Med utviklingen av verdensøkonomien, økonomisk integrasjon og samarbeid mellom ulike land, oppsto oppgaven å harmonisere og generalisere arbeidsforholdene som har utviklet seg i nasjonale arbeidsmarkeder. Denne oppgaven ble påtatt av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, som i sine konvensjoner og anbefalinger lovlig etablerte standarder for arbeidsforhold som en del av internasjonal lov. ILO-konvensjoner og anbefalinger, etter å ha blitt ratifisert av parlamentene i mange land, ble en del av nasjonal arbeidsrett, som regulerer visse aspekter av det nasjonale arbeidsmarkedet.
La oss se på innholdet i noen av de viktigste ILO-konvensjonene om arbeidsmarkedsregulering.
I 1919 kl først Sesjonen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen vedtok konvensjonen som begrenser arbeidstiden i industribedrifter til 8:00 om dagen, eller 48 timer i uken, siden 1921, men den ble ikke ratifisert av alle stater på den tiden. I dag, i de fleste utviklede land med markedsøkonomi, er en 8-timers arbeidsdag lovlig etablert, og i noen land - en 36-40 timers arbeidsuke (for eksempel i Frankrike, så vel som i USA for statseide bedrifter).
Konvensjon nr. 2(datert 29. oktober 1919) «Om arbeidsledighet». Artikkel 2 sier at staten skal etablere et system med gratis offentlige arbeidskontorer under kontroll av sentralmyndighetene.
Konvensjon nr. 29(datert 28. juni 1930) «Om tvangsarbeid eller tvangsarbeid». Artikkel 1 sier at staten forplikter seg til å avskaffe bruken av tvangs- eller tvangsarbeid i alle former så snart som mulig.
Konvensjon nr. 44(datert 23. juni 1934) "Om bistand til personer som er arbeidsledige på grunn av forhold utenfor deres kontroll." Konvensjonen definerer begrepet "passende (passende) ansettelse" og angir en rekke kriterier: yrke, bosted, godtgjørelse og andre arbeidsforhold, ikke-involvering i arbeidskonflikter, personlige forhold for søkere.
Konvensjon nr. 87(datert 9. juli 1948) "Om organisasjonsfrihet og beskyttelse av rettighetene til å organisere seg." Artikkel 2 sier at arbeidstakere og arbeidsgivere har rett til å opprette organisasjoner etter eget valg uten forhåndstillatelse. Statlige myndigheter skal avstå fra enhver innblanding i foreningens virksomhet (artikkel 3).
Konvensjon nr. 88(datert 9. juli 1948) «Om organiseringen av arbeidsformidlingen». Artikkel 1 sier at staten opprettholder eller sørger for opprettholdelse av en gratis offentlig arbeidsformidling. Tjenestens hovedansvar er å sikre en mulig organisering av arbeidsmarkedet som en integrert del av det nasjonale programmet for å oppnå og opprettholde full sysselsetting, utvikling og bruk av produktivkrefter.
Konvensjon nr. 96(datert 1. juli 1949) "Om betalte rekrutteringsbyråer." Artikkel 2 sier at staten sørger for gradvis eliminering av betalte rekrutteringsbyråer som har kommersielle formål.
Konvensjon nr. 102(datert 28. juni 1952) "Om minimumsstandarder for sosial trygghet." Artikkel 19 sier at staten yter bistand til personer ved arbeidsledighet.
Konvensjon nr. 122(datert 9. juli 1964) "Om sysselsettingspolitikk." Artikkel 1 sier at staten skal føre en aktiv politikk som tar sikte på å fremme full, produktiv og fritt valgt sysselsetting for å stimulere økonomisk vekst og utvikling, forbedre levestandarden, dekke arbeidsbehov og eliminere arbeidsledighet. Denne politikken tar hensyn til forholdet mellom sysselsettingsmål og andre økonomiske og sosiale mål.
I 1970 vedtok ILO Konvensjon 131 om etablering av minstelønn med særlig hensyn til utviklingsland.
Konvensjon nr. 142(datert 23. juni 1975) "Om yrkesveiledning og opplæring innen utvikling av menneskelige ressurser."
Konvensjon nr. 150, vedtatt i 1978, inneholder grunnleggende bestemmelser om regulering av arbeidsforhold, denne forskriftens rolle, funksjon og organisering.
Konvensjon nr. 159(datert 20. juni 1983) "Om profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede."
Konvensjon nr. 168(datert 21. juni 1988) "Om å fremme sysselsetting og beskyttelse mot arbeidsledighet." Artikkel 2 sier at staten bestreber seg på å sikre at bistandsmetoder oppmuntrer arbeidstakere til å søke arbeid og gründere til å tilby produktiv sysselsetting.
Internasjonal arbeidsrett er anerkjent i mange land, og konvensjoner, så vel som anbefalinger, spiller en betydelig rolle i å regulere arbeidsmarkedet, justere mekanismen for selvregulering og beskytte innleid arbeidskraft.
Ukrainas deltakelse i ILOs aktiviteter og bruk av eksisterende erfaring er ekstremt nødvendig og nyttig, spesielt i perioden med økonomiske reformer.
Erklæringen om statssuverenitet i Ukraina proklamerer prioriteringen av generelt anerkjente folkerettslige normer fremfor normene i nasjonal lov. Denne bestemmelsen i Ukrainas lov "Om gyldigheten av internasjonale traktater på Ukrainas territorium" er nedfelt, som sier at internasjonale traktater vedtatt og behørig ratifisert av Ukraina utgjør en integrert del av Ukrainas nasjonale lovgivning og brukes på den måten foreskrevet for normene i nasjonal lovgivning.
For øyeblikket (03/09/12) har Ukraina ratifisert 61 ILO (International Labour Organization) konvensjoner:
Nr. Tittel på konvensjonen
02 - Arbeidsledighetskonvensjonen 1919
11 - 1921 konvensjon om foreningsrett i landbruket
14 - Industrial Weekly Rest Convention 1921
16 - Konvensjon, 1921, om medisinsk undersøkelse av ungdom om bord på skip
23 - Repatriering av sjøfolks konvensjon 1926
27 - Konvensjon om angivelse av vekten av gods fraktet på skip, 1921
29 - Tvangsarbeidskonvensjonen 1930
32 - Konvensjon (revidert) 1932 for beskyttelse av havnearbeidere mot ulykker
45 - Konvensjon om ansettelse av kvinner i underjordiske arbeider, 1935
47 - Førti timers arbeidsukekonvensjon, 1935
69 - Kompetansebeviskonvensjon for skipskokker, 1946
73 - Konvensjonen om medisinsk undersøkelse av sjøfolk, 1946
77 - Konvensjon 1946 om medisinsk undersøkelse av unge i industrien
78 - Konvensjon om medisinsk undersøkelse av ungdom i ikke-industrielle yrker, 1946
79 - Nattarbeid av ungdom i ikke-industrielt arbeid, 1946
81 - Arbeidsinspeksjonskonvensjon 1947 [og protokoll 1995]
87 - Konvensjon om foreningsfrihet og beskyttelse av retten til å organisere 1948
90 - Konvensjon (revidert) 1948 om nattarbeid av unge i industrien
92 - Crew Accommodation Convention (revidert) 1949
95 - Lønnssikkerhetskonvensjon 1949
98 - Rett til organisasjon og kollektive forhandlinger konvensjon 1949
100 – Konvensjon om likelønn 1951
103 – Konvensjon om fødselsbeskyttelse (revidert), 1952
105 - Avskaffelse av tvangsarbeidskonvensjonen, 1957
106 - Ukentlig hvile i handel og kontorer, 1957
108 - Konvensjon om sjøfolks identitetsdokumenter, 1958
111 – Diskrimineringskonvensjon (sysselsetting og yrke) 1958
113 - Medical Examination of Fishermen Convention 1959
115 - 1960 strålevernkonvensjon
116 - 1961 konvensjon om revisjon av de endelige artiklene
119 - Konvensjon om sikkerhetsutstyr for maskiner, 1963
120 - Hygiene in Commerce and Institutions Convention, 1964
122 - Sysselsettingspolitisk konvensjon, 1964
124 - Konvensjon 1965 om medisinsk undersøkelse av unge for underjordiske arbeider
126 - Fishermen's Accommodation on Board Vessels Convention, 1966
129 - Arbeidsinspeksjonskonvensjonen i landbruket, 1969
131 - Minstelønnskonvensjonen, 1970
132 - Konvensjon om helligdager med lønn (revidert), 1970
133 - Crew Accommodation Convention 1970 (tilleggsbestemmelser)
135 – Arbeiderrepresentantkonvensjonen, 1971
138 - Konvensjon om minimumsalder 1973
139 - Arbeidskreftkonvensjonen 1974
140 - Konvensjon om utdanningspermisjon 1974
142 – Human Resources Development Convention 1975
144 - Trepartskonsultasjonskonvensjon 1976 (International Labour Standards)
147 - Handelsfartskonvensjon 1976 [og protokoll 1996]
149 – Sykepleierkonvensjon 1977
150 – Arbeidskonvensjonen 1978
153 - Arbeids- og hvileperioder i veitransportkonvensjonen, 1979
154 - Tariffkonvensjon 1981
155 - Arbeidsmiljøkonvensjon 1981
156 - Konvensjon om arbeidere med familieansvar, 1981
158 - Avslutningskonvensjon 1982
159 - Konvensjon om yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, 1983
160 - Arbeidsstatistikkkonvensjon 1985
161 - Konvensjon om bedriftshelsetjenester 1985
173 - Konvensjon 1992 for beskyttelse av arbeidstakers krav ved insolvens hos deres arbeidsgiver
174 - 1993 konvensjon for forebygging av større industriulykker
176 - Sikkerhet og helse i gruvekonvensjonen 1995
182 - Konvensjonen om verste former for barnearbeid 1999
184 - Sikkerhet og helse i landbrukskonvensjonen 2001
ILO-konvensjon 159 (yrkesrettet rehabilitering og ansatte/funksjonshemmede);
ILO-konvensjon 177 (hjemmearbeid)
Verdenserklæringen om menneskerettigheter, FNs barnekonvensjon.
Konvensjon nr. 155 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø, som trådte i kraft 11. august 1983, definerer systemet for organisering av arbeidssikkerhet og helse på nasjonalt og industrielt nivå. I følge konvensjonen er arbeidsgivere forpliktet til å skaffe arbeidsplasser, mekanismer og utstyr, organisere produksjonsprosesser i samsvar med etablerte internasjonale sikkerhetsstandarder, og treffe tiltak for å skape hensiktsmessige tjenester for ledelse og tilsyn med arbeidsbeskyttelse.
Konvensjonen sørger også for å gi nødvendig informasjon til organer for offentlig kontroll over arbeidsbeskyttelse, opplæring og konsultasjoner. I samsvar med kravene i dokumentet er arbeidsgiver forpliktet til å utvikle tiltak og midler for å forebygge arbeidsskader og gjennomføre undersøkelser og registreringer av ulykker og yrkessykdommer.
ILO er en av de eldste internasjonale organisasjonene, opprettet i 1919. Det er det viktigste internasjonale koordineringsorganet innen arbeidssikkerhet og helse. Ukraina har vært medlem av ILO siden 1954. Et betydelig antall dokumenter vedtatt av ILO har blitt ratifisert i Ukraina. Blant dem er de viktigste regelverket som er knyttet til grunnleggende menneskerettigheter i arbeidsprosessen. ILO har et system for å overvåke implementeringen av kravene i konvensjoner og anbefalinger i medlemslandene. ILO-prosjektet «Mobilisering av bedrifter og arbeidere for å forhindre misbruk av skadelige stoffer» er under implementering i Ukraina.
Innenfor rammen av TACIS-programmet, med det formål å samarbeide innen arbeidsbeskyttelse i Ukraina med Den europeiske union, ble det opprettet et "Prosjekt for bistand til å sikre arbeidssikkerhet i Ukraina (for å øke effektivitetsnivået)" , som sørger for forbedring av det regulatoriske rammeverket, etablering av et informasjonssenter fra agitasjon og propaganda og utvikling av mekanismen økonomiske beregninger på bedrifter rettet mot å skape trygge og sunne arbeidsforhold for arbeidere.
Ukraina er medlem av Det internasjonale atomenergibyrået (IAEA), Den internasjonale helseorganisasjonen (IOH) og andre spesialiserte organisasjoner i FN og implementerer forskriftene og anbefalingene godkjent av dem angående helse og liv til arbeidere.
Ukraina har ratifisert 62 konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), implementert rundt 20 generelle prosjekter, noen av dem fortsetter å bli implementert nå.
Takket være et konstruktivt samarbeid med ILO, har regjeringen i Ukraina og arbeidslivets parter muligheten til å få omfattende internasjonal erfaring innen reform av sosiale forhold og arbeidsforhold.
Ukraina er interessert i videre samarbeid og å motta internasjonal teknisk og eksperthjelp. Slik bistand er nødvendig for å utvikle et effektivt system for sosial dialog, særlig gjennom dets institusjonalisering og juridisk støtte, reformere arbeidslovgivningen og bringe den i tråd med internasjonale arbeidsstandarder, samt utvikle et system for statlig arbeidstilsyn.
Testspørsmål til forelesning 1
"Internasjonale standarder innen arbeidsbeskyttelse"
1. Begrepet sosialt partnerskap (sosial dialog). Sosialt partnerskapskonsept. Grunnleggende prinsipper for sosialt partnerskap. Parter i sosialt partnerskap. Gjenstand for sosialt partnerskap.
2. Bestemmelser som forhandles innenfor rammen av sosialt partnerskap. Hva er omfanget av sosialt partnerskap? Juridisk modell for sosialt partnerskap i Ukraina og dets lov- og regelverk.
3. Hva er regulert EU-standarder. Den europeiske unions lovgivning om arbeidsvernspørsmål?
4. Hva bygger lovgrunnlaget for arbeidssikkerhet på? Hvilke regulatoriske rettsakter eksisterer innen arbeidsvern? .
5. Arbeidsstandarder til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. ILO-konvensjoner og anbefalinger. Grunnleggende ILO-konvensjoner innen arbeidsbeskyttelse. ILOs mål.
Generalkonferansen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, sammenkalt i Genève av Det internasjonale arbeidskontorets styrende organ og møte 1. juni 1983 i sin sekstiniende sesjon, som tar til etterretning de eksisterende internasjonale standardene i anbefalingen om omskolering av personer med nedsatt funksjonsevne , 1955, og Human Resources Development Recommendation, 1975, og bemerker at siden vedtakelsen av Retraining of Disabled Persons Recommendation, 1955, har det vært betydelige endringer i forståelsen av rehabiliteringsbehov, i dekning og organisering av rehabiliteringstjenester, og i lovgivningen og praksisen til mange medlemmer i saker innenfor rammen av nevnte anbefaling, tatt i betraktning at året 1981 ble proklamert av FNs generalforsamling som det internasjonale året for personer med nedsatt funksjonsevne under slagordet "Full deltakelse og likestilling" og at en et omfattende verdenshandlingsprogram for funksjonshemmede bør forfølge effektive tiltak på internasjonalt og nasjonalt nivå for å realisere målene om "full deltakelse" av personer med funksjonshemminger i sosialt liv og utvikling, samt "likestilling", med tanke på at disse endringene gjorde det nødvendig å vedta nye internasjonale standarder på dette spørsmålet, som vil ta særlig hensyn til behovet for å sikre likebehandling og like muligheter for alle kategorier av funksjonshemmede i både landlige og urbane områder, i sysselsetting og sosial integrering, etter å ha bestemt seg for vedtakelsen. av en rekke forslag om yrkesrettet attføring, som er det fjerde punktet på sesjonens dagsorden, Etter å ha besluttet å gi disse forslagene form av en internasjonal konvensjon, vedtar den tjuende juni i året ett tusen ni hundre og åtti- tre følgende konvensjon, som kan siteres som 1983-konvensjonen om profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede.
Seksjon I. Definisjoner og anvendelsesområde
Artikkel 1
1. For denne konvensjons formål betyr uttrykket «funksjonshemmet person» en person hvis evne til å oppnå, beholde passende arbeid og avansere i arbeid er betydelig begrenset på grunn av en behørig påvist fysisk eller psykisk funksjonshemming.
2. For formålet med denne konvensjon skal hvert medlem vurdere at målet med yrkesrettet attføring er å sikre at en funksjonshemmet person har mulighet til å oppnå, beholde passende arbeid og avansere i karrieren, og derved fremme hans sosiale integrering eller reintegrering.
3. Bestemmelsene i denne konvensjon skal anvendes av hvert medlem av organisasjonen gjennom tiltak som er passende for nasjonale forhold og i samsvar med nasjonal praksis.
4. Bestemmelsene i denne konvensjon gjelder alle kategorier av personer med nedsatt funksjonsevne.
Seksjon II. Prinsippet om yrkesrettet attføring og sysselsettingspolitikk for funksjonshemmede
Artikkel 2
Hvert medlem av organisasjonen, i samsvar med nasjonale forhold, praksis og evner, utvikler, implementerer og reviderer med jevne mellomrom nasjonale retningslinjer innen yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.
Artikkel 3
Denne politikken tar sikte på å sikre at hensiktsmessige yrkesrettede attføringstiltak gjelder for alle kategorier funksjonshemmede, samt å fremme sysselsettingsmuligheter for funksjonshemmede i det frie arbeidsmarkedet.
Artikkel 4
Denne politikken er basert på prinsippet om like muligheter for funksjonshemmede og arbeidstakere generelt. Lik behandling og muligheter opprettholdes for mannlige og kvinnelige ansatte med nedsatt funksjonsevne. Spesielle positiv særbehandlingstiltak som tar sikte på å sikre reell likebehandling og muligheter for funksjonshemmede og andre arbeidstakere anses ikke å diskriminere andre arbeidstakere.
Artikkel 5
Representative organisasjoner for arbeidsgivere og arbeidstakere skal konsulteres om gjennomføringen av nevnte politikk, herunder tiltak som skal treffes for å fremme samarbeid og koordinering mellom offentlige og private instanser som er involvert i yrkesrettet attføring. Det gjennomføres også konsultasjoner med representative organisasjoner for personer med nedsatt funksjonsevne og for personer med nedsatt funksjonsevne.
Seksjon III. Tiltak på nasjonalt nivå for å utvikle yrkesrettet attføring og arbeidsformidling for personer med nedsatt funksjonsevne
Artikkel 6
Hvert medlem skal, ved lover eller forskrifter, eller ved enhver annen metode som passer til nasjonale forhold og praksis, treffe de tiltak som måtte være nødvendige for å gjennomføre bestemmelsene i artikkel 2, 3, 4 og 5 i denne konvensjon.
Artikkel 7
Vedkommende myndigheter skal treffe tiltak for å organisere og evaluere yrkesveiledning, yrkesopplæring, plassering, sysselsetting og andre relaterte tjenester for å gjøre det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne å oppnå, opprettholde og avansere i arbeid; Eksisterende arbeidstakertjenester benyttes generelt der det er mulig og hensiktsmessig, med nødvendige tilpasninger.
Artikkel 8
Det iverksettes tiltak for å fremme opprettelse og utvikling av yrkesrettet attføring og arbeidsformidling for personer med nedsatt funksjonsevne i distriktene og avsidesliggende områder.
Artikkel 9
Hvert medlem av organisasjonen har som mål å sikre opplæring og tilgjengelighet av rehabiliteringskonsulenter og annet passende kvalifisert personell som er ansvarlig for yrkesveiledning, yrkesopplæring, plassering og ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne.
Seksjon IV. Sluttbestemmelser
Artikkel 10
Offisielle ratifikasjonsdokumenter for denne konvensjon skal sendes til generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret for registrering.
Artikkel 11
1. Denne konvensjon binder bare de medlemmer av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen hvis ratifikasjonsdokumenter er registrert av generaldirektøren.
2. Den trer i kraft tolv måneder etter datoen for registrering av generaldirektøren av ratifikasjonsdokumentene til to medlemmer av organisasjonen.
3. Deretter skal denne konvensjon tre i kraft for hvert medlem av organisasjonen tolv måneder etter registreringsdatoen for dens ratifikasjonsdokument.
Artikkel 12
1. Hvert medlem som har ratifisert denne konvensjon kan, etter utløpet av ti år fra datoen for dens første ikrafttredelse, si opp den ved hjelp av en oppsigelsesakt stilet til generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret for registrering. Oppsigelsen trer i kraft ett år etter datoen for registrering av oppsigelseshandlingen.
2. For hvert medlem av organisasjonen som har ratifisert denne konvensjonen og, innen ett år etter utløpet av de ti årene spesifisert i forrige avsnitt, ikke har utøvd retten til oppsigelse fastsatt i denne artikkel, skal konvensjonen forbli i kraft i en ytterligere periode på ti år, og deretter kan den si opp den innen utgangen av hvert tiår på den måten som er angitt i denne artikkelen.
Artikkel 13
1. Generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret skal underrette alle medlemmer av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen om registreringen av alle ratifikasjons- og oppsigelsesinstrumenter sendt til ham av medlemmer av organisasjonen.
2. Når generaldirektøren underretter medlemmene av organisasjonen om registreringen av det andre ratifikasjonsdokumentet mottatt av den, gjør generaldirektøren deres oppmerksomhet på datoen for denne konvensjonens ikrafttredelse.
Artikkel 14
Generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret skal sende til De forente nasjoners generalsekretær, for registrering i samsvar med artikkel 102 i De forente nasjoners pakt, fullstendige opplysninger om alle ratifikasjons- og oppsigelsesinstrumenter registrert av ham i samsvar med med bestemmelsene i de foregående artikler.
Artikkel 15
Når Det internasjonale arbeidskontorets styrende organ anser det nødvendig, skal det avgi en rapport til Generalkonferansen om anvendelsen av denne konvensjon og vurdere om det er tilrådelig å inkludere spørsmålet om fullstendig eller delvis revisjon på konferansens dagsorden.
Artikkel 16
1. Hvis konferansen vedtar en ny konvensjon som reviderer denne konvensjonen helt eller delvis, og med mindre den nye konvensjonen bestemmer noe annet, da:
(a) ratifisering av et medlem av organisasjonen av en ny revisjonskonvensjon skal automatisk, til tross for bestemmelsene i artikkel 12, innebære umiddelbar oppsigelse av denne konvensjonen, forutsatt at den nye revisjonskonvensjonen har trådt i kraft;
b) fra datoen for ikrafttredelsen av den nye, reviderende konvensjonen, er denne konvensjonen stengt for ratifisering av organisasjonens medlemmer.
2. Denne konvensjon skal forbli i kraft i alle tilfeller i form og innhold for de medlemmer av organisasjonen som har ratifisert den, men som ikke har ratifisert den reviderte konvensjonen.
Artikkel 17
De engelske og franske tekstene til denne konvensjonen er like autentiske.
Artikkelvurdering:
Laster inn...
Lukk
Finn på nettsiden
For eksempel: typer gips
