Prosedyren for å erstatte ulønnet permisjon med økonomisk kompensasjon. Erstatning for ubrukt ferie

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har enhver ansatt borger rett til garantert årlig betalt hvile. Dens varighet er 28 dager eller mer. Under visse omstendigheter er det mulig å øke varigheten. Dersom ekstra hviledager ikke benyttes, kan arbeidstaker søke om økonomisk kompensasjon. Vilkårene for det er regulert av føderal lovgivning.

Hva er økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie?

Alle ansatte borgere har rett til årlig ferie, men ikke alle ansatte drar full nytte av det. Betalte feriedager, hvis antall overstiger 28, er gjenstand for overføring eller økonomisk kompensasjon - etter den ansattes valg. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten for å motta kontantbetalinger kun i bytte for ekstra fridager.

Ved oppsigelse av en ansatt, etter beregning, på siste arbeidsdag, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon i forhold til arbeidstiden i organisasjonen. Betaling for resterende hviledager i kontanter utføres etter skriftlig søknad fra arbeidstaker. Prosedyren for å betale kompensasjon for ubrukt ferie er regulert av føderale forskrifter og lover.

Hvem har ikke rett til erstatning?

Det er begrensninger i personkretsen som har rett til å erstatte ubrukte ferieperioder med kontantutbetaling. Artikkel 126 i arbeidsloven forbyr kompensasjon for deler av ferieperioden:

• hoved og tillegg – for gravide kvinner og ansatte under 18 år;
• tillegg – for personer som arbeider under vanskelige, skadelige og farlige forhold.

Årsaker til å ta permisjon uten permisjon

Hvis en ansatt har skrevet en søknad om full årlig obligatorisk hvile, men på grunn av visse omstendigheter ikke var mulig å bruke den helt, oppstår det dager som du kan få økonomisk kompensasjon for. Årsakene til denne situasjonen kan være:

• sykdom - mottak av et sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet, med en maksimal varighet på 30 dager, for perioden hvor den årlige obligatoriske hvilen forlenges;
• lederens beslutning om å tilbakekalle den ansatte fra permisjon på grunn av produksjonsbehov;
• overføring av ferieperioden på initiativ av den ansatte på grunn av gyldige grunner, for eksempel dødsfallet til en slektning;
• beløpet for feriepenger for faktureringsperioden ble feilberegnet;
• utføre offentlige oppgaver i den årlige ferien som innebærer frigjøring fra arbeid.

Juridisk regulering

Utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie skjer til strengt spesifiserte tidspunkter ved lov. De fleste nyansene er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode:

• Kunst. 126 – økonomisk kompensasjon for feriedager som overstiger standard 28;
• Kunst. 127 – det samme, men ved oppsigelse;
• Kunst. 115–120 – varighet av hoved- og tilleggspermisjon;
• Kunst. 423 - om proporsjonaliteten til mengden midler mottatt i retur for ubrukte feriedager;
• Kunst. 251–351 - trekk ved regulering av arbeids- og hvileforhold for visse kategorier av borgere.

Retten til representanter for visse yrker til å motta økonomisk kompensasjon i retur for ubrukt ferie er etablert i del IV av den russiske føderasjonens arbeidskode og ministerbrev og ordre. Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten, beregne antall dager for kompensasjon og andre nyanser er regulert av følgende forskrifter:

• Regler for vanlige og ekstra helligdager, godkjent av USSR People's Commissariat of Labor i 1930, som endret i 2010;
• Brev fra Helse- og sosialdepartementet nr. 4334-17 datert 7. desember 2005;
• Brev fra Federal Service for Labor and Employment nr. 944-6 datert 23. juni 2006;
• Brev fra Rostrud nr. 5921-TZ datert 31. oktober 2008;
• Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 av 24. desember 2007;
• Internasjonal konvensjon "On Paid Holidays" nr. 132 (ratifisert 1. juli 2010).

I hvilke tilfeller skal det betales erstatning?

I de fleste tilfeller er hele gjenværende antall dager med årlig hvile gjenstand for omberegning og utbetaling ved oppsigelse. Situasjoner er også mulige når du fortsetter å jobbe i organisasjonen. Sjeldenheten til det siste alternativet skyldes det faktum at arbeidsloven forbyr kompensasjon for de grunnleggende 28 dagene på grunn av flertallet av den yrkesaktive befolkningen (med unntak av visse yrker, for eksempel leger, lærere, etc.), og arbeidsgivere foretrekker å overføre resten til neste faktureringsperiode.

Arbeidstaker har rett til årlig betalt ferie på 28 kalenderdager minst én gang hver 24. måned. Unnlatelse av å gi dette er brudd på loven og medfører administrative bøter for arbeidsgiver. Etter å ha brukt halvparten av de 56 dagene som er tildelt for 2 år arbeid, kan ikke resten refunderes kontant, pga. alle disse er komponenter i den obligatoriske hoveddelen. Erstatning med penger er kun mulig ved oppsigelse av arbeidskontrakten. Disse reglene gjelder hovedansatte, interne og eksterne deltidsansatte.

Ved oppsigelse av en ansatt

Retten til å benytte årlig lønnet ferie inntrer for arbeidstaker etter seks måneders arbeid. Ved oppsigelse er alle forfalte ubrukte feriedager erstatningspliktige, uavhengig av arbeidstid i organisasjonen. For eksempel må en arbeidsgiver som har jobbet i 4 måneder kompensere perioden med obligatorisk årlig hvile i forhold til denne perioden. For nøyaktig beregning brukes en spesiell formel.

Ingen oppsigelse

Dersom arbeidstakeren fortsetter å arbeide i virksomheten, overføres de feriedagene han ikke har brukt i løpet av regnskapsåret, med hans samtykke, til neste år eller utbetalt. Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr kompensasjon for grunnleggende årlig betalt permisjon. Dersom arbeidstakeren ikke tar en hel dag fri, kan han refundere restbeløpet, selv om han ikke slutter, men det er kun beløpet som overstiger de nødvendige 28 kalenderdagene som skal betales.

Overdrevne dager er tilleggsdager fastsatt ved lov, lokale forskrifter for bedriften, gjenværende fridager for forrige regnskapsår, etc. Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en utvidet varighet av årlig hvile, til gjengjeld kompensasjon for ubenyttet ferie uten oppsigelse er mulig for følgende kategorier av ansatte:

• å ha en spesiell karakter av arbeid - antall ekstra dager er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
• de som er ansatt i farlige industrier – minst 7 dager;
• med en uregelmessig tidsplan - 3 eller flere;
• ha farlige arbeidsforhold - mer enn 6;
• de som bor i det fjerne nord og tilsvarende områder - avhengig av den regionale koeffisienten;
• funksjonshemmede, pensjonister - opptil 14 kalenderdager;
• representanter for visse yrker: leger, lærere, forskere, embetsmenn;
• ellers, hvis det er fastsatt av lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

Beregning av erstatning ved oppsigelse

Arbeidstaker som har arbeidet i en viss periode og ikke har benyttet seg av retten til årlig lønnet ferie, skal ved oppsigelse kompenseres for disse dagene kontant. Årsaken til å si opp en arbeidsavtale - etter eget ønske, utløp, brudd på arbeidsdisiplin, etc. - påvirker ikke retten til å motta betaling, den tilkommer alle. Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse beregnes:

1. i forhold til arbeidet tid;
2. tatt i betraktning gjennomsnittlig dagsinntekt.

Når forfaller full erstatning?

I noen tilfeller har en arbeidstaker rett til refusjon av ubrukte feriedager i hele 12 måneder, selv om arbeidsperioden er kortere. Dette skjer når en ansatt har arbeidet i virksomheten i en periode på over 11 måneder - 1 år og 11 måneder, 2 år og 11 måneder. etc. eller har minst 5,5 måneders erfaring og ble sparket av følgende grunner:

• bemanningsreduksjoner;
• avvikling, omorganisering av et foretak, strukturell enhet;
• omdirigering til et annet arbeidssted;
• verneplikt til militærtjeneste;
• faglig inkompetanse.

Arbeidstakers ferieperiode

Ansatte har rett til en hvileperiode på minst 28 kalenderdager, ikke for kalenderåret, med start i januar, men for faktureringsåret, regnet fra ansettelsesdatoen. For eksempel, en ansatt ble ansatt 02/04/2016, vil beregningsåret for ham være 02/04/2016 - 02/03/2017 (i fravær av perioder som skifter det). Retten til å bruke inntil 14 kalenderdager (mer dersom avtalt med overordnede) inntrer for arbeidstakeren etter 6 måneders sammenhengende tjeneste, d.v.s. i eksemplet ovenfor – 08/04/2016, og hele kan brukes etter 11 måneder. – 01.04.2017

Det er mulig å gi årlig ferie på forhånd til følgende kategorier av ansatte:

• personer under 18 år;
• gravide kvinner;
• å ha barn under tre år;
• deltidsansatte;
• begunstigede, for eksempel pensjonister, funksjonshemmede osv.

For å bestemme antall ubrukte dager for kompensasjonsformål, er det nødvendig å beregne ferieperioden. Ferieperioder ekskludert fra beregningen:

• uten lønn, varer mer enn 14 dager i 1 år;
• for barnepass inntil 1,5 eller 3 år.

For eksempel brukte en ansatt ansatt 02.04.2016 12 dager av hoveddagen og 28 for egen regning (01.08.–28.09), deretter har han ved oppsigelse 01.10.2016 rett til kompensasjon for den ubrukte perioden 04/02–01/08 og 15/08–01/10. For å runde av månedene som utgjør ferieperioden, brukes regneprinsippet: 15 eller flere dager i siste måned rundes opp, kortere varigheter rundes ned.

Formel for beregning av feriepenger

En ansatt kan beregne beløpet for ubrukt ferie på egen hånd ved hjelp av en nettbasert kalkulator, men det er vanskelig pga. du må vite din totale årsinntekt, antall fridager og ferieperioden. Utbetaling av kompensasjon for ubrukt ferie beregnes av bedriftsregnskapsførere ved å bruke formelen:

• Beløp = Antall ubrukte dager × Gjennomsnittlig daglig inntekt.

Det skyldige beløpet for den arbeidede hvileperioden kan beregnes på to måter:

1. I henhold til reglene for vanlige og ekstra permisjoner fra 1930, er dokumentet som ble godkjent i Sovjetunionen, med endringer, fortsatt i kraft. Erstatningspliktige dager = Arbeidsmåneder × Antall tildelte dager per år / 12. For eksempel får en ansatt som har jobbet 7 måneder, på forespørsel, betaling for 7 × 28/12 = 16,33 = 17 dager. I henhold til Helse- og sosialdepartementets forskrifter foretas det ikke avrunding i beregninger, men ved behov avrundes et ikke-heltall til fordel for den ansatte, selv om dette strider mot regnereglene.
2. I henhold til standardene etablert av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen: 2,33 × antall måneder arbeidet. For 7 måneder arbeid beregnes 2,33 × 7 = 16,31, avrundet mot arbeidstaker får de samme 17 kompensasjonspliktige dager.

Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved å bruke en formel som tar hensyn til årets lønn:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3, hvor:
  • Lønn – den ansattes lønn for de siste 12 månedene, eksklusive sykefravær, overtid på grunn av produksjonsbehov og perioder med tvungen driftsstans;
  • 12 - antall måneder i et år;
  • 29.3 – gjennomsnittlig antall dager i en måned (dette gjennomsnittlige månedlige antallet ble introdusert i arbeidsloven i april 2014 og er fortsatt relevant nå).

Hvis en eller flere måneder ikke er fullt ut beregnet, gjøres beregningen med en helt annen formel:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, hvor:
  • KPM – antall hele måneder,
  • NP – antall dager arbeidet i ufullstendig(e) måned(er).

For sesongarbeidere og personer som har inngått en tidsbestemt arbeidsavtale på inntil 2 måneder, er antall dager med betalt permisjon angitt i art. 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode og utgjør 2 dager per måned jobbet. Antall feriedager med rett til kompensasjon for visse andre kategorier av arbeidstakere er angitt i del 4 av arbeidsloven.

Hvordan få erstatning

For å få økonomisk kompensasjon for ubrukte dager med betalt ferie, må du kontakte regnskapsavdelingen på din arbeidsplass med en skriftlig søknad. På grunnlag av dette utstedes en ordre om betaling av kompensasjon, utstedt til den ansatte mot signatur, og de tilsvarende oppføringene gjøres i personaldokumenter - personlig kort, ferieplan.

Uttalelse

Søknadsskjema for betaling for ubenyttet ferie er ikke godkjent på statlig nivå. Den ansatte utarbeider et dokument i hvilken som helst form som angir de grunnleggende nødvendige detaljene:

• i overskriften: fullt navn, stilling som leder, ansatt;
• sentrum: "uttalelse";
• fra den røde aksjen, eksempeltekst: "Jeg ber deg betale meg økonomisk kompensasjon i bytte for ubrukte dager...";
• antall dager;
• faktura periode;
• dato, ansattes signatur med utskrift.

Ordre fra lederen om å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon

Etter å ha akseptert den ansattes søknad, godkjenner lederen den og gir en ordre til regnskaps- og personalavdelingen. Hvis direktøren er direkte ansvarlig for personaljournalføring, anbefales han å sjekke dataene spesifisert i den ansattes søknad for å unngå økonomiske feil i beregningene. Det er ingen enhetlig form for bestillingen; den er opprettet i henhold til standardstandardene til organisasjonen, og indikerer nødvendig informasjon for denne saken - den ansattes fulle navn, antall ubrukte dager, etc.

En omtrentlig versjon (eksempeldokumentformat):

Begrenset ansvar "Vesna"

Vesna LLC

nr. 137-ls datert 10.01.2017

Moskva

Om å erstatte deler av årlig ferie med pengekompensasjon

I samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode

JEG BESTILLER:

Seniorteknolog I.A. Makarova erstatte med økonomisk kompensasjon en del av tilleggspermisjonen for perioden 03.12.2016 til 03.11.2017 med 2 (to) kalenderdager.

Årsak: personlig uttalelse av I.A. Makarova. fra 29.09.2017

Direktør for Vesna LLC (signatur) Kryuchkov D.S.

Jeg har lest bestillingen:

Seniorteknolog (signatur) Makarova I.A.

Når betales det?

Kontant godtgjørelse for ubenyttet ferie uten oppsigelse utbetales på lønnsdato for inneværende måned. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale skjer overdragelsen siste virkedag eller den dagen arbeidstakeren fremsetter betalingskrav. Manglende overholdelse av betalingsfrister eller unndragelse av å oppfylle en rettslig forpliktelse knyttet til betaling for ubrukte dager vil medføre ileggelse av arbeidsgiver sanksjoner fastsatt av:

1. Skattekode;
2. Kode for administrative lovbrudd.

Skatt og forsikringspremier

Beskatning av kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse er regulert av den russiske føderasjonens skattekode. Artikkel 226 forplikter arbeidsgiveren til å overføre personlig inntektsskatt senest én virkedag etter datoen for oppsigelsen av arbeidstakeren. I enhver situasjon - ved oppsigelse eller mens du fortsetter å jobbe - blir obligatoriske forsikringsavgifter til trygdefondet og pensjonsfondet trukket fra beløpet som er betalt (føderal lov nr. 212, klausul 2, del 1, artikkel 9).

I regnskapsdokumentene til en organisasjon (liten bedrift) som ikke har et feriepengefond, reflekteres refusjon av ubrukte dager som en utgiftspost (artikkel 225 i den russiske føderasjonens skattekode), derfor påvirker det betalingen av inntekter skatt fra organisasjoner som bruker skattesystemet "inntekt minus utgifter" og påvirker ikke de som kun bruker inntekt som gjenstand for beskatning.

Hva gjør du hvis erstatningsutbetalingen ikke påløper eller ikke betales i tide

Forsinket utmåling av erstatning for ubrukte dager eller fravær er grunn til å klage til arbeidstilsynet og retten. Koden for administrative lovbrudd gir bøter for arbeidsgivere på:

• 10–20 tusen rubler - for tjenestemenn;
• 30–50 tusen – for juridiske personer;
• 1–5 tusen – for gründere som opererer uten å danne en juridisk enhet.

For gjentakelse av lignende brudd øker straffen:

• 20–30 tusen rubler eller suspensjon fra aktiviteter i 1–3 år – for tjenestemenn;
• 10–30 tusen – for de som ikke er en juridisk enhet;
• 30–50 tusen – for juridiske personer.

Ved å reise søksmål mot arbeidsgiveren har arbeidstakeren rett til å kreve ubetalt erstatning, underbetaling, erstatning for moralsk skade og saksomkostninger forbundet med rettssaken. En arbeidstaker har rett til å sende inn et krav til de aktuelle myndighetene for å få ytterligere betaling fra arbeidsgiveren før utløpet av 3 måneder fra datoen for oppsigelsen.

Video

Du kan ikke jobbe uten ferie, akkurat som du ikke kan jobbe uten lunsjpauser eller helger.. Dette er forbudt både av sunn fornuft og lovverket. For hvert ærlig arbeidet år, i henhold til arbeidsloven, er det 28 feriedager.

Og i tilfelle tøffe arbeidsforhold eller en spesifikk spesialitet til den ansatte, tillater lovgivningen ikke bare, men forplikter også arbeidsgiveren til å gi ekstra fridager.

Men hva skal du gjøre hvis du av en eller annen grunn ikke kunne ta en pause fra jobben? Er det kompensasjon for ubrukt ferie?

Arbeidsloven gir i dette tilfellet er det 3 alternativer når ubrukt ferie kan erstattes med økonomisk kompensasjon:

1. Motta økonomisk kompensasjon for ubrukt tildelt hvile ved oppsigelse eller pensjonering, forutsatt at feriens varighet ikke overstiger 28 dager.
2. Motta kompensasjon i kontantekvivalenter, hvis gitt.
3. Bruk ikke-feriefri.

Prinsippet for å beregne beløpet for pengekompensasjon gjenspeiles i resolusjon 922 fra den russiske regjeringen (datert 24. desember 2007).

Beløpet for feriepenger og kompensasjon for dem avhenger direkte av mengden offisiell inntekt - lønn, bonuser for de 12 månedene før lovlig ferie eller oppsigelse (pensjonering).

Eksempel: en kvinne jobbet i bedriften fra 1. mai 2014, hvoretter hun i 2016 ble overført til en annen organisasjon. I hele arbeidsperioden har kvinnen aldri brukt ferien, og derfor har hun nå krav på erstatning.

Arbeidstakerens inntekt for de 12 månedene før overføringen var som følger:

1. November 2015 – 10 000 rubler.
2. Desember 2015 - 10 000 rubler.
3. Januar 2016 - 10 000 rubler.
4. februar 2016 - 10 000 rubler.
5. Mars 2016 - 10 000 rubler.
6. April 2016 - 10 000 rubler.
7. Mai 2016 - 10 000 rubler.
8. Juni 2016 – 6316 rubler, ferie starter fra 20. juni.
9. juli 2016 – 0 rubler.
10. August 2016 – 0 rubler.
11. September 2016 – 0 rubler.
12. Oktober 2016 - 0 rubler.

Ingen bonuser tildelt. Den totale inntekten var 76 316 rubler.

Nå må du bestemme faktureringsperioden:

1. Fullarbeidede måneder – 7.
2. Gjennomsnittlig antall dager i arbeidede måneder er 29,3.
3. Arbeidsdager i juni – 19.
4. Antall dager i juni er 30.

Det viser seg: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 dager.

Gjennomsnittlig daglig inntekt er definert som summen av total inntekt delt på antall dager i faktureringsperioden:

76316 /223,66 = 341,21 rubler.

For hele arbeidsperioden fra 2014 til 2016 hadde kvinnen krav på 69,4 dagers lovlig hvile.

Siden den gjennomsnittlige daglige lønnen i henhold til arbeidskoden opprettholdes for hver feriedag, vil kompensasjonen være: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubler 97 kopek.

Hvis den ansatte var under opplæring, sykefravær, forretningsreise, og han fikk kompensert for utgiftene sine, da disse beløpene kan ikke regnes som inntekt og tas ikke i betraktning ved beregning av utbetalinger.

Viktig! Hvis ferien ikke ble brukt fullt ut, eller dager med ekstra fri ikke ble brukt, da beregning utføres basert på faktisk gjenværende dager.

Skatt

Hva er feriepenger eller kompensasjon for dem? Dette er i hovedsak samme inntekt som lønn. Er det et gebyr? Organisasjonen er skattepliktig på alle ansattes inntekter. ?

I på grunn av personlig inntektsskatt får den ansatte 13 % mindre. Denne renten vil bli sendt til skattekontoret som inntektsskatt. Størrelsen på fradrag for forsikringspremie og pensjonskassen avhenger av erstatningsbeløpet. Men de betales fra arbeidsgivers inntekt og utgjør 30 % av den opptjente kompensasjonen til arbeidstakeren.

Skatteloven forteller mer detaljert om beløpene for tilbakeholdte beløp (artikkel 208, ,), 167. føderale lov Og 184. Regjeringsdekret.

Om lovbrudd

Nå om den smertefulle delen.

Problemet mange slutter medarbeidere står overfor er ikke betalte erstatning.

Dette er et grovt brudd på arbeidslovgivningen og, på grunnlag av hvilken den fratredende arbeidstakeren utførte sin virksomhet og tilsvarer manglende lønnsutbetaling.

Hvis du mistenker at noe ikke er betalt ekstra, vær oppmerksom på 2-NDFL-sertifikatet. Ved oppsigelse er regnskapsfører pålagt å utstede dette dokumentet. Attesten reflekterer alle inntekter, inkludert feriepenger og kompensasjon for disse.

Hvis det ikke er periodisering for ubrukt ferie, må du gjøre følgende:

1. Skriv en klage til arbeidsgiver med krav om utbetaling av erstatning for ubetalt ferie.
2. Ta kontakt med Arbeidstilsynet med en uttalelse om brudd på dine rettigheter. Dette kan gjøres ved å sende elektronisk søknad, papirsøknad eller ved personlig besøk til tilsynet. Søknaden din vil bli vurdert innen 30 dager. I denne perioden, ansatte Arbeid. Inspektørene vil rette en forespørsel til arbeidsgiveren din, finne ut årsaken til manglende betaling og informere deg skriftlig om resultatet av kontrollen.
3. Ta kontakt med påtalemyndigheten. Denne klagen kan kombineres med en klage til Arbeidsdepartementet. I påtalemyndighetens navn hvor arbeidsgiverorganisasjonen er registrert - dvs. i henhold til lov adresse må du skrive en erklæring med en klage om brudd på rettighetene dine i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode av den tidligere direktøren. Påtalemyndigheten vil også gjennomføre etterforskning innen en måned.
4. Går til retten. I motsetning til Arbeidstilsynet og påtalemyndigheten vil ikke retten kunne stille arbeidsgiver til ansvar. Men det er fullt mulig å forplikte ham til å betale alt som skyldes den ansatte. Kravmeldingen indikerer også krenkede rettigheter og krav om å få tilbake erstatning fra de tidligere sjefene for ubenyttet ferie. Etter at avgjørelsen er fattet på grunnlag av tvangsfullbyrdelsen, vil arbeidsgiverens kontoer bli beslaglagt og alt han ikke har betalt i tillegg vil bli utbetalt til arbeidstakeren.

Om ansvar

Eventuelle forsinkelser i betalinger ved bedriften truer ledelsen med å betale renter.

I en situasjon med feriepenger og kompensasjon for disse har direktøren ikke bare plikten til å betale hovedbeløpet, men også for hver dag med forsinkelse minst 1/300 av gjeldende refinansieringsrente.

Det vil si at arbeidsgiver er økonomisk forpliktet.

I tillegg kan det organiseres uplanlagte tilsyn fra skatteetaten og påtalemyndigheten i forhold til dens virksomhet.

Til tross for at ferie ble oppfunnet for å gjøre livet lettere for den yrkesaktive befolkningen, er det ikke alle som bruker den. Vi håper informasjonen i artikkelen vil hjelpe deg å motta kompensasjon for ubrukt ferie.

Nyttig video

Er det mulig å betale erstatning for ubenyttet ferie? I hvilke tilfeller er dette mulig? Hvordan søke riktig? Du vil lære om dette i følgende video:

Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer hver arbeidstaker rett til permisjon, der den ansatte beholder sin stilling og arbeidsplass. I tillegg betales hviledager av arbeidsgiver. Eller det kan gis erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse. Den beregnes basert på den ansattes gjennomsnittslønn for det siste året.

Hva er en ferie?

Etter 6 måneders sammenhengende arbeid på ett sted har arbeidstakeren rett til permisjon. Etter 11 måneder skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren permisjon med lønn. Deretter drar teammedlemmene på ferie i henhold til tidsplanen godkjent av organisasjonen senest 2 uker før nyttår.

Denne artikkelen vil se på en feriepengekalkulator.

Standard alternativ

Arbeidslovgivningen garanterer en standard permisjon på 28 dager. Representanter for enkelte yrker har rett til lengre hvile; for eksempel kan lærere ikke gå på jobb i 45 eller til og med 56 dager. I tillegg får ansatte som arbeider under spesielle forhold ekstra permisjon.

En person har mulighet til å ta disse dagene under ett (4 uker på en gang) eller dele dem opp i deler, minst 2 uker hver.

I henhold til russisk lovgivning kan en ansatt ikke innvilges ferie i 2 år på rad. Spesielt mindreårige borgere, det vil si de under 18 år, og borgere som er engasjert i farlig arbeid har ikke lov til å jobbe uten årlig hvile. Imidlertid kan en person selv jobbe så mye han vil så lenge kroppens utholdenhet tillater det.

Da har han krav på erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse.

Hvordan genereres ubrukt ferie?

I tilfelle når en ansatt ikke fullt ut kan bruke den planlagte ferien på grunn av livsforhold. Da tillates overføring eller forlengelse av disse dagene.

Årsaker til å forlenge eller utsette ferie:

• Sykdom hos en ansatt under hvile. Denne omstendigheten må dokumenteres gjennom en sykemelding, noe som betyr at det kreves en offisiell søknad til legetjenesten. institusjon.
• Hvis ferietiden faller sammen med arbeidstakerens utførelse av offentlige oppgaver, for oppfyllelsen av disse, i henhold til loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å frigjøre ham fra jobb.
• I andre tilfeller fastsatt ved lov.

Arbeidstakers rettigheter

Perioden for omlegging eller forlengelse av hvile i tilfellene nevnt ovenfor fastsettes av organisasjonens leder etter forhåndsavtale med den ansatte.

Dersom arbeidstaker får melding om dette etter forfall eller dersom feriepengene ble overført i utide, har arbeidstakeren rett til å kreve ferien utsatt til et annet tidspunkt. Og ledelsen må tilfredsstille den ansattes legitime krav.

Hvis fraværet av en person kan påvirke produksjonsprosessen til organisasjonen negativt, lar den russiske føderasjonens arbeidskode deg utsette ferien til neste år. Arbeidstaker skal gi sitt samtykke til dette, og disse dagene skal benyttes senest neste år.

Av driftsmessige årsaker, etter å ha mottatt den ansattes samtykke tidligere, kan ledelsen tilbakekalle ham fra ferie. Arbeidstakeren kan bruke den ubrukte delen av årsferien senere i inneværende år eller overføre den til neste år, og den legges til fremtidig ferie.

Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ledere å ikke gi sine ansatte de nødvendige feriedagene. I praksis blir delene som ikke ble tatt av glemt og sitter fast.

Arbeidslov i permisjon som ikke ble brukt i 2016-2017.

I en tid nå har det stadig dukket opp rykter om at kompensasjon for ubrukte ferier ikke lenger vil bli gitt, og dager som ikke ble brukt vil rett og slett bli brent ut Stemmer dette?

Det var en periode da det til enhver tid var mulig å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon. Men etter at Russland ble med i ILO-konvensjonen, ble den maksimale perioden uten hvile 2 år. Da konvensjonen ble innført, gjorde noen journalister en unøyaktighet om at feriedager som ikke ble brukt ville gå tapt i 2017. Dette er imidlertid ikke fastsatt i loven. Erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse utstedes fortsatt.

Kontanterstatning ved oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Pengekompensasjon for ulemper og vanskeligheter som er forårsaket er det som menes med kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet.

Det er avklaringer i russisk lovgivning.

Kunst. 126 og 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater erstatning av ubrukt rett til hvile med økonomisk kompensasjon, men med noen begrensninger.

Som oftest oppstår spørsmålet om kompensasjon for ferie som ikke er benyttet når en arbeidstaker blir sagt opp. I henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, i tilfelle oppsigelse av arbeidskontrakten, må arbeidstakeren betales kompensasjon for alle ubrukte hviledager.

Ferie i stedet for kompensasjon

Under hensyntagen til ønskene til den oppsagte ansatte, vil han etter søknad få permisjon i stedet for økonomisk kompensasjon med påfølgende oppsigelse. Oppsigelsesdagen vil falle sammen med siste hviledag. Dette alternativet er tillatt i tilfellet hvor arbeidskontrakten med den ansatte avsluttes ikke på grunn av hans skyldige handlinger.

Materielt sett vinner eller taper den som blir oppsagt ingenting, siden beregningen av tildelte feriepenger og kompensasjon for dager som ikke er fri er den samme. Arbeidstaker får kun lovlig grunn til å være fraværende fra arbeidsplassen og utsatt oppføring i arbeidsboken om oppsigelse.

Kontant kompensasjon for urealiserte hviledager uten oppsigelse er mulig, men med noen begrensninger.

Erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Art. er viet økonomisk kompensasjon for ubrukte dager. 126 Arbeidskodeks i Russland. Og det står følgende: årlig betalt ferie kan erstattes på forespørsel fra arbeidstaker, fremlagt skriftlig, men kun den delen av den årlige ferie som overstiger de påkrevde 28 dagene. Når flere ferier legges sammen eller overføres, kompenseres den delen av hver ferie som overstiger 28 dager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen. Er det mulig å jobbe uten ferie? Ja, men ikke mer enn to år.

Ovennevnte lar oss trekke visse konklusjoner:

• Kun de hviledagene som går utover standardferien på 28 dager er gjenstand for kompensasjon. Det vil si at hvis den ansatte har 28 dager, så kan det ikke være snakk om noen kompensasjon. Arbeidstakeren må ta ut nødvendig fri. Og ubrukte dager kan kun kompenseres ved oppsigelse.
• Ved oppsummering av flere ferier, men hvis hver av dem også er 28 dager eller er en del av de tildelte 28 dagene, er det ikke nødvendig å kompensere for de dagene som ikke er tatt.
• Ferier lengre enn 28 dager kan delvis refunderes kontant. For eksempel har en lærer 45 hviledager, så han må hvile de foreskrevne dagene (28 dager), og de resterende 17 (forskjellen mellom standard- og pedagogisk type) kan betales i penger dersom den ansatte ønsker det. Det er også mulig å kompensere for deler av disse 17 dagene.
• Erstatningsutbetalinger for feriedager over 28 dager som ikke ble benyttet skjer kun med samtykke fra arbeidstakeren og etter søknad.

Hvem har ikke krav på erstatning?

• gravide kvinner;
• mindreårige;
• arbeider under ugunstige arbeidsforhold.

Hvordan beregnes erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse?

Et svært viktig aspekt i spørsmålet om kompensasjon for fridager, som påvirker den materielle siden av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er beregningsspørsmålet. For å kunne beregne kompensasjon for uavbrutt feriedager og dager som overstiger standard hvile, eller ved oppsigelse, bør du finne ut den ansattes gjennomsnittlige lønn per dag. Beregningen gjøres basert på arbeidstakers inntekt mottatt de siste 12 månedene. Nærmere regler for beregning av gjennomsnittslønn er reflektert i forskriften vedtatt ved Regjeringsvedtak datert 24. desember 2007. nr. 922. Dette er en slags feriekalkulator.

For å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt, er det nødvendig å dele årsinntekten hans med 12, og dele det resulterende tallet med 29,3. Og så viser det seg at gjennomsnittlig dagsinntekt blir: D/12/29,3. I denne formelen er D den ansattes inntekt for året, 12 er antall måneder i et år, 29,3 er verdien som representerer gjennomsnittlig antall dager i en måned. Dersom en ansatt jobber mindre enn en hel måned, for eksempel hvis han var sykemeldt, brukes en klargjørende formel for å beregne gjennomsnittlig dagslønn: D/(29,3*Mn+Mn), der Mn er antall måneder fullt utført av den ansatte, og Mn er antall dager i ufullstendige måneder.

For eksempel, hvis en ansatt jobbet i hele 10 måneder, og var syk i 2 uker i de resterende 2 månedene. Da vil hans gjennomsnittlige daglige inntekt, tatt i betraktning antall dager med ubrukt ferie, være: 240 000/(29,3* 10+30)=743,03 rubler.

Når gjennomsnittlig dagsinntekt er fastsatt, trenger du bare å multiplisere det resulterende beløpet med antall feriedager som ikke ble brukt, og som et resultat vil du motta kompensasjonsbeløpet som må betales til den ansatte for ubrukte dager .

Hvordan bruke prøven og skrive søknad om kompensasjon for ferie som ikke ble brukt?

Kompensasjonsutbetalinger, som nevnt ovenfor, utbetales kun på forespørsel fra den ansatte. Finnes det et spesielt skjema for å skrive et slikt dokument?

Det er ingen universell form utviklet for å skrive kompensasjonspapir. Det er lovlig tillatt å skrive en søknad om betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt arbeidspermisjon i enhver form adressert til organisasjonens leder.

Den omtrentlige skrivemåten er som følger: i øvre høyre hjørne er navnet på organisasjonen der borgeren jobber, etternavnet, fornavnet og patronymet til lederen som den ansattes søknad er adressert til, angitt. Nedenfor angir den ansatte sine data: stilling, fullt navn, personalnummer, avdeling. Så, litt lavere og i midten av arket, er ordet skrevet: "Statement." Og så, fra en ny paragraf, angir arbeidstakeren sin anmodning om utbetaling av kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet.

Teksten skal også inneholde følgende informasjon:

• perioden eller arbeidsåret da permisjonen ble gitt;
• tilleggs- eller hovedvisning;
• antall ubrukte hviledager som arbeidstakeren ønsker å motta kompensasjon for.

Søknaden sendes til lederens sekretariat med et obligatorisk merke ved aksept av dokumentet.

Pålegg om utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

Lederen av foretaket må utstede et pålegg om vesentlig betaling av erstatning, siden pålegg ikke er regulert, det utstedes i noen form.

Den må imidlertid inneholde følgende:

• stillingen inneholdt, alle detaljer om den ansatte;
• årsak til periodisering;
• sjefen godkjenning;
• periodiseringsbeløp med betalingsperiode.

Dokumentet skal være signert av organisasjonens leder og personen som utbetalingene er tildelt. Hvis en av signaturene mangler, anses bestillingen som ugyldig.

Vilkår for utbetaling av erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Hver virksomhet har regulerte forskudds- og lønnsdager. Som regel utbetales økonomisk kompensasjon for permisjonsperioden mens du opprettholder jobben på lønningsdagen i bedriften.

Om skatter

Hvordan betales skatt av kompensasjon for ubrukt ferie?

Skattegrunnlaget for utbetaling av erstatning beregnes under hensyntagen til dager med ubenyttet hvile. Fullt antall dager (minst 28) vil være dersom den ansatte har jobbet i 11 måneder. I andre tilfeller er disse dagene beregnet ut fra antall måneder arbeidet.

Skattegrunnlaget består av personskatt, som er 13 %, samt følgende obligatoriske bidrag:

• I Pensjonskassen.
• Til trygdekassen.
• Bidrag til tvungen sykeforsikring.
• Til territorielle obligatoriske medisinske forsikringsfond.

Det foretas fradrag og fradrag ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie for alle angitte gjenstander. Bidrag til obligatorisk trygd mot arbeidsulykker belastes ikke.

Hvis din ansatte bestemmer seg for å si farvel til organisasjonen din, eller organisasjonen din til ham, vil han sannsynligvis ha dager med ubrukt ferie igjen på oppsigelsesdatoen. I denne forbindelse kan arbeidstakeren etter søknad få permisjon med påfølgende oppsigelse (bortsett fra ved oppsigelse for skyldige handlinger). Og da vil oppsigelsesdagen være den siste dagen av den ansattes ferie. Eller, i stedet for ferie, kan den ansatte få kompensasjon for ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Feriegodtgjørelse tilfaller den ansatte for alle ubenyttede ferier. Det vil si at den ansatte må motta kompensasjon for ubrukt ekstra permisjon ved oppsigelse på samme grunnlag som kompensasjon for ubenyttet hovedpermisjon (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet har ikke grunnlaget for oppsigelse av arbeidsavtalen betydning (brev fra Rostrud av 07.02.2009 N 1917-6-1).

Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie

Det første du må gjøre når du skal beregne kompensasjon for ubrukt ferie, er å bestemme arbeidstakerens ferieperiode.

For hvert fullt arbeidet år har den ansatte rett til kompensasjon for full årlig betalt ferie - som en generell regel 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For et år som ikke er fullarbeidet, fastsettes antall ubrukte feriedager det skal betales kompensasjon for i forhold til arbeidet tid.

Så hvordan telle dager for kompensasjon for ubrukt ferie? Dersom arbeidstakeren arbeidet uten ferie på sitt siste arbeidssted i mindre enn 11 måneder, og han hadde rett til ferie i kalender dager, da bestemmes antall ubrukte feriedager som følger:

I dette tilfellet beregnes indikatoren "Antall måneders arbeid for en gitt arbeidsgiver" under hensyntagen til følgende regel (klausul 35 i reglene, godkjent av NKT i USSR 30. april 1930 N 169):

• hvis det arbeides en halv måned eller mer, tas denne måneden med i beregningen som en hel måned;
• hvis det arbeides mindre enn en halv måned, tas ikke denne måneden med i beregningen.

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse i 2019 utbetales således ikke dersom arbeidstakeren arbeidet i sin siste jobb i mindre enn en halv måned, eller dersom alle ferier på oppsigelsesdatoen ble tatt av.

Selvfølgelig kan resultatet av beregninger som bruker denne formelen ikke være et heltall. Deretter kan verdien avrundes, men ikke i henhold til reglene for matematikk, men alltid oppover, det vil si til fordel for den ansatte (brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 7. desember 2005 N 4334-17) .

Når antall ubrukte feriedager er fastslått, kan du gå videre til å beregne selve erstatningen for ubrukt ferie ved oppsigelse.

I sin tur bestemmes den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt på samme måte som ved beregning av feriepenger (klausul 4 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922).

Vanligvis beregnes feriekompensasjon ved oppsigelse etter formlene gitt ovenfor. Men for en rekke saker er det spesifikke regler for utmåling av erstatning for ubetalt ferie.

Hvordan beregne feriekompensasjon i virkedager

Noen ansatte, i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, får permisjon arbeidsdager. Dette er ansatte som arbeidskontrakter er inngått med for en periode på opptil 2 måneder (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode), samt sesongarbeidere (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvordan beregnes kompensasjon for permisjon ved oppsigelse for dem? Selve kompensasjonen er den samme som ved beregning av kompensasjon for kalenderdager. Det vil si som produktet av antall ubrukte feriedager med gjennomsnittlig dagsinntekt. Men antall dager med ubrukt ferie bestemmes av en annen formel:

Særlige regler for beregning av permisjonserstatning ved oppsigelse

Regel 1. Hvis en ansatt har jobbet i en organisasjon i 11 til 12 måneder, må han motta kompensasjon for et helt arbeidsår, det vil si for hele den årlige betalte permisjonen (klausul 28 i reglene, godkjent av People's Commissariat of Labor of the USSR d. 30.04.1930 N 169, Brev av Rostrud datert 18.12.2012 N 1519-6-1). Unntaket er tilfellet når arbeidstakerens ferieperiode viste seg å være 11 måneder som følge av avrunding.

Regel 2. En ansatt som har jobbet i en organisasjon fra 5,5 til 11 måneder får utbetalt kompensasjon for hele den årlige permisjonen hvis han ble oppsagt (klausul 28 i reglene, godkjent av People's Commissariat of Labor of the USSR 04/30/1930 N 169 , Brev fra Rostrud datert 08.09.2011 N 2368-6 -1 ):

• i forbindelse med avviklingen av arbeidsorganisasjonen;
• om bemanningsreduksjon;
• på grunn av visse andre forhold (for eksempel på grunn av verneplikt).

Denne regelen gjelder bare hvis arbeidstakeren har jobbet for denne arbeidsgiveren i mindre enn ett år. Ellers, ved beregning av kompensasjon for ferie, anvendes formlene spesifisert i de foregående avsnittene (Rostrudbrev datert 03/04/2013 N 164-6-1, datert 08/09/2011 N 2368-6-1).

Så, under hensyntagen til de ovennevnte kravene, fastsettes kompensasjonsbeløpet for permisjon ved oppsigelse i 2019, til tross for at "Regler om vanlige og ekstra permisjoner", som vi allerede har referert til mer enn én gang, ble godkjent tilbake i 1930 (selv om, selvfølgelig, Siden da har de allerede gått gjennom flere utgaver).

Nedenfor er beregningen av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse (eksempel).

Erstatning for ubenyttet ferie i 2019: beregning

Ingeniør Krasilshchikov A.N. trekker seg fra Kaleidoscope LLC 31. mai 2019. Han har jobbet i denne organisasjonen siden 12. februar 2018. I 2018 ble han innvilget årlig permisjon med lønn på 14 kalenderdager. I samsvar med forskriften om betaling av ferier til Kaleidoscope LLC, rundes antall dager med ubrukt ferie ved beregning opp til nærmeste hele tall.

Den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt er 1 622 rubler.

For perioden som starter 12. februar 2018 Krasilshchikov A.N. jobbet i organisasjonen i 1 år (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 måneder (02/12/2019 - 05/11/2019) og 20 dager (05/12/2019 - 31/05/ 2019). Siden hans siste arbeidsmåned var mer enn halvparten jobbet, tas det som en hel måned i beregningen. Det vil si at arbeidsperioden til en ingeniør hos Kaleidoscope LLC for å beregne erstatning er 1 år og 4 måneder.

Antall ubrukte feriedager vil være: 23,3 dager. (28 dager + 28 dager/12 måneder x 4 måneder - 14 dager). Tar hensyn til avrunding: 24 dager.

Erstatning for uteblitt ferie ved oppsigelse i 2019 er lik: RUB 38.928. (24 dager x 1622 rub.)

Erstatning for ubrukt ferie: når utbetales den?

Arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren i sin helhet på dagen for oppsigelsen, det vil si på den siste dagen av arbeidet hans (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I løpet av denne perioden må arbeidstakeren få utbetalt lønn og bonuser som skyldes ham, kompensasjon for ubrukt ferie, samt annen kompensasjon fastsatt i lov, arbeids- eller tariffavtale, lokale forskrifter.

Kontant erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

I dagens vanskelige økonomiske situasjon er mange interessert i hvordan man kan få kompensasjon for ubenyttet ferie dersom den ansatte ikke har til hensikt å slutte. Men før du svarer på spørsmålet - hvordan, må du forstå - er det mulig å motta kompensasjon for ubrukt ferie uten oppsigelse.

Erstatning av ferie med økonomisk kompensasjon er tillatt i tilfeller der arbeidstakeren har rett til ferie som varer mer enn 28 kalenderdager, og han selv har uttrykt ønske om å motta kompensasjon i stedet for ferie gitt utover disse 28 dagene (arbeidsloven artikkel 126). fra den russiske føderasjonen). For å gjøre dette må han skrive en uttalelse. Det siste ordet forblir imidlertid hos arbeidsgiveren: det er han som bestemmer om han skal sende arbeidstakeren på ferie eller betale ham økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie. Det er også domstoler som støtter denne posisjonen (avgjørelse fra Høyesterett i Komi-republikken datert 15. august 2011 N 33-4410/2011).

Tatt i betraktning det ovennevnte, kan beløpet til den ansatte erstattes med kompensasjon (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Siden det gis i tillegg til hovedpermisjonen på 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom du som arbeidsgiver bestemmer deg for å imøtekomme arbeidstakerens ønske, må du gi pålegg om å erstatte deler av permisjonen med kompensasjon. Det finnes ikke godkjent skjema for en slik bestilling, så det er utarbeidet i hvilken som helst form.

Ordre om å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon (eksempel)

Selskap med begrenset ansvar "Kaleidoscope"

REKKEFØLGE

06.04.2019 N 10-hk

Moskva

Om å erstatte deler av ferien med pengekompensasjon

I samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode

JEG BESTILLER:

Ledende ingeniør Kurguzov G.N. erstatte med økonomisk kompensasjon en del av den årlige betalte permisjonen gitt for perioden fra 23. mars 2018 til 22. mars 2019, som overstiger 28 kalenderdager, i mengden av tre kalenderdager.

Årsak: uttalelse fra G.N. Kurguzov. datert 31.05.2019 N 2.

Generaldirektør (signatur) Zlobin I.V.

Jeg har lest bestillingen:

Ledende ingeniør 06/04/2019 (signatur) Kurguzov G.N.

Erstatning i stedet for ferie i personaldokumenter

Hvis du bestemmer deg for å betale en ansatt, på hans anmodning, kompensasjon for deler av hans ubrukte ferie, må dette faktum gjenspeiles i den ansattes personlige kort. I skjema N T-2 (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1) i seksjon VIII "Ferie" er følgende indikert:

• i kolonne 4 "Antall kalenderdager med ferie" - antall dager erstattet av kompensasjon;
• i kolonne 5-6 "Startdato" og "Sluttdato" - en kommentar om at feriedager er erstattet med kompensasjon;
• i kolonne 7 "Begrunnelse" - en ordre (med detaljer) om å erstatte ferien med kompensasjon.

I ferieplanen i henhold til skjema N T-7 (

Kontantkompensasjon for ubenyttet ferie er en garanti gitt i art. 126, 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvordan slik kompensasjon beregnes og om den alltid betales, les artikkelen vår.

Konseptet med kompensasjon for ubrukt ferie under den russiske føderasjonens arbeidskode i 2018-2019

Kontantkompensasjon for feriedager iht. 126, 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode erstattes i 2 tilfeller:

• hvis den ansatte ønsker det, hvis det ikke er motsetninger med arbeidslovgivningen;
• avskjedigelse.

Motsetninger kan oppstå når en arbeidstaker krever utbetaling av kompensasjon for ubrukt ferie - 2018-2019, og slik ferie er 28 dager eller mer, men den økes på grunn av tilleggsgodtgjørelse for arbeidets skadelige, farlige, spesielle karakter.

MERK! Mindreårige, så vel som gravide, kan ikke kreve erstatning dersom de ikke slutter. På grunn av den spesielle beskyttelsen av denne kategorien av lovgiver, må de dra nytte av den årlige ferien.

Dager med ekstra permisjon gitt ved lov for skadelighet, fare eller den spesielle karakteren av arbeidsforhold erstattes ikke med penger (del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men hvis disse er gitt av en lokal handling fra foretaket utover dagene garantert av lovgiveren, er det mulig å erstatte dem med penger.

Den andre betydningen av begrepet erstatning for ubenyttet ferie i 2018-2019, som nevnt ovenfor, refererer til utbetalingserstatning ved oppsigelse. I dette tilfellet, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, betales følgende som kompensasjon for ubrukt ferie:

• 28 dager årlig hvile (eller 56 i 2 år, hvis fjoråret ikke ble brukt);
• alle dager med lovlig tilleggspermisjon ikke tatt av;
• dager gitt av arbeidsgiver på eget initiativ (for eksempel for ansiennitet i bedriften).

Hvordan kan en ansatt utøve sin rett til permisjon (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

En ansatt etter art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan:

1. Motta betaling for feriedager som skulle vært tatt ut, men som ikke ble det. Den spesifiserte normen gir arbeidstakeren hvile etter oppsigelse fra et gitt arbeidssted (definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 18. juli 2017 nr. 1553-O).
2. Dra på ferie etterfulgt av oppsigelse. En arbeidstaker kan benytte denne retten dersom det foreligger en hensiktsmessig avtale med arbeidsgiver i tilfeller der han ikke har begått straffbare handlinger som fungerte som grunnlag for oppsigelse.

I det andre tilfellet utbetales permisjonen til den som sier opp etter hovedregelen - etter gjennomsnittlig dagsfortjeneste. Fristen for å overføre betaling i henhold til punkt 1 i Rostrud brev nr. 5277-6-1 datert 24. desember 2007 er siste arbeidsdag for den tidligere ansatte. Samme dag utbetales full lønn til ham, og en arbeidsbok utstedes.

Til tross for den faktiske oppsigelsen av ansettelsesforholdet på siste arbeidsdag, anses den ansatte som oppsagt ved slutten av ferien (del 2 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prøvebestilling på kompensasjon for ubrukt tilleggs- og hovedpermisjon

For å betale kompensasjon i stedet for å gi permisjon, må en skriftlig søknad mottas fra den ansatte (del 1 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Basert på søknaden utstedes en ordre som inneholder:

• dato for utgivelsen;
• Fullt navn og stilling til den ansatte hvis permisjon erstattes av kompensasjon;
• en periode med tilleggsopptak som ikke vil bli brukt;
• lenke til artikkelen 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode og den ansattes søknad (sistnevnte må ha et registreringsnummer og dato for forberedelse);
• underskrifter fra leder og ansatt.

La oss igjen minne om at i kraft av art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til kompensasjon for ubrukt primær- og tilleggspermisjon bare for dager gitt utover 28 eller 35 dager.

Ved oppsigelse av arbeidstaker gis det ikke spesifisert pålegg, men det utarbeides et beregningsnotat i skjema T-61 som angir ulønnede dager og beløp som utbetales i forbindelse med dette.

Hvordan få erstatning for fjorårets ubrukte ferie

I kraft av art. 124, 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har den ansatte muligheten til å overføre den årlige ferien til en annen periode, og derfor endres ferieplanen.

Arbeidslovgivningen tillater en slik overføring innen 2 år etter utløpet av arbeidsåret.

For eksempel, hvis en ansatt begynte å jobbe i et gitt foretak 06/01/2017, bør permisjon for det første arbeidsåret gis til ham og om nødvendig kan overføres fra 12/01/2017 til 06/01/2019 . Det er ikke lenger mulig å videreføre det; forbudet mot dette er fastsatt i del 4 av art. 124 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Fra og med 06.01.2018 har denne arbeidstakeren rett til ferie det andre arbeidsåret, og hvis han jobber uten å ha ferie, akkumuleres feriedager.

Arbeidstaker kan etter avtale med arbeidsgiver legge den gamle ferien til den nye og ta 56 dager fri på en gang. Det er umulig å erstatte ferie for forrige arbeidsår med penger på grunn av del 2 av art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidstaker kan imidlertid få kompensasjon for ubenyttet tilleggspermisjon, også for første arbeidsår.

For å gjøre dette, må han skrive en tilsvarende uttalelse adressert til lederen. Sistnevnte kan enten tilfredsstille eller nekte å erstatte ferien med kompensasjon, fordi det ikke er arbeidsgivers ansvar å oppfylle en slik forespørsel.

Er det mulig å få erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse etter endt svangerskapspermisjon?

Hvordan man skal få erstatning for ubenyttet ferie i alminnelige tilfeller fremgår av bestemmelsene i kap. 19 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvorvidt det er mulig å få kompensasjon for ubenyttet ferie for en kvinne som var i svangerskapspermisjon, hvoretter hun bestemte seg for å slutte, fremgår av reglene, godkjent. NKT of the USSR 04/30/1930 nr. 169 (heretter referert til som regler nr. 169), samt forklaringer for deres anvendelse.

Så vurder følgende alternativer:

1. Dersom en arbeidstaker har brukt alle feriedagene som er akkumulert før hun gikk ut i svangerskapspermisjon (B&R), får hun ved oppsigelse utbetalt en kompensasjon som opptjenes i løpet av sykefraværet (140 dager), samt for perioden årlig ferie tatt før den, er forholdsmessige feriedager.
2. Hvis de akkumulerte dagene med årlig permisjon før hun gikk ut i fødselspermisjon ikke ble brukt, mottar kvinnen ved oppsigelse full kompensasjon (det er nødvendig å beregne rettigheten hennes og ubrukt permisjon for årene arbeidet, og deretter legge til permisjonen for perioden av sykefravær i henhold til BiR).

Disse konklusjonene er trukket basert på bestemmelsene i art. 121 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

• dager med årlig hvile tatt før fødselspermisjonen, B&R-perioden (140 eller 196 dager), er inkludert i permisjonens lengde, for manglende bruk har kvinnen rett til kompensasjon;
• perioden med barnepass inntil 1,5 eller 3 år er ikke inkludert i ferieperioden.

Har en deltidsarbeider rett til kompensasjon for ubenyttet ferie?

Har en deltidsarbeider rett til kompensasjon for ubenyttet ferie? Svaret på dette spørsmålet er klart bekreftende: ja, en slik ansatt har rett til betalingen fastsatt i del 1 av art. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Grunnlaget for denne uttalelsen er:

• Kunst. 286 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;
• Klausul 31 i regel nr. 169.

I en situasjon med deltidsarbeid gjøres det oppmerksom på at deltidsarbeideren kombinerer ferier på hoved- og tilleggsarbeidsstedene til ett iht. 286 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Hvis dette er en intern deltidsarbeider, skjer en slik sammenslåing på stadiet for godkjenning av ferieplanen. Hvis deltidsarbeideren er ekstern, skriver han på det ekstra arbeidsstedet en erklæring på grunnlag av hvilken arbeidsgiveren gir årlig hvile i perioden som faller sammen med hvilen på hovedarbeidsstedet.

Når en intern deltidsarbeider blir sagt opp fra begge stillingene samtidig, har han krav på 2 pengekompensasjoner for ubenyttet ferie.

Hvordan kompensasjon beregnes: formel

Beregning av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie gjøres ved hjelp av en enkel formel: antall dager som ikke er tatt av, multipliseres med gjennomsnittlig dagsinntekt.

I dette tilfellet bør du ta hensyn til:

1. Med en garantert ferie på 28 dager, ikke mer, regnes det som at arbeidstaker for hver måned har krav på 2,33 dager ferie (Rostrud brev nr. 5921-TZ datert 31. oktober 2008).
   Det er ikke nødvendig å avrunde det resulterende antall dager, men hvis arbeidsgiver ønsker å gjøre dette, skjer avrunding til fordel for den ansatte, alltid oppover (brev fra Helse- og sosialdepartementet datert 7. desember 2005 nr. 4334 -17).
2. Hvorvidt kompensasjon for ubenyttet ferie skyldes ansatte med kort arbeidserfaring fremgår av paragraf 28 i regel nr. 168. Ja, spesifisert betaling skjer, men i forhold til tjenestetiden.
   Hvis en organisasjon blir avviklet eller dens stab reduseres, eller en ansatt går inn i militærtjeneste, får han full kompensasjon til tross for sin korte tjenestetid (fra 5,5 til 11 måneder).
3. Gjennomsnittlig daglig inntekt bestemmes av formelen:
   SDZ = ∑ av all inntekt / 12 / 29,3.

Inntekt inkluderer alle utbetalinger utført av en gitt arbeidsgiver for de siste 12 månedene.

Du kan lese mer om utmåling av erstatning her: Slik beregnes permisjon ved oppsigelse. For informasjon om beregning av personskatt på kompensasjon, se artikkelen Er kompensasjon for ubenyttet ferie skattepliktig?

Når utbetales full erstatning og når utbetales delvis erstatning?

Det ble nevnt ovenfor at for å få full kompensasjon må arbeidstakeren:

• ha en arbeidserfaring på minst 11 måneder;
• ikke dra på ferie for å gjøre rede for den arbeidet perioden.

La oss vurdere en situasjon der disse vilkårene ikke er oppfylt.

MERK! 11-måneders obligatorisk tjenestekrav etableres kun for beregning av erstatning. En ansatt kan gå på betalt full permisjon etter bare seks måneders arbeid i denne bedriften (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjon 1

Stepanov A.B. jobbet i 7 måneder og sa opp etter eget ønske. Hvilken erstatning får han?

Formelen gitt i artikkelen brukes her: 2,33 × 7 = 16,31. Stepanov har rett til kompensasjon oppnådd som følge av multiplikasjon: 16,31 × SDZ.

Situasjon 2

Stepanov A.B. jobbet i selskapet i seks måneder og gikk ut i full permisjon. Etter hjemkomst fra ferie jobbet jeg i ytterligere 1 måned og sluttet. Har han krav på erstatning?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, blir ubrukte årlige hviledager i natura refundert i form av økonomisk kompensasjon ved oppsigelse av en ansatt.

Er det mulig å motta kompensasjon for ubrukt ferie ikke bare ved oppsigelse, men også i pågående ansettelsesforhold, er det også angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode: dette er mulig hvis det er dager med ekstra permisjon, ikke fastsatt av lovgiveren , men garantert av lokale handlinger.

En arbeidstaker som ikke ønsker å benytte seg av slike tilleggsdager har rett til å erstatte dem med kompensasjon. Alle kategorier arbeidstakere har denne retten.

Erstatningen beregnes etter en formel som ligner på beregningen av feriepenger.