Irina Davydova
Lesetid: 4 minutter
A A
Hvordan glede den fremtidige sjefen hvis profilen hans inneholder en lumsk gjenstand - karaktersvakheter? I en CV, i motsetning til en vanlig samtale, har hvert ord vekt, så det er bedre å forberede seg på forhånd for ubehagelige spørsmål, og svake egenskaper hos deg må presenteres som svært nyttige for virksomheten.
- Du kan rett og slett ikke angi dine svake faglige egenskaper i CV-en. Konsentrer deg om dine ferdigheter, erfaring, utdanning, og du kan snakke om personlige egenskaper på intervjuet. Det er imidlertid umulig å nekte den varen hvis du fyller ut et CV elektronisk. Les også:
- En strek i stedet for informasjon er en annen feil for fremtidige ansatte. Hvis sjefen bestemte seg for å forlate denne kolonnen, betyr det at han virkelig er interessert i denne informasjonen. Og poenget er ikke engang i det, men i å sjekke en tilstrekkelig oppfatning av seg selv, evnen til å lære og forstå lederen. Tomhet kan snakke om for høy selvtillit eller tvert imot selvtillit. Les også:
- Selvfølgelig bør du ikke liste opp alle manglene for detaljert eller drive med selvpisking. Det er nok å huske at eventuelle svakheter i CV-en har en bakside for arbeidsgiveren. Og det som kan være et problem for en kan være en fordel for en annen. Hvis du for eksempel er regnskapsfører, vil din manglende kommunikasjon være nyttig i arbeidet ditt. Og hvis du er leder, så er dette en alvorlig unnlatelse.
- Fyll ut sammendraget av styrker og svakheter, prøv å bygge videre på stillingen du ønsker å besette. Velg for eksempel mangler som ikke er relatert til aktiviteten din. Rastløshet for en salgssjef er normen, men for en regnskapsfører er det et minus.
- "Vend svakheter til styrker" er den gamle tilnærmingen. Det fungerer hvis du kan tenke kreativt. Ellers vil innsatsen være for primitiv, og de vil finne ut av deg. Så trikset med «med økt ansvarsfølelse, arbeidsnarkoman og perfeksjonisme» er kanskje ikke vellykket.
- Husk at noen sjefer ikke ser etter feil hos deg i det hele tatt. , men bare vurdere tilstrekkeligheten, sannheten og selvkritikken.
- Det er bedre å beskrive svakhetene dine i en CV som kan forbedres. Dette bør også rapporteres i teksten til spørreskjemaet. Det er noen sjefer som ønsker å lære opp ansatte for seg selv. I dette tilfellet vil din ærlighet og vilje til å jobbe med deg selv bli verdsatt tilstrekkelig.
- Angi ikke bare individuelle egenskaper, men også dine eiendommer i teamarbeid .
- Ikke bruk blomstrende fraser som "mine feil er forlengelser av mine dyder." Dette vil ikke overraske, men kun vise manglende vilje til å føre dialog med arbeidsgiver.
- Det optimale antallet feil er 2 eller 3 . Ikke la deg rive med!
Svakheter i CV-en - eksempler:
- Egoisme, stolthet, samvittighet, ufleksibilitet i arbeidssaker, vanen med å fortelle sannheten direkte, manglende evne til å etablere kontakt med fremmede, økte krav.
- Tilbøyelighet til formalisme, overvekt, mangel på punktlighet, langsomhet, rastløshet, flyskrekk, impulsivitet.
- Pålitelighet, høy angst, hyperaktivitet, vantro, rett på sak, behov for ytre motivasjon.
- Varmt temperament, isolasjon, selvtillit, stahet.
- Blant svakhetene kan du angi i CV-en at du ikke alltid uttrykke tankene dine perfekt eller ha en tendens til å reflektere . Og hvis du blir spurt om hvorfor dette forstyrrer, svar at du gjerne vil bruke mindre tid på å analysere problemet.
I intervjuer med arbeidsgivere og når du skriver en CV, må du angi dine styrker. Merkelig nok er dette for noen vanskeligere enn å liste opp svakheter. Begge må imidlertid spesifiseres. Vi hjelper deg med å bestemme og lage din egen liste.
En persons styrker og svakheter blir ofte spurt i jobbintervjuer. Du må svare på dette spørsmålet ved å skrive din egen CV.
Så ufrivillig begynner du å tenke på dine fordeler og svakheter. Med fordeler, det vil si karakterstyrker, blir det som regel bra. Men med de svake ... Er det virkelig umulig uten dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sette pris på din ærlighet, og hvem vet, det kan være kombinasjonen av "fordeler" og "ulemper" som vil hjelpe dem å ta et valg i din favør.
Om fordelene med "selvgraving"
Hver person har styrker og svakheter. Det ser ut til, hvorfor lete etter dem hjemme? Hva kan det gi? Ifølge psykologer, mye. Du må kjenne dine styrker for å føle deg trygg i ulike livssituasjoner. Og å kjenne dine svakheter vil hjelpe, om ikke å overvinne dem, så i det minste å ta kontroll og engasjere seg i selvutvikling. Sistnevnte, ifølge eksperter, hjelper både i en karriere og i det personlige liv, og fører generelt til harmoni med seg selv og hele verden.
Styrker
Styrker kombineres for å lage en sterk karakter. La oss se hva kvaliteter og egenskaper definerer. Dette er desto mer nødvendig å vite hvis du ikke ønsker å nøye deg med en beskjeden stilling og lav lønn, men ønsker å lykkes i karrierearbeidet. Listen er ganske omfattende.
Så dette er:
- profesjonalitet;
- analytisk tenkning;
- lærebarhet;
- ansvar;
- disiplin;
- aktsomhet;
- tålmodighet;
- målrettethet;
- selvtillit.
Utvikle styrker
Profesjonalitet er din kunnskap multiplisert med erfaring. Hvis du ikke brukte tiden din på instituttet forgjeves, elsker og vet hvordan du studerer, kjenner virksomheten din godt, vil du garantert bli en profesjonell. Forresten, ifølge eksperter, er det en ganske enkel måte for profesjonell selvforbedring. For å gjøre dette er det nok å lese en bok i spesialiteten din hver måned.
Men den analytiske tenkningen og læringen avhenger av intelligensnivået. Forresten, intelligens, ifølge den nyeste forskningen, overføres gjennom morslinjen. Så hvis du har gode gener, foreldrene dine gjorde mye arbeid for deg i barndommen, og du studerte hardt og ikke spilte dum, så har du all grunn til å legge til positive egenskaper fra listen til andre og tredje. Følgende er styrker som du kanskje ikke har, men som du kan utvikle i deg selv.
Ansvar
Det ser ut til at denne egenskapen også er medfødt, men hos kvinner hovedsakelig av en eller annen grunn. Det er ikke for ingenting at det til og med finnes et slikt begrep som hypertrofiert ansvar, og det betyr nettopp den kvinnelige evnen til å være ansvarlig for alt: for barn, mann, foreldre, venner, dyr, arbeid, land, og så videre. Så vi har ingenting å utvikle her, bortsett fra å lære litt det motsatte.
Disiplin
Dette er noen ganger ikke lett. Still inn en alarm til 6.30 og stå opp ved første signal, og forsink ikke uendelig stigeøyeblikket. Kom på jobb i tide, ikke 10 minutter for sent. På samme måte, ikke kom for sent til forretningsmøter eller sammenkomster med venner. For å bli disiplinert, må du komme opp med motivasjon. For eksempel er det lett for meg å stå opp tidlig om morgenen, fordi jeg vet at en kopp kaffe med noe smakfullt og interessant lesing venter på meg. Forventningen til alt dette hjelper til å ikke ligge for lenge i sengen.
Og for ikke å komme for sent på jobb, prøv å sørge for hvor spennende det er å komme til kontoret ... først! Fred og ro, du kan rolig samle tankene dine, legge planer for hele dagen og komme deg på jobb. I morgentimene jobber forresten hjernen mer produktivt.
arbeidsomhet
Få mennesker har denne egenskapen medfødt. Hele menneskeheten er til en viss grad lat. Og bare sult, kulde og frykt tvang ham til å reise seg fra den varme huden til en mammut og gjøre noe nyttig. Det gjør vi også: vi går i gang, ikke fordi vi er lei av å hvile, men fordi det er et så ubønnhørlig ord "nødvendig".
Det er nødvendig å vaske vinduene for vinteren, stryke det vaskede sengetøyet, velge unødvendige bøker og ta dem med til nærmeste bibliotek ... Men for en følelse av tilfredshet kommer når du innser at du klarte å overvinne deg selv og oppfylle planen din. Så etter hvert får du smake og blir ... en arbeidsnarkoman i ordets beste forstand.
Tålmodighet
Dette er når du innser at du ikke vil kunne få alt på en gang og akkurat nå. Og du lærer å vente, gradvis, trinn for trinn, og nærme deg målet. Karrierevekst er forresten det som skjer. Nesten ingen umiddelbart etter videregående kommer ikke inn i toppledere. Vel, kanskje et datageninivå.
Målbevissthet og selvtillit
Disse styrkene får du som en bonus til ovennevnte. Profesjonalitet. Jo mer du vet og vet hvordan, desto tryggere føler du deg i virksomheten din. Og det hjelper å gå din egen vei, og vedvarende oppnå målene dine.
La oss fullføre listen
Vi kaller også karakterstyrker:
- ærlighet;
- pålitelighet;
- Rettferdighet;
- ærlighet;
- reaksjonsevne;
- mot.
Mennesker som har alle de ovennevnte egenskapene er i stand til å kontrollere seg selv, sine ønsker og handlinger, og administrerer derfor livene sine, underordnet seg selv. Vel, slike individer inspirerer alltid respekt og tillit.
Når du søker jobb, krever arbeidsgivere ofte en CV. Noen av dem, i tillegg til arbeidserfaring, generell informasjon og en merittliste, blir bedt om å angi karaktersvakhetene. Og her oppstår et dilemma: hvordan avsløre manglene dine riktig i en CV? Hvis du tror at de ikke trenger å angis i det hele tatt, og at det er nok bare å sette en strek i den tilsvarende kolonnen, tar du dypt feil. For ikke å havne i et rot når du befinner deg i en lignende situasjon, sjekk ut hva HR-spesialister gir råd om denne saken.
Funksjoner ved å skrive en CV
På den ene siden er det en enkel oppgave å skrive noen ord om deg selv og krever ingen spesielle kunnskaper og ferdigheter. Men som praksis viser, blir de som har dette synspunktet ofte nektet arbeid. Derfor, jo mer solid bedrift du ønsker å få jobb i, jo viktigere er det å skrive en CV riktig.
Volumet av sammendraget trenger ikke å inneholde store mengder informasjon. Vanligvis passer den på 1-2 dataark. Derfor er det spesielt viktig å kort oppgi den nødvendige informasjonen som vil understreke din individualitet og tiltrekke oppmerksomheten til en personalspesialist. Når du skriver en tekst, vei hvert ord og presenter svakhetene dine på riktig måte.
For eksempel, hvis du er bekymret for å være i en bestemt aldersgruppe, start med å liste opp ferdigheter eller arbeidserfaring. Flytt fødselsdatoen til bunnen av CV-en. Eller hvis din fremtidige jobb involverer hyppige forretningsreiser, og du har et lite barn som vokser opp, må du sørge for å angi at du kan overlate ham i omsorgen til slektninger eller en barnepike.
For å reflektere svakhetene dine i CV-en din, vedta noen få grunnleggende regler.
- Vær spesielt oppmerksom på stilen for presentasjon av informasjon. Teksten skal skrives klart og forståelig. Hvis du under intervjuet kan formidle informasjon på ulike måter, så vil det som skrives bli oppfattet entydig.
- Aldri ignorer kolonnen der du må indikere dine svakheter og karaktertrekk. Dette kan føre til at du enten er skrevet ned i kategorien usikre og notoriske personer, eller betraktet som en person med for høy selvtillit.
- Ikke vær redd for å være ærlig. En sann refleksjon av informasjon, spesielt angående dine svakheter, indikerer hvor selvkritisk du er og vurderer dine egne styrker og svakheter tilstrekkelig.
Eksempler på svakheter
Når du fyller ut kolonnen om de eksisterende manglene, ta deg god tid, vurder nøye hver setning. Hvis du ikke vet hva du skal angi i den, se gjennom alternativene nedenfor og velg de som kjennetegner deg. Prøv samtidig å velge slike karaktertrekk som om ønskelig kan gjøres om til dyder.
Blant svakhetene i sammendraget, indikerer for eksempel vanen med å snakke alt direkte og ærlig; vanskeligheter med å etablere kontakter med fremmede; hyperaktivitet og rastløshet; overdreven emosjonalitet, mottakelighet og påvirkelighet; en tendens til fatalisme osv.
Prøv å velge slike karaktertrekk som om ønskelig kan pakkes inn i dyder.
Det er imidlertid ingen grunn til å være for ærlig. Legg til en eller to faglige egenskaper og noen få som ikke spiller en viktig rolle i arbeidsaktiviteten. Angi for eksempel at du er redd for å fly eller er overvektig. Du kan også peke på slike mangler som overdreven godtroenhet, en tendens til refleksjon eller hyppig selvgraving og selvkritikk.
Fra sosiale svakheter kan du skrive at du ikke passer godt inn i arbeidslaget, fordi du ikke liker sladder, eller at du ikke kan slå tilbake som svar på dårlig oppførsel. Med en dyktig tilnærming kan hver feil virkelig gjøres om til en dyd. Og hvis du blant de svake karaktertrekkene indikerer pålitelighet, er dette bare i hendene på arbeidsgiveren selv, siden han vil se i deg en person som kan betros overtidsoppgaver.
Hvordan presentere svakhetene til karakteren
Noen svake egenskaper kan være direkte korrelert med egenskapene til yrket. Så, for eksempel for en regnskapsfører eller lagerholder, kan slike mangler som mistillit, pedanteri, manglende evne til å lyve, økt ansvarsfølelse, mangel på diplomati og fleksibilitet i arbeidssaker, bli positive i arbeidsaktiviteter. Men det er bedre for en leder eller en eiendomsmegler å indikere hyperaktivitet, selvtillit, impulsivitet, manglende evne til å ta et ord og et ønske om å dobbeltsjekke informasjonen selv.
Det skal bemerkes at jobbsøkere ofte går til trikset og presenterer sine fordeler i CV-en under dekke av mangler. Før du gjør det, er det verdt å nøye veie konsekvensene av slike handlinger. Du kan selvfølgelig peke på ønsket om perfeksjonisme eller overdreven hardt arbeid blant svakhetene, men husk at arbeidsgiveren lett kan mistenke deg for uoppriktighet.
Viktige nyanser
Ærlighet er bra. Noen negative egenskaper er imidlertid fortsatt ikke verdt å påpeke. Ikke skriv i noe tilfelle at du liker å være lat, redd for å ta ansvar eller ute av stand til å ta avgjørelser, ikke punktlig, ofte distrahert, etc. Det er ingen grunn til å la seg rive med når du lister opp svakheter. Det er nok å nevne 2-3 negative egenskaper. Ikke bruk vagt språk og ikke angi de funksjonene som vil være i strid med stillingens krav.
Seriøs oppmerksomhet når du utarbeider en CV bør gis til deres profesjonelle egenskaper. Det er av dem arbeidsgiveren skal vurdere om du er egnet for bedriften eller ikke. Følgelig må faglige egenskaper for en CV velges og listes svært nøye for å tiltrekke seg en rekrutterer som vil kommunisere med deg under intervjuet.
Faglige egenskaper for en CV
Profesjonelle egenskaper - dette er hvordan du kan karakterisere helheten av personlige egenskaper, så vel som alle ferdighetene som en person klarte å tilegne seg gjennom sin profesjonelle aktivitet. De kan hjelpe deg med å forbedre deg i fremtiden og gi deg konkrete fordeler.
Noen ganger er det egenskaper som kun kan kalles profesjonelle betinget. For eksempel, ved å referere til dem som "en utviklet sans for humor", er det usannsynlig at søkeren tiltrekker seg oppmerksomheten til en rekrutterer. Med mindre en person søker jobb som festvert – så kan humor fortsatt kalles profesjonell.
Hvordan få en effektiv CV med en lønnsom beskrivelse av dine faglige egenskaper?
Vi tilbyr profesjonell bistand til arbeidssøkere som ønsker å ta jobbsøkingen på alvor og få et kvalitetsresultat.
Sterke faglige egenskaper for en CV
- ønske om faglig vekst;
- evnen til å overbevise;
- økt ytelse;
- analytisk tenkning.
Alt dette vil tillate rekruttereren å navigere og forstå hvordan man bygger kommunikasjon med deg og hvilke egenskaper du bør avsløre bedre under intervjuet.
For eksempel kan den samme mangelen på erfaring suppleres med egenskaper som resultatorientering og lærenem. Dermed får arbeidsgiveren, som innser at det ikke er nødvendig å forvente umiddelbare resultater fra en ny ansatt, fortsatt muligheten til å lage akkurat den spesialisten som kreves fra ham. Hvis din fremtidige arbeidsgiver er fremtidsrettet, har du en god sjanse.
Eksempler på faglige egenskaper i en CV
Det må huskes at ved opplisting av noen av de faglige egenskapene er det nødvendig å koordinere denne listen med kravene som gjelder for stillingen. Nøyaktighet kan for eksempel neppe tilskrives faglige egenskaper og definerende kriterier for en kandidat som søker ledig stilling som toppleder. Men det kan være et veldig håndgripelig pluss for sekretærstillingen. Derfor, når du velger faglige egenskaper for en CV, bør du vurdere hvordan en eller annen av dem vil være passende for deg i en fremtidig stilling.
Her er noen situasjoner knyttet til visse yrker som krever noen spesifikke egenskaper.
Et eksempel på faglige egenskaper for en leders CV
- ansvar;
- opptreden;
- evnen til å forhandle;
- bedriften;
- evne til å ta beslutninger raskt.
Et eksempel på faglige egenskaper for en regnskapsfører-CV
- opptreden;
- nøyaktighet;
- punktlighet;
- organisasjon.
Et eksempel på faglige egenskaper for en salgssjef-CV
- evnen til å finne et felles språk med mennesker;
- offentlige taler ferdigheter;
- evnen til raskt å navigere i situasjonen;
- kreativitet.
Som du ser er det forskjell på faglige egenskaper. Alt avhenger av hvilken stilling du har tenkt å søke på. Men ikke glem at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis den inneholder omtrent 10 poeng (eller enda mer), så er det stor sannsynlighet for at CV-en din blir lagt til side: tross alt vil rekruttereren få følelsen av at du bare roser deg selv. Vis moderasjon – og rekruttereren vil sette pris på dine faglige egenskaper i CV-en.
Laster inn...
