Инструкции

Плата за еден денсе пресметува со делење на платата на работникот со 12, а потоа со 29,4 (просечниот број на денови во еден месец). Според тоа, за да започнете потребна ви е годишна плата такса, не заборавајќи дека би можела да се промени - откако ќе помине пробен период или ќе биде унапредена.

Вреди да се запамети дека при пресметување на платите за еден дентреба да продолжите само од она што се смета за плата на вработениот. На пример, не се земаат предвид еднократните бонуси или дополнителните плаќања за храна. Ако работникот заработува 50.000 месечно, но 7.000 од нив се сметаат за дополнителна исплата за храна, тогаш, соодветно, се потребни 43.000 рубли за пресметка.

При пресметување на дневната заработка, неопходно е да се исклучи времето (и износите натрупани за тоа) кога:
1. Вработената добивала надоместоци за привремена неспособност, бременост и породување.
2. На работникот му беа дадени дополнителни слободни денови за да се грижи за деца со посебни потреби.
3. работникот не работел по вина на работодавачот или поради околности вон контрола на него или на работодавачот.
4. работникот бил целосно или делумно ослободен од работа (со или без задржување на платата).

Ако ви треба просек за еден денработа да се плати за еден месец не е целосно работена, се смета просечниот износ за еден месец денработа во даден месец. За да го направите ова, поделете го износот на платата со бројот на работни денови во даден фактурен месец. Резултатот е просечната дневна плата за даден месец.

Извори:

• пресметка на дневна плата

Со цел да се мотивира персоналот, организацијата обично обезбедува финансиски стимулации во форма на бонуси, кои можат да бидат месечни, квартални или на годишно ниво. Бонусот, кој се исплаќа еднаш годишно, се нарекува тринаесетти бонус и се дава на оние вработени кои работеле цела календарска година во претпријатието.

Ќе ви треба

• интерни прописи одобрени од менаџерот и информации за вработените.

Инструкции

Раководството на многу компании успешно плаќа годишно наградаи активно воведува други стимулации, што позитивно влијае на работата на компанијата.

Системот за бонуси се развива директно во претпријатието и вклучува бонус периоди, индикатори за бонуси, износ и основа на бонусот, како и лица. Висината на бонусот може да се пресмета врз основа на годишна плата или стаж. Со плаќањето на надоместокот, работодавачот знае дека секој вработен му е важен во активностите на организацијата и со тоа го намалува прометот на персоналот.

По изготвувањето на внатрешна регулатива во која треба да се вклучи системот за бонуси, тој мора да се договори со претставниците на телото на вработените во претпријатието, доколку постои, и дури потоа да се достави на одобрување до менаџерот. До награда, треба да знаете каков систем на бонуси е во сила во ова претпријатие.

На пример, вработен во претпријатие работел 1 година, неговата месечна плата е 5 илјади рубли, а неговиот годишен приход е 60 илјади рубли. Односно, треба да го помножите износот на платата за 12 месеци. Годишниот бонус се пресметува како процент, може да биде 5% или 10%, во зависност од правилата утврдени од раководството. Ако бонусот е 10% од годишната плата, тогаш треба да поделите 60 илјади со 100 и да се помножите со 10. Износот на бонусот за овој вработен ќе биде 6 илјади рубли.

Бонусот може да се пресмета врз основа на стаж и плата. На пример, вработен има работено 3 години. Според внатрешните прописи на претпријатието, материјалниот надоместок за вработен кој работел 3 години е 2 плати. Во овој случај, годишниот бонус ќе биде двојно поголем од износот на приход за 1 месец одработен.

Основата за плаќање бонус е налог од раководителот на претпријатието, може да се издаде за секој поединечен вработен или за неколку вработени одеднаш. Нарачката мора да ги наведе: износот на бонусот, причината за плаќање, основата и личните податоци, вклучувајќи го и целото име, позицијата, бројот на персоналот и структурната единица.

Забелешка

Понекогаш работодавачот може да примени дисциплински санкции за прекршување на режимот на работа со намалување или неплаќање бонус на работникот кој прекршил.

Корисен совет

При изборот на кругот на вработени кои имаат право на бонус, потребно е да се земе предвид дека апликантите мора да имаат влијание врз постигнувањето на финансиските резултати од страна на претпријатието.

Плаќањето за работа за време на викендите, како и за сите руски неработни празници, се врши во согласност со член бр.153 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За да направите пресметки, треба да ја пресметате просечната плата за еден ден или еден час работа во периодот на наплата.

Ќе ви треба

• - калкулатор;
• - временски лист;
• - Програма „1C: Enterprise“.

Инструкции

Можете да ангажирате вработени да работат за време на викенди или неработни празници само со писмена согласност од вработените; или без согласност, поради вонредни ситуации на работа или во земјата. Вонредните ситуации вклучуваат несреќи, потреби за производство, итни случаи, воена состојба во земјата и елиминација на природни катастрофи.

За да се пресмета платата за работа за време на викенд или национален празник за вработените кои примаат плата, поделете ја платата со бројот на работни часови во периодот на наплата. Ќе ги добиете трошоците за еден час работа во пресметковниот месец. Помножете ја добиената бројка со бројот на работни часови за време на викендите или празниците и помножете се со 2.

Ако работникот добива плата по тарифна стапка, помножете ја оваа бројка со бројот на работни часови за време на викендите и празниците и помножете се со 2.

За плаќање викенди или државни празници за вработените кои работат на производна основа, пресметајте ја просечната дневна плата за три месеци. За да го направите ова, соберете ги сите заработени суми во периодот на наплата, поделете го со бројот на работни часови во даден период или со бројот на работни денови. Ова ќе ви даде просечна дневна или просечна часовна цена на еден час работа. Помножете ја оваа бројка со бројот на работни часови или денови одработени за викенди или празници и со 2.

Сите заработени суми се сметаат за приход на вработениот и затоа подлежат на оданочување, односно од нив мора да се пресмета данок на доход од 13%.

Ако работникот изрази желба да добие дополнителни денови за одмор наместо двојна плата за работа за време на викендите и празниците, тогаш плаќајте ја целата работа по единствена цена.

Совет 6: Како да се пресметаат надоместоците за привремена попреченост во 2019 година

Надоместоците за привремена инвалидност најчесто се нарекуваат „боледување“ и обезбедуваат исплата за деновите во кои вработениот бил на лекување. Овој период мора да се плати, и покрај отсуството на работникот од работното место.

Споредете го износот на дневниот додаток со неговата максимална можна вредност. Доколку дневниот надоместок пресметан од вас не го надминува максималниот износ, надоместокот за боледување мора да се плати во согласност со дневниот просек.

Пресметајте го целосниот износ на исплатениот надоместок со множење на износот на дневниот надоместок со бројот на календарски денови во кои вработениот ќе оди на стационарно или домашно лекување. За да го одредите времетраењето на максималниот период за кој работодавачот плаќа, погледнете ги шестиот и десеттиот член од Федералниот закон број 255. Имајте предвид дека пресметката на надоместоците за привремена попреченост мора да се изврши само ако работникот има боледување. Задолжително побарајте го кога ќе пристигне периодот на плаќање и проверете дали е правилно пополнет.

Какви исплати се должат на вработен кој оди на одмор?

Согласно ЗРО, сите вработени имаат право на годишен платен одмор од 28 календарски дена. При пресметување на регресот за годишен одмор, се користи посебна шема, која е корисна не само за сметководителот, туку и за заинтересираната страна - вработениот. Пресметката се заснова на просечната дневна заработка за периодот на наплата за кој се пресметува регресот за годишен одмор - 12 месеци, доколку работникот работел во претпријатието во овој период. Добиениот износ е поделен со просечниот месечен број на календарски денови годишно - овој индикатор се зема како број еднаков на 29,4.

Меѓутоа, во случај кога вработениот немал време да работи во претпријатието цела година, платата за годишен одмор се пресметува според друга шема. Во овој случај, бројот на одработени месеци треба да се помножи со 29,4 и да се додадат работни денови во месеци кои не се целосно одработени. Натрупаните плати треба да се поделат со овој број. Резултирачкиот износ е просечната дневна заработка. Тогаш добиениот износ треба да се помножи со бројот на денови за одмор. Резултатот треба да биде износот на исплатите за годишен одмор, од кој сметководителот се бара да задржи данок на доход од 13%. Преостанатиот износ мора да му се даде на работникот на првиот ден од одморот.

Како да се пресметаат бонусите при пресметување на платата за годишен одмор

Бонусите се плаќаат и од Фондот за плати и мора да бидат вклучени во пресметката на сметките за одмор. Сепак, тоа се врши според друга шема од пресметката на просечната дневна заработка и исто така се пресметува одделно. Факт е дека постојат неколку видови бонуси: месечни, квартални и годишни. Тие учествуваат во пресметката на регресот за годишен одмор само ако бонусниот период се совпаѓа со периодот на пресметка.

Ако овие периоди делумно се совпаѓаат, сметководителот мора да ги земе предвид бонусите пропорционално на времето што го работел работникот во периодот на наплата. Во овој случај, не се зема предвид целиот бонус, туку само оној дел од него што ќе одговара на бројот на одработени часови во периодот на наплата. Се земаат предвид и стимулации платени во фиксен износ во согласност со. Годишниот бонус се зема предвид само ако периодот на неговото плаќање се совпаѓа со периодот на наплата, во спротивно се пренесува на следниот период на наплата.

При пресметката на исплатите за годишен одмор се земаат само оние бонуси што се предвидени со прописите за наградување на вработените во организацијата и се земаат предвид во трошоците на претпријатието во платниот список. Еднократните бонуси платени од трети лица не се земаат предвид при пресметување на регресот за годишен одмор. Ваквите плаќања може да вклучуваат стимулативен бонус платен за надминување на планот, разни случувања итн. Пресметаниот износ се додава на главниот износ на регресот за годишен одмор и NLFL се задржува од целата пресметковна сума.

Постојат многу онлајн услуги кои му овозможуваат на вработениот да го пресмета очекуваниот износ на исплати за одмор и да разбере колку може да очекува кога оди на одмор.

Знаејќи како да ја пресмета просечната плата за едно претпријатие, сметководителот не само што помага да се избегнат негативните контакти со даночната канцеларија, туку и ја подобрува деловната ефикасност. Просечната плата за компанијата како целина се користи за различни цели. Не треба да се меша со слични показатели, особено со заработката за поединечни вработени.

Кога е потребна пресметка?

Понекогаш менаџментот се соочува со задача да ја пресмета просечната заработка за целата компанија. Овој индикатор се користи, на пример, во економските пресметки и при подготовката на статистичкото известување. Честопати се бара од даночните власти да ја потврдат точноста на исплатите на надоместоците за персоналот и задржувањето на даноците на доход. Едноставно, даночните власти следат дали има заработка „во плик“ и дали има „двојно“ сметководство во организацијата.

На даночните власти најчесто им доаѓа вниманието на компаниите кај кои овој показател е под просечното ниво во регионот за индустријата, видот на економската активност или над праговите на егзистенцијалното ниво. Важно е одделот за сметководство однапред да знае дали компанијата потпаѓа под сомнеж на регулаторниот орган. За да го направите ова, таа самостојно ја пресметува просечната плата за организацијата, користејќи формула што ја користат даночните инспекторати.

Пресметка на просечна плата за претпријатие: формула

Даночните власти го пресметуваат овој индикатор користејќи ја наједноставната формула наведена во писмото на Федералната даночна служба бр. AS-4-2/12722 од 2013 година:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Каде

• ZPsp– просечна плата за претпријатието како целина, во рубли/лице;
• Платен список- фонд за плати, во рубли;
• SSC– просечен број на персонал на компанијата, во луѓе;
• ВО– земен предвид временски период (година), во месеци.

Нема ништо комплицирано во пресметката. Компанијата ги има сите потребни информации. Затоа, не е тешко за сметководителот да ја одреди просечната плата за една компанија и да ја спореди добиената вредност со просечните статистички показатели за регионот.

Кои плаќања се прифаќаат во пресметката?

За да се пресмета просечната плата за една компанија, потребно е да се работи со сите видови на надоместоци што ги плаќа работодавачот на нејзиниот персонал. Овие плаќања вклучуваат:

• дел од рамката;
• наградна работа;
• каматни плаќања;
• надомест во натура;
• премија;
• такси и други надоместоци.

Што не е вклучено во пресметките

При пресметките не се земаат предвид средствата обезбедени на вработените за дообука, патување и оброци. Одредени периоди исто така се исклучени од пресметката ако:

• специјалистот се ослободува од извршување на работните должности додека ја одржува својата заработка;
• застојот се јавува на иницијатива на администрацијата на компанијата;
• на вработениот му се даваат дополнителни слободни денови, на пример, да се грижи за инвалидно лице.

Како да се пресмета просечната плата за една организација за една година: пример

Јасен пример ќе ви помогне правилно да ја разберете процедурата за пресметка. Првични податоци:

• вкупната плата на целиот персонал на компанијата (155 лица) за годината изнесуваше 28 милиони рубли (платен список);
• 12 – број на месеци земени во предвид.

Просечната плата за организацијата е: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053,7 (РУБ/лице).

Како се разликува од просечната заработка на вработен?

Во многу случаи, одделенијата за сметководство ја пресметуваат просечната заработка за секој вработен. Овој индикатор не треба да се меша со просечната плата на сите специјалисти со полно работно време за компанијата како целина. Просечната заработка на поединечен работник се пресметува во случај на:

• оди на главно отсуство;
• потребата да се обезбеди надоместок за деновите на одмор кои не се искористени во текот на годината;
• исплата на отпремнина при отказ и сл.

Ефективна пресметка може да се направи со користење на просечната дневна заработка за одредено време, помножена со бројот на денови одработени од вработениот. Формулата е како што следува:

ZPs = ZPsd * Df, Каде

• ЗП– просечна плата на специфичен специјалист, руб.;
• ЗПсд– просечна дневна плата на вработен, руб.;
• Дф– бројот на денови кои навистина ги работел специјалистот.

По работа цел месец

Просечната дневна заработка се пресметува со собирање на реалните пресметани износи и делење на вкупната со 12 месеци и 29,3 дена (пондериран просечен број на денови месечно за 2017 година, утврден од државата). Формулата изгледа вака:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, каде

• Плата– износот на вкупните плати всушност исплатени, руб.

• Плата = 275.600 рубли
• ZPsd = 275.600 / (12 * 29,3) = 783,8 (руб.).

Во случај на нецелосен развој

Ако работникот работи нецелосен месец, пресметката се прави со делење на исплатената плата со 29,3, множејќи ја добиената вредност со бројот на полни месеци на работа и бројот на денови во месецот што се покажало дека е нецелосно. Формулата за пресметување е како што следува:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Каде

• Vn– бројот на делумни месеци во периодот;
• Двн– бројот на денови во месецот кои не се целосно работени.

• Плата = 318.400 руб.
• Vn = 2 месеци.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318.400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (руб.).

Внимание! За исплата на бенефиции за одмор, Правилникот ги дефинира спецификите на пресметките за вработените чии плати се пресметуваат според нестандардни правила. На пример, за персоналот кој работи со скратено работно време.

Значи, за да се пресмета просечната плата за една организација, за годината не треба да се земат предвид скратено работно време, периодите на отсуство во врска со грижата за мало дете, отсуствата на боледување итн. Пресметката е прилично едноставно и бара достапност на информации само за вкупната големина на платниот список и просечниот број на вработени во компанијата. Ако добиете известување од Федералната даночна служба со сомневање за потценување на платите во претпријатието, во рок од 10 работни дена можете да поднесете објаснување до инспекторатот, што укажува на присуство на такви објективни фактори кои влијаеле на нивото на просечниот приход на персоналот (Писмо на Федералната даночна служба бр. AS-4-2/12722 од 2013 година).

Во оваа статија ќе ги разгледаме методите за пресметување на просечните плати и нијансите на законодавството во врска со ситуациите во кои вработениот ја задржува просечната плата.

Во согласност со, работникот може да се квалификува за исплата пропорционална на просечната плата во следниве случаи:

1. Во случај на присилно преместување на вработен на друго работно место/работно место за период до 1 месец. Таквата потреба може да се појави, на пример, во итни околности (несреќа, катастрофа, итн.), во случај на прекин на претпријатието или при замена на друг вработен поради виша сила. Според член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, плаќањето за работата на вработен префрлен на ново место без негова согласност се пресметува врз основа на работата што ја извршува, но не може да биде помала од просечната плата на претходната позиција.

2. Кога работникот е ослободен од извршување на неговата главна работа заради подготовка на нацрт колективен договор или договор, учество во преговори во согласност со член 30 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

3. Кога е предвидено во согласност со член 144 од горенаведениот законик.

4. По раскинување на договорот за вработување поради прекршување на правилата за негово склучување утврдени со Законот за работни односи или други федерални закони, ако тоа резултирало со неможност за продолжување на работата. Според чл. 84 од ЗРО, доколку дошло до прекршување на правилата за склучување договор без вина на работникот, мора да му се исплати еднократна отпремнина во висина на просечната месечна заработка.

5. Со учество на вработен во комисија која постапува по работни спорови, согласно член 171 од ЗРО.

6. При плаќање паричен надоместок за неискористен годишен одмор од вработен. Овој случај е регулиран со членовите 127 и 126 од ЗРО. Исплатата на компензација се врши по писмено барање на работникот или во врска со неговото отпуштање. Не се плаќа повеќе од 28 денови за одмор (календар).

7. Во случај на застој предизвикан по вина на работодавачот. Надоместокот се плаќа во согласност со чл. 157 ЗРО и не може да биде помала од 2/3 од просечната плата на работникот.

8. Доколку работникот не ги почитува работните стандарди, службените или работните должности по вина на работодавачот во согласност со член 155 од ЗРО. Надоместокот се пресметува пропорционално на одработеното време.

9. При вршење на јавни/државни должности согласно член 170 од ЗРО.

10. При испраќање вработен на службено патување (член 167 од ЗРО на Руската Федерација).

11. При обезбедување на вработен кој комбинира студирање и работа со студиско отсуство предвидено во чл. 177 ТК. Студиското отсуство се доделува по првото добивање на соодветно образование или кога работникот е испратен на обука од страна на работодавачот во согласност со договор за обука или договор за вработување потпишан од двете страни. Документот мора да биде во писмена форма.

Исто така, на вработен кој комбинира обука и работа му се исплаќа половина од просечната плата за времето во кое бил ослободен од работа во утврдената скратена (за 7 часа) недела, доколку студира на универзитет/стручно училиште со полно работно време. или со скратено работно време. Ова е регулирано со чл. 176, 174 и 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

12. Кога новиот сопственик на претпријатието плаќа надоместок во врска со раскинување на договор за вработување со управителот, заменик-менаџерот или главен сметководител на организацијата. Според член 181 од ЗРО, висината на таквиот надоместок треба да изнесува најмалку 3 просечни месечни плати на работникот.

13. При исплата на отпремнина (согласно член 178) во врска со раскинување на договор за вработување од следниве причини:

● ликвидација на претпријатието. Платено до 2 месеци, во некои случаи – 3 месеци;

● одбивање на вработен да се пресели на друго работно место/позиција поради здравствени причини. Плаќањето се врши 2 недели однапред, врз основа на просечната заработка. Работникот мора да има соодветно лекарско уверение;

● одбивање на вработениот да се пресели во друг град/регион со организацијата. Платено за 2 недели;

● намалување на персоналот. Платено 2 месеци, поретко – 3 месеци;

● регрутирање на вработен во вооружените сили. Платено за 2 недели;

● одбивање на работник да продолжи со работа предизвикано од промена на условите на договорот за вработување. Платено за 2 недели;

● признавање на неспособноста на работникот. Надоместокот се пресметува во рок од 2 недели.
● признавање на работникот како целосно неспособен за работа во согласност со медицински извештај признавање на неспособноста на работникот.
Надоместокот се пресметува во рок од 2 недели.

14. При префрлање на вработен на пониско платено работно место. Според член 182, таков надомест може да се плати:

● поради професионална болест, повреда на работа или друга здравствена штета предизвикана од работа. Надоместокот се пресметува во висина на просечната месечна заработка на претходното работно место и се исплаќа додека работникот не закрепне или не се утврди фактот за трајно губење на професионалната способност;

● врз основа на мислењето на лекарот. Натрупана за 1 месец од датумот на пренос, износот на надоместокот е еднаков на просечната месечна плата.

15. Кога вработен донира крв или нејзини компоненти. Надоместокот се пресметува во согласност со член 186 за деновите на породување и отсуство доделени во врска со ова.

16. При извршување на лекарски преглед/лекарски преглед од страна на вработени кои се должни да ја поминат оваа постапка согласно член 185 од ЗРО.

17. За периодот на суспензија на претпријатието во врска со привремена забрана или административна суспензија на активностите предизвикани од прекршување на регулаторните барања за заштита на трудот што се појавија без вина на работникот. Пресметката на плаќањата е регулирана со член 220 од ЗРО.

18. При испраќање на вработен на напредна обука, доколку тоа вклучува одвојување од производството, во согласност со чл.187. ТК.

19. При префрлање на жени кои очекуваат дете или имаат деца под една и пол година на друго работно место во согласност со член 254 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Надоместокот се пресметува врз основа на барањето на жената или врз основа на мислењето на лекарот. Во исто време, просечната плата останува целосно непроменета:

● за бремени жени - во текот на целиот период на работа. Исто така, просечната заработка се одржува кога бремената мајка ќе биде ослободена од работа додека не биде префрлена на нова позиција и кога ќе биде подложена на лекарски преглед;

● за жени со мали деца - додека детето не наполни една и пол година.

1. При надоместување на работникот за платата што не ја добил во согласност со член 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Надоместокот се пресметува во следниве случаи:

● ако работодавачот ненавремено ја исполнил или одбил да ја исполни одлуката за враќање на работникот на претходната позиција;

● ако работникот бил незаконски суспендиран од работа, отпуштен или префрлен на друга позиција;

● ако работодавачот го одложил издавањето на работна книга на вработен, во овој документ внесе изјава што не е во согласност со законот или неправилно ја формулира причината за отпуштањето на работникот.

Членот 396 од ЗРО вели дека одлуката за враќање на незаконски отпуштените или незаконски преместените вработени мора веднаш да се спроведе. Доколку дојде до доцнење во спроведувањето на оваа одлука, на работникот му се надоместува разликата во плата или, врз основа на просечната месечна заработка, му се исплаќа за целиот период на доцнење.

21. При обезбедување на работник со дополнителни слободни денови за згрижување на дете со хендикеп. Според член 262, на таквиот работник му се даваат 4 слободни дена секој месец.

22. При обезбедување на жени со деца под една и пол година дополнителни паузи за хранење согласно член 258 од ЗРО.

23. Кога се плаќа отпремнина поради раскинување на договор со вработен во претпријатие лоцирано на Далечниот север или област еквивалентна на таквите региони. Надоместокот се плаќа во согласност со член 318 од ЗРО во случај организацијата да биде ликвидирана или да го намали бројот на нејзиниот персонал. Платено до три месеци, понекогаш и до шест.

24. При исплата на надоместок по раскинување на договор за вработување со раководителот на претпријатие со одлука на работодавачот, доколку наведениот управител не е обвинет за незаконски дејствија или непостапување што повлекло негативни последици. Според член 279, минималната исплата е 3 просечни плати.

25. При исплата на отпремнина поради раскинување на договор за вработување со вработен ангажиран во сезонска работа, ако организацијата е ликвидирана или го намали бројот на нејзиниот персонал. Според член 296 од ЗРО, на работникот му се исплаќа 2 недели врз основа на просечната месечна заработка.

Постапка за пресметување на просечна плата

Постапката за пресметување на просечната месечна заработка е регулирана со член 139 од Законот за работни односи и Резолуцијата бр. 922 на Владата на Руската Федерација, од 24 декември 2007 година. Пресметката ги зема предвид сите видови плаќања предвидени со системот за наградување и се однесува на конкретен работодавач, без оглед на изворите на овие плаќања. Таквите плаќања може да бидат:

1. Плата, земајќи ги предвид коефициентите и надоместоците:

● според тарифите;

● според плата;

● како процент од приходите;

● парче работа, итн.

Се земаат предвид надоместоците или плаќањата направени во непарична форма (на пример, плаќање за храна на вработените). Ако платата е пресметана врз основа на минатогодишните резултати, тогаш, без оглед на времето на пресметување, таа се зема предвид во пресметките како заработка која се однесува на претходната година.

2. Бонуси и сите други видови на наградување предвидени со системот за наградување.

3. Други видови плаќања кои се однесуваат на плати од конкретен работодавач.

При пресметување на просечната плата не се земаат предвид плаќањата надвор од опсегот на наградувањето. Тоа може да бидат подароци, социјални плаќања (финансиска помош, бенефиции), какви било други награди кои не се поврзани со системот на наградување.

За сите режими на работа, просечната месечна заработка се пресметува врз основа на следните реални податоци:

● работни часови;

● акумулирана плата на работникот.

Се земаат предвид податоците за 12 месеци (календар) кои претходат на временскиот период во кој работникот ја задржува својата просечна месечна заработка. Под календарски месец го подразбираме временскиот период од првиот до триесеттиот или триесет и првиот ден (вклучително) од соодветниот месец. За февруари, последниот ден ќе биде 28 или 29.

Според став 5 од Резолуцијата бр. 922, периодите и износите натрупани во ова време се исклучени од периодот на наплата доколку:

● вработениот земал дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп или дете со посебни потреби;

● вработениот бил на породилно отсуство или боледување, за што добивал соодветни исплати;

● работникот ја задржал својата просечна месечна заработка во согласност со законодавството на Руската Федерација. Исклучок се паузите што им се даваат на мајките за да ги прехранат своите деца;

● работникот поради некоја друга причина бил ослободен од работа со делумно или целосно задржување на платата или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Ако во последните дванаесет календарски месеци работникот немал вистински работни денови, нема акумулирана плата или целиот наведен период се состои од време кое мора да се исклучи од пресметките во согласност со клаузула 5 од Резолуцијата бр. 922, просечната месечна платата се утврдува врз основа на акумулираната плата за дванаесет календарски месеци кои доаѓаат пред пресметковните месеци. Ова е регулирано со став 6 од Резолуцијата бр.922.

Доколку работникот има за претходните 24 месеци. нема фактички одработени денови и акумулирана плата, тогаш просечната месечна заработка се пресметува врз основа на износот на акумулираната плата за деновите кои навистина се работеле во месецот во кој се пресметува просечната заработка (7-ми став од Резолуцијата бр. 922).

Како се пресметува просечната плата за надоместок за неискористен годишен одмор и плаќање за самите годишни одмори?

Според член 139 од ЗРО, за исплата на регрес за годишен одмор и надоместок за неискористени одмори се пресметува просечната дневна заработка за последните 12 месеци (календар). Во овој случај, износот на платите и другите плаќања земени во предвид при пресметување на просечната заработка се дели со бројот на месеци (12), потоа со просечниот број на календарски денови во месецот 29,4 (29,3 од април 2014 година). Бројката добиена како резултат на ваквите пресметки ќе значи „цена“ на еден ден.

Просечната дневна заработка која се користи за пресметување на регресот за годишен одмор мерена во работни денови и за надоместоци за неискористени одмори се пресметува со делење на вкупната плата со бројот на работни календарски денови за стандардна 6-дневна работна недела.

Како се пресметува просечната плата во други случаи?

Просечната дневна заработка се пресметува со делење на износот на реално акумулираната плата за сите денови одработени во соодветниот период со бројот на денови одработени во наведениот период. На платата се додаваат сите надоместоци и бонуси кои мора да се земат предвид согласно став 15 од Резолуцијата бр.922. Според оваа шема, просечната дневна заработка се пресметува за сите случаи, освен за исплата на надомест за неискористени одмори и плаќање за самите годишни одмори.

Треба да знаете дека вообичаено работодавачот плаќа надоместок пресметан врз основа на просечната месечна плата од свои пари. Исклучок се следните плаќања:

1. Во врска со извршувањето на воената должност на работникот, согласно член 170 од ЗРО. Таквите плаќања се компензираат на претпријатието со средства од федералниот буџет или воениот комесаријат. Постапката за пресметка е опишана во Правилата за компензација на трошоците направени од граѓаните на Руската Федерација и организациите во врска со спроведувањето на законот за воена должност.

2. Исплата за слободни денови обезбедени на вработен покрај грижата за инвалидско дете согласно член 262 од ЗРО. Ваквите плаќања на организацијата се компензираат од Фондот за социјално осигурување користејќи пари од федералниот буџет.

Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter.

Период;

заработката на работникот за периодот на плаќање;

просечна дневна (часовна) заработка;

вкупниот износ на просечна заработка.

Неточната пресметка на просечната заработка ќе доведе до погрешно потценување или преценување на исплатите на вработените во периодот додека ја одржуваат просечната заработка. Затоа, доколку се откријат грешки, треба повторно да се пресмета просечната заработка.

Преплатените износи додека работникот одржува просечна заработка може да се задржат од неговата плата. Но, имајте на ум: таквото задржување е можно само со согласност на вработениот. Исклучок е броење или аритметичка грешка (член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако работникот не се согласува со задржувањето, одете на суд (член 391 од ЗРО на Руската Федерација, член 11 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Ако просечната заработка е потценета, едноставно исплатете ја разликата на работникот (став 2, дел 2, член 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Период на наплата

Времетраењето на периодот на наплата е 12 календарски месеци што му претходат на периодот кога работникот ја задржува својата просечна заработка (Дел 3 од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Организацијата може да има различен пресметковен период за одредување на просечната заработка, под услов тоа да не ја влоши состојбата на вработените. Во овој случај, наведете го избраниот период на наплата во колективниот договор или друг локален документ (Дел 6, член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ситуација: како да се одреди периодот на наплата за пресметување на просечната заработка ако организацијата се реорганизирала. Вработениот не ја напуштил својата претходна фирма

Во периодот на наплата, вклучете го времето кога работникот работел пред реорганизацијата. По реорганизацијата, работните односи на организацијата со вработените не престануваат (член 75 од ЗРО на Руската Федерација). Односно, се смета дека вработените продолжуваат да работат во истата организација.

• Пример
• Тешко е повреден вработен во организацијата Кондратиев А.С. Согласно лекарскиот извештај, од 12 јануари до 31 март 2015 година бил префрлен на друго, послабо платено работно место. За овој период, работникот ја задржува својата просечна заработка (член 182 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, пресметковниот период за утврдување на просечната заработка ќе биде 2014 година.
• Кога пресметувате просечна заработка, имајте на ум дека во пресметковниот период треба да се вклучи само вистинското време на работа. Исклучи од периодот на наплата:
• - периоди во кои работникот, според законот, ја задржувал својата просечна заработка (освен паузите за хранење на детето). На пример, времето поминато на службено патување (член 167 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• - време на болест;
• - време за породилно отсуство;
• - периоди на одмор на сопствен трошок, односно без плата;
• - времето кога на работникот му биле обезбедени дополнителни платени слободни денови за згрижување деца со посебни потреби и лица со попреченост уште од детството;
• - периодот кога работникот не работел поради прекини поради вина на организацијата или поради причини надвор од контрола на организацијата и вработениот (на пример, поради суспензија на организацијата или работилницата);
• - времето кога работникот не учествувал во штрајкот, но поради тоа не можел да врши работа;
• - други периоди кога работникот не работел од причини предвидени со закон.
• Горенаведената постапка е предвидена во став 5 од Правилникот одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Ситуација: дали е неопходно да се исклучи отсуството од периодот на наплата за да се пресмета просечната заработка?

Нема потреба.

Од една страна, при пресметувањето на просечната заработка, треба да го земете предвид само времето на работа (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 4 од Правилникот одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември , 2007 бр. 922). Затоа, ако ја следите оваа гледна точка, времето на отсуство треба да се исклучи од периодот на пресметка.

Од друга страна, во списокот на исклучени периоди од пресметковниот период, нема време кога работникот не дошол на работа по своја волја. Само периодите кога вработениот бил ослободен од работа во согласност со законот или со знаење на администрацијата на организацијата се исклучени од периодот на наплата (клаузула 5 од Правилникот одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922).

Отсуството не важи за такви периоди. Затоа, во пракса, не треба да се исклучи од периодот на пресметка. Ова е токму гледна точка на специјалисти од регулаторни агенции.

Ситуација: дали е потребно да се исклучи времето на службено патување од периодот на наплата за пресметување на просечната заработка?

Да треба.

Факт е дека при пресметувањето на просечната заработка не треба да се земе предвид износот на просечната заработка што претходно бил задржан од вработениот и паднал во периодот на наплата. И ова е општо правило, вградено во став 5 од Правилникот, одобрено со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Се разбира, за да се пресмета просечната дневна заработка, износот на платите што навистина се акумулира за периодот на наплата мора да се подели со бројот на денови кои навистина се работеле во овој период. Но, за време на службено патување, за разлика од годишен одмор или боледување, работникот сè уште ги извршува своите работни обврски.

На прв поглед се појавува контрадикторност. Но, само на прв поглед. Клаузула 9 од Правилникот не утврдува никакви посебни правила. Тоа се однесува на одработени денови како оние денови кои му биле исплатени на работникот на вообичаен начин, односно врз основа на плата.

Пример

Вработен во организацијата, Кондратиев А.С., отиде на службено патување на 19 јануари 2015 година. За времето кога работникот бил на службено патување, организацијата ја задржува неговата просечна заработка (член 167 од ЗРО на Руската Федерација).

Периодот за пресметување за одредување на просечната заработка за денови на службено патување е 2014 година (Дел 3 од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Кондратиев не успеа целосно:

Времето кога вработениот бил болен, на одмор или на службено патување, сметководителот го исклучил од периодот на наплата. Тој, исто така, ги исклучи сумите натрупани во ова време.

Ситуација: кој период да се земе за да се пресмета просечната заработка, ако целиот период на наплата се состои од време што треба да се исклучи - што му претходи на периодот на наплата или претходи на периодот што е исклучен од пресметката

Од став 6 од Правилникот, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922, произлегува дека во овој случај е неопходно да се земе периодот што му претходи на периодот што е исклучен од пресметката.

Пример

Во организацијата веќе три години работи секретарката Иванова Е.В. Поминала од 4 до 6 февруари 2015 година.За време на лекарскиот преглед ја задржува просечната заработка (член 185 од ЗРО на Руската Федерација).

Периодот за пресметување за одредување на просечната заработка за деновите на спроведување на лекарски преглед е времето од 1 февруари 2014 година до 31 јануари 2015 година (Дел 3 од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во текот на целиот период на наплата, Иванова не работеше:

Сметководителот од пресметковниот период го исклучил времето кога вработената била на породилно, а потоа и на родителско отсуство.

Така, целиот пресметковен период се состои целосно од времето што треба да се исклучи.

По оваа основа, сметководителот ја утврди просечната заработка што Иванова ја задржува при лекарскиот преглед за периодот од 01.02.2012 до 31.01.2013 година. Односно, за 12-те календарски месеци кои претходат на породилното отсуство, а кои Иванова ги одеше на 22 февруари 2013 година.

Доколку се покаже дека пред пресметковниот период вработениот всушност немал работни денови (сметана плата), при пресметувањето земете ги предвид работните денови во месецот на настанот, што е поврзано со одржување на просечната заработка пред појавата на овој настан (клаузула 7 од Правилникот одобрена со Уредбата на Владата RF од 24 декември 2007 година бр. 922).

Се разбира, под услов за тоа време вработениот да има работни денови.

Пример

Кондратиев работи во организацијата од 12 март 2015 година. Од 20 до 27 март 2015 година бил на службен пат. За време на службеното патување, тој ја задржува својата просечна плата (член 167 од ЗРО на Руската Федерација).

Сметководителот не може да го земе стандардниот период на наплата од 12 месеци, ниту периодот што му претходи на периодот на наплата, бидејќи Кондратиев во тоа време не работеше во организацијата.

По оваа основа, сметководителот ја утврди просечната плата што вработен ја задржува за време на службено патување за периодот од 12.03 до 19.03.2015 година.

Откако ќе го одредите периодот на плаќање, треба да ја пресметате вашата заработка за тој период. Таа мора да ги вклучува сите плаќања кои се наведени во став 2 од Правилникот, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Особено, при пресметувањето мора да се земат предвид следните плаќања:

• платите акумулирани на вработените од сите причини;
• плата за државни службеници;
• Наградување на комисијата;
• такси за редакција на весници, списанија, други медиуми и уметнички организации на персоналот на организацијата;
• бонуси и дополнителни плаќања (за класа, стаж, комбинација на професии итн.);
• исплати за компензација поврзани со работното време и условите за работа (дополнителни плаќања за работа во опасни и тешки работни услови, ноќе, во повеќесменско работење, за викенди и празници и прекувремена работа);
• бонуси и награди. Ве молиме имајте предвид дека бонусите се вклучени во пресметката на просечната заработка според посебни правила (прочитајте повеќе за ова во делот 7.4.1 „Како да ги земете предвид месечните бонуси при пресметување на просечната заработка“).

Кои плаќања треба да се земат предвид при пресметување на просечната заработка?

Еве список на такви плаќања:

• плати од сите видови;
• надоместоци и дополнителни плаќања на стапки (службени плати);
• плаќања поврзани со работни услови, вклучително и зголемени плати за тешка работа, работа со штетни и (или) опасни работни услови, за работа ноќе,
• плаќање за работа за време на викенди и неработни празници,
• плата за прекувремена работа;
• бонуси и надоместоци, вклучително и надоместок врз основа на резултатите од работата за годината и еднократен надоместок за стаж;
• авторски права од вработени кои се на платен список на редакцијата на медиумите;
• други сметки што се предвидени со системот на плати во претпријатието - регрес за годишен одмор;
• бенефиции за привремена попреченост или породилно;
• плаќање за дополнителни слободни денови за грижа за деца со посебни потреби;
• еднократни бонуси исплатени на вработените на празници, годишнини, како и други слични еднократни бонуси кои не се предвидени со системот за наградување;
• акумулации за прекини поради вина на работодавачот или од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот;
• исплати добиени не како надоместок за работа (дивиденди, камата на депозити, плаќања за осигурување, финансиска помош итн.)

Социјалните плаќања и другите плаќања кои не се поврзани со платите (на пример, финансиска помош, плаќање за трошоците за храна, патување, обука, комунални услуги, рекреација итн.) не треба да се земаат предвид при пресметувањето на просечната заработка.

Сите овие исклучоци се наведени во став 3 од Правилникот одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Ситуација: при пресметувањето на просечната заработка, дали е неопходно да се земе предвид платата што се акумулира на вработен во посебна поделба со посебен биланс пред неговиот трансфер во седиштето на организацијата

Да треба. Филијалите и посебните поделби не се посебни правни лица (клаузула 3 од член 55 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Соодветно на тоа, тие не можат да бидат независни работодавци (член 20 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Следствено, ако работникот бил префрлен од посебна единица во седиштето на организацијата, тогаш немало промена на работодавачот.

Како резултат на тоа, платите акумулирани во посебна поделба на компанијата треба да се земат предвид при пресметување на просечната плата на вработен.

Ситуација: при пресметувањето на просечната заработка, дали е неопходно да се земат предвид приходот на работникот за време на периодот на неговата работа во неговата претходна организација?

Нема потреба. Дел 2 од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека пресметката на просечната заработка мора да ги вклучува сите плаќања утврдени со системот на наградување на организацијата. Односно, организацијата која плаќа просечна заработка мора да ги земе предвид само плаќањата што самата ги направила. Нема потреба од работникот да се бара да обезбеди потврда од претходните работни места.

Од вкупниот износ на исплати на вработениот, неопходно е да се исклучат износите натрупани за периодот кога:

• работникот ја задржал својата просечна заработка во согласност со законот (на пример, за време на службено патување (член 167 од ЗРО на Руската Федерација) или платено отсуство (член 114 од ЗРО на Руската Федерација)). Единствен исклучок од ова правило се сумите натрупани за време на паузите за хранење дете (член 258 од ЗРО на Руската Федерација);
• вработениот добил боледување или породилни надоместоци;
• на вработениот му беа обезбедени дополнителни платени слободни денови за грижа за деца со посебни потреби и лица со попреченост уште од детството;
• работникот не работел поради прекини поради вина на организацијата или поради причини надвор од контрола на организацијата и вработениот (на пример, поради суспензија на организацијата или работилницата);
• работникот не учествувал во штрајкот, но поради тоа не можел да врши работа;
• работникот не работел во други случаи предвидени со закон.

Ова правило е утврдено со став 5 од Правилникот, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Пример

Пресметковниот период за исплата на просечна заработка за денови на службено патување е 2014 година (247 работни дена). Платата на работникот сето ова време беше 30.000 рубли.

Во текот на изминатата година, вработената била на одмор од 4 до 31 август, а ѝ биле исплатени 1.428,57 рубли за еден ден од 21 работен месец. Од 7 до 10 октомври била и на службен пат, а за работа 19 од 23 дена и биле исплатени 24.782,61 рубли.

Дополнително, во февруари 2014 година ја добила наградата за 2013 година. Меѓутоа, при пресметувањето на просечната заработка во 2015 година, овој бонус не треба да се зема предвид. Како и висината на регресот за годишен одмор и просечната заработка за време на октомвриското службено патување.

Вкупната забележана заработка на Иванова беше:

30.000 рубли. × 10 месеци + 1428,57 руб. + 24.782,61 руб. = 326.211,18 руб.

Како да се пресмета просечната дневна или просечна заработка на час

Откако ќе ја одредите заработката на вработен во компанијата за периодот на наплата, треба да ја пресметате просечната дневна (часовна) заработка.

За некои случаи, постои посебна процедура за пресметување на просечната дневна заработка. Ова се однесува на пресметката на регресот за годишен одмор, надоместокот за неискористен годишен одмор, боледувањето и надоместоците за породилно.

Во други случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, се применува општата постапка за пресметување на просечната дневна заработка.

Ако работното време на работникот е евидентирано во денови, просечните дневни заработки одредете ги на следниов начин:

Просечна дневна заработка = Заработка на вработениот за деновите на работа во периодот на наплата: Број на денови кои навистина се работеле во текот на периодот на наплата.

Оваа постапка е пропишана во став 5 од клаузула 9 од Правилникот, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Се однесува на вработени со дневно и со скратено работно време.

Пример

Да продолжиме со претходниот пример.

Сметководителот на компанијата ја пресметал просечната дневна заработка за плаќање за службено патување на следниов начин:

326.211,18 рубли : (247 дена - 20 дена - 4 дена) = 1462,83 рубли/ден.

Пример

Кондратиев А.С е инсталиран со сумирано пресметување на работното време. Пресметковниот период е една година. Во 2014 година, Кондратиев немаше обработка.

Кондратиев од 14 до 16 јануари 2015 година бил на службен пат. За време на службеното патување ја задржува просечната плата. Според распоредот, работното време на Кондратиев за време на неговиот престој на службено патување е 24 часа.

Пресметковниот период за исплата на просечна заработка за денови на службено патување е 2014 година.

За време на периодот на наплата, на вработениот му беа натрупани 236.250 рубли. Бројот на навистина одработени часови во 2014 година беше 1970.

Просечната часовна заработка на Кондратиев е:

236.250 рубли : 1970 часа = 119,92 рубли/час.

Конечна пресметка

Пресметката на конечниот износ на просечната заработка зависи од:

• настани поврзани со одржување на просечна заработка;
• системи за следење на времето на вработените.

За некои случаи, постои посебна постапка за пресметување на вкупниот износ на просечната заработка што се должи на вработен. Ова се однесува на пресметката на регресот за годишен одмор, надоместокот за неискористен годишен одмор, боледувањето и надоместоците за породилно. Во други случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација (на пример, ако работникот бил на службено патување), се применува општата постапка за пресметување на вкупниот износ на просечната заработка.

Доколку работното време се евидентира во денови, определете го бројот на работни денови што паѓаат во периодот на одржување на просечната заработка. Утврдете го вистинскиот број на работни денови користејќи го календарот за производство. Доколку работникот работи по индивидуален распоред, одредете ги работните денови според овој распоред.

Кога се пресметува вкупното работно време, не сметајте ги работните денови, туку работните часови што, според распоредот на работникот, паѓаат во периодот на одржување на просечната заработка (став 3 од клаузула 13 од Правилникот одобрен со уредба на Владата на Русија Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922).

Откако ќе го одредите бројот на работни денови (часови) кои паѓаат во периодот на одржување на просечната заработка и просечната дневна (часовна) заработка на вработениот, можете да го пресметате вкупниот износ на просечната заработка.

Ако работното време се евидентира во денови, пресметајте ја просечната заработка користејќи ја формулата:

Пример

Во јануари 2015 година, организацијата го испрати својот економист А.С. Кондратиев на службено патување. Времетраењето на службеното патување е пет дена (од 19 јануари до 23 јануари). За време на службеното патување, организацијата мора да ја собере платата на Кондратиев врз основа на неговата просечна заработка. Периодот за наплата е 2014 година (247 работни дена). Платата на менаџерот е 36.000 рубли.

Кондратиев во септември 2014 година беше на одмор 20 работни дена. За времето одработено овој месец, на вработениот му се пресметани 3.272,73 рубли.

Просечната заштедена плата за време на службеното патување ќе биде:

(36.000 RUB × 11 месеци + RUB 3.272,73): (247 дена - 20 дена) × 5 дена = 8794,55 руб.

Ако се користи сумирано сметководство за работно време, тогаш формулата. кој ќе ви каже како да ја пресметате просечната заработка:

Ова правило е утврдено со став 3 од клаузула 13 од Правилникот, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922.

Пример

Повреден е вработен во организацијата Беспалов П.А. Од 12.01.2015 година, согласно лекарски извештај, е префрлен на послабо платено работно место на една недела (до 16.01.2015 година). За овој период, Беспалов ја задржува својата просечна заработка (член 182 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Пресметковниот период за исплата на просечна заработка при префрлање на послабо платено работно место е 2014 година. За тоа време, тој беше заслужен со 369.058,88 рубли. за 2012 година одработени часови.

На Беспалов му беше дадена сумирана снимка од работното време.

Сметководителот ја пресметал просечната часовна заработка на Беспалов на следниов начин:

369.058,88 рубли : 2012 ч = 183,43 рубли/час.

Во периодот од 12 јануари заклучно со 16 јануари, Беспалов морал да работи три смени по 12 часа. Според тоа, бројот на часови што паѓаат во периодот на одржување на просечната заработка е 36 часа (12 часа × 3 смени).

Просечната плата што му се должи на вработен за време кога бил префрлен на послабо платено работно место изнесувала:

183,43 рубли/час × 36 часа = 6603,48 рубли.