Неопходно во даночните пресметки. Тоа одредува како компанијата ќе ги достави своите извештаи до даночната служба. На пример, ако сте индивидуален претприемач или организација која официјално вработува повеќе од 100 луѓе, не можете да поднесувате декларации на хартија и да примените „поедноставен данок“ или единствен данок на припишан приход.
Формуларот за известување RSV-1 има различно ограничување: не може да се поднесе на хартија ако просечниот број на вработени на компанијата надминува 25 луѓе вклучително.
Вредноста на самиот SSC може да се регулира. Така, за индивидуалните претприемачи со патент, просечниот број на вработени не може да надмине 15 лица, без разлика на видот на нивната дејност.
Сметководителот ги среќава термините „просечен број на вработени“, „просечен број на вработени“, „број на осигурени лица“ во извештаите на вработените. Ајде да ги разбереме основните концепти, а потоа да ги разгледаме карактеристиките на означување на бројот во различни извештаи.
Значи, SSC и просечниот број (AS) може да се пресметаат според правилата рефлектирани во Упатствата одобрени со наредбата бр. 428 на Rosstat од 28 октомври 2013 година.
Просечен број- поширок концепт. Вклучува:
- просечен број на вработени;
- просечниот број на оние кои работат надворешно;
- просечен број на вработени кои работат според договори за GPC.
Најчесто користено и покренува голем број прашања е пресметката на SCH за одреден временски период. За да го пресметате просечниот број на вработени во период од неколку месеци, прво пресметајте го аритметичкиот просек на збирот на месечниот SCN. За да го пресметате просечниот број на вработени за одреден месец, потребно е:
- Пресметајте го бројот на вработени со полно работно време за сите календарски денови во месецот посебно. Овој број не ги вклучува лицата кои не се предмет на вклучување во просечниот платен список (клаузула 80 од Упатството) и надворешните работници со скратено работно време. Но, тука ги земаме предвид и вработените всушност на работа и оние кои отсуствуваат од работа поради различни причини (одмори, деловни патници, на боледување). За време на викендите и празниците, бројот на вработени е ист како и во последниот работен ден претходно.
- Соберете го резултатот за секој поединечен ден од месецот и поделете го со бројот на денови во месецот.
- Додадете го просечниот број на вработени кои работат според договорот на распоред со скратено работно време (пресметката се врши одделно, видете подолу).
- Резултатот мора да биде заокружен.
Доколку претпријатието не работело за целиот месец за кој се пресметува КСС, тогаш се сумира бројот на вработени само за работните денови и оваа сума се дели со вкупниот број на денови во овој месец.
За пресметување на SCH, не се земаат предвид вработените кои се на породилно отсуство, како и отсуството за згрижување деца, како и вработените кои се на неплатено отсуство во врска со студирање или запишување во образовни институции, во случаи кога таквото отсуство е доделено во во согласност со закон.
Просечниот број на работници со скратено работно време се пресметува на следниов начин:
1. Износот на одработени денови за секој вработен се определува посебно:
Износ = Број на работни часови за еден месец / Должина на работен ден
Во исто време, за денови на одмор, болест, отсуства (паѓаат во работни денови), бројот на условно одработени работни часови вклучува часови од претходниот работен ден.
2. Просечниот број на вработени кои не се целосно вработени се утврдува за извештајниот месец:
SChincomplete = Број на одработени човек-денови / Број на работни денови според календарот во извештајниот месец.
Добиениот резултат е вклучен во пресметката на месечниот просек: тој се сумира со просечниот број на работници со полно работно време, а потоа се заокружува до најблискиот цел број.
Просечниот месечен приход на вработените (вклучувајќи ги и граѓаните на други држави) кои работеле и давале услуги според договорите за GPC се пресметува со методот на одредување на просечниот износ. Овие работници не се бројат во КСС, туку се бројат во просечниот број. Таквите вработени се бројат како цели единици за секој календарски ден додека договорот е во сила, без оглед на времето на исплата на нивната плата (награда). За викенд или празник (неработен ден) се зема бројот на вработени за последниот работен ден што му претходи.
Просечниот приход на вработените кои користат надворешна работа со скратено работно време се пресметуваат според постапката за утврдување на просечниот приход на лицата кои работеле со скратено работно време.
SSC во извештајот според образецот SSC
Овој извештај е многу едноставен, ја содржи само вкупната вредност на SCH, пресметана во согласност со Упатството.
SSC во извештајот 4-FSS
Од почетокот на 2016 година, во форма 4-FSS, на насловната страница во полето „Просечен број на вработени“, е наведен просечниот број на вработени, кој мора да се пресмета во согласност со горенаведените упатства. Во полето „од кои жени“ се пресметува ТСС само за жени. Сепак, оние кои се на породилно или детско отсуство не се земени предвид во оваа листа. Оваа шема е различна од онаа што се користеше во 2015 година.
Број на осигуреници и социјално осигурување во извештајот RSV-1
Во извештајот RSV-1, има две полиња на насловната страница во врска со бројот на вработени:
- Број на осигуреници за кои се дадени информации за висината на исплатите и другите надоместоци и/или должината на осигурувањето
Овде треба да го наведете вкупниот број на осигуреници во согласност со бројот на вработени, наведен во делот бр. 6 (се пополнува за секого).
- Просечен број на вработени
Овде е наведена просечната плата на вработените во компанијата или индивидуалниот претприемач. Пресметката е направена според општи правила, во согласност со Упатството.
Број во извештаите до статистичките органи
Во извештаите за обрасците П-4, П-5 и други статистички извештаи, индикаторите за бројот на вработени се пополнуваат на ист начин, во согласност со овие Упатства. Всушност, овие упатства првично беа наменети за пополнување на овие формулари.
Пресметувањето на просечната или просечната вредност не е единственото нешто што е потребно за правилно известување. Со онлајн сервисот Kontur.Accounting известувањето ќе биде многу полесно. Водете евиденција во Сметководство, пресметајте плати, испраќајте извештаи и ослободете се од рутината. Услугата е погодна за соработка помеѓу сметководител и директор.
Колку е просечниот број на вработени и зошто да се пресмета? Најмалку, да се обезбеди статистички извештаи и да се потврди подобноста за одредени видови бенефиции. Правила за пресметка, формули и готов пример за пополнување на статистички сертификат за 2018 година може да се најдат во статијата.
Од оваа статија ќе научите
Висината на даноците и другите редовни плаќања задолжителни за работодавачот се утврдува земајќи го предвид бројот на вработени кои работат во претпријатието. Затоа, многу е важно навремено да се доставуваат ажурирани информации за просечниот број на вработени до статистичките органи.
За барањата за подготовка на статистичко известување и рокови за поднесување
-
Како ќе помогне:правилно наведете ги бараните детали, пополнете ги сите делови од формуларот бр. П-4 (НЗ) и поднесете го извештајот во хартиена или електронска форма.
Нина Ковјазина одговара,
Заменик-директор на Одделот за медицинско образование и кадровска политика во здравството на руското Министерство за здравство.Постапката за пресметување на просечниот број на вработени е претставена во упатството за пополнување на образец бр. П-4, одобрено. Категории на вработени кои треба да се земат предвид или да се исклучат при пресметување на просечниот број на вработени...
Поставете го вашето прашање до експертите
Инструкции
Има списоци работници, просечен платен список и просек. Платниот список ги вклучува сите вработени во претпријатието кои склучиле договори и работат на постојана, привремена (вклучително и сезонска) основа. Како по правило, се пресметува во согласност со примарните документи за финансиско известување (временски листови). Се земаат предвид сите вработени, дури и ако поради некоја причина (одмор, дополнително отсуство, болест, службен пат, студирање и сл.) биле отсутни. Бројот на вработени за време на викенд или празник одговара на бројот од претходниот ден.
Просечниот број на вработени директно зависи од платниот список. Вработените кои се на породилно или детска грижа се целосно исклучени од него. Вработените со скратено работно време се бројат сразмерно на одработените часови. Покрај тоа, треба да знаете дека оваа клаузула се однесува само на оние вработени кои работат во овој режим врз основа на лични изјави. Доколку нема пријава се смета за цел работен ден. Работниците кои имаат работно време во согласност со законот не спаѓаат во оваа категорија (доилки, доколку возраста на работникот е помала од 18 години, работат во опасни работни услови итн.).
Во просечниот број (важно е при пресметувањето на економските показатели на едно претпријатие, како што се продуктивноста на трудот, просечните плати на вработените), дополнително се земаат предвид надворешните работници со скратено работно време и лицата кои склучиле граѓански договори со претпријатието. . Тие исто така се пресметуваат пропорционално на одработеното време.
Просечниот број на вработени се пресметува за одреден период: месечно, квартал, годишно, годишно. Дури и ако не се одработени сите денови во еден период, тој мора да се подели со целиот период. Значи, ако претпријатието не започнало со работа од првиот ден од извештајниот период, пресметката се прави за целиот период: првиот ден на работа на Ерудит ОАС е 19 август, бројот на вработени е 16 лица, просечниот платен список за август ќе биде (16 лица x 13 дена) / 31 ден = 6,7 лица, т.е. 7 лица.
Ајде да пресметаме користејќи едноставни примери.
Пример 1: Го пресметуваме просечниот број на вработени на Ерудит OJSC за септември. Работно време: 5 дена, цел работен ден – 8 часа. Во септември: на 12-ти се ангажирани 5 лица (од кои 2 лица со скратено работно време - едниот работи 4 часа, другиот 6 часа); 15-ти - отпуштено е 1 лице; На 27 – вработената заминала на породилно отсуство. Просечниот број, според Табела 1, ќе биде:
560 лице-денови/31к.ден=18,06 лица, т.е. 18 луѓе..
Објаснување за пресметка на вработеноста на работниците: едно лице работи 4 часа, т.е. 4час/8час=0,5; вториот – 6 часа, т.е. 6 часа/8 часа = 0,75. Вкупно од 12-ти на скратено работно време – 1,25 лица.
Пресметката на просечниот број на вработени за годината (квартал, полугодие, неколку месеци) се заснова на примарната пресметка на просечниот број на вработени за секој месец.
За да ја добиете точната пресметка, мора да дејствувате по строг редослед
1. Се пресметува просечниот број на вработени кои не се целосно вработени месечно. За да го направите ова, треба да го направите следново:
- Внесете го бројот на часови одработени од вработените со скратено работно време.
- Внесете го времетраењето на работниот ден во часови, што е прифатено во организацијата.
- Внесете го бројот на работни денови во месецот.
Во полето под пополнетите формулари ќе го видите резултатот. Ни треба цел број. Затоа, резултатот мора да биде заокружен:
- ако добиениот број е помал од 0,5 тогаш вредноста е 0.
- ако добиениот број е 0,5 или повеќе, тогаш вредноста е еднаква на цел број (на пример, 0,7=1, 1,3=1, 1,8=2, итн.)
За статистика и известување до даночната служба, руските претпријатија и организации бараат годишна пресметка на просечниот број на вработени. За потребите на компетентно управување со персоналот, се користи малку поинаков индикатор - број на вработени во просек годишно. Ајде да ги разгледаме двата од овие индикатори.
Просечен број годишно
Наредбата на Росстат од 2 август 2016 година N 379 го одобри образецот за извештај бр. 1-Т „Информации за бројот и платите на вработените“, кој, меѓу другото, го одразува просечниот број на вработени за годината.
Како што произлегува од став 8 од Упатството за пополнување на овој статистички образец, просечниот број на вработени за годината е збир од бројот на вработени за сите месеци од извештајната година, поделен со дванаесет.
При пресметување на индикаторот за просечен број на вработени, особено се земаат предвид следниве:
- оние кои всушност се појавиле на работа, без разлика дали работеле или не поради прекин;
- оние кои работеле на службени патувања;
- инвалиди кои не се појавиле на работа;
- се тестира итн.
Важно е да се напомене дека надворешните работници со скратено работно време, лицата на студиско отсуство, жените на породилно отсуство и оние кои се грижат за дете не се земени предвид во оваа пресметка.
Ајде да погледнеме на пример.
Просечниот број на вработени по месеци е:
- јануари - 345;
- февруари - 342;
- март - 345;
- април - 344;
- мај - 345;
- јуни - 342;
- јули - 342;
- август - 341 година;
- септември - 348;
- октомври - 350;
- ноември - 351 година;
- декември - 352 година.
Просечниот број на вработени за годината ќе биде: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
Така, статистичкиот показател за просечниот број на вработени за годината во предметот што се разгледува е 346 лица.
Покрај статистиката, овој индикатор се користи и за информации доставени до даночната служба.
Формуларот за поднесување информации е содржан во прилог на Налогот на даночната служба од 29 март 2007 година.
Наведените информации мора да се достават:
- организации, без разлика дали вработувале наемна работна сила или не;
- претприемачи регистрирани не во тековната година, туку во претходните години во случај на ангажирање на наемна работна сила.
Така, индикаторот за просечен број на вработени се користи за известување за изминатата година.
За планирање за следната година, се користи индикаторот „просечен годишен број на вработени“. Неговата пресметка вклучува поголема количина на податоци во споредба со просечниот број. Формулата за пресметување на соодветниот број ќе ја разгледаме подолу.
Просечен годишен број на вработени. Формула за пресметка
Бројот на вработени во претпријатието за наведениот индикатор се пресметува со формулата:
SCHR = CHNG + ((Pr * месец) / 12) - ((Uv * месец) / 12),
SChR - просечен годишен број на вработени;
CHNG - број на вработени во претпријатието на почетокот на годината;
Pr - број на ангажирани вработени;
месеци - бројот на полни месеци на работа (неработење) на ангажирани (отпуштени) вработени од моментот на вработување до крајот на годината за која е направена пресметката;
Nv - број на отпуштени работници.
Пример за пресметување на просечниот годишен број на работници:
Во јули биле ангажирани 3 лица, во октомври 1 лице е отпуштено. Бројот на вработени на почетокот на годината изнесуваше 60 лица.
NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61
Според тоа, во случајот што се разгледува, просечниот годишен број на вработени е шеесет и еден.
Овој индикатор дава идеја за структурата на просечниот годишен број на работници вработени во економијата на претпријатието.
Се вчитува...
