Hva er kompensasjon for ubrukt ferie? Hvordan ordne kontantbetalinger riktig i stedet for nødvendig hvile? Kompensasjon for ubrukt ferie: beregning, regnskap, skatt

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har enhver ansatt borger rett til garantert årlig betalt hvile. Dens varighet er 28 dager eller mer. Under visse omstendigheter er det mulig å øke varigheten. Dersom ekstra hviledager ikke benyttes, kan arbeidstaker søke om økonomisk kompensasjon. Vilkårene for det er regulert av føderal lovgivning.

Hva er økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie?

Alle ansatte borgere har rett til årlig ferie, men ikke alle ansatte drar full nytte av det. Betalte feriedager, hvis antall overstiger 28, er gjenstand for overføring eller økonomisk kompensasjon - etter den ansattes valg. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten for å motta kontantbetalinger kun i bytte for ekstra fridager.

Ved oppsigelse av en ansatt, etter beregning, på siste arbeidsdag, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon i forhold til arbeidstiden i organisasjonen. Betaling for resterende hviledager i kontanter utføres etter skriftlig søknad fra arbeidstaker. Prosedyren for å betale kompensasjon for ubrukt ferie er regulert av føderale forskrifter og lover.

Hvem har ikke rett til erstatning?

Det er begrensninger i personkretsen som har rett til å erstatte ubrukte ferieperioder med kontantutbetaling. Artikkel 126 i arbeidsloven forbyr kompensasjon for deler av ferieperioden:

• hoved og tillegg – for gravide kvinner og ansatte under 18 år;
• tillegg – for personer som arbeider under vanskelige, skadelige og farlige forhold.

Årsaker til å ta permisjon uten permisjon

Hvis en ansatt har skrevet en søknad om full årlig obligatorisk hvile, men på grunn av visse omstendigheter ikke var mulig å bruke den helt, oppstår det dager som du kan få økonomisk kompensasjon for. Årsakene til denne situasjonen kan være:

• sykdom - mottak av et sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet, med en maksimal varighet på 30 dager, for perioden hvor den årlige obligatoriske hvilen forlenges;
• lederens beslutning om å tilbakekalle den ansatte fra permisjon på grunn av produksjonsbehov;
• overføring av ferieperioden på initiativ av den ansatte på grunn av gyldige grunner, for eksempel dødsfallet til en slektning;
• beløpet for feriepenger for faktureringsperioden ble feilberegnet;
• utføre offentlige oppgaver i den årlige ferien som innebærer frigjøring fra arbeid.

Juridisk regulering

Utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie skjer til strengt spesifiserte tidspunkter ved lov. De fleste nyansene er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode:

• Kunst. 126 – økonomisk kompensasjon for feriedager som overstiger standard 28;
• Kunst. 127 – det samme, men ved oppsigelse;
• Kunst. 115–120 – varighet av hoved- og tilleggspermisjon;
• Kunst. 423 - om proporsjonaliteten til mengden midler mottatt i retur for ubrukte feriedager;
• Kunst. 251–351 - trekk ved regulering av arbeids- og hvileforhold for visse kategorier av borgere.

Retten til representanter for visse yrker til å motta økonomisk kompensasjon i retur for ubrukt ferie er etablert i del IV av den russiske føderasjonens arbeidskode og ministerbrev og ordre. Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten, beregne antall dager for kompensasjon og andre nyanser er regulert av følgende forskrifter:

• Regler for vanlige og ekstra helligdager, godkjent av USSR People's Commissariat of Labor i 1930, som endret i 2010;
• Brev fra Helse- og sosialdepartementet nr. 4334-17 datert 7. desember 2005;
• Brev fra Federal Service for Labor and Employment nr. 944-6 datert 23. juni 2006;
• Brev fra Rostrud nr. 5921-TZ datert 31. oktober 2008;
• Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 av 24. desember 2007;
• Internasjonal konvensjon "On Paid Holidays" nr. 132 (ratifisert 1. juli 2010).

I hvilke tilfeller skal det betales erstatning?

I de fleste tilfeller er hele gjenværende antall dager med årlig hvile gjenstand for omberegning og utbetaling ved oppsigelse. Situasjoner er også mulige når du fortsetter å jobbe i organisasjonen. Sjeldenheten til det siste alternativet skyldes det faktum at arbeidsloven forbyr kompensasjon for de grunnleggende 28 dagene på grunn av flertallet av den yrkesaktive befolkningen (med unntak av visse yrker, for eksempel leger, lærere, etc.), og arbeidsgivere foretrekker å overføre resten til neste faktureringsperiode.

Arbeidstaker har rett til årlig betalt ferie på 28 kalenderdager minst én gang hver 24. måned. Unnlatelse av å gi dette er brudd på loven og medfører administrative bøter for arbeidsgiver. Etter å ha brukt halvparten av de 56 dagene som er tildelt for 2 år arbeid, kan ikke resten refunderes kontant, pga. alle disse er komponenter i den obligatoriske hoveddelen. Erstatning med penger er kun mulig ved oppsigelse av arbeidskontrakten. Disse reglene gjelder hovedansatte, interne og eksterne deltidsansatte.

Ved oppsigelse av en ansatt

Retten til å benytte årlig lønnet ferie inntrer for arbeidstaker etter seks måneders arbeid. Ved oppsigelse er alle forfalte ubrukte feriedager erstatningspliktige, uavhengig av arbeidstid i organisasjonen. For eksempel må en arbeidsgiver som har jobbet i 4 måneder kompensere perioden med obligatorisk årlig hvile i forhold til denne perioden. For nøyaktig beregning brukes en spesiell formel.

Ingen oppsigelse

Dersom arbeidstakeren fortsetter å arbeide i virksomheten, overføres de feriedagene han ikke har brukt i løpet av regnskapsåret, med hans samtykke, til neste år eller utbetalt. Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr kompensasjon for grunnleggende årlig betalt permisjon. Dersom arbeidstakeren ikke tar en hel dag fri, kan han refundere restbeløpet, selv om han ikke slutter, men det er kun beløpet som overstiger de nødvendige 28 kalenderdagene som er betalingspliktig.

Overdrevne dager er tilleggsdager fastsatt ved lov, lokale forskrifter for bedriften, gjenværende fridager for forrige regnskapsår, osv. Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en utvidet varighet av årlig hvile, til gjengjeld for at kompensasjon for ubenyttet ferie uten oppsigelse er mulig for følgende kategorier av ansatte:

• å ha en spesiell karakter av arbeid - antall ekstra dager er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
• de som er ansatt i farlige industrier – minst 7 dager;
• med en uregelmessig tidsplan - 3 eller flere;
• ha farlige arbeidsforhold - mer enn 6;
• de som bor i det fjerne nord og tilsvarende områder - avhengig av den regionale koeffisienten;
• funksjonshemmede, pensjonister - opptil 14 kalenderdager;
• representanter for visse yrker: leger, lærere, forskere, embetsmenn;
• ellers, hvis det er fastsatt av lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

Beregning av erstatning ved oppsigelse

Arbeidstaker som har arbeidet i en viss periode og ikke har benyttet seg av retten til årlig lønnet ferie, skal ved oppsigelse kompenseres for disse dagene kontant. Årsaken til å si opp en arbeidsavtale - etter eget ønske, utløp, brudd på arbeidsdisiplin, etc. - påvirker ikke retten til å motta betaling, den tilkommer alle. Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse beregnes:

1. i forhold til arbeidet tid;
2. tatt i betraktning gjennomsnittlig dagsinntekt.

Når forfaller full erstatning?

I noen tilfeller har en arbeidstaker rett til refusjon av ubrukte feriedager i hele 12 måneder, selv om arbeidsperioden er kortere. Dette skjer når en ansatt har arbeidet i virksomheten i en periode på over 11 måneder - 1 år og 11 måneder, 2 år og 11 måneder. etc. eller har minst 5,5 måneders erfaring og ble sparket av følgende grunner:

• bemanningsreduksjoner;
• avvikling, omorganisering av et foretak, strukturell enhet;
• omdirigering til et annet arbeidssted;
• verneplikt til militærtjeneste;
• faglig inkompetanse.

Ansattes ferieperiode

Ansatte har rett til en hvileperiode på minst 28 kalenderdager, ikke for kalenderåret, med start i januar, men for faktureringsåret, regnet fra ansettelsesdatoen. For eksempel, en ansatt ble ansatt 02/04/2016, vil beregningsåret for ham være 02/04/2016 - 02/03/2017 (i fravær av perioder som skifter det). Retten til å bruke inntil 14 kalenderdager (mer dersom avtalt med overordnede) inntrer for arbeidstakeren etter 6 måneders sammenhengende tjeneste, d.v.s. i eksemplet ovenfor – 08/04/2016, og hele kan brukes etter 11 måneder. – 01.04.2017

Det er mulig å gi årlig ferie på forhånd til følgende kategorier av ansatte:

• personer under 18 år;
• gravide kvinner;
• å ha barn under tre år;
• deltidsansatte;
• begunstigede, for eksempel pensjonister, funksjonshemmede osv.

For å bestemme antall ubrukte dager for kompensasjonsformål, er det nødvendig å beregne ferieperioden. Ferieperioder ekskludert fra beregningen:

• uten lønn, varer mer enn 14 dager i 1 år;
• for barnepass inntil 1,5 eller 3 år.

For eksempel brukte en ansatt ansatt 02.04.2016 12 dager av hoveddagen og 28 for egen regning (01.08.–28.09), deretter har han ved oppsigelse 01.10.2016 rett til kompensasjon for den ubrukte perioden 04/02–01/08 og 15/08–01/10. For å runde av månedene som utgjør ferieperioden, brukes regneprinsippet: 15 eller flere dager i siste måned rundes opp, kortere varigheter rundes ned.

Formel for beregning av feriepenger

En ansatt kan beregne beløpet for ubrukt ferie på egen hånd ved hjelp av en nettbasert kalkulator, men det er vanskelig pga. du må vite din totale årsinntekt, antall fridager og ferieperioden. Utbetaling av kompensasjon for ubrukt ferie beregnes av bedriftsregnskapsførere ved å bruke formelen:

• Beløp = Antall ubrukte dager × Gjennomsnittlig daglig inntekt.

Det skyldige beløpet for den arbeidede hvileperioden kan beregnes på to måter:

1. I henhold til reglene for vanlige og ekstra permisjoner fra 1930, er dokumentet som ble godkjent i Sovjetunionen, med endringer, fortsatt i kraft. Erstatningspliktige dager = Arbeidsmåneder × Antall tildelte dager per år / 12. For eksempel får en ansatt som har jobbet 7 måneder, på forespørsel, betaling for 7 × 28/12 = 16,33 = 17 dager. I henhold til Helse- og sosialdepartementets forskrifter foretas det ikke avrunding i beregninger, men ved behov avrundes et ikke-heltall til fordel for den ansatte, selv om dette strider mot regnereglene.
2. I henhold til standardene etablert av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen: 2,33 × antall måneder arbeidet. For 7 måneder arbeid beregnes 2,33 × 7 = 16,31, avrundet mot arbeidstaker får de samme 17 kompensasjonspliktige dager.

Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved å bruke en formel som tar hensyn til årets lønn:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3, hvor:
  • Lønn – den ansattes lønn for de siste 12 månedene, eksklusive sykefravær, overtid på grunn av produksjonsbehov og perioder med tvungen driftsstans;
  • 12 - antall måneder i et år;
  • 29.3 – gjennomsnittlig antall dager i en måned (dette gjennomsnittlige månedlige antallet ble introdusert i arbeidsloven i april 2014 og er fortsatt relevant nå).

Hvis en eller flere måneder ikke er fullt ut beregnet, gjøres beregningen med en helt annen formel:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, hvor:
  • KPM – antall hele måneder,
  • NP – antall dager arbeidet i ufullstendig(e) måned(er).

For sesongarbeidere og personer som har inngått en tidsbestemt arbeidsavtale på inntil 2 måneder, er antall dager med betalt permisjon angitt i art. 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode og utgjør 2 dager per måned jobbet. Antall feriedager med rett til kompensasjon for visse andre kategorier av arbeidstakere er angitt i del 4 av arbeidsloven.

Hvordan få erstatning

For å få økonomisk kompensasjon for ubrukte dager med betalt ferie, må du kontakte regnskapsavdelingen på din arbeidsplass med en skriftlig søknad. På grunnlag av dette utstedes en ordre om betaling av kompensasjon, utstedt til den ansatte mot signatur, og de tilsvarende oppføringene gjøres i personaldokumenter - personlig kort, ferieplan.

Uttalelse

Søknadsskjema for betaling for ubenyttet ferie er ikke godkjent på statlig nivå. Den ansatte utarbeider et dokument i hvilken som helst form som angir de grunnleggende nødvendige detaljene:

• i overskriften: fullt navn, stilling som leder, ansatt;
• sentrum: "uttalelse";
• fra den røde aksjen, eksempeltekst: "Jeg ber deg betale meg økonomisk kompensasjon i bytte for ubrukte dager...";
• antall dager;
• faktura periode;
• dato, ansattes signatur med utskrift.

Ordre fra lederen om å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon

Etter å ha akseptert den ansattes søknad, godkjenner lederen den og gir en ordre til regnskaps- og personalavdelingen. Hvis direktøren er direkte ansvarlig for personaljournalføring, anbefales han å sjekke dataene spesifisert i den ansattes søknad for å unngå økonomiske feil i beregningene. Det er ingen enhetlig form for bestillingen; den er opprettet i henhold til standardstandardene til organisasjonen, og indikerer nødvendig informasjon for denne saken - den ansattes fulle navn, antall ubrukte dager, etc.

En omtrentlig versjon (eksempeldokumentformat):

Begrenset ansvar "Vesna"

Vesna LLC

nr. 137-ls datert 10.01.2017

Moskva

Om å erstatte deler av årlig ferie med pengekompensasjon

I samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode

JEG BESTILLER:

Seniorteknolog I.A. Makarova erstatte med økonomisk kompensasjon en del av tilleggspermisjonen for perioden 03.12.2016 til 03.11.2017 med 2 (to) kalenderdager.

Årsak: personlig uttalelse av I.A. Makarova. fra 29.09.2017

Direktør for Vesna LLC (signatur) Kryuchkov D.S.

Jeg har lest bestillingen:

Seniorteknolog (signatur) Makarova I.A.

Når betales det?

Kontant godtgjørelse for ubenyttet ferie uten oppsigelse utbetales på lønnsdato for inneværende måned. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale skjer overdragelsen siste virkedag eller den dagen arbeidstakeren fremsetter betalingskrav. Manglende overholdelse av betalingsfrister eller unndragelse av å oppfylle en rettslig forpliktelse knyttet til betaling for ubrukte dager vil medføre ileggelse av arbeidsgiver sanksjoner fastsatt av:

1. Skattekode;
2. Kode for administrative lovbrudd.

Skatt og forsikringspremier

Beskatning av kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse er regulert av den russiske føderasjonens skattekode. Artikkel 226 forplikter arbeidsgiveren til å overføre personlig inntektsskatt senest én virkedag etter datoen for oppsigelsen av arbeidstakeren. I enhver situasjon - ved oppsigelse eller mens du fortsetter å jobbe - blir obligatoriske forsikringsavgifter til trygdefondet og pensjonsfondet trukket fra beløpet som er betalt (føderal lov nr. 212, klausul 2, del 1, artikkel 9).

I regnskapsdokumentene til en organisasjon (liten bedrift) som ikke har et feriepengefond, reflekteres refusjon av ubrukte dager som en utgiftspost (artikkel 225 i den russiske føderasjonens skattekode), derfor påvirker det betalingen av inntekter skatt fra organisasjoner som bruker skattesystemet "inntekt minus utgifter" og påvirker ikke de som bare bruker inntekt som gjenstand for beskatning.

Hva gjør du hvis erstatningsutbetalingen ikke påløper eller ikke betales i tide

Forsinket utmåling av erstatning for ubrukte dager eller fravær er grunn til å klage til arbeidstilsynet og retten. Koden for administrative lovbrudd gir bøter for arbeidsgivere på:

• 10–20 tusen rubler - for tjenestemenn;
• 30–50 tusen – for juridiske personer;
• 1–5 tusen – for gründere som opererer uten å danne en juridisk enhet.

For gjentakelse av lignende brudd øker straffen:

• 20–30 tusen rubler eller suspensjon fra aktiviteter i 1–3 år – for tjenestemenn;
• 10–30 tusen – for de som ikke er en juridisk enhet;
• 30–50 tusen – for juridiske personer.

Ved å reise søksmål mot arbeidsgiveren har arbeidstakeren rett til å kreve ubetalt erstatning, underbetaling, erstatning for moralsk skade og saksomkostninger forbundet med rettssaken. En arbeidstaker har rett til å sende inn et krav til de aktuelle myndighetene for å få ytterligere betaling fra arbeidsgiveren før utløpet av 3 måneder fra datoen for oppsigelsen.

Video

Kontant godtgjørelse for ubenyttet ferie uten oppsigelse - betaling som forfaller for dager utover minimum 28. Dette kan være en del av en ekstra ferie eller en "ikke-ferie" hovedferie, men bare hvis det er mer enn standard 28 dager.

"Ekstra" dager akkumuleres som et resultat av ubrukte feriedager for året før (for eksempel tok en borger bare 10 dager), så vel som hvis en person har rett til utvidet / ekstra betalt ferie for:

• uregelmessig arbeidsdag;
• arbeid under ekstreme forhold.

Deretter, etter å ha hvilt de lovlige 28 timene, kan den ansatte fortsette å sole seg på stranden eller på sin favoritthytte, og kan motta kontantekvivalenten til ubrukt personlig tid.

Nyansene ved å gi denne monetære kompensasjonen er angitt i artiklene 114 – 116, 126 – 127, 139 i arbeidsloven. La oss vurdere hvordan du lovlig kan motta kompensasjon og i hvilket beløp, hvem som har rett til det og hvem som ikke er det.

Siden retten til å motta penger for uopptatt permisjon oppstår kun i 2 tilfeller - ved oppsigelse og uten i alle dager utover 28 - er det nødvendig å avklare hvilke kategorier som har rett til ekstra betalt permisjon. Dette:

• arbeidere i territorier som faller inn under begrepet det fjerne nord;
• arbeidere som jobber uregelmessig;
• personer involvert i virksomheter som er helseskadelige og farlige næringer.

En fullstendig liste over alle som har rett til "ekstra" hviledager finnes i Art. nr. 116 i nevnte kode.

I tillegg kan det gis ekstra feriepenger etter initiativ fra organisasjonen.

Forlenget permisjon er på grunn:

• mindreårige;
• arbeidende funksjonshemmede;
• lærere, forelesere.

Men selv om du er blant dem som har krav på lengre ferie, vil ikke alle kunne erstatte den med penger.

Erstatning for akkumulert ferie uten oppsigelse: hvem har ikke rett til det?

Det er et absolutt tabu mot å erstatte betalte feriedager med penger. Det gjelder visse kategorier av borgere.

Følgende får ikke kompensasjon for ferie:

• ansatte under 18 år;
• gravide kvinner;
• de som er involvert i «skadelig» og tung industri;
• tollere og ansatte i innenriksdepartementet.

Viktig! Gravide kan ta ut tilleggspermisjonen når de vil (før barselpermisjonen, etter den).

Penger for ubetalt ferie uten betaling: bot

Kontantrefusjon for ferier på mindre enn 28 dager er forbudt med mindre vedkommende slutter fra jobb.

Arbeidsgivere forsømmer noen ganger denne regelen, som innebærer administrativ straff i form av bot hvis inspektører avslører et brudd på arbeidsloven.

Den juridiske enheten (arbeidsgiveren) vil motta en straff på 30 000 rubler. (grunnlag: Lov om administrative lovbrudd, art. nr. 5.27, del 1). Fint for gen. direktør - 1000 - 5000 rubler.

Eksempel. Arbeidstakeren har akkumulert nøyaktig 28 dager med feriepenger, det er ingen preferanser eller ekstra ferier. I fjor brukte han 21 dager. Dette betyr at de resterende 7 dagene kan legges til de tildelte i år (28+7). Eller motta penger for dem ved oppgjør. Uten oppsigelse forfaller ingen betalinger for disse resterende dagene og straffes med bot til leder.

Betalinger for ubenyttet ferie uten å forlate en stilling: hovedpunkter

Lovgivningsdokumenter som regulerer forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver inkluderer først og fremst den russiske arbeidskoden. Grunnleggende informasjon om kompensasjon for akkumulerte feriedager finner du i artiklene hans.

• Når og hvor mye ferie kreves?
• Kunst. nr. 114 og 115 sier at etter seks måneders arbeid kan hver arbeidstaker utøve sin rett til lønnet hvile. Han kan gis enten 14 dager eller en hel ferie på forhånd. I dette tilfellet beregnes ikke feriepengene "på forhånd", men i henhold til arbeidet tid.

Viktig poeng! Etter å ha "tatt av" hele ferien "på forhånd" (før 11 måneder har gått fra ansettelsesdatoen), kan den ansatte fortsette å jobbe i denne organisasjonen, eller han kan slutte. I sistnevnte tilfelle vil beløpet av feriepenger for hver dag utover de nødvendige 14 bli holdt tilbake fra ham.

Etter et år vil varigheten av hovedferien være minst 28 dager (pluss en ekstra dag for noen kategorier).

• Beregning av feriepenger og nyanser av kompensasjon for uavviklede feriedager uten å forlate jobben
• Kunst. nr. 139 regulerer reglene for beregning av feriepenger (det tas hensyn til årets gjennomsnittslønn pluss alle årlige utbetalinger).

Merk! Ved erstatningsberegningen tas det også hensyn til gjennomsnittslønn, personskatt og inntektsskatt.

• Regneeksempel

Først må du legge sammen det totale antallet betalinger for de siste 12 månedene (eller for arbeidet tid, hvis det er mindre enn 12 måneder).

For det andre, del det resulterende beløpet med 12 (eller med antall hele måneder med arbeid).

Deretter blir resultatet av delingen (gjennomsnittlig månedslønn) delt på akseptert gjennomsnittlig antall dager i en måned (29, 3). Det viser seg gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag.

Det resulterende antallet (gjennomsnittlig lønn per dag) multipliseres med antall ubrukte dager med ekstra permisjon og kompensasjonsbeløpet oppnås.

Du har for eksempel 8 dager ferie igjen. Gjennomsnittlig lønn for året er 400 tusen rubler. Gjennomsnittlig dagslønn = (400 000/12)/29,3=1137,6 rub. på en dag. Vi multipliserer dette tallet med 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubler.

Dersom arbeidstaker ikke slutter på jobb, beregnes og utbetales kompensasjon samme dag som lønn.

• Kunst. nr. 126 etablerer rett til erstatning. Den slår fast at dersom en person ikke blir sagt opp, er det kun mulig å motta erstatning for en periode på over 28 dagers ferie. Ellers risikerer arbeidsgiver en bot.

Viktig! Utbetalingen kan ikke kreves av ansatte som ikke slutter. Dette er en handling av velvilje, ikke sjefens ansvar.

• Erstatning ved oppsigelse
• TK, art. nr. 127 gir kompensasjon for ansatte som slutter i virksomheten dersom de har lovlige feriedager igjen.

Årsakene til beregningen spiller ingen rolle - etter riktig rekkefølge mottar den ansatte alle pengene som skyldes ham, arbeidskraft og et sertifikat for gjennomsnittlig lønn.

Betalingen inkluderer:

• ubetalt lønn;
• premium;
• penger for ubenyttet ferie;
• sluttvederlag (valgfritt).

Dersom arbeidstaker på oppsigelsesdagen ikke får kompensasjon for alle dager med ubrukt hvile, vil arbeidsgiveren få ubehagelige konsekvenser.

• Det vil påløpe renter for hver dag med forsinkelse i betalingen med en sats på 1/300 av refinansieringsrenten.
• Betaling av moralske skader til en ansatt er mulig (se: Art. nr. 237 i den russiske arbeidsloven). Oppnevnt av retten eller opprettet etter gjensidig avtale.
• Bot (artikkel nr. 237 i arbeidsloven, artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Hvordan få penger i stedet for ferie?

"Ferie"-planen faller ikke alltid sammen med arbeidernes ønsker og evner. Derfor bruker folk enten bare deler av for eksempel 10 dager, eller utsetter den planlagte ferien helt. Spørsmålet oppstår: hvordan få kompensasjon for denne ubrukte perioden uten å slutte?

Penger til ubenyttet tilleggspermisjon uten oppsigelse

Registreringsprosedyre

Det første trinnet er å sende inn en søknad. Den er skrevet i hvilken som helst form (eller i henhold til en mal som er akseptert i bedriften) adressert til lederen.

Vennligst oppgi opplysningene dine i søknaden din:

• FULLT NAVN.,
• jobbtittel,
• organisasjon (i sin helhet, uten forkortelser),
• antall dager du ønsker å motta erstatningsutbetalinger for.

Ikke glem å autografere og datere den nedenfor.

Viktig! Som nevnt ovenfor, avhenger det bare av lederen om de vil betale deg kompensasjon eller tilby deg, tross alt, å endelig hvile.

Neste steg er å registrere søknaden i regnskapsboken, hvoretter arbeidsgiver overfører den til regnskapsavdelingen for å beregne utbetalt beløp. Deretter vil lederen gi ordren. Du må lese den nøye, sjekke det angitte beløpet med dine egne beregninger, og først deretter signere.

Dermed vil det videre handlingsforløpet avhenge av lederens vilje. Han kan til og med møte den ansatte halvveis og betale ham for alle ubrukte dager av hovedferien på 28 dager uten oppsigelse, noe som er et brudd på loven.

Å overvåke rettidig bruk av grunnpermisjon hos ansatte er HR-avdelingens oppgave.

Lovlig erstatning for ferie: vilkår for å motta uten oppsigelse og ved oppsigelse

Kompensasjon tilfaller den ansatte under følgende betingelser:

• han har ikke brukt ferieretten i alle arbeidsårene;
• den ansatte var ute av stand til å hvile det siste året av en eller annen viktig årsak;
• han drar på eget initiativ, og ferien forblir ubrukt helt eller delvis;
• avtaleperioden er utløpt, men retten til permisjon er ikke utøvd;
• sesongarbeid under kontrakten er avsluttet;
• personalreduksjon, avvikling av en bedrift;
• den ansatte jobbet deltid;
• oppsigelse etter initiativ fra leder for brudd.

Viktig! Dersom lønnen ved beregning av kompensasjon for tillegg/forlenget permisjon for faktureringsperioden har økt, vil det beregnede beløpet indekseres med økningsfaktoren.

Liste over lovkilder om emnet

1. TK, artikler:

• №114-115, 116;
• nr. 122, del 1 og art. nr. 124 del 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. Rostruds brev 2007 nr. 473-6 – 0 datert 1. mars og videre for nr. 1921-6 datert 8. juni.

Populære spørsmål

Spørsmål: Arbeidstaker har ikke tatt ferie på 2 år. Han har ikke rett til en ekstra eller utvidet en. På grunn av sin vanskelige økonomiske situasjon ber han om å erstatte antall dager han ikke tok av med en pengekompensasjon, men ønsker ikke å betale. Kan personaloffiseren beregne passende beløp for ham?

Svar: Slik betaling forfaller kun ved oppsigelse. I andre tilfeller straffes det med bot.

Det gis også bot for en persons manglende lovlig hvile i 2 sammenhengende arbeidsår.

La oss oppsummere. I 2018 vil det ikke utbetales kontantekvivalenter for uuttatt grunnpermisjon uten å forlate tjenestestedet.

Den lovlige muligheten til å motta kompensasjon oppstår kun dersom det er ledige dager med ekstra/forlenget permisjon, dersom arbeidstakeren brukte minimum 4 uker på ferie. Ekskluderer kategorier av borgere som ikke kan motta kontanter for sine gjenværende feriedager (gravide kvinner, mindreårige, etc.). Men å betale disse pengene eller tilby den ansatte hviletid er helt innenfor lederens kompetanse.

Å bytte jobb skjer med ulik hyppighet i livet til mange mennesker. Samtidig innebærer oppsigelse fra forrige plass full betaling, som inkluderer kompensasjon for ubrukt ferie, utstedt etter særskilt pålegg. Alternativt kan den ansatte ta ut de resterende dagene etterfulgt av oppsigelse. Russisk arbeidslovgivning regulerer strengt reglene for beregning av slik kompensasjon.

Er det mulig å få kompensasjon for ubrukt ferie?

Hver ansatt som har jobbet for organisasjonen i mer enn seks måneder har rett til permisjon. Som følger av artikkel 127 i arbeidsloven, ved oppsigelse, har hver ansatt rett til betaling av kompensasjon for ubrukt ferie. Siden dette er et lovkrav, bør det ikke være noen hindringer for å utøve denne retten. Dersom arbeidstaker har rett til flere ferier, så skal kompensasjon for hoved- og tilleggsperioder summeres. Det samme gjøres dersom årlig ferie utsettes til neste år for å forlenge ferien.

Hva er kompensasjon for ubrukt ferie?

Fra et økonomisk synspunkt er feriekompensasjon ved oppsigelse den monetære ekvivalenten av feriepenger som en ansatt kan motta i organisasjonen mens han hviler som forventet. Størrelsen på betalingen vil bli bestemt av antall hviledager og gjennomsnittlig dagslønn, og det er spesielle formler for beregning. Selv om en person har rett til å hvile først etter seks måneders arbeidserfaring på ett sted, kan han få kompensasjon etter bare en halv måneds arbeid. Ved oppsigelse, i stedet for økonomisk kompensasjon, kan arbeidstakeren på forespørsel gis nødvendig permisjon.

Når betales det?

Oppsigelse er ikke den eneste grunnen til at en ansatt får betalt for ubrukte hviledager. Arbeidsloven vurderer to situasjoner når en ansatt må betales økonomisk kompensasjon for ferie:

• ved hans oppsigelse, som betyr oppsigelse av arbeidsavtalen;
• i tilfelle det dreier seg om tilleggspermisjon og arbeidsforholdet fortsetter, kan han på initiativ fra arbeidstakeren motta økonomisk kompensasjon.

Erstatning for tilleggspermisjon utbetales ikke i alle tilfeller. I henhold til artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en slik erstatning ikke gitt for:

• gravide kvinner;
• arbeidere under 18 år;
• ansatt under skadelige (eller farlige) arbeidsforhold.

Denne tilnærmingen til lovgivere kan betraktes som rettferdig, fordi det i dette tilfellet gis en ekstra ferieperiode på mer enn 28 dager for å lette arbeidsforholdene, og ikke for å forbedre den økonomiske situasjonen gjennom kompensasjonsbetalinger. Det er derfor det er nødvendig å bruke denne tiden som en pause fra jobben for å forbedre helsen din, og den russiske føderasjonens arbeidskode insisterer strengt på dette.

Erstatningsbeløp

For de som ikke vet hvordan de skal beregne erstatning for ubrukt ferie, kan det virke som en komplisert prosess som kun spesialister kan gjøre. Men du kan enkelt beregne dette selv ved å bruke en online kalkulator ved å legge inn alle nødvendige indikatorer der, eller ved å ty til formelen KO = KDO x SDZ = KDO x (Lønn / (OM x 29.3)), hvor:

• KO - kompensasjon for ubetalt ferie.
• KDO – antall hviledager. Det er beregnet ut fra beregningen av 28 dager per år arbeidet (eller 2,33 dager per måned – Rostrud uttaler seg om dette i brev nr. 5921-TZ datert 31. oktober 2008).
• SDZ – gjennomsnittlig dagslønn.
• Lønn – lønnen påløpt for faktureringsperioden, tatt i betraktning alle godtgjørelser, tilleggsbetalinger og bonuser.
• OM - antall måneder arbeidet (regelen gjelder at hvis brøkdelen er mindre enn halvparten, rundes antallet ned, ellers - opp). En viktig nyanse - i henhold til paragraf 5 i regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 922 av 24. desember 2007, er sykdom og forretningsreiser ekskludert fra beregningen.
• 29,3 – gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager.

Hvordan regne ut

Når du kjenner til beregningsskjemaet, vil du alltid ha muligheten til å beregne etterfyllingen - du trenger bare å erstatte spesifikke verdier i formelen. For eksempel jobbet en person med en lønn på 50 000 rubler i organisasjonen fra 1. september 2016 til 1. juli 2017 og planlegger å slutte (totalt jobbet de i 10 måneder, som de tjente 600 000 rubler for). Ved å bruke formelen er det enkelt å finne resultatet: KO = (2,33 x 10 måneder) x (500 000 rubler / (10 måneder x 29,3) = 39 761,09 rubler.

Hvordan få

En avtroppende ansatt bør ikke bekymre seg for hvordan du får kompensasjon for ubrukt ferie - den påløper sammen med sluttbetalingen for utstedelse siste virkedag. Avhengig av organisasjonens regler kan dette være overføring til bankkonto eller utstedelse i kassen. Samtidig må du ikke glemme at obligatorisk pensjon (forsikring og medisinsk) forsikringsavgift belastes som vanlig for kompensasjon for ubenyttet ferie.

Kontant erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

Arbeidsloven sier at arbeidsgiveren selvstendig kan etablere ytterligere ferier - prosedyren for å gi slike ferier bør bestemmes av tariffavtalen. Men for noen kategorier av ansatte er en ekstra periode lovfestet i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette inkluderer arbeidere:

• arbeidere under skadelige eller farlige forhold;
• å ha uregelmessig arbeidstid;
• med en spesiell karakter av arbeid (for eksempel mobil eller reise);
• ansatt i det fjerne nord.

Uttalelse

For å få den erstatningen som loven krever for en uavhentet ferieperiode (både ved oppsigelse og ved fortsettelse av arbeidet), må arbeidstaker kontakte arbeidsgiver med søknad. Det er ingen juridisk etablert form, men dokumentet må inneholde:

• Overskriftsdelen som indikerer at dette er en søknad om refusjon for ubrukt ferie.
• Lederens stilling, etternavn og initialer.
• Grunnlaget for betaling er artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Lengden på ferieperioden i dager - du kan beregne det selv, eller kontakte en regnskapsfører.
• Søkerens tittel, dato og signatur.

Eksempelbestilling for å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon

Som ved søknad om å motta betaling for ubrukt ferie, er det ingen etablert bestillingsskjema, men følgende må være tilstede der uten feil:

• stilling, etternavn og initialer til den ansatte som har krav på kompensasjon,
• lenke til den relevante artikkelen i Russlands arbeidskode;
• antall kalenderdager som er gjenstand for kompensasjon og perioden de er tatt for;
• grunnlag – henvisning til den ansattes erklæring.

Funksjoner ved å beregne erstatning i noen situasjoner

Ikke-standard beregningssituasjoner kan forvirre en regnskapsfører, men det er ikke noe komplisert her - alle disse sakene behandles i detalj i lovverket. Følgende eksempler er de vanligste:

• For deltidsansatte vil kompensasjonsbeløpet og beregningsprosedyren være det samme som for hovedansatte i organisasjonen (lovgivningen skiller ikke mellom dem). Men de som har inngått en sivil kontrakt har ikke krav på erstatning.

• En fødselspermisjon som slutter mens hun er i barselpermisjon skal gis kompensasjon dersom hun har ubrukte dager igjen. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig månedslønn basert på de siste 12 månedene arbeidet.
• Når et foretak avvikles, er alle ansatte (selv de i fødselspermisjon) gjenstand for oppsigelse; beregningen av kompensasjon for ubetinget permisjon skiller seg ikke fra standardalternativet.

Manglende eller underbetaling av erstatning

Lovverket gir administrativt ansvar for ledere og ansvarlige ansatte dersom kompensasjon for uavhentet permisjon av en ansatt ytes i utide eller i ufullstendig beløp. I samsvar med loven om administrative lovbrudd (del 6, artikkel 5.27), er boten:

• daglig direktør - fra 30 000 til 50 000 rubler;
• regnskapsfører - fra 10 000 til 20 000 rubler;
• individuelle gründere - fra 1000 til 5000 rubler.

Arbeidstaker skal kontakte arbeidstilsynet med en uttalelse, som skal gjenspeile dagens situasjon. Du må skrive ned perioden som hoved- (eller tilleggs-) ferie forfaller, samt inntekt i løpet av denne tiden. Etter å ha sjekket for overholdelse av ovenstående, vil arbeidstilsynet forplikte lederen til å gi deg det skyldige beløpet, og i tillegg kompensasjon for forsinkede betalinger (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Video

I henhold til bestemmelsene i artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren en årlig grunnleggende betalt permisjon på 28 kalenderdager. Enkelte kategorier av ansatte får utvidet grunnpermisjon (dvs. som varer i mer enn 28 dager). Arbeidsloven åpner også for tilfeller der det er forbudt å erstatte dager med ubrukt ferie. La oss vurdere dette problemet mer detaljert.

I henhold til bestemmelsene i forskrifter som fastsetter arbeidsrettslige standarder, kan ubrukte feriedager erstattes med økonomisk kompensasjon i følgende tilfeller:

på forespørsel fra den ansatte - en del av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 kalenderdager ();

personer ansatt under skadelige og farlige arbeidsforhold (artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeidere med uregelmessig arbeidstid (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

ansatte som jobber i det fjerne nord og tilsvarende områder ();

idrettsutøvere og trenere (artikkel 348.10 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

personer som jobber i representasjonskontorer for Den russiske føderasjonen i utlandet (artikkel 339 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

honning. ansatte (artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

ansatte for hvem slik permisjon er garantert av føderale lover (del 1 av artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Følgende har rett til forlenget permisjon:

grupper av personer definert av føderale lover (del 2 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er verdt å huske at for visse kategorier av ansatte er det ikke tillatt å erstatte årlig betalt kompensasjon med monetær kompensasjon. Slike ansatte inkluderer:

personer under 18 år (del 3 av artikkel 126);

gravide kvinner (del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

tollere (paragraf 2 i artikkel 35 i lov nr. 114-FZ);

ansatte i avdelingen for indre anliggender (del 3 av artikkel 45 i forskriftene godkjent ved resolusjon fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 23. desember 1992 N 4202-1 "Ved godkjenning av forskriftene om tjeneste i de interne organene til Den russiske føderasjonen og teksten til eden til en ansatt i den russiske føderasjonens indre anliggender").

ansatte ved narkotikakontrollmyndigheter (klausul 105 i forskriften godkjent ved resolusjon fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 5. juni 2003 N 613 "Om rettshåndhevelsestjeneste i myndighetene for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer");

personer ansatt i arbeid med skadelige og/eller farlige arbeidsforhold. Unntaket er utbetalinger av økonomisk kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse, samt for en del av den årlige ekstra betalte permisjonen som overstiger minimumsvarigheten - syv kalenderdager (del 3 av artikkel 126 og del 2, 4 av artikkel 117 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen);

arbeidere utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl.

Merk: I samsvar med del 2 av art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår retten til å bruke ferie for det første arbeidsåret for den ansatte etter 6 måneder med hans kontinuerlige arbeid. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til arbeidstakeren før utløpet av 6 måneder.

Ytterligere permisjon gitt for arbeid under farlige forhold har rett til en arbeidstaker dersom han faktisk arbeidet under slike forhold i minst 11 måneder i et arbeidsår (paragraf 2, paragraf 8 i instruks nr. 273/P-20). Hvis han arbeidet mindre enn denne perioden, gis han tilleggspermisjon i forhold til tiden arbeidet under slike forhold (klausul 9 i instruks nr. 273/P-20, brev fra Rostrud datert 18. mars 2008 nr. 657-6- 0);

Ekstra permisjon for arbeid i uregelmessig arbeidstid er ikke avhengig av arbeidstiden i arbeidsåret under uregelmessig arbeidstid (Rostrudbrev datert 24. mai 2012 N PG/3841-6-1);

Registrering av økonomisk kompensasjon for ferie

For å betale økonomisk kompensasjon for ferie, må arbeidsgiveren utføre følgende handlingssekvens:

motta en skriftlig uttalelse fra den ansatte;

gi en ordre;

legge inn informasjon om å erstatte deler av ferien i den ansattes personlige kort og ferieplan.

Merk: Studiepermisjon er ikke relatert til årlig betalt permisjon, men anses som ekstra målrettet permisjon knyttet til opplæring (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor har ikke arbeidsgiveren rett til å erstatte en ansatts studiepermisjon med økonomisk kompensasjon (brev fra Federal Tax Service for Moskva datert 27. desember 2006 N 20-12/115069).

Utbetaling av økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse

I samsvar med del 1 av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse, får en ansatt økonomisk kompensasjon for alle ubrukte feriedager. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, må tilsvarende beløp betales senest neste dag.

Ved oppsigelse mottas full økonomisk godtgjørelse av arbeidstakere som har arbeidet for arbeidsgiveren i minst 11 måneder, eller av arbeidstakere som har arbeidet i mer enn 5,5 måneder og ble sagt opp på en av følgende grunner:

avvikling av bedriften;

bemanningsreduksjon;

overføring til en annen jobb etter forslag fra arbeidsmyndighetene;

inntreden i aktiv militærtjeneste;

omorganisering eller midlertidig stans av arbeidet;

forretningsreiser i samsvar med den etablerte prosedyren til universiteter, tekniske skoler (eller forberedende kurs for disse utdanningsinstitusjonene);

uegnethet for arbeid.

I andre tilfeller utbetales erstatning i forhold til arbeidet tid.

Merk. I samsvar med art. 291, 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får ansatte ansatt i en periode på opptil 2 måneder, eller ansatt i sesongarbeid, økonomisk kompensasjon ved oppsigelse med en hastighet på to arbeidsdager per måned med arbeid.

Ved beregning av antall dager med ubrukt ferie inkluderer tjenestetiden:

faktisk arbeidstid;

tid da arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men i samsvar med arbeidslovgivningen og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidskontrakter, beholdt han sitt arbeidssted, inkludert tidspunktet for årlig betalt ferie, ikke -arbeidsferiedager, helger og andre hviledager gitt til den ansatte;

tidspunkt for tvungen fravær på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra arbeidet og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb;

tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, som ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret;

perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse uten egen skyld.

Arbeidserfaring inkluderer ikke:

den tiden en arbeidstaker er fraværende fra arbeidet uten god grunn, inkludert på grunn av sin fjerning fra arbeidet i de tilfellene som er fastsatt;

foreldrepermisjon til barnet fyller lovlig alder.

Merk: I henhold til art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ferietid uten lønn, som ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret, er inkludert i ferieperioden.

Det endelige erstatningsbeløpet for ubenyttet ferie utbetales basert på gjennomsnittlig inntekt. I samsvar med art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten for betaling av kompensasjon for ubrukte ferier for de siste 12 kalendermånedene ved å dele påløpte lønnsbeløp med 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager) .

Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer hver arbeidstaker rett til permisjon, der den ansatte beholder sin stilling og arbeidsplass. I tillegg betales hviledager av arbeidsgiver. Eller det kan gis erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse. Den beregnes basert på den ansattes gjennomsnittslønn for det siste året.

Hva er en ferie?

Etter 6 måneders sammenhengende arbeid på ett sted har arbeidstakeren rett til permisjon. Etter 11 måneder skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren permisjon med lønn. Deretter drar teammedlemmene på ferie i henhold til tidsplanen godkjent av organisasjonen senest 2 uker før nyttår.

Denne artikkelen vil se på en feriepengekalkulator.

Standard alternativ

Arbeidslovgivningen garanterer en standard permisjon på 28 dager. Representanter for enkelte yrker har rett til lengre hvile; for eksempel kan lærere ikke gå på jobb i 45 eller til og med 56 dager. I tillegg får ansatte som arbeider under spesielle forhold ekstra permisjon.

En person har mulighet til å ta disse dagene under ett (4 uker på en gang) eller dele dem opp i deler, minst 2 uker hver.

I henhold til russisk lovgivning kan en ansatt ikke innvilges ferie i 2 år på rad. Spesielt mindreårige borgere, det vil si de under 18 år, og borgere som er engasjert i farlig arbeid har ikke lov til å jobbe uten årlig hvile. Imidlertid kan en person selv jobbe så mye han vil så lenge kroppens utholdenhet tillater det.

Da har han krav på erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse.

Hvordan genereres ubrukt ferie?

I tilfelle når en ansatt ikke fullt ut kan bruke den planlagte ferien på grunn av livsforhold. Da tillates overføring eller forlengelse av disse dagene.

Årsaker til å forlenge eller utsette ferie:

• Sykdom hos en ansatt under hvile. Denne omstendigheten må dokumenteres gjennom en sykemelding, noe som betyr at det kreves en offisiell søknad til legetjenesten. institusjon.
• Hvis ferietiden faller sammen med arbeidstakerens utførelse av offentlige oppgaver, for oppfyllelsen av disse, i henhold til loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å frigjøre ham fra jobb.
• I andre tilfeller fastsatt ved lov.

Arbeidstakers rettigheter

Perioden for omlegging eller forlengelse av hvile i tilfellene nevnt ovenfor fastsettes av organisasjonens leder etter forhåndsavtale med den ansatte.

Dersom arbeidstaker får melding om dette etter forfall eller dersom feriepengene ble overført i utide, har arbeidstakeren rett til å kreve ferien utsatt til et annet tidspunkt. Og ledelsen må tilfredsstille den ansattes legitime krav.

Hvis fraværet av en person kan påvirke produksjonsprosessen til organisasjonen negativt, lar den russiske føderasjonens arbeidskode deg utsette ferien til neste år. Arbeidstaker skal gi sitt samtykke til dette, og disse dagene skal benyttes senest neste år.

Av driftsmessige årsaker, etter å ha mottatt den ansattes samtykke tidligere, kan ledelsen tilbakekalle ham fra ferie. Arbeidstakeren kan bruke den ubrukte delen av årsferien senere i inneværende år eller overføre den til neste år, og den legges til fremtidig ferie.

Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ledere å ikke gi sine ansatte de nødvendige feriedagene. I praksis blir delene som ikke ble tatt av glemt og sitter fast.

Arbeidslov i permisjon som ikke ble brukt i 2016-2017.

I en tid nå har det stadig dukket opp rykter om at kompensasjon for ubrukte ferier ikke lenger vil bli gitt, og dager som ikke ble brukt vil rett og slett bli brent ut Stemmer dette?

Det var en periode da det til enhver tid var mulig å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon. Men etter at Russland ble med i ILO-konvensjonen, ble den maksimale perioden uten hvile 2 år. Da konvensjonen ble innført, gjorde noen journalister en unøyaktighet om at feriedager som ikke ble brukt ville gå tapt i 2017. Dette er imidlertid ikke fastsatt i loven. Erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse utstedes fortsatt.

Kontanterstatning ved oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Pengekompensasjon for ulemper og vanskeligheter som er forårsaket er det som menes med kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet.

Det er avklaringer i russisk lovgivning.

Kunst. 126 og 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater erstatning av ubrukt rett til hvile med økonomisk kompensasjon, men med noen begrensninger.

Som oftest oppstår spørsmålet om kompensasjon for ferie som ikke er benyttet når en arbeidstaker blir sagt opp. I henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, i tilfelle oppsigelse av arbeidskontrakten, må arbeidstakeren betales kompensasjon for alle ubrukte hviledager.

Ferie i stedet for kompensasjon

Under hensyntagen til ønskene til den oppsagte ansatte, vil han etter søknad få permisjon i stedet for økonomisk kompensasjon med påfølgende oppsigelse. Oppsigelsesdagen vil falle sammen med siste hviledag. Dette alternativet er tillatt i tilfellet hvor arbeidskontrakten med den ansatte avsluttes ikke på grunn av hans skyldige handlinger.

Materielt sett vinner eller taper den som blir oppsagt ingenting, siden beregningen av tildelte feriepenger og kompensasjon for dager som ikke er tatt av er den samme. Arbeidstaker får kun lovlig grunn til å være fraværende fra arbeidsplassen og utsatt oppføring i arbeidsboken om oppsigelse.

Kontant kompensasjon for urealiserte hviledager uten oppsigelse er mulig, men med noen begrensninger.

Erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Art. er viet økonomisk kompensasjon for ubrukte dager. 126 Arbeidskodeks i Russland. Og det står følgende: årlig betalt ferie kan erstattes på forespørsel fra arbeidstaker, fremlagt skriftlig, men kun den delen av den årlige ferie som overstiger de påkrevde 28 dagene. Når flere ferier legges sammen eller overføres, kompenseres den delen av hver ferie som overstiger 28 dager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen. Er det mulig å jobbe uten ferie? Ja, men ikke mer enn to år.

Ovennevnte lar oss trekke visse konklusjoner:

• Kun de hviledagene som går utover standardferien på 28 dager er gjenstand for kompensasjon. Det vil si at hvis den ansatte har 28 dager, så kan det ikke være snakk om noen kompensasjon. Arbeidstakeren må ta ut nødvendig fri. Og ubrukte dager kan kun kompenseres ved oppsigelse.
• Ved oppsummering av flere ferier, men hvis hver av dem også er 28 dager eller er en del av de tildelte 28 dagene, er det ikke nødvendig å kompensere for de dagene som ikke er tatt.
• Ferier lengre enn 28 dager kan delvis refunderes kontant. For eksempel har en lærer 45 hviledager, så han må hvile de foreskrevne dagene (28 dager), og de resterende 17 (forskjellen mellom standard- og pedagogisk type) kan betales i penger dersom den ansatte ønsker det. Det er også mulig å kompensere for deler av disse 17 dagene.
• Erstatningsutbetalinger for feriedager over 28 dager som ikke ble benyttet skjer kun med samtykke fra arbeidstakeren og etter søknad.

Hvem har ikke krav på erstatning?

• gravide kvinner;
• mindreårige;
• arbeider under ugunstige arbeidsforhold.

Hvordan beregnes erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse?

Et svært viktig aspekt i spørsmålet om kompensasjon for fridager, som påvirker den materielle siden av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er beregningsspørsmålet. For å kunne beregne kompensasjon for uavbrutt feriedager og dager som overstiger standard hvile, eller ved oppsigelse, bør du finne ut den ansattes gjennomsnittlige lønn per dag. Beregningen gjøres basert på arbeidstakers inntekt mottatt de siste 12 månedene. Nærmere regler for beregning av gjennomsnittslønn er reflektert i forskriften vedtatt ved Regjeringsvedtak datert 24. desember 2007. nr. 922. Dette er en slags feriekalkulator.

For å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt, er det nødvendig å dele årsinntekten hans med 12, og dele det resulterende tallet med 29,3. Og så viser det seg at gjennomsnittlig dagsinntekt blir: D/12/29,3. I denne formelen er D den ansattes inntekt for året, 12 er antall måneder i et år, 29,3 er verdien som representerer gjennomsnittlig antall dager i en måned. Dersom en ansatt jobber mindre enn en hel måned, for eksempel hvis han var sykemeldt, brukes en klargjørende formel for å beregne gjennomsnittlig dagslønn: D/(29,3*Mn+Mn), der Mn er antall måneder fullt utført av den ansatte, og Mn er antall dager i ufullstendige måneder.

For eksempel, hvis en ansatt jobbet i hele 10 måneder, og var syk i 2 uker i de resterende 2 månedene. Da vil hans gjennomsnittlige daglige inntekt, tatt i betraktning antall dager med ubrukt ferie, være: 240 000/(29,3* 10+30)=743,03 rubler.

Når gjennomsnittlig dagsinntekt er fastsatt, trenger du bare å multiplisere det resulterende beløpet med antall feriedager som ikke ble brukt, og som et resultat vil du motta kompensasjonsbeløpet som må betales til den ansatte for ubrukte dager .

Hvordan bruke prøven og skrive søknad om kompensasjon for ferie som ikke ble brukt?

Kompensasjonsutbetalinger, som nevnt ovenfor, utbetales kun på forespørsel fra den ansatte. Finnes det et spesielt skjema for å skrive et slikt dokument?

Det er ingen universell form utviklet for å skrive kompensasjonspapir. Det er lovlig tillatt å skrive en søknad om betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt arbeidspermisjon i enhver form adressert til organisasjonens leder.

Den omtrentlige skrivemåten er som følger: i øvre høyre hjørne er navnet på organisasjonen der borgeren jobber, etternavnet, fornavnet og patronymet til lederen som den ansattes søknad er adressert til, angitt. Nedenfor angir den ansatte sine data: stilling, fullt navn, personalnummer, avdeling. Så, litt lavere og i midten av arket, er ordet skrevet: "Statement." Og så, fra en ny paragraf, angir arbeidstakeren sin anmodning om utbetaling av kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet.

Teksten skal også inneholde følgende informasjon:

• perioden eller arbeidsåret da permisjonen ble gitt;
• tilleggs- eller hovedvisning;
• antall ubrukte hviledager som arbeidstakeren ønsker å motta kompensasjon for.

Søknaden sendes til lederens sekretariat med et obligatorisk merke ved aksept av dokumentet.

Pålegg om utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

Lederen av foretaket må utstede et pålegg om vesentlig betaling av erstatning, siden pålegg ikke er regulert, det utstedes i noen form.

Den må imidlertid inneholde følgende:

• stillingen inneholdt, alle detaljer om den ansatte;
• årsak til periodisering;
• sjefen godkjenning;
• periodiseringsbeløp med betalingsperiode.

Dokumentet skal være signert av organisasjonens leder og personen som utbetalingene er tildelt. Hvis en av signaturene mangler, anses bestillingen som ugyldig.

Vilkår for utbetaling av erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Hver virksomhet har regulerte forskudds- og lønnsdager. Som regel utbetales økonomisk kompensasjon for permisjonsperioden mens du opprettholder jobben på lønningsdagen i bedriften.

Om skatter

Hvordan betales skatt av kompensasjon for ubrukt ferie?

Skattegrunnlaget for utbetaling av erstatning beregnes under hensyntagen til dager med ubenyttet hvile. Fullt antall dager (minst 28) vil være dersom den ansatte har jobbet i 11 måneder. I andre tilfeller er disse dagene beregnet ut fra antall måneder arbeidet.

Skattegrunnlaget består av personskatt, som er 13 %, samt følgende obligatoriske bidrag:

• I Pensjonskassen.
• Til trygdekassen.
• Bidrag til tvungen sykeforsikring.
• Til territorielle obligatoriske medisinske forsikringsfond.

Det foretas fradrag og fradrag ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie for alle angitte gjenstander. Bidrag til obligatorisk trygd mot arbeidsulykker belastes ikke.