Постапка за отстранување на вработен од работа. Суспензија од работа: причини и постапка за документирање

Денеска ќе зборуваме за тоа кога работодавачот е должен да отстрани вработен од работа и поради која причина. Овој проблем често се јавува во работните односи и причините се многу различни. Се случуваат и прекршувања на секоја страна.

Порано работев со еден млад човек кој сакаше да пие. Еднаш, еден дечко дојде во претпријатието во несоодветна состојба, а шефот на одделот беше принуден да го отстрани овој вработен од извршување на неговите директни должности. Ние не составивме никакви документи, бидејќи имаше многу сведоци за тоа што се случи, а малку подоцна човекот беше отпуштен според написот.

Неколку дена подоцна, мојот колега, кој ги прекршил работните прописи, се јавил во трудовиот инспекторат со претставка дека незаконски бил лишен од вработување, а резултатот од оваа жалба е инспекција. Нема да ја опишам ситуацијата во детали, но моравме да пишуваме различни објаснувачки белешки неколку пати додека не се докаже дека вработен е погрешен. Да ја разгледаме подетално постапката за отстранување на вработените од работа и кои документи мора да се пополнат за да се избегнат проблеми во иднина.

Работниот законик на Руската Федерација вели дека отстранувањето на вработен го врши исклучиво работодавачот (неговиот претставник) и таквите дејства се одговорност на ова лице. Затоа, усогласеноста со сите законски барања е важна точка што работодавачите мора да ја земат во предвид при донесувањето на нивната следна одлука.

Осврнувајќи се на описот на оваа ситуација, можеме да кажеме дека таква е состојбата на вработениот кога не ги исполнува своите должности во однос на позицијата и не е отпуштен. Ако отказот е право на работодавачот, тогаш отстранувањето од работа е директна обврска.

Под кои околности може да се користи оваа опција?

Има неколку точки кои се одлучувачки за донесување одлука за отстранување граѓанин. Конкретно, може да се разликуваат неколку групи основи, детално опишани во чл. 76 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ајде да ја разгледаме секоја група подетално подолу.

Прва група: отстранување од работа поради медицински причини

Ваквите околности се појавуваат доста често, бидејќи секој може да се разболи, а ако имате тенденција да пиете алкохол, сличен инцидент ќе се случи порано или подоцна.

Во овие ситуации, причините може да бидат како што следува:

• интоксикација со алкохол или дрога, кога граѓанинот не може да ги извршува своите директни должности на работното место;
• недостаток на медицинска дозвола. Вработениот не отишол навремено во клиниката и не бил подложен на лекарски преглед;
• работникот има контраиндикации за вршење на одредени видови на работа. На пример, започна сезонско влошување на алергиите.

Штом работодавачот ќе дознае за постоечка повреда или контраиндикација, тој е должен да ја прекине работата на граѓанинот. Важно е дека отказот не е задолжителна мерка само доколку не можат да се отстранат пречките за исполнување на работните обврски. Детални информации за темата може да најдете во видеото:

Група втора: суспензија поради работните стандарди

Овде треба да се каже дека работникот ќе може да ги извршува работните обврски само доколку има соодветна дозвола за заштита на трудот. Односно, работодавачот е должен да организира посебна обука и тестирање на професионалната способност на вработените. Доколку работникот не го положи тестот, тој е суспендиран од работа за времетраењето на обуката.

Трета група: отстранување од работа по барање на агенциите за надзор и контрола

Постојат организации кои вршат функции на контрола и надзор над спроведувањето на стандардите за труд. Тука спаѓаат државниот инспекторат за труд, обвинителството, судството и санитарниот и епидемиолошкиот надзор. Што се однесува до причините за донесување на ваквата одлука, тие се утврдуваат при ревизијата на претпријатието.

Група четири: поради суспензија на посебните права на вработениот

Ова е посебен случај, бидејќи само некои граѓани се обврзани да поседуваат посебни дозволи за извршување на работните обврски.

На пример, периодот на лиценцата истече или правата станаа неважечки. Откако ќе се реши проблемот, вработениот ќе може да продолжи со работа.

Како се исплаќа времето кога вработен е суспендиран од работа?

Сите горенаведени причини претпоставуваат појава на одредени околности кои не му дозволуваат на работникот да си ја врши работата. Со други зборови, работникот е виновен за тоа што се случило и за ова време нема да добива никаква заработка. Постојат два исклучоци кога плаќањето е задолжително:

• прекршувањето на работните прописи не е вина на работникот;
• причина за неизвршување на лекарски преглед биле други околности, а не дејствијата на граѓанинот.

Во такви околности, плаќањата се вршат како за застој, односно не помалку од 2/3 од просечната заработка на една личност.

Наместо резултати

Со закон, работодавачот е должен да отстрани од должност вработен кој направил одреден прекршок. Периодот на таквото ограничување се одредува поединечно, но не може да биде подолг од два месеци. Таквата одлука се донесува со помош на специјална нарачка. Во некои случаи, на вработениот му се исплаќа плата.

Во различни компании и претпријатија периодично се случуваат ситуации кога работодавачот треба да отстрани одреден вработен од извршувањето на неговите должности. Од друга страна, раководството не секогаш постапува законски во такви околности. Затоа, ова прашање треба да се разгледа подетално и да се разбере како треба да се однесуваат двете страни.

Суспензија од работа

Овој процес може да се опише како забрана за извршување на работните обврски од конкретен вработен поради одредени околности. Вреди да се напомене дека употребата на таква мерка како дисциплинска санкција не е законска.

Ваков инструмент на влијание ретко се евидентира, бидејќи е полесно да се изрече парична казна отколку да се активира овој механизам, во кој треба директно да се вклучи вработен во одделот за човечки ресурси.

Кои се видовите на суспензија?

Всушност, може да се разликуваат две главни области на таквите мерки за извршување: наредба за суспензија од работа на ограничен временски период (додека не се елиминира факторот што предизвика таква реакција од раководството) и за целиот период на вработување.

Како што можете да видите, шемата е болно едноставна. На времетраењето на отказот на работникот може да влијаат различни причини, а од нив зависи специфичниот број на денови во кои работата ќе биде недостапна.

Со други зборови, додека не се реши проблемот или причината поради која настанала суспензијата, работникот нема да може да се врати на своите работни задачи. Пример би бил кривично дело или инфекција на вработен.

Причини за отпуштање од работа

Ако обрнете внимание на член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација, можете да ги одредите следните причини, кои се доволна основа за такви дејства:

• работникот не можеше да помине обука и последователно тестирање на знаењето за заштита на трудот;
• недостаток на потребни резултати од медицински преглед;
• евидентирана состојба на интоксикација поради дејство на алкохол, токсични или наркотични дроги;
• на барање на службеници или овластени владини тела;
• медицинска контраиндикација;
• во случај да му се суспендирани правата на работникот или посебната дозвола (суд, трудов инспекторат итн.);
• Може да има и други случаи кои не се опфатени со сегашното законодавство.

Дизајнерски карактеристики

Без оглед на тоа дали суспензијата е на иницијатива на работодавачот или има други причини, самиот процес е речиси секогаш под влијание на правилата на одредена организација. Во исто време, постојат области во кои оваа постапка е значително поедноставена. Станува збор за прехранбената и транспортната индустрија, како и за организациите поврзани со јавното угостителство.

Важно е да се разбере дека секоја околност што резултира со трајно или привремено суспендирање од работа мора да се евидентира на хартија. Самиот документ има форма на акт или меморандум упатен до управителот. Таа мора да биде потпишана и од зачетникот и од сведоците.

Откако ги проучувавме општите правила во врска со ова прашање, може да се забележи дека отстранувањето мора да се формализира во форма на наредба или наредба. Сепак, не постои унифицирана форма развиена за такви случаи. Овој документ е потпишан од раководителот на организацијата.

Повеќе детали за медицинскиот извештај

Резултатот од прегледот од квалификувани лекари може да стане основа за суспендирање на активностите на одреден вработен. Ако навлеземе малку подлабоко во оваа тема, можеме да ги идентификуваме следните причини, кои може да резултираат со отстранување од работа поради медицински причини:

• ако по прегледот се евидентирани контраиндикации за извршување на одреден вид на работа во согласност со содржината на договорот за вработување;
• кога не е успешно завршен задолжителниот лекарски преглед, како и психијатрискиот преглед во оние случаи предвидени со регулаторни правни акти и федерални закони;
• во случај да се добие потврда со која се утврдува фактот на попреченост (што укажува на одредена група) или степенот на ограничување на способноста за вршење на трудови активности;
• отстранувањето од работа од медицински причини е можно со учество на работникот во програма за рехабилитација поради губење на работната способност по индустриска несреќа;
• заклучок издаден од лекар на антенаталната клиника.

Што мора да биде наведено во нарачката

Кога се составува таков документ, потребно е да се запишат следните информации:

• Периодот во кој ќе важи суспензијата, доколку може да се утврди. Оваа позиција на вработениот може да се врзе за потребата да се изврши одредена акција, по што тој повторно ќе може да ги започне своите должности (медицински преглед, на пример).
• Околности кои предизвикаа отстранување.
• Ако ситуацијата го бара тоа, вреди да се наведе кој точно ќе ги извршува должностите на суспендираниот работник додека не се реши неговото прашање.

Ако се случи вработениот да биде отстранет од работа што е можно побрзо (во случај на интоксикација, на пример), може да се користи поедноставен систем.

Нејзината суштина се сведува на следново: медицински работник презема иницијатива за престанок на работа од конкретен вработен и ги презентира податоците од испитувањето како основа за неговата одлука. Отстранувањето од работа на иницијатива на работодавачот (што значи директно учество на раководството) исто така може значително да го забрза процесот.

Сепак, дури и поедноставената шема не го прави ирелевантно да се напише инструкција или нарачка. Оваа карактеристика се должи на фактот дека таквата мерка како суспензија е неизбежно поврзана со престанок на платен список.

Постапката за суспензија од работа вклучува прецизирање на периодот на суспензија. Мора да се прикаже по редослед. Во некои случаи, утврдувањето на границите на периодот при привремен прекин на активноста не е задолжително. На пример, ако е неопходно да се изврши лекарски преглед, датумите ќе бидат непотребни. На крајот на краиштата, ако работникот успее да ја изврши оваа проверка пред наведениот рок, тогаш работодавачот ќе треба да издаде нова наредба со нови податоци, што не може да се дефинира како практична и удобна шема.

Кога плаќањето не е суспендирано по суспензијата

Важно е да се разбере дека постојат причини за запирање на работата кои вклучуваат одржување на вашата плата или нејзино делумно пресметување.

На пример, ако отстранувањето од работа не е последица на вина на вработениот, тој може да смета на 2/3 од неговата заработка. Пример е привремениот трансфер на вработен.

Оваа информација е релевантна и за бремени жени. Таа може да биде суспендирана поради потребата да се префрли на понежна работа врз основа на соодветни медицински индикации. Истовремено ќе се задржи просечната плата на претходното работно место. Таа има можност и да биде ослободена од работа додека ја одржува просечната плата доколку не се најде соодветно ново место.

Кои дејства може да се сметаат за незаконски

Секогаш постои ризик дека бескрупулозниот работодавач може да се обиде да користи суспензија без да има соодветна основа за тоа.

Значи, трудовото право препознава некои дејствија поврзани со горенаведениот процес како неусогласени со законот. Во овој случај, сè е многу едноставно - незаконското отпуштање од работа се смета за такво ако:

1. причина што не е предвидена со Законот за работни односи се користи како причина за престанок на активностите на работникот;
2. дури и ако основите се легални, одлуката за отстранување не може да се смета за точна освен ако нема доволно докази за потребата од такви мерки.

Така, незаконското отстранување од работа може да се спречи ако малку навлезете во Законот за работни односи.

Дополнителна документација

Причините за престанок на одреден вработен може да бидат различни, но тој секогаш треба да биде свесен за нив. Поради оваа причина, наредбата за суспензија од работа (примерок може лесно да се преземе преку Интернет) е придружена со известување, кое е неопходно за да се запознае вработениот со донесената одлука.

Работникот, откако ќе дознае дека е суспендиран од работа, има право да бара писмено објаснување. Можеби ќе биде потребно ако има спор.

Што се однесува до правните последици, престанокот на активностите на одреден вработен може да има неколку резултати: трансфер на друго место на работа, прием во процесот на трудот и, всушност, отпуштање.

Секоја од таквите пресуди мора да биде придружена со налог и документација со која ќе се потврди објективноста и законитоста на одлуката на раководството на претпријатието.

Како да се изрази несогласување со одлука на раководството

Не треба да ја исклучиме ситуацијата кога вработениот реагира негативно на иницијативата на неговите претпоставени за отстранување. Во овој случај, тој има право да ја оспори одлуката со одење на суд.

Законот дозволува следните барања да му бидат претставени на работодавачот:

1. признавање на наредбата што му била прочитана како незаконска;
2. ако резултатот од прекинот на активност беше отказ, работникот може да инсистира на враќање;
3. враќање на износите за застој, изгубена заработка или просечен приход што е изгубен по вина на сопствениците на компанијата;
4. надоместок за трошоците за одбранбените услуги, како и компензација за морална штета;
5. во случај на отказ - промена на записот оставен во работната книга.

Ако го проучиме искуството од парницата, кога оштетениот вработен дејствувал како тужител, можеме да дојдеме до заклучок дека во случај на грешка од страна на раководството, шансите за успешен исход на случајот може да бидат доста високи.

Заклучок

Во некои случаи, работодавците може или да направат грешки или намерно да дејствуваат незаконски. Поради оваа причина, секогаш треба внимателно да ја прегледате наредбата за суспензија. Примерок документ е лесно да се најде на интернет. Ова ќе ви даде идеја за тоа како треба да биде дизајниран. Доколку налогот е изготвен без законска основа или не бил придружен со потребната документација (известување), тогаш работникот ги има сите причини да ги заштити своите права.

Отстранувањето од работа не е честа процедура, не е лесно психолошки и, по правило, неочекувано. Бидејќи тоа е поврзано со директна врска помеѓу работодавачот и работникот, тоа не може да се направи без учество на персонален службеник, чии активности секогаш се одвиваат на пресекот на интересите на двете страни. Службеникот за персонал мора да може да ја процени ситуацијата, да дава навремени и компетентни совети и правилно да ги пополни сите потребни документи. Во оваа статија ќе најдете одговори на основните прашања во врска со постапката за отстранување.

Објавување

Одред: што, каде, кога?

Постапката за отстранување има многу критериуми.

Прво, законодавецот не го дефинира јасно поимот „суспендирање од работа“. Од содржината на член 76 од ЗРО произлегува дека тоа значи извесно време спречување на работникот да работи.

Второ, работникот може да биде суспендиран и пред да започне вистински да ги извршува работните обврски, и за време на нивното извршување.

Трето, отстранувањето може да се направи од различни причини 1 . Нивната листа не е исцрпна. Сепак, ќе биде незаконски да се суспендира некој од работа без доволна основа.

Четврто, работникот може да биде суспендиран од работа или по иницијатива на работодавачот или од органи и службени лица овластени со закон 2 .

ПеттоЗаконодавецот остави на работодавачот да одлучи како да ја формализира постапката за отстранување. За да се избегнат непожелни последици, неопходно е објективно да се процени ситуацијата, да се спроведат сите потребни дејствија во врска со отстранувањето на работникот во правилен редослед и да се посвети големо внимание на подготовката на документацијата во текот на оваа постапка.

Конечно, На шестото место, треба да се обидете да не направите грешка со условите за суспензија.

Кои се причините?

Во пракса, најчести причини за смена на вработен се: појавување на работникот на работа во состојба на алкохолна интоксикација, не поминат обука од областа на заштитата на трудот или задолжителен лекарски преглед во согласност со утврдената процедура, идентификација, во согласност со лекарски извештај, за контраиндикации за вршење на работна функција, како и дејствија за суспензија или одземање на посебно право на работник.

Како по правило, наведените причини се основа за отстранување на вработен по иницијатива на работодавачот. И, најчесто, се прават грешки при официјализирањето на суспензијата токму од овие причини.

Причините поради кои службено лице или орган овластен со закон отстранува не се директно наведени во член 76 од ЗРО, не постои список на лица и органи овластени да ја поведат оваа постапка. Меѓутоа, во другите членови од Кодексот и прописите има директна индикација за тоа кој и кога има право да иницира отстранување. На пример, според член 357 од Законикот, инспекторот на државната инспекција на трудот има право да издава наредби за отстранување од работа лица кои не поминале обука за безбедни методи и техники за вршење на работа, упатства за заштита на трудот, практиканти во работното место и тестирање на знаењето за барањата за заштита на трудот во согласност со утврдената процедура.

Судот на барање на истражителот со согласност на обвинителот донесува решение за привремен суспендирање од работа што е задолжително за работодавачот. Ова се наведува во член 114 од Законот за кривичната постапка.

Главните државни санитарни лекари имаат право привремено да суспендираат од работа лицата кои се носители на заразни болести, во согласност со член 51 од Федералниот закон од 30 март 1999 година бр. 52-ФЗ 3.

Правилно го средуваме

Да ја погледнеме постапката за суспензија користејќи го примерот на вработен кој се појавил на работното место додека бил во алкохолизирана состојба.

Доколку се открие таков факт, тогаш пред се мора да се евидентира. Треба да му пристапите на ова што е можно пообјективно. За да го направите ова, лицето кое ги открило сите знаци на пијан вработен, а тоа е обично неговиот менаџер или вработен во одделот за човечки ресурси, ќе треба да напише извештај.

Алтернативно, можете да подготвите соодветен акт. Во секој случај ќе биде потребно задолжително присуство на најмалку двајца сведоци. Извештајот (или чинот) треба детално да ги опише знаците на интоксикација. При опишување на состојбата, неопходно е да се земе предвид дека примарни знаци на интоксикација со алкохол се: мирис на алкохол во издишаниот воздух, нарушена координација на движењата, нестабилност и запрепастување на одењето. Актот или меморандумот го потпишуваат работникот што го составил и сведоците, потврдувајќи го нивното присуство за време на подготовката. Ова е исклучително важно, инаку документот последователно нема да се смета за доказ. Исто така, важно е да се запознае суспендираниот вработен со овој документ. И ако тој се откаже од своето право да се запознае со содржината на актот или меморандумот, неопходно е да се направи забелешка за ова.

За тежината и веродостојноста на доказите, ако одеднаш работникот последователно сака да оди на суд во врска со незаконитоста на неговото отпуштање, подобро е ако работодавачот има медицински извештај во рацете. Овој „сертификат“ се издава врз основа на резултатите од испитувањето за интоксикација и дава јасен опис на состојбата на вработениот во моментот на постапката.

Испитувањето се врши во специјализирани простории на клиниките за лекување од дрога (оддели) од страна на специјалисти за зависност од дрога. Сепак, треба да знаете дека не можете да присилите вработен да биде испратен кај него 4 .

Фактот за суспензија од работа треба да се формализира и во писмена форма со издавање соодветна наредба од раководителот на организацијата. Не постои унифициран образец за таква нарачка, така што работодавачот има право да развие своја форма. Меѓутоа, таквата наредба мора да ги означи околностите што предизвикале отстранување на работникот од работа; врска до документи кои ги потврдуваат овие околности; рок или период на суспензија од работа; наредба од одделот за сметководство за суспендирање на пресметковната пресметка или промена на висината на платата на работникот за периодот на суспензија.

Важно прашање е правилното извршување на листот за работно време (бр. Т-12). Имајќи предвид дека евидентирањето на искористеноста на работното време се врши со методот на континуирано евидентирање на појавувања и отсуства, а во периодот на суспензија од работа работникот реално не ги извршува своите работни функции, поправилно би било да означете ги деновите на суспензија во елаборатот како отсуство од работа.

Во електронската верзија на написот ќе најдете примерок од временскиот лист.

Одговорност за незаконско отстранување

Доколку работодавачот ја прекрши процедурата утврдена со ЗРО 5: работникот е суспендиран од работа поради ненаведени во кодексот или без доволна основа, суспензијата од работа ќе се смета за незаконска. Во исто време, имајќи предвид дека за време на периодот на суспензија од работа не се акумулираат платите на работникот, тогаш, доколку суспензијата се прогласи за незаконска, работодавачот ќе мора да му ја исплати на работникот заработката што не ја примил 6 .

За незаконско одземање на правото на работа на работникот, административна одговорност може да се примени и на работодавачот и неговите службеници 7 .

Покрај тоа, службениците чии должности вклучуваат суспендирање на вработените може да подлежат на дисциплински мерки.

Како заклучок, забележуваме дека усогласеноста со постапката за отстранување од работа и правилното извршување на документите ќе биде клучот за брзо и безболно воспоставување на процесот на трудот и ќе помогне да се избегнат последователни работни спорови 8 и барања од инспекциските органи.

1 Главните се дадени во член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација
2 Клаузула 6 Дел 1 чл. 76 ТК
3 „За санитарната и епидемиолошката благосостојба на населението“
4 Член 33 од Основите на законодавството на Руската Федерација за заштита на здравјето на граѓаните, одобрен од Вооружените сили на Руската Федерација на 22 јули 1993 година бр. 5487-1
5 Член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација
6 Член 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација
7 Член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација
8 Резолуција на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2 „За барањето од страна на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Коментари

30.06.2015 Евгениј

Што значи зборот „TakeAWAY“ на крајот од некои реченици?

Одговори

15.07.2015 Вадим Викторович

Бев суспендиран од работа со налог затоа што одбив да работам „во чевли од шкрилци“ (специјалните чевли станаа неупотребливи), основата беше белешка од инженерот, не побараа објаснување или изјава за чевлите да станат неупотребливи.

Одговори

12.01.2015 Уасија

Браво, прекршија закон и процедура. Парче хартија до Комисијата за работни спорови. и не заборавајте морална компензација.

Одговори

03.09.2015 Александар

Работам во металуршки погон. По несреќата, која не беше моја вина или каква било врска со неа, ми рекоа да пишам за моја оставка. Оправдувајќи се дека сум виновен. Одбив да го напишам овој документ, напишав писмо до раководителот на работилницата, во кое објаснив дека немам никаква врска со несреќата и дека нема да пишувам никакви трудови. Ми кажа дека ќе ме падне на испитите за безбедност на трудот и ќе ме отпушти според статијата. Веќе паднав на третиот испит, а на последниот точно одговорив. Првиот пат бев суспендиран на 10 дена, вториот пат на еден месец. Третиот пат повторно беше суспендиран на еден месец. Според законот, трет пат требаше да бидам испратен во УОК (центар за обука и производство). Но, ова не се случува. Не знам што да правам следно и како да докажам дека сум во право.

Одговори

14.09.2015 Тарас

Добар ден
Вработениот бил на редовен одмор, против него е донесена судска одлука за смена.
Каков редослед треба да се следи во овој случај? Дали е потребно отповикување на вработен од годишен одмор или дали е можно да се издаде налог за отстранување и да се извести работникот без да се отповика од одмор?

Одговори

10.04.2015 Карина

Здраво!
Ве молам кажете ми како работодавачот може да го формализира отстранувањето на работникот од работа со судска одлука ако во моментот на донесување на одлуката работникот бил на службено патување? Вработената во судот ја застапувал адвокат.
Како да пополните временски лист во овој случај? Дали треба да се издаде наредба за отповикување од службеното патување? Или треба да се издаде наредба за прекин на службеното патување? И како подоцна, кога, да речеме, на работникот ќе му биде дозволено да оди на работа, може автоматски да продолжи неговото службено патување?
Благодарам многу

Одговори

16.11.2015 Елена

Здраво!!!

Ве молам кажете ми дали менаџерот има право да го суспендира од работа ако на вработениот му снема флуорографија

Одговори

13.01.2016 Сергеј

Работам како инженер за третман на вода во воден парк, мојот распоред е на секои три дена. Работата вклучува додавање хлор и хемикалии. Во договорот за вработување „услови за работа“ се пишува: нормално. Компанијата работи повеќе од шест месеци.
Пред околу неколку месеци ни беа дадени СИЗ (затворени ниски чевли со капачиња, престилки, респиратори, наочари, панталони со јакна), по налог на Министерството за социјален развој 290н од 01.06.09. И бараат од вас да ја носите оваа специјална облека и покрај тоа што во самиот воден парк, каде што се базените, температурата на воздухот е +34 степени, влажноста 65% и топлите подови, во тие простории е исто така најмалку 25. степени Целзиусови. Воедно, по 9 месеци од отварањето на водениот парк не се одржа газот.
Денес, бидејќи одбив да носам чизми и панталони (во реалноста, моите нозе не издржуваат да одат во овие чевли 24 часа, кога инструкторите се шетаат со флип-апостолки со боси нозе, а посетителите одат боси по загреани подови), јас е отстранет од работа, и изречена му е мерка суспензија. И денес се запознавме со упатствата за заштита на трудот при работа со хемикалии. И покрај тоа што додавам хемикалии само во тие простории за третман на вода, а тоа трае најмногу половина час од денот, а остатокот од времето сум во соседната соба зад ѕидот, каде што има само компјутер. со маса, топло е и нема хемикалии, а најчесто шетам во воден парк со воки-токи, каде што е топло и влажно.
Како што веќе реков, судењето сè уште не е спроведено, јас бев запознаен со упатствата на денот кога беше издадена наредбата за отстранување. Дозволи за работа се издадени за меѓусекторски професии со опасни услови за работа, но не ни се дава никаков надомест за штетни услови, а нашиот договор за вработување вели „нормални“ услови за работа. И бараат суспензија и да се дадат објаснувања за прекршување на туберкулоза на чевли и панталони за 5-ти, 9-ти и 13-ти. И тоа и покрај тоа што, според додатокот на списокот на потребната работна облека, воопшто немаме право на панталони и јакна, а чизмите и другите униформи се издаваат во присуство на штетни услови, за кои не сме платени. а кои се уште не се признати како такви бидејќи со прекршување на рокот од шест месеци се уште не е извршен од страна на работодавачот.
Кажи ми што да правам? Побарав копија од налогот во писмена форма и сакам да напишам жалба до трудовиот инспекторат со барање да се провери законитоста и валидноста на налогот за мое отстранување од работа и да се провери законитоста на барањата на работодавачот да го носам ова. ППЕ надвор од просториите со хемиски реагенси и моја 100% амортизација.

Одговори

23.02.2016 Екатерина

Работодавецот по моја волја ме принуди да напишам отказ. По моето одбивање, сите мои обврски беа префрлени на друг вработен, а од работодавачот ми беше кажано дека повеќе не треба да ги извршувам до понатамошно известување. Ова не беше документирано на кој било начин. Упатството е добиено од непосредниот претпоставен преку е-пошта. Всушност, не бев отпуштен, туку лишен од работа во првите редови. Што да направите во овој случај?
Ви благодарам.

Одговори

10.03.2016 Алис

Добар ден
По сите потребни чекори, работникот беше суспендиран до добивањето уверение за специјализација (ние сме државна здравствена установа), сега се постави прашање: по редослед формулацијата на суспензијата е „до прашањето за добивање на образовен документ е решен.“ Следните чекори што се преземаат се налог за прием на работа и налог за насока за учење - и двата во ист ден.
Значи, се појавија сомнежи за приоритетот, дали е можно да се дозволи работник да работи без соодветен документ за испраќање на обука или дали е можно суспендиран вработен да се испрати на обука?

Благодарам однапред!

Одговори

30.04.2016 сарин

Имав конфликт со гостите. Јас сум шанкер. Бев суспендиран од работа. Се согласувам. Но, кога почнав со следната смена 5 дена подоцна, имаше разговор за ова со директорот. Се скаравме, рече дека ме суспендира цел ден. Во исто време, не беше донесена наредба за мое отстранување. А утредента дознав дека веќе ме ставил на породилно, иако заминувам само за една недела. Не ми ја симнаа и финансиската одговорност, а кога има недостиг треба да платам, но ни наплаќаат не по набавна, туку по малопродажна цена. Поради ова, морам да седам на работа два дена навечер за да ја надгледувам кафеаната.
Може ли да се жалам до трудовиот инспекторат?

Одговори

27.07.2016 Татјана

Здраво!

Здравствената евиденција бара две флуоро проекции. Имав направено едно (кога бев на боледување, специјалистот за ОРЛ беше принуден да го направи тоа). Оваа флуорографија истекува за шест месеци.
Кажи ми, може ли да бидам принуден да правам флуорографија во две проекции, ако уште важи старата, но во една?
Јас работам како наставник. Ви благодарам!

Одговори

29.07.2016 Игор Михајлович

Ние сме оператори на гасна котлара, која се уште е во изградба. Со нас склучуваат договори за вработување на определено време, на крајот се отпуштаат и повторно се вработуваат. На 30 јуни договорите на определено време станаа неопределени, но котларата никогаш не беше завршена. Вршиме секакви споредни работи, влечење кршен камен и бојадисување цевки...
Не е тоа поентата, двајца не положивме испит за огномет за грс, газдата рече дека ќе положиме подоцна, поминаа две недели, испитот не беше спроведен, но конкретно напишав апликација за друг замини, што вербално ми беше одбиено. Напишав апел до Роструд со барање да се изврши увид на годишните одмори и потоа почна... Па до отказ со формулација „не одговара на заземената функција“...
Во петокот му кажав на мојот шеф дека ме боли грбот и отидов во болница, тој не одговори ништо, а потоа изготви акт за отсуство од работа повеќе од 4 часа. Сега сум на боледување, рекоа дека ќе ме избркаат или поради отсуство или поради недоследност при напуштање на боледување.
Колку е ова легално???
Да, не го посетив докторот во петокот, поради отсуството на докторот, но има потврда дека сум бил таму, а од понеделник сум на боледување.

Одговори

12.06.2016 Алексеј

Здраво.
Секоја година одам на лекарски преглед за оружје. Годинава според мојот работен распоред ме замолија да одам на лекари на 28 ноември? иако важечката година уверение од лани завршила на 23 ноември/ Но, работодавачот одредил подоцнежен датум за лекарски преглед, т.е. 28-ми. Но, ова не е прашањето, туку фактот дека откако ги поминав сите лекари, имав контроверзна ситуација со психотерапевтот, а тој ми нареди да се појавам повторно на 6-ти декември. Дојдов, но тој не ги потпиша документите, туку ме упати на невропсихијатар. диспанзер за преглед и пријавен на работа. Веднаш бев суспендиран од работа, а истиот ден отидов во амбулантата, каде што не беа откриени никакви абнормалности. Но, сега морам повторно да одам кај психотерапевтот и да чекам додека таа ги потпише документите со кои ми дава право да продолжам да работам. Но, сите овие денови сум суспендиран од работа, односно не земам плата.
Дали е ова легално? Дали има шанса да се оспорат постапките на работодавачот на суд? всушност, тој намерно внесе лекарски преглед во распоредот, а кога се појави ситуација како мојата, всушност веднаш следеше суспензија. Што советуваш?

Одговори

14.12.2016 Анастасија

Здраво!
Работам како тренер-наставник, на 26 ноември ќе наполнеше една година откако направив фотофлуорограм, морав да одам да го направам тоа пак, но на 22 ноември отидов на одмор и веќе направив фотофлуорограм кога добив назад од одмор. Може ли да бидам суспендиран од работа поради задоцнети денови?

Одговори

25.12.2016 Алена Сергеевна

Здраво,
Кажи ми те молам.
Во училиштето 2 вработени злоупотребуваат алкохол, понекогаш и пијат веднаш на работа, а директорот, знаејќи за ова, не прави ништо, дали е можно некако да го казни директорот?

Одговори

23.01.2017 Александар

Добар ден
Возачот по втор пат не го помина техничкиот минимум според програмата.
Имаме ли право да го отстраниме од позицијата возач?

Одговори

02.02.2017 Викторија

Здраво,
Ако по налогот за суспензија од работа еден месец подоцна има наредба за отпуштање, при пополнување на работната книга, дали треба да направите забелешка за суспензијата?

Одговори

16.02.2017 Вероника

Работам како учителка во градинка, имам медицинско ослободување за главната болест од вакцинација против грип. Суспендиран од работа од 28 декември 2016 година за време на преткарантинските мерки, иако во став 4.9. Резолуција бр. 1 од 10 јануари 2017 година на главниот државен санитарен лекар за регионот Томск, суспензијата на невакцинираниот персонал на образовните институции е назначена од 12 јануари 2017 година. Во уплатницата за јануари оваа година, 2/3 од платата се акумулира со формулацијата „плаќање за прекини поради причини надвор од контрола на работодавачот“
Не е јасно како се договорени условите за суспензија во наредбите на функционерите и зошто тие го нарекоа „време на мирување“? На крајот на краиштата, ова се различни концепти и сосема различни финансиски порамнувања со вработениот. На крајот на краиштата, не е виновен ниту работникот.

Одговори

28.02.2017 Вероника

Во коментарите на Законот за работни односи на Руската Федерација прочитав дека вакцинацијата не се однесува на медицински преглед. Различни извори укажуваат на исплата за застој „најмалку 2/3 од платата“ и „2/3 од платата“. И која е разликата помеѓу плаќање на медицински прекини за вработен кој има контраиндикации за вакцинација и за некој кој не е вакциниран на своја одговорност (поради лични убедувања)? Зошто ваквата суспензија (оваа година карантинот траеше повеќе од месец и половина) и плаќањето за прекин на минимум ги остава наставниците без егзистенција?

Одговори

28.02.2017 Алексеј

Здраво!
Ме суспендираа од работа поради истечена електрична дозвола. Работам како електричар и на крајот на ноември 2016 година отидовме да го земеме, но направив дополнителна грешка на билетот и не поминав - на крајот морав да го земам повторно! Но, поради болест, го пропуштив бидејќи бев во болница! Денеска имав 1 ден работа, и бев суспендиран, ми рекоа дека сега треба сам на своја сметка!!!
Дали тие имаат право да го бараат ова или организацијата сепак треба да плати за тоа?

Одговори

11.03.2017 Лариса

Работам во голем синџир супермаркети како продавач за готвење. На мојата смена се купуваа готови котлети и со нив (наводно) се труеја луѓе. Кога ги прегледав сите продавачи, во мојот нос беше пронајден стафилокок. Дали би можеле да ме отпуштат поради ова?
Добив одговор на ова прашање - благодарам! Се поставува продолжение на прашањето... Телефонски ме молат да ја посетам медицинската лабораторија за повторно да направат тестови... НО! Не само од носот за стафилокок, туку и други! Шокиран сум! Дали постапките на работодавачот се легални? После ова ми скокна притисокот и каков кардиограм може да биде?

Одговори

20.04.2017 Леа

Добар ден.
За време на лекарскиот преглед таа го скршила палецот на ногата и заминала на боледување. По враќањето од боледување добив наредба да бидам суспендиран од работа.
Дали постапките на раководството се легални?
Ви благодариме за вашиот одговор.

Одговори

05.05.2017 Марина

Добар ден

Мојот сопруг работи како надзорник, поставувајќи опрема во претпријатијата. При заварување настанал пожар. Тој беше обвинет затоа што е надзорник и неговите работници не ја почитувале заштитата од пожари. Тој беше суспендиран од работа и испратен повторно да ги полага здравствените и безбедносните испити. Редоследот на суспензија од работа не укажува дека овој период не е платен, но на крајот на месецот, откако ја добил пресметката, не му била исплатена плата. Иако му дале аванс, а сега бараат да се врати овој аванс.

Дали дејствијата на работодавачот се законски? Дали платите треба да се акумулираат за време на периодот на суспензија? Во целиот овој период сопругот е на работа и полага.

Одговори

15.05.2017 Вјачеслав

Добар ден.
Имаме вработен во нашиот оддел кој вози теренски моторни возила (ATV, моторни санки - дозвола за трактор, клаузула 7 од лекарско уверение). Во описот на работното место стои: „оние со искуство во управување со теренски моторни возила“.
Може ли да побарам (согласно постојната легислатива и рокот на важност на лекарското уверение - моментално издадено за 1 година) лекарско уверение за право на возење? Може ли да суспендирам вработен од работа додека не се обезбеди овој сертификат? Врз основа на кои документи можам да го направам ова?

Одговори

14.06.2017 Елена

Добар ден
Ве молам кажете ми дали е можно да им се издаде уште едно отсуство на вработените за време на периодот на суспензија од работа, во согласност со клаузула 2 од чл. 20 196-ФЗ. Од 1 јуни 2017 година суспендирани се возачите со странски дозволи. Одделот за човечки ресурси ги испраќа на редовен одмор почнувајќи од 19.06.2017 година.
Дали е ова легално???

Одговори

05.07.2017 Анастасија

Здраво!
Работам во владина агенција како раководител на оддел (подреден на 100 луѓе). Еден од вработените зел поткуп и сам добил отказ. желба. Потоа ми рекоа да пишувам и мене. Јас не го направив тоа. Но, кога стигнав на работа, вербално ми рекоа дека ме суспендираат и ме префрлаат во друго одделение.
Дали дејствијата се легални? Зошто можам да бидам отпуштен? Каде да се јавите?

Одговори

15.08.2017 Антон

Кажи ми што да правам?
Еден месец суспендиран од работа поради личен конфликт со друго лице, немаше ни наредба, ни ништо, само зборови.

Одговори

09.08.2017 Светлана

Здраво.
На странскиот работник му е истечен работен патент и му треба време да добие нов.
Како да се официјализира неговата суспензија за овој период?

Одговори

28.09.2017 Ана

Добар ден

Кажи ми, јас работам како специјалист за безбедност на трудот во градежна организација. Компанијата е нова. Пред мене немаше специјалист во оваа област. Луѓето работат на локацијата околу една година. Нема мед. Немаат инспекции. Направив налог, менаџерот го одобри и дистрибуираше медицински препораки. инспекции, бидејќи нашата работа е од зголемена опасност (на висина и сл.). Надзорникот не праќа луѓе на инспекции. Напишав нарачка, но немаше резултат.
Каков извештај можам да испратам до директорот за да влијае на оваа ситуација? Не е мое да ги водам за рака)
Благодарам однапред.

Одговори

10.09.2017 Нина

Добар ден

Денес, лекарите не му дозволија на мојот сопруг да оди на работа поради здравствени состојби: тој има болест што не му дозволува да вози. Утре оди кај надлежните.
Што можеме да очекуваме? Можат да те отпуштат, па што ќе напишат во трудот? Или понуди, на пример, да биде механичар, но тој е возач, што да прави?
Би сакал да добијам итен одговор, благодарам однапред!
Од Света Нина.

Одговори

18.10.2017 Ирина

Добро попладне на сите.
Кажи ми дали вработениот бил суспендиран од нарколог (има потврда). Овој вработен бил фатен пијан од полицијата (не еднаш) и последен пат бил прегледан и добил таква потврда (полицијата повикала нарколог). Сертификатот соодветно дојде до безбедноста на нашата организација. Работам како началник на СОТ и верувам дека од моја страна е напишана наредба за суспензија, а по 3 месеци (овој период) ја испраќам вработената кај нарколог за втора потврда и дозвола за работа.
Кажи ми дали е точно или не?

Одговори

01.08.2018 Артем

Здраво!
Бев повреден на работа, а пред да дојде брзата помош, мојот шеф ми се закани, велејќи, ако не пишуваш на свој начин, ќе те отпуштиме според статијата. Потоа ми ја зеде пропусницата! Кога го донесов првото боледување, обезбедувањето не ме пушти на контролен пункт, секретарката излезе да ми даде боледување... Сеуште сум на боледување, не ме пуштаат во погон, дури и до мојата кабина! Дали имаат право да го прават ова? Што треба да правам?

Одговори

23.01.2018 Људмила

Откако го проучував Редот на Министерството за здравство на Руската Федерација од 12 април 2011 година бр. 302н, имав прашање. Дали е потребно, под прифатливи работни услови од класа 2, работникот да поминува повеќе од 50% од своето време на компјутер на работното место, да подлежи на лекарски преглед?
Може ли да бидам суспендиран од работа поради одбивање да се подложам на лекарски преглед?

Одговори

23.01.2018 Људмила

За да тврдам дека ми треба лекарски преглед, мора да има заклучок за сертификација на работното место што ќе признае дека некои од овие работни места имаат професионални опасности. И само вработените во овие места мора да подлежат на лекарски преглед. Вработените на оние работни места кои не се препознаваат како опасни не треба воопшто да подлежат на лекарски преглед. Зошто тогаш тие сè уште можат да бидат суспендирани според член 76?

Одговори

30.01.2018 Светлана

Добар ден,
Кажете ми дали можам да тужам и да бидам вратен на работа откако ќе бидам суспендиран. Ситуација: Работев како сметководител во СНТ, по смената на претседателот бев сменет, фабрикувајќи ги резултатите од ревизијата и сл. Истрагата започна во октомври 2015 година.
Во 2016 година започна граѓанското судење и траеше до ноември 2017 година, судската одлука ќе биде донесена до 05.02.2018 година.Поради тоа бев прогласен за невин.
Прашање: дали можам да добијам надомест за присилно отсуство од работа и надомест за морална штета (за чест и достоинство)?

Одговори

04.06.2018 Александар

Добро попладне,
Мојот вработен (возач) одби да продолжи со работа велејќи дека не сака да работи и си замина. Што да правам? Апликацијата не ја напишав по своја волја, не го донесов извештајот за работа. Кога ќе побараат да дојде (вербално) и да поднесе оставка, тој секогаш се оправдува - да, да, да, ќе дојдам….
Договорот за вработување ми е дел од него. Како да го отпуштите???
Ви благодарам.

Одговори

23.07.2018 Талаи

Како да отстраните вработен ако има голем недостиг на имот што му е доверен на работникот?

Одговори

02.08.2018 Сериога

Одговори

13.08.2018 Руслан

Здраво.
Поради сомнение дека вработената го украла имотот на сопственикот, поведена е кривична постапка.
Врз основа на пријавата на работодавачот, истражниот орган издал наредба да се отстрани работникот од работното место до разјаснување на околностите.
Во моментов, вработениот по своја волја напишал отказ.
Дали работодавачот има право да одбие отказ? Ако да, од кои причини?
Вработениот не е МОЛ.
Ви благодариме однапред за вашиот одговор.

Одговори

12.10.2018 Екатерина

Здраво!
Работам во училиште како специјалист за исхрана. Моите одговорности вклучуваат следење на квалитетот на услугите што ги дава фабриката за храна. При внатрешниот увид биле откриени прекршоци и тоа незадоволителни санитарни услови во трпезаријата, скршени ваги и недоволно доставување храна. За сите овие прекршувања не сум поднел навремено барања. За ова директорот на училиштето побара моја оставка. Одбив да го напишам и бев суспендиран од работа на неопределено време. Тој не е наведен во налогот за отстранување. Може ли да бидам отпуштен? Мајка сум на дете со хендикеп и покрај тоа сум член на изборна комисија во период од 5 години.
Благодарам однапред.

Одговори

24.10.2018 Талаи

Здраво!
Некои вработени во нашата установа имаат малку работа во зима, на пример, шумар (ловочувар), моментално, според распоредот на персоналот, имаат петдневна работна недела со два дена одмор.
Прашање: Дали е можно да се префрлат шумарите на скратено работно време во зима (ноември, декември, јануари, февруари)? Постапката за префрлање, работен одмор, тогаш како се исплаќа? Што да се прави?

Одговори

11.01.2018 Реџи

Добар ден.

Таа требаше да се врати на работа по породилното отсуство, но отиде на боледување (порано беше повредена, но не земаше боледување). Бев известен од мојот работодавец за потребата да се подложам на лекарски преглед (работам како администратор во медицински центар). Но, таа не го поминала лекарскиот преглед и била предупредена да оди на боледување. И покрај телефонското предупредување, првиот работен ден работодавачот побарал (со писмо преку курир) објаснување за отсуство од работа. Беше испратено објаснување во кое се укажува дека ја известила за боледување преку телефонски повик (што покажува со кого бил разговорот од одделот за човечки ресурси).
Дали е можно работодавачот да формализира суспензија од работа поради неуспехот да се подложи на лекарски преглед? Дали оваа точка ќе ја оспориме на суд?

Одговори

06.11.2018 Андреј

Здраво,
Прво бев суспендиран, а потоа отпуштен, дали можам да добијам потврда од моето работно место?

Одговори

17.11.2018 Владимир

Добар ден.
На 11 септември беше извршена операција на менискусот на коленото зглоб. На 23 октомври се вратив од боледување, хирургот ми даде потврда за лесна работа 3 месеци. На 29 октомври напишав барање за префрлање на работно место соодветно за мене во моментот на потврдата, а од ручекот на 29 октомври веќе ја прочитав наредбата дека за време на потврдата сум суспендиран за цело рок на потврдата, со задржување на мојата позиција и без исплата на плата. Имам малолетно дете и хипотека.
Дали работодавачот имал право да го стори тоа?

Одговори

03.12.2018 Нина

Добар ден
Треба да подлежам на лекарски преглед на детето пред училиште, вклучувајќи кардиограм и ултразвук на срцето.
Те молам кажи ми дали да напишам ден без плата за да поминам низ сите лекари или можам да дадам придружни документи од болницата и да не напишам ден без плата?

Одговори

16.02.2019 Ирина

Здраво. Ве молам кажете ми дали адвокатот има право да суспендира медицински работник од работа ако одделот за човечки ресурси пропуштил потврда за специјалист по своја вина, но не го суспендираат од работа и се согласуваат работникот да работи до неговата следната обука. Училиштето ќе започне дури во август, а дотогаш ќе треба да седите без плата. Што да се прави следно?

Одговори

Ајде да откриеме под кои околности работодавачот е должен да отстрани вработен од работа. Оваа точка е исклучително важна во работниот живот. На крајот на краиштата, воспоставените норми не можат да се прекршат. Она што е пропишано во Законот за работни односи мора да се спроведе во целост. Во спротивно, и работникот и работодавачот може да претрпат одредена казна. Правилата и причините за отстранување на вработените од исполнување на службените обврски се пропишани во член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација. На што треба да обрнете внимание? Од кои причини и под кои околности работникот може да биде суспендиран од вршење службена должност?

Пијанство

Првата причина е состојбата на интоксикација. Работодавачот е должен да го суспендира работникот од работа во моментите кога ќе пристигне подреден за извршување на работните задачи во состојба на алкохолна или наркотична интоксикација, како и токсична интоксикација.

Овој став не зависи од положбата или активноста на работникот. Во наведените услови, на работникот не смее да му се дозволи да ги извршува работните обврски под никаков изговор. Ова се прави не само поради веројатноста за штета на производството, туку и поради безбедносни причини.

Лицето кое е во состојба на една или друга интоксикација не е секогаш соодветен и целосно интелигентен граѓанин. Затоа, работодавачот е должен да суспендира од работа вработен доколку се утврди дека зема алкохол или психотропни/токсични/наркотични супстанци. Дури и ако некое лице не е пијан, но ги користел овие супстанции, забрането е да му се дозволи да работи.

Образование

Што друго вели член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација? Работодавачот е должен да го отстрани работникот од работа доколку тој не ја завршил потребната обука пред извршување на работните обврски.

Овој феномен не се јавува премногу често. Раководството самостојно ги утврдува правилата на однесување на работното место и условите под кои ќе може да се започне без проблеми со работа. Во некои претпријатија, ова бара посебна обука. А доколку не е донесен или незавршен, работодавачот е должен да го отстрани работникот од работа.

Но, ако компанијата не обезбеди прелиминарна обука или студирање за време на извршувањето на работните обврски, тогаш работникот има целосно право да работи. И никој не може да го отстрани од работа.

Безбедност и здравје при работа

Безбедноста при работа игра огромна улога во секоја компанија. Кога работодавачот е обврзан да отстрани лице Може да има многу причини. И друга опција за развој на настани е неуспехот да се заврши обуката и сертификацијата во областа на заштитата на трудот.

Односно, вработен кој не е целосно запознаен со овие услови не смее да ги исполнува службените обврски според законот. Ова е задолжителна ставка за сите компании. Лицето кое не ги знае правилата за безбедност на трудот не може целосно да ја обезбеди безбедноста на производството. Тоа значи дека неговата работа е опасна и за компанијата и за самиот вработен. Ова е добра причина што му овозможува на работодавачот да ги спречи своите луѓе да ги извршуваат своите службени должности. Згора на тоа, тоа е негова должност по закон!

Проверка на телото

Не е тајна дека речиси секој вработен во одредена индустрија мора да има еден. Сите вработени во компаниите се обврзани да го поминат ова. Важно е да се разбере ова пред вработување. Зошто?

Целата поента е дека работодавачот е должен да го суспендира работникот од работа доколку не обезбеди медицинска книшка со резултатите од прегледот. Односно, се заканува суспензија за избегнување на закажани контроли што се вршат во фирми на одредена фреквенција. Треба да се има предвид дека потенцијалните шефови немаат право да вработат вработен без медицинска евиденција. Но, ова правило важи само за оние области на активност во кои овој документ е задолжителен. На пример, ако некое лице ќе работи со храна или во медицинската област. Што пишува Работодавачот е должен да суспендира работник од работа под одредени услови. А немањето здравствена евиденција, како и преглед од лекари, е добра причина. Но, не секогаш.

Соодветно на тоа, ако не постојат утврдени правила за медицински прегледи, а активностите на работникот не бараат задолжително присуство на медицинска книга, тогаш тој не може да биде суспендиран од работа ниту поради оваа причина. Вакви правила се воспоставени во Русија во моментов.

Анкета

На што друго треба да обрнете внимание во прашањето што се проучува? Поентата е дека работодавачот е должен да го суспендира од работа работникот доколку навреме не ги обезбеди соодветните потврди од нарколог и психијатар. Со други зборови, тој не бил прегледан од овие лекари.

Оваа точка не треба да се меша со медицинска комисија. Често постои медицинска евиденција, потврда за утврдениот формулар е предадена на работодавачот, но нема заклучоци од нарколог или психијатар. Ова е уште една причина зошто на подредениот не може да му се дозволи да врши службени должности.

Контраиндикации

Но, дури и присуството на лекарски извештај и преглед од психијатар и нарколог не дава 100% гаранција дека на човекот нема да му биде забрането да работи. Зошто? Кој вработен треба да го суспендира работодавачот од работа?

Некој кој има контраиндикации за извршување на работните обврски кои се откриени при лекарски преглед. Со други зборови, медицинскиот извештај со контраиндикации за одредена активност е основа врз која не треба да се дозволи човек да работи. Тоа значи дека работодавачот е должен да го отстрани работникот од работа доколку има медицински контраиндикации. Тоа не е толку честа појава, но се случува.

Како што налага законот

Следното сценарио е исклучително ретко. Поентата е дека работодавачот е должен да го отстрани работникот од работа доколку тоа го бараат одредени органи или службеници.

Може да се каже, според барањата утврдени со закон. Не секој може да поднесе барања. Но, само лица утврдени со прописите на Руската Федерација, како и законодавството на земјата. На пример, вработени во Министерството за внатрешни работи.

Таквото суспендирање ќе трае се додека е наведено од овластени лица.

Добри причини

Дали работодавачот е должен да суспендира работник од работа кога подредениот има оправдана причина што го спречува да оди на лекарски преглед или обука? Ова прашање интересира многумина. На крајот на краиштата, не секогаш сè оди како што сакате. Затоа, не е јасно колку во предметното прашање е важна сериозноста на една или друга причина, според која треба да следи отстранување од службените должности.

За жал, оваа точка не игра улога. Без разлика на околностите и дали постои валидна причина за неизвршување на лекарски преглед или обука, како и за сертификација, работодавачот не смее да му дозволи на подредениот да работи. Ова е важно да се запамети.

Накратко

Сега е јасно дека работодавачот е должен да суспендира работник од работа доколку работникот:

• не заврши обука;
• не сертифицирани и не се обучени за правилата за безбедност на трудот;
• осудени за пиење алкохолни пијалоци, како и употреба на психотропни, наркотични и токсични супстанции;
• не поминал медицински преглед;
• нема извештаи од психијатар или нарколог;
• При лекарскиот преглед откриени се контраиндикации за одредени работни активности;
• во случај на барање од овластени лица и органи.

Оваа листа не е исцрпна. Всушност, постојат многу причини за отстранување од службените должности. Често, најголемиот дел од нив зависат од рутините и правилата воспоставени во компанијата.

Плата

Следното важно прашање е постапката за наградување. Поентата е дека отстранувањето од една или друга причина од работа подразбира дека лицето нема да ги исполни своите службени должности. Но, тој се уште е наведен како вработен. Што е со платите?

Обично, ако работодавачот е обврзан да отстрани вработен од работа, тогаш треба да се подготви за фактот дека нема да се акумулира заработка во овој период. Но, постојат исклучоци. Зборуваме за случаи кога причините настанале поради околности надвор од контрола на вработениот. Во оваа ситуација, плаќањето се врши, но не во целост. Ќе се наплаќа како за застој.

Но, ако работникот не поминал лекарски преглед или обука/сертификување по сопствена иницијатива, па дури и ако тоа се случило од добри причини, нема да има никаков надомест. Ова е важно да се запамети.

Период на суспензија

Следното прашање кое бара посебно внимание е одлуката за колку време да се суспендира подреден од вршење службена должност. Поентата е дека оваа тема често ги загрижува работниците. Особено ако суспензијата не подразбира плаќање за застој.

Колку долго работодавачот му забранува на подредениот да работи? Колку што е потребно за да се отстранат причините кои го попречуваат извршувањето на работните обврски. Колку побрзо вработениот се справува со нив, толку побрзо ќе може повторно да почне да работи.

Има два исклучоци: смена по барање на функционери и владини претставници, како и поради здравствени причини. Во првиот случај, застојот ќе трае онолку долго колку што бараат надлежните органи. И во втората - или до моментот на закрепнување, или трајно.

Само немојте да мислите дека медицинскиот извештај е причина за отказ. Работодавачот е должен на подредениот да му ги понуди сите можни опции во компанијата. Отпуштањето е загрозено само ако болеста идентификувана од медицинскиот персонал не може да се елиминира, а исто така и ако работникот ги одбие сите опции за работа што му се нудат. Во оваа ситуација, се случува или отпуштање „според член“ или на сопствено барање.

Одвојувањето е...

Многу луѓе ги интересира што точно се подразбира под суспензија од работа. Постои специфична дефиниција за овој термин. Суспензијата од работа е привремена недозволивост за вршење на службени должности поради една или друга причина, пропишана во Законот за работни односи на Руската Федерација, како и во други законски акти.

Суспензијата не треба да се меша со отказ. Во првиот случај мерката е привремена. Вработениот е пријавен во фирмата, а под одредени услови му се плаќа дури и за застој. А во вториот случај, престанокот на службената должност е трајна мерка. Лицето ќе биде исклучено од работната сила на компанијата.

Тоа е се. Всушност, постојат многу причини зошто работодавачот може да ги суспендира вработените од работа. И не треба да се ограничувате на горенаведените опции. Главната работа е дека отпуштањето не се случува во овие ситуации. Само ако вработениот намерно не го елиминира мешањето што произлегува од работата.