Услови за доделување студентско отсуство. Како се плаќа студиското отсуство?

студиско отсуство

Дипломирањето на работникот за работодавачот значи дека четири месеци ќе мора без работникот. Но, за да добие такво отсуство, работникот мора да обезбеди потврда за покана во одредена форма. Тој ќе оди на студиско отсуство на трошок на работодавачот само ако првпат добива високо образование. За да се стекне со второ високо образование, работникот ќе мора да земе отсуство на свој трошок.

Веќе од втора или трета година на факултет, студентите самоиницијативно се стремат да заработат дополнителни пари, земајќи хонорарно или полно работно време за да стекнат практично искуство заедно со теоретско знаење. Менаџерите учат за ова, по правило, откако ќе добијат потврда за покана. Невозможно е да се одбие студиско отсуство поради неговата должина или поради отсуство на замена, но во врска со добивањето втора специјалистичка диплома, тоа е можно. Една точка е важна овде. Работникот има право на ваков вид гаранција само кога првпат добива образование на соодветно ниво. Односно, работникот кој студира да стане економист, а воедно е и овластен адвокат нема право на таргетирано отсуство на сметка на работодавачот. Во овој случај, работникот мора да се договори за одмор на свој трошок. Но, без организациски ред, отсуството на работникот од работното место се смета за отсуство со непријатни последици за него.

Малкумина работодавачи се желни да вработат студенти работници за реализација на сериозни проекти. Комбинирањето на работата и студирањето предизвикува несогласувања меѓу страните, бидејќи во несоодветен момент за компанијата, вработен може да донесе потврда за покана и да замине на седница. Затоа, дури и при вработување, администрацијата на работодавачот ги предупредува младите апликанти дека ритамот на работа во компанијата не дозволува отсуства поради испити или тестови. Им се нуди проблемите со студиското отсуство да ги решаваат сами и во слободно време од работа.

И кога вработените ќе го контактираат одделот за човечки ресурси, наместо дополнително отсуство за студирање, понекогаш упорно им се советува да одат на одмор на сопствен трошок или годишен платен одмор.

Работниците се согласуваат, но потоа одат на суд, обидувајќи се да повратат паричен надомест. Тие ја докажуваат присилната природа на отсуството без плата со докази за пренос на барање и потврда за покана до работодавачот и недостаток на неговиот одговор или директно одбивање да се одобри студиско отсуство.

Доколку нема такви докази, работникот нема да може да ја добие тужбата.

Значи, под услов да се почитуваат барањата на законот, работникот има право да оди на студиско отсуство, а во интерес на работодавачот е да го провери присуството на задолжителни услови за негово доделување. Важно е да следите голем број поени

Услови за доделување студиско отсуство.

1. Обуката мора да се спроведува преку кореспонденција или со скратено работно време.
За редовно или таканаречено редовно образование, гарантира чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација не се применуваат. Со други зборови, ако студирањето се одвива надвор од работа и вклучува задолжително присуство на предавања, семинари и практики, тогаш студиските одмори (со или без плата) не се дозволени. Вработен кој влегол во одделот со полно работно време на институтот и продолжува да работи, ќе мора сам да излезе.

2. Потребна е државна акредитација на образовната програма.
Претходно беше важно образовната институција да има државна акредитација, но сега е важно образовната програма да има таква акредитација (Дел 1 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Образовните организации објавуваат слични информации на нивните веб-страници.

Оваа информација за државната акредитација е наведена во потврдата за покана во посебна линија.

Ако работодавачот сака да ја провери акредитацијата на образовна програма, тогаш овие информации може да се најдат преку Интернет или со контактирање на одредена образовна институција.

3. Образованието на ова ниво мора да се заврши за прв пат.
Работникот има право да студира отсуство само кога за прв пат добива образование на соодветно ниво (Дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Законот бр. 273-ФЗ ќе ви помогне да ги разберете нивоата на образование и да одредите кој е првиот, а кој следниот.

Важно е да се запамети за две нивоа на професионално образование: диплома - прво ниво и специјалност, магистерски степен - второ ниво. Ако вработен има диплома, но влезе во магистерска програма, тогаш гаранциите според чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација се должи на него, бидејќи нивоата на образование се различни и, згора на тоа, вториот е повисок по статус (Дел 5 од член 10 од Законот бр. 273-ФЗ).

Случаите кога образованието се смета за второ (последователно), што значи дека работодавачот има право да одбие студиско отсуство на вработениот, се наведени во Дел 8 од чл. 69 од Законот бр.273-ФЗ. Гаранциите предвидени за студентските работници нема да ги добијат оние кои студираат:

а/за програми за диплома или специјализирани програми - од лица кои имаат диплома, диплома за специјалист или магистерски студии;
б/за магистерски програми - од лица кои имаат диплома за специјалист или магистер.

Со други зборови, диплома за економија (диплома) која влегла во диплома по право нема да може да се квалификува за платено студиско отсуство; ова е исто ниво на образование. Истото важи и за магистер по правни науки кој сака да ја смени својата област и да оди да студира за да стане новинар. Тој веќе ја исцрпи границата на таргетирани одмори додека го добива првото правно образование.

Така, ако работникот ги исполнува овие услови, тогаш треба да се издаде студиско отсуство. Во спротивно, работодавачот се соочува со тужба со висок ризик од губење. Работникот ќе наплати пари за дополнително отсуство, камата за прекршување на роковите за плаќање, надомест на морална штета и патни трошоци до и од местото на студирање. Ова го потврдува судската пракса.

Освен тоа, слични последици може да ја чекаат компанијата доколку вработениот добие второ високо образование. Во овој случај судот ќе дознае дали е склучен студентски договор меѓу странките. Ако се покаже дека работодавачот го испратил работникот на обука без оглед на фактот дека тој веќе е специјалист во друга област, тогаш судот, врз основа на Дел 1 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, може да застане на страната на работникот. Како резултат на тоа, тој ќе добие исплата за студиско отсуство, камата и морална штета.

Документи за доделување студиско отсуство

Успешната обука во институтот ќе биде потврдена со потврда за покана. Нема потреба да барате дополнителен документ од вработениот потпишан од деканот или друг вработен во универзитетот. Вакви дејствија не се предвидени со закон.

Некои работодавци, покрај сертификатот за предизвик, бараат од вработените да достават уште еден документ со кој се потврдува успешното завршување на наставната програма. Притоа, тие се повикуваат на Дел 1 од чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој ова барање е задолжително за давање студиско отсуство.Но, таквото тврдење е неосновано, бидејќи врз основа на Дел 4 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има право да ги добие сите гаранции и надоместок врз основа на потврда за покана. Тоа е она што укажува на успехот на обуката. Овој заклучок е потврден од судската пракса.

Времетраењето на студиското отсуство не може да се скрати. Во пракса, за да одат на студиско отсуство, вработените поднесуваат два документа: пријава и потврда за покана. Можеш и без првиот, но потребна е потврда за покана, во спротивно работникот ќе остане без дополнително отсуство.

Уверението за покана е главниот документ што го потврдува правото на работникот да студира отсуство според чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ги содржи потребните информации за да се процени правото на вработениот на наведената гаранција, односно формата на обука, информации за достапноста на акредитацијата, периодот на отсуство на вработениот да ја помине сесијата.

Сега формата на уверението за покана е униформа (одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година бр. 1368; во понатамошниот текст Наредба бр. 1368). Претходно се користеа два форми: за средни и високообразовни институции. Студентите од општообразовните институции направија без официјален формулар за уверение за повик.

При добивањето на сертификатот, треба да ја проверите комплетноста на неговото завршување: датумите на започнување и завршување на сесијата или приемните испити, причината за отсуство (привремена, завршна заверка, подготовка и одбрана на конечната квалификациска теза) итн. Покрај тоа, сертификатот мора да го носи печатот на универзитетот. Ова ќе помогне да се избегнат проблеми со даночните власти, кои внимателно ја проверуваат валидноста на трошоците.

Наредба за давање студиско отсуство

Наредба за доделување образовно отсуство Како по правило, тој е составен во форма бр. Т-6, иако можете да развиете и одобрите сопствен формулар (Дел 4 од член 9 од Федералниот закон на Руската Федерација од 6 декември 2011 година Бр. 402-ФЗ).

Но, сертификатот не секогаш се пополнува правилно, на пример, кодот на специјалитетот што се стекнува е испуштен, а вработените понекогаш презентираат копија од него наместо оригиналниот документ, ветувајќи дека ќе го донесат оригиналот подоцна. Овие проблеми се решаваат на овој начин.

Кога нема доволно информации или има сомнежи за автентичноста на документот, има смисла да се испрати барање до образовната институција. Судовите доаѓаат до такви заклучоци кога ги разгледуваат „спорните“ спорови.

Официјалната потврда од универзитетот не треба да се игнорира, бидејќи оваа информација ќе му овозможи на работникот да ја докаже вината на работодавачот на суд.

Ситуацијата со отсуството на оригиналниот сертификат за покана не е толку јасна. Кога работникот го злоупотребува своето право, ги игнорира барањата на работодавачот и намерно го одложува поднесувањето на оригиналната потврда за покана, судот може да застане на страната на работодавачот. Но, ако вработениот го претставил сертификатот подоцна од објективни причини, на пример, поради доцнење на универзитетот, тогаш нема основа за одбивање да се издаде и плати за студиско отсуство. Кога судот ќе утврди дека вработениот студирал, ќе му бидат вратени износите што ги бара законот.

Намалување на периодот на студиско отсуство

Друго контроверзно прашање се однесува на намалувањето на студиското отсуство. Понекогаш вработените, на сопствена иницијатива или на барање на менаџерите, сакаат да заминат на седница подоцна или да се вратат на работа порано од времето наведено во потврдата за повикување.

Роструд, во став 1 од писмото бр. 697-6-1 од 12 септември 2013 година, одговори негативно на ова, оправдувајќи го тоа со предвидената цел на студиско отсуство. Надлежните сметаат дека времетраењето на отсуството треба да остане исто без оглед на околностите, барањата на вработените и другите услови. Со други зборови, страните немаат право да го променат периодот наведен во потврдата за покана од универзитетот.

Затоа, мора да се издава студиско отсуство за целиот период, а по потреба да се склучат и граѓански договори со вработени студенти.

Но, ако работникот нема доволно отсуство за да ги помине „опашките“, тогаш тој ќе мора да побара од работодавачот отсуство на свој трошок.

Целни празници

Покрај платеното образовно отсуство, вработените имаат право и на таргетирани отсуства на сопствен трошок.

Студентските работници имаат право не само на платено отсуство за полагање на испит или диплома, туку и да заминат без плата. Последните се обезбедуваат и врз основа на сертификат за повик.

Студиското отсуство обично значи отсуство за кое вработениот ќе добива просечна заработка. Но, ова не се случува секогаш. На пример, ако некој вработен само планира да стане студент, тогаш тој ќе полага приемни испити на универзитет на свој трошок. Овие настани ќе траат не повеќе од 15 календарски дена (став 2, дел 2, член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација). 2, дел 2, член 174 од Законот за работни односи РФ).За да добие отсуство на свој трошок за полагање приемни испити, работникот ќе треба да достави потврда за покана за наведениот број денови (Дел 4 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Студиското отсуство мора да биде целосно платено пред да започне.

Вработен кој комбинира работа и студирање има право да смета на дополнителни одмори додека одржува просечна заработка. Игнорирањето на ова правило завршува со конфликт кој ќе треба да се реши на суд.

Доколку работникот не го пропушти рокот да оди на суд со барање за наплата на ненаплатениот износ, тогаш одлуката ќе биде во негова корист. Плаќањето за студиско отсуство, се разбира, под услов да се почитуваат сите услови за негово обезбедување, е одговорност на работодавачот.

Затоа, работодавачот треба да обезбеди навремена исплата на регресот за годишен одмор. Прочитајте како се пресметува студиското отсуство

Но, правилното одредување на износот не е сè; мора да се издаде навреме. За студиско отсуство важи правилото од три дена. Се наведува дека плаќањето за одмор се врши најдоцна 3 дена пред неговиот почеток (Дел 9 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Сепак, оваа норма не кажува дали 3 дена треба да се бројат во календарски или работни денови. Според Роструд, станува збор за календарски денови. Доколку издавањето на регресот за годишен одмор се совпадне со викенд или празник, тогаш тоа мора да се одложи за претходен датум, а не мора да се направи ден претходно.

Во некои компании, вообичаено е да се плати студиско отсуство по добивањето на отстранливиот дел од потврдата за повикување. Овој пристап е оправдан со фактот дека е невозможно да се вратат парите ако паднете на испитите. По жалба на вработениот или закажана инспекција на ГИТ, системот ќе треба да се смени. Бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација нема посебна процедура за исплата на просечна заработка за насочено отсуство, треба да се водите според Дел 9 од чл. 136 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Со други зборови, работодавачот има 3 дена да издаде регрес за годишен одмор за „студирање“.

Да претпоставиме дека вработен ги добил парите на време во целост, но се разболел за време на студиите. Во овој случај, не е јасно дали е неопходно да се одложи студиското отсуство, повторно да се пресмета платата за годишен одмор и да се исплаќаат надоместоци за привремена попреченост.

Нема потреба од продолжување или префрлање на отсуството, бидејќи оваа можност е обезбедена само за годишен платен одмор. Покрај тоа, периодот на одмор го одредува универзитетот, а работодавачот и студентот само го почитуваат. Единствениот излез е вработениот да добие уште една потврда за покана од институтот.

Во исто време, вработениот не треба да се надева на двојно плаќање за истиот период. Нема да добива пари за боледување кое се поклопува со студиското отсуство. Ова произлегува од ставот. 1 лажиче 1 лажица масло. 9 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр.255-ФЗ и под. „а“ клаузула 17 од Правилникот, одобрена. Уредба на Владата на Руската Федерација од 15 јуни 2007 година бр.375.

Работникот кој платил за неговата обука има право на даночен одбиток. Задолжителни услови се образовната институција да има лиценца и да обезбеди документи за реалните трошоци (потстав 2, став 1, став 3, потстав 2, став 1, член 219 од Даночниот законик на Руската Федерација). Списокот на документи за даночната служба е даден во писмото на Федералната даночна служба на Русија од 22 ноември 2012 година бр. ED-4-3/19630@.

Значи, нема да има негативни последици доколку навреме и во целост го платите студиското отсуство. Одложувањето на плаќањата или воспоставувањето дополнителни (надвор од законот) услови за нивно примање ќе му помогне на работникот да докаже повреда на правата.

Задржување на износите на платено образовно отсуство од работникот

Работодавачот може да задржи пари од бескрупулозниот вработен за студиско отсуство.

Периодот на студиско отсуство го определува образовната институција. Сертификатот за повикот ги означува датумите на почеток и крај на одморот и времетраењето во календарски денови. Овој период се рефлектира во нарачката.

Понекогаш вработените рано полагаат испити. Работодавците дознаваат за ова од откинатиот дел од сертификатот за предизвик, таканаречениот сертификат за потврда. Го означува целото име на студентот, името на универзитетот и вистинското времетраење на студирањето. Вработените носат потврда по седницата и се случува крајните датуми да се разликуваат од оние наведени во сертификатот за повици.

Некои работодавци сметаат дека таквото несовпаѓање е основа за одбивање од работникот на износите што ги добивал пред почетокот на студиското отсуство. Но работниците ги оспоруваат ваквите постапки на раководството. Судовите не гледаат причина за задржување, бидејќи чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација не постои таква причина како завршување на целосен курс на студии пред истекот на студиското отсуство.

Има и друга ситуација: вработен „паѓа“ на сесијата, не ги положува испитите и е избркан од универзитетот поради слаб академски успех. Во овој случај, исто така е невозможно да се задржи платата за годишен одмор, бидејќи незадоволителните резултати од обуката не се однесуваат на основите за задржување наведени во чл. 137 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Од истата причина, вработениот нема да мора да ги враќа добиените суми за студиско отсуство дури и ако не го врати откинатиот дел од свидетелството.

Потешко е кога работникот, откако ќе ги заврши студиите на сметка на работодавачот, ќе даде отказ пред истекот на периодот предвиден со студентскиот договор. Некои вработени не успеваат да го оспорат задржувањето на регресот за годишен одмор, а судовите ја заземаат страната на работодавците.

Но, не сите ја делат оваа гледна точка. Постои мислење дека од вработен не може да се бара да ја надомести просечната заработка исплатена за време на студиското отсуство. Работодавачот има право да очекува надомест на трошоците поврзани со обука на вработен ако тој се откаже пред договорениот датум (член 249 од ЗРО на Руската Федерација). Таквите трошоци значат трошоци за обука, потрошен материјал, дополнителна настава итн. Сепак, плаќањето на студентското отсуство е гаранција предвидена во чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работодавачот нема овластување да го откаже еднострано, бидејќи е основан на државно, а не локално или договорно ниво.

Вработен кој верува дека незаконски му било одбиено отсуство има 3 месеци да оди на суд (Дел 1 од член 392 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако го пропушти овој рок без добра причина, ќе го изгуби случајот. Затоа, во слични ситуации, вреди да се подготвиме за правна постапка и да се обидеме да го убедиме судот дека просечната заработка за студиско отсуство е вклучена во трошоците на компанијата предвидени во студентскиот договор. Но, работодавачот има големи шанси да добие пари од бескрупулозниот вработен студент.

Се поставува прашањето: Дали се менува времетраењето на студиското отсуство доколку за тоа падне одмор?

Периодот на студиско отсуство останува ист како што е наведено во потврдата за покана. Треба да платите за сите денови (редовни, празници) што паѓаат во периодот на таквиот одмор.
За годишни платени одмори за време на кои паѓа одмор (член 112 од ЗРО на Руската Федерација), се предвидува посебно правило: одморот не е вклучен во бројот на календарски денови на одмор (Дел 1 од член 120 од Труд Кодекс на Руската Федерација). Всушност, ова му дава можност на работникот да се одмори подолго.Некои работодавци го применуваат ова правило за студирање отсуство и тоа на единствен начин. Тие ги исклучуваат празниците од периодот на таквото отсуство, намалувајќи го неговото вкупно времетраење. Ова е несреќна одлука која вработениот ќе може да ја оспори на суд. Правилото утврдено со чл. 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација не се применува за студиски одмори, бидејќи тие не се однесуваат на годишни одмори, туку се предвидени за одреден период во зависност од програмата за обука. Покрај тоа, работникот има право на просечна заработка за целиот период на студиско отсуство, вклучувајќи ги и неработните празници.

Студиско отсуство - главните прашања што произлегуваат во пракса

Законот за работни односи има пет члена со кои се воспоставуваат гаранции за вработените кои комбинираат обука со работа. Но, законот не ја прецизира процедурата за нивно обезбедување, што доведува до проблеми во практиката.

Често, работодавачот бара доказ за успешна обука од вработен студент; особено, тие бараат од вработените копија од нивната книшка за оценки или извадок од листот за оценки. Ваквите барања се незаконски. Доколку работникот се пријавил за студиско отсуство и обезбедил потврда за покана од образовна институција, работодавачот е должен да му издаде студиско отсуство, бидејќи законот не налага некако да го потврди успехот на студирањето. работникот мора да поднесе барање за студиско отсуство и кон него да приложи потврда за оспорување, која служи како доказ за работодавачот дека работникот успешно студира и е примен на испитите.

Работодавците често не знаат што да прават кога студиското отсуство се совпаѓа со главното отсуство. Во такви случаи, работодавачот мора да го праша работникот колку одмор има намера да земе. Работодавачот не може да одбие студиско отсуство. Тој, исто така, не може по своја иницијатива да го префрли годишниот одмор на други датуми. Работникот мора да одлучи каков одмор ќе земе. Се разбира, за вработениот е поисплатливо да земе студиско отсуство, бидејќи за тоа време, вклучително и празниците, тој ја задржува просечната заработка и сè уште има право на годишен одмор. Доколку работникот побара да му се одобри студиско отсуство, работодавачот е должен годишниот одмор да го одложи за друго време и да го продолжи за деновите на студиско отсуство.
Доколку работникот сака да земе седница за време на годишен одмор, тогаш тој мора да го повлече барањето за студиско отсуство, а работодавачот мора да му издаде годишен одмор на работникот како општо правило.
За да се избегнат конфликти, има смисла работодавачот да не вклучи таков вработен во распоредот за одмор за времето кога работникот е повикан на седница.
Често, работодавците одбиваат да му одобрат студиско отсуство на вработен поради фактот што тој веќе добил диплома и влезе во магистерска програма. Таквото одбивање е исто така незаконско, бидејќи во овој случај работникот добива образование на различно ниво, и затоа, според закон, има право да студира отсуство (Дел 5, член 10 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“).
Во пракса, работодавците имаат прашање: кога да платат студиско отсуство, пред да го добијат вториот дел од потврдата за повици или после? Работодавачот е должен да плати студиско отсуство најдоцна три дена пред неговото започнување. Бидејќи законот не прецизира како да се плати за студиско отсуство, тој подлежи на општи правила за плаќање отсуство. За прекршување на рокот за плаќање за студиско отсуство, работодавачот мора да му исплати на работникот паричен надоместок во износ од 1/150 од основната стапка на Банката на Русија на износите што не биле платени навреме.
Покрај тоа, работодавачот може да биде предмет на парична казна до 50 илјади рубли. во согласност со Дел 6 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, а работникот може да наплати надомест за морална штета на суд во согласност со член 237 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Доколку работникот работел со договор за вработување на определено време и неговиот рок истече за време на студиското отсуство, регресот за годишен одмор мора да се исплати во целост, бидејќи законот не дозволува студиско отсуство да се доделува во делови и затоа не може да се плаќа во делови. . Ако правото на работникот да студира отсуство настанало пред истекот на договорот, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот гаранции во целост.

Многу компании вработуваат вработени кои комбинираат работа со обука. Работодавачот има обврска да обезбеди студиско отсуство. Сметководителите често поставуваат прашања: како се плаќа студиско отсуство? дали сите вработени имаат право на тоа; како да им се обезбеди на оние кои работат во повеќе организации; кои документи да пополнат итн. Одговорите на овие и други итни прашања ќе најдете во оваа статија.

Ве молиме имајте предвид дека формата на студирање (редовно, вонредно, вонредно) не е услов за давање студиско отсуство, но влијае на неговата исплата. Ако работникот студира со полно работно време, тогаш не се плаќа студиско отсуство; ако работникот студира со полно или вонредно, тогаш просечната плата се задржува за периодот на студиско отсуство (членови 173, 173.1, 174, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Пример:вработениот има средно стручно образование (на пример, дипломирал на колеџ). И така, тој одлучи да студира на колеџ на друга специјалност - во овој случај, тој повторно не може да смета на тоа да му обезбеди гаранција во форма на студиско отсуство.

Важно: наведените гаранции и надоместоци може да се обезбедат и на вработени кои веќе имаат професионално образование на соодветно ниво и се испратени на образование од страна на работодавачот во согласност со договор за вработување или студентски договор склучен меѓу работникот и работодавачот во писмена форма.

3. Образовната институција во која се обучува работникот мора да има државна акредитација. Регистарот на акредитирани образовни организации може да се најде на веб-страницата на Федералната служба за надзор во образованието и науката.

Исклучок:работодавачот има право да му одобри студиско отсуство на работник кој студира во образовна институција која нема државна акредитација, под услов тоа да е предвидено во работниот (колективен) договор.

4. Студиско отсуство може да се додели само врз основа на писмо со покана од образовна институција.

5. Студиското отсуство се доделува за времетраење што не го надминува она што е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација. Исклучок: работодавачот може да обезбеди студиско отсуство подолго време, под услов тоа да е предвидено во работниот (колективен) договор.

Ве молиме имајте предвид дека студиското отсуство се обезбедува само на главното работно место (член 287 од ЗРО на Руската Федерација). Затоа, за време на сесијата, работникот со скратено работно време мора или да продолжи да работи во слободното време од студиите или да земе отсуство без плата во ова време (обрнете внимание на правилата 4 и 5).

Пример:Вработен има две работни места: постојано и со скратено работно време. Тој ја комбинира работата со стекнување високо образование. Во овој случај, отсуството ќе му се додели на работникот само на едно работно место. На пример, во организацијата во која работи постојано. Еден вработен имаше прашање: дали е можно да се подложи на обука и во исто време да работи во организација што е второ место на работа - со скратено работно време? Во овој случај, работникот може да контактира со работодавачот на организацијата каде што работи со скратено работно време со барање да му се одобри отсуство на сопствен трошок за периодот на студирање.

Но, мора да бидете подготвени за фактот дека работодавачот може да го одбие барањето на работникот, наведувајќи го фактот дека овој услов не е наведен во работниот однос (колективен договор). Во овој случај, работодавачот има право да го стори тоа.

Правило 3. Пријавување на студиско отсуство

Студиското отсуство на вработениот мора да биде соодветно документирано. Постапка за доделување студиско отсуство:

• работникот се пријавува до работодавачот со пријава, која ќе биде придружена со потврда за покана од образовната институција,
• менаџерот издава наредба (образец бр. Т-6 или бр. Т-6а) да му ја даде на работникот оваа гаранција,
• сметководителот, пак, изготвува пресметковна белешка каде што ќе се пресметува просечната заработка,
• податоците за студиското отсуство се евидентираат во личната картичка на работникот (Образец бр. Т-2), личната сметка (Образец бр. Т-54 или бр. Т-54а) и во листот за работно време (Образец бр. Т-12 или бр. Т-13).

Правило 4. Како се плаќа студиското отсуство

Студиското отсуство треба правилно да се пресмета и добиениот износ да се земе предвид при пресметување на одредени видови даноци, како и придонеси за осигурување во вонбуџетски фондови. Ајде да размислиме што е плаќањето за студиско отсуство и како да се пресмета студиското отсуство, кое може да се прикаже или со или без заштеда на просечната заработка.

Пример:работникот се подложува на конечна државна сертификација за период до 4 месеци по приемот на високото образование во диплома. Во овој период тој ја задржува својата просечна заработка. Но, ако некој вработен го положи приемниот испит во дадена образовна институција, тогаш просечната плата повеќе не се исплаќа. Во овој случај, вработениот може да смета само на одржување на своето работно место за периодот на приемните испити.

Ве советувам подетално да се запознаете со случаите кога треба да се исплати просечната плата, а кога не, во Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено во членовите 173-176. Во него се наведени и други гаранции на кои може да смета работникот кој ја комбинира работата со обуката. На пример, на вработените кои успешно ги совладаат државните акредитирани програми за диплома, специјализирани програми или магистерски програми во вонредни и вонредни форми на студирање во период до 10 академски месеци пред почетокот на државната конечна сертификација, добиваат работната недела скратена за 7 часа на нивно барање.

Просечната заработка за времето кога вработениот е на студиско отсуство треба да се исплати според правилата наведени во Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Персоналниот данок на доход треба да се задржи од добиениот износ и овој износ треба да се вклучи во основата за пресметување на придонесите за осигурување во вонбуџетски фондови на Руската Федерација. При пресметување на данокот на доход, овие износи можат да се вклучат во расходите, според член 255 од даночниот законик.

Правило 5. Пресметка на просечна заработка за време на студиско отсуство

Просечната плата за времето кога вработениот е на студиско отсуство треба да се исплати навреме. Вообичаено прашање: „Дали студиското отсуство се плаќа 3 дена пред одморот, исто како редовното отсуство? Дозволи ми да објаснам. Законот не наведува колку дена пред почетокот на одморот треба да му се исплати просечната плата на работникот (не мешајте ја со годишниот основен платен одмор!).

Вработениот мора да добие просечна заработка пред почетокот на студиското отсуство. Имајте предвид дека не е во ред да се исплати просечната плата откако вработениот ќе донесе потврда за потврда.

Можеби имате друго прашање: што да направите ако вработениот не донесе потврда за потврда? Во овој случај, треба да се направат повратни записи во сметководството за износот на просечната заработка исплатена на работникот пред почетокот на одморот.

Внимателно прочитајте го Поглавјето 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи ова поглавје претрпе промени поради стапувањето во сила на новиот Закон за образование.

Одговори на најчестите прашања во врска со студиското отсуство

Вработениот бара главното отсуство да се додаде на студиското отсуство. Дали е точно?
Барањето на работникот е незаконски. Прашањето за додавање студиско отсуство на годишен платен одмор се решава со договор помеѓу работодавачот и работникот (Дел 2 од член 177 од ЗРО на Руската Федерација).

Дали е можно делумно да се искористи студиското отсуство?
Студиското отсуство е право, а не обврска на работникот. Правото да се одобри образовно отсуство на вработен со одредено времетраење се дава, особено, со потврда за покана, која, меѓу другото, ги утврдува условите за таквото отсуство. Ова произлегува од Дел 4 од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, образец на потврда за покана одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година бр. 1368.
Според тоа, работникот може да го оствари своето право на студиско отсуство само во рокот наведен во потврдата за покана. Сепак, трудовото законодавство не забранува делумно користење на такво студиско отсуство.

Дали работодавачот има право да одбие да му обезбеди на работникот студиско отсуство поради производствени потреби?
Не, немаш право. Обезбедувањето студиско отсуство врз основа на потврда за покана не зависи од дискрецијата на работодавачот. Работникот има право да земе такво отсуство дури и ако работодавачот не се согласува.

Дали имате проблем со пресметките? Дојдете да земете онлајн курс на Факултетот за сметководство. Ние ќе ве научиме на сè!

Студиско отсуство Работен законик - член 173 - се однесува на државните гаранции за образование. Постапката за негово обезбедување, регистрација и исплата е нешто поразлична од годишниот платен одмор. Ајде да ги погледнеме овие карактеристики во нашата статија.

Кога и како може да се одобри студиско отсуство

Кодексот за работни односи на Руската Федерација посочува неколку точки што мора да се земат предвид при аплицирање за отсуство во врска со обука (во натамошниот текст ОСО):

• OCO може да се земе само на главното место на работа;
• универзитетот мора да има државна акредитација, што се потврдува со посебен сертификат од образовната институција или со вклучување на потребните податоци во сертификатот за предизвик;
• работникот добива високо стручно образование (во натамошниот текст: ХПЕ) за прв пат; исклучок е случајот кога по иницијатива на работодавачот се стекнува нова високообразовна квалификација;
• За да добие OCO, вработениот мора да обезбеди потврда за покана од универзитетот и писмено да побара отсуство.

Во работниот или колективниот договор може да се вклучат и други услови според CCA. Како по правило, ова се „ублажувачки“ услови. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да обезбеди CCA само во наведените случаи, а според договор со работникот, може да се обезбеди отсуство во други ситуации. На пример, можете да аплицирате за одмор дури и ако образовната институција нема државна акредитација.

Колку трае студиското отсуство и како се исплаќа во 2017-2018 година?

Исплатата за студиско отсуство според ЗРО предвидува разлики во зависност од формата на обука и од целта за која се обезбедува задолжителното образование.

ЗАБЕЛЕШКА! Законот бр. 273-ФЗ од 29 декември 2012 година воспостави различни видови на високо образование, вклучувајќи образование според дипломски, специјалисти и магистерски стандарди. Предмет на разгледување во чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација се конкретно овие типови. Сепак, може да има и други според други стандарди.

Главните нијанси на времетраењето и плаќањето на CCA во согласност со чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација се претставени во табелата:

	Зошто е обезбеден CCA?	Максимално времетраење на NDE	Плаќање
Дипломирани, специјалисти, магистерски студии	Приемни испити	15 календарски денови
	Сертификација во подготвителни одделенија на универзитетите	15 календарски денови
	Привремени сертификати за редовни студии	15 календарски денови
	Полагање државни испити за редовно студирање
	Подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити за редовно студирање
	Привремена сертификација во 1 и 2 година на кореспонденција или вонредно студирање	40 календарски денови
	Стекнување високо образование во скратено време во 2-ра година за вонредно или вонредно студирање	50 календарски денови
	Привремена сертификација во 3-та и следните години на вонредно или вонредно студирање	50 календарски денови
	Државна конечна сертификација за вонредно или вонредно образование	до 4 месеци

Надоместокот на CCA секогаш се пресметува врз основа на просечната заработка.

Според чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако сакате, на работникот кој студира со скратено работно време или со скратено работно време може да му се обезбеди работна недела скратена за 7 часа. Ваквата одредба е дозволена:

• за период до 10 месеци пред конечната сертификација;
• со исплата на 50% од просечната заработка за ослободеното време.

Дали работодавачот е должен да ги плати трошоците поврзани со студирањето?

Покрај времето поминато на процесот на студирање, вработениот сноси и други трошоци:

• за едукативни материјали и прирачници;
• за патување до и од местото на студирање;
• за изнајмување станови за периодот на сесијата (одбрана), доколку местото на студирање е во друг град итн.

Според стандардите на Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот се обврзува да плати само патни трошоци до универзитетот и назад:

• 1 пат годишно;
• за дописни студенти;
• предмет на успешни студии.

ЗАБЕЛЕШКА! Што се подразбира под „успешно студирање“ не е конкретно објаснето. Според тоа, доколку студентот успешно ги положи испитите (сертификации) и ги продолжи студиите, неговите студии може да се сметаат за успешни.

Плаќањето од страна на работодавачот на други трошоци не е задолжително. Во договорите со вработените може да се предвиди дополнителен надомест.

Одредени нијанси во врска со обезбедувањето и плаќањето на одмор

1. CCA се дава во календарски денови без продолжување за празници. Празниците се плаќаат како редовни календарски денови.
2. Во случај на спреченост за работа во периодот на задолжително здравствено осигурување, истото не се продолжува, а боледувањето во овој период не се плаќа. Доколку заврши задолжителното здравствено осигурување, а спреченоста за работа не, се исплаќаат оние денови на боледување кога работникот требало да работи.

1. Работодавачот не може:

• одбие CCA;
• трансфер CCA;
• го замени со паричен надоместок.

1. CCA не го укинува правото на основно отсуство. Дозволено е да се додаде ОСО на главното отсуство (член 177 од ЗРО).
2. ОСО не треба да се совпаѓа на време со кој било друг одмор. Доколку работникот е на друг одмор, тој ќе мора да биде прекинат (презакажан) за да се издаде OCO.

Како правилно да презакажете друг одмор, прочитајте го материјалот .

Резултати

ОСО е гаранција што го обезбедува правото на граѓанинот да добие образование и затоа се разликува од другите видови отсуство. За правилна регистрација и плаќање, треба да ги земете предвид барањата за студиско отсуство од Законот за работни односи и нијансите што произлегуваат од посебните карактеристики на таквото отсуство.

Современото издание на Законот за работни односи содржи голема листа на услови и барања за вонредните студенти да земат платено отсуство за да полагаат испити. Таквото отсуство го вклучува бројот на денови потребни и доволни за да се подготвите за седницата и да ја поминете. Членот 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работниците со скратено работно време имаат право на гарантирано платено отсуство само на нивното главно место на работа. Во 2017 година процедурата за исплата на годишен одмор на отсутните не се промени.

Ако студентот комбинира неколку работни места, тогаш може да земе отсуство на свој трошок од други, неглавни места. Но, само ако тоа е предвидено во договорот за вработување и за тоа постојат неопходни услови на работното место. Во спротивно, работодавачот секогаш може да одбие студиско отсуство, а отсуството од работа за време на сесијата ќе се класифицира како.

Студиското отсуство законски им се исплаќа на вонредните студенти, под строги услови. Правилото важи за видови на обука:

• Вонредно, вечерно или учење на далечина на универзитет.
• Средно стручно (техничко училиште, училиште, колеџ).
• Вечерно основно, доколку се јавува во смени.
• Вкупен просек.

Право на платено отсуство за време на сесијата имаат и студентите запишани на постдипломски или докторски програми. Студиското отсуство не треба да се совпаѓа со другите видови отсуство. Значи, ако студентот моментално е во , тогаш за да добие студиско отсуство треба да го напушти претходното.

Други барања за добивање платено отсуство:

• Човек за прв пат добива одредено ниво на образование, односно на прво повисоко или средно ниво.
• Студентот може да добие ако неговиот работодавец го испратил да студира.
• Образовната институција мора да има државна лиценца-акредитација.
• Плаќањето е можно и во други случаи, доколку тоа е наведено во договорот за вработување.
• При истовремено студирање во образовни институции од различни нивоа, отсуството е можно само за еден од нив.
• Универзитетот му дава на студентот потврда за предизвик да го полага испитот.

Образованието мора да биде успешно. Кодексот за работни односи не кажува што точно се смета за успешно студирање.

Но, во општи случаи, успешна студија подразбира нема долгови за претходните студиски периоди.

Собирање на потребни документи

За да аплицира за отсуство додека студира, студентот мора да добие потврда за покана од утврдениот формулар од универзитет или друга образовна институција и самостојно да подготви апликација.

Апликацијата е напишана на името на главниот работодавач и содржи барање да се оди на одмор во одредено време од одредени причини (на пример, да се помине зимската сесија на Московскиот државен универзитет).

На крајот пишува „Кон пријавата приложувам потврда за покана“, потпишана и датирана.

Крајот на сесијата се заверува во посебен дел од уверението за повици во образовната установа.

Таков сертификат за потврда се дава на работодавачот и служи како документарен доказ дека студентот го искористил отсуството за намената. Работодавачот има право отсуството на потврда да го смета за отсуство и може да биде проследено со.

По приемот на потврдата за покана и писмената пријава од студентот, работодавачот составува и потпишува формулар за нарачка бр. Т-6 или ваш сопствен формулар,При доделување студиско отсуство на неколку вработени, се користи налог од образец Т-6а.

Висина на исплати за студиско отсуство

• Плаќањата за образовно отсуство се пресметуваат врз основа на просечното месечно ниво.
• Се зема целиот приход од трудот на работникот за годината и се дели со 12 месеци.
• Добиената бројка е поделена со просечниот број на денови во еден месец (според член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, таа е еднаква на 29,3).
• Излегува .
• Износот на регресот за годишен одмор е еднаков на просечниот приход на ден помножен со бројот на денови за одмор.

Сите одмори со закон мора да се платат најдоцна 3 дена пред да започнат (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во случај на студиско отсуство, исплатите се доспеваат во истата временска рамка, односно дури и пред почетокот на сесијата.

Термини за одмор

Според чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, студентите со скратено работно време додека студираат на универзитет имаат право на одредени периоди на одмор ако добиваат образование за прв пат и во државна образовна институција:

1. Во прва и втора година - 40 дена да помине седницата;
2. Трети и последователни курсеви - 50 календарски дена;
3. Одбрана на дипломата и завршна државна акредитација - до 4 месеци.

Во периодот од 10 месеци пред почетокот на завршните државни испити, на иницијатива на вонреден студент, должината на работната недела може да се намали за 7 часа со задржување на половина од просечната заработка.

Остави за време на сесијата кога примањето на средно специјализирано образование е малку пократко. За студенти од прва и втора година - 30 дена по календарска година, студенти од трета година и понатаму - 40 дена. Не се дадени повеќе од 2 месеци за одбрана на вашата теза и завршните испити.

Приказ во сметководството

Записите за образовно отсуство во сметководството треба да се направат во делот 8 од личната картичка на вработениот, Образец бр. Т-2 или форма на ваш сопствен дизајн. Еден од двата записи е направен за видот на отсуство:

1. Дополнително се плаќа за времетраењето на вашите студии.
2. Неплатена обука.

Колоните бр. 2 и 3 за периодот на работа не треба да се пополнуваат, бидејќи студиското отсуство не е вклучено во сметководството на работното време. Пополнети се полињата за бројот на календарски денови за одмор, точните датуми на почетокот и крајот на одморот, а се дава и линк до бројот и датумот на налогот потпишан од директорот.

Временскиот лист заснован на обрасците бр. Т-12 или Т-13 за време на периодот на одмор се пополнува со ставање посебни шифри. Платеното студиско отсуство одговара на кодот U или 11.

Можност за продолжување на одморот

Вонреден студент може да го продолжи студиското отсуство доколку е болен за време на сесијата. За да го направите ова, тој треба да ја контактира својата образовна институција и да подготви апликација за зголемување на сесијата за времетраењето на неговата болест. Истовремено, на ученикот му се издава нов сертификат за предизвик со различни датуми.

Сертификатот се испраќа до работното место, одделот за сметководство или одделот за човечки ресурси, каде на вработениот му се доделува остатокот од одморот.

Но, максималното времетраење на платеното отсуство не се зголемува.

Ајде да ја сумираме статијата. Платеното отсуство за вонредните студенти е целосно загарантирано со Законот за работни односи на Руската Федерација, но само ако се исполнети одредени услови. Меѓу нив се за првпат образование на ова ниво, државна акредитација на образовната институција и успех во студиите, отсуство на „опашки“ за претходните сесии.

Исто така, само работодавачот од главното работно место може да обезбеди отсуство. Условите за студиско отсуство и дополнителните бенефиции за дописните студенти се опишани во чл. 173-176 ТК. Износот на плаќање зависи од просечната дневна заработка на лицето.