjon. Retten til studiepermisjon oppstår bare på hovedarbeidsstedet (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en student studerer samtidig i to utdanningsinstitusjoner, er det permisjon i forbindelse med studier ved kun én av dem (etter den ansattes valg). Dette er kravet i artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når vi betaler...

Arbeidstakere som studerer ved korrespondanse eller om kvelden ved institutter eller tekniske skoler har rett til betalt studiepermisjon (artikkel 173, 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og studenter som mottar grunnskoleutdanning har rett til betalt permisjon uavhengig av studieform - heltid, deltid eller kveld (artikkel 175 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betalte studiepermisjoner gis i kalenderdager. Årsaken og varigheten av slike permisjoner avhenger av hva slags utdanning personen får - høyere, videregående eller grunnskole:

	Type utdanning
høyere utdanning (akademi, universitet, institutt).	videregående yrkesfag (teknisk skole, høyskole). OBS: kun kvelds- og korrespondansekurs!	yrkesfaglig grunnskole (skole). Oppmerksomhet: uavhengig av studieform (heltid, deltid eller kveld)	gjennomsnittlig totalt (kveldsskole)
Sesjon første og andre år	40 kalenderdager	30 kalenderdager	30 kalenderdager innen ett år
Økt i tredje og påfølgende kurs	50 kalenderdager	40 kalenderdager
Bestå statlige eksamener, forberede og forsvare et vitnemål	fire måneder	to måneder
Bestått statlige eksamener	en måned	en måned
Forkortet program i andre år på universitetet	50 kalenderdager
Avsluttende eksamen etter niende klasse				ni kalenderdager
Avsluttende eksamen etter 11. klasse				22 kalenderdager

Vennligst merk: av årsaker som ikke er oppført i tabellen (for eksempel opptaksprøver, en fulltidsøkt ved et universitet), gis det ikke betalt studiepermisjon: en studentansatt kan kun motta permisjon for egen regning.

...og når - ikke

I tillegg til lønnet permisjon har en studentansatt rett til i tillegg å ta ut studiepermisjon for egen regning (også i kalenderdager). For eksempel under opptaksprøver, fulltidsøkter ved et universitet, forberedelse og forsvar av et vitnemål, eller bestått statlige eksamener som fulltidsstudent.

Studiepermisjon: prosedyre og nyanser av tilbud

Det vil si at retten til ekstra ulønnet studiepermisjon er tilgjengelig ikke bare for kvelds- og deltidsstudenter, men også for heltidsstudenter ved universiteter, tekniske skoler og høyskoler. Varigheten av slike permisjoner avhenger av årsaken og utdanningsnivået:

Grunn til at permisjon gis	Type utdanning
høyere utdanning (akademi, universitet, institutt)	videregående yrkesfag (teknisk skole, høyskole)
Opptaksprøver til et universitet (teknisk skole, høyskole)	15 kalenderdager	10 kalenderdager
Avsluttende eksamen etter den forberedende avdelingen ved universitetet	15 kalenderdager
Sesjon ved et universitet på heltid (teknisk skole, høyskole)	15 kalenderdager per studieår	10 kalenderdager i studieåret
Forberedelse og forsvar av et vitnemål, bestå statlige eksamener (heltidsstudium ved et universitet, teknisk skole, høyskole)	fire måneder	to måneder
Bestå statlige eksamener (heltidsstudium ved et universitet, teknisk skole, høyskole)	en måned	en måned

Hvilke papirer trenger du?

Studiepermisjon gis til universitetsstudenter først etter at de har med seg et invitasjonsbevis fra utdanningsinstitusjonen. Det er to former for dette sertifikatet: en utstedes av universitetet hvis studenten har rett til betalt studiepermisjon, den andre - hvis ulønnet. Begge skjemaene ble godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 13. mai 2003 nr. 2057.

Prøve fylle ut anropsbeviset

Lignende sertifikater er gitt for studenter ved videregående utdanningsinstitusjoner. Skjemaene deres ble godkjent av ordre nr. 4426 fra det russiske utdanningsdepartementet datert 17. desember 2002.

Etter fremvisning av attesten skal studentansatt skrive en permisjonssøknad. Dette dokumentet er utarbeidet i enhver form. I søknaden skal det fremgå hva slags permisjon den ansatte søker om, for eksempel «... jeg ber deg gi meg studiepermisjon med lønn...».

Etter å ha mottatt den ansattes søknad, utarbeider personalansvarlig en ordre om å gi permisjon, og lederen for selskapet signerer den. For enkelhets skyld kan du registrere feriesøknader i en spesiell journal. Det er ingen enhetlig form for dette dokumentet. Derfor kan HR-avdelingen utvikle den selvstendig.

Permisjonsrekkefølgen utformes i godkjent form. Hvis en person drar på ferie, bruk det enhetlige skjemaet nr. T-6 "Ordre (instruksjon) om å gi permisjon til en ansatt." Dersom flere personer reiser på ferie samtidig, utformes det en felles bestilling i skjema nr. T-6a «Bestilling (instruks) om innvilgelse av ferie til ansatte». Disse skjemaene ble godkjent ved resolusjon fra Statens statistikkkomité i Russland datert 5. januar 2004 nr. 1 (heretter referert til som resolusjon nr. 1).

Feriebestillinger kan også registreres i en spesiell journal. Det er ingen enhetlig form for dette dokumentet. Derfor kan HR-avdelingen utvikle den selvstendig.

Basert på ferieordren skal personalansvarlig gjøre notater på den ansattes personlige kort (samlet skjema nr. T-2, godkjent ved vedtak nr. 1). For dette formålet gir kortet en spesiell del VIII "Ferie". Her angir de type permisjon (studie), antall kalenderdager med permisjon, start- og sluttdato, grunnlaget for innvilgelse av permisjon (for eksempel en innkallingsattest).

I tillegg til de oppførte dokumentene, skal HR-spesialisten også fylle ut det enhetlige skjemaet nr. T-60 "Notatberegning ved innvilgelse av permisjon til den ansatte" (godkjent ved resolusjon nr. 1). Den brukes av regnskapsavdelinger ved beregning av feriepenger. Derfor fylles forsiden av beregningsnotatet ut og signeres av en ansatt i personalavdelingen, og baksiden fylles ut av selskapets regnskapsfører.

Eksempel på å fylle ut et beregningsnotat av en HR-ansatt:

Merk: dersom en person går ut i ulønnet studiepermisjon, lages det ikke beregningsnotat. Tross alt er formålet med dette skjemaet å beregne utbetalingene til ferierenden. Og når en student drar på ferie for egen regning, skal selskapet ikke påløpe noen utbetalinger til ham.

Studiepermisjon skal også gjenspeiles i arbeidstidslisten (skjema T-12 eller T-13, godkjent ved vedtak nr. 1). For utdanningspermisjoner gis følgende betegnelser: kode "U", hvis permisjonen er betalt; kode «UD» dersom permisjonen er ulønnet.

MELLOM DETTE OG DETTE

I Frankrike, Italia og noen andre europeiske land gis en type permisjon kalt "sebeticle" for seniorledere og vitenskapelige og pedagogiske arbeidere. Dette er en lang, inntil 11 måneder, vanligvis lønnet permisjon, som gis en gang hvert 7.–10. år med langvarig arbeid i bedriften.

© "Regnskap og HR" , №6, 2008

En ansatt som uteksamineres med diplom betyr én ting - selskapet må klare seg uten ham i 4 måneder. Men for å motta slik permisjon, trenger du et sertifikat fra den ansatte - en samtale i en bestemt form. Han vil gå ut i studiepermisjon på arbeidsgivers regning bare hvis han mottar spesialistvitnemål for første gang. For å få en andre høyere utdanning, må han ta permisjon for egen regning.

Allerede fra andre eller tredje år på instituttet strever studentene på eget initiativ med å jobbe deltid eller få en fulltidsjobb for å få praksis sammen med teoretisk kunnskap. Ledere lærer om dette, som regel, etter å ha mottatt et sertifikat - en samtale. Det er umulig å nekte studiepermisjon på grunn av lengden eller på grunn av fravær av en vikar, men i forbindelse med å få et andre spesialistdiplom er det mulig. En nyanse er viktig her: den ansatte vil motta denne typen garanti først når han mottar utdanning på riktig nivå for første gang. En ansatt som studerer til økonom og i tillegg er autorisert jurist har med andre ord ikke rett til målrettet permisjon på bekostning av arbeidsgiver. I dette tilfellet må den ansatte avtale ferie for egen regning. Men uten en organisatorisk orden, anses en ansatts fravær fra arbeidsplassen som fravær med ubehagelige konsekvenser for ham.

Studiepermisjon er ikke påkrevd dersom arbeidstakeren får annen høyere utdanning

Få arbeidsgivere er ivrige etter å ansette studentarbeidere for å gjennomføre seriøse prosjekter. Å kombinere arbeid og studier forårsaker uenigheter mellom partene, siden en ansatt i et uheldig øyeblikk for selskapet kan ta med en innkallingsattest og permisjon til sesjonen. Derfor advarer HR-ansatte, selv ved ansettelse, unge søkere om at arbeidsrytmen i bedriften ikke inkluderer fravær på grunn av eksamen eller prøver. De får tilbud om å løse problemer med studiepermisjon på egenhånd og i fritiden fra jobb.

Og når ansatte kontakter HR-avdelingen, i stedet for ekstra permisjon for studier, blir de noen ganger vedvarende anbefalt å ta ferie for egen regning eller årlig betalt permisjon. Arbeiderne er enige, men går så rettens vei for å få økonomisk kompensasjon. De beviser den tvungne naturen til permisjon uten lønn ved bevis på overføringen til arbeidsgiveren av en søknad og et sertifikat - en samtale og mangelen på hans svar, eller et direkte avslag på studiepermisjon (ankeavgjørelser fra Arkhangelsk regionale domstol datert mai 27, 2013 i sak nr. 33-2773/2013, Høyesterett i Republikken Bashkortostan datert 02.04.2014 i sak nr. 33-359/2014).

Hvis det ikke finnes slike bevis, vil ikke den ansatte kunne vinne frem (ankeavgjørelse fra Sverdlovsk regionale domstol datert 1. juli 2014 i sak nr. 33-8285/2014).

Så, med forbehold om kravene i loven (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode), har arbeidstakeren rett til å gå på studiepermisjon og, i arbeidsgiverens interesse, kontrollere eksistensen av obligatoriske vilkår for å gi det . Det er viktig å holde styr på følgende punkter.

Opplæring skal skje via korrespondanse eller deltidsskjema.

For heltids- eller såkalt heltidsutdanning garanterer Art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke. Med andre ord, hvis studiet foregår utenfor jobb og innebærer obligatorisk oppmøte på forelesninger, seminarer og praksiser, er studiepermisjoner (med eller uten lønn) tillatt. En ansatt som har gått inn i heltidsavdelingen ved instituttet og fortsetter å jobbe, må komme seg ut på egenhånd.

Deltids- eller deltidsstudium er ikke til hinder for å kombinere to aktiviteter, og arbeidsgiver har ingen hindringer for å søke studiepermisjon.

Det kreves statlig akkreditering av utdanningsprogrammet. Tidligere var det viktig at en utdanningsinstitusjon hadde statlig akkreditering, men nå er det viktig at utdanningsprogrammet har en slik akkreditering (del 1 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Utdanningsorganisasjoner legger ut slik informasjon på sine nettsider (underklausul "c", klausul 2, del 2, artikkel 29, føderal lov nr. 273-FZ av 29. desember 2012; heretter referert til som lov nr. 273-FZ).

Men for å gå ut i studiepermisjon er ikke arbeidstakeren pålagt å gi kopi av det statlige akkrediteringsbeviset. Denne informasjonen er angitt i ringehjelpen på en spesiell linje.

Hvis en arbeidsgiver ønsker å kontrollere akkrediteringen av et utdanningsprogram, kan denne informasjonen finnes via Internett eller ved å kontakte en bestemt utdanningsinstitusjon.

Utdanning på dette nivået bør fullføres for første gang. En ansatt har rett til studiepermisjon bare når han mottar utdanning på passende nivå for første gang (del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lov nr. 273 – Føderal lov vil hjelpe deg å forstå utdanningsnivåene og bestemme hvilken som er den første og hvilken som er den neste.

For arbeidsgivere som ansetter universitetsstudenter er det viktig å huske på to nivåer av profesjonsutdanning: bachelorgrad (første nivå) og spesialitet, mastergrad (andre nivå). Hvis en ansatt har en bachelorgrad, men han gikk inn i et masterprogram, vil garantiene i henhold til art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode skyldes ham, siden utdanningsnivåene er forskjellige og dessuten den andre "høyere" i status (del 5 av artikkel 10 i lov nr. 273 - føderal lov).

De samme fordelene vil bli mottatt av ansatte med kvalifikasjonen "sertifisert spesialist" som er tatt opp til universitetet på konkurransedyktig basis for opplæring i et masterprogram. En slik situasjon anses ikke som en borger som mottar en andre høyere utdanning (del 15, artikkel 108 i lov nr. 273 - føderal lov).

Saker der utdanning anses som andre (etterfølgende), som betyr at arbeidsgiver har rett til å nekte en arbeidstaker studiepermisjon, er oppført i del 8 av art. 69 i lov nr. 273 - føderal lov. Garantiene gitt for studentarbeidere vil ikke mottas av de som studerer:

• for bachelorstudier eller spesialitetsprogram - av personer som har bachelorgrad, spesialistdiplom eller mastergrad;

• for masterprogram - av personer som har spesialistvitnemål eller mastergrad.

En bachelor i rettsvitenskap (etter vitnemål) som har kommet inn i en bachelorgrad i økonomi vil med andre ord ikke kunne kvalifisere for lønnet studiepermisjon; nivåene til disse formasjonene er de samme. Det samme vil skje med en cand.jur. som ønsker å bytte fagfelt og gå på studier for å bli journalist. Han har allerede brukt grensen for målrettede ferier mens han fikk sin første juridiske utdanning.

Således, hvis den ansatte oppfyller de spesifiserte kravene, utstedes det studiepermisjon. Ellers står selskapet overfor en rettssak med stor risiko for å tape. Arbeidstakeren vil få tilbake penger for ekstra permisjon, renter for brudd på betalingsfrister, erstatning for moralsk skade og reiseutgifter til og fra studiestedet. Dette bekreftes av rettspraksis: kjennelsen fra Kaluga regionale domstol datert 02/03/2014 i sak nr. 33-25/14; anke avgjørelser fra Altai Regional Court datert 09/02/2014 i sak nr. 33-7213/2014, Saratov Regional Court datert 10/02/2014 i sak nr. 33-5630.

Dessuten kan lignende konsekvenser vente bedriften dersom den ansatte får en andre høyere utdanning. I dette tilfellet vil retten finne ut om det er inngått studentavtale mellom partene. Hvis det viser seg at arbeidsgiveren sendte arbeidstakeren til opplæring uavhengig av det faktum at han allerede er spesialist på et annet felt, vil retten, i kraft av del 1 av art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ta den ansattes side. Som et resultat vil han motta betaling for studiepermisjon, renter og moralsk skade (avgjørelse fra Kaluga regionale domstol datert 11. august 2014 i sak nr. 33-2062/14).

Studiepermisjonens varighet kan ikke forkortes

I praksis, for å gå ut i studiepermisjon, leverer ansatte to dokumenter: en søknad og en innkallingsattest. Du kan klare deg uten den første av dem (avgjørelse fra byretten i Moskva datert 12. oktober 2011 i sak nr. 33-29084). Men det trengs innkallingsattest, ellers vil arbeidstakeren stå uten ekstra permisjon.

En innkallingsattest er hoveddokumentet som bekrefter arbeidstakers rett til studiepermisjon etter art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode (avgjørelse fra Sverdlovsk regionale domstol datert 12. mars 2013 i sak nr. 33-2986/2013). Den inneholder den nødvendige informasjonen for å vurdere den ansattes rett til den spesifiserte garantien (form for opplæring, informasjon om akkreditering, fraværsperiode for den ansatte for å ta økten). Et slikt sertifikat lagres i organisasjonens arkiver i minst fem år (klausul 417 i listen, godkjent etter ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25. august 2010 nr. 558).

Nå er formen på innkallingsbeviset enhetlig (godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 nr. 1368; heretter referert til som ordre nr. 1368). Tidligere ble to skjemaer brukt: for videregående og høyere utdanningsinstitusjoner (ordre fra Utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2002 nr. 4426, datert 13. mai 2003 nr. 2057). Studenter ved allmennutdanningsinstitusjoner klarte seg uten et offisielt innkallingssertifikat.

Når du mottar sertifikatet, må du kontrollere fullstendigheten av fullføringen: start- og sluttdatoene for økten eller opptaksprøver, årsaken til fravær (interim, endelig sertifisering, forberedelse og forsvar av den endelige kvalifiseringsoppgaven), etc. I i tillegg må sertifikatet bære universitetets segl. Dette vil bidra til å unngå problemer med skattemyndighetene, som nøye sjekker gyldigheten av utgiftene.

Etter dette kan du gi en ordre. Som regel er det utarbeidet i skjema nr. T-6, men du kan utvikle og godkjenne ditt eget skjema (del 4, artikkel 9 i føderal lov nr. 402-FZ av 6. desember 2011).

Men sertifikatet er ikke alltid riktig fylt ut, for eksempel er koden for spesialiteten som erverves utelatt, og ansatte presenterer noen ganger en kopi av den i stedet for originaldokumentet, og lover å ta med originalen senere. Disse problemene løses på denne måten.

Når det ikke er nok informasjon eller det er tvil om ektheten til et dokument, er det fornuftig å sende en forespørsel til utdanningsinstitusjonen. Domstolene kommer til slike konklusjoner når de vurderer "utdanningsmessige" tvister (kassasjonsavgjørelse fra Smolensk regionale domstol datert 06.07.2011 i sak nr. 33-1853; ankeavgjørelser fra Pskov regionale domstol datert 07.08.2014 i sak nr. 33-1049/2014, Moskva byrett datert 09/10/2014 i sak nr. 33-19266).

Det er ikke tilrådelig å ignorere offisiell bekreftelse fra universitetet, siden denne informasjonen i retten vil tillate den ansatte å bevise arbeidsgiverens skyld (avgjørelse fra Moskva byrett datert 16. september 2013 nr. 4g/8-9629).

Situasjonen med fravær av det originale sertifikatet - utfordring er ikke så klar. Når en arbeidstaker misbruker sin rett, ignorerer arbeidsgivers krav og bevisst utsetter innlevering av den originale stevningsattesten, kan retten stå på selskapets side (ankeavgjørelse fra Sverdlovsk regionale domstol datert 4. april 2014 i sak nr. 33-4535/2014) . Men dersom arbeidstaker fremviste attesten senere av objektive grunner, for eksempel på grunn av forsinkelse ved universitetet, er det ingen grunn til å nekte å utstede og betale studiepermisjon. Når retten fastslår at den ansatte studerte, vil han få tilbakebetalt beløpene som kreves i henhold til loven (avgjørelse fra Moskva byrett datert 18. juli 2014 nr. 4g/9-6581/2014).

En annen kontroversiell sak gjelder reduksjon av studiepermisjon. Noen ganger ønsker ansatte, på eget initiativ eller på forespørsel fra ledere, å gå for en økt senere eller komme tilbake på jobb tidligere enn det tidspunktet som er angitt i tilkallingsattesten.

Rostrud har i punkt 1 i brev nr. 697-6-1 datert 12. september 2013 svart negativt på dette og begrunnet dette med studiepermisjonens tiltenkte formål. Tjenestemenn mener at varigheten av permisjonen bør forbli den samme uavhengig av omstendigheter, ansattes ønsker og andre forhold. Partene har med andre ord ikke rett til å endre fristen angitt i stevningsattesten.

I tillegg kan vi ikke utelukke krav fra en ansatt som etter å ha kommet tilbake på jobb før tid, ombestemmer seg og krever å fortsette utdanningspermisjonen. En klage til Statens skattetilsyn, under hensyntagen til avdelingens stilling, kan føre til pålegg.

Det skal derfor utstedes studiepermisjon for hele perioden, og ved behov skal det lages sivile kontrakter med studentansatte.

Men hvis en ansatt ikke har nok permisjon til å passere "halene", må han be arbeidsgiveren om permisjon for egen regning.

Studiepermisjonen skal betales i sin helhet før den starter.

En arbeidstaker som kombinerer arbeid og studier har rett til å regne med tilleggsferie samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. Å ignorere denne regelen ender i en konflikt som må løses i retten.

Hvis den ansatte ikke går glipp av fristen for å gå til retten med krav om inndrivelse av det uinnkrevde beløpet, vil avgjørelsen være i hans favør. Betaling for studiepermisjon, selvfølgelig, underlagt alle vilkår for dens levering, er arbeidsgiverens ansvar (ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 18. desember 2012 i sak nr. 11-27672).

Derfor må arbeidsgiver sørge for rettidig utbetaling av feriepenger. De beregnes i henhold til reglene for utbetaling av årlig grunn- og tilleggspermisjon. Beløpet for feriepenger fastsettes basert på gjennomsnittlig dagsinntekt, beregnet i henhold til reglene i del 4 av art. 139 Arbeidsloven, punkt 10 i forskriften, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922.

Men å få riktig beløp er ikke alt; det må utstedes i tide. For studiepermisjon gjelder tredagersregelen. Den sier at betaling for ferie gjøres senest 3 dager før starten (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den angitte normen sier ikke om 3 dager skal telles i kalender eller virkedager. Ifølge Rostrud er det snakk om kalenderdager. Hvis utstedelsen av feriepenger faller sammen med en helg eller ferie, må den utsettes til en tidligere dato, og det er ikke nødvendig å gjøre dette dagen før (del 8 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev av Rostrud datert 30. juli 2014 nr. 1693-6-1).

I noen bedrifter er det vanlig å betale for studiepermisjon etter å ha mottatt den avtakbare delen av sertifikatet - kallet. Denne tilnærmingen er begrunnet med at det er umulig å returnere pengene hvis du stryker på eksamenene. Etter en ansattklage eller en planlagt GIT-inspeksjon, vil systemet måtte endres. Dermed anerkjente byretten i St. Petersburg pålegget fra Statens tekniske universitet om å betale for studiepermisjon, inkludert renter, som lovlig. Siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke har en spesiell prosedyre for å betale gjennomsnittlig inntekt for målrettet permisjon, må du bli veiledet av del 9 av art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Med andre ord har arbeidsgiver 3 dager på seg til å utstede «studie» feriepenger (klagedom 7. mai 2014 nr. 33-7195/2013).

Tenk deg at en ansatt mottok pengene i tide i sin helhet, men ble syk under studiene. I dette tilfellet er det ikke klart om det er nødvendig å utsette studiepermisjon, omberegne feriepenger og utbetale uføretrygd.

Det er ikke nødvendig å forlenge eller overføre permisjon, siden denne muligheten bare gis for årlig betalt permisjon (del 1 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg er ferieperioden fastsatt av universitetet, og arbeidsgiver og student overholder den kun. Eneste utvei er at den ansatte får en ny stevningsattest fra instituttet.

Samtidig skal den ansatte ikke håpe på dobbeltbetaling for samme periode. Han vil ikke få penger for sykefravær som sammenfaller med studiepermisjon. Dette følger av paragrafene. 1 ss 1 ss. 9 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ og paragrafer. "a" punkt 17 i forskriften, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 nr. 375.

Så det får ingen negative konsekvenser hvis du betaler for studiepermisjonen i tide og fullt ut. Å utsette betalinger eller etablere ytterligere (utover loven) betingelser for å motta dem vil hjelpe den ansatte å bevise et brudd på rettighetene.

Du kan trekke penger fra en useriøs ansatt for studiepermisjon

Studiepermisjonstiden fastsettes av utdanningsinstitusjonen. Anropsbeviset angir start- og sluttdatoene for ferien, og varigheten i kalenderdager. Denne perioden gjenspeiles i bestillingen.

Noen ganger tar ansatte eksamen tidlig. Arbeidsgivere lærer om dette fra den avtakbare delen av utfordringsbeviset, det såkalte bekreftelsesbeviset. Den angir studentens fulle navn, navnet på universitetet og den faktiske varigheten av studiet. Ansatte tar med bekreftelse etter økten og det hender at sluttdatoene avviker fra de som er angitt i utropsbeviset.

Noen arbeidsgivere anser et slikt avvik som grunnlag for å trekke fra arbeidstakeren de beløp han mottok før studiepermisjonen startet. Men arbeiderne bestrider slike handlinger fra ledelsen.

Det er en annen situasjon: en ansatt "mislykkes" økten, består ikke eksamenene og blir utvist fra universitetet på grunn av dårlige akademiske prestasjoner. I dette tilfellet er det også umulig å holde tilbake feriepenger, siden utilfredsstillende treningsresultater ikke gjelder for fradragsgrunnlaget oppført i art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Av samme grunn vil arbeidstakeren ikke måtte returnere beløpene mottatt for studiepermisjon, og hvis han ikke returnerer den løsrevne delen av sertifikatet - stevningen (ankeavgjørelse fra domstolen i Khanty-Mansiysk autonome okrug - Ugra datert september 24, 2013 i sak nr. 33-4087/2013).

Situasjonen er tvetydig når en arbeidstaker, etter å ha fullført studiene på arbeidsgivers regning, slutter før utløpet av perioden fastsatt i studentavtalen.

Noen ansatte unnlater å utfordre tilbakeholdelse av feriepenger, og domstolene tar parti for arbeidsgivere (kassasjonsavgjørelse fra Perm Regional Court datert 16. november 2011 i sak nr. 33-11677; kjennelse fra Høyesterett i Komi-republikken datert 27. august 2012 i sak nr. 33-3665/2012).

Men ikke alle deler dette synspunktet. Det er en oppfatning at en arbeidstaker ikke kan kreves tilbakebetalt gjennomsnittslønn utbetalt under studiepermisjon. Selskapet har rett til å forvente refusjon av kostnader forbundet med opplæring av en ansatt hvis han slutter før avtalt dato (artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Slike kostnader inkluderer kostnadene for opplæring, forbruksvarer, tilleggskurs osv.

Utbetaling av studentpermisjon er imidlertid en garanti gitt i art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gjelder også i en situasjon der partene har blitt enige om å gi studiepermisjon til en ansatt som ikke har rett til det i kraft av den spesifiserte normen (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgiver har ikke myndighet til å kansellere garantien ensidig, siden den er etablert på statlig, og ikke lokalt eller kontraktsmessig nivå (avgjørelse fra Sverdlovsk regionale domstol datert 28. mars 2006 nr. 33-2139/2006, ankeavgjørelse av Irkutsk regionale domstol datert 15. august 2012 i sak nr. 33-6608/12).

Derfor, i lignende situasjoner, er det verdt å forberede seg på rettslige prosesser og prøve å overbevise retten om at gjennomsnittlig inntekt for studiepermisjon er inkludert i selskapets utgifter fastsatt i studentavtalen.

Men arbeidsgivers muligheter for å få penger fra en useriøs studentansatt er store. Dermed bekreftet den regionale domstolen i Moskva avgjørelsen fra underretten, som fikk tilbakebetalt for mye utbetalt feriepenger fra den ansatte. Hun skjulte det faktum at hun fikk en videregående utdanning og søkte om studiepermisjon på grunnlag av en stevningsattest. Samtidig, i arbeids- eller studentkontrakten i samsvar med del 1 av art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderte ikke partene en spesiell betingelse som garanterer studentfordeler. Da bedraget ble oppdaget, gikk arbeidsgiveren til retten og vant saken (kjennelse datert 26. august 2010 i sak nr. 33-16633).

Vellykkede studier ved instituttet vil bli bekreftet av et sertifikat - utfordring

Det er ikke nødvendig å be om et tilleggsdokument fra den ansatte signert av dekanen eller annen universitetsansatt. Slike handlinger er ikke fastsatt ved lov.

Noen arbeidsgivere, i tillegg til anropsbeviset, krever at ansatte gir et annet dokument som bekrefter vellykket gjennomføring av læreplanen. Ved å gjøre det viser de til del 1 av art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, der dette kravet er obligatorisk for å gi studiepermisjon.

Men et slikt krav er ubegrunnet, siden i kraft av del 4 av art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å motta alle garantier og kompensasjon på grunnlag av et sertifikat - en samtale. Det er dette som indikerer suksessen til treningen. Denne konklusjonen bekreftes av rettspraksis (ankeavgjørelse fra byretten i St. Petersburg datert 8. oktober 2012 nr. 33-14608/2012).

I tillegg til betalte utdanningspermisjoner har ansatte rett til målrettede permisjoner for egen regning.

Ansatte-studenter har rett til ikke bare betalt permisjon for å bestå eksamen eller vitnemål, men også til å gå uten lønn. Sistnevnte er også gitt på grunnlag av et sertifikat - en samtale.

Med studiepermisjon menes vanligvis permisjon som arbeidstakeren vil få gjennomsnittslønn for. Men dette skjer ikke alltid. For eksempel, hvis en ansatt bare planlegger å bli student, vil han ta opptaksprøver til et universitet for egen regning. Disse hendelsene vil ikke ta mer enn 15 kalenderdager (paragraf 2, del 2, artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men for opptak til en sekundær yrkesinstitusjon tildeles en tredjedel mindre tid - 10 kalenderdager (avsnitt 2, del 2, artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å motta permisjon for egen regning for å bestå opptaksprøver i det angitte antall dager, må den ansatte sende inn et innkallingssertifikat (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Endres varigheten av studiepermisjonen hvis den faller på ferie?

Nei, studiepermisjonen forblir den samme som angitt i innkallingsattesten. Du må betale for alle dager (vanlige, helligdager) som faller i perioden for slik ferie.

For årlige betalte ferier der en ferie faller (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode), er det gitt en spesiell regel: ferien er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie (del 1 av artikkel 120 i Arbeidet). Kode for den russiske føderasjonen). Dette gir faktisk den ansatte mulighet til å hvile lenger.

Noen arbeidsgivere bruker denne regelen på studiepermisjon, og det på en unik måte. De ekskluderer ferie fra perioden for slik permisjon, og reduserer dens totale varighet. Dette er en mislykket avgjørelse, som den ansatte vil kunne angripe i retten (avgjørelse fra Moskva byrett datert 28. februar 2011 i sak nr. 33-5421).

Artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke for studiepermisjoner, siden de ikke er relatert til årlige permisjoner, men gis for en viss periode avhengig av opplæringsprogrammet. I tillegg har arbeidstakeren rett til gjennomsnittlig inntekt for hele studiepermisjonsperioden, inkludert feriefrie ferier (klausul 14 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922).

Skal arbeidstaker levere innkallingsattest dersom rett til studiepermisjon er nedfelt i arbeidsavtalen?

Ja, for uten stevningsattest har ikke arbeidsgiver grunnlag for å søke studiepermisjon.

Tilgjengelighet av statlig akkreditering er en obligatorisk betingelse for å gi studiepermisjon (del 1 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne begrensningen omgås ved å bruke en spesiell bestemmelse i del 6 av art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved bruk av en kollektiv eller arbeidsavtale. De inkluderer bestemmelser som krever at arbeidsgiver gir ekstra permisjon for opplæring i ikke-akkrediterte programmer. I dette tilfellet vil den ansatte motta gjennomsnittlig inntekt, til tross for manglende overholdelse av regelen i del 1 av art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Men arbeidsgiveren vil fortsatt trenge en stevningsattest fastsatt i del 4 av art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, selv om den vil inneholde en tom linje med koden og navnet på spesialiteten. Spesifikasjonene for utfylling følger av merknadene til skjemaet, godkjent. Best. nr. 1368.

Arbeidstakere som kombinerer arbeid med studier har rett til å få tilleggspermisjon – studiepermisjon. Hva bestemmer varigheten av en slik ferie? Er det alltid betalt? Hvilke dokumenter må en arbeidstaker levere for å få studiepermisjon? Hvordan reflektere utbetaling av feriepenger til en studentansatt i regnskap og skatteregnskap? Du finner svar på disse og andre spørsmål i denne artikkelen.

Garantier og godtgjørelser (herunder gi studiepermisjon) til arbeidstakere som kombinerer arbeid med utdanning, samt arbeidstakere som er tatt opp for å søke akademisk grad til kandidat eller doktor i realfag, fastsettes i kap. 26 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til bestemmelsene i dette kapittelet gis studiepermisjon med forbehold om:

• den ansatte mottar utdanning på passende nivå for første gang;
• tilgjengelighet av statlig akkreditering av utdanningsprogrammet;
• den ansattes vellykkede fullføring av den relevante utdanningen (det vil si at den ansatte under opplæring ikke har noen akademisk gjeld for forrige semester, har fullført alle nødvendige kurs, laboratoriearbeid og annet arbeid, og har bestått prøver i alle disipliner gitt av læreplanen).

Muligheten for å gi studiepermisjon til en arbeidstaker som allerede har profesjonsutdanning på passende nivå kan gis i en arbeidsavtale eller studentavtale inngått skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. En ansatt som kombinerer arbeid med å skaffe utdanning samtidig i to utdanningsorganisasjoner, kan gis studiepermisjon kun i forbindelse med å få en utdanning i en av disse organisasjonene (etter den ansattes valg) (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En tariff- eller arbeidsavtale kan i tillegg fastsette muligheten for å gi studiepermisjon til en ansatt som kombinerer arbeid med utvikling av utdanningsprogrammer som ikke har statlig akkreditering (artikkel 173 - 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I forhold til visse kategorier av ansatte utføres tilbudet av utdanningspermisjon under hensyntagen til følgende funksjoner:

1. Deltidsansatt i kraft av art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode har rett til å søke om studiepermisjon bare på hovedarbeidsstedet. Dersom en arbeidstaker som kombinerer arbeid med studier er registrert på intern deltid, innvilges i denne forbindelse lønnet studiepermisjon på hovedarbeidsstedet i henhold til kap. 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og deltid må han ta permisjon uten lønn i løpet av studiepermisjonen.
2. Arbeidstakere som kombinerer arbeid på åremål med opplæring har rett til å motta studiepermisjon på den alminnelige måten fastsatt for arbeidstakere på ubestemt tid. Gyldighetsperioden for ansettelseskontrakten påvirker ikke muligheten for å gi en ansatt studiepermisjon (artikkel 58, 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Varighet av studieferier

Varigheten av utdanningspermisjoner, så vel som muligheten for å betale for dem, avhenger av utdanningsnivået mottatt av den ansatte og formålene med å gi slike permisjoner (bestå en mellomliggende, endelig sertifisering, gå inn i en utdanningsinstitusjon, forberede et siste arbeid , bestått avsluttende eksamen).

Vi presenterer i tabellen en liste over personer som har rett til betalt (ubetalt) utdanningspermisjon, som angir deres varighet.

Arbeidstakere med rett til studiepermisjon	Formål med innvilgelse av studiepermisjon	Varighet av studiepermisjon	Mulighet for å betale studiepermisjon
Ansatte sendt til opplæring av arbeidsgiveren eller registrert uavhengig i statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterstudier i deltids- og deltidsstudier og vellykket mestring av disse programmene (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)		40 kalenderdager	Ferie er betalt
	Bestått mellomsertifisering i det andre året når du studerer i en forkortet tidsramme	50 kalenderdager
		50 kalenderdager
		Inntil 4 måneder
Ansatte tatt opp til opptaksprøver i utdanningsorganisasjoner for høyere utdanning (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)		15 kalenderdager	Ferie betales ikke
Arbeidere - studenter ved forberedende avdelinger av utdanningsorganisasjoner for høyere utdanning (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Bestått den endelige sertifiseringen	15 kalenderdager
Ansatte som studerer i statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterstudier på heltid (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)		15 kalenderdager per studieår
	Forberedelse og forsvar av avsluttende kvalifiserende arbeid med bestått avsluttende statlig eksamen	4 måneder
	Bestått avsluttende statseksamen	1 måned
Arbeidstakere som fullfører opplæringsprogrammer for vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunkt) studier, oppholds- og assistentpraksisprogrammer gjennom korrespondansekurs (artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Opplæring under høyt kvalifiserte personellopplæringsprogrammer	30 kalenderdager i løpet av et kalenderår	Ferie er betalt
Ansatte som er tatt opp til å søke den akademiske graden av vitenskapskandidat eller doktor i vitenskap (artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 05.05.2014 nr. 409 "Om godkjenning av reglene for tildeling permisjon til personer som er tatt opp til å søke den akademiske graden av vitenskapskandidat eller doktor i vitenskaper»)	Forberedelse til disputas	3 måneder - for en kandidat for en vitenskapelig kandidat; 6 måneder - for doktor i naturvitenskap
Ansatte som med suksess mestrer statsakkrediterte utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning i deltids- og deltidsstudier (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Bestått mellomsertifisering første og andre år	30 kalenderdager
	Bestått middels sertifisering på hvert av de påfølgende kursene	40 kalenderdager
	Bestått statens endelige sertifisering	Inntil 2 måneder
Arbeidere tatt opp til opptaksprøver i utdanningsorganisasjoner for videregående yrkesutdanning (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Bestått opptaksprøver	10 kalenderdager	Ferie betales ikke
Arbeidstakere som fullfører statsakkrediterte utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning for fulltidsstudier (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Bestått middels sertifisering	10 kalenderdager i studieåret
	Bestått statens endelige sertifisering	Inntil 2 måneder
Ansatte som med suksess mestrer statsakkrediterte utdanningsprogrammer for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning gjennom deltids- og deltidskurs (artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Bestå den statlige endelige sertifiseringen av utdanningsprogrammet for grunnleggende generell utdanning	9 kalenderdager	Ferie er betalt
	Bestå den statlige endelige sertifiseringen av utdanningsprogrammet for videregående generell utdanning	22 kalenderdager

Dokumentasjon på utsendelse av arbeidstaker på studiepermisjon

Grunndokumentet for å sende en arbeidstaker på studiepermisjon, samt for at han skal motta andre garantier og kompensasjon knyttet til å kombinere arbeid med opplæring, er et innkallingsattest, hvis form er godkjent etter kjennelse fra Kunnskapsdepartementet. den russiske føderasjonen datert 19. desember 2013 nr. 1368. Det er verdt å merke seg at dette Sertifikatskjemaet ble innført i 2014 og erstattet umiddelbart to former for utfordringsbevis, som tidligere ble brukt separat for registrering av studier i høyere utdanningsinstitusjoner og separat i videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner.

I 2015 ble den angitte formen for sertifikat-anrop oppdatert etter ordre fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 2. mars 2015 nr. 134, datert 26. mai 2015 nr. 525.

Utfordringsbeviset utstedt av en utdanningsinstitusjon består av to deler: direkte fra utfordringsbeviset og avrivningsryggen for det. Dersom arbeidstaker ikke gir arbeidsgiver et utfylt skjema som bekrefter sin faktiske tilstedeværelse ved en utdanningsinstitusjon i studiepermisjonen, kan han miste retten til neste studiepermisjon. På siden vil vi gi et eksempel på anropsbeviset.

Etter fremleggelse av innkallingsattesten til arbeidsgiver skal arbeidstaker skrive søknad om permisjon. Søknaden kan utarbeides i følgende skjema.

Etter at institusjonsleder har godkjent søknaden, gis det pålegg om å gi arbeidstakeren permisjon. Regnskapsfører opptjener feriepenger basert på et slikt pålegg. For å gjøre dette fyller han ut en notatregning om beregning av gjennomsnittsfortjeneste ved innvilgelse av permisjon, oppsigelse og i andre tilfeller (f. 0504425), og deretter føres informasjon om studiepermisjon på arbeidstakers personlige kort.

Betaling for studiepermisjon

Mens den ansatte har studiepermisjon, får han utbetalt gjennomsnittslønn. Beregningen av gjennomsnittlig lønn beholdt av den ansatte i løpet av denne permisjonsperioden gjøres i samsvar med art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriften om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som forordning nr. 922) ).

Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger beregnes for de siste 12 kalendermånedene (beregningsperioden) (punkt 4 i forskrift nr. 922).

I henhold til punkt 10 i forskrift nr. 922, beregnes gjennomsnittlig dagslønn for å betale for ferier gitt i kalenderdager ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er påløpt for faktureringsperioden med 12 og med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29.3). .

Størrelsen på feriepenger til arbeidstakeren fastsettes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsopptjening med antall kalenderdager i den utbetalingspliktige perioden (det vil si med antall kalenderdager med studiepermisjon) (klausul 9 i forskrift nr. 922).

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for å betale for tilleggsutdanningspermisjoner, er alle kalenderdager (inkludert feriefrie fridager) som faller i perioden med slike permisjoner gitt i samsvar med utdanningsinstitusjonens attest, gjenstand for betaling (klausul 14 i forskrift nr. 922). .

For å beregne gjennomsnittlig inntjening, tas alle typer betalinger i henhold til godtgjørelsessystemet i betraktning, uavhengig av kildene for mottak av disse utbetalingene (klausul 2 i forordning nr. 922). Det er verdt å huske at når man beregner gjennomsnittlig inntekt, er tid ekskludert fra beregningsperioden, samt beløp som er påløpt i løpet av denne tiden, hvis (klausul 5 i forskrift nr. 922):

• den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for å mate barnet, fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• den ansatte mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger;
• arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll;
• arbeidstakeren deltok ikke i streiken, men var på grunn av denne streiken ikke i stand til å utføre sitt arbeid;
• den ansatte ble gitt ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn og personer med funksjonshemming siden barndommen;
• i andre tilfeller ble arbeidstakeren løslatt fra arbeid med hel eller delvis oppbevaring av lønn eller uten betaling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

I følge stevningsattest nr. 59 gikk Petrova I.N (lærer) ut i studiepermisjon fra 09.07.2015 den 14. kal. dager Faktureringsperioden for betalingen er fra 09/01/2014 til 31/08/2015. Påløpte lønn for faktureringsperioden utgjorde 150 000 rubler. Størrelsen på feriepengene for studietiden bør fastsettes.

Beløp feriepenger for 14 kal. dager lik 5 972,70 rubler. (150 000 RUB / 12 måneder / 29,3 dager x 14 dager).

La oss minne om at betaling for studiepermisjon, med hensyn til bestemmelsene i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode bør utføres senest tre dager før starten. Dersom dagen for utbetaling av feriepenger faller sammen med fri eller arbeidsfri ferie, betales ferie før denne dagen eller på et tidligere tidspunkt (Rostrudbrev datert 30. juli 2014 nr. 1693-6 -1).

Beskatning av studiepermisjonsutbetalinger med personlig inntektsskatt og forsikringsavgift

Personlig inntektsskatt. I kraft av paragraf 1 i art. 210 i den russiske føderasjonens skattekode, ved fastsettelse av skattegrunnlaget for personlig inntektsskatt, all inntekt til skattyteren som han mottok både i kontanter og naturalier eller rett til å disponere som han skaffet seg, samt inntekt i form for materielle fordeler, fastsatt i henhold til art. 212 i den russiske føderasjonens skattekode.

Listen over inntekter som ikke er underlagt personlig inntektsskatt er etablert av art. 217 Skattekode for den russiske føderasjonen.

Siden beløpet for betaling for en arbeidstakers studiepermisjon er i beløpet som gjennomsnittlig inntekt i paragraf 3 i art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode er ikke inkludert; de er underlagt personlig inntektsskatt på den generelt etablerte måten. En lignende oppfatning er gitt i brevet fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 24. juli 2007 nr. 03-04-06-01/260.

Datoen for faktisk mottak av inntekt i form av feriepenger er datoen for faktisk utbetaling av slik inntekt (klausul 1, klausul 1, artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode). Ved utbetaling av inntekt til en skattyter i form av feriepenger, er skatteagenter - arbeidsgivere pålagt å overføre beløpene for beregnet og tilbakeholdt personlig inntektsskatt senest den siste dagen i måneden slike utbetalinger ble utført (klausul 6 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode).

Forsikringspremier. Mengden av gjennomsnittlig inntekt som skyldes en ansatt i løpet av studiepermisjonen er underlagt forsikringsbidrag betalt til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, sosialforsikringsfondet og det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet. I grunnlaget for beregning av forsikringspremier er feriepengebeløp inkludert i sin helhet på datoen for opptjening (klausul 1, artikkel 7, klausul 1, artikkel 8, klausul 1, artikkel 11 i føderal lov nr. 212-FZ).

Refleksjon i regnskapsføring av transaksjoner for opptjening og utbetaling av feriepenger

I henhold til instruksjonene for prosedyren for bruk av budsjettklassifiseringen til Den russiske føderasjonen, godkjent ved ordre fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 1. juli 2013 nr. 65n, utgifter for å betale utdanningspermisjon til ansatte ved en institusjon som kombinerer arbeid med opplæring gjenspeiles i type utgifter 111 «Institusjonell lønnsfond» og underartikkel 211 «Lønn» KOSGU. Utgifter til å betale personlig inntektsskatt skal vises med samme koder.

Samtidig må innbetaling til fond utenom budsjettet av forsikringsavgift påløpt på beløpet for feriepenger skje i henhold til type utgifter 119 "Bidrag til obligatorisk sosialforsikring for utbetalinger av lønn til arbeidere og andre utbetalinger til ansatte ved institusjoner" og underartikkel 213 "Avsetning for utbetalinger til lønn" av KOSGU .

Basert på dette, og også i henhold til instruks nr. 162n, 174n, 183n, vil operasjoner for beregning og utbetaling av gjennomsnittslønn under arbeidstakerens studiepermisjon reflekteres i regnskapsmessig (budsjett)regnskap i følgende kontokorrespondanser:

Statlig institusjon (Instruksjon nr. 162n)		Statsfinansiert organisasjon (Instruksjon nr. 174n)		Autonom institusjon (Instruksjon nr. 183n)
Debet	Kreditt	Debet	Kreditt	Debet	Kreditt
Beregning av feriepenger
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Beregning av personskatt av feriepengerbeløpet
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Utbetaling av feriepenger fra institusjonens kasse
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Overføring av feriepenger til den ansattes bankkort
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Overføring av personlig inntektsskatt
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Beregning av forsikringspremie på feriepengerbeløp
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Overføring av forsikringsbidrag til fond utenom budsjettet
1 303xx830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Basert på beregningsnotatet utgjorde mengden påløpt gjennomsnittlig inntekt som ble beholdt av en ansatt ved en budsjettinstitusjon mens han er på studiepermisjon, 10 000 rubler. Mengden av personlig inntektsskatt er 1300 rubler, og forsikringspremier er 3020 rubler. (inkludert bidrag til obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel (2,9%) - 290 rub.; bidrag til obligatorisk sykeforsikring (5.1 %) - 510 rub.; bidrag til pensjonsforsikring, rettet mot finansiering av forsikringen del av arbeidspensjonen (22 %), - 2200 rub.; bidrag til sosialforsikring mot skader (0,2 %) - 20 rub.

Feriepengebeløpet overføres til den ansattes bankkort.

Alle utbetalinger og overføringer skjer på bekostning av tilskuddet som gis til gjennomføringen av den statlige oppgaven.

Siden arbeidet til denne ansatte er direkte relatert til levering av grunnleggende offentlige tjenester, anses utgifter knyttet til betaling av feriepenger og forsikringspremier på beløpet som direkte kostnader inkludert i kostnadene for tjenester som ytes.

I regnskapet til en budsjettinstitusjon vil disse transaksjonene gjenspeiles som følger:

Innhold i operasjonen	Debet	Kreditt	Mengde, gni.
Opptjente feriepenger	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Personlig inntektsskatt påløpt	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Beløpet for feriepenger minus personlig inntektsskatt ble overført til bankkortet (10 000 - 1 300) gni.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Personlig inntektsskatt oppført	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Innbetalte forsikringspremier:
- til Russlands pensjonsfond (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- i trygdekassen (2,9 %)		4 303 02 730	290
- i FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- i trygdekassen (0,2 %)		4 303 06 730	20
Forsikringspremiene oppført:
- til Russlands pensjonsfond (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- i trygdekassen (2,9 %)	4 303 02 830		290
- i FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- i trygdekassen (0,2 %)	4 303 06 830		20

Arbeidstaker som kombinerer arbeid med studier har rett til studiepermisjon. Varigheten av en slik permisjon, så vel som muligheten for å betale for den, avhenger av utdanningsnivået mottatt av den ansatte, formen for opplæring og formålene med å gi utdanningspermisjon (bestått mellomliggende, endelig sertifisering, opptak til en utdanningsinstitusjon , forberede et siste arbeid, bestå avsluttende eksamener). Utbetaling for denne permisjonen er basert på gjennomsnittlig opptjening opptjent til den ansatte de siste 12 månedene. Ved utbetaling av utdanningspermisjon til arbeidstaker plikter arbeidsgiver å beregne og betale personskatt og forsikringsavgift av feriepengebeløpene.

Føderal lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet."

Instruks for bruk av kontoplan for budsjettregnskap, godkjent. Etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 6. desember 2010 nr. 162n.

Instruks for bruk av kontoplan for regnskapsføring av budsjettinstitusjoner, godkjent. Etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 16. desember 2010 nr. 174n.

Instruks for bruk av kontoplan for regnskapsføring av selvstendige institusjoner, godkjent. Etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 23. desember 2010 nr. 183n.