Les i artikkelen:
- Hva inkluderer begrepene "sesongarbeid" og "sesongarbeider"?
- Hvordan formalisere arbeidsforhold og inngå en arbeidskontrakt med en sesongarbeider
- Hvilke garantier gis sesongarbeidere?
- Hvordan sparke en sesongarbeider og fylle ut arbeidsboken hans
HVILKE VERK regnes som sesongbaserte?
Sesongarbeid har visse spesifikasjoner og brukes vanligvis bare i noen bransjer. Juridisk regulering av arbeidsforhold med personer ansatt i sesongarbeid utføres i samsvar med normene i kapittel 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Lister over sesongarbeid, inkludert individuelt sesongarbeid, som kan utføres over en periode (sesong) over seks måneder, og maksimal varighet av disse individuelle sesongarbeidene bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap (Del 2, artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Sesongarbeid har følgende tegn:
- På grunn av klimatiske og andre naturlige forhold.
- Utført i en viss periode (sesong).
- Arbeidssesongen har en viss varighet, avhengig av hva to typer virker:
- hvis varighet ikke overstiger seks måneder (generell regel);
- kan overstige seks måneder.
Varigheten av sesongarbeid er godkjent av ordren om organisasjonens hovedaktiviteter, og det nødvendige antallet sesongarbeidere er godkjent av bemanningstabellen.
VI FORMULLER ARBEIDSFORHOLD
En ansettelseskontrakt for sesongarbeid er en type tidsbestemt ansettelseskontrakt (punkt 4, del 1, artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og derfor bør det ved utarbeidelsen av den rettes spesiell oppmerksomhet til å angi grunnlaget (grunn) til at det haster.
Sanatorium-resortsinstitusjonen Volzhskie Dawns LLC leide inn en fysioterapeutlege, O. D. Mironova, for perioden mai til september Hvordan kan jeg utarbeide en tidsbestemt arbeidskontrakt med henne for sesongarbeid?
Å dokumentere arbeidsforhold med en sesongarbeider er ikke mye forskjellig fra å ansette en fast ansatt - det utføres i henhold til generelle regler med fremskaffelse av alle nødvendige dokumenter (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det må imidlertid huskes at ved inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode opptil to måneder testen er ikke etablert, men i løpet av arbeidsavtalens løpetid fra to til seks måneder- kan ikke overstige to uker (del 6, artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 
Hvis varigheten av sesongarbeid over seks måneder, er prøvetiden fastsatt på generelt grunnlag og kan som hovedregel ikke overstige tre måneder.
Vi inngår en arbeidsavtale
Ved utforming av tidsbestemt arbeidsavtale med sesongarbeider, iht. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å spesifisere i teksten til dokumentet en betingelse om gyldighetsperioden. Ellers vil kontrakten anses inngått på ubestemt tid (permanent), og arbeidstakeren anses innleid for fast arbeid. I tillegg, på grunnlag av art. 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å inkludere i arbeidskontrakten en betingelse om arbeidets sesongmessige karakter (eksempel 1).
Vi gir pålegg om ansettelse
Etter å ha inngått en arbeidskontrakt med en ansatt, utarbeidet og signert en ordre for å ansette ham, er det nødvendig å legge inn i arbeidsboken og det personlige kortet.
VI GI GARANTIER
Rettighetene til sesongarbeidere, som andre arbeidere, er garantert av den russiske føderasjonens grunnlov og den russiske føderasjonens arbeidskode. En av disse rettighetene er retten til hvile (punkt 6, del 1, artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ansatte som er engasjert i sesongarbeid får betalt permisjon med en hastighet på to arbeidsdager for hver måned med arbeid (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ferie for en sesongarbeider har noen nyanser:
- er beregnet i arbeidsdager(årlig betalt permisjon gitt til andre kategorier av ansatte - i kalenderdager);
- En sesongarbeider har rett til å bruke årlig betalt ferie på universell basis, det vil si først etter seks måneders kontinuerlig drift. Oftest faller dette sammen med utløpet av arbeidsavtalen.
Hva skal man gjøre i en slik situasjon?
En sesongansatt kan utøve sin rett til hvile ved oppsigelse på en av følgende måter:
- Etter avtale mellom partene kan det før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid gis permisjon til arbeidstakeren på forhånd.
- Ved slutten av arbeidskontraktens gyldighetstid kan arbeidstakeren ta permisjon med påfølgende oppsigelse (oppsigelsesdagen er den siste permisjonsdagen (del 2, artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode)).
- En arbeidstaker kan få økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse.
MERK
I henhold til del 2 av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, å gi en ansatt ubrukt ferie etterfulgt av oppsigelse er retten, og ikke plikten, til arbeidsgiveren, som har rett til å nekte den ansatte.
VI FIKKET EN SESONGARBEIDER
Som regel avsluttes en arbeidskontrakt inngått for å utføre sesongarbeid i en viss periode (sesong) ved slutten av denne perioden (sesongen) (del 4 av artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men den kan også sies opp på de generelle grunner gitt i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
I henhold til del 1 av art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode om oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av utløpet av dens gyldighet av arbeidsgiveren skal varsle arbeidstaker skriftlig minst tre kalenderdager før oppsigelse.
Dersom arbeidstaker slutter på eget initiativ og ønsker å si opp kontrakten før tid, må han melde fra til arbeidsgiver innen 3 dager i stedet for 2 uker.
Formen for varsling (advarsel) er ikke lovbestemt, så den kan utformes i hvilken som helst form (eksempel 3).
Etter å ha varslet arbeidstakeren om utløpet av arbeidsavtalen, gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse (eksempel 4).
Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidskontrakten er inngått i strengt samsvar med ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Etter at oppsigelsesordren er gitt, føres det inn i den ansattes personlige kort og arbeidsbok. Den endelige betalingen gjøres på oppsigelsesdagen, det vil si den siste dagen av arbeidet hans.
Hvis ordren om å si opp en ansatt ikke kan bringes til hans oppmerksomhet, eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den ved signatur, gjøres en tilsvarende oppføring direkte på dokumentet.
VI FULLFØRER EN ANSETNINGSREKORD
Arbeidsgiver fører arbeidsbøker for både faste og sesongarbeidere. For personer som jobber deltid, føres arbeidsbøker kun på hovedarbeidsstedet (sesongarbeid kan være både hoved- og deltidsarbeid for en ansatt).
Oppføringer i arbeidsboken til en ansatt akseptert under en tidsbestemt ansettelseskontrakt gjøres i henhold til de generelle reglene (eksempel 5) - på grunnlag av instruksjonene for å fylle ut arbeidsbøker, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69. I tillegg må den ansatte veiledes av reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, produksjon av arbeidsbokskjemaer og utlevering av dem til arbeidsgivere, godkjent ved dekret fra den russiske regjeringen Forbund av 16. april 2003 nr. 225 (som endret 25. mars 2013).
Oppføringer i arbeidsboken attesteres med forsegling og signatur fra leder (eller den som er ansvarlig for vedlikehold av arbeidsbøker), samt underskrift fra den ansatte selv.
På oppsigelsesdagen gjøres en tilsvarende oppføring i boken for å registrere bevegelsen av arbeidsbøker og innlegg i dem, og den oppsagte ansatte skriver under for å motta arbeidsboken i hånden.
Matveenko P.V., konsulent for JSC "BKR-Intercom-Audit".
Funksjoner ved å inngå og si opp en arbeidskontrakt med sesongarbeidere
Sesongarbeidere er personer som det er inngått arbeidsavtale med om ikke å utføre noe arbeid, men kun sesongarbeid. Den sesongmessige karakteren av arbeidet er et særtrekk ved denne typen arbeidskontrakt, som også bestemmer dens spesielle varighet - en viss periode (sesong).
Merk!
Føderal lov N 90-FZ justerte definisjonen av begrepet "sesongarbeid" brukt i den russiske føderasjonens arbeidskode, og la til ordene "som regel" etter ordene "ikke overstige".
Det vil si at tidligere varigheten av en arbeidsavtale inngått med sesongarbeidere ikke kunne overstige 6 måneder. Nå, i tillegg til denne generelle regelen, kan gyldighetsperioden for en arbeidsavtale med sesongarbeidere være mer enn 6 måneder. Dette er arbeidsavtaler inngått med ansatte for å utføre individuelt sesongarbeid, som kan vare over 6 måneder.
Listen over individuelle sesongarbeid, hvis varighet kan overstige 6 måneder, den maksimale varigheten av dette individuelle sesongarbeidet, som nevnt tidligere, bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap.
Kontrakter med sesongarbeidere er en type tidsbegrensede arbeidskontrakter. Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir direkte grunnlaget for å inngå denne tidsbestemte arbeidskontrakten: "for å utføre sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold bare kan utføres i en viss periode (sesong). ”
De generelle bestemmelsene i arbeidslovgivningen om tidsbegrensede arbeidskontrakter med noen funksjoner fastsatt i kapittel 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for arbeidskontrakter med sesongarbeidere.
I denne forbindelse, i teksten til arbeidsavtalen med sesongarbeidere, er arbeidsgiveren forpliktet til å angi varigheten av dens gyldighet og årsaken (eller spesifikke omstendigheter) som fungerte som grunnlag for konklusjonen i samsvar med arbeidsloven til Den russiske føderasjonen og andre føderale lover.
Den spesifikke varigheten av arbeidsavtalen, vanligvis ikke over 6 måneder, fastsettes etter avtale mellom partene.
Årsaken som lå til grunn for inngåelse av denne typen åremålskontrakter, er arbeidets sesongmessige karakter. I henhold til artikkel 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må betingelsen om arbeidets sesongmessige karakter spesifiseres i arbeidskontrakten med en sesongarbeider.
Dokumentasjon av arbeidsforhold til en sesongarbeider utføres på det generelle grunnlaget som følger av arbeidslovgivningen for ansettelse.
Når du søker på en jobb, presenterer en person som inngår en arbeidskontrakt for å utføre sesongarbeid arbeidsgiveren på generelt grunnlag alle nødvendige dokumenter som er oppført i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En arbeidsavtale med sesongarbeidere inngås skriftlig, på grunnlag av hvilken en ordre (instruks) fra arbeidsgiver gis for ansettelse (skjema N T-1, T-1a) og oppføringer gjøres i den ansattes arbeidsbok og andre personaldokumenter.
Basert på artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må innholdet i ordren (instruksjonen) fra arbeidsgiveren overholde vilkårene i den inngåtte arbeidskontrakten, derfor må ordren (instruksjonen) om ansettelse også inneholde en indikasjon på at denne ansatte er ansatt for sesongarbeid.
Det skal bemerkes at den generelle regelen (artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode) om å inngå en arbeidskontrakt ved faktisk å la en ansatt jobbe med kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren (hans representant) med sesongarbeidere, som så vel som med vikarer, er lite anvendelig. For i mangel av forsvarlig dokumentasjon på arbeidsforhold vil det være vanskelig for arbeidsgiver å bevise sine intensjoner om å ansette en sesongarbeider og kan tolkes som å akseptere fast jobb på ubestemt tid.
Basert på føderal lov nr. 90-FZ, del 2 av artikkel 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode har mistet kraften. Dette eliminerer begrensningen for en arbeidsgiver ved å ansette en sesongarbeider til å sette en prøvetid på ikke over to uker.
Nå er sesongarbeidere underlagt de generelle reglene om prøvetiden fastsatt av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Prøvetiden kan ikke overstige tre måneder. Bestemmelsen om å teste en arbeidstaker for å verifisere vedkommendes egnethet for det tildelte arbeidet må spesifiseres i arbeidsavtalen. Fraværet av en prøveklausul i arbeidsavtalen innebærer at arbeidstakeren ble ansatt uten rettssak.
Selv om artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjør det mulig å etablere i en tariffavtale en bestemmelse for arbeidstakere som er engasjert i sesongarbeid, ifølge hvilken de ikke trenger å ha en prøvetid.
Når alle vilkårene (både obligatoriske og tilleggsvilkår) er inkludert i teksten til arbeidsavtalen, som er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, blir de bindende for partene. I fremtiden kan vilkårene i arbeidsavtalen bare endres etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått skriftlig.
Spesifikasjonene for å si opp en arbeidskontrakt med midlertidig ansatte er fastsatt av artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Som en generell regel avsluttes en tidsbestemt ansettelseskontrakt ved utløpet av gyldighetsperioden, som arbeidstakeren må varsles skriftlig om minst tre kalenderdager før oppsigelse (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvis arbeidstakeren etter utløpet av en tidsbestemt arbeidsavtale faktisk fortsetter å jobbe og arbeidsgiveren ikke krevde oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av utløpet av dens varighet, anses arbeidsavtalen som inngått på ubestemt tid ( Del 4 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
En arbeidstaker som driver sesongarbeid kan på eget initiativ si opp arbeidsavtalen med arbeidsgiver tidlig. Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren skriftlig om tidlig oppsigelse av kontrakten, tre kalenderdager i forveien (artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og ikke to uker i forveien, slik det er gitt for vanlige ansatte.
Samme artikkel fastsetter plikten for en arbeidsgiver til å varsle en arbeidstaker som er engasjert i sesongarbeid om kommende oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte skriftlig mot underskrift, og ikke mindre enn syv kalendere dager i forveien. I dette tilfellet får arbeidstakeren som var ansatt i sesongarbeid utbetalt sluttvederlag. Beløpet for sluttvederlag er fastsatt i artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode: to ukers gjennomsnittlig inntekt.
Merk!
Perioden regnet i kalenderdager inkluderer også arbeidsfrie dager. I henhold til artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis den siste dagen i perioden faller på en ikke-arbeidsdag, anses dagen for utløpet av perioden å være neste arbeidsdag etter den.
Samtidig gjelder generelle oppsigelsesgrunner for ansatte som er engasjert i sesongarbeid: på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av forhold utenfor partenes kontroll (Artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode), etter avtale mellom partene (artikkel 78 i Den russiske føderasjonens arbeidskode), samt andre grunner fastsatt i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Eksempel på arbeidskontrakt med sesongarbeidere
Arbeidskontrakt N_
by ____________
"___" _____________ 200__
(skriv inn hele navnet på organisasjonen)
representert av______________________________________________________________
(stillingen til den autoriserte personen i organisasjonen, fullt navn)
handler____ på grunnlag av___________________________________
(navnet på dokumentet som gir
arbeidsgivers representant med vedkommende
fullmakter, dato, nummer, utstedende myndighet)
fra "___" ____________ 200__, heretter referert til som_____
"Arbeidsgiver", på den ene siden, og ____________________________
(fullt fullt navn)
heretter kalt ___ «Ansatt» har derimot konkludert
denne avtalen om følgende:
1. Arbeidskontraktens gjenstand
1.1. Arbeidstaker leies inn til sesongarbeid av Arbeidsgiver for stillingen ____________________________________________________________________.
1.2. Arbeid for Arbeidsgiver er hovedarbeidsstedet for Arbeidstaker.
1.2. Denne avtalen er inngått for en periode på 6 (seks) måneder og er gyldig fra "__" ______ 200__ til "__" ______ 200__.
1.3. Den ansattes nærmeste leder er _________________
1.4. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra "___" ____________ 200__.
1.5. Hvis den ansatte ikke begynner å jobbe innen perioden spesifisert i klausul 1.4 i denne arbeidskontrakten, kanselleres kontrakten i samsvar med del 4 av artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
2. Rettigheter og plikter til arbeidstakeren
2.1. Den ansatte har rettigheter:
Retten til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidskontrakten;
Rett til å gjøre deg kjent med arbeidsgivers interne arbeidsregler og tariffavtale ved ansettelse (før inngåelse av arbeidsavtale);
Retten til rettidig og full utbetaling av lønn gitt i denne arbeidskontrakten;
Rett til lønnet permisjon og ukentlig hvile i henhold til gjeldende lovgivning;
Retten til å tilby en arbeidsplass som oppfyller statlige standarder for organisasjon og arbeidssikkerhet;
Retten til obligatorisk sosialforsikring;
Retten til erstatning for skade og erstatning for moralsk skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
Retten til å inngå, endre og si opp en arbeidskontrakt på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode;
Retten til å beskytte rettigheter, friheter og legitime interesser med alle midler som er tillatt ved lov;
Andre rettigheter gitt til ansatte av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:
Underlegg arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter for arbeidsgiveren, observer arbeidsdisiplin;
Utfør samvittighetsfullt følgende arbeidsoppgaver som er tildelt ham i denne arbeidskontrakten:
Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;
Bruk arbeidstid kun for å utføre arbeidsoppgaver under denne arbeidskontrakten;
Behandle eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte med forsiktighet;
Hvis det oppstår situasjoner som utgjør en trussel mot liv, helse til mennesker eller sikkerheten til arbeidsgivers eiendom, varsle arbeidsgiver umiddelbart;
Utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivningen.
3. Arbeidsgivers rettigheter og plikter
3.1. Arbeidsgiver har rett til:
Kreve at den ansatte skal utføre jobboppgavene som er tildelt i denne arbeidskontrakten på riktig måte;
Kreve at den ansatte tar vare på arbeidsgiverens eiendom;
Kreve at den ansatte overholder de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren;
Bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
Oppmuntre den ansatte på den måten og beløpet som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;
Utøve andre rettigheter gitt av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning;
3.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
3.2.1. gi den ansatte arbeidet spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidsavtalen;
3.2.2. betale i sin helhet lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt i denne arbeidsavtalen;
3.2.3. gjøre den ansatte kjent med de interne arbeidsbestemmelsene, andre lokale forskrifter knyttet til den ansattes arbeidsfunksjon, tariffavtalen og krav til arbeidsbeskyttelse;
3.2.4. gi den ansatte teknisk dokumentasjon, utstyr, verktøy og andre midler som er nødvendige for å utføre oppgavene som er tildelt ham;
3.2.5. sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskrifter og arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen;
3.2.6. utføre obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;
3.2.7. overholde normene for arbeidstid og hviletid i samsvar med denne avtalen og gjeldende lovgivning;
3.2.8. kompensere for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
3.2.9. sørge for den ansattes husholdningsbehov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
3.2.10. på forespørsel fra den ansatte, gi ham et sertifikat for utført arbeid for å legge inn informasjon om deltidsarbeid i arbeidsboken;
3.2.11. utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivningen.
4. Arbeids- og hvileplan
4.1. Arbeidstakeren er tildelt en femdagers arbeidsuke på 40 (førti) timer. Helgene er lørdag og søndag.
4.2. Arbeidstakerens arbeid i stillingen spesifisert i punkt 1.1 i denne arbeidsavtalen utføres under normale forhold.
4.3. Arbeidstakeren gis permisjon med lønn på 12 dager med sats på to virkedager for hver arbeidsmåned.
4.4. Etter skriftlig anmodning fra Arbeidstaker kan det innvilges ubrukte feriedager med påfølgende oppsigelse (unntatt saker om oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.
4.5 Arbeidstaker kan være involvert i arbeid i helger og helligdager på grunnlag av pålegg (instruks) fra Arbeidsgiver og skriftlig samtykke fra Arbeidstaker.
5. Betalingsbetingelser
5.1. For utførelse av arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten, får den ansatte en lønn på _____ rubler per måned.
5.2. Lønn utbetales i arbeidsgivers kasse den _________ og _________ hver måned i henhold til Intern Arbeidsreglement.
5.3. Dersom Arbeidstaker er involvert i arbeid i helger og helligdager i henhold til pkt. 4.5 i denne arbeidsavtalen, utbetales han en økonomisk kompensasjon på minst det dobbelte.
5.4. Fra lønnen utbetalt til den ansatte i forbindelse med denne arbeidsavtalen, holder arbeidsgiveren tilbake personlig inntektsskatt, samt foretar andre fradrag i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og overfører tilbakeholdte beløp som forutsatt.
6. Garantier og erstatning
6.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.2. For gyldighetsperioden til denne arbeidsavtalen er den ansatte underlagt obligatorisk sosial forsikring i statlige fond utenom budsjettet på bekostning av arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.3. Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.4. Ved inntreden av midlertidig arbeidsuførhet plikter Arbeidstaker å gi Arbeidsgiver en arbeidsuførhetsattest som bekrefter hans midlertidige arbeidsuførhet (sykdom, ulykke mv.) senest 3 (tre) dager etter utløpet av slik arbeidsuførhet.
7. Partenes ansvar
7.1. I tilfelle av manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av den ansatte av pliktene som er tildelt ham i denne arbeidskontrakten, interne arbeidsbestemmelser, arbeidslovgivning, bærer han disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
8. Oppsigelse av arbeidsavtalen
8.1. Denne arbeidsavtalen utløper "__" _________ 200__.
8.2. Arbeidsgiver gir skriftlig melding til Arbeidstaker om datoen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen minst tre kalenderdager før oppsigelse.
8.3. På initiativ fra den ansatte kan denne arbeidsavtalen sies opp før utløpet av perioden spesifisert i punkt 8.1 i denne arbeidsavtalen. Arbeidstaker skal sende skriftlig søknad om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen til Arbeidsgiver minst tre kalenderdager før fristen angitt i pkt. 8.1 i denne arbeidsavtalen.
8.4. Arbeidsgiver varsler Arbeidstaker om kommende oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller stab av ansatte skriftlig mot underskrift minst tre kalenderdager i forveien. I dette tilfellet får Arbeidstaker ikke sluttvederlag ved oppsigelse.
8.5. Denne ansettelseskontrakten kan sies opp på de generelle grunnene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
9. Sluttbestemmelser
9.1. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene.
9.2. Endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en ytterligere skriftlig avtale mellom partene.
9.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
9.4. I alle saker som ikke dekkes av denne arbeidskontrakten, er partene veiledet av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (tariffavtale, interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren).
9.5. Denne arbeidsavtalen er utformet på __ ark, i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstakeren.
10. Adresser og detaljer om partene:
Arbeidsgiver:_____________________________________________________
Lovlig adresse: _______________________________________________
__________________________________________________________________
Postadresse: __________________________________________________
__________________________________________________________________
TIN __________________________________________
bankinformasjon
telefon:___________________
Arbeidsgiver:
_____________/______________/
(angi stillingstittel,
signatur, dekryptering av signatur)
Arbeider:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
Pass: serie _____ N ________ utstedt "__" __________ ____ år
registrert på: __________________________________
__________________________________________________________________
bor på: ______________________________________________________
__________________________________________________________________
telefon: ____________________
Arbeider:
__________/______________________/
«Andre kopi av arbeidskontrakt nr. datert «__»_________ 20__.
mottatt" ___________/_________________/
(signatur, utskrift av signatur)
Lovregulering av arbeidsforhold til personer ansatt i sesongarbeid utføres i samsvar med normene i kap. 46 Den russiske føderasjonens arbeidskode.Sesongbestemt i henhold til del 1 av art. 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode anerkjenner arbeid som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i løpet av en viss periode (sesong), som som regel ikke overstiger 6 måneder.
Derfor er de karakteristiske trekkene ved sesongarbeid:
- en spesiell type arbeid, som bestemmes av klimatiske og andre naturlige forhold;
- utførelse av arbeid i en viss periode (sesong);
- varigheten av perioden (sesongen) ikke overstiger (som hovedregel) 6 måneder i løpet av kalenderåret.
Og hovedtrekket som gjør det mulig å klassifisere ethvert arbeid som sesongarbeid er dets inkludering som sesongarbeid i listene over sesongarbeid, bestemt av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap (del 2 av artikkel 293) av den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidslovgivningens høydepunkter to typer sesongarbeid:
1) sesongarbeid, hvis varighet ikke overstiger 6 måneder (generell regel);
2) individuelt sesongarbeid, hvis varighet kan overstige 6 måneder.
For å gjennomføre tariffforhandlinger for å utarbeide utkast til sektoravtaler (tverrsektorielle) avtaler og inngåelse av disse, opprettes det spesielt sektorutvalg. I tillegg er det en permanent russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsforhold, hvis aktiviteter utføres i samsvar med den føderale loven av 1. mai 1999 nr. 92-FZ "Om den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold." Medlemmene av denne kommisjonen er representanter for all-russiske foreninger av fagforeninger, all-russiske foreninger av arbeidsgivere og regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Imidlertid er det for tiden ingen slike bransjeavtaler (interindustrielle) som definerer lister over sesongarbeid. Det skal bemerkes at selv før endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 90-FZ, hadde regjeringen i den russiske føderasjonen ikke vedtatt en eneste liste over sesongarbeid.
Derfor, på grunnlag av art. 423 i den russiske føderasjonens arbeidskode, før vedtakelsen av relevante industriavtaler (interindustrielle) avtaler, kan arbeidsgivere bli veiledet av listen over sesongarbeid godkjent av resolusjonen fra People's Commissariat of Labor of the USSR datert 11. oktober, 1932 nr. 185.
I tillegg kan man, når man skal løse spørsmålet om arbeid er sesongbasert, la seg lede av listene som fortsatt anvendes på andre rettsområder, for eksempel:
- En liste over sesongbaserte næringer, der arbeid i organisasjoner i løpet av hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden tas i betraktning på en slik måte at varigheten i det tilsvarende kalenderåret er et helt år, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 4. juli 2002 nr. 498;
- En liste over sesongarbeid og sesongbaserte næringer, arbeid i virksomheter og organisasjoner som, uavhengig av avdelingstilhørighet, for en hel sesong regnes med i tjenestetiden for pensjon for et års arbeid, godkjent ved resolusjon fra rådet av ministre i RSFSR datert 4. juli 1991 nr. 381;
- En liste over sesongbaserte næringer og typer aktiviteter som brukes når du gir en utsettelse eller avdragsplan for skattebetaling, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 6. april 1999 nr. 382.
I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 4. juli 2002 nr. 498, inkluderer sesongbaserte næringer:
"1. Torvindustri (myrprepareringsarbeid, uttak, tørking og høsting av torv, reparasjon og vedlikehold av teknologisk utstyr i felt).
2. Tømmerindustri (utvinning av harpiks, barras, stubbetjære og svovel av gran).
3. Tømmerrafting (utslipp av ved i vann, primær- og rafting av tømmer, sortering på vann, rafting og utrulling av ved fra vann, lasting (lossing) av tre til skip)
4. Skogbruk (skogplanting og skogplanting, herunder jordbearbeiding, såing og planting av skog, stell av skogvekster, arbeid i skogplanteskoler og feltskogbruksarbeid).
5. Smør, ost og meieriindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av meieriprodukter og i spesialiserte organisasjoner for produksjon av hermetisk melk).
6. Kjøttindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av kjøttprodukter, fjørfeforedling og produksjon av hermetikk).
7. Fiskeindustri (sesongarbeid i organisasjoner for fangst av fisk, fangst av hval, sjødyr, sjømat og bearbeiding av disse råvarene, i kulinariske fiske-, hermetikk-, fiskemel-, fett- og melorganisasjoner og kjøleskap i fiskeindustrien, i luftrekognosering) .
8. Sukkerindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer granulert sukker og raffinert sukker).
9. Frukt- og grønnsaksindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av hermetisert frukt og grønnsaker).»
I samsvar med resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR datert 4. juli 1991 nr. 381, inkluderer sesongarbeid og sesongbaserte næringer:
1. Arbeid i torvdrift:
a) myrforberedende arbeid;
b) utvinning, tørking og høsting av torv;
c) reparasjon og vedlikehold av teknologisk utstyr i felten.
2. Arbeid med hogst og tømmerrafting:
a) dumping av trevirke i vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og rullende trevirke ut av vannet, lasting av trevirke i skip og lossing fra skip;
b) utvinning av harpiks, barras og granserka;
c) fremstilling av luftharpiks;
d) jordforberedelse, såing og planting av skog, stell av skogvekster, arbeid i treplanteskoler;
e) feltskogskjøtselarbeid.
3. Arbeid ved virksomheter innen sesongfiske-, kjøtt- og meieriindustrien.
4. Arbeid i bedrifter i sukker- og hermetikkindustrien.»
Sesongarbeidere er, i likhet med andre arbeidstakere, underlagt rettighetene og garantiene gitt i gjeldende lovgivning, men med noen særtrekk.
La oss se på dem.
Arbeidstakere som er engasjert i sesongarbeid, i samsvar med arbeidslovgivningen, har rett til lønnet permisjon.
Samtidig er art. 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en spesiell prosedyre for å gi ferie til sesongarbeidere:
"Ansatte som er engasjert i sesongarbeid får permisjon med lønn på to arbeidsdager for hver måned med arbeid."
Tatt i betraktning den generelle regelen, som inkluderer i begrepet "sesongarbeid" varigheten på ikke mer enn 6 måneder, er det åpenbart at den maksimale varigheten av ferie for en sesongarbeider er 12 virkedager.
I tillegg skal sesongarbeidere på grunnlag av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan bruke ferie etterfulgt av oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger).
I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag, selv om den strekker seg utover arbeidsavtalens løpetid.
Dersom en sesongansatt ikke benytter seg av ferien, skal han få utbetalt pengekompensasjon ved oppsigelse. Monetær kompensasjon beregnes basert på gjennomsnittlig dagsinntekt, som fastsettes i henhold til reglene i del 5 av art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Sesongarbeidere har generelt rett til midlertidig uføretrygd.
Det er imidlertid spesielle regler for yting av midlertidig uføretrygd for både sesong- og vikarer.
I paragraf 22 i forskriften om fremgangsmåten for å gi ytelser til statlig sosialforsikring, godkjent ved resolusjon fra presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 12. november 1984 nr. 13-6, er det bemerket:
«For arbeidstakere og arbeidstakere ansatt i sesong- og vikararbeid utstedes midlertidig uføretrygd på grunn av arbeidsskade eller yrkessykdom på generelt grunnlag, og midlertidig uføretrygd av andre grunner utstedes for høyst 75 kalenderdager. Ytelsen i den angitte perioden utstedes for virkedager."
I tillegg, for sesongarbeidere, i tilfeller fastsatt ved lov, regnes arbeid i en hel sesong med i tjenestetiden, noe som gir rett til pensjon for et helt års arbeid.
Således, i paragraf 2 i dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 4. juli 2002 nr. 498, er det fastslått at "... arbeid i hele sesongen i organisasjoner av sesongbaserte næringer av fisk, kjøtt, meieriprodukter og sukkerindustri, herunder produksjon av hermetikkprodukter, ved beregning av forsikring. Tjenestetiden som kreves for å oppnå rett til alderspensjon tas i betraktning slik at dens varighet i det aktuelle kalenderåret er et helt arbeidsår fra og med 1967. årstid."
KONKLUSJON OG OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSKONTRAKT MED SESONGARBEIDERE
Et særtrekk ved denne typen arbeidskontrakt er den sesongmessige karakteren av arbeidet, som også bestemmer dets spesielle varighet - en viss periode (sesong).Føderal lov nr. 90-FZ justerte definisjonen av "sesongarbeid" brukt i den russiske føderasjonens arbeidskode, og la til ordene "som regel" etter ordene "ikke overstige".
Således, hvis varigheten av arbeidsavtalen inngått med sesongarbeidere tidligere ikke kunne overstige 6 måneder, nå gyldighetsperioden for arbeidsavtalen med sesongarbeidere kan være mer enn 6 måneder.
Dette er arbeidsavtaler inngått med ansatte for å utføre individuelt sesongarbeid, som kan vare over 6 måneder.
Listen over individuelle sesongjobber, hvis varighet kan overstige 6 måneder, samt maksimal varighet av disse individuelle sesongjobbene, bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå i form av et sosialt partnerskap .
Kontrakter med sesongarbeidere er en type tidsbegrensede arbeidskontrakter. I Art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir dem direkte grunnlaget for å inngå en avtale: "for å utføre sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold bare kan utføres i en viss periode (sesong)."
For arbeidsavtaler med sesongarbeidere gjelder arbeidslovgivningens generelle bestemmelser om tidsbestemte arbeidsavtaler, med noen trekk fastsatt i kapittel. 46 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I denne forbindelse, i teksten til arbeidsavtalen med sesongarbeidere, er arbeidsgiveren forpliktet til å angi varigheten av dens gyldighet og årsaken (eller spesifikke omstendigheter) som fungerte som grunnlag for konklusjonen i samsvar med arbeidsloven til Den russiske føderasjonen og andre føderale lover.
Den spesifikke varigheten av arbeidsavtalen, vanligvis ikke over 6 måneder, fastsettes etter avtale mellom partene.
Årsaken som lå til grunn for inngåelse av denne typen åremålskontrakter, er arbeidets sesongmessige karakter. Vilkåret om arbeidets sesongmessige karakter iht. 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode må spesifiseres i arbeidskontrakten med en sesongarbeider.
Dokumentasjon av arbeidsforhold til en sesongarbeider utføres på det generelle grunnlaget som følger av arbeidslovgivningen for ansettelse.
Når du søker på en jobb, presenterer en person som inngår en arbeidsavtale for å utføre sesongarbeid for arbeidsgiveren på generelt grunnlag alle nødvendige dokumenter som er oppført i art. 65 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
En arbeidsavtale med sesongarbeidere inngås skriftlig, på grunnlag av hvilken en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren utstedes for ansettelse (skjema nr. T-1, T-1a) og oppføringer gjøres i den ansattes arbeidsbok og andre personaldokumenter.
Basert på Art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må innholdet i ordren (instruksjonen) fra arbeidsgiveren overholde vilkårene i den inngåtte arbeidskontrakten, derfor må ordren (instruksjonen) om ansettelse også inneholde en indikasjon på at denne ansatte er innleid for sesongarbeid.
Det skal bemerkes at den generelle regelen (artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode) om å inngå en arbeidskontrakt ved faktisk å la en ansatt jobbe med kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren (hans representant) med sesongarbeidere, som så vel som med vikarer, er lite anvendelig. For i mangel av forsvarlig dokumentasjon på arbeidsforhold vil det være vanskelig for arbeidsgiver å bevise sine intensjoner om å ansette en sesongarbeider, og dette kan tolkes som å takke ja til fast jobb på ubestemt tid.
Basert på føderal lov nr. 90-FZ, del 2, art. 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode har mistet kraften. Dette eliminerer begrensningen for en arbeidsgiver ved å ansette en sesongarbeider til å sette en prøvetid på ikke over 2 uker.
Nå er sesongarbeidere underlagt de generelle reglene om prøvetid fastsatt i art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig er normene i Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater inkludering av en bestemmelse i tariffavtalen om arbeidere som er engasjert i sesongarbeid, ifølge hvilken de ikke trenger å ha en prøvetid. Prøvetiden kan ikke overstige 3 måneder. Bestemmelsen om å teste en arbeidstaker for å verifisere vedkommendes egnethet for det tildelte arbeidet må spesifiseres i arbeidsavtalen. Fraværet av en prøveklausul i arbeidsavtalen innebærer at arbeidstakeren ble ansatt uten rettssak.
Når alle vilkårene (både obligatoriske og tilleggsvilkår) er inkludert i teksten til arbeidsavtalen, som er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, blir de bindende for partene. I fremtiden kan vilkårene i arbeidsavtalen bare endres etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått skriftlig.
Spesifikasjonene for å si opp en arbeidskontrakt med vikarer er gitt i art. 296 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Som en generell regel avsluttes en tidsbestemt ansettelseskontrakt ved utløpet av gyldighetsperioden, som arbeidstakeren må varsles skriftlig om minst 3 kalenderdager før oppsigelse (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvis arbeidstakeren, etter utløpet av den tidsbegrensede arbeidsavtalen, faktisk fortsetter å jobbe og arbeidsgiveren ikke krevde oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av utløpet av dens løpetid, anses arbeidsavtalen som inngått på ubestemt tid ( Del 4 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
En arbeidstaker som driver sesongarbeid kan på eget initiativ si opp arbeidsavtalen med arbeidsgiver tidlig. Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren skriftlig om tidlig oppsigelse av kontrakten, 3 kalenderdager i forveien (artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og ikke 2 uker i forveien, slik det er gitt for vanlige ansatte.
For arbeidsgiveren etablerer artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktelsen til å advare en ansatt som er engasjert i sesongarbeid om den kommende oppsigelsen på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte skriftlig mot underskrift, og ikke mindre enn 7 kalenderdager i forveien.
Perioden regnet i kalenderdager inkluderer også arbeidsfrie dager. Spesielt hvis den siste dagen i perioden faller på en ikke-arbeidsdag, så dagen for slutten av perioden i samsvar med art. 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode anses som neste arbeidsdag.
I dette tilfellet får arbeidstakeren som var ansatt i sesongarbeid utbetalt sluttvederlag. Størrelsen på sluttvederlag (to ukers gjennomsnittslønn) er fastsatt i art. 296 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Samtidig gjelder generelle oppsigelsesgrunner for ansatte som er engasjert i sesongarbeid: på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), for omstendigheter utenfor partenes kontroll (artikkel 83 i Arbeidsloven). Den russiske føderasjonens kode), etter avtale mellom partene (artikkel 78 i arbeidskoden RF), - samt andre grunner fastsatt i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
ALTERNATIV PÅ EN ANSETTSKONTRAKT MED SESONGER
ANSTSATT AVTALE nr._________by____________ "____"______200__
(navnet på organisasjonen skal angis i sin helhet) representert ved
(stillingen til den autoriserte personen i organisasjonen, fullt navn)
handler på grunnlag
__________________ ._____ fra «___»______200__,
(navnet på dokumentet som gir arbeidsgiverens representant passende fullmakter, dato, nummer, utstedende myndighet)
heretter kalt "Arbeidsgiver", på den ene siden, og
____________________________________________________________,
(fullt fullt navn)
Heretter kalt «Ansatt» har derimot inngått denne avtalen som følger:
1. EMNE FOR ARBEIDSkontrakten
1.1. En arbeidstaker ansettes for sesongarbeid av Arbeidsgiver i stillingen ____________________________________________.
1.2. Arbeid for Arbeidsgiver er hovedarbeidsstedet for Arbeidstaker.
1.3. Denne avtalen er inngått for en periode på 6 (seks) måneder og er gyldig fra "__"_______ 200_ til "__"_______ 200_.
1.4. Den ansattes nærmeste leder er
1.5. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra «__»_______200__. 1.6. Dersom Arbeidstaker ikke begynner i arbeid innen den tid som er angitt i pkt. 1.5 i denne arbeidskontrakten, kanselleres kontrakten i henhold til del 4 av art. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 2. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT
2.1. Den ansatte har rett til:
- retten til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1 i avtalen;
- Retten til å gjøre deg kjent med arbeidsgivers interne arbeidsregler og tariffavtale ved ansettelse (før du signerer en arbeidsavtale);
- retten til rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til denne arbeidsavtalen
- rett til lønnet permisjon og ukentlig hvile i henhold til gjeldende lovverk
- Retten til å tilby en arbeidsplass som oppfyller statlige standarder for organisering og arbeidssikkerhet
- rett til obligatorisk trygd
- retten til erstatning for skade og erstatning for moralsk skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver
- retten til å inngå, endre og si opp en arbeidsavtale på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskodeks
- retten til å beskytte rettigheter, friheter og legitime interesser med alle midler som er tillatt i henhold til loven
- andre rettigheter gitt til ansatte i henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
2.2. Arbeidstakeren er forpliktet til å: - følge arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, overholde arbeidsdisiplin
- samvittighetsfullt utføre følgende arbeidsoppgaver som er tildelt ham i denne arbeidskontrakten:
a) b) c) d) osv. overføre.
- overholde kravene til arbeidsvern og arbeidssikkerhet
- bruke arbeidstiden kun for å oppfylle arbeidsoppgaver i henhold til denne arbeidsavtalen
- ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte
- i tilfelle situasjoner som utgjør en trussel mot liv, helse eller sikkerheten til arbeidsgivers eiendom, varsle arbeidsgiver umiddelbart
3. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER
3.1. Arbeidsgiver har rett til:
- kreve av den ansatte korrekt utførelse av arbeidsoppgaver som er tildelt i denne arbeidsavtalen
- kreve at Arbeidstaker tar vare på Arbeidsgivers eiendom
- kreve at den ansatte overholder de interne arbeidsbestemmelsene og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren
- bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen
- oppmuntre den ansatte på den måten og det beløp som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen
- utøve andre rettigheter gitt av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. 3.2. Arbeidsgiver er forpliktet til å: - gi Arbeidstaker det arbeid som er spesifisert i punkt 1.1 i kontrakten; betale i sin helhet lønnen til den ansatte innenfor vilkårene fastsatt i denne arbeidsavtalen
- gjøre den ansatte kjent med det interne arbeidsreglementet, andre lokale forskrifter knyttet til den ansattes arbeidsfunksjon, tariffavtalen og krav til arbeidsbeskyttelse
- gi den ansatte teknisk dokumentasjon, utstyr, verktøy og andre midler som er nødvendige for å utføre oppgavene som er tildelt ham
- sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskrifter og arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen
- gjennomføre obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover
- overholde normene for arbeidstid og hviletid i henhold til denne avtalen og gjeldende lovgivning
- erstatte skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver
- sørge for den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver
- på forespørsel fra den ansatte, gi ham et sertifikat for utført arbeid for å legge inn informasjon om deltidsarbeid i arbeidsboken
- utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivningen.
4. ARBEIDS- OG HVILEMODUS
4.1. Arbeidstakeren er tildelt en femdagers arbeidsuke på 40 (førti) timer. Helgene er lørdag og søndag.
4.2. Arbeidstakerens arbeid i stillingen angitt i avtalens punkt 1.1 utføres under normale forhold.
4.3. Arbeidstakeren gis permisjon med lønn på 12 dager med sats på to virkedager for hver arbeidsmåned.
4.4. Etter skriftlig anmodning fra Arbeidstaker kan det innvilges ubrukte feriedager med påfølgende oppsigelse (unntatt saker om oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.
4.5. Arbeidstaker kan være involvert i arbeid i helger og helligdager på grunnlag av pålegg (instruks) fra Arbeidsgiver og skriftlig samtykke fra Arbeidstaker.
5. BETALINGSBETINGELSER
5.1. For utførelse av arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten, får den ansatte en offisiell lønn på _________________]_____ rub. per måned.
5.2. Lønn utbetales i arbeidsgivers kasse to ganger i måneden ___
og_____dager i hver måned i samsvar med det interne arbeidsreglementet.
5.3. Dersom Arbeidstaker er involvert i arbeid i helger og helligdager i henhold til pkt. 4.5 i denne arbeidsavtalen, utbetales han en økonomisk kompensasjon på minst det dobbelte.
5.4. Fra lønnen utbetalt til den ansatte i forbindelse med denne arbeidsavtalen, holder arbeidsgiveren tilbake personlig inntektsskatt, samt foretar andre fradrag i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og overfører tilbakeholdte beløp som forutsatt.
6. GARANTI OG kompensasjon
6.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.2. For gyldighetsperioden til denne arbeidsavtalen er den ansatte underlagt obligatorisk sosial forsikring i statlige fond utenom budsjettet på bekostning av arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.3. Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.4. Ved inntreden av midlertidig arbeidsuførhet, plikter Arbeidstaker å sende arbeidsgiver en arbeidsuførhetsattest som bekrefter hans midlertidige arbeidsuførhet (sykdom, ulykke etc.) senest 3 (tre) dager etter utløpet av slik arbeidsuførhet.
7. PARTENES ANSVAR
7.1. I tilfelle av manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av den ansatte av pliktene som er tildelt ham i denne arbeidskontrakten, interne arbeidsbestemmelser, arbeidslovgivning, bærer han disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
8. OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSKONTRAKT
8.1. Denne arbeidskontrakten utløper den " " 200.
8.2. Arbeidsgiver gir skriftlig melding til Arbeidstaker om datoen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen minst 3 kalenderdager før oppsigelse.
8.3. På Arbeidstakers initiativ kan denne arbeidsavtalen sies opp før utløpet av perioden spesifisert i punkt 8.1 i kontrakten. Arbeidstaker skal sende skriftlig søknad om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen til Arbeidsgiver minst 3 kalenderdager før fristen angitt i kontraktens pkt. 8.1.
8.4. Arbeidsgiver varsler Arbeidstaker om kommende oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller stab av ansatte skriftlig mot underskrift minst 3 kalenderdager i forveien. I dette tilfellet får Arbeidstaker ikke sluttvederlag ved oppsigelse.
8.5. Denne ansettelseskontrakten kan sies opp på de generelle grunnene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
9. SLUTTBESTEMMELSER
9.1. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene.
9.2. Endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en ytterligere skriftlig avtale mellom partene.
9.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
9.4. I alle saker som ikke dekkes av denne arbeidskontrakten, er partene veiledet av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (tariffavtale, interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren).
9.5. Denne arbeidskontrakten er utformet på ____ ark, i to
kopier med lik rettskraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren og den andre av arbeidstakeren.
10. ADRESSER OG DETALJER OM PARTENE:
Arbeidsgiver:
Lovlig adresse:____________________________________
Postadresse: _______________________________________
Skattebetalers identifikasjonsnummer_______________________________________,
Bankinformasjon__________________________________
telefon:_______________________________________________
Arbeidsgiver:
___________________________/_____________/
(angi stillingstittel, signatur, utskrift av signatur)
Ansatt:____________________________________________ Pass: serie_______Nr _______utstedt "__"_________år _
registrert på:________________________________
bor på:_______________________________________
telefon:____________________________________________ Ansatt: __________/_______________/
"Andre kopi av arbeidskontrakt nr. __________________
fra "__"_________20__ mottatt" ___________/_____________/
(signatur, utskrift av signatur)
Dato
Laster inn...
