Калкулатор за денови на одмор. Како да се пресметаат неискористените денови за одмор по отпуштањето? Пресметка на неискористени денови за одмор по отпуштањето

На вработените им се обезбедува годишен одмор со задржување на работното место (позиција) и просечна заработка. (член 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Покрај тоа, некои категории работници имаат право на дополнителни одмори покрај главниот одмор.

Просечната плата што ја задржува вработен за време на одмор се определува со формулата:

Просечна дневна заработка = Износ на акумулирана плата за периодот на наплата / (Број на цели месеци × Просечен месечен број на календарски денови (29,3))

Износ на регрес за годишен одмор = Просечна дневна заработка × Број на денови за одмор

Износот на регресот за годишен одмор ќе зависи и од тоа дали тарифните стапки (платите) се зголемени за време на периодот на наплата или потоа.

Број на денови за одмор за пресметување

Најчесто, одморите се доделуваат во календарски денови. Стандардно платено основно отсуство е 28 календарски дена. Покрај тоа, вработениот може да земе одмор не веднаш, туку во делови. Главната работа е дека најмалку 2 недели одмор треба постојано да се симнуваат.

Некои категории работници имаат право на продолжено основно отсуство (член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација). На пример, работниците под 18 години мора да одмораат 31 календарски ден, а инвалидите - 30 (член 267 од ЗРО на Руската Федерација, член 23 од Федералниот закон од 24 ноември 1995 година бр. 181-ФЗ)

Работното законодавство предвидува и дополнителни одмори за вработените (член 116 од ЗРО на Руската Федерација).

За пресметка, важно е да се исклучат сите неработни празници од деновите за одмор. Тоа е, сите серуски празници утврдени со чл. 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација и празниците утврдени во одреден регион со законот на субјектот на Руската Федерација (дел 1 од член 72 од Уставот на Руската Федерација, член 22, 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација, член 4 од Федералниот закон од 26 септември 1997 година бр. 125-ФЗ, клаузула 2 писма од Роструд од 12 септември 2013 година бр. 697-6-1). Сепак, викендите се уште се вклучени во пресметката.

Важно!Во пресметката се вклучени и неработните денови на кои се одложуваат празничните викенди. Ако слободниот ден се совпаѓа со празник, тогаш Владата на Руската Федерација издава резолуција со која го одредува датумот на кој се пренесува празничниот ден. На пример, во 2019 година, 23 февруари падна во сабота, а слободниот ден од тој ден беше преместен на 10 мај. Доколку некој вработен е на годишен одмор на 10 мај, мора да се плати и овој ден.

Одредување на периодот на наплата

Како општо правило, периодот на наплата за пресметување на просечната дневна заработка е дефиниран како 12 календарски месеци што му претходат на месецот во кој паѓа првиот ден на одмор (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 4 од Правилникот, одобрен од Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922 , во понатамошниот текст Регулативи).

Неопходно е да се исклучи од периодот на наплата цело време кога вработениот (клаузула 5 од Правилникот):

• Доби исплата во форма на просечна заработка (со исклучок на паузи за хранење на детето во согласност со закон). На пример, времето на службено патување или друго платено отсуство;
• Беше на боледување или породилно отсуство;
• Не работеше поради прекини без своја вина;
• Не учествуваше во штрајкот, но поради тоа не можеше да работи;
• Искористени дополнителни платени слободни денови за грижа за деца со посебни потреби и лица со попреченост уште од детството;
• Во други случаи, тој беше ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без плата. На пример, време за одмор на ваш трошок или родителско отсуство.

Може да испадне дека во 12-те месеци пред одморот воопшто немало време кога на работникот му биле исплатени платите за деновите што навистина ги работел, или целиот овој период се состои од време исклучено од периодот на пресметка. Во овој случај, како пресметковен период треба да ги земете 12-те месеци пред првите споменати 12 месеци (клаузула 6 од Правилникот).

Доколку работникот немал реални пресметани плати или навистина одработил денови за 24 месеци пред почетокот на одморот, тогаш како период на пресметување се земаат деновите од месецот во кој работникот оди на одмор (клаузула 7 од Правилникот). .

Со колективен договор или локален регулаторен акт може да се предвидат други периоди за наплата за пресметување на просечните плати, доколку тоа не ја влоши состојбата на работниците (член 139 од ЗРО на Руската Федерација).

Определување на заработка за периодот на наплата

Сите плаќања натрупани на работникот, кои се предвидени со платниот систем на работодавачот, се земаат предвид, без оглед на изворите на овие плаќања (член 139 од ЗРО на Руската Федерација). Во став 2 од Правилникот, одобрени. Со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922, постои отворена листа на такви плаќања.

Следното не може да се вклучи во пресметката на просечната заработка:

• Сите исплати натрупани на вработениот за времето исклучено од периодот на платен список. Тие се наведени во клаузула 5 од Правилникот. На пример, просечна заработка за денови на службени патувања и во други слични случаи, социјални бенефиции, плаќања за прекини;
• Сите социјални бенефиции и други плаќања кои не се поврзани со платите. На пример, финансиска помош, плаќање на трошоците за храна, патување, обука, комунални услуги, рекреација, подароци за деца (клаузула 3 од Правилникот);
• Бонуси и надоместоци кои не се предвидени со системот за наградување (клаузула „n“, клаузула 2 од Правилникот).

Бонусите (другите наградувања) предвидени со системот за наградување се земаат предвид земајќи ги предвид одредени карактеристики утврдени со клаузула 15 од Правилникот.

Пресметка на просечна дневна заработка

Знаејќи го периодот на наплата и вкупниот износ на заработка за овој период, треба да ја одредите просечната дневна заработка на вработениот:

Просечна дневна заработка = Заработка за периодот на наплата / (Број на цели месеци во периодот × 29,3)

29,3 во формулата одговара на просечниот месечен број на календарски денови во целосно одработен период на наплата. Дополнително, периодот за наплата се смета за целосно работен доколку во секој месец од овој период нема денови исклучени од периодот на наплата (денови на привремена неспособност, службени патувања, одмори, прекини итн.).

Ако периодот на наплата не е целосно разработен, се применува формулата:

Просечна дневна заработка = Заработка за периодот на наплата / (29,3 × Број на целосно одработени месеци во периодот на наплата + Број на календарски денови во нецелосно одработените месеци од периодот на наплата)

Покрај тоа, за секој месец што не е целосно обработен, треба да ја примените формулата:

Број на календарски денови во месец што не е целосно одработен = 29,3 × Број на календарски денови што спаѓаат во времето одработено во даден месец / Број на календарски денови во месецот.

Пример

Вработениот работи во организацијата од 01.01.2018 година. На 14.12.2018 година оди на одмор 14 календарски дена. Во овој случај, периодот на наплата е 11 месеци - од 1 јануари до 30 ноември. За време на периодот на наплата, износот на заработката за пресметување на годишен одмор изнесуваше 600.000 рубли. Во ова време немаше зголемување на платите во организацијата.

Во март вработената била на службен пат 21 календарски ден. Останатите денови од март се 10 (31 - 21). Според тоа, март е нецелосен месец од пресметковниот период, од кој се земаат само 9,45 за пресметување на регресот за годишен одмор. дена (29,3 × 10 / 31).

Во октомври, вработениот бил болен 11 календарски дена. Останатите денови од октомври се 20 (31 − 11). Според тоа, октомври е исто така нецелосен месец, од кои само 18,9 се земаат за пресметување на регресот за годишен одмор. дена (29,3 × 20 / 31).

Остануваат уште 9 (11 − 2) месеци до пресметковниот период кои се целосно одработени. Според тоа, просечната дневна заработка на вработен ќе биде:

600.000 рубли. / (29,3 дена × 9 месеци + 9,45 дена + 18,9 дена) = 2.054,44 рубли

На работникот мора да му се исплати годишен одмор од 28.762,2 рубли. (Рубли 2054,44 × 14 дена).

Ако периодот на наплата воопшто не е разработен и немало плата непосредно пред одморот (на пример, работникот се вратил од породилно или работникот бил на долго службено патување и веднаш оди на одмор), тогаш формулата е се применува (клаузула 8 од Правилникот):

Просечна дневна заработка = Плата (тарифна стапка) / 29,3

Сметководство за зголемување на платите (тарифни стапки)

При пресметување на платата за годишен одмор, треба да примените фактор на зголемување ако платите (тарифните стапки) се зголемени:

• За време на периодот на наплата, непосредно пред или за време на одморот;
• Зголемувањето се случи во однос на плаќањата не на еден или повеќе вработени, туку во однос на целата организација, нејзината филијала или барем структурна единица (клаузула 16 од Правилникот, одобрена со уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември , 2007 бр. 922). На пример, ако се зголемени платите на сите вработени во одделот „Сметководство“ на претпријатието, тогаш потребно е да се применат коефициентите при пресметување на регресот за годишен одмор за сите сметководители на претпријатието. Ако платите биле зголемени само за сметководители на плата, коефициентот не важи.

Фактор на зголемување = Нова плата / Стара плата

Ако, заедно со зголемувањето на платата, се промени структурата на месечните исплати и бонусите за плата, тогаш формулата ќе биде следна:

Зголемен коефициент = (Нова плата + Нови месечни исплати, надоместоци и дополнителни исплати во зависност од висината на платата) / (Стара плата + Стари месечни исплати, надоместоци и дополнителни исплати)

При примена на фактори за зголемување, мора да се земе предвид дека не треба да се приспособат сите плаќања. Потребно е коефициентот да се применува само на оние плаќања кои се поставени како фиксен процент или одреден множител на платата (тарифна стапка). Оние плаќања кои се поставени во апсолутен износ (независно од плата или тарифна стапка) или во форма на одреден опсег (опсег) на процентуални вредности или множители во однос на платата (тарифна стапка) не треба да се зголемуваат. да се пресмета просечната заработка.

За брзо пресметување, користете го нашиот онлајн калкулатор за плаќање годишен одмор:

Пресметајте ја платата за годишен одмор во Kontur.Accounting - пригодна онлајн услуга за пресметување платии испраќање извештаи до Федералната даночна служба, пензискиот фонд и Фондот за социјално осигурување. Услугата е погодна за удобна соработка помеѓу сметководител и директор.

Како да се пресмета бројот на денови за одмор по отпуштањето ? Ова прашање се поставува за вработен кој планира да даде отказ и го следи својот приход или за сметководител кој за прв пат се соочува со потреба од таква пресметка во својата работа. Нашиот материјал ќе ви помогне да го разберете ова прашање.

Одмор проследен со отказ: општи одредби

За да се регистрира, работодавачот мора да добие од работникот апликација за. Унифицирана форма на налог за обезбедување годишни одмориСопоследователно отпуштањеБр. Но, постојат стандардни обрасци за давање одмор и отпуштање на вработен. Значи годишен одмор проследен со отказможе да се издаде или со 2 нарачки според стандардниот образец Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), или со нарачка развиена независно.

Доколку работникот е обезбеден годишен одмор проследен со отказ, тогаш сите документи мора да му бидат издадени последниот работен ден.

Меѓутоа, во работната книга, последниот ден на одмор треба да се наведе како датум на отпуштање, бидејќи според правната положба на Уставниот суд на Руската Федерација, формулирана во бр. 131-О-О од 25 јануари 2007 година. , работодавачот мора да тргне од фактот дека последниот ден на работа на работникот не е денот на неговото отпуштање (последниот ден на одмор), а денот што му претходи на првиот ден годишен одмор проследен со отказ.

На работникот што заминува на работа, исто така, мора да му се издаде потврда за висината на заработката за 2 календарски години што ѝ претходат на годината на престанок на работа (врз основа на потстав 3, став 2, член 4.1 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ).

Ако од плата на вработен кој отишол во годишен одмор проследен со отказ, беа направени одбитоци на писмената за извршување, тогаш е неопходно веднаш да се извести судскиот извршител и (или) барателот за неговото отпуштање и да им се врати овој документ (Дел 4 од член 98 Федерален закон од 02.10.2007 година бр. 229-ФЗ ). И ако од плата на вработен кој отишол во годишен одмор проследен со отказ,Според писменото за извршување, алиментацијата е задржана, тогаш релевантните информации мора да се испратат во рок од 3 дена и до судскиот извршител и до лицето кое прима алиментација (Дел 1 од член 111 од ИЦ на РФ).

Го потсетуваме персоналот дека годишен одмор проследен со отказмора да се одрази во личната картичка на вработениот. И ако вработен заминува за годишен одмор проследен со отказ, е одговорен за воена служба, потоа информациите за отпуштениот работник се доставуваат до воената регистрација и уписна канцеларија во рок од 2 недели од денот на отпуштањето.

Доколку некој вработен замине за годишен одмор проследен со отказ, тогаш работодавачот може да покани нов вработен да го замени од првиот ден од одморот на отпуштениот работник.

Почетниците калкулатори често се прашуваат: кога давање отсуство со последователно отпуштање кога да се направат пресметки? На годишен одмор проследен со пресметка на надоместокот за отказза неискористен годишен одмор, исплата на регресот за годишен одмор се врши најдоцна до последниот ден на работа (т.е. денот пред денот на заминувањето годишен одмор проследен со отказ). Овој заклучок може да се извлече од чл. 140, став 5 од чл. 80, чл. 127 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. За што во случајот годишен одмор проследен со отказСите пресметки мора да се направат пред работникот да замине на одмор, како што е наведено во писмото на Роструд од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1.

Забелешка! За време на болест за време на годишен одмор проследен со отказна работникот му се исплаќаат бенефиции за привремена инвалидност, сепак, за разлика од општите правила (член 124 од ЗРО на Руската Федерација), отсуството не се продолжува со бројот на денови на болест (види писмо на Роструд од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1). Во овој случај, потврда за неспособност за работа издадена на вработен во врска со болест што се случила во периодот годишен одмор проследен со отказ, предмет на плаќање од страна на работодавачот (види писмо на Роструд од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1, пресуда на Врховниот суд на Руската Федерација од 23 ноември 2015 година бр. 34-KG15-13).Исклучок од ова правило е даден во Дел 4 од чл. 13 од Законот бр.225-ФЗ.

Уште едно горливо прашање оваа година: како да размислуваме годишен одмор проследен со отказво 6-NDFL? Одговорот на ова го даде Федералната даночна служба на Русија во писмо од 05/11/2016 бр. BS-3-11/2094@, објаснувајќи како да се прикаже во делот. 2 обрасци 6-NDFL за трансакција за плаќање во првиот квартал (линии 100–140) годишен одмор проследен со отказ.

На пример, регресот за годишен одмор беше исплатен на вработен кој поднесе отказ на 15 март. Во секта. 2 форми 6-NDFL за првиот квартал ќе одразуваат:

• на линија 100: датум на вистински прием на приход - ден на исплата на регрес за годишен одмор (15.03.2016);
• на алинеја 110: датум на задржување персонален данок - ден на исплата на регрес за годишен одмор (15.03.2016);
• на алинеја 120: рокот за префрлање на персоналниот данок е најдоцна до последниот ден од месецот во кој е платен регресот за годишен одмор (31.03.2016 година);
• на линиите 130 и 140 - соодветните вкупни показатели.

Барање за отсуство проследено со отказ

Вработен може да се потсети пред почетокот на одморот ако друг вработен сè уште не е поканет да го заземе неговото место по пат на трансфер. Работодавачот има право да одбие да му обезбеди на вработен годишен одмор проследен со доброволно отпуштање. Во случај на одбивање годишен одмор проследен со отказработодавачот е должен да плати надоместок за неискористен годишен одмор. Ако вработениот напишал барање за отсуство проследено со откази отиде на одмор без дозвола, без да се чека одлуката на работодавачот, ова може да стане основа за отказ за отсуство.

Пример барања за отсуство проследено со отказможе да се преземе на нашата веб-страница.

Како да се пресмета бројот на денови за одмор по отпуштањето

За да ја направите пресметката, треба да земете предвид многу фактори: кога вработениот почнал да работи, колку долго има право на одмор, колку време пропуштил во претходните години и колку работел од моментот на последниот одмор до датумот на отпуштање.

Ако, на пример, вработениот годишно ги користел сите периоди на „одмор“ во целост, а во пресрет на следниот одмор одлучил да се откаже, бројот на денови за одмор за кои има право да добива надоместок од неговата компанија ќе биде еднаков на бројот на денови од неговиот следен одмор (клаузула 28 од правилата „За редовни и дополнителни празници“, одобрен од Народниот комесаријат на СССР 30.04.1930 година бр. 169). Доколку не ги завршил претходните законски периоди на одмор, сите салда за „одмор“ мора да се соберат и да се додадат на деновите за одмор заработени во тековниот период.

Како да организирате населби со вработен во отказ, видете го материјалот

Важно! Според чл. 115 од ЗРО на Руската Федерација, времетраењето на одморот е 28 календарски дена, а во одредени законски предвидени случаи се воспоставува продолжен период на одмор.

При одлучувањето за прашањето за како да се пресметаат неискористените денови за одмор по отпуштањето, Се зема предвид времетраењето на сите одмори кои не се земени до датумот на отпуштање, заедно со деновите за „одмор“ од тековниот период, пресметани во зависност од времето на работа.

Имајќи право на одмор со стандардно времетраење (28 дена), секој месец целосно одработен од вработениот го продолжува неговиот одмор за 2,33 дена (28 дена/12 месеци).

Важно! Условот „два дена“ важи и за привремено вработени ангажирани за период до 2 месеци (член 291 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Ако работникот има право на „регресија за годишен одмор“ со различно времетраење, тогаш бројот на денови за „одмор“ заработени по месец на работа е 1/12 од времетраењето на овој период (клаузула 29 од правилата за одмор). На пример, со времетраење на годишен одмор од 52 календарски дена, работникот има право на 4,33 дена одмор за секој целосно одработен месец (52 дена/12 месеци).

Пресметка на денови за неискористен одмор

Ние ќе произведуваме пресметка неискористени денови по отказот користејќи го следниов пример:

Заварувач од 5-та категорија Соколов Г.П. работи во Светли Пут ДОО 15 години. Му било понудено да работи на ротациона основа за двојна плата во „Норд стрим ДОО“, па решил да се откаже во септември 2015 година.

Неговиот одмор (главен и дополнителен) беше 35 календарски дена. Во тековниот период од последниот одмор има работено 7 месеци. Соколов Г.П. мораше да го скрати својот последен одмор поради потребата да се исполни голема производствена нарачка (неискористениот биланс на одмор беше 18 дена).

Овој материјал ќе ви помогне да научите како плаќањето за дополнителен одмор се признава како даночен трошок. .

Од последниот одмор заработувал 2,92 дена одмор месечно (35 дена/12 месеци). За седумте одработени месеци во тековниот период, неговиот „одмор“ изнесува 20,44 дена. (2,92 дена × 7 месеци). Вкупно: 18 дена. + 20,44 дена = 38,44 дена – број на денови на неискористен одмор.

Овој метод на пресметка е опишан од Роструд со писма од 31 октомври 2008 година бр. 5921-TZ, од 8 јуни 2007 година бр. 1920-6.

Постои уште еден алгоритам за пресметување на бројот на денови на заработен одмор. Таа наоѓа примена во судовите (види, на пример, пресудата на Градскиот суд во Санкт Петербург од 13 февруари 2014 година бр. 33-2064/14) и изгледа вака:

KDO z = (OM × KDO) / 12,

KDO s – број на денови за годишен одмор заработени во тековната година;

ОМ – број на одработени месеци во една година;

КДО – годишен одмор.

Земајќи ја предвид оваа формула, ќе ја извршиме пресметката за Соколов Г.П.: 18 дена. + (7 месеци × 35) / 12 = 38,42 дена.

Заокружувањето во првата пресметка дава мала предност, но се чини поправилно да се користи вториот метод на пресметка - без средно заокружување, се постигнува посигурен резултат.

Резултати

Решението на прашањето за како да се пресмета одморот по отпуштањето , зависи од многу фактори - присуството или отсуството на неплатен одмор за минатите периоди, должината на работниот период во тековната година, времетраењето на годишниот одмор, па дури и од употребената формула за пресметка. Сите документи мора да му бидат издадени на работникот последниот работен ден претходно годишен одмор проследен со отказ, а пресметките се направени пред одење на одмор.

Секогаш има конечна пресметка, во преден план е пресметката на надоместокот за нереализиран годишен одмор. Се плаќа земајќи ги предвид деновите за одмор за целиот период на работа. Во оваа публикација ќе зборуваме за тоа како да го пресметаме бројот на денови за одмор по отпуштањето, правејќи го тоа брзо и компетентно.

Бидејќи исплатите за компензација се пресметуваат со множење на бројот на денови на неискористен одмор со просечна дневна заработка, веродостојноста на добиениот износ зависи од правилното пресметување на овие показатели.

Како да се пресметаат деновите за одмор по отпуштањето

Законот не утврдува конкретен алгоритам за пресметување на деновите за годишен одмор што треба да се платат при раскинување на договорот за вработување. Обично, кога прават такви пресметки, тие се придржуваат до позициите утврдени во „Правилата за редовни/дополнителни одмори“ од 30 април 1930 година и нивното времетраење утврдено со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кога е отпуштен вработен, чиј работен стаж на едно место надминал 11 месеци, а не е доделен годишен одмор, се пресметува надоместок за годината. Истиот износ на надоместок им се обезбедува на вработените кои работеле од 5,5 до 11 месеци, доколку отказот се случил поради ликвидација на претпријатието како целина, неговите поделби или значителна реорганизација на компанијата.

На пример, вработен кој работел во компанијата од 26 март 2016 година до 28 февруари 2017 година, односно 11 месеци, дава отказ. и 2 дена. Времетраењето на одморот е 28 дена. Бидејќи се работело повеќе од 11 месеци, правото на годишен одмор бил бројот на денови предвидени со закон - 28.

Ако периодот на активност не надминува 11 месеци, деновите на одмор се пресметуваат пропорционално на бројот на месеци искуство на одмор во работната година со скратено работно време користејќи ја формулата:

H до = N / 12 x K Ohm - H дио, каде

– H до – број на денови за одмор што мора да се платат;

– N – законски утврден стандард на денови за годишен одмор;

– K om – број на месеци на работа;

– H dio – број на веќе земени денови на одмор.

Вработениот се вработил на 01.06.2015 година, работел до 29.02.2016 година, земајќи дел од годишниот одмор во декември (10 дена), чие вкупно времетраење изнесувало 28 дена. Ајде да го пресметаме бројот на нереализирани денови за одмор користејќи ја предложената формула:

• H до = 28 / 12 x 9 - 10 = 10,97 дена.

Ако, со задржување на истите првични податоци, малолетно лице е отпуштено, тогаш пресметката ќе вклучи времетраење на одмор од 30 дена:

• H до = 30 / 12 x 9 - 10 = 12,5 дена.

За наставник кој има право на 56-дневен одмор, пресметката ќе биде следна:

• H до = 56 / 12 x 9 - 10 = 31,99 дена.

Така, времетраењето на правото на одмор игра клучна улога во пресметката.

За заокружување на износот на пресметаните денови за одмор

Задолжителното заокружување на добиената вредност не е регулирано со закон, но писмото на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 7 декември 2005 година бр. 4334-17 забележува дека е можно да се заокружи бројот на денови за одмор по иницијатива на работодавачот, вкл. до цели единици. Но, ова може да се направи без примена на аритметички правила, но врз основа на интересите на персоналот.

Пример

Утврденото времетраење на одморот е 28 дена. Ситуација: вработен кој има 1 месец дава отказ. работно искуство. Бројот на денови за право на отсуство месечно изнесува 2.3333 дена (28/12). Поради непријатностите за користење на периодични фракции во пресметките, работодавачот има право да ја заокружи добиената вредност. Во овој случај, заокружување:

• до стотинки, определи ја вредноста од 2,34 дена;
• до десетинки – 2,4 дена;
• до цела – 3 дена.

Како да се пресмета бројот на месеци на одмор: карактеристики

Правилно да ги пресметате деновите за одмор по отпуштањето , Треба да се сеќавате на специфичноста на утврдување на бројот на месеци во периодот на одмор. Кога се пресметува период на овој начин, се почитуваат општоприфатените аритметички правила: ако бројот на преостанати денови по утврдувањето на полните месеци не надминува половина месец, тие се исклучуваат од пресметката, а доколку се надминат, се заокружуваат на целиот месец. . Имајте предвид дека Правилата не го појаснуваат терминот „половина месец“. Сепак, врз основа на примерите презентирани во документот, работодавачите во пракса земаат 15 дена за половина месец, без оглед на нивниот број во месецот. Дополнително, пресметката на периодот вклучува периоди на наплата, а не календарски.

Пример

Вработен вработен на 03.01.2016 година заминува на 19.05.2016 година. Работниот период беше 4 месеци. и 16 дена. 16 дена (› 15) се заокружуваат до најблискиот месец, што резултира со 5 месеци за понатамошна пресметка.

Објаснивме како да го пресметаме бројот на денови за одмор по отпуштањето. Сакаме да додадеме дека вработените кои работеле најмалку 11 месеци. а оние што се отпуштени од која било причина добиваат надоместок во целост за годината, што не е во спротивност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи годишниот платен одмор е нужно вклучен во периодот на одмор, кој изнесува вкупно цела работна година.

Општата формула за пресметување на годишните одмори на вработените не изгледа толку комплицирана. Сепак, вреди да се има на ум дека има многу случаи во кои е неопходно да се прилагоди шемата.

Како се доделува отсуството и кога?

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, платеното отсуство мора да се обезбедува на работникот годишно. Ова не значи календарска година, туку работна година, односно пресметката се врши не од 1 јануари, туку од датумот на вистинскиот почеток на работа (вработување за позиција).

Во текот на првата година од вработувањето на работникот, тој има право на отсуство со плата откако работел најмалку 6 месеци. Со взаемна согласност на работникот и работодавачот, можно е отсуството да му биде доделено порано. Дополнително, доколку работникот се откаже пред крајот на првата половина од годината, работодавачот ќе мора да му обезбеди паричен надоместок за сите неискористени денови за одмор.

Исто така, постојат голем број случаи во кои работодавачот е должен, на барање на работникот, да обезбеди отсуство со плата, дури и ако периодот на работа бил помал од шест месеци - на пример, ако жената сака да земе одмор пред тоа (или веднаш потоа) породилно отсуство; ако сопругот на жена на породилно отсуство побара отсуство; ако работникот е малолетник и сл.

Почнувајќи од втората година од престојот на работникот на негово место, работен одмор се доделува во согласност со распоредот за одмор усвоен во ова претпријатие. Во овој случај, отсуството може да се додели пред да стане достапно правото на тоа, но не порано од почетокот на соодветната работна година.

Едно од важните правни прашања: кое? Кој ќе одговори и како ако се појават проблеми?

Туристичка агенција ви дава можност да го поминете вашиот одмор каде било на Земјата. Имаме упатства за отворање.

Пресметковен период за одмор

Пресметковниот период за одмор се однесува на претходните 12 календарски месеци. Во исто време, периодот на пресметка не го вклучува времето кога работникот бил на неплатено отсуство, на службен пат, на боледување, на породилно отсуство, не работеле по вина на работодавачот или од други причини. предвидено со руското законодавство.

Посебен случај се вработените со кои договорот за вработување е склучен за период помал од два месеци (на пример, за сезонска работа). Во овој случај, отсуството се доделува по стапка од два работни дена по месец на работа.

Просечна заработка за пресметка на годишен одмор

При пресметување на просечната заработка за одмор, се користи формулата N=P/(12*29,4). Во овој случај, N е просечната заработка, P е платата акумулирана за периодот на наплата, 12 е бројот на месеци и 29,4 е просечниот месечен број на календарски денови.

Пресметките стануваат нешто посложени ако периодот не е целосно разработен. Работникот може да биде на боледување извесно време, на одмор итн.

Тогаш формулата ќе изгледа вака: N=P/(Z*29,4+F), додека N е просечната заработка, P е платата акумулирана за периодот на наплата, 29,4 е просечниот месечен број на календарски денови, Z е број на целосно одработени календарски месеци од вработениот, F – број на календарски денови во нецелосни месеци.

Формула за пресметка на годишен одмор, како се плаќа годишен одмор

Основа за пресметување на регресот за годишен одмор за секој поединечен вработен е неговата просечна дневна заработка.

За да го пресметате, поделете го вкупниот износ што го заработил работникот во текот на годината со 12. Добиениот број поделете го со 29,4.

Ве молиме имајте предвид: треба да се земат предвид само плаќањата наведени во договорот за вработување. Односно секакви еднократни бонуси, финансиска помош итн. исклучени од пресметките.

Формулата за пресметување на регресот за годишен одмор во оваа ситуација ќе изгледа вака: N/29,4xP, каде N е просечната месечна заработка, а P е бројот на календарски денови на одмор.

Одмор за работници со скратено работно време

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, и надворешните и внатрешните работници со скратено работно време, исто така, имаат право на платен годишен одмор од најмалку 28 календарски дена.

Одмор за работник со скратено работно време законски се доделува во исто време со одмор на неговото главно работно место. Според тоа, ако ова е внатрешен работник со скратено работно време, тогаш периодот на известување за неговата главна позиција и позицијата со скратено работно време се совпаѓаат. Во исто време, во главната работа на работник со скратено работно време, одмор се поставува во согласност со распоредот за одмор, а во дополнително работно место - во исто време. Вреди да се има предвид дека ако сè уште не се работело 6 месеци на работа со скратено работно време, работодавачот е должен однапред да обезбеди отсуство.

Пресметка на надоместок за одмор при отпуштање, пресметка на одмор со последователно отпуштање

Оние вработени кои се отпуштени од работодавачот поради прекршување на работната дисциплина итн., Немаат право да заминат со последователно отпуштање. Ако работникот се откаже не „според членот“, туку на негово барање или по договор на страните, работодавачот може да му обезбеди таков одмор, иако тој не е должен да го стори тоа. Во овој случај, периодот на одмор е предвиден за целата тековна година (а не само за оние месеци што всушност биле работени во неа). Но, плаќањата се пресметуваат врз основа на вистинското време на работа.

Доколку работодавачот нема можност или желба да му обезбеди на работникот годишен одмор пред отказ, тој едноставно му исплаќа надоместок за неискористени денови за одмор.

Надоместокот се пресметува со формулата S: 29.4)/12*K, каде што S е приходот на вработениот за последната календарска година, а K е бројот на денови за одмор (обично 28 дена).

На пример, да претпоставиме дека Виктор Лабазов, вработен во компанијата „Радуга“, работел 11 месеци и требало да даде отказ. За тоа време, тој заработил 300.000 рубли во Виножито. Користејќи ја формулата добиваме: (300000:29.4)/12*28=23809. Односно, по оставката, Лабазов мора да добие 23.809 рубли како компензација за неискористените денови за одмор.

Сега да замислиме дека работникот Ромашкин работел само 6 месеци и 10 дена, заработувајќи 200.000 рубли. Тогаш формулата за пресметка малку се менува и ќе изгледа вака: S: 29,4)/12*K, додека S е износот на приходот на Ромашкин за последната календарска година, а K е бројот на денови за одмор. Тоа, пак, се определува со формулата K=2,33*N, при што N е бројот на месеци што вработениот целосно ги работел.

Во нашиот пример (200000:29.4)/12*14=7924. Односно, Ромашкин треба да добие надоместок за неискористен одмор во износ од 7.924 рубли при отпуштање.

Опции за пресметка во различни случаи

Наједноставниот случај е кога работникот го одработил целиот период на плата. На пример, да претпоставиме дека Василиј Семочкин, вработен во претпријатието Солар, оди на одмор 28 дена. Во текот на претходната година добил плата од 30.000 рубли. Во овој случај, ние ги заменуваме броевите во формулата: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (ова е износот на регресот за годишен одмор што ќе го добие Семочкин).

Пресметките се покомплицирани ако периодот не е целосно разработен. Да претпоставиме дека вработен во компанијата „Ромашка“, Василков, кој зема месечна плата од 20.000 рубли, оди на платен одмор 14 дена. Истовремено, 14 дена во текот на пресметковниот период, Василков бил на боледување, а платата овој месец му била 10.000, а додатокот 4.715 рубли.

Во овој случај, треба да му ја помножите платата не за 12, туку за 11 месеци и да додадете 10.000. Излегува 230.000 рубли. Следно, ги пресметуваме календарските денови за одработеното време: 29,4 дена x 11 месеци + 29,4 дена / 30 дена x 15 дена. Добиваме 338.1. Следно, ја пресметуваме просечната плата за одморот на Василков за овие денови: 230.000 / 338,1 дена = 680,27 рубли. Помножете го овој број со бројот на денови за одмор (14). Вкупно, Василков треба да добие регрес за годишен одмор во износ од 9.523,78 рубли.

Дали статијата помогна? Претплатете се на нашите заедници.

Сите вработени имаат право да бараат годишен платен одмор. Според чл. 115 од ЗРО не може да биде не помалку од 28 календарски дена. Работодавачот исто така има право да обезбеди дополнително отсуство на одредени категории вработени. Пресметката на бројот на денови за одмор зависи од стажот во тековната организација. Можете да разберете како правилно да ги броите деновите за одмор од посебна формула.

Времетраење на годишниот одмор и кога може да се земе

Законската регулатива ја вклучува постапката за времетраење на одморот за сите категории работници.

Право на платен годишен одмор имаат:

• службено вработени лица;
• работници со скратено работно време (читајте за одмор за работници со скратено работно време според Законот за работни односи на Руската Федерација);
• привремено вработени кои склучиле договор за период подолг од два месеца.

Вреди да се напомене:годишен платен одмор на вработените им се обезбедува според распоредот за годишен одмор. Тој е одобрен од работодавачот и е задолжителен документ и за вработените и за работодавачот. Ако работодавачот му одбие на вработен одмор одобрен во распоредот за одмор, работникот има право сам да оди на одмор со тоа што писмено ќе го извести работодавачот.

Членот бр. 115 од ЗРО утврдува колку денови годишно годишен одмор согласно законот. Минимална. Според член бр.122 од ЗРО, од моментот на вработување, правото на користење на годишен одмор произлегува по шест месеци работа. Бројот на неговите денови тогаш ќе биде 14 дена. Некои категории граѓани можат порано да одат на одмор:

1. Врз основа на член бр.260 од ЗРО, бремената жена има право да оди на годишен одмор непосредно пред породилното отсуство, без разлика кога е вработена.
2. Според член бр.167 од ЗРО, вработените кои не наполниле полнолетство имаат право да заминат во секое време погодно за нив.

За одредени групи на лица, член бр. 115 од Законот за работни односи утврдува индивидуални минимални периоди за одмор:

• Лица под осумнаесет години - 31 ден.
• Наставници - од 42 до 56 дена.
• Вработени во Владата - 30 дена.
• Медицински персонал со ризик од инфекција -36 дена.
• Вработени во организации за хемиско оружје - 49 дена.
• Инвалиди - 30 дена.
• Научни работници - од 36 до 48 дена.

Покрај главното отсуство, работодавачот има право да обезбеди дополнително отсуство, нивниот број е наведен во договорот (дознајте кој има право на дополнително платено отсуство од статијата). Ако вработен отказ и има неискористени денови за одмор, компанијата ќе ги плати овие денови во вид на компензација.

Што е вклучено во периодот на наплата

Законот утврдува периоди кои се вклучени во стажот за пресметување на деновите за одмор.

Според член бр.121 од ЗРО, при пресметување на деновите за одмор се зема предвид времето на непосредно извршување на должностите. Исто така вклучени во пресметката на деновите за одмор:

Период на одмор

Бидејќи одморот се пресметува исклучиво во календарски денови, годишниот период на одмор вклучува и работни денови и викенди. Сепак, празниците што паѓаат за време на периодот на одмор се исклучени од одморот и едноставно се додаваат на него (член 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

• време за обука за напредна обука и периоди на студирање;
• службени патувања;
• време поминато на боледување;
• уште еден одмор;
• одморете се на сопствен трошок до четиринаесет дена;
• во случај на незаконско отпуштање проследено со враќање на работа, времето на отсуство се вклучува во пресметката.

Според член бр.121 од ЗРО, при пресметувањето на бројот на денови за одмор не се земаат предвид следните периоди:

• отсуство од работа;
• суспензија од работа поради пијанство;
• одмор на сопствен трошок повеќе од четиринаесет дена;
• породилно отсуство.

За правото на годишен платен одмор и неговото времетраење, погледнете го ова видео.

Формула

Сите службено вработени лица имаат право да бараат платено отсуство од дваесет и осум дена секоја година. Пресметката започнува од првиот ден од работата на една личност. Секој вработен може самостојно да го одреди бројот на денови на кои му следува.

1. Определете го стажот во тековната организација.
2. Од добиениот индикатор одземете ги периодите кои, според законот, не се вклучени во пресметката.
3. Определете го бројот на денови што доспеваат за одреден период.
4. Од добиениот износ одземете ги користените денови за одмор.
5. Останатите денови имаат право на годишен одмор.

Формула за пресметување на денови за одмор:

DO = (28 / 12) * KM, каде

DO – денови за годишен одмор;

КМ – број на одработени месеци.

Врз основа на формулата, можете да одредите колку денови за одмор се собираат по месец на работа. Работникот има право да бара 2,33 дена одмор во овој период.

Ајде да погледнеме конкретен пример:
Вработениот работел во фирмата 10 месеци. За тоа време, тој веќе одзел 14 дена одмор. Сега тој сака да даде отказ, а компанијата е должна да му плати надомест за неискористен годишен одмор. Заменувајќи ги податоците во формулата, добиваме:

DO = (28 / 12) * 10 = 23,3 дена - поради работникот за целиот период на работа.

23,3 – 14 = преостанати 9,3 дена за време на отпуштањето.

Во пресметката сметководителот ќе го вклучи и износот на надоместокот за неискористен годишен одмор за овие денови.

Секој вработен може да одреди како му се пресметуваат деновите за годишен одмор лично. За да го направите ова, доволно е да ги знаете периодите вклучени и исклучени од пресметката и да ги замените податоците во формулата.

Поставувајте прашања за темата на статијата и добијте стручен одговор