Artikkel 4. Forbud mot tvangsarbeid Tvangsarbeid er forbudt Tvangsarbeid er utførelse av arbeid under trussel om enhver straff (voldelig påvirkning), inkludert: for å opprettholde arbeidsdisiplin, som et tiltak

Artikkel 415

ARTIKKEL 575 deres legitime

118. Typer tvangsbehandling av mindreårige Obligatorisk poliklinisk observasjon og behandling hos psykiater kan foreskrives av retten til en person som er erklært både tilregnelig og utilregnelig. Dette tiltaket er foreskrevet hvis behandlingen av denne personen, samt hans sikkerhet og

119. Varighet av anvendelse av tvangsbehandling av mindreårige På grunn av umuligheten av å forutsi hvor lang tid det tar å behandle en pasient, er tvangsmedisinske tiltak ikke knyttet til en bestemt periode. Men for å respektere rettighetene

Forbud mot arbeidsdiskriminering Alle har like muligheter til å utøve sine arbeidsrettigheter. Ingen kan begrenses i arbeidsrettigheter og friheter eller motta noen fordeler avhengig av kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, språk,

Forbud mot tvangsarbeid! Tvangsarbeid er forbudt ved lov. Tvangsarbeid er utførelse av arbeid under trussel om straff (voldelig påvirkning), inkludert: - for å opprettholde arbeidsdisiplin; - som et tiltak

Arbeidsproblemet påvirker ikke bare en bestemt person, men samfunnet som helhet. Tvangsarbeid er det mest presserende spørsmålet for både nasjonal og internasjonal lov. Konseptet med PR Tvangsarbeid er utførelse av bestemt arbeid under trussel om straff til en person. Som sådan kan både mental og fysisk påvirkning brukes, som uansett er voldelig. Slik innflytelse er uakseptabel for å opprettholde arbeidsdisiplin, den økonomiske utviklingen til arbeidsgiveren (organisasjonen) og så videre. Vold er ikke tillatt som et mål på ansvar og straff for å organisere og delta i en streik, for å uttrykke politiske synspunkter og ideologiske overbevisninger. Tvangsarbeid er slik dersom arbeidstaker ikke har mulighet til å nekte det.

Info

Er lav lønn en OL? Mange tror feilaktig at tvangsarbeid betyr lave lønninger og dårlige arbeidsforhold. Her er det viktig å trekke en klar grense mellom lovbrudd og ugunstige forhold for vellykket aktivitet.

Artikkel 4 Forbud mot tvangsarbeid

Viktig

Forvaltningslovgivningen inneholder likevel en norm som fastslår ansvar for brudd på lov om arbeidsvern. Det inkluderer administrativt ansvar samt inhabilitet.

I dette tilfellet kan straff bare brukes til en tjenestemann. Når det gjelder straffelovgivningen, inneholder den heller ikke normer som direkte indikerer ansvar for tvangsarbeid.

Det eneste en arbeidsgiver kan svare for under den russiske føderasjonens straffelov er manglende betaling av lønn og andre betalinger, samt brudd på arbeidsbeskyttelsesregler. Arbeidslovgivningen inneholder også normer som innebærer administrativt og disiplinært ansvar for tvangsarbeid.
Generelt kan enhver utnyttelse av ansatte anses som tvangsarbeid eller diskriminering.

Forbud mot tvangsarbeid

Ingen person, ingen organisasjon kan ta fra seg denne retten. Tvangsarbeid er et tydelig eksempel på brudd på prinsippet ovenfor.

Derfor vurderes dette problemet spesielt nøye i ILO. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen anser 2 nødvendige elementer for å anerkjenne en bestemt type aktivitet som obligatorisk.

For det første er det ingen tegn til frivillig arbeid. For det andre utføres tjenesteutøvelsen under trussel om straff.

Mer enn 75 års praksis har brakt klarhet i de ovennevnte elementene. I tillegg forstås trusselen om straff ikke bare som en straffesanksjon, men også som fratakelse av visse rettigheter.

Merk følgende

Former for trusler om straff i PR Tvangsarbeid er preget av ulike former for trusler og straff. De mest fremtredende representantene er fysisk vold knyttet til fengsling.

Tvangsarbeid

En person i den russiske føderasjonens arbeidskode leser at tvangsarbeid er når en person jobber, og lønnen hans er forsinket. Nå tenker jeg at det er en tråd for dette, bortsett fra artikkelen som utsetter lønn og artikkelen i loven om administrative lovbrudd, brudd på arbeidslovgivningen. Det er ingen helseskade, oppbevaring i fangenskap, vold her og har aldri vært det. #7-

Valerik- Sendt av yurAha! Ikke aktuelt på din hacienda i Mexico! MKVKruto bøyd! Nei! Situasjonen er annerledes. En person i den russiske føderasjonens arbeidskode leser at tvangsarbeid er når en person jobber, og lønnen hans er forsinket.

Nå tenker jeg at det er en tråd for dette, bortsett fra artikkelen som utsetter lønn og artikkelen i loven om administrative lovbrudd, brudd på arbeidslovgivningen. Det er ingen helseskade, oppbevaring i fangenskap, vold her og har aldri vært det. halvparten av landet ploger som dette #8Annet_from_Tver Sendt til ICIMWC artikkel 127.2.

Tvangsarbeid er ... begrepet tvangsarbeid

Den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken grunnlaget for anvendelse av passende straffer oppstår som et resultat av følgende handlinger: hindring av implementeringen av føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer ; manglende oppfyllelse av de presenterte ordrene; bruken av trusselen om vold eller voldelige handlinger i forhold til statlige arbeidsinspektører, medlemmer av deres familier og deres eiendom. Ansvaret til lederen av organisasjonen og arbeidsgiveren er definert av art. 277 og kapittel 38 i den russiske føderasjonens arbeidskode, henholdsvis. Det administrative ansvaret til arbeidsgiveren kommer for begåelsen av følgende lovbrudd:

• avslag på å gi en ansatt permisjon for å delta i valg, en folkeavstemning (art.

arbeidslov

V. Ivankina og andre; utg. A.M. Kurennogo, S.P. Mavrina, V.A. Safonova, E.B. Khokhlova. 3. utg., revisjon. M.: NORMA; INFRA-M, 2015. 848 s. // SPS ConsultantPlus.

• Om ratifisering av konvensjonene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen nr. 29 av 28. juni 1930 om tvangs- eller tvangsarbeid og nr. 47 av 22. juni 1935 om reduksjon av arbeidstiden til førti timer i uken: Dekret fra Presidium av USSR Armed Forces of 06/04/1956 // Vedomosti of the USSR Armed Forces. 13. juni 1956 nr. 12. Art. 253.
• Om ratifisering av konvensjonen om avskaffelse av tvangsarbeid: føderal lov nr. 35-FZ av 23. mars 1998 // SZ RF. 1998. nr. 12. Art. 1348.
• Krisen avler slaver
• Adrianovskaya T. L.

I Den russiske føderasjonen har forbudet mot tvangsarbeid blitt proklamert som et av de grunnleggende prinsippene for den juridiske reguleringen av arbeid og direkte relaterte forhold. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks (artikkel 4) er tvangsarbeid utførelse av arbeid under trussel om straff (voldelig påvirkning), inkludert: - for å opprettholde arbeidsdisiplin; - som et mål på ansvar for å delta i en streik; - som et middel til å mobilisere og bruke arbeidskraft for behovene til økonomisk utvikling; - som en straff for å ha eller uttrykke politiske synspunkter eller ideologiske oppfatninger som er i strid med det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet; - som et mål på diskriminering basert på rase, sosial, nasjonal eller religiøs tilhørighet.
Gå til innhold JavaScript deaktivert Din JavaScript er deaktivert. Noen funksjoner fungerer kanskje ikke. Aktiver JavaScript for å få tilgang til alle funksjoner. Av mentat, 19. desember 2005 22:11

• Logg inn for å svare på et emne

Innlegg i denne tråden: 13 #1mentat Skrevet God kveld, mine damer og herrer! Tvangsarbeid er forbudt – det er et faktum! Har vi noe ansvar for tvangsarbeid (i henhold til straffeloven eller lov om administrative lovbrudd)? På forhånd takk #2Annet_iz_Tver Sendt Har vi noe ansvar for tvangsarbeid (i henhold til straffeloven eller loven om administrative lovbrudd)? Men hvordan. Generelt - Art. 5.27 i lov om administrative lovbrudd "Brennelse av arbeidslovgivningen" ... #3mentat Sendt Og det er det? #4yur Sendt Er det alt? Skal du bli slaveeier? En gruppe slaveeiere under 15 år, ifølge straffeloven. #5Kostilio Skrevet av mentat Artikkel 127.1. Storbritannias notater. 1.

Artikkel 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode. forbud mot tvangsarbeid

Samtidig inkluderer tvangsarbeid ikke: arbeid, hvis utførelse er betinget av lovgivningen om militærplikt og militærtjeneste eller alternativ siviltjeneste som erstatter den; arbeid, hvis utførelse er betinget av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov; arbeid utført i nødssituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller som setter livet til hele befolkningen eller deler av den i fare; arbeid utført som følge av en rettsdom som har trådt i kraft under tilsyn av statlige organer som er ansvarlige for overholdelse av loven ved fullbyrdelse av rettsstraff.

Tvangsarbeid er forbudt.

Tvangsarbeid er utførelse av arbeid under trussel om straff (voldelig påvirkning), inkludert:

for å opprettholde arbeidsdisiplin;

som et mål for ansvar for å delta i en streik;

som et middel til å mobilisere og bruke arbeidskraft for behovene til økonomisk utvikling;

som en straff for å ha eller uttrykke politiske synspunkter eller ideologiske oppfatninger som er i strid med det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet;

som et mål på diskriminering basert på rase, sosial, nasjonal eller religiøs tilhørighet.

Tvangsarbeid inkluderer også arbeid som en ansatt er tvunget til å utføre under trussel om straff (voldelig påvirkning), mens han i samsvar med denne koden eller andre føderale lover har rett til å nekte å utføre det, inkludert i forbindelse med:

brudd på de fastsatte fristene for betaling av lønn eller betaling av lønn som ikke er i sin helhet;

fremveksten av en direkte trussel mot en ansatts liv og helse på grunn av brudd på arbeidsbeskyttelseskrav, spesielt unnlatelse av å gi ham midler til kollektiv eller individuell beskyttelse i samsvar med etablerte standarder.

I denne retningslinjen omfatter ikke tvangsarbeid:

arbeid, hvis utførelse er betinget av lovgivningen om militærplikt og militærtjeneste eller alternativ siviltjeneste som erstatter den;

arbeid, hvis ytelse er betinget av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov på den måten som er foreskrevet av føderale konstitusjonelle lover;

arbeid utført i nødssituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller som setter livet eller normale levekår for hele befolkningen i fare eller en del av det;

arbeid utført som følge av en rettsdom som har trådt i kraft under tilsyn av statlige organer som er ansvarlige for overholdelse av loven ved fullbyrdelse av rettsstraff.

KOMMENTAR 1.

ILO-erklæringen om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen (1998) lister opp avskaffelsen av alle former for tvangsarbeid eller tvangsarbeid som et av de viktigste prinsippene knyttet til grunnleggende rettigheter (klausul 2b i erklæringen).

Dette er det andre tilfellet (sammen med artikkel 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode) når en spesiell artikkel er inkludert i koden som spesifiserer prinsippet som allerede er nedfelt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode blant de grunnleggende prinsippene for juridisk regulering av arbeidsforhold og andre forhold som er direkte knyttet til dem, noe som indikerer betydningen som staten tillegger prinsippet om forbud mot tvangsarbeid. 2.

To ILO-konvensjoner er viet til dette problemet - nr. 29 "Om tvangsarbeid" (1930) og nr. 105 "Om avskaffelse av tvangsarbeid" (1957), ratifisert av Russland (som den juridiske etterfølgeren til USSR) .

Bestemmelsen om forbud mot tvangsarbeid er nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 37). 3. Definisjonene av tvangsarbeid som brukes i russisk lovgivning er i stor grad basert på tilsvarende som finnes i internasjonale rettsakter.

Dermed forstås tvangsarbeid som utførelse av arbeid under trussel om enhver straff (voldelig påvirkning). ILO-konvensjon nr. 29 klargjør at dette begrepet ikke bare refererer til arbeid, men også til tjeneste som kreves av en person under trusselen om straff, som vedkommende ikke har tilbudt sine tjenester frivillig for.

I samsvar med russisk arbeidslovgivning er det bare trusselen om straff som er tilstrekkelig for å kvalifisere arbeidskraft som tvangsarbeid. 4.

Del 2 av den kommenterte artikkelen gir en spesifikk liste over tilfeller der arbeidskraft bør anses som tvang. Disse tilfellene inkluderer:

a) for å opprettholde arbeidsdisiplin;

b) som et mål for ansvar for å delta i en streik;

c) som et middel til å mobilisere og bruke arbeidskraft for behovene til økonomisk utvikling;

d) som en straff for å ha eller uttrykke politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger som er i strid med det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet;

e) som et mål for diskriminering på grunn av rase, sosial, nasjonalitet eller religion. 5.

Del 3 Art. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode utvider denne listen (i sammenligning med posisjonene som er nedfelt i internasjonale rettsakter).

I samsvar med det inkluderer tvangsarbeid også arbeid som en ansatt er tvunget til å utføre under trussel om straff, selv om han i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover har rett til å nekte å utføre det, inkludert i forbindelse med:

a) i strid med de fastsatte fristene for utbetaling av lønn eller utbetaling av ikke full lønn;

b) fremveksten av en direkte trussel mot en ansatts liv og helse på grunn av brudd på arbeidsbeskyttelseskrav, spesielt unnlatelse av å gi ham midler til kollektiv eller individuell beskyttelse i samsvar med etablerte standarder. 6.

Situasjonen med manglende utbetaling av lønn er tilsynelatende en ren russisk situasjon. Internasjonal rettsregulering innebærer ikke engang muligheten for "gratis" arbeidskraft innenfor rammen av arbeidsforhold basert på lov og kontrakt.

I tilfeller av forsinket betaling av lønn har arbeidstakeren rett til å suspendere arbeidet (bortsett fra tilfellene oppført i del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode), forutsatt at forsinkelsen i utbetaling av lønn var mer enn 15 dager og arbeidstaker varslet arbeidsgiver skriftlig om arbeidsstans . Basert på normen ovenfor er suspendering av arbeid tillatt ikke bare i tilfelle forsinkelsen i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager skjedde på grunn av feil fra arbeidsgiveren, men også i mangel av en slik. Samtidig har arbeidstakeren rett til ikke å gå på jobb før det forsinkede beløpet er betalt til ham (se klausul 57 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2 " Etter søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode”). 7.

Del 4 av den kommenterte artikkelen inneholder en liste over typer arbeid som ikke er inkludert i begrepet tvangsarbeid,

og følgelig har ikke den ansatte (eller borgeren) rett til å nekte å oppfylle dem.

Tvangsarbeid er forbudt. Ingen vil krangle med denne uttalelsen.

Men vet du hva som ligger under begrepet tvangsarbeid det kan være arbeidssituasjoner som ansatte møter hver dag?

«Tvangsarbeid er ikke blant de mye omtalte sosiale problemene i Russland.

Men i fagmiljøet, under påvirkning av virkeligheten og informasjon hentet fra forskjellige kilder, har det allerede vært en viss ide om dette fenomenet. Selv om vi ga en definisjon av tvangsarbeid fra ILO-konvensjonen fra 1930 i ekspertspørreskjemaet, ba vi ekspertene om selv å bestemme betydningen de investerer i dette konseptet. Følgende er definisjoner av begrepet tvangsarbeid gitt av eksperter og gruppert avhengig av nøkkelelementet som denne eller den definisjonen er basert på. Et stort antall såkalte kontekstuelle (situasjonelle) definisjoner antyder at dette fenomenet av eksperter ikke oppfattes som et teoretisk begrep, men som en reell situasjon.

Nøkkelordet er vold, mangel på kontroll:

Arbeid under trussel om fysisk eller psykisk vold, muligens forbundet med institusjonelle restriksjoner (for eksempel beslagleggelse av dokumenter) for arbeideren;

Arbeid, når arbeidstakeren ikke står fritt til å velge arbeid eller arbeidsforhold;

Tvang til visse verk;

Arbeid i fengsel;

Arbeid ikke av egen fri vilje, men som et resultat av bedrag, kidnapping osv.

Nøkkelord - lønn og andre vilkår i arbeidsavtalen

Arbeid uten lønn, brudd på vilkårene for betaling av lønn eller betaling av det i et ufullstendig beløp, samt manglende overholdelse av arbeidssikkerhet (i henhold til arbeidsloven);

Arbeid uten forhåndsbestemt godtgjørelse, hvis det enten ikke er noen godtgjørelse, eller det ikke tilsvarer det utførte arbeidet, eller arbeid for en minimumsgodtgjørelse (bare for å opprettholde livet og evnen til å arbeide);

Arbeid i strid med vilkårene i kontrakten;

Arbeid uten merke i arbeidsboka.

"Komplekse" definisjoner:

Arbeid i forhold med håpløshet, som ikke utvikler intellektet og kulturen til en person, men sløver det, ... når en person blir tvunget til å jobbe på et gitt sted på grunn av at hans legitime konstitusjonelle rettigheter og muligheter krenkes;

Arbeid under diskrimineringsforhold;

Slave tvangsarbeid, når folk blir lurt, overholder ikke de lovede betingelsene;

Hovedtrekkene som tvangsarbeid kan skilles fra frivillig arbeid er:

Fysisk vold;

Psykisk misbruk;

Begrensning av frihet

Gjeldsbinding, avhengighet, ulike typer arbeid (bolig, billetter, mat osv.);

Manglende evne til å velge arbeidsforhold;

Arbeiderpartiet er truet, inkludert trusselen mot liv;

Mangel på frihet til å forlate arbeidsgiveren, bytte jobb;

Mangel på egen vilje til å utføre arbeid;

tvang til eventuelle tilleggstjenester;

Ulovlige restriksjoner på betaling (manglende betaling, underbetaling, forsinkelser, utilstrekkelig betaling eller mangel på dette);

Utbetaling av naturalytelser/ikke-monetær (for eksempel mat eller alkohol, narkotika), arbeid for mat;

Arbeid "under griseforhold", umenneskelige forhold for internering av arbeidere;

Arbeidskraft uten sosiale garantier;

Mangel på tilgang til medisinsk, sosial og juridisk bistand, manglende mulighet til å søke rettshåndhevelsesbyråer;

Mangel på en kontrakt eller kontrakt for utførelse av arbeid;

Ulovlige metoder for tiltrekning til arbeid;

Krenkelse av konstitusjonelle rettigheter, garantier og muligheter;

Manglende overholdelse av arbeidslover;

Manglende respekt for menneskerettighetene;

Brudd på moralske prinsipper (barn selger alkohol, narkotika)"

Veileder:

Ph.D. Elena Tyuryukanova, ledende forsker,

Institutt for sosioøkonomiske befolkningsproblemer

Det russiske vitenskapsakademiet

Juridisk analyse:

Ph.D. Vera Anishina (kapittel 2)

Regionale arbeidskoordinatorer:

Ph.D. Dmitry Poletaev (Moskva, Stavropol)

Stanislav Shamkov (Omsk)

© International Labour Organization, 2004

Første utgave, 2004

Den russiske føderasjonens grunnlov:

Artikkel 37

1. Arbeid er gratis. Enhver har rett til fritt å disponere over sine arbeidsevner, til å velge type aktivitet og yrke.

2. Tvangsarbeid er forbudt.

3. Enhver har rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene, til godtgjørelse for arbeid uten noen form for diskriminering og ikke lavere enn minstelønnen fastsatt i føderal lov, samt rett til beskyttelse mot arbeidsledighet.

4. Retten til individuelle og kollektive arbeidskonflikter anerkjennes ved å bruke metodene for deres løsning fastsatt av føderal lov, inkludert streikeretten.

5. Alle har rett til hvile. En person som arbeider under en arbeidskontrakt er garantert lengden på arbeidstiden fastsatt av føderal lov, helger og helligdager, og betalt årlig ferie.

Den russiske føderasjonens arbeidskode:

Tvangsarbeid er forbudt.

Tvangsarbeid- utførelse av arbeid under trussel om straff (voldelig påvirkning), inkludert:

for å opprettholde arbeidsdisiplin;

som et mål for ansvar for å delta i en streik;

som et middel til å mobilisere og bruke arbeidskraft for behovene til økonomisk utvikling;

som en straff for å ha eller uttrykke politiske synspunkter eller ideologiske oppfatninger som er i strid med det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet;

som et mål på diskriminering basert på rase, sosial, nasjonal eller religiøs tilhørighet.

Tvangsarbeid inkluderer:

brudd på de fastsatte fristene for betaling av lønn eller betaling av den ikke i sin helhet;

krav fra arbeidsgiver om å oppfylle arbeidsoppgaver fra arbeidstakeren dersom arbeidstakeren ikke er utstyrt med kollektivt eller individuelt verneutstyr eller arbeidet truer arbeidstakerens liv eller helse.

I denne retningslinjen omfatter ikke tvangsarbeid:

arbeid, hvis utførelse er betinget av lovgivningen om militærplikt og militærtjeneste eller alternativ siviltjeneste som erstatter den;

arbeid utført i nødssituasjoner, det vil si i tilfeller av erklæring av unntakstilstand eller krigslov, katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, alvorlige epidemier eller epizootier), samt i andre tilfeller som setter fare liv eller normale livsforhold for hele befolkningen eller deler av den;

arbeid utført som følge av en rettsdom som har trådt i kraft under tilsyn av statlige organer som er ansvarlige for overholdelse av loven ved fullbyrdelse av rettsstraff.

Artikkel 60

Det er forbudt å kreve at en ansatt utfører arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale, med unntak av det som er foreskrevet i denne koden og andre føderale lover.

Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode

(under redaksjon av prof. Yu.P. Orlovsky). - M., 2002. - 950 s.

Kommentar til artikkel 4:

Forbudet mot tvangsarbeid er en grunnlovsbestemmelse. I Art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov sier at tvangsarbeid er forbudt. Det betyr at ingen kan tvinges til å arbeide under trussel om straff. Alle har rett til å velge enhver form for aktivitet og yrke og har rett til ikke å drive arbeidskraft i det hele tatt.

Det konstitusjonelle forbudet mot tvangsarbeid er implementert i forskjellige lover og andre regulatoriske rettsakter - føderale og konstituerende enheter i den russiske føderasjonen.

Artikkel 1 i loven om sysselsetting bestemmer at arbeidsledighet for borgere ikke kan tjene som grunnlag for å bringe dem til administrativt og annet ansvar; en artikkel om ansvar for unndragelse av sosialt nyttig arbeidskraft ble ekskludert fra straffeloven (i lovgivningen ble slik unndragelse kalt parasittisme).

Forbudet mot tvangsarbeid er inneholdt i en egen artikkel, og ikke i artikkelen "Grunnleggende arbeidsrettigheter og forpliktelser for arbeidere", som fastsatt i arbeidsloven. Dette fremhever dens grunnleggende rolle i reguleringen av arbeidsforhold. Forbudet mot tvangsarbeid gitt i den kommenterte artikkelen er i samsvar med internasjonale rettsakter - den internasjonale konvensjonen om sivile og politiske rettigheter av 1966 (USSR Air Force. 1976. N 17. Art. 291), ILO-konvensjoner N 29 "On Forced or. Compulsory Labor" 1930 (Air Force of the USSR. 1956. N 13. Art. 279) og N 105 "Om avskaffelse av tvangsarbeid" 1957 (SZ RF. 1998. N 12. Art. 1348).

I motsetning til den forrige arbeidsloven, forbyr ikke arbeidsloven bare tvangsarbeid, men definerer også konseptet, som er identisk med de tilsvarende formuleringene i ILO-konvensjon nr. 29 "Om tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid".

Denne koden har utvidet begrepet tvangsarbeid sammenlignet med internasjonale juridiske normer. For første gang i arbeidsrettsgrunnlaget fastslås det at tvangsarbeid omfatter slike brudd på arbeidsgivers plikt til å betale lønn, som forsinket betaling, ikke full betaling. Arbeid uten lønn - tvangsarbeid, forbudt i henhold til ILO-konvensjon N 95 av 08.06.49, del 2 av art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov. Denne konklusjonen ble nådd av Høyesterett i Den russiske føderasjonen, som kansellerte avgjørelsen fra Høyesterett i Republikken Sakha (Yakutia) om å anerkjenne den ulovlige streiken til arbeidere i Yakutskgorteploset PPTS, kunngjort i forbindelse med en lang forsinkelse i betalingen av lønn. Det er umulig å forplikte en arbeidstaker til å utføre arbeidsoppgaver uten å betale lønn (BVS RF. 1998. N 10).

En person kan ikke pålegges å utføre arbeid som utgjør en trussel mot hans liv eller helse. Dette kravet omtales også som tvangsarbeid av den kommenterte artikkelen.

Forbud mot tvangsarbeid, art. 4 viser hvilke typer arbeid som ikke anses som tvangsarbeid.

Denne oppføringen begynner med arbeid som utføres i militærtjeneste og alternativ siviltjeneste. I følge vernepliktsloven er borgere i militærtjeneste militært personell. Ved innkalling til militærtjeneste kan en person sendes til alternativ siviltjeneste. Arbeid utført i prosessen med å utføre militærtjeneste eller utføre alternativ siviltjeneste kan ikke kvalifiseres som tvangsarbeid. Arbeid utført i nødstilfeller (ulykker, branner, flom, jordskjelv og andre nødsituasjoner som truer befolkningens liv eller livsgrunnlag) anses ikke som tvangsarbeid. Loven om unntakstilstand åpner for, i unntakstilfeller knyttet til behovet for å utføre og sikre nødredning og annet presserende arbeid, mobilisering av funksjonsfriske borgere og involvering av deres kjøretøy for å utføre disse arbeidene, med forbehold om obligatorisk overholdelse av arbeidsvernreglene.

Alt arbeid utført ved fullbyrdelse av en dom etter en rettsdom som er trådt i kraft, skal ikke anses som tvangsarbeid. Disse inkluderer korrigerende, tvangsarbeid, samt arbeid utført ved fengselsstraff. Artikkel 103 i PEC bestemmer at enhver person som er dømt til frihetsberøvelse, er forpliktet til å arbeide på steder og jobber bestemt av administrasjonen av kriminalomsorgen. I sin tur er forvaltningen forpliktet til å involvere domfelte i samfunnsnyttig arbeid, under hensyntagen til kjønn, alder, arbeidsevne, helsetilstand og om mulig spesialitet.

Kommentar til artikkel 60:

1. Art. 60, som forbyr arbeidsgiver å kreve utførelse av arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale, et av de grunnleggende prinsippene for regulering av arbeidsforhold, nedfelt i art. 2 kjøpesentre, dvs. sikre retten til arbeid, som alle fritt velger eller samtykker i, herunder retten til å disponere sine evner til arbeid og til å velge yrke og yrke.

2. Forbudet mot å pålegge arbeidstakere å utføre arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, utelukker ikke partenes rett til å endre vilkårene i arbeidsavtalen etter gjensidig avtale, inkl. og om arbeidsfunksjonen.

En endring i arbeidsfunksjonen (arbeid i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon, stilling) fastsatt i en arbeidskontrakt er vanligvis forbundet med en overgang til en annen jobb. Vilkår og fremgangsmåte for overgang til annen stilling reguleres av kap. 12 i arbeidsloven (se kommentarer til artikkel 72 - 75 i arbeidsloven).

Vedtak av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 2

Endring av arbeidsavtalen

16. Basert på innholdet i artiklene 60 og 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke arbeidsgiveren rett til å kreve at arbeidstakeren utfører arbeid som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, med unntak av det som er fastsatt i koden og andre føderale lover , og også å overføre arbeidstakeren til annen fast jobb uten hans samtykke.

En overføring til en annen fast jobb i samme organisasjon, som krever skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, bør betraktes som en endring i arbeidsfunksjonen eller andre vesentlige vilkår i arbeidsavtalen (del én av artikkel 72, artikkel 57 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

Samme samtykke må innhentes fra arbeidstaker ved overgang til fast jobb i annen organisasjon eller på annen lokalitet sammen med organisasjonen.

En annen lokalitet skal forstås som et område utenfor de administrativ-territoriale grensene til den tilsvarende tettstedet.

Hvis arbeidsstedet til den ansatte i arbeidskontrakten ble bestemt med en indikasjon på en spesifikk strukturell enhet, er det nødvendig å gå ut fra det faktum at endring av organisasjonens strukturelle enhet kun er mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte , siden dette i dette tilfellet innebærer en endring i de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten (Del to av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En strukturell underavdeling av en organisasjon skal forstås som filialer, representasjonskontorer, samt avdelinger, verksteder, seksjoner, etc.

Med hensyn til de ovennevnte bestemmelsene har arbeidsgiveren rett til å overføre arbeidstakeren til arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, ulykke eller naturkatastrofe; for å forhindre ulykker (del én av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig, basert på de angitte bestemmelsene i ILO-konvensjonen om tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid, midlertidig overføring av en arbeidstaker, fastsatt i del én av artikkel 74 i koden, uten hans samtykke til arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidskontrakt for å hindre nedetid (midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter), ødeleggelse eller skade på eiendom, samt erstatte en fraværende arbeidstaker, kan anses berettiget, forutsatt at dette skyldes ekstraordinære omstendigheter (avsnitt "e" i paragraf 4 i konvensjonen, del fire av artikkel 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode), eller når unnlatelse av å iverksette disse tiltakene kan føre til katastrofe, industriulykke, naturkatastrofe, ulykke og lignende.

18. I samsvar med første del av artikkel 74 i koden, er midlertidig overføring av en ansatt til en annen jobb på grunn av produksjonsbehov bare mulig innenfor samme organisasjon som arbeidstakeren har et ansettelsesforhold med; med godtgjørelse for utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb; arbeid skal ikke være kontraindisert for arbeidstakeren av helsemessige årsaker og skal samsvare med hans kvalifikasjoner.

Varigheten av en slik overføring kan ikke overstige en måned. Samtidig, basert på del 1 og 2 av artikkel 74 i koden, kan en overføring for å erstatte en fraværende ansatt også gjentas, men dens totale varighet bør ikke overstige en måned i løpet av et kalenderår (fra 1. januar til 31. desember). ).

Hvis arbeidstakeren i forbindelse med en overføring på grunn av operasjonell nødvendighet (inkludert for å erstatte en fraværende arbeidstaker som beholder jobben sin), må utføre arbeid med lavere kvalifikasjoner, vil en slik overføring, i kraft av del tre av artikkel 74 i koden, kan bare gjennomføres hvis det foreligger skriftlig samtykke fra de ansatte.

19. Ved løsning av saker knyttet til overføring til annen jobb, må det tas i betraktning at nektelse av å utføre arbeid under en overføring gjort i samsvar med loven er anerkjent som et brudd på arbeidsdisiplin, og fravær fra arbeid - fravær.

Samtidig bør det tas i betraktning at i kraft av paragraf fem i artikkel 219, del sju i artikkel 220 i koden, kan en ansatt ikke utsettes for disiplinære tiltak for å nekte å utføre arbeid i tilfelle fare til hans liv og helse på grunn av brudd på arbeidsbeskyttelseskravene, med unntak av tilfeller gitt i føderale lover, inntil slik fare er eliminert eller fra å utføre hardt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold som ikke er gitt av ansettelsesforholdet. kontrakt. Siden koden ikke inneholder normer som forbyr en arbeidstaker å utøve denne retten selv når utførelsen av slikt arbeid er forårsaket av en overføring på grunn av operasjonell nødvendighet, vil arbeidstakerens avslag på å midlertidig gå over til en annen jobb i samsvar med artikkel 74 i koden for grunnene ovenfor er berettiget.

Arbeidsproblemet påvirker ikke bare en bestemt person, men samfunnet som helhet. Tvangsarbeid er det mest presserende spørsmålet for både nasjonal og internasjonal lov.

Konseptet med PR

Tvangsarbeid er utførelse av bestemt arbeid under trussel om straff til personen. Som sådan kan både mental og fysisk påvirkning brukes, som uansett er voldelig. Slik påvirkning er uakseptabel for å støtte den økonomiske utviklingen til arbeidsgiveren (organisasjonen), og så videre. Vold er ikke tillatt som et mål på ansvar og straff for å organisere og delta i en streik, for å uttrykke politiske synspunkter og ideologiske overbevisninger.

Tvangsarbeid er slik dersom arbeidstaker ikke har mulighet til å nekte det. Forbudet mot tvangsarbeid gjelder i følgende tilfeller:

PR-lovgivning

Tvangsarbeid er forbudt i mange land og kontrollert av nasjonal lovgivning. Dessuten er en rekke rettsakter inneholdt i folkeretten, blant dem de viktigste er:

• Internasjonal konvensjon om sivile og politiske rettigheter;
• ILO-konvensjonen om avskaffelse av tvangsarbeid;
• ILOs tvangsarbeidskonvensjon.

I tillegg gjenspeiles juridiske normer som forbyr denne typen arbeid i dokumenter av generell karakter, slik som Verdenserklæringen om menneskerettigheter.

ikke relatert til PR

Tvangsarbeid er bare de handlingene som utføres under trussel om straff. Det er imidlertid forhold som formelt faller inn under definisjonen ovenfor, men det er de faktisk ikke. Disse forholdene inkluderer:

Territorialitet av PR

Diskriminering av tvangsarbeid trenger inn i alle sfærer og samfunnstyper, uavhengig av opphav, historisk bakgrunn, dannelsesperiode, økonomisk struktur og så videre. Dette fenomenet kan eksistere i både utviklede og fattige land, og er ikke begrenset til ett sted på planeten. Dette skyldes i stor grad at konvensjonen om tvangsarbeid og ILO ikke inneholder spesifikke regler. De fleste av dem er uforpliktende.

I denne forbindelse er det i mange land forskjellige tolkninger av betydningen av internasjonale handlinger. Så, noen mener at tvangsarbeid er nært knyttet til det totalitære regimet, så vel som den harde utnyttelsen av mennesket. Det andre alternativet innebærer introduksjon av nye begreper, som «moderne slaveri» eller «praksis som ligner på slaveri». Disse begrepene er knyttet til utilfredsstillende og skadelige arbeidsforhold, og refererer også til lav lønn.

Funksjoner av PR

Tvangsarbeid er et aktivitetsfelt som har særpreg. Den internasjonale konvensjonen av 1930 sier at tvangsarbeid er ethvert arbeid eller tjeneste som utføres under smerte av å motta straff fra en annen person. I tillegg refererer loven til den nødvendige betingelsen: hvis en person hadde muligheten til ikke å delta i denne aktiviteten, ville han definitivt bruke den.

Det ovennevnte internasjonale dokumentet nevner også en rekke unntak, for eksempel når det gjelder militærtjeneste og militært arbeid. Dette inkluderer heller ikke arbeidet til straffedømte, borgerlige forpliktelser, arbeid under nødsituasjoner eller i nødstilfeller, samt tjeneste eller arbeid under streng kontroll av representanter for offentlige rettshåndhevende organer.

ILO-konvensjonen slår fast at tvangsarbeid er enhver økonomisk aktivitet som er rettet mot politisk omskolering, og som også innebærer diskriminering. Dette er ikke tillatt som et middel til å straffe arbeidere for å delta i og holde streik, siden denne retten er etablert ikke bare av internasjonale standarder, men også av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Er lav lønn en OL?

Mange tror feilaktig at tvangsarbeid er lav lønn og dårlige arbeidsforhold. Her er det viktig å trekke en klar grense mellom lovbrudd og ugunstige forhold for vellykket aktivitet. Ved lav lønn har en person alltid rett til å velge: slutte eller fortsette å jobbe på et bestemt sted. Av årsaker utenfor hans kontroll, for eksempel på grunn av mangel på et alternativ, fortsetter den ansatte å gi resultatene av sitt arbeid til dette eller det selskapet.

Tvangsarbeid inkluderer en grov begrensning av hans friheter som er proklamert ved lov. Dette spørsmålet er helt relatert til moderne internasjonale problemer med slaveri, livegenskap og gjeldsbinding.

Hvilke handlinger er uløselig knyttet til PR

Tvangsarbeid er utførelsen av visse handlinger som faller inn under kvalifikasjonen ovenfor. Så denne typen ulovlig aktivitet inkluderer følgende handlinger:

Tvangsarbeid ved ILO

Arbeidsfrihet er en av de viktigste normene i enhver nasjonal lovgivning. Ingen person, ingen organisasjon kan ta fra seg denne retten. Tvangsarbeid er et tydelig eksempel på brudd på prinsippet ovenfor. Derfor vurderes dette problemet spesielt nøye i ILO.

Vurderer 2 nødvendige elementer for å anerkjenne en bestemt type aktivitet som obligatorisk. For det første er det ingen tegn til frivillig arbeid. For det andre utføres tjenesteutøvelsen under trussel om straff. Mer enn 75 års praksis har brakt klarhet i de ovennevnte elementene. I tillegg forstås trusselen om straff ikke bare som en straffesanksjon, men også som fratakelse av visse rettigheter.

Former for trusselen om straff i PR

Tvangsarbeid er preget av ulike former for trusler og straff. De mest fremtredende representantene er fysisk vold knyttet til fengsling. I tillegg bruker kriminelle ofte muligheten til å påvirke pårørende og nære personer negativt til en person som er under arbeidsundertrykkelse.

Andreplassen når det gjelder utbredelse er okkupert av den psykologiske formen for trusler og påvirkning. Som regel er de hyppigste truslene behovet for å utlevere ofre til rettshåndhevende organer. Det er altså utbredte tilfeller når arbeidsgivere, som faktisk tvang sine underordnede til å jobbe, meldte fra om hvor de befinner seg til politiet eller migrasjonstjenesten. Disse truslene er spesielt vellykkede i tilfelle av ulovlig opphold av en utenlandsk statsborger i staten. Den psykologiske konsekvensen inkluderer også trusselen om å rapportere at jenta er engasjert i prostitusjon i avsidesliggende områder av bosetningen eller byen.

Funksjoner ved PR i finanssektoren

Den tredje formen for trussel er økonomisk. Som regel er offeret underlagt økonomiske straffer, som gjeld, manglende betaling av opptjente midler, trusler om oppsigelse og så videre. Sistnevnte alternativ brukes i tilfelle arbeidstaker nekter å utføre.I tillegg krever arbeidsgivere ofte utlevering av identitetsdokumenter. Hvis du har vært utsatt for slike handlinger, er det verdt å vurdere om du og dine kollegaer viser tegn til tvangsarbeid.