Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt for ansatte. Hvordan beregne gjennomsnittlig daglig inntekt riktig i ulike situasjoner

Nesten hver enkelt av oss, etter å ha hørt om beregning av gjennomsnittlig inntekt, vil tro at det ikke er noe komplisert i denne prosedyren: la oss legge til alle lønningene og dele med antallet. Akk, dette problemet er ikke så enkelt.

Hvorfor er denne beregningen nødvendig?

Før du starter matematiske operasjoner, er det verdt å angi nøyaktig når vi vil trenge slike beregninger. Behovet for å gi data om gjennomsnittlig inntekt er fastsatt ved lov og innebærer å gi slik informasjon i følgende tilfeller:

• ferieberegninger;
• beregning av sluttvederlag i saker om oppsigelse;
• periodisering for nedetid;
• betaling av reiseutgifter;
• når du overfører en person til en jobb som betaler mindre, men opprettholder sin gjennomsnittlige inntekt fra sin tidligere stilling.

Begrepet ovenfor må imidlertid ikke forveksles med gjennomsnittslønnen, som er fastsatt av staten. Hovedforskjellen er at alternativet vi vurderer er individuelt, fordi det beregnes for hver ansatt separat. Hvis vi snakker om landsgjennomsnittslønnen, så fastsettes den årlig av myndighetene og er det aritmetiske gjennomsnittet av alle inntekter i landet. Denne indikatoren brukes hovedsakelig av lokale og statlige myndigheter, snarere enn av enkeltpersoner.

Hva tas hensyn til ved beregning

Det er nødvendig å bestemme hvilke betalinger som må tas i betraktning. Gjeldende lovgivning har lagt opp til en rekke inntekter som summeres ved beregning av slik opptjening. Disse inkluderer:

• lønn;
• bonuser;
• tilleggsbetalinger;
• kvoter;
• kompensasjon som utbetales i forbindelse med regimet eller arbeidsforholdene;
• belønninger.

Dessuten, hver av de ovennevnte inntektene må være fastsatt i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, lovverk, territorielle handlinger.

Størrelsen på slik opptjening skal utelukkende tilsvare perioden som gjennomsnittslønnen er fastsatt for.

Det er verdt å tenke på at regnestykket ikke inkluderer inntekt av sosial karakter - sykepenger, kompensasjon for mat- og reisekostnader, økonomisk bistand. Feriemidler, fødselsinntekter og uføretrygd kan heller ikke inkluderes i denne listen.

Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da enkleste måten Dette kan gjøres ved hjelp av nettbaserte tjenester som vil hjelpe deg å generere alle nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisasjon og du tenker på hvordan du kan forenkle og automatisere regnskap og rapportering, vil følgende nettjenester komme til unnsetning og vil fullstendig erstatte en regnskapsfører i din bedrift og vil spare mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signeres elektronisk og sendes automatisk på nett. Den er ideell for individuelle gründere eller LLCer på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det har blitt!

Beregningsprosedyre

Et ganske viktig skritt er å bestemme perioden som beregningen må gjøres for. Oftest må du gjøre slike beregninger for år, kvartal (tre måneder), måned og dag. I henhold til den generelle regelen fastsatt ved lov, består årets faktureringsperiode av 12 måneder, basert på hvilken inntektsbeløpet beregnes; kvartal - tre spesifikke måneder; måned - fra 1 til 30, 31 eller 28, 29, avhengig av hvor mange kalenderdager det er i en slik måned.

Deretter, basert på den valgte perioden, må du bestemme antall dager. Disse inkluderer utelukkende arbeidere, og alle helger og helligdager er ikke tatt med. Den enkleste måten er å gange antall arbeidsuker med 5 (antall arbeidsdager) og trekke fra alle ferier som er fastsatt i loven som arbeidsfrie dager.

Lær mer om telling i følgende video:

Beregning for et år

Årslønnsberegning er den mest populære. Dette skyldes at enhver arbeidsgiver benytter et slikt system ved beregning av feriepenger. Uansett om arbeidstakeren tok ferie eller ikke, gir loven utbetaling av feriemidler. Derfor er det nødvendig å kjenne til visse regler for beregning av slike beløp.

Størrelsen på gjennomsnittlig årslønn avhenger av inntekten for et slikt år, av antall måneder (i dette tilfellet er det 12) og av antall dager i hver måned. Først av alt er det verdt å huske at det gjennomsnittlige antall dager per måned fastsettes hvert år. I 2018 er dette tallet 29,3. For å beregne de nødvendige dataene bruker vi formelen:

SZP = ZG / 12 / 29,3, Hvor

• SWP – beløpet for gjennomsnittslønn.
• ZG – Lønn for hele året. Lønnen beregnes ut fra alle inntekter nevnt ovenfor (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.).
• 12 – antall måneder i den påkrevde perioden.
• 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Eksempel én

Ansatt Melov A.B. gis en ferie på 9 dager og feriemidler beregnes. For dette er det følgende data: for de første 6 månedene i fjor var A.B. Melovs lønn 32 000 rubler, i de neste seks månedene ble den hevet til 35 000 rubler. I tillegg mottok den ansatte bonuser: for desember - 2000 rubler, for april - 3000 rubler og for september - 5000 rubler.

Først, la oss beregne GR. I dette tilfellet må vi legge til tre bonuser til lønnen i 12 måneder:

• (32 000 rubler * 6 måneder) + (35 000 rubler * 6 måneder) + 2 000 rubler + 3 000 rubler + 5 000 rubler = 412 000 rubler.

• FFP = 412 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager = 1 172 rubler per dag.

La oss multiplisere resultatet oppnådd ovenfor med antall dager på ferie:

• 1 168 rubler per dag * 9 dager = 10 546 rubler.

Dette betyr at arbeidsgiveren må gi A.B. Melov feriemidler på 10 546 rubler.

Eksempel to

Det er verdt å vurdere at situasjoner er mulige når en ansatt ikke har jobbet i et helt år, det vil si alle 12 måneder, men det er nødvendig å beregne feriepengene hans. For å gjøre dette, bør du bruke en annen formel:

SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Hvor

• SEZ – gjennomsnittlig daglig inntekt.
• WFP – lønn for arbeidsperioden.
• 29,3 – gjennomsnittlig antall dager per måned.
• K – antall hele måneder personen har jobbet.
• k – tall for en ufullstendig måned.

Den siste indikatoren beregnes ved hjelp av formelen:

k = 29,3 / A * B, Hvor:

• A – kalenderantall dager i en bestemt måned;
• B – antall dager personen jobbet i en slik måned.

Ansatt Avalov K.D. jobbet i bedriften fra 1. mai 2017 til 10. februar 2018 og dro på ferie. Lønnen hans i denne perioden var 50 000 rubler, i tillegg mottok han bonuser på 7 500 rubler hver to ganger. La oss beregne hvor mye feriepengene hans skal være.

• K = februar 2018 – mai 2017 = 9 måneder.

• k = 29,3 dager per måned / 28 dager * 10 dager = 10,5 dager.

La oss begynne å beregne inntekt for en viss periode:

• RFP = (50 000 rubler * 9 måneder) + (7 500 rubler * 2) = 465 000 rubler.

Når vi har alle nødvendige data, erstatter vi dem med formelen:

• SEZ = 465 000 rubler / (29,3 dager per måned * 9 måneder + 10,5 dager) = 1 696 rubler per dag.

Følgelig bør K.D. Avalov motta 1 696 rubler for hver feriedag.

Beregning for tre måneder

Ganske ofte er det behov for å beregne den kvartalsvise gjennomsnittslønnen. I de fleste tilfeller er dette nødvendig for å betale dagpenger. Beregningsformelen er som følger:

SZ = RZ / KRD, Hvor

• RZ – lønnsbeløp tatt i betraktning alle bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser osv.
• KRD – antall virkedager for en gitt periode.

Telle eksempel

Ansatt A. S. Klyuev beregner lønnen sin for kvartalet, hvor inntekten var: 65 000 rubler i den første måneden, 55 000 rubler i den andre måneden og 58 000 rubler i den tredje måneden. Totalt antall arbeidsdager i tre måneder var 60 dager. Midler:

• SZ = (65 000 rubler + 55 000 rubler + 58 000 rubler) / 60 dager = 2 966 rubler per dag.

• 60 dager / 3 måneder = 20 virkedager per måned.

• 2 966 rubler * 20 dager per måned = 59 320 rubler. Dette er gjennomsnittslønnen til A.S. Klyuev.

Nøyaktig de samme prinsippene brukes for å beregne månedslønn eller dagsinntekt. For å beregne dem er det rett og slett nødvendig å ikke utføre de siste trinnene vist i formlene. Det vil være nok å stoppe etter at dagens inntjening er funnet. Hvis du trenger å beregne månedlig inntekt på denne måten, multipliserer du den med antall arbeidsdager.

Beregning for en forretningsreise

Visse spørsmål oppstår når man beregner gjennomsnittslønnen til en person mens han er på forretningsreise. Regnestykket er ganske enkelt. For å gjøre dette er det nødvendig å beregne den ansattes inntekt for de siste to månedene, bestemme overskuddet for en dag med slikt arbeid og multiplisere det med antall forretningsreiser.

Telle eksempel

Aksenov V.A. hadde en lønn på 25 000 og en bonus på 3 000 rubler de siste to månedene. Antall arbeidsdager for den perioden er 40. La oss beregne beløpet for reisefradrag for 10 dager.

Ved å bruke analogien med å beregne lønn for et kvartal, finner vi dagsinntekten:

• DD = (25 000 rubler + 25 000 rubler + 3 000) / 40 dager = 1 325 rubler per dag.

• 1 325 rubler per dag * 10 dager = 13 250 rubler.

Beregning for sykefravær

For å beregne lønnsbeløpet ved søknad om sykepenger, må du bruke de generelle reglene som er nevnt tidligere - beregn størrelsen på dagslønnen og gang den med antall sykedager. Men når du beregner daglig fortjeneste, er det nødvendig å ta hensyn til inntekter for de siste seks månedene.

Telle eksempel

Ansatt P. A. Maslyanov var syk i 7 dager. Månedslønnen for de siste seks månedene var 25 000 rubler per måned. I tillegg mottok han to ganger bonuser på 5000 rubler og 3500 rubler. Totalt antall arbeidsdager i seks måneder var 115.

La oss finne ut de daglige inntektene til Maslyanov P.A.:

• DZ = (25 000 rubler * 6 måneder + 5 000 rubler + 3 500 rubler) / 115 dager = 1 378 rubler per dag.

Multipliser antall sykedager med mengden daglig inntekt:

• 7 dager * 1 378 rubler per dag = 9 646 rubler - mengden sykefravær.

Ved sykefravær må du huske at arbeidsgiver kun betaler for de tre første dagene. Resten av beløpet utbetales fra trygdekassen.

Gjennomsnittlig månedlig inntekt er den grunnleggende indikatoren ved beregning av ulike utbetalinger og. På grunnlag av det gis fordeler, lån utstedes, og det indikerer en persons sikkerhetsnivå. Derfor er det veldig viktig å vite hvordan man regner riktig.

Gjennomsnittlig månedslønn

Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjonen sørger for situasjoner når beregningen av gjennomsnittlig månedslønn er nødvendig for å utarbeide ulike dokumenter. Ansvaret for å utføre denne prosedyren ligger hos ledelsen i bedriften der personen er offisielt ansatt.

Gjennomsnittlig månedslønn beregnes i følgende situasjoner:

• levering av vanlige eller tilleggstjenester
• beregning av kompensasjon for neste ubrukte ferie,
• fra kontoret,
• beregning av sluttvederlag,
• beregning av uføretrygd,
• ledig tid betaling,
• beregning av sosiale og sosiale bestemmelser fastsatt ved lov,
• overføring av en arbeidstaker til en lavere lønnet stilling.

I tillegg til saker knyttet til produksjonsbehov, utføres også beregningen av gjennomsnittlig månedslønn på forespørsel fra den ansatte, som må gi riktig sertifikat til visse myndigheter: arbeidsfondet, trygdemyndighetene, banker, etc.

Det kan bes om et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt for å bekrefte arbeidssted, stilling, tjenestetid osv. Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen fastsetter at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi dette sertifikatet senest tre dager etter registrering av en skriftlig søknad fra arbeidstaker, inkl. eks.

Avhengig av hvor sertifikatet for gjennomsnittlig månedslønn skal sendes inn, kan alternativene for å fylle ut det ha noen forskjeller. I de fleste tilfeller er dokumentet skrevet i henhold til prøven. Derfor, hvis en person kontakter regnskapsavdelingen for å be om et sertifikat for gjennomsnittlig månedlig inntekt, bør han spesifikt angi hvorfor dette sertifikatet er nødvendig. Dette vil tillate deg å unngå kontroversielle situasjoner når du gjør beregninger.

Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt

Å vite hvordan du beregner gjennomsnittlig inntekt vil hjelpe deg å unngå kontroversielle situasjoner

For å beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten, kreves to hovedindikatorer: tidsperioden som er fastsatt for en spesifikk sak og det totale beløpet for alle betalinger fastsatt av arbeidskoden gjort i løpet av denne perioden.

Standard faktureringsperiode anses å være 12 måneders arbeid før den angitte datoen. Et unntak er behovet for å beregne gjennomsnittlig månedslønn for å beregne enkelte individuelle utbetalinger. For eksempel ved sykemelding tas inntekt for siste 24 måneder. Dersom en person har arbeidet mindre enn denne perioden, legges faktisk utført tid til grunn.

Utbetalinger som er grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig månedslønn:

• lønn i mengden bonuser og koeffisienter (lønn, tariffer, prosentandel av inntekten). Beregningen inkluderer også kontantekvivalenten;
• lønn mottatt i form av varer produsert og tjenester levert av selskapet;
• bonusbetalinger, tilleggsbetaling for intensitet, belønninger;
• andre utbetalinger knyttet til lønn.

Godtgjørelser gitt til en person basert på resultatene av hans arbeid for året, for tjenestetid og andre engangsgodtgjørelser er inkludert i den totale inntekten uten å ta hensyn til datoen for deres opptjening.

Den faktiske algoritmen for å beregne gjennomsnittlig inntekt er å dele beløpet beregnet for en spesifisert periode med det totale antallet måneder.

Eksempel
En person tjente 60 000 rubler for et år med kontinuerlig erfaring. Beregningsformelen her er enkel:
60000/12=5000 gni.

Avhengig av faktisk utført tid og formålene med å beregne gjennomsnittslønnen, kan formelen endres. For eksempel, hvis en person har registrert seg, men hans arbeidserfaring er bare 20 måneder, må han gi regnskapsavdelingen en attest på inntekten for de siste 4 månedene med arbeid fra sitt forrige arbeidssted. Hvis personen på dette tidspunktet ikke jobbet noe sted, gjøres beregningen under hensyntagen til den etablerte perioden.

Unntak ved beregning av gjennomsnittlig månedslønn

Det er noen begrensninger i beregningen av gjennomsnittlig månedlig inntekt. Beregningsprosedyren innebærer således ikke inkludering av kompensasjon og sosiale utbetalinger, økonomisk bistand mv.
Hvis en person tildeles to bonuser for samme måned, tas kun én av dem, den største, i betraktning ved beregning av gjennomsnittet.

Eksempel
Den ansatte mottok en lønn på 4300 rubler for arbeidet som ble utført i februar. og 2 bonuser på 400 og 600 rubler ble utstedt. Total inntekt for måneden vil bli beregnet:
4300+600=4900 gni.

Funksjoner ved beregning av gjennomsnittslønn

Dersom arbeidstakeren jobbet deltid, tas bonusbeløpene til beregning, samt lønnen, i forhold til arbeidet tid.

Ved beregning av gjennomsnittslønn inkluderer ikke beregningsperioden tid og beregnede beløp i følgende tilfeller:

• personen var sykemeldt av helsemessige årsaker eller permisjon for å ta seg av funksjonshemmede pårørende;
• kvinnen var inne og mottok passende betalinger;
• den ansatte gikk ikke på jobb på grunn av årsaker utenfor hans kontroll;
• ved streik hvor arbeidstakeren ikke deltok, men ikke var i stand til å utføre sine direkte oppgaver
• den underordnede ble fritatt fra å utføre sine oppgaver med hel eller delvis behold av lønn, dersom dette er fastsatt ved lov

Hva skal du gjøre hvis du trenger en indikator på gjennomsnittslønnen for en måned som ikke er fullt jobbet?

• hvis perioden under vurdering besto av tid ekskludert fra beregningsperioden, er gjennomsnittsinntekten lik inntekten for forrige tilsvarende måned;
• hvis en person jobbet i mindre enn en hel måned uten egen skyld, og i perioden før det ikke var noen lønn i det hele tatt, beregnes inntekten for de dagene som faktisk er arbeidet;
• dersom det ikke ble utbetalt lønn for den faktisk arbeidede perioden, legges hans tjenestelønn til grunn for beregningen.

Prosessen med å beregne gjennomsnittlig månedslønn er fullstendig avslørt i gjeldende arbeidskodeks. For en person som er godt kjent med det, er det en enkel oppgave å beregne denne indikatoren. Men hvis det ikke oppsto kontroversielle situasjoner under arbeidet, vil grunnleggende kunnskap være nok til å beregne gjennomsnittet.

Operasjonen med å beregne gjennomsnittsbeløpet for en ansatts inntekt fra et matematisk synspunkt er en oppgave for de lavere klassetrinn i grunnskolen. Det er nødvendig å dele inntektsbeløpet påløpt til den ansatte (med tanke på alle økende og synkende faktorer) for faktureringsperioden med dagene som faktisk arbeidet av den ansatte i samme periode.

Imidlertid er denne tilsynelatende enkelheten veldig villedende. Den største vanskeligheten som praktiserende regnskapsførere står overfor er å bestemme totallønnen og antall dager i perioden som skal inkluderes i beregningen.

Hvorfor er det nødvendig å bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt?

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig dagslønn bør du være veiledet av bestemmelsene Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 av 24. desember 2007(heretter referert til som resolusjonen). I følge vedtaket tas gjennomsnittslønnen til en arbeidstaker i betraktning ved opptjening for perioder hvor arbeidstakeren etter loven opprettholder gjennomsnittslønn. Disse periodene inkluderer:

• ferier;
• Jobb reiser,
• bestå en medisinsk undersøkelse;
• tvungen nedetid (nedetid ikke på grunn av den ansattes feil);
• dager med bloddonasjon;
• tvungen fravær;
• besøker rettsmøter, påtalemyndigheter og militære registrerings- og vervekontorer.

Hva tas hensyn til ved beregning

I henhold til vedtaket er beregningsperioden det kalenderåret (12 måneder) som gikk forut for den måneden beregningen foretas. For eksempel, hvis beregningen utføres i november 2018, anses beregningsperioden å være fra 1. november 2017 til 31. oktober 2018.

Vedtakets paragraf 5 slår fast at det ved fastsettelse av gjennomsnittlig dagslønn kun tas hensyn til de dagene arbeidstakeren faktisk har arbeidet. Derfor er det nødvendig å trekke fra summen dagene som den ansattes gjennomsnittslønn ble beregnet for. Lovverket åpner for følgende situasjoner der en ansatts lønn beregnes basert på hans gjennomsnittlige dagslønn i forrige periode:

• Var på ferie eller forretningsreise;
• Besøkte offentlige institusjoner (domstol, påtalemyndighet, militær registrering og vervingskontor);
• Var inaktiv eller fraværende av grunner utenfor hans kontroll;
• Var sykemeldt;
• Var i ulønnet permisjon.

Når du beregner det totale inntektsbeløpet mottatt av en ansatt i løpet av faktureringsperioden, må du være veiledet av paragraf 2 i resolusjonen, som viser hvilke typer betalinger som er inkludert i den ansattes totale inntekt:

• Lønn;
• Ekstra betalinger og ulike bonuser for klasse, faglige ferdigheter, erfaring, etc.;
• Kompensasjonsbetalinger knyttet til vanskelige arbeidsforhold, overtidsarbeid og arbeid på arbeidsfrie dager (ferier og helger);
• Premier, bonuser, godtgjørelser og andre utbetalinger fastsatt i tariffavtale eller interne bestemmelser om godtgjørelse godkjent av virksomheten.

I henhold til paragraf 3 i resolusjonen er følgende typer betalinger ikke inkludert i beregningen av samlet inntekt:

• Ulike typer sosiale ytelser (reiser, kuponger, økonomisk bistand osv.);
• Utbytte;
• Godtgjørelse til medlemmer av representantskap og styrer.

Beregningsprosedyre

Antall dager beregnes i henhold til produksjonskalenderen akseptert i bedriften. Ledelsen av foretaket har lov til å sette andre tidsrammer for faktureringsperioden (for eksempel per dag, tre måneder, seks måneder, et år, to år), men to regler må følges strengt:

• Beslutningen om endring av beregningsperioden må gjenspeiles i tariffavtalen eller i forskrift om vederlag som vedtas av virksomheten.
• Endring av omfanget av beregningsperioden bør ikke innebære en ulempe for arbeidstakeren (en reduksjon i opptjening som skyldes ham) sammenlignet med standardperioden.

I ulike ikke-standardsituasjoner brukes ulike beregningsperioder for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt.

Så for eksempel ved innkalling av en vernepliktig ansatt for opplæring eller verneplikt, er beregningsperioden to måneder (kalender) som går før opplæringsmåneden. Det vil si at dersom en ansatt drar på treningsleir i november 2018, så tar beregningen hensyn til inntekt for perioden 09.01.18 til 31.10.2018.

For å beregne ytelser ved midlertidig uførhet, samt fødsels- og omsorgspenger, er det i 2014 tatt hensyn til opplysninger for 2 kalenderår. Altså, avhengig av om et skuddår faller innenfor beregningsperioden eller ikke, kan antall dager tatt i betraktning være 730 eller 731.

Beregningsprosessen diskuteres i detalj i følgende video:

Regneeksempler

Eksempel 1

Lønnsbestemmelsene vedtatt ved Baikal CJSC-bedriften gir en 40-timers arbeidsuke (åtte-timers arbeidsdag) for ansatte i bedriften.

I november 2014 vedtar bedriftsledelsen å sende bedriftsansatt I. I. Ivanov til videregående kurs, som vil finne sted fra 3. november til 14. november 2014. I løpet av kurset (10 virkedager) beholder den ansatte sin gjennomsnittlige dagslønn.

Beregningsperiode - kalenderår - fra 1. november 2013 til 31. oktober 2014.

Antall dager var:

• november 2013 – 21 dager;
• desember 2013 – 22 dager;
• januar 2014 – 16 dager;
• februar 2014 - 20 dager;
• mars 2014 – 21 dager;
• april 2014 – 21 dager;
• mai 2014 - 21 dager;
• juni 2014 – 20 dager;
• juli 2014 –22 dager;
• august 2014 – 23 dager;
• september 2014 – 20 dager;
• oktober 2014 – 23 dager.

Totalt var beregningsperioden 250 dager.


I løpet av denne perioden fikk den ansatte utbetalt lønn basert på tidligere beregnet gjennomsnitt av følgende årsaker:

• I perioden 4. november til 8. november 2013 (5 dager) var arbeidstakeren på forretningsreise;
• Fra 2. juni til 25. juni 2014 (18 dager) ble han innvilget vanlig årlig permisjon.

I faktureringsperioden jobbet den ansatte: 250-5-18=227 dager. Ivanov I.I.s totale inntekt for denne perioden utgjorde (lønn og bonuser) 398 000 rubler.

Den gjennomsnittlige dagslønnen til Mr. Ivanov for samme tidsintervall er: 398 000/227=1753,30 rubler.

Ved beregning av lønn for tid brukt på videregående kurs bør arbeidstakeren periodiseres 1753.30*10=17.533 rubler.

Eksempel 2

• Den ansattes offisielle lønn er 30 000 rubler per måned;
• Terrengkoeffisient 1,3;
• Ekstra betaling for arbeid under spesielle klimatiske forhold - 30%.
• Totalt, for en hel arbeidsmåned, var den ansattes lønn 48 tusen.

Den ansatte var på tjenestereise som varte i 5 dager (arbeidsdager) fra 16.07.2013 til 20.07.2013. For å beregne en ansatts lønn for juli, er det nødvendig å ta hensyn til dagene brukt på en forretningsreise, som han skal få utbetalt en lønn for basert på beregningen av hans gjennomsnittlige daglige inntekt.

For å bestemme denne indikatoren, er det nødvendig å bestemme den ansattes totale inntekt og antall dager. Beregningen tar hensyn til perioden fra 07.01.2012 til 30.06.2013.

I henhold til arbeidskalenderen som er godkjent av bedriften, inkluderer beregningsperioden 249 dager. Fra denne figuren bør du trekke fra:

• dager brukt av den ansatte på forretningsreiser - 8 dager;
• dager med vanlig ferie - 26 dager;
• dager da arbeidstakeren var sykmeldt, bekreftet ved sykmelding – 6 dager.

Som et resultat fastslår vi at den ansatte faktisk jobbet 209 dager i løpet av den aktuelle perioden. For samme periode ble han påløpt 522 500 rubler i form av lønn, tilleggsbetalinger og bonuser. Gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt var 2500 rubler.


Juli 2013 bestod av 22 virkedager. I løpet av denne måneden ble det foretatt følgende periodiseringer til den ansatte:

• lønnsbeløp beregnet i forhold til arbeidsdager - 37 090 rubler;
• gjennomsnittlig spart inntekt under en forretningsreise - 12,5 tusen rubler;
• totalt påløpt for juli 49 590 rubler.

Eksempel 3. Beregning om lønnen ble økt i faktureringsperioden

Praktiserende regnskapsførere gjør ofte feil ved beregning av gjennomsnittlig dagslønn i en slik situasjon.

Hovedårsaken til slike feil er at regnestykket ikke justerer arbeidstakerens samlede inntekt med hensyn til omregningsfaktoren (eller faktorene), som beregnes ved å dele lønnsbeløpet etter økningen med lønnsbeløpet før økningen .

For eksempel, i 2013 ble en ansatt tildelt en lønn på 20 000 rubler. I februar 2014 ble lønnen hans økt med 25% og ble lik 25 000 rubler. For november 2013-januar 2014 ble han påløpt 60 000 rubler (arbeideren jobbet alle arbeidsdagene som er angitt i arbeidskalenderen), og fra februar til oktober 2014 utgjorde den påløpte lønnen 225 000 rubler. For å regne ut korreksjonsfaktoren skal du dele 25 000 på 20 000. Som et resultat av divisjonen får vi en faktor på 1,25. Deretter multipliserer vi lønnen som ble påløpt til den ansatte før forfremmelsen med den resulterende koeffisienten: 60 000*1,25=75 000.

Som et resultat av å legge til lønnsbeløpet før økningen, justert med hensyn til konverteringsfaktoren, og lønnen etter økningen, får vi det totale inntektsbeløpet mottatt av den ansatte i faktureringsperioden: 75 000 + 22 5000 = 300 000 rubler. Gjennomsnittlig dagslønn skal beregnes ut fra oppnådd resultat.

Hvis arbeidstakerens lønn har endret seg flere ganger i løpet av beregningsperioden, må en tilsvarende omberegning av tidligere mottatt lønn utføres for hvert tilfelle av økningen.