Er det nødvendig å sende inn permisjonssøknad for administrerende direktør og hvordan gjøre det. Trenger direktøren for en LLC å skrive en permisjonssøknad?

Eneansvarlig oEneansvarlig organ O~.docx rgan O~.docx

600 pris
spørsmål

problemet er løst

Kollapse

Svar fra advokater (11)

mottatt
avgift 10%

Advokat, Ekaterinburg

Chat

10,0 vurdering
Ekspert

Det er en LLC med to grunnleggere. En av grunnleggerne er direktøren. Det er ingen andre ansatte i LLC. Hva skal jeg gjøre med direktørens ferie hvis selskapet hele tiden jobber og det ikke er mulig å sende ham på ferie?

I følge art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr unnlatelse av å gi årlig betalt permisjon i to år på rad. Dette gjelder også for enedirektøren. Tatt i betraktning at dette er det samme bruddet på arbeidslovgivningen som alle andre, kan organisasjonen ilegges administrativt ansvar

Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen artikkel 5.27. Brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer

1. Brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, med mindre annet er gitt i del 3 og denne artikkelen og artikkel 5.27.1 i denne koden, -
innebærer en advarsel eller ileggelse av en administrativ bot på tjenestemenn på et tusen til fem tusen rubler; for personer som utfører gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet - fra tusen til fem tusen rubler; for juridiske personer - fra tretti tusen til femti tusen rubler.

Derfor er det etter min mening, i det minste ifølge dokumentene, fornuftig å sende direktøren på ferie.

Direktøren kan gi pålegg om å overdra oppgaver til en annen person. Ansett ham midlertidig og gi ham direktøroppgavene. Fullmakten utstedes av direktøren på grunnlag av pålegg. Det trenger ikke å være attestert.

Var advokatens svar nyttig? + 1 - 0

Kollapse

Kundeavklaring

Hva om du, uten å ansette en person, lager en attestert fullmakt for den andre grunnleggeren til å signere de nødvendige dokumentene? Er dette alternativet mulig?

Ikke bare lederen kan signere viktige dokumenter. Dette problemet er spesielt akutt når ledelsen drar på ferie. Hvem kan erstatte ham? Hvem skal signere pålegg, sykemeldinger osv. i stedet for ham? Vi hjelper deg med å navigere.

Feriestatus

Arbeidsloven gir rett til betalt permisjon til daglig leder i en organisasjon (president, leder) på lik linje med andre ansatte. Samtidig har sjefen mye mer autoritet enn en heltidsansatt. Derfor, for at foretaket ikke fryser under hans fravær, må en annen person utnevnes til å utføre funksjonene til en leder.

Som for enhver underordnet, så betales ikke sykdom og ferietid bokstavelig talt med lønn, siden dette ikke er arbeidstid. I stedet er det ferie og sykepenger. I tillegg, mens sjefen er på ferie eller sykemeldt, er han ikke formelt tjenestemann i selskapet og kan ikke utføre sine oppgaver. Inkludert signering av ulike dokumenter fra bedriften: bestillinger, etc.

Overføring av fullmakter

Det er nødvendig å ta en beslutning om substitusjon i individuelle tilfeller av fravær av sjefen. Hvis fraværet er kortvarig, er det ikke behov.

Så før du drar på ferie, må lederen av selskapet utnevne en ansatt som vil erstatte ham, etter å ha gitt riktig ordre. Dette dokumentet fastsetter at den som fungerer som leder har fullmakt til å utøve midlertidig ledelse av virksomheten. Han signerer dokumenter når direktøren er fraværende, inngår arbeidskontrakter med nyansatte, attesterer skatte- og regnskapsføringer, representerer selskapet i domstoler, offentlige etater mv. En ordre er et gyldig dokument for virksomhet i en virksomhet.

I tillegg til bestillingen er det nødvendig å lage en fullmakt for å overføre alle (eller deler) av lederens fullmakter. Det er nødvendig hvis det i henhold til organisasjonens charter ikke er mulig å overføre fullmakter i fravær av sjefen.

Det utstedes en fullmakt på selskapets brevpapir med visse detaljer. Den gir informasjon om gyldighetsperiode, utstedelsesdato, hvem den ble utstedt til, sammensetningen av fullmakter og underskriften til den nåværende lederen av selskapet. Dersom fullmakten ikke angir en frist, er den gyldig i ett år fra utstedelsesdato. Alle krav og regler for utarbeidelse av slike dokumenter er spesifisert i artikkel 185 og 186 i den russiske føderasjonens sivilkode.

Fullmakten må nødvendigvis ha underskrift fra leder, dato for signering og segl dersom selskapet samarbeider med det.

Husk: uten fullmakt, under sjefens fravær, vil ikke organisasjonen kunne operere uavbrutt; utbetalinger av lønn, feriepenger og sykefravær vil bli suspendert. En autorisert stedfortreder, som har et offisielt dokument, vil kunne administrere selskapets penger og foreta nødvendige kjøp, salg og signere viktige papirer.

Fullmakten kan når som helst tilbakekalles av sjefen. Arbeidstakeren den ble utstedt til har også rett til å nekte den. Men ikke når det gjelder en ugjenkallelig fullmakt (artikkel 188.1 i den russiske føderasjonens sivilkode). Den kan bare kanselleres i visse tilfeller.

Hvem kan være stedfortreder

I store selskaper har daglig leder vanligvis en stedfortreder på heltid for midlertidig å overføre kontroll, hvis arbeidsavtale fastsetter plikten til å erstatte den første om nødvendig. Mellom partene i ansettelseskontrakten, etter avtale, er beløpet for tilleggsbetaling for stedfortrederen som en person med flere stillinger fastsatt (artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som regel er verdien lik forskjellen mellom lønnen til sjefen og erstatteren.

Dersom det ikke er fulltids stedfortreder

Ofte, i små organisasjoner og individuelle gründere er det ingen fulltids stedfortreder. I dette tilfellet kan fullmakter overføres til en av avdelingslederne for å kombinere stillinger. Før du gir en bestilling, må du signere en avtale som vil være et tillegg til arbeidskontrakten. Den spesifiserer varigheten av direktørens plikter og beløpet for ytterligere betaling.

Sjefen i ordren om å kombinere stillinger må angi:

de spesifikke kreftene til stedfortrederen (dvs. hvilket arbeid han må gjøre og i hvilken grad);
frister for stedfortreder for å oppfylle sine fullmakter;
spesifikt tilleggsbeløp;
om stedfortreder har rett til å signere økonomiske dokumenter.

Loven stiller ikke særskilte krav til den som fungerer som sjef. Kvalifikasjonene hans må imidlertid være høye slik at han kan lede virksomheten kompetent.

Et annet alternativ er en ansatt som ikke kombinerer sin stilling med en leders ansvar, men som midlertidig overføres til en slik stilling. Oversettelsesprosedyren er foreskrevet i art. 72.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode. En slik overføring kan være for en periode på inntil ett år. Men hvis perioden er utløpt og erstatteren ikke fikk den forrige jobben, blir overføringen automatisk til fast jobb.

Ikke glem at når en ansatt blir overført til en erstatningsstilling, frigjøres arbeidsområdet han utfører. Så du må se etter en annen person til å ta hans plass. Derfor er det ikke veldig praktisk å overføre en ansatt og krever mye innsats.

Hvem er ansvarlig i fravær av daglig leder?

For skader forårsaket av selskapet, har den fungerende lederen fullt økonomisk ansvar (artikkel 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg er han juridisk ansvarlig for skader forårsaket. Dette er bevist av loven om LLCs (klausul 2 i artikkel 44) og loven om aksjeselskaper (klausul 2 i artikkel 71).

Hvis lederen ikke forlot en autorisert stedfortreder, vil han selv bære det kriminelle, administrative og økonomiske ansvaret for alle hendelser som skjedde i hans fravær.

Lederen utnevnte ikke noen

Hvis direktøren, når han dro på ferie, ikke overførte kreftene sine til noen, vil denne tilstanden være svært beklagelig for organisasjonen. Eventuelle kontant- eller ikke-kontante betalinger vil bli suspendert fordi slike kontanttransaksjoner krever underskrift fra hovedansvarlig på betalingsdokumentet. Men å forfalske en sjefs signatur er uakseptabelt, og det samme er å påføre signaturer "på forhånd" på tomme skjemaer.

Handlinger fra HR-avdelingen

Hvis direktøren er på ferie og det ikke er noen som signerer dokumenter, oppsigelsesordrer, ansettelse av ansatte, forretningsreiser, ferier, sykefravær osv., er arbeidet til personalavdelingen fullstendig lammet. Å signere kontrakter og inngå viktige transaksjoner vil bli umulig, den økonomiske velstanden og hele produksjonsprosessen til selskapet vil være i fare.

Det er pålitelige muligheter for å overføre myndighet når en direktør går ut i permisjon. Det er ikke nødvendig å forlate selskapet uten tilsyn. En klok leder, når han drar på ferie, bør gi stedfortrederen sin en påminnelse om fristene for å sende inn rapporter, betale skatter, betalinger i henhold til kontrakter, og også legge igjen telefonnumrene til kunder, kunder og forretningspartnere.

Enhver bedriftsansatt har all rett til hvile, for når det gjelder rettighetene hans, er han ikke forskjellig fra en vanlig person. Denne klausulen er også skrevet ut i arbeidsloven, så enhver bedriftseier må følge den.

Alle vet hvordan man skriver en søknad slik at den er riktig utfylt, men generaldirektørens ferie er et helt annet spørsmål, svaret på dette er kanskje ikke spesifisert i arbeidsloven. Situasjonen blir spesielt vanskelig hvis konsernsjefen er grunnleggeren av selskapet.

I følge charteret

Det første dokumentet der hele veien for å få permisjon for generaldirektøren kan staves nøyaktig, er selskapets hovedcharter. Som regel skrives det ned et vilkår hvor direktøren kan samle alle stifterne som løser problemet.

Algoritme for handlinger:

direktøren må utarbeide og skrive en uttalelse adressert til lederen av stiftermøtet;
etter dette tar møtet en beslutning;
i henhold til vedtaket som er tatt, utstedes en ordre;
under ferie oppnevner møtet en annen person til å erstatte direktøren.

En slik ordre må signeres av direktøren selv, som angir navnet på personen som skal okkupere feriegjestens midlertidige plass, samt varigheten av ferien. Etter at direktøren kommer tilbake fra ferie, vil den HR-ansatte måtte legge inn all informasjon.

Må jeg skrive en permisjonssøknad til administrerende direktør?

Direktøren vil måtte skrive en permisjonssøknad, som alle andre ansatte. Skjemaet skal inneholde utfylte felt for fraværstidspunkt og navn på opphavsmann. Dokumentet sendes til aksjonærene, som skal vurdere søknaden.

Men det er også en måte hvor prosedyren ikke krever innlevering av en søknad. I dette tilfellet vil ikke dokumentet bli sendt til aksjonærene, noe som betyr at du vil kunne reise på ferie så snart som mulig. Alt som er nødvendig med dette alternativet er å utarbeide en ordre som midlertidig vil utnevne en fungerende direktør.

De fleste styremedlemmer trenger faktisk ikke engang å ta permisjon, da selskapets vedtekter rett og slett ikke spesifiserer hvordan hele operasjonen skal gjennomføres. Dersom direktøren benytter seg av denne muligheten, skriver han ned ferieperioden på forhånd.

Hva bør en regissør forberede hvis han vil reise på ferie:

Arbeidsavtale som fastsetter frister.
Bestill i foreskrevet form. Men bare i tilfelle når han selv har fullmakt til å signere en ferieordre for seg selv. Siden dette dokumentet er en enkel formalitet, kan selv generalforsamlingslederen signere og utarbeide en ordre.

Direktøren kan overføre sin plass under ferie til følgende personer:

Underdirektør.
En ansatt som utfører instrukser fra direktøren.
Leder for en strukturell enhet.
En ansatt spesifikt ansatt for å oppfylle midlertidige forpliktelser. Slike personer ansettes med en "tidsbestemt" kontrakt.

Loven i seg selv foreskriver ikke på noen måte hvilken erfaring eller kvalifikasjonsnivå en person som kan oppnevnes som midlertidig bobestyrer skal ha.

Tegning og prøvebestilling

Fremgangsmåten for å gi permisjonspålegg for personalavdelingen vil utformes helt ulikt, avhengig av hvem som driver lobbyvirksomhet for å gi permisjon til direktøren.

Hvis avgjørelsen hviler helt på samfunnets skuldre, må ordren undertegnes av den personen som samfunnet har valgt for denne handlingen. Alle fullmakter til slike representanter for selskapet er spesifisert i protokollen fra generalforsamlingen. Deretter er det nødvendig å utarbeide et dokument på skjemaet T-6.

Men dette dokumentet vil bli litt endret i henhold til reglene som er foreskrevet i vedtak nr. 20. I dette tilfellet vil kolonnen "Autorisert person i selskapet" bli endret. Det vil si at navnet på personen som ble valgt av samfunnet til å signere dokumentet vil bli skrevet her.

I tilfellet direktøren har ansvar for å utarbeide og avtale permisjon, skrives søknaden om permisjon på skjema T-6 og skal underskrives av direktøren selv.

Bestillingen må inneholde:

nødvendigheter;
Antall;
fornavn, etternavn, fornavn;
jobbtittel;
strukturell inndeling;
arbeidsår;
feriens varighet, regnet i kalenderdager.

Delegering av myndighet

Det er selskaper som foreskriver i sine charter at selskapets navn kan representeres av flere personer samtidig. I dette tilfellet er det ingen vits i å overføre fullmakter til noen, i motsatt situasjon må du utnevne en som skal erstatte direktøren i hans sted som leder.

For å utnevne en bestemt person som midlertidig direktør, skrives det en ordre som angir de fullmakter den ansatte mottar, samt arbeidsperioden. I tillegg, for å sikre at selskapet er på den sikre siden, utsteder selskapet en fullmakt, som lar en person handle på vegne av LLC.

Hvis den valgte ansatte ikke har en klausul i arbeidskontrakten som tillater ham å utføre oppgavene til en direktør i hans fravær, må det utarbeides et tilleggsdokument. Den nye kontrakten vil måtte tillate en person ikke bare å jobbe i sin stilling, men samtidig være en midlertidig fungerende direktør.

I det store og hele beregner selskapet overføring av fullmakter og andre viktige skritt på forhånd, siden daglig leders avgang før eller siden vil finne sted.

Derfor prøver mange å vise seg fra sin beste side for å få et vikariat og prøve å oppfylle alle forpliktelsene perfekt. I noen tilfeller merker foreningens styre talent, iver og utviklingslyst, og åpner dermed for opprykk.

Hvis den eneste grunnleggeren av LLC

Hvis direktøren er den eneste grunnleggeren av LLC, blir hele algoritmen mye enklere. For det første, for å utarbeide og signere papiret, trengs ingen andre personer; direktøren skriver ut en permisjon for seg selv og bekrefter den med en signatur. Etter dette utstedes en ordre som angir personen som midlertidig skal utføre sin stilling.

Som regel jobber mange akkurat i henhold til denne ordningen, siden de er direktører i små selskaper som rett og slett ikke trenger flere grunnleggere. Denne metoden for å reise på ferie er spesielt vanlig i små byer, siden det er i slike områder at små og mellomstore bedrifter er mest utviklet.

Anmeldelse fra ferie

Det er situasjoner hvor direktøren må tilbakekalles fra ferie. Denne muligheten er spesifisert i arbeidskoden i artikkel 125, ifølge hvilken tidlig retur bare kan være mulig med samtykke fra direktøren selv.

En tilbakekalling fra ferie kan utstedes på forskjellige måter, avhengig av foretakets charter eller i henhold til vilkårene spesifisert i arbeidsloven.

Algoritme for å tilbakekalle en regissør fra ferie:

En annen stifter eller hele møtet har rett til å bestemme at direktøren skal gå tilbake til sin arbeidsvirksomhet i selskapet. Men for at dette dokumentet skal være gyldig, må rådet angi en objektiv årsak for returen, for eksempel løsningen på et problem som krever dets umiddelbare tilstedeværelse.
Etter at beslutningen om å returnere med en begrunnelse er tatt, utarbeides en ordre om tilbakekalling av grunnleggeren.
Når dokumentet er klart sendes det til grunnleggeren for underskrift.

I en situasjon der direktøren er en grunnlegger eller handler i samsvar med arbeidsloven, er algoritmen alvorlig redusert; bare en ordre om tidlig retur fra ferie er tilstrekkelig.

Ordreskjema for permisjon fra daglig leder:

Beregning av ytelser

Siden daglig leder er samme ansatte i selskapet som øvrige ansatte, beregnes utbetalinger etter standardprinsippet. Tolv måneder før ferien regnes med, forutsatt at du har jobbet i organisasjonen i mer enn ett år. Dersom direktøren har sin stilling i mindre enn ett år, tas den faktiske tiden arbeidet i selskapet med i betraktningen.

Feriepengene beregnes ved hjelp av denne formelen:

BELØP = ZPav.d. x N

For å bestemme hvilken lønn en direktør mottar for en arbeidsdag, bruk formelen:

ZPsr. = Lønnsår. / 12 måneder / 29.3

Lønnsår – lønn for året.

Feriepengene beregnes ikke bare fra gjennomsnittslønnen, men inkluderer også offisielle lønn, godtgjørelser, bonuser og andre alternativer for å øke offisiell inntekt for stillingen som direktør.

Dersom den ansatte ikke har jobbet hele perioden, vil dagslønnen gå ned, og derfor endres også fremgangsmåten for å beregne gjennomsnittslønnen.

Til å begynne med vil regnskapsføreren bestemme hvor mange dager direktøren jobbet:

D_1 = Nmåned. x 29,3

Etter dette må du forstå hvor mange dager som ble savnet:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Nå som de to variablene er kjent, kan det totale antallet dager bestemmes:

Det siste trinnet er å beregne gjennomsnittslønnen:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Legg til)

Hele denne formelen består av variabler:

For klarhetens skyld er det nødvendig å gi et eksempel.

Generaldirektør for Dolphin LLC I.I. Nikolaev bestemte seg for å ta ferie fra 15. juni. til 15.07. Det er kjent at lønnen hans for de siste tolv månedene er 1 000 000 rubler.

Deretter, ved å følge formelen, får vi følgende beregninger:

ZPsr. = 1000 000 / 12 måneder. / 29,3 = 2844,1 gni., BELØP = 2844,1 x 28 dager = 79634,8 gni.

Feriepenger vil være lik 79634,8 rubler.

Når ansatte skal ta ut årlig ferie er det leder av bedriften som har ansvaret for signering av søknader.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Men hva skal man gjøre i en situasjon der han selv må reise på ferie? Hvilke dokumenter bør utarbeides? Svarene på disse spørsmålene vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hvordan arrangere en årlig ferie riktig?

Det er to alternativer for registrering av permisjon for daglig leder, hvorav den ene må angis i selskapets charter.

Med skriftlig søknad

I dette tilfellet skrives en begjæring for å gi den nødvendige hvilen, som indikerer fraværstid, dato og navn på opphavsmannen.

Benyttes i tilfeller hvor beslutningen er fattet av aksjonærer.

Et eksempeldokument er presentert nedenfor:

Eksempel på søknad om permisjon

Som et resultat av møtet mellom medlemmer av samfunnet, bestemmes følgende:

er det verdt å gi permisjon for den angitte perioden;
som midlertidig vil fungere som direktør.

Uten å sende inn en søknad

Et foretrukket alternativ som lar deg ikke kaste bort tid på å bli enige om en beslutning med aksjonærene.

I dette tilfellet trenger direktøren bare å utarbeide et pålegg om å overføre myndighet til en annen ansatt for hvileperioden.

I praksis skjer det ofte at charteret ikke angir metoden for registrering av permisjon.

I denne situasjonen planlegger direktøren det ved utarbeidelse av en generell uttalelse, men det er ikke nødvendig å skrive en uttalelse.

Før du drar på årlig ferie bør du forberede deg:

Arbeidsavtale som fastsetter frister. Den angir perioden hvor direktørens oppgaver vil være påkrevd, samt godtgjørelse.
Et pålegg i den form loven foreskriver. Når lederen av selskapet har rett til å bestemme datoen for å dra på ferie, signerer han selvstendig bestillingen. For øvrig utføres formaliteten av generalforsamlingens leder. Dokumentet skal inneholde fullt navn på lederen som skal ta pause fra jobben, og fratredelsesperioden (dato, antall kalenderdager).

Lederen av selskapet kan delegere sine fullmakter (med forbehold om innholdet i en slik klausul i kontrakten):

Stedfortreder;
en ansatt som utfører ordre i rekkefølgen av å kombinere stillinger;
leder for en strukturell enhet;
til en ny ansatt ved utforming av en «tidsbestemt» kontrakt.

Lovgivningen stiller ikke krav til kvalifikasjonsnivået til en spesialist som erstatter daglig leder, men han må være i stand til kompetent å lede virksomheten.

Før fratredelse utarbeides en pålegg om overføring av oppgaver i fri form.:

Eksempelbestilling

Hvordan beregnes feriepenger?

Utbetalinger til administrerende direktør beregnes på samme grunnlag som for øvrige ansatte.

Følgende godtas for faktureringsperioden:

siste 12 måneder - hvis arbeidsaktiviteten i en bestemt organisasjon varer mer enn ett år;
faktisk arbeidstid ved bedriften - dersom direktøren arbeidet i mindre enn ett år. Regnskapsfører skal ta hensyn til fraværsdager ved sykefravær, tjenestereiser mv.

Feriepenger til lederen av organisasjonen bestemmes av følgende formel:

AMOUNT=ZPav.d. x N, hvor

ZPsr.d. – gjennomsnittlig dagslønn;
N – antall dager med ferie gitt.

Med en gjennomarbeidet faktureringsperiode fastsettes gjennomsnittslønnen per dag som følger:

Lønnsgjennomsnitt = Lønnsår. ∶ 12 måneder ∶29,3, hvor

Lønnsår. – ansattes årslønn.

Ved beregning av feriepenger må spesialister ta hensyn til:

offisielle lønn;
akkordlønn;
bonuser for profesjonalitet;
bonuser.

Dersom perioden ikke er ferdigarbeidet, fastsettes gjennomsnittlig dagslønn i flere trinn.

Regnskapsføreren beregner hvor mange dager den ansatte har jobbet fullt ut:

D_1=Nmåned. x 29,3

Det bestemmes hvor mange dager som ble jobbet ufullstendig:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Totalt antall dager er beregnet:

Ext. = D1 + D2

Gjennomsnittlig lønn per dag fastsettes:

ZPav.=(ZPinit.)/(Legg til), hvor

Nmåned – antall måneder arbeidet;

Bunn. – hvor mange dager som ikke ble ferdigarbeidet den siste måneden før ferien;

Dp.o - antall dager som ble arbeidet i sin helhet;

Lønn – periodiseringer for den aktuelle tidsperioden.

Eksempel nr. 1.

Daglig direktør i Edelweiss-selskapet M.M. Belova tok årlig ferie fra 16.07.2015 til 16.08.2015. Lønnen for det siste arbeidsåret var 880 000 rubler. Bestem størrelsen på feriepenger.

Løsning:

Vi bestemmer gjennomsnittlig dagslønn ved å bruke formelen diskutert tidligere:

Gjennomsnittlig lønn = 880 000∶12 måneder. ∶29,3=2502,8 gni.

Vi finner størrelsen på feriepenger som skyldes M.M. Belova:

BELØP = 2502,8 x 28 dager = 70 080 gni.

Eksempel nr. 2.

Generaldirektør for OJSC "Siyanie" F.N. Teremkova fikk jobb 15. oktober 2014 og skal hvile fra 16. juli til 16. august 2019. I februar 2019 var hun sykemeldt i 2 uker. Betalinger for arbeidet tid utgjorde 670 000 rubler, sykefravær - 27 000 rubler. Bestem størrelsen på feriepenger.

Siden S.V. Teremkova jobbet en ufullstendig periode, du må gjøre følgende beregninger:

D_1=9 måneder. x 29,3-14=249 dager – F.N. Teremkova fungerte fullstendig

D_2=29,3∶31 x 15=14 dager - ble jobbet ufullstendig, pluss ytterligere 14 dager for februar

Ext. = 249+14+14 = 277 – dager brukt til beregning

670 000 - 27 000 = 643 000 rubler. – lønn akseptert for beregning

Bestem gjennomsnittlig daglig inntekt:

Gjennomsnittlig lønn = (643 000 gni.)/277 = 2321,3 gni.

Feriepengene vil være:

2321,3 rubler x 28 = 64997 rubler.

Er det mulig å tilbakekalle en leder under en ferie?

Lederen for selskapet kan faktisk tilbakekalles fra ferie, men for å gjøre dette må reglene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode følges.

Et slikt vedtak kan treffes i følgende tilfeller:

på generalforsamlingen - utarbeidet av relevant protokoll og rekkefølge;
med skriftlig samtykke fra direktøren om for tidlig tilbakevending til arbeidsoppgaver;
etter initiativ fra lederen.

Dersom det må gjøres, utarbeides en tilleggsbestilling.

Ved hjelp av dette dokumentet bestemmer HR-spesialisten antall ubrukte feriedager og legger inn endringer i det personlige kortet, samt ferieplanen.

I hvilken rekkefølge får lederen av en organisasjon permisjon? Bør jeg inkludere det i ferieplanen min? Hvilken rekkefølge skal jeg gi for å reise på ferie - i fri form eller i enhetlig form? Hvilke krefter til en leder kan delegeres i løpet av ferien? Hvilke ansatte kan delegere myndighet?

Direktøren (, presidenten, etc.), som også er leder for organisasjonen, som alle andre ansatte, har rettighetene gitt av arbeidslovgivningen, inkludert retten til ferie. Men siden lederen har en rekke fullmakter som kun er gitt ham, må en annen ansatt under hans fravær utnevnes til å utføre lederens funksjoner. I artikkelen vil vi vurdere rekkefølgen som permisjon gis til direktøren, hvem og hvordan kan utføre sine plikter, og hvordan overføringen av makt utføres.

Lederen og hans kompetanse

I artikkel 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode karakteriseres lederen av en organisasjon som en person som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra lokale myndighetsorganer, konstituerende dokumenter fra en juridisk enhet (organisasjon) og lokale forskrifter administrerer denne organisasjonen, inkludert å utføre funksjonene til dens eneste utøvende organ.

Forvalteren er det eneste utøvende organet i selskapet (direktør, daglig leder, president, etc.), som velges av generalforsamlingen for selskapets deltakere for en periode bestemt av dets vedtekter, med mindre charteret viser til vedtak av disse spørsmål innenfor kompetansen til styret (representantskapet) i selskapet. Selskapets eneste utøvende organ kan ikke velges blant deltakerne.

Lederen av institusjonen (heretter kalt direktøren) som ansatt er underlagt arbeidslovgivningen, og som et utøvende organ - av sivilrett. Virkningen av arbeidslovgivningen, særlig kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder for lederne av alle organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap, bortsett fra de tilfeller der:

organisasjonens leder er den eneste deltakeren (grunnleggeren), medlem av organisasjonen, eieren av dens eiendom;
organisasjonen administreres under en avtale med en annen organisasjon (ledelsesorganisasjon) eller en individuell gründer (leder) (del 2 av artikkel 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg er direktørens virksomhet regulert av bestemmelsene i andre lover og forskrifter som gjelder lederne for en bestemt type organisasjon. De vanligste formene for kommersielle organisasjoner er aksjeselskaper og aksjeselskaper. Følgelig kan vi fremheve føderale lover datert 02/08/1998 nr. 14-FZ "On Limited Liability Companies" (heretter referert til som LLC-loven) og datert 26.12.1995 nr. 208-FZ "On Joint-Stock Selskaper».

Individuelle gründere i spørsmål om arbeidsaktivitet er veiledet av arbeidsloven.

I samsvar med paragraf 4 i art. 32 og art. 40 i LLC-loven inkluderer direktørens kompetanse alle aktuelle spørsmål om styring av selskapets aktiviteter, hvis beslutningen deres i henhold til loven eller selskapets charter ikke er innenfor kompetansen til generalforsamlingen for LLC-deltakere, styret for LLC. styremedlemmer (representantskapet) og selskapets kollegiale utøvende organ. Regissør, spesielt:

handler på vegne av selskapet uten fullmakt, inkludert å representere dets interesser og foreta transaksjoner;
utsteder fullmakter for representasjonsretten på vegne av selskapet, herunder fullmakter med rett til erstatning;
utsteder pålegg om utnevnelse av bedriftsansatte til stillinger, om overføring og oppsigelse, anvender incentivtiltak og ilegger disiplinære sanksjoner;
utøver andre fullmakter som ikke ligger innenfor kompetansen til generalforsamlingen for selskapets deltakere, styret (representantskapet) i selskapet og selskapets kollegiale utøvende organ.

Prosedyren for direktørens virksomhet og beslutningstaking er regulert av selskapets charter, interne dokumenter i selskapet, samt en avtale inngått mellom selskapet og direktøren.

Registrering av direktørpermisjon

Først av alt, la oss minne om at retten til å bruke ferie det første arbeidsåret inntrer for direktøren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale med partene kan betalt permisjon gis før utløpet av seks måneder (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt ved art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode for vedtakelse av lokale forskrifter (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Direktøren skal varsles om feriens starttidspunkt mot underskrift senest to uker før den starter.

Og her oppstår spørsmålet umiddelbart: hvilket dokument brukes til å dokumentere direktørens permisjon og hvem signerer dette dokumentet? Alt avhenger av hvem sin kompetanse det er å gi permisjon til direktøren. Hvis det er innenfor kompetansen til grunnleggerne av selskapet, formaliseres innvilgelsen av permisjon av protokollen fra generalforsamlingen til selskapets deltakere (en beslutning fra en deltaker) og en ordre utarbeidet i enhver form og signert av en person autorisert av gründerne. Hvorfor i noen form? Fordi en ordre utarbeidet i henhold til det enhetlige T-6-skjemaet bare kan signeres av lederen av organisasjonen eller personen som utfører sine oppgaver.

Hvis innvilgelse av permisjon til en direktør er innenfor kompetansen til grunnleggerne av selskapet, ser det ut til at direktøren i utgangspunktet, før ferieplanen utarbeides, må avtale med stifterne den estimerte datoen for permisjonen.

Til din informasjon

I kraft av art. 33 i LLC-loven inkluderer kompetansen til generalforsamlingen til selskapets deltakere spesielt dannelsen av selskapets utøvende organer og tidlig oppsigelse av deres fullmakter, hvis selskapets charter ikke inkluderer løsningen av disse spørsmålene innenfor kompetansen til styret (representantskapet) i selskapet. Når det gjelder myndighetene til å løse andre spørsmål knyttet til lederens aktiviteter, inkludert levering av permisjon, kan de bestemmes av selskapets charter.

Hvis tilbudet av permisjon er innenfor kompetansen til direktøren selv, er alt mye enklere. Direktøren gir pålegg om permisjon og signerer selv.

Hvis det på grunn av produksjonsbehov er nødvendig å tilbakekalle direktøren fra permisjon, så (igjen, avhengig av hvis kompetanse det er å gi permisjon til denne ansatte), utføres tilbakekallingen av grunnleggerne av selskapet på grunnlag av en protokoll (vedtak) og pålegg, eller av direktøren selv, som selv utarbeider og underskriver pålegg om tidlig avreise fra ferie.

Til din informasjon

Direktørens tilbakekalling fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som ikke brukes i denne forbindelse, må gis etter direktørens valg på et tidspunkt som er passende for ham i løpet av inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Overføring av fullmakter til direktøren

Så før han drar på ferie, må direktøren overføre myndighetene sine til en annen ansatt, som vil styre organisasjonen i stedet: signere arbeidskontrakter med nye ansatte, kontrakter med entreprenører, regnskaps- og skatterapporteringsdokumenter, etc. I tillegg er det mulig , du må representere organisasjonen i offentlige organer, domstoler, etc. Til å begynne med må direktøren gi en ordre om midlertidig utførelse av pliktene til en leder av hans erstattende ansatt.

Du bør også utstede en fullmakt for å overføre deler av eller alle direktørens fullmakter. Det kan være én fullmakt for overføring av både interne fullmakter og eksterne – for å representere organisasjonens interesser overfor tredjeparter (i andre selskaper, statlige organer og domstoler), eller det kan være flere.

Alliance LLC

om tildeling av ansvar

På grunn av en annen ferie

JEG BESTILLER:

å tildele direktøroppgavene til visedirektør V.P. Kornilov i ferien min - fra 30. mars til 13. april 2015.

Regissør Alexandrov V. P. Alexandrov

Noen eksperter foreslår å delegere fullmakter til en direktør i organisasjonen ved hjelp av en ordre som viser alle delegerte fullmakter, og til tredjeparter - ved en fullmakt. Her er det ingen prinsipiell forskjell, og vi mener at fullmakter som utøves i en organisasjon kan formaliseres enten ved pålegg eller ved fullmakt. Her er en prøvebestilling.

Selskap med begrenset ansvar "Alliance"

Alliance LLC

om overføring av fullmakter

På grunn av en annen ferie

JEG BESTILLER:

I løpet av ferien min - fra 30. mars til 13. april 2015 - tildele direktøroppgavene til visedirektøren for Alliance LLC, Viktor Pavlovich Kornilov.

For å overføre følgende fullmakter til direktøren for Alliance LLC, Viktor Pavlovich Kornilov, til direktøren for Alliance LLC i løpet av ferien:

inngåelse og signering av salgs- og kjøpsavtaler og levering av tjenester på vegne av selskapet;

signering av arbeidskontrakter og tilleggsavtaler til arbeidskontrakter,

publisering av personalordrer og bestillinger om selskapets generelle aktiviteter;

signering av regnskaps- og økonomidokumenter.

Regissør Alexandrov V. P. Alexandrov

Når det gjelder å representere interesser i andre organisasjoner, kreves det fullmakt. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utstede en attestert fullmakt.

En fullmakt på vegne av en juridisk enhet utstedes signert av dens direktør eller en annen person som er autorisert til å gjøre det i samsvar med loven og konstituerende dokumenter (del 4 av artikkel 185.1 i den russiske føderasjonens sivilkode). I dette tilfellet kan organisasjonens segl ikke være påført. Men i noen tilfeller, for eksempel for deltakelse i sivil- og voldgiftssaker, må rektors underskrift være sertifisert av organisasjonens segl (klausul 3 i artikkel 53 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode, klausul 5 i artikkel 61 i den russiske føderasjonens voldgiftsprosedyre).

Hvis fullmakten ikke angir gyldighetsperioden, forblir den gyldig i et år fra datoen for utførelse (del 1 av artikkel 186 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Fullmakten utstedes på selskapets brevpapir, som inneholder dets grunnleggende detaljer. Fullmakten bør angi utstedelsesdato, fullmaktens gyldighetsperiode, den som utsteder fullmakten (direktøren), den som fullmakten er utstedt til (representanten), fullmaktene som overføres og rektors signatur.

For å representere organisasjonens interesser i andre institusjoner, for å unngå misforståelser, anbefaler vi at man ved utforming av slik fullmakt ikke bruker uttrykket "å representere selskapets interesser i noen foretak, institusjoner, organisasjoner, uavhengig av deres form for eierskap," men for å indikere spesifikke statlige institusjoner, for eksempel: "... å representere selskapets interesser overfor skattemyndighetene, statlige fond utenom budsjettet, interne organer og andre institusjoner og organisasjoner, uavhengig av deres form for eierskap, og utføre alle handlinger knyttet til representasjon av selskapets interesser i disse organene, institusjonene og organisasjonene.»

Metoder for å erstatte en regissør

Vi har ordnet overføringen av fullmakter. Men i tillegg til dette bør utskiftingen av direktørstillingen dokumenteres. Og avhengig av erstatningsmetoden er det flere designalternativer. La oss se på dem.

1. Styreren har en stedfortreder på heltid og avløserens oppgaver er spesifisert i hans arbeidsavtale og stillingsbeskrivelse. Noen eksperter mener at det i dette tilfellet ikke er behov for å gi en ordre og utarbeide en fullmakt. Men vi tenker annerledes: uavhengig av om pliktene for å erstatte direktøren er spesifisert i arbeidsavtalen, trengs stillingsbeskrivelse, både pålegg og fullmakt. Samtidig er det nok å utstede dem én gang, og ikke hver gang direktøren drar på ferie, for i tillegg til ferie kan han være sykemeldt, på forretningsreise osv. Bestillingen sier at forestillingen av direktørens oppgaver er tillagt underdirektøren under dennes fravær.

2. Direktørens oppgaver utføres av en annen ansatt i organisasjonen i en kombinasjon av stillinger.

I følge art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan han bli betrodd å utføre, i løpet av den fastsatte varigheten av arbeidsdagen, sammen med arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, tilleggsarbeid i en annen eller samme yrke (stilling) mot tillegg.

Kombinasjonen formaliseres ved å inngå en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, som fastsetter perioden hvor arbeidstakeren skal utføre tilleggsarbeid, innhold og volum, samt beløpet for tilleggsbetaling.

Ved sammenslåing av direktørstillingen kreves således følgende dokumenter: den ansattes skriftlige samtykke til å kombinere stillingen som direktør, en avtale om arbeidsavtalen, en ordre om å utføre direktørens oppgaver for å kombinere stillinger, en makt advokat for overføring av fullmakter.

I tillegg til deltidsarbeid åpner arbeidsloven også for en slik form for utførelse av annet arbeid som å utføre, i fritid fra hovedjobben, annen vanlig lønnet jobb for samme arbeidsgiver (internt deltidsarbeid) og (eller ) for annen arbeidsgiver (ekstern deltidsjobb) (Artikkel 60.1 i Arbeidsloven RF). Vi vil imidlertid ikke vurdere denne metoden, siden denne formen for å fylle stillingen som direktør ikke brukes i praksis.

3. Direktørens oppgaver utføres av en annen ansatt i organisasjonen ved midlertidig overføring.

I kraft av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter avtale mellom partene, inngått skriftlig, kan en ansatt midlertidig overføres til en annen jobb hos samme arbeidsgiver i en periode på opptil ett år, og i tilfelle en slik overføring utføres for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, for hvem arbeidsstedet i henhold til loven beholdes til arbeidstakeren kommer tilbake i arbeid. I henhold til del 1 av art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er overføring kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte, med unntak av visse tilfeller fastsatt av art. 72.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved overføring av en ansatt til direktørstillingen kreves således også arbeidstakerens skriftlige samtykke, tilleggsavtale til arbeidsavtalen, pålegg om midlertidig overføring til direktørstillingen under hans fravær og fullmakt.

La oss minne deg om at i henhold til del 1 av art. 72.2, hvis ved slutten av overføringsperioden arbeidstakerens tidligere jobb ikke er gitt, og han ikke krevde den og fortsetter å jobbe, mister betingelsen i avtalen om overføringens midlertidige karakter og overføringen anses fast.

4. Arbeidsoppgavene til direktørstillingen utføres av en ekstern ansatt under en tidsbestemt ansettelseskontrakt. La oss si med en gang at denne metoden vanligvis brukes når direktøren går på lang permisjon, for eksempel for barsel eller barnepass.

I dette tilfellet inngås det for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker, som i samsvar med arbeidslovgivningen og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidskontrakt, beholder sin plass arbeid (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er ikke nødvendig å utarbeide andre dokumenter i tilfelle inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt, siden den ansatte allerede er akseptert til stillingen som direktør med alle relevante fullmakter.

Lønn for stillingen som besettes

På grunn av kompleksiteten i arbeidet, økt ansvar og mengden arbeid utført av stedfortrederen under direktørens fravær, må han motta passende betaling for arbeidet sitt. Økt lønn er gitt av arbeidsloven.

Så ifølge art. 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når man kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområder, øker arbeidsvolumet eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten løslatelse fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, blir den ansatte lønnet i tillegg. I dette tilfellet fastsettes beløpet for tilleggsbetaling etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volum av tilleggsarbeid.

Når du utfører oppgavene til en direktør under en midlertidig overføring, fastsettes godtgjørelsen etter avtale mellom partene, men som regel fastsettes den i lønnsbeløpet for stillingen.

Når det gjelder fulltids stedfortreder, i henhold til forklaringene om prosedyren for betaling av midlertidige erstatninger datert 29. desember 1965 nr. 30/39, godkjent av resolusjonen fra USSRs statskomité for arbeid og sekretariatet for All- Russian Central Council of Trade Unions og i kraft til det nåværende tidspunkt (heretter - forklaringene), må arbeidsgiveren betale den ansatte som midlertidig utfører pliktene til en fraværende, ved å inkludere en fulltids stedfortreder, forskjellen i lønn.

Uansett hvordan direktøren erstattes, må lønnen til den ansatte som erstatter ham ikke være mindre enn direktørens lønn.

I dette tilfellet, substituenter i henhold til paragraf. 6 punkt 1 i forklaringene bonuser tildeles i henhold til vilkår og beløp fastsatt av stillingen til den erstattede ansatte. For differansen i lønn beregnes bonus på samme måte som for tilleggsbetaling ved sammenslåing av stillinger.

Endelig

Vi så på hvordan utskifting av en midlertidig fraværende leder av en organisasjon formaliseres. Og jeg vil gjerne si at det er verdt å ta dette på alvor, siden direktøren ikke bare bærer det fulle økonomiske ansvaret for direkte faktisk skade påført organisasjonen, men også kan bringes til sivilt, administrativt og strafferettslig ansvar. Og hvis direktøren ikke etterlater en stedfortreder i sitt sted eller forlater ham, men ikke formaliserer det, vil han selv bli holdt ansvarlig for alt som skjedde under hans fravær.

Populær

Isfjellkake – kremet og rømme smaksprakt Ingredienser til ti porsjoner

« For de som ikke liker komplekse desserter, men ønsker å forberede noe til feriebordet, tilbyr jeg et fantastisk alternativ - Isfjellkake.... »

Bakte poteter i ovnen

« Slik baker du poteter i ovnen: 9 oppskrifter. Merkelig nok, men av en eller annen grunn viser de enkleste oppskriftene seg å være de deiligste og sunneste. Kan være,... »

Kulinariske oppskrifter og fotooppskrifter

« I dag er det kulinariske nettstedet glade for å presentere for sine lesere en ny enkel og smakfull oppskrift - stuede poteter med sopp. Sopp til... »