Hvordan beregne sykefravær når du går ut i svangerskapspermisjon. Beregning av fødselspenger

Hvordan man beregner fødselspermisjon er et alvorlig problem som bekymrer arbeidsgivere. For å kunne beregne fødselspermisjonen riktig, må du forstå hva det er og hva fødselspermisjonen består av. Vi finner ut av det.

Til å begynne med må du forstå følgende spørsmål:

• hvilken periode som tas i betraktning;
• hvilke former for fødselspenger finnes.

Perioden med graviditet, fødsel og barnepass er konvensjonelt delt inn i tre tidsperioder:

• graviditetstid fra 30 uker til fødsel og postpartum perioden;
• barnepassperiode opptil 1,5 år;
• barnepassperiode fra 1,5 til 3 år.

Hver periode har sitt eget betalingsberegningssystem.

Svangerskapsperioden er fra 30 uker til fødsel og fødselsperioden, d.v.s. den såkalte fødselspermisjonen beregnes etter sykefraværet som den vordende mor gir. Dette sertifikatet om arbeidsuførhet utstedes til den vordende moren av den behandlende legen på stedet for hennes observasjon av utviklingen av graviditeten i svangerskapsklinikken.

Perioden som gjenspeiles i dette dokumentet avhenger av normene fastsatt ved lov og medisinske indikatorer:

• i det normale løpet av svangerskapet og fødselen uten komplikasjoner er fødselspermisjonen 70 dager før fødselen og samme beløp etter den, i totalt 140 kalenderdager;
• hvis det oppsto komplikasjoner under fødselen av barnet, økes sykefraværsperioden etter fødselen med 16 dager og utgjør 156 kalenderdager;
• Når det fødes mer enn ett barn, øker sykefraværet til 194 dager. Denne perioden består av 84 dager av prenatale perioden og 110 dager av postpartum perioden.

Hvordan betales fødselspermisjon?

Russisk lovgivning har bestemt 100 % betaling sykefravær for svangerskap og fødsel, basert på gjennomsnittslønn siste 24 måneder. Vi vil vurdere nærmere hvordan denne beregningsprosedyren skjer.

Først må du beregne den daglige gjennomsnittlige inntekten de siste 2 årene. For å gjøre dette summerer vi alle utbetalinger (lønn, feriepenger og sykefravær) i 24 måneder og deler på antall dager - 730, og hvis ett av beregningsårene er et skuddår, så med 731. Men der er én nyanse i denne beregningen. Fra totalen er det nødvendig å trekke fra dagene da kvinnen ikke jobbet på grunn av følgende omstendigheter:

• midlertidig funksjonshemming (sykdom);
• en ekstra fortrinnsrett fridag gitt til mor til et funksjonshemmet barn;
• sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet og fødsel;
• fødselspermisjon;
• stans av arbeid av produksjonsgrunner, men med bevaring av materielle betalinger.

Som et resultat av matematiske beregninger bestemmes gjennomsnittlig dagsinntekt. Det skal multipliseres med antall sykedøgn (140, 156 eller 194). Resultatet er størrelsen på fødselspermisjonslønn.

Men denne betalingen bør ikke være mindre enn den fastsatte minstelønnen.

Til tross for beregningene som er gjort, er beløpet for betaling for fødselspermisjon begrenset til beløpene fastsatt ved lov:

• i en standardsituasjon, når varigheten av sykefraværet er 140 dager, er minimumsbetalingen 28 555,40 rubler, og maksimum er 248 164,38 rubler;
• hvis det oppstår komplikasjoner under fødsel og sykefraværsperioden øker til 156 dager, endres grensebeløpene for betalinger oppover: minimum - 31 818,87 rubler, maksimum - 276 526,03 rubler;
• i tilfelle av lykkelig fødsel av mer enn ett barn og beregningen av perioden for sertifikatet for arbeidsuførhet er 194 dager, varierer betalingsbeløpet fra 39 569,62 til 343 884,93 rubler.

I tillegg til å betale sykefravær for graviditet og fødsel, har en kvinne som registrerer seg på en svangerskapsklinikk i de tidlige stadiene av svangerskapet rett til en fast økonomisk betaling på 581,73 rubler.

Registrering av fødselspermisjon

Pålegg om fødselspermisjon

Betaling for fødselspermisjon skjer innen 10 dager fra registreringsdatoen. For at arbeidsgiveren skal kunne utstede en fødselspermisjon og foreta nødvendige utbetalinger, må følgende dokumenter leveres:

1. sykefravær;
2. uttalelse;
3. bekreftelsesbevis for registrering for medisinsk registrering;
4. hvis arbeidsperioden til den vordende moren i denne organisasjonen er mindre enn 2 år, kreves det et sertifikat fra tidligere arbeidsplasser i en toårsperiode om lønnsbeløpet;
5. Bankkontodetaljer for overføring av betaling.

Etter mottak av alle nødvendige dokumenter fra arbeidstakeren, må arbeidsgiver gi et pålegg om å gi henne og følgelig betale penger.

Tilleggsbetaling for fødsel med komplikasjoner skjer etter at arbeidstaker gir sykemelding i ytterligere 16 dager og søknad om forlengelse av svangerskapspermisjon.

Betaling for fødselspermisjon skjer i alle organisasjoner på hoved- og tilleggsarbeidsstedene der kvinnen offisielt var ansatt før hun gikk ut i fødselspermisjon.

Søknad om permisjon

Betaling for svangerskapspermisjon inntil 3 år

Russisk lovgivning tillater bruk av foreldrepermisjon av ethvert familiemedlem. Følgelig vil utbetalingen av ytelser for barnepass inntil 1,5 år bli beregnet og gitt til den som har omsorg for babyen.

I samsvar med juridiske normer er den månedlige stønaden til barnet er ett og et halvt år 40 % av gjennomsnittslønnen til en fødselspermisjon.

La oss gå tilbake til våre beregninger for den første perioden med svangerskapspermisjon og på samme måte beregne den daglige gjennomsnittsinntekten. Vi multipliserer det resulterende beløpet med 30,4 (antall dager i måneden tatt i betraktning) og med 0,4 (40%). Dette beløpet vil være en barnetrygd inntil 1,5 år (utbetales månedlig).

Minste betalingsbeløp er 2 718,35 RUB. for det første barnet, for det andre og påfølgende barn - 5 436,67 rubler.

I tillegg til månedlige ytelser ytes det et engangsbeløp for fødsel av et barn. Den er fast og utgjør RUB 14 497,80.

For å behandle disse betalingene må du gi selskapets HR-avdeling:

1. pass;
2. dokument som bekrefter fødselen til barnet;
3. en håndskrevet søknad fra en fødselspermisjon for barnepasspermisjon i inntil 1,5 år;
4. et dokument som bekrefter fraværet av utbetalinger til den andre forelderen av ytelser ved fødselen av et barn;
5. detaljer for overføring av økonomi.

I motsetning til fødselspermisjon er denne typen overføring kun mulig av én arbeidsgiver.

Eksempel på søknad

Det er enda en forskjell i utbetaling av ytelser for et barn opptil halvannet år fra utbetaling av sykefravær ved graviditet og fødsel - denne typen økonomisk overføring skyldes alle kvinner, uavhengig av deres arbeid.

Vår lovgivning gir ikke mulighet for utbetaling av fødselspermisjon for barnepass fra 1,5 til 3 år. Denne perioden kan betraktes som en ferie for egen regning uten lønn.

Beløpene som betales for fødselspermisjon er langt fra å dekke behovene til mødre og deres babyer. Men, som de sier, i mangel på fisk er det kreft. Vi håper at en dag vil alt endre seg, og å få barn i landet vårt vil ikke bare være prestisjefylt, men også lønnsomt.

Beregningen av fødselspenger (fødselspenger) i 2016 bestemmes av føderal lov datert 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel" som endret 31. desember 2014. Vi presenterer for din oppmerksomhet, hvordan du beregner fødselspenger + eksempler.

Fra 1. januar 2016 beregnes fødselspenger etter enhetlige regler. La oss huske at frem til begynnelsen av 2013 var det mulig å velge enten den gamle metoden for å beregne gjennomsnittlig inntekt (for det siste året) eller den nye (for de to foregående årene).

Gjeldende regler

Fødselspengene i 2016 beregnes ut fra gjennomsnittslønnen til den vordende mor, beregnet for de to årene før fødselspermisjonsåret. Gjennomsnittlig dagslønn for beregning av fødselspenger beregnes ved å dele den totale opptjente arbeidsinntekten med 730.

Det er viktig at fødselspenger ikke kan være lavere enn minste månedslønn. Det maksimale fordelsbeløpet kan ikke overstige 1 772,60 rubler per feriedag (248 164 rubler i 140 dager) for alle regioner i den russiske føderasjonen.

Hvis en kvinnes totale forsikringsperiode (periode med offisiell ansettelse) er mindre enn 6 måneder, opptjenes fødselspenger med minimumsbeløp, uavhengig av mottatt inntekt.

Før du starter beregningen, må du vurdere følgende:

• punkt nr. 1. Det er noe slikt som maksimalverdien av grunnlaget for beregning av forsikringspremier. Denne verdien endres årlig og er: i 2015 - 670 000, i 2014 - 624 000, i 2013 - 568 000, i 2012 - 512 000, i 2011 - 463 000, i 2010, i 2010, 0,01 års inntekt for kvinnens inntektsberegning 0,01 år. men ikke mer enn den angitte verdien. det vil si, for eksempel, hvis Ivanovas inntekt i 2014 var 650 000 rubler, blir beløpet på 624 000 rubler tatt i betraktning.
• punkt nr. 2. Utelukkede perioder. Disse inkluderer: perioder med midlertidig uførhet (sykefravær), foreldrepermisjon, BIR-permisjon (barselpermisjon). For å bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt for 2 kalenderår, deles inntektsbeløpet på 730 (eller 731 hvis et skuddår) minus dager som er knyttet til ekskluderte perioder.
• punkt nr. 3. Dersom en kvinne i løpet av faktureringsperioden (ved uttak i fødselspermisjon i 2016, dette er 2014-2015) har vært i fødselspermisjon, har hun rett til å erstatte ett eller begge årene med andre dersom dette fører til en økning i beløpet på BIR fordel.

Beregningsprosedyre:

• Vi bestemmer hvilke år vi tar i betraktning for fødselspenger med utgangspunkt i punkt nr. 3.
• Vi beregner opptjeningsbeløpet for hvert år, med unntak av utbetalinger for sykefravær og andre utbetalinger det ikke ble beregnet bidrag til trygdekassen for. Inntekter fra tidligere arbeidsgivere er også tatt i betraktning, for dette må du gi et inntektsbevis til din nåværende arbeidsgiver.
• P Vi sjekker punkt nr. 1, dersom inntekten for regnskapsåret overstiger oppgitt beløp, tar vi maksverdien. La oss summere inntektene for begge årene.

• Vi deler det resulterende beløpet med (730 MINUS ekskluderte perioder, punkt nr. 2).
• Vi fikk gjennomsnittlig dagslønn. For å beregne mengden av fødselspermisjon, er det nok å multiplisere det med antall feriedager (140 dager - normal graviditet, 156 - komplisert fødsel, 194 - flere graviditeter). Men hvis din daglige inntekt er mindre enn 203,97 eller mer enn 1772,60, bruk minimums-/maksimumsverdien.

Eksempel på beregning av fødselspenger

1. Ivanovas fødselspermisjon begynte i mars 2016. Samtidig, frem til 1. mai 2014, var hun i fødselspermisjon, og i 2015 brukte hun 10 dagers sykemelding. For å beregne størrelsen på fødselspenger må du:
2. Beregn mengden offisiell inntekt på arbeidsstedet ditt for 2014 og 2015. For 2014 var inntektsbeløpet 250 tr. for 2015 - 678 tr.
3. Inntekten for 2015 overstiger grensen, så vi får mengden 250 000 + 670 000 = 874 000 rubler.
4. Utelukkede perioder er foreldrepermisjon og sykemelding: 121+10=131 dager.
5. Vi beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten som 920 000 / (730 - 131) = 1 535,89 rubler.
6. Daglig inntekt overstiger ikke det maksimale beløpet på 1 772,60 rubler, så vi multipliserer det resulterende tallet med antall feriedager. 1535,89*140= 215024,6 rubler.
7. Fordi I 2014 var Ivanova i fødselspermisjon, hun har rett til å erstatte dette året med et hvilket som helst tidligere dersom dette fører til en økning i mengden av fødselspermisjonen.

Hvilke regler bør følges ved beregning av fødselspenger? La oss finne ut hva som er verdt å vurdere, hvilken formel vi skal bruke, og om det er unntak fra de generelle reglene.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Vordende mødre kan bestemme størrelsen på fødselsbetalinger på egen hånd, noe som vil sørge for at arbeidsgiverens opptjening er rettferdig. Når du gjør beregninger, bør du følge reglene fastsatt av føderale forskrifter, som er relevante i 2019.

Maksimal størrelse

Hvor mye årlig overskudd som skal tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn har begrensninger fastsatt ved lov.

De maksimale ytelsesbeløpene ble godkjent ved lov av 29. desember 2006. Vær oppmerksom på at maksimumsbeløpet varierer fra år til år.

I 2019 er maksimumsindikatorene 624 000 rubler. Det vil si hvis den ansatte fikk 700 00 0, da vil det ved fastsettelse av fødselspenger kun tas hensyn til den angitte grensen. I 2013 er grenseverdiene for beregninger: 568 000 .

Maksimum en arbeidstaker som gikk ut i fødselspermisjon i 2019 kan motta er 228 602,74: Dersom en kvinne er i fødselspermisjon lenger enn det som er fastsatt i normale tilfeller, økes utbetalingsbeløpet proporsjonalt.

Hvis det tas hensyn til inntekten fra en tidligere periode (2013, 2012, etc.) ved fastsettelse av beløpet som skal betales til den ansatte, settes de maksimale ytelsene mindre:

I 2019 er det maksimale inntektsbeløpet som tas i betraktning 670 000 . Men slike indikatorer vil bli tatt i betraktning av de bedriftsansatte som skal ut i fødselspermisjon i 2019 og senere.

Fødselspenger kan ikke overstige grensene 36 563 rubler per måned, 1479,45 rubler- på en dag. Det maksimale betalingsbeløpet for 140 dager i 2019 bør ikke være mer 228 603 rubler(data tatt i betraktning for 2019 – 2013).

Hvordan beregne fødselspenger ved hjelp av formelen

I henhold til gjeldende regler er det ved stønadsberegning tatt hensyn til de to siste årene kvinnen har arbeidet. Det spiller ingen rolle når den ansatte går ut i svangerskapspermisjon – i begynnelsen eller slutten av 2019.

Etter å ha bestemt årene som ytelsene skal beregnes for, perioden da kvinnen:

• tok ferie;
• var sykemeldt (også for svangerskap og fødsel);
• dro på forretningsreise;
• ble hjemme for å ta seg av syke barn og uføre ​​kjære;
• ikke mottatt lønn (delvis også) på en viss tid.

Det vil si at de ekskluderer de dagene det ikke ble trukket fra overskuddet til utenombudsjettsmidler for obligatoriske forsikringstyper, fordi det er fra slike fond de danner grunnlaget for beregning av fødselspenger.

I samsvar med forskriftsloven av 29. desember 2012, vil tilleggsdager (4 av dem) som er tildelt til omsorg for barn med funksjonshemminger ikke ekskluderes fra faktureringsperioden.

Det samme gjelder dager som ble tatt for egen regning. Tidligere var det mulig å endre faktureringsperioden. Nå er det ingen slik rett.

For de kvinnene som går fra en fødselspermisjon til en annen, er dette ikke gunstig, siden ytelsen på grunn av manglende inntekt vil være minimal.

Hvis en kvinne ikke har tatt sykefravær eller ferie de siste 2 årene, anses hun å ha jobbet 730 dager (hvis det er et skuddår - 731).

Det er nødvendig å bestemme gjennomsnittslønnen, i samsvar med hvor mye fordeler vil bli utbetalt for hver dag.

Ved beregning er det verdt å summere opp alle inntektsindikatorer som er underlagt forsikringspremier og andre avgifter.

Det vil si at de vil ta hensyn til:

• inntjening;
• bonuser som ble gitt hver måned, kvartal, år;
• regional koeffisient;
• bonus for tjenestetid, ansatttittel, utvikling;
• engangsbetaling av en insentiv- og motivasjonsplan (bonus for firmajubileer, etc.);
• materielle typer assistanse (ikke mer 4 tusen rubler).

Det resulterende antallet skal deles på antall dager som ble jobbet i faktureringsperiodene. Men tallet bør ikke være høyere enn den fastsatte mengden fødselspermisjon for én dag.

For hver dag med fødselspermisjon får en kvinne en gjennomsnittlig dagslønn. For eksempel, hvis dette tallet er 789 rubler, og varigheten av ferien er 140 dager, er beløpet som skal betales 110 460 rubler.

Midler må betales i ett beløp innen 10 dager fra datoen for innsending av den nødvendige pakken med dokumenter.

Antall dager en ansatt kan fritas fra arbeidsoppgaver på grunn av graviditet og fødsel:

1. Lønn og andre utbetalinger for 2019, 2013, som er summert.
2. Beløp som ikke overstiger fastsatt grense per år.
3. Antall arbeidsdager.

Bruk denne formelen:
Minsteopptjening for en måned kan ikke være mindre enn godkjent minstelønn. Når du gjør beregninger, kan du bruke spesielle nettkalkulatorer, som er plassert på statistikktjenester.

Ved stønadsberegning når en kvinne går fra en fødselspermisjon til en annen, er det verdt å ta 2 år før første fødselspermisjon.

Dersom en arbeidstaker kommer tilbake i arbeid etter svangerskapspermisjon, og snart tar ut slik permisjon igjen, er det ved fastsettelse av utbetalingsbeløpet mulig å erstatte arbeidet i en ufullstendig periode i kalenderåret som går før første svangerskapspermisjon.

Telle eksempel

Eksempel nr. 1. Arbeidstaker går ut i fødselspermisjon 5. mars 2015. Dets årlige overskudd i 2013 var 300 000 rubler, i 2019 – 400 000 . Årene var ikke skuddår, noe som betyr at det er verdt å ta 730 dager (365 * 2 år).

Gjennomsnittlig dagslønn - 958,90 rubler:For 140 dager ferie må en kvinne motta:Hvis denne kvinnen føder 2 eller flere barn, vil regnestykket se slik ut:Eksempel nr. 2. Ivanova K.T. Hun skal ut i svangerskapspermisjon 2. september 2015. Den har dager som bør holdes utenfor beregningsperioden, siden den ansatte fra 11. mars til 24. mars 2014 var sykemeldt og mottok midlertidig uføreutbetaling.

Faktureringsperioden er 1. januar 2013 – 31. desember 2014. Hvis du trekker fra dagene ovenfor, er totalen 716 dager.

Hvis jobben endret seg

La oss vurdere en situasjon der en kvinne jobbet i 2 eller flere selskaper før hun gikk ut i fødselspermisjon.

Hvis arbeidstakeren oppfylte sine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen på disse stedene i løpet av de 2 årene før faktureringsperioden, vil hver arbeidsgiver betale fordelen, det vil si at kvinnen vil motta midler fra to arbeidssteder.

I dette tilfellet vil maksimal betaling gjelde for hvert selskap separat. Men generelt kan ikke en kvinne få mer enn 228 602,74 rubler.

Hvis en ansatt har jobbet i et av selskapene i mindre enn ett år, vil det ved fastsettelse av gjennomsnittlig dagsfortjeneste tas hensyn til den faktiske arbeidet.

Faktureringsperioden er fra det øyeblikket kvinnen signerte arbeidsavtalen til måneden før fødselspermisjonen starter.

Skifte av jobb vil ikke påvirke ytelsesberegningen, siden det tas hensyn til arbeidstakers overskudd, som det betales forsikringsavgift til trygdekassen med.

Dersom en sak oppstår når en person blir midlertidig ufør, og han samtidig jobber for 2 eller flere forsikringsselskaper, kan ytelsen tilordnes og utbetales på følgende måte:

• Det betales for alt arbeid, basert på gjennomsnittlig dagsinntekt til bedriften som tildeler betalingen.
• Beløpet utbetales for et av de siste arbeidsstedene som den forsikrede velger.

Hvilke spesielle tilfeller kan det være?

Beregning av fødselspenger basert på gjennomsnittsinntekt - generelle regler. Men det finnes en rekke unntak.

La oss finne ut når fordelsbeløpet vil bli bestemt i henhold til andre standarder:

1. En student som er fulltidsstudent ved en utdanningsinstitusjon vil få en stønad beregnet på grunnlag av stipendet.
2. En arbeidsledig person som mistet jobben på grunn av avvikling av en organisasjon og ble registrert hos Arbeidssentralen kan regne med å motta svangerskapspenger på et beløp på 543,67 rubler per måned. Denne verdien indekseres hvert år.

Gjennomsnittlig månedslønn ved beregning av stønadsbeløp er lik 1 minstelønn, med forbehold om:

• gjennomsnittslønnen til en kvinnelig ansatt er mindre enn den fastsatte minstelønnen;
• Forsikringstiden til en gravid kvinne er opptil seks måneder, for eksempel hvis hun jobbet i en måned;
• utbetalingen skjer til en enkelt næringsdrivende eller annen person som driver privat praksis dersom det betales bidrag til obligatorisk forsikring til fond utenom budsjettet.

I slike tilfeller er det for beregning verdt å ta minstelønnen, som er gyldig ved begynnelsen av fødselspermisjonen. I 2019 er dette 5.965 rubler.

Hvis et territorielt distrikt bruker en økende koeffisient, vil også minstelønnen økes. Formelen skal brukes på samme måte som ved fastsettelse av utbetalinger basert på reallønn.

I 2019 er størrelsen på fødselspenger (basert på minstelønn) i 140 dager 27 455,34 rubler: Når du beregner fordeler for et andre barn, er det verdt å vurdere noen funksjoner. En kvinne har rett til å velge hvilke ytelser hun ønsker å motta - for graviditet eller for barnepass.

Alle beløp for det andre barnet skal summeres med innbetalingene for det første barnet. Hvis tvillinger blir født, får moren 40 % for hvert barn.

Ved beregning av stønadsbeløpet tas også den førstefødte i betraktning. Betalingsbeløpet fastsettes for de 2 årene før fødselspermisjon.

Hvis lønnen til ansatte ved bedriften ble hevet, men arbeidstakeren ikke gikk på jobb før fødselen av hennes andre barn, vil beregningen bli gjort på grunnlag av den gamle lønnen. Ved å gå ut i arbeid med jevne mellomrom, vil en kvinne kunne motta ytelser til den nye lønnen.

En kvinne har rett til å motta fødselspenger for sitt tredje barn i henhold til programmet for 2013–2019.

Hvordan beregne fødselspenger for et tredje barn? Stønadens størrelse er satt ut fra regionale indikatorer for levekostnadene per barn. I visse regionale distrikter i Den russiske føderasjonen gjøres slike overføringer fra det lokale budsjettet.

Krav som skal oppfylles for å motta ytelser for et tredje barn:

1. Barnet er født i perioden da programmet er i kraft.
2. En av foreldrene må være statsborger i Russland.
3. Fortjeneste per familiemedlem er ikke høyere enn livsoppholdsnivået.
4. Personen er registrert på det stedet han har til hensikt å motta ytelser.
5. Betalinger stopper når barnet fyller 3 år, og i noen territorielle distrikter - opptil 6 år.

Pedagogiske ansatte som planlegger å gå ut i svangerskapspermisjon har ofte spørsmål.

Uavhengig av at skoleåret starter i september, bør lærerne ta hensyn til de 2 foregående kalenderårene ved beregningen.

Beløpskalkulatoren for fødselspenger (dessverre:) er ikke magisk, og for å få riktig resultat må du lese forklaringene og gjøre noen beregninger selv.

• Den månedlige barnetrygdskalkulatoren for barn opptil 1,5 år vil hjelpe deg med å beregne beløpet for den tilsvarende betalingen.

Kalkulator for å beregne mengden av fødselspenger
	Du må angi varigheten av fødselspermisjonen i dager. Vanligvis er det 140 dager (156 for kompliserte fødsler og 194 for flersvangerskap)
mer enn 6 måneder mindre enn 6 måneder	Arbeidserfaring for de estimerte to årene er mer enn seks måneder?
	Inntektsbeløpet for året før året forsikringstilfellet inntraff (datoen for begynnelsen av fødselspermisjonen). Få om mulig lønnsslipp fra regnskapsavdelingen for de påkrevde periodene. Beregningen inkluderer alle forsikringspremiepliktige utbetalinger og begrenset til maksimumsbeløpet: i 2017 - 755 000 rubler. i 2016 - 718 000 rubler. i 2015 - 670 000 rubler. i 2014 - 624 000 rubler. i 2013 - 568 000 rubler.
	Inntektsbeløpet for året før fra det året forsikringstilfellet inntraff (for beregning av ytelser i 2018 for 2016). Også lagt inn, tatt i betraktning maksbeløpet fra forrige avsnitt
	Antall dager med arbeidsuførhet i løpet av beregningsårene. Brukes til beregninger fra 1. januar 2013. For å beregne antall dager, tas følgende i betraktning: perioder med midlertidig uførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon; ekstra betalte fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn;
RESULTAT	Størrelse på fødselspenger

Eksempel på bruk av kalkulatoren:

1. Graviditeten er multippel, og hun får permisjon på 194 dager, skriv inn nummeret i det første feltet.

Størrelsen på svangerskapspermisjonen vil bli beregnet på grunnlag av inntekt for de to foregående årene. Arbeidserfaring for denne perioden er mer enn seks måneder, merk av i den tilsvarende boksen.

2. "Netto" lønn (uten feriepenger og sykefravær) for 2018 før skatt var 648 000 rubler, pluss feriepenger - 57 338, sykefravær i 20 dager - 38 027 rubler. Vi legger inn 705 338 i det andre feltet (648 000 + 57 338, vi tar ikke hensyn til sykehusbetalinger).

3. I 2017 utgjorde inntekten 720 000 rubler. - dette overskrider det maksimale tillatte beløpet for bidrag til trygdefondet for dette året på 718 000 rubler. Beløpet må spesifiseres under hensyntagen til denne begrensningen.

4. For regnskapsårene var den totale perioden med arbeidsuførhet (sykefravær) 20 dager. Vi bruker dette tallet i det fjerde og siste feltet. *Dette kan også omfatte perioder med foreldrepermisjon, fødselspermisjon, perioder med frigjøring fra arbeidstaker med hel eller delvis oppbevaring av lønn i samsvar med loven, hvis forsikringsavgifter til den russiske føderasjonens trygdefond betales for den beholdte lønnen for denne perioden ble ikke periodisert.

Mengden av fødselspenger vi mottar er 280 263,20 rubler.

Vær oppmerksom på at dersom kvinnen i beregningsårene var i fødselspermisjon, kan ett eller begge årene erstattes. For eksempel, hvis Ivanova var i fødselspermisjon i 2017, har hun rett til å erstatte dette året med 2016.

Du kan legge igjen spørsmål og forslag angående driften av fødselspengerkalkulatoren på forumet

Fødselspermisjon(B&R, på vanlig språk er det bare dekret) er en sosial garanti for arbeidende kvinner, så vel som for de som gjennomgår militær eller tilsvarende kontraktstjeneste. Det gis til gravide kvinner slik at de kan forberede seg på fødsel, og etter fødselen av babyen, slappe av, komme seg og tilbringe tid med det nyfødte.

Retten til fødselspermisjon er nedfelt i art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC) (nr. 197-FZ av 30. desember 2001). Loven sier at dekretet er ledsaget av utbetaling av trygdeytelser.

• Det gis fødselspermisjon for både naturlige (fødte) barn og adoptivbarn under 3 måneder.
• Ikke bland sammen fødselspermisjon (barselpermisjon) og foreldrepermisjon for barn opptil 1,5 år. I juridisk forstand er dette helt andre perioder.

Et spesielt trekk ved fødselspermisjon i Russland er at den kan tas ut av: eneste kvinne.

• Noen ganger skriver eller sier de at pappa kan bli satt ut i svangerskapspermisjon. Dette innebærer Ferie for å ta vare på barnet, men ikke ifølge BiR.
• I følge art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av perioden med konas fødselspermisjon, kan en mann bare gis utenom tur årlig betalt ferie.

Ny lov datert 29. juni 2015 nr. 201-FZ innførte endringer i vilkårene for innvilgelse av fødselspermisjon pr. tidsbegrenset arbeidsavtale. Hvis tidligere arbeidsgiver var forpliktet til å forlenge kontrakten med arbeidstakeren bare for graviditetsperioden til barnet er født, så nå er en kvinne utstyrt med loven permisjon etter fødsel, som gir henne rett til å motta svangerskapspenger i sin helhet (for 140, 156 eller 194 dagers svangerskapspermisjon).

Hvor mange uker tar det å registrere seg?

Perioden en kvinne lovlig kan gå ut i svangerskapspermisjon er 30 uker. For å reise på ferie må du få fødselspermisjon fra en lege. Dokumentet vil angi start- og sluttdatoene for fødselspermisjonen.

I noen tilfeller er de installert andre vilkår registrering av fødselspermisjon:

• 27 uker - for vordende mødre som bor i et bestemt område forurenset på grunn av ulykken ved atomkraftverket i Tsjernobyl, Mayak-anlegget og noen andre.
• 28 uker - for flerlinggraviditet.
• Hvis en kvinne har prematur fødsel mellom 22 og 30 uker - fra fødselsdagen.

En fødselslege-gynekolog har ikke rett til å åpne sykemelding senere enn begynnelsen av 30. svangerskapsuke. Kvinnen har imidlertid selv rett til å gå ut i svangerskapspermisjon senere – dette skal oppgis direkte i søknaden om denne permisjonen.

Spesielt kan det være i en kvinnes interesse å utsette startdatoen for fødselspermisjonen - hvis den faller på slutten av året, er det noen ganger mer tilrådelig å utsette den i begynnelsen av neste år til tross for flere tapte dager med betalt sykefravær. Dette er gjort for å brukes som en beregning inneværende kalenderår- som regel mer lønnsomt med tanke på inntjening.

Hvor mange dager tar det ifølge loven?

I følge art. 7 i lov om statlig ytelse nr. 81-FZ av 19. mai 1995, samt andre forskriftsdokumenter, kan varigheten av fødselspermisjonen i 2018 variere. Antall dager med fødselspermisjon avhenger av kvinnens bosted og arbeidssted, kjennetegn ved fødsel og antall fødte barn.

• Ferie i henhold til BiR er delt inn i to betingede deler - prenatal og postnatal. Antall dager for hver av dem telles av en gynekolog fra forventet fødselsdato.
• Hvis barnet blir født tidligere, vil kvinnen fortsatt bli forsørget totalt antall dager fødselspermisjon.

Nedenfor er varigheten av fødsel og arbeidspermisjon før og etter fødsel for ulike kategorier kvinner.

Barselpermisjonstabell

Forhold	Varighet av fødselspermisjonen i dager
	Før fødsel	Etter fødsel	Total
Normalt svangerskapsforløp og fødsel	70	70	140
Det samme for kvinner som bor eller arbeider i områder som er forurenset etter Tsjernobyl-ulykken, Mayak-anlegget eller dumping av avfall i elven. Techa (heretter - i det forurensede området)	90	70	160
Normal graviditet, komplisert fødsel	70	86	156
Det samme for kvinner som bor eller arbeider på territoriet til "Tsjernobyl-sonen"	90	86	176
Prematur fødsel (mellom 22 og 30 obstetriske uker)	0	156	156
Flergangsgraviditet diagnostisert før 30 uker	84	110	194
Flergangsgraviditet diagnostisert ved fødselen	70	124	194

For gravide som bor eller jobber i forurensede områder, fødselspermisjon forlenget med 20 dager på grunn av prenatale perioden. I samsvar med lov nr. 1244-1 av 15. mai 1991, i denne perioden, blir deres helseforbedring gitt utenfor forurensningssonen før fødsel.

For kvinne, adoptere en baby i en alder av opptil 3 måneder kan varigheten av fødselspermisjonen være kortere:

• Permisjonen begynner å telle fra den dagen rettsavgjørelsen om adopsjon trer i kraft.
• Fødselspermisjon varer til 70 kalenderdager etter fødselen av babyen (eller opptil 110 dager etter fødselsdagen til de adopterte tvillingene).

Registrering av fødselspermisjon

For å gå ut i svangerskapspermisjon må en gravid gi arbeidsgiveren sin sykefravær fra en fødselslege-gynekolog og skrive uttalelse om ditt ønske om å ta permisjon under BiR. Det er viktig for den ansatte selv å ta fødselspermisjon av to grunner:

• til motta økonomisk bistand;
• å følge henne jobben ble reddet for varigheten av fødselspermisjonen, samt påfølgende barnepass inntil 3 år.

I bytte mot søknaden og sykemeldingen fra kvinnen, utsteder HR-avdelingen henne en meldingskvittering for mottak av dokumenter (skrevet i fri form, den andre kopien forblir hos organisasjonen).

Startdatoen for svangerskapspermisjon kan falle sammen med den som er angitt på arbeidsuførhetsattesten, eller den kan utsettes til en senere periode (kun på forespørsel fra kvinnen og hennes søknad). Samtidig vil ikke selve fødselspermisjonen bli utsatt til et senere tidspunkt, men forkortet, siden den avsluttes senest den datoen som er angitt på sykemeldingen.

Fødselssykefravær

Det utstedes arbeidsuførhet på offisielt brevpapir, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet datert 29. juni 2011 nr. 624n. Det er et dokument med streng ansvarlighet og har et unikt nummer. Første del av skjemaet fylles ut i medisinsk institusjon, for det andre (for beregning av fødselspenger) - arbeidsgiver kvinner.

Grunnleggende krav for utfylling av sykefravær (gjelder både lege og arbeidsgiver):

• Cellene er fylt med store trykte russiske bokstaver og tall, som ikke skal strekke seg utover cellen.
• Notater kan gjøres på en skriver eller skrives for hånd med en svart gel, fontene eller annen penn (men ikke en kulepenn).
• Eventuelle blotting, utkryssinger og feil er forbudt. Selv med ett kryss over, må du endre skjemaet og omskrive alt på nytt.
• Navnet på ansettelsesorganisasjonen kan skrives i full eller forkortet form (hvis et slikt skjema er gitt i konstitueringsdokumentene).
• Hvis inskripsjonen (navnet på bedriften, etternavnet til legen, etc.) ikke passer på linjen, blir den ganske enkelt avbrutt i den siste cellen.

Arbeidsgiver må nøye Sjekk riktigheten av å fylle ut sykemeldingen, fordi trygdekassen kanskje ikke godtar et feilutfylt dokument. Riktig og endelig utfylt sykefravær overføres til regnskapsavdelingen for stønadsberegning etter BiR.

• Hvis det oppdages en feil, returneres arbeidsuførhetsattesten til kvinnen, som på nytt må søke medisinsk institusjon om nytt dokument.
• Et feil navn på den forsikrede organisasjonen anses ikke som en feil, fordi FSS kan gjenkjenne det på registreringsnummeret.

Søknad om svangerskapspermisjon

Søknaden er hovedgrunnlaget for å starte fødselspermisjon. Den er skrevet i fri form og registrert hos arbeidsgiver. Det finnes ikke godkjent søknadsskjema. Noe informasjon må inkluderes i dokumentet. Disse inkluderer:

• Detaljer om organisasjonen, fullt navn på lederen.
• Fullt navn på den ansatte uten forkortelser (du kan også angi din stilling).
• Detaljer om identitetsdokumentet.
• Informasjon om registreringssted og bosted.
• Vennligst gi permisjon i henhold til BiR.
• Vennligst betal fødselspenger og engangsstønad ved registrering i tidlige stadier av svangerskapet (valgfritt).
• Ønsket metode for å motta fordeler, kortdetaljer.
• Antall og dato for sykefravær ifølge BiR.
• Den ansattes signatur, etternavn og dato for utfylling av søknaden.

Å holde seg i svangerskapspermisjon er grunnlaget for å gi en kvinne svangerskapspenger. I dette tilfellet fylles det oftest ut én samlet søknad – både for ferie og sykefraværsbetalinger for det.

Pålegg om fødselspermisjon

Etter at kvinnens arbeidssted har mottatt søknad og sykemelding, skjemaer virksomhetens personalavdeling pålegg om innvilgelse av fødselspermisjon. Dokumentets form er ikke klart regulert ved lov, det kan legges til grunn enhetlig form nr. T-6 eller utvikle din egen.

Bestillingen må inneholde følgende informasjon:

• navnet på den forsikrede organisasjonen;
• dato og dokumentnummer;
• Fullt navn på den ansatte, personellnummer, navn på hennes stilling og strukturell enhet;
• type permisjon (barselpermisjon);
• grunnlag for å innvilge en fødselspermisjon;
• start- og sluttdatoene for ferien, dens varighet;
• Fullt navn på lederen av organisasjonen, hans signatur.

Ansatt leser bestillingen obligatorisk, signert og datert. Ideelt sett får hun en kopi av dokumentet. Etter dette skrives det på ordren at det sendes til den ansattes personmappe.

Basert på bestillingen legges data om fødselspermisjon inn på det personlige kortet (skjema nr. T-2) til den ansatte. Det faktum at en kvinne er i arbeids- og arbeidspermisjon gjenspeiles i arbeidstidsskjemaet (skjema nr. T-12 eller annet etablert av organisasjonen).

Hvordan betales fødselspermisjon?

Ferien betales i sin helhet fra første til siste dag. Ytelsen overføres på en gang på kvinnens konto for hele perioden.

Hovedkriteriene for å beregne betaling for fødselspermisjon:

1. For hver hele måned med fødselspermisjon har en kvinne rett til et beløp som tilsvarer 100 % av gjennomsnittlig månedlig inntekt i organisasjonen for de to siste kalenderårene (artikkel 11 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006).
2. Med svært liten eller ingen inntjening, samt med arbeidserfaring i organisasjonen på inntil 6 måneder. beregning og utbetaling skjer etter gjeldende minstelønn (minstelønn). Fra 02/01/2018 er minstelønnen 9 489 rubler, men økende regionale koeffisienter brukes på dette tallet.
3. Det maksimale utbetalingsbeløpet reguleres etter grunnlaget for beregning av forsikringspremie. Arbeidstakerens inntekt for et bestemt år sammenlignes med verdiene.

Hvis det er flere arbeidsgivere som en kvinne har jobbet for i mer enn to år, betales fødselspermisjon hver av dem. Samtidig kan det kun utstedes barnetrygd til en av forsikringstakerne.

Fødselspermisjon utbetales kun dersom det er gitt sykemelding senest seks måneder etter endt svangerskapspermisjon. Ellers kan det hende at en kvinne må bevise sin rett til B&R-fordeler i retten.

Beregning av fødselspermisjon

Beregning av fødselspenger til ferie regnskap gjennomføres virksomheter (eller ansatte i trygdekassen, dersom det er et pilotprosjekt i regionen "Direktebetalinger") i henhold til den etablerte metoden. Følgende data er tatt i betraktning:

• En kvinnes samlede inntekt for de to kalenderårene før hun begynte i svangerskapspermisjon. For de som får fødselspermisjon i 2018, vil de estimerte årene være 2016 og 2017.
• Lengde på faktureringsperioden (i 2016-2017 - 731 dager).
• Antall dager «tapt» fra beregningsperioden på grunn av sykefravær, foreldrepermisjon mv.

Svangerskapspermisjonen beregnes i følgende rekkefølge:

• det nøyaktige antallet dager i faktureringsperioden beregnes (fra 731 trekkes "outlier"-perioder);
• den gjennomsnittlige daglige inntekten er funnet (den totale inntekten for to år er delt på antall dager beregnet i forrige avsnitt);
• Størrelsen på engangsutbetalingen fastsettes (gjennomsnittlig dagsfortjeneste multipliseres med antall dager svangerskapspermisjon, som tas fra sykemelding).

Ytelsens størrelse må passe innenfor visse grenser. I 2018, for 140 dager ferie minste fødselspenger er 43 615,65
gni. (basert på 9 489 RUB for hver hele måned), maksimum- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkulator

En nettbasert kalkulator på FSS-nettstedet vil bidra til å gjøre beregningene enklere og forhåndsberegne beløpet en kvinne kan regne med etter å ha gått ut i svangerskapspermisjon. Den er basert på metoden ovenfor for beregning av fødselspermisjon. Dette er nøyaktig hvordan beløpet til regnskapsførergodtgjørelsen beregnes hos bedriften og i trygdekassen.

Du må fylle ut feltene nøye:

• Type funksjonshemming (graviditet og fødsel).
• Skriv inn datoene for uførhetsperioden som er angitt på sykefraværet.
• Dersom en kvinne har vært i svangerskapspermisjon i to siste beregningsår, kan hun erstatte beregningsårene.
• I «Beregningsbetingelser» legger du inn inntektsbeløpene for 2016-2017. (eller annen faktureringsperiode), antall dager ekskludert fra beregningen, merk av boksene nøye.
• Du kan bare ta hensyn til kolonnen "Arbeidserfaring" hvis tjenestelengden ikke overstiger seks måneder i en gitt organisasjon.

Betaling for fødselspermisjon

Utbetaling av fødselspermisjon foretas fra Trygdekassen (SIF). Generelt foregår prosessen i følgende rekkefølge:

• Kvinne skriver en uttalelse til arbeidsgiver for svangerskapspermisjon og ytelser.
• Frist for å fatte vedtak på arbeidsstedet om betaling av ferie og beregning av fødselspenger - i det alminnelige tilfellet 10 kalenderdager.
• En viss tid er tildelt for overføring av penger. Arbeidsgiver må overføre midler på første dag med lønnsutbetaling sammen med lønn for andre ansatte.
• Arbeidsgiveren (forsikringstakeren) betaler først pengene fra egne midler, og først da refunderer FSS ham betalingen ved å redusere forsikringspremiene som skal betales og/eller betale erstatning.
• I noen konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, der prosjektet "Direct Payments" opererer, utbetales permisjon til kvinnen direkte fra det territoriale organet til Social Insurance Fund (selv om søknaden om fødselspermisjon fortsatt skrives til arbeidsgiveren, dens beregning og betaling utføres av trygdearbeidere). Samtidig har trygdekassen rett til å betale for svangerskapspermisjon frem til den 26. i måneden, etter innlevering av søknad om fødselspermisjon.

Sammen med fødselspenger kan du søke om engangsstønad, som utstedes ved tidlig registrering hos en medisinsk institusjon. Størrelsen i 2018 er 628,47 rubler. For å motta dette beløpet må arbeidstaker gi arbeidsgiver en attest fra svangerskapsklinikken og skrive en tilsvarende søknad.

Konklusjon

Det kreves fødselspermisjon (barselpermisjon). arbeidere, studenter og ansatte kvinner. Dens varighet varierer fra 140-214 dager. I en normal situasjon går ut i svangerskapspermisjon ved 30 uker svangerskap. For å gjøre dette må du registrere sykefravær på svangerskapsklinikken, gi det til arbeidsgiver (utdanningsinstitusjon, tjenestested) og skrive en permisjonssøknad.

Barselperioden utbetales med beløpet 100 % av gjennomsnittlig månedlig inntekt kvinner. Betaling overføres én gang i hele ferieperioden under BiR på bekostning av en kvinne. Det utbetales fødselspenger til kvinnelige arbeidstakere som arbeidsgiver betaler forsikringspremie for.