Betalt ekstra permisjon for en ansatt, forsørgelse, prøvesøknad. Antall feriedager

Alle ansatte som arbeider under en arbeidsavtale (kontrakt) har rett til lang hvile, kalt ferie, i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ferier er:

• årlig;
• ytterligere;
• for graviditet og fødsel;
• pedagogisk;
• uten å opprettholde gjennomsnittslønnen.

Nyansene til bestemmelsen vil bli diskutert nedenfor.

Varighet

I 2019 er minstebeløpet for årlig betalt ferie 28 kalenderdager. Visse kategorier arbeidstakere (lærere, leger, politifolk osv.) får utvidet permisjon.

Lov om ferier gir også d Ytterligere helligdager i henhold til arbeidsloven:

• for arbeid med VUS - 7 dager;
• uregelmessig tidsplan - 3 dager;
• for en spesiell karakter - bestemt av dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

Den nye loven om ferier i 2019 berørte sivile og offentlige ansatte; endringer ble gjort av den føderale loven "On Amendments to Art. 45 og 46 føderal lov "Om den russiske føderasjonens statstjeneste. Nå er ferien til disse arbeiderne redusert til 30 dager, uavhengig av stilling. Tidligere var det 35 dager.

Beregningen av tilleggsdager for lang tjenestepermisjon er også endret:

• fra 1 til 5 år - 1 feriedag;
• fra 5 til 10 - 5 dager;
• fra 10 til 15 - 7 dager;
• over 15-10 dager.

Tidligere var regelen 1 år – 1 dag.

Ekstra permisjon for arbeidstakere som ikke er i ordinær timeplan er minimum 3 dager, og maksimum fastsettes personlig av arbeidsgiver.

Innleveringsprosedyre

Arbeidstaker får rett til årlig ferie etter seks måneders arbeid fra datoen for offisiell ansettelse.

Ikke alle arbeidsgivere og arbeidstakere vet at du kan gå ut i årlig betalt permisjon etter å ha jobbet i seks måneder fremfor et år (Rostrudbrev datert 24. desember 2007 N 5277-6-1).

Det er også mulig å gi permisjon før denne tiden utløper.

Retten nytes av:

• kvinner, før eller etter fødselspermisjon;
• foreldre som adopterte et barn under tre måneder;
• arbeidstakere som er under 18 år.

Takket være loven om ferier i Den russiske føderasjonen i 2019, drar ansatte på ferie i henhold til ferieplanen godkjent av lederen av institusjonen i avtale med lederen av den primære fagforeningsorganisasjonen. (Tidsplanen godkjennes 2 uker før oppstart av kalenderåret).

For manglende overholdelse av tidsplanen risikerer arbeidsgiver å pådra seg en administrativ bot på RUB 50 0000. til fordel for staten. Tidsplanen er utarbeidet basert på ansattes personlige uttalelser.

Uavhengig av timeplanen din, kan du reise på ferie når som helst:

1. mindreårige;
2. kvinner før eller etter fødselspermisjon;
3. for kvinner umiddelbart etter slutten av fødselspermisjonen;
4. andre kategorier fastsatt ved lov.

Selvfølgelig er overføringer av ferie på den ansattes initiativ mulig, men bare med hans personlige uttalelse ("familieforhold" kan ikke tjene som grunnlag for overføring). Det er mulig for en arbeidsgiver å kalle en arbeidstaker tilbake fra ferie, men kun dersom sistnevnte ønsker det.

Det er ansatte som har forbud mot å bli kalt tilbake fra ferie.

Slike ansatte inkluderer:

• mindreårige;
• de som har såkalt fødselspermisjon;
• de i foreldrepermisjon;
• hvis yrkesaktivitet er forbundet med farlige og (eller) skadelige arbeidsforhold.

Permisjon gis til hver ansatt årlig. Det er forbudt å ikke gi ferie flere år på rad. Det er mulig å gi maksimalt to års permisjon på en gang, totalt.

Loven tillater at ferie kan deles inn i flere deler, men en av delene bør ikke være mindre enn 14 dager.

Permisjon uten å spare gjennomsnittslønn

Arbeidslovgivningen spesifiserer kategorier av arbeidstakere som kvalifiserer til såkalt permisjon uten lønn.

Loven fastsetter også perioden en arbeidstaker kan gå ut i slik permisjon.

• opptil 35 kalenderdager i året – gitt til WWII-deltakere;
• opptil 14 kalenderdager - for alderspensjonister og foreldre og hustruer (ektemenn) som døde eller ble syke mens de utførte sin kampplikt;
• opptil 60 kalenderdager – for funksjonshemmede i alle grupper;
• inntil 5 kalenderdager - ved registrering av ekteskap, fødsel av barn, død av slektninger.

Listen er ikke uttømmende; den kan økes i samsvar med andre lovbestemmelser i staten og institusjonens tariffavtale.

Arbeidstakere som kombinerer arbeid og studier har samme rett. For opptaksprøver, foreløpige høringer, mellomliggende og endelig sertifisering. En forutsetning for å utøve en slik rett er at lærestedet har statlig akkreditering.

Permisjon uten lønn utstedes etter ordre fra leder. Ferie kan avsluttes etter initiativ fra den ansatte. Partene har også rett til å avtale gjennomføring av ferie, som gjennomføres i arbeidsfri tid.

Video: Ansattes rettigheter

Vilkår for beregning av materiell erstatning og bistand

Kontant godtgjørelse for ubenyttet ferie søkes ved oppsigelse. Arbeidsloven gir rett til kompensasjon for deler av ferien som overstiger minimumsbeløpet ferie.

Ved oppsummering av ferier eller overføring av ferie til annet arbeidsår kan erstatning erstatte deler av ferie utover 28 kalenderdager. Å erstatte en del av ferien er ikke en forpliktelse for partene i arbeidsavtalen, men kun en forpliktelse, derfor har arbeidsgiver rett til å nekte.

Ved opphør av arbeidsforholdet med arbeidsgiver mottar arbeidstakeren kompensasjon for ikke avviklet ferie, beløpet tilsvarer feriepenger. Du trenger ikke ta erstatning, men da må du ta ferie først.

En engangsutbetaling når en ansatt drar på ferie er et ganske populært insentiv for ansatte. Engangsbetalinger kan være insentiv og sosial. Den første er et insentiv til å ta ferie, og den andre er rettet mot å løse eventuelle problemer til ansatte.

Incentivbetalinger på opptil 4000 rubler beskattes ikke, men forsikringspremier belastes på dem. Over 4000 rubler skattlegges beløpet som overstiger 4000 rubler.

En engangsbetaling for ferie må spesifiseres i institusjonens lokale forskrifter. Men fraværet av denne bestemmelsen gjør det ikke umulig å yte slik bistand. Dersom budsjettmidler er tilgjengelig, har betalingen eksistensrett. Som hovedregel kan du få slik hjelp etter å ha jobbet i en organisasjon i minst seks måneder.

Utbetalingsbeløpet bestemmes også av lokale handlinger fra institusjonen og arbeidskontrakten med en bestemt ansatt. Som regel varierer betalingsbeløpet for budsjettorganisasjoner fra 1 til 3 lønn. Og for statlig og kommunalt ansatte - 2 lønninger.

Økonomisk bistand og kompensasjon kan oppnås ved å sende en passende søknad til leder.

Sistnevnte kan på sin side nekte i følgende tilfeller:

• hvis en slik bestemmelse ikke er spesifisert i lokale lover;
• hvis den ansatte planlegger å slutte etter ferien;
• hvis den ansatte ikke har jobbet på seks måneder;
• dersom arbeidstaker innvilges svangerskapspermisjon.

I andre tilfeller bryter arbeidsgiver arbeidsrettslige standarder.

I budsjettinstitusjoner er det gitt rett til slike betalinger, men i institusjoner finansiert over det lokale budsjettet avhenger beløpet av lønnsomheten til dette budsjettet.

Forskrifter om bistand til ansatte ved russiske jernbaner i den russiske føderasjonen

I 2019 ga ledelsen i JSC Russian Railways en ordre basert på hvilke ansatte som går på årlig permisjon kan motta økonomisk bistand.

Retten til denne bistanden inntrer for ansatte som har arbeidet i direktoratet i 11 måneder. Bistandsbeløpet avhenger av den ansattes lønn, i prosent. Den spesifikke størrelsen er fastsatt av lokale forskrifter for selskapets filialer.

Dersom ferien er delt i aksjer, utbetales økonomisk støtte i en av ferieaksjene, etter anmodning fra arbeidstakeren.

Dersom arbeidstakeren ilegges disiplinærstraff, kan bistandsbeløpet reduseres, men med samtykke fra formannen i den primære fagorganisasjonen.

Bestemmelser i lov om fødselspermisjon i 2019

Faktisk er ikke bestemmelsene om fødselspermisjon endret. Men den nye ferieloven i 2019 fastsatte øvre grenser for utbetalinger.

Vilkår for innvilgelse av fødselspermisjon:

• 140 dager under normale forhold (70 hver før og etter fødselen);
• 156 dager for komplikasjoner;
• 194 dager hvis 2 eller flere barn blir født.

Fødselspengene beregnes på grunnlag av følgende beregning: Inntekt for de to siste årene divideres med antall faktisk arbeidede dager og ganges med antall avlagte feriedager.

MMaksimal utbetaling av fødselspenger:

• 248 144 rubler for hundre og førti dager;
• 276 526 rubler i 156 dager;
• 343 884 rubler i 194 dager.

Fødselspenger for mødre som er individuelle næringsdrivende avhenger av beløpene som betales til trygdekassen. Og heltidsstudenter får stipend.

Konklusjon

For tiden er det i statsdumaen regninger om kompensasjon fra arbeidsgivere for utgiftene til deres ansatte på ferie på feriesteder i Den russiske føderasjonen og om å erstatte deler av ferien til staten og embetsmenn med monetær kompensasjon. Men foreløpig er dette bare prosjekter og det er ikke kjent om de blir lov. Derfor gir det ingen mening å snakke om dem ennå.

Til dags dato har ikke arbeidslovgivningen gjennomgått noen vesentlige endringer for et større antall arbeidstakere når det gjelder ferier. Den ansatte kan trygt reise på ferie i år.

Dessverre bryter arbeidsgivere veldig ofte arbeidslovgivningen, spesielt når det gjelder levering og utbetaling av ferie. Dersom rettighetene til en arbeidstaker krenkes, må du kontakte arbeidsavdelingen.

For ikke å skape problemer for seg selv i fremtiden, må partene overholde sivil- og arbeidslovgivningen i landet.

Dessuten anses en slik periode som minimal, så en ferieperiode mindre enn det angitte beløpet er ikke gitt. Men det kan være mer enn det som er fastsatt i artikkel 115. Arbeidsgiver kan øke mengden lovlig hvile etter eget skjønn, og dette kan gjøres i ubegrenset omfang. Men slike uautoriserte økninger i ferieperioder praktiseres sjelden.

Men det er spesielle kategorier arbeidstakere som i henhold til arbeidsavtalen har ekstra hviletid årlig. etter loven skyldes det at de ansatte som jobber under spesielle forhold, for eksempel har uregelmessig timeplan eller spesielt vanskelige arbeidsforhold.

Passer for alle arbeidsfolk. Hvert år har en arbeidstaker rett til å hvile så mange dager som foreskrevet i arbeidsavtalen. Men selve kontrakten er utarbeidet under hensyntagen til juridiske normer og kan ikke motsi arbeidsstandarder. I henhold til dette har hver kategori ansatte sine egne ferieperioder.

Hver ansatt gis en grunnpermisjon på 28 dager. Dette beløpet er fastsatt av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan ta ferie når som helst, teoretisk sett er det ingen begrensninger, bortsett fra det første arbeidsåret. En ny ansatt kan kreve hvile først etter seks måneder. Etter seks måneder kan han dessuten umiddelbart kreve hele segmentet som er tildelt ham ved lov. Det er spesielle kategorier som har rett til ferie ikke etter seks måneders arbeid, men enda tidligere. Denne listen inkluderer kvinner som venter barn, mindreårige ansatte, samt de som adopterte en baby før de fylte tre måneder. Deltidsansatte kan også ta permisjon tidligere, forutsatt at hovedarbeidsstedet har en passende hvileperiode. I det andre arbeidsåret og alle påfølgende år er ikke varigheten av ferieperioden normert ved lov. Faktisk kan du velge det helt selv i begynnelsen av arbeidsåret. Hovedsaken er at tidspunktet tidligere er diskutert med arbeidsgiver.

I følge arbeidsloven er ikke dette den eneste etablerte regelen ved tildeling av hvile til ansatte. Det er også viktig å ha en forhåndsbestemt rekkefølge hvor ansatte er på ferie. Dette tiltaket er obligatorisk, selv om det lar deg utsette tidligere etablerte perioder og ta flere dager fri som ferie. Selve planen, utsettelser av ferie, samt registrering av dager på grunn av ferie, tas kun med samtykke fra ledelsen i organisasjonen og dens godkjenning.

Saker om å øke varigheten av permisjonen

Antall feriedager øker ikke i forhold til antall arbeidede år. Men dette betyr ikke at du ikke kan regne med en lengre hvile. Det er kategorier som har rett til ekstra permisjon.

Ytterligere ferieperioder er delt inn i:

• betalt;
• ubetalt.

Det kompenseres ikke av arbeidsgiver, men denne perioden trekkes ikke fra totalt antall arbeidsdager ved beregning av gjennomsnittslønn for beregning av feriegodtgjørelse.

Men vi er mer interessert i betalt ekstra hvile, fordi denne tiden ikke bare kan tas av, men også, om ønskelig, mens du er på jobb.

Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater arbeidsgiver å gi sine ansatte ekstra betalt hvile etter eget skjønn. Men det er også grupper av mennesker som kan regne med dette privilegiet på offisielt grunnlag. Samme artikkel 116 gir en liste over yrkesaktive personer som må gis ekstra årlig betalt hviletid.

Følgende kan regne med ekstra feriedager:

1. Personer ansatt i jobber som er klassifisert som farlig eller farlig.
2. Arbeidstakere som har en merknad i arbeidsavtalen om uregelmessigheten i arbeidet eller den spesielle karakteren av de utførte arbeidsoppgavene.
3. Til alle arbeidere og områder tilsvarende dem.

Hver av disse kategoriene er utstyrt med en individuell varighet av ekstra kalenderdager med ferie. Noen arbeidstakere kan kombinere flere stillinger i yrket sitt på en gang, i så fall summeres alle tilleggsferieperioder som er fastsatt i loven per år.

Uregelmessig arbeidstid

Arbeidsgiver bestemmer hvor mange feriedager som skal betales i året til ansatte som har . Alt avhenger av jobbens spesifikasjoner og hvor ofte en person er involvert i arbeid utenom arbeidstiden.

I følge loven anses ikke bare de yrkene som innebærer reiseartet arbeid eller arbeid utenfor et bestemt organisert sted som irregulære. Dersom en arbeidstaker har et stabilt sted hvor han utfører sine arbeidsoppgaver med en avtalt standardplan, men på grunn av yrkets karakter kan være med på å løse noen problemer utenom normal arbeidstid, så anses også slikt arbeid som uregelmessig.

Dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 884 av 2002 fastsetter listen over ansatte som kan regne med ekstra hvile på grunn av deres uregelmessige arbeidstid.

Det inkluderer:

1. Ledere.
2. Nestleder i ledelsen.
3. Ingeniører, teknologer og annet teknisk personell.
4. Rengjøringspersonale.

Dette er en svært omtrentlig liste og reflekterer ikke alle mulige variasjoner. Ved beslutning om utstedelse bør man ha fokus på at ansatte i et bestemt yrke er involvert i arbeidsoppgaver utenom arbeidstid. Noen organisasjoner overvåker slike aspekter, som et resultat av at de utvider eller reduserer listen over personer som er inkludert i denne kategorien.

Hovedspørsmålet for arbeidsgiver er hvor mange dager med ekstra hvile som skal gis.

Det er ingen enkelt standard for å bestemme perioden, men det er en minimumsbarriere som det er forbudt å sette den under; den er fastsatt i artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For ikke-standardisering gis det minst tre kalenderdager. Vær oppmerksom på at vi ikke snakker om arbeidsdager. I likhet med andre ferieperioder beregnes tilleggshvil i kalenderekvivalenter.

Arbeid med farlige arbeidsforhold

Alt er gitt basert på juridiske standarder, hvorav den viktigste er arbeidskoden. Men dette utelukker ikke at arbeidsgiver er forpliktet til å fastsette hvileperioder i sine lokale forskrifter. Tariffavtalen gir en fullstendig liste over yrker i organisasjonen, som angir hvor lenge ferien varer for en bestemt kategori. En tariffavtale gjør det mulig å spesifisere generell informasjon hentet fra arbeidsloven, og kun angi de punktene som direkte angår en gitt bedrift. Ved inngåelse av avtale med ny ansatt føres også de individuelle arbeidsvilkårene som vil gjelde for denne personen inn i ansettelsesdokumentet.

Ved skadelige og/eller farlige arbeidsforhold tildeles ikke ferieperioden etter forespørsel fra arbeidsgiver, men dersom det er begrunnelse. Slik begrunnelse kan være sertifisering av arbeidsplassen. For dette formålet er det forhåndsnedsatt en kommisjon som iverksetter tiltak for å vurdere de eksisterende forhold. Det er etablert en viss gradering som lar deg bestemme graden av fare og skadelighet. I samsvar med det er ytterligere hvile foreskrevet, det vil si at jo høyere skadelighet, jo lengre ferietid. De jobbene som tildeles karakterene 2, 3 og 4 anses som farlige.

Fastslår at tillatt minimumsbarriere for ytterligere hvile er syv dager. Tilleggshvil på mindre enn 7 dager kan ikke tildeles de ansatte som arbeider på steder med faregrad 2. Dersom graden er høyere, økes perioden. Sannheten er at koden ikke sier noe om proporsjonaliteten til økningen; dette punktet forblir opp til organisasjonens ledelse. Den etablerte faregraden er ikke endelig og uforanderlig. Dersom arbeidsgiver regelmessig iverksetter tiltak for å bedre arbeidsforholdene, bør skadevirkningen reduseres. I henhold til nedgangen i skadegraden, kan ytterligere hvile også avta.

Arbeid i det fjerne nord

Arbeid i det fjerne nord anses med rette som vanskeligere. Værforholdene har skylden, i tillegg utføres mange arbeider direkte på gaten, og ikke innendørs.

Personer som arbeider under slike forhold har rett til betydelige tilleggsytelser. De får utbetalt en økende faktor, men i tillegg til dette får de alle tilleggshvil, som må betales av arbeidsgiver.

Artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om mengden hvile som gis til alle mennesker som jobber under vanskelige værforhold.

I motsetning til de tidligere annonserte kategoriene er det ingen frihet for arbeidsgiver her, fordi fristene er spesifisert, uten minimale barrierer.

Ytterligere tid til å restituere er gitt til:

1. Alle arbeidere i det fjerne nord for en periode på 24 kalenderdager.
2. Personer som jobber i områder som er likestilt med det fjerne nord får ytterligere 16 dager i året.
3. Andre områder der det er tilleggslønnskoeffisient får 8 dagers ekstra betalt ferietid.

Hvis du trenger å finne ut hvor mange dager en deltidsarbeider kan ta, må du fokusere på de generelle normene. Hvile for deltidsarbeidere varer like lenge som for hovedarbeidere.

For nordarbeidere eller andre kategorier arbeidere gjelder én enkelt regel. Resten kan oppsummeres og velges samtidig, eller den kan deles inn i deler og tas i etapper. En egen mengde hvile kan tas mot hoved- eller tilleggsferieperioden.

Rett til utvidet hovedpermisjon

La oss gi eksempler på slike kategorier, og også avklare hvor mange kalenderdager som er lagt til dem:

1. Mindre ansatte har rett til 31 dager i stedet for 28. La oss minne om at også de under 18 år kan ta den angitte tiden tidligere enn de har jobbet de første seks månedene.
2. perioden for hovedperioden økes til 30 dager. Graden av uførhet spiller ingen rolle.
3. Lærere, avhengig av deres klassifisering, hviler i 42 eller 56 dager.
4. Doctors of Science har rett til 48 dager.
5. Candidates of Science - 36. Begge disse kategoriene kan stole på at de får denne tiden mens de jobber i offentlige organisasjoner.
6. Dersom arbeidet er knyttet til produksjon, testing eller testing av kjemiske våpen, kreves det 49 eller 56 dagers hvile.

Gjeldende lovgivning garanterer alle arbeidstakere en årlig lang permisjon. I tillegg til at det betales av arbeidsgiver, beholder ansatte ved bruk av jobben, lønn og andre arbeidsvilkår. Prosedyren for å innvilge, registrere og betale for ferier er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

For nyansatte er det noen forskjeller og begrensninger i tilbudet av grunnpermisjon. Dessuten gjelder de både for ordinære ansatte og enkelte kategorier av personell.

Ansvaret for å følge prosedyren for innvilgelse av ferie påhviler arbeidsgivere. Derfor er det viktig å vite det og følge det strengt. Overtredelser er underlagt administrativt ansvar og andre former for straff.

Arbeidskodeks normer

Innbyggernes rettigheter til å hvile i en ny jobb er beskyttet av arbeidslovgivningen. Artikkel 122 fastslår at den første betalte ferieperioden skyldes en arbeidstaker etter 6 måneders kontinuerlig samarbeid med arbeidsgiveren. Han kan søke om permisjon i 7. arbeidsmåned. I samsvar med art. 115 den totale varigheten av hvilen er 28 dager.

Med godkjenning fra arbeidsgiver kan første permisjon gis før seks måneders arbeid.

• borgere under 18 år;
• ansatte som venter fødselen av et barn;
• ansatte som adopterte barn under 3 måneder;
• annet personell som har privilegier gitt av føderale lover (veteraner, ektefeller til militært personell, deltidsarbeidere, etc.).

Merk følgende! Utpekte kategorier av ansatte gis permisjon basert på personlige søknader som indikerer og offisielt bekrefter deres rettigheter til tidlig permisjon. Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte, selv ved akutt produksjonsbehov for dem.

Noen arbeidsgivere er tilbøyelige til å ta delvis ferie etter seks måneders arbeid. En slik posisjon er imidlertid misvisende.

Etter å ha jobbet for en ny arbeidsgiver i 6 måneder, får spesialisten fulle rettigheter til alle typer hvile for:

• viktigste årlige;
• ytterligere;
• utvidet osv.

Russisk lovgivning tillater at ferier gis på forhånd i det første arbeidsåret. Hvis en ansatt blir avskjediget før arbeidstiden, som det allerede er gitt hvile for, tillates den betalte feriepengene tilbakeholdt (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beregningen er gjort i henhold til regelen i artikkel 138 i arbeidsloven, som setter maksimal tilbakeholdelse av inntekt til 20%.

Det er viktig å vite! Et unntakstilfelle for å beregne varigheten av den første ferieperioden er tilleggspermisjon, som gis ved arbeid under skadelige eller farlige forhold. Den må utarbeides i forhold til den faktiske tiden som er arbeidet (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å bestemme rekkefølgen på ferieperioder opprettholder arbeidsgivere spesielle tidsplaner. Prosedyren for å utarbeide neste ferieplan for det kommende året er fastsatt av art. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dokumentet utarbeides, avtales og godkjennes to uker før utløpet av inneværende kalenderår.

Hva skal man gjøre med nyansatte hvis ferieplanen allerede er satt opp? Det er ingen begrensninger for verken arbeidstaker eller arbeidsgiver i denne situasjonen. Ferieplanen justeres ikke med tilbakevirkende kraft. Etter skriftlig søknad fra ny arbeidstaker gis denne første permisjon på det tidspunkt loven foreskriver, med mindre andre avtaler er fastsatt av partene i arbeidsforholdet.

Merk følgende! Arbeidsloven forbyr ikke justeringer av hovedferieplanen i løpet av året. For dette utarbeider HR-avdelingen en tilleggsplan, avtalt med ansatte, organisasjonens fagforening og godkjent av leder på vanlig måte.

Registrering av ferieperioden i det første arbeidsåret er ikke forskjellig fra andre år.

Rekkefølgen er som følger:

1. En ansatt skriver en uttalelse.
2. Godkjenning av søknad fra leder og utstedelse av bestilling (skjema T-6).
3. Beregning av feriepenger med inntasting av opplysninger i og.

Feriepengene beregnes basert på gjennomsnittlig opptjening for foregående år. Når det gjelder en nyansatt som ikke har arbeidet i 12 måneder, tas det i beregningen hensyn til lønnen for den faktisk utførte tiden fra arbeidets begynnelse til den måneden søknaden ble levert. På samme måte beregnes gjennomsnittsinntekter og faktureringsperioden fastsettes.

Når er første ferie etter å ha fått jobb?

På et nytt arbeidssted forfaller ferie fra det første året (del 1 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Enhver underordnet, uavhengig av varigheten av samarbeidet med arbeidsgiver, har rett til å motta feriedager årlig. Følgelig har ansatte alle rettslige grunnlag for å kreve permisjon i en ny organisasjon det første året av arbeidet.

Alle ansatte som arbeider under arbeidsavtaler har rett til permisjon. Hvileforholdene for ansatte som jobber på stedet bestemmes av partene uavhengig. Slike avtaler inkluderer kontraktsavtaler, levering av betalte tjenester og noen andre.

Ferie er en sammenhengende hvileperiode for en ansatt som varer i flere dager med den ferierende som beholder jobben i bedriften, lønn og andre arbeidsvilkår.

Som en generell regel er den første ferien etter å ha fått jobb etter 6 måneders arbeid hos en ny arbeidsgiver (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lovgivningen spesifiserer ikke det spesifikke tidspunktet for bestemmelsen. Derfor kan du kreve rett til permisjon umiddelbart etter seks måneders arbeid eller senere, på et passende tidspunkt før utgangen av kalenderåret.

Dersom årlig betalt ferie ikke ble benyttet, må arbeidsgiver kompensere det økonomisk. Til tross for at prosedyren for å gi arbeidstakere hvile er lovregulert, vil det ikke være feil å gjenspeile det i arbeidsavtalen. Alle arbeidsgivere er pålagt å gi ansatte ferie etter seks måneders arbeid. De kan ikke nekte dette.

Er det mulig å reise tidlig?

Arbeidsloven bestemmer at arbeidsgiveren har rett til å gi permisjon tidligere enn den fastsatte perioden (del 2 av artikkel 122). Han tar denne avgjørelsen på egenhånd. Det er ikke rettslig grunnlag for at en ordinær arbeidstaker som ikke har jobbet på seks måneder kan slutte. Unntaket er personellkategoriene nevnt i del 3 av art. 122.

En nyansatt har rett til tidlig permisjon, for eksempel hvis han:

• ikke har nådd myndighetsalderen;
• adopterte et spedbarn (ikke eldre enn 3 måneder);
• er en gravid kvinne (før eller umiddelbart etter en ferie relatert til denne hendelsen).

Det er andre unntakstilfeller definert av føderal lovgivning.

Hvileorden

Hyppigheten av ferieperioder ved bedriften fastsettes av ferieplanen. Dokumentet utarbeides årlig 2 uker før det nye året (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For ansatte som ikke har jobbet på seks måneder, planlegges ferier for neste år eller endringer i gjeldende timeplan.

Som hovedregel har enhver arbeidstaker full rett til grunnpermisjon hvert år. Han kan bruke den etter seks måneders arbeid. I denne forbindelse kan ferieperioden som kreves av loven deles inn i deler, hvorav en ikke bør være mindre enn 14 dager.

Varighet

Varigheten av den første ferien på en ny jobb avhenger av øyeblikket da den ansatte ønsket å ta den. I dette tilfellet gir arbeidskoden rett til betalt hvile i sin helhet, med forbehold om å jobbe i 6 måneder. Dessuten må denne arbeidsperioden være kontinuerlig.

Det er viktig å forstå at det ikke er nødvendig å reise på ferie etter seks måneder. Å la en ny ansatt ta ut årlig ferie er en arbeidsgivers rett, ikke en plikt. Han kan nekte å gi permisjon dersom det er produksjonsbehov for spesialist.

Arbeidstakeren må utøve sin rett til grunnlønnet permisjon innen ett år. Arbeidsgiver plikter å kontrollere dette. Ved lov, hvis rapporteringsperioden slutter, må han sende på ferie en ansatt som ennå ikke har reist på ferie. Arbeidsgiver er ansvarlig for ubrukte ferier.

Arbeidstakeren kan på sin side nekte permisjon og be om å erstatte den med økonomisk kompensasjon. Dette spørsmålet løses etter avtale mellom partene i arbeidsforholdet. Den underordnede har mulighet til å benytte denne retten kun en gang annethvert år. Det er forbudt å nekte hovedferien i to, tre eller flere år på rad.

Som hovedregel er den totale varigheten av den årlige ferieperioden 28 kalenderdager.

• arbeider under farlige eller vanskelige forhold;
• ansatte i barnehager, institusjoner for grunnleggende, videregående spesial- og høyere utdanning;
• mindreårige arbeidere;
• arbeidere som jobber uregelmessige dager.

Det kan være andre tilfeller av å gi flere dager, gitt av føderale lover eller lokale forskrifter.

Arbeidsgiver gir sitt samtykke til at arbeidstakeren skal på ferie dersom han har en avløser med en annen spesialist eller kan klare seg midlertidig uten ham. Dersom en spesialist har jobbet i 6 måneder, kan han få feriedager på forhånd, d.v.s. større volum enn han faktisk tjente. Tidligere var en slik mulighet uaktuelt.

Naturligvis prøver arbeidsgivere å unngå slike privilegier, siden risikoen for at arbeidstakeren ikke kommer tilbake etter å ha mottatt forskuddsbetaling er svært høy.

For å beskytte arbeidsgiveren gir loven mulighet for å kreve inn gjeld fra en underordnet for brukte, betalte, men ikke arbeidede feriedager. Men å begrense straffebeløpet til 20 % av inntekten garanterer ikke full erstatning for skaden som er påført.

Prosedyre for påmelding og betaling i 2019

Det offisielle lokale dokumentet til organisasjonen som regulerer prosedyren for ansatte som skal på ferie er ferieplanen. Det bidrar til å sikre effektiv drift av bedriften og forhindrer tapte lovlige helligdager. Ansvaret for å overvåke bruken av feriedager til ansatte ligger tross alt på arbeidsgiverne.

Tidsplanen utarbeides årlig to uker før slutten av året (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, i 2019, er siste dag for signering 17. desember. Hos en virksomhet som har et fagorgan, er det obligatorisk å ta hensyn til dennes mening ved utarbeidelse av dokumentet. Dersom det er nødvendig å overføre feriedager, må endringene avtales med de ansatte som berøres av disse.

Merk følgende! Arbeidsgiver er pålagt å gi hver arbeidstaker sommerpermisjon minst en gang hvert fjerde år.

Hvis organisasjonen på tidspunktet for utarbeidelse av ferieplanen har ansatte som ikke har jobbet på seks måneder, er det nødvendig å planlegge tidspunktet for når de kan gis obligatorisk hvile etter ansettelse for neste kalenderår.

Hvis en arbeidstaker har rett til å bruke den første ferien før seks måneders arbeid og har uttrykt ønske om å benytte seg av den, er det nødvendig å inkludere sin ferie i den generelle timeplanen.

Siden den første ferien etter å ha fått jobb kan tas ut i sin helhet, er beregningen basert på antall dager den ferierende trenger. Utbetaling skjer etter melding til arbeidstaker og før første feriedag. Bedriften utsteder en ordre som inneholder informasjon om antall avgitte feriedager og deres datoer. Den ferierende må gjøre seg kjent med den og signere den.

Dersom det ikke er mulig for den ansatte å gjøre seg kjent med bestillingen personlig, sendes en spesiell melding til ham.

Beløpet på feriepengene beregnes av regnskapsavdelingen basert på gjennomsnittlig inntjening siste arbeidsår. Beregningen kan bruke de tre foregående arbeidsmånedene. Inntekter inkluderer ikke bare grunnlønnen, men også alle bonusutbetalinger, godtgjørelser og godtgjørelser.

Hele lønnen til ferierende er delt inn i det nødvendige antall måneder (12 eller 3) og delt på 29,6 - det gjennomsnittlige månedlige antallet kalenderdager fastsatt ved lov. Totalbeløpet bestemmes ved å multiplisere antall feriedager gitt med gjennomsnittlig dagsinntekt.

Pengekompensasjon for ubenyttet årlig ferie beregnes på tilsvarende måte ved avslag eller oppsigelse. For å få erstatning må du sende inn en søknad.

Arbeidsloven pålegger arbeidsgivere å overføre feriepenger tre dager før den faktiske starten av ferieperioden (artikkel 136). Dersom siste dag faller på en helg, må overføringen skje på forhånd. Det er forbudt å utsette betalingen til neste virkedag. For brudd på disse reglene har arbeidsgiver administrativt ansvar.

Dersom arbeidsgiver bryter fristene for utbetaling av feriepenger, har den underordnede rett til å nekte ferie og avvikle den når som helst etter eget skjønn.

I tillegg til å betale feriepenger, skal bedriften betale pensjons- og skatteinnskudd på det. For å overføre dem utsteder regnskapsavdelingen betalingsoppdrag. Etter loven skal alle beløp overføres til offentlige etater den dagen feriepenger utbetales.

Arbeidsloven bestemmer: Arbeidere har offisielt lov til å ta årlig betalt permisjon (hvis en arbeidskontrakt er signert med selskapet). Ferier tilbys av arbeidsgivere på obligatorisk basis, og ikke etter eget ønske. Nektelse av en juridisk rettighet er et grovt brudd på gjeldende lovgivning, som lederen av selskapet kan ilegges en alvorlig bot for.

Men samtidig må den ansatte også kjenne til de generelle reglene for hvordan hvile skal gis, siden lovgivningen i Den russiske føderasjonen også strengt regulerer disse normene.

Den nye versjonen av loven legger også opp til at det er unntak fra hovedregelen. En gravid kvinne har også rett til å ta en ny fødselspermisjon før fødselspermisjonen. Samtidig kan det tas i sin helhet, og for dette er det ikke nødvendig å trene de tidligere foreskrevne 6 månedene. Det vil si at en kvinne har rett til årlig hvile selv den første dagen etter offisiell registrering på jobb. Men hvis den nødvendige tidsperioden i fremtiden ikke er utarbeidet, vil det også være mulig å trekke for mye fra henne i henhold til den generelle regelen.

Registreringsprosedyre

Når du søker om årlig permisjon, kan følgende algoritme skilles ut, som sørger for denne prosedyren:

1. Skrive søknad. Dette må gjøres minst 14 dager før forventet startdato for ferien. For noen kategorier kan dette gjøres på hvilken som helst dag, selv på den første hviledagen.
2. Utstedelse av en ordre. Pålegget må gis før starten av selve ferieperioden.
3. Registrerer all informasjon i rapportkortet.
4. Utbetaling av feriepenger.

Det er interessant at hvis en ansatt nekter å skrive en feriesøknad, kan arbeidsgiveren uavhengig gi et pålegg om å gi hvile, som tidligere var fastsatt i ferieplanen. Slike handlinger fra lederen kan ikke betraktes som et brudd, siden den ansatte opprinnelig signerte den tilsvarende tidsplanen, det vil si at han var enig i slike forhold.

Regler for å skrive søknad

En søknad om vanlig permisjon har en standard mal. Den har ingen streng form og kan derfor skrives fritt. Hovedsaken er at prøvepermisjonssøknaden først og fremst inneholder hovedpunktene, uten hvilke søknaden om årlig permisjon ikke kan tas opp til behandling og registreres av personalavdelingen.

Loven slår fast at søknad om permisjon skal inneholde følgende punkter:

• navn på organisasjonen, indikasjon på hvis navn klagen skrives;
• ordlyden "Jeg ber deg om å gi meg en annen betalt permisjon";
• perioden du ber om ferie for (du må angi ikke bare start- og sluttdatoene, men også antallet i dager);
• Du kan gi ytterligere grunner eller forbehold som krever hvile for denne spesielle perioden (for eksempel at du kan ta ekstra hvile før du føder). Men samtidig, hvis den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for en ferie for en lengre periode, gir loven rett til å ganske enkelt avklare tidsrammen og ikke angi ytterligere årsaker til dette;
• dato, signatur.

En søknad om årlig betalt permisjon skrives vanligvis manuelt. I noen organisasjoner er det nok å bare angi dine grunnleggende data på skjemaet, en prøvesøknad om årlig betalt permisjon.

Etter at søknaden om årlig betalt permisjon er signert, er det nødvendig å gi en tilsvarende ordre. En prøvebestilling for årlig betalt ferie kan skrives ut på firmaets brevpapir. Loven bestemmer at hovedpunktene skal dupliseres der, som inkluderer en prøvesøknad for neste ferie.

Loven bestemmer også at et eksempel på feriebestilling må inneholde begrunnelsen: hvilken artikkel i den føderale loven gir retten til ferie. For eksempel definerer artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode prosedyren for å gi årlig betalt permisjon.

Det er verdt å merke seg at loven bestemmer at det ikke er behov for å angi ytterligere begrunnelse i pålegget dersom arbeidstakeren gis hvile for en lengre periode eller bestemmelsen skjer samme dag som søknaden ble levert. All denne informasjonen er tilgjengelig i den ansattes personlige fil og gjenspeiles i andre interne dokumenter i organisasjonen.

Når kan jeg gå

Hver ferie under 2018-arbeidsloven måtte avtales 2 uker før utgangen av 2017. I riktig form for dette godkjennes ferieplanen for hele neste år.

Det må tas i betraktning at for arbeidstakere åpner loven for oppdeling av årlig betalt ferie i deler. I dette tilfellet vil det bli gitt flere perioder for hver ansatt når den ansatte vil ha rett til en velfortjent hvile.

Det er kun viktig å ta hensyn til at feriepenger kun kan mottas dersom antall hviledager er minst 14.

Samtidig, hvis det for noen kategorier av arbeidere gis ekstra hvile på lovnivå, er det fullt mulig å legge det til hovedhvilen eller ta det separat. Dette gjenspeiles på ingen måte i søknaden, i bestillingen eller i ferieplanen.

Foretrukne kategorier av ansatte

Prosedyren for å gi årlig betalt permisjon gir at noen kategorier av borgere kan reise på ferie når som helst, selv om det ikke tidligere var inkludert i den årlige planen. Så ferie i 2018 kan mottas umiddelbart så snart den tilsvarende søknaden er sendt inn:

• alenemødre;
• mødre til barn under 3 år;
• funksjonshemmede;
• mødre til funksjonshemmede;
• mødre til mange barn.

Det er veldig viktig å forstå hvem som har rett til ferie om sommeren, siden det vanligvis er satt opp en vanlig kø. For ikke å krenke andres rettigheter, kan forskjellige ansatte hvert år reise på ferie i den varme årstiden. Men den neste permisjonen i henhold til arbeidsloven for disse kategoriene arbeidere blir alltid gitt akkurat når de vil.

Er det nødvendig å ta

I svært lang tid trodde man at det var den ansattes ansvar å ta ut årlig ferie. Så strenge regler er faktisk ikke nedfelt i noen juridisk norm. Arbeidstakeren har all rett til ikke å utnytte et slikt privilegium. Da får han ikke bare lønn for arbeidet tid, men også økonomisk kompensasjon for ubrukt tildelt hvile.

Dette gjelder ikke bare standardtidsperioden, men også tilleggsferier. Regelen gjelder fullt ut for all betalt hviletid som tilkommer denne arbeidstakeren.

Arbeidsgivere tvinger ofte folk til å ta ferie i henhold til en fastsatt tidsplan. Den ansatte har faktisk rett til å nekte dette ved å motta erstatning. Du kan få den ved utgangen av året eller ved oppsigelse.

Berettigede utbetalinger

Ved ferie får en ansatt vanligvis utbetalt bistand til helseforbedring, gjennomsnittslønnen for hele ferieperioden. Fra disse periodiseringene trekkes bidrag på standard måte for betaling til alle nødvendige midler.

Det er nettopp artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode som sørger for årlige betalte ferier, samtidig som standard gjennomsnittsinntekt på arbeidstakerens spesifiserte arbeidsplass opprettholdes.

Feriepenger skal utbetales til den ansatte før hvileperiodens start. Dersom dette ikke kan gjøres i tide, så er fristen etterutbetaling av lønn, som følger timeplanen. Denne datoen må være strengt spesifisert i arbeidsavtalen.

Anmeldelse fra ferie

I noen tilfeller, på grunn av driftsbehov, kan det være nødvendig å tilbakekalle en ansatt fra permisjon eller ikke gi den til ham på det angitte tidspunktet. Det skal bemerkes med en gang at det er umulig å gjøre dette mot den ansattes vilje. Det vil si at det må foreligge hans skriftlige samtykke.

Men det er også nødvendig å rettferdiggjøre slike handlinger. Hvis det er en revisjon, må du gi bekreftelse på det faktiske faktum at produksjonen er nødvendig. Vanskelighetsgrad: noen kategorier av arbeidere (gravide kvinner) er ikke tillatt selv med samtykke. Noen ganger kan dette føre til alvorlige problemer, spesielt hvis den ansatte er i en lederstilling og et viktig dokument må signeres.

Årlig grunnleggende betalt permisjon er obligatorisk for ansatte - dette er arbeidsgiverens ansvar, hvis gjennomføring er strengt kontrollert av staten. Ingen kan nekte en slik rett. Men prosedyren og prosedyren for dens levering må være strengt regulert i samsvar med alle generelle lovgivningsnormer. Ikke bare arbeidsgiveren, men også arbeidstakeren må følge disse reglene. Det er også nødvendig å kjenne dine rettigheter for å forhindre brudd på dem.

Ferie er en begivenhet som alle ansatte ser frem til. Men for å kunne forsvare din rett til hvile, er det nødvendig å studere de lovgivende normene fra 2018 angående dette spørsmålet. Les denne artikkelen og få mye nyttig informasjon.

Ferie er en årlig menneskerett til hvile etablert av russisk lovgivning. På grunn av hyppige brudd på rettighetene til bedriftsansatte og manglende overholdelse av deres plikter av arbeidsgivere, oppstår det problemer med riktig beregning av antall lovlige dager og registrering av ferier.

Russisk ferielov 2018: hvor mange dager er gitt

Den årlige hovedpermisjonen etter arbeidslovgivningen i 2018 gis for en periode på 28 kalenderdager med utbetaling av lønn. Andre kategorier av personer, hvis liste er etablert av relevante føderale lover (polititjenestemenn, påtalemyndigheter, etc.), har rett til en lengre tidsperiode.

Ytterligere ferier gis til personer med uregelmessig timeplan, farlige arbeidsforhold eller en bestemt type aktivitet.

Hvem og hvor mange dager ferie er i tillegg tiltenkt i henhold til arbeidsloven (heretter referert til som arbeidsloven) som endret?

1. Med en uregelmessig timeplan - i henhold til arbeidslovgivningen, fra 3 dager og oppover.
2. Personer med farlige arbeidsforhold (bygningsarbeidere som jobber i nord, etc.) - minst 7 dager (artikkel 116 i arbeidsloven).
3. For ansatte som utfører arbeid av spesiell karakter, er perioden regulert av forskrifter fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

Nok en ferie under arbeidsloven 2018

Ved beregning av hvileperioden tas det ikke hensyn til ferie.

Hvor mye arbeidserfaring er tatt i betraktning under den nye loven:

• faktisk arbeidsperiode;
• periode med tvangsfjerning fra jobb (uten den ansattes skyld);
• avspasering uten lønn.

Hvor mange dager en virksomhet er forpliktet til å gi en arbeidstaker som ekstra hvile, avhenger av arbeidstiden under vanskelige og farlige forhold.

Hva er prosedyren for å gi ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2018?

Permisjon innvilges årlig, i henhold til etablert ny lov med endringer i 2018. Dersom en person har vært ansatt i en organisasjon det første året, kan permisjon tas ut seks måneder fra registreringsdato eller tidligere, etter skjønn av sjefen.

• gravide før fødselspermisjon i 2018 (ny lov);
• mindreårige;
• personer som adopterte 1-3 måneder gamle barn.

I de påfølgende årene gis ferie når som helst i henhold til gjeldende føderale ferielov. En streng tidsplan godkjennes av enhetens ledelse med tilhørende feriebestemmelser i midten av desember inneværende år frem til begynnelsen av neste. Takket være dette kan en ansatt på forhånd finne ut om det er mulig for ham å reise på ferie om sommeren eller på andre tider av året.

Det kan gjøres endringer i tidsplanen, og deretter overføres hvileperioden til en annen dato på forespørsel fra den ansatte (artikkel 124 i arbeidsloven).

MED I henhold til arbeidsloven, som endret, kan neste årlige ferie i 2018 deles inn i deler. Hovedperioden skal være minst 14 kalenderdager. Hvis arbeidsgiveren tilbakekaller arbeidstakeren fra ferie før tidsplanen, utløper ikke det gjenværende antall dager, ved lov, og arbeidstakeren har rett til å ta dem av etter en tid.

Før avgang på ferie gis en ansatt på jobb feriepenger. Feriepengenes størrelse beregnes under hensyntagen til gjennomsnittslønnen.

Økonomisk bistand og kompensasjon i henhold til føderal lov

Neste årlige ferie i 2018 (ny russisk lov om ferie), som overstiger 28 dager, kan kompenseres helt eller delvis i kontanter. Kompensasjon for deler av ferien er ikke tillatt for kategorien personer som har farlige arbeidsforhold ved bedriften, for gravide kvinner og mindreårige (artikkel 126 i arbeidsloven).

En ansatt i en organisasjon som sier opp fra fast jobb har rett ved lov til å motta kompensasjon for hele perioden med ferier som ikke er tatt, eller å nekte det og ta ferie før oppsigelse.

Loven etablerer muligheten for å gi hvile uten å motta lønn. Ferie uten lønn er forskjellig i hvem og hvor mange dager som kan gå utenom hovedperioden. Personer som ikke faller inn i denne kategorien kan ikke ta denne typen permisjoner.

Hvem har rett til permisjon uten lønn?

Av objektive grunner kan fridager tas av:

• personer som tilhører kategorien WWII-deltakere fortjener permisjon på opptil 35 dager;
• pensjonister som jobber - opptil 14 dager;
• nære slektninger til militært personell som døde, ble skadet eller ble midlertidig syke - opptil 14 dager;
• funksjonshemmede som jobber - varighet opptil 60 dager;
• ansatte som har barn planlegger å legalisere ekteskapet deres - opptil 5 dager;
• tilfeller gitt av føderale lover i Russland (for eksempel kan du gå på studiepermisjon i en periode på 21 dager).

Forskrifter om bistand til ansatte ved russiske jernbaner i den russiske føderasjonen

Den 15. januar 2016 utstedte ledelsen av Russian Railways OJSC en beslutning som gir selskapets ansatte rett til å motta økonomisk bistand når de skal på ny ferie.

Kontanthjelp gis til de personene som har jobbet ved JSC Russian Railways i 11 måneder. Den riktige mengden bistand som skal gis til en ansatt bestemmes som en prosentandel av hans lønn.

En regning om å erstatte deler av ferien med kompensasjon

Den russiske føderasjonens regjering har besluttet å legge fram et lovforslag om å erstatte deler av permisjonen til tjenestemenn med økonomisk kompensasjon. I følge kommentarene fra varamedlemmer vil dette ikke på noen måte påvirke retten til hvile for den privilegerte kategorien embetsansatte, det vil kun gi mulighet for endring og utjevning av rettigheter med ansatte i andre virksomhetsområder.

Dermed vil tjenestemenn kunne ta ut minimum ferie på 28 dager, og få kompensasjon for de resterende dagene. Denne bestemmelsen åpner også for fastsettelse av en periode (1 år) hvor det kan tas ut fridager. Dersom den overførte delen av ferien ikke benyttes umiddelbart, utløper dagene automatisk.

Ytterligere materiell om emnet:

Slik beregner du fødselspermisjon i 2018: betalingskalkulator på nett og alt om fødselspermisjon
Søknad om ferie og avspasering for den kommende ferien: eksempel
Utbetalinger ved oppsigelse og reduksjon: beregning av erstatning og etterlønn