Право на дополнително отсуство - студиско отсуство имаат вработените кои комбинираат работа со студирање. Што го одредува времетраењето на таков одмор? Дали секогаш се плаќа? Кои документи треба да ги достави работникот за да добие студиско отсуство? Како да се одрази исплатата на регресот за годишен одмор на вработен студент по сметководство и даночно сметководство? Одговорите на овие и други прашања ќе најдете во оваа статија.
Гаранциите и надоместоците (вклучувајќи го и обезбедувањето студиско отсуство) за вработените кои ја комбинираат работата со образованието, како и вработените примени дека бараат академски степен на кандидат или доктор на науки, се утврдени во Поглавјето. 26 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Според одредбите на ова поглавје, студиското отсуство се обезбедува под услов:
- работникот добива образование на соодветно ниво за прв пат;
- достапност на државна акредитација на образовната програма;
- успешното завршување на соодветното образование од страна на вработениот (односно, работникот кој е на обука нема академски долг за претходниот семестар, ги има завршено сите потребни предмети, лабораториски и други работи и ги положил тестовите во сите дисциплини предвидени со наставната програма).
Со колективен или работен договор може дополнително да се предвиди можност за доделување студиско отсуство на вработен кој комбинира работа со развој на образовни програми кои немаат државна акредитација (членови 173 - 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Во однос на одредени категории вработени, обезбедувањето образовно отсуство се врши земајќи ги предвид следните карактеристики:
- Вработен со скратено работно време по чл. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација има право да аплицира за студиско отсуство само на главното место на работа. Во овој поглед, ако вработен кој комбинира работа со студирање е регистриран на внатрешна основа со скратено работно време, му се доделува платено студиско отсуство на неговото главно место на работа во согласност со Поглавје. 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, а со скратено работно време мора да земе отсуство без плата за времетраењето на студиското отсуство.
- Вработените кои ја комбинираат работата со договори за вработување на определено време со обука имаат право да добијат студиско отсуство на општ начин утврден за вработените склучени со договор за вработување на неопределено време. Периодот на важност на договорот за вработување не влијае на можноста за доделување студиско отсуство на вработен (членови 58, 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Времетраење на студиските празници
Времетраењето на образовните одмори, како и можноста за нивно плаќање, зависи од степенот на образование што го добил работникот и целите на обезбедување на таквите отсуства (полагање на средно, конечна сертификација, влез во образовна институција, подготовка на завршна работа , полагање завршни испити).Во табелата прикажуваме список на лица кои имаат право на платено (неплатено) образовно отсуство, со назначување на нивното времетраење.
| Вработените имаат право на студиско отсуство | Цели на доделување студиско отсуство | Времетраење на студиското отсуство | Можност за плаќање на студиско отсуство |
| Вработени испратени на обука од страна на работодавачот или запишани самостојно на државно акредитирани програми за диплома, специјалисти или магистерски студии во вонредни и вонредни форми на студирање и успешно совладување на овие програми (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација) | 40 календарски денови | Одморот се плаќа | |
| Полагање средно сертификација во втора година при студирање во скратена временска рамка | 50 календарски денови | ||
| 50 календарски денови | |||
| До 4 месеци | |||
| Вработени примени на приемни испити во образовни организации за високо образование (член 173 од ЗРО на Руската Федерација) | 15 календарски денови | Одморот не се плаќа | |
| Работници - студенти на подготвителни одделенија на образовни организации за високо образование (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација) | Полагање на конечната сертификација | 15 календарски денови | |
| Вработени кои студираат на државно акредитирани програми за диплома, специјалисти или магистерски студии со полно работно време (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација) | 15 календарски денови по академска година | ||
| Подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа со полагање завршни државни испити | 4 месеци | ||
| Полагање на завршни државни испити | 1 месец | ||
| Работници кои завршуваат програми за обука на научен и педагошки персонал на постдипломски (дополнителни) студии, програми за престој и асистент практиканти преку курсеви за кореспонденција (член 173.1 од ЗРО на Руската Федерација) | Обука според програми за обука на високо квалификуван персонал | 30 календарски дена во рамките на една календарска година | Одморот се плаќа |
| Вработените кои се примени да бараат академски степен кандидат на науки или доктор на науки (член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Уредба на Владата на Руската Федерација од 05.05.2014 година бр. 409 „За одобрување на Правилата за доделување им дозволи на лицата примени да бараат академски степен кандидат на науки или доктор на науки“) | Подготовка за одбрана на дисертација | 3 месеци - за кандидат за кандидат за научен степен; 6 месеци - за доктор на науки | |
| Вработени кои успешно ги совладаат државните акредитирани образовни програми за средно стручно образование во вонредни и вонредни форми на студирање (член 174 од ЗРО на Руската Федерација) | Полагање на средно сертификација во прва и втора година | 30 календарски денови | |
| Полагање средно сертификација на секој од следните курсеви | 40 календарски денови | ||
| Полагање на државната завршна сертификација | До 2 месеци | ||
| Работници примени на приемни испити во образовни организации од средно стручно образование (член 174 од ЗРО на Руската Федерација) | Полагање приемни испити | 10 календарски денови | Одморот не се плаќа |
| Работници кои завршуваат државно акредитирани образовни програми за средно стручно образование за редовни студии (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација) | Полагање на средно сертификација | 10 календарски дена во учебната година | |
| Полагање на државната завршна сертификација | До 2 месеци | ||
| Вработени кои успешно ги совладаат државните акредитирани образовни програми за основно општо или средно општо образование преку курсеви со скратено работно време и вонредни часови (член 176 од ЗРО на Руската Федерација) | Полагање на државната завршна сертификација на образовната програма за основно општо образование | 9 календарски денови | Одморот се плаќа |
| Полагање на државната завршна сертификација на образовната програма за средно општо образование | 22 календарски дена |
Документација за испраќање вработен на студиско отсуство
Основниот документ за испраќање на работник на студиско отсуство, како и за тој да добие други гаранции и надоместоци поврзани со комбинирање на работата со обуката, е потврда за покана, чиј образец е одобрен со наредба на Министерството за образование и наука на Руската Федерација од 19 декември 2013 година бр. 1368. Вреди да се напомене дека ова Образецот на сертификатот беше воведен во 2014 година и веднаш ги замени двата форми на сертификати за предизвик, кои претходно се користеа посебно за регистрација на студии во високообразовните институции и посебно во средно специјализирани образовни установи.Во 2015 година, наведената форма на повик за сертификат беше ажурирана со наредба на Министерството за образование и наука на Руската Федерација од 2 март 2015 година бр. 134, од 26 мај 2015 година бр. 525.
Сертификатот за предизвик издаден од образовна институција се состои од два дела: директно од сертификатот за предизвик и откинат рбет за него. Доколку работникот не му достави на работодавачот пополнет формулар со кој се потврдува неговото вистинско присуство во образовна институција за време на периодот на студиско отсуство, тој може да го изгуби правото на следното студиско отсуство. На страницата ќе обезбедиме примерок од сертификатот за повици.
По поднесувањето на потврдата за покана на работодавачот, работникот мора да напише барање за отсуство. Апликацијата може да се подготви во следната форма.
Откако раководителот на институцијата ќе го одобри барањето, се издава наредба за доделување отсуство на работникот. Сметководителот акумулира регрес за годишен одмор врз основа на таков налог. За да го направите ова, тој пополнува белешка-пресметка за пресметување на просечната заработка при доделување отсуство, отказ и во други случаи (f. 0504425), а потоа информациите за студиското отсуство се внесуваат во личната картичка на вработениот.
Плаќање за студиско отсуство
Додека работникот е на студиско отсуство му се исплаќа просечна плата. Пресметката на просечната плата што ја задржува работникот во периодот на таквото отсуство се врши во согласност со чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација и Прописите за спецификите на постапката за пресметување на просечните плати, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 (во натамошниот текст Регулатива бр. 922 ).Просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор се пресметува за последните 12 календарски месеци (пресметковен период) (клаузула 4 од Регулативата бр. 922).
Согласно клаузулата 10 од Регулативата бр. .
Износот на регресот за годишен одмор што му се должи на работникот се одредува со множење на просечната дневна заработка со бројот на календарски денови во периодот што е предмет на исплата (односно, со бројот на календарски денови на студиско отсуство) (клаузула 9 од Регулативата бр. 922).
При утврдување на просечната заработка за плаќање на дополнителни образовни одмори, подлежат на плаќање сите календарски денови (вклучувајќи ги и неработните празници) што паѓаат во периодот на таквите одмори обезбедени во согласност со сертификатот на образовната институција (клаузула 14 од Регулативата бр. 922). .
За да се пресмета просечната заработка, се земаат предвид сите видови плаќања предвидени со системот за наградување, без оглед на изворите на примање на овие плаќања (клаузула 2 од Регулативата бр. 922). Вреди да се запамети дека при пресметување на просечната заработка, времето е исклучено од пресметковниот период, како и износите натрупани во ова време, ако (клаузула 5 од Регулативата бр. 922):
- работникот ја задржал својата просечна заработка во согласност со законодавството на Руската Федерација, со исклучок на паузите за хранење на детето, предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација;
- вработениот добил привремена инвалидност или надоместок за мајчинство;
- работникот не работел поради прекини поради вина на работодавачот или од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот;
- работникот не учествувал во штрајкот, но поради овој штрајк не бил во можност да ја извршува својата работа;
- на вработениот му беа обезбедени дополнителни платени слободни денови за грижа за деца со посебни потреби и лица со попреченост уште од детството;
- во други случаи, работникот бил ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.
Износ на регрес за годишен одмор за 14 кал. денови еднакво на 5.972,70 рубли. (150.000 рубли / 12 месеци / 29,3 дена x 14 дена).
Да потсетиме дека плаќањето за студиско отсуство имајќи ги предвид одредбите од чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација треба да се спроведе најдоцна три дена пред неговото започнување. Доколку денот на исплата на регресот за годишен одмор се совпадне со слободен ден или неработен одмор, плаќањето за одмор се врши во пресрет на овој ден или во претходен датум (Писмо од Роструд од 30 јули 2014 година бр. 1693-6 -1).
Оданочување на исплатите на студиско отсуство со персонален данок на доход и придонеси за осигурување
Персонален данок на доход.Врз основа на став 1 од чл. 210 од Даночниот законик на Руската Федерација, при утврдување на даночната основа за персонален данок на доход, сите приходи на даночниот обврзник што ги добил и во готовина и во натура или правото да располага со што го стекнал, како и приходите во форма на материјална корист, утврдена во согласност со чл. 212 од даночниот законик на Руската Федерација.Списокот на приходи кои не подлежат на персонален данок на доход е утврден со чл. 217 Даночен законик на Руската Федерација.
Бидејќи износот на исплата за студиско отсуство на вработен е во висина на просечната заработка во клаузула 3 од чл. 217 од Даночниот законик на Руската Федерација не се вклучени, тие подлежат на персонален данок на доход на општо утврден начин. Слично мислење е дадено во Писмото на Министерството за финансии на Руската Федерација од 24 јули 2007 година бр. 03-04-06-01/260.
Датумот на вистинскиот прием на приход во форма на регрес за годишен одмор е датумот на вистинска исплата на таквиот приход (клаузула 1, клаузула 1, член 223 од Даночниот законик на Руската Федерација). При плаќање на приход на даночниот обврзник во форма на регрес за годишен одмор, даночните агенти - работодавачите се обврзани да ги префрлат износите на пресметаниот и задржаниот персонален данок на доход најдоцна до последниот ден од месецот во кој се извршени таквите плаќања (клаузула 6 од член 226 од даночниот законик на Руската Федерација).
Премии за осигурување.Износот на просечната заработка што се должи на работникот за време на неговото студиско отсуство е предмет на придонеси за осигурување што се плаќаат во пензискиот фонд на Руската Федерација, Фондот за социјално осигурување и Федералниот фонд за задолжително задолжително медицинско осигурување. Во основата за пресметување на премиите за осигурување, износите за годишен одмор се вклучени во целост на датумот на нивното пресметување (клаузула 1, член 7, клаузула 1, член 8, клаузула 1, член 11 од Федералниот закон бр. 212-ФЗ).
Рефлексија во сметководството на трансакциите за пресметување и исплата на регрес за годишен одмор
Според Упатството за постапката за примена на буџетската класификација на Руската Федерација, одобрена со Наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 1 јули 2013 година бр. 65н, трошоци за плаќање образовно отсуство на вработени во институција кои комбинираат работа со обука се рефлектираат во видот на трошоците 111 „Институционален фонд за плати“ и потчлен 211 „Плати » КОСГУ. Трошоците за плаќање персонален данок на доход треба да се прикажуваат со истите шифри.Истовремено, плаќањето на вонбуџетски фондови на придонеси за осигурување акумулирани на износот на регресот за годишен одмор мора да се изврши според видот на трошоците 119 „Придонеси за задолжително социјално осигурување за исплати за плати на работниците и други плаќања на вработени во институциите“ и потчлен 213 „Ставки за исплати на плати“ на КОСГУ.
Врз основа на ова, а исто така во согласност со упатствата бр. 162n, 174n, 183n, операциите за пресметување и исплата на просечната заработка за време на студиското отсуство на вработениот ќе се рефлектираат во сметководственото (буџетско) сметководство во следните кореспонденции на сметките:
| Државна институција (Упатство бр. 162н) | Организација финансирана од државата (Упатство бр. 174н) | Автономна институција (Упатство бр. 183н) |
|||
| Дебит | Кредит | Дебит | Кредит | Дебит | Кредит |
| Пресметка на плата за годишен одмор | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Пресметка на персонален данок на доход од висината на регресот за годишен одмор | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Исплата на регрес за годишен одмор од касата на институцијата | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Трансфер на регрес за годишен одмор на банкарска картичка на вработениот | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Трансфер на персонален данок на доход | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Пресметка на премии за осигурување на висината на регресот за годишен одмор | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Трансфер на придонеси за осигурување во вонбуџетски фондови | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303 xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Врз основа на белешката за пресметка, износот на акумулирана просечна заработка што ја задржал вработен во буџетска институција додека е на студиско отсуство изнесува 10.000 рубли. Износот на персоналниот данок на доход е 1.300 рубли, а премиите за осигурување се 3.020 рубли. (вклучувајќи придонеси за задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството (2,9%) - 290 руб.; придонеси за задолжително медицинско осигурување (5,1 %) - 510 руб.; придонеси за пензиско осигурување, наменети за финансирање на осигурувањето дел од трудовата пензија (22 %), - 2.200 рубли; придонеси за социјално осигурување од повреди (0,2 %) - 20 рубли.
Износот на регресот за годишен одмор се префрла на банкарската картичка на вработениот.
Сите плаќања и трансфери се вршат на сметка на субвенцијата предвидена за спроведување на државната задача.
Бидејќи работата на овој вработен е директно поврзана со обезбедувањето основни државни услуги, трошоците поврзани со исплата на регрес за годишен одмор и премиите за осигурување акумулирани на нивниот износ се сметаат за директни трошоци вклучени во трошоците за обезбедените услуги.
Во сметководствената евиденција на буџетска институција, овие трансакции ќе се одразат на следниов начин:
| Содржина на работа | Дебит | Кредит | Количина, тријте. |
| Натрупана плата за годишен одмор | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Натрупан персонален данок на доход | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Износот на регресот за годишен одмор минус персоналниот данок е префрлен на банкарска картичка (10.000 - 1.300) руб. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Личен данок на доход е наведен | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Платени премии за осигурување: | |||
| - до пензискиот фонд на Русија (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - во Фондот за социјално осигурување (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - во FFOMS (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - во Фондот за социјално осигурување (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Наведени премии за осигурување: | |||
| - до пензискиот фонд на Русија (22 %) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - во Фондот за социјално осигурување (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - во FFOMS (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - во Фондот за социјално осигурување (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
Работникот кој комбинира работа со студирање има право да студира отсуство. Времетраењето на таквото отсуство, како и можноста да се плати за него, зависи од степенот на образование што го добил работникот, формата на обука и целите на обезбедување на образовно отсуство (поминување средно, конечна сертификација, прием во образовна институција , подготвување завршна работа, полагање завршни испити). Исплатата за ова отсуство се заснова на просечната заработка акумулирана на работникот во последните 12 месеци. Работодавачот е должен при плаќањето образовен одмор на вработен да пресмета и плати персонален данок на доход и придонеси за осигурување од износите на регресот за годишен одмор.
Федерален закон од 24 јули 2009 година бр. 212-ФЗ „За придонеси за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација, Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација, Федералниот фонд за задолжително медицинско осигурување“.
Упатство за користење на Сметковниот план за буџетско сметководство, одобрено. Со наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 6 декември 2010 година бр.162н.
Упатство за користење на Сметковниот план за сметководство на буџетски институции, одобрено. Со наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 16 декември 2010 година бр. 174н.
Упатство за користење на Сметковниот план за сметководство на автономни институции, одобрено. Со наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 23 декември 2010 година бр.183н.
Честопати, студентите на додипломски или постдипломски студии ги комбинираат нивните студии со работата на персоналот на една организација. Во овој случај, тие имаат право на посебно студиско отсуство, кое ќе им помогне подобро да се подготват за сесијата, државната завршна сертификација или одбраната на дисертацијата. Сметководителот има прашање: во кој случај вработените имаат право да студираат отсуство, колку долго треба да биде, како се плаќа и кои документи треба да се состават. Ќе зборуваме за ова во статијата.
За вработените кои добиваат образование и истовремено работат, има гаранции и надоместоци кои се наведени во чл. 173-176 гл. 26 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Накратко, студентите кои работат и дипломирани студенти можат да сметаат на дополнително (студиско) отсуство, кое во некои случаи се плаќа, целосна или делумна исплата за патување до и од нивното место на студирање, како и скратена работна недела.
Формите на компензација зависат од формата на обука и видот на добиеното образование. На пример, вработен кој се подготвува да одбрани докторска дисертација може да добие шестмесечен одмор додека одржува просечна заработка, а редовен студент на колеџ може да земе 10 дена одмор годишно без плата за да го положи испитот.
На кого работодавецот треба да му обезбеди студиско отсуство?
- Универзитетски студенти кои се школуваат на диплома, специјалистички или магистерски програми, како и кандидати за универзитет.
- Дипломирани студенти, студенти за престој кои минуваат низ висококвалификувана обука или се подготвуваат да добијат академска диплома.
- Студенти од средни специјализирани образовни институции кои се стекнуваат со стручно образование, како и кандидати за факултети и технички училишта.
- Ученици од вечерни училишта кои добиваат основно општо или средно општо образование.
Под кои услови се дава студиско отсуство?
Вработен може да смета на студиско отсуство доколку првпат добива образование на ова ниво. На пример, ако некој вработен веќе има завршено високо образование и добива второ високо образование, тогаш според Законот за работни односи тој нема право на отсуство за време на седниците. Но, се се менува доколку работникот биде испратен на образование од страна на работодавачот и во оваа прилика се склучи студентски договор или условите за студирање се предвидат во договорот за вработување. Во овој случај, работодавачот може да обезбеди платено студиско отсуство.
Ако студентот работи во две компании, тогаш му се обезбедуваат гаранции и компензација само во една - по избор на вработениот. Ако треба да земе одмор од втората работа за да оди на седница или да се подготви за конечната државна сертификација, тогаш може да смета само на договори со раководството и неплатено отсуство.
Уште една нијанса: Законот за работни односи предвидува одмор за оние студенти кои студираат во институции со државна акредитација. Акредитацијата мора да биде потврдена во потврда за покана испратена до работниот студент од неговиот универзитет или колеџ. Во согласност со правилата, студиско отсуство може да се додели со приложување на потврда за покана од образовна институција. Сертификатот треба да содржи:
- Регистарски број за акредитација.
- Датум на издавање на акредитација.
- Органот што го издал државниот сертификат за акредитација.
Доколку институцијата нема државна акредитација, тогаш работниот студент може да смета на надоместок само со склучување колективен договор или договор за вработување.
Времетраење на студиското отсуство
Студиското отсуство не може да биде подолго од периодот наведен во ЗРО, освен ако поинаку не е предвидено со трудот или колективниот договор.
- За приемни испити на факултет, како и за завршна сесија по подготвителни курсеви на универзитет или академија, потребни се 15 календарски дена одмор (платата не се задржува).
- За приемни испити на факултет или техничко училиште се издвојуваат 10 дена одмор (платите не се задржуваат).
- Вонредните студенти имаат право на 40 календарски дена годишно да земат сесии во првата и втората година, 50 дена во следните курсеви и до 4 месеци за да се подготват за конечната државна сертификација и одбрана на диплома (студентот ја задржува својата просечна заработка за време на одморот).
- Редовните студенти имаат право на 15 календарски дена одмор годишно за полагање испити, 4 месеци за подготовка за завршни испити и одбрана на диплома (платите не се заштедуваат).
- Вонредните студенти во постдипломски студии и престој добиваат 30 дена одмор годишно, плус време на патување до образовната институција и назад (се пресметува просечна заработка). Исто така, дипломираните студенти можат да добијат уште еден слободен ден неделно со преостанатата плата од 50%. Во последната година на студирање, тие можат да бараат два дополнителни слободни дена неделно без плата. Ако дипломиран студент е примен да се натпреварува за кандидат или докторат, тој има право на дополнително отсуство од три или шест месеци (се пресметува просечна заработка).
- Вонредните студенти на факултетите и техничките училишта кои примаат средно стручно образование добиваат студиско отсуство од 30 календарски дена во првата година и 40 дена во следните курсеви, до 2 месеци за полагање завршни испити и одбрана на диплома (се пресметува просечна заработка). Овие студенти можат да ја намалат својата работна недела за 7 часа 10 месеци пред почетокот на завршните испити.
- Редовните студенти на факултетите и техничките училишта добиваат 10 календарски дена студиско отсуство годишно за да полагаат испити и до 2 месеци за да полагаат завршни испити и да ја одбранат својата диплома (платите не се задржуваат).
- Учениците од вечерните училишта добиваат 9 календарски дена одмор при полагање на испитите за 9 одделение (основно општо образование) и 22 дена при полагање испити за 11 одделение (средно општо образование) - притоа задржувајќи ја нивната просечна заработка. Учениците може да добијат дополнителен слободен ден неделно во текот на учебната година.
Постои уште една пријатна околност за студентите кои работат: за вонредните студенти кои студираат и работат во различни градови, работодавачот плаќа патување до и од образовната институција еднаш годишно. За вонредните студенти на факултет и техничко училиште, работодавачот плаќа половина од трошоците за патување до и од образовната институција еднаш годишно. По договор со работодавачот, годишниот платен одмор може да се додаде на студиското отсуство.
Како да аплицирате за студиско отсуство?
Пред сè, вработен кој аплицира за студиско отсуство мора да напише апликација и да обезбеди потврда за покана од образовната институција. По ова, организацијата издава наредба да му одобри студиско отсуство на вработениот. Одделот за сметководство потпишува пресметковна белешка во која се пресметува просечната заработка. Следно, треба да направите белешки за студиското отсуство во личната картичка, личната сметка и временскиот лист на вработениот.
Како да платите за студиско отсуство?
Погоре веќе напишавме дека студиското отсуство може да се обезбеди со просечна плата одржувана или без плата - зависи од тоа во каква форма на студирање е запишан студентот. За вонредните студенти се одржува просечната заработка, но за редовните не. Исто така, некои вработени имаат право на дополнителен слободен ден од работа со задржување на 50% од исплатата на овој ден во одредени периоди. Сите нијанси се детално откриени во членовите 173-176 од Законот за работни односи.
Просечната заработка треба да се пресмета според правилата наведени во Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922. Персоналниот данок на доход мора да се задржи од износот што му е исплатен на работникот за време на студиското отсуство, самиот износ е вклучен во основата за пресметување на премиите за осигурување и се вклучува како трошоци при пресметување на данокот на доход.
Законот не предвидува точно колку дена пред почетокот на студиското отсуство треба да му се исплати просечната плата на работникот, но тоа дефинитивно треба да се направи пред да започне. Ако работникот не обезбеди потврда за потврда на време, тогаш плаќањата сè уште мора да се извршат пред одморот, но последователно, мора да се направат отповикувачки записи во сметководството за износот на просечната заработка што е исплатена.
Во онлајн сервисот Kontur.Accounting можете да аплицирате за студиско отсуство и да ја пресметате просечната заработка. Запознајте се со можностите на услугата бесплатно 30 дена, работете сметководство, исплаќајте плати, испраќајте извештаи и искористете ја поддршката на нашите експерти.
Студиското отсуство е посебно отсуство кое им се овозможува на вработените за усовршување на нивните вештини, стекнување дополнително образование, студирање на магистерски студии итн. Работодавачот е должен да му обезбеди отсуство на вработен студент, но само под одредени услови. Понатаму ќе разгледаме какви се условите и како се исплаќа студиското отсуство.
Дали студиското отсуство е платено?
Работникот има целосно право да добие студиско отсуство во случај на напредна обука, магистерски студии и сл. Речиси во сите случаи, при аплицирање за студиско отсуство, работодавачот се обврзува да ја одржува просечната плата на работникот, која се пресметува на ист начин како и за секое друго отсуство.Сепак, постојат голем број услови под кои отсуството останува неплатено. Тие вклучуваат:
- При студирање на универзитет: полагање приемни испити, завршено и средно заверување на редовни студенти, државни формулари за сертификација за редовни студии, пишување и одбрана на теза, полагање државни испити за редовни студии.
- Полагање приемни испити при студирање во средно стручно образование, како и средно и државни обрасци за сертификација при студирање со полно работно време.
Често се поставува прашање во врска со магистерските студии. Во овој случај, треба да се напомене дека работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот платено студиско отсуство во околности кога работникот за прв пат го совладува понудениот степен на образование.
Плаќање за образовно отсуство по работен код
Главниот законски документ со кој се регулира плаќањето за студиско отсуство е Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Ги содржи најважните одредби со кои треба да бидат запознаени и работодавачот и работникот. Меѓу нив може да се забележат следниве одредби:- Законот за работни односи им гарантира платено студиско отсуство на студентите (освен условите наведени погоре). Во овој случај, добиената специјализација, како и иницијаторот на постапката за обука, не е важна;
- работникот има можност да добие платено отсуство исклучиво на неговото главно место на работа;
- образовната институција во која се спроведува обука мора да има валидна државна акредитација;
- кога обуката се спроведува во друг град/регион, покрај регресот за годишен одмор, работникот мора да добива и надоместоци за патување во износи утврдени со регулаторни документи;
- ако работникот поради една или друга причина не ја положи испитната сесија, работодавачот нема право да ги задржи средствата платени од регресот за годишен одмор или да одземе одредена казна од платата на работникот;
- ако иницијативата за обука му припаѓа на работодавачот, а обуката паѓа на викенд или одмор, тогаш работникот има право или да одбие да присуствува на таква обука или да бара уште еден дополнителен слободен ден во иднина;
- образовно отсуство вработениот може да го потроши само на обука, а не на какви било лични потреби;
- просечната заработка применлива за студиско отсуство вработениот ја задржува за сите денови или часови пропуштени според работниот распоред.
Овие и дополнителни информации за студиското отсуство се рефлектираат во членовите 196, 21, 22, 139, 187 од Законот за работни односи, како и во Уставот на Руската Федерација.
Како се исплаќа студиското отсуство додека работите?
Вработениот треба да го знае специјалниот алгоритам на дејствија предвидени за добивање платено или неплатено образовно отсуство. Постапката чекор-по-чекор е како што следува:- Мора да поднесете апликација и потврда за покана до одделот за сметководство со која се потврдува потребата за студиско отсуство. Овој сертификат може да се добие од образовната институција каде што се одржува обуката.
- Доколку студиското отсуство се признае како платено, се издава соодветна наредба, а потребната сума мора да се плати најдоцна 3 дена пред почетокот на самото отсуство. Во ситуација кога работникот доставил потврда за покана предоцна (помалку од 3 дена пред потребниот почеток на одморот), одделот за сметководство го собира потребниот износ во рок од 24 часа.
- На крајот од периодот на студиското отсуство (обично по затворањето на сесијата), вработениот мора да го достави како потврда вториот дел од сертификатот за повикот кој содржи информации за затворањето на сесијата.
Примерок налог за обезбедување платено отсуство:
Во некои случаи, работодавачите кои се нови во законодавната рамка не плаќаат регрес за годишен одмор додека работникот не достави потврда за прекин на седницата. Така, работодавачот го крши законот. Како резултат на тоа, тој се обврзува последователно да плати казна во износ од 1/300 од стапката на рефинансирање по тековната стапка на Централната банка за секој ден на задоцнето плаќање.
Колку дена студиско отсуство се плаќа годишно?
Бројот на денови за платено студиско отсуство годишно варира во зависност од местото и насоката на студирање, како и од некои дополнителни фактори:- Универзитетските студенти, при положување на средно сертификација во 1 или 2 година, добиваат 40 дена платено отсуство, во високи курсеви - 50 дена кога студираат навечер или вонредно одделение;
- за постдипломски студии на одделот за кореспонденција - до 30 календарски дена;
- во согласност со индивидуалната наставна програма при полагање на државната сертификација - до 4 месеци. Обуката се изведува преку кореспонденција или вечерни курсеви.
Многу компании вработуваат вработени кои комбинираат работа со обука. Работодавачот има обврска да обезбеди студиско отсуство. Сметководителите често поставуваат прашања: како се плаќа студиско отсуство? дали сите вработени имаат право на тоа; како да им се обезбеди на оние кои работат во повеќе организации; кои документи да пополнат итн. Одговорите на овие и други итни прашања ќе најдете во оваа статија.
Ве молиме имајте предвид дека формата на студирање (редовно, вонредно, вонредно) не е услов за давање студиско отсуство, но влијае на неговата исплата. Ако работникот студира со полно работно време, тогаш не се плаќа студиско отсуство; ако работникот студира со полно или вонредно, тогаш просечната плата се задржува за периодот на студиско отсуство (членови 173, 173.1, 174, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Пример:вработениот има средно стручно образование (на пример, дипломирал на колеџ). И така, тој одлучи да студира на колеџ на друга специјалност - во овој случај, тој повторно не може да смета на тоа да му обезбеди гаранција во форма на студиско отсуство.
Важно: наведените гаранции и надоместоци може да се обезбедат и на вработени кои веќе имаат професионално образование на соодветно ниво и се испратени на образование од страна на работодавачот во согласност со договор за вработување или студентски договор склучен меѓу работникот и работодавачот во писмена форма.
3. Образовната институција во која се обучува работникот мора да има државна акредитација. Регистарот на акредитирани образовни организации може да се најде на веб-страницата на Федералната служба за надзор во образованието и науката.
Исклучок:работодавачот има право да му одобри студиско отсуство на работник кој студира во образовна институција која нема државна акредитација, под услов тоа да е предвидено во работниот (колективен) договор.
4. Студиско отсуство може да се додели само врз основа на писмо со покана од образовна институција.
5. Студиското отсуство се доделува за времетраење што не го надминува она што е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација. Исклучок: работодавачот може да обезбеди студиско отсуство подолго време, под услов тоа да е предвидено во работниот (колективен) договор.
Ве молиме имајте предвид дека студиското отсуство се обезбедува само на главното работно место (член 287 од ЗРО на Руската Федерација). Затоа, за време на сесијата, работникот со скратено работно време мора или да продолжи да работи во слободното време од студиите или да земе отсуство без плата во ова време (обрнете внимание на правилата 4 и 5).
Пример:Вработен има две работни места: постојано и со скратено работно време. Тој ја комбинира работата со стекнување високо образование. Во овој случај, отсуството ќе му се додели на работникот само на едно работно место. На пример, во организацијата во која работи постојано. Еден вработен имаше прашање: дали е можно да се подложи на обука и во исто време да работи во организација што е второ место на работа - со скратено работно време? Во овој случај, работникот може да контактира со работодавачот на организацијата каде што работи со скратено работно време со барање да му се одобри отсуство на сопствен трошок за периодот на студирање.
Но, мора да бидете подготвени за фактот дека работодавачот може да го одбие барањето на работникот, наведувајќи го фактот дека овој услов не е наведен во работниот однос (колективен договор). Во овој случај, работодавачот има право да го стори тоа.
Правило 3. Пријавување на студиско отсуство
Студиското отсуство на вработениот мора да биде соодветно документирано. Постапка за доделување студиско отсуство:
- работникот се пријавува до работодавачот со пријава, која ќе биде придружена со потврда за покана од образовната институција,
- менаџерот издава наредба (образец бр. Т-6 или бр. Т-6а) да му ја даде на работникот оваа гаранција,
- сметководителот, пак, изготвува пресметковна белешка каде што ќе се пресметува просечната заработка,
- податоците за студиското отсуство се евидентираат во личната картичка на работникот (Образец бр. Т-2), личната сметка (Образец бр. Т-54 или бр. Т-54а) и во листот за работно време (Образец бр. Т-12 или бр. Т-13).
Правило 4. Како се плаќа студиското отсуство
Студиското отсуство треба правилно да се пресмета и добиениот износ да се земе предвид при пресметување на одредени видови даноци, како и придонеси за осигурување во вонбуџетски фондови. Ајде да размислиме што е плаќањето за студиско отсуство и како да се пресмета студиското отсуство, кое може да се прикаже или со или без заштеда на просечната заработка.
Пример:работникот се подложува на конечна државна сертификација за период до 4 месеци по приемот на високото образование во диплома. Во овој период тој ја задржува својата просечна заработка. Но, ако некој вработен го положи приемниот испит во дадена образовна институција, тогаш просечната плата повеќе не се исплаќа. Во овој случај, вработениот може да смета само на одржување на своето работно место за периодот на приемните испити.
Ве советувам подетално да се запознаете со случаите кога треба да се исплати просечната плата, а кога не, во Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено во членовите 173-176. Во него се наведени и други гаранции на кои може да смета работникот кој ја комбинира работата со обуката. На пример, на вработените кои успешно ги совладаат државните акредитирани програми за диплома, специјализирани програми или магистерски програми во вонредни и вонредни форми на студирање во период до 10 академски месеци пред почетокот на државната конечна сертификација, добиваат работната недела скратена за 7 часа на нивно барање.
Просечната заработка за времето кога вработениот е на студиско отсуство треба да се исплати според правилата наведени во Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.
Персоналниот данок на доход треба да се задржи од добиениот износ и овој износ треба да се вклучи во основата за пресметување на придонесите за осигурување во вонбуџетски фондови на Руската Федерација. При пресметување на данокот на доход, овие износи можат да се вклучат во расходите, според член 255 од даночниот законик.
Правило 5. Пресметка на просечна заработка за време на студиско отсуство
Просечната плата за времето кога вработениот е на студиско отсуство треба да се исплати навреме. Вообичаено прашање: „Дали студиското отсуство се плаќа 3 дена пред одморот, исто како редовното отсуство? Дозволи ми да објаснам. Законот не наведува колку дена пред почетокот на одморот треба да му се исплати просечната плата на работникот (не мешајте ја со годишниот основен платен одмор!).
Вработениот мора да добие просечна заработка пред почетокот на студиското отсуство. Имајте предвид дека не е во ред да се исплати просечната плата откако вработениот ќе донесе потврда за потврда.
Можеби имате друго прашање: што да направите ако вработениот не донесе потврда за потврда? Во овој случај, треба да се направат повратни записи во сметководството за износот на просечната заработка исплатена на работникот пред почетокот на одморот.
Внимателно прочитајте го Поглавјето 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи ова поглавје претрпе промени поради стапувањето во сила на новиот Закон за образование.
Одговори на најчестите прашања во врска со студиското отсуство
Вработениот бара главното отсуство да се додаде на студиското отсуство. Дали е точно?
Барањето на работникот е незаконски. Прашањето за додавање студиско отсуство на годишен платен одмор се решава со договор помеѓу работодавачот и работникот (Дел 2 од член 177 од ЗРО на Руската Федерација).
Дали е можно делумно да се искористи студиското отсуство?
Студиското отсуство е право, а не обврска на работникот. Правото да се одобри образовно отсуство на вработен со одредено времетраење се дава, особено, со потврда за покана, која, меѓу другото, ги утврдува условите за таквото отсуство. Ова произлегува од Дел 4 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, образец на потврда за покана одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година бр. 1368.
Според тоа, работникот може да го оствари своето право на студиско отсуство само во рокот наведен во потврдата за покана. Сепак, трудовото законодавство не забранува делумно користење на такво студиско отсуство.
Дали работодавачот има право да одбие да му обезбеди на работникот студиско отсуство поради производствени потреби?
Не, немаш право. Обезбедувањето студиско отсуство врз основа на потврда за покана не зависи од дискрецијата на работодавачот. Работникот има право да земе такво отсуство дури и ако работодавачот не се согласува.
Дали имате проблем со пресметките? Дојдете да земете онлајн курс на Факултетот за сметководство. Ние ќе ве научиме на сè!
Се вчитува...
