Hvordan beregne gjennomsnittlig daglig inntekt: funksjoner og metodikk

En regnskapsfører trenger en gjennomsnittlig månedslønn i følgende situasjoner:

• når du betaler erstatning for antall dager som den oppsagte ikke hadde tid til å ta av på ferie;
• Gjennomsnittlig månedslønn fastsettes når den ansatte sendes på tjenestereise;
• gjennomsnittlig månedslønn vises ved beregning av sluttvederlag;
• under nedetid;
• gjennomsnittlig månedlig inntekt er nødvendig i tilfeller av midlertidig fjerning av en ansatt fra å utføre sine oppgaver når han betro ham visse oppgaver.

En fullstendig liste over grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig månedlig inntekt finnes i arbeidsloven. Separate beregninger utføres ved fastsettelse av maksimal inntjening for ledelse av statlige organisasjoner og kommunale institusjoner. For å gjøre dette beregnes gjennomsnittlig månedslønn for alle ansatte i bedriften, den resulterende verdien sammenlignes med inntektsbeløpet til ledergruppen (artikkel 145 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt: indikatorer tatt i betraktning i beregninger

Et sett med indikatorer som vil være nødvendig for å beregne gjennomsnittlig månedslønn:

• inntekter for faktureringsperioden;
• faktisk driftstid for årsintervallet.

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn - du må fokusere på Art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og formelen gitt i regjeringsdekret nr. 922, datert 24. desember 2007. For beregninger er det nødvendig å ta hensyn til lønnsbeløp, insentivbetalinger, påløpte godtgjørelser og bonuser. Beløpet for sosiale overføringer til fordel for arbeidstakeren er ikke inkludert i den totale inntekten.

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn - perioder med inaktivitet, perioder hvor arbeidstakeren har beholdt gjennomsnittslønn, sykdomsdato og sykefravær på grunn av graviditet fjernes fra beregningsintervallet. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn hvis det ikke var noen inntekt i beregningsintervallet - du må fokusere på inntektene for inneværende måned. I mangel av enda en arbeidsdag, legges lønnen til grunn.

Beregning av gjennomsnittlig månedslønn: formel

Det første trinnet er å bestemme din gjennomsnittlige daglige inntekt. Gjennomsnittlig månedslønn - formelen innebærer å multiplisere gjennomsnittsinntekten per dag og antall dager som må betales. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedsfortjeneste - som hovedregel deles den totale inntektsverdien på arbeidsdagene i den aktuelle tidsperioden og multiplisert med antall dager med kompensasjon eller annen type opptjening som skal betales.

Det gis en egen beregningsprosedyre for feriepenger. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt ved fastsettelse av beløpet for ferietid - mengden av opptjent inntekt som er akkumulert i beregningsintervallet deles på 12 (antall kalendermåneder i perioden som ble fullarbeidet av personen) og deretter delt på 29,3 . Beregning av gjennomsnittlig inntekt for en ufullstendig måned eller flere måneder arbeidet i det estimerte tidsrommet utføres i henhold til følgende skjema:

• total inntektsbeløp / (29,3 x antall måneder i intervallet som kan anses som fullt utført + antall dager som er merket i timelisten av arbeidere i måneder som inneholder unntaksperioder).

Gjennomsnittlig månedslønn: hvordan beregnes (eksempel)

Beregningsperioden tar hensyn til intervallet fra oktober 2016 til november 2017 for beregning av feriepenger til arbeidstaker. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn hvis den ansatte fra 1. november til 9. november var sykmeldt, og den totale inntekten for året (regnet med i beregningen) utgjorde 715 265,65 rubler:

• antall dager som faller på en delvis arbeidet november er 21 dager (29,3 / 30 x 21);
• Den gjennomsnittlige verdien av daglig inntekt er 2083,50 rubler. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn for en bedrift

Vedtak nr. 922 definerer regelen som gjennomsnittlig månedslønn per ansatt beregnes etter. Hvis du trenger å utlede grenseverdien for inntektene til ledelsesspesialister, må du vite hvordan gjennomsnittlig månedslønn til ansatte beregnes:

1. Inntektsbeløpene til ansatte som er inkludert i lønnslisten i det aktuelle kalenderåret, legges sammen.
2. Den resulterende summen er delt inn i produktet av gjennomsnittlig antall ansatte (årlig gjennomsnittlig antall ansatte for bedriften) og 12 måneder.

Hvordan beregnes gjennomsnittlig månedslønn for ledere:

• mengden inntekt akkumulert i løpet av året for en bestemt leder bestemmes;
• det resulterende tallet er delt på 12 måneder.

Ved beregning av mange utbetalinger garantert til en ansatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, blir det gjennomsnittlige inntektsbeløpet for en viss tidsperiode tatt som grunnlag - hans gjennomsnittlige inntekt.

Hver type betaling har sin egen beregningsformel, der du også må kjenne den gjennomsnittlige daglige inntekten. Dette vil være nødvendig når du skal bestemme beløpet for betalinger for:

• Garantert årlig ferie, eller;
• Ekstra fridager for funksjonshemmede barn;
• Tid brukt på å gjennomgå en medisinsk undersøkelse;
• Sykemelding og.

For å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten må du også vite andre mengder:

1. Beløpet for alle betalinger mottatt av den ansatte. Dette inkluderer: alle typer bonusdeler, bonuser og nødvendige kvoter. Ekskludert: sosiale utbetalinger (engangshjelp, betaling for reise og mat) og utbetalinger basert på gjennomsnittlig inntekt (, ferie, forretningsreiser);
2. Oppgjørsperiode – en tidsperiode som mottatte betalinger summeres for. Hvor mange dager ble jobbet i denne perioden?

Ekskluderte dager (for beregninger av alle typer kompensasjon):

• brukt på en forretningsreise;
• fravær fra jobb på grunn av sykdom;
• fritid;
• ekstra fridager gitt av arbeidsgiveren (for å ta vare på et sykt familiemedlem/funksjonshemmet barn);
• nedetid;
• streiker;
• uplanlagt ulønnet permisjon.

Gjennomsnittlig dagsinntekt er forholdet mellom hele beløpet tjent av en ansatt i løpet av regnskapsperioden til de tolv månedene (forutgående) og til gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned (en koeffisient på 29,3 tas - vedtatt i april 2014. Artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Resultatet kan beregnes manuelt ved hjelp av denne formelen, eller du kan bruke en spesiell online kalkulator. I skjemaet på nettstedet må du skrive inn verdiene som tilsvarer hver kolonne og klikke på "Beregn"-knappen. Resultatet vil være raskt og nøyaktig.

Når du bestemmer beløpene for hver type betaling, er fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt forskjellig.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt ved hjelp av spesifikke eksempler

For kompensasjon for ferie ved oppsigelse av en ansatt

Hvis det ikke var noen unntak fra beregningsperioden (i dette tilfellet tolv måneder), er beregningsprosedyren som følger:

Avsetningsbeløpet til den ansatte for faktureringsperioden skal deles på antall måneder (12), resultatet dividert med koeffisienten 29,3.

Ansatt Savelyev I.N. jobbet i organisasjonen i mer enn fire år. 18. februar 2016 leverte han sin oppsigelse. Organisasjonen er forpliktet til å betale ham kompensasjon for ubenyttet årlig ferie. Beregningsperioden er ferdig utarbeidet og dekker månedene fra februar 2015 til januar 2016. Det totale beløpet for utbetalinger, inkludert lønn, bonuser og bonuser, er 300 000 per år.

La oss først dele den på 12 (i henhold til antall måneder), deretter med 29,3 og få: 853,24 - gjennomsnittlig dagsinntekt, vi vil da bruke verdien for å beregne kompensasjon.

Hvis en av månedene, eller flere, ikke ble utarbeidet i sin helhet, vil beregningen være annerledes:

Først beregner vi antall kalenderdager i denne måneden, hvor vi deler 29,3 på antall dager i måneden og multipliserer med antall dager som anses som jobbet. Deretter beregner vi gjennomsnittsinntekten per dag. For å gjøre dette må 29.3 multipliseres med antall måneder som ikke har utestengelsesperioder og legges til antall kalenderdager i måneden som ikke ble ferdigarbeidet. Deretter blir den ansattes inntekt (full, for hele beregningsperioden) delt på det oppnådde resultatet.

Et eksempel på beregning av erstatning ved oppsigelse dersom beregningsperioden ikke er fullt ut opparbeidet:

Arbeidstid Kuznetsova V.A. i selskapet i 2 år. Fra 11. oktober 2015 blir hun sagt opp etter eget ønske. Regnskapsføreren må fastsette erstatningsbeløpet for ubenyttet ferie. Beregningsperioden vil være månedene fra oktober 2014 til september 2015. I løpet av disse månedene var Kuznetsova på ferie fra 13. til 16. desember 2014. Denne måneden kan ikke betraktes som fullt arbeid, antall feriedager vil ikke bli tatt i betraktning, så vel som beløpet for feriepenger, uten hvilke 210 000 rubler ble påløpt på bare ett år.

Gjennomsnittlig dagsfortjeneste skal beregnes som følger: 11 måneder ble fullarbeidet. 11 multiplisert med 29,3 = 322,3 dager. For desember inkluderer: 29.3: 31 dager i måneden * 27 dager = 25.5 kalenderdager. Kuznetsovas gjennomsnittlige daglige inntekt var: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubler.

Noen funksjoner:

• Hvis en ansatt har jobbet i en organisasjon i mindre enn ett år, vil begynnelsen av beregningsperioden være måneden han ble registrert.
• Det hender at flere måneder i løpet av et år ikke er fulle, for eksempel når det tas ut ferie i deler, eller når en ansatt blir sykemeldt flere ganger. I dette tilfellet summeres hele måneder med gjennomsnittlige odds for ufullstendige måneder.
• Hvis arbeidstiden i en organisasjon er mer enn ett år, men hele beregningsperioden bare består av ekskluderte dager (det var fødselspermisjon), beregnes gjennomsnittslønnen over en periode på 12 måneder før starten av slike dager.
• Erstatningsbeløpet for permittering vil bli beregnet på nøyaktig samme måte etter grunnformelen som ved oppsigelse av andre grunner.

For å beregne denne typen kompensasjon er beregningsperioden alltid 12 måneder (med mindre arbeidstakeren har jobbet mindre ved en gitt virksomhet), uavhengig av arbeidsforholdene og plasseringen av organisasjonen.

For sykefravær og svangerskapspermisjon

La oss se på et eksempel:

Ansatt Frolova E.N. Jeg ble sykemeldt fra 13. januar til 16. januar 2016. Det er tatt hensyn til 2 år - 2014 og 2015. Samlet inntjening - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Gjennomsnittlig daglig – 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubler. Deretter bestemmes utbetalingsbeløpet i henhold til reglene.

For å beregne mengden av reisegodtgjørelser

Det bestemmes i henhold til hovedregelen.

Otkritie OJSC-ansatt Vasiliev O.O. sendt på forretningsreise i tre dager fra 22. til 24. mai 2015. I denne perioden vil den ansatte motta utbetalinger basert på gjennomsnittlig inntjening. Vi tar hensyn til perioden fra mai 2014 til april 2015. I løpet av denne tiden er den ansattes inntekt 320 000 rubler. Vasiliev dro på ferie i januar 2015 i 10 dager.

Regnskapsførerens beregning: 320 000: 342 = 935,67 rubler - gjennomsnittlig daglig inntekt. Deretter multipliserer du det resulterende beløpet med antall reisedager.

Noen ganger hender det at reisegodtgjørelser er mye lavere, og det er mer lønnsomt for den ansatte å ikke reise på jobbreise. I dette tilfellet kan de økes.

Når du beregner gjennomsnittlig daglig inntekt, må du ta hensyn til spesifikasjonene til periodene som er ekskludert fra beregningsperioden, samt tidsperioden som er inkludert i den.

Gjennomsnittlig månedslønn beregnes på den måten som er fastsatt i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre vedtekter. Les mer nedenfor.

Når må du beregne gjennomsnittslønnen?

Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for dusinvis av tilfeller når det er nødvendig å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt. De vanligste av dem i praksis er:

• utbetaling av uføretrygd (sykefravær);
• sende en ansatt på forretningsreise;
• en ansatt som drar på ferie (primær, utdanning, etc.);
• ansatte som gjennomgår en obligatorisk medisinsk undersøkelse;
• nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver;
• utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse av en arbeidsavtale;
• utvikling av tariffavtale med deltakelse av arbeidstakere i denne prosessen mv.

I alle disse tilfellene, ved beregning av betalinger, legges den ansattes gjennomsnittlige månedslønn til grunn. Prosedyren for å beregne den er den samme for alle situasjoner gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode (del 1 av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn er angitt i reglementet, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som forordning nr. 922).

Formel for å beregne gjennomsnittlig månedslønn for året

Så, hvordan beregnes gjennomsnittslønnen i henhold til forskrift nr. 922:

1. Ved beregning av SWP blir alle utbetalinger gjort til fordel for den ansatte i henhold til lønnssystemet som brukes i foretaket, tatt i betraktning.

   Disse inkluderer:

   • lønn (lønn, akkord, prosentandel av inntekten, provisjon for utført arbeid, ikke-monetær);
   • honorar for kreative arbeidere;
   • godtgjørelser og tillegg;
   • betaling for spesielle arbeidsforhold (skadelighet, etc.);
   • bonuser og belønninger osv.
2. Materiell bistand, reiser og opplæring, det vil si sosiale utbetalinger som ikke er knyttet til lønn, tas ikke med i beregningen av lønnen.
3. Beregningen av lønnen gjøres fra faktisk lønn og faktisk arbeidet tid i 1 kalenderår, uavhengig av driftsform.
4. Ved oppsummering av arbeidstid er perioder med sykefravær, svangerskapspermisjon, nedetid etc. unntatt.
5. Hvis faktisk arbeidstid og inntekt ikke er tilgjengelig i faktureringsperioden, tas informasjon for forrige faktureringsperiode.

Formelen for å beregne gjennomsnittlig månedslønn er som følger:

SMZP = Σ betalinger / Σ f. m.,

hvor: Σ f. m. er antall måneder som faktisk er jobbet.

Hvis måneden ikke var fullt utført, beregnes den gjennomsnittlige dagslønnen og multipliseres med antall faktisk arbeidede dager. Se nedenfor for flere detaljer.

VIKTIG! Betalingsbeløpet som tas i betraktning inkluderer kun én bonus for én indikator. Hvis flere bonuser utbetales på samme grunnlag, tas den største av dem i betraktning (klausul 15 i forskrift nr. 922).

Hvordan beregne gjennomsnittslønn hvis det har skjedd indeksregulering i organisasjonen

I henhold til paragraf 16 i forskrift nr. 922, ved indeksering av lønn i hele organisasjonen, avhengig av når dette skjedde, brukes en økningsfaktor:

1. Hvis indeksering skjedde midt i faktureringsperioden, multipliseres de gamle betalingene med koeffisienten, det vil si lønnen som ble betalt før økningen.
2. Hvis lønnen økte etter faktureringsperioden, multipliseres alle betalinger i faktureringsperioden med koeffisienten.

Den angitte koeffisienten beregnes ved å dele nye lønninger/tariffer på gamle.

Brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. mai 2016 nr. 14-1/B-447 forklarer at anvendelsen av koeffisienten ikke avhenger av stillingen den ansatte har. Derfor, når du overfører til en annen stilling i én organisasjon, indekseres alle gamle betalinger som er tilgjengelige i faktureringsperioden for både den forrige og nye stillingen. Koeffisienten beregnes ut fra lønnen utbetalt i indekseringsmåneden.

Beregning av gjennomsnittlig daglønn for feriepenger: eksempel

Gjennomsnittlig daglig inntekt (ADW), unntatt i tilfeller av arbeid mindre enn en hel måned, bestemmes også når du betaler for ferier, inkludert ubrukte.

Hvordan gjennomsnittlig dagslønn beregnes ved beregning av kalenderferiepenger er angitt i paragraf 10 i forskrift nr. 922:

SDZ = Σ betalinger / 12

hvor: 29,3 er gjennomsnittlig månedlig antall dager.

Hvis den gitte ferien telles i virkedager, opptjenes feriepenger basert på SDZ fastsatt i henhold til formelen (klausul 11 ​​i forskrift nr. 922):

SDZ = Σ betalinger / Σ virkedager i henhold til kalenderen,

hvor arbeiderne er 6 dager i uken.

Dersom arbeidstaker jobbet deltid, beregnes feriepenger på vanlig måte, som beskrevet ovenfor.

I alle andre tilfeller beregnes SDZ som følger:

SDZ = Σ alle betalinger / Σ f. d.,

hvor beløpene som er betalt i faktureringsperioden er tatt i betraktning.

Eksempel

Faktureringsperioden er 06/01/2016-06/01/2017, dvs. 248 dager. I løpet av den angitte tiden tjente Ivanov I.I 550 000 rubler, ble ikke sykemeldt, etc.

Vi beregner SDZ: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubler. Dette beløpet multipliseres med antall dager brukt på en forretningsreise, deretter legges dagpenger, reisegodtgjørelse osv. til det.

Hvis Ivanov I.I drar på ferie, beregnes feriepengene som følger. 550 000 / 12 = 45 833,33 og 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubler. Den resulterende verdien multipliseres med antall feriedager.

Hvordan beregne gjennomsnittslønn for sykefravær

1. Beregningsperioden er de siste 2 år før det året da forsikringstilfellet inntraff (sykdom, barnepass etc.).
2. Hvis det ikke var noen inntekt i løpet av faktureringsperioden, er de ved fastsettelse av ytelsene basert på minstelønnen fastsatt den dagen forsikringstilfellet inntraff.
3. I alle tilfeller brukes SDZ.

Formelen for å bestemme SDZ er spesifisert i paragraf 15 (1) i forskrift nr. 375:

SDZ = Σ av alle betalinger / 730,

hvor betalinger er alle midler som den ansatte mottar som betaling av arbeidskraft (lønn, bonuser, etc.).

Den russiske føderasjonens regjering setter årlig grenser for alle utbetalinger for året. Og siden når en forsikringstilfelle inntreffer i 2017, vil data fra 2015-2016 bli tatt for beregning, må du se på grensene som er fastsatt for disse periodene.

For 2015 er maksimum satt til 670 000 rubler, for 2016 - 718 000 rubler.

Hvis den ansattes årlige inntekt overstiger de angitte grensene, tas ikke alt utover dem i betraktning ved beregning av SDZ.

SDZ vil bli beregnet som følger: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubler. Nevneren er 731 fordi 2016 er et skuddår.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt for beregning av dagpenger, stipend

Beregningen av gjennomsnittslønnen ved fastsettelse av arbeidsledighetstrygd og stipend mottatt av studenter ved utdanningsinstitusjoner som kom inn der gjennom ledelse av arbeidsformidlingen skjer i samsvar med den godkjente prosedyren. Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 12. august 2003 nr. 62:

1. Beregningen av gjennomsnittslønnen tar hensyn til utbetalinger mottatt av den ansatte fra den 1. til den 1. av de 3 månedene før oppsigelsesmåneden.
2. Hvis det ikke var noen inntekt i løpet av disse 3 månedene, tas betalinger mottatt i de 3 månedene før den angitte perioden.
3. Hvis verken det første eller det andre alternativet for beregningsperioden er tilgjengelig, blir dagene og lønnen mottatt i oppsigelsesmåneden tatt i betraktning.
4. Den gjennomsnittlige inntekten for tilfeller av beregning av dagpenger eller stipend er bare SDZ, beregnet med formelen:

   SDZ = Σ lønn / Antall dager faktisk jobbet.

5. Enhver type lønn bestemt av arbeidskontrakten tas i betraktning: lønn, tariffsats, akkord, ikke-monetær osv. Bonuser tas kun i betraktning i én betaling for én indikator per måned. Antall indikatorer er ikke begrenset.
6. Ved beregning av gjennomsnittslønn tas det ikke hensyn til sykefraværspenger, driftsstans, streik som arbeidstakeren ikke deltok i, men på grunn av det ikke kunne utføre sine plikter osv.

Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen av skattemyndighetene?

Gjennomsnittslønn for skattemyndighetene er et utvalgskriterium for å gjennomføre stedlig revisjon.

I henhold til klausul 5 i vedlegg 2 til ordre fra Federal Tax Service of Russia datert 30. mai 2007 nr. MM-3-06/333@, er risikoen for skattyter:

• utbetaling av lønn per ansatt er mindre enn gjennomsnittsnivået for samme type økonomisk aktivitet i regionen;
• uttalelser fra innbyggere, individuelle gründere og organisasjoner om lønn "i konvolutter", unnlatelse av skattebetaleren i å formalisere arbeidsforhold.

Spørsmålet om hvordan gjennomsnittslønnen beregnes står ikke skattemyndighetene overfor, for i henhold til samme punkt 5 i vedlegg 2 til bestillingsnr. MM-3-06/333@ er opplysninger om lønnen hentet fra Rosstat (fra det offisielle nettstedet eller publisert av dets publikasjoner) eller intern statistikktjeneste.

Samtidig sammenlignes informasjonen om SPP mottatt fra Rosstat med SPP beregnet av organisasjonen.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

hvor: lønn er lønnsfondet;

SSHR er gjennomsnittlig antall ansatte for året.

I praksis er beregningen av gjennomsnittlig dagslønn relevant. For å beregne sykepenger, feriepenger og uføretrygd fastsettes SDZ på ulike måter. Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig månedslønn er en situasjon der en virksomhet genererer statistisk rapportering.

Gjennomsnittlig månedslønn (gjennomsnittlig inntekt) kan betales til ansatte i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn riktig? Hva er nyansene i en slik beregning? I hvilke situasjoner utbetales lønn basert på gjennomsnittlig månedlig inntekt? Hvilke betalinger og perioder bør og bør ikke tas med i beregningen? La oss se på svarene på disse og andre spørsmål i materialet nedenfor.

I hvilke tilfeller har en ansatt rett til gjennomsnittlig månedslønn?

Listen over situasjoner når betalinger til en ansatt beregnes basert på beregningen av gjennomsnittlig inntekt bestemmes av den russiske føderasjonens arbeidskode. Blant de vanligste og oftest oppståtte situasjonene i aktivitetene til en vanlig organisasjon som krever beregning av gjennomsnittlig inntekt inkluderer:

• betaling av feriepenger (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• utstedelse av kompensasjon for ubrukt ferie - ved oppsigelse eller for en del av ferien over 28 kalenderdager (artikkel 126, 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• ansatt som skal på forretningsreise (artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• betaling til ansatte for treningsperioder mens de er borte fra jobben (artikkel 173-176, 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• betaling av sluttvederlag (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg, basert på gjennomsnittlig månedslønn, beregnes følgende kategorier av ansatte:

Ansatte	Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode
De som driver tariffforhandlinger eller utarbeider utkast til tariffavtale (avtale) med fritak fra hovedjobben. Samtidig kan gjennomsnittslønnen for slike arbeidere vare i opptil 3 måneder
Midlertidig overført til et annet arbeid enn det som er fastsatt i arbeidsavtalen
De som er tvunget til å si opp en arbeidsavtale på grunn av manglende overholdelse av reglene for inngåelse av den (hvis bruddene ikke var den ansattes skyld) - i dette tilfellet skal sluttvederlag betales tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn
Manglende overholdelse av arbeidsstandarder og arbeidsplikter på grunn av feil fra arbeidsgiver
Tvunget til å forbli ledig på grunn av feil fra arbeidsgiver - i en slik situasjon betales minst 2/3 av gjennomsnittslønnen
Medlemmer av arbeidskonfliktkommisjoner
Lederen, hans stedfortreder eller regnskapssjefen, oppsagt ved eierskifte med 3 ganger gjennomsnittlig månedslønn
Overført til lavere lønnet arbeid på grunn av helsemessige årsaker
Sendes til obligatoriske legeundersøkelser
Ansatte som gjennomgår medisinsk undersøkelse (fra 01.01.2019)
Ansatte under suspendering av organisasjonens aktiviteter
Gravide og kvinner med barn under 1,5 år overført til annen jobb
Kvinner som ammer - når de betaler for matepauser
Foreldre til funksjonshemmede barn ved betaling for ekstra fridager og i enkelte andre tilfeller

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt: generell prosedyre

Den generelle og enhetlige prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntekt for alle disse tilfellene er nedfelt i art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hovedregelen: i enhver arbeidsform beregnes gjennomsnittslønnen basert på inntekten som faktisk er opptjent til den ansatte og den tiden han faktisk har arbeidet i de 12 kalendermånedene som har gått før perioden hvor beregningen av gjennomsnittlig månedlig lønn kreves. Disse 12 månedene kalles faktureringsperioden.

Beregningsprosedyren er spesifisert mer detaljert i forskriften "Om detaljene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen," som ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922. Vi vil fortelle deg mer detaljert om hvordan du beregner gjennomsnittlig månedslønn. De siste endringene i dette dokumentet ble gjort i 2016, så du må fokusere på det når du beregner gjennomsnittlig inntekt i 2018-2019.

For informasjon om hvordan du beregner gjennomsnittstall, les artikkelen "Hvordan beregner man gjennomsnittlig antall ansatte?" .

Beregning av gjennomsnittlig inntekt: formel

Beregning av gjennomsnittlig inntekt for enkelte betalinger gjøres alltid basert på gjennomsnittlig dagsinntekt.

Den generelle formelen for beregning av gjennomsnittlig inntekt kan presenteres som følger:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - gjennomsnittlig månedslønn;

SDZ - gjennomsnittlig daglig inntekt;

N er antall dager som skal betales i henhold til gjennomsnittlig inntekt.

For mer informasjon om hvordan du beregner gjennomsnittlig daglig inntekt i ulike situasjoner, les følgende artikler:

• «Gjennomsnittlig dagsinntekt for beregning av feriepenger» ;
• "Beregning av gjennomsnittlig inntekt for en forretningsreise" .

Funksjoner for å beregne gjennomsnittlig daglig inntekt

Hovedtrekket ved å beregne gjennomsnittlig inntekt per dag er at det er etablert forskjellige regler for beregningen:

• for betaling av feriepenger og kompensasjon for ubrukte ferier;

• alle andre saker.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt (unntatt feriesituasjoner):

SD = lønn for faktureringsperioden / faktisk arbeidet i faktureringsperioden.

Faktureringsperioden er 12 måneder (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidstakeren jobbet i mindre enn 12 måneder, er beregningsperioden lik den faktiske arbeidsperioden.

Når du betaler for ferier, inkludert ubrukte ferier, som er gitt i kalenderdager:

SDZ = lønn for faktureringsperioden / 12 / 29.3.

Hvis noen av de 12 månedene ikke var fullt ut utarbeidet eller det var perioder som må ekskluderes fra beregningen (vi vil snakke om dem nedenfor), beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten som følger:

SDZ = lønn / (29,3 × hele kalendermåneder + jobbet, kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder).

Antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder bestemmes som følger:

29,3 / antall kalenderdager i måneder × arbeidede kalenderdager.

Eksempel

La oss si at den ansatte var syk fra 19. oktober til 30. oktober 2018. Da er antall dager i delvis arbeidende oktober: 29,3 / 31 (kalenderdager i oktober)× 12 (arbeidede kalenderdager for perioden 1. oktober til 18. oktober) = 11 dager.

La oss anta at i 12 måneder fra november 2017 til oktober 2018 ble den ansatte kreditert med 494 600 rubler. Han jobbet alle de resterende 11 faktureringsmånedene i sin helhet. Da er gjennomsnittlig dagsinntekt i november:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 gni.

Dersom ferie gis i virkedager, beregnes gjennomsnittsopptjening for feriepenger som følger:

SDZ = lønn / per antall virkedager i henhold til kalenderen for en 6-dagers arbeidsuke.

Utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt

Beregningen av gjennomsnittlig inntekt tar hensyn til alle betalinger gitt av organisasjonens godtgjørelsessystem, inkludert:

• lønn - tidsbasert, akkord, som en prosentandel av inntekten, betalt i kontanter eller naturalier;
• ulike insentivbonuser og tilleggsbetalinger, samt alle betalinger for arbeidsforhold - les mer om dem;
• bonuser og andre lignende belønninger;
• andre betalinger pålagt av arbeidsgiver (klausul 2 i forskrift nr. 922).

Samtidig inkluderer beregningen av gjennomsnittslønnen ikke sosiale utbetalinger, som økonomisk bistand, betaling for mat, reiser, verktøy mv.

Perioder ekskludert fra beregningsperioden

Vi har allerede sagt at faktureringsperioden er 12 kalendermåneder før perioden hvor gjennomsnittsinntekten beregnes. Individuelle perioder, samt påløpte beløp for dem, er imidlertid unntatt i beregningen. Dette er periodene når:

• den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt (bare pauser for mating av barnet er ikke utelukket);
• arbeidstakeren fikk utbetalt sykefravær eller fødselspenger;
• arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av driftsstans som arbeidsgiver var skyld i, eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll;
• den ansatte deltok ikke i streiken, men arbeidet ikke på grunn av den;
• den ansatte fikk fridager for å ta seg av et funksjonshemmet barn;
• i andre tilfeller ble arbeidstakeren fritatt fra arbeidet med hel eller delvis behold av lønn eller uten (klausul 5 i forskrift nr. 922).

Situasjoner da det ikke var lønn i faktureringsperioden

Dersom den ansattes lønn ikke er opptjent i faktureringsperioden, er beregningen av gjennomsnittslønn basert på opptjent lønn for de foregående 12 måneder. I tilfelle hvor arbeidstakeren ikke har lønn (arbeidstid) før faktureringsperiodens start, men har en i beregningsmåneden, bestemmes gjennomsnittslønnen av opptjente beløp for denne måneden. Dersom det ikke er lønn i beregningsmåneden, beregnes gjennomsnittslønnen ut fra den tildelte tariffsatsen eller lønnen.

Finn ut mer om ulønnet permisjon i materialet "Permisjon uten lønn under den russiske føderasjonens arbeidskode (nyanser)".

Spesielle regler for regnskapsføring av bonuser

Ved beregning av gjennomsnittlig månedslønn tas ulike bonuser i betraktning forskjellig, avhengig av perioden de ble opptjent for (klausul 15 i forskrift nr. 922).

Når du betaler månedlige bonuser, inkluderer beregningen ikke mer enn 1 bonus per måned for hver bonusindikator, for eksempel 1 bonus for antall tiltrukket kunder og 1 for salgsvolumet. Som et resultat kan ikke mer enn 12 bonuser av hver type tas i betraktning i løpet av faktureringsperioden.

Hvis bonuser påløper for en periode på mer enn en måned, men mindre enn beregningsperioden, for eksempel for et kvartal eller et halvt år, tas de med i det faktisk påløpte beløpet for hver indikator. Og hvis varigheten av perioden de er påløpt overstiger varigheten av faktureringsperioden - i mengden av den månedlige delen for hver måned i faktureringsperioden.

Årlig bonus og engangsgodtgjørelse for ansettelsestid (yrkeserfaring) tas i betraktning fullt ut, uavhengig av opptjeningstidspunktet.

I en faktureringsperiode som ikke er ferdigarbeidet, regnes bonus i forhold til arbeidet tid. Bonuser som er opptjent for faktisk utført tid tas i betraktning fullt ut.

Tilfeller da lønnen økte

En økning i lønn i en organisasjon påvirker også gjennomsnittlig månedslønn til en ansatt. Det er viktig i hvilken periode lønnsveksten skjer:

• Hvis økningen skjer i faktureringsperioden, indekseres alle betalinger for tiden før økningen. Indekseringskoeffisienten beregnes ved å dele ny tariffsats, lønn etc. med tariffsatsene, lønn som var gjeldende i hver av de 12 faktureringsmånedene.
• Hvis lønnen øker etter faktureringsperioden, men før hendelsen inntreffer som gjennomsnittsinntekten skal beregnes for, øker selve gjennomsnittsinntekten. Korreksjonsfaktoren her er forholdet mellom den nye lønnen og den forrige.
• Hvis økningen gjennomføres allerede i perioden med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntjening, øker bare en del av den fra datoen for økningen til slutten av denne perioden. Indekseringskoeffisienten beregnes på samme måte som i det andre tilfellet.

Regler for beregning av gjennomsnittsinntekt for utbetaling av ytelser

Avslutningsvis vil vi henlede leserens oppmerksomhet på følgende. Begrepet gjennomsnittslønn brukes ikke bare av arbeidslovgivningen, men også av trygdelovgivningen. Dermed utbetales sykefravær, svangerskaps- og barnetrygd basert på gjennomsnittsinntekt. Imidlertid betraktes denne inntekten annerledes - på den måten som er fastsatt i loven "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel" datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ.

Les mer om beregning av gjennomsnittlig inntekt for sosialstønad i følgende artikler på vår nettside:

• for sykemelding - ;
• for barnetrygd - ;
• for fødselspenger - .

For å utbetale dagpenger beregnes gjennomsnittslønnen for arbeidssenteret. Beregningen utføres i samsvar med resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning av prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntekt for å bestemme beløpet for arbeidsledighetstrygd og stipend utbetalt til borgere i løpet av perioden med profesjonell opplæring, omskolering og videreutdanning i retning av arbeidsformidlingsmyndighetene» datert 12. august 2003 nr. 62.

Resultater

Reglene for beregning av gjennomsnittsinntekt (gjennomsnittlig månedslønn), beskrevet av oss ovenfor, gjelder utelukkende for de tilfellene som er oppført i begynnelsen av artikkelen, inkludert ved beregning av gjennomsnittsinntekt når en ansatt blir permittert for å betale ham sluttvederlag og sosiale ytelser og dagpenger gjelder ikke .

Du kan finne ut mer om sosiale betalinger i vår seksjon