Внатрешни и надворешни социјални конфликти. Социјални конфликти и начини за нивно решавање

Социјалниот конфликт е неопходен услов за развој на општеството, резултат на некомпатибилноста на ставовите на поединците. Конфликтот овозможува разоткривање и решавање на различни проблеми на општеството или негово сведување на анархија.

Хетерогеноста на општеството, разликите во положбата и благосостојбата неизбежно доведуваат до појава и влошување на социјалните конфликти. Да ги разгледаме основните концепти, суштината и причините за социјалните конфликти подетално.

Што е тоа

Социјалниот конфликт е резултат на развојот на општествените противречности, изразени во конфронтација меѓу различни општествени групи.

Таквата конфронтација може да се појави кај секоја општествена група. Може да се нарече еден од неопходните услови за развој на општеството. Впрочем, овој процес се состои од конфликти и нивно надминување.

Главниот извор на општествениот конфликт е самата структура на општеството. Колку е покомплексно, толку е пофрагментирано општеството. Се појавуваат нови групи и општествени слоеви кои имаат свои вредносни системи, цели и методи за нивно остварување. Сето ова води до појава на нови конфликти.

Во исто време, сложената структура на општеството нуди бројни начини за решавање на овие конфликти и механизми за изнаоѓање консензус. Главната задача на општеството е да ги минимизира можните негативни последици од општествениот конфликт и да ги реши акумулираните проблеми.

Животниот циклус на социјалниот конфликт вклучува четири фази:

1. Предконфликтна ситуација. Нејзиниот знак е растот на напнатоста во односите меѓу субјектите.
2. Конфликт.
3. Обиди да се реши конфликтот.
4. Крај на конфронтацијата и постконфликтната фаза.

Суштина и теорија

Проблемот со социјалните конфликти датира многу милениуми. Меѓутоа, пред Адам Смит, целиот проблем беше во тоа што едни треба да владеат, други да се покоруваат, а државата да врши контрола.

Адам Смит најпрво ја истакна природата на конфликтот како социјален проблем. Според него, основата на општествениот конфликт е класната и економската борба.

Оттогаш, се појавија многу теории кои ја објаснуваат суштината на противречностите:

1. Според приврзаниците на социо-биолошката теорија, човечкиот конфликт се објаснува со агресијата својствена за сите животни.
2. Поборниците на социо-психолошката теоријаја поврзуваат појавата на социјалните конфликти со пренаселеноста и другите фактори на животната средина. Сепак, оваа теорија не објаснува во кој момент се јавува јасен конфликт.
3. Според функционалистите, социјалниот конфликт е дисфункција во однос на општеството. Во идеален систем не треба да има противречности.

Причини за социјален конфликт

Има многу очигледни и скриени причини зад секој конфликт. Главните социјални предуслови за противречности се социјалната нееднаквост (секогаш има богати и сиромашни, газди и подредени) и културна хетерогеност (постоење во општеството на различни вредносни насоки, системи на однесување итн.).

Постојат многу причини зошто се појавуваат социјални конфликти. Ајде да ги погледнеме главните:

1. Идеолошки причини.Постои одреден систем на идеи и вредности кои ја одредуваат доминацијата и подреденоста. Учесниците може да имаат различни ставови за овој систем.
2. Различни вредности. Секој учесник во конфликтот, било да е тоа поединец или социјална група, има свој сет на насоки за вредности. Секој сет е строго индивидуален и често е спротивен на истиот сет на друг учесник. Крајната цел - задоволување на сопствените потреби - е иста за многу учесници. Како резултат на тоа, настанува интеракција на спротивставени интереси (секој сака да ги задоволи своите потреби) и настанува конфликт.
3. Социјални и економски причини. Поврзан со распределбата на богатството и моќта, ако некој од учесниците чувствува дека е лишен. Ова е една од најчестите причини за социјален конфликт.
4. Други причини: разлика во задачите, воведување иновации, натпревар помеѓу групи и лидери.

Структура

Конфликтот е повеќедимензионален процес со развиена структура. Секоја конкретна конфликтна ситуација има свои објективни и субјективни компоненти.

Тие можат да се разгледаат подетално, почнувајќи од објективните:

1. Субјекти на конфликтот. Секој општествен конфликт е, пред сè, неможност да се постигне меѓусебно разбирање помеѓу конкретни луѓе. Ова важи и за меѓудржавниот конфликт и за семејниот конфликт. Во секој случај, главните ликови се луѓе кои дејствуваат, во зависност од ситуацијата, како физички или правни лица.
2. Ставка. Ова е контрадикторноста што лежи во основата на одреден конфликт, поради што доаѓа до судир на интереси на учесниците.
3. Предмет. Ова е одредена вредност што сите субјекти се стремат да ја добијат. Формата може да биде која било: материјална (пари или друг ресурс), духовна (која било идеја), социјална (моќ). Во секој конкретен случај, не е лесно да се идентификува предметот на конфликтот. Не секогаш се наоѓа во чиста форма; често е мешавина од најмалку две форми.
4. Микросредина и макросредина. Тоа се условите под кои треба да работат партиите. Микросредината е непосредна околина на учесниците. Макросредината припаѓа на одредени општествени групи.

Секој поединечен конфликт има и субјективни компоненти. Ова е тактиката и стратегијата на однесување на секоја страна, перцепцијата на одредена ситуација итн.

Видови и класификација

Различни социолошки школи поставуваат свои класификации на конфликти. Најчеста типологија е:

1. Од причини за појава. Причините можат да бидат и објективни и субјективни.
2. Според карактеристиките на социјалните несогласувања. Ваквите конфликти се разликуваат по времетраењето на дејството и природата на несогласувањата, опсегот на манифестацијата итн.
3. Според влијанието на конфликтот врз другите. Формите на конфликти се разликуваат по времетраење (краткорочни, среднорочни, долгорочни), сериозноста и обемот.
4. Според карактеристиките на конкретни учесници. Конфликтот може да биде колективен, меѓуетнички итн.
5. Врз основа на степенот на отвореностпостојат скриени и отворени општествени конфликти. Скриените конфликти не повлекуваат надворешна агресија кон противникот и се случуваат користејќи индиректни методи на влијание. Во отворени конфликти се случуваат очигледни судири - кавги, расправии.
6. Најпознатата поделба на конфликти е хоризонтална и вертикална.. Оваа поделба се случува врз основа на позицијата на противниците. Вертикален конфликт се јавува помеѓу шеф и подреден, хоризонтален конфликт се јавува меѓу луѓе на исто ниво. Пред се, тоа се работни спорови.
7. Врз основа на составот на учесниците, одделни меѓучовечки типови на конфликти, групни, организациски, политички итн. Во меѓучовечките конфликти доаѓа до конфронтација меѓу луѓе кои не припаѓаат на ниту една општествена заедница. Во групи - помеѓу одделни општествени групи. Политичките конфликти можат да настанат и во општеството (домашно политичко) и на меѓународно ниво (надворешно политичко).

Вреди да се земе предвид дека секој обид за класификација на конфликти е прилично произволен. Во пракса, може да се сретне, на пример, вертикален затворен меѓучовечки конфликт со уникатен сет на својства.

Улога и функции

Во јавниот живот, општествениот конфликт игра двојна улога. Од една страна, благодарение на конфликтот, општеството се развива, се постигнуваат одредени договори и договори. Од друга страна, последиците од отворен судир за општеството се непредвидливи.

Конфликтот има многу приватни функции. Благодарение на адаптивната функција, поединците се прилагодуваат на новите околности. Благодарение на иновативната карактеристика, се зголемува свеста на учесниците за добрите и лошите страни едни на други.

Општо земено, функциите на социјалниот конфликт може да се поделат во две големи групи:

1. Конструктивна. Вклучете позитивни функции: смирување на напнатоста, носење општествени промени итн.
2. Деструктивни. Тука спаѓаат функции кои се негативни по природа: дестабилизација на односите што се развиле во одредена социјална средина, уништување на општествената заедница.

Последици

Последиците од конфликтот може да се гледаат од две спротивставени гледишта:

1. Функционалист.
2. Социолошки.

Функционалистите сметаат дека конфликтот е негативен феномен кој го дестабилизира општеството. Тие ги истакнуваат следните можни последици:

1. Дестабилизација на општеството. Појавата на хаотични процеси со непредвидливи резултати. Контролните механизми престануваат да работат.
2. Одвраќање на страните во конфликтот од други проблеми, концентрирање на одредени интереси и победа над непријателот.
3. Неможност за понатамошна соработка со противникот.
4. Отстранување на учесниците во конфликтот од општеството, незадоволство итн.

Приврзаниците на социолошката гледна точка, како Дарендорф, сметаат дека доколку се исполнат одредени услови, може да се постигнат позитивни резултати. Позитивните последици вклучуваат:

1. Решавање на проблемот на оптимален начин што може да биде прифатен од сите вклучени страни. Ова ќе ги зближи луѓето и ќе го зајакне нивното меѓусебно разбирање. Доколку секој учесник чувствува дека има врска со решавање на проблемот, тој ќе учествува во спроведувањето на ова решение.
2. Ажурирање на постоечките и создавање нови механизми и институции. Се формираат нови општествени групи и се одржува одредена рамнотежа на интереси. Ова обезбедува релативна стабилност.
3. Дополнителни стимулации за учесниците. Управуваниот конфликт меѓу луѓето води до развој на нови идеи и решенија. Без учество во конфликти, едно лице престанува да се развива.

Патеки за резолуција

За да ги анализирате начините за решавање на социјалните конфликти, треба да разберете како се однесуваат учесниците во конфликтот. Стратегијата за решавање на социјалниот конфликт зависи од нивните карактеристики.

• Затајување– учесникот нема желба за конфликт или активно работи за да ги постигне своите цели. Таквиот учесник може да се отстрани од конфликтот.
• Уред. Учесниците се подготвени да соработуваат, да се сретнат со другата страна на половина пат и во исто време да работат на сопствените интереси.
• Конфронтација. Не се земаат предвид интересите на другите страни, секој учесник се стреми да ги постигне само своите цели и да го наметне своето мислење на другите.
• Соработка. Секој учесник работи за да ги продолжи своите интереси. Сепак, јас сум подготвен да работам за да се најде решение за конфликтот во тим со други учесници.
• Компромис. Овој стил се заснова на отстапки. Секој учесник е ограничен на делумно постигнување на своите цели и на некој начин е инфериорен во однос на другите. Овој стил е претпочитан од другите бидејќи ... ни овозможува делумно да ги задоволиме желбите на сите заинтересирани страни.

Резултатот од конфликтот може да биде целосно или делумно решавање. Првата опција значи целосно елиминирање на причините за конфликтот. Во вториот случај, само дел од проблемите се решени, а остатокот може да се појави подоцна.

Примери во општеството од историјата

Класичен пример за социјален конфликт е студентскиот штрајк во Франција во 1968 година. Причините се неусогласеноста меѓу вредностите на студентите од шеесеттите и стариот француски генерал Де Гол.

Друга причина е „реформата Фуше“, која се состоеше од забрзана обука на специјалисти без отстранување на недостатоците во образовниот систем. По студентите, се одржаа масовни штрајкови на работници, канцелариски работници и инженери.

На крајот, претседателот постигна делумно решавање на конфликтот користејќи го стравот на населението од друга револуција. Но, една година подоцна тој поднесе оставка.

Видео: Социјален конфликт и начини за негово решавање

Конфликт е спор, судир меѓу две лица или општествени групи за поседување на нешто што е подеднакво високо ценето од двете страни.

Се повикуваат учесниците во конфликтотсубјекти на конфликтот :

– сведоци – тоа се луѓе кои го набљудуваат конфликтот однадвор;

– поттикнувачи – тоа се оние кои ги туркаат другите учесници во конфликт;

– соучесници – тоа се луѓе кои придонесуваат за развој на конфликтот со совети, техничка помош или други средства;

– посредници – тоа се луѓе кои со своите постапки се обидуваат да спречат, запрат или решат конфликт.

Не сите страни во конфликтот се нужно во директна опозиција една со друга.

Прашањето или користа што го предизвикува конфликтот, - Ова предмет на конфликт . Причината и причината за конфликтот се разликуваат од нејзиниот предмет.

Причина за конфликтот - објективни околности кои предодредете ја појавата на конфликт. Причината за конфликтот е поврзана со потребите на конфликтните страни.

Причина за конфликт - помал инцидент што придонесува за конфликт, но самиот конфликт можеби нема да се развие. Поводот може да биде случајно или специјално создаден.

За правилно и сеопфатно разбирање на конфликтот, неопходно е да се направи разлика помеѓу него и контрадикторност. Контрадикторност – ова е суштинска некомпатибилност, несогласување на некои важни – политички, економски, етнички – интереси.

Контрадикторноста нужно лежи во основата на секој конфликт и се манифестира во социјална напнатост - чувство на незадоволство од состојбата на работите и подготвеност да се промени. Но, контрадикторноста може да остане контрадикторност без да се дојде до отворен судир, односно конфликт. Така, контрадикторноста го изразува скриениот и статичен аспект на феноменот, а конфликтот е отворен и динамичен.

Социјален конфликт – ова е највисоката фаза на развој на противречности во системот на односи меѓу луѓето, општествените групи, општествените институции и општеството во целина, што се карактеризира со зајакнување на спротивставените тенденции и интереси на општествените заедници и поединци.

Во историјата на социологијата, постојат различни концепти кои ја откриваат суштината на социјалните конфликти.

Во сегашната фаза на развој на социолошката наука, постојат две главни парадигми во однос на улогата на конфликтот во општеството. Научниците ги одредуваат следните функции на социјалните конфликти.

Конфликтите произлегуваат од различни причини: надворешно и внатрешно, универзално и индивидуално, материјално и идеално, објективно и субјективноитн Причината за конфликтот е поврзана со потребиконфликтните страни. Може да се идентификуваат следниве причини за социјални конфликти:

– социјална хетерогеност на општеството, присуство на спротивставени ориентации;

– разлики во нивоата на приходи, моќ, култура, социјален престиж, пристап до образование, информации;

– верски разлики;

– човековото однесување, неговите социо-психолошки особини (темперамент, интелигенција, општа култура и сл.).

Социјалниот конфликт поминува низ три главни фази:

1. Пред-конфликт - конфликтна ситуација. Страните се свесни за постоечката емоционална напнатост, се стремат да ја надминат, ги разбираат причините за конфликтот и ги оценуваат нивните способности; избирање метод за влијание врз непријателот.

2. Самиот конфликт – недоверба и недостаток на почит кон непријателот; согласноста е невозможна. Присуство на инцидент (или причина), т.е. социјални акции насочени кон промена на однесувањето на ривалите. Нивните отворени и скриени постапки.

3. Разрешување на конфликти – завршување на инцидентот, отстранување на причините за конфликтот.

Видови социјални конфликти

По времетраење - долгорочни; краток термин; еднаш; долготраен; повторувачки.

По волумен - глобално; национално; локално; регионални; група; лично.

Според изворот на настанување - цел; субјективни; лажни.

Со користени средства - насилен; ненасилни.

Според формата - внатрешен; надворешен.

Со влијание врз текот на развојот на општеството - прогресивна; регресивен.

Според природата на развојот - намерно; спонтан.

Во областите на јавниот живот - економски (производство); политички; етнички; семејството и домаќинството.

Според видот на врската - интра- и меѓусистемски (индивидуално-психолошки) нивоа; интра- и меѓугрупни (социо-психолошки) нивоа; интранационално и меѓународно (социјално) ниво.

Експертите ги идентификуваат следниве начини за решавање на социјалните конфликти:

– компромис (лат. компромисум) – решавање на проблемот преку меѓусебни отстапки на страните;

– преговарање – мирен разговор меѓу двете страни за решавање на проблемот;

– посредување – употреба на трето лице при решавање на проблемот во отсуство;

– арбитража (француска арбитража – арбитражен суд) – апелирање до владиниот орган кој има посебни овластувања за помош во решавањето на проблемот;

– употреба на сила, овластување, закон - еднострана употреба на моќ или сила од страна на партијата која се смета себеси за посилна.

Можни начини за излез од конфликтите се како што следува:

– Реставрација– враќање на општеството во предконфликтна состојба: на претходни облици на општествено живеење, општествени институции кои продолжуваат да постојат земајќи ја предвид новонастанатата ситуација.

– Немешање (чекање) – надеж дека „сè ќе излезе само по себе“. Ова е патот на одложување и одложување на реформите, обележување на времето. Во отворено општество, доколку конфронтацијата не се заканува со општ колапс, овој пат, под одредени услови, може да биде плоден.

– Ажурирање– активен начин за излез од конфликтот со отфрлање, напуштање на старото и развивање на новото.

Секој социјален конфликт е специфичен, тој се јавува во одредени општествени услови. Следствено, излезите од него мора да одговараат на моменталната специфична ситуација.

Општата стратегија за излез од социјалниот конфликт треба да биде комбинирање на овие три патеки. Обновувањето е неопходно, ова е клучот за решавање на секој конфликт, но невозможно е да се ажурира сè поради инертноста на човечката свест. Треба да се обезбеди природен процес на враќање (реакција) на некои стари вредности и форми.

Современата конфликтологија ги формулира условите под кои е можно успешно решавање на социјалните конфликти:

– навремена и точна дијагноза на причините за конфликтот, односно идентификација на постоечките противречности, интереси, цели.

– взаемен интерес за надминување на противречностите врз основа на препознавање на интересите на спротивната страна. Ова може да се постигне врз основа на цел што е значајна за двете страни.

– заедничка потрага по начини за надминување на конфликтот. Овде е можно да се користи цел арсенал на средства и методи: директен дијалог меѓу страните, преговори преку посредник, преговори со учество на трета страна итн.

За време на преговорите, приоритет треба да се даде на дискусија за суштински прашања.

Конфликтните страни треба да се стремат да ја ублажат психолошката и социјалната тензија.

Учесниците во конфликтот мора да покажат меѓусебно почитување еден кон друг.

Сите конфликтни страни мора да покажат тенденција за компромис.

Така, конфликтот е најважниот аспект на интеракцијата меѓу луѓето во општеството, еден вид клетка на општественото постоење. Ова е форма на врска помеѓу субјектите на емоционална акција, чија мотивација е одредена од спротивставени вредности и норми, интереси и потреби.

Примерок за задача

Б2.Подолу е листа на термини. Сите тие, со исклучок на еден, се поврзани со концептот на „социјален конфликт“. Компромис; преговарање; арбитража; рехабилитација; сведоци.

Најдете и посочете термин кој не е поврзан со концептот на „социјален конфликт“.

Одговор: Рехабилитација.

Субјективните причини за социјалните конфликти лежат во одредени карактеристики на светогледот, менталитетот, карактерот (психологијата) и нивото на интелигенција на социјалните субјекти (сл. 8.1). Поконкретно, овие субјективни карактеристики на субјектите се манифестираат во одредени чувства, верувања, интереси, идеи, под чие влијание субјектите дејствуваат и започнува општествениот конфликт.

Чувства, верувања, интереси, идеи како причини за општествени конфликти
Менталните мотивации на субјектите на активност се чувства, верувања, интереси, идеи, во кои емоциите и целите се комбинираат во единство. Целта е идеја за предвидениот резултат на дејството, што покажува зошто се изведува. Целта секогаш претпоставува план (програма) за нејзино спроведување. Емоцијата е ментална (ментална) и физичка енергија со чија помош субјектот врши дејствија.

Чувствата ги претставуваат психолошките состојби на субјектот, во кои поставените цели и емоционалните компоненти на општественото дејствување се споени заедно. Субјектот врши дејствија под влијание на емоции на завист, страв, агресивност, одмазда, до одреден степен ирационално, непромислено и непромислено. Сензуалниот импулс за општествено дејствување, предизвикан од незадоволство, страв, завист, одмазда, омраза, често станува причина за социјална напнатост и социјален конфликт. Јужните народи, поради нивната емотивност, се повеќе склони кон конфликти од северните народи. Субјективни причини за социјални конфликти може да бидат чувството на страв, љубов, огорченост, омраза, гордост итн.

Верувањата ја претставуваат идеолошката и психолошката состојба на субјектот, вклучувајќи: 1) знаење за нешто што субјектот го смета за вистинито (точно); 2) знаење дека субјектот може да се расправа со себе и со другите; 3) знаење што предизвикува позитивни емоции (а со тоа се претвора во форма на вера), што го води субјектот во неговите активности.

Општествениот конфликт често се јавува поради судирот на различни верувања на субјектите, различни ставови (знаења) за ист проблем: индустриски, економски, политички, територијални, религиозни итн. На пример, сè уште постои конфликт меѓу католичката и православната црква за прашањето за Бог, ритуалите итн., конфликт меѓу комунистите и либералите за прашањето на правдата, демократијата и политичката структура.

Интересот е интелектуална и ментална желба (привлекување) на субјектот кон предмети кои се вредности (придобивки) за него. Во зависност од овие придобивки, интересите се материјални (храна, облека, домување итн.), економски (пари, накит, акции итн.), политички (моќ, статус, службена положба итн.), верски (Бог, комунистичка идеја , итн.), морални (добро, должност, чест, правда итн.), естетски (убавина, комична, трагично итн.).

Интересите вклучуваат: 1) целта на активноста, т.е. идејата за доброто неопходно за субјектот (материјално, економско, политичко, итн.) во свеста на субјектот; 2) план (програма) на акции и операции насочени кон негово постигнување (реализација на целта); 3) емоционално-волна желба (привлечност) на субјектот кон предметот на интерес. Општо земено, интересот е во функционалниот, динамичен, организациски, психолошки систем на регулирање на активноста на субјектот, но не и во самата оваа активност.

Очигледно е дека материјалните, естетските и другите интереси се разликуваат по природата на целите, програмите за активности и емоционално-волните аспирации. Но, во исто време, има многу заедничко меѓу интересите во нивната психолошка, организациска, динамична форма, што им овозможува да се идентификуваат како специфични регулаторни механизми на активностите на субјектите (поединци, организации, заедници).

Заеднички интереси за многу поединци кои ги карактеризираат општествените организации (партии, држави, синдикати, итн.), општествени институции (семејни, образовни, економски итн.) и општествени заедници (професионални, политички, територијални), историски заедници (етнички групи, нации , цивилизации) се појавуваат во форма на идеи: национално самоопределување, светска доминација, комунистичка еднаквост, Бог итн. Овие идеи се поврзуваат со интересите на поединците, а преку нив - со емоциите на луѓето и стануваат регулатори (мотиви) на нивните активности. Затоа, Маркс нагласи дека идејата секогаш ја губи својата мотивирачка моќ кога е одвоена од интересите на поединците.

Субјективните причини за социјални конфликти може да вклучуваат:
1) противречности меѓу интересите на луѓето и нормите на однесување во општеството, на кои Парсонс привлече внимание.
На пример, нормата бара грижа за другите, а економскиот интерес турка за профит. Ова секогаш предизвикува социјален конфликт и во субјектот и меѓу субјектите;
2) противречноста меѓу исти интереси на различни субјекти насочени кон ист предмет (моќ, нафта, територија, суверенитет итн.);
3) спротивставени интереси на различни субјекти (на пример, чеченските екстремисти се стремат кон суверенитет, а Русија - за територијален интегритет);
4) неразбирање на интересите, намерите, постапките на субјектите кои почнуваат да ги гледаат како закана за себе. Тие вклучуваат економски тешкотии, национално самоопределување, национална гордост, желба за лидерство итн.

Потребата како причина за социјален конфликт
Длабоката основа на општествениот конфликт се потребите на социјалните актери. Тие ја формираат суштината на емоциите, верувањата, интересите, идеите и другите субјективни мотивации на социјалните конфликти. Социјалните конфликти на крајот се резултат на незадоволство или прекршување (делумно задоволување) на некои основни потреби на социјалните субјекти за безбедност, благосостојба, самопотврдување и идентитет.

Потребата, потребата, задоволството го формираат циклусот на функционирање на општествениот субјект. Потребата е противречност помеѓу неопходната и вистинската состојба на „телото“ на субјектот, рефлектирана во форма на емоции, чувства, пресуди на незадоволство („Јас сум гладен“, „Немам права“ итн.). Задоволството е единство на потребната и вистинската состојба на „телото“ на субјектот, рефлектирана во емоции, чувства, пресуди за задоволство („Јас сум полн“, „Јас сум полн“ итн.). Тоа се пасивни состојби на субјектот под влијание на интеракцијата на внатрешното (тело) и надворешната средина.

Потребата е желба за задоволство поттикната од потребите, која претставува моќен свесно - психолошки механизам за регулирање на човековата активност. Ова не е активност, туку механизам за регулирање на активноста во која се реализира потребата.

Потребата вклучува: 1) идеја - цел за општественото добро што треба да го задоволи; 2) збир на интереси-цели кои дејствуваат како средства за остварување на потребата-цел; 3) програма на евалуативни и когнитивни дејства на објектите на животната средина за да се избере посакуваното добро меѓу нив; 4) програма на потрошувачки акции и операции кои го трансформираат објектот на потрошувачка во објект на задоволство и „тело“ на социјален субјект.

Сите потреби на луѓето можат да се поделат на материјални (храна, облека, домување, итн.), социјални (безбедност, почит, самопотврдување, итн.), духовни (добрина, правда, убавина, Бог итн.). Тие се разликуваат по нивните предмети и свесно-психолошки механизми на имплементација. Потребата, кога се реализира, не води секогаш до состојба на задоволство за субјектот. Тогаш потребата или се засилува, или се заменува, или исчезнува. Последново води кон трансформација на субјектот, бидејќи потребите ја формираат неговата суштина.

Интелигенцијата и општествениот идеал како причини за општествени конфликти
Најважната субјективна причина за социјалните конфликти е нивото на интелигенција. Недостатокот на интелигенција често станува субјективна причина за социјални конфликти, кога организационата и агресивната страна не може да го „пресмета“ балансот на сопствените и туѓите сили, цената на победата и поразот и се вклучува во конфликт со надеж за лесна победа, кога има соодветни потреби, интереси, верувања итн. П. Ова му се случи на руското раководство предводено од Елцин за време на првата чеченска војна. Една од главните субјективни причини за распадот на СССР и распадот на пролетерско-социјалистичката формација беше недостатокот на доволно интелигенција и догматизам на тогашното политичко раководство на земјата.

Рационалната активност на општествениот субјект го претставува единството на општествениот идеал и интелект. Само во однос на нашиот постоечки општествен идеал можеме да ги оцениме нашите постапки како правилни или погрешни. Општествениот идеал е различен за различни општествени субјекти, и затоа ја формира најважната субјективна причина за социјалните конфликти. Заради идеалот за социјална еднаквост, болшевиците започнаа кошмарен општествен конфликт во Русија, кој заврши со граѓанска војна, колективизација, индустријализација, елиминација на религијата, протерување на руската интелигенција и едногласност. Присуството на либерален или социјалистички идеал е најважниот субјективен услов на општествениот конфликт во современото општество.

Објективни причини за социјални конфликти
Субјективните причини за општествените конфликти се израз на објективни причини и нивните толкувања по субјекти. Објективните причини се оние кои се надвор од свеста и волјата на луѓето, општествените заедници, институциите и организациите. Многуте објективни причини за општествените конфликти можат да се групираат во неколку општи серии (сл. 8.2).

Неорганизираноста на општеството како причина за социјален конфликт
Пред сè, таква објективна причина за општествени конфликти е, според познатиот полски социолог Ј.Шчепански, неорганизираноста на општеството, т.е. аутпут на производство (стоп на производството и невработеност), економско (инфлација, неисплата на плати, итн.), социјално (нееднаквост меѓу различни општествени групи), политички (распад на СССР, војна во Чеченија итн.), идеолошки ( борбата против либерализмот и комунизмот во постсоветска Русија) процеси надвор од границите на постоечките норми во општеството и загрозување на интересите на поединци, општествени групи, организации.

Ова, на пример, се случи по распадот на СССР, кога наместо државна дистрибуција на стоки и пари, се воведе пазарна, наместо социјална еднаквост на луѓето, се појави нагласена поделба меѓу сиромашните и богатите, кога Водечката улога на партијата исчезна, а судскиот и правниот систем сè уште не се појавија, кога комунистичката идеологија беше препознаена како утопистичка и не беше предложена друга идеологија освен идеологијата на збогатување.

Дезорганизацијата на општеството е поврзана со распаѓање на државните и јавните (семејството, училиштето, синдикатот итн.) институции (организации) кои не се во состојба да ги задржат еколошките, производните, економските, политичките, идеолошките процеси во нормални граници за дадена ( во нашиот случај, постсоветско) општество. Ова исто така вклучува природни (земјотреси, поплави, цунами), вештачки (чернобил), економски (амортизација на депозитите, приватизација, финансиски катастрофи итн.), политички (пукање на зградата на рускиот парламент во октомври 1993 година, реформа на вертикалната на моќ, започната од претседателот В. Путин итн.), воени (чеченска војна) катастрофи и настани.

Состојбата на неорганизираност и дезинтеграција на општеството предизвикува многу општествени конфликти, кои надворешно се манифестираат во ширење на алкохолизам, сексуална промискуитетност, зголемување на криминалот, зголемување на менталните болести, ширење на самоубиства итн.

Нееднаквост на можностите за општествените чинители
Нееднаквостите во способностите на општествените актери во секојдневната, економската, политичката, националната, образовната и верската сфера често се наведуваат како објективни причини за општествените конфликти. Оваа нееднаквост се однесува на ресурсите, статусите и вредностите на субјектите. Има субјекти со исти интереси на кои им недостасуваат ресурси. На пример, има недостиг (недостиг) на станови, работа, безбедност, струја итн. Значи, сега значаен дел од луѓето немаат доволно пари за живот, за плаќање на станови, за купување лекови, за одржување на безбедноста итн. Најважната објективна причина за општествените конфликти е судирот на различни интереси. На пример, либералите се фокусирани на пазарна економија на сметка на интересите на обичните луѓе. Но, обичните луѓе не сакаат да ги жртвуваат своите животи, навики, верувања за доброто на либералните идеи, планови и реформи. Очигледно е дека со развојот на човештвото ќе се продлабочи недостигот од многу добра, станувајќи објективна причина за општествени конфликти, како и спротивставување на интересите на различни општествени чинители.

Желбата да се елиминираат овие причини, а со тоа и општествените конфликти, особено класните (меѓу буржоазијата и пролетаријатот), доведе до социјалистички проекти за елиминирање на еден или друг вид нееднаквост воопшто, особено класната нееднаквост. И тоа беше направено во СССР и другите земји на пролетерскиот социјализам. Основите на многу општествени конфликти не беа суштински елиминирани, туку беа подлабоки, како што се случи со конфликтите меѓу интелигенцијата и пролетаријатот и меѓуетничките. Како резултат на тоа, се појавија негативни последици: постигнувањето на социјална еднаквост во политичката, социјалната и економската сфера го доведе СССР до тоталитаризам, стагнација во економијата и животниот стандард на населението, губење на стимулации за работа и само-развој и влошување на меѓуетничките односи. Како резултат на тоа, СССР ги загуби своите мотиви за самопогон и се најде во состојба на стагнација за време на периодот на Брежњев, што на крајот ја доведе земјата до колапс.

Ова уште еднаш покажува дека секоја нееднаквост е поттик за само-развој на луѓето и општеството. Нееднаквоста не може целосно да се елиминира, само треба да се ублажи до одреден степен. Социјална нееднаквост постои и во земјите на либералниот (САД итн.) и демократскиот (Германија итн.) капитализам; на пример, во САД во поголема мера, а во Германија во помала мера.

Научниците одамна открија врска помеѓу социјалната нееднаквост (еднаквост) и ефикасноста на општественото производство: колку е поголема социјалната нееднаквост, толку е поголема ефикасноста на општественото производство, темпото на општествениот развој и социјалната нестабилност. Во пазарните земји постои универзален механизам за изнаоѓање рамнотежа (единство) на овие две страни. Ова е механизам на политичка демократија, присуство на десни, централни и леви партии во политичката надградба на општеството. Кога десничарските партии се на власт, општеството е фокусирано првенствено на ефикасноста на производството. Постепено се нарушува правичната распределба на произведената стока, настанува огорченост на работниците и политичка нестабилност. Како резултат на тоа, левичарските партии доаѓаат на власт, фокусирани на поправедна прераспределба на произведените стоки. Има намалување на ефикасноста на општественото производство. Постсоветска Русија има уште многу долг пат во оваа насока.

Објективни фактори мотиватори на субјективни причини
Објективни причини - субјективни причини - социјален конфликт - ова е причинско-последичниот синџир што го поврзува конфликтот со неговите причини.

Дали субјективните фактори без објективни предуслови, т.е. самите предизвикуваат социјален конфликт? Да. Во овој случај, интраперсоналните или меѓучовечките конфликти, кои, по наша дефиниција, не се социјални, ќе станат причини за социјален конфликт, како што можеби беше случај во односот меѓу Елцин и Дудаев пред почетокот на првата чеченска војна.

Ако се земе предвид дека токму кршењето (незадоволството или делумното задоволување) на потребите на општествениот субјект е крајната причина за општествениот конфликт, тогаш се менува и пристапот кон неговото разрешување. За да се направи ова, потребно е, пред сè, да се елиминираат објективните причини за нарушување на потребите на општествените субјекти, да се ублажи социјалната нееднаквост, да се воспостави демократски поредок во општеството и да не се повредуваат потребите на еден општествен субјект од друг. .

Решавањето на општествената противречност за општествено добро секогаш треба да се води од потребите на субјектите. Можно е правично да се подели темата на конфликтот само кога потребите на потенцијалните или вистинските противници се фер. Затоа, вистинско разрешување на општествениот конфликт е можно само со длабока анализа на спротивставените субјекти на нивните потреби, интереси и барања. Не е случајно што Џ.

Само организациските напори кои целосно ги задоволуваат основните човечки потреби можат да донесат вистинско затворање на конфликтот, т.е. такво решение кое целосно влијае на предметот на спорот и воспоставува нови, самодоволни односи меѓу противниците.

Испратете ја вашата добра работа во базата на знаење е едноставна. Користете ја формата подолу

Студентите, дипломираните студенти, младите научници кои ја користат базата на знаење во нивните студии и работа ќе ви бидат многу благодарни.

Објавено на http://www.allbest.ru/

Вовед

Социјалните конфликти играат голема улога во животот на луѓето, нациите и земјите. Овој проблем стана предмет на анализа на античките историчари и мислители. Секој поголем конфликт не остана незабележан.

Противречностите се проникнуваат во сите сфери на животот: социо-економски, политички, духовни. Истовременото заострување на сите овие типови на противречности создава криза во општеството. Кризата на општеството е резултат на длабоки промени во содржината и формите на животот на различни општествени групи, сериозно нарушување на контролниот механизам во економијата, политиката и културата. Манифестација на кризата во општеството е нагло зголемување на социјалната тензија. Социјалната тензија често прераснува во конфликт.

Верувам дека за релевантноста на темата говори и фактот што судирот на гледишта, мислења, позиции е многу чест феномен во животот. Затоа, за да ја развиете вистинската линија на однесување во различни конфликтни ситуации, треба да знаете што е конфликт и како луѓето се согласуваат.

Теоретската и методолошката основа на студијата се состоеше од три групи извори. Првата категорија вклучува авторски публикации за прашањата што се проучуваат. Втората категорија опфаќа едукативна литература (учебници и наставни помагала, референтна и енциклопедиска литература). Третиот вклучува научни написи во периодични списанија за прашањата што се проучуваат.

Објект на работа- социјални конфликти.

Предмет на проучување- причини за социјални конфликти.

Цел на работата- ги идентификува причините за социјалните конфликти.

Поставената цел одредува истражувачки цели:

1. Дефинирајте го концептот на социјален конфликт.

2. Размислете за примери на социјални конфликти во современото општество.

3. Идентификувајте ги причините, фазите и последиците од социјалните конфликти.

1. Постоисоцијален конфликт

1.1 Концепт иконцепти на социјален конфликт

Пред да преминете на избраната тема, неопходно е да се дефинира концептот на „конфликт“. Најопштата дефиниција за конфликт (од латинскиот конфликтus - судир) е судир на контрадикторни или некомпатибилни сили. Поцелосна дефиниција е контрадикторност што се јавува меѓу луѓето или тимовите во процесот на нивните заеднички работни активности поради недоразбирање или спротивставени интереси, недостиг на договор меѓу две или повеќе страни. конфликтно социјално општество

Конфликтот е судир на спротивставени цели, позиции и погледи на субјектите на интеракција. Во исто време, конфликтот е најважниот аспект на интеракцијата меѓу луѓето во општеството, феномен на општествено постоење. Ова е форма на врска помеѓу потенцијалните или актуелните субјекти на општествено дејствување, чија мотивација е одредена од спротивставени вредности и норми, интереси и потреби.

Конфликтот е предмет на проучување на многу историчари, научници и истражувачи. Меѓутоа, до крајот на 18 век. мислителите го сведоа на проблемот на доминација и подреденост, решен преку регулаторните активности на државата.

Конфликтот како општествен феномен првпат беше формулиран во Истражувањето за природата и причините за богатството на народите на Адам Смит (1776). Тоа сугерираше дека конфликтот се заснова на поделба на општеството на класи и економско ривалство. Оваа поделба е движечка сила зад развојот на општеството, извршувајќи корисни функции.

Проблемот на општествениот конфликт беше потврден и во делата на К. Маркс, Ф. Енгелс, В.И. Ленин. Овој факт послужи како основа за западните научници да го класифицираат марксистичкиот концепт како „теорија на конфликти“. Треба да се забележи дека во марксизмот проблемот со конфликтот доби поедноставено толкување.

Проблемот на конфликтот го доби своето теоретско оправдување на крајот на 19 и почетокот на 20 век. Англискиот социолог Херберт Спенсер (1820-1903), разгледувајќи го општествениот конфликт од гледна точка на социјалниот дарвинизам, го сметаше за неизбежен феномен во историјата на општеството и поттик за општествениот развој. Истата позиција ја имаше и германскиот социолог (основач на разбирањето на социологијата и теоријата на општествено дејствување) Макс Вебер (1864-1920). Неговиот сонародник Георг Зимел (1858-1918) прв го воведе терминот „социологија на конфликтот“. Врз основа на неговата теорија за „социјални конфликти“, подоцна се појави таканареченото „формално училиште“, чии претставници ги прикачуваат противречностите и конфликтите како стимулатори на напредокот.

Во современата теорија на конфликт, постојат многу гледишта за природата на овој феномен, а различни се и практичните препораки на различни автори.

Еден од нив, конвенционално наречен социо-биолошки, тврди дека конфликтот е својствен за луѓето, како и за сите животни. Истражувачите во оваа насока се потпираат на теоријата за природна селекција откриена од англискиот натуралист Чарлс Дарвин (1809-1882) и од неа ја црпат идејата за природна агресивност на луѓето воопшто. Главната содржина на неговата теорија за биолошката еволуција е изложена во книгата „Потекло на видовите преку природна селекција или зачувување на омилените раси во борбата за живот“, објавена во 1859 година. Главната идеја на работата: развојот на живата природа се врши во услови на постојана борба за опстанок, што претставува природен механизам за избор на најадаптираните видови. Следејќи го Чарлс Дарвин, „социјалниот дарвинизам“ се појави како тренд, чии поддржувачи почнаа да ја објаснуваат еволуцијата на општествениот живот со биолошките закони на природната селекција. Врз основа на принципот на борба за егзистенција, но веќе чисто социолошки концепт, беше развиен од Херберт Спенсер (1820-1903). Тој веруваше дека состојбата на конфронтација е универзална и обезбедува рамнотежа не само во општеството, туку и меѓу општеството и околната природа. Законот за конфликт Г. Спенсер го сметаше за универзален закон, но неговите манифестации треба да се почитуваат додека, во процесот на развојот на општеството, не се постигне целосна рамнотежа меѓу луѓето и расите.

Слично гледиште имаше и американскиот социјал-дарвинист Вилијам Самнер (1840-1910), кој тврдеше дека слабите, најлошите претставници на човечкиот род гинат во борбата за егзистенција. Победниците (успешни американски индустријалци, банкари) се вистинските креатори на човечките вредности, најдобрите луѓе.

Во моментов, идеите на социјалниот дарвинизам имаат малку следбеници, но некои од идеите на оваа теорија се корисни за решавање на актуелните конфликти.

Втората теорија е социо-психолошка и го објаснува конфликтот преку теоријата на тензија. Неговата најширока дистрибуција датира од Втората светска војна. Таа се заснова на изјавата: карактеристиките на современото индустриско општество неизбежно повлекуваат состојба на напнатост за повеќето луѓе кога рамнотежата помеѓу поединецот и околината е нарушена. Ова е поврзано со пренатрупаност, гужва, безличност и нестабилни односи.

Објаснувањето на конфликтот со помош на теоријата на тензија е донекаде тешко бидејќи не може да определи на кое ниво на тензиски конфликт треба да се случи. Показателите на тензијата што се манифестира во одредена ситуација се индивидуални состојби на поединци и тешко може да се користат за предвидување колективни изливи на агресија.

Третата гледна точка, традиционално наречена теорија на класа или насилство, е тврдењето дека општествениот конфликт се репродуцира од општествата со одредена општествена структура. Меѓу авторите на ваквите ставови за конфликтот се Карл Маркс (1818-1883), Фридрих Енгелс (1820-1895), В.И. Ленин (1870-1924), Мао Це Тунг (1893-1976); Германско-американски социолог, претставник на неомарксизмот Херберт Маркузе (1898-1979), американски социолог од лево-радикална ориентација Чарлс Рајт Милс (1916-1962). Не без влијанието на марксизмот, се разви италијанската школа за политичка социологија, која ја создаде теоријата на елитите, чии класици беа Вилфредо Парето (1848-1923), Гаетано Моска (1858-1941), Роберт Михелс (1876-1936) .

К. Маркс верувал дека конфликтот во општеството настанува поради поделбата на луѓето на различни класи во согласност со нивната положба во економскиот систем. Главните класи на општеството, според Маркс, се буржоазијата и пролетаријатот, меѓу кои постојано постои непријателство, бидејќи целта на буржоазијата е доминација и експлоатација на наемните работници. Антагонистичките конфликти водат до револуции, кои се мотори на историјата. Конфликтот во овој случај се гледа како неизбежен судир кој мора правилно да се организира во име на забрзување на развојот на општеството, а насилството се оправдува со задачите на идното создавање.

Четвртата гледна точка за конфликтот им припаѓа на функционалистите: на конфликтот се гледа како на дисторзија, како нефункционален процес во општествените системи.

Водечкиот претставник на овој тренд, американскиот социолог Талкот Парсонс (1902-1979), го толкува конфликтот како социјална аномалија, „катастрофа“ што мора да се надмине. Тој формулираше голем број социјални предуслови кои обезбедуваат стабилност на општеството:

1. задоволување на основните биолошки и психолошки потреби на поголемиот дел од општеството;

2. ефективни активности на телата за социјална контрола кои ги образуваат граѓаните во согласност со нормите прифатени во даденото општество;

3. совпаѓање на индивидуалните мотивации со општествените ставови.

Според функционалистите, во добро функционален општествен систем треба да преовладува консензус, а конфликтот да не наоѓа почва во општеството.

Подоцна се појавија модерни, најпопуларни концепти на социјален конфликт, конвенционално наречени дијалектички: конфликтот е функционален за општествените системи. Најпознати меѓу нив се концептите на Луис Козер, Ралф Дарендорф и Кенет Болдинг.

Конфликтот истражувачите го сметаат за неизбежен дел од интегритетот на општествените односи на луѓето, а не како патологија и слабост на однесувањето. Во оваа смисла, конфликтот не е спротивен на редот. Мирот не е отсуство на конфликт, тој се состои од креативна комуникација со него, а мирот е работен процес на решавање на конфликти.

Во 1956 година, американскиот социолог Луис Козер ја објави книгата „Функциите на општествениот конфликт“, каде што го претстави својот концепт, наречен „концепт на позитивен функционален конфликт“. Тој го изгради како додаток на класичните теории за структурниот функционализам, во кои конфликтите се поместуваат надвор од границите на социолошката анализа. Ако структурниот функционализам ги гледал конфликтите како аномалија, катастрофа, тогаш Л. други. Колку повеќе конфликти независни еден од друг, толку подобро за единството на општеството.

Европа, исто така, забележа обновен интерес за конфликтот во 1960-тите. Во 1965 година, германскиот социолог Ралф Дарендорф објави „Класна структура и класен конфликт“, а две години подоцна есеј со наслов „Надвор од утопијата“. Неговиот концепт за „конфликтен модел на општество“ е изграден врз дистописка, реална визија за светот - свет на моќ, конфликт и динамика. Ако Козер ја докажал позитивната улога на конфликтите во постигнувањето општествено единство, тогаш Дарендорф верувал дека во секое општество има распаѓање и конфликт, ова е постојана состојба на општествениот организам:

„Целиот општествен живот е конфликт бидејќи е променлив. Во човечките општества нема трајност бидејќи во нив нема ништо стабилно. Затоа, во конфликт се наоѓа креативното јадро на сите заедници и можноста за слобода, како и предизвикот за рационално владеење и контрола над општествените проблеми“.

Современиот американски социолог и економист Кенет Болдинг, автор на „општата теорија на конфликтот“ во делото „Конфликт и одбрана. Општа теорија“ (1963) се обиде да претстави холистичка научна теорија на конфликтот, опфаќајќи ги сите манифестации на жива и нежива природа, индивидуален и социјален живот.

Тој го применува конфликтот во анализата на физичките, биолошките и социјалните феномени, тврдејќи дека дури и неживата природа е полна со конфликти, водејќи „бескрајна војна на морето против копното и некои форми на земните карпи против други форми“.

Суштински аспект на општествениот конфликт е тоа што овие субјекти дејствуваат во рамките на некој поширок систем на врски, кој се менува (зајакнува или уништува) под влијание на конфликтот.
Ако интересите се повеќенасочни и спротивни, тогаш нивната спротивставеност ќе се открие во маса многу различни проценки; тие самите ќе најдат „поле на судир“ за себе, а степенот на рационалност на изнесените тврдења ќе биде многу условен и ограничен. Многу е веројатно дека во секоја фаза од конфликтот тој ќе биде концентриран на одредена точка на пресек на интереси. Ситуацијата е посложена со национално-етнички конфликти. Во различни региони на поранешниот СССР, овие конфликти имаа различни механизми на потекло. За балтичките држави, проблемот со државниот суверенитет беше од особено значење, за ерменско-азербејџанскиот конфликт прашањето за територијалниот статус на Нагорно-Карабах, за Таџикистан - меѓукланските односи.

Однесувањето на луѓето во конфликт може да биде различно. Тоа може да се изрази во форми на избегнување, натпреварување, сместување, компромис или соработка.

Овие стратегии се разликуваат по степенот до кој се задоволуваат интересите на секоја страна.

1. Избегнување - човек игнорира конфликтна ситуација, се преправа дека не постои и „заминува“. Оваа стратегија е оптимална кога ситуацијата не е особено значајна и не вреди да ја трошите вашата енергија и ресурси. Понекогаш е подобро да не се вклучите, бидејќи шансите да подобрите нешто се блиску до нула.

2. Ривалство - задоволување само на сопствените интереси, без да се земат предвид интересите на другата страна. Оваа стратегија често е сосема логична, на пример, на спортски натпревари, кога се влегува на универзитет преку конкурс или кога се наоѓа работа. Но, понекогаш конфронтацијата добива деструктивен карактер - „победа по секоја цена“, се користат нечесни и сурови методи.

3. Адаптација - усогласеност со противникот, до целосна капитулација на неговите барања. Отстапките можат да покажат добра волја, да ги намалат тензиите во врската, дури и да ја свртат плимата од конфронтација во соработка. Оваа стратегија заштедува ресурси и ги зачувува односите. Но, понекогаш отстапката се сфаќа како знак на слабост, што може да доведе до ескалација на конфликтот. Можеме да бидеме измамени очекувајќи реципрочни отстапки од нашиот противник.

4. Компромис - меѓусебни отстапки на страните. Идеален компромис е да се задоволат интересите на секоја страна за половина. Но, често едната страна прави поголеми отстапки од другата, што може да доведе до уште поголемо влошување на односите во иднина. Честопати компромисот е привремено решение, бидејќи ниту една од страните не ги задоволи целосно своите интереси.

5. Соработка - задоволување на интересите на двете страни. Соработката бара премин од одбрана на своите позиции на подлабоко ниво на кое се откриваат компатибилноста и заедничките интереси. Со оваа стратегија, конфликтот добро се решава и партнерствата се одржуваат за време и по конфликтот. Соработката бара интелектуални и емоционални напори на страните, како и време и ресурси.

Треба да се забележи дека ниту една од стратегиите не може да биде јасно „добра“ или „лоша“. Секој од нив може да биде оптимален во одредена ситуација.

1.2 Социјални конфликти во современото општество.

Во современи услови, во суштина, секоја сфера на општествениот живот предизвикува свои специфични видови социјални конфликти. Затоа, можеме да зборуваме за политички, национално-етнички, економски, културни и други видови конфликти.

Политички конфликт - ова е конфликт околу распределбата на моќта,

доминација, влијание, авторитет. Овој конфликт може да биде скриен или отворен. Една од највпечатливите форми на нејзиното манифестирање во модерна Русија е конфликтот меѓу извршната и законодавната власт во земјата што продолжи во текот на целиот период од распадот на СССР. Објективните причини за конфликтот не се елиминирани и тој се пресели во нова фаза од неговиот развој. Отсега таа се спроведува во нови форми на конфронтација меѓу претседателот и Федералното собрание, како и извршната и законодавната власт во регионите.

Истакнато место во современиот живот заземаат национално-етничките конфликти - конфликти засновани на борбата за правата и интересите на етничките и националните групи. Најчесто тоа се конфликти поврзани со статус или територијални претензии. Значајна улога игра и проблемот со културното самоопределување на одредени национални заедници.

Социо-економските конфликти играат голема улога во современиот живот во Русија, односно конфликтите за егзистенција, нивоата на платите, користењето на професионалниот и интелектуалниот потенцијал, нивото на цените за различни стоки и реалниот пристап до овие стоки и други ресурси. Општествените конфликти во различни сфери на јавниот живот можат да се одвиваат во форма на внатреинституционални и организациски норми и процедури: дискусии, барања, донесување декларации, закони итн. Највпечатлива форма на изразување на конфликтот се различните видови масовни акции. Овие масовни акции се спроведуваат во форма на изнесување барања до властите од незадоволни општествени групи, во мобилизирање на јавното мислење за поддршка на нивните барања или алтернативни програми, во директни акции на социјален протест. Масовниот протест е активен облик на конфликтно однесување. Тоа може да се изрази во различни форми: организирано и спонтано, директно или индиректно, преземање на природата на насилство или систем на ненасилни дејствија. Организатори на масовните протести се политичките организации и таканаречените „групи на притисок“ кои ги обединуваат луѓето врз основа на економски цели, професионални, верски и културни интереси. Форми на изразување на масовни протести може да бидат собири, демонстрации, берби, кампањи за граѓанска непослушност, штрајкови. Секоја од овие форми се користи за специфични цели и е ефикасно средство за решавање на многу специфични проблеми. Затоа, при изборот на форма на социјален протест, неговите организатори мора јасно да разберат кои конкретни цели се поставени за оваа акција и каква е јавната поддршка за одредени барања.

2. Карактертеристики на социјалните конфликти

И покрај бројните манифестации на конфликтни интеракции во општествениот живот, сите тие имаат голем број заеднички карактеристики, чие проучување ни овозможува да ги класифицираме главните параметри на конфликтите, како и да ги идентификуваме факторите кои влијаат на нивниот интензитет. Сите конфликти имаат четири главни параметри: причините за конфликтот, сериозноста на конфликтот, неговото времетраење и последиците.

2.1 Причини за социјален конфликткој во

Утврдувањето на причините е важно во проучувањето на конфликтните интеракции, бидејќи причината е точката околу која се развива конфликтната ситуација.

Раната дијагноза на конфликтот првенствено е насочена кон пронаоѓање на неговата вистинска причина, што овозможува социјална контрола врз однесувањето на социјалните групи во фазата пред конфликтот.

Препорачливо е да се започне со анализа на причините за општествениот конфликт со нивната типологија.

Може да се разликуваат следниве видови причини.

1. Присуство на спротивни ориентации. Секој поединец и општествена група има одреден сет на вредносни ориентации во однос на најзначајните аспекти на општествениот живот. Сите тие се различни и обично спротивни. Во моментот на стремеж за задоволување на потребите, во присуство на блокирани цели што се обидуваат да ги постигнат неколку поединци или групи, спротивставените вредносни ориентации доаѓаат во контакт и можат да предизвикаат конфликт.

2. Идеолошки причини. Конфликтите кои произлегуваат од идеолошките разлики се посебен случај на конфликт на спротивставени ориентации. Разликата меѓу нив е што идеолошката причина за конфликтот лежи во различните ставови кон системот на идеи кои ги оправдуваат и легитимизираат односите на подреденост, доминација и во фундаменталните светогледи на различните групи на општеството. Во овој случај, елементите на верата, религиозните, општествено-политичките аспирации стануваат катализатор за противречности.

3. Причините за конфликтите се различните облици на економска и социјална нееднаквост. Овој тип на разум е поврзан со значителни разлики во распределбата на вредностите (приход, знаење, информации, културни елементи итн.) помеѓу поединци и групи. Нееднаквоста во распределбата на вредностите постои насекаде, но конфликтот се јавува само со таква големина на нееднаквост што една од општествените групи ја смета за многу значајна, и само ако таквата значајна нееднаквост доведе до блокада на важни општествени потреби во една од социјалните групи. Социјалната тензија што се појавува во овој случај може да предизвика социјален конфликт. Тоа е предизвикано од појавата на дополнителни потреби кај луѓето, на пример, потребата да се има иста количина на вредности.

4. Причините за конфликтите лежат во односите меѓу елементите на општествената структура. Тие се појавуваат како резултат на различните места заземени од структурните елементи во општеството, организацијата или уредената општествена група. Конфликтот поради оваа причина може да биде поврзан, прво, со различни цели што ги следат поединечни елементи. Второ, конфликтот поради оваа причина е поврзан со желбата на еден или друг структурен елемент да заземе повисоко место во хиерархиската структура.

Секоја од наведените причини може да послужи како поттик, прва фаза на конфликт, само во присуство на одредени надворешни услови. Покрај постоењето на причина за конфликт, околу неа мора да постојат одредени услови кои служат како почва за конфликт. Затоа, невозможно е да се разгледа и процени причината за конфликтот без да се земат предвид условите кои во различен степен влијаат на состојбата на односите на поединците и групите кои спаѓаат во опсегот на овие услови.

2.2 Акутност и времетраење

Зборувајќи за акутен општествен конфликт, пред се мислиме на конфликт со висок интензитет на социјални судири, како резултат на кој за краток временски период се трошат големо количество психолошки и материјални ресурси. Акутниот конфликт се карактеризира главно со отворени судири, кои се случуваат толку често што се спојуваат во една целина. Тежината на конфликтот во најголема мера зависи од социо-психолошките карактеристики на завојуваните страни, како и од ситуацијата која бара итна акција. Акутниот конфликт е многу пократок од конфликтот со помалку насилни судири и долги паузи меѓу нив. Сепак, акутниот конфликт е секако поуништен, предизвикува значителна штета на ресурсите на непријателот, нивниот престиж, статус и психолошка рамнотежа.

Времетраењето на конфликтот е од големо значење за завојуваните страни. Пред сè, од тоа зависи големината и истрајноста на промените во групите и системите, кои произлегуваат од трошењето на ресурсите во конфликтните средби. Покрај тоа, во долготрајните конфликти, се зголемува трошењето на емоционалната енергија и се зголемува веројатноста за појава на нов конфликт поради нерамнотежата на социјалните системи и недостатокот на рамнотежа во нив.

2.3 Фази на социјални конфликти

Секој социјален конфликт има прилично сложена внатрешна структура. Препорачливо е да се анализираат содржината и карактеристиките на текот на социјалниот конфликт во четири главни фази:

1) фаза пред конфликт;

2) самиот конфликт;

3) фаза на решавање на конфликтот;

4) постконфликтна фаза.

Ајде да ги разгледаме сите фази подетално.

1. Фаза пред конфликт.

Ниту еден социјален конфликт не се јавува веднаш. Емоционалниот стрес, иритацијата и лутината обично се акумулираат со одредено време, па фазата пред конфликт понекогаш се одолговлекува. Во оваа фаза можеме да зборуваме за скриената (латентна) фаза на развој на конфликтот. Претставниците на група домашни конфликтолози, А. Зајцев, А. Дмитриев, В. Кудрјавцев, Г. Кудрјавцев, В. Шаленко, сметаат дека е неопходно оваа фаза да се карактеризира со концептот на „социјална тензија“. Социјалната напнатост е посебна социо-психолошка состојба на општествената свест и однесување на поединците, социјалните групи и општеството во целина, специфична ситуација на перцепција и проценка на настаните, која се карактеризира со зголемена емоционална возбуда, нарушување на механизмите на социјална регулација и контрола. .

Секоја форма на социјален конфликт може да има свои специфични показатели за социјална тензија. Социјалната тензија настанува кога конфликтот сè уште не се обликувал, кога нема јасно идентификувани страни во конфликтот.

Карактеристична карактеристика на секој конфликт е присуството на објект, чие поседување (или чие постигнување) е поврзано со фрустрација на потребите на двата субјекти вовлечени во конфликтот. Овој објект мора да биде фундаментално неделив или да изгледа така во очите на ривалите. Неделив предмет е причина за конфликт. Присуството и големината на таков предмет мора да бидат барем делумно разбрани од неговите учесници или завојуваните страни. Ако тоа не се случи, тогаш на противниците им е тешко да спроведат агресивна акција, а конфликтот, по правило, не се јавува.

Фазата пред конфликтот е периодот во кој конфликтните страни ги проценуваат своите ресурси пред да одлучат да преземат конфликтни акции или да се повлечат. Таквите ресурси вклучуваат материјални средства со кои можете да влијаете на противникот, информации, моќ, врски, престиж итн. Во исто време, се случува консолидација на силите на завојуваните страни, потрага по поддржувачи и формирање на групи кои учествуваат во конфликтот.

Фазата пред конфликт е карактеристична и за формирање на стратегија или дури и неколку стратегии од секоја од конфликтните страни. Покрај тоа, се користи оној кој најдобро одговара на ситуацијата. Стратегијата се подразбира како визија за ситуацијата од страна на страните во конфликтот, формирање на цел во однос на спротивната страна и, конечно, избор на метод за влијание врз непријателот. Со правилен избор на стратегија и методи на дејствување, може да се спречат конфликти.

2. Директен конфликт.

Оваа фаза се карактеризира првенствено со присуство на инцидент, т.е. општествени акции насочени кон промена на однесувањето на ривалите. Ова е активен, активен дел од конфликтот. Така, целиот конфликт се состои од конфликтна ситуација која се формира во предконфликтната фаза и инцидентот.

Конфликтното однесување ја карактеризира втората, главна фаза на развој на конфликтот. Конфликтното однесување е акција насочена кон директно или индиректно блокирање на спротивната страна да ги постигне своите цели, намери и интереси.

Дејствијата кои сочинуваат инцидент се поделени во две групи, од кои секоја се заснова на специфично човечко однесување. Првата група ги вклучува акциите на ривалите во конфликт кои се отворени по природа. Ова може да биде вербална дебата, економски санкции, физички притисок, политичка борба, спортски натпревар итн. Ваквите акции, по правило, лесно се идентификуваат како конфликтни, агресивни, непријателски. Втората група ги вклучува скриените дејства на ривалите во конфликт. Прикриената, но сепак исклучително активна борба има за цел да му наметне на противникот неповолен тек на дејствување и во исто време да ја открие неговата стратегија. Главниот начин на дејствување во скриениот внатрешен конфликт е рефлексивно управување - метод на управување во кој причините за донесување одлука се пренесуваат од еден од актерите на другиот. Тоа значи дека еден од ривалите се обидува да пренесе и внесе во свеста на другиот такви информации што го принудуваат овој другиот да дејствува на начин што е корисен за оној што ја пренел оваа информација.

Многу карактеристичен момент во фазата на самиот конфликт е присуството на критична точка, во која конфликтните интеракции меѓу завојуваните страни достигнуваат максимална сериозност и сила. Еден од критериумите за приближување до критична точка може да се смета за интеграција, еднонасочноста на напорите на секоја од конфликтните страни и кохезијата на групите кои учествуваат во конфликтот.

Важно е да се знае времето кое е потребно за да се помине критичната точка, бидејќи после ова ситуацијата е најпогодна. Во исто време, интервенцијата во критичен момент, на врвот на конфликтот, е бескорисна, па дури и опасна. Достигнувањето на критична точка и неговото поминување во голема мера зависи од околностите надвор од учесниците во конфликтот, како и од ресурсите и вредностите внесени во конфликтот однадвор.

Решавање на конфликти и неговите последици.

Надворешен знак за решавање на конфликтот може да биде крајот на инцидентот. Тоа е завршување, а не привремен прекин. Тоа значи дека престанува конфликтната интеракција меѓу конфликтните страни. Елиминацијата или прекинувањето на инцидентот е неопходен, но не и доволен услов за решавање на конфликтот. Честопати, откако ја прекинаа активната конфликтна интеракција, луѓето продолжуваат да доживуваат фрустрирачка состојба и да ги бараат нејзините причини. Во овој случај, конфликтот повторно избива.

Решавањето на социјалниот конфликт е можно само кога ќе се промени конфликтната ситуација. Оваа промена може да има многу форми. Но, најефективната промена во конфликтната ситуација, овозможувајќи да се изгасне конфликтот, се смета за елиминација на причината за конфликтот. Во рационалниот конфликт, елиминирањето на причината неизбежно води до нејзино разрешување, но за емотивен конфликт, најважната точка во менувањето на конфликтната ситуација треба да се смета за промена на ставовите на противниците еден кон друг. Исто така, можно е да се реши социјален конфликт со менување на барањата на една од страните: противникот прави отстапки и ги менува целите на своето однесување во конфликтот.

Социјалниот конфликт може да се реши и како резултат на исцрпување на ресурсите на страните или интервенција на трета сила што создава огромна предност за една од страните и, конечно, како резултат на целосна елиминација на ривалот. . Во сите овие случаи секако доаѓа до промена на конфликтната ситуација.

Современата конфликтологија ги формулира условите под кои е можно успешно разрешување на општествените конфликти. Еден од важните услови е навремена и точна анализа на нејзините причини. И ова вклучува идентификување на објективно постоечките противречности, интереси и цели.

Друг, не помалку важен услов е взаемниот интерес за надминување на противречностите врз основа на взаемно признавање на интересите на секоја страна. За да го направат тоа, страните во конфликтот мора да се стремат да се ослободат од непријателството и недовербата едни кон други. Оваа состојба може да се постигне врз основа на цел што е значајна за секоја група на поширока основа. Третиот, незаменлив услов е заедничка потрага по начини за надминување на конфликтот. Овде е можно да се користи цел арсенал на средства и методи: директен дијалог меѓу страните, преговори со учество на трета страна итн.

1) треба да се даде приоритет на дискусијата за суштински прашања;

2) страните треба да се трудат да ја ублажат психолошката и социјалната напнатост;

3) страните мора да покажат меѓусебно почитување една кон друга;

4) учесниците мора да се стремат да претворат значаен и скриен дел од конфликтната ситуација во отворен, отворено и демонстративно откривајќи ги меѓусебните позиции и свесно создавајќи атмосфера на јавна еднаква размена на мислења.

Конфликтите, од една страна, ги уништуваат општествените структури, доведуваат до значително непотребно трошење на ресурсите, а од друга страна, тие се механизам кој помага во решавањето на многу проблеми, обединува групи и на крајот служи како еден од начините за постигнување социјална правда. Двојноста во проценката на луѓето за последиците од конфликтот доведе до фактот дека социолозите вклучени во теоријата на конфликти не дошле до заедничка гледна точка за тоа дали конфликтите се корисни или штетни за општеството. Така, многумина веруваат дека општеството и неговите поединечни елементи се развиваат како резултат на еволутивните промени, т.е. во текот на континуираното подобрување и појавата на поодржливи општествени структури засновани на акумулација на искуство, знаење, културни обрасци и развој на производството, и како резултат на тоа тие претпоставуваат дека општествениот конфликт може да биде само негативен, деструктивен и деструктивен. Друга група на научници ја препознава конструктивната, корисна содржина на секој конфликт, бидејќи како резултат на конфликти се појавуваат нови квалитативни сигурност. Според поддржувачите на оваа гледна точка, секој конечен предмет на општествениот свет, од моментот на неговото настанување, носи во себе своја сопствена негација или сопствена смрт. Со достигнување на одредена граница или мерка, како резултат на квантитативниот раст, контрадикција што носи негација доаѓа во судир со суштинските карактеристики на даден предмет и затоа се формира нова квалитативна сигурност.

Конструктивните и деструктивните патеки на конфликтот зависат од карактеристиките на неговиот предмет: големината, ригидноста, централизацијата, односот со другите проблеми, нивото на свесност. Конфликтот се зголемува ако:

1) се зголемуваат натпреварувачките групи;

2) тоа е судир на принципи, права или личности;

3) решавањето на конфликтот претставува значаен преседан;

4) конфликтот се перципира како победа-загуба;

5) ставовите и интересите на странките не се поврзани;

6) конфликтот е слабо дефиниран, неспецифичен, нејасен.

Приватна последица на конфликтот може да биде зголемената групна интеракција. Како што интересите и гледиштата во групата се менуваат од време на време, потребни се нови лидери, нови политики и нови норми во групата. Како резултат на конфликтот, може брзо да се воведат ново раководство, нови политики и нови норми. Конфликтот можеби е единствениот излез од напнатата ситуација.

Заклучок

Социјалните конфликти се повеќе стануваат норма на општествените односи. Конфликтите во дваесеттиот век станаа главна причина за смрт на огромна маса луѓе. Русија е неприкосновен лидер не само во човечките загуби во конфликтите, туку и во нивните други последици: материјални и морални. Овој факт ја доведе Русија пред избор: или владата и народот ќе можат барем да ги задржат социјалните конфликти во регулирана рамка, или конфликтите ќе бидат контролирани од народот и владата. Денес, на секој граѓанин му треба знаење за начините за спречување и конструктивно решавање на конфликти на различни нивоа.

Ова знаење е тешко да се добие потпирајќи се само на здравиот разум, не може целосно да се позајми од странски специјалисти, бидејќи домашните конфликти се многу специфични. За да се реши овој проблем, важно е да се систематизира постојното знаење за конфликтите и да се наведат изгледите за приоритетно конфликтолошко истражување.

Затоа, конфликтите во нашите животи се неизбежни. Мора да научиме да управуваме со нив и да се стремиме да ги решиме со најмала цена за општеството.

Објавено на Allbest.ru

Слични документи

Проучување на суштината и природата на конфликтот - судир на спротивставени цели, позиции, мислења и ставови на противниците или субјектите на интеракција. Причини, функции и субјекти на општествени конфликти. Карактеристики на конфликтот на потреби, интереси, вредности.

апстракт, додаден на 24.12.2010 година


Социјални конфликти во современото руско општество. Формирањето на нови општествени групи и растечката нееднаквост се причините за конфликти во општеството. Карактеристики на социјалните конфликти, причини, последици, структура. Начини за нивно решавање.

работа на курсот, додадена на 22.01.2011 година


Основни аспекти на социјалните конфликти. Класификација на конфликти. Карактеристики на конфликти. Причини за конфликти. Последици од социјален конфликт. Разрешување на конфликти. Социјални конфликти во современото општество.

апстракт, додаден на 30.09.2006 година


Карактеристики на социјалните конфликти, фази на нивното настанување и причини. Природата на социјалните конфликти во современи услови, општествено-политички, економски, меѓуетнички, меѓуетнички конфликти. Последици и решавање на општествениот конфликт.

тест, додаден на 10.11.2010 година


Потекло на конфликти. Причини, функции и субјекти на општествени конфликти. Движечки сили и мотивација на конфликт. Аналитичка рамка за истражување на конфликти. Конфликт на потреби. Конфликт на интереси. Конфликт на вредности. Динамика на социјалните конфликти.

работа на курсот, додадена на 24.10.2002 година


Местото на социјалниот конфликт во современото руско општество наспроти позадината на неговата радикална реформација. Карактеристики на теориите за општествени конфликти. Причини и последици, структура и фази на општествени конфликти, класични и универзални начини на нивно решавање.

апстракт, додаден на 19.04.2011 година


Конфликтни теории. Функции и последици од социјалните конфликти, нивна класификација. Причини за социјални конфликти: лични и социјални. Лични мотиви за конфликт. Предмет на агресија. Конфликт помеѓу поединци и мали групи.

апстракт, додаден на 22.02.2007 година


Концептот на социјален конфликт. Суштината на конфликтот и неговите функции. Карактеристики на социјалните конфликти во современото руско општество. Главни карактеристики на социјалните конфликти. Механизми за решавање на социјален конфликт. Технологија за предупредување.

работа на курсот, додадена на 15.12.2003 година


Видови социјални конфликти. Статус и улога на нивните учесници. Видови можни позиции на учесниците во конфликтот. Редовите на спротивставените страни. Проблемот на системско информациско истражување на конфликти. Стереотипи за однесувањето на луѓето, влијание на трето лице.

презентација, додадена на 19.10.2013 година


Суштината на општествениот конфликт. Карактеристики на видовите конфликти, нивните форми и динамика. Конфликти во различни општествени структури. Специфики на начини за решавање на социјалните конфликти. Карактеристични карактеристики на социјалните конфликти од Ален Турен и М. Кастелс.

Историјата вели дека човечката цивилизација отсекогаш била придружена со непријателство. Некои видови социјални конфликти влијаеле на поединечен народ, град, земја или дури и континент. Несогласувањата меѓу луѓето беа помали по обем, но секој вид беше национален проблем. Така, веќе античките луѓе се обидувале да живеат во свет каде што концептите како што се социјалниот конфликт, нивните видови и причини, би биле непознати. Народот направи се за да ги оствари соништата за општество без конфликти.

Како резултат на макотрпна и долготрајна работа, почна да се создава држава, која требаше да згасне разни видови општествени конфликти. За таа цел се издадени голем број регулаторни закони. Поминаа години, а научниците продолжија да смислуваат модели на идеално општество без конфликти. Се разбира, сите овие откритија беа само теорија, бидејќи сите обиди беа осудени на неуспех, а понекогаш стануваа и причини за уште поголеми агресии.

Социјалниот конфликт како дел од наставата

Несогласувањата меѓу луѓето, како дел од општествените односи, ги истакна Адам Смит. Според него, социјалниот конфликт бил причината поради која населението почнало да се дели на општествени класи. Но, имаше и позитивна страна. Навистина, благодарение на конфликтите што се појавија, населението можеше да открие многу нови работи и да најде начини кои ќе помогнат да се излезе од ситуацијата.

Германските социолози беа уверени дека конфликтите се карактеристични за сите народи и националности. На крајот на краиштата, во секое општество има поединци кои сакаат да се издигнат себеси и своите интереси над својата социјална средина. Според тоа, постои поделба во нивото на човековиот интерес за одредено прашање, а се јавува и класна нееднаквост.

Но, американските социолози во своите дела спомнаа дека без конфликти, општествениот живот ќе биде монотон, без интерперсонална интеракција. Во исто време, само самите учесници во општеството се способни да поттикнат непријателство, да го контролираат и, на ист начин, да го изгаснат.

Конфликтот и современиот свет

Денес, ниту еден ден од човечкиот живот не поминува без конфликт на интереси. Ваквите судири можат да влијаат на апсолутно секоја област од животот. Како резултат на тоа, се јавуваат различни видови и форми на социјален конфликт.

Така, општествениот конфликт е последната фаза од судирот на различни ставови за една ситуација. Социјалниот конфликт, чии видови ќе бидат разгледани подолу, може да стане проблем од големи размери. Така, поради неделење на интереси или мислења на другите, се јавуваат семејни, па и национални противречности. Како резултат на тоа, видот на конфликтот може да се промени, во зависност од обемот на дејството.

Ако се обидете да го дешифрирате концептот и видовите на општествени конфликти, можете јасно да видите дека значењето на овој термин е многу пошироко отколку што првично изгледа. Има многу толкувања на еден поим, бидејќи секоја националност го разбира на свој начин. Но, основата е истото значење, имено судирот на интереси, мислења, па дури и цели на луѓето. За подобро разбирање, можеме да сметаме дека секој тип на социјални конфликти - Ова е уште една форма на човечки односи во општеството.

Функции на социјален конфликт

Како што гледаме, концептот на социјален конфликт и неговите компоненти биле дефинирани многу пред модерните времиња. Тогаш конфликтот беше обдарен со одредени функции, благодарение на кои е јасно видливо неговото значење за општественото општество.

Значи, постојат неколку важни функции:

1. Сигнал.
2. Информативни.
3. Диференцирање.
4. Динамичен.

Значењето на првото веднаш се означува со неговото име. Затоа, јасно е дека поради природата на конфликтот, може да се утврди во каква состојба е и што сака општеството. Социолозите се сигурни дека ако луѓето започнат конфликт, тоа значи дека има одредени причини и нерешени проблеми. Затоа, тоа се смета како еден вид сигнал дека е итно да се дејствува и да се направи нешто.

Информативно - има значење слично на претходната функција. Информациите за конфликтот се од големо значење на патот кон утврдување на причините за неговото појавување. Преку обработката на таквите податоци, владата ја проучува суштината на сите настани што се случуваат во општеството.

Благодарение на третата функција, општеството стекнува одредена структура. Така, кога ќе се појави конфликт кој влијае на јавните интереси, во него учествуваат дури и оние кои претходно претпочитаат да не се мешаат. Населението е поделено на одредени општествени групи.

Четвртата функција е откриена за време на обожавањето на учењата на марксизмот. Се верува дека токму таа ја игра улогата на моторот во сите општествени процеси.

Причини зошто се појавуваат конфликти

Причините се сосема очигледни и разбирливи, дури и ако ја земеме предвид само дефиницијата за општествени конфликти. Сè е скриено во различни погледи на акции. На крајот на краиштата, луѓето често се обидуваат да ги наметнат своите идеи по секоја цена, дури и ако тие предизвикуваат штета на другите. Ова се случува кога има неколку опции за користење на една ставка.

Видовите на социјални конфликти варираат, во зависност од многу фактори како што се големината, темата, природата и многу повеќе. Така, дури и семејните несогласувања имаат карактер на социјален конфликт. На крајот на краиштата, кога мажот и жената делат телевизор, обидувајќи се да гледаат различни канали, се јавува спор врз основа на конфликт на интереси. За да решите таков проблем, потребни ви се два телевизори, тогаш можеби нема да има конфликт.

Според социолозите, конфликтите во општеството не можат да се избегнат, бидејќи докажувањето на нечија гледна точка е природна желба на една личност, што значи дека ништо не може да го промени ова. Тие, исто така, заклучија дека општествениот конфликт, чии видови не се опасни, дури може да бидат корисни за општеството. На крајот на краиштата, вака луѓето учат да не ги перцепираат другите како непријатели, стануваат поблиски и почнуваат да ги почитуваат интересите на едни со други.

Компоненти на конфликтот

Секој конфликт вклучува две задолжителни компоненти:

• причината поради која настанало несогласувањето се нарекува предмет;
• субјекти се и луѓето чии интереси се судираат во спор.

Нема ограничувања за бројот на учесници во спорот;

Причината поради која настана конфликтот може да се наведе во литературата како инцидент.

Патем, конфликтот што се појавува не секогаш има отворена форма. Се случува и судирот на различни идеи да предизвика поплаки кои се дел од она што се случува. Така се јавуваат разни видови на социо-психолошки конфликти, кои имаат скриена форма и можат да се наречат „замрзнати“ конфликти.

Видови социјални конфликти

Знаејќи што е конфликт, кои се неговите причини и компоненти, можеме да ги идентификуваме главните видови социјални конфликти. Тие се одредуваат со:

1. Времетраење и природа на развојот:

• привремен;
• долгорочни;
• случајно настанати;
• специјално организиран.

2. Скала за сликање:

• глобално - влијае на целиот свет;
• локално - зафаќа посебен дел од светот;
• регионално - меѓу соседните земји;
• група - помеѓу одредени групи;
• личен - семеен конфликт, спор со соседите или пријателите.

3. Целите на конфликтот и методите на решавање:

• брутална улична тепачка, непристоен скандал;
• борба според правилата, културен разговор.

4. Број на учесници:

• лични (се јавува кај ментално болни луѓе);
• интерперсонални (судир на интереси на различни луѓе, на пример, брат и сестра);
• меѓугрупна (противречност во интересите на различни општествени здруженија);

• луѓе на исто ниво;
• луѓе од различни општествени нивоа и позиции;
• и двете.

Постојат многу различни класификации и поделби кои се сметаат за условни. Така, првите 3 типа на социјални конфликти може да се сметаат за клучни.

Решавање на проблеми кои предизвикуваат социјален конфликт

Помирувањето на непријателските страни е главна задача на државниот законодавен дом. Јасно е дека е невозможно да се избегнат сите конфликти, но неопходно е да се обидеме да ги избегнеме барем најсериозните: глобални, локални и регионални. Со оглед на видовите на конфликти, социјалните односи меѓу завојуваните страни може да се подобрат на неколку начини.

Начини за решавање на конфликтни ситуации:

1. Обид за бегство од скандалот - еден од учесниците може да се изолира од конфликтот, пренесувајќи го во „замрзната“ состојба.

2. Разговор - потребно е да се разговара за проблемот што се појавил и заеднички да се најде решение.

3. Вклучете трета страна.

4. Одложете го спорот за некое време. Најчесто тоа се прави кога фактите ќе завршат. Непријателот привремено попушта на интересите за да собере повеќе докази дека е во право. Најверојатно, конфликтот ќе продолжи.

5. Решавање на конфликти кои настанале преку суд, во согласност со законската рамка.

За да се помират страните во конфликтот, неопходно е да се дознае причината, целта и интересот на страните. Значајна е и заемната желба на страните за мирно решавање на ситуацијата. Потоа можете да барате начини да го надминете конфликтот.

Фази на конфликти

Како и секој друг процес, конфликтот има одредени фази на развој. Првата фаза се смета за времето непосредно пред конфликтот. Во овој момент се случува судир на субјекти. Споровите се јавуваат поради различни мислења за една тема или ситуација, но во оваа фаза е можно да се спречи непосреден конфликт да се разгори.

Доколку една од страните не попушти пред противникот, тогаш ќе следи втората фаза, која има карактер на дебата. Овде секоја страна бесно се обидува да докаже дека е во право. Поради високата тензија, ситуацијата станува тензична и по одредено време преминува во фаза на директен конфликт.

Примери на општествени конфликти во светската историја

Главните три типа социјални конфликти може да се покажат со употреба на примери на долгогодишни настани кои оставиле свој белег на тогашниот живот на населението и влијаеле на современиот живот.

Така, Првата и Втората светска војна се сметаат за еден од највпечатливите и најпознатите примери на глобален социјален конфликт. Речиси сите постоечки земји учествуваа во овој конфликт; во историјата, овие настани останаа најголемите воено-политички судири на интереси. Затоа што војната се водеше на три континенти и четири океани. Само во овој конфликт беше употребено најстрашното нуклеарно оружје.

Ова е најмоќниот, и најважно, добро познат пример за глобални општествени конфликти. На крајот на краиштата, во него се бореа едни против други народи кои претходно се сметаа за братски. Други такви страшни примери не се забележани во светската историја.

Многу повеќе информации се достапни директно за меѓурегионалните и групните конфликти. Така, при преминот на власта на кралевите, се промениле и условите за живот на населението. Секоја година јавното незадоволство растеше, се појавуваа протести и политичка тензија. Луѓето не беа задоволни со многу точки, без чие разјаснување беше невозможно да се задуши народното востание. Колку повеќе властите во Царска Русија се обидувале да ги потиснат интересите на населението, толку повеќе се засилувале конфликтните ситуации од страна на незадоволните жители на земјата.

Со текот на времето, сè повеќе луѓе се уверуваа дека се нарушуваат нивните интереси, па општествениот конфликт доби на интензитет и ги промени мислењата на другите. Колку повеќе луѓето се разочаруваа од властите, толку повеќе се приближуваше масовниот конфликт. Токму со ваквите акции започнаа повеќето граѓански војни против политичките интереси на раководството на земјата.

Веќе за време на владеењето на кралевите постоеле предуслови за избувнување на општествени конфликти засновани на незадоволство од политичката работа. Токму таквите ситуации го потврдуваат постоењето на проблеми кои биле предизвикани од незадоволството од постоечкиот животен стандард. И токму општествениот конфликт беше причината да се продолжи понатаму, да се развиваат и подобруваат политиките, законите и владејачките способности.

Ајде да го сумираме

Социјалните конфликти се составен дел на современото општество. Несогласувањата што настанаа за време на владеењето на царот се неопходен дел од нашиот сегашен живот, бидејќи, можеби, благодарение на тие настани имаме можност, можеби недоволна, но сепак да живееме подобро. Само благодарение на нашите предци општеството премина од ропство во демократија.

Денес е подобро да се земат како основа лични и групни типови на општествени конфликти, примери од кои често се среќаваме во животот. Наидуваме на контрадикторности во семејниот живот, гледајќи едноставни секојдневни прашања од различни гледишта, бранејќи ги нашите мислења и сите овие настани се чини дека се едноставни, секојдневни работи. Ова е причината зошто општествениот конфликт е толку повеќеслоен. Затоа, сè што се однесува на неа треба се повеќе и подетално да се проучува.

Секако, сите велат дека конфликтот е лош, дека не можеш да се натпреваруваш и да живееш по свои правила. Но, од друга страна, несогласувањата не се толку лоши, особено ако се решат во почетните фази. На крајот на краиштата, токму поради појавата на конфликти општеството го развива, оди напред и се стреми да го промени постојниот поредок. Дури и ако резултатот доведе до материјални и морални загуби.